ACTIVIDAD 3

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

VILLAVICENCIO METAMARZO

Poltica de provisin de Recursos Humanos: a) Fuentes de Reclutamiento Dnde reclutar, en qu condiciones y cmo recoger los recursos necesarios para la organizacin

b) Proceso de seleccin de personal, qu criterios se tienen en cuenta c) Proceso de Induccin Polticas de aplicacin de Recursos Humanos: a) Anlisis, descripciones y perfiles de cargos b) Planes de carrera y ascensos c) Evaluacin del desempeo Los criterios de evaluacin de la calidad y la adecuacin de recursos humanos mediante la evaluacin del desempeo Polticas de mantenimiento de Recursos Humanos: a) Estrategias de Remuneracin b) Planes de Bienestar Criterios de remuneracin indirecta de los participantes, teniendo en cuenta los programas de beneficios sociales mas adecuados a la diversidad de necesidades existentes en el universo de cargos de la organizacin frente a las prcticas del mercado de trabajo. Polticas de desarrollo de Recursos Humanos: a) Planes de capacitacin a) Criterios de diagnstico y programacin de preparacin y reciclaje constantes de la fuerza de trabajo para el desempeo de sus tareas y atribuciones dentro de la organizacin b) Criterios de desarrollo de recursos humanos a medio y a largo plazo, con miras a la continua realizacin del potencial humano en posiciones gradualmente elevadas dentro de la organizacin c) Creacin y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y la excelencia organizacionales, mediante el cambio de comportamiento de los participantes.Polticas de control de los Recursos Humanos: a) Planes de auditora Como mantener un banco de datos capaz de proporcionar los elementos necesarios para los anlisis cuantitativos y cualitativos de la fuerza de trabajo disponible en la organizacin Criterios para auditoria permanente de la aplicacin y adecuacin de polticas y de los procedimientos relacionados con los recursos humanos de la organizacin