Actividad 4 - Liquidacion Nomina

SenaAdministracin de Recursos HumanosElaboracin de Nomina Santamara S.A.SActividad N4

Presentado por:Ronald Duarte

Presentado a:Alexander Manuel Ruiz Bustos

SenaAdministracin de Recursos Humanos2015

IntroduccinEn el presente trabajo, se realiza la nmina para el periodo del mes de mayo de 2014, es de aclarar que el formato recomendado no es el viable para hacer la respectiva liquidacin de Nomina, visto que este no cuenta con las herramientas necesarias para agregarle a los trabajadores las horas extras laboradas as como los das a los que esta empresa se refiere, ya que en el mes de mayo de 2014 hubieron varios das festivos y en esta elaboracin nos dice que fueron laborados; Es de asumir que iniciaron en este mes para hacer el respectivo pago de los dominicales y festivos como laborados y as poder liquidar en buena F los respectivos pagos, descuentos a salud, pensin y parafiscales entre otros.

d) literal adicionado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artculo 26 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal, c) de la Ley 50 de 1990.

Pargrafo 1. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Liquidacin de Nomina Caso 1:

Nombre: Valentina Hoyos A.Cargo: Gerente Salario: 2.500.000.ooDas Laborados: 30Comisiones: = $500.000Desglose:Das Avils: 25 =$2.0830.350 Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 416.670 HED: 2 Horas = $ 26.041,88HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 875.007HEFD: 5 Horas = $ 91.146,56 Total Devengado $ 3.992.215,44

Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)Salud(4%).3.992.215,44*0.04 = 159.688,62Pensin (4%). 3.992.215,44*0.04 = 159.688,62Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%). 3.992.215,44*0.01 = 39.922,15 ya que gana ms de 4 SMLV

Seguridad Social A Cargo del Empleador

Salud (8.5%). 3.992.215,44*0.085 = $ 339.339Pensin (12%). 3.992.215,44*0.12= $ 479066A.R.P. (Segn la tabla). 3.992.215,44*.00522 = $ 20840

Prestaciones Sociales

Cesantas $ 332.551,55

Intereses sobre las Cesantias $ 39.922,15

Prima de Servicios $ 332.551,55

Vacaciones $ 104.250,83

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4% $ 159.688,62

I.C.B.F 3% $ 119.766,46

Sena 2% $ 79.844,31

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 3.992.215,44 (-)Salud: 159.688,62Pensin: 159.688,62Fondo Solidaridad Pensional: 39.922,15Neto pagado: $ 3.632.916,05


Nombre: Sandra Milena Aguirre L.Cargo: TesoreraSalario: 1.500.000.ooDas Laborados: 20Comisiones: = $0.00Desglose:Das Avils: 16 = $ 800.000 Das descansados: 3 Das- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 150.000 HED: 5 Horas = $ 39.062,50HFO: 32 Horas- los 20 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 350.000HEFD: 3 Horas = $ 32.812,50Aux Transporte: 20 = $ 47.500 Total Devengado $ 1.419.375Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)Salud (4%). 1.371.875 *0.04 = 56.775Pensin (4%). 1.371.875*0.04= 56.775Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.371.875*0.01= 0 ya que No gana ms de 4 SMLV


Salud (8.5%). 1.371.875 *0.085 = $ 116.610Pensin (12%). 1.371.875*0.12= $ 164.625A.R.P. (Segn la tabla). 1.371.875 *.00522 = $ 7162


Cesantias $ 118.233,94

Intereses Cesan $ 14.193,75





I.C.B.F 3% $ 41.156,25

Sena 2% $ 27.437,50


Total devengado: 1.419.375 (-)Salud: 56.775Pensin: 56.775Neto pagado: $ 1.305.825


Nombre: Carlos Alberto Sanchez M.Cargo: Auxiliar ComtableSalario: 900.000.ooDas Laborados: 30Comisiones: = $100.000Desglose:Das Avils: 25 = $ 750.000 Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 150.000 HED: 8 Horas = $ 37.500HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 315.000HEFD: 3 Horas = $ 19.687,50Aux Transporte: 31 = $73.625 Total Devengado $ 1.445.812,50Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)Salud (4%). 1.372.187,50 *0.04 = 57.832,50Pensin (4%). 1.372.187,50*0.04 = 57.832,50Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.372.187, 50 *0.01= 0 ya que No gana ms de 4 SMLV


Salud (8.5%). 1.372.187,50 *0.085 = $ 116.636Pensin (12%). 1.372.187,50 *0.12= $ 164.663A.R.P. (Segn la tabla). 1.372.187,50 *.00522 = $ 7163








I.C.B.F 3% $ 41.165,63

Sena 2% $ 27.443,75


Total devengado: 1.445.812,50 (-)Salud: 57.832,50Pensin: 57.832,50Neto pagado: $ 1.330.147,50


Nombre: Mara Suarez C.Cargo: SecretariaSalario: 620.000.ooDas Laborados: 30Comisiones: = $ 0Desglose:Das Avils: 25 = $ 516.675 Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan = $ 103.335HED: 7 Horas = $ 22.604,53HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos = $ 217.003,50HEFD: 4 Horas = $ 18.083,63Aux Transporte: 31 = $ 73.625 Total Devengado $ 951.326,66Liquidacin.

Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)Salud (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07Pensin (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).877.701, 66 *0.01= 0 ya que No gana ms de 4 SMLV


Salud (8.5%). 877.701,66 *0.085 = $ 74.604Pensin (12%). 877.701,66 *0.12= $ 105325A.R.P. (Segn la tabla877.701, 66 *.00522 = $ 4.582








I.C.B.F 3% $ 26.331,05

Sena 2% $ 17.554,03


Total devengado: 951.326,66 (-)Salud: 38.053,07Pensin: 38.053,07Neto pagado: $ 875.220,52

Referencias

http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/E/el_salario_minimo_para_2014_quedo_redondeado_en_$616000/el_salario_minimo_para_2014_quedo_redondeado_en_$616000.asp

El procedimiento paraliquidar la nminaya se de forma mensual, quincenal o semanal es el mismo a excepcin elauxilio de transporte. http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html

http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina-por-periodo-quincenal-o-semanal.html

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de unContrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas: http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-la-nomina.html

http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-la-nomina.html

Repblica de Colombia. Cdigo sustantivo del trabajo, decreto 2663 de 1995. Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Consultado el 18 de mayo de 2014, en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

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