DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO

INTEGRADOR

Planeación de Equipos Creación de un Entorno de apoyo

Manejo de las Dinámicas del Equipo.

Observación Personal

El Liderazgo Comprende seis Rasgos.

Se formulan objetivos claros que motiven a los integrantes del equipo.Los empleados que formaran el equipo se escogen de manera adecuada.Se definen las responsabilidades de equipo en conjunto.

Se genera un ambiente de en que se espere, reconozca, valore etc.Se ayuda al equipo identificando y consiguiendo los recursos que necesita.Se actúa como capacitador, asesor y mentor, siendo paciente con los integrantes del equipo.

Hay que reconocer las fortalezas y puntos flacos de los integrantes del equipo.Se hacen públicos los conflictos y las discrepancias.El reconocimiento se comparte con los demás.

Confianza Dominio Propio

Autenticidad Empatía Propiedad

Capacidad de apreciar el afecto que no ejerce en la gente y adaptarse.

Capacidad de reconocer y apreciar las fortalezas propias y de los demás.

Capacidad de refrenar el ego y deseo de dominación.

Capacidad de respetar y proyectar sinceridad

Capacidad de entender y actuar en consecuencia en las necesidades y motivaciones de los demás.

Capacidad de aceptar la responsabilidad de las propias acciones y sus consecuencias.