CONFLICTOS CAUSAS ACTORES INVOLUCRADOS

POSIBLES ALTERNATIVAS DE SOLUCION

PELEAS ENTRE COMPAÑEROS

FALTA DE RESPETAR LAS DIFERENCIAS QUE EXITEN ENTRE LAS PERSONAS

ESTUDIANTES DEL COLEGIO

RESPETAR LOS IDEALES DE CADA UNA DE LAS PERONAS Y SER MAS TOLERANTE

GRITOS ENTRE PROFESORES Y ALUMNOS

NO SEGUIR LAS INDICACIONES Y COMO CONSECUENCIA SE ALZA LA VOZ PROFESORES Y ALUMNOS

SEGUIR LAS INDICACIONES Y SIEMPRE HACERLAS EN UN BUEN TONO QUE SEA DE MANERA RESPETUOSA

FALTA DE RESPETO A LA AUTORIDAD

NO HAY TOLERANCIA Y SE LLEGA AL IRRESPETO

PROFESORES, EMPLEADOS Y ALUMNOS

HACER LOS REGAÑOS DE BUENA FORMA Y SEGUIRLOS SABIENDO QUE SON POR NUESTRO PROPIO BIEN

INSULTOS ENTRE ETUDIANTES

NO SE ULTILIZA UN BUEN LEXICO PARA TRATARSE ENTRE ESTUDIANTES ALUMNOS

TRATAR DE UNA MANERA BUENA Y RESPETUOSA

CLIMA ORGANIZACIONAL:

Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los

miembros de un gripo u organización, el cual está relacionado con

la motivación de los empleados. Si no hay un buen clima

organizacional se generara un mal ambiente entre el grupo de

trabajo y esto llevara a un mal trabajo

Conflicto funcional:

Cuando en un grupo de trabajo no se están cumpliendo los objetivos

trazados se debe mirar porque está pasando y tomar cambios creativos y

drásticos como el despido de empleados etc.

Conflicto disfuncional:

cuando en un grupo de trabajo el jefe se percata de que existe acoso

laboral o alguna de estas cosas y toma decisiones de inmediato y equilibra

las cargas esto creara un mejor ambiente y facilitara el trabajo.

Conflicto familiar:

Cuando hay peleas entre hermanos por el uso del teléfono y se forman

serias discusiones las cuales no benefician para nada el ambiente familiar

1. clarificación de intereses y sentimientos de las partes del conflicto

2. generación de alternativas de posible solución

3. evaluación de las alternativas y la toma de decisiones

4. creacion de las formas de cumplimiento de la solución

5.claridad en el compromiso de cada persona

6. finalizacion

7. seguimiento

Tipos de conflictos que se pueden presentar en una

organización:

-conflictos individuales

-conflictos entre grupos

-las diferencias de percepción

-tensión entre áreas

-tensión entre subgrupos

-escasos recursos

Conflictos que requieren del arbitraje

1-cuando peleo con mi hermana por el uso del teléfono: nuestra

madre debe mediar para ver quién tiene la razón y quien lo

necesita de manera urgente y no para hablar bobadas sino cosas

productivas.

2-cuando dos compañeros en el salón se agarran a golpes: el

docente debe intervenir para que no se hagan daño y les haga

caer en cuenta que con los golpes no se solucionan las cosas.

3-cuando dos personas en el colegio se están insultando e

hiriendo sus sentimientos: el rector o profesor deben intervenir y

primero evitar que se hagan daño y luego llegar a la raíz del

problema y enseñarles a usar mejores palabras cuando vayan a

discutir