Actualidad Laboral JULIO 2011-1

5/7/2018 Actualidad Laboral JULIO 2011-1 - slidepdf.com

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ctualízate Boletín de distribución gratuita

Novedades Año 05. Nro 117

Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas

[email protected]

Del 01 al 15 de Julio 2011 “Año del Centenario de Machi Pichu para el Mundo” D.S. 116-2010-PCM0

Pensiones : Nueva Ley de Jubilación Minera

Las

Derechos Laborales del Futbolista

Profesional

Remuneración Mínima

Vital

Pensión 65

Concubino-a y Essalud

Gurus en Recursos Humanos : Kepner y Tregoe

mailto:[email protected]

http://gurusrh.blogspot.com/2010/11/kepner-y-tregoe.html






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Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas [email protected]

Contenido

1.- ABC del Momento► Nueva Ley de Jubilación Minera

► Formulario Virtual: Declaración y pago en Línea

Renta de cuarta Categoría

2.- Lo laboral► Derechos Laborales del Futbolista Profesional

► Los certificados Médicos Particulares – Tienen Validez

► Concubino-a : Como demuestra su relación ante

EsSalud.

► Gratificación por Fiestas Patrias : Plazo de pago.

3.- Normatividad laboral del periodo► Planilla Electrónica : T Registro y Plame

► El FCJMMS en el régimen Minero

► Normas tributarias sobre capacitación anual

► Obligaciones Laborales : Julio

► Indicadores laborales .

4.- Jurisprudencia Laboral► Contrato de suplencia : Simulación

5.- Promoción de daños y perdidas

► Capacitación : Obligaciones del empleador

6.- Lo que se viene► Feriados no laborables 28 y 29 de Julio 2011 ► Remuneración Mínima Vital ► Pensión 65

7.- Recursos In humanos:► Una vez mas la eterna pregunta : Como puedo motivar alos empleados.

8.- Motiva► A veces no alcanza con tener metas

9.-Diario de un buscador de empleo:► Los que crecen más versus los que crecen menos

10.- Verdades Laborales► Más de 12 millones de peruanos trabajan de manera

informal

11.- Gurús en Recursos Humanos :

► Kepner y Tregoe

12.- Buenos para Nada► Fiebre de Futbol

11.- En el siguiente Número

Números anteriores en

http://www.galeon.com/hoyperu /

.

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta

relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.

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, con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007



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Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas [email protected]

Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

Nueva Ley de Jubilación Minera

Novedades :Se crea un fondo que complementara la jubilación de los mineros y sera constituida con el aporte del0.5 % de la renta anual de las empresas mineras; y del 0.5% de la remuneración bruta mensual del trabajador.

El régimen de jubilación minera comprende a los trabajadores que laboran en minas subterráneas, a tajo abierto yen centros de producción minera. En este último caso, siempre que en la realización de sus funciones esténexpuestos a los riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad. También están comprendidos los trabajadoresmetalúrgicos y siderúrgicos que estén expuestos a los riesgos antes mencionados (D.S. 029-89-TR del 22-8-89,art. 3).

La edad de jubilación depende de la labor desarrollada, del lugar de prestación de servicios y del grado detoxicidad, peligrosidad e insalubridad a que esté expuesto el trabajador. Las edades de jubilación y los años deaportación mínima son los siguientes - Ley 25009, arts. 1 y 2; D.S. 029-89-TR, arts. 10, 11,13 y 14:

a) 45 años de edad y 20 años de aportación para los trabajadores de minas subterráneas.

b) 50 años de edad y 25 años de aportación para los trabajadores de minas a tajo abierto.

c) 50 a 55 años de edad y 30 años de aportación para los trabajadores de centros de producción minera.

En los dos primeros casos, es necesario que del total de aportaciones que acredite el trabajador, por lo menos 10años correspondan a trabajo efectivo prestado en minas subterráneas o de tajo abierto. En el tercer caso, esnecesario que por lo menos 15 años correspondan a trabajo en centros de producción minera - D.S. 029-89-TR,art 12 y 13.



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http://laboraperu.blogspot.com/2011/07/nueva-leyde-jubilacion-minera.html







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Formulario Virtual: Declaración y pago en LíneaRenta de cuarta CategoríaTrabajadores Independientes – Formato SimplificadoR. Superintendencia 174-2011//Sunat

Su uso es opcional pero presenta las siguientes particularidades:1.-Si el contribuyente esta afiliado al Sistema de envio Electrónico – SEELos comprobantes emitidos – recibos por honorarios , dietas y notas de crédito . se trasladanautomáticamente a dicho software , pues la información ya existe , o debe existir, en el SEE.

2.- Si el contribuyente no esta afiliados al SEEDebe ingresar máximo hasta 10 comprobante de pago.Para situaciones que exceda de esta cantidad , deberá utilizar el PDT 616.

El pago puede hacerse con tarjeta de crédito –Visa o de los siguientes bancos , previa afiliación al

sistema : Banco de Credito , Internbak , Scotiabank y Continental .



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Régimen laboral del futbolista profesional peruano

¿Que derechos laborales deben recibir los futbolistas profesionales ?¿ Cuales son sus obligaciones ?

¿ Bajo que condiciones deben ser contratados?

Ámbito de aplicación : Este régimen es aplicable para los futbolistas profesionales que tengan un

contrato con algún club deportivo de Futbol.

Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es a plazo fijo de un año o para un numero determinados de

partidos.Estos contratos deben ser por escrito y registrados ante la Federación Peruana de Futbol , la misma que

establece las normas y reglas para el registro de estos documentos y adicionalmente se deben cumplir lasnormas del Ministerio de Trabajo.



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En el contrato se pactan la remuneración , los premios por partidos , seguros y demás conceptos

remunerativos , así como las causas de termino del contrato ( Todo esto regulado por el Estatuto del

Futbolista profesional , el cual da los lineamientos para establecer los contratos ).Existe en consecuencia , solo un modelo de contrato a utilizar.

Periodo de prueba :Hay un periodo de evaluación previo a la celebración del contrato, el cual deberacomprender 30 días como máximo. Este periodo se puede extinguir antes si el jugados participa en

cualquier partido oficial.

Durante la vigencia de este periodo , los clubs deben cubrir los gastos de transporte , alimentación ,

estadía y otros que estén relacionados directamente con las actividades propias de la evaluación.

Renuncia : No puede romperse el vinculo laboral con el club , solo le queda esperar a que su contratotermine.

En caso de incumplimiento del club , el contrato puede romperse.

Obligaciones:Asistir a los partidos

concurrir a las practicas de preparación en el lugar y hora indicados y concentrarse cuando sea necesario.Efectuar los viajes para intervenir en las competencias ( Los gastos de transporte ,hospedaje ,

alimentación y otros corren por cuenta del club).

Someterse a disciplina de sus superiores y acatar las ordenes o instrucciones.

En su vida privada deberá mostrar un comportamiento compatible con su actividad como deportistaprofesional.



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Obligaciones del club:brindar los medios para una oportuna atención medica.

Los lugares de concentración y campos de juego de los partidos , deben tener condiciones adecuadas deinfraestructura y comodidad.

Proporcionar adecuados alimentos , mientras permanezca en las concentraciones previas a lascompetencias.

Esta obligado a pagar puntualmente . Si no lo hace en un lapso de 02 meses , no podrá contar con el jugados y puede ser amonestado.

Beneficios:Los beneficios son pactados en el contrato.

descanso semanal y días feriados.Recibir cierto porcentaje por su transferencia en el pago que el club adquiriente hace ( mínimo 20 % ).

Por los prestamos , el club no recibe ningún aporte económico.

Solo en caso de sanción o lesión , puede ser excluidos de los entrenamientos y demás actividadesdeportivas.



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CERTIFICADOS MEDICOS PARTICULARES : TIENEN VALIDEZ

Un trabajador se presenta a la empresa después de tres días de ausencia , justificando dicha situación con

un certificado medico …. Pero no del EsSalud si no de un Medico Particular. Que debe hacer la empresa.



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Que dice la ley :

Durante los primeros 20 días de incapacidad , el Empleador debe pagar las remuneraciones del asegurado

– Trabajador - .

Para tal efecto se acumulan los días de incapacidad ocurridos durante cada año calendario.

Descanso Medico

20 primeros días 21vo dia …

Paga el Empleador directamente

Acumular los certificados Médicospor primeros 20 días al año.

Para el Empleador condicionado a reembolso.

Para el tramite debe presentar los certificado

Médicos acumulados por 20 días y hacer uso del

formato respectivo por Subsidio.

El derecho a subsidio a cargo de EsSalud se adquiere al vigésimo primer dia de incapacidad.Base legal : D.S. 009-97-SA ,articulo 15

Para efectos del pago de los subsidios , en caso el asegurado – trabajador- no haya atendido directamente

por EsSalud , se tendrá que canjear el Certificado Medico Particular por el certificado de Incapacidad

temporal para el trabajo-CITT .

Base legal :

Directiva No 06-GG-EsSalud -2009

Resolución de Gerencia General 379-GG-EsSalud -2009

Publicada el 25/07/2009.

Se publica la directiva para realizar el canje de los certificados médicos particulares.

DIRECTIVA 06-GG-ESSALUD-2009

Normas para el Canje de Certificados Médicos Particulares por Certificados deIncapacidad Temporal para el Trabajo - CITT

I. OBJETIVO

Establecer la normatividad de las actividades, procesos y procedimientos para el Canje de

Certificados Médicos Particulares por el Certificado de Incapacidad Temporal para elTrabajo - CITT, en EsSalud.

II. FINALIDAD

Disponer de una herramienta normativa que homogenice criterios y precise el



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procedimiento a seguir para el Canje de Certificados Médicos Particulares por el Certificadode Incapacidad Temporal para el Trabajo, para lograr que se efectúe de manera apropiada,

Contenido de interes

(..)

VII. DISPOSICIONES

(..)

7.2.5. REQUISITOS PARA EL CANJE

Generales

• Estar adscrito al centro asistencial.

• Acreditar la vigencia del derecho.

• Presentar el DNI original si es el titular quien realiza el canje. Cuando es realizada por terceros, copia simple del DNI del titular y el DNI original de quien realiza el trámite.

• Descanso médico particular expedido por el médico tratante, el mismo que deberá estar HABILITADO por el Colegio Médico del Perú. En caso que el descanso médico particularhaya sido otorgado en el extranjero, deberá estar validado por las respectivas autoridadesconsulares.

• Recibo por honorarios profesionales, factura o boleta de venta de la atención recibida. Encaso que la atención haya sido a través de una EPS o seguros particulares, se presentarán

los documentos que sustenten la atención recibida.

• Formulario para trámite de Canje de Certificados Médicos Particulares, debidamentellenado (ANEXO N° 4).

Por Incapacidad Temporal

• Fotocopia de los certificados que sustenten los 20 primeros días o cart a del empleador enla que declara haber asumido el pago de los mismos.

• Fotocopia de receta médica.

• Fotocopia de exámenes de laboratorio. • Fotocopia de diagnóstico por imágenes.

• Informe médico, informe operatorio y/o epicrisis.



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Por Descanso de Maternidad

• Fotocopia del último informe ecográfico.

• En caso de diferimiento, informe de postergación del descanso por maternidad (Formato

ANEXO N° 5) otorgada por el médico tratante.

NOTA ESPECIAL: señalar que para reconocer la Incapacidad Temporal, es necesariotener todos los elementos de juicio médico que permitan determinar de manera objetiva eindubitable que el daño pueda ser resuelto en un periodo menor o igual a 340 díascontinuos.

(…)

7.3. DISPOSICION FINAL

La actividad de canje, no genera pago alguno del asegurado en ninguna parte de los

procesos.



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CONCUBINO-A-COMO DEMUESTRA SU RELACION

ANTE ESSALUD

A partir de Febrero 2011 , el trabajador debe presentar alguno de los siguientes documentos ante su

Empleador – No ante EsSalud.

o Escritura Pública de reconocimiento de la Unión de Hecho, según el trámite señalado en la Ley N.°29560, o

o Resolución Judicial de reconocimiento de la Unión de Hecho.

La escritura Pública del reconocimiento de la Unión de HechoLa Ley 29560 -19/07/2010- Modifico el articulo 1 de Ley de Competencia Notarial en termas nocontenciosos , en lo relacionado al reconocimiento de la Unión de hecho.

Si desea que se le reconozca su convivencia por este medio – Vía Notarial – deberá demostrar la unión con su pareja por nomenos de 02 años continuos a través del reconocimiento explicito de los solicitantes , la presentación del certificadodomiciliario , la declaración de 02 testigos y otros documentos que así lo demuestren,

Además , por declaración expresa deben indicar que están libres de impedimento matrimonial - Si alguno ya esta casado osimplemente se ha separado por voluntad propia – y que no tienen vida en común con otras personas , presentando además ,



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el certificado negativo de unión de hecho de ambos interesados , expedido por el registro personal de la oficina registral dellugar de domicilio . El Notario debe publicar un extracto de la solicitud de Unión de hecho y , si en el plazo de 15 días no sepresenta oposición , deberá extender la escritura pública respectiva .

La escritura Pública del reconocimiento de la Unión de Hecho, tiene un valor en la actualidad de 2,000.00

Nuevos soles.

Si el Empleador no cumple con solicitar o recibir alguno de dichos documentos y a pesar de eso loinscribe al trabajador con una carga familiar de concubino , estará en riesgo de ser sancionado , ante una

visita inspectora del Ministerio de Trabajo.

Además habrá cometido una falta tributaria.

Aquellos trabajadores con dicha carga familiar inscrito antes de Febrero 2011 que hallan hecho uso de la“declaración jurada de conviviente “ establecido en el TUPA de EsSalud , no están sujetos a lo indicado

en la Resolución de Superintendencia 010-2011-TR

Base Legal:

Resolución de Superintendencia N. 010-2011-TR, Publicada el 26 de enero de 2011.

http://www.sunat.gob.pe/legislacion/superin/2011/010-11.pdf





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Gratificación por Fiestas

Patrias : Plazo de pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio o diciembre, según sea el caso; esteplazo es indisponible para las partes (Ley 27735, art. 5; D.S. 005-2002-TR, art. 4).

JULIO 2011

D L M M J V S

31 1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

Periodo dentro del cual debe pagarse la

Gratificación por Fiestas Patrias 2011

Pago extemporáneoEl pago extemporáneo de la Gratificación por Fiestas Patrias genera intereses legales desde el día

siguiente a su incumplimiento. Es decir , si el Empleador no a cumplido con su pago hasta el 15 de Julio –Viernes - , se genera interés legal desde el 16 en adelante . Hasta la fecha en que se cumpla la obligación.

Mas información en

Gratificación por Fiestas Patrias 2011- La Guia.http://www.hoyperu.galeon.com

Gratificaciones Le ales

Fiestas Patrias Navidad

http://www.hoyperu.galeon.com/





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Guia Practica en formato PDFContenido

1.- ¿Quienes tienen derecho ?2.- Tiempo de servicio computable3.- Remuneración a ser considerada4.- Formula de calculo de la gratificación porfiestas patrias5.- Pago del beneficio6.- Constancia de pago y declaración en Planilla

Electrónica

AdemásPago extemporáneo : Intereses legales

Multas administrativas por omisión de pago : Ministerio de trabajo

Por supuesto Normas laborales vigentes

Casuística

Solicite su Ejemplar ActualizadoPrecio : En nuevo soles ...... 35.00 S/.



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Autor : Lic. Ricardo Candela Casas

Procedimiento de Pago : 1.- Deposite el importe en cualquiera de las cuentas abajo indicadas.

2.- Escanee el boucher del deposito y envío por email a : [email protected]

Deposite en importe en Cuentas en el Banco de Crédito del Perú

Cta. Ahorro en S/. Nº : 194-04544476-0-78Moneda : Nuevos soles

Titular : Ricardo Candela Casas

Entrega : Vía correo electrónico en 24 horas



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M odificaciones en las normas laborales del periodo

Resolución Superintendencia 183-2011/Sunat Aprueban normas y procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica conformada por el registro deinformación laboral y la Planilla Mensual de pago , asi como para presentación de declaraciones de losempleadores .

Publicado : 05/07/2011Vigencia : 01/08/2011

Para recordar : La norma principal de la planilla electrónica D.S. 018-2007-Tr fue modificada para adecuarla a lanueva modalidad por el D.S. 015-2010-TR y el D.S. 008-2011-TR.Lo que se detalla a continuación es la conformación de la nueva presentación de la planilla electrónica a entrar envigencia en Agosto 2011

La nueva Planilla electrónica esta integrada porT –Registro : conformado por los formularios

1.- Formulario virtual 1603 :Información del empleadorSe realizan las altas o bajas , asi como la modificación y/ actualización de datos del empleador.A ser utilizados des de el 01/08/20112.- Formulario virtual 1604 : Información de trabajadores , pensionistas , modalidad formativa , prestadores deservicios.Se realizan las altas o bajas , así como la modificación y/ actualización de datosA ser utilizados des de el 01/08/2011PDT Planilla Electrónica – PLAME Formulario virtual 0601 Versión 2.0A ser utilizado desde el 24/08/2011Aquí se realizara las declaraciones desde Agosto 2011 que deban ser presentadas en Setiembre 2011.El cronograma de presentación para los meses de Agosto a Diciembre , es la misma que se viene utilizando segúnla Res. Superintendencia 340-2010/Sunat

Novedad : Se ha credo la opción 17 en la tabla del mismo numero * Modulo de baja del registro “. El cualcontempla la situación de personal que no inicio la relación laboral a pesar de haberse firmado contrato de trabajo

http://laboraperu.blogspot.com/2011/07/resolucion-superintendencai-183.html





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Ley 29741

Ley que crea el fondo compensatorio de jubilación minera ,

metalúrgica y siderúrgica

Publicado : 09/07/2011Vigencia : 11/07/2011Reglamentación : 60 días desde su vigenci

Se crea el Fondo complementario de Jubilación Minera , Metalúrgica y Siderúrgica- FCJMMS-

Conformación : Conformado por los aportes de empleadores y trabajadores en el siguiente modoEmpleadores .0.5 % de la renta neta anual de loe empleadores mineros , metalúrgicos y siderúrgicos . Antes de impuestos.trabajadores .0.5 % mensual de la remuneración bruta mensual de cada trabajador minero , metalúrgico y siderúrgico.

Estos montos podrá ser variados según previo estudio actuarial y bajo norma legal expresa.El contenido de este fondo es solo para fines pensionarios - Fondo de seguridad social - , siendo un bienintangible.

A quienes alcanza el beneficio Trabajadores mineros , metalúrgicos y siderúrgicos afiliados al Sistema Nacional de pensiones o al Sistemaprivado de pensiones que se jubilen según :- Ley 25009 : Ley de jubilación trabajadores mineros

- Ley 27252 : Ley de jubilación anticipada en el sistema privado de pensiones

Este beneficio se extiende a :- Pensionistas mineros , metalúrgicos y siderúrgicos bajo la Ley 25009 y 27252

Devengados : No genera devengados hasta después de 18 meses de vigencia de la presente norma.



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Calculosegún el sistema pensionario aplicable .La diferencia que resulte entre el monto pensionario obtenido por dichas normas y el promedio de lasremuneraciones percibidas en los 12 meses anteriores a la fecha de cese es cubierto por el Fondo.

Esta diferencia no puede ser mayor a 1 UIT.Tiempo de servicios. Se acumularan el tiempo de servicios realizados en forma continua o discontinua en actividades mineras ,metalúrgicas y siderúrgicas .

Situación pensionistas de invalidez, viudez y orfandad a la fecha . Tendrán derecho al recibir el beneficio complementario , en el porcentaje previstos en las normas previsionalespertinentes.

Régimen complementario de pensiones para trabajadores de la actividad minera , metalúrgica ysiderúrgica. Se establecerá dicho régimen en el reglamento a ser dictado dentro de los 60 días de entrada en vigencia lapresente Ley.

D.S. 138-2011-EF

Dictan normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias 2011Publicado : 12/07/2011Vigencia : 13/07/2011

Beneficiarios Funcionarios y servidores nombrados y contratosObreros permanentes y eventualesPensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades . Caso Plan piloto demunicipalización de la gestión educativa.Personal de los gobiernos locales .

http://laboraperu.blogspot.com/2011/07/ds-138-2011-ef.html





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Excluidos Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendopagos por gratificación legal o con diferente denominación.El personal sujeto a los contratos administrativos de servicios , locación de servicios y otros contratos de similar

naturaleza.

Requisitos Estar activo.Estar laborando al 30 de Junio 2011 - O con descanso vacacional , licencia con goce de haber o subsidiosTener una antigüedad mínima de 03 meses completos al 30 de Junio . En caso contrario se considera el pagoproporcional por los meses laborados.

Pago Se incluye en la planilla del mes Julio.

ImporteMonto máximo 300 00 nuevo solesO en forma proporcional a los meses laborados

Para los internos de medicina humana y odontología el importe es de 100.00 nuevos soles

Lo que se viene….



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D.S. 136-2011-EF

Modifica Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta

Publicado :10/07/2011Vigencia : 11/07/2011Excepto lo referente a RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA que regirá desde el 01/01/2012

Mediante Decreto Supremo 136-2011-EF se modifican diversos artículos y disposiciones del Reglamento de la Leydel Impuesto a la Renta.

Entre muchos temas se tocara solo lo de índole laboral.

Capacitación del personal Se reconoce como gasto deducible por capacitación de trabajadores las sumas invertidas por los empleadores con

el fin de incrementar las competencias laborales de los mismos.Se incluye como gastos por capacitación, a los cursos de formación profesional o que otorguen un gradoacadémico , como cursos de carrera o posgrado y maestrías.

Para la determinación del monto máximo deducible en cada ejercicio por capacitación del personalConsidere el resultado de dividir entre 0.95 los gastos , destinados a la capacitación del personal , que seandeducibles para determinar la renta de tercera categoría del ejercicio.

Programa de capacitación laboral y el MTPESe precisa que la presentación anual del programa de capacitación laboral al MTPE es una obligaciónadministrativa formal y no un requisito para gozar de la deducción de los gastos de capacitación al que tienederecho el empleador .Su incumplimiento no es infracción tributaria , sino laboral

Retención de renta de quinta categoría y utilidades Se precisa que el 100 % del impuesto a la renta sobre las utilidades , reintegros , gratificaciones o bonificacionesextraordinarias , se retendrán en el mes que tal beneficio se paga a los trabajadores .En consecuencia , ya no se prorrateara a lo largo del año para el descuento de dicho impuesto al trabajador . Estadisposición entrara en vigencia el 01/01/2012






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Ley 29753

Ley que autoriza la conclusión del proceso de nombramiento del personal contratado del sector público yprecisa los alcances de los alineamientos establecidos en el D.S. 111-2010-PCM que aprueba los

lineamientos para nombramiento de personal contratado

Publicado : 14/07/2011Vigencia : 15/07/2011

Conclusión del proceso de nombramientoSe concluye dicho proceso iniciado bajo la Ley 29465 - Ley del Presupuesto del sector público para el año 2010 ymodificatorias - , en aplicación al D.S. 111-2010-PCM .

Precisiones para el sector educaciónEl plazo de tres años de servicios exigidos en el D.S. 111-2010-PCM pueden ser continuos o acumulados en lacondición de contratado por servicios personales en el ambito nacional del sector educación.

http://laboraperu.blogspot.com/2011/07/ley-29753.html





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JURISPRUDENCIA LABORAL

Contrato de suplencia : Simulación

Exp. 02973-2009-PA/TC, Huánuco del 09/09/2010

En una empresa del sector publico se contratomediante la modalidad de contrato sujeto amodalidad de suplencia , a una trabajadora porque lapersona que tenia el puesto renuncio, y para podercontratar a otra persona de forma permanente se

debía realizar un concurso.En el contrato se indico que se le contrataba desdedeterminada fecha hasta que se realice el concursopara cubrir la plaza vacante.

Tribunal Constitucional : La empresa no pudo demostrar que se contrato a esta persona para sustituir a trabajador alguno , pues esto noexistía ( había renunciado) , por lo cual se considera una simulación para encubrir uno de plazo indeterminado.

Lo real : El contrato de suplencia tiene como objeto la contratación eventual de personal de reemplazo ( parasuplir la ausencia de un trabajador estable cuyo vinculo laboral se halle suspendido temporalmente ).

Base legal :Articulo 61 LPCLReglamento 728 , articulo 77

http://jurisfacil.blogspot.com/2011/01/contrato-de-suplencia-simulacion.html





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CAPACITACIÓN : OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador debe adoptar disposiciones para que todo trabajador esté capacitado paraasumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud (Rgto., art. 16). Tambiéndebe establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantengalas competencias (Rgto., art. 16).

Específicamente, debe impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente,capacitación y entrenamiento en seguridad y salud, en el centro y puesto de trabajo ofunción específica al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duraciónde ésta, durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en la función,puesto de trabajo o en la tecnología (Rgto., art. 43).

Además tiene el deber de transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, lainformación y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro detrabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protección yprevención aplicables a tales riesgos (Rgto., art. 42).

Los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo deben ser capacitadosen temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo ydurante el ejercicio del mismo (Rgto., art. 23).



25

.

Feriados No laborables

Fiestas Patrias 28 y 29 de julio de 2011

Posibilidad de sustituir el descanso por feriado a otro díaPrevio acuerdo , según las necesidades de producción o interés común de las partes .

Dicho acuerdo deber ser redactado por escrito y remitido al Ministerio de Trabajo.

No es aplicable el acto unilateral del Empleador dirigido a trasladar el descanso a su libre criterio.

RemuneraciónEl pago corresponde a una remuneración ordinaria correspondiente a 01 día de labores

Trabaja los feriados sin descanso sustitutorio.Esta situación genera el pago de una sobretasa equivalente al 100 %.

Trabaja los feriados con descanso sustitutorioSe remunera de modo simple.

Lo que se viene:



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Remuneración mínima vital:750.00 Nuevos soles

A propósito del proyecto de ley a presentarse el 28 de Julio de incrementar la remuneración mínima a 750.00

nuevos soles

Dicho Proyecto deberá ser debatido y aprobado por el Congreso.

Según la constitución política del Perú , en su articulo 24 , se establece "(..) las remuneraciones mínimas son

reguladas por el Estado con participación de los órganos representativos de los trabajadores y de los empleadores

El concejo nacional del trabajo y promoción del empleo.Es un organismo conformado por representantes de los empleadores ( confederación nacional de instituciones

empresariales privadas , la sociedad nacional de industrias , la cámara de comercio de lima , asociación de

pequeños y medianos industriales del Perú).

Así como por representantes de los trabajadores ( La CGTP, La cut, CTP y la Central autónoma de trabajadores

del Perú).

Por parte del Estado , esta representado por el Ministerio de trabajo.

FuncionesEntre sus funciones , para nuestro tema , esta la de participar activamente en la regulación de la remuneración

mínima vital , a través del dialogo social , el cual analiza la realidad de cada uno de los actores sociales y los

intereses de estos .

Informe :"Crecimiento de la productividad y reajuste del salario mínimo "En sesión extraordinaria 25 del 23/08/2007 ,se aprobó el informe " crecimiento de la productividad y reajuste del

sueldo mínimo". El cual contiene un mecanismo periódico de revisión de la remuneración mínima en función de

la inflación esperada y la productividad multifactorial.

Con este mecanismo se busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben la remuneración

mínima.

La clausula Gatillo.El procedimiento de revisión incluye una clausula de "gatillo", que considera aplicar un incremento automático

adicional en la remuneración mínima cuando la tasa de inflación esperada no se cumple .

Incrementos anteriores.Desde noviembre 2007 , la remuneración mínima se incremento de 500 a 530 nuevos soles.

En Enero del 2008 subió a 550.00 nuevos soles.

En noviembre del 2010 se incremento 30.00 soles ( subiendo a 580.00 ) y desde el 01 de Febrero se aplico unultimo incremento de 20.00 ( Actualmente la remuneración mínima vital es de 600.00).



27

FuturoEl incremento deberá realizarse de forma gradual .

Así mismo se proyecta realizar este incremento cada dos años ( conforme al informe indicado).

PendienteQueda en el proceso el caso de las microempresas . Se busca que tengan una remuneración diferenciada por el

numero de trabajadores.

Lo que se viene son razones políticas o presiones de la coyuntura.

Hagamos las cosas bien :

El procedimiento que se debe seguir para el incremento de la remuneración Mínima , según la constitución

vigente , se debe pasar previamente al dialogo social de los actores involucrados. ( Esto es el Consejo Nacionalde Trabajo),

Y si luego de ello no existe un acuerdo entre sindicatos y empresarios ; El Estado , puede recién fijar el monto de

nuevo mínimo.

En el sustento de este incremento debe haver un informe técnico sobre el impacto en las microempresas ( Se tiene

previsto que dichas unidades productivas tendrán un Mínimo diferente a la mayoría ) , y asi mismo el efecto en

las provincias que tienen un menor costo de vida…



28

PENSION 65Viabilidad del régimen no contributivoDe cada 10 trabajadores, solo 02 obtendrán una pensión.

Hoy existen aproximadamente 02 millones de adultos mayores de 65 años . De los cuales tendrán que

excluirse a quienes ya perciben pensión ( 400,000 en el Sistema Nacional de Pensiones , 250,000 en el

D.L. 20530 y 100,000 en el Sistema Privado de Pensiones ). Esto daría un millón de personas .Los mismos que requerirán de 2,400 millones cada año , a razón de 200.00 nuevo soles mensuales por 12

meses .

Régimen no contributivo : la baseEl régimen no contributivo tiene como bases :

1.- El programa juntos ( D.S. 032-2005-PCM)

2.- El Plan de Asistencia Solidaria ( D.U. 059-2010).

Nuevo sistema previsional en el Perú – Propuesto-Sistema Público Sistema Privado

Contributivo No contributivo AFP

Obligatorio para todos

los trabajadores

dependientes e

independientes

Sin ningún tipo de

afiliación

Cuentas individuales para dependientes e independientes

Seria Potestativo.

Pensión según edad y

cuotas de aportaciones

Pensión básica a todos los

adultos mayores de 65 años

Financiamiento :

Contribuciones

Financiamiento:

Impuestos

Financiamiento : Contribuciones



29

La implementaciónEste se implementara de manera progresiva ( iniciando por zonas rurales) , aplicable solo a los adultos

mayores de 65 años , en condición de pobreza ( o extrema pobreza ) acreditada , que no perciban algunapensión , renta o subsidio vitalicio.

El Monto del beneficio será de 200.00 nuevos soles . Es decir aproximadamente el 50 % de la pensión

mínima.

En LatinoaméricaEste mecanismo es visto como inversión social interna , en los países de Bolivia , Brasil , Chile y

Uruguay.

Logrando reducirse la pobreza hasta en un 65 %.Además es un factor de dinamización de la economía familiar , pues a pesar de ser solo una porción de la

pensión mínima ( por lo general la mitad) , esta prestación se usaría no solo para atención de necesidadesesenciales .No debe verse como una política asistencial del gobierno de turno.

La constitución de 1993En la constitución Política del Estado de 1993 en el articulo 11 dice :” El Estado garantiza el libre accesoa prestación de salud y pensiones a través de entes públicos , privados o mixtos “ , sin prohibir laexistencia de un régimen no contributivo.

Sin embargo se debe garantizar su permanencia en el tiempo . Pues el quinto párrafo de la primera

disposición final transitoria indica :” Los nuevos regímenes de pensiones que se establezcan , deberán

regirse por los criterios de sostenibilidad financiera “ Viabilidad en el tiempo de una fuentes segura quegarantice que podrá ser pagada a sus beneficiarios presentes y futuros por un periodo determinado , casocontrario seria un beneficio pasajero.



30

Ley contra discriminación

por motivos raciales o

étnicos

Congreso : Aprueban Proyecto de Ley

Comisión Permanente

Sanción será de hasta 120 días de servicios comunitarios .Se modifica el articulo 130 del Código Penal ( Sobre el tema de Injuria , en la sección delitos contra el

Honor ).



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Obligaciones laborales Julio 2011

1 1 M e s

Devengue Junio Cronograma Sunat1

vence

Julio 5 18/07/2011Inicio Termino 6 19/07/2011

R E N T A

Pago de retenciones de renta 5 categoría

01/07/2011

Según

cronogram

a Sunat

7 20/07/2011

8 21/07/2011

9 08/07/2011

0 11/07/2011

S e g u r o

S o c i a l

SNP

Essalud

SCTR-EsSalud

01/07/2011

Según

cronogram

a Sunat

1 12/07/2011

2 13/07/2011

3 14/07/2011

4 15/07/2011

S e n a t i

Senati 01/07/2011 18/07/2011 Digito Ultimo dia

Presentación D.J.

A F P

Pago en la propia AFP con cheque o en entidadfinanciera con cheque de otro banco

01/07/2011 03/07/2011

Pago efectivo, con cheque del mismo banco querecauda o con cheque de gerencia de otro banco

01/07/2011 07/07/2011 Buenos

contribuyentesDigito Ultimo dia

Presentación de declaración sin pago 01/07/2011 07/07/2011 0,1,2,3,4 22/07/2011

Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 01/07/2011 21/07/2011 5,6,7,8,9 25/07/2011

Plazo para pagar solo el 80 % intereses

moratorios3

01/07/2011 22/08/2011

Feriado No laborable28 y 29 de Julio

Remuneración Mínima

VitalDel 01/02/2011Al : cese del trabajador

600.00 Nuevos soles

Gratificación por Fiestas Patrias Desde : 01/07/2011Hasta : 15/07/2011

1Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)

2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue

Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes dedevengue Marzo , vence en Abril



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AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %

Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y

gastos de sepelio

1.31% 1.24% 1.24% 1.09 %

Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: S/,7.585.67

.Comisión variable 1.95% 1.80% 2.30% 1.75 %

P a g o e n

Banco Interamericano de finanzas √ √

Banco Continental √ √ √ √

Banco de Crédito √ √ √

Interbank

Scotiabank √ √ √



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Indicadores Laborales 2011

Remuneraciones

Concepto Vigencia ImporteDesde Hasta Mensual Diario

Remuneración Mínima Vital 01/02/2011 continua 600.00 20.00

Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 01/02/2011 continua 810.00 27.00

Remuneración Mínima Minera 01/02/2011 continua 750.00 25.00Remuneración Mínima Periodista 01/02/2011 continua 1,800.00 -

Remuneración Mínima trabajadores Agrarios

y Acuícola

01/02/2011 continua 643.80 21.46

Asignación Familiar 01/02/2011 continua 60.00 2.00

Prestaciones Alimentarías : Topes

20 % de remuneración ordinaria del trabajador.

Que no exceda de 2 RMV

01/02/2011 continua 1,200 400.00

EssaludConcepto Vigencia Importe

Remuneración Mínima Asegurable Desde el 01/02/2011 600.00 nuevos soles

Subsidio por lactancia Desde el 10/03/2000 820.00 nuevos soles

Sector Público

Beneficio/referencia Importe Base Legal

Bonificación por escolaridad 400.00 Ley 29626

Aguinaldo por Fiestas Patrias y

Navidad

300.00 en cada uno Ley 29626

Unidad de ingreso sector Público 2,600.00 D.S. 082-2010-PCM

Unidad de Referencia Procesal 360.00

Unidad Impositiva Tributaria 2011 Aporte a % Medio declaración

.3,600.00 Nuevos Soles

EsSalud 9 Planilla Electrónica Versión 1.8

ONP 13 Planilla Electrónica Versión 1.8 Senati 0.75 Talonario de cheques



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Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas [email protected]

Recursos InHumanos

Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

¿Cómo puedo motivar a los empleados?` La respuesta no es tan simple.

La motivación viene de adentro, de la propia psiquede una persona, lo más íntimo del alma, los deseossecretos y profundas necesidades que motivan, , noslleva hacia su satisfacción.

Lo que un gerente puede hacer es crear un ambienteen el cual los empleados pueden sentirse motivados.Muchas personas van por la vida ocultando sunaturaleza intrínseca, sin darse cuenta de su

"verdadera vocación", sus "motivaciones".

La gente abandonó los sueños pronto para hacerfrente a realidades de la vida y vicisitudes.

Tuvieron que adaptarse a la sociedad, la familia, elmundo empresarial y otros círculos, cada uno de losque dicta su código de conducta: la forma de pensarsentir, comer, hablar, comportarse y vestirse. Suverdadero yo desaparecen, quedan enterradas.

Es sólo mediante la activación y sacando a lanaturaleza intrínseca de las personas la luz, losregalos y los deseos secretos que les damos la

oportunidad de sentirse motivado.

Esto no es un intento de jugar al psicólogo, pero unaexplicación aproximada de algunos preceptosbásicos

.Fuente : ¿Cómo puedo motivar a mis empleados? Derechos de Autor © 1999 Claire Beliloshttp://www.easytraining.com/howto.htm


http://www.easytraining.com/profile.htm

http://www.easytraining.com/profile.htm




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A veces no alcanza con tener metas

Cuenta una vieja historia que un hombre quería encontrar agua. Necesitaba encontrar agua para sucampo y para uso familiar. Así que, armado de un pico y una pala, comenzó a cavar un pozoesperando encontrar agua. Paso días y días cavando y cavando sin encontrar una sola gota deagua cuando un desconocido que pasaba por su propiedad le dijo

--¿Busca agua? Porque no prueba allí cerca del árbol? Es un árbol frondoso y verde yprobablemente encontrara agua más fácilmente.

Nuestro protagonista le hizo caso y se puso a cavar otro pozo donde le había indicado eldesconocido. Al cabo de una semana de duro trabajo, tampoco había encontrado agua y continuocavando y cavando.

Mientras estaba en la tarea un grupo de personas a caballo se detuvo cerca de su casa y fue a






36

recibirlos. Cuando le vieron tan sudoroso, le preguntaron que estaba haciendo y dijo...

--Estoy cavando un pozo para sacar agua yno tener que ir cada día hasta el rio que estamuy lejos.

--Pues no es el lugar adecuado -dijo el queparecía el jefe del grupo- tendrías que irdetrás de la casa, cerca de la roca..."

Y nada mas se fueron, nuestro amigo sedirigió a la puerta trasera de su vivienda, consu pico y su pala. Al cabo de varios días decavar y cavar no había encontrado ni unagota.De pronto escucho que lo llamaban por su

nombre. Era un buen amigo que lo visitaba yvenia acompañado por un anciano.

--Me entere que querías hacer un pozo ypensé que te interesaría conocer a un granespecialista que es el anciano que meacompaña.

Nuestro protagonista les mostró, con ciertoorgullo, los tres pozos que había cavado. Elanciano sonrió y le dijo:

--Si realmente quieres encontrar agua, vaspor el camino equivocado..."

Ante la idea de tener que cavar un cuartopozo, nuestro protagonista se enfado,interrumpió lo que estaba por decirle elanciano, y sin ningún tipo de contemplaciónecho a su amigo y al especialista de suspropiedades.

En el camino de regreso, el especialista le

comentaba a su apenado amigo

--No te preocupes, no es la primera vez queme encuentro con un caso así. Por el tipo deterreno en que esta emplazado su jardín debehaber agua entre quince y veinte metros. Tuamigo ha cavado tres pozos de diez o docemetros. Solo que hubiese perseverado unpoquito mas en cualquiera de ellos, en estemomento tendría agua.

Conclusión:

* Error 1. A veces no alcanza con tener metasclaras si le falta esa cualidad llamada

perseverancia. Podemos tener las ideas muyclaras, actuar en la dirección correcta, utilizarlos métodos adecuados, pero si somosimpacientes y no perseveramos,fracasaremos el 99% de veces.

* Error 2. No creer en si mismo y hacer casoal primero que pasa

* Error 3. Enfurecerse cuando no le salen bienlas cosas y, en lugar de intentarlo de nuevo,proyecta su fracaso sobre alguien o algoexterior que no es el mismo.

* Consejo: Sea lo que sea lo que hayaemprendido, persevere, vaya hasta el final, nose deje desalentar por los consejos o lasdudas de los demás. Y si se equivoca, no leeche las culpas a nadie. Aprenda de suserrores.

Publicado en :www.iniciativasnet.com



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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

Los que crecen más versus los que crecen menos

H. Mantis y otros.

"Factores que favorecen elcrecimiento en América

Latina"

1.- Tener una aptitud de cambio

2.- Mas de un dueño y a veces muchos.

3.- Incorporar socios no familiares4.- Se orienta mas al mercado ( no a la tecnología)

5.- Amplia redes sociales

6.- Se apoyan en grandes clientes

7.- Aceptan inversores.

8.-No se limitan al mercado local

9.- Hacen alianzas para ampliar oferta10.- Pagan menos , motivan mas con proyección y futuro

11.- Experimentan y fallan rápido.






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Verdades Laborales

Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

Más de 12 millones de peruanos trabajan de

manera informalFrases que duelen:

Más de 12 millones deperuanos trabajan de manera

informal

Eso representa el 79.4 % de la

Población económicamente

activa

Los más vulnerables son las

personas de 14 a19 años.

86.5 % de los trabajadores

informales han cursado solo

hasta la secundaria.

Afiliación a un sistema

pensionario: Solo el 13.1 %

Esto se debe a falta deinformación , bajos ingresos y

desconfianza.

http://conrcc.blogspot.com/






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Gurús en recursos humanos

Kepner y Tregoe

Toma de decisiones

Ambos escribieron un libro que alcanzo fama en los medios administrativos.: “ El director racional , un enfoquesistemático a la resolución de problemas y la toma de decisiones “.

Hoy este libro se conoce con el nombre de “ El nuevo ejecutivo racional “. Su método permite la utilización del método científico , en tanto que para solucionar un problema se requiereconocer la relación causa-efecto de cada variable , previa identificación de las constantes ( normas) . La calidad esuna constante desde este enfoque.

Estos autores nos señalan que se requiere generar identidad del problema ( identificarlo y explicarlo) ; ubicación (donde se presenta , en que parte del proceso , o área ) , tiempo ( cuando ocurre) y magnitud (tamaño de lagravedad o extensión ).






40

Buenos para NadaVer mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

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41

En el siguiente Número

Cambio de Actitudes¿ Se puede cambiar las actitudes desfavorables en el Personal ?. Algunas veces . Eso depende de quien lo

intente , de la fuerza de las actitudes , de la magnitud del cambio y de la técnica elegida para tratar de

modificar la actitud. Algunas recomendaciones para que logre su objetivo.

T – Registro

Formulario virtual 1603 : Inscripción del EmpleadorA partir del 01 de Agosto debe utilizar el FV 1603 como paso previo para poder ingresar los datos de los

trabajadores en la nueva Plame – Planilla Mensual - Sepa como hacerlo.

Formulario virtual 1604 : Ingreso de datos de los trabajadoresA partir del 01 de Agosto debe utilizar este formulario virtual en forma obligatoria. Conozca sus alcances

y como utilizarlo.

Además :

Actualidad laboral del periodo, Lo que se viene , Gurús en Recursos Humanos, Motivate…. Helados de a sol.

Comentarios y sugerencias a:

Lic. Ricardo Candela Casas

[email protected]

: 999062932

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos profesionales del área de recursos humanos

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Si lo desea puede también suscribir ingresando a http://www.galeon.com/hoyperu/

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42

Contenido1.-Contratación laboral1.- contrato de trabajo a plazo indefinido

2.- contrato de trabajo sujeto a modalidad

3.- contrato a tiempo parcial

4.- contratos sobre modalidades formativas laborales5.- Trabajadores de dirección y de confianza

2.-Intermediación laboral1.- La intermediación laboral

2.- Entidades autorizadas a prestar servicios de intermediación laboral

3.- carta fianza4.- Obligaciones



43

3.-Tercerización1.- Concepto y ámbito de aplicación2.- Requisitos , elementos , supuestos que califican como tercerización , desnaturalización

3.- Garantía de derechos de los trabajadores4.- Registro , responsabilidad solidaria.

4.-Jornada de trabajo1,- Concepto y duración máxima

2.- Modificación y extensión3.- Trabajadores excluidos

4.- Registro de control de asistencia.

5.-Horario de trabajo1.- Concepto

2.- Modificación3.- Refrigerio4.-Horario nocturno

5.- Horario de lactancia

6.-Horas extras1.- Concepto , voluntad ,prueba

2.- Pago y compensación con descanso

7.-Descanso semanal obligatorio1.- Concepto y oportunidad2.- Trabajadores excluidos

3.-Cuantía , días computables ,beneficio por falta de descanso

8.-Descanso en días feriados1.-Oportunidad de descanso

2.- Pago por el descanso , día del trabajo

9.-Descanso vacacional1.- Concepto

2.- Record vacacional

3.- Oportunidad de descanso4.- Pago y monto de la remuneración vacacional

5.- Adelanto , acumulación , reducción y falta de descanso físico.

6.-Trabajadores a tiempo parcial.



44

10.-Remuneración mínima vital1.- Concepto

2.- Régimen general3.- Regímenes especiales

11.-Obligaciones formales de la empresa1.- Inscripción para el funcionamiento de centros de trabajo2.- Planillas

2.1.- Planilla electrónica

2.2.- Boleta de pago3.- Publicación de normas e información en el centro de trabajo

4.- Libros y registros

5.- Comunicaciones al ministerio de trabajo

12.-Gratificaciones1.- Concepto

2.- Gratificaciones legales : fiestas patrias y navidad3.- Gratificaciones ordinarias y extraordinarias

13.-Asignación familiar

14.-Modificación de la remuneración1.- Aumento de remuneraciones

2.- Reducción de remuneraciones3.- Embargo de las remuneraciones

4.- Pagos que no son remuneraciones

15.-Suspensión del contrato de trabajo1.- invalidez temporal

2.- Enfermedad y accidente comprobados

3.- Descanso pre y post natal4.- Licencias



45

5.- Sanción disciplinaria

6.- Ejercicio del derecho de huelga

7.- Detención del trabajador8.- Inhabilitación

9.- Caso fortuito o fuerza mayor10.- Motivos económicos , tecnológicos ,estructurales o análogos.

11.- Reincorporación del trabajador.

16.-Extinción del contrato de trabajo1.- Causas de extinción individual

1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador

1.2.- Renuncia del trabajador1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

1.4.- Mutuo disenso

1.5.- Invalidez absoluta permanente

1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido2.- Causas de extinción colectiva

2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor2.2.- Motivos económicos , tecnológicos ,estructurales o análogos

2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa

17.-Compensación por tiempo de servicios1.- Naturaleza legal

2.- titulares del beneficio

3.- Devengo y computo

4.- Tiempo de servicio computable

5.- Remuneración computable6.- Remuneración no computable

7.- Deposito de la CTS

18.-Seguro de vida1.- Obligación



46

2.- Pago y monto

3.- Riesgos cubiertos

19.-Participación en las utilidades de la empresa

1.- Porcentajes por actividad2.- Trabajadores con derecho

3.- Proceso de calculo4.- Distribución

20.-Aportaciones1.- Aportaciones a la seguridad social

1.1.- Prestaciones de seguridad social

1.2.- Prestaciones de seguro complementario de trabajo de riesgo

2.-Aportaciones del sistema nacional de pensiones2.1.-Prestaciones del sistema nacional de pensiones

3- Aportaciones al sistema privado de pensiones4- Aportaciones a las entidades prestadoras de salud



47

Solicite su Ejemplar ActualizadoSi lo adquiere en nuevo soles ...... 135.00 S/.

Autor : Lic. Ricardo Candela Casas

Procedimiento de Pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indicada. 2.- Escanee el boucher del deposito y envío por email a : [email protected]

Deposite en importe en Cuentas en el Banco de Crédito del Perú

Cta. Ahorro en S/. Nº : 194-04544476-0-78Moneda : Nuevos solesTitular : Ricardo Candela Casas

Entrega : Vía correo electrónico en 24 horas



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Actualidad Laboral JULIO 2011-1

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