Actualización a Septiembre 2011 Formación y Orientación Laboral

Unidad de trabajo 1. Los Equipos de Trabajo

En la página 31 en la actividad 14 sustituir, a partir de la segunda línea hasta el punto y aparte, por el

siguiente texto:

"Los trabajadores, reunidos en asamblea, pretenden un 3 % y que se rebaje la jornada anual en 5 horas,

sin merma de los salarios."

Unidad de trabajo 2. Oportunidades del Mercado Laboral

En la página 39 sustituir el texto de Agencias de Colocación por el siguiente:

"Agencias de Colocación: son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que colaboran con

los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado de trabajo, con la finalidad de

ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empleadores a la contratación de los

trabajadores apropiados para satisfacer sus necesidades. Los servicios que prestan a los trabajadores

siempre serán gratuitos."

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En la página 40 sustituir en la Tabla de Contenidos 2-1 el texto de políticas activas de empleo por el

siguiente :

" Son el conjunto de acciones y medidas de orientación, empleo y formación dirigidas a mejorar las

posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas, al

mantenimiento del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas y al fomento del

espíritu empresarial y de la economía social. "

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En la página 47 dentro de enlaces web tenemos los siguientes cambios:

El segundo enlace (servicios públicos de empleo) debe sustituirse por el siguiente:

http://www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html

El quinto enlace (portal de la Unión Europea) debe sustituirse por el siguiente:

http://europa.eu/index_es.htm

El sexto enlace (Eures) debe sustituirse por el siguiente:

http://ec.europa.eu/eures/

El último enlace ( catálogo de ocupaciones de difícil cobertura) debe sustituirse por el siguiente:

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=af04

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En la página 55, en la tabla se indican los subniveles de usuario básico dentro del Marco Europeo Común

de Referencia de las lenguas, siendo:

A1 (Acceso) y A2 (Plataforma).

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En la página 56 en A Vista de Pájaro que continúa siendo válido, se puede sustituir dicho artículo del año

2007 por el siguiente:

A VISTA DE PÁJARO

El Inem alemán busca ingenieros españoles

"El cielo alemán es español", dijo Merkel durante la edición de la CeBit de Hannover el año pasado,

cuando pudo comprobar con las cifras en la mano que el tráfico aéreo de Alemania está diseñado y

parcialmente gestionado por ingenieros de telecomunicaciones españoles.

A partir de ese momento el Gobierno de Berlín inició una línea de actuación encaminada a captar

personal español altamente cualificado que los próximos días 8 y 10 de junio tendrá dos citas muy

concretas en Madrid y en Barcelona.

Hasta allí se desplazarán equipos de la Oficina Federal de Empleo alemana junto con representantes de

los departamentos de Recursos Humanos de las empresas solicitantes, con la misión de contratar a

jóvenes ingenieros españoles para tres empresas alemanas.

Ofrecen contratos indefinidos con periodos de prueba de tres ó seis meses, según los casos y darán

prioridad a los candidatos que mejor dominen la lengua alemana. Realizarán entrevistas personales a

una lista de 40 curriculae preseleccionados previamente por la Central de Tramitación de Empleo en el

Exterior (ZAV), pero las empresas están interesadas en contactar "tantos profesionales como sea

posible", y están dispuestas a recibir solicitudes (Vollständige Bewerbung) acompañadas siempre de

curriculum, copias de títulos universitarios, patentes, publicaciones y referencias de trabajos anteriores.

La portavoz del ZAV, Marion Rang, confirma que ya han llevado a cabo varias expediciones de captación

a Madrid. "El principal problema que encontramos son las lenguas. España ofrece multitud de ingenieros

y personal altamente cualificado, pero que no está capacitado en idiomas. El alemán y el inglés son

fundamentales para desarrollar una tarea profesional en Alemania y se convierten en la clave de la

selección", explica.

"Algunas empresas están haciendo esta tarea de reclutamiento por su cuenta, las que tienen más

recursos, nosotros ofrecemos la tramitación de este servicio, sobre todo para pymes que carecen de un

gran departamento de Recursos Humanos, pero que necesitan fuerza de trabajo cualificada para poder

salvar su nivel de producción", añade.

En el ámbito privado, son numerosas las empresas alemanas de gestión de empleo que promueven

proyectos en puntos concretos de la geografía española, aunque suelen traer trabajadores inicialmente

con contratos en prácticas, como es el caso de la firma PractiGo, que organiza traslados de personal

cualificado, fundamentalmente con ingenierías técnicas, procedente de Málaga para realizar prácticas

en empresas de la ciudad de Bremen que, una vez en contacto directo con los trabajadores españoles,

deciden sobre la posibilidad de contratación. Fuente: El Mundo. 25/05/2011

CUESTIONES:

1. ¿Qué intermediario laboral alemán es el responsable de realizar las entrevistas de selección?

2. ¿Qué documentación se debe presentar con la solicitud de empleo en las empresas alemanas a

que se refiere este artículo?

3. Además de la titulación, ¿qué requisito se le exige al trabajador? Explica en qué consiste esta

exigencia.

4. A la vista de la afirmación de Merkel (“El cielo alemán es español”) que refleja la influencia de

los ingenieros de telecomunicación españoles en Alemania, localiza los ciclos formativos que se

pueden cursar relacionados con el sector de las telecomunicaciones.

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Unidad de trabajo 3. Orientación académica y profesional

En la tabla de contenidos 3-2 de la página 60 sustituir el enlace a PHP WEBQUEST por este otro:

http://www.edu.xunta.es/fp/php-webquest

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El gráfico de la página 61, sigue vigente para este curso, pero para el curso 2012/2013 será el siguiente:

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En la página 62, en la tabla de contenidos 3-3 cambiar en Formación Profesional para el Empleo en la

primera línea “en activo” por ocupados. En esa misma página el primer párrafo referido a la formación

profesional del sistema educativo se redacta de nuevo por el siguiente:

"La Formación Profesional del Sistema Educativo: dirigida a los estudiantes, se ordena en: módulos

profesionales específicos de los PCPI, los ciclos formativos de grado medio, los ciclos formativos de grado

superior y los cursos de especialización."

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En la página 63, en el 1º párrafo eliminar la última frase "mediante la experiencia laboral".

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En la página 68, en la tabla en la última columna, primera fila añadir " ilimitada", de forma que la

redacción sea:

"Ilimitada. El empresario individual o los comuneros, según sea el caso, responden de las deudas

también con su patrimonio personal."

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En la tabla 3-7 de la página 68, sustituir en el Capital social mínimo de la Sociedad Anónima por 60.000

euros y en la Sociedad Limitada por 3.000 euros.

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En la página 71 dentro de enlaces web tenemos los siguientes cambios:

El primer enlace se sustituye por:

www.mpr.es/servicios/empleo_publico.html Web del Ministerio de Presidencia con información

sobre empleo público.

El segundo enlace ( Servicio Público de Empleo Estatal) debe sustituirse por el siguiente:

http://www.sepe.es/

El cuarto enlace de Emancipación joven, por la desaparición del Ministerio de Igualdad hay que

sustituirlo por el siguiente:

http:// www.injuve.es

El quinto enlace (Eures) debe sustituirse por el siguiente:

http://ec.europa.eu/eures/

El sexto enlace del Ministerio de Educación se sustituye por el siguiente:

http://www.educacion.es

El séptimo enlace del INCUAL se sustituye por el siguiente:

https://www.educacion.gob.es/iceextranet/

El noveno enlace de la Xunta de Galicia se sustituye por este otro:

http://www.edu.xunta.es/fp/orientacion-profesional

El antepenúltimo enlace de la Dirección General de Política de la Pyme lo eliminamos.

El penúltimo enlace lo sustituimos por el siguiente

http://www.ventanillaempresarial.org/opencms/opencms/es/Inicio/

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En la página 72 en la actividad 1, sobra el adjetivo "ideal" pues se repite dos veces.

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En la página 73 en la actividad 7, en el enlace al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales,

sustituirlo por este otro:

https://www.educacion.gob.es/iceextranet/

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Unidad de trabajo 4. La búsqueda de empleo

En la página 82 dentro de la tabla de contenidos 4-1 añadir debajo de Servicios Públicos de Empleo,

"Agencias de Colocación Públicas"; y sustituir en la fila siguiente " Agencias de colocación sin ánimo de

lucro" por " Agencias de colocación con o sin ánimo de lucro". De la misma forma en la tercera fila

después de portales y buscadores de empleo en internet, añadir: " Redes sociales de trabajo tipo Linkedin

o Xing".

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En la página 83 en la Tabla de contenidos 4-2 redactar los apartados de Internet y Agencias de

Colocación en los siguientes términos:

Internet: busca información actualizada y permanente en las múltiples webs de empleo que

existen en la red, crea alertas en metabuscadores como Trovit, y participa en redes sociales de

trabajo.

Agencias de colocación: puedes acudir a ellas, ya que son gratuitas para los desempleados y

trabajadores y actúan como intermediarios laborales.

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En la página 91 dentro de enlaces web tenemos los siguientes cambios:

El enlace de tecnoempleo debe sustituirse por www.tecnoempleo.com

El penúltimo enlace debe ser sustituido por http://www.micvweb.com/

En los últimos enlaces añadir este otro: http://es.linkedin.com/

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En la página 95 en la actividad número 12 sustituimos Smartcv por Micvweb.

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Unidad de trabajo 5. El contrato de trabajo

En la página 109 sustituir el cuadro de modalidades de contratación por el siguiente:

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En la página 110 respecto a los requisitos para suscribir un contrato de fomento de la contratación

indefinida, se cambian por los que siguen, la conclusión es que prácticamente todos los trabajadores

pueden ser contratados en esta modalidad:

Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive.

Mujeres: para trabajar en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino, o

bien si no han transcurrido dos años desde el nacimiento o adopción de hijo, o bien aquellas que

se reincorporen al mercado laboral tras estar inactivas durante 5 años, o bien, finalmente,

aquellas que hayan sido víctimas de la violencia de género.

Mayores de 45 años.

Personas con discapacidad.

Parados inscritos como demandantes de empleo, de forma ininterrumpida, durante uno o más

meses.

Desempleados que en los dos años anteriores al contrato hubieran estado empleados

exclusivamente con contratos temporales o formativos.

Desempleados que en los dos años anteriores a la celebración del contrato se les hubiera

extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente.

Transformación de los contratos temporales o formativos en indefinidos.

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En la página 110 en la columna del contrato de obra o servicio en la segunda fila respecto a su duración

redactar así:

"El tiempo que dure la obra o servicio y sin que su duración sea superior a tres años."

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En la página 111 sustituir toda la página por el siguiente texto:

Contratos formativos

Aquellas personas que poseen una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación

profesional o universitaria reciente pueden celebrar un contrato en prácticas si el puesto a cubrir tiene

relación con sus estudios previos. Si es un joven sin cualificación reconocida, la empresa puede ofrecerle

un contrato para la formación y el aprendizaje que le permitirá obtener una cualificación profesional en

alternancia con el empleo. Ambos contratos tienen que realizarse por escrito en el modelo oficial.

Tabla Contenidos 5-5 CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL

APRENDIZAJE

FINALIDAD

Adquirir la práctica profesional adecuada a la

titulación.

Adquirir una cualificación profesional en

alternancia con el empleo retribuido con

formación en centros de la red de centros de

formación profesional.

REQUISITOS

Haber obtenido una titulación universitaria, de

formación profesional o bien un certificado de

profesionalidad en los cinco años anteriores a la

firma del contrato. El puesto a cubrir debe

relacionarse con la titulación requerida.

Tratarse de trabajadores mayores de 16 y

menores de 25 años, sin cualificación

profesional para realizar un contrato en

prácticas. Hasta el 31/12/2013 se podrá

realizar con menores de 30 años también. No

existe límite de edad para discapacitados.

FORMACIÓN TEÓRICA

Se desarrolla en centros de la red de centros

de formación profesional y tiene por objeto la

obtención de una cualificación profesional o el

título de la E.S.O.

DURACIÓN

No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2

años. Si se pactó una duración inferior a la

duración máxima del contrato se podrán realizar

hasta dos prórrogas con una duración mínima

cada una de 6 meses, siempre que no se supere

el máximo de duración de 2 años.

Entre un 1 año y dos años; si bien podrá

prorrogarse hasta doce meses más en

atención al proceso formativo o bien a lo

señalado en el Convenio Colectivo. Las

situaciones de Incapacidad, riesgo durante el

embarazo, maternidad, adopción o

acogimiento, riesgo durante la lactancia o

paternidad interrumpen la duración del

contrato.

TIPO DE JORNADA

A tiempo completo o parcial. Un máximo del 75% de la jornada del

Convenio o de la máxima legal, siempre debe

permitir compatibilizar con los estudios.

RETRIBUCIÓN

No puede ser inferior al 60% o al 75% del salario

fijado en Convenio durante el 1º y 2º año,

respectivamente, y en todo caso como mínimo el

SMI en proporción a la jornada contratada.

La fijada en Convenio en proporción al tiempo

de trabajo efectivo, sin que en su defecto

pueda ser inferior al SMI en proporción al

tiempo de trabajo efectivo.

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En la página 112 , modificar la tabla de contenidos 5-7:

Tabla Contenidos 5-7 DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA (ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

LÍMITES MÁXIMOS GENERALES LÍMITE CONTRATO EN PRÁCTICAS

Técnicos titulados 6 meses Titulados de grado superior (FP o

universitarios) o certificados de

profesionalidad de nivel 3

2 meses

Demás

trabajadores,

cualificados o no

2 meses. Si la

empresa tiene menos

de 25 trabajadores, 3

meses.

Titulados de FP grado medio o

certificados de profesionalidad de nivel

1 o 2

1 mes

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En la página 113 dentro de enlaces web tenemos los siguientes cambios:

El primer enlace (descarga de contratos) debe sustituirse por el siguiente:

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html

El segundo enlace lo eliminamos.

El tercer enlace lo sustituimos por este otro:

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_4/index.htm

El cuarto enlace lo sustituimos por:

http://explotacion.mtin.es/wregcon/

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En la página 120 en Paso a Paso sustituimos la tabla por la siguiente:

Duración Titulación Salario Período

de

Prueba

Horas

Extras

Prórrogas

PRÁCTICAS Entre 6 y 9

meses (2)

Titulado de

F.P. (1)

1200*60%*(16/40)

= 288 € (1) 1 mes (2) No (1)

Sí, pero

mínimo de 6

meses (2)

FORMACIÓN

Y

APRENDIZAJE

Mínimo 1

año(4)

No es

necesaria

(3)

700*(16/30)=

373,33 € (2)

3 meses

(1) No(1)

No

corresponde

a esta

situación (3)

OBRA Duración

Obra (1)

No es

necesaria

(2)

1200*(16/40)=

480 € (3)

3 meses

(1) No (1)

No es

necesaria (1)

EVENTUAL 6 meses

(3)

No es

necesaria

(2)

1200*(16/40) =

480 € (3)

3 meses

(1) No (1)

Sí, pero no

puede

superar los 6

meses junto

a la duración

inicial (2)

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En la página 121 en la solución de Paso a Paso quedaría de la siguiente forma:

Duración: el contrato de obra y servicio duraría el tiempo necesario; el de prácticas duraría de

inicio entre 6 meses mínimo y 9 meses máximo, el problema es que la decisión de su duración

sería vinculante desde un inicio; y en el contrato eventual, con los datos de que disponemos, no

puede tener una duración superior a 6 meses. Respecto al contrato para la formación y el

aprendizaje no se adecúa a los requisitos de la empresa ya que su duración mínima es de 12

meses y la empresa pretende una duración máxima de 9 meses.

Titulación: las tareas de oficina requieren una cierta especialización y capacidades técnicas, por

ello, un Técnico Superior de Administración y Finanzas o un Técnico en Gestión Administrativa es

lo más adecuado ya que ha sido formado específicamente para ello. El contrato en prácticas ya

exige titulación. En el resto de contratos, teniendo en cuenta que es un contrato de corta

duración, precisaríamos exigir bien experiencia similar o bien la posesión de Cursos del

Certificado de Profesionalidad relacionados con la ocupación.

Salario: el salario es proporcional a la jornada de trabajo, que es de 8 horas diarias durante dos

días. En el contrato en prácticas, el coste salarial sería, el primer año, del 60% del sueldo

habitual en el sector y en proporción a la jornada laboral: 60% * 1.200 * 16 / 40 = 288 €

mensuales. El contrato para la formación, tendría que ser compatible con los estudios, y si

tomamos que el salario es de 700 euros imaginamos que es para una duración máxima del 75%,

es decir, para un contrato de 30 horas sobre cuarenta, como va a durar 16 horas sería de 700 *

16/30 = 373,33. En un contrato por obra o servicio y en un contrato eventual, el coste salarial,

que no tiene reducción, es proporcional a la jornada: 1.200 * 16 / 40 = 480 € mensuales.

Período de prueba: este período es una garantía para la empresa a fin de conocer la idoneidad

de un trabajador para un puesto de trabajo ya que en el supuesto de que surjan controversias

no supondría costes añadidos prescindir de dicho trabajador. Por ello, a la empresa le interesa

un mayor tiempo de período de prueba y al ser la empresa de menos de 25 trabajadores, en

todos los contratos, salvo el de prácticas, su duración es de 3 meses.

Horas Extras: los contratos a tiempo parcial no pueden realizar horas extras salvo que sean de

fuerza mayor.

Prórrogas: en los contratos en prácticas, si se hizo un contrato inicial de 6 meses, la prórroga

tendría una duración mínima de otros 6 meses, con lo que se prolongaría por encima de los

nueve meses. En el caso de los contratos eventuales, si la duración es menor de 6 meses se

puede efectuar una prórroga más, pero sin que en ningún caso su duración total sea superior a

6 meses. El contrato de obra y servicio, en este aspecto, es netamente superior, ya que

inicialmente no hay que fijar la duración, por lo cual para esta empresa puede durar entre 5 y 9

meses y sólo haría falta comunicarle al trabajador el momento de finalización. Respecto al

contrato para la formación y el aprendizaje no es posible ya que tiene una duración mínima de

12 meses.

Las puntuaciones obtenidas por cada modalidad son:

Prácticas 9 Para la Formación y Aprendizaje 14 Obra o Servicio 9 Eventual 12

Las opciones de contrato en prácticas y de obra son las ganadoras. Por ello, si el empresario consigue un

trabajador experimentado, puede que efectúe un contrato de obra; en otro caso realizaría un contrato

en prácticas a un titulado de Formación Profesional.

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En la página 123 debajo de la Tabla de Formularios en la red, sustituir la primera línea por este texto:

"En la página web del Servicio públicos de empleo estatal (http://www.sepe.es) se encuentran...."

Unidad de trabajo 6. La Representación de los trabajadores y el Convenio Colectivo

En la página 126 sustituir el último párrafo del texto explicativo por el siguiente:

"En la práctica, el hecho de que existan Secciones Sindicales en las empresas supone una derivación de

representación de los trabajadores de los ORUs a las Secciones Sindicales; así por ejemplo, en los

Convenios Colectivos de empresa, si existen Secciones Sindicales, son éstas las preferentes para negociar

el Convenio Colectivo, por encima del Comité de Empresa y delegados de personal, siempre que

representen a la mayoría de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de personal."

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En la página 129 dentro de la tabla de contenidos 6-3, en el 4º paso hay un error y deben sustituirse las

cuatro últimas filas por el siguiente texto:

"Hacemos el reparto del Colegio de Especialistas:

Votos necesarios por delegado = 33/ 4 = 8'25

Delegados Candidatura A = 15 / 8'25= 1'82 = 2

Delegados Candidatura C = 18 / 8'25= 2'18 = 2"

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En la página 130, sustituir el último párrafo:

"Al mismo tiempo, en los centros de trabajo, los sindicatos que cuentan con afiliados pueden constituir

Secciones Sindicales, integradas por los trabajadores afiliados a un sindicato, las cuales funcionarán de

acuerdo a lo señalado en los estatutos del sindicato. Sus representantes pueden ser portavoces, en

empresas de hasta 250 trabajadores, sin los derechos y garantías individuales de los representantes; o

Delegados Sindicales, en empresas de más de 250 trabajadores, y en este caso tienen los mismos

derechos y garantías que los miembros del Comité de Empresa. En uno u otro caso tienen derecho a

negociar el Convenio Colectivo de empresa o ámbito inferior siempre que representen a la mayoría de los

ORUs."

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En la página 131, en el gráfico, en el segundo nivel sustituir por:

"Centros de más de 250 trabajadores" "Centros de hasta 250 trabajadores"

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En la página 136 sustituir el primer párrafo por el siguiente texto:

"Los representantes de los trabajadores en la Mesa Negociadora normalmente son representantes

elegidos por los sindicatos, en función de la representatividad obtenida por su respectiva organización en

el ámbito de negociación. Ahí radica la importancia de las elecciones sindicales para los sindicatos, ya

que para poder intervenir se exige ser sindicato más representativo a nivel estatal o a nivel autonómico o

bien sindicato representativo en el correspondiente ámbito."

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En la página 137 sustituir la Tabla de Contenidos 6-4 por la siguiente:

Tabla Contenidos 6-4 CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO COLECTIVO

Determinación de las partes que lo conciertan.

Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación

para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en los Convenios y para la no

aplicación del régimen salarial (cláusulas de descuelgue salarial).

Forma y condiciones de denuncia del Convenio, así como plazo mínimo de preaviso para la misma. Salvo

pacto en contrario, este plazo será de tres meses.

Plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio una vez denunciado el anterior, y

plazo máximo de duración de las negociaciones.

Adhesión y sometimiento a mediación o arbitraje para solucionar las discrepancias existentes tras el

transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo.

Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender las

cuestiones que le sean atribuidas.

Medidas de flexibilidad interna que favorezcan la competitividad de la empresa, tales como el porcentaje

máximo y mínimo de la jornada que se podrá distribuir de forma irregular a lo largo del año.

------------

En la página 137 sustituir en la Tabla de Contenidos 6-5 el número máximo de miembros de cada

representación en la mesa negociadora de Convenios Colectivos de empresa que pasa a ser de 13 en

lugar de 12.

---------------

En la página 137 dentro de enlaces web tenemos los siguientes cambios:

El primer enlace ( información sindical) debe sustituirse por el siguiente:

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_11/index.htm

El último apartado de enlaces referidos a buscadores de convenios colectivos se sustituyen por

estos:

http://explotacion.mtin.es/wregcon/ (sustituye al del Ministerio) y el del BOE lo sustituimos por

este otro http://convenios.juridicas.com.

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En la página 141 eliminamos la actividad número 19 por ser similar a la número 20.

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En la página 143 en Paso a Paso, el cuarto paso sustituir la adjudicación a delegados del Colegio de

Especialistas y no Cualificados por el siguiente texto:

"Colegio de especialistas y no cualificados:

Votos necesarios por delegado = Votos computables a candidaturas / delegados colegio = 73 / 3 = 24’33

U.G.T. = 5 / 24´33 = 0´20 ------>0

Sindicato Independiente = 68 / 24´33 = 2´79 ----> 3

La composición definitiva del Comité es: CC.OO. (2), U.G.T. (7), C.G.T. (5) y Sindicato Independiente (3).

Unidad de trabajo 7. Clasificación profesional y tiempo de trabajo

En la página 152 en " La Jornada Ordinaria" sustituir el segundo párrafo por este otro:

"Su distribución será regular a lo largo del año, aunque un 5% de la jornada podrá distribuirse de manera

irregular a lo largo del año, los convenios colectivos pueden variar este porcentaje. Ejemplo de

distribución irregular serían los horarios de invierno y de verano, que en todo caso deben cumplir con los

períodos de descanso mínimos establecidos en la normativa."

-------------------

En la página 154 al último párrafo referido a vacaciones se le añade, por cambio jurisprudencial, lo

siguiente:

"Igualmente, si una incapacidad temporal iniciada antes del comienzo del período vacacional

correspondiente le impide disfrutar del período vacacional en la fecha señalada, lo podrá hacer una vez

dado de alta, aún cuando no coincida con el año natural."

----------------

En la página 155 en reducciones de jornada, añadir la nueva reducción regulada:

"Para el cuidado de hijo menor de 18 años, durante su hospitalización y tratamiento, si está afectado por

cáncer u otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y la necesidad de

su cuidado, se puede solicitar una reducción de al menos la mitad de la duración de la jornada, con la

disminución proporcional del salario (aunque después se compensa como prestación de seguridad

social;. Por convenio colectivo se puede acordar acumular la reducción de jornada en jornadas

completas.”

------

En la página 157 dentro de enlaces web tenemos los siguientes cambios:

El primer enlace del Estatuto de los trabajadores lo sustituimos por el siguiente:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html

El cuarto enlace lo eliminamos.

El quinto enlace del calendario laboral se sustituye por el siguiente:

http://www.mc-mutual.com/recursos/calendario/menuCalendarioLaboral.do

1. El último enlace de la Comisión Nacional para la racionalización de los horarios se sustituye por

el siguiente:

www.horariosenespana.es

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En la página 166 en Estrategias de información y comunicación, sustituir el segundo párrafo por el

siguiente texto:

"Si dispones del programa de Microsoft Excell y conexión a internet crear un calendario laboral será muy

fácil, sigue estos pasos: abre la página de Microsoft España (http://office.microsoft.com/es-es/templates/) y

accede al área de plantillas, en donde en el buscador , coloca como término de búsqueda “calendario

anual”, entre las plantillas que te ofrece elige calendario anual 2005-2014 o bien calendario perpetuo, y

sólo tienes que descargarlo a tu ordenador. "

Unidad de trabajo 8. El salario.

En la página 171, en el cuadro de normativa, sustituir el apartado 1 del artículo 26 por el siguiente texto:

"Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en

especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo

efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de

trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del

trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo

interprofesional."

-------------------------

En la página 179 dentro de enlaces web sustituir el último sobre la Guía laboral por el siguiente:

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_5/index.htm

__________

En la página 181 en la Actividad número 2 sustituir su texto por el siguiente:

"En Francia, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija por cada hora de trabajo y se aplica a todos

los trabajadores mayores de 18 años. Para el año 2011, el SMI está fijado en 9 €/hora y 1.365 €/mes. En

España, el SMI se fija al día, al mes o al año, y se actualiza todos los años el 1 de enero. Señala cuáles

son actualmente los distintos salarios en España, averigua el vigente actualmente en Francia y establece

algún tipo de conclusión. "

________________

En la página 182 el ejercicio 11 y 12 constituyen un mismo ejercicio.

Unidad de trabajo 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

En la página 196 dentro de la tabla de contenidos 9-3 cambiar en el segundo punto para que quede así:

2. " Modificar el horario de trabajo y la distribución del tiempo de trabajo:"

-----------------

En la página 199 en el cuadro de preguntas y respuestas, el segundo párrafo de respuesta a la primera

pregunta debe ser sustituido por el siguiente texto:

" En el despido por causas objetivas, el plazo de preaviso es de 15 días y en el despido disciplinario, como

es lógico, no es preciso observar ningún plazo."

-------------------

En la página 201 en el cuadro de preguntas y respuestas, en el apartado 1, en el tercer punto, el plazo de

preaviso de 30 días debe ser sustituido por el de 15 días. Además en dicho apartado 1 eliminar el último

párrafo desde " si no se concede el plazo de preaviso..." hasta " se considerará nulo". La tabla quedaría

así:

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿Qué requisitos tiene que respetar el empresario a la hora de proceder a un despido?

1. En la extinción por causas objetivas se tienen que respetar los siguientes requisitos:

Comunicación escrita al trabajador expresando la causa y la fecha de efectos del despido. Es la carta de

despido.

Junto con la carta de despido, poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días de salario

por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Concesión de un plazo de preaviso de 15 días, desde la fecha de la entrega de la carta de despido hasta la

fecha de efectos del despido. Durante este tiempo, el trabajador podrá disponer de un permiso retribuido

de 6 horas semanales para la búsqueda de empleo.

2. En el despido disciplinario es necesaria la comunicación escrita al trabajador expresando los hechos que

motivan el despido y la fecha de efectos del mismo. Es la carta de despido. De no cumplirse este requisito,

se podrá subsanar y realizar un nuevo despido en 20 días.

3. En otras formas de extinción, el empresario deberá comunicar con carta de despido o denunciará el

contrato, cumpliendo en su caso el plazo de preaviso.

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En la página 204 sustituir el último enlace web por el siguiente:

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_6/index.htm

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En la página 211 en el cuadro de Liquidación de la compensación por omisión del preaviso sustituir el

primer párrafo por el siguiente texto: " Se determina si se prevé o no legalmente un preaviso y por

cuánto tiempo. En contratos indefinidos o de duración superior al año, así como en los despidos por

causas objetivas, el preaviso es de 15 días." Quedando el cuadro así:

Liquidación de la compensación por omisión del preaviso

Se determina si se prevé o no legalmente un preaviso y por cuánto tiempo. En contratos indefinidos o

de duración superior al año, así como en los despidos por causas objetivas, el preaviso es de 15 días.

Se comprueba si se respetó. En caso negativo, se tiene en cuenta el número de días que se incumplió

del preaviso y se calcula sobre el salario mensual la parte proporcional al número de días que no se

respetó de preaviso.

Ejemplo: un trabajador tiene un salario mensual bruto de 900 € y lleva en la empresa con un

contrato de obra dos años; la denuncia del contrato sucede cinco días antes de ponerle término. En

este caso debe abonarle 10 días de preaviso que se ha incumplido ya que hay que preavisar con 15

días de antelación

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En la página 213 al inicio de la actividad 2 sustituir por:

"Fernando Rodríguez, con un contrato indefinido, abandona..."

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En la página 214 sustituimos el enunciado de la actividad número 4 por el siguiente:

"Roberto Estévez finaliza su contrato de obra el día 15 de marzo, justo un año después de su

contratación. Tiene un sueldo base de 700 € mensuales, un plus de actividad de 100 € y dos pagas

extraordinarias por el mismo importe que el salario base que se prorratean mensualmente. Este año aún

no disfrutó de vacaciones. Determina el correspondiente finiquito."

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En la página 216, sustituir el último párrafo por el siguiente:

"2)Tres meses y medio de permanencia en el año a efectos de vacaciones. Plantea en una celda con una

sola variable el número de días de vacaciones que le corresponden, y en otra celda, con 2 variables, el

importe debido por vacaciones. Salario mensual de 850 €."

Unidad de Trabajo 10. La Seguridad Social

En la página 221 en la Tabla de Contenidos 10-1 eliminamos como regímenes especiales los de

actividades agrícolas, forestales y pecuarias y el de empleados de hogar, ya que los de actividades

agrícolas se integran bien en el R. General o en el de Autónomos, y el de Empleados de Hogar en el R.

General.

Tabla Contenidos 10-1 REGÍMENES DE SEGURIDAD SOCIAL

RÉGIMEN GENERAL REGÍMENES ESPECIALES

Incluye a los trabajadores por

cuenta ajena que no deban ser

incluidos en un Régimen especial.

Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Trabajadores del mar.

Minería del Carbón.

Funcionarios públicos, civiles y militares.

Estudiantes.

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En la página 222: añadir al final el siguiente texto:

Cuando tengamos un hijo menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave de

larga duración y que precise hospitalización, cuidados y tratamiento, tenemos derecho a reducir

nuestra jornada un mínimo del 50% sin derecho a retribución; para compensar la carencia de

ingresos tenemos derecho a percibir una prestación equivalente al salario dejado de percibir.

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En la página 227 cambiar el apartado de requisitos de pensiones de orfandad, por el siguiente texto:

"Pensiones de orfandad para los hijos menores de 21 años; si carecen de trabajo que alcance al menos el

SMI, también pueden percibir la pensión hasta el cumplimiento de los 25 años."

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En la página 227 en la Tabla de Contenidos 10-6 sustituir la celda de Pensión de Orfandad por el

siguiente texto:

" 20% de la base reguladora por cada hijo menor de 21 años o mayores incapacitados."

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En la página 232, sustituimos todos los enlaces:

http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ Preguntas frecuente sobre desempleo.

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=af04 Catálogo de

ocupaciones de difícil cobertura.

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/dgsimulador/introSimulador.do Programa de cálculo

de la prestación por desempleo.

http://www.sistemanacionalempleo.es Servicios Públicos de Empleo de las CCAA.

http://www.seg-social.es Portal web de la Seguridad Social.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/index.htm Gestión

de prestaciones de la Seguridad Social.

http://www.mtin.es/fogasa/ Información del Ministerio de Trabajo sobre el FOGASA.

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En la página 243 en el cuadro de Gestiones on line sustituirlo por el siguiente:

GESTIONES ON LINE DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

En cuanto a las prestaciones por desempleo, puedes realizar una serie de trámites en línea como los de

solicitudes, certificados, consulta de datos... Puedes pinchar en prestaciones de la página web

http://www.sepe.es

Además en dicha web cuentas con un programa de autocálculo de prestaciones por desempleo,

pulsando en prestaciones, que te informa sobre la duración e importe de la prestación por desempleo

según los datos introducidos. Esta información no es vinculante, solamente informativa.

Unidad de trabajo 11. Vocabulario básico de riesgos laborales.

En la página 256 dentro de enlaces web tenemos los siguientes cambios:

El cuarto enlace debe ser actualizado:

http://www.mtin.es/es/estadisticas/index.htm

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En la página 260, en la actividad número 13 añadimos este dato: las jornadas perdidas por accidente

fueron de 204

"13) La dirección de la empresa Nuevas Infraestructuras, S.A. está preocupada por las variaciones que

pueden sufrir los índices estadísticos de siniestralidad laboral, pues en el mes de diciembre se han

incrementado considerablemente los accidentes laborales. Su plantilla es de 120 empleados, el número

de accidentes de trabajo ha ascendido a 12, durante los 280 días laborables que han tenido este año, con

una jornada de de 8 horas diarias. Calcula los índices estadísticos de siniestralidad para este año y

explica su significado si en el sector de actividad los índices en el mismo período han sido de IF = 22 IG =

4 II = 25, y las jornadas perdidas por accidente fueron de 204."

Unidad de trabajo 12. Los derechos y obligaciones en Seguridad y Salud laboral.

En la página 276 en el segundo párrafo sustituir "de menos de seis trabajadores" por " hasta diez

trabajadores".

1. "El empresario puede asumir en persona la actividad preventiva, salvo la vigilancia médica, si se

trata de una empresa de hasta diez trabajadores, y siempre que la actividad no sea peligrosa,

que trabaje habitualmente en la empresa y que tenga una formación básica en prevención."

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En el gráfico de la página 278, en el recuadro que indica " < 6 trabajadores" sustituirlo por

" ≤ 10 trabajadores ".

Unidad de trabajo 13. La Evaluación de riesgos profesionales.

En la página 301 en la segunda fórmula el signo "x" debe ser sustituido por " +": nivel de ruido + 10

log....

E posición iaria= ivel ru do 10log (

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En la página 302 la valoración de situación de riesgo del cuadro es: "Nivel de acción ≤ ED ≤ VLD"

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En la página 316 en el título del cuadro de Estrategias de Información y Comunicación, sustituir "RRS"

por "RSS"

Unidad de trabajo 14. La Planificación de las actividades preventivas.

En la página 328 dentro de enlaces web realizamos los siguientes cambios:

El segundo enlace con la Biblioteca Virtual en Salud de Cuba, plantea alguna dificultad de

acceso por ello sustituimos la dirección web por esta otra: "http://bvs.sld.cu/revistas/mgi/" y

en esta dirección abrimos el número 2 del volumen 20 del año 2.004.

El tercer enlace no funciona correctamente, por ello, accedemos a la página principal

www.insht.es y en el buscador de la página escribimos y buscamos el siguiente texto “Alejo

Fraile”.

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En la página 330, en la actividad 10 sustituir 1.000 voltios por 1.000 ohmios y 0,010 miliamperios por

0'010 amperios.

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En la página 339 en el dibujo del diagrama de Ishikawa la categoría "Instalaciones" debe estar en verde.

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Unidad de trabajo 15. Actuaciones en emergencia.

En la página 358 dentro de enlaces web realizamos los siguientes cambios:

El tercer enlace lo sustituimos por este otro:

http://uprl.unizar.es/seguridad/autoprotdoc/normasincendio.pdf

El último apartado se sustituye por el siguiente texto:

"http://www.fuden.es/FICHEROS_ADMINISTRADOR/PROTOCOLO/recomERC412262009134340.pdf .

Documento de la Fundación para el desarrollo de la enfermería en donde se recoge el manual

traducido del Protocolo de actuación en resucitación de 2.005.

Añadimos este nuevo enlace:

http://www.madridsalud.es/salvaunavida.htm Simulador del SAMUR que permite realizar un

aprendizaje interactivo de las técnicas de RCP.