Actualizate Avance Del 01 Al 15 Enero 2012 Recortado

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  1   A ctualízat    Avance Año 01. Nro. 128 Gestión con Personas L e gi slac i ón La bo r al Peruana  Se gur ida d y sa lud e n e l Tr a b a jo Director :Lic. Ricardo Candela Casas [email protected]  La informació n y conocimiento  Del 01 al 15 de Enero 20112  Año del Año de la integración Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad  D.S. 101-2011-PCM0  A  bc del Mom ento: Hechos del periodo Programas de capacitación 2011 N ormatividad laboral del periodo: Cronograma de pagos Sunat 2012 El Fonavi : reglamento Bonificación por escolaridad : sector público L o laboral : Casuistica  

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1.- ABC del Momento► Hechos del periodo► Presentación del Programa de Capacitación deTrabajadores2.- Lo laboralSeccion no incluida3.- Normatividad laboral del periodo► Cronograma Sunat 2012► Bonificación por Escolaridad► Reglamento devolución FONAVI4.- Lo que se viene► Fonavi► Liquidación Anual de aportes y retenciones5.- Zona descargaObligaciones laborales Enero 2012Indicadores Laborales 2012Revista laboral : Actualizate7.- Buenos para Nada► Es por su culpa► Lucro con las necesidades de la gente

Transcript of Actualizate Avance Del 01 Al 15 Enero 2012 Recortado

ActualzateAvanceAo del Ao de Ao 01. Nro. 128

Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas [email protected]

La informacin y conocimiento

Del 01 al 15 de Enero 20112la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0

Abc del Momento:Hechos del periodo Programas de capacitacin 2011

Normatividad laboral del periodo:Cronograma de pagos Sunat 2012 El Fonavi : reglamento Bonificacin por escolaridad : sector pblico

Lo laboral : Casuistica

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Contenido 1.- ABC del Momento Hechos del periodo Presentacin del Programa de Capacitacin de Trabajadores 4.- Lo que se viene

Fonavi Liquidacin Anual de aportes y retenciones5.- Zona descarga Obligaciones laborales Enero 2012 Indicadores Laborales 2012 Revista laboral : Actualizate 7.- Buenos para Nada Es por su culpa Lucro con las necesidades de la gente

2.- Lo laboral Asignacin Familiar Las Mypes y el Dominical Descanso Semanal Obligatorio Feriados en sector pblico Feriados no laborables Reconocimiento derechos laborales Pago de sobretiempo Vacaciones Prescripcin laboral Rgimen CAS Embarazo Jornada de trabajo

3.- Normatividad laboral del periodo Cronograma Sunat 2012 Bonificacin por Escolaridad Reglamento devolucin FONAVI

Actualzate:

Avance Es una publicacin , distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos. El contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.Envi un mensaje a [email protected], con la palabra Suscribir en el campo de Asunto. Copyright2007

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Abc Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/ HECHOS DEL PERIODO

Al ndice

2012 : Ao de la Integracin

El gobierno declaro el 2012 como el Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad ( D.S. 101-2011-PCM , publicado el 31 diciembre 2011 ) .

El fin es afirmar los valores que ayuden a la integracin del Per y al respeto de la pluriculturalidad. Esta frase se consignar en los documentos oficiales durante el ao en curso.

Inflacin en el Per para el 2011 : 4.74 %

La tasa ms alta desde el ao 2009 . Esto debido al alza de los alimentos.. El INEI preciso que la inflacin anual fue impulsada por el alza de precios registrados en hortalizas y legumbres , as como en los combustibles.

La inflacin para diciembre 2011 fue de 0.27 %

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Estos indicadores nos muestran que el costo de vida superior el rango neto entre 1 y 3 % estimado por el Banco Central de Reserva.

Ejecutivo ingresa proyecto para eliminacin del Cas al Congreso

Proyecto de ley que otorga derechos laborales y establece la eliminacin del rgimen especial de contratacin administrativa de servicios. Fuente : Comisin de trabajo y seguridad social congreso de la republica Fecha : El documento ingreso el viernes 04 de Enero para ser debatido El proyecto ha sido elaborado por el Ejecutivo.

Ya me llego al carajo

En el se reconoce al rgimen de contratacin administrativa de servicios con un carcter temporal , su eliminacin gradual a partir del ao 2013 y la implantacin de un nuevo rgimen en el sector pblico :" Rgimen del servicio civil ". El ingreso a la administracin pblica por las personas que han estado en el CAS no ser automtica . Se habla de un concurso pblico, con el reconocimiento de su tiempo de servicios ( en los puntajes de evaluacin ).

El debate del consejo de Ministros en el Congreso Un debate aparte al de la presentacin del Gabinete Valds ( 05/01/2012 ) , gener el presidente del Congreso, Daniel Abugatts, cuando, sin percatarse de que el micrfono estaba abierto, volvi a irse de boca al comentar: Todos los contratos volaron todos los contratos volaron hoy, ya me lleg todo al carajo. Dicha frase motiv ms de un comentario, por lo que el mismo Abugatts, minutos ms tarde, tuvo que ofrecer disculpas pblicas indicando que no debi expresarse de esa manera.

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Explic que cuando hizo ese sealamiento se estaba refiriendo a la posicin destructiva que el presidente de la Comisin de Trabajo, Julio Gag, estaba adoptando en torno a los Contratos de Administracin de Servicios (CAS).

Prometen cumplir con segundo tramo : I incremento remuneracin Mnima Vital

El Jefe del segundo gabinete del actual gobierno , en su exposicin al Congreso ( 05/01/2012 )

Durante su exposicin, Valds ratific que en el transcurso de los prximos meses se completar el segundo aumento de la remuneracin mnima vital (RMV) hasta alcanzar el monto sealado. "El Presidente de la Repblica ya manifest que de todas maneras en 2012 se completar en un solo pago los 750 soles prometidos."

Ya sale el FONAVI El 13 de Enero se publico el reglamento para registrarse en la nueva base de datos. Tomara 120 das la evaluacin de los documentos que se presenten. Para este proceso, el Gobierno

implementar un aparato administrativo que recibir los expedientes de los fonavistas.Devolucin y cronograma de pagos ser en ocho aos.

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Cmo Se har? El reglamento establece un periodo de tres meses para la difusin, a nivel nacional, del inicio del proceso de presentacin de los expedientes de los interesados. Aqu se brindar orientacin a los aportantes para que conozcan los documentos que deben llevar. La comisin ad hoc que se cre para administrar los recursos del fondo deber entregar a los fonavistas un formulario que consignar su historial laboral, as como una constancia con la informacin de los aportes que registra el sistema. Por su parte, el solicitante tendr que llevar documentos adicionales que acrediten los abonos, como boletas de pago. El grupo tendr 120 das, como mximo, para decidir si el fonavista califica o no como beneficiario. En una segunda etapa se definir el monto de devolucin y el cronograma de pagos que, segn la Ley 29625, ser en un periodo de ocho aos. Se les dar prioridad a los fonavistas de mayor edad.

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CURIOSIDADES LABORALES: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales : En el ao 1911 , mediante la Ley 1378 se legisla sobre los riesgos profesionales y los accidentes de trabajo . Esto demostr que el pas tenia preocupacin por el tema y adems lo convirti en pionero sobre esta materia.rbitros en Negociacin Colectiva: la lista

En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 2 del Decreto Supremo No. 014-2011-TR y el artculo 3 de la Resolucin Ministerial No. 284-2011-TR, los das 21 y 22 de diciembre del 2011, la Direccin General de Trabajo y la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo organizaron y llevaron a cabo el Primer Curso de Capacitacin sobre Negociacin Colectiva en el Sector Pblico, dirigido a formar rbitros para arbitrar en los procesos de negociacin colectiva en entidades y empresas del Estado sujetas al rgimen laboral de la actividad privada. Con fecha 22 de diciembre 2011, la Direccin General de Trabajo y la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo procedieron a publicar la lista de personas que tras haber sido capacitadas y aprobar el referido curso; pasarn de manera directa a formar parte del Registro Nacional de rbitros de Negociaciones Colectivas. De igual forma corresponder proceder con respecto a las futuras personas capacitadas en futuros cursos similares, las cuales se integrarn al denominado registro una vez aprobado el curso respectivo. Habindose desarrollado con xito el Primer Curso de Capacitacin Sobre Negociacin Colectiva en el Sector Pblico, conforme a la Resolucin Ministerial N 284-2011-TR, se procede a publicar la relacin de participantes que, adems de haber asistido al curso en su integridad, cumplen con los requisitos para arbitrar en las negociaciones colectivas antes referidas: 1 2 3 4 5 6 7 Fernando Olivera Medina Jos Marcos-Snchez Zegarra Miguel Romero Riveros Jenny Daz Honores Cleof Huanca Ccala Martn Carrillo Calle Daniel Ulloa Millares

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Niza Bolaos Hurtado Dianderas Paul Paredes Palacios Jos Velarde de Acosta Antonio Bardales Pereira Cecilia Barrantes Miranda Enrique Ninahuamn Ninahuamn Luis Ernesto Huayta Zacaras Jaime Zavala Costa Roberto Matallana Ruiz Jorge Luis Acevedo Mercado Alfredo Villavicencio Ros Ral Saco Barrios

CURIOSIDADES LABORALES:

Inicios del Derecho Laboral : A comienzos del Siglo XX ( 1901 ) , mediante una disposicin sub prefectural , se reglamento el trabajo de los servidores domsticos . Se estableci entre otros aspectos , el plazo de preaviso anterior al retiro del trabajador.

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Presentacin del Programa de Capacitacin de TrabajadoresPara promover el desarrollo del capital humano a travs de la capacitacin de los trabajadores, se ha emitido la Ley 29498 (Ley de Promocin de la Inversin en Capital Humano ,la cual es complementada por la R.M. 338-2010-TR

Del beneficio: El beneficio establecido es de carcter tributario. Se prev que las sumas destinadas a la capacitacin del personal pueden ser deducidas como gasto hasta por un monto mximo equivalente a 5% del total de los gastos deducidos en el ejercicio . Que es capacitacin ? Se entiende por capacitacin toda accin realizada por los empleadores destinada a incrementar las competencias laborales de los trabajadores, a fin de coadyuvar a la mejora de la empleabilidad y de la productividad de la empresa

El criterio de Generalidad Para la aplicacin de este beneficio debe considerarse el criterio de generalidad, lo que significa para el caso de la capacitacin, que debe evaluarse considerando situaciones comunes del personal, lo que no se relaciona necesariamente con comprender a la totalidad de trabajadores de la empresa . Presentacin programas de capacitacin 2011 Los empleadores deben presentar el Programa de Capacitacin (que contiene las actividades de capacitacin y datos de la empresa) al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo desde el 01 al 31 de enero del 2012 . A travs de un sistema virtual en el portal del Ministerio y sin costo alguno

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El Ministerio de Trabajo brindar a la SUNAT la informacin que necesite para sus fines, en la oportunidad y forma que se establezca Asimismo, el Ministerio de Trabajo podr publicar en su portal institucional la relacin de las empresas que se han escogido a este beneficio

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Normas

Al ndice

Modificaciones en las normas laborales del periodo

CURIOSIDADES LABORALES: El derecho laboral y la Constitucin : Desde 1920 las cartas fundamentales recogieron los derechos laborales en mayor o menor medida. Llegando con la constitucin de 1979 a su expresin ms amplia, puesto que tal texto , vigente hasta el ao 1993 , le dedico a los derechos laborales todo un capitulo.

Cronograma sunat 2012Resolucin nro. 003-2012/Sunat Publicado : 07/01/2012 Vigencia : 07/01/2012 Establecen cronograma para el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al ao 2012

Descargue el cronograma de obligaciones tributarias sunat 2012 desde aqui

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D.S. 003-2012-EFDictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la bonificacin por escolaridad

Publicado : 12/01/2012 Vigencia : 13/01/2012 Descarga el D.S. 003-2012-EF desde aqui

Personas beneficiadas Funcionarios , servidores nombrados y contratados bajo la ley 276 , obreros permanentes y eventuales del sector pblico , personal sujetos a carreras reguladas por leyes especiales , personal de las fuerzas armadas y polica nacional . Pensionistas a cargo del Estado en los regmenes Ley 15117 , Decretos leyes 19846 y 20530. D.S. 088-PCM y Ley 28011 Personas excluidas / Personas sujetas al rgimen de contratacin administrativa de servicios ( cas) Monto : 400.00 Nuevos soles

1.- Situacin laboral Encontrarse laborando en la fecha de vigencia de la presente norma ( 13/01/2012 ). Excepcionalmente tambin se considera los casos de : descanso vacacional , licencia con goce de haber o percibiendo subsidios por EsSalud ( incapacidad temporal y maternidad ). 2.- Antigedad Tener como mnimo 03 meses de labor al 13/01/2012 . En caso de no contar con dicho periodo de tiempo , se pagara en forma proporcional a los meses laborados. Incompatibilidad : Este beneficio no se puede otorgar si la entidad se encuentra brindado un derecho similar que con igual o diferente nombre se entrega al trabajador . Esto es independiente a la fecha de su entrega en el presente ao.

Base de calculo : Este beneficio no es base de calculo par reajuste de remuneracin , bonificaciones y pensiones. Oportunidad : Pago en la planilla del mes Enero 2012 . Dicho pago se har en una sola reparticin pblica ( en aquella donde se recibe incrementos por costo de vida ) , esto para el caso de laborar en dos reparticiones. Requisitos para percepcin : Se debe cumplir los siguientes requisitos

Descuentos legales : No esta afecta a cargas sociales , fondos especiales de retito y aportes al sistema privado de pensiones .

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D.S. 006-2012-EFAprueban Reglamento de la Ley 29625 , Ley de devolucin de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo.

Publicado : 13/01/2012 Vigencia : 14/01/2012

Descargue desde aqui : D.S. 006-2012-EF Descargue formulario Nro 01 : Declaracin de datos del Fonavista beneficiario Descargue formulario Nro 02 : Informacin Empleador de aportes realizados

La norma detalla sobre la conformacin de los rganos internos y procedimientos que se llevaran a cabo para cumplir con la devolucin . Se crea un sistema informtico llamada : SIFONAVI , el cual contendr la historia laboral , evaluacin y liquidacin de los aportes por cada beneficiario.

An no hay indicacin del momento en que se realizara dicha presentacin , ni el lugar donde se recepcionara la misma.

Primera etapa: Se habla de una primera etapa , que contempla la generacin de la base de datos de fonavistas beneficiarios . Tomando como fuente la informacin recibir por las instituciones pblicas ( ejemplo : ONP . SBS y AFP) , asi como de empresas privadas.

Inscripcin del beneficiario : El titular , los herederos en caso de fallecimiento , debidamente acreditados y sus representantes debern presentar la informacin solicitada en el formulario Nro 01 anexo al D.S. 006-2012-EF.

Esta informacin es por el periodo de Julio 1979 al mes de Agosto 1998 . Solo deben declarar la razn social de la empresa . Su fecha de ingreso y cese.

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Obligacin del Empleador: Se crea la obligacin del Empleador ( tanto pblico como privado ) , cuando lo solicite la comisin ad hoc , que desarrollaron actividades en el periodo de aportacin al FONAVI ( Julio 1979-Agosto 1998 ) . Para este fin de cuenta con el formulario Nro 02 anexo al D.S. 006-2012-EF

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Nuevo

Al ndice

Lo

que se viene:

Fonavi En la segunda quincen de Enero 2012 , debe estar nombrandose al Presidente de la Secretaria Tecnica que desarrollara la parte operativa de l proceso devolucin aportes del Fonavi. Debe precisarse que dicha persona ha sido propuesta a iniciativa del Ministerio de Economia y Finanzas. Lo que en fondo significa que el MEF determinara la forma como se cumplira la ley.

Liquidacin Anual de aportes y retenciones

El Empleador por esta norma , se encuentra obligado a elaborar y entregar a las entidades administradoras de los sistemas de salud y previsional , una liquidacin Anual de aportes y retenciones .

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Pr lo indicado , se debe preparara dicha liquidacin para las siguientes entidades : A traves de la SUNAT EsSalud ( Sistema de Salud ) ONP ( Sistema previsional pblico) A traves de cada AFP AFP ( Sistema previsional privado ). Dicha relacin debe ser individualizada por entidad y por cada trabajador. Oportunidad de presentacin : La presentacin de este documento se realizara en el transcurso de todo el Mes de Enero 2012.

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Zona descargaPara realizar las descargas debe estar conectado a la Internet Al ndice

Obligaciones labroales : Enero 2012 Descargar

Indicadores laborales 2012 Descargar

Revista Laboral virtual : Actualizate Del 16 al 31 Diciembre 2011 Inversin en el capital Humano Descargar

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Obligaciones laborales Enero 2012DevengueMes

Al ndiceCronograma Sunat1

Diciembre 2011

Enero 2012vencePago de retenciones de renta 5 categora Inicio 02//01/2012 Termino Segn cronograma Sunat

56 7 8 9 01 2 3 4 Digito

12/01/2012 13/01/2012 16/01/2012 17/01/2012 18/01/2012 19/01/2012 20/01/2012 23/01/2012 10/01/2012 11/01/2012Ultimo dia

RENTA

Seguro Social

SNP Essalud SCTR-EsSalud

Segn 02/01/2012 cronograma Sunat

Senati

Senati Presentacin D.J.

02/01/2012

17/01/2012

AFP

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2

02/01/2012 02/01/2012 02/01/2012 19/01/2012 21/01/2012

04/01/2012 06/01/2012 06/01/2012 20/01/2012 17/02/2012

Buenos contribuyentesDigito 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9 Ultimo dia 24/01/2012 25/01/2012

Plazo para pagar solo el 80 % intereses 3 moratorios Construccin civil

Desde 02/01/2012

Hasta 16/01/2012

Conafovicer SENCICO Feriado No Laborable :

Segn cronograma Sunat

01/01/2012

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Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)

Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril

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AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank

Horizonte

Integra

Profuturo

Prima

10 % 10 % 10 % 10 % 1,55% 1,42% 1,39% 1,09% Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: 7,749.53 .Octubre-Noviembre-Diciembre 1,75% 1,95% 1,80% 2,17%

Pago en

PLame : Implementacin gradualPor Nmero de personas a declarar Hasta 100 trabajadores Mas de 100 trabajadores Solo prestadores de servicios Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat Planilla Electronica - PDT 0601 Versin 1.9 Uso Opcional Obligatorio Nov. 2011- Marzo 2012 Abril 2012 Nov. 2011- Julio 2012 ----Julio 2012 Noviembre 2011

Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros

Obligaciones documentaria : Sistema pensiones , salud y SunatDocumentacin a entregar al trabajador Presentacin liquidacin Anual de Aportes y retenciones Entrega comprobante retenciones por aportes de sistema pensiones Entrega certificado retenciones renta de 5ta categora Desde 02/01/2012 02/01/2012 02/01/2012 Hasta 31/01/2012 28//02/2012 28/02/2012

Presentacin de los programas de capacitacin - RM 338-2010-TR

Sistema virtual Ministerio de TrabajoDeclaracin jurada de cursos dictados durante el ao 2011

Desde01/01/2012

Hasta31/01/2012

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ria

Buenos para NadaVer mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Al ndice

Es por tu culpa.

Lucrar con las necesidades de la gente

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Comentarios y sugerencias a:Lic. Ricardo Candela Casas

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