Acuerdo Cobay 01/2014 por el que se expide el Reglamento Interior de Trabajo trabajo y la operatividad del personal del Colegio de Bachilleres del Estado de del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán Yucatán se pretende conseguir un clima organizacional de respeto e integridad, con

actitud de compromiso en el cumplimiento de los deberes y obligaciones, y con una La Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, con clara definición de responsabilidades y delegación de funciones; asimismo, lograr fundamento en el artículo 11, fracción XI, de la Ley del Colegio de Bachilleres del prácticas adecuadas de administración de recursos humanos.Estado de Yucatán, y

Por las consideraciones expuestas, esta junta de gobierno ha tenido a bien expedir Considerando: el presente:

Primero. Que la Ley del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, en su artículo Acuerdo Cobay 01/2014 por el que se expide el Reglamento Interior de Trabajo 1, dispone que este es un organismo público descentralizado del Gobierno del del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatánestado con personalidad jurídica, patrimonio propio y domicilio en la ciudad de Mérida. Reglamento Interior de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán

Segundo. Que la Ley del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, en su artículo 11, fracción XI, establece que corresponde a la junta de gobierno expedir las normas Capítulo Iy disposiciones reglamentarias para la mejor organización y funcionamiento Disposiciones generalesdocente, administrativo, técnico, y manual del colegio.

Artículo 1. Objeto Tercero. Que el Plan Estatal de Desarrollo 2012-2018, en el eje de desarrollo Yucatán Seguro, establece el tema Certeza Jurídica y Patrimonial, cuyo objetivo Este reglamento es de observancia obligatoria para los trabajadores al servicio del número 1 es “Aumentar los niveles de certeza jurídica en el estado”. Entre las Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, y tiene por objeto normar las estrategias para cumplir este objetivo se encuentra la de “Impulsar la actualización relaciones de trabajo entre estos y el mencionado organismo.constante del marco jurídico estatal”.

Artículo 2. DefinicionesCuarto. Que para el adecuado funcionamiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, es preciso expedir las disposiciones que rijan las relaciones de trabajo y Para los efectos de este reglamento, se entenderá por:la operatividad del personal del referido organismo, con apego a lo dispuesto en el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos I. Adscripción: la dirección general, plantel, centro de educación media superior a Mexicanos, la Ley Federal de Trabajo, la Ley de Responsabilidades de los Servidores distancia y cualquier unidad administrativa del Colegio de Bachilleres del Estado de Públicos del Estado de Yucatán, y demás disposiciones legales y normativas Yucatán, en donde el trabajador docente, administrativo, técnico, manual y aplicables. sindicalizado preste sus servicios como tal.

Quinto. Que mediante la expedición las disposiciones que rijan las relaciones de II. Alumno: el estudiante que ha cumplido con los requisitos de inscripción o

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reinscripción establecidos por el Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, tiene XIV. Trabajador técnico: la persona que desempeña funciones operativas matrícula vigente y se encuentra realizando estudios de educación media superior especializadas en alguna materia determinada.en un plantel o en un centro de educación media superior a distancia de dicho colegio. XV. Trabajador manual: la persona que desempeña servicios operativos de

vigilancia, intendencia, y transporte.III. Centros Emsad: los centros de educación media superior a distancia.

Capítulo IIIV. Cobay: el Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán. Relaciones individuales de trabajo

V. Contrato colectivo de trabajo: el contrato colectivo de trabajo celebrado entre el Artículo 3. Elementos del contrato individual de trabajo o nombramientoColegio de Bachilleres del Estado de Yucatán y el Sindicato de Trabajadores del propio colegio. El contrato individual de trabajo o nombramiento deberá contener la siguiente

información:VI. IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.

I. El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de VII. Junta de gobierno: la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de población, registro federal de contribuyentes, profesión y número de cédula Yucatán. profesional, en su caso, y domicilio del trabajador.

VIII. Junta local: la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado de Yucatán. II. La duración de la relación de trabajo, que podrá ser por tiempo determinado o indeterminado.

IX. Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, para prestar su trabajo. III. La categoría y puesto que desempeñará, así como las funciones que deba

realizar, ya sea trabajador docente, administrativo, técnico o manual, X. Permuta: el intercambio de adscripción entre trabajadores del Colegio de independientemente de la base o plaza.Bachilleres del Estado de Yucatán, previa autorización de este.

IV. La fecha de ingreso y lugar de adscripción.XI. STCBEY: el Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán. V. La duración de la jornada de trabajo.

XII. Trabajador docente: la persona que ejerce funciones de docencia y de apoyo al VI. La forma y el monto del salario, así como el día y lugar de pago.aprendizaje.

VII. En caso del nombramiento, la autorización y firma del servidor público XIII. Trabajador administrativo: la persona que desempeña trabajos en las oficinas autorizado para emitirlo, así como el fundamento legal de esa atribución.administrativas.

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VIII. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y las que VI. Introducir o consumir bebidas alcohólicas, narcóticos o drogas enervantes en las convengan el Cobay y el trabajador. oficinas e instalaciones del Cobay.

VII. Introducir o portar en el interior de las oficinas, planteles o centros educativos, Artículo 4. Causas de terminación de las relaciones de trabajo cualquier tipo de arma.

Se consideran causas de terminación de las relaciones de trabajo, las señaladas en VIII. Sustraer útiles o equipo de trabajo de las instalaciones del Cobay sin la el artículo 53 de la Ley Federal de Trabajo. autorización del director general, director de plantel o responsable de centro

Emsad, en su caso.

Artículo 5. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para IX. Ocasionar de manera intencional, durante el desempeño de sus labores o con el patrón motivo de ellas, daños materiales a bienes inmuebles, equipo, maquinaria,

instrumentos y demás bienes muebles propiedad del Cobay, relacionados con el La relación laboral se rescindirá sin responsabilidad para el Cobay, cuando el trabajo.trabajador incurra en alguno de los siguientes supuestos:

X. Acosar sexualmente o incurrir en actos inmorales o de índole sexual, maltrato I. Engañar con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidades, psicológico o conductas ofensivas con los alumnos o trabajadores del Cobay, dentro aptitudes o facultades. y fuera de las instalaciones.

II. Realizar durante la jornada de trabajo actos de violencia, amagos, injurias o malos XI. Incumplir con la asistencia a sus labores por más de tres días consecutivos o tratos en contra de otros trabajadores, alumnos o público en general. discontinuos, en un periodo de treinta días naturales, sin permiso del patrón o

causa justificada.III. Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios de alumnos o padres de familia, con relación al despacho de los asuntos propios del Cobay. XII. Para el caso del personal docente, negarse a adoptar las medidas de evaluación

y las que se establecen en el Reglamento para el Servicio Profesional docente del IV. Sustraer, destruir, alterar, modificar o falsificar documentos de control o registros Cobay y en la Ley General del Servicio Profesional Docentes.propiedad del Cobay.

XIII. Ser privado de la libertad mediante sentencia ejecutoriada.V. Asistir al centro de trabajo con aliento alcohólico, estado de embriaguez o bajo el efecto de algún tipo de bebida alcohólica, droga enervante, narcótico o XIV. Comprometer con su imprudencia o descuido inexcusable, su propia seguridad estupefaciente, salvo que para estas últimas medie prescripción médica, la cual e integridad física o la de terceras personas que laboren en los planteles y centros deberá acreditar documentalmente al director general, director de plantel o Emsad.responsable de centro Emsad, en su caso.

XV. Violar la reserva acerca de los asuntos de los cuales tenga conocimientos con

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motivo del trabajo que desempeñe y cuya divulgación pueda causar perjuicio al departamento de recursos humanos.Cobay.

Para tal fin, el trabajador y el Cobay suscribirán un convenio de liquidación ante la XVI. Los demás establecidos en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. junta local, la cual lo aprobará siempre que no contenga renuncia de derechos del

trabajador.Adicionalmente para el personal docente se estará a lo dispuesto en la Ley General del Servicio Profesional Docente.El Cobay deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la Artículo 8. Término para expedir constanciasrescisión.

Los titulares de la subdirección financiera y de los departamentos a que se refiere el El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se artículo anterior deberán expedir las constancias respectivas en un término no negare a recibirlo, el Cobay, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su mayor a cinco días hábiles, contados a partir de la presentación de la solicitud.rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta local, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. Capítulo III

Ingreso de los trabajadores al Cobay

Artículo 6. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para Artículo 9. Requisitos de ingreso el trabajador

Los interesados en laborar en el Cobay deberán cumplir con los requisitos El trabajador podrá rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad, cuando el siguientes:patrón incurra en las causas previstas en el artículo 51 de la Ley Federal de Trabajo.

I. Ser mexicano. El Cobay solo podrá contratar a extranjeros cuando no existan nacionales que puedan desarrollar el servicio de que se trate; en este caso, la

Artículo 7. Renuncia del trabajador persona interesada para trabajar en dicho organismo, acreditará que se encuentra autorizado por la Secretaría de Gobernación para el desempeño de actividades

El trabajador que presente su renuncia tendrá derecho a recibir el pago remuneradas, así como su correcta calidad migratoria.proporcional de aguinaldo, prima vacacional, y salarios devengados no cubiertos, así como las demás prestaciones que establezca la Ley Federal de Trabajo, siempre y II. Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos.cuando presente constancias de no adeudo según la función responsable que desempeñe, las cuales serán expedidas por la subdirección financiera, los III. Someterse a las evaluaciones que determine el Cobay a través de sus unidades departamentos de recursos materiales, recursos humanos y tratándose de administrativas.planteles, la biblioteca, previa solicitud que por escrito haga el trabajador. Dicho finiquito se pagará al trabajador dentro de los treinta días hábiles siguientes a la IV. Cumplir con toda la documentación requerida para la integración de su presentación y aceptación de la renuncia, y a la recepción de esta por el expediente personal.

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Adicionalmente, para el personal docente se estará a lo dispuesto en el Reglamento Artículo 11. Formalidades para el inicio de laborespara el Servicio Profesional Docente del Cobay y la Ley General del Servicio Profesional Docente. Para que el trabajador inicie labores en el Cobay, deberá tener el nombramiento o

contrato respectivo. No se permitirá contratar o permitir el ingreso al servicio de personas con carácter de meritorias.

Artículo 10. Documentación de ingreso

Para ingresar a laborar al Cobay, los aspirantes deberán presentar los siguientes Capítulo IVdocumentos: Nombramientos y contratos

I. Solicitud de empleo por escrito o currículum vitae actualizado, según el cargo a Artículo 12. Expedición de nombramientos y contratos desempeñar.

La dirección general del Cobay expedirá, por escrito, los nombramientos o contratos II. Una fotografía reciente. laborales correspondientes a las personas que ingresen como trabajadores, y

deberá entregar a estos un tanto original.III. Dos cartas de recomendación personales.

IV. Certificado de estudios. Los profesionales deberán presentar su título y cédula Artículo 13. Prestación de servicios en términos del nombramiento o contrato profesional en originales y copias. laboral

V. Constancia de antecedentes no penales, con fecha de expedición no mayor a El trabajador prestará sus servicios en términos del nombramiento o contrato treinta días. laboral respectivo que celebre con el Cobay, para lo cual las partes se sujetarán a las

disposiciones contenidas en él.VI. Copia de una identificación oficial con fotografía.

VII. Acta de nacimiento actualizada. Capítulo V Altas y movimientos de los trabajadores

VIII. Constancia de estar inscrito en el registro federal de contribuyentes, en su caso.Artículo 14. Alta

IX. Clave única de registro de población.Se considera como alta del trabajador, al inicio de la prestación de sus servicios en el Cobay, previa satisfacción de los requisitos señalados en este reglamento.

El alta puede darse por ingreso, cuando sea la primera ocasión que el trabajador

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preste sus servicios, o por reingreso, cuando el trabajador ya hubiera trabajado Artículo 19. Tipos de jornada de trabajopreviamente en el Cobay.

En el Cobay aplicarán los siguientes tipos de jornada de trabajo:

Artículo 15. Movimiento I. Completa: es aquella que comprende siete horas diarias u ocho horas, para el caso de los trabajadores docentes.

Se entiende por movimiento del trabajador, todo cambio en la plaza, función o lugar de adscripción, mediante promoción, democión, transferencia o permuta. II. Tres cuartos de jornada: es aquella que comprende más de cinco pero menos de

siete horas diarias.

Artículo 16. Promoción III. Media jornada: es aquella que comprende de tres y media hasta cinco horas diarias.

Se considera promoción al cambio de un trabajador de su plaza a una de mayor sueldo. IV. Definida por horas clase: es aquella que se acuerde entre el Cobay y el docente,

en virtud del número de horas clase que se le asignen, de acuerdo a los requerimientos de cada plantel y centro Emsad.

Artículo 17. Reingreso Las jornadas a que se refiere este artículo podrán ser continuas o discontinuas.

Se considera reingreso a la reanudación de los servicios de un trabajador que hubiera laborado anteriormente en el Cobay y dejado de trabajar de acuerdo a sus La jornada de trabajo podrá ser modificada cuando las necesidades del servicio lo intereses. requieran, siempre y cuando no exceda de la duración máxima establecida en la Ley No se permitirá el reingreso de aquellos trabajadores que hubieran sido Federal de Trabajo.rescindidos.

Capítulo VI Artículo 20. Cómputo del horario en los casos de servicios apartados del lugar de Jornada de trabajo adscripción

Cuando el Cobay requiera que los trabajadores presten sus servicios apartados de Artículo 18. Jornada de trabajo su lugar de adscripción, se considerará trabajo efectivo, desde la hora en que dichos

trabajadores sean citados en los lugares de concentración, para ser transportados a La jornada de trabajo no podrá exceder de la duración máxima que señala la Ley donde vayan a prestar sus servicios, hasta el momento en que sean regresados a su Federal de Trabajo y se ajustará a las actividades y funciones que desempeñe cada lugar de adscripción.trabajador.

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Artículo 21. Horario de labores Artículo 25. Registro de asistencia

El Cobay contará con el siguiente horario de labores: Al momento de iniciar la jornada de trabajo, los trabajadores deberán registrar su I. En la dirección general los horarios de los trabajadores con jornada laboral asistencia, e inmediatamente instalarse en sus lugares respectivos de trabajo; dicho completa se fijará de acuerdo a las necesidades requeridas en el área de su registro se realizará por medio de lectores ópticos, tarjetas de asistencia a través del adscripción. reloj checador, lista de asistencia o por cualquier otro sistema que disponga la II. En los planteles y centros Emsad los horarios de los trabajadores con jornada dirección general.laboral completa se fijarán de acuerdo a sus necesidades.

Las tarjetas de asistencia o libretas de control, deberán contener el nombre de la dependencia o unidad administrativa donde presta sus servicios el trabajador, el

Artículo 22. Horario de alimentos nombre de este, su lugar de adscripción y los demás datos que permitan el debido control.

Los trabajadores del Cobay que laboren horario continuo dispondrán de treinta minutos para tomar sus alimentos en su turno de trabajo, en el horario asignado y Si el sistema dispuesto requiere que la tarjeta o similar se coloque en un lugar en las áreas autorizadas que señalen la dirección general, el director de cada plantel predeterminado, el trabajador no podrá retirarla sin la autorización o el responsable de cada centro Emsad, en su caso. correspondiente.

Artículo 23. Cumplimiento de la jornada de trabajo Artículo 26. Fallas o desperfectos en los sistemas para el control del registro de asistencia

Los trabajadores deberán cumplir debidamente la jornada de trabajo, por lo que no deberán abandonar el centro de trabajo con anticipación a su conclusión, salvo Cuando por cualquier circunstancia no apareciere el nombre de un trabajador en las autorización del jefe inmediato. El incumplimiento a esta disposición será tarjetas de control o se registren problemas de control en el sistema que se sancionado en los términos de la normatividad aplicable. disponga, el interesado tendrá la obligación de dar aviso inmediato de la omisión o

de la falla o desperfecto del equipo al departamento de recursos humanos, al plantel o al centro Emsad, en su caso, para que se corrija la anomalía.

Artículo 24. Asistencia del trabajadorCuando por alguna situación no se pueda registrar la entrada o salida en lectores

Se considerará asistencia cuando el trabajador se presente al centro de trabajo de ópticos, o tarjetas de asistencia a través del reloj checador, se habilitará una libreta acuerdo al horario asignado. donde el encargado de controlar las asistencias registre la hora de entrada o salida y La asistencia se computará para efectos del pago del estímulo de puntualidad y el personal deberá anotar su nombre, lugar de adscripción y firma. Estas situaciones asistencia. serán informadas por el encargado de esta área mediante un oficio dirigido al

director general con copia al jefe de recursos humanos, en el que se reporten todos los casos que se presenten en la quincena correspondiente.

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Artículo 27. Excepción de registrar asistencia una inasistencia injustificada, y se le descontará el pago correspondiente a un día de trabajo.

Únicamente a los trabajadores que en forma escrita hayan sido autorizados por los titulares de las unidades administrativas para diferentes comisiones, en razón de la naturaleza del servicio o de las circunstancias especiales que medien, se les Artículo 30. Retardos para el personal docente por horas de claseexceptúa de registrar su asistencia.

La entrada al centro de trabajo en el caso del personal docente por horas clase, con posterioridad a los diez minutos de tolerancia, hasta los veinte, se considerará como

Artículo 28. Tolerancia para el ingreso al centro de trabajo retardo y la acumulación de tres retardos dentro del plazo de una quincena, se estimará como una inasistencia injustificada; lo anterior, es aplicable únicamente

Los trabajadores deberán ser puntuales, sin embargo tendrán una tolerancia para el en la primera hora de clase por cada turno y por consiguiente el descuento será de ingreso al centro de trabajo en los siguientes términos: una hora.

I. Para el trabajador administrativo y para el docente al que se le aplican los tres Los retardos referidos en los artículos 29 y 30 de este reglamento, no se computarán tipos de jornada, veinte minutos después de la hora señalada para el inicio de su para efectos del pago del estímulo de puntualidad y asistencia.jornada. En caso de que dicho personal tenga horario discontinuo, la tolerancia de veinte minutos se repartirá entre todos los horarios de inicio de turnos.

Artículo 31. Falta de asistenciaII. Para los trabajadores docentes por horas clase, diez minutos solo en su primera hora según el turno, esto es, en caso de tener dos turnos la tolerancia se aplicará en Se considerará falta de asistencia del trabajador administrativo y docente de todo la primera hora de cada uno. tipo de jornada, cuando este no se presente a laborar o lo haga después de los

treinta minutos posteriores a la hora de ingreso. En tal caso se le descontará el día En ambos casos, la acumulación de dos tolerancias en el período de una quincena se de trabajo.contabilizará como un retardo. Se considerará falta de asistencia del trabajador docente por horas clase, cuando no Las tolerancias no se computarán para efectos del pago del estímulo de puntualidad se presente a laborar o lo haga después de los veinte minutos posteriores a la hora y asistencia. de ingreso, en cuyo caso se le descontará la primera hora.

En ambos casos, según corresponda, si omite el checado del inicio de su jornada, se Artículo 29. Retardos para el personal administrativo le descontará esta, así como si omite checar la última hora de su jornada, se le

descontará esta, y afectará el porcentaje para el pago de puntualidad y asistencia.La entrada al centro de trabajo en el caso del personal administrativo y docente al que se le aplican los tres tipos de jornada, con posterioridad a los veinte minutos de tolerancia, pero hasta cumplidos los treinta, se considerará como retardo y la Artículo 32. Descuentosacumulación de tres retardos dentro del plazo de una quincena, se estimará como

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Los descuentos referidos en los artículos 29 y 31 deberán realizarse dentro de las V. Abandonar sus labores antes de la hora de salida sin autorización previa, aun tres quincenas siguientes al reporte correspondiente que remitan las unidades cuando regrese a registrar su salida.administrativas, los directores de planteles y los responsables de centros Emsad al departamento de recursos humanos del Cobay. Si no se lleva a cabo el descuento VI. Dejar de asistir a alguno de los períodos de su jornada de trabajo, cuando tenga correspondiente dentro de ese término, ya no procederá. asignado un horario discontinuo.

Artículo 33. Casos de faltas de asistencia injustificadas Artículo 34. Entrada o salida justificada

Se considerarán faltas de asistencia injustificadas del trabajador y, por consiguiente, Se considerará entrada o salida justificadas, cuando el trabajador cuente con la no tendrá derecho al pago del sueldo correspondiente a esa jornada, las que autorización por escrito para llegar después de su hora de entrada o cuente con ocurran en los siguientes casos: autorización para salir y retornar durante su jornada de trabajo o retirarse antes de

su hora de salida. Dicha autorización debe ser firmada por el jefe inmediato del I. La inasistencia al trabajo sin previa autorización por escrito o sin comprobante trabajador.debidamente autorizado.

Las entradas y salidas justificadas se otorgarán con goce de sueldo, no se Por cada día que no asista el trabajador deberá levantarse un acta de hechos. Si el computarán para efectos del estímulo de puntualidad y asistencia y se permitirán trabajador tuviera cuatro faltas injustificadas en el lapso de treinta días naturales, se hasta un máximo de tres por semestre.deberá reportar por medio de oficio al departamento de recursos humanos con copia a la dirección general y a la unidad jurídica, acompañado de las actas de hechos correspondientes. En el caso de los planteles y centros Emsad, dicho reporte Artículo 35. Estímulos de puntualidad y asistencialo realizará el director o responsable en su caso, y en el supuesto de la dirección general el encargado será el jefe de área. El Cobay otorgará, por concepto de estímulo de puntualidad y asistencia al personal

de base o plaza que cumpla, al menos, el 90% de asistencia, el equivalente a siete y II. Presentarse a laborar después del minuto treinta del horario asignado para el medio días de salario tabulado por semestre. Por cada falta injustificada se caso del personal administrativo y docente de todo tipo de jornada; y para el descontará un día de los autorizados como estímulo.personal docente por horas clase, después del minuto veinte de la primera hora y desde el primer minuto de las subsecuentes horas de su jornada laboral Para los efectos señalados en el párrafo anterior, se considerarán los semestres del 1 correspondiente a ese día. de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre de cada año.

III. Omitir injustificadamente el registro de entrada o salida. En todos los casos se precisará en el recibo de nómina el pago correspondiente.

IV. Registrar su salida antes de la hora fijada en su jornada de trabajo.Artículo 36. Días económicos

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Todos los trabajadores del Cobay, de base o plaza, que tengan como mínimo un año Artículo 38. Casos de cambio de adscripción sin responsabilidad para el Cobayininterrumpido de servicio, anualmente tendrán derecho a nueve días económicos, en los cuales podrán no asistir a sus labores con goce de sueldo. Los trabajadores solo podrán ser cambiados de adscripción, sin responsabilidad

para el Cobay, por las siguientes causas:Para disfrutar esta prestación, el trabajador deberá solicitarla por escrito, al jefe de área, departamento, director del plantel o responsable de centro, cuando menos I. Reorganización de las unidades administrativas o por necesidades del servicio con dos días hábiles de anticipación; no se podrán disfrutar más de dos días a la debidamente justificados.semana, ni gozar de esta prestación por más de cuatro días hábiles en el mes.Al trabajador que no haga uso de esta prestación, el Cobay le pagará durante el mes II. Desaparición del centro de trabajo.de enero inmediato a la conclusión del ejercicio anual, el monto correspondiente a los días no disfrutados. III. Desaparición o reajuste de programas o partidas presupuestales.

Al trabajador administrativo, técnico y manual que no haga uso de esta prestación, IV. Permuta debidamente autorizada.el Cobay le pagará durante el mes de enero inmediato a la conclusión del ejercicio anual, el salario tabulado equivalente a doce días. Si el trabajador disfrutó de uno o V. Laudo de la autoridad laboral.más días sobre la base de nueve días económicos, se le cubrirá el importe de los días no disfrutados. VI. Solicitud del trabajador previamente aprobada

Los días económicos disfrutados no se computarán para efectos del estímulo de .puntualidad y asistencia Artículo 39. Requisitos para la permuta

En todos los casos se precisará en el recibo de nómina el pago correspondiente. Para que se otorgue la permuta mencionada en el artículo que antecede, se deberán cumplir los siguientes requisitos:

Capítulo VII I. Que ambos trabajadores expresen por escrito su solicitud y consentimiento para Lugar de trabajo permutarse.

Artículo 37. Lugar de trabajo II. Que el cambio se realice entre trabajadores que tienen el mismo puesto, nivel salarial y tipo de nombramiento.

El trabajador prestará sus servicios en el lugar de trabajo especificado en su contrato o nombramiento; sin embargo el Cobay por necesidades de la institución y III. Que no se perjudiquen las labores en los centros de trabajo.por las cargas laborales plenamente justificadas, podrá cambiarlo del lugar de adscripción.

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Artículo 40. Desistimiento de la permuta Ningún trabajador podrá señalar el domicilio del Cobay, ya sea la dirección general, plantel o centro Emsad, con la finalidad de atender asuntos de índole personal,

Cualquiera de los interesados en una permuta podrá desistirse por escrito hasta judicial, comercial u otros que no se relacionen con el desempeño de su cargo.antes de que esta sea autorizada por el Cobay.Una vez aprobada y notificada la permuta solo podrá dejarse sin efecto si se desisten ambos permutantes por escrito y se aprueba por el Cobay. Capítulo VIII

Lugar y día de pago

Artículo 41. Restricción de la permuta Artículo 45. Lugar de pago

Ningún trabajador que haya sido transferido con motivo de una permuta podrá El pago de salario a los trabajadores se efectuará en sus centros de trabajo.concertar otra antes de dos años, contados a partir de la fecha de su nombramiento en la plaza permutada.

Artículo 46. Días de pago

Artículo 42. Conservación y limpieza de las áreas de trabajo El pago del salario se realizará los días quince y último de cada mes. En caso de que el día de pago sea inhábil o día de descanso obligatorio, se pagará el día hábil

Los trabajadores deberán mantener en todo momento en perfecto estado de inmediato anterior.conservación y limpieza las áreas de trabajo que le sean asignadas, así como el mobiliario, equipo y maquinaria que les sean entregados para el desempeño de sus labores. Artículo 47. Pago en moneda de curso legal o de manera electrónica

Los salarios que devenguen los trabajadores serán cubiertos en moneda de curso Artículo 43. Reportar fallas o desperfectos del mobiliario legal los días señalados en el artículo anterior, a través de depósito a la cuenta

bancaria que para tal efecto se le asigne al trabajador o mediante disposición en Los trabajadores estarán obligados a reportar a su jefe inmediato, cualquier falla o efectivo o cheque, previo acuerdo con los trabajadores.desperfecto del mobiliario, equipo y maquinaria a su cargo, que sean propiedad del Cobay, así como cualquier deficiencia, error o actos de negligencia que observen se hayan cometido en contra de su buen funcionamiento. Artículo 48. Deducciones en el salario

Las deducciones en los salarios de los trabajadores, están prohibidas salvo en los Artículo 44. Prohibición de señalar el domicilio del Cobay para atender asuntos casos establecidos en el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo.personales u otros

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Capítulo IX Artículo 52. Prima vacacionalDías de descanso y vacaciones

Al trabajador de base o plaza con derecho a vacaciones se le cubrirá una prima Artículo 49. Días de descanso vacacional equivalente a, por lo menos, doce días de salario tabulado, pagaderos en

la quincena previa al período vacacional. El Cobay concederá a sus trabajadores, por cada cinco días de trabajo, dos días de Los que tengan menos de seis meses laborado no tendrán derecho a esta descanso con goce de sueldo íntegro, que serán sábado y domingo, con excepción prestación; los que tengan más de seis meses, pero menos de doce, tendrán de los trabajadores manuales que estarán sujetos a las necesidades del servicio. derecho a seis días.

Asimismo, gozarán de los días de descanso obligatorios establecidos en el artículo Al trabajador de contrato con derecho a vacaciones se le cubrirá una prima 74 de la Ley Federal del Trabajo y, en su caso los que se consignen en el contrato vacacional equivalente a por lo menos seis días de salario tabulado, pagaderos en la colectivo de trabajo. quincena previa al período vacacional. Los que tengan menos de seis meses

laborado no tendrán derecho a esta prestación; los que tengan más de seis meses, pero menos de doce, tendrán derecho a tres días.

Artículo 50. Labores en días de descanso

Los trabajadores de acuerdo a las necesidades del Cobay, podrán laborar en su día Artículo 53. Disfrute del período vacacional en caso de laborar durante éstede descanso o en los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo y la Secretaría de Administración y Finanzas del Gobierno del Estado de El trabajador que por necesidad del servicio labore durante el período vacacional y Yucatán. que tenga derecho a éste, deberá disfrutarlo dentro de los sesenta días naturales

siguientes, contados a partir de la fecha de la conclusión de la etapa o período correspondiente previa autorización del jefe inmediato.

Artículo 51. Períodos vacacionales

Los trabajadores del Cobay que hayan cumplido un año ininterrumpidos de servicio, Capítulo X disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones, de diez días hábiles cada uno, en Aguinaldolas fechas que señale para tal efecto el calendario escolar emitido por el Cobay o en su caso, por la Secretaría de Educación del Estado, con goce de sueldo más el pago Artículo 54. Aguinaldode la prima vacacional.

El Cobay pagará anualmente a los trabajadores de base o plaza, un aguinaldo de No se podrán acumular más de dos períodos vacacionales en un año, ni cuarenta días de salario, pagadero antes del día veinte de diciembre de cada año.compensarse con remuneraciones. El Cobay pagará anualmente a los trabajadores de contrato, un aguinaldo de veinte

días de salario, pagadero antes del día veinte de diciembre de cada año.Los trabajadores que tengan menos de un año de servicio, recibirán un aguinaldo

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proporcional al tiempo trabajado, según corresponda. efectos de antigüedad.

Capítulo XI Artículo 56. Licencia con goce de sueldoLicencias

Los trabajadores de base y plaza podrán gozar de licencia con goce de sueldo, en los Artículo 55. Licencia sin goce de sueldo siguientes términos:

Anualmente los trabajadores de base y plaza podrán gozar de licencia sin goce de I. Las trabajadoras de base o plaza gozarán de una licencia por gravidez hasta por sueldo, en los siguientes términos: noventa días, con derecho al pago de su sueldo tabulado, mas la prima de

antigüedad en los casos que la trabajadora cuente con esta. Para gozar de dicha I. Los trabajadores de base o plaza, para el cuidado de sus hijos menores de un año, prestación la trabajadora deberá presentar la constancia médica correspondiente tendrá una duración de seis meses prorrogables por seis meses adicionales y no expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso de que dicho periodo podrá ser otorgada por un tiempo menor. Una vez otorgada, esta no será coincida con alguno de los periodos vacacionales, se prorrogará dicha licencia por renunciable. Para gozar de dicha prestación se requerirá la presentación en original un tiempo igual a los días coincidentes. Este derecho prescribirá si no se hace uso del acta de nacimiento de menor. Para poder solicitar la prorroga a que se refiere, dentro del término señalado. Las mujeres, para el caso de adopción, se estarán a lo deberá solicitarse con treinta días naturales de anticipación al término de los que disponga la Ley Federal de Trabajo.primeros seis meses.

La madre trabajadora administrativa, técnica y manual de plaza, que se encuentren II. Los trabajadores de base o plaza tendrán derecho a solicitar una licencia sin goce en periodo de lactancia, podrán ausentarse por dos periodos de media hora al día, de sueldo hasta por un máximo de seis meses, siempre y cuando tenga dos años no acumulables; con el fin de lactar a sus hijos. La trabajadora gozará de dicho cumplidos de servicio ininterrumpido; dicha licencia será con fecha del primer día periodo una vez solicitado al departamento de prestaciones y podrá ser desde el día de inicio del ciclo escolar (semestre). La solicitud de esta licencia deberá de su reincorporación a sus labores después de su licencia de gravidez hasta presentarse con treinta días de anticipación a la fecha de inicio del semestre. En el máximo cuando el menor cumpla seis meses de edad.caso de que el trabajador, por razones extraordinarias, solicite un periodo menor a seis meses, dicha licencia estará sujeta a la autorización del director general del II. Los trabajadores de base o plaza tendrán derecho a solicitar una licencia con goce Cobay, de acuerdo a las necesidades de la institución. El trabajador no podrá gozar de sueldo hasta de cinco días laborables, por el nacimiento de sus hijos y de igual de otra licencia, sino hasta después de haber laborado dieciocho meses posteriores manera en el caso de la adopción de un infante. Deberá solicitarse por el trabajador, a su incorporación, debiendo presentarse a sus actividades correspondientes a la cuando sea posible, por lo menos tres días antes del nacimiento; en caso contrario, naturaleza de su encargo el día hábil siguiente a la fecha del vencimiento de la deberá informarlo al área de adscripción y presentar, dentro de los diez días hábiles licencia otorgada. posteriores, el certificado médico de nacimiento de la niña o del niño, expedido por

un centro de salud público o privado que acredite su paternidad. Además, en un III. Al trabajador de base o plaza para desempeñar cargos de elección popular por el plazo que no exceda de treinta días naturales, deberá presentar al área de su tiempo que esté en ejercicio de sus funciones. Dicho período no se computará para adscripción el acta de nacimiento correspondiente, documento que deberá ser

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remitido al departamento de recursos humanos para los efectos conducentes. V. Abstenerse de realizar violencia física o sexual, maltrato psicológico o conductas ofensivas para los alumnos o trabajadores del Cobay dentro o fuera de las instalaciones.

Artículo 57. Procedimiento para obtener una licenciaVI. Tomar las medidas necesarias para prevenir y combatir los casos de violencia

Los trabajadores interesados en obtener licencias con goce y sin goce de sueldo en el entorno escolar.deberán solicitarlo por escrito ante el director general del Cobay con copia para el jefe inmediato superior, a la dirección administrativa y al departamento de VII. Hacer del conocimiento de manera formal al superior jerárquico inmediato, recursos humanos en el término señalado en los artículos que anteceden. las acciones u omisiones que en el área de trabajo de su adscripción pudieran

poner en peligro la integridad del alumno, de los trabajadores o de las El director general, por conducto de la dirección administrativa deberá resolver instalaciones.al trabajador sobre la solicitud a que se refiere este artículo, en un plazo que no exceda de los quince días hábiles posteriores su presentación. VIII. Cumplir con la máxima diligencia las labores que se le sean encomendadas y

abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión de dicha labor o Para efectos de este capítulo, el personal docente se estará a lo dispuesto en el implique abuso o ejercicio indebido del empleo, cargo o comisión.Reglamento para el Servicio Profesional Docente del Cobay y la Ley General del Servicio Profesional Docente. IX. Ser respetuoso con sus superiores jerárquicos, personal docente,

administrativo, técnico y manual que labora en el Cobay, así como con la población estudiantil y público en general.

Capítulo XII Obligaciones de los trabajadores X. Reponer los materiales no usados o que por negligencia injustificable se

pierdan o deterioren, así como, conservar en buen estado los instrumentos y Artículo 58. Obligaciones del trabajador útiles que le hayan proporcionado para el desempeño de sus labores, no siendo

responsable del deterioro originado por el uso normal, ni de los ocasionados por Todo trabajador del Cobay está obligado a: casos fortuitos, de fuerza mayor o por la mala calidad o defectuosa construcción.I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.

XI. Poner en conocimiento del jefe inmediato, cualquier acto de robo o daño, en II. Ejercer su trabajo con efectividad, eficiencia y calidad, en la forma, tiempo y los bienes muebles e inmuebles propiedad del Cobay o del personal.lugar convenidos. XII. Guardar reserva acerca de los asuntos de los cuales tenga conocimientos con

motivo del trabajo que desempeñe y cuya divulgación pueda causar perjuicios al III. Respetar y hacerse respetar por los alumnos a través de un trato digno. Cobay.

IV. Ser disciplinado y observar siempre buena conducta en el desempeño de sus XIII. Abstenerse de realizar actividades políticas o propaganda religiosa dentro labores. de las instalaciones del Cobay.

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XIV. Evitar poner en peligro su propia seguridad e integridad física o la de terceras VIII. Fijar avisos, propaganda, anuncios o leyendas de cualquier clase en las personas que laboren en el Cobay. oficinas, edificios o instalaciones del Cobay, con excepción de las notificaciones

oficiales y las relacionadas con las actividades sindicales.XV. Informar oportunamente al departamento de recursos humanos su cambio de domicilio, teléfono o cualquier otro dato contenido en su solicitud de empleo IX. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.o currículum que haya variado.

X. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga o XVI. Las establecidas en la Ley Federal, así como las contenidas en la Ley de enervante, salvo que exista prescripción médica.Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Yucatán.

XI. Introducir o tener en su poder bebidas embriagantes o drogas enervantes en las oficinas e instalaciones del Cobay.

Capítulo XIII Prohibiciones de los trabajadores XII. Efectuar o participar en el interior de las oficinas, planteles o centros

educativos, actos de proselitismo político o de religión. Artículo 59. Prohibiciones de los trabajadores

XIII. Introducir o portar toda clase de armas, artículos, artefactos e instrumentos Se prohíbe a los trabajadores: peligrosos y prohibidos durante la jornada de trabajo, a menos que a disposición

del Cobay y previos los permisos correspondientes sea autorizado.I. Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios de alumnos o padres de familia, con relación al despacho de los asuntos propios del Cobay. XIV. Sustraer de las instalaciones del Cobay documentos, útiles, equipos,

herramientas, objetos, productos o bienes muebles que sean propiedad o estén II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin previo permiso del jefe inmediato. en posesión del Cobay, sin la autorización del director general, director de

plantel o responsable de centro Emsad, en su caso.III. Abandonar o ausentarse del centro de trabajo durante la jornada de labores o XV. Utilizar los equipos, útiles, herramientas, vehículos, productos o bienes suspender sus actividades, sin la debida autorización del jefe inmediato; muebles que sean propiedad o estén en posesión del Cobay, para un uso distinto

a lo que están destinados o para su uso personal.IV. Obstaculizar o entorpecer las labores, así como tratar asuntos ajenos a estas dentro de la jornada de trabajo. XVI. Retener indebidamente bienes muebles propiedad del Cobay.

V. Incumplir una tarea asignada. XVII. Acosar sexualmente o incurrir en actos inmorales, de violencia, injurias o malos tratos hacia algún miembro de la comunidad Cobay, dentro y fuera de las

VI. Alterar, modificar, falsificar o destruir documentos del Cobay. instalaciones.

VII. Utilizar la representación oficial del Cobay para asuntos personales. XVIII. Cometer en conjunto con uno o varios compañeros de trabajo actos que

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alteren la disciplina del lugar en el que desempeñen sus labores. VIII. Hacer entrega oportunamente de los viáticos o recursos según corresponda a la comisión del trabajador y de conformidad con la normatividad aplicable.

XIV. Las demás que establezcan las leyes, reglamentos y demás disposiciones establecidas para tal efecto. IX. Retener los pagos que por pensión alimenticia hayan sido instruidos por la

autoridad judicial y los que por impuestos se determinen por la autoridad tributaria.

Capítulo XIVObligaciones del Cobay X. Las demás establecidas en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 60. Obligaciones del CobayCapítulo XV

El Cobay, a través de la dirección general y demás unidades administrativas Seguridadcompetentes tendrá las siguientes obligaciones:

Artículo 61. Seguridad en el trabajoI. No discriminar por razón de sexo, origen, religión o ninguna otra circunstancia, en la contratación de las personas que ocupen los puestos del Cobay. En lo concerniente a los riegos de trabajo, se estará a lo dispuesto en el Título

Noveno de la Ley Federal de Trabajo.II. Abstenerse de solicitar certificado de no embarazo o cualquier tipo de constancia relacionada, a las mujeres que soliciten empleo. El Cobay es responsable de la seguridad e higiene, así como procurar los medios

adecuados para prevenir los riesgos de trabajo.III. Pagar oportunamente los sueldos devengados por los trabajadores.IV. Retener a los trabajadores las cuotas sindicales, previstas en los estatutos del Articulo 62. Disposiciones de seguridadStcbey y enterarlas a este quincenalmente.

El Cobay emitirá disposiciones de seguridad para prevenir accidentes de trabajo V. Vigilar que se cubran las aportaciones de seguridad social de los trabajadores, y cuidar la integridad física y la salud de los trabajadores, y vigilará su correcta así como retener las cuotas y descuentos, enterándolos oportunamente en los aplicación.términos que establezca la Ley de Seguridad Social.

Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad VI. Promover el respeto y la cortesía en el trato a los trabajadores y alumnos del e higiene que establezca el Cobay, así como las que indique para la prevención de Cobay. riesgos de trabajo.

VII. Entregar al trabajador el oficio de comisión correspondiente, en caso de que se le encomiende alguna. Artículo 63. Obligación de dar aviso al departamento de recursos humanos

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El trabajador que sufra accidentes o enfermedades profesionales, está obligado Para la calificación de los riesgos de trabajo, se estará a lo que dictamine el IMSS, a dar aviso al departamento de recursos humanos y a sus jefes inmediatos para efectos de las indemnizaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social.dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al accidente; o en el momento que tenga conocimiento de su enfermedad por dictamen médico.

Artículo 67. Grado de incapacidad

Artículo 64. Medidas para prevenir riesgos de trabajo El grado de incapacidad producido por los riesgos de trabajo, accidentes o enfermedades, tanto profesionales como no profesionales, será dictaminado

Para prevenir riesgos de trabajo, los trabajadores del Cobay adoptarán las por el IMSS.siguientes medidas:

I. Establecer de manera continua programas de divulgación, dirigidos a los Artículo 68. Justificación por inasistencias por causas de riesgo de trabajo, trabajadores del Cobay, sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo. accidentes o enfermedades

II. Utilizar los equipos, accesorios y dispositivos adecuados a cada actividad. Las inasistencias al trabajo por causas de riesgos de trabajo, accidentes o enfermedades, deberá justificarse en todos los casos, con el certificado de

III. Distribuir los instructivos pertinentes. incapacidad médica expedido por el IMSS, que deberá entregarse, al departamento de recursos humanos o dirección de los planteles o centros

IV. Cooperar con el Cobay, prestando atención a las instrucciones y Emsad, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su expedición, en caso recomendaciones para prevenir accidentes de trabajo. contrario no se recibirán las incapacidades ni se justificarán las inasistencias.V. Realizar y presentar a su jefe inmediato los informes y sugerencias que La constancia de permanencia en una clínica del IMSS, no se considerara contribuyan a prevenir accidentes o mejorar las condiciones de seguridad e incapacidad, para efectos de pretender justificar la inasistencia.higiene dentro del Cobay.

Artículo 69. Accidente de trabajo en las instalaciones del CobayArtículo 65. Botiquín

Al ocurrir un accidente de trabajo dentro de las instalaciones del Cobay, se dará, Para la seguridad de los trabajadores del Cobay se instalará, tanto en la dirección de inmediato la atención médica que requiera el trabajador; en este caso el jefe general como en cada uno de los planteles y centros Emsad, en sitio adecuado y inmediato deberá proporcionar al departamento de recursos humanos acta visible, un botiquín de primeros auxilios que será utilizado en caso de circunstanciada con los siguientes datos:emergencias y riesgos de trabajo.

I. Nombre y domicilio del trabajador.

Artículo 66. Calificación de los riesgos de trabajo II. Funciones, categoría y sueldo.

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III. Día, hora y lugar en que ocurrió el accidente. trabajadores dentro o fuera de su jornada laboral o de su lugar de adscripción.

IV. Testigos del accidente, en su caso.Artículo 73. Obligaciones de los trabajadores inscritos en cursos de

V. Lugar al que fue trasladado. capacitación

VI. Informes y elementos de que disponga para precisar las causas del accidente. Los trabajadores que se inscriban a los cursos de capacitación tendrán las siguientes obligaciones:

Capítulo XVI I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que Capacitación y adiestramiento formen parte del proceso de capacitación.

Artículo 70. Capacitación y adiestramiento II. Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitación con los programas respectivos.

El Cobay proporcionará a sus trabajadores la capacitación y adiestramiento que para tal efecto se fije en la comisión mixta respectiva, a fin de acrecentar sus III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes que conocimientos, habilidades y aptitudes, y en ese caso lograr mejores niveles de sean requeridos.desempeño en el puesto que tienen asignado y propiciar una superación individual y colectiva que redunde en un mejor servicio para la comunidad del El incumplimiento de las disposiciones antes mencionadas, se sancionará en Cobay. En todo caso dicha capacitación será de acuerdo a lo establecido en la Ley términos de este reglamento.Federal del Trabajo.

Artículo 74. Promociones

Artículo 71. Comisión mixta de capacitación y adiestramiento Se entiende por promociones, el sistema de ascenso para los trabajadores basado en la actualización y capacitación.

La comisión deberá estar integrada por dos trabajadores del Stcbey y dos representantes del Cobay que se encuentren laborando en forma activa y El Cobay expedirá los lineamientos administrativos y académicos a que deberán tendrán facultad para que una vez dictaminadas sus propuestas, vigilen su sujetarse los ascensos del personal.cumplimiento.

Artículo 75. Factores para establecer el sistema de ascensosArtículo 72. Horario y lugar de las actividades de capacitación y adiestramiento

Los factores que deberán ser tomados en cuenta, para establecer el sistema de Las actividades de capacitación y adiestramiento podrán impartirse a los ascensos son: la preparación profesional técnica o manual, antigüedad laboral, y

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la eficiencia del trabajador. Capítulo XVII Medidas disciplinarias y sanciones

Para efectos de este artículo se entiende por:Artículo 78. Sanciones

I. Preparación: los conocimientos y la formación académica o profesional acreditada, así como el dominio de los principios teóricos y prácticos que Las infracciones a lo dispuesto en este reglamento, serán sancionadas por el requiera el puesto a desempeñar. Cobay, de la manera siguiente:

II. Eficiencia: el grado de efectividad, empleo de aptitudes personales y I. Extrañamiento por escrito.aplicación de esfuerzo en el desempeño del puesto para que el trabajador haya sido designado. II. Suspensión de labores sin goce de sueldo, mediante escrito que exprese

claramente el plazo correspondiente, el cual no podrá ser mayor de ocho días.III. Antigüedad: el tiempo efectivo de servicios prestados en el Cobay. La antigüedad no se perderá por encontrarse en el desempeño de una comisión III. Rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el Cobay por las sindical o puesto de confianza y se suspenderá cuando se desempeñe un cargo causas establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, y por de elección popular, licencia o comisión sin goce de sueldo. contravenir las disposiciones de este reglamento; sin menoscabo de lo

establecido en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Yucatán.

Artículo 76. Clasificación de trabajadores por categorías La aplicación de estas sanciones, será de acuerdo a la gravedad y naturaleza de la falta que se cometa

El Cobay clasificará a sus trabajadores según las categorías, consignadas en los respectivos catálogos de puestos. El descuento por tiempo no laborado por hasta tres retardos o una inasistencia,

es una medida administrativa que no constituye una sanción.

Artículo 77. Plazas vacantesArtículo 79. Extrañamiento

Las plazas vacantes se otorgarán a los trabajadores administrativos y manuales que califiquen en la valoración que se haga de acuerdo con este capítulo, en los Al trabajador que incurra en infracciones a los casos dispuestos por la legislación términos de la normatividad aplicable del Cobay. laboral y este reglamento; se le hará un extrañamiento por escrito, a través del

cual se le amonestará y prevendrá para que cumpla con la normatividad Para efectos de este capítulo, los trabajadores docentes, se estará a lo aplicable del Cobay. El extrañamiento por escrito se registrará en el expediente establecido en el Reglamento para el Servicio Profesional Docente del Cobay y personal del trabajador.de la Ley General del Servicio Profesional Docente.

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Artículo 80. Casos de extrañamiento rescisión laboral.

El extrañamiento se aplicará cuando el trabajador incurra en los siguientes actos IV. Abandone sus labores antes de la hora de salida sin autorización previa, aun y omisiones: cuando regrese para registrar su salida; en este caso el jefe inmediato deberá dar

aviso al departamento de recursos humanos, mediante acta circunstanciada con I. No ser respetuoso con sus superiores, compañeros y subalternos. testigos de asistencia, que se levantará, en el momento del día, en que se

ostente conocedor de la ausencia laboral.II. Tratar a los usuarios de los servicios que presta el Cobay, sin la cortesía y diligencia necesarias. V. Fijar avisos, propaganda, anuncios o leyendas de cualquier clase en las

oficinas, edificios o instalaciones del Cobay, con excepción de las notificaciones III. Hacer propaganda de eventos no institucionales dentro de los centros de oficiales y las relacionadas con las actividades sindicales.trabajo, sin la autorización de la dirección general, planteles o centros EMSAD.

VI. Efectuar o participar en el interior de las oficinas, planteles o centros IV. Dejar de concurrir a cursos de capacitación en que hubiera estado inscrito, educativos, actos de proselitismo político o de religión.salvo impedimento de fuerza mayor debidamente justificado.

Artículo 82. Notificación de la suspensiónV. No desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

La suspensión temporal, se notificará al trabajador:VI. Descuidar el manejo de documentos, correspondencia, valores, y efectos que se le confíen con motivo de su trabajo, cuando tal hecho no entrañe la I. En el caso de que labore en la dirección general, por la dirección comisión de un delito. administrativa.

II. En el caso de que labore en alguno de los planteles o centros Emsad; por el director del plantel o centro Emsad, según sea el caso.

Artículo 81. Casos de suspensión temporalNo se podrá solicitar días económicos un día antes o un día después de la

Se impondrá suspensión temporal de sueldo y funciones de uno a ocho días sanción.hábiles, según la gravedad de la falta, al trabajador que:

I. No trate con cuidado o no conserve en buen estado los muebles, máquinas y Artículo 83. Remisión del reporte de sanción a la unidad jurídicaequipos que se le entreguen para el desempeño de su trabajo.

El director del plantel, una vez conocida la falta u omisión deberá remitir el II. Retenga el pago de nómina sin que medie orden de autoridad competente. reporte correspondiente al jefe de la unidad jurídica dentro de los treinta días

naturales siguientes, caso contrario prescribirá el derecho para sancionar III. Cometa por primera vez alguna falta que se considere como causa de posteriormente, bajo responsabilidad directa del director del plantel o centro

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Emsad. Artículo 87. Acreditación del secretario general del Stcbey

Una vez recibido el reporte por la unidad jurídica, esta tendrá treinta días El Stcbey notificará por escrito en las oficinas de la dirección general del Cobay, el naturales para la aplicación de la sanción que corresponda. nombramiento, remoción o sustitución de su secretario general.

Artículo 84. Encargado de aplicar sanciones Capítulo XVIIICompatibilidad de horarios y funciones

El encargado de aplicar las sanciones disciplinarias a que se refiere este capítulo, será el jefe de la unidad jurídica, quién deberá levantar el acta administrativa Artículo 88. Compatibilidad de horarios y funciones para los trabajadores correspondiente, en la cual se harán constar los hechos y circunstancias con administrativos o docentesaudiencia del trabajador, del delegado sindical, así como de los testigos de los hechos. La documentación respectiva se turnará al departamento de recursos Los trabajadores administrativos o docentes, no podrán ocupar dos plazas al humanos para su conocimiento y efectos correspondientes, así como a las áreas mismo tiempo en el Cobay.de adscripción del trabajador para conocimiento de su superior jerárquico.

Capítulo XIXDisposiciones finales

Artículo 85. Impugnación de sancionesArtículo 89. Revisión del reglamento

En los casos en que no se cumplan las formalidades previstas en el artículo anterior, el trabajador, por sí o por medio del Stcbey, podrá impugnar las El reglamento podrá ser revisado a solicitud del sindicato o por iniciativa de la sanciones ante el jefe de la unidad jurídica, mediante escrito que contendrá los junta de gobierno, y modificado, en su caso, por los siguientes motivos:conceptos de impugnación, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha I. Para subsanar omisiones.en que se le notifique la sanción.

II. Para precisar la interpretación de su contenido.

Artículo 86. Otras responsabilidades III. Cuando sus disposiciones contraríen a las leyes en materia laboral federal, en virtud de reformas, adiciones o derogaciones o cuando surjan nuevas

Las sanciones disciplinarias impuestas conforme a lo dispuesto en este disposiciones que hagan indispensable su inclusión en este reglamento.reglamento, se aplicarán independientemente de las responsabilidades de carácter laboral, penal, civil, fiscal o administrativo en que incurra el trabajador, La solicitud de revisión se formulará por escrito, fundada y motivada; dirigido a de acuerdo con las leyes respectivas. la junta de gobierno.

Para la revisión en los términos de este artículo, la junta de gobierno en un plazo

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no mayor a treinta días hábiles, contados a partir de la fecha de aprobación de dicha revisión conformará una comisión mixta paritaria, para realizar los trabajos de análisis y elaboración del proyecto respectivo.

Artículo 90. Casos no previstos

Para todo lo no previsto en este reglamento, se estará a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.

Artículos Transitorios

Primero. Entrada en vigor

Este reglamento entrará en vigor el día siguiente al de su aprobación por la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán.

Segundo. Derogación

Se derogan todas las disposiciones normativas de igual o menor rango, emitidas por la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, en lo que se opongan al contenido de este reglamento.

Este reglamento fue aprobado por la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán, en su primera sesión ordinaria, llevada a cabo en la ciudad de Mérida, a 24 de abril de 2014.

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POR El “SINDICATO” POR “EL COBAY”

L.E.M. MIGUEL ANGEL SALAZAR SEGURA

SECRETARIO GENERAL

DR. PORFIRIO ROBERTO TREJO ZOZAYA

DIRECTOR GENERAL

TESTIGOS

LIC. JERONIMO FERNANDO ESCALANTE

PAVIA

ING. GABRIEL ANTONIO IRIGOYEN

GALERA

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