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PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

En Santiago, a 08 de mayo de 2013, entre la Empresa Unilever Chile S.A, representada por doña Florencia Iglesias, Directora de Recursos Humanos, en adelante también “la Empresa” o “el Empleador”, por una parte; y por la otra el Sindicato Nacional Nº3 de Empresa Unilever Chile S.A., representado por sus Dirigentes Sindicales, señores Roberto Traslaviña Mery, Héctor Gómez Barahona, e Iván Flores Castillo, en su calidad de Comisión Negociadora, todos domiciliados para estos efectos en Carrascal Nº 3551, comuna de Quinta Normal, se acuerda el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo, que se celebra de acuerdo a las disposiciones pertinentes del Código del Trabajo (en adelante también “el Convenio”). AMBITO DE APLICACIÓN El presente Convenio Colectivo de Trabajo vincula a UNILEVER CHILE S.A., y los trabajadores socios del SINDICATO NACIONAL Nº3 DE EMPRESA UNILEVER CHILE S.A., que se individualizan en Anexo 1 y tiene por objeto fijar el régimen de remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo de dichos trabajadores. PRIMERO: Vigencia. El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia entre el día 1 de Agosto de 2013 y el día 31 de Julio de 2015, ambas fechas inclusive. SEGUNDO: Reajustabilidad Sueldos Base y Beneficios. Reajustabilidad Futura: Durante la vigencia del presente Convenio los sueldos base y todas las remuneraciones o beneficios estipulados en dinero en este instrumento, se aumentarán trimestralmente, en el 100% de la variación del Índice de Precios al Consumidor, IPC, determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas para el trimestre inmediatamente anterior a cada reajuste. El primer reajuste se aplicará el 01 de Agosto de 2013 y comprenderá, excepcionalmente, el 100% de la variación del IPC experimentada entre el 01 de Marzo y el 31 de julio de 2013, el segundo reajuste se aplicará el 01 de Noviembre de 2013, ya con la variación del IPC del trimestre inmediatamente anterior, el tercero se aplicará 01 de Febrero de 2014, y así sucesivamente. Seguro: No obstante, en el caso que la variación del IPC, medido desde el último reajuste, alcance o supere el 2% antes del término del respectivo trimestre, los sueldos base y demás bonos o beneficios estipulados en sumas de dinero se reajustarán de manera anticipada en ese mismo porcentaje de variación del IPC, en el mes posterior a aquel en que se haya alcanzado dicha variación. En este caso, en la oportunidad que corresponda el próximo reajuste trimestral, los sueldos base y demás bonos o beneficios estipulados en sumas de dinero se reajustarán en la variación del IPC producida en el resto del trimestre y aún no aplicada a las remuneraciones y beneficios.

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Reajuste real sueldos base: Sin perjuicio de los aumentos indicados precedentemente, la Empresa reajustará los sueldos base mensuales en un 6% el 01 de Agosto de 2013 y en un 3% el 01 de Agosto de 2014. Sueldo Base Mínimo: Los sueldos base mensuales de los trabajadores afectos al presente convenio colectivo, así reajustados, no podrán ser inferiores a $300.000.- Si ello ocurriera, deberán ser inmediatamente aumentados hasta alcanzar dicha suma. TERCERO: Horas Extraordinarias La Empresa pagará las horas de sobretiempo diurnas trabajadas en días hábiles con un 50% de recargo; las horas de sobretiempo nocturnas trabajadas en días hábiles con un 80% de recargo; y las trabajadas en días Domingo y Festivos en cualquier horario con un 100% de recargo. Las horas extraordinarias trabajadas entre las 0:00 y las 7:00 horas de día lunes o de día hábil inmediatamente siguiente a un festivo, se pagarán como horas extraordinarias trabajadas en días Domingo y Festivos, respectivamente. Los recargos aquí estipulados se aplicarán considerando también en el sueldo, para estos efectos, la asignación de zona y el promedio de recargo por turno que haya devengado el trabajador en los tres meses calendario inmediatamente anteriores a aquel en que se paga el recargo. Cuando, por circunstancias extraordinarias, la Empresa pacte con el Sindicato y con los trabajadores afectos a este convenio que accedan, el trabajo de sobretiempo en día de descanso del respectivo trabajador o en exceso de 10 horas semanales, deberá pagar a cada trabajador un bono por cada turno adicional, equivalente al 5% de su sueldo base y deberá otorgarle un día de descanso compensatorio, el que se hará efectivo cuando el trabajador lo solicite por escrito. En el caso de trabajadores vendedores y supervisores, el día de descanso compensatorio se agregará a su feriado legal y se pagará en la misma forma que dicho feriado. Además, la Empresa deberá otorgar las colaciones estipuladas en el presente convenio y movilización de acercamiento a los trabajadores que laboren en estas condiciones o pagar el costo a los trabajadores que incurran en estos conceptos. Todo ello, sin perjuicio de los recargos especiales por horas de sobretiempo que las partes acuerden. En la liquidación mensual de remuneraciones se liquidarán y pagarán las horas extraordinarias laboradas en el mes inmediatamente anterior al que corresponde la liquidación. En ella se entregará detalle de la cantidad de horas extraordinarias trabajadas y el recargo respectivo aplicado. No se trabajarán horas extraordinarias en los días festivos viernes y sábado de Semana Santa, 01 de Enero, 01 de Mayo, 18 y 19 de Septiembre y 25 de Diciembre.

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CUARTO: Ropa e implementos de trabajo y seguridad La Empresa otorgará anualmente a los trabajadores afectos a este Convenio, la indumentaria de trabajo que se indica en Anexo 2. QUINTO: Sala Cuna La Empresa dará cumplimiento a su obligación legal de Sala Cuna, en los términos del artículo 203 del Código del Trabajo. La trabajadora podrá elegir el establecimiento, siempre que cumpla los requisitos legales y considerando un valor máximo de $200.000.- mensuales, monto que será pagado directamente por la Empresa a la respectiva Sala Cuna. SEXTO: Permisos La Empresa otorgará a sus trabajadores afectos, permisos que se entenderán trabajados para todo efecto legal o contractual y que se regirán por las siguientes normas: a) Permiso Fallecimiento de un Familiar (Padres – Hermanos - Suegros).

- 3 días laborales con goce de sueldo, si el fallecimiento ha ocurrido en la Región donde el trabajador presta sus servicios.

- 4 días laborales con goce de sueldo, si el fallecimiento ha ocurrido en otra Región distinta de aquella en que el trabajador presta sus servicios.

- En caso de Fallecimiento de Cónyuge e Hijos se otorgarán los permisos establecidos por Ley.

b) Permiso por Matrimonio Civil - Se otorgarán 5 días laborales con goce de sueldo.

Para el otorgamiento de dichos días, se deberá acreditar el Matrimonio con el Certificado respectivo.

c) Permisos por Cambio de domicilio - Se otorgarán 2 días laborales de permiso con goce de sueldo. Para

obtener este permiso se deberá acreditar la mudanza mediante la presentación del salvoconducto o certificado de residencia respectivo.

d) Permisos Administrativos - Se otorgarán 2 días laborales de permiso con goce de sueldo en cada año

calendario, fraccionables en medios días a voluntad del trabajador. Estos permisos no podrán acumularse de un año a otro, perdiéndose los no utilizados en ese período.

Los permisos señalados en las letras b y c, serán comunicados a la jefatura directa, con una semana de anticipación, a lo menos, y los de la letra d, serán comunicados con un día de anticipación a lo menos. Son imputables a los permisos de esta cláusula, los permisos legales correspondientes. Si en el futuro la Ley establece permisos superiores por los conceptos antes señalados, los permisos correspondientes se regirán sólo por los nuevos máximos legales.

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SEPTIMO: Permisos Sindicales La Empresa concederá los permisos correspondientes de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 249 del Código del Trabajo. Respecto al pago de dichos permisos, la Empresa acepta pagar ocho horas semanales de permiso por cada director, siendo para estos efectos acumulables y traspasables de una semana a otra, dentro del respectivo mes y entre directores. Además, para que proceda el pago por parte de la empresa, el permiso deberá avisarse con no menos de 24 horas de anticipación, para evitar entorpecimientos en el funcionamiento del Área en que trabaja. Las horas que excedan de las precedentemente indicadas, serán de cargo del Sindicato de acuerdo al sistema legal general. A los dirigentes que sean directores de una Federación, se les agregará 1 (una) hora semanal adicional a las señaladas en el párrafo anterior, para tener derecho al beneficio de pago de dichas horas, con la modalidad de aviso previo establecida. OCTAVO: BENEFICIOS SOCIALES: Seguro de vida; Seguro Catastrófico de Salud; Servicio de Ayuda Médica (SAM3) y Subsidio por Enfermedad o Accidente. a) Seguro de vida: La Empresa contratará y mantendrá vigente un seguro de

vida colectivo básico y familiar. Este seguro tiene como finalidad ir en ayuda del trabajador y sus cargar familiares, en caso de fallecimiento de alguno de ellos. Las coberturas del seguro y su modalidad de pago, así como los requisitos para acceder a éste serán aquellos que establezca la póliza, pero no podrán ser inferiores en términos reales a los contemplados por el Seguro Familiar de Vida Plus de la Caja de Compensación de Asignaciones Familiares Los Andes para el año 2013. La póliza se encontrará en el Departamento de Recursos Humanos, a objeto de tramitar oportunamente en caso de ser requerido.

Para invocar dicho beneficio, se deberá presentar el certificado emitido por el Registro Civil, según corresponda.

b) Seguro Catastrófico de Salud: La Empresa contratará un Seguro Catastrófico de Salud con una Compañía Aseguradora, para el trabajador, su cónyuge e hijos que constituyan carga familiar autorizada, el cual tiene por objeto cubrir el copago de las Isapres o Fonasa, según la afiliación del trabajador. Este beneficio se concretará, incorporando a los trabajadores afectos a dicha póliza, para lo cual deberán llenar y firmar la tarjeta de suscripción la cual incluye una declaración de salud. El valor de la prima es el siguiente: Trabajador sin cargas 0,113 UF mensual; Trabajador con 1 carga 0,184 UF mensual; Trabajador con 2 o más cargas 0,290 UF mensual. Este valor se pagará en forma paritaria, esto es, la mitad de cargo de la Empresa y la otra mitad de cargo del Trabajador. El trabajador autoriza al empleador para efectuar el respectivo descuento de prima, de su remuneración mensual. La modificación de las primas por la Compañía de Seguros no modificará los aportes de los trabajadores estipulados precedentemente, asumiendo el mayor costo la Empresa.

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c) Servicio de Ayuda Médica: Las partes acuerdan mantener el Servicio

existente, denominado SAM3, destinado a solventar gastos de salud de los trabajadores y sus cargas familiares reconocidas. Este fondo esta conformado por un aporte equivalente al 3% de la remuneración imponible de los trabajadores socios de este fondo. Un 1,5% es de cargo del trabajador y el otro 1,5% de cargo de la Empresa. El aporte de los trabajadores será descontado de sus remuneraciones mensuales por la Empresa y enterado junto con el aporte que la Empresa corresponde, en la misma forma y oportunidad que las cotizaciones sindicales. Los beneficios y funcionamiento del fondo son regidos por el reglamento existente, el que se considera parte integrante del presente convenio. Además, es voluntad de las partes mantener la comisión bipartita, Empresa y Sindicato a objeto de administrar, estudiar y regular los beneficios existentes.

d) Subsidio por enfermedad o accidente: La Empresa pagará por concepto de subsidio, las remuneraciones del trabajador que se encuentre enfermo o accidentado, a contar del primer día. Los pagos señalados se imputarán al subsidio que pudiere corresponderle, el cual quedará a beneficio de la Empresa. Para los trabajadores con sueldo fijo, se considerará éste, y para los que gozan de remuneraciones variables, deberá considerarse el promedio de los 3 últimos meses trabajados. En caso que el subsidio fuere superior a lo pagado por la Empresa por este concepto, ésta pagará al trabajador la correspondiente diferencia. Si la licencia del trabajador, tras haberse agotado los recursos y reclamaciones pertinentes, fuese rechazada por extemporánea, adulteración o falsificación, el trabajador deberá reintegrar a la Empresa la diferencia, que por este hecho se produjera, entre lo pagado por la Empresa y el subsidio efectivamente cancelado.

NOVENO: Incentivos para Vendedores y Supervisores de Ventas 1. Incentivo Vendedores Bresler: La remuneración variable de los vendedores estará integrada por un incentivo mensual, en función del porcentaje de cumplimiento de la meta de ventas respectiva y el cumplimiento de tres indicadores en la forma que se detalla en anexo, más un incentivo trimestral, que es producto del cálculo de la suma de las metas de ventas y su cumplimiento para dicho trimestre. Incentivo por venta mensual: Tendrá los siguientes cuatro componentes, los que otorgarán derecho a pago de incentivo a cada trabajador afecto, en los montos que correspondan, según se trate de temporada alta o baja y también según el grupo de antigüedad de cada vendedor: a. Meta Sell-In, que se pagará según el porcentaje de cumplimiento de la meta

mensual de ventas totales fijada para cada vendedor.

b. Lectura de Cabinet, la que será considerada para efectos de incentivos de la siguiente manera: Todos los clientes que tengan una frecuencia de visita, cargada en el maestro de clientes, de forma semanal, será necesario que el vendedor lea a través de su lector e Ipaq a lo menos un cabinet de cada cliente dos veces al mes. Para aquellos clientes con frecuencia quincenal será necesario leer el cabinet a lo menos una vez al mes.

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c. Cabinet sin venta 3 meses, variable que considera medir los cabinets que no

tienen ventas en los últimos 3 meses, respecto a la cartera de clientes que tienen cabinet de la Empresa.

d. Cobertura de productos Mix Gold, es la medición que se hace en todos

aquellos clientes de la cartera, que cuentan con cabinet de la Empresa. La medición para cada mes se hará de acuerdo a una tabla, que indica el número de meses a considerar si hubo venta o no para cada uno de los productos definidos en el Mix Gold.

Incentivo por venta trimestral: Otorgará derecho a pago de incentivo a cada vendedor afecto, en los montos que se definen, según se trate de temporada alta o baja y según el grupo de antigüedad de cada vendedor, cuando se obtenga entre un 85% y un 115% de la respectiva meta de ventas totales fijada para cada trimestre. Dicha meta corresponderá a la sumatoria de las metas mensuales de cada vendedor, rebajando proporcionalmente los periodos de licencias médicas y feriado legal que hayan incidido en el respectivo trimestre.

En la remuneración base de cálculo de las indemnizaciones por término de convenio que eventualmente correspondan a cada trabajador en caso de finiquito, se incorporará el promedio mensual devengado por concepto de incentivo de venta trimestral en los doce meses inmediatamente anteriores a aquel en que termine su convenio de trabajo.

2. Incentivo Supervisores Bresler: La remuneración variable de los Supervisores se devengará y calculará en forma análoga a lo estipulado para vendedores precedentemente. Estará formado por un incentivo mensual, el cumplimiento de tres indicadores, más un incentivo trimestral. Para los incentivos de Supervisores, existe una única escala para todos, sin diferenciación de tramos por antigüedad. 3. Incentivo Vendedores Ventas Puch (Foodsolutions). La remuneración variable de los vendedores estará integrada por un incentivo mensual, en función del porcentaje de cumplimiento de la meta de ventas respectiva y el cumplimiento de tres indicadores en la forma que se detalla en anexo.

4. Condiciones Generales de los Incentivos Montos: Las tablas con los montos de los incentivos de acuerdo a sus componentes, diversas temporadas y grupos de antigüedad de los trabajadores afectos, cuando corresponda, se detallan en cuadro Anexo 3, el que se entiende parte integrante del presente convenio para todo efecto legal y contractual. Los montos fijados para los incentivos en el Anexo 3, se reajustarán en la variación del Índice de Precios al Consumidor, IPC, en las mismas oportunidades estipuladas para los sueldos base en este convenio colectivo.

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Metas: Las metas individuales serán fijadas por la Empresa, sobre la base del comportamiento histórico de las ventas, aplicando racional y proporcionadamente, sin arbitrariedad, los siguientes factores de modificación:

a) Crecimiento o disminución del precio ponderado de los productos que se comercializan.

b) Crecimiento o disminución de la cartera de clientes asignada a cada vendedor, ponderando el volumen de ventas que implica la variación de dicha cartera.

c) Quiebres de productos, ponderando el volumen de ventas que implican. d) Licencias médicas y feriado legal de trabajadores afectos al sistema de

incentivo que incidan en el respectivo periodo. Información: La Empresa entregará mensualmente a los trabajadores afectos a este sistema de incentivo, información histórica del año móvil inmediatamente anterior, que contendrá como mínimo la meta mensual total de ventas, la meta mensual de ventas de productos foco, la venta efectiva mensual total, la venta efectiva mensual de productos foco y los porcentajes de cumplimiento de las metas mensuales y trimestrales. Esta información se entregará impresa o se otorgará acceso a verla e imprimirla desde el sistema. La misma información señalada, se entregará a los Sindicatos respecto de sus socios afectos a este sistema de incentivo. DECIMO: Gratificación Contractual Los trabajadores recibirán por concepto de gratificación contractual garantizada, el equivalente a 6,15 ingresos mínimos mensuales al año, pagaderos mensualmente en 1 doceavo de dicha cantidad, desde los meses de enero a diciembre de cada año. Respecto a la gratificación antes indicada, se deja expresa constancia que si la Empresa registra utilidades que hagan procedente el pago de gratificación legal, los pagos de los numerales anteriores, se imputarán, en primer término, al sistema de pago de la gratificación legal consignado en el artículo 50 del Código del Trabajo, por cuya modalidad se opta en este acto. El saldo, en su caso, se considerará como gratificación contractual garantizada. Si la Empresa no registra utilidades, el monto total pagado será considerado como gratificación contractual garantizada. En caso alguno procederá el pago de la gratificación legal en base al procedimiento de cálculo referido en el artículo 47 del Código del Trabajo. DECIMO PRIMERO: Aporte al Club Deportivo La Empresa aportará mensualmente al Club Deportivo Ice-Foods Unilever Chile la suma de $1.500.- por cada trabajador afecto al presente convenio colectivo que sea socio de esta organización y que aporte al Club igual monto, al menos, en calidad de cuota social mensual.

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DECIMO SEGUNDO: Jornada Ordinaria y Recargo por turnos Jornada Ordinaria: La jornada ordinaria de los trabajadores afectos al presente convenio, con excepción de la fuerza de ventas, será de 45 horas semanales, con un descanso de media hora para colación, tiempo que se entenderá trabajado para todo efecto legal y contractual. Recargo Turno Noche: Los trabajadores que se desempeñen en el turno de noche o tercer turno, recibirán un 40% de recargo por las horas efectivamente trabajadas en dicho turno, calculado sobre el valor de la hora sueldo base. Se deja constancia que se entiende por turno de noche el trabajo efectuado en: Trabajadores Planta San Bernardo Turno: lunes de 00:01 a 07:00 horas Turno: martes a viernes de 22:00 a 07:30 horas Trabajadores Centro de Distribución Lampa Turno 1: lunes a viernes de 22:00 a 07:00 horas Trabajadores Planta Panamericana

Turno: lunes de 22:55 a 07:05 horas Turno: martes a jueves de 21:55 a 07:05 horas Turno: viernes de 21:55 a 07:15 horas.

Recargo Turno Tarde: La Empresa pagará el tiempo trabajado en turno de tarde o segundo turno con un recargo de un 15%. Se deja constancia que se entiende por turno de tarde el trabajo efectuado en: Trabajadores Planta San Bernardo Turno: lunes a viernes de 15:00 a 22:00 horas Trabajadores Centro de Distribución Lampa Turno 2: lunes a viernes de 15:00 a 22:00 horas Trabajadores Planta Panamericana

Turno: lunes de 14:55 a 23:05 horas Turno: martes a viernes de 14:25 a 22:05 horas Turno: sábado de 13:05 a 19:15 horas.

En aquellos casos excepcionales que se trabaje de corrido entre las 19:00 horas y 07:00 horas, el recargo de turno se calculará sobre las 12 horas trabajadas, a los recargos correspondientes. Este beneficio sólo es aplicable a los trabajadores afectos que se desempeñen en turnos rotativos de trabajo ó turnos ancla. DECIMO TERCERO: Aguinaldos Fiestas Patrias: Se establece un aguinaldo de $100.000.- brutos para la Celebración de Fiestas Patrias. El aguinaldo se pagará completo a aquellos trabajadores afectos con convenio vigente a la fecha de pago (septiembre de cada año) y cuyo ingreso no sea posterior al 30 de marzo de cada año.

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Navidad: Asimismo, se establece un aguinaldo de $200.000.- brutos para la Festividad de Navidad. El aguinaldo se pagará completo a aquellos trabajadores afectos con convenio vigente a la fecha de pago (diciembre de cada año) y cuyo ingreso no sea posterior al 30 de Junio de cada año. En ambos casos, si el ingreso es posterior a la fecha señalada, se tendrá derecho a un duodécimo de aguinaldo por cada mes completo efectivamente trabajado. DECIMO CUARTO: Bono por Feriado legal anual El feriado legal de los trabajadores afectos al presente convenio se programará de manera que se haga efectivo en verano. Para los efectos del cálculo de los días de feriado correspondiente a cada trabajador, se computarán de acuerdo al artículo 69 del Código del Trabajo. Aquellos trabajadores que deben incorporarse a trabajar un día sábado luego de sus vacaciones se les diferirá el día de reincorporación al lunes siguiente. Bono Anual: Se establece para estos trabajadores un Bono de $430.000.- brutos por cada periodo de Feriado Legal Anual a que el trabajador tenga derecho. Este bono será pagado con el anticipo del mes de enero de cada año. Si en Diciembre de cada año el trabajador tuviese menos de un año de antigüedad, éste bono le será pagado proporcionalmente, a razón de un doceavo por mes de vacaciones devengada, en el mes de Enero siguiente. Bono Extraordinario: Para todos aquellos trabajadores que, de común acuerdo con la Empresa, tomen vacaciones única y exclusivamente entre el 01 de abril y el 31 de Agosto de un año y que el período sea mayor o igual a 14 días corridos, tendrán derecho a un Bono Extra de Vacaciones, que será calculado de la siguiente manera: Vendedores: El bono será igual a un mes incentivo de temporada alta, según los siguientes criterios: Supervisores de Venta: El bono será igual a un mes de incentivo de temporada alta, según los siguientes criterios:

Bono de Vacaciones (según escala alta)

Item Porc. Referencia

Sell In 100%

Lectura Cabinet 85%

Cabinet Sin Venta 3 meses 5%

Cobertura Mix Gold 65%

Sell In Trimestral (Base mes) 100%

Bono de Vacaciones (según escala única)

Item Porc. Referencia

Sell In 100%

Lectura Cabinet 85%

Cabinet Sin Venta 3 meses 5%

Cobertura Mix Gold 65%

Sell In Trimestral (Base mes) 100%

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Otros trabajadores: El bono extra tendrá el mismo monto que el bono ya percibido por el trabajador en el mes de enero de cada año por concepto de vacaciones. Los trabajadores que accedan a este bono no podrán tomar los días de vacaciones acumuladas o pendientes durante la temporada alta. Este bono será cancelado con siete días de anticipación, a lo menos a que el trabajador inicie sus vacaciones. La forma de solicitar este pago es mediante una nómina que deberán entregar los Área Manager vía e-mail, con el resumen de vacaciones que van a tomar los miembros de su equipo. DECIMO QUINTO: Bono de Movilización La Empresa pagará un bono de movilización equivalente a 4 pasajes de Metro en horario punta, por día efectivamente trabajado, a los trabajadores que no pueda hacer uso de la movilización de acercamiento costeada por la Empresa. A los trabajadores que laboren fuera de la Región Metropolitana se les pagará el monto de $2.500.- diarios, el que se reajustará según la variación del precio del transporte público de regiones. DECIMO SEXTO: Viático de Almuerzo y Colaciones Se establece un viático por concepto de reembolso de gastos de almuerzo para los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones no puedan hacer uso en forma gratuita del casino que la Empresa tiene habilitado en sus dependencias. Dicho valor será de $2.950.- por día efectivamente trabajado, el que se duplicará cuando el trabajador deba almorzar fuera de la localidad en que desarrolla sus labores habituales.

La Empresa otorgará, en sus casinos las siguientes colaciones a los trabajadores: a) Colación de mediodía a los trabajadores con horario administrativo y

trabajadores con turno de mañana o primer turno. b) Onces solamente a los trabajadores que laboran sobretiempo durante las

jornadas hábiles y durante los turnos de vacaciones en el horario de 07:00 a 19:00 horas, excluyéndose a los trabajadores que hacen uso de la colación vespertina en base a la letra c) siguiente.

c) Colación vespertina a los trabajadores del turno de tarde o segundo turno. d) Colación nocturna a los trabajadores del turno de noche o tercer turno. DECIMO SÉPTIMO: Asignación de Escolaridad

La Empresa pagará anualmente entre el mes enero a marzo de cada año, por una sola vez, una asignación de escolaridad, contra presentación del correspondiente comprobante de matrícula o certificado de alumno regular, de acuerdo a la siguiente escala y condiciones:

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a) Por cada hijo en jardín infantil, enseñanza pre escolar o escolar hasta sexto año de enseñanza básica, $269.195.-

b) Por cada hijo estudiante desde 7° básico hasta 4° medio, menor de 23 años, $381.350.-

c) Por cada trabajador e hijos menores de 24 años, estudiantes de Centro de Formación Técnica (carrera de 4 semestres) o que cursen Preuniversitario (por un máximo de un período anual): $1.009.444.-

d) Por cada trabajador e hijos menores de 24 años, estudiantes de Enseñanza Técnica Profesional (6 semestres o más) ó Universitaria: $1.413.231.- bruto.

e) A los cónyuges de los trabajadores, que sean causantes de asignación familiar y cursen estudios regulares, se les pagará igual beneficio a los señalados en las letras b), c) y d) precedentes, respectivamente.

f) En caso de hijos comunes de trabajadores, los beneficios señalados de escolaridades se pagarán por una sola vez, sin que pueda existir un doble pago por el mismo hijo estudiante.

g) El pago se efectuará de acuerdo al calendario definido para el año respectivo, previa presentación del certificado de estudios correspondiente. Respecto de las asignaciones señaladas en esta cláusula, la Empresa se reserva el derecho de verificar que: 1) Los establecimientos educacionales aceptados para poder impetrar las

asignaciones de escolaridad antes mencionadas serán los que se encuentren debidamente certificados y acreditados por el Ministerio de Educación de Chile (MINEDUC); y

2) El educando por el cual se haya cobrado este beneficio, haya mantenido durante todo el año académico, la calidad de alumno regular.

Los bonos de esta cláusula no serán exigibles en ninguna proporcionalidad, si el trabajador beneficiario no tiene convenio vigente a marzo del respectivo año. Se deja constancia que si en cualquier control efectuado por la Empresa referido al cumplimiento de lo señalado en la letra g.2) del párrafo precedente, se determinare que el alumno o trabajador en su caso, no cumplieron dicha exigencia de permanencia y continuidad en los estudios, la Empresa podrá descontar al trabajador lo que se le hubiera pagado por concepto de asignación de escolaridad, de conformidad con los párrafos precedentes. DECIMO OCTAVO: Indemnización Se establece un régimen de indemnizaciones por años de servicio contractual, de acuerdo a las siguientes normas: a) Renuncia Voluntaria: Todo trabajador afecto cuya antigüedad en la Empresa

sea superior a 4 años, al renunciar voluntariamente, tendrá derecho a una indemnización equivalente a 30 días de su última remuneración (conforme a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo), por cada año completo servido o fracción superior a 6 meses después del primer año de servicio. Con todo, será aplicable a esta causal toda estipulación respecto a bases de cálculo y/o lapsos de servicio, establecidas y reguladas en los contratos individuales de trabajo del respectivo trabajador beneficiario de que se trate. En el caso de los trabajadores con remuneración variable, la base de cálculo será el promedio de remuneración de los 3 últimos meses laborados íntegramente.

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Para el otorgamiento de este beneficio se establece un cupo de 6 (seis) renuncias durante la vigencia del presente Convenio, previa inscripción en el Sindicato. Para el efecto del uso del cupo establecido en el inciso anterior, se considerará sólo la fecha en que se hace efectiva la renuncia, no efectuándose reserva del mismo.

b) Jubilación. En caso de renuncia para acogerse a jubilación por vejez o incapacidad laboral, se pagará la indemnización estipulada para renuncia voluntaria pero no se imputará a los cupos señalados precedentemente y no le será exigible antigüedad en la Empresa.

c) Fallecimiento del Trabajador. Ante la ocurrencia del fallecimiento de algún trabajador, por cualquier causa, se establece una indemnización a 30 días de su última remuneración (conforme a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo), por cada año completo servido o fracción superior a 6 meses después del primer año de servicio. Con todo, será aplicable a esta causal toda estipulación respecto a bases de cálculo y/o lapsos de servicio, establecidas y reguladas en los contratos individuales de trabajo del respectivo trabajador beneficiario de que se trate. En el caso de los trabajadores con remuneración variable, la base de cálculo será el promedio de los 3 últimos meses laborados íntegramente.

DECIMO NOVENO: Asignación de Zona La Empresa pagará al trabajador que preste sus servicios en las Regiones y ó Ciudades que más adelante se indican, una asignación de zona mensual, cuyo monto se calculará aplicando al sueldo base mensual del trabajador, el respectivo porcentaje que se indica en el siguiente cuadro:

Región Región Asignación

II Región de Antofagasta 30%

III Región de Atacama 15%

VIGÉSIMO: Cuota Mortuoria. La Empresa cubrirá los gastos del servicio funerario de primera categoría, en caso de fallecimiento del trabajador, la cónyuge, padres e hijos que vivan a expensas del trabajador, tengan o no la calidad de carga legal. El valor máximo de éste beneficio ascenderá a $300.000.- brutos VIGÉSIMO PRIMERO: Uso de equipos y vehículos asignados por la Empresa Para el cumplimiento de las funciones y obligaciones emanadas de los respectivos contratos individuales de trabajo, la Empresa asigna equipos de telefonía celular, equipos computacionales o vehículos a algunos de los trabajadores afectos al presente convenio colectivo. Tales bienes constituyen herramientas de trabajo, por lo que la Empresa no podrá descontar suma alguna por concepto de su uso, conforme a lo dispuesto en los incisos segundo y final del Artículo 58 del Código del Trabajo. Esto, sin perjuicio de que la Empresa pueda hacer efectiva, por los medios legales a su disposición la responsabilidad del trabajador por el uso inadecuado o doloso de dichos bienes, infringiendo lo estipulado en la respectiva acta de entrega.

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VIGÉSIMO SEGUNDO: Es coincidencia de las partes que los reajustes o acuerdos otorgados en este Convenio, serán incompatibles y en todo caso se imputarán a cualquier reajuste o aumento que ordene la ley u otra disposición obligatoria, en cuanto puedan resultar aplicables a los trabajadores afectos a este Convenio. En ningún caso habrá duplicación de los beneficios o mejoramiento de los aquí estipulados con los de cualquier otro origen. El presente Convenio Colectivo y sus Anexos 1, 2, 3 y 4 se otorgan y firman en 3 ejemplares originales de idéntico tenor y fecha.

___________________ Florencia Iglesias

p. Unilever Chile S.A.

___________________ Roberto Traslaviña M.

__________________ _________________ Héctor Gómez B. Iván Flores C.

p. Sindicato Nacional N°3 Unilever Chile S.A.

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ANEXO 1 (NOMINA DE TRABAJADORES)

CONVENIO COLECTIVO 01 AGOSTO 2013 al 31 JULIO 2015

Nómina actual a la fecha es de 98 socios(as)

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ANEXO 2 (ROPA DE TRABAJO)

CONVENIO COLECTIVO del 01 de AGOSTO 2013 al 31 de JULIO 2015

Según archivo Excel adjunto…

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Anexo 3

SELL IN MENSUAL Vendedor y Supervisor (Escala 3)

ESCALA 1 (0 a 4 años)

ESCALA 2 (4 a 8 años)

ESCALA 3 (más de 8 años)

Llegada Alta Baja

Llegada Alta Baja

Llegada Alta Baja

80% $ 151.394 $ 121.115

80% $ 185.915 $ 148.732

80% $ 230.535 $ 184.428

85% $ 160.201 $ 128.161

85% $ 196.730 $ 157.384

85% $ 243.945 $ 195.156

90% $ 234.389 $ 187.511

90% $ 262.805 $ 210.244

90% $ 310.360 $ 248.288

95% $ 240.646 $ 188.215

95% $ 288.915 $ 231.132

95% $ 358.255 $ 286.604

100% $ 262.948 $ 210.358

100% $ 322.905 $ 258.324

100% $ 400.402 $ 320.322

105% $ 285.175 $ 228.140

105% $ 350.200 $ 280.160

105% $ 434.248 $ 347.398

110% $ 300.021 $ 240.017

110% $ 368.431 $ 294.745

110% $ 456.854 $ 365.484

115% $ 341.371 $ 273.097

115% $ 419.210 $ 335.368

115% $ 519.820 $ 415.856

SELL IN TRIMESTRAL Vendedor y Supervisor (Escala 3)

ESCALA 1 (0 a 4 años)

ESCALA 2 (4 a 8 años)

ESCALA 3 (más de 8 años)

Llegada Alta Baja

Llegada Alta Baja

Llegada Alta Baja

80% $ 322.470 $ 257.976

80% $ 395.999 $ 316.799

80% $ 491.039 $ 392.831

85% $ 341.228 $ 272.983

85% $ 419.035 $ 335.228

85% $ 519.603 $ 415.683

90% $ 499.248 $ 392.452

90% $ 559.774 $ 447.819

90% $ 661.066 $ 528.853

95% $ 512.576 $ 400.899

95% $ 615.389 $ 492.311

95% $ 763.082 $ 610.466

100% $ 560.079 $ 448.063

100% $ 687.788 $ 550.230

100% $ 852.857 $ 682.285

105% $ 607.422 $ 485.938

105% $ 745.926 $ 596.741

105% $ 924.948 $ 739.959

110% $ 639.044 $ 511.235

110% $ 784.758 $ 627.806

110% $ 973.100 $ 778.480

115% $ 727.120 $ 581.696

115% $ 892.917 $ 714.334

115% $ 1.107.217 $ 885.774

Cobertura Vendedor y Supervisor (Escala 3)

TARGET ALTO

Escala 1 Escala 2 Escala 3 TARGET

BAJO

55% $ 46.980 $ 57.420

$ 67.860 45%

65% $ 73.080 $ 83.520 $ 99.180 55% 75% $ 99.180 $ 114.840

$ 140.940 65%

Lectura Cabinet Vendedor

Lectura Cabinet Supervisor

TARGET Escala

TARGET Escala

80% $ 20.880

80% $ 31.320

85% $ 46.980 85% $ 62.640

95% $ 78.300

95% $ 99.180

Cabinet Sin Venta Vendedor

Cabinet Sin Venta Supervisor

TARGET Escala

TARGET Escala

7% $ 20.880

7% $ 31.320

5% $ 46.980 5% $ 62.640

3% $ 78.300

3% $ 99.180

17

Anexo 3

TABLA de INCENTIVOS VENDEDORES (Trade y KAS)

(Vigencia: Para Metas Enero 2012)

100% 558.731

120% 659.303

1.- Incentivo por cumplimiento de Meta Acumulada (30% Incentivo)

Progr. % Cumpl. % Incentivo $

0,00 80% 57.470

25,00 85% 71.837

30,00 90% 93.388

26,15 95% 117.812

21,95 100% 143.674

10,00 105% 158.041

7,00 110% 169.105

6,00 115% 179.250

4,20 120% 186.776

2.- Incentivo por cumplimiento Ciclo (30% Incentivo)

Progr. % Cumpl. % Incentivo $

0,00 100% 143.674

10,00 105% 158.041

7,00 110% 169.105

6,00 115% 179.250

4,20 120% 186.776

3.- Incentivo por cumplimientos de Categorias (30% Incentivo)

Savoury 60.662

Dressings 60.662

Té 60.662

Scc 41.506

Total 223.493

4.- Incentivo Foco Venta Mensual de producto en NPS (10% Incentivo)

Cumplimientos: 100% 110% 120%

Incentivos en $ 47.891 55.075 62.259