Adm ultimos ejercicios

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    21-Aug-2015
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  1. 1. Ejercicio Num. 85 1- En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajera , Por qu es importante que se especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que soliciten el puesto? - Atencin a clientes para que brinden un buen servicio. -Casadas para que no se distraigan con parejas. -Disponibilidad de horario para que puedan laborar en cualquier horario . 2-Qu importancia tendr para la empresa el estado civil? Tienemayor responsabilidad. 3- En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el anuncio esta completo,Por qu razn? Porque ellos solo necesitan un ingenierocon experiencia sin importancia de sexi estado civil u algn otra cosa. 4-Qu significa sexo indistinto? Que no importa si es hombre o mujer.
  2. 2. Ejercicio Num. 86
  3. 4. Ejercicio Num. 87 Administracin de Sueldos y Salarios 1 Cul es son las diferencia entre la higiene y la seguridad industrial? La seguridad y la higiene industrial es parte es parte de la administracin de los recursos humanos y se tiene n que considerar en su fase de planeacin ya que es importante conocer los ndices de rotacin. 2 Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos? Son elementos que contribuyen al control del rea de recursos humanos ,detectando desviaciones a tiempo y corrigiendo para mantener al nivel de productividad que el mercado le exige el da de hoy a todas las empresas .
  4. 5. 3 Qu relacin tiene la valuacin del puesto y la evolucindel desempeocon la administracin de los sueldosy salarios en la Empresa? Los niveles de productividad, de eficiencia de eficacia y de competitividad sern los mejores parmetros para evaluar la forma en la estn siendo administrados los recursos humanos en la empresa. 4 Cmo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas? -entrevista-examen psicomtrico -valuacin de puestos -evaluacin del desempeo -sistemas de incentivos 5 Cmo se relaciona el rea de recursos humanoscon las dems reas de la empresa? El rea de recursos humanos es un rea estratgica de apoyo para el correcto funcionamiento de las dems reas , su interrelacin es muy importante ,por su integracin dentro de las dems reas , es cada ves mayor.
  5. 6. Ejercicio Num. 88 Legislacin laboral La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizs con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fcil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantas de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condicin de Orden Pblico; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de pocas completamente diferentes; saber cual ha sido la gnesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera difana la evolucin de tan importante elemento social.
  6. 8. 1. MINISTERIO DEL TRABAJO El Ministerio del Trabajo tiene como funcin principal promocionar el dilogo social con la finalidad de promover en el marco de una economa productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la proteccin a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y solidario; y la prestacin de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulacin de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.
  7. 9. 2. TRIBUNALES DEL TRABAJO Garantiza el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del Juez en el proceso.
  8. 10. 3. LOS SINDICATOS a. CONCEPTO El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.
  9. 12. Ejercicio Num. 91 $3,589 2 salarios VendedorRosa del Campo $7,178 4 salarios Jefe directo Luis H. $3,589 2 salarios Limpieza Pancho L. $10,767 6 salariosJefe de almacenes Sergio F. $26,919 15 salarios DirectorRodrigo M. $14,356 8 salarios SupervisorNorma V. $17,946 10 salarios Gerente de ventas Carlos M. SueldoNo. De salarios mnimos PuestoNombre del trabajador
  10. 13. Ejercicio Num.92 El siguiente esquema nos muestra los mtodos de evaluacin basados basados en el desempeo duranteel pasado y en futuro -De autoevaluacin -administracin por objetos -evaluacin psicolgicas -mtodos de los centro de evaluacin-crculos de calidad -escalas de puntuacin -lista de verificacin -mtodo de seleccin forzada -mtodo de registro de acontecimientos-escalas de calificacin conductual -mtodo de verificacin de campo -mtodo de categorizacin -mtodo de distribucin de puntos Evaluacin del desempeo basado en el futuro Evaluacin del desempeo basado en el pasado
  11. 14. Ejercicio Num. 93 Recursos humanos Seleccin de personal Capacitacin y desarrollo Relaciones laborales Higiene y seguridad Sueldos y salarios El organigrama nos muestraun modelo con los departamentos que integran al rea funcional de recursos humanos , con un enfoque estratgico.
  12. 15. Ejercicio Num. 94