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INFORME PSICOLABORAL

1. IDENTIFICACINNOMBRE: Susana Rivera Lazo.CARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 17.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

1. RESULTADOSAspectos favorables: Recursos intelectuales y cognitivos adecuados para desempear el cargo. Tendencia a necesitar directrices para desempear su trabajo, por lo que mostrara disposicin a ser guiada sin elementos personales que lo impidan. Rasgos personales de baja confrontacin y pasividad frente a la autoridad. Realiza su trabajo de forma prctica. Control de afectos sobre su trabajo.

Aspectos desfavorables: Relacionado con el primer punto: baja iniciativa y podra actuar con poca proactividad. Podra encontrarse excesivamente pendiente de la informacin que la rodea, y verse sobrepasada. Podra verse afectada su eficiencia.

Recomendable con observaciones: La seora Rivera rene las caractersticas necesarias para desempear exitosamente el cargo al que postula, sin embargo se sugiere presencia permanente de supervisin de su trabajo, apoyo y gua en sus tareas cotidianas.

________________________Javiera Rivera PrezPsicloga


I. IDENTIFICACINNOMBRE: Karina CatalnCARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 17.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Realiza su trabajo y resuelve conflictos con sentido prctico. Adecuado control de afectos con elementos racionales. Evita relaciones conflictivas con personas que le rodean. Adecuada relacin con autoridad y capacidad para seguir instrucciones. Adecuada capacidad de anlisis de informacin. Recursos intelectuales favorables. Adecuada orientacin al logro.

Aspectos desfavorables: Su sentido prctico tiende a presentarla como una persona fra y distante.

Recomendable con observaciones: La seora Cataln rene las condiciones para desempear el cargo. Sin embargo, necesitara orientaciones y reforzamiento en aspectos relacionales como por ejemplo, atencin de pblico.



I. IDENTIFICACINNOMBRE: Genoveva TiaynaCARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 18.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Adecuados recursos intelectuales, capacidad de anlisis. Evita situaciones conflictivas y confrontacionales. Alto sentido del deber. Capacidad de comprometerse con su labor. Alta adaptacin a normas. Alta sensibilidad social y empata para tratamiento con personas vulnerables.

Aspectos desfavorables: No se observan indicadores que sugieran predileccin por tareas en grupo o equipo, lo que puede deberse a personalidad retrada.

Recomendable con observaciones: La seora Tiayna presenta capacidades para desempear el cargo al que postula. Se sugiere induccin de trabajo en equipo, adems de reforzar sentido de unin con equipo de trabajo, adems de facilitar su participacin activa en reuniones, instarla a que opine y aporte al trabajo de todos.



I. IDENTIFICACINNOMBRE: Priscilla Lillo BelandeCARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 18.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Recursos intelectuales y capacidad de anlisis suficiente para las exigencias del cargo. Evita situaciones conflictivas y confrontacionales. Sentido prctico para resolucin de conflictos. Atencin a normas. Adecuado sentido de responsabilidad.

Aspectos desfavorables: No se observan indicadores de personalidad que sugieran un buen nivel de entendimiento y relacin con quienes se rodea. Tampoco hay seas de tendencia a establecer relaciones cooperativas.

Recomendable con observaciones: Sugiere mantener supervisin sobre su labor, adems de entregar claros lineamientos del modo de trabajar en equipo.



I. IDENTIFICACINNOMBRE: Soledad Brquez Varela.CARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 18.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Recursos intelectuales y capacidad de anlisis adecuados para las exigencias del cargo. Persona de buen trato, amable con las personas que le rodean. Evita establecer relaciones con quienes le signifiquen tensin y conflicto. Persona que tiende a la estabilidad, equilibrio interno y externo. Espera respeto de los dems, buscando ser reconocida de forma positiva. Se siente a gusto con actividades tranquilas. Trata de no dejar pasar buenas posibilidades, que le reporten bienestar y recompensas positivas. Persona optimista, que acepta y toma desafos con sabidura, evaluando las posibilidades de cada oportunidad.

Aspectos desfavorables: Se observan tendencias hacia conductas evitativas, pareciendo como una persona un tanto pasiva, con poca determinacin. Recomendable con observaciones: Se sugiere promover la participacin y autonoma en su labor.



I. IDENTIFICACINNOMBRE: Claudia ButrnCARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 18.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Recursos intelectuales y capacidad de anlisis adecuados para las exigencias del cargo. Busca contacto cercano con quienes le rodean. No se siente a gusto con el aislamiento y la desconfianza con quienes le rodean. Se concentra en sus objetivos, y acta con determinacin razonable. Es capaz de plantear su opinin y defender sus posiciones. Se compromete con fuerte entusiasmo en su actividad, considerndola una motivacin que le llena de forma personal. Ante un conflicto, reacciona de forma prudente y cauta, manteniendo bajo perfil. No toma riesgos de forma innecesaria.

Aspectos desfavorables: Rasgos de ser una persona en extremo conciliadora, poniendo por delante siempre el deseo y necesidades del resto por sobre las propias. Se observan ciertas caractersticas de retraimiento e inseguridad.

Recomendable con observaciones: Se sugiere fomentar la confianza, autonoma y poder de decisin.



I. IDENTIFICACINNOMBRE: Karen Corts DazCARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 18.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Recursos intelectuales y capacidad de anlisis adecuados para las exigencias del cargo. Evita contactos conflictivos, evita dependencia interpersonal. Tendencia a preservar el orden y tranquilidad. Acta con determinacin razonable, y resiste a presiones externas. No se desestructura ante el estrs. Defiende sus opiniones. Busca hacerse respetar y valer. Sobre todo, busca estar a la altura de las exigencias externas. Se visualizan actitudes optimistas. Alto sentido del deber.Aspectos desfavorables: En casos extremos, podra comportarse de forma testaruda con tal de mantener y defender su posicin.

Recomendable: La srta. Corts posee caractersticas que le permitiran un buen desempeo en el cargo.



I. IDENTIFICACINNOMBRE: Vanessa San Martn MornCARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 18.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Recursos intelectuales y capacidad de anlisis adecuados para las exigencias del cargo. Tendencia a rechazar las relaciones autoritarias y la influencia de otros, evitando las relaciones conflictivas o que le podran ocasionar algn tipo de dao y malgastar sus energas. Tiende a dejar de lado problemas no resueltos, para no sentirse sobrecargada por tensiones. Adecuada relacin con la autoridad, cumple y sigue instrucciones. Sentido prctico para resolucin de conflictos, evitando generar ms problemas o dilatar la toma de decisiones.

Aspectos desfavorables: Puede sucumbir ante presiones externas, inclinndose hacia situaciones que le hagan sentirse menos presionada. Tendencia a liberarse de obstculos, pareciendo como desapegada y despreocupada por lo que pasa en el exterior.

Recomendable con observaciones: Se sugiere hacer nfasis en el compromiso, adems del involucramiento con la tarea y el equipo.



I. IDENTIFICACINNOMBRE: Nitzy MejasCARGO AL QUE POSTULA: Administrativo jardn.FECHA APLICACIN: 18.03.2010EVALUADOR: Ps. Javiera Rivera Prez.

II. RESULTADOSAspectos favorables: Recursos intelectuales y capacidad de anlisis adecuados para las exigencias del cargo. Adecuada relacin con autoridad. Tendencia a analizar los estmulos desde distintos puntos de vista, siendo capaz de evaluar y considerar diversos aspectos de una situacin. Sentido prctico para resolver problemas. Alta sensibilidad social. Adaptabilidad a distintas situaciones y labores. Disposicin a cumplir con lo que se le solicite.

Aspectos desfavorables: Tendencia y preferencia por trabajos pauteados y mecnicos, ms que de creacin y decisin. No se observan indicadores de trabajo en equipo ni colaborativo.

Recomendable con observaciones: Se sugiere motivar para que se incline por aportar ms all de su labor y generar mayor compromiso. Adems, se debe integrar al equipo de trabajo y hacer nfasis en esta modalidad de trabajo, facilitando su integracin y trabajo colaborativo.


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