ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSMODALIDAD EN LÍNEA

Desarrolla tus habilidades y aptitudes

Si te interesa:

Entonces, estudiar Administración de Recursos Humanos en línea puede abrirte un mundo de posibilidades para crecer y alcanzar tus metas profesionales.

+ Dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.

+ Atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.

+ Administrar el ambiente orga nizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.

+ Solucionar conflictos en el ámbito laboral, tanto indivi-duales como colectivos, con apego a la ética y bajo un marco de responsabilidad social.

El Licenciado en Administración de Recursos Humanos egresado de la UNITEC se prepara para ges-tionar efectivamente los recursos humanos de la organización. Analiza y moldea el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo én-fasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño para determinar las es-trategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.

Asimismo, se encarga de los procesos

administrativos de gestión de recursos humanos

de manera sistemática, poniendo en acción

técnicas de integración de equipos y liderazgo para generar un ambiente de

trabajo agradable mediante la implementación de programas de salud,

seguridad y bienestar.

EN LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS EN LÍNEA DE LA UNITEC ADQUIERES LOS

+ Planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.

+ Analizar los factores clave que impac-tan en el comportamiento organizacio-nal y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.

+ Establecer los factores e indicadores de medición de personal pertinentes para los fines de la organización.

+ Generar estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.

+ Identificar las obligaciones legales en materia de sueldos, salarios, compensaciones y seguri-dad social.

+ Desarrollar planes y programas de capacitación.

+ Aplicar habilidades de negociación para resolver conflictos en diferentes situaciones organizacionales.

+ Generar estrategias de administración de cen-tros y áreas de recursos humanos, ya sea den-tro de la empresa en cuestión o en servicios de consultoría externa.

+ Elaborar programas y estrategias para enfren-tar los retos del aprendizaje organizacional y del desarrollo de competencias para fortalecer el recurso humano.

+ Desarrollar estrategias de coordinación de equipos de alto rendimiento y de dirección del capital humano, considerando los diversos recursos de la organización.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA:

Hoy en día se reconoce que el talento humano es uno de los factores más importantes dentro cualquier organización. En un am-biente cada vez más competido, las empresas trabajan para me-jorar sus sistemas de atracción, reclutamiento y retención de las personas que contribuyen a la productividad, la innovación y el logro de sus metas. En ese con-texto, el licenciado en Adminis-tración de Recursos Humanos se vuelve fundamental para la mejor gestión del talento que hace exi-tosa a la organización.

Encuentra tu camino profesional en:

+ Instituciones públicas y privadas, desarrollan-do habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos y de evaluación de desempe-ño enfocados a los recursos humanos.

+ Direcciones y gerencias de recursos hu-manos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias encaminadas a mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida en el lugar de trabajo.

+ Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos, así como verificando su cumplimiento.

+ Servicios especializados en recursos huma-nos (outsourcing) para proveer soluciones a otras empresas.

+ Empresas que brindan soluciones de nego-cios en temas de gestión del personal (mane-jo integrado de la base de datos del personal de empresas, reclutamiento, selección de personal, entrenamiento, compensaciones, beneficios, recolocación, etcétera).

+ Empresas y centros que brindan servicios de capacitación y formación de personas en destrezas gerenciales, de negocios, de lide-razgo, de motivación y de recursos humanos en general.

+ Consultoría privada a empresas en áreas de gestión del capital humano, dirección estraté-gica de recursos humanos, liderazgo, clima y cultura organizacionales.

Administración de Recursos Humanos en líneaPLAN DE ESTUDIOS DE 4 AÑOS

Al cursar estas materias, alcanzando un promedio mínimo de 8.0 en cada bloque de materias del mismo color, podrás obtener los diplomados en:

Desarrollo de empresasFactor humano en las organizacionesDerechos y beneficios laboralesPlaneación y gestión del talento

1er cuatrimestreModelos

de gestión de negocios

Desarrollosocial y

científico

Comunicaciónoral y escrita

Ciencia y técnica conhumanismo

2o cuatrimestre

Contabilidadfinanciera

Estructurasorganizacionales

y gestión delconocimiento

Matemáticasaplicadas a

los negocios

Entorno legal de la empresa

3er cuatrimestre

Gestión decostos y precios

Tecnologías de información

en lasorganizaciones

Matemáticasfinancieras

Ciudadaníay desarrollosustentable

4o cuatrimestreInformaciónfinanciera

para la tomade decisiones

Comportamientoorganizacional

Estadísticadescriptiva

aplicada

Gestióny desarrollo deltalento humano

6o cuatrimestreAnálisis

y técnicasconductuales

Teorías delcapital humano

Mercadotecniae innovación

Teoría y técnicade la entrevista

5o cuatrimestre

Economíade la empresa

Presupuestos

Estadísticainferencialaplicada

Psicobiología del comportamiento

humanoy motivación

10o cuatrimestrePsicología

social ydinámica grupal

Atraccióny selección deltalento humano

Gestión yevaluación deldesempeño delcapital humano

Evaluaciónpsicológica de lasorganizaciones

12o cuatrimestreCapacitación

y desarrollo deltalento humano

Emprendimientoe innovación

Dirección delcapital humano

Seminariode recursos

humanos

11o cuatrimestreAprendizaje

organizacionaly desarrollo decompetencias

Gestiónestratégica

de proyectos

Formaciónde equipos de

alto rendimiento

Capital humanoy gestión

del cambioorganizacional

7o cuatrimestreDerecho del

trabajo yseguridad social

Cultura,comunicación

y climaorganizacional

Negociación,mediación

y resoluciónde conflictos

Gestión decompensaciones

8o cuatrimestre

Bienestaren el trabajo

Estrategiasy pronósticospara la tomade decisiones

Psicologíaorganizacional

Planeaciónde recursos

humanos

9o cuatrimestre

Sueldosy salarios

Formulacióny evaluaciónde proyectos

Análisisy valuaciónde puestos

Administraciónde centrosy áreas de

recursos humanos

Administración de Recursos Humanos en líneaPLAN DE ESTUDIOS DE 3 AÑOS

1er cuatrimestreModelos

de gestión de negocios

Desarrollosocial y

científico

Comunicaciónoral y escrita

Matemáticasaplicadas a

los negocios

2o cuatrimestre

Contabilidadfinanciera

Estructurasorganizacionales

y gestión delconocimiento

Matemáticasfinancieras

3er cuatrimestre

Gestión decostos y precios

Informaciónfinanciera

para la tomade decisiones

Tecnologías de información

en lasorganizaciones

Ciudadaníay desarrollosustentable

Comportamientoorganizacional

Estadísticadescriptiva

aplicada

4o cuatrimestre

Presupuestos

Gestióny desarrollo deltalento humano

Estadísticainferencialaplicada

6o cuatrimestre

Psicologíaorganizacional

Bienestaren el trabajo

Cultura,comunicación

y climaorganizacional

Negociación,mediación

y resoluciónde conflictos

5o cuatrimestre

Economíade la empresa

Derechodel trabajo y

seguridad social

Teoría y técnicade la entrevista

Teorías delcapital humano

7o cuatrimestreAnálisis

y valuaciónde puestos

Sueldosy salarios

Estrategiasy pronósticospara la tomade decisiones

Formulacióny evaluaciónde proyectos

8o cuatrimestreAtracción

y selección deltalento humano

Psicologíasocial y

dinámica grupal

Gestión yevaluación deldesempeño delcapital humano

Formaciónde equipos de

alto rendimiento

9o cuatrimestreSeminario

de recursoshumanos

Capacitacióny desarrollo deltalento humano

Capital humanoy gestión

del cambioorganizacional

Aprendizajeorganizacionaly desarrollo decompetencias

Entorno legal de la empresa

Ciencia y técnica conhumanismo

Mercadotecniae innovación

Gestión decompensaciones

Análisisy técnicas

conductuales

Gestiónestratégica

de proyectos

Administraciónde centrosy áreas de

recursos humanos

Evaluaciónpsicológica de lasorganizaciones

Emprendimientoe innovación

Dirección delcapital humano

Planeaciónde recursos

humanos

Psicobiología delcomportamiento

humanoy motivación

Estudios con reconocimiento de validez oficial por Acuerdo Secretarial número 142 publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de octubre de 1988. Institución acreditada por

FIMPES (Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior, A.C.).

Al cursar estas materias, alcanzando un promedio mínimo de 8.0 en cada bloque de materias del mismo color, podrás obtener los diplomados en:

Desarrollo de empresasFactor humano en las organizacionesDerechos y beneficios laboralesPlaneación y gestión del talento

¡Toma la mejor decisión!Estudia en la UNITEC

+ de 50 añoseducando a nuevas generaciones

Egresados queganan 29% másque la media nacional

3 modalidades de estudio: Presencial, Ejecutiva y En Línea

Respaldo Económico UNITEC

Profesores con el99% de asistencia

Bolsa de trabajo con + de 39 mil vacantes anuales

+ 90 programaseducativos incluyendo preparatoria

9 campus en 5 estadosde la república

Comunidad de+ de 190 mil egresados

9 de cada 10 de egresadostrabajan en lo que estudiaron