ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Remuneracin Mg. Harold Hurtado Vacalla

2015

RECOMPENSAS

Recompensas que ofrece la

organizacin

Rendimientos y resultados

Trabajo del empleado

Remuneracin Total

Remuneracin Bsica

Salario mensual o Salario por

hora

Incentivos Salariales

Bonos, Participacin en los resultados,

etc.

Prestaciones

Seguro de Vida, Seguro de

Salud, Comida subsidiada, etc.

RECOMPENSAS Recompensas

Recompensa Organizacional

Financiera

Directas Salario directo,

premios y comisiones

Indirectas Das de feriado,

Horas Extras, Aguinaldo, etc.

No Financiera Oportunidades de

desarrollo, Seguridad de Empleo, Calidad de Vida en el Trabajo, etc.

Composicin de los Salarios

Factores Internos

Tecnologa, poltica, desempeo y capacidad,

competitividad

Factores Externos

Mercado, economa, sindicatos,

legislacin laboral, clientes, competencia

MTODOS DE EVALUACIN DE PUESTOS

Mtodo de escalafn simple colocar los empleados de acuerdo con su funcin en un criterio seleccionado, para que ste sea el parmetro de comparacin (puesto contra puesto)

Mtodo de categoras previamente determinadas es una variante del mtodo anterior y tambin podra decrsele mtodo de escalafones simultneos, ya que los puestos se dividen en categoras previamente definidas.

Mtodo de comparacin de factores los puestos se evalan y comparan en razn de factores evaluativos o factores de especificaciones

PROGRAMA DE INCENTIVOS Lic. Adm. Harold Hurtado

Vacalla 2013

MTODOS DE REMUNERACIN

Variable Flexible

PLAN DE BONO ANUAL

Ej. Remuneracin Variable Valor monetario Es en funcin a la aportacin del desempeo

Rentabilidad de la empresa Productividad Etc.

Existen dos tipos de planes de Bono Anual Metas definidas Flexible o de valor agregado

DISTRIBUCIN DE ACCIONES

Distribucin

Es gratuita

Para algunos trabajadores

Compensacin

Flexible

Sustituyen el $ del bono

Compra

Vendidas a precio subsidiado

Empleado principal asociado y accionista

Dentro de un plazo determinado

REMUNERACIN POR COMPETENCIA

Nivel de capacitacin

Grado de informacin

REMUNERACIN POR COMPETENCIAS

1. Discusin del Gerente con cada colaborador para

determinar Competencias

2. Programacin Conjunta del Proceso de

Capacitacin

3. Remuneracin Personalizada de

acuerdo a la persona y no al

puesto

DISTRIBUCIN DE UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES

Remuneracin Variable

Distribuida entre los trabajadores

Es de forma anual

PRESTACIONES Y SERVICIOS Mg. Harold Hurtado Vacalla 2015

PRESTACIONES SOCIALES Gratificaciones y beneficios de la

organizacin adicionales

Asistencia mdica hospitalario, seguro de vida, pago por antigedad, etc.

Provisin de automvil

Otros

Son pagos econmicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educacin, los descuentos en productos de la compaa, etc.

Son recompensas extra-monetarias, que se otorgan por el hecho de pertenecer a la organizacin y tienen por objeto atraer y retener a los empleados

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

1. En razn de su Obligatoriedad Legal

2. En razn de su Naturaleza

3. En razn de sus Objetivos

PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES

Criterios de Diseo

Aspectos Relevantes

Etapas del Diseo

Debe tomar en cuenta con el principio de la inversin y el principio de la

responsabilidad

Se deben relacionar con las aportaciones para las provisiones. Las prestaciones no

necesariamente aumentan la motivacin

Establecer Objetivos y Estrategia de las

prestaciones, Involucrar a todos

Comunicar las prestaciones

Auditar los Costos

ETAPAS DEL DISEO

Objetivos y estrategias

Participantes y sindicatos

Comunicar Prestaciones

Auditar Costos

Administracin de Recursos HumanosRecompensasSlide Number 3RecompensasSlide Number 5Mtodos de Evaluacin de PuestosPROGRAMA DE INCENTIVOSMtodos de RemuneracinPlan de Bono AnualDistribucin de Acciones Remuneracin por CompetenciaRemuneracin por CompetenciasDistribucin de Utilidades entre los trabajadoresPRESTACIONES Y SERVICIOSPrestaciones SocialesTipos de Prestaciones SocialesPlan de Prestaciones SocialesEtapas del Diseo