Administración de recursos humanos
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1°L
CETÍS 125
HTTP://ADMINISTRACION1LCETIS.BLOGSPOT.MX/
EQUIPO :
MARTHA PATRICIA TORO LÓPEZ.
SAMANTHA JOSELYN AYÓN MUÑOZ.
GABRIELA MUÑOZ DUARTE.
JOSÉ RAFAEL MARTÍNEZ CARDONA.
DÓNOVAN NICOLÁS ROCHA MONTOYA.
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INTRODUCCIÓN
• ES TRABAJO SE TRATARA DE LA ESPECIALIDAD DE RECURSOS HUMANOS. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TIENE COMO OBJETIVO EL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL DESEMPEÑO Y LAS APORTACIONES DEL PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN, EN EL MARCO DE UNA ACTIVIDAD ÉTICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEBE REPERCUTIR EN LA SOCIEDAD DE MANERA QUE CONTRIBUYA A ESTA. ES POR ESO QUE EN LAS ORGANIZACIONES DEBE CUIDARSE PRACTICAS DISCRIMINATORIAS QUE FALTEN A SU COMPROMISO ÉTICO CON LA SOCIEDAD.
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DESARROLLO.
• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES LA TÉCNICA DE ORGANIZAR EL PERSONAL QUE INTEGRA UNA EMPRESA CON EL FIN DE RECLUTARLO, ORDENARLO, MOTIVARLO, REDISTRIBUIRLO Y CAPACITARLO, PARA MEJORAR SU EFICIENCIA SINTIÉNDOSE PARTE DEL EMPRENDIMIENTO QUE INTEGRA, Y QUE A TRAVÉS DE LA EMPRESA QUE ES UN POCO SUYA, HALLARÁ LA SATISFACCIÓN DE SUS METAS PERSONALES.
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• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PUEDE DIVIDIRSE EN 4 OBJETIVOS PRIMORDIALES:
• 1-OBJETIVOS SOCIALES
• 2-OBJETIVOS CORPORATIVOS
• 3-OBJETIVOS FUNCIONALES
• 4-OBJETIVOS PERSONALES
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EL RECLUTAMIENTO
• ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE LLEVA A CABO EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL PARA SER INGRESADO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, GENERALMENTE ES UN CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS PARA ATRAER CANDIDATOS POTENCIALMENTE CUALIFICADOS Y CAPACES DE DESARROLLAR EL PUESTO DE TRABAJO VACANTE DENTRO DE LA EMPRESA. HABITUALMENTE SE UTILIZA EL PERIÓDICO Y OTRAS BOLSAS DE TRABAJO, AUNQUE MUCHAS EMPRESAS OPTAN EN ALGUNOS CARGOS POR PROCESOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO.
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OPINIÓN PERSONAL
LA OPINIÓN PERSONAL DEL EQUIPO FUE QUE EN ESTE PROYECTO APRENDIMOS COSAS NUEVAS, LA CUALES NO SERVIRÁN PARA LO LARGO DE NUESTRO ESTUDIO Y PARA LO LARGO DEL TRABAJO, APRENDIMOS A HACER COSAS QUE NUNCA HABÍAMOS HECHO, APRENDIMOS MAS SOBRE LA ESPECIALIDAD DE RECURSOS HUMANOS, COMO QUE ES EL CAMPO LABORAL, CARRERAS A ESTUDIAR, ENTRE OTRAS COSAS MAS.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN