Administración, proceso administrativo y administración del capital humano

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Mtro. Jorge Alberto Porras Jiménez Administración del Capital Humano Unidad 1: Administración, proceso administrativo y administración de capital humano

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Concepto de Administración, el proceso administrativo y la administración del capital humano

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Mtro. Jorge Alberto Porras Jiménez

Administración del Capital Humano

Unidad 1: Administración, proceso

administrativo y administración de capital

humano

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Contenido

Definición de administración y de administración de capital humano

Importancia del capital humano dentro de las organizaciones

Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

El proceso administrativo en las organizaciones

El proceso administrativo en la administración de capital humano

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Definición de administración y de administración de capital humano

Administración

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

Implica la aplicación de técnicas mediante los cuales un grupo principal de personas coordinan las actividades de otras.

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Definición de administración y de administración de capital humano

Administración de Capital Humano

Es un conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización para la satisfacción del trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.

Víctor M. Rodríguez

Se define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

Joaquín Rodríguez Valencia

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Definición de administración y de administración de capital humano

Administración de Capital Humano

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Fernando Arias Galicia

De las anteriores definiciones podemos concluir que la Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.

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Importancia del capital humano dentro de las organizaciones

Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas es esencial para la organización.

Una organización existe solo cuando:

1. Hay personas capaces de comunicarse,2. Dispuestas a contribuir en una acción conjunta,3. A fin de alcanzar un objetivo común.

Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas.

Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones.

Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado.

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Importancia del capital humano dentro de las organizaciones

La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo, como por encontrarse en el ambiente del mismo.

Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.

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Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

Objetivos de la Organización

Suministrar una estructura organizativa que permita definir las funciones de los puestos de trabajo, describirlos y determinar las relaciones entre ellos.

Establecer líneas de autoridad y de responsabilidad. La organización pone de manifiesto quién está encargado y quien es responsable de cada tarea.

Crear canales de comunicación. La estructura organizativa establece canales de comunicación ascendente, descendente e interdepartamental.

Establecer procedimientos para alcanzar los objetivos de la organización.

Determinar procedimientos para la contratación y asignación de los recursos humanos.

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Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

Objetivos de la Administración de Capital Humano

El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.

De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

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Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.

Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable.

Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.

OBJETIVOS SOCIALES:

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Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; sino un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.

El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoya a la organización para cumplir con sus objetivos.

OBJETIVOS CORPORATIVOS:

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Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.

Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en desperdicio de recursos.

OBJETIVOS FUNCIONALES:

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Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.

Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes.

OBJETIVOS PERSONALES:

De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción.

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Objetivos de la organización, objetivos de la administración de capital humano, objetivos de los trabajadores

Los trabajadores una vez reclutados y seleccionados, tienen objetivos personales por cuya consecución luchan, y muchas veces se sirven de la organización para conseguirlos.

Objetivos de los trabajadores

Las personas quieren obtener:

Salario

Beneficios sociales

Seguridad y estabilidad en el empleo

Condiciones adecuadas de trabajo

Crecimiento profesional

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El proceso administrativo en las organizaciones

El proceso administrativo de toda organización implica diversas fases: Planificación, organización, Dirección y Control (todos coordinados)

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El proceso administrativo en las organizaciones

FASES

La Planificación o planeación es un proceso racional de toma decisiones por anticipado, que incluye la selección de los cursos de acción que debe seguir una empresa y cada unidad de la misma para conseguir determinados objetivos del modo más eficiente.

La Organización comprende el establecimiento de una estructura global, formalizada, permanentemente y roles para las personas que integran la empresa.

La Dirección es la función administrativa que trata de influir en las personas de la organización, para que, de forma voluntaria y con interés, contribuyan al logro de su unidad funcional y los objetivos de la empresa.

El Control es la actividad de seguimiento encaminada a corregir las desviaciones que puedan darse al respecto de los objetivos. El control se ejerce con referencia a los planes, mediante la comparación regular y sistemática de las previsiones habidas respecto de los objetivos.

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El proceso administrativo en las organizaciones

Las funciones Administrativas en un enfoque sistémico conforman el proceso administrativo, cuando se consideran aisladamente los elementos Planificación, Organización, Dirección y  Control, son solo funciones administrativas, cuando se consideran estos cuatro elementos (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) en un enfoque global de interacción para alcanzar objetivos, forman el Proceso Administrativo.

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El proceso administrativo en la administración de capital humano

Los procesos básicos en la Gestión de Personas son cinco:

Integrar

Organizar

RetenerDesarrollar

Controlar

Son cinco procesos íntimamente interrelacionados e interdependientes. Por su interrelación, todo cambio en uno de ellos ejerce influencia en los demás, la cual realimentará nuevas influencias y así sucesivamente, con lo que se genera ajustes y acomodos en todo el sistema.