Administracion pub.

Fundamentos de gestión de organizaciones y emprendimiento

TEMA:Administración publica

Integrantes:Jennifer Flores ArévaloChristopher Caballero TorresLucero Luna ParedesKim Patrick Pinedo TorresRonald Eduardo Sanchez Saldaña

Universidad Cesar Vallejo.

Docente: Jhon Bautista Fasabi



INTRODUCCIÓN:

El siguiente trabajo tiene como fin acercar el estudio de la administración pública, a quienes por primera vez tienen noticia de esta materia, así como favorecer la actualización de aquellos otros que ya son iniciados en el tema. Se trata, por consiguiente, de un trabajo que sacando fruto de las labores investigativas de otros autores, ha sido preparado como material de enseñanza.

Su finalidad es compendiar los principios esenciales que sustentan el conocimiento de la administración pública, como materia de estudio y el ejercicio profesional, tal como es visible a través de su temario.



ADMINISTRACIÓN PUBLICA

Es la función que ejerce el Estado mediante la cual organiza estructuras (Dependencias y Entidades) y medios para proveer bienes y servicios públicos para el Bien Común, que se materializan por ciudadanos en su carácter de servidores públicos.

EficaciaHonestidad

Moral PúblicaÉtica Profesional

Legalidad Responsabilidad

relación con otras disciplinas :

-la Política-la Economía-la Psicología-el Derecho -Contabilidad -la Sociología

cuyo ejercicio debe sustentarse

servidores públicos.



características: • La traducción honesta y precisa de las decisiones de los líderes políticos en políticas diseñadas en forma más específica.

• La flexibilidad al tratar casos específicos en el punto de expedición

• La flexibilidad no debe usarse de manera arbitraria

• Debe existir una retroalimentación de consejo experto, imaginación activa e investigación asertiva de parte de los administradores

• La administración pública debe ser eficiente.



Importancia :

Ayuda a obtener mejor personal

equipo, materiales,

dinero y relaciones humanas.

Proporciona previsión y creatividad.

imparte efectividad a los esfuerzos

humanos.

Se mantiene frente de las condiciones cambiantes.

ADMINISTRACION PUBLIACA



ARCHIVOS:El Archivo está formado por el conjunto orgánico de documentos de cualquier fecha, formato, soporte o material, generados o recibidos por cada órgano o unidad administrativa.

Deben estar organizados y conservados para que sirvan en la gestión e información administrativa.

textuales

gráficos

sonorosfotográficos

Audiovisuales

informático

pueden estar en cualquier

soporte



archivos de la Administración pública:

La documentación de los órganos de Gobierno y de la Administración.

Documentos relativos al desarrollo normativo y jurídico.

Correspondencia y escritos de los diferentes órganos y cargos.

Expedientes relativos a la tramitación de los procedimientos asignados a cada organismo o unidad administrativa.

Expedientes personales..

Cuantos informes, memorias y programas elabore la institución.

Documentos y expedientes que reflejen las actividades desarrolladas por la institución.



SUELDOS y SALARIO:

Es la retribución que recibe el empleado de confianza.

diferencia es de carácter social, estos términos señalan diferencias sociales.

sueldoscuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza.

salarioscuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado.



SUELDOS :

Los empleados deben ser evaluados, según el tipo de trabajo que realicen comparar estas evaluaciones periódicas.

Evaluación del

rendimiento

Calidad del trabajo

Cantidad de trabajo

Flexibilidad

Conocimiento del trabajo

Responsabilidad

Cuidado y seguridad

Actitud y comportamiento



SALARIOS: Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional.

CLASIFICACIÓN

Por el medio empleado para el pago Por su capacidad adquisitiva Por sus límites Por la forma de pago

En moneda.

En especie.

Pago mixto.

Nominal

Real

Mínimo

Máximo

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra



Importancia :

Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores. Se tiene que tener en cuenta los siguientes cuatro elementos:

Salario mínimo

Salario del puesto

El pago del mérito al trabajador en su puesto

El pago a la productividad o eficacia



PERSONAL:

CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIÓN- personal del rendimiento distinguido- personal de buen rendimiento- personal de rendimiento sujeto a observación- personal de eneficiencia comprobada

– Consolida el pleno desarrollo de los organismos públicos. – Determina los principios que deben regir para el empleo público. – Crea las condiciones para que las entidades públicas sean organizaciones eficientes, participativas, transparentes y honestas. – Norma las relaciones de trabajo en el empleo público.La calificación obtenida en la evaluación es determinante para la concesión de estímulos y premios para el personal



COMPRAS E IMPUESTOS:

adquisición de bienes y servicios que el estado realiza para su debido funcionamiento y para el cumplimiento de sus fines.

COMPRAS BIENES O SERVICIOS SE REQUIEREN POR PARTE DE LAS

ENTIDADES ESTATALES

MIPYME



COMPRAS E IMPUESTOS:

INVENTARIO

Es el procedimiento que consiste en verificar físicamente, codificar y registrar los

bienes muebles con que cuenta cada entidad a una determinada fecha, con el fin

de verificar su existencia real.

Para los efectos de la información que requiere la SBN :

Los de propiedad de las entidades del Estado.

Los que tengan existencia útil estimada mayor de un

año.

Los que no estén sujetos a operaciones de venta.

Los que sean objeto de acciones de

mantenimiento y/o reparación por personal

profesional o con formación técnica en la

materia.



INVENTARIO: Comprobación de la

presencia física del bien y su ubicación.

Estado de conservación.

Condiciones de utilización.

Condiciones de seguridad.

Funcionarios responsables

PROCESO DE TOMA DE INVENTARIO



OBJETIVOS:

aprender e informarnos sobre el flujo y el manejo administrativo económico y logístico mediante el desempeño de este tipo de entidades.

conocer sobre la importancia del desempeño de las funciones de cada una de las partes que conforman y comprenden la administración pública.



CONCLUSIONES:

• La Administración se da dondequiera que existe un organismo social y es más necesaria cuanto más grande y complejo sea el organismo. • El éxito de un organismo social depende, directamente, de la observancia de los principios de la administración y aplicación del proceso administrativo.



RECOMEDACIONES:

Concientizar al ciudadano en el manejo de información de los procesos administrativos públicos mediante talleres de capacitación e general con facilidades accesibles para cualquier tipo de usuario.

Administracion pub.

Business

Transcript of Administracion pub.