Administración yulieeeee
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administración Yuli González Ordoñez En examinar la teoría de las relaciones humanas
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administraciónYuli González Ordoñez
En examinar la teoría de las relaciones humanas
ENFOQUE HUMANISTA.
Aparece con las relaciones humanas en estados unidos en la década de los años 30 y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales.
El enfoque humanístico da un cambio conceptual a la administración, pasa de hacer énfasis en lo científico y organizacional a lo psicológico y sociológico; basado en dos etapas:
En esta etapa predomina la Productividad.
En esta etapa predomina la
personalidad del trabajador y el jefe.
ANALISIS DEL TRABAJO Y ADAPTACION
DEL TRABAJO AL TRABAJO.
ADAPTACION DEL TRABAJO AL TRABAJADOR.
ETAPAS.
Escuela de las relacionesHumanas ELTON MAYO. La teoría de las relaciones humanas, también denominada escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos mediante la experiencia de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Escuela de las relacionesHumanas ELTON MAYO.
ORIGEN DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
• Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanizas de la teoría clásica.
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología dinámica de kart Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración.
EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos, inició estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo.
En 1927 el consejo nacional de investigaciones inicio un experimento en una fabrica de la Western Electric Company en el barrio de Hawthorne de chicago para determinar la relación con lo dicho anteriormente y la eficiencia de los obreros en la producción.
FASES DEL EXPERIMENTO:
PRIMERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORN:Midieron la variable de la luz para identificar el efecto tenia en el rendimiento de los obreros.
SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORN:Comenzó en abril de 1927, sala de prueba para montaje de reles. Se creo un grupo experimental para determinar el efecto de ciertos cambios teniendo en cuenta 12 periodos:
TERCERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORN:Programa de entrevistas. Se optó por entrevistar a los empleados para estudiar las relaciones humanas en el trabajo.
CUARTA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORN:Sala de observación de montajes determinados.A través de esto se pretendía conocer acerca de la organización informal que habían creado los obreros.
Evaluaciones
ELTON MAYONació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció en Guilford, Surrey el 1 de septiembre de 1994. Era un Filosofo, enseño en la Universidad de que en Sland entre 1919 y 1923 acerca de temas sociales como de contenido del trabajo.
