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RESOLUCION No. 028(19 de Noviembre de 2019)

``POR MEDIO DE LA CUAL SE CONVOCA Y REGLAMENTA EL CONCURSO

P0BLIC0 Y ABIERTO DE MERITOS RARA PROVEER EL CARGO DEPERSONERO MUNICIPAL DE CUITIVA BOYACA"

CONVOCATORIA No. 001 DE 2019

La Mesa Directiva del Concejo Municipal de Cuitiva Boyaca, en ejercicio de susfacultades constitucionales, 1egales y reglamentarias, y en especial lasconferidas por el numeral 8°, del articulo 313 de la Constituci6n Politica,1osArticulos 18 y 35 de la Icy 1551 de 2012, modificatorios de los articulos 32 y170 de la Icy 136 de 1994, respectivamente; y, en cumplimiento a lo establecidoen el titulo 27 del Decreto 1083 de 2015, y,

CONSIDERAND0 QUE:

a) El numeral 8 del articulo 313 de la Constituci6n Politica establece que esfunci6n del Concejo Municipal "Elegir Personero para el periodo que fijela Icy y los demas funcionarios que esta determine".

b) Que el articulo 170 de la Ley 136 de 1994, modificado por el articulo 35de la Ley 1551 de 2012 establece que "Los Concejos Municipales odistritales segdri el caso, elegiran personeros para periodosinstitucionales de cuatro (4) afros, dentro de los diez (10) primeros diasdel mes de enero del afro en que inicia su periodo constitucional, previo

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concurso ptiblico de meritos que reoJizard la Procurnduria General de hNaci5r.-, de conformidad con la Icy vigente. Los personeros asi elegidos,iniciaran su periodo el primero de marzo siguiente a su elecci6n y loconcluiran el tiltimo dia del mes de febrero del cuarto afro." (Apartetacbado declarado inexequible For la Corte Constitucional medianteSentencia C-105 de 2013).

c) Que mediante Sentencia de Constitucionalidad C-105 de 2013 proferidapor la Honorable Corte Constitucional se determin6 que "la realizaci6ndel Concurso de M6ritos para la elecci6n del Personero Municipal novulnera el principio democratico, 1as competencias constitucionales de losconcejos, ni el procedimiento constitucional de elecci6n porque a la luzdel articulo 125 de la Carta Politica, tal como ha sido interpretado poresta. Corporaci6n, 1a elecci6n de seIvidores ptLblicos que no son decarrera puede estar precedida del concurso, incluso cuando el 6rgano alque le corresponde tal designaci6n es de elecci6n popular".

d) Que la Corte Constitucional en sentencia C-105 de 2013, sefialo que "laelecci6n de personero por parte del Concejo Municipal debe realizarse atrav6s de un concurso ptiblico de meritos, sujetos a los estandaresgenerales que la jurisprudencia constitucional ha identificado en lamateria, para asegurar el cumplimiento de las normas que regulan elacceso a la funci6n ptiblica, al derecho a la igualdad y el debido proceso";

e) Que la sentencia C-105 de 2013, sefialo que "el concurso de meritos esun proceso de alta complejidad en la medida que supone, por un lado, 1a

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identificaci6n y utilizaci6n de pautas, criterios e indicadores objetivos, ypor otro, imparcialidad para evaluar, cuantificar y contrastar lapreparaci6n, 1a experiencia, 1as habilidades y las destrezas de losparticipantes"

I) Que, para la Corte Constitucional, en primer lugar "1a raz6n de ello esque el ordenamiento superior privilegia el sistema de meritos comomecanismo de acceso a la funci6n pdblica, en la btLsqueda por latransparencia y la protecci6n de los derechos al debido proceso, altrabajo y al acceso a la funci6n ptlblica en condiciones de igualdad". Ensegundo lugar, manifiesta la Corte que la realizaci6n del concurso novulnera el articulo 313-8 de la Constituci6n, "por cuanto esa normasolamente sefiala la competencia de los concejos municipales, pero no fij6ningiln procedimiento para escogencia y designaci6n de aquellosservidores, lo que bien podia definir el Legislador". En tercer lugar,considera la Corte que "1a realizaci6n del concurso es compatible con unanoci6n amplia de democracia, que no solo privilegia el sufragio y lasdecisiones discrecionales de quienes son elegidos a traves de estemecanismo, sino tambien la intervenci6n directa de la ciudadania en laconformaci6n del poder, y en la gesti6n y el control de la actividad estatal,asi como la garantia de los derechos fundamentales a la igualdad, accesoa la funci6n pdblica y el debido proceso".

g) Que a juicio de la Corte Constitucional "tales concursos deben serllevados a cabo por los Concejos, para lo cual pueden contar con el apoyot6cnico y organizacional de otras entidades e instituciones especializadas.


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De esta forma, se facilita el acceso de personas de la regi6n a dichoscargos y se respeta el ambito de competencia de los entes territoriales enla designaci6n de sus funcionarios" raz6n por la cual declar6 inexequibleque el Concurso de Meritos fuera adelantado por la Procuraduria Generalde la Naci6n, dejando la competencia exclusivamente en el Concejo.

h) Que para adelantar este concurso de meritos por parte del ConcejoMunicipal, el Gobierno Nacional en cabeza del DepartamentoAdministrativo de la Funci6n Pilblica - DAFP- y el Ministerio del Interior,expidieron el Decreto 2485 de 2014 que fue compilado por el decreto1083 de 2015, por medio del cual se fijan los estandares minimos parallevar a cabo el Concurso Pilblico y Abierto de Meritos.-

i) Ha dispuesto la Corte en la referida sentencia que "El establecimiento delos lineamientos generales del procedimiento para la creaci6n delconcurso pdblico y abierto de meritos no transgrede el principio dea.utonomia de la entidad territorial..." en este caso para el municipio deCuitiva Boyaca.

j) Con el prop6sito de salvaguardar los principios de objetividad,transparencia y garantizar, al mismo tiempo, la participaci6n ptiblica yobjetiva en el concurso ptlblico de meritos que adelanta el Concejomunicipal, se hace necesario sefialar los lineamientos generales paraadelantar el mismo (concurso de meritos) para la elecci6n del personeromunicipal de Cuitiva Boyaca, mediante el presente reglamento(convocatoria);


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k) Que en raz6n de lo expuesto corresponde al concejo municipal de CuitivaBoyaca, abrir convocatoria para el concurso ptLblico y abierto de meritospara la provisi6n del cargo de personero municipal de Cuitiva Boyaca,para el periodo comprendido desde el primero (10) de marzo de 2020hasta el tiltimo dia del mes febrero de 2024;

1) Que la convocatoria es la norma reguladora de este concurso y permiteinformar a los aspirantes: 1a fecha de apertura de inscripciones, elprop6sito principal, 1os requisitos, funciones esenciales, 1as pruebas aaplicar, 1as condiciones para el desarrollo de las distintas etapas, 1osrequisitos para la presentaci6n de documentos y demas aspectosconcernientes al proceso de selecci6n, 1as reglas que son obligatoriastanto para la administraci6n como para los participantes.

in) Que, con el prop6sito de dar cumplimiento a lo anterior, este HonorableConcejo Municipal, en sesi6n plenaria llevada a cabo el dia 10 deNoviembre de 2019, autoriz6 a la Mesa Directiva del mismo para laapertura de la Convocatoria del Concurso Pilblico abierto de meritos parala elecci6n de Personero Municipal de Cuitiva Boyaca y sucorrespondiente reglamentaci6n mediante la presente resoluci6n.

n) Que el municipio actualmente se encuentra en categoria 6° conforme alas disposiciones legales y por ende los requisitos para la postulaci6n alcargo de Personero varian de conformidad con la Ley 1551 de 2012 art.35.-


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o) Que el Concejo Municipal debe expedir los criterios de reglamentaci6n ydebido a lo expuesto, la Mesa Directiva del Concejo Municipal de CuitivaBoyaca:

RESUELVE

CAPITUL0 I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTfcuLO 1°. CONVOCATORIA. Se convoca a todos los interesados aparticipar en el Concurso Pilblico y abierto de Meritos como candidatos al cargode Personero(a) Municipal de Cuitiva Boyaca; Nivel Directivo, C6digo 015,Grado 01, con un Salario Basico Mensual designado segiln lo defina el gobiernonacional mediante decreto y la Icy que para ello rige; para el periodocomprendido desde el primero (1°) de marzo de 2020 hasta el tiltimo dia delmes febrero de 2024; naturaleza - cargo de periodo fijo. El presente concurso seadelanta de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia, 1osestandares minimos del decreto 2485 de 2014 compilado por el 1083 de 2015 ypor las reglas contenidas en la presente Resoluci6n.

ARTfcuLO 2°. RESPONSABILIDAD DEL CONCE`JO. EI Concurso Pdblico yabierto de Meritos para la elecci6n de Personero del Municipio de CuitivaBoyaca, estara bajo la responsabilidad del Concejo Municipal de CuitivaBoyaca, con el apoyo de entidades o grupo de profesionales que haya.contratado o celebrado convenio para tat efecto. EI Concejo en virtud de suscompetencias legales debe elegir Personero bajo las condiciones determinadas


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en la Icy, sus decretos reglamentarios, en los reglamentos y el concepto delConsejo de Estado de agosto 03 de 2015 -Sala de Consulta y Servicio Civil.-

ARTfcuLO 3°. ESTRUCTURA DEL PROCESO. EI Concurso Ptiblico de Meritospara la elecci6n de Personero de Cuitiva Boyaca, tendra.1as siguientes fases:

1. Etapa previa de Divulgaci6n y Publicaci6n de Convocatoria.2. Convocatoria3. Reclutamiento - inscripciones4. Verificaci6n de Requisites Minimos y publicaci6n de lista de admitidos

y no admitidos4.1Impugnaci6n4.2Resolver Impugnaci6n4.3Publicaci6n Lista definitiva de admitidos y no admitidos

5. Aplicaci6n de Pruebas5.1Prueba de Conocimientos acad6micos

5.1.1 Impugnaci6n5.1.2 Resolver impugnaci6n5.1.3 Publicaci6n Resultados definitivos de la prueba

5.2Prueba de Competencias Laborales5.2.1 Impugnaci6n5.2.2 Resolver Impugnaci6n5.2.3 Publicaci6n resultados definitivos de la prueba

5.3Valoraci6n de Estudios y Experiencia5.3.1 Impugnaci6n5.3.2 Resolver Impugnaci6n5.3.3 Publicaci6n resultados definitivos de la prueba5.3.4 Compilado del Concejo periodo 2016 -2019 al 90°/o del total

del concurso.-5.4Entrevista


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5.4.1 Impugnaci6n5.4.2 Resolver Impugnaci6n5.4.3 Publicaci6n resultados definitivos

6. Conformaci6n Lista de Elegibles7. Elecci6n y Posesi6n

PARAGRAF0 1. CRONOGRAMA DEL PROCESO. En anexo que hace parteintegral del presente acto, se establece el cronograma del concurso pilblico yabierto de meritos. Asi mismo, se describe cada una de las etapas previstas eneste articulo, incluyendo las reclamaciones o impugnaciones - el termino parapresentarlas y para resolver las mismas.

PARAGRAFO 2. La prueba de Conocimientos es de caracter eliminatorio y ellopermite que el concursante pueda o no, superando 6sta, presentar las demaspruebas correspondientes a los items 5.2, 5.3 y 5.4 de este articulo.-

ARTfcuLO 4°. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentesetapas de la Convocatoria estarin sujetas a los Principios de merito, 1ibreconcurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia,especializaci6n, imparcialidad, eficacia y eficiencia.

ARTfcuLO 5°. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO P0BLICO Y ABIERTODE MERITOS. El concurso ptlblico y abierto de m6ritos para la elecci6n delPersonero Municipal, que se convoca, se regira de manera especial, por loestablecido en el articulo 313 de la Constituci6n Nacional, Ley 136 de 1994, Ley1551 de 2012, el Decreto 1083 de 2015 y el Acto Administrativo deReglanentaci6n que para el efecto haya expedido esta Corporaci6n, por la


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presente Resoluci6n y por las demas normas concordantes que regulan elacceso a la funci6n ptiblica.

ARTfcuLO 6°. FINANCIACION DEL CONCURSO P0BLICO Y ABIERTO DEMERITOS. El presente concurso sera asumido en su totalidad por el ConcejoMunicipal, El aspirante no asume ningtLn costo por inscripci6n, no habra pagode Pin, derecho de inscripci6n o similares con los que se obtenga el derecho apostulaci6n.

ARTfcuLO 7°. COSTOS. El aspirante debe asumir el costo de desplazamientopara presentaci6n de las pruebas escritas, de entrevista y demas gastosnecesarios de indole personal.-

ARTicuLO 8°. REQUISITOS BASICOS DE PARTICIPAC16N. Para participaren el presente concurso de m6ritos se requiere:

1. Ser ciudadano(a) colombiano(a)

2. Cumplir con los requisitos minimos para la inscripci6n los cuales seencuentran establecidos en el articulo 35 de la Icy 1551 de 2012, ademas de losque establezca el presente acto.-

EI Municipio de Cuitiva Boyaca, se encuentra actualmente en categoria Sexta(6°), por tanto, podran participar en el concurso egresados o personas quehayan terminado materias en las facultades de derecho de cualquieruniversidad, debidamente acreditada y reconocida.-


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3. No encontrarse incurso en las causales constitucionales y legates deinhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempefiar empleospdblicos.

4. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la presente Convocatoria,1a cual se entendera con la mera inscripci6n al concurso.

5. Las demas establecidas en las normas legates reglamentarias vigentes.

El tramite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta convocatoriasera. responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo aquisefialado sera impedimento para tomar posesi6n del cargo.

ARTfcuLO 9°. CAUSALES DE INADMISION: Son causales de inadmisi6npara el presente Concurso las siguientes:

a) No entregar en las fechas previamente establecidas por el Concejomunicipal los documentos y soportes establecidos como requisitosminimos. -

b) Entregar los documentos incompletos, entregarlos extemporaneamente opresentar documentos ilegibles.

c) Inscribirse de manera extemporinea o radicar en un lugar distinto u horaposterior al cierre establecido.

d) Aportar documentos falsos.o adulterados para su inscripci6n.e) Estar incurso en alguna de las causales de inhabilidad o

incompatibilidad establecidas en la Icy y en especial en los articulos 174y 175 de la Ley 136 de 1994.


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0 No cumplir con las Calidades minimas exigidas establecidas en el articulo35 de la Icy 1551 de 2012.

g) No acreditar los requisites minimos de estudio requeridos para el cargo.h) No cumplir con los demas requisitos sefialados en el reglamento o la

presente convocatoria.

ARTicuLO loo. CAUSALES DE EXCLUSION: Son causales de exclusi6n dela Convocatoria las siguientes:

a) Ser inadmitido despues de finalizada la etapa de reclamaciones por nocumplir con los requisitos minimos del empleo, establecidos en elarticulo 35 de la ley 1551 de 2012.

b) No superar las pruebas de caracter eliminatorio, fijadas en el concurso.c) No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por

el Honorable Concejo municipal, en sitio, fecha y hora determinadapara la misma. -

d) Ser suplantado por otra persona para la presentaci6n de las pruebasprevistas en el concurso. -

e) Realizar acciones para cometer fraude en el concurso.I) Transgredir las disposiciones contenidas en el reglamento y la

convocatoria en cuanto a la aplicaci6n de las etapas y pruebas delproceso.

PARAGRAFO. Las anteriores causales de inadmisi6n y exclusi6n serinaplicadas al aspirante, en cualquier momento de la Convocatoria, cuando secompruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales y/oadministrativas a que haya lugar.


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CAPITULO 11

EMPLEO CONVOCADO, NATURALEZA DEL CARGO Y FUNCIONES

ARTfcuLO Ilo. EMPLEO CONVOCADO. El cargo para el que se convoca elpresente concurso ptLblico y abierto de m6ritos es el de Personero Municipal deCuitiva Boyaca, para el periodo comprendido desde el primero (1°) de marzo de2020 hasta el tiltimo dia del mes febrero de 2024;

Denominaci6n Personero municipalC6digo: 015Grado: 01Salario: $ 4.054-.071Sede del trabajo Personeria MunicipalTipo de vinculaci6n Por periodo legalNro. Vacantes 1

ARTfcuLO 12°. SALARIO. El cargo que se convoca posee una asignaci6nsalarial mensual para el afio 2019 CtIArRO jl4ZLLOIVES CtIVCREjvrA y CLIAIROMIL SETENTA Y UNO PESOS MCTB. ($ 4.054.071).

PARAGRAFO. El aspirante debe tener en cuenta que, al momento de iniciarseel presente concurso de meritos, la categoria del municipio es sexta. Por lotanto en caso de presentarse un cambio en la categoria del municipio, esteafectara el salario para el cargo, objeto de esta. convocatoria.; en ese caso lafijaci6n del salario del cargo sometido al presente concurso, se fijara conforme a


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1a Ley 136 de 1994, 617 de 2000 y el decreto que expida el gobierno nacionalfrente a los topes maximos de los salarios para funcionarios ptiblicos.-

ARTfcuLO 13°. NATURALEZA DEL CARGO. Corresponde al empleo ptLblicode Personero Municipal, cargo de periodo fijo y del nivel directivo, cuyasfunciones de Ministerio Pilblico son: 1a guarda y promoci6n de los derechoshumanos, 1a protecci6n del interes ptiblico y la vigilancia y conducta de quienesdesempefian funciones ptiblicas.

De acuerdo con lo establecido en el articulo 2.2.27.5 del Decreto 1083 de 2015,el concurso pdblico de meritos sefialado en la ley para la designaci6n dePersonero Municipal o distrital no implica el cambio de la naturaleza juridicadel empleo.

ARTfcuLO 14°. FUNCIONES. EI Personero ejercera en el municipio de CuitivaBoyaca, bajo la direcci6n suprema del Procurador General de la Naci6n, 1asfunciones del Ministerio Pilblico, ademas de las que determine la Constituci6n,1a Ley, 1os Acuerdos y las siguientes:

1. Vigilar el cumplimiento de la Constituci6n, 1as leyes, 1as ordenanzas, 1asdecisiones judiciales y los actos administrativos, promoviendo las acciones aque hubiere lugar, en especial las previstas en el articulo 87 de la Constituci6n.

2. Defender los intereses de la sociedad.

3. Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativasmunicipales.


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4. Ejercer vigilancia de la conducta oflcial de quienes desempefian funcionesptiblicas municipales; ejercer preferentemente la funci6n disciplinaria respectode los servidores ptlblicos municipales; adelantar las investigacionescorrespondientes, bajo la respectiva supervisi6n de los procuradoresprovinciales a los cuales deberan informar de las investigaciones.

5. Las apelaciones contra las decisiones del personero en ejercicio de la funci6ndisciplinaria, seran competencia de los procuradores departamentales.

6. intervenir eventualmente y por delegaci6n del Procurador General de laNaci6n en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativascuando sea necesario en defensa del orden juridico, del patrimonio pdblico o delos derechos y garantias fundamentales.

7. Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por lasrespectivas disposiciones procedimentales.

8. Intervenir en los procesos de policia, cuando lo considere conveniente ocuando lo solicite el contraventor o el perjudicado con la contravenci6n.

9. Velar por la efectividad del derecho de petici6n con arreglo a la ley.

10. Rendir anualmente informe de su gesti6n al Concejo.

11. Exigir a los funcionarios pilblicos municipales la informaci6n necesaria yoportuna para el cumplimiento de sus funciones, sin que pueda opon6rselereserva alguna, salvo la excepci6n prevista por la Constituci6n o la ley.


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12. Presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de sucompetencia.

13. Nombrar y remover, de conformidad con la Icy, 1os funcionarios yempleados de su dependencia.

14. Defender el patrimonio ptiblico interponiendo las acciones judiciales yadministrativas pertinentes.

15. Interponer la acci6n popular para el resarcimiento de los dafios y perjuicioscausados por el hecho punible, cuando se afecten intereses de la comunidad,constituyendose como parte del proceso penal o ante la jurisdicci6n civil.

16. Divulgar los derechos humanos y orientar e instruir a los habitantes delmunicipio en el ejercicio de sus derechos ante las autoridades competentes oentidades de caracter privado.

17. Cooperar en el desarrollo de las politicas y orientaciones propuesta.s por elDefensor del Pueblo en el territorio municipal.

18. Interponer por delegaci6n del Defensor del Pueblo las acciones de tutela ennombre de cualquier persona que lo solicite o se encuentre en situaci6n deindefensi6n.

19. Defender los intereses colectivos en especial el ambiente, inteaponiendo einteIviniendo en las acciones judiciales, populares, de cumplimiento ygubernativas que sean procedentes ante las autoridades.

20. Velar porque se de adecuado cumplimiento en el municipio a laparticipaci6n de las asociaciones profesionales, civicas, sindicales,


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comunitarias, juveniles, ben6ficas o de utilidad comtin no gubernamentales sindetrimento de su autonomia, con el objeto de que constituyan mecanismosdemocraticos de representaci6n en las diferentes instancias de participaci6n,control y vigilancia de la gesti6n ptiblica municipal que establezca la ley.

21. Apoyar y colaborar en forma diligente con las funciones que ejerce laDirecci6n Nacional de Atenci6n y Trinite de Quejas.

22. Vigilar la distribuci6n de recursos provenientes de las transferencias de losingresos corrientes de la Naci6n al municipio o distrito y la puntual y exactarecaudaci6n e inversi6n de las rentas municipales e instaurar las accionescorrespondientes en caso de incumplimiento de las disposiciones legatespertinentes.

23. Promover la creaci6n y funcionamiento de las veedurias ciudadanas ycomunitarias.

24. Todas las demas que le sean delegadas por el Procurador General de laNaci6n y por el Defensor del Pueblo.

Segtin el articulo 38 de la Icy 1551 de 2012 que establece: Sustittryase elnumeralJEdel articulo 178 de la Ley 136 de 1994 y adici6nensele unosnumerales, asi:

25. Divulgar, coordinar y apoyar el disefio, implementaci6n y evaluaci6n depoliticas ptiblicas relacionadas con la protecci6n de los derechos humanos ensu municipio; promover y apoyar en la respectiva jurisdicci6n los programasadelantados por el Gobierno Nacional o Departamental para la protecci6n de losDerechos Humanos, y orientar e instruir a los habitantes del municipio en elejercicio de sus derechos ante las autoridades ptiblicas o privadas competentes.


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26. Velar por el goce efectivo de los derechos de la poblaci6n victima deldesplazamiento forzado, teniendo en cuenta los principios de coordinaci6n,concurrencia, complementariedad y subsidiariedad, asi como las normasjuridicas vigentes.

27. Coadyuvar en la defensa y protecci6n de los recursos naturales y delambiente, asi como ejercer las acciones constitucionales y legalescorrespondientes con el fin de garantizar su efectivo cuidado.

28. Delegar en los judicantes adscritos a su dependencia, temas relacionadoscon: derechos humanos y victimas del conflicto conforme a la Icy 1448 de 2011y su intervenci6n en procesos especiales de saneamiento de titulos queconlleven la llamada falsa tradici6n y titulaci6n de la posesi6n material deinmuebles.

Las demas que establezca la constituci6n y la ley, los decretos y demas normas.

CAPITULO Ill

INHABILIDADES

ARTfcuLO 15°. INHABILIDADES. Seran las consideradas para el desempefiode empleos pdblicos y las dispuestas en la constituci6n politica y en la Icy. Enespecial las que sefialan el Art. 174 de la Ley 136 de 1994, asi:

Articulo 174° Ley 136 de 1994. Inhabilidades. No pod fa ser elegido personeroquien:


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a) Est6 incurso en las causales de inhabilidad establecidas para el alcaldemunicipal, en lo que le sea aplicable;

b) Haya ocupado durante el ario anterior, cargo o empleo ptiblico en laadministraci6n central o descentralizada del distrito o municipio;

c) Haya sido condenado, en cualquier epoca, a pena privativa de la libertadexcepto por delitos politicos o culposos;

d) Haya sido sancionado disciplinariamente por faltas a la etica profesional encualquier tiempo ;

e) Se halle en interdicci6n judicial;

I) Sea pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidado primero civil o tenga vinculos por matrimonio o uni6n permanente con losconcejales que intervienen en su elecci6n, con el alcalde o con el procuradordepartamental;

g) Durante el ario anterior a su elecci6n, haya intervenido en la celebraci6n decontratos con entidades ptiblicas en interes propio o en el de terceros o hayacelebrado por si o por interpuesta persona contrato de cualquier naturaleza conentidades u organismos del sector central o descentralizado de cualquier niveladministrativo que deba ejecutarse o cumplirse en el respectivo municipio;

h) Haya sido representante legal de entidades que administren tributes ocontribuciones parafiscales en el municipio dentro de los tres meses anterioresa su elecci6n.


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CAPITULO IV

DIVULGAC16N DE LA CONVOCATORIA, INSCRIPC16N Y VERIFICAC16N DEREQUISITOS MINIMOS

ARTfcuLO 16°. DIVULGAC16N. La Convocatoria se divulgara en los tiemposestablecidos en el cronograma, se hard principalmente en la pagina webhttp: / /www.cuitiva-boyaca.gov.cQ/_ y en la Cartelera informativa del ConcejoMunicipal de Cuitiva Boyaca.

AARTicuLO 17°. MODIFICAC16N DE LA CONVOCATORIA. La Convocatoria esnorma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administraci6n como alos participantes. La Convocatoria no podra ser modificada o complementadaen cualquier aspecto por la Mesa Directiva del Concejo Municipal, salvo locorrespondiente al lugar, fecha y hora de presentaci6n de la prueba deconocimientos y competencias laborales, asi como el cronograma que formaparte integral de la misma, hecho que sera divulgado por preferencia en lacartelera del Concejo o en su defecto en la pagina web httD://www.cuitiva-bovaca.gov.co/.

Las modificaciones relacionadas con las fechas o los lugares de aplicaci6n delas pruebas se publicaran por cualquiera de los medios utilizados para ladivulgaci6n de la convocatoria, pero por preferencia en la cartelera del Concejo,por lo memos con dos (2) dias calendario de anticipaci6n a la fecha de iniciaci6ndel periodo adicional.


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ARTfcuLO 18°. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCES0 DEINSCRIPCION. El aspirante en la convocatoria debera tener en cuenta losi8uiente:

a) Las condiciones y reglas de la presente convocatoria son lasestablecidas en los reglamentos, en esta resoluci6n, con susmodificaciones y aclaraciones.

b) El aspirante bajo su responsabilidad debe asegurarse que cumple conlas condiciones y requisites exigidos por la Icy 1551 de 2012 para serpersonero municipal, para participar en la convocatoria, y queda sujetoa partir de la inscripci6n a las reglas y/o normas que rigen el presenteconcurso de m6ritos.-

c) Los aspirantes no deben inscribirse si no cumplen con los requisitosmencionados en la presente convocatoria o se encuentran incursos enalguna de las inhabilidades consagradas en la constituci6n o la Icy,para el desempefio del empleo, so pena de ser excluido del proceso deselecci6n y sin perjuicio de las `demas acciones a las que haya lugar.

d) Con la inscripci6n en este concurso de meritos, queda entendido que elaspirante ACEPTA toda.s las condiciones contenidas en estaconvocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados en elmismo.-

e) El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado lostramites - etapas del concurso, 1os resultados obtenidos por elaspirante en la convocatoria seran el tLnico medio para determinar elmerito en el proceso y sus consecuencias y efectos, en atenci6n a loregulado en esta resoluci6n.-


[email protected]

CEL: 3209729077 .

ciunpejcrantHdeipchdectliiiiitLq¥qtr€ 8asocjg224-#

I) Con la inscripci6n, el aspirante acepta que el medio de informaci6n ydivulgaci6n oficial durante el concurso es la cartelera del concejomunicipal y subsidiariamente la paginabovaca.gov.co/.

web htt www.cuitiva-

g) EI Concejo Municipal podra comunicar a los aspirantes la informaci6nrelacionada con el concurso pdblico y abierto de meritos a traves delcorreo electr6nico que registre en su hoja de vida, para lo cual deberainformar al Concejo sobre cualquier cambio (actualizaci6n omodificaci6n) en todo caso el aspirante podra anexar con copia a otro(correo electr6nico), debe asegurarse ademas que 6ste (correoelectr6nico) se encuentre activo y que sea de uso personal.

h) En virtud de la presunci6n de buena fe `de la que trata el articulo 83 dela Constituci6n Politica, el aspirante se compromete a suministrar entodo momento informaci6n veraz, so pena de ser excluido del procesoen el estado o etapa en que este se encuentre.

i) Cualquier falsedad o fra.ude en la inforlnaci6n, documentaci6n y/o enlas pruebas, conllevara las sanciones legales y reglalnentarias a quehaya lugar y a la exclusi6n del proceso.

j) El aspirante en condici6n de discapacidad debe manifestarlo en elformulario de inscripci6n, a fin de establecer los mecanismosnecesarios para que pueda presentar las pruebas.

k) Luego de realizada la inscripci6n, 1os datos alli consignados soninmodificables. Una vez efectuada la inscripci6n no podra sermodificada en ninguna circunstancia. Los aspirantes asumiran laresponsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el

CRA 4No 4-45 TERCER plso/culTlvA-BoyAca

[email protected]

CEL: 3209729077

Cmiu\pejcr%unfroipchdectthiArcLq#qrlt 82SOon 2Z#-4

momento de la inscripci6n, asi como de los documentos que acreditenel cumplimiento de requisites.

PA,RAGRAFO. No se admitira cambio o adici6n de documentosd.iferentes a los radicados al momento de la inscripci6n.

I) La inscripci6n al concurso ptiblico y abierto de meritos se hard en elmuriicipio de Cuitiva Boyaca; en el 1ugar, sitio y hora que se sefiale elcronograma y sus respectivas modificaciones si las hubiere.- ,

ARTfcuLO 19°. PROCESO DE INSCRIPC16N Y ENTREGA DE DOCUMENTOSsoroRTEs. -

1. La inscripci6n al concurso de m6ritos para la elecci6n del PersoneroMunicipal de Cuitiva Boyaca, se debera hacer por preferencia personalmente enla Secretaria General del Concejo Municipal de Cuitiva Boyaca, ubicado en lacalTera 4 N°4 i 45, Tercer Piso, Palacio Municipal del Municipio de CuitivaBoyaca "Recinto Honorable Concejo Municipal", o en su defecto por correoelectr6nico a [email protected] en el horario comprendido entre las08:00 a.in. a 01:00 p.in y las 02:00 p.in. a 05:00 p.in., para ello se deberadiligenciar el formulario de Hoja de Vida Formato Onico de Funci6n Pilblica -vwvww.dafty.gov.co ; aportar toda la documentaci6n debidamente escaneada alcorreo que se indica. Los aspirantes que remitan mal la informaci6n, o falte unosolo de los documentos solicitados en la presente convocatoria, o en unformulario diferente al mencionado, no se tendran en cuenta o quedaran enlista de inadmitidos.


[email protected]

CEL: 3209729077

Cenpefcranunfroipckdeaziki»cktMqrF= 82SOO$ 224-#

Los documentos radicados extemporaneamente, no seran objeto de analisis.

Quien aporte documentos falsos o adulterados, sera excluido de la convocatoriaen la etapa en que este se encuentre, sin peljuicio de las acciones judiciales y/oadministrativas a que haya lugar.

PARAGRAFO. De conforrnidad con el Decreto 1083 de 2015,1a convocatoria esnorma reguladora del Concurso.

AARTfcuLO ZOO. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA LA INSCRIPC16N.

Los documentos que certifican y/o acreditan lo diligenciado en el formulario yen el Formato Onico de Hoja de Vida de Funci6n Pdblica, se deberan entregary/o aportar al momento de la inscripci6n en el plazo que se fijara en el aviso deconvocatoria. -

Los documentos que se deben aportar al momento de la inscripci6n por cadacandidato, debidamente foliados y organizado en orden cronol6gico, son los quese indican a continuaci6n:

a) Formato Onico de Hoja de Vida Funci6n Pilblica -www.dafo.gov.cob) Fotocopia del documento de identificaci6n ampliado al 150°/oc) Para nuestro municipio que es Categoria Sexta (60): certificado de

terminaci6n de materias en derecho ,d) Copia de la taljeta profesional cuando a ello hubiere lugare) Certificado de Antecedentes JudicialesI) Certificado de Antecedentes Disciplinarios Especiales (Procuraduria cargo

Personero).-


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Coun€;i&REuninipchdeaziiiiitbttqrit 82SOca 2Z#-4

g) Certificado de Antecedentes Fiscalesh) Abogados Titulados deberan aportar certificado de antecedentes

disciplinarios expedido por el Consejo Superior de la Judicatura. -i) Los documentos enunciados en la Hoja de Vida que soporte los estudios y

experiencia: Como diplomas, actas de grado, certificaciones laborales,tarjeta profesional cuando a ello hubiere lugar, etc.-

j) Declaraci6n que se entendera bajo la gravedad de juramento, de no estarincurso en causal de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de intereses,prohibici6n o impedimento legal para asumir el cargo.

k) Declaraci6n que se entendera bajo la gravedad de juramento, de bienes yrentas de persona natural en el formato del DAFP.

I) Los demas que establezca el Acto Administrativo de Reglamentaci6n. -

CAPITULO V

VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS

ARTfcuLO 21°. VERIFICACI0N DE REQUISITOS MINIMOS. Se realizara atrav6s del Concejo municipal o quien se designe por la mesa directiva, estetendra como funci6n la de verificar el cumplimiento de los requisites minimosexigidos para el cargo de personero municipal, con el fin de establecer si sonadmitidos o no para continuar a la etapa de pruebas. -

El cumplimiento de los requisitos minimos para el cargo que aspira no es unaprueba ni un instrumento de selecci6n o de m6rito, es una condici6n obligatoriade orden legal, que de no cumplirse sera causal de NO ADMISION.


[email protected]

CEL: 3209729077

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PARAGRAFO. Se precisa que las inhabilidades constitucionales o legates, oincompatibilidades del aspirante, sefan sujetas a revisi6n, al momento de laposesi6n y pueden ocasionar la exclusi6n del proceso de selecci6n.

ARTicuLO 22°. FORMA DE ACREDITAR Y PRESENTAR DOCUMENTOS DEESTUDIOS Y EXPERIENCIA PROFESIONAL PARA REQUISITOS MINIMOS YLA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. Los soportes, certificaciones,constancias y/o documentos necesarios para acreditar el cumplimiento de losrequisites minimos exigidos para el ejercicio del cargo de personero municipal,y los relativos a titulos de estudios y experiencia profesional adicionales quetengan por objeto la asignaci6n de puntaje en la prueba de analisis se debeadjuntar en el momento de la inscripci6n, teniendo en cuenta lasespecificaciones tecnicas determinadas en las siguientes disposiciones:

ESTUDIOS:

1. Para municipios que se encuentran en categorfa sexta se podrinpostular quienes hayan terminado estudios en derecho, para lo cualdeben presentar el certificado de terminaci6n de materias expedidopor una Universidad debidamente acreditada y reconocida por elGobierno Nacional.

CURSOS:

1. Se acreditan mediante certificaciones expedida.s por las respectivasentidades oficiales o privadas, indicando nombre y raz6n social de laentidad que expide, nombre y contenido del curso, intensidad horaria yfecha de realizaci6n.


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PARAGRAFO 1. Los titulos de estudios otorgados en el exterior solo seranvalorados en este concurso mediante la presentaci6n de la copia del diploma yel correspondiente acto administrativo de convalidaci6n proferido por lasautoridades ptiblicas competentes, segiln las disposiciones legales aplicables.

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

Si bien el cargo de personero municipal no requiere acreditar experiencia comorequisito minimo, este si genera puntuaci6n en la prueba de valoraci6n deestudios y experiencia o analisis de antecedentes. Para lo cual se establecen lassiguientes precisiones : `

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Es la adquirida a partir de la terminaci6n yaprobaci6n de todas las materias que conforman el pensum acad6mico de larespectiva formaci6n profesional, diferente a la tecnica profesional ytecnol6gica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesi6n.

EXPERIENCIA PROFESI0NAL RELACI0NADA: Es la adquirida a partir de laterminaci6n y aprobaci6n de todas las materias que conforman el pensumacademico de la respectiva formaci6n profesional, diferente a la t6cnicaprofesional y tecnol6gica, en el ejercicio de las actividades propias de laprofesi6n o disciplina exigida para el desempefio del empleo de personeromunicipal.

Las certiricaciones de experiencia profesional deben reunir los siguientesrequisitos:

1. Certificaciones de experiencia profesional:


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Se acredita mediante constancias escritas, expedidas por la autoridadcompetente de las respectivas entidades, empresas u organizaciones oficiales oprivadas y deben contener, como minimo los siguientes dates:

a) Nombre o raz6n social y Nit de la entidad.-b) Direcci6n y telefono del empleador (verificables)c) Periodos dentro de los cuales el participante estuvo vinculado (Obligatorio):

la certificaci6n debe Precisar la fecha de ingreso y retiro (dia, mes, afio).sidesempefio varios empleos en la misma entidad, organizaci6n o empresa esnecesario indicar las fechas de inicio y finalizaci6n de cada uno de estos(dia, mes, afro).

d) Relaci6n de las funciones desempefiadas en cada cargo ocupado. -e) Nombre completo de quien suscribe la certificaci6n, condici6n o empleo que

ejerce, firma, direcci6n, ciudad.

Igualmente, si la certificaci6n laboral la expide una persona natural debecumplir con los requisitos anteriores y precisar el nombre complete de quien laexpide, firma, ntimero de cedula, direcci6n y su ntimero telefonico.

Disposici6n General a este item: La Certificaci6n Laboral que no retina losrequisitos antes mencionados y en especial el contenido en el literal "d", nosera tenida en cuenta para establecer criterios de puntuaci6n. -

2. Certirlcaci6n del litigio:

Para efectos de este concurso, el litigio se debe acreditar mediante lapresentaci6n de certificaci6n de los despachos judiciales en las que consten, demanera expresa., los asuntos o procesos atendidos y las fechas exactas de inicio


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CEL: 3209729077

CanpeicrREunREpckde,Cuirfuifeq#qq€ 82SOog224-q

y terminaci6n de la gesti6n del abogado (dia, mes y afio).cuando la actuaci6ndel abogado en determinado proceso este en curso, 1a certificaci6n debeindicarlo expresamente, precisando la fecha de inicio de la actuaci6n (dia, mesy afro) y los demas requisitos sefialados.

3. Experiencia profesional en virtud de la prestaci6n de serviciosa traves de contratos:

Para demostrar experiencia profesional a trav6s de contratos de prestaci6n deseIvicios se debe allegar la certificaci6n o acta de cumplimiento suscrita por laautoridad competente de la respectiva entidad, empresa u organizaci6n, en lacual se precise el objeto y actividades desarrolladas, 1a fecha. de inicio yterminaci6n (dia, mes, afio) y el cumplimiento del contrato por parte delaspirante. Cuando el contrato este en ejecuci6n, el documento que se allegueasi debe expresarlo, precisando igualmente la fecha de inicio (dia, mes y afro) ylos demas dates requeridos en este numeral. No se admiten ni se tienen encuenta las copias de los contratos si no estin acompariadas de la certificaci6n yacta referidas.

4. Certificaciones de experiencia profesional per horas o conjornadas inferiores al dia laboral:

Si los soportes presentados para acreditar experiencia profesional indicanjornadas de trabajo inferiores al dia laboral, su validez en tiempo se establecefasumando las horas certificadas y dividiendo el resultado entre 8 horas paradeterminar el tiempo laborado.


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CEL: 3209729077

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5. Certiricaciones de experiencia profesional en formaindependiente:

Cuando el interesado haga ejercicio de su profesi6n de forma independiente, 1aexperiencia se acredita mediante una certificaci6n la cual se entendera bajo lagravedad de juramento.

6. Certificaciones de experiencia profesional per un mismoperiodo,

Cuando se presenten distintas certificaciones de experiencia profesionalacreditando el mismo periodo este se contabiliza una sola vez como tiempocompleto. Si se allega una certificaci6n de experiencia profesional de mediotiempo esta solo podra ser concurrente con otra de medio tiempo por un mismoperiodo, con el fin de sumar un tiempo completo.

7. EXPERIENCIA DOCENTE: Es la adelantada en el ejercicio deactividades de divulgaci6n del conocimiento en institucionesdebidamente reconocidas. Esta experiencia debe acreditarse eninstituciones de educaci6n superior y con posterioridad a laobtenci6n del titulo profesional.

a) Certiricaciones de docencia: Las certificaciones para acreditar elejercicio de experiencia profesional docente relacionada (como profesor oinvestigador) deben ser expedidas por las respectivas instituciones deeducaci6n superior oficialmente reconocidas y contener la siguienteinformaci6n:1. Nombre o raz6n social de la instituci6n de educaci6n superior


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CEL: 3209729077

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2. Si es de tiempo complete, medio tiempo o por hora catedra, en estedltimo caso el ntimero total de horas dictadas por semana durante elperiodo certificado.

3. Las fechas exactas de inicio y terminaci6n de la actividad docente (dia,mes y afio). Si el participante dicta varias asignaturas o materiasjuridicas o realizo distintas labores de investigaci6n, se requieresefialar las fechas de inicio y finalizaci6n por cada una de estas (dia,mes y afro).

4. Programa de educaci6n superior en el cual se dict6 1a asignatura omateria juridica o se realiz61a labor investigativa.

5. El irea de investigaci6n, asignatura o materia juridica dictada

Las certificaciones por hora catedra deben sefialar el ntimero de horas dictadaspor semana, de lo contrario no puede ser objeto de puntuaci6n en la prueba deanalisis de antecedentes.

El tiempo de experiencia docente por hora catedra puede ser concurrente con elperiodo de otras certificaciones de experiencia profesional, para la asignaci6nde puntaje en la prueba de analisis de antecedentes, segdn las condiciones ypuntajes establecidos para dicha prueba.

PARAGRAFO 1. No se deben adjuntar actas de nombramiento o posesi6n,desprendibles de n6mina ni los demas documentos irrelevantes para demostrarla experiencia profesional o que no retinan las exigencias de este actoadministrativo.

PARAGRAFO 2. Para efectos de este concurso, solo se tiene en cuenta laexperiencia profesional y profesional relacionada, adquirida con posterioridad a


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CEL: 3209729077

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1a terminaci6n de materias debidamente certificada o a la obtenci6n delcorrespondiente titulo de abogado (incluida docencia) y hasta el dia de cierre dela fase de inscripci6n, siempre que sean acreditados con los documentos y en laforma sefialada en este acto.

ARTfcuLO 23°. CERTIFICACI0NES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Loscertificados de estudio exigidos por la Icy 1551 de 2012, para desempefiar elcargo de personero municipal, deberan presentarse en las condicionesestablecidas en los articulos 2.2.3.7 y 2.2.2.3.7 y siguientes del Decreto 1083de 2015 o demas normas que lo modifiquen o adicionen.

PARAGRAFO. Las certificaciones de estudio y experiencia a.portadas que nocumplan con los requisitos establecidos en la norma citada no seran tenidas encuenta para efectos de la verificaci6n de requisitos minimos para el empleo, nipara la prueba de valoraci6n de estudios y experiencia o analisis deantecedentes.

ARTicuLO 24°. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOSMINIMOS. El concejo municipal o su(s) designado(s), con base en ladocumentaci6n allegada en la etapa de inscripciones, realizara la verificaci6ndel cumplimiento de los requisites minimos exigidos para el cargo de personeromunicipal, conforme a lo sefialado en la Icy 1551 de 2012, en el actoadministrativo de reglamentaci6n de no cumplirlos sera inadmitido o excluidodel proceso; para desarrollo de 6sta etapa el Concejo Municipal podra nombraruna comisi6n accidental.-

ARTicuLO 25°. PUBLICAC16N DE LA LISTA DE INSCRITOS ADMITIDOS


[email protected]_

CEL: 3209729077

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A LA CONVOCATORIA. La lista de los aspirantes inscritos podra serconsultada en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria atraves de la cartelera del Concejo o en su defecto en la. pagina webhttp://www.cuitiva-boyaca.gov.co

ARTfcuLO 26°. RECLAMACIONES. En los tiempos establecidos en elcronograma de la convocatoria y en la reglamentaci6n, los aspirantes podranpresentar bien sea personalmente en la secretaria del Concejo o por correoelectr6nico, reclamaci6n por su inadmisi6n, asi mismo, podran presentarsolicitudes de correcci6n tinicamente por errores de digitaci6n en el tipo ontimero de documento de identificaci6n, en los nombres o apellidos y en losdatos de contacto, 1as cuales seran atendidas por la Mesa Directiva del ConcejoMunicipal. Los errores de transcripci6n en los listados que se publiquen noinvalidan la convocatoria y seran corregidos mediante publicaci6n de nuevoslistados o actos administrativos aclaratorios o correctivos.

Ante la decisi6n que resuelve la reclamaci6n contra la lista de admitidos, noprocede ningiln recurso, de conformidad con el articulo 12 del Decreto 760 de2005, norma especial aplicable en el proceso de selecci6n de personal a tra.vesdel concurso de meritos.

En la etapa de reclamaciones ante la lista de admitidos y no admitidos no seadmiten cambios o adici6n de documentos diferentes a los radicados almomento de la inscripci6n.

PARAGRAFO. Toda reclamaci6n sera resuelta por el Concejo. Si la reclamaci6nes formulada fuera del termino sefialado, se considerara extemporanea y sera


[email protected]_

CEL: 3209729077

CandyGranunieipchdeczRE»cLq¥qT= 82BOO¢2Z4-4

rechazada de piano. La decisi6n que resuelve la reclamaci6n se comunicarapersonalmente al reclamante mediante los medios de comunicaci6n aportadospor este en su respectiva hoja de vida.-

ARTfcuLO 27°. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR ENEL CONCURSO. La lista definitiva de admitidos para continuar en el concurso,sera publicada en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoriaen la cartelera del concejo por preferencia, o en su defecto en la pagina webhtto://www.cuitiva-bovaca.gov.co

PARAGRAFO. Podra continuarse con el proceso si al memos un (1) aspirante esdeclarado admitido en el concurso.

CAPITULO VI

CITACION A PRUEBAS, RESULTADOS, RECIAMACI0NES Y RESERVA

ARTfcuro 28°. Las pruebas que se llevaran a cabo en la presente convocatoriason las dispuestas en el acto administrativo de Reglamentaci6n y sedesarrollaran de conformidad al mismo, consecuentes y concordantes con elArticulo 3° numeral 50 de este acto.

ARTfcuLO 29°. CITACION A PRUEBA DE CONOCIMIENTOS. El aspirante,para realizar la prueba de conocimientos debera presentarse en el 1ugar, fechay hora establecidos en el cronograma anexo a la presente resoluci6n.

PARAGRAFO. REQUISITOS PARA ASISTIR A LA PRUEBA DECONOCIMIENTOS. Debefa traer Lapiz Mirado No. 2, esfero de tinta negra ypresentar Cedula de Ciudadania en Documento Original o Contrasefia


[email protected]_

CEL: 3209729077

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(Original) expedida por organismo competente o en su defecto copia deldenuncio de perdida o hurto. La ausencia del documento de identidad en lascondiciones ya sefialadas constituira causal de exclusi6n de la prueba y por sucaracter eliminatorio no podra continuar en el concurso de meritos.

ARTfcuLO 30°. PUBLICACI0N DE RESULTADOS. A partir de la fecha quedisponga el Concejo Municipal y en especial el establecido en el cronograma, elaspirante debera verificar los resultados obtenidos por cada prueba en lacartelera del recinto (Concejo Municipal).-ubicada en la direcci6n sefialada enel articulo anterior 6 en la pagina. web _bttp: / /www.cuitiva-boyaca.gov.co_,1osrespectivos resultados de las pruebas agotadas.

ARTfcuLO 31°. RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas duranteel concurso de meritos, sus resultados y demas documentaci6n recepcionadason de caracter reservado y solo seran de conocimiento de los responsables delmismo, al tenor de lo ordenado en el numeral 3 del articulo 31 de la Icy 909 de2004.

ARTfcuLO 32°. RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los participantes porlos resultados obtenidos en las pruebas aplicadas en el concurso de meritos,durante cualquiera de las etapas, se presentaran ante el concejo municipaldentro de los dias de que habla el acto administrativo de reglamentaci6n paracada una de las pruebas, 1os cuales se comenzaran a contar a partir del diasiguiente a su publicaci6n y deberan ser decididas en los terminossubsiguientes a la presentaci6n de la misma de acuerdo al cronograma.


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CEL: 3209729077

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La decisi6n que resuelve la reclamaci6n se comunicara personalmente alreclamante mediante los medios de comunicaci6n aportados por este en surespectiva hoja de vida.-

Contra la decisi6n que resuelve la reclamaci6n no procede ninglln recurso.

PARAGRAFO 2. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. El concejo municipal,podra adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia ointento de copia, sustracci6n de materiales de la(s) prueba(s) o intento desustracci6n de materiales de prueba o suplantaci6n o intento de suplantaci6n,entre otros casos, ocurridos e identificados antes, durante o despues de laaplicaci6n de las pruebas o encontrados durante la lectura de las hojas derespuestas o en desarollo del procesarniento de resultados.

CAPITUL0 VII

PRUEBAS ELIMINATORIAS Y CLASIFICATORIAS

ARTicuLO 33°. PRUEBAS POR APLICAR. De conformidad con lo previsto enel numeral 2.2.27.2 literal c, del Decreto 1083 de 2015, las pruebas por aplicaren esta convocatoria tienen como finalidad evaluar la capacidad, adecua.ci6n,competencia idoneidad y potencialidad del aspirante y establecer unaclasificaci6n de estos, respecto de las competencias y calidades requeridas paradesempefiar con eficiencia las funciones y responsabilidades del cargo. Lavaloraci6n de estos factores se efectuara a traves de medios tecnicos; querespondan a criterios de objetividad e imparcialida.d, con parinetrospreviamente establecidos.


[email protected]_

CEL: 3209729077

CenpejGr%unkeipckde€ndrfuia,q#qq% 82SOcit 2Z4-4

Para el desarrollo del presente concurso de meritos, 1as pruebas que seaplicaran se regiran por los siguientes parametros en cuanto al peso porcentualsobre el valor total del concurso, caracter y minimo aprobatorio - si lo hubiere:

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Clasie tie Prueba|S.t\ii}S+ A ^i`:a+y**qu§;"ra±{t£€¥ I i."te= ,RESo trrffi `Nil

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Prueba deConocimientosAcademicos Eliminatorio 700/o loo 45/70

CompetenciasLaborales Clasiricatoria 100/o loo NOAVLICA

Analisis deAntecedentesFormaci6nAcad6mica

Clasificatoria 10%F.A.(5%) 100 NOAPLICA

Analisis deEkperiencia A. E. (5 %)


[email protected]

CEL: 3209729077

Cene€j&anunfofpchche,CHiftrtkquqq= 82SC}O$224-4

Entrevista Clasificatoria 10% 100

NOAPLICA

TOTALES 100%

ARTfcuLO 34°. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE CONOCIMIENTOSACADEMICOS Y COMPETENCIAS LAB0RALES. La prueba de conocimientosacademicos permitira evaluar el dominio de los saberes basicos y especificos,relacionados con las funciones del personero municipal.

Asi mismo, y conforme a lo establecido en el Artfculo 2.2.4.5 del Decreto 1083de 2015,1as competencias funcionales precisaran y detallaran lo que debe estaren capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo ptiblico y se derinecon base en el contenido funcional del mismo. Permite establecer, ademas delconocimiento, 1a relaci6n entre el saber y la capacidad de aplicaci6n de dichosconocimientos.

La prueba sobre competencias laborales esta destinada a obtener una medidapuntual, objetiva y comparable de las variables psicol6gica.s personales de losaspirantes, asi como a medir las competencias requeridas para el desempefiodel cargo de personero municipal de conformidad con lo establecido en el tituloIV, Artfculo 2.2.4.6, del Decreto 1083 de 2015 -Decreto 2539 de 2005.

PARAGRAFO 1. La prueba de conocimientos academicos y la de competenciaslaborales, seran escritas y se aplicaran en una misma sesi6n, a los


[email protected]¥±Q

CEL: 3209729077

Cicaac€;j&anurdeipckdeathiifa,%qtr% 82Soen2z4~4

aspirantes que sean admitidos en la convocatoria, de conformidad con eltramite de verificaci6n de requisitos minimos.

PARAGRAFO 2. Los aspirantes que NO h.ayan superado la prueba deconocimientos academicos no continuaran en el concurso de meritos, portratarse de una prueba de caracter eliminatorio y por tanto seran excluidos dela convocatoria.

ARTfcuLO 350. clTAcl6N A PRUEBA DE cONOclMIENTOs. solo podrapresentar la prueba de conocimientos en la presente convocatoria, quien sepresente en el 1ugar y fecha indicado en la publicaci6n de la lista de admitidosal concurso de meritos y en lo dispuesto en el articulo 29 de 6ste acto, que sehard en los tiempos establecidos en el cronodrama. Los aspirantes deberanestar pendientes de los actos que emane el Concejo frente al sitio, dia, hora ycondiciones en que se aplicaran las respectivas pruebas - en especial el mediooficial de comunicaci6h sera la cartelera del Concejo o en su defecto la paginaweb http: / /WWW.cuitiva-boyaca.gov.co.

No se aceptaran peticiones de presentaci6n en lugares y fechas diferentes a losestablecidos.

ARTfcuLO 36°. PUBLICACION DE RESULTADOS. En los tiempos establecidosen el cronograma junto con sus respectivas modificaciones si las hubiere, sepublicarin los resultados de la prueba en cartelera como preferencia o en sudefecto en la pagina web http: / /www.cuitiva-bovaca.gov.co.

ARTfcuLO 37°. CARACTER ELIMINATORIO DE LA PRUEBA. Para continuarcon el proceso el aspirante debe obtener un puntaje minimo de 64,280/o, para lo


[email protected]

CEL: 3209729077

CeTdy&anuldefpchderathiiitLquqrfe 8280en2Z#-4

cual, de setenta (70) preguntas, debera responder un minimo de cuarenta ycinco (45) correctas, en la prueba de conocimientos.

PARAGRAFO. Para efectos de este articulo, se atendera el orden clasificatorio oaprobado, segtin la siguiente tabla:

PONDERAC16N Y PESO PORCENTUAL DE LA PRUEBA DECONOCIMIENTOS

PREGUNTAS PUNTAJE PESO RESULTADOACERTADAS PORCENTUAL

70+ ~ 100 ; i 100% i APROBADO

65 92,86 92'86b/o APROBADO'r y 60 v¥pr. '_a86,71

85J710/or i APRoSADo-

55 78,57 78,Silo/o APROBADO50*

I 3hL71,4371"48% ul AEROBADO

45 64,28 64,280/; APROBADO40` :#!x _-57,14

i 57'14% tyREPROBADC)

35 50 50% REPROBADO30L

4«42j86 '42,86% REPRO.BADO

25 35'71 35'710/o REPROBADO20 RE r2R) ,Sfl ; 28,57% I REP^ROBAI)O

15 21,42 21'420/o REPROBADOr4l k.. lot,frck a +i n , I?#ar i`,|f4¢29

14,29%. ;"+ ¥ 3iry . REPROBADO I

5 7,14 7,140/o REPROBADO`y, ` 0.tw `p \

f"r, `' `3;#`,, i J' VO , € 0%~ REPROBAD~O


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ARTICULO 38°. LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES QUE CONTIN®AN ENEL CONCURSO. Con la(s) respuesta(s) a las reclamaciones se emitira en elmismo acto la lista definitiva de quienes superaron la prueba de conocimientos,que en su caracter eliminatorio, indicafa, quienes podran continuar en elconcurso, este acto sera publicado en los tiempos establecidos en elcronograma y se fijafa en cartelera del Concejo por preferencia o en su defectoen la pagina web http: / /www.cuitiva-boyapa. gov.co.

ARTfcuLO 39°. PRUEBA DE COMPETENCIAS LABORALES. EI Concejomunicipal, o 1a entidad asesora, aplicaran la prueba de competencias laboralesque previamente habra definido una entidad especializada en proveer recursoshumanos - en especial de nivel directivo bajo un total de 90 preguntas; 1ascuales el ente especializado validara en protocolo de calificaci6n bajo un pesoporcentual, teniendo en cuenta el perfil del personero municipal; EI Concejopodra realizar la prueba. (competencias laborales) pero solo podra calificarla laentidad especializada en proveer recursos humanos bajo plataforma o softwareespecializado o con profesionales id6neos para tal fin.-

PARAGRAFO: Esta prueba tendra un caracter clasificatorio y a pesar de seraplicada en el mismo dia y sitio de la prueba de conocimientos, esta solo setendra en cuenta y sera calificada a quienes superen el caracter eliminatorio dela prueba de conocimientos.-

ARTfcuLO 40°. PRUEBA ESCRITA S0BRE COMPETENCIAS LABORALES. Laprueba sobre competencias laborales esta destinada a obtener una medidapuntual, objetiva y comparable de las variables psicol6gicas personales de losaspirantes, asi como a medir las competencias requeridas para el desempefio


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del cargo de personero municipal de conformidad con lo establecido en el tituloIV, Articulo 2.2.4.6, del Decreto 1083 de 2015 -Decreto 2539 de 2005. Estaprueba. tiene un puntaje del Diez por ciento (loo/o) del valor total del concurso ysu desarrollo se hard de conformidad como se establezca en la convocatoria.-

ARTfcuLO 41°. CITAC16N A PRUEBA DE COMPETENCIAS LAB0RALES.Solo podra presentar la prueba de Competencias Laborales en la presenteconvocatoria quien se presente en el 1ugar y fecha indicado en la publicaci6n dela lista de admitidos al concurso de meritos que se hard en los tiemposestablecidos en el cronograma. La citaci6n se hard en la resoluci6n que publicala lista definitiva de admitidos y no admitidos a traves de la cartelera delconcejo municipal por preferencia o en su defecto en la pagina webhttp://www.cuitiva-boyaca.gov._QQ.

No se aceptaran peticiones de presentaci6n en lugares y fechas diferentes a losestablecidos.

ARTfcuLO 42°. iTEM'S QUE COMPONEN LA PRUEBA SOBRECOMPETENCIAS LABORALES. Se evaluaran siete competencias y en especialse tendran en cuenta las siguientes:

ITEM

Visi6n estrategicaLiderazgo Efectivo

Planeaci6nToma de Decisiones

Gesti6n del Desarrollo de las Personas


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Canpej&REunfroipckdercuniiftL%c|T€ 82SOcl$ 224-tl

Pensamiento SistemicoResoluci6n de Conflictos

ARTicuLO 43°. PUBLICACION DE RESULTADOS. En los tiempos establecidosen el cronograma de la convocatoria se publicaran los resultados de la pruebaen la cartelera del concejo municipal por preferencia o en su defecto en lapagina web htto: / /www.cuitiva.-bovaca.gov.co.

ARTicuLO 44°. RECLAMACIONES. En los tiempos establecidos en elcronograma y sus respectivas modificaciones si las hubiere, 1os aspirantespodran solicitar reclamaci6n por los resultados de las pruebas.

La decisi6n que resuelve la reclamaci6n se comunicara personalmente alreclamante mediante los medios de comunicaci6n aportados `por este en surespectiva hoja de vida.-

Contra la decisi6n que resuelve la reclanaci6n no procede ninglin recurso.

AARTicuLO 45°. LISTA DEFINITIVA. La lista definitiva de resultados en laspruebas escritas, seran publicadas en los tiempos esta.blecidos en elcronograma, en la cartelera del concejo municipal por preferencia o en sudefecto en la pagina web htto: / /www.cuitiva-bovaca.gov.co.

ARTicuLO 46°. PRUEBA DE VALORACI0N DE ANALISIS DEAARTECEDENTES. La prueba de analisis de antecedentes es un instrunentoque evaltia el merito mediante el analisis de la historia academica y laboral,relacionada con el empleo para el concursante, la cual se aplicara a los


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Cera€jgranuztifipckdje,CuirfureLq¥qq3 82Soen22#.i I

aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos academicos, estatendra caracter clasificatorio.

La prueba de analisis de antecedentes tiene por objeto la valoraci6n de laformaci6n acad6mica y la experiencia acreditada por el aspirante, que excedanlos requisitos minimos exigidos para el empleo seg`1n la Icy 1551 de 2012.-

ARTfcuLO 47°. DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoraci6n de lascondiciones del aspirante en la prueba analisis de antecedentes, se efectuaraexclusivamente con los documentos entregados por el aspirante al momento dela inscripci6n en el presente concurso de meritos para la etapa de verificaci6nde requisites minimos.

ARTicuLO 48°. FACTORES DE MERITO PARA LA VALORACION DE LAPRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. La puntuaci6n de los factoresque componen la prueba de analisis de antecedentes se realizara sobre lascondiciones de los aspirantes que excedan los requisitos minimos para serpersonero municipal.

1. EDUCAC16N: La educaci6n es un proceso de formaci6n permanente,personal, cultural y social que se fundamenta en una concepci6n integralde la persona, de su dignidad, sus derechos y deberes; la educaci6ncumple una funci6n social.

Para efectos del presente concurso, es entendida como la serie decontenidos te6rico - practicos relacionados con las funciones del empleoobjeto del concurso, adquiridos mediante formaci6n acad6mica ocapacitaci6n.


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Cienpejcr"unlf:ipchdeculiirm,%qq% 82$OCJi 2Z4-4

En la evaluaci6n del factor educaci6n se tendran en cuenta doscategorias a saber: educaci6n formal y educaci6n para el trabajo y eldesarrollo humano (educaci6n no formal).

a. Educaci6n Formal: Se entiende por educaci6n formal aquella que seimparte en establecimientos educativos, aprobados en una secuenciaregular de ciclos lectivos, con sujeci6n a pa.utas curricularesprogresivas, y conducente a grados y titulos.La educaci6n comprende los conocimientos academicos adquiridos eninstituciones ptiblicas o privadas, debidamente reconocidas por elGobierno Nacional, correspondientes a la educaci6n basica primaria,basica secundaria, media vocacional, superior en programas depregrado en las modalidades de formaci6n tecnica, formaci6ntecnol6gica y formaci6n profesional y a nivel de posgrado los estudioscorrespondientes a especializaci6n, maestria y doctorado.

Certiricaci6n de la educaci6n formal: Los estudios se acreditaranmediante la presentaci6n de certificados, diplomas, grados o titulosotorgados por las instituciones correspondientes o certificado determinaci6n de materias del respectivo pensum academico, cuando asilo permita la legislaci6n vigente al respecto. Para su validez requerirande los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentessobre la materia.

Los titulos y certificados obtenidos en el exterior requeririn para suvalidez, de la homologaci6n y convalidaci6n por parte del ministerio de


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Cendy&anuninipckdecuirfuiqu%qrrs 82Soen 2Z#-4

educaci6n Nacional o de la autoridad competente, de conformidad conel articulo 11, del Decreto 1785 de 2014.

Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de posgrado en elexterior, al momento de tomar posesi6n de un empleo ptLblico queexija para su desempefio estas modalidades de formaci6n, podrinacreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentaci6n delos certificados expedidos por la correspondiente instituci6n deeducaci6n superior, dentro de los seis meses siguientes a la fecha deposesi6n, el empleado debera presentar los titulos debidarnentehomologados, si no lo hiciere, se aplicara lo dispuesto en el articulo 5de la Icy 190 de 1995 y las normas que lo modifiquen o sustituyan.

Para efectos de la valoraci6n de la educaci6n formal, solo se tendra. encuenta los estudios acreditados hasta el tlltimo dia de inscripciones enla convocatoria

b. Educaci6n para el trabajo y Desarrollo Humano: Es aquella que seimparte en las entidades ptiblicas o privadas con el objeto decomplementar, actualizar, renovar y profundizar conocimientos yformar en aspectos academicos sin sujeci6n al sistema de niveles ygrados establecidos para la educa.ci6n formal.

La educaci6n para el trabajo y el desarrollo humano se acredita atraves de certificados de participaci6n en diplomados, cursos,seminarios, congresos, simposios, entre otros, a excepci6n de los


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Cerdy&REunfroipckdecutiiiitLT#qrt% 82SOCH 2Z4-4

cursos de inducci6n, cursos de ingreso y/o promoci6n que se dictencon ocasi6n de los procesos de selecci6n de una entidad.

Los cursos especificos de educaci6n para el trabajo y desarrollohumano se deberan acreditar mediante certificados expedidos por lasentidades debidamente autorizadas para ello.

Los certificados deberan contener como minimo los siguientes datos:Nombre o raz6n social de la entidad, nombre y contenido del curso,fechas de realizaci6n, intensidad horaria, 1a cual debe estar indicadaen horas y en caso de expresarse en dias, se debe indicar el ntimerototal de horas por dia.

En la prueba de valoraci6n de antecedentes solo se tendra en cuentala educaci6n para el trabajo y el desarrollo humano relacionada conlas funciones del respectivo empleo.Para efectos de la valoraci6n de la educaci6n para el trabajo y eldesarrollo humano, solo se tendra en cuenta la acreditada durante lostlltimos cinco (05) afios, con corte hasta el tiltimo dia de inscripcionesen la convocatoria.

c. Experiencia: Se entiende por experiencia los conocimientos,habilidades y destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejerciciode una profesi6n, empleo, ocupaci6n, arte u oficio.


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Cenapj&RTunheipckdeathiav%qrr: 82SOon224-4

Para este proceso se tendra en cuenta, para la asignaci6n de puntajeen la prueba de valoraci6n de antecedentes tinicamente la experienciaprofesional, profesional relacionada y docente debidamenteacreditada.

Para efectos de la presente resoluci6n la experiencia se definira asi:

a. Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminaci6n yaprobaci6n de todas las materias que conforman el pensum acad6mico depregrado de la respectiva formaci6n profesional diferente a la t6cnicaprofesional y tecnol6gica, en el ejercicio de las actividades propias de laprofesi6n o disciplina exigida para el desempefio del empleo.Para la contabilizaci6n de la experiencia profesional a partir de la fechade terminaci6n de materias, debera adjuntarse la certificaci6n expedidapor la instituci6n educativa en la que conste la fecha de terminaci6n y laaprobaci6n del pensum acad6mico. En caso de no aportarse, 1a misma secontabilizara a partir de la. obtenci6n del titulo profesional.

b. Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos oactividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.

a. Experiencia Profesional Relacionada: Es la adquirida. a partir de laterminaci6n y aprobaci6n de todas las materias que conforman elpensum acad6mico de la respectiva formaci6n profesional, diferente a latecnica profesional y tecnol6gica, en el ejercicio de empleos o actividadesque tengan funciones similares a las del personero municipal.

d. Experiencia docente: Es la adelantada en el ejercicio de actividades dedivulgaci6n del conocimiento en instituciones debidamente reconocidas.


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CREdycrenunheipckde€virfuia,%qrt%8280CSrf2Z4-tt

Esta experiencia debe acreditarse en instituciones de educaci6n superiory con posterioridad a la obtenci6n del titulo profesional.

e. Experiencia laboral: Es la adquirida en el ejercicio de cualquier empleo,ocupaci6n, arte u oficio. Esta clase de experiencia no generara puntaje enla prueba de valoraci6n de antecedentes.

ARTicuLO 49°. VALOR DE LA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES.Es una prueba de caracter clasificatorio que tiene por valor el correspondienteal diez por ciento (100/o) del valor total del concurso.-

Prueba de valoraci6n de Analisis de Antecedentes (Logros academicos yexperiencia)

Los Analisis de Antecedentes (1ogros academicos y experiencia) es uninstrumento de selecci6n, predictor del desempefio laboral de los aspirantes enel concurso y busca evaluar el merito mediante el analisis de su historiaacademica y laboral profesional con el empleo en concurso.

Como instrumento de m6rito, permite la valoraci6n de los antecedentes, paradeterminar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo de Personero. Serealizara a quienes aprueben y superen la prueba de conocimientos, 1a cualconsiste en puntuar y valorar los estudios formales, no formales y laexperiencia que excedan los requisites de estudio y experiencia exigidos en laconvoca.toria; siempre y cuando esten acreditados al momento de la inscripci6ny tengan relaci6n directa con el cargo a proveer.-

Cada item de la prueba estudios academicos y experiencia, se evaltia bajoconceptos independientes, de cada uno se obtendra un cien por ciento (100%),


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segdn el peso porcentual asignado, asi las cosas. El analisis de antecedentes enFormaci6n Acad6mica (estudios) tendra un valor del cincuenta por ciento (50%)y la Experiencia, tendra un valor del otro cincuenta por ciento (50°/o) del valortotal de la prueba que contempla el Decreto 1083 de 2015, para este caso,1aprueba tendra. como porcentaje asignado un total del diez por ciento (loo/o) delvalor total del concurso.-

ARTfcuLO 50°. PUNTUACION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DEANALISIS DE ANTECEDENTES. El valor maximo porcentual de cada factorsera del ciento por ciento (100) para lo cual se tendra en cuenta la siguientedistribuci6n:

RACION DE LA PRUEBA DE` VALORA

XPERIENCIA i i EDUCA

dd

ld

I,',I


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ARTfcuLO 51°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LAEDUCACION EN LA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. Para lavaloracion de la formacion academica se tendran en cuenta los criterios ypuntajes relacionados a continuacion, respecto de los titulos adicionales alrequisite minimo exigido, que se presenten, siempre y cuando se relacionen conlas funciones del empleo:

1. Educaci6n Formal: En la siguiente tabla se describe lo que se punthapor nivel educativo (no por titulo obtenido) asi:

Doctorado Maestrfa Especializaci6n profesionalloo 80 60 40

1.1 Estudios no Finalizados

Para los estudios de posgrado en los que no acredite el titulocorrespondiente, se puntuara como estudiante, de conformidad con lacertificaci6n allegada por este y segiln la relaci6n que se describe acontinuaci6n:

ESTUDIANTE DE NIVEL PUNTAJEACADEMICO

Estudiante de doctorado a fin a151as funciones de personero

municipalEstudiante de maestria a fin a \1as funciones de personero 10municipal


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Ceun€;}aranunif!£pchdecthtrckq#qt* 8aBoca22gr4

Estudiante de especializaci6n a5fin a las funciones de personero

municipal.

2. Educaci6n para el trabajo y Desarrollo humano relacionado: Laeducaci6n para el trabajo y Desarrollo Humano se calificara teniendo encuenta el ntimero de horas de cada uno de los cursos y su posterioracumulaci6n, conforme a la siguiente tabla:

INTENSIDAD CURSOS (POB HORAS) PUNTAJEMayor a 500 100Entre 450 a 499 90Entre 350 y 339 70Entre 300 y 349 60Entre 250 y 299 50Entre 200 y 249 40Entre 150 y 199 30Entre loo y 149 20Entre 50 y 99 10Entre 9 y 49 5De 8 horas o memos 3Evento de formaci6n que no indique 2intensidad horaria

En la prueba de valoraci6n de antecedentes solo se tendra en cuenta laeducaci6n para el trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funcionesdel respectivo empleo.


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Para efectos de la valoraci6n de la educaci6n para el trabajo y el DesarrolloHumano, solo se tendra en cuenta la acreditada durante los dltimos cinco (05)afros, con corte hasta el tiltimo dia de inscripciones en la convocatoria.

ARTfcuLO 52°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LAEXPERIENCIA EN LA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. Para laevaluaci6n de la experiencia se tendran en cuenta los siguientes criterios

VALORACI0N DE LA EXPERIENCIANUMERO DE Afros DE PUNTAJE

SERVICIOS1 102 203 304 405 506 607 708 809 90

10 afios o rna.s loo

Para los casos en que se acredite experiencia en fracciones de afio - cada messe valorara a raz6n de 0.83 puntos.


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La experiencia se acredita mediante la presentaci6n de constancias escritas,expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficialeso privadas.

Para acreditar el ejercicio de profesi6n o actividad independiente, 1a experienciase acreditara mediante declaraci6n de este, siempre y cuando se especifiquenlas fechas de inicio y de terminaci6n, el tiempo de dedicaci6n y las funciones oactividades desarrolladas.

Cuando el aspirante haya prestado sus seIvicios en el mismo periodo en una ovarias instituciones acreditando el mismo lapso de tiempo, 1a experiencia secontabilizara una sola vez; y cuando las certificaciones indiquen una jornadalaboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecefasumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8).

Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contibilizara lamitad del puntaje determinado en la tabla anterior.

Para contabilizar .Ia experiencia desde la fecha de terminaci6n y aprobaci6n detodas las materias que conforman el pensum acad6mico de la respectivaformaci6n profesional, diferente a la Tecnica Profesional y Tecnol6gica, en elejercicio de las actividades propias de la profesi6n o disciplina exigida para eldesempefio del empleo, se debe aportar el respectivo certificado expedido por elestablecimiento educativo debidamente reconocido por la a.utoridadcompetente.

En caso de no ser anexado el certificado en menci6n, se contabilizara laexperiencia desde la fecha de grado.

CRA 4No 4-45 TERCER plso/culTlvA-BoyAca

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La experiencia docente se valorara de acuerdo con la siguiente ta.bla:

HORAS CATEDRA EQUIVALENCIA EN PUNTAJECERTIFICADAS TIEMP0 DEEXPERIENCIA

De 350 horas enadelante Un afro 5

De 190 a 349 horas Seis meses 3De 90 a 189 horas Tres meses 1

PARAGRAFO. El resultado final de esta prueba corresponde a la ponderaci6nestablecida en el articulo 50 de la presente resoluci6n.

ARTfcuLO 53°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DEANALISIS DE ANTECEDENTES. La publicaci6n de los resultados obtenidos enesta prueba, se harin, teniendo en cuenta la fecha que disponga el ConcejoMunicipal, mediante cronograma que forma parte integral de la presenteconvocatoria.

ARTicuLO 54°. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frentea los resultados de la prueba de analisis de antecedentes se recibiran ydecidirdri exclusivamente por Mesa Directiva, a trav6s de la secretaria delConcejo Municipal o correo electr6nico indicado en cronograma. El plazo pararealizar las reclamaciones es de dos (02) dias contados a partir del dia siguientea la publicaci6n de los resultados de conformidad como lo sefiala la presenteconvocatoria y el cronograma.


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EI Concejo Municipal de Cuitiva Boyaca, sera responsable de resolver lasreclamaciones o quien designe para tal efecto y debera comunicarla al aspirantemediante los medios de comunicaci6n aportados por este en su respectiva hojade vida. -

Contra la decisi6n que resuelve la reclamaci6n no procede ningiln recurso.

ARTfcuLO 55°. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE ANALISISDE ANTECEDENTES. Los resulta.dos definitivos de esta prueba, se publicaranen la cartelera del concejo municipal por preferencia o en su defecto en la.pagina web htto: / /www.cuitiva-bovaca.gov.co.

ARTfcuIO 56°. PRUEBA DE ENTREVISTA. La entrevista tiene como prop6sitoanalizar y valorar los conocimientos, habilidades y actitudes especfficasrelacionadas con el cargo de Personero Municipal, y la coincidencia de losprincipios y valores, 1as habilidades frente a la misi6n y la visi6norganizacional, el compromiso institucional y laboral, trabaj.jo en equipo,relaciones interpersonales, si es adecuado o id6neo, y si puede, sabe y quiereocupar el empleo en atenci6n a las condiciones socioecon6micas del Municipio.

\

Esta prueba tendra un valor del diez por ciento (100/o) sobre el cien por ciento(100°/o) del total del concurso, de conformidad con el maximo establecido en elarticulo 2.2.27.2 literal c) numeral 4 del Decreto 1083 de 2015. Y sedesarrollara de la siguiente forma:

a) EI Concejo Municipal, realizara la entrevista y calificara. 1a misma, encumplimiento de los principios constitucionales de merito, celeridad,eficacia y economia entre otros, de acuerdo con las siguientes reglas: -


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I La Plenaria del Concejo Municipal, elaborara tres preguntas y se lasentregara a la Mesa Directiva de la Corporaci6n. -

11 La Mesa Directiva de la Corporaci6n formulara las tres preguntas acada uno de los candidates, en plenaria del Concejo, para tal efecto,no se requerira que el Concejo se encuentre en periodo de sesionespues podra hacerse en sesi6n especial debidamente convocada. -

Ill Cada uno de los concejales asistentes en la entrevista tendra en sumano un formato de calificaci6n de entrevista la cual contendra elgrado de satisfacci6n de la respuesta a las 3 preguntas. -

IV Una vez terminada la entrevista a todos los candidatos, 1a mesadirectiva ordenara a los Concejales participes de la prueba, queprocedan a responder encerrando con un circulo, el grado desatisfacci6n de las respuestas dadas por los aspirantes.- secalificaran uno a uno.-

V El grado de satisfacci6n de las respuestas, a las preguntasformuladas a los candidatos se clasificaran en: D (deficiente), M(malo), R (regular), 8 (bueno), MB (Muy Bueno).- de las cuales cadaConcejal encerrara una sola opci6n, en caso de seleccionar mas deuna, se tomafa su voto como no valido y el Concejal no se tendra encuenta para efectos de computo.-

VI Entregaran las hojas de respuestas a la mesa directiva y esta, con elgrupo asesor (en caso de ser necesario), traduciran las respuestas a


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porcentajes, se sumara y se dividira por el ntimero de Concejalesaptos y determinados con votos validos. -

ARTfcuLO 57°. CITACION Y REALIZACION DE LA ENTREVISTA. 81aspirante admitido podra consultar el 1ugar, fecha y hora de la realizaci6n de laentrevista en la cartelera del concejo municipal por preferencia o en su defectoen la pagina web http: / /www.cuitiva-boyaca.gov.co.-

ARTfcuLO 58°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DEENTREVISTA. Surtido el tramite sefialado en el articulo 56 de 6ste documento,1a Mesa Directiva emitira un acto administrativo publicando los resultadosobtenidos por cada uno de los candidatos frente a la prueba de entrevista, en lafecha que fije el cronograma. -

ARTicuLO 59°. RECLAMACIONES. Con el fin de garantizar un debidoproceso, un derecho de defensa o un derecho de contradicci6n, contra el actoadministrativo que da a conocer los resultados de la prueba de entrevista, sepodran presentar reclamaciones o impugnaciones, el plazo para realizarlas esde un dia habil o lo que disponga el cronograma, este termino se contara apartir del dia siguiente a su publicaci6n y debera hacerse ante la MesaDirectiva del Concejo Municipal; posteriormente esta lo resolvera y comunicaraal aspirante los resultados definitivos, confirmando o modificando losresultados iniciales. -

Contra la decisi6n que resuelve la reclamaci6n no procede ninglln recurso.


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PARAGRAFO. Toda reclamaci6n sera resuelta por el Concejo. Si la reclamaci6nes formulada fuera del t6rmino sefialado, se considerara extemporanea y serarecharada de piano.

cAplTULO vmLISTA DE ELEGIBLES

ARTfcuLO 60°. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADAunIA DE LAS PRUEBAS. EI Concejo Municipal, como responsable de laConvocatoria, publicara los resultados definitivos obtenidos por los aspirantesen cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Pilblico y Abierto deM6ritos para la elecci6n del Personero Municipal, que no es otra cosa que lasuma de todos los puntos - porcentajes obtenidos en cada una de las pruebas,conforme a lo previsto en la presente Resoluci6n, a traves de la cartelera delconcejo por preferencia o en su defecto en la pagina web htto:/ /www.cuitiva-bovaca.gov.co.

Contra 6ste acto no procede recurso, salvo correcci6n por error en la sumatoriala cual se encuentra a discrecionalidad del Concejo.-

PARAGRAFO. El consolidado de resultados obtenidos por los aspirantes,iinicalnente podra ser modificado por el Concejo Municipal del Municipio deCuitiva Boyaca, de oficio, a petici6n de parte o como producto de solicitudes decorrecci6n de resultados cuando compruebe que hubo error en elprocesamiento de datos, caso en el cual debera incluirse o ajustarse el puntajeobtenido por el aspirante.


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ARTicuLO 61°. CONFORMACION DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Deconformidad con lo sefialado en el titulo 27 del decreto 1083 de 2015, con losresultados obtenidos en el articulo anterior, el Concejo Municipal elaborara enestricto orden de merito la lista de elegibles, con la cual se cubrira la vacantedel empleo de Personero con la persona que ocupe el primer puesto de la lista.-

PARAGRAFO. En caso de que el concurso sea abierto por el Concejo Municipaldel periodo constitucional inmediatamente anterior, 6ste por disposici6n delConcepto del Consejo de Estado en sala de consulta y servicio civil, solo podraadelantar el noventa por ciento del concurso o las primeras tres pruebas de lasque habla el titulo 27 del decreto 1083 de 2015, dejando el loo/o restante o laprueba de entrevista al Concejo Municipal del periodo constitucionalinmediatamente siguiente; caso en el cual debera emitir el correspondiente actoadministrativo de consolidado antes de la terminaci6n del periodo respectivo.

ARTfcuLO 62°. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuando dos omas aspirantes obtengan puntajes iguales en la conformaci6n de la lista deelegibles ocuparan la misma posici6n en condici6n de empatados; en estoscasos, para determinar qui6n debe ser nombrado Personero Municipal, sedebera realizar el desempate, para lo cual se tendran en cuenta los siguientescriterios en su orden:

1) Teniendo en cuenta los o el decimal(es) mas alto(s).-2) Con el aspirante que se encuentre y acredite estar en situaci6n de

discapacidad.3) Con el aspirante que demuestre la calidad de victima, conforme a lo

descrito en el Art.131 de la Ley 1448 de 2011.


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4) Con el aspirante que acredite haber cumplido con el deber de votar enlas elecciones inmediatamente anteriores, en los terminos sefialados enel numeral 3 del articulo 2 de la Ley 403 de 1997- la presentedisposici6n normativa se aplicara por analogia.-

5) Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebasdel concurso, en atenci6n al siguiente orden:

4.1 Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba deconocimientos academicos.

4.2 Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en laprueba de Competencias Laborales.

4.3 Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en laValoraci6n de Analisis de Antecedentes.

6) La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militarobligatorio, cuando todos los empatados sean varones.

7) Finalmente, de mantenerse el empate, con la presencia de todos losinteresados el empate se dirimira a tra.v6s de sorteo (suerte y azar), Porel sistema de balota, de conformidad con el c6digo electoral y/6 Pororden alfabetico el primero en apellido, 6 Por Elecci6n mayoritaria (Lamitad mas uno de los miembros del Concejo).-

ARTfcuLO 63°. PUBLICACION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de lafecha que disponga el Concejo Municipal, se publicara oficialmente el actoadministrativo que conforma la lista de elegibles para el cargo de PersoneroMunicipal del Municipio de Cuitiva Boyaca.


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ARTfcuLO 64°. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. EI ConcejoMunicipal de Cuitiva Boyaca de oficio o a petici6n de parte, mediante actoadministrativo debidamente motivado, excluira de la Lista de elegibles alparticipante en el Concurso Abierto de Meritos cuando compruebe que suinclusi6n obedeci6 a error aritmetico en la sumatoria de los puntajes obtenidosen las distintas pruebas.

La lista de elegibles tanbien podra ser modificada por el Concejo Municipal, deoficio, a petici6n de parte o como producto de las solicitudes de correcci6n deresultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adicionandola conuna o mas personas o reubicindolas cuando compruebe que hubo error, casoen el cual debera ubicarsele en el puesto que le corresponda.

EI Concejo Municipal excluira de la lista de elegibles, sin perjuicio de lasacciones de caracter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare acomprobar que un aspirante incurri6 en uno o mas de los siguientes hechos:

1. Fue admitida al Concurso sin reunir los requisites exigidos en laConvocatoria.

2. Aporto documentos falsos o adulterados o haber incurrido en falsedad deinformaci6n para su inscripci6n o participaci6n en el Concurso.

3. No super6 las pruebas del Concurso.

4. Fue suplantada por otra persona para la presentaci6n de las pruebasprevistas en el Concurso.

5. Conoci6 con anticipaci6n las pruebas aplicadas.


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6. Realizo acciones para cometer fra.ude en el Concurso.

ARTfcuLO 65°. RECOMPOSICION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La listade elegibles se recompondra de manera automatica, una vez el elegible tomeposesi6n del cargo de Personero en estricto orden de merito, o cuando este noacepte el nombramiento o no se posesione dentro de los terminos legales, o seaexcluidos de la lista con fundamento en lo sefialado en los articulos anterioresde la presente Resoluci6n.

ARTfcuLO 66°. VIGENCIA DE LA LISTA DE ELEGIBLES. La lista. de elegiblestendra vigencia durante todo el periodo legal del Personero Municipal, es decir,hasta el dltimo dia del mes de febrero del afio 2024.

ARTfcuLO 67°. ELECC16N Y POSESI0N. Una vez publicado el actoadministrativo que contiene la respectiva lista de elegibles debidamenteejecutoriado y cumplidos los requisitos para la elecci6n, previstos en lasnormas legales y reglamentarias que se expidan para el efecto, el ConcejoMunicipal procedera a la elecci6n y posesi6n del Personero Municipal dentro delt6rmino legalmente establecido en el articulo 35 de la Ley 1551 de 2012,modificatorio del articulo 170 de la Icy 136 de 1994 y Art. 36 de la Ley 136 de1994.-

Asi las cosas, el Personero asi elegido, iniciaran su periodo desde el primero demarzo de 2020 y lo concluira el tiltimo dia del mes de febrero del afro 2024.

ARTfcuLO 68°. DISPOSICIONES GENERALES A LAS IMPUGNACIONES 0RECLAMACIONES: Toda reclamaci6n sera resuelta por el Concejo. Si lareclamaci6n es formulada fuera del termino sefialado, se considerafa


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extemporinea y sera rechazada de plano. En los casos donde no se establezcael termino para impugnar o reclamar, esta no podra sobrepasar los dos dias,contados a partir del dia siguiente de la expedici6n del acto.-

ARTICULO 68A. ACCESO A LOS RESULTADOS EN LA PRUEBA DECOFTOCIMIENTOS: El participante que desee conocer su examen solo podrahacerlo en la ciudad de Bogota D.C., con el ente especializado que lleve a caboel asesoramiento del concurso, tendra derecho a que se le indique en cualpregunta err6 y en cual contest6 de manera acertada, el participante no podrasacar copias, fotocopias, no podra portar celular, equipo rilmico o similar, fotosentre otros, ni transcribir en su totalidad o en parte el cuestionario o formulariode respuestas de la prueba.- lo anterior en raz6n de que alli se maneja lacaden; de custodia de la pmeba.- qLo_ aceptaran peticioneLsjd.e acceso al e¥a±s±quptro sitio distinto al menciona±q±

ARTfcuLO 69°. DISPOSICI0NES GENERALES A NOTIFICACIONES: Frente atoda actuaci6n que realice el Concejo Municipal con ocasi6n del Concurso deMeritos para la elecci6n del Personero, estas se notificaran por preferencia en lacartelera del concejo municipal o en su defecto en la pagina web±api±/www.ouitjva-boyaca.goi[£Q. o correo electr6nico: g2flQejo@cu±±±Iza:=boyaca.gov.cQ.-

Para efectos de citaciones, 1a Secretaria General del Concejo, citara a loscandidatos por cualquier medio de comunicaci6n llamese correo electr6nico,telefonos o a la direcci6n registrada en la Hoja de Vida, para la celebraci6n delas pruebas que requieran de su presencia o para llevar a cabo informaciones oalgunos otros actos de su inter6s. -


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AARTfcuLO 70°. VIGENCIA. La presente Resoluci6n de convocatoria rige apartir de la fecha de su expedici6n y se publicara por preferencia en la carteleradel Concejo Municipal o en su defecto en la pagina web htto:/ /www.cuitiva-bovaca.gov.co.

COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE

Dado en el sal6n de sesiones del Honorable Concejo Mundctpal de Chaj;tiuaBoyacd, hog Dieciruneve (19) de Noviembre del aha dos rnd diectrmeve (2019)

RODRiGUEZC.C NoPresid

1057581768 de Sogcrmoso Beyacdnte del Concejo Mundctpal de Chitiva Beyaed

C.C No 9523389 de Sogamoso BeyacdPrimer Vieepresiderite dad Concejo Mundctpal de Chaj;fu]a Beyacd


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Segundo Vlcepresiderde del Concejo Mundctpal de Chaj;fuja Boyacd


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