1 AIESEC Puebla

Introducción Básica

AIESEC es una organización global,

independiente, apolítica, sin fines de lucro y

dirigida por estudiantes.

AIESEC fue fundada en 1948 por estudiantes en

economía de Bélgica, Dinamarca, Francia,

Finlandia, Noruega, Suiza y Holanda, como

respuesta a la insensibilidad cultural de la

Segunda Guerra Mundial.

El acrónimo AIESEC, es francés para

“Association Internationale des Etudiants en

Sciences Economiques et Commerciales",

Hoy, ya no utilizamos este acrónimo para definir a nuestra membrecía, ya que el rango de

disciplinas que participan en AIESEC ha aumentado, y no sólo abarcan las ciencias económicas

y comerciales.

AIESEC es la organización estudiantil internacional más grande del mundo, con una red de

50,000 miembros en los más de 110 países y territorios, con presencia en más de 1800

universidades alrededor del mundo. Con una plataforma, que consiste en más de 8000

intercambios internacionales, 350 conferencias y alrededor de 5500 oportunidades de liderazgo

por año.

Esta plataforma conecta alrededor de 3500 organizaciones con sus miembros, los cuales forman

un experiencia integradora de desarrollo que combina roles administrativos y de liderazgo, a

través de intercambios internacionales, trabajo en equipo, reflección personal, seminariosy

conferencias. Dicho de otra manera, nosotros te ayudamos a crecer y activar tu liderazgo,

conectandote con una gran diversidad de socios.

Haallem ITESM India 2011

2 AIESEC Puebla

Definición de AIESEC

AIESEC trabaja desde 1948 sobre la misma visión. Aunque no es una meta u objetivo fácil

de lograr, tiene la habilidad de motivar y alinear los esfuerzos de la gente para lograrla.

Cuando las personas se comprometen con la visión, se esfuerzan y convierten en uno

mismo con toda su organización para hacerla ocurrir. Las visiones levantan las

aspiraciones de las personas y mantienen un enfoque de actividad colectiva. Crean una

“gran imagen” de “hacia dónde vamos” que hace que las actividades del día a día sean

más significativas. De este modo, AIESEC define su rol en la sociedad.

VISIÓN

- Paz y desarrollo del potencial humano -

ROL: Nuestra plataforma internacional permite a las personas jóvenes descubrir

y desarrollar su potencial para mantener un impacto positivo en sociedad.

CORE WORK: AIESEC proporciona una experiencia de desarrollo integral

conformada por oportunidades de dirección, prácticas internacionales y

participación en un ambiente de aprendizaje global a sus miembros.

Se puede decir que nuestra visión determina el “por qué” estamos aquí que el rol enuncia

“qué” hacemos, y el core work muestra “cómo” lo hacemos.

3 AIESEC Puebla

Para hacer el trabajo más concreto durante el proceso se definen visiones quinquenales

(se hizo en 2010) para las cual la organización entera trabaja. La siguiente define cómo

nos gustaría que la organización se determinará para 2015, siéntete parte de ella!

AIESEC 2015

Discovery: it’s about finding what makes special and successful AIESEC today and which would be our roots of success for 2015.

Role-modelling will focus on engaging physically and virtually the membership in setting the 2015 ambition statement and respective BHAG for the next 5 years.

Engagement and Achievement are key stage to constantly engage the organisation in the evolution of AIESEC and at the same time ensure that we achieve our 2010 performance.

Movement is where a massive communication will ensure that our 2015 midterm ambition will be a movement from the whole organisation and that the alignment is ensured.

4 AIESEC Puebla

Por último, AIESEC es una organización basada en valores, lo que significa que nosotros

nos regimos por un juego de valores que pensamos llevarán a la organización hacia

nuestras metas y visiones. En general, éstos están basados en los rasgos, creencias,

convicciones y características que se juzgan son importantes y que vale la pena. Los

valores listados debajo representan el comportamiento deseado en cada miembro de

AIESEC.

VALORES Activamos Liderazgo Lideramos con el ejemplo e inspiramos el liderazgo a través de acciones y resultados. Totamos total responsabilidad de nuestro rol en el desarrollo del potencial de las personas. Demostramos Integridad

Somos constantes y transparentes en tus decisiones y acciones. Cumplimos nuestras metas y nos conducimos con la manera acorde a nuestra identidad. Vivimos la Diversidad Buscamos aprender los diferentes estilos de vida y opiniones presentes en nuestro entorno multicultural. Respetamos y exhortamos activamente la contribución de cada individuo. Disfrutamos la participación Creamos un ambiente dinámico para activar la participación entusiasta de los individuos. Disfrutamos el estar involucrado en AIESEC. Buscamos la Excelencia Apuntamos el entregar desempeño de la más alta calidad en cada cosa que hacemos. A través de la creatividad e innovación, buscamos mejorar continuamente. Actuamos de manera Sustentable Actuamos de una manera sustentable para nuestra organización y sociedad. Nuestras decisiones toman en cuenta las necesidaes de futuras generaciones.

5 AIESEC Puebla

AIESEC Experience

¿Qué es AIESEC XP?

AIESEC ofrece una plataforma de oportunidades a atrae y desarrolla a los jóvenes quienes

demuestran liderazgo; poseen habilidades multifuncionales; son autoanalíticos, efectivos,

proactivos, y son capaces de pensar globalmente y trabajar en diversos entornos.

AIESEC XP es un término que describe una serie de oportuidades de aprendizaje las

cuales consisten en las 5 etapas del diagrama: Introduction to AIESEC, Taking

Responsibility, Leadership Role, Working abroad y Heading for the Future.

Eso es lo que consideramos como el proceso de aprendizaje ideal que un miembro puede

obtener a través de AIESEC .

Todos los miembros pasan por una inducción formal a la organización y posteriormente

comienzan la etapa de “Tomar responsabilidades” en las diferentes áreas. Puedes escoger

la opción de liderazgo, realizar un intercambio, o ambos. El paso final es “Dirigiendo el

futuro” en el cual se toman las habilidades, la inspiración y la red de contactos de AIESEC

para tener un impacto positivo en la sociedad.

6 AIESEC Puebla

Principios constantes en tu AIESEC XP

Tome un rol activo en su propio aprendizaje y en el de los demás

- Tu eres responsable de tu propio aprendizaje al escoger las oportunidades que te ofrece la asociación

- Crear tus oportunidades

- Contribuir activamente a tu aprendizaje y al de los demás Desafíe a su cosmovisión

- Aprende sobre el mundo que gira a tu alrededor

- Observa la cosas desde perspectivas diferentes Meta-cognición y reflexión personal

- Con un autoanalisis elige el camino que mas te guste

- Busca oportunidades de aprendizaje en tu área de interés.

- Pon en práctica tu aprendizaje Incremente su conocimiento teórico y practico

- Conéctate con jóvenes de la misma opinión, discute y trabaja con ellos

- Comparte tus ideas sobre tu futuro

- Mantén contacto regular e involucra a tantas personas como sea posible Establezca su red mundial de trabajo

- Evalúa y refleja regularmente tus actos y experiencias - Fíjate metas regulares (de aprendizaje y experiencias que quieras tener)

¿Qué experiencia puede darte cada etapa de AIESEC XP?

1. Introducción a AIESEC

- Introducción al portafolio de oportunidades de AIESEC

- Sesión de fijación de metas personales

- Entrenamiento en habilidades básicas (uso de nuestros sistemas, entrenamiento en ventas)

- Crear equipos de trabajo y realizar eventos de recepción

- Familiarizarse con el trabajo de equipo en el LC

- Trabajar con un Comité Organizador y ganar expriencia en la administración de un proyecto.

2. Tomar responsabilidades

- Ser parte de una equipo dentro del LC y formar parte activa de proyectos basados en intercambios (PBOXes)

- Aceso a la red de trabajo de AIESEC

- Ayudar a organizar conferencias siendo parte de un OC

- Organizar eventos de recepción

- Compañero de trainees

- Continuar con las metas fijadas para las siguientes etapas (entender hacia dónde quieres ir)Obtener y dar retroalimentación; ej en tus qeuipos, en grupos de trabajos o con compañeros de LC

7 AIESEC Puebla

Alejandro, BUAP, India 2010

Luis, UDLA, Colombia 2011

3. Rol de liderazgo

- Ser un trainer/ facilitator y enseñar a otros habilidades y conocimientos

- CEED – Cultural Envoy for Exchange Development

- Tomar un rol de liderazgo en un equipo en tu Comité Local

- Presidente del Comité Organizador (OCP)

- Ser parte de la Mesa Directiva de tu Comité Local (EB)

- Ser parte de tu Comité Nacional (MC)

- Ser parte de AIESEC Internacional (AI)

4. Intercambio

- Experiencia Profesional Internacional

- Ser parte de la red de trabajo de los practicantes

- Experiencia Global de aprendizaje

- Sensibilización Cultural y Networking Internacional

5. Dirigiendose al futuro

- Seguir trabajando en otra organización para continuar dirigiendo el cambio en la sociedad.

- Fortalecer tu red de trabajo en AIESEC y construir un plan de acción de cómo trabajar con dicha red en años futuros.

- Poner en práctica tu experiencia AIESEC

- Ser parte de la red de trabajo Alumni AIESEC

8 AIESEC Puebla

AI

MC

LC

AIESEC INTERNATIONAL

IGN WENA MENA AFRICA AP

AIESEC en

México...

AIESEC en

Francia...

AIESEC en

Australia...

AIESEC en

Sudáfrica...

Puebla EBC… … … … …

GN

Estructura Global de AIESEC

AIESEC Internacional

AIESEC Internacional (AI) está localizado en Rotterdam, Holanda. Su responsabilidad es

coordinar el trabajo de AIESEC alrededor del mundo. “AI” cuenta con un equipo de 20

personas

La mesa de AI es elegida por un año, todas a excepción de 3 posiciones: VP relaciones

públicas, VP finanzas and VP sistemas de información, por necesidad.

Si estás interesado en conocer más acerca de qué esta pasando en AI, checa la página

web http://www.aiesec.org/ai/ o su blog: http://ai.myaiesec.net/

9 AIESEC Puebla

WENA GN (Western Europe and North America) Africa GN AP GN (Asia Pacific) MENA GN (Middle East and North Africa) CEE Central and Eastern Europe Iberoamerica GN – México se encuentra aquí.

Redes de Trabajo - Growth Networks (GN’s)

Todo AIESEC está divido en 6 GNs. Estos países están divididos de acuerdo a su

ubicación geográfica, idioma oficial o la realidad de AIESEC. Las razones por las cuales los

países se dividen en GNs es para una mejor cooperación entre naciones y mejor

administración de AIESEC Internacional. Cada GN tiene un director, que es parte de AI.

Member Committees - Comités Nacionales

Cada país tiene una mesa directiva llamada Comité Nacional o Member Committee (MC).

Generalmente el rol del MC es coordinar el trabajo de los Comités Locales (LC) y ser los

líderes en cuanto a la dirección y estrategia en un país determinado. Además en México. El

Comité Nacional es el representante legal de AIESEC en México A.C.

Su pagina web www.aiesec.org.mx

Comité Local - Local Committees

Local Committees – Comités Locales (LCs) están colocados en las universidades

alrededor del mundo. Cada LC tiene una mesa directiva (EB), la cual es elegida por un año

(periodo).

El rol de la EB es administrar y liderar las actividades y los miembros en el LC. Es a nivel

local donde se realizan la mayor parte de las actividades de AIESEC, por lo cual es que los

LC son los equipos y unidades de dirección en la organización. También es el los LC

donde los intercambios y otras actividades son realizadas.

10 AIESEC Puebla

Estructura local de AIESEC

Cada comité local debe tener la siguiente estructura fundamental, aunque tiene la libertad

de agregar algunas posiciones de liderazgo (LR’s) o coordinaciones, dependiendo de sus

necesidades.

Presidente del Comité Local

Mesa Directiva del Comité Local

Miembros del Comité Local

Presidente Comité Local

El Presidente del Comité Local es el representante del Comité Local. Su rol es coordinar a

la Mesa Directiva así como las actividades planeadas por el grupo de Presidentes de

Comités Locales. Es el responsable final del cumplimiento de las metas organizacionales

del comité local. (Número de intercambios, Miembros, Roles de Liderazgo y Experiencias

AIESEC completadas).

Mesa Directiva

La mesa directiva consiste en cuatro, cinco o seis personas dependiendo del comité local

en específico: El LCP y los LCVPs. Los anteriores son encargados de los sistemas vitales

de operaciones del LC. Es la responsabilidad de la mesa administrar y liderar las

actividades del comité local a nivel estratégico.

Miembros

Los miembros trabajan en proyectos, eventos, o en áreas funcionales. La mayoría de los

miembros de AIESEC Puebla, deberán tener un JD (Job Description) de lo que deberá

desempeñar durante su membresía, teniendo un VP o OCP (dependiendo del caso) con

quien reportar resultados y gestionar.

También pueden trabajar en proyectos específicos llamados P-box; son proyectos de

tópicos relevantes para AIESEC y la sociedad y son basados en los intercambios. Cada P-

box tiene un admnistrador del proyecto, un OCP, quien coordinará las actividades del P-

box y administrará a la membresía que llevará a cabo el proyecto, quienes son llamados

Organizing Committee (OC).

11 AIESEC Puebla

Algunas posiciones de AIESEC

Miembro de Equipo

- Trabajar en un proyecto o un área del LC, organizar conferencias u otros

eventos en equipos de 4 a 6 personas, guiados por el OCP o el VP.

- Aprender acerca de la cooperación entre los miembros de equipo, así como la

cooperación entre equipos que conforman un equipo.

- Aprender a administrar tu tiempo.

- Adquirir valiosa experiencia en un área particular de tu interés, como recursos

humanos, finanzas, migración, etcétera.

Presidente de Comité Organizador - Organizing Committee President (OCP)

- Liderar a un equipo de 4-6 miembros para trabajar en un evento enfocado, tal

como una conferencia local, nacional, regional, o internacional, o algún evento

relacionado con proyectos.

- Aprender acerca de cómo liderar y motivar a los miembros de tu equipo.

- Administrar tu tiempo y el tiempo de otros.

- Adquirir valiosa experiencia en un área particular de tu interés.

Vice Presidente Comité Local (LC VP)

- Ser parte de la mesa directiva (EB) del Comité Local el cual es guiado por el

LCP.

- Adquirir experiencia gerencial y directiva al ser guía de la membresía en el área de

tu interés: Finanzas, Gestión del Talento, Proyectos, Intercambios o Relaciones

Externas.

- Aprender, desarrollar y ejecutar estrategias en el LC para mejorar el accionar del

comité.

- Trabajar en el área de tu interés (finanzas, intercambios entrantes, intercambios

salientes, capital humano, sistemas de información)

- Asistir a conferencias internacionales y nacionales, únicas para VP’s.

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Presidente Comité Local (LCP)

- Liderar un equipo de 4-7 miembros (EB), y al comité de alrededor de 40

personas.

- Ser el principal responsible del futuro de AIESEC en el Comité Local Puebla.

- Sel mayor representante de AIESEC Puebla interna y externamente con nuestros

asociados y a nivel nacional e internacional.

- Ser parte de el equipo nacional de LCPs quienes deciden estrategias nacionales a

seguir, dan idea para originar tácticas para atacar los problemas a nivel nacional.

- Implementar las estrategias nacionales e internacionales en el CL.

- Asistir a conferencias nacionales e internacionales, únicas para LCPs.

CEED (Cultural Envoy for Exchange Development)

- Realizar un intercambio con otro comité de AIESEC. Duración: 2 semanas a 6

meses.

- Aportar ideas al nuevo LC y ayudarlo con la implementación necesaria

- Aprender y dar nuevas ideas a tu LC.

- Tener una gran experiencia de vivir y trabajar en otro país con un LC con una

realidad totalmente diferente.

OC Member Abroad

- Volverse miembro de un comité organizador a nivel nacional o internacional

en una conferencia: con 1 a 3 meses de anticipación, pudiendo ser el mismo

OCP abroad.

- Aprender acerca de la manera de trabajar y admInistrar un proyecto en otro paós o

región-

- Crear una red de contactos muy grande en diferentes países.

Facilitador (FACI)

- Ser el guía de un grupo de personas para su entendimiento del contenido a lo

largo del congreso en cuestión.

- Puede ser a nivel local, nacional, regional o internacional.

- Adquirir experiencia en presentación, habilidades de comunicación y de exposición.

13 AIESEC Puebla

MC positions (MC VP, MCP)

- Gran oportunidad de adquirir conocimientos y tener un desarrollo a nivel

nacional, en tu país o en otro país.

- Estar en una de las posiciones que más requieren experiencia y conocimientos

acerca de AIESEC, y una vez completado el proceso de selección, empieza el

periodod de administración.

- Se puede ser VP o coordinador de algún área funcional de AIESEC, o ser el MCP,

no importando la nacionalidad.

- Es generalmente un trabajo de tiempo completo.

AIESEC International (VP AI, PAI)

- Encabezar a AIESEC a nivel internacional, con el nivel más alto de

responsabilidad y requerimientos de habilidades desarrolladas.

- Crear estrategias internacionales y ayudarlas a implementar a nivel nacional en los

más de 110 países de la red.

- Representar y ser responsible de aglún área en específico a nivel global.

- Es un trabajo de tiempo completo, viajando alrededor del mundo, remunerado al

100%.

Práctica

- Tener una oportunidad única y experiencia laboral en el extranjero.

- Poner tus conocimientos y habilidades en práctica y adquirir una nueva experiencia

laboral.

- Hacer amigos alrededor del mundo.

- Conocer otras culturas y países, vivir en otro lugar del mundo.

- Involucrarse activamente en AIESEC.

- … y no olvides regresar.

14 AIESEC Puebla

Intercambios

Tipos de intercambios

Administrativo (MT) – prácticas relacionadas con administración, finanzas,

contabilidad, mercadotecnia, administración de proyectos y recursos humanos.

Desarrollo (DT) – usualmente con ONGs, prácticas en las cuales usualmente se

relacionan una amplia variedad de tópicos para el desarrollo de una comunidad.

Técnico (TT) – relacionado con la administración y desarrollo en web, software,

networks, base de datos e ingeniería.

Educación (ET) – relacionado con la promoción, desarrollo de curriculum, eduación

y consejo para el sector educativo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo define AIESEC una práctica de intercambio?

Una práctica es una periodo de tiempo en el cual se trabaja para una compañía en un país

que forme parte de nuestra red global. La duración del intercambio puede ser entre 1.5 a

18 meses. Una práctica es un trabajo de tiempo completo con salario, que permite al

practicante el pagar casa, comida, actividades sociales, y aun así tener la oportunidad de

visitar el país anfitrión.

¿Cómo funciona el intercambio?

AIESEC en México a través de sus 12 LCs contacta compañías en México y vende la

oportunidad de tener a un miembro de AIESEC tranajando para su organización como

practicante. Además, AIESEC ofrece a los estudiantes la oportunidad de realizar una

práctica en el extranjero. Esto mismo pasa con toda la membresía a nivel internacional.

15 AIESEC Puebla

¿Qué debe hacer el miembro para aplicar a una práctica?

Los requerimentos mínimos para una práctica son, el ser proactivo, ser de mente abierta y

tener interés por aprender otra cultura y confrontar la propia. El estudiante llena una forma

describiendo sus habilidades y conocimientos teóricos, idiomas y habilidades personales

etc. Posteriomente, necesita pasar por un proceso de selección (entrevistas y exámenes

psicométricos). Si el miembro es seleccionado paga la cuota de intercambio que cubre los

gastos de AIESEC y la organización se encarga de la logística para poder enviar al

estudiante al extranjero

¿Qué debe hacer la compañía para tener un practicante?

La compañía llena una descripción de puesto para describir el perfil del entrenado que

requiere para la plaza disponible en su empresa. Aspectos tales como habilidades en

idiomas, años de estudio, región de origen, habilidades personales y otras áreas de

conocimientos. Para poder crear un ambiente laboral óptimo, la compañía crea las

facilidades necesarias. La compañía paga una cuota a AIESEC. Aparte de esta cuota, la

compañía para su salario al practicante de manera mensual.

¿Como se caza una práctica de AIESEC entre miembros y compañías?

El sistema en línea de AIESEC llamado myaiesec.net, une las formas que el estudiante y la

compañía han firmado en un proceso hacia “match”. Un “match” es cuando el mejor

estudiante es ligado con la mejor empresa, dependiendo del tipo de intercambio y sus

características. En cualquier momento es posible que a través de myaiesec.net un grupo

de estudiantes y de compañías busquen un match.

.

.

16 AIESEC Puebla

¿Qué hace AIESEC para el practicante o la compañía seleccionada?

AIESEC se asegura de seleccionar y preparar a los estudiantes para el intercambio,

comprometiéndose a que el estudiante reúna efectivamente los requisitos expuestos en su

forma y son adaptables a una nueva cultura. Al mismo tiempo AIESEC prepara a la

compañía para recibir al entrenado. Nos ocupamos de los detalles de la práctica para el

estudiante y la compañía tales como residencia y permiso de trabajo, alojamiento, cuenta

bancaria, etc. Además integramos al estudiante con la cutural local a través de actividades

sociales e involucramiento con nuestro trabajo.

.

.

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Proceso Practicas Profesionales

Acercamiento inicial a AIESEC, asistencia a sesiones informativas. .

Aplicación (Mandar CV y cuestionario de aplicación), proceso de selección (campamento de inducción 5 y 6 de marzo), Review Board (Entrevistas con un psicólogo, empresario y cuestionario de procesos generales).

Una vez aceptado, la forma es ingresada, en el sistema de prácticas virtual.

El estudiante asistirá al congreso regional Outgoing Preparation Seminar (ROPS)

Se encuentra a la compañía más conveniente (proceso de match) – el estudiante recibe ofertas y tiene la posibilidad de rechazarlas o aceptarlas, cuando ambas partes están de acuerdo la practica esta hecha!

El estudiante se prepara para el intercambio AIESEC lo auxilia con el proceso de visado dándole asistencia si es necesario.

El estudiante llega a su nuevo país, AIESEC muestra la ciudad y sus lugares importantes; realiza una actividad de recepción y lo presenta a su nueva compañía.

SE REALIZA LA PRÁCTICA: El estudiante trabaja en la compañía, tiene una participación activa con AIESEC (recepción, involucramiento en el trabajo de AIESEC) ¡teniendo una gran experiencia de vida! La compañía adquiere en conocimiento y las habilidades del estudiante que necesitaban y están satisfechos con el resultado de su trabajo.

El estudiante regresa a su país de origen. Se realiza una evaluación por parte del practicante.

Julio, IBERO, Perú 2011

Angélica, BUAP, Colombia 2011

Javier, UDLA, Kuala Lumpur 2011

Regina, IBERO, Costa Rica 2011

18 AIESEC Puebla

Costos

Campamento de Inducción:

250 MXP

Review Board

25 DLS

Outgoing Preparation Seminar (ROPS) 65 DLS

Acceso al sistema

300 DLS

TOTAL DEL PROGRAMA:

410 DLS

Pon tu nombre, Universidad, Lugar y fecha

en la que quieres irte

Andrés, UV, Brasil 2010 Manuel, UDLA, Brasil 2011