ALBERTO.- ( Contrato de Trabajo)

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

• Art. 1755º Código Civil.

• Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente

• Son modalidades de la prestación de servicios: la locación de servicios, el contrato de obra, el mandato,el depósito y el secuestro (Art. 1756 C.C.).

LOCACIÓN DE SERVICIOS

• Art. 1764º del Código Civil

• Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.

• Art. 1765º del Código Civil• Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios

materiales e intelectuales.

CONTRATO DE TRABAJO

• Es el acto jurídico por el cual el empleador y el trabajador manifiestan su voluntad de crear una relación jurídica de naturaleza laboral, mediante la cual el trabajador vende su fuerza de trabajo a cambio de una contraprestación del empleador.

REQUISITOS DE VALIDEZ

• Para que el contrato de trabajo surta efectos entre las partes y frente a terceros es necesario que cumpla con tres requisitos de validez:

– Jornada mínima legal– Subordinación y dependencia– Remuneración

JORNADA MINIMA LEGAL

• Este primer requisito señala que la jornada mínima legal es la de cuatro (4) horas diarias o veinticuatro (24) semanales

SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

• Según la Academia de la Real Lengua Española quiere decir sujeción a la orden, mando o dominio de uno.

• En derecho laboral se entiende como la sujeción del trabajador al dominio del empleador.

REMUNERACIÓN

En general recompensa o premio, pago de servicios

En materia laboral la contraprestación que paga el empleador al trabajador por la fuerza de trabajo que éste le vende.

DERECHOS QUE GENERA EL CONTRATO DE TRABAJO 1

• DESCANSOS REMUNERADOS

• D.Leg.Nº 713 (08/11/91) consolida los descansos remunerados. D.Leg.Nº 012 (03/12/92) Reglamenta D.Leg.Nº 713.

• Descanso semanal obligatorio.

• Descanso en días feriados.

• Vacaciones anuales.


• LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN

• Ley Nº 27409 del 25/01/2001• El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a

una licencia con goce de haber por el tiempo de treinta (30) días naturales contados desde el día siguiente de expedición de la Resolución Administrativa de Colación Familiar y del Acta de Entrega del Niño, siempre y cuando éste no tenga más de doce (12) años de edad.


• LICENCIA POR PATERNIDAD

• Ley Nº 29409 del 20/09/2001 y su Reglamento D.S. Nº 014-2010-TR.

• Trabajador de la actividad pública y privada, incluyendo policía y fuerzas armadas, tienen derecho a una licencia remunerada por paternidad por cuatro (04) días hábiles consecutivos en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente , a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.


• LICENCIA PRE Y POST NATAL

• Ley Nº 26644 del 27/06/1996 Descanso pre y post natal; D.S.Nº 005-2011 Reglamento de la ley

• Es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta y cinco (45) días de descanso pre y natal y cuarenta y cinco (45) de descanso post natal.

• Mediante comunicación, con antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto, el goce del descanso pre natal podrá ser diferido total o parcialmente y acumulado al post natal.


• PERMISO POR LACTANCIA MATERNA• Ley Nº 27240 del 20/12/2001.

• La madre trabajadora, al término del período post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad

• En caso de parto múltiple, el permiso de lactancia materna se incrementará una hora más al día.

• La hora de permiso se considera como efectivamente trabajada para todo efecto legal incluyendo el goce de la remuneración.


• DERECHO A LAS GRATIFICACIONES LEGALES• Ley Nº 27735 del 28/05/2002, D.S. 005-2002 del 04/07/2002 y Ley

Nº 29351 del 01/05/2009.Los trabajadores del régimen laboral de la actividad privado, tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra por Navidad.Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio.Las gratificaciones se abonan en las primeras quincenas del mes en que corresponde percibir el beneficio.Las gratificaciones se encuentran inafectas a aportaciones, contribuciones y descuentos de índole alguna, salvo los establecidos por ley.


• DERECHO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS• D.S. Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado y su Reglamento D.S.

Nº 004-97-TR.• Consiste en el beneficio que tienen los trabajadores de percibir el

equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicios.

• Este derecho tiene naturaleza de seguro de desempleo contra una eventualidad de pérdida del trabajo.

• La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

• La compensación se deposita semestralmente en la institución financiera elegida por el trabajador.

• Los depósitos por CTS son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.


• DERECHO A PERCIBIR BONIFICACIÓN FAMILIAR• Ley Nº 25109 del 06/12/1989 y D.S. Nº 035-90-TR del 07/06/1990.

• Los trabajadores de la actividad privada que no regulen sus remuneraciones mediante negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar.

• Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.

• Son requisitos para percibir el beneficio tener vínculo laboral y mantener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.


• PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES• D.Leg. Nº 677 del 07/10/199, D.Leg. Nº 892 del 11/11/1996 y D.S.

Nº 009-98-TR del 06/08/1998.• Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a participar

en las utilidades de las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría.

• Empresas Pesqueras 10%• Empresas de Telecomunicaciones 10%• Empresas Industriales 10%• Empresas Mineras 8%• Empresas Comercio y restaurantes 8%• Empresas de otras actividades 5%

DERECHOS QUE GENERA EL CONTRATO DE TRABAJO 9-A

• DISTRIBUCIÓN DE LOS PORCENTAJES

• 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tales los días real y efectivamente trabajados.

• 50% distribuido en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.


• DERECHO A LA NEGOCICIÓN COLECTIVA• Ley Nº 25109 del 06/12/1989 y D.S. Nº 035-90-TR del

07/06/1990.

• Es el derecho que tienen los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados para, mediante un pliego de reclamos, negociar directamente con su empleador el aumento de sus remuneraciones y mejores condiciones de trabajo por períodos anuales, bianuales, trianuales, etc.


• DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN O SINDICACIÓN

• Es el derecho que tienen los trabajadores para constituir sindicatos o afiliarse a los existentes en el centro de trabajo.

• La ley señala como requisito para constituir sindicatos que en el centro de trabajo haya por lo menos veinte (20) trabajadores


• DERECHO DE HUELGA

• La huelga es el medio de lucha directa de los trabajadores empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y reivindicaciones y consiste en el abandono colectivo del trabajo.

• Es el derecho que tienen los trabajadores para constituir sindicatos o afiliarse a losa existentes en el centro de trabajo.

• La ley señala como requisitos: Decisión adoptada por mayoría de trabajadores y el cumplimiento de los tres paros preventivos (vainticuatro, cuarentiocho y setentidos).


• DERECHO A LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO INJUSTIFICADO

• Los trabajadores despedidos sin causa justa tienen derecho a percibir una remuneración y media por cada años de servicio o fracción hasta un máximo de doce remuneraciones mensuales del trabajador.

• Esta indemnización sustituye al derecho a la estabilidad laboral.

EL TRABAJADOR DEPORTISTA PROFESIONAL 1

• Los deportistas que actúan con carácter profesional por una remuneración y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva son considerados trabajadores.

• De igual manera serán considerados deportistas los directores técnicos, entrenadores, preparadores físicos cuando presten servicios en las condiciones señaladas.


• Se entenderá por Futbolistas Profesionales (en adelante, el Futbolista/ los Futbolistas) a los trabajadores que en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dedican voluntariamente a la práctica del fútbol por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de los clubes reconocidos como Personas Jurídicas por el Código Civil o la Ley General de Sociedades, a cambio de una remuneración, tal como lo establece la Ley N° 26566, “Ley del Régimen Laboral del Futbolista Profesional”


En cuanto a la relación contractual entre deportista profesional y su empleador, dentro de la legislación internacional, es muy debatida y diferente la naturaleza jurídica del contrato. Algunos sostienen que se trata de trabajadores independientes , otros afirman que se trata de trabajadores en relación de dependencia del club o institución que los contrata.Algunos tratadistas mantienen el criterio que se trata de un contrato sui géneris que debe regularse mediante normas especiales.La doctrina y la jurisprudencia prevalecientes parecen inclinarse por la tesis de la relación de dependencia.


En nuestra realidad la relación contractual es de naturaleza laboral (dependencia) de conformidad a lo establecido en la Ley N° 26566, Ley del Régimen Laboral del Futbolista Profesional, razón por la cual la relación que surge de este documento es un régimen laboral especial de la actividad privada y se enmarca dentro de los alcances del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y de la normativa vigente de la FIFA.


• La importancia que establece esta última solución (relación de dependencia) es bien clara; porque, establecida la naturaleza de trabajo subordinado, las leyes laborales que protegen a los demás trabajadores asalariados, resultan de aplicación a esta clase de deportistas profesionales, indemnizaciones por despido injustificado, accidentes de trabajo, vacaciones, jubilación, etc.


• FUTBOLISTA PROFESIONAL• En nuestro caso los jugadores profesionales no sólo

practican el fútbol como un medio de realización personal, individual sino que lo hacen como una ocupación laboral.

• Es así como se establece que la relación laboral de los futbolistas profesionales con los clubes deportivos de fútbol se sujetan a las normas del régimen de la actividad privada, con las características propias de la prestación de servicios que establece la ley, siendo de aplicación supletoria las normas del Código Civil.


• MODALIDADES DE CONTRATACIÓN APLICABLES A LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES.

• POR TIEMPO DETERMINADO: Es aquel por wel cual las partes se vinculan hasta una fecha específica, momento en el cual dicha relación contractual se extingue o expira.

• POR TEMPORADAS: Más propio del ámbito deportivo, es aquel en el cual las partes se vinculan por el período competitivo de una o varias temporadas. Existen contratos multitemporales, es decir, aquellos que se suscriben por varias temporadas, las cuales pueden abarcar dos o más años.

EL TRABAJADOR DEPORTISTA PROFESIONAL 7 a

• MODALIDADES DE CONTRATACIÓN APLICABLES A LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES.

• POR EVENTOS O COMPETENCIAS: Tanbien muy propio de la actividad deportiva, mediante el cual las partes se vinculan para un determinado evento, una competencia o uno o varios partidos. No son tan frecuentes como los de naturaleza temporal.

• POR TIEMPO INDETERMINADO: Es aquel en el cual se deja abierto el tiempo de duración de relación contractual. Casi nunca, por cierto, se dan en el ámbito deportivo.


• RÉGIMEN DE CESIONES • Está referido a las normas pactadas entre las partes respecto de las

transferencias de los deportistas. El deporte ha dejado de ser un simple entretenimiento para convertirse en una millonaria industria donde la materia prima son los deportistas, los cuales, tal cual, mercancía tienen precio en el mercado y permiten a las entidades deportivas, por lo general, incrementar su patrimonio como consecuencia de ser dueños de los pases de transferencia de los jugadores.

• La transferencia de los futbolistas se rige por las normas de la Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA) y las de la Federación Peruana de Fútbol.

CONTRATOS EN EL DEPORTE 9

• Son los diversos actos o negocios jurídicos consistentes la manifestación de voluntades de las partes intervinientes, mediante los cuales las personas desarrollan sus habilidades en determinado deporte para otra persona, por lo general un club, a cambio de una remuneración.

• Los elementos del contrato son los siguientes:El deportista.- Persona poseedora de la habilidad deportiva que desarrolla.El Club.- Persona jurídica por lo general a la que se brinda el servicio deportivo y a cambio para una contraprestación (remuneración).El objeto.- Obligación de hacer a cargo del deportista.Las Formas.- En mérito de las grandes sumas que se pactan se acostumbra la forma escrita.

CONTRATOS EN EL DEPORTE 10

CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS

ATÍPICO.- Porque rompe con los esquemas propios de la normatividad laboral común.CONSENSUAL.- Ambas partes intervinientes manifiestan su voluntad y se obligan contractualmente. Se funda en el consentimientoBILATERAL.- Existen dos partes que por medio del contrato se obligan recíprocamente.ONEROSO.- En razón que a cambio de los servicios hay una retribución.A PLAZO DETERMINADO.- Tiene fecha predeterminada de vencimiento.

La Seguridad Social

• PREVENCIÓN.- Preparación, disposición anticipada de lo necesario para un fin. Práctica de los actos y diligencias necesarias para evitar un riesgo.

• SEGURIDAD SOCIAL.- Conlleva la idea genérica de exención del peligro, daño o mal y la de confianza y garantía, se utiliza por eso en el sentido de protección del hombre frente a enfermedades, accidentes, etc.

• Protección que la sociedad brinda a sus miembros mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales.

SEGURO SOCIAL

• Cada uno de los sistemas previsionales y económicos que cubren los riesgos a que se encuentran sometidas ciertas personas, principalmente los trabajadores , a fin de mitigar al menos, o de reparar siendo factible, los daños, perjuicios y desgracias de que puedan ser víctimas involuntarias (quedarse sin trabajo, sufrir una lesión física o psíquica, accidentes de trabajo etc).

SEGURO SOCIAL

• Este término se utiliza también para hacer referencia a la entidad que administra los fondos de los trabajadores y otorga los beneficios que contempla la seguridad social en función al reconocimiento a contribuciones hechas. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente las pensiones de jubilación, seguros de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad y asistencia de salud.

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