Alcohol y otras drogas en el mundo laboral JORNADA COLOQUIO Martes, 30 de enero de 2007. 17.30 a...
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Alcohol y otras drogas en el mundo laboral
JORNADA COLOQUIO
Martes, 30 de enero de 2007. 17.30 a 19.00 horas Sala de conferencias de la CEN, Pamplona
Abordaje desde la empresa
Propuesta de actuación
Alcohol y otras drogas en el mundo laboral Javier González
Confederación de Empresarios de Navarra
Pamplona, 30 enero, 2007
Asistimos a un caracter puntualde las intervenciones
En el 84% de los casos se han realizado acciones puntuales
Fuente: Percepción y actitud de las empresas españolas ante el alcohol y otras drogas ISTAS 2006
• Aquí no hay problemas• No es una prioridad• Poner en marcha un programa daría
una mala imagen• Sería una inversión difícil de justificar• Cualquiera convence a los sindicatos…
La toma de conciencia respecto al impacto del abuso de drogaen la empresa es un punto de partida de nuestra actuación
Cultura preventiva en la empresa
Cultura reactiva a proactiva
Realidad sociolaboral
Datos de accidentalidad laboral
ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA Y MORTALES
2006 2005IN ITÍNERE 96.904
375 92.205 379
AGRARIO 34.881 66
35.229 73
INDUSTRIA 243.894 195
239.759 204
CONSTRUCCIÓN
254.746 306
242.068 315
SERVICIOS 402.442 410
389.780 398
TOTAL 1.033.157 1.352
906.836 1.369
Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y CCOO
Datos de accidentalidad laboral
Navarra, 2005
Grado de lesionesLeves Grave
sMortale
s
Total 28.047
195 30 28272
Fuente: Instituto Navarro de Salud Laboral
Estudios que describen la ausencia de
actividades preventivas en materia de
drogas en la empresa según trabajadores y empresarios
TRABAJADORES % EMPRESARIOS %
FAD 1996
97.4 -
C.A MADRID 1996
70.8 51.9
C.A ANDALUCIA 1997
68.7 43.3
C.A VALENCIA 1998
63.9 58.6
C.A CANARIAS 1999
72.2 50.9
FAD 2001
73.1 -
Razones por las cuales el alcohol y las drogas son un problema en
el trabajo
OCUPADOS % EMPRESARIOS %
Perjuicio directo a la empresaAbsentismo y menor rendimiento
28.8 44.3
Perjuicio salud del trabajadorAccidentes laborales, enfermedades
32.2 34.7
Mal ambiente y conflictividad Sanción, despidos, malas relaciones…
29 40.9
Fuente: La incidencia de las drogas en el mundo laboral en la Comunidad de Madrid
Ante los consumo o usos inadecuados de drogas legales o
ilegales las empresas suelen reaccionar cuando
sus efectos tienen un impacto en la organización
Ante esta situación se generan distintas posibilidades:
AUSENCIA DE OFERTA
DESPIDO
Consiste en mantener las cosas como están hasta que los problemas rebasen un límite razonable y entonces se tomarán medidas drásticas: sanción y/o despido
Basado en el artículo 54.2f del E.T que considera la toxicomanía como causa de despido con dos requisitos: la habitualidad y que repercuta de forma negativa en el trabajo
EXCEDENCIA SANCIÓN
Durante el tiempo que dure el tratamiento. Ello genera tres situaciones.
Pérdida temporal de empleo y sueldo. Recogido en convenio colectivo
Porqué merece la pena
La empresa como espacio para la intervención en
drogasPoblación laboral homogéneaContinuidad en la intervenciónEspacio de convivencia durante largos periodosRRHH cualificadosPermite una detección precoz
Posibilita un control terapéuticoFavorece la motivación para el abandonoPermite la rehabilitación y reinserción social en un medio normalizado
La empresa como espacio para la intervención en
drogasDisminuye el riesgo de perder trabajadores clave
por incapacidad o muerte prematura
Incrementa la productividad y competitividad de la empresa
Ejemplo de consenso entre directivos, representantes sindicales y SP al apoyar esta
iniciativa
Las ventajas son comunes: para el trabajador y la empresa
Constituye una forma visible de mostrar que la empresa se preocupa por la salud y el bienestar de los trabajadores y de sus familias
Mejora la imagen corporativa de la empresa, no sólo en el ámbito empresarial, si no también entre sus trabajadores y en la propia comunidad donde se ubica la empresa
Beneficios para la empresa
Organización Internacional del Trabajo
Absentismo 2/3 veces mayor
Bajas por IT costo: 3 veces más
Accidentes de trabajo
20-25%
Incapacidades, cambios de puesto, conflictividad, menor rendimiento
laboral…
CONSORCIO INTERNACIONAL SOBRE ABUSO
DE DROGAS EN EL AMBITO LABORAL:
1 pta (invertida)/5-15 ptas (ahorro)
Cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos
laborales
Propuesta de actuación
INTEGRAL. Tres niveles: preventivo: de sensibilización, información, formación y con análisis de las condiciones de trabajo asistencial: detección precoz, formación de mediadores laborales, mandos intermedios, trabajadores... reinsertador: la reserva del puesto de trabajo durante y después del tratamiento debe estar garantizada
PARTICIPATIVO: actuación conjunta de los representantes de los trabadores, de los servicios de prevención y de los cuadros directivos
INTEGRADO en la política general de salud de la empresa
Carácter VOLUNTARIO en la incorporación al programa
PLANIFICADO Y EVALUABLE
Mantenimiento de la CONFIDENCIALIDAD
NO SANCIONADOR: las personas acogidas al programa no podrán ser objeto de sanción en relación a la dependencia
UNIVERSAL: dirigido a toda la población laboral
Constitución de una comisión de trabajo
• Representantes de los trabajadores• Representantes de la dirección• Representantes de RRHH• Servicio jurídico (si fuera preciso)• Servicio de prevención (personal
sanitario)
ACTITUD DE CONSENSO
REDACCIÓN ESCRITA DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS
Elementos clave
La política escrita será clara y decidida. Respaldada y consensuada por la dirección, sindicatos y los propios trabajadores
Debe enfatizar la prevención por encima del control
Favorecer los hábitos saludables
Mejorar la calidad de vida de todos los miembros de la organización
Definir los objetivos con la participación de todos los estamentos que integran la empresa
Obligación de todos los empleados de seguir y respetar la política y los procedimientos
Información a los empleados periódicamente sobre los efectos de las sustancias psicoactivas
Proponer actuaciones y mecanismos de apoyo para quien presenten problemas de consumo
Establecer las estrategias preventivas y de detección precoz
Formación específica para mandos intermedios y mediadores laborales con directrices claras de su rol
El programa será flexible y el tratamiento individualizado asegurando la ayuda adecuada a cada trabajador
Se realizará un seguimiento y se acordará de forma consensuada el procedimiento de reingreso
OBJETIVO FINAL
Integrar la prevención sobre drogas
en el diseño del plan general de salud laboral de la organización
Protocolo de actuación cuando un trabajador se encuentra bajo los
efectos del alcohol o de otra sustancia
psicoactiva en el centro de trabajo
Confebask 2004
TRABAJADOR
AFECTADO
Localizado por un compañero,mando intermedio o superior,delegado de prevención u otros
Comunicación a laUBS
Comunicación al superior inmediato
Valoración de la situación de trabajo
Puesto de trabajo con riesgo elevado
Puesto de trabajo conriesgo bajo
Retira del puesto ese día
+Visita a la UBS
Posibilidad de realizar el trabajo
Imposibilidad derealizar el trabajo
Visita a la UBSRetirada del puesto
ese día +Visita a la UBS
Criterios de calidad• Confidencialidad• Voluntariedad• Reserva del puesto de
trabajo• Consenso
Intervención en drogas• Esta es la historia de cuatro personas llamadas:
TODOELMUNDO, ALGUIEN, CUALQUIERA Y NADIE
• Había una importante tarea que hacer y TODOELMUNDO estaba seguro de que ALGUIEN la haría. CUALQUIERA la podía haber hecho, pero NADIE la hizo. ALGUIEN se enfadó por ello, porque era una tarea de TODOELMUNDO. TODOELMUNDO pensó que CUALQUIERA la podía hacer, pero NADIE se dió cuenta de que TODOELMUNDO no la haría.
• La cosa acabó en que TODOELMUNDO culpó a ALGUIEN cuando NADIE hizo lo que CUALQUIERA podía hacer
Gracias por su atención