Construir en Altura Geográfica (en Altitud): Un desafío de

Salud Ocupacional.

Ricardo Vyhmeister

Gerente Corporativo HSEC

Ingeniería y Construcción Sigdo Koppers S.A.

Comisión de Seguridad Laboral, Mesa Directiva CCHC

Comité Ejecutivo – Dirección Salud Ocupacional, Higiene y Medio Ambiente para la Gran Mineria Mutual de Seguridad

Introducción: Construir en altitud

Introducción: Construir en altitud

Algunas preguntas que parecen evidentes

• ¿Qué riesgos existen en altitud? Más bien ¿Qué buscamos prevenir?

• ¿Qué información existe? ¿Qué realmente sabemos?

• ¿Hay menos oxígeno en altitud?

• ¿Cuál es la altura a partir de la cual existe riesgo?

• ¿Hasta qué altura se puede trabajar?

• ¿Nos adaptamos? ¿Cuán rápido?

• ¿Cuáles son las consecuencias? ¿Pueden existir enfermedades profesionales?

•¿La falta de oxígeno es relevante?

Introducción: Algunas “Consideraciones”

Introducción: Cómo evaluar el riesgo

Carga de Trabajo

La razón entre los recursos (energía) de que dispone una persona y la

demanda de recursos de una labor determinada. Dado que el trabajo determina

las exigencias sobre la persona que lo ejecuta, la carga de trabajo corresponde a

los efectos que dichas demandas originan sobre un trabajador.

Grandjean (1988) -> perspectiva fisiológica

Trabajo pesado es aquella actividad que demanda gran esfuerzo físico y

que se caracteriza por un alto consumo de energía y un severo efecto sobre

el sistema cardiorrespiratorio.

Bernard (1997) -> perspectiva biomecánica

Trabajo pesado es aquel que impone altas fuerzas compresivas

sobre el sistema musculo-esquelético

Introducción: Cómo evaluar el riesgo

Una buena guía es la Guía Técnica para la

Evaluación del Trabajo Pesado

(Superintendencia de Pensiones)

•Desarrollada para un fin distinto, pero útil

•Describe una selección de métodos

aplicables para las variables que se

enfrentan, desde perspectiva

macroergonómica:

• Factores organizacionales

• Fatiga / Carga de Trabajo / Carga

Física

• Factores Ambientales

• Factores Físicos

• Integración y principios preventivos

Introducción: La complejidad de la Evaluación

Fuente: Guía Técnica para la Evaluación del Trabajo Pesado (2010, Superintendencia de Pensiones, Gobierno de Chile)

Introducción: La complejidad de la Evaluación

Fuente: Guía Técnica para la Evaluación del Trabajo Pesado (2010,

Superintendencia de Pensiones, Gobierno de Chile)

La Guía Técnica de Trabajo

pesado recoge conocimiento

desde la Ergonomía en el

diseño de Sistemas de

Trabajo.

El concepto de Carga Física o

Carga de Trabajo dice relación

con los parámetros

esenciales:

- Consumo de Oxigeno

(VO2)

- Carga cardiovascular

Tiene la virtud de ser un

enfoque sistémico. Requiere

conocimiento técnico.

Introducción: La complejidad de la Evaluación

La exposición conlleva otros efectos sobre los que falta información:

- Incidencia sobre la fatiga (potencial para accidentes / carga física /

potencial de enfermedades ?? / factores organizacionales / productividad)

- Indicadores o Marcadores Biológicos que permitan identificar

sensibilidades especiales o contraindicaciones a la exposición: ¿Cuándo un

trabajador está “Apto” para trabajar en altitud? ¿Hay precisión en definir el

agente que intentamos evitar?

- La incidencia registrada es baja. Falta información sobre frecuencia (y

potencial gravedad de casos como los accidentes cardiovasculares)

- El “Mal agudo de montaña” es un síndrome transitorio: no genera

días perdidos, por lo que en nuestro sistema no hay registro.

-Edemas pulmonares y cerebrales: Casos muy poco frecuentes (un

caso cada dos o tres años)

Introducción: Aspectos a considerar

- Aclimatación: El Decreto lo explicita

¿Qué sucede realmente cuando estamos en permanente Acomodación? ¿Se

alcanza una aclimatación o hay problemas de salud?

Introducción: Aspectos a considerar

- Antecedentes del trabajador: Historial médico y exámenes

- Definición de parámetros técnicos: Altitud, temperatura, tipo de trabajo

(operadores de gruas, por ejemplo; trabajadores en altura/altitud)

- Turnicidad / Sistemas de turnos: Fatiga y sueño ¿Cuánto descansa una

persona al llegar? ¿Cuánto sueño necesita? ¿De que calidad?

- Trabajo nocturno + trabajos en Altitud = ??

- Alteración de ciclos circadianos -> Fatiga

Es urgente reunir datos fidedignos, sistemáticos e investigar sobre

aspectos relacionados. Falta información científica.

Estrategias de Actuación para la empresa

Deber preventivo

• Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud y seguridad de los trabajadores

Formación e Información

• A los trabajadores

• A los diseñadores de proyectos (Estudios, RRHH, PRL, Gerencias Técnicas)

Preparar desde ahora

• Modificar el Reglamento Interno de OHS

• Revisar y ampliar las actividades de información “Obligación de Informar” o “Derecho a Saber”

• Incorporar el riesgo al sistema de gestión de la empresa: matrices de riesgo, evaluaciones, exámenes, medidas preventivas, controles

• Capacitaciones

• Evaluar y preparar proyectos considerando estas variables: Habrá impacto económico (capacitaciones, tiempos destinados a exámenes, implementación)

Diseñar mecanismos laborales

• Jornadas de trabajo y turnicidad

• Rutinas de trabajo y descanso

• Eventuales reubicaciones (trabajadores “no aptos”)

Colaborar en el diseño

• Perspectiva ergonómica: Diseñar en el proyecto el sistema es mucho más eficiente.

• Aplicar tecnología

Estrategias de Actuación en el Sistema

Investigación y Desarrollo

• Falta investigación y desarrollo. Hay posibilidades únicas en el mundo. -> Universidades

• Gran deuda: Definir los marcadores biológicos o indicadores que determinan la aptitud laboral (Reglamento)

• Evaluar y desarrollar tecnología

• Jornadas laborales

Formación e Información

• A la población en general

• Identificar sectores económicos más sensibles: Construcción, Servicios, Telecomunicaciones

Colaboración

• Problemas comunes

• Difusión de buenas prácticas

• Acción gremial y ciudadana

Iniciativas

• Dirección de Salud Ocupacional y Medioambiente para la Gran Mineria (MUTUAL)

• Comisión de Seguridad Laboral CCHC

GRACIAS