ORGANIZACIONES

TRADICIONALES Y ACTUALES

Laura Nova

CARATERISTICASOrganizaciones Tradicionales Organizaciones Actuales

Están inclinadas a las jerarquías. Propicia la capacidad y formación de los recursos humanos.

Los conocimientos que tiene un trabajador sobre su labor lo tiene debido a la experiencia.

Define objetivos y responsabilidades.

Su meta es fomentar la toma de decisiones centralizada

Su meta es fomentar la toma de decisiones grupales o individuales.

 No fomenta la participación  Espíritu innovador y creativo Liderazgo autocrático   Liderazgo participativo

DIFERENCIASOrganizaciones Tradicionales Organizaciones Actuales

Utiliza el buen desarrollo de su procedimiento de las labores unipersonales.

Estas parten del trabajo en equipo.

Los trabajadores deben ceñirse a los procedimientos especificados.

Se motiva a los trabajadores a mejorar dichos procedimientos.

Centra sus resultados a corto plazo. Se centra en las mejoras continuas de los procesos productivos.

Utiliza la tecnología física. Utiliza la tecnología de la información.Esta ligada al concepto EFICACIA. Esta ligada a los conceptos de

Eficacia, Efectividad, Productividad, Excelencia, Calidad.

SEMEJANZAS

Ambas tiene como fin el desarrollo de un producto a ofrecer o un servicio que satisface una necesidad.Se puede identificar que se efectúa la Planificación, Organización, Dirección y Control.

Buscan una Ganancia al menor costo posible.

Están ligadas al concepto del Eficiencia.

Buscan beneficios Sociales, financieros, tecnológicos.

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BIBLIOGRAFIA O REFERENCIAS

https://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-organizaciones-actuales-modernas

http://organizaciontya.blogspot.com.co/2015/03/diferencias-entre-la-organizacion.html

http://teorgani6mtbd.blogspot.com.co/2015/03/empresas-tradicionales-vs-empresas_4.html

GUIA DEL ESTUDIANTE