Análisis Competitivo ¿Cómo enfrentar la competencia? · Pasos del análisis competitivo ......
Transcript of Análisis Competitivo ¿Cómo enfrentar la competencia? · Pasos del análisis competitivo ......
Análisis Competitivo¿Cómo enfrentar la
competencia?
Cúando tenemos competencia?
►Cuantos tipos de competencia podemosidentificar?
►Directa►Indirecta (productos o servicios sustitutos)►Potencial
www.rrhh-web.com
Concepto mercadológico decompetencia
►Los competidores son empresas quesatisfacen la misma necesidad de losconsumidores.
►Dirigen sus esfuerzos de MK al mismosegmento de mercado objetivo nuestro.
www.rrhh-web.com
Pasos del análisis competitivo
►Definir el mercado objetivo►Identificar los competidores directos►Examinar las fuerzas competitivas del
mercado►Evaluar la ventaja competitiva
www.rrhh-web.com
Paso No.1Definición del mercado objetivo
► Se define por los límites del mercado del productoque la gerencia considera importante.
►Niveles: Marcas competidoras (o proveedores) dentro de una
forma de producto. Formas de producto o competidoras dentro de una
clase de productos Clases de productos competidores dentro de la
necesidad genérica.
www.rrhh-web.com
Paso No,2Identificación de los competidores
directos►Todas aquellas empresas que estan en
capacidad a través del tiempo de ganar operder una parte sustancial de clientes.
►Mapas perceptuales: Se utiliza paradescribir como los consumidores percibena los diversos competidores potenciales enun mercado.
www.rrhh-web.com
Mapas perceptuales
►Escala multidimensional: Clasificación de cada producto en términos de
su grado de similitud. Luego son analizados por medio de programas
estadísticos que determinan la cercanía relativade las marcas desde la perceptiva de losclientes del mercado objetivo como un todo.
www.rrhh-web.com
Mapas perceptuales►Análisis de factor: Se pide a los compradores que clasifiquen
cada competidor en cada uno de los atributosdeterminantes, utilizando una escala. Luego se somenten a un análisis estadístico
de factor que analiza las correlaciones entrelas clasificaciones. Se descubren que los diversos atributos
pueden reducirse en un número muypequeños de factores.
www.rrhh-web.com
Paso No.3Examinar las fuerzas
competitivas del mercado
Kotler
Michael Porter: Identificó Cinco fuerzas paraidentificar que tan atractivo es a largo plazo unmercado o segmento de mercado:
Nuevos competidoresPotenciales
(amenaza de movilidad
Proveedores(Poder de losProveedores)
Competidoresde la industria(rivalidad en elsegmento
Sustitutos(amenazas desustitutos)
Compradores(poder decompradores)
Amenazas que presentan estas cincofuerzas
►Amenaza de rivalidad intensa en elsegmento
►Amenaza de competidores potenciales►Amenaza de productos sustitutos►Amenza del cliente poder de negociación de
los compradores►Amenza del cliente poder de negociación de
los proveedores
www.rrhh-web.com
Amenaza de rivalidad intensa en elsegmento
►Un segmento es poco atractivo si yacontiene competidores numerosos, fuertes oagresivos; y es todavía menos atractivo sies estable o está en decadencia.
►Estas condiciones dan pie a fuertes guerrasde precios, batallas publicitarias eintroducción de nuevos productos quehacen que se eleven los costos.
www.rrhh-web.com
Amenaza de competidorespotenciales
►El segmento mas atractivo es aquel en quelas barreras para ingreso son altas y lasbarreras para salidas son bajas.
►El peor escenario es aquel en que lasbarreras para entrada son bajas y de salidason altas.
►Si las barreras para la entrada y salida sonbajas las empresas salen con facilidad delmercado y los rendimientos son bajos.
www.rrhh-web.com
Amenaza de productos sustitutos
►Los productos sustitutos limitan los preciosy las utilidades que se pueden lograr en unsegmento.
►Se tiene que vigilar de cerca la tendencia deprecio de los productos sustitutos.
►El poder de negociación de los compradorescrece cuando se concentran loscompradores.
www.rrhh-web.com
Amenaza del cliente poder denegociación de los compradores
►Un segmento es poco atractivo si loscompradores tienen un poder denegociación fuerte o creciente.
►Los compradores tratarán de hacer que losprecios bajen, exigirán mas calidad oservicios, y enfrentarán a los competidoresentre sí.
www.rrhh-web.com
Amenaza del cliente poder denegociación de los proveedores
►Un segmento es poco atractivo si losproveedores de la empresa pueden subir losprecioso reducir la cantidad que abastecen
►El poder de los proveedores aumentacuando hay pocos sustitutos.
www.rrhh-web.com
Evaluación de la ventajacompetitiva
Consiste en identificar los posiblesmedios para lograr una ventaja
sostenible sobre los competidores.
www.rrhh-web.com
Elementos de la ventaja competitiva
►Ventajas posicionales Ventajas de ser pionero
►Fuentes de ventaja►Implementación de un analisis competitivo
www.rrhh-web.com
Elementos de la ventaja competitiva
►Ventajas posicionales: Precio de entrega mas bajo Beneficios superiores del producto Servicios superiores al cliente Nombre de marca establecido o reputación de
la empresa en cuanto a la calidad. Características e innovaciones Mejor disponibilidad de espacio para el
comprador.
www.rrhh-web.com
Ventaja de ser pionero
►Ventajas en el mercado a ser el innovador opionero.
►Por que los pioneros conservan estaventaja?: Muchos porque se vuelven prototipos de otros
productos e influyen con respecto a cualesatributos son importantes. La primera marca tiene mas de una oportunidad
para lograr la lealtad mediante la repetición decompra.
www.rrhh-web.com
Capacidad del pionero paramantener la posición de liderazgo
►Mantener un alto nivel de calidad conrelación al precio
►Ofrecer una amplitud de opciones en lalinea de productos para satisfacer lasnecesidades de diferentes segmentos.
►Mantener una distribución superior►No tener que realizar muchos cambios de
modelos para satisfacer a la competencia.
www.rrhh-web.com
Fuentes de ventaja
►Hay tres 3 tipos:►Las habilidades superiores de las personas
dentro de la organización►Los sistemas o acuerdos que se han
desarrollado para responder al mercado►Los recursos de la organización.
www.rrhh-web.com
Las habilidades superiores de laspersonas dentro de la organización►Capacidad de generar nuevos productos
innovadores►Manufactura de precisión para garantizar la
calidad►Capacidad para administrar grandes
presupuestos publicitarios.►Obtener la colaboración del distribuidor para
las exhibiciones y promociones de ventas appor menor.
www.rrhh-web.com
Desarrollo de sistemas o acuerdos
►Acuerdos contractuales a largo plazo, dondeel cliente recibe precios o serviciosespeciales.
►Productos y servicios complementarios queincrementan el valor ó utilización delproducto principal.
►Especificaciones del producto según lasolicitud del clienteo sistemascomputacionales en linea de pedidos.
www.rrhh-web.com
Recursos
►Tres tipos relevantes:►Derechos de propiedad intelectual►Patrimonio de marca: Altos niveles de lealtad de marca Amplio conocimiento de nombre de marca Alto nivel de calidad percibida. Fuertes asociaciones con otros atributos
específicos.►Recursos tangibles
www.rrhh-web.com
Matriz de fortaleza del consumidor
Recursos ycapacidades
Fortalezas Debilidades
Calidad delproductoEmpaque
Precio
Fuerza deventas ydistribuciónPromociones
Diseño del sistema deinteligencia competitiva
1. Establecimiento del sistema2. Recolección de datos3. Evaluación y análisis de datos4. Diseminación de información y
respuestawww.rrhh-web.com
Establecimiento del sistema
►Identificar los tipos cruciales de informacióncompetitiva.
►Identificar las mejores fuentes de esainformación
►Nombrar una persona para que maneje elsistema y sus servicios
www.rrhh-web.com
Recolección de datos
►Se obtienen del campo: Fuerza de ventas,canales, proveedores, empresas deinvestigación de mercados, asociaciones delramo.
►Se obtiene de personas que tratan con loscompetidores
►De la observación de competidores►De información publicada
www.rrhh-web.com
Evaluación y análisis de datos
►Se verifica la validez y confiabilidad de losdatos
►Luego se interpretan y analizan
www.rrhh-web.com
Diseminación de información yrespuesta
►Se envía información clave a los decisoresclave, y se responde a las preguntas de losgerentes.
►Esta información ayuda a saber de cualquieracción repentina de los competidores.
►Si se necesitan saber las debilidades yfortalezas de los competidores.
www.rrhh-web.com
Si deseas bajar esta presentaciónen formato PDF o si quieresconocer más sobre la gestiónempresarial, mercadeo, recursoshumanos y empleo, visita lapágina:
www.rrhh-web.com