Analisis del Corto "El mas fuerte" de la pelicula de Damian Szifron
ANALISIS DE LA PELICULA
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P á g i n a | i
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SEDE REGIONAL, EL PROGRESO, GUASTATOYA, 2012
ADMINISTRACIÓN POR COMPENSACIONES
DOCENTE: M.A. CLAUDIA ESMERALDA VILLELA
Análisis de Película 2
“Perfume de Mujer”
ALUMNOS CARNÉ
Jenifer Massiel Morales Roque 1828-05-15503
Luisa María calderón Solís 1828-05-15482
Mónica Maricela Marroquín Aragón 1828-04-15562
Luvia Teresa Aldana Catalán 1828-04-15564
Henri Danilo Veliz Cruz 1828-04-15328
Nimrrod Leonel Mejía García 1828-04-15337
Guastatoya, 17 de marzo del 2012.
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Análisis de Película 2 “Perfume de Mujer”
1. Asuma que Freddie Bisco recibe un incentivo de ventas por cada Ferrari que
vende.
¿Freddie aparenta estar muy motivado por este sistema de incentivos?
Sí, dado que Freddie dice que ningún otro trabajador se le iguala a la hora
de vender un Ferrari, siendo así conocido en todo el país como el “fantasma
gris”. La comisión que recibe por cada auto que vende es lo que lo
mantiene motivado y seguro en su trabajo.
¿Cuál es la evidencia de esto en la escena?
La seguridad con la que habla que es el mejor vendedor de autos de la
compañía.
2. Freddie no trabaja para Frank Slade.
¿Los $2000 que le ofrece Slade a Freddie son lo mismo que el bono
analizado antes en este capítulo?
No, porque en este caso no fue una bonificación, sino un tipo de “soborno”
porque fue parte del cliente y no de la empresa es más se utilizó el vehículo
sin el conductor adecuado y la documentación pertinente.
3. ¿Percibió alguno de los efectos negativos de los incentivos de Freddie Bisco,
que él refleja en esta escena?
Sí, porque no se mostró cortes con sus clientes diciéndole a Charlie que
iba acompañado de un ciego. Y no mostro soluciones de compra ya que un
Ferrari no era lo mejor según Freddie para él.
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En conclusión se puede decir que una persona dentro de una
empresa siempre debe contar con principios y valores inculcados desde
casa, ya que por más difícil que sea la situación o el problema en que se
enfrente la ética siempre debe resguardar la información que se maneje en
su área de trabajo, no permitiendo bajo ninguna circunstancia el verse
amenazado por probables sobornos de la competencia o personas que solo
quieren accesar a la información oficial de la empresa.
Las bonificaciones y comisiones de venta son transparentes y
aceptables una vez sean otorgadas por la empresa ya que cualquier rubro
otorgado fuera de ella condiciona la conducta y la actitud del empleado
hacia los clientes ya que en este caso se tienen un compromiso con el
cliente y no con la empresa.
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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SEDE REGIONAL, EL PROGRESO, GUASTATOYA, 2012
ADMINISTRACIÓN POR COMPENSACIONES
DOCENTE: M.A. CLAUDIA ESMERALDA VILLELA
Noticia
“7 Tendencias de la Fuerza Laboral”
ALUMNOS CARNÉ
Jenifer Massiel Morales Roque 1828-05-15503
Luisa María calderón Solís 1828-05-15482
Mónica Maricela Marroquín Aragón 1828-04-15562
Luvia Teresa Aldana Catalán 1828-04-15564
Henri Danilo Veliz Cruz 1828-04-15328
Nimrrod Leonel Mejía García 1828-04-15337
Guastatoya, 17 de marzo del 2012
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Análisis de Noticia
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1. PRODUCTIVIDAD MEDIDA EN RESULTADOS, NO EN HORAS.
En las empresas modernas ya no se puede medir el resultado de los
colaboradores mediante las horas trabajadas, si no que las empresas cuenten con
sistemas virtuales modernos donde al colaborador se le facilite y pueda lograr el
máximo resultado en su producción.
2. ADMINISTRADORES DE TL, LA SIGUIENTE GENERACIÓN
Los jefes de informática hoy en día tienen que estar alimentándose de la
tecnología ya esto permite que los empleados realicen su trabajo con más
facilidad y sobre todo con excelencia. La tecnología no es solo una herramienta
para solucionar problemas si no facilitar el crecimiento laboral ya que Recursos
humanos tiene que brindar todas la herramientas actualizadas de las y atraer al
personal para utilizar programas tecnológicos para facilitar el trabajo ya que de lo
contrario el personal buscara otras empresas que le permitan el crecimiento en el
manejo actualizado de la Tl.
3. CAMBIO EN LA ADOPCION DE DISPOSITIVOS, EL ACCESO AL
MUNDO DIJITAL
Una empresa tiene que estar a la vanguardia de la tecnología y permitir que los
empleados manejen sistemas digitales que les permita la conectividad mundial es
decir que si existen varias sucursales de una empresa en el momento que se
requiera la situación de cualquiera de ellas mediante la red se tenga la información
desde cualquier punto de ubicación.
Es en sí lo que estamos haciendo nosotros ahora que no manejábamos
ninguno de estos sistemas tecnológicos pero nuestro catedrático tiene acceso a
toda la información realizada por nosotros.
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4. PARTICIPACION COLECTIVA
Las empresas en la actualidad deben de evolucionar en la virtualización ya que
la tecnología es una gran fuera para los administradores, recursos humanos debe
de actualizar a los empleados en normas y herramientas implementadas para
asegurar que la organización no dejen de ser frente a la tecnología para poder
laborar con mejor calidad el trabajo.
5. NATIVO DIGITAL / INGENUIDAD DIGITAL, EL NUEVO CONFLICTO
GENERACIONAL.
En algunas empresas la tecnología provoca conflictos ya que hay
colaboradores que no están actualizados en la tecnología y el trabajo no avanza
como debe de ser dentro de la empresa, Recursos Humanos es el encargado de
estar capacitando a las colaboradores para que estén actualizando para que su
trabajo sea eficaz y sobretodo brindarle la experiencia y satisfacción personal para
los mismos.
6. VALORES CONTRA REGLAS.
En algunas empresas se maneja la desconfianza entre compañeros respecto al
trabajo, ya que hay información que debe de ser confidencial y no deben de haber
errores, por lo que las empresas se tienen que actualizar con la tecnología ya que
esta ayudara a que todos los datos que se manejan en la organización sean
correctos y comprometerá al trabajador a realizar mejor su trabajo dentro de la
empresa.
7. INNOVACIÓN LIDERADA POR EL TRABAJO
Las empresas deben de aprovechar los beneficios de la tecnología y encontrar
la forma de cómo poder aprovechar la ventaja de la Tl, algunas empresas están
creando sus propios sistemas para poder ayudar al empleado y satisfacer su
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propias necesidades, hay empresas que aprovechan a sus empleados ya que les
dan la oportunidad de poder compartir sus conocimientos realizando sus propias
herramientas.