REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ

INFORME

Maternidad y Paternidad según LOTTT

REALIZADO POR:Aneiza Arzurul C.I: 19.770.873Esperanza Arzurul C.I: 20.500.512Milepdy Arteaga C.I: 16.400.416Nelly Herrera C.I: 11.524.979Wilmera Mujica C.I: 15.899.067

Valencia, Julio 2012

Artículos de la Ley Orgánica de trabajado, los Trabajadores y

Trabajadoras

TITULO VI

PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO DE TRABAJO SOCIAL

Protección de la familia

Artículo 330. Los procesos de educación y trabajo se orientaran a la

creación de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para

el desarrollo integral de la familia y su comunidad.

Protección a la maternidad

Artículo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de

trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyara a los padres y las madres

en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e

hijas.

Prohibición de exigir examen médico

Artículo 332. En ningún caso, el patrono o la patrona exigirán a la mujer

aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio

destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza,

tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales

fines.

Actividades prohibidas por razones de embarazo

Artículo 333. La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar

cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de

su hijo o hija en proceso de gestación.

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Necesidad de traslado para proteger el embarazo

Artículo 334. La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar

de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo

puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse

su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

Protección especial

Artículo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección

especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años

después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección especial

de  inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años

siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

Descanso pre y post natal

Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un

descanso durante seis semanas antes del parto  y veinte semanas después,

o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen

médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de

acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Prolongación del descanso prenatal

Artículo 337. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el

descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del

descanso postnatal no podrá ser reducida.

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Acumulación de los descansos pre y post natal

Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso

prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la

fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se

acumulará al período de descanso postnatal.

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad

Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o

licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a

partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado

o dada en colocación familiar por parte de la autoridad  con competencia en

materia de niños, niñas y adolescentes.

Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral

durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. contado

a partir del alumbramiento. También gozará de esta protección el padre

durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas

menores de tres años.

Descanso por adopción

Artículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o

niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad

remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de

la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar.

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Vacaciones

Artículo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente

después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, según sea el

caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estará

obligado u obligada a concedérselas.

 Cómputo en la antigüedad

Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso

por adopción deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad

de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.

Centro de Educación Inicial  con sala de lactancia

Artículo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte

trabajadores y trabajadoras, deberá mantener un centro de educación inicial

que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención y

formación adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras

desde los tres meses  hasta la edad de seis años.

Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y

especializado y será supervisado por los ministerios del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educación.

En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales, se

determinarán las condiciones mínimas para su  funcionamiento.

Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación Inicial

Artículo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos

y comprendidas en la obligación a que se contrae el artículo anterior, podrán

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acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social:

a)       La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o

patronas, de  un centro de educación inicial con sala de lactancia; o

b)       El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación

inicial.

En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá estar

debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia

en materia en educación.

El pago de este servicio no se considerará parte del salario.

Descansos por lactancia

Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos

descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija

en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.

No discriminación por razones de embarazo

Artículo 346. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la

trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el

de las o los demás que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de

trabajo.

Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad

Artículo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o más hijos o

hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte

valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegida o protegido de

inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley.

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Asistencia familiar

Artículo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante

las organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de atención

especializada en el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a

los trabajadores y trabajadoras en el cuidado y protección de niños, niñas,

adolescentes, personas adultas mayores y otros miembros de la familia,

cuando requieran algún tipo de atención especial, o cuando no puedan

valerse por sí mismos.

Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física, la recreación y la

educación física

Artículo 349. Los patronos y patronas contribuirán con el fortalecimiento

de la práctica deportiva, la actividad física, la recreación y la educación

física, conforme establece la ley que rige la materia.

Estímulo al turismo social

Artículo 350. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones

sociales de los trabajadores y trabajadoras, las comunidades, y otras

organizaciones del Poder Popular, planificará y desarrollará programas

y misiones para el turismo social, la cultura y la recreación que faciliten

el pleno disfrute del tiempo libre, el descanso y las vacaciones

contribuyendo a la salud física y emocional de los trabajadores y

trabajadoras junto a su familia.

Máxima protección e inclusión social

Artículo 351. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones

del Poder Popular, desarrollará programas y misiones destinadas a la

protección integral de los niños, niñas y adolescentes, las personas

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adultas mayores, las personas con discapacidad y las familias,

especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza

y a fin de superarla, asegurando la máxima inclusión, organización,

protagonismo y participación social. Las entidades de trabajo a partir

de sus integrantes apoyarán, desde el proceso social de trabajo, las

acciones destinadas a lograr la máxima felicidad posible.

Preeminencia de la ley especial

Artículo 352. En todo lo no previsto en el presente Título, se aplicará lo

establecido en las Leyes especiales.

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ANALISIS Y COMENTARIO

La nueva Ley Orgánica del Trabajo presenta un "excesivo proteccionismo" al

empleado, lo que podría incrementar el ausentismo laboral y una merma en

la productividad, igualmente el incremento en la deuda de las empresas,

producto del cambio de régimen de prestaciones, tenderá a que no se

aumenten contractualmente los salarios y otros beneficios que sirvan como

base para el cálculo de este beneficio, de esta misma forma limitara la

contratación de nuevos empleados.

Dieciséis artículos de la Ley del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras

(Lottt) crean el muro que da refugio a las empleadas que están embarazadas

o en periodo de lactancia. El 331 exige protección a la maternidad y apoyo a

los padres y madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y

asistir a sus hijos, igualmente, el 332 prohíbe el requisito de una prueba de

embarazo para optar a un puesto de trabajo. El 333 y el 334 se basan en las

condiciones del ambiente laboral y exención de actividades que pongan en

peligro a la mujer en proceso de gestación. El 346 impide la discriminación.

Todos estos artículos mencionados anteriormente, provocará cambios en

la protección a la maternidad y la paternidad los cuales son muy buenos

beneficios para las mujeres, pero que desde el lado empresarial podrían

provocar que las empresas piensen mas detenidamente antes de aprobar

el ingreso de una dama a su nómina; En tanto la tasa de desempleo en las

mujeres en edad fértil, ira incrementándose.

En los siguientes artículos se incluyen aspectos económicos. El 335 aumenta

de uno a dos años la inamovilidad laboral para la embarazada. El 336

mantiene las seis semanas de permiso prenatal, pero incrementa de 12 a 20

las semanas de post natal, con derecho a conservar el trabajo y su salario. El

337 permite la prolongación del periodo post natal si las condiciones de salud

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de la madre lo exigen. Esos días de descanso son acumulativos e

irrenunciables (artículo 338).

El artículo 339 da al padre del niño recién nacido también tiene una licencia

para ausentarse por 14 días a partir del parto e inamovilidad por dos años.

Este beneficio también lo disfruta si tiene niños menores a tres años.

En caso de adopción de un niño menor a tres años, esas condiciones se

mantienen. La mujer tendrá entonces 26 semanas de descanso remunerado.

Está establecido en el artículo 340.

Ambos (madre y padre) pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente

antes o después del periodo de descanso por el nacimiento de un hijo o la

adopción (artículo 341). Estos días deben ser computados en la antigüedad

de los trabajadores, según el artículo 342.

Los costos laborales en el caso de las mujeres son mayores, lo que podría

llevar a acuerdos informales entre las futuras empleadas y las empresas

sobre los posibles embarazos.

Los artículos 343, 344 y 345 regulan el periodo de lactancia. Debe haber una

sala de educación inicial para niños de tres meses a seis años, si la empresa

tiene 20 o más trabajadores. El patrono podrá pagar los servicios si no

cuenta con el espacio o formarlo con otras empresas. El descanso para la

lactancia deberá ser de dos lapsos de media hora (en la sala) o de hora y

media, si es fuera de la empresa.

No existirá ninguna diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de

gravidez o durante el período de lactancia y el de las  o los demás que

ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo, según el articulo

346. Es decir que no puede haber ningún tipo de discriminación para

una mujer por el hecho de estar en estado de gravidez.

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Los aspectos señalados en los artículos Artículo 347 y 348 son positivo

para el trabajador que cuente con un hijo o familiar bajo la condición de

discapacidad (siempre y cuando no se valga por si mismo) ya que

contará de forma continua con la inamovilidad, pero por parte de las

empresas es negativo , ya que estas se cuidaran de contratar personal

que este bajo las condiciones que especifica los artículos señalados.

Estímulo al turismo e inclusión social, se ve reflejado en el artículo 350 y

351 ya que el estado será garante de planificar y desarrollar programas y

misiones para el turismo social, la cultura y la recreación que faciliten el

pleno disfrute del tiempo libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a

la salud física y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a su

familia; así como a la protección integral de los niños, niñas y adolescentes,

las personas adultas mayores, las personas con discapacidad y las familias,

especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza.

En tanto el articulo 352 de la presente ley se refiere a todas las exención

o ventaja que goza el trabajador, trabajadora y su familia, que se rigen

por la Constitución de la Republica Capitulo V de los Derechos Sociales y

la Familia, el Régimen de Protección Laboral de la Maternidad y la Familia se

encuentra de una u otra forma constituido en diversas leyes, bien sea

orgánica u ordinarias, y reglamentos, donde se determina de manera general

cuales son los derechos y deberes laborales en cuanto a la maternidad y a la

familia, ley de igualdad de oportunidades para la mujer, ley sobre la

violencia en contra de la mujer y todas aquellas que van en beneficio

de la familia.

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