UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA

ING. NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

NOMBRE: KAREN ALEJANDRA TORRES LIRA.

GRADO Y GRUPO: 9° “B”

MATERIA: DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

MAESTRA: HERMISELE DEL ANGEL DEL ANGEL

ANÁLISIS DE LIDERAZGO

Análisis de Liderazgo

Liderazgo es una palabra que nos concierne a todos. Es la oportunidad que tiene un individuo para influir en otras personas de manera positiva e inducirlas a trabajar en conjunto para llegar a un objetivo común.

Un líder es aquel que va de la mano con sus subordinados, que no abusa de su poder, que sabe tratar a las personas y pedir las cosas con buenos modales.

Pero cabe destacar que existen ciertos tipos de líder y cada uno con características específicas y diferentes, como por ejemplo:

El líder autocrático, es una persona que toma las riendas, que siempre tiene iniciativa, que motiva a sus subordinados y que asume con toda la responsabilidad.

El líder democrático o participativo, es una persona que toma decisiones consultando a sus subordinados, pero es el que tiene la última palabra, ya que mantiene el control de la situación.

El líder liberal o de rienda suelta, este tipo de líder solo delega actividades y deja que sus subordinados tomen las decisiones para cumplir. Por lo general no tiene mucho tacto con los mismos pero es para ejercer su autoridad.

Grid gerencial

Es una herramienta que ayuda a medir el interés del gerente con los trabajadores e identificar si el ambiente de trabajo es propicio y sano.

Algunos de los elementos que lo integran son:

El club campestre; aquí es donde el ambiente de trabajo es un poco informal y se enfocan más en las relaciones sociales que en los resultados.

Administración por equipo; es donde van en conjunto la sensibilidad hacia la gente y la máxima preocupación por la producción.

Hombre organización; aquí es donde se pretende que se realice el trabajo a un ritmo cómodo en donde el trabajador mantenga la eficiencia obteniendo resultados.

Administración empobrecida; aquí repercute más el liderazgo. El gerente muestra desinterés tanto en la gente como en la producción.

Gerente autocrático y autoritario; se interesa mucho en obtener siempre resultados positivos.

La empatía es una característica muy importante en el ser humano, permite comprender mejor a una persona, comprenderla y simpatizar mejor con la sociedad.

Enpowerment es la técnica que se utiliza para delegar autoridad, responsabilidades, autonomía para que puedan tomar decisiones sin tener que consultar a algún superior.

Coaching sirve para que una persona pueda lograr una meta utilizando sus habilidades y todos los recursos posibles.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA

ING. NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

NOMBRE: RAFAEL ORTIZ MALDONADO.

ANÁLISIS DE LIDERAZGO

GRADO Y GRUPO: 9° “C”

MAESTRA: HERMISELE DEL ANGEL DEL ANGEL

MATERIA: DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO