Anlisis de Puestos Elementos de un anlisis de puestos

Anlisis de PuestosElementos de un anlisis de puestos7 Lic. Psicologa

Palmira Garca MendozaElementos de un anlisis de puestos

DESCRIPCION DEL PUESTO

ESPECIFICACION DEL PUESTODescripcin del puestoConsiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto, se forma por tres partes:1.- Descripcin de encabezado(ficha de identificacin)

2.- Descripcin genrica

3.- Descripcin especificaDescripcin de encabezadoSe refiere a los datos que permiten la iden-tificacin del puesto, estos son algunos puntosTitulo de puestoClaveCategoraHorarioSueldo asignado al puestoUbicacin del puesto

Jerarqua y contactosNumero de trabajadores que desempean el puestoTitulo del puestoEl que se da de manera oficial y el de uso cotidiano, debe ser breve.Es el numero que se ha asignado al puestoClaveCategoraRango que se le otorga de acuerdo con lo establecido por la empresa de que se trate.HorarioIncluye la hora de entrada y salida, comida, rola turnos, das de descanso.Cuanto y como, por hora, da entre otros.Sueldo asignado al puestoUbicacin del puestoEs la localizacin del puesto dentro de la estructura de la empresaJerarqua y contactosSe anota el puesto del supervisor inmediato y el de los trabajadores a su cargo.

Explicacin breve y de manera global del conjunto de actividades del puesto. Se debe mencionar su objetivo bsico.Descripcin genricaEs la descripcin detallada de las operaciones que se realizan en un puesto determinado.

Descripcin especifica

Requisitos del puestoHabilidad:Capacidad para desempear el puesto (fsica o mental)Responsabilidad:Por el trabajo de otrosPor ValoresTramites, procesos

Esfuerzo:Fsico o mental por tipo de habilidad requeridaCondiciones fsicas:Caractersticas del medio en que se realiza el trabajo

Otros:Edad, estatura, sexo, peso, edo. Civil, etcFunciones del anlisis de puestosSeleccionar personalEntrenamientoValuar puestosMejorar los sistemas al salario.Seguridad IndustrialCalificacin de mritosRequisitos en un candidato que satisfagan las necesidades del puestoTienda a capacitar al trabajador en torno a la habilidad requeridaSe toma en cuenta los elementos que pueden encontrarse en todos los puestos de una empresaSe basa solo en la descripcin del puesto.Es el anlisis de las condiciones de trabajo.Son los atributos del empleado como trabajador.

Cuales son los beneficios del anlisis de puestosPARA LA EMPRESA:

Seala las lagunas que existen en la organizacin del trabajoEstablecer y repartir la carga de trabajoPromocin y ascensoSe fijan responsabilidadesMayor productividadEvitar accidentes y enfermedadesPARA LOS SUPERVISORES

Conocer amplia y objetivamente las operaciones encomendadasExigir mas a los trabajadoresBuscar al trabajador mas aptoEvita problemas de interferencia en las lneas de mando

PARA EL TRABAJADORAyuda a conocer con precisin lo que debe hacerSeala sus responsabilidadesAyuda a saber si trabaja adecuadamenteSeala sus errores

PARA EL DEPTO DE RHBase fundamentalLo orienta a la seleccin de personalColoca al trabajador en el puesto mas adecuadoEstablece programas adecuados de capacitacinValuacin de puestosOrienta para estudios de calificacin de mritos