INTRODUCCION

El nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) fue publicado

en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año 2007 estableciendo un

lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de

las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento.

El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley,

mediante la exposición de sus objetivos, la prescripción el tiempo de los

reclamos a hechos ocurridos amparados en la ley, la conformación de los

integrantes de los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y

las sanciones imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo

que tendrá la responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de la ley.

Objeto de la LOPCYMAT

La regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en

materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo, ocio, recreación,

utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Regular el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

establecido en la LOSSS.

Establecer las prestaciones a cargo de la Seguridad Social en caso de

accidente o enfermedad ocupacional, y a cargo del empleador cuando

existiere dolo o negligencia de su parte.

Combatir la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de

la participación activa de trabajadores y empleadores (Delegados de

Prevención y Comités de Seguridad y Salud)

Ampliación de la cobertura a fin de amparar trabajadores no dependientes y

trabajadores de ETT, contratistas e intermediarios.

Desarrollar estímulos de prevención en los empleadores mediante tasas de

cotización variables que reduzcan los pagos de quienes cumplan la

normativa y tengan baja siniestralidad.

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Prescripción

5 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o

enfermedades ocupacionales ante la Tesorería de la Seguridad Social.

10 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o

enfermedades ocupacionales ante el empleador. El lapso de prescripción se

computa desde que la Unidad Técnico-Administrativa del Instituto

Nacional de Seguridad y Salud certifique la enfermedad o accidente o

desde la terminación de la relación laboral, lo que ocurra primero.

Participación y el control social

Los delegados de prevención:

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Son representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y

Salud.

Gozan de la inamovilidad prevista en el artículo 449 de la LOT.

Su número varía dentro de la empresa dependiendo del número de

trabajadores:

Hasta 10 trabajadores, 1 delegado.

Entre 11 y 50, 2 delegados

Entre 51 y 500, 3 delegados

A partir de 501, 1 delegado adicional por cada 500 trabajadores.

Competencias y facultades. (Art. 42 y 43)

El tiempo que utilicen para desempeñar sus funciones y capacitarse, se

considera parte de la jornada de trabajo.

Están obligados al sigilo profesional previsto en el literal “h” del artículo

102 LOT.

Comité de Seguridad y Salud Laborales:

Sustituyen a los Comités de Higiene y Seguridad.

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Órganos colegiados integrados por igual número de representantes

patronales y de delegados de prevención.

Su objeto es crear y ejecutar las políticas de control y vigilancia de las

condiciones y ambiente del trabajo dentro de la empresa.

Facultades. (Art. 48)

El caso de Empresas Contratistas, Intermediarios, ETT y otros.

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Empresas de trabajo temporal, Intermediarias y Contratistas

Mismas condiciones de trabajo y mismo nivel de protección en materia de

salud y seguridad.

El empleador debe informar al Comité, al Servicio de Salud y Seguridad en

el Trabajo y al Sindicato sobre la contratación, en un lapso no mayor de 5

días.

Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista en materia de

Seguridad y Salud. (Art. 57)

Capacitación e información previa al inicio de su labor.

Responsabilidades y Sanciones

Incumplimiento da lugar a responsabilidades administrativas, así como, en

su caso, penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento.

General: Infracciones administrativas (IA):

Acciones u omisiones de los empleadores que incumplan normas y

cláusulas de convenios colectivos en la materia.

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Tipos de IA y sanciones (Multa):

Leves (Art. 117): 10 a 25 UT

Graves (Art.118): 26 a 65 UT

Muy Graves (Art.119): 66 a 100 UT

Criterios de gradación, atenuantes y agravantes (Art. 122) y reincidencia

(Art. 123).

Sanciones para los trabajadores: Amonestación por el Comité.

Infracciones a las Cotizaciones:

Multa que oscilará entre 10 y 100 UT. Posible doble penalización al no

afiliar o registrar (infracción grave)

Cancelar cotizaciones no efectuadas más intereses.

Empleador que no afilie debe reintegrar el pago de prestaciones y gastos a

la Tesorería de Seguridad Social.

Responsabilidades ante el Trabajador en caso de ocurrencia del accidente o

enfermedad.

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Daños Materiales. Salarios a pagar:

Muerte: equivalente a: 12 años.

Discapacidad absoluta: 10 años.

Discapacidad permanente: 8 años.

Discapacidad parcial permanente: 6 años.

Discapacidad temporal: triple salario de los días que hubiere durado la

incapacidad.

Daños morales:

Remite al Código Civil (hecho ilícito).

Permite el aseguramiento en caso de que no medie hecho ilícito

Inpsasel

Es el instituto que tendrá la responsabilidad de hacer seguimiento a la

aplicación de la Lopcymat, mediante inspecciones, registro de comités y

delegados y llevando el registro de los incidentes registrados en las

empresas sean accidentes ocupacionales o notificaciones relacionadas con

la seguridad y calidad de trabajo.

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Análisis

Podemos exponer que la Lopcymat es una ley que va a permitir

regular los compromisos patrono – empleado, a través de la

implementación de una serie de acciones como son la participación directa

del empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratar

los temas relacionados con la higiene y seguridad industrial. Por el

desempeño de sus funciones tales como implementos, condiciones

ambientales, ruta utilizada por el empleado para llegar a la su labor diaria y

viceversa, formación del comité que llevara el seguimiento del

cumplimiento de las acciones a implementar para fomentar la corrección o

aplicación de medidas que garanticen la seguridad del empleado y

empleador. En este aspecto la selección de las pólizas de seguros

correspondientes para cubrir cualquier evento donde se vea afectado el

trabajador o la empresa.

Sin embargo también podemos decir como aspecto negativo de la ley

señalamos que no todas las empresas pueden soportar la inversión que se

requiere para aplicar las medidas, las multas pueden afectar la producción

de una empresa y un aspecto bien importante que los delegados

seleccionados interpreten mal su función ocasionando que su imagen se vea

como delegado sindical.

Hjalmar Vásquez CI 10.116043

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La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del

Trabajo (Lopcymat), se ha transformado en un modelo para la empresa por

lo tanto, es necesario resaltar:

La necesidad de instruir, guiar y estructurar a cada empresa la

conformación de delegados, programas para la salud y seguridad laboral.

Se debe tener una estructura y organización interna capaz de atender

los problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que

brinden alternativas en lo jurídico, laboral, seguridad, salud en el trabajo y

tributos.

Es necesario, saber en qué ambiente se mueve la compañía y

solventar el enredo jurídico laboral. Por ello deben tener expertos en cada

área y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones, la

cual sirve además para supervisar si se cumple con las obligaciones.

Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para

preparar a todo el aparato productivo.

Rosa Hung C.I.6.869.192

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Desde el 26 de julio del 2005, Venezuela cuenta con un nuevo

instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el

espacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Se

trata de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

del Trabajo, conocida como Lopcymat, que de acuerdo con la explicación

de INPSASEL, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica

que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo, para poner

fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral

venezolano en esta materia.

Esta ley tiene como objeto promover el trabajo seguro, prevenir accidentes

y enfermedades ocupacionales, reparar los daños, promover el tiempo libre,

el descanso y turismo social. También regula una serie de deberes y

derechos de empleadores y trabajadores que son fundamentales para

cumplir con éxito las normas.

Se puede decir que en el país hay mucho que hacer sobre este tema, y el

primer paso es la creación de una cultura de prevención tanto en el

empleador como en el trabajador. Datos de INPSASEL revelan que muchas

veces han detectado que es el mismo trabajador quien no acata las normas

ni usa los implementos de seguridad. Contra esto hay que luchar porque el

problema básico es de formación e información, lo primero que debe hacer

cualquier empresario interesado es, sencillamente, leer la ley y luego hacer

una especie de inventario para saber que aspectos cumple y cuáles no

cumple.

Edwin Matheus14.286.299

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BIBLIOGRAFIA

http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/trabajo_especial_28_abril.htm

Presentación de Lopcymat Empresa DIEBOLD-OLTP Systems CA.

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