ANALISIS Y COMENTARIOSANALISIS Y COMENTARIOSDE TEMAS LABORALESDE TEMAS LABORALES

Lic. Luis Manuel Guaida EscontríaLic. Luis Manuel Guaida Escontría

TOPICOSTOPICOS

● Principios proteccionistas del Derecho del Principios proteccionistas del Derecho del Trabajo.Trabajo.

● Relación LaboralRelación Laboral

● Documentos básicos para la seguridad legal Documentos básicos para la seguridad legal laboral.laboral.

● Terminación de la relación de trabajo; Terminación de la relación de trabajo; despidos.despidos.

Principio de Principio de TutelaridadTutelaridad..Protección al trabajador.Protección al trabajador. ““Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”.Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”.

Principio de Principio de RealidadRealidad..Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza

real de las cosas, su esencia verdadera.real de las cosas, su esencia verdadera. ““Realidad: Existencia real y efectiva de una Realidad: Existencia real y efectiva de una

cosa. Verdad y sinceridad”.cosa. Verdad y sinceridad”.

PRINCIPIOS GENERALESPRINCIPIOS GENERALESDEL DERECHO DEL TRABAJODEL DERECHO DEL TRABAJO

● Principio de Principio de SubsidiaridadSubsidiaridad..La ley de apoyo y ventajas legales al trabajadorLa ley de apoyo y ventajas legales al trabajador ““Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de

carácter económico”.carácter económico”. ““Subsidiario: Acción o responsabilidad que suple Subsidiario: Acción o responsabilidad que suple

o robustece otra principal”.o robustece otra principal”.

● ““En la interpretación de las normas de trabajo... En la interpretación de las normas de trabajo... en caso de duda, prevalecerá la interpretación en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador”.más favorable al trabajador”. (Artículo 18, (Artículo 18, Ley Federal del Trabajo).Ley Federal del Trabajo).

DERECHOS FUNDAMENTALESDERECHOS FUNDAMENTALES

● Los derechos laborales de los trabajadores, Los derechos laborales de los trabajadores, consignados en la Constitución y en la Ley consignados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, son irrenunciables.Federal del Trabajo, son irrenunciables.

● Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.

● El patrón debe siempre pagar los mínimos El patrón debe siempre pagar los mínimos establecidos en la ley y a favor del trabajador, establecidos en la ley y a favor del trabajador, así como respetar los máximos.así como respetar los máximos.

RELACION LABORALRELACION LABORAL

Es el vínculo o lazo jurídico que Es el vínculo o lazo jurídico que existe entre el trabajador y el existe entre el trabajador y el

empleador, y que da lugar a todos empleador, y que da lugar a todos los derechos y obligaciones recíprocos.los derechos y obligaciones recíprocos.

La relación de trabajo nace, existe, cuando La relación de trabajo nace, existe, cuando se dan estos tres supuestos o requisitos:se dan estos tres supuestos o requisitos:

Prestación de un Prestación de un servicio personalservicio personal

PagoPago de tal servicio de tal servicio

Vínculo de Vínculo de subordinaciónsubordinación

DOCUMENTOS ESENCIALESDOCUMENTOS ESENCIALES

● Solicitud de EmpleoSolicitud de Empleo

● Contrato individual de trabajo.Contrato individual de trabajo.

● Recibos de pagoRecibos de pago

● Control de asistencia y de duración de la Control de asistencia y de duración de la jornada.jornada.

● Carta renuncia y recibo-finiquito.Carta renuncia y recibo-finiquito.

CONTRATACIONCONTRATACION

● Obligación legal.Obligación legal.

● Conveniencia administrativa y legal para la Conveniencia administrativa y legal para la empresa.empresa.

● Relación Laboral/Contrato de Trabajo; existe Relación Laboral/Contrato de Trabajo; existe la primera aunque no exista el segundo.la primera aunque no exista el segundo.

● Duración:Duración:Por tiempo indeterminado.Por tiempo indeterminado.Por tiempo determinado.Por tiempo determinado.Por obra determinada.Por obra determinada.

ENTORNO DEL DESPIDOENTORNO DEL DESPIDOENTORNO DEL DESPIDOENTORNO DEL DESPIDO

● Ninguna empresa despide a una persona eficiente, Ninguna empresa despide a una persona eficiente, responsable y productiva. Al contrario, busca responsable y productiva. Al contrario, busca retenerla...retenerla...

● Primera debemos motivar las conductas deseadas, y Primera debemos motivar las conductas deseadas, y por excepción y cuando se agotaron las alterna-por excepción y cuando se agotaron las alterna-tivas, castigar las conductas indeseadas.tivas, castigar las conductas indeseadas.

● La Ley Federal del Trabajo está diseñada para La Ley Federal del Trabajo está diseñada para favorecer al trabajador. La Empresa tiene favorecer al trabajador. La Empresa tiene menores oportunidades de éxito en un litigio.menores oportunidades de éxito en un litigio.

LEY FEDERAL DEL TRABAJOLEY FEDERAL DEL TRABAJOLEY FEDERAL DEL TRABAJOLEY FEDERAL DEL TRABAJO

● Es Es tutelartutelar y y proteccionistaproteccionista::Otorga al trabajador más y mejores derechos Otorga al trabajador más y mejores derechos

y oportunidades en los juicios laborales.y oportunidades en los juicios laborales.Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben

de creer en principio lo que se afirma en la de creer en principio lo que se afirma en la demanda, salvo que la empresa demandada demanda, salvo que la empresa demandada pruebe lo contrario.pruebe lo contrario.

La carga de la prueba en cuestiones relativas La carga de la prueba en cuestiones relativas a las condiciones de trabajo es a cargo de a las condiciones de trabajo es a cargo de la empresa.la empresa.

LEYLEY

PREPARATIVOSPREPARATIVOS PARA EL DESPIDO PARA EL DESPIDO

PREPARATIVOSPREPARATIVOS PARA EL DESPIDO PARA EL DESPIDO

● Los pasos esenciales, necesarios, son la Los pasos esenciales, necesarios, son la determinación de:determinación de:Si existe una causal de despido, según lo Si existe una causal de despido, según lo

establece la Ley Federal del Trabajo.establece la Ley Federal del Trabajo.Si se cuenta con pruebas contundentes para Si se cuenta con pruebas contundentes para

probar los hechos, mas allá de toda duda, en probar los hechos, mas allá de toda duda, en los que se funda la causal.los que se funda la causal.

La preparación correcta del aviso de despido.La preparación correcta del aviso de despido.La ejecución del despido dentro del término de La ejecución del despido dentro del término de

30 días.30 días.

MANEJO DE DESPIDOSMANEJO DE DESPIDOSJUSTIFICADOSJUSTIFICADOS

MANEJO DE DESPIDOSMANEJO DE DESPIDOSJUSTIFICADOSJUSTIFICADOS

Investigar y confirmar los hechos.Investigar y confirmar los hechos. Obtener las pruebas.Obtener las pruebas. Consultar con el abogado responsable para Consultar con el abogado responsable para

determinar existencia de la causal y valorar las determinar existencia de la causal y valorar las pruebas.pruebas.

El abogado preparará el contenido del aviso de El abogado preparará el contenido del aviso de despido, el que debe señalar:despido, el que debe señalar:Comunicación despidoComunicación despidoHechos y conductas que motivan el despidoHechos y conductas que motivan el despidoCausales o fundamento jurídicoCausales o fundamento jurídico

Efectuar despido, recabando la firma de Efectuar despido, recabando la firma de recibido en la copia del aviso.recibido en la copia del aviso.

Si el trabajador se niega a recibir el aviso o a Si el trabajador se niega a recibir el aviso o a firmarlo de recibido, repetir el despido en firmarlo de recibido, repetir el despido en presencia de tres testigos.presencia de tres testigos.

El abogado presentará el aviso, mediante un El abogado presentará el aviso, mediante un procedimiento procedimiento para-procesal para-procesal ante la Junta de ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, dentro Conciliación y Arbitraje que corresponda, dentro de los 5 días siguientes al despido.de los 5 días siguientes al despido.

AVISO DE DESPIDOAVISO DE DESPIDOAVISO DE DESPIDOAVISO DE DESPIDO

El patrón deberá dar al trabajadorEl patrón deberá dar al trabajadoraviso escrito de la fecha y causa oaviso escrito de la fecha y causa ocausas de la rescisión.causas de la rescisión.

La falta de aviso al trabajador o La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despidopara considerar que el despidofuefue injustificadoinjustificado..

CONCLUSIONES CONCLUSIONES

La legislación laboral restringe la flexibilidad en La legislación laboral restringe la flexibilidad en la administración del personal. Tenemos que la administración del personal. Tenemos que conocerla y sujetarnos a ella.conocerla y sujetarnos a ella.

El incumplimiento de las normas conlleva el El incumplimiento de las normas conlleva el riesgo de litigio y costos importantes.riesgo de litigio y costos importantes.

La preparación y prevención es mas eficiente y La preparación y prevención es mas eficiente y menos costosa que las acciones remediales y menos costosa que las acciones remediales y de defensa.de defensa.

Además, influye en el clima laboral y en las Además, influye en el clima laboral y en las actitudes de nuestros empleados.actitudes de nuestros empleados.

La contribución de los Directores y La contribución de los Directores y Gerentes a la seguridad legal laboral Gerentes a la seguridad legal laboral

será parte de los elementosserá parte de los elementos fundamentales de la productividad,fundamentales de la productividad,

desarrollo y competitividad de desarrollo y competitividad de sus empresas, y con ello, sus empresas, y con ello,

del éxito del negociodel éxito del negocio

Tenemos una Tenemos una ventana de oportunidadventana de oportunidad

guaida y asociadosguaida y asociados abogadosabogados

www.guaida.comwww.guaida.com