REALIZADO POR: BEISIMAR CORDERO

C.I 15.177.022

ANALISIS Y DISEÑO DE CARGO

ANALISIS Y DISEÑO DE

CARGOS

ANÁLISIS DE CARGOS Es el procedimiento de

obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los

aspectos y condiciones que los rodean. 

DISEÑO DE CARGOS : Consiste en la estructuración y creación

de puestos de trabajo, los cuales requieren de elementos organizativos

relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad

de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y

responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y

retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que

sean productivas y satisfactorias..

PASOS PARA EL ANÁLISIS DE CARGOS O PUESTOS DE

TRABAJOEntrevistas:

Por lo regular se entrevista a los titulares al tiempo que se les observa. La entrevista es la técnica que más se usa para reunir datos de análisis de puestos 

Observación: Se acude a la observación directa de los puestos que requieren

actividades manuales, estandarizadas y que son de ciclo breve. El analista de puestos debe observar a una muestra representativa de individuos

realizar el trabajo 

Los cuestionarios son el método menos caro de reunir información. Es un medio eficaz de

reunir grandes volúmenes de información en tiempos breves. separado o en combinación.

Los métodos mixtos son combinaciones de dos o más métodos de análisis. Por ejemplo:

Cuestionario y entrevista, ambos con el ocupante del cargo Cuestionario con el ocupante y entrevista con el supervisor Cuestionario y entrevista,

ambos con el supervisor Observación directa con el ocupante y entrevista con el supervisor