ANEXO LEGAL

1. LIBERTAD SINDICAL POSITIVA Y NEGATIVA.

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ARTÍCULO 358.- Libertad de afiliación, altos empleados.

1. Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de lostrabajadores. En los estatutos se reglamentarán las condiciones yrestricciones de admisión, la devolución de cuotas o aportes a losafiliados en caso de retiro voluntario o de expulsión, así como lacoparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiereestablecido el sindicato con aportes de sus miembros.(...)

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ARTÍCULO 447.- Libertad de asociación.-Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sinnecesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir lasasociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, deafiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley yde los estatutos de las respectivas asociaciones. (...)

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ARTÍCULO 3.- La afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarseel empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación,obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo.

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ARTÍCULO 401.- Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa oindirectamente a formar parte o no de un sindicato.(...)

2. TIPO DE SINDICATO

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ARTÍCULO 353.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo38. Derecho deasociación.

1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los empleadores, alos trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente, elderecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formandoasociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de unirse ofederarse entre si.

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en elejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normasde este título, y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobiernoen cuanto concierne al orden público y en particular en los casos queaquí se establecen.(...)

Artículo356.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo4o. Sindicatos detrabajadores. Clasificación. Los sindicatos de trabajadores se clasificanasí:

a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones,oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una mismaempresa, establecimiento o institución;

b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados porindividuos que prestan sus servicios en varias empresas de la mismaindustria o rama de actividad económica;

c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,oficio o especialidad, y

d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversasprofesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formar enlos lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,profesión u Oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial,y sólo mientras subsista esta circunstancia.

ECUADOR

ARTÍCULO 447.- Libertad de asociación.-Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sinnecesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir lasasociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente (...)

ARTÍCULO 464.- Asociación de los trabajadores de las industrias delsector público.-

Los trabajadores de las industrias del Fisco, de los consejos provinciales,de las municipalidades y de las demás personas de derecho públicopodrán asociarse, de acuerdo con las prescripciones de este capítulo.

ARTÍCULO 465.- Asociaciones de empleadores.-Este Código reconoce las asociaciones de empleadores que persigan ladefensa de sus intereses.

ARTÍCULO 466.- Constitución del comité de empresa.-En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podráorganizarse un comité de empresa, (...)

PERÚ

ARTÍCULO 5.- Los sindicatos pueden ser:a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficioso especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidadesu oficios diversos de dos (02) o más empresas de la misma rama deactividad.c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas quedesempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones,oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distintaactividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número detrabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituirsindicatos de otro tipo.

ARTÍCULO 6.- Las organizaciones de trabajadores no dependientes deuna relación de trabajo se regirán por lo dispuesto en el presente DecretoLey, en lo que les sea aplicable.

ARTÍCULO 40.- Para la constitución de sindicatos de empleadores serequiere de un mínimo de cinco (05) de la misma actividad, igual númerode sindicatos para constituir una federación, y de federaciones para unaconfederación. (...)

VENEZUELA

ARTÍCULO 410. Los sindicatos pueden ser:a) De trabajadores; yb) De patrono.

ARTÍCULO 411. Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser:a) De empresa;b) Profesionales;

c) De industria; yd) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otrarama de producción o de servicios.

ARTÍCULO 416. Los sindicatos podrán ser locales, estatales, regionales onacionales. La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarsecomo excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantenersindicatos regionales o de empresa en la rama respectiva.

ARTÍCULO 419. Diez (10) o más patronos que ejerzan una mismaindustria o actividad, o industrias o actividades similares o conexas,podrán constituir un sindicato de patronos.

3. NUMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES.

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ARTÍCULO 359.- Número mínimo de afiliados.Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir unnúmero no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronalno menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.

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ARTÍCULO 450.- Requisitos para la constitución de asociacionesprofesionales.-Para los efectos contemplados en el artículo anterior los fundadores, ennúmero no menor de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres altratarse de empleadores (...)

ARTÍCULO 466.- Constitución del comité de empresa.-En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podráorganizarse un comité de empresa (...).

PERÚ

ARTÍCULO 14.- Para constituirse y subsistir los sindicatos deberánafiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de sindicatos deempresa, o a cien (100) tratándose de sindicatos de otra naturaleza.

ARTÍCULO 40.- Para la constitución de sindicatos de empleadores serequiere de un mínimo de cinco (05) de la misma actividad, igual númerode sindicatos para constituir una federación, y de federaciones para unaconfederación. (...)

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ARTÍCULO 417. Veinte (20) o más trabajadores de una empresa podránconstituir un sindicato de empresa. El mismo número será suficientepara constituir un sindicato de trabajadores rurales.

ARTÍCULO 418. Cuarenta (40) o más trabajadores que ejerzan unamisma profesión, oficio o trabajo, o profesiones, oficios o trabajossimilares o conexos, o presten servicio en empresas de una misma ramaindustrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según el caso, unsindicato profesional, de industria o sectorial, en la jurisdicción de unaInspectoría del Trabajo.Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se requerirá paraconstituirlos ciento cincuenta (150) trabajadores.Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatosprofesionales, sectoriales o de industria, constituidos e igualmente podránformar sus propios sindicatos con un número de cien (100) o más de lamisma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, deuna misma rama o actividad.

ARTÍCULO 419. Diez (10) o más patronos que ejerzan una mismaindustria o actividad, o industrias o actividades similares o conexas,podrán constituir un sindicato de patronos.

4. AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA

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ARTÍCULO 353.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo38. Derecho deasociación.(...)3. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen elderecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, asícomo el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar losestatutos de las mismas.

ARTÍCULO 364.- Reformado. Ley 50 de 1990, Artículo44. Personeríajurídica. Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho desu fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza depersonería jurídica.

ARTÍCULO 365.- Reformado. Ley 50 de 1990, Artículo45. Registrosindical.Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que paratales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

(...)

ARTÍCULO 366.- Reformado. Ley 50 de 1990, Artículo 46. Tramitación.

1. Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo ySeguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable dequince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de supresentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción enel registro sindical.(...)4. Son causales para negar la inscripción en el registro sindicalúnicamente las siguientes:

a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a laConstitución Nacional, la ley o las buenas costumbres.

b) Cuando la organización sindical se constituya con un número demiembros inferior al exigido por la ley;

c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa,en una donde ya existiere organización de esta misma clase.

ARTÍCULO 372.- Reformado. Ley 50 de 1990, Artículo50. Efecto jurídicode la inscripción.Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que laley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que lecorrespondan, mientras no se haya constituido como tal, registrado anteel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y sólo durante la vigencia deesta inscripción.

ECUADOR

ARTÍCULO 447.- Libertad de asociación.-Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sinnecesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir lasasociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, deafiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley yde los estatutos de las respectivas asociaciones.(...)

ARTÍCULO 449.- Personería jurídica de las asociaciones profesionales.-Las asociaciones profesionales gozan de personería jurídica por el hechode constituirse conforme a la ley y constar en el registro que al efectollevará la Dirección General del Trabajo. Se probará la existencia de laasociación profesional mediante certificado que extienda dichadependencia.

Con todo, si una asociación profesional debidamente constituida harealizado actos jurídicos antes de su inscripción en el registro y luego dela remisión de los documentos de que trata el artículo siguiente, el efectode la inscripción se retrotrae a la fecha de la celebración de dichos actosjurídicos.

ARTÍCULO 452.- Negativa de registro.-Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitución o alas leyes, el Ministro de Trabajo dispondrá que no se registre el sindicato oasociación profesional, y dentro del plazo fijado en el artículo anterior, locomunicará al sindicato o asociación profesional, indicando las razones deorden legal que fundamenten la negativa.

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ARTÍCULO 2.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a lasindicación, sin autorización previa, para el estudio, desarrollo,protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramientossocial, económico y moral de sus miembros.

ARTÍCULO 17.- El sindicato debe inscribirse en el registrocorrespondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo. El registro es unacto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no secumpla con los requisitos establecidos por el presente Decreto Ley.

ARTÍCULO 18.- El registro de un sindicato le confiere personería gremialpara los efectos previstos por la ley, así como para ser considerado en laconformación de organismos de carácter nacional e internacional.

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ARTÍCULO 420. Los sindicatos que aspiren a organizarse regional onacionalmente deberán registrarse ante la Inspectoría Nacional delTrabajo.Los sindicatos que se organicen local o estatalmente deberán registrarseante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción.

ARTÍCULO 426. El Inspector del Trabajo de la jurisdicción o el InspectorNacional del Trabajo, según sea el caso, únicamente podrá abstenersedel registro de una organización sindical en los siguientes casos:a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los�HIPERVÍNCULO \l "408�artículos 408� y �HIPERVÍNCULO \l"409"�409� de esta Ley;b) Si no se ha constituido el sindicato con el número de miembrosestablecidos en los �HIPERVÍNCULO \l "417"�artículos 417�,

�HIPERVÍNCULO \l "418�418� y �HIPERVÍNCULO \l "419"�419�de esta Ley;c) Si no se acompañan los documentos exigidos en el artículo 421 de estaLey, o si éstos presentan alguna deficiencia u omisión; yd) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artículo 428 de esta Ley.Llenos los extremos que se establecen para la inscripción de lossindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo nopodrán negar su registro.

ARTÍCULO 428. No podrá registrarse ninguna organización sindical conun nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que puedainducir a confusión.

ARTÍCULO 429. La inscripción de un sindicato inviste a la respectivaorganización de personalidad jurídica para todos los efectos relacionadoscon esta Ley.

5. DERECHO DE REDACTAR SUS ESTATUTOS

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ARTÍCULO 362.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo42. Estatutos.Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente susestatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán,por lo menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.2. Su objeto.3. Condiciones y restricciones de admisión.4. Obligaciones y derechos de los asociados.5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de ladirectiva central y de las seccionales en su caso, modo de integrarlas oelegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento deremoción.6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, conaudiencia, en todo caso, de los inculpados.10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y deasambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones,quórum, debates y votaciones.11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; parala expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balancesy expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato.

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ARTÍCULO 454.- Contenido de los estatutos.-Los estatutos deberán contener disposiciones relativas a las siguientesmaterias:1. Denominación social y domicilio del sindicato o asociación profesional;2. Representación legal del mismo;3. Forma de organizar la directiva, con determinación del número,denominación, período, deberes y atribuciones de sus miembros,requisitos para ser elegidos, causales y procedimientos de remoción;4. Obligaciones y derechos de los afiliados;5. Condiciones para la admisión de nuevos socios;6. Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias yextraordinarias, forma de pago y determinación del objeto de lasprimeras;7. La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador, que no podrá serinferior al uno por ciento de su remuneración. En las empresas dondeexista sindicato o asociación profesional formado de acuerdo a la ley, aunlos trabajadores no sindicalizados estarán obligados a pagar esta cuotamínima.De existir más de un sindicato o asociación profesional, la cuota de estostrabajadores será entregada al sindicato que designare el trabajador;8. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión conaudiencia, en todo caso, del o de los inculpados.Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivasorganizaciones laborales y su permanencia en ellas. La exclusión dedichas organizaciones tendrá apelación por parte del trabajador ante elrespectivo Inspector de Trabajo;9. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea generaly requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias;10. Fondos sindicales, bienes, su adquisición, administración yenajenación, reglas para la expedición y ejecución del presupuesto ypresentación de cuentas;11. Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir enactos de política partidista o religiosa, y de obligar a sus miembros aintervenir en ellos;12. Casos de extinción del sindicato o asociación profesional y modo deefectuar su liquidación; y,13. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo resuelva laasamblea.

ARTÍCULO 466.- Constitución del comité de empresa.-En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podráorganizarse un comité de empresa, observándose las normas siguientes:

(...)2. Los estatutos del comité serán sometidos a la aprobación delMinisterio de Trabajo y Recursos Humanos, y posteriormente registradosen la Dirección General del Trabajo;(...)

PERÚ

ARTÍCULO 16.- La constitución de un sindicato se hará en asamblea yen ella se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta directiva, todo locual se hará constar en acta, refrendada por Notario Público o, a falta deeste, por el Juez de Paz de la localidad con indicación de lugar, fecha ynómina de asistentes.

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ARTÍCULO 401. (...) Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propiosestatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de sujunta directiva; a programar y organizar su administración y a establecerpautas para realizar su acción sindical.Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local, regional onacional de sus actividades.

ARTÍCULO 423. Los estatutos indicarán:a) Denominación del sindicato;b) Domicilio;c) Objeto y atribuciones;d) Ámbito de actuación;e) Condiciones de admisión de miembros;f) Derechos y obligaciones de los asociados;g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; ycausas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias;h) Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para laexclusión de asociados;i) Número de miembros de la junta directiva, forma de elección de lamisma, que estará basada en principios democráticos, sus atribuciones,duración, causas y procedimientos de remoción, e indicación de loscargos cuyos ocupantes estarán amparados por el fuero sindicalconforme al artículo 451 de esta Ley;j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleasordinarias y extraordinarias;k) Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimoniosindical;l) Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de laadministración;

m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que debanhacerse para esos fines;n) Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de losbienes;o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; yp) Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de laorganización.

6. LIBERTAD DE GESTION

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ARTÍCULO 353.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo38. Derecho deasociación.(...)2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en elejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normasde este título, y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobiernoen cuanto concierne al orden público y en particular en los casos queaquí se establecen.

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ARTÍCULO 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador:(...)f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacióna que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;(...)j) Interferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de lasactividades estrictamente sindicales de la respectiva organización detrabajadores;(...)

ARTÍCULO 456.- Integración de las directivas.-Las directivas de las asociaciones de trabajadores, de cualquier índoleque sean, deberán estar integradas únicamente por trabajadores propiosde la empresa a la cual pertenezcan, aun cuando se trate de cargos desecretarios, síndicos o cualquier otro que signifique dirección de laorganización.

ARTÍCULO 469.- Obligaciones de la directiva del comité.-Son obligaciones de la directiva del comité de empresa:

1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere acelebrar el comité.Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asambleageneral;2. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a lasformalidades que prescriban los respectivos estatutos;3. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a losmiembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos,a los trabajadores remisos;4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos;5. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión; y,6. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirácuenta de sus actuaciones, periódicamente.

ARTÍCULO 470.- Remoción de la directiva.-La directiva podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión de laasamblea general del comité.

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ARTÍCULO 4.- El Estado, los empleadores y los representantes de uno yotros deberán abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar,restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicación delos trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creación,administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales queéstos constituyen.

ARTÍCULO 16.- La constitución de un sindicato se hará en asamblea yen ella se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta directiva, todo locual se hará constar en acta, refrendada por Notario Público o, a falta deeste, por el Juez de Paz de la localidad con indicación de lugar, fecha ynómina de asistentes.

ARTÍCULO 21.- La asamblea es el órgano máximo del sindicato. En lossindicatos de empresa está constituida directamente por sus miembros.En los demás, así como en aquellos cuyos miembros laboran enlocalidades distintas, puede conformarse por intermedio de delegadoscuyas facultades de decisión serán otorgadas de antemano o ratificadasposteriormente por las bases.Los delegados deberán pertenecer a la Unidad productiva querepresentan.

ARTÍCULO 22.- Son atribuciones de la asamblea general:a) Elegir a la junta directiva.b) Modificar el estatuto.

c) Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicalessimilares, o su disolución.d) Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y confederaciones, ya organizaciones sindicales de nivel internacional.e) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimoniosindical.f) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición desanciones disciplinarias.g) Cualesquiera otras que señalen las normas legales o el estatuto.

ARTÍCULO 23.- La junta directiva tiene la representación legal delsindicato y estará constituida en la forma y con las atribuciones quedetermine el estatuto.

ARTÍCULO 24.- Para ser miembro de la junta directiva se requiere:a) Ser mayor de edad.b) Ser miembro activo del sindicato.c) tener una antigüedad no menor de un año al servicio de la empresa.

ARTÍCULO 26.- El sindicato tiene autonomía para fijar en su estatuto laforma de separación temporal y expulsión de sus miembros. En esteúltimo caso, la decisión debe ser adoptada por la mayoría absoluta desus miembros hábiles.La expulsión deberá ser comunicada al empleador dentro de los cinco(05)días hábiles de efectuada.

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ARTÍCULO 401. (...) Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propiosestatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de sujunta directiva; a programar y organizar su administración y a establecerpautas para realizar su acción sindical.

Artículo 443. Los patronos no podrán:(...)b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de unaorganización sindical de trabajadores o en alguno de los actos que debenrealizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio de su autonomía,como la elección de su junta directiva, las deliberaciones acerca depliegos de peticiones y otras de igual naturaleza.

7. LICENCIA SINDICAL

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No regulado

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ARTICULO. 42.- Obligaciones del empleador.-Son obligaciones del empleador:(...)11.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo paradesempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre queésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida.Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiemponecesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos losderechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán laremuneración correspondiente al tiempo perdido;(...)

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ARTÍCULO 32.- La convención colectiva contendrá las estipulacionestendientes a facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones,comunicaciones, permisos y licencias. En ningún caso podránestablecerse permisos y licencias por acto administrativo o por laudoarbitral.A falta de convención, el empleador sólo está obligado a concederpermiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a losdirigentes que el Reglamento señale.El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen lospermisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funcionessindicales, se entenderá trabajado para todos los efectos legales ycontractuales hasta el límite de treinta (30) días por año calendario; elexceso se considerará como de licencia sin goce de remuneraciones ydemás beneficios

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No regulado

8. FUERO SINDICAL.

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ARTÍCULO 405.- Modificado. Decreto 204 de 1957, Artículo1o.Definición.Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunostrabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condicionesde trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa

o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por eljuez de trabajo.

ARTÍCULO 406.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo57. Trabajadoresamparados por el fuero sindical.Están amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hastados (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sinexceder de seis (6) meses;b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registrosindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismotiempo que para los fundadores;c) Los miembros de la Junta Directiva y subdirectivas de todo sindicato,federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5)principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comitésseccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparose hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, quedesignen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por elmismo período de la Junta Directiva y por seis (6) meses más, sin quepueda existir en una misma empresa más de una (1) comisiónestatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por laorganización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

ARTÍCULO 407.- Miembros de la junta directiva amparados.

1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales ymás de cinco (5) suplentes, el amparo sólo se extiende a los cinco (5)primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren enla lista que el sindicato pase al patrono.

2. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurraen su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en losartículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúagozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos quela sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindicalantes de vencerse la mitad del período estatutario o por sancióndisciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipsofacto para el sustituido.

3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales siguengozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporadosen la junta directiva renovada con motivo de la fusión hasta tres (3)meses después de que ésta se realice.

ARTÍCULO 408.- Modificado. Decreto 204 de 1957, Artículo7o. Contenidode la sentencia.El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedira un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, opara trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa causa.

Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del CódigoProcesal del Trabajo, se comprobare que el trabajador fue despedido sinsujeción a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenará sureintegro y se condenará al patrono a pagarle, a título de indemnización,los salarios dejados de percibir por causa del despido.

Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismoartículo, se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antesprestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y secondenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones.

ARTÍCULO 409.- Excepciones.No gozan de fuero sindical:

1. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con elartículo 5o. del Código de Régimen Político y Municipal;2. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos dedirección, de confianza o de manejo.

ARTÍCULO 410.- Modificado. Decreto 204 de 1957, Artículo 8o. Justascausas del despido.Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajadoramparado por el fuero:

a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento yla suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durantemás de ciento veinte (120) días, yb) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del CódigoSustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.

ARTÍCULO 411.- Modificado. Decreto 204 de 1957, Artículo 9o.Terminación del contrato sin previa calificación judicial.La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obracontratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional otransitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridadcompetente, no requiere previa calificación judicial de la causa en ningúncaso.

ARTÍCULO 412.- Modificado. Decreto 204 de 1957, Artículo10.Suspensión del contrato de trabajo.Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requierenintervención judicial.

ARTÍCULO 413.- Sanciones disciplinarias.El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce lassanciones disciplinarias distintas del despido en los términos delrespectivo reglamento de trabajo.

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ARTICULO 459.- Prohibición de desahucio y de despido.-

Salvo los casos del artículo 172, el empleador no podrá desahuciar aninguno de sus trabajadores, desde el momento en que éstos notifiquenal respectivo Inspector del Trabajo que se han reunido en asambleageneral para constituir un sindicato o comité de empresa, o cualquierotra asociación de trabajadores, hasta que se integre la primera directiva.Esta prohibición ampara a todos los trabajadores que hayan o noconcurrido a la asamblea constitutiva.De producirse el despido o el desahucio, no se interrumpirá el trámite deregistro o aprobación de la organización laboral.(...)

ARTICULO 462.- Indemnización por desahucio y despido ilegales.-El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 459,indemnizará al trabajador desahuciado o despedido con una sumaequivalente al sueldo o salario de un año.

PERÚ

ARTÍCULO 30.- El fuero sindical garantiza a determinados trabajadoresno ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la mismaempresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación.No es exigible el requisito de aceptación del trabajador cuando sutraslado no le impida desempeñar el cargo de dirigente sindical.

ARTÍCULO 31.- Están amparados por el fuero sindical:a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación dela solicitud de registro y hasta tres (03) meses después.b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones yconfederaciones, así como los delegados de las "secciones sindicales". Elestatuto señalará a qué cargos comprende la protección.c) Los delegados a que se refiere el artículo 15 y los representantes a quese refiere el artículo 47 del presente Decreto Ley.

El Reglamento determinará el número mínimo y máximo de los dirigentesamparados, teniendo en cuenta la dimensión y características de laorganización, así como la vigencia del fuero sindical para los casosprevistos en los incisos b) y c) del presente artículo.

VENEZUELA

Artículo 449. Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdocon lo establecido en esta Sección, no podrán ser despedidos,trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justacausa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido deun trabajador amparado por fuero sindical se considerará írrito si no hancumplido los trámites establecidos en el artículo 453 de esta Ley.La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga paragarantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejerciciode las funciones sindicales.

Artículo 450. La notificación formal que cualquier número detrabajadores, suficiente para constituir un sindicato, haga al Inspectordel Trabajo de la jurisdicción de su propósito de organizar un sindicato,coloca a los firmantes de dicha notificación bajo la protección especial delEstado. En consecuencia, desde la fecha de la notificación hasta la de lainscripción del sindicato gozarán de inamovilidad. El Inspector notificaráal patrono o patronos interesados el propósito de los trabajadores deconstituir el sindicato. La falta de notificación acarreará al funcionarioInspector responsabilidad, de acuerdo con el artículo 636 de esta Ley,pero no afectará el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Estadurará desde la notificación hasta diez (10) días continuos después de lafecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. La solicitudformal de registro del sindicato y la presentación de los documentosconstitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30)días continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspectordel propósito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad nopodrá exceder de tres (3) meses. Los trabajadores que se adhieran a unsindicato en formación, gozarán también de inamovilidad a partir de lafecha en que notifiquen al Inspector su adhesión.

Artículo 451. Gozarán también de inamovilidad hasta un número de siete(7) en las empresas que ocupen menos de quinientos (500) trabajadores,nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos (500) y mil (1000)trabajadores, y doce (12) en las empresas que ocupen más de mil (1000)trabajadores, los miembros de la junta directiva del sindicato desde elmomento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido eltérmino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivodeterminarán cuales son los cargos de la junta directiva amparados porel fuero sindical.

De cada elección se participará inmediatamente al Inspector del Trabajo,con la copia auténtica del acta de elección, a fin de que éste haga alpatrono o patronos la notificación correspondiente.

Artículo 452. En caso de celebrarse elecciones sindicales, lostrabajadores de la empresa gozarán de inamovilidad desde el momentode la convocatoria hasta el de la elección. El lapso respectivo no podráexceder de dos (2) meses durante el período de dos (2) años.

Artículo 453. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificadaa un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarloen sus condiciones de trabajo, solicitará la autorización correspondientedel Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado elsindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante yel carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función deltrabajador a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y lascausas que se invoquen para ello. El Inspector citará al trabajador paraque comparezca a una hora determinada del segundo día hábil despuésde su citación para que dé contestación a la solicitud de despido, y enese acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o surepresentante y exhortará a las partes a la conciliación. Si el trabajador oel patrono no comparecen a la hora fijada se les concederá una hora deespera. La no comparecencia del patrono al acto de la contestación seentenderá como desistimiento de la solicitud de despido, a menos quejustifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia.

En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una articulaciónprobatoria de ocho (8) días hábiles, de los cuales los tres (3) primerosserán para promover las pruebas y los cinco (5) restantes para suevacuación. La no comparecencia del trabajador se entenderá como unrechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Seránprocedentes todas las pruebas establecidas en el Código deProcedimiento Civil. En caso de que se desconozca un documento sehará el cotejo por un experto nombrado de común acuerdo por las parteso, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correrá a cargo del patronosi resultare contrario al planteamiento de éste, o del Ministerio del ramoen cualquier otro caso.El segundo día hábil después de la terminación del lapso de evacuaciónde pruebas se oirán las conclusiones de las partes, y dentro de los diez(10) días siguientes el Inspector dictará su Resolución. De estaResolución no se dará apelación, pero ella no privará a las partes deventilar ante los tribunales los derechos que les correspondan.

Artículo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical seadespedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidadesestablecidas en el artículo anterior, podrá, dentro de los treinta (30) días

continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reengancheo la reposición a su situación anterior. El Inspector, dentro de los tres (3)días hábiles siguientes, notificará al patrono que debe comparecer alsegundo día hábil, por sí o por medio de representante. En este acto elInspector procederá a interrogarlo sobre:

a) Si el solicitante presta servicio en su empresa;b) Si reconoce la inamovilidad; yc) Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora invocada por elsolicitante.Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidosla condición de trabajador y el despido, el traslado o la desmejora, elInspector verificará si procede la inamovilidad, y si así fuere, ordenará lareposición a su situación anterior y el pago de los salarios caídos.

Artículo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida lacondición de trabajador de quien solicita el reenganche o la reposición, elInspector abrirá seguidamente una articulación de ocho (8) días hábilespara las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3) primeros seránpara la promoción y los cinco (5) siguientes para su evacuación.

Artículo 456. El Inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro delos ocho (8) días hábiles siguientes a la articulación. Dicha decisión seráinapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a lostribunales en cuanto fuere pertinente.

Artículo 457. Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificaciónpara el despido, despidiere al trabajador antes de la decisión delInspector, éste ordenará la suspensión del procedimiento hasta que seproduzca el reenganche.

Artículo 458. Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante lanegociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo.

9. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

COLOMBIA

ARTÍCULO 380.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo 52. Sanciones.

1. Cualquier violación de las normas del presente Título, será sancionadaasí:

a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir unaactuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no sehubiere consumado el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro deltérmino prudencial que fije;

b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevenciónanterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialProcederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) acincuenta (50) veces el salario mínimo mensual mas alto vigente;

c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia delTrabajo la disolución y liquidación del sindicato, y la cancelación de lainscripción en el registro sindical respectivo.

2. Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de lainscripción en el registro sindical, se formularán ante el juez del trabajodel domicilio del sindicato o, en su defecto, del Circuito Civil y setramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala acontinuación:

d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no sepudiere hacer la notificación personal, se fijará edicto en lugar públicodel respectivo despacho, por el término de cinco (5) días cumplidos loscuales se entenderá surtida la notificación;

ARTÍCULO 401.- Casos de disolución.Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamentese disuelve:

a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos paraeste efecto;b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de losmiembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditadocon las firmas de los asistentes;c) Por sentencia judicial, yd) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25),cuando se trate de sindicatos de trabajadores;e) Adicionado. Ley 50 de 1990, Artículo56. En el evento de que elsindicato, federación o confederación se encontrare incurso en una de lascausales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social oquien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante juez laboralrespectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación dela inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinenteel procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley.

ARTÍCULO 404.- Aprobación oficial.

La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la hayaordenado, y en los demás casos, a la del Departamento Nacional deSupervigilancia Sindical, debiendo expedir el finiquito al liquidador,cuando sea el caso.

ECUADOR

ARTICULO. 447.- Libertad de asociación.-(...)Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas odisueltas, sino mediante procedimiento judicial, ante el Juez del Trabajo.(...)

ARTICULO 454.- Contenido de los estatutos.-Los estatutos deberán contener disposiciones relativas a las siguientesmaterias:(...)12. Casos de extinción del sindicato o asociación profesional y modo deefectuar su liquidación; y,(...)

ARTICULO 471.- No es causa de disolución del comité de empresa.-No es causa de disolución del comité de empresa el hecho de que, yaconstituido, el número de sus miembros llegue a ser inferior al fijado enel primer inciso del artículo 466.

ARTICULO 472.- Declaratoria de disolución por el Ministerio.-Tampoco será causa de disolución del comité de empresa el que susmiembros queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del totalde trabajadores de la empresa, sea cual fuere la causa de la reducción,salvo que su número llegue a ser inferior al veinticinco por ciento deltotal, caso en el que el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos podrádeclarar disuelto el comité.

PERÚ

ARTÍCULO 20.- La cancelación del registro por la Autoridad de Trabajosólo procederá por disolución, fusión o absorción, o por pérdida dealguno de los requisitos exigidos para su constitución y subsistencia. Eneste último caso, el sindicato pierde su personería gremial comorepresentante del conjunto de trabajadores, subsistiendo, sin embargo,su personería para otros efectos hasta su eventual disolución.Corresponde a la Autoridad de Trabajo, a través de diligencias idóneas,determinar si el sindicato ha dejado de cumplir alguno de los requisitosexigidos para su constitución y subsistencia, disponiendo enconsecuencia la cancelación del registro sindical.

ARTÍCULO 33.- La disolución de un sindicato se produce por fusión oabsorción; por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembrosadoptados en asamblea general o fuera de ella, acreditado con lascorrespondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de los eventosprevistos en el estatuto para este efecto; o por resolución en últimainstancia de la Corte Suprema. En este último caso, las causales seránlas señaladas para una asociación y el procedimiento será el establecidopor el artículo 96 del Código Civil.Igualmente, puede solicitar la disolución la parte que acredite tenerlegítimo interés económico o moral, en cuyo caso podrá requerir alMinisterio Público para que solicite ante el Poder Judicial la disolucióndel sindicato, siguiendo el trámite previsto en el artículo 96 del CódigoCivil, en lo que fuere aplicable. Por el sólo mérito de la sentenciaconsentida o ejecutoriada que disponga la disolución del sindicato, laAutoridad de Trabajo efectuará la cancelación del registro sindical.Tratándose de un sindicato de empresas, la disolución se producirá,además, por liquidación de la empresa a que pertenece. En este caso ladisolución opera de pleno derecho.

VENEZUELA

ARTÍCULO 459.- Son causas de disolución de los sindicatos:a) La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta Ley para suconstitución;b) Las consagradas en los estatutos;c) En los sindicatos de empresa, la extinción de ésta; yd) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentesa la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.

ARTÍCULO 460.- No podrá funcionar un sindicato con un número menorde miembros de aquel que se requirió para su constitución.

ARTÍCULO 462.- Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar ladisolución de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, losinteresados en la disolución de un sindicato podrán solicitarla ante elJuez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdicción. La decisión deéste podrá apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo.

10. NO DISCRIMINACIÓN Y NO INJERENCIA

COLOMBIA

ARTÍCULO 354.- Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo39. Protección delderecho de asociación.(...)2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho deasociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente almonto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más altovigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativodel trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.

Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociaciónsindical, por parte del empleador:

a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organizaciónsindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, ocondicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo oel reconocimiento de mejoras o beneficios;b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de lostrabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación delas organizaciones sindicales;c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubierenpresentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de supersonal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio delderecho de asociación, ye) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haberacusado, testimoniado o intervenido en las investigacionesadministrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.

ECUADORARTÍCULO 42.- Obligaciones del empleador.-Son obligaciones del empleador:(...)10.- Respetar las asociaciones de trabajadores;(...)

ARTÍCULO 44.- Prohibiciones al empleador.-Prohíbese al empleador:(...)f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacióna que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;(...)j) Interferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de lasactividades estrictamente sindicales de la respectiva organización detrabajadores;(...)

PERÚ

ARTÍCULO 4.- El Estado, los empleadores y los representantes de uno yotros deberán abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar,restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicación delos trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creación,administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales queéstos constituyen.

VENEZUELA

ARTÍCULO 401. Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa oindirectamente a formar parte o no de un sindicato.Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos yreglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva;a programar y organizar su administración y a establecer pautas pararealizar su acción sindical.Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local, regional onacional de sus actividades.

ARTÍCULO 402. El Estado velará para que no se ejerza sobre lossindicatos, federaciones y confederaciones, ninguna especie derestricción o de presión en su funcionamiento, ni de discriminación queatente contra el pluralismo democrático garantizado por la Constitución.

ARTÍCULO 443. Los patronos no podrán:a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como condición de admisióna su servicio, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formarparte de un sindicato determinado; yb) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de unaorganización sindical de trabajadores o en alguno de los actos que debenrealizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio de su autonomía,como la elección de su junta directiva, las deliberaciones acerca depliegos de peticiones y otras de igual naturaleza.La violación de estos preceptos se sancionará en la forma prevista poresta Ley.

ARTÍCULO 445. En la convención colectiva podrán convenirse cláusulasque establezcan una preferencia a la organización sindical contratanteque agrupe a la mayoría de trabajadores, para ofrecer al patrono hasta elsetenta y cinco por ciento (75%) del personal que el requiera.