Antiguedad
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Autores: Autores: Yasmira Gómez Yasmira Gómez PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO PARA LA PARA LA DETERMINACION DETERMINACION DE LA DE LA ANTIGÜEDAD DE ANTIGÜEDAD DE UN TRABAJADOR UN TRABAJADOR
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Procediemiento para calcular la antiguedad de un trabajador.
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Autores:Autores:
Yasmira Yasmira
Gómez Gómez
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Yasmira Yasmira
Gómez Gómez
PROCEDIMIENTPROCEDIMIENT
O PARA LA O PARA LA
DETERMINACIODETERMINACIO
N DE LA N DE LA
ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD
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TRABAJADORTRABAJADOR
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TRABAJADORTRABAJADOR
De acuerdo al Articulo después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio.
Esta prestación de antigüedad a favor del trabajador se deposita en forma definitiva en la contabilidad de la empresa y se calculan también los intereses con la tasa promedio determinado por B.C.V.
ARTICULO 108 L.O.T
El señor Luis José Hernández ingresó a la empresa "BEUNA GENTE", C. A. El 15 de enero del año 1998, para la fecha en que el trabajador fue despedido sin justa causa el 15 de febrero del año 2003, este trabajador devenga salario de Bs 8340 diarios; disfruto de 4 vacaciones efectivamente cancelada. La empresa "BUENA GENTE" C. A. Deposita la antigüedad correspondiente según el Articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.
La empresa tiene como política:- Pagar 90 días de utilidades todos los años.- Aumentar el salario de la primera semana de eneroNota: en el año 2003 la empresa no hizo el aumento de salario correspondiente.
Vacaciones
Es un derecho del trabajador. Según el Articulo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios.Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año.
Vacaciones
Es un derecho del trabajador. Según el Articulo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios.Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año.
AÑOS DE SERVICIOS DÍAS QUE CORRESPONDE1ER AÑO 15 DIAS2DO AÑO 16 DIAS3ER AÑO 17 DIAS4TO AÑO 18 DIAS5TO AÑO 19 DIAS
Como disfrutó de 4 vacaciones efectivamente canceladas y le falta la vacación del 5 to año de servicio le corresponde 19 días hábiles; por lo tanto:Vacaciones = 19 días x Bs 8340 = Bs 158.460.
Como disfrutó de 4 vacaciones efectivamente canceladas y le falta la vacación del 5 to año de servicio le corresponde 19 días hábiles; por lo tanto:Vacaciones = 19 días x Bs 8340 = Bs 158.460.
Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio.Bono vacacional: días hábiles x salario diario de ese año
Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio.Bono vacacional: días hábiles x salario diario de ese año
AÑOS DE SERVIVIOS DIAS QUE CORRESPONDE1ER AÑO 7 DIAS2DO AÑO 8 DIAS3ER AÑO 9 DIAS4TO AÑO 10 DIAS5TO AÑO 11 DIAS
Como disfrutó de cuatro vacaciones canceladas efectivamente le falta el bono vacacional correspondiente al 5to año, le corresponden 11 días hábiles; por lo tanto:Bono vacacional = 11 días x Bs 8340 = Bs 91.740.
Como disfrutó de cuatro vacaciones canceladas efectivamente le falta el bono vacacional correspondiente al 5to año, le corresponden 11 días hábiles; por lo tanto:Bono vacacional = 11 días x Bs 8340 = Bs 91.740.
UtilidadComo las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores, según el Articulo 174 (L.O.T).En este caso la empresa tiene como política cancelar 90 días de utilidad al año, está enmarcado dentro de los limites para cancelar utilidades como establece el párrafo 1ero del Articulo 174 (L.O.T). le corresponde entonces por la fracción del año que es un mes.Fracción por mes: 90 días = 7,512 mesesLe corresponde 7,5 por fracción.Utilidad = fracción por mes x salario de ese mes.Utilidad = 7,5 x Bs 8340 = Bs 62.550.
Feriados
Al trabajador le corresponden 3 días feriados que están dentro del periodo de disfrute de vacaciones, es decir debe ser remunerado.Feriados = días hábiles x salario diario de ese año.Feriados = 3 días x Bs 8340 = Bs 25.020
Feriados
Al trabajador le corresponden 3 días feriados que están dentro del periodo de disfrute de vacaciones, es decir debe ser remunerado.Feriados = días hábiles x salario diario de ese año.Feriados = 3 días x Bs 8340 = Bs 25.020
De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.)., después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio.
Esta prestación de antigüedad a favor de Luis José Hernández se deposita en forma definitiva en la contabilidad de la empresa y se calculan también los intereses con la tasa promedio determinado por B.C.V.Al trabajador luís José Hernández le corresponden 310 días de antigüedad.
Salario base de la indemnización del despido y preavisoSalario base = utilidad + bono vacacional + salario diario.Bono vacacionalMonto de bono vacacional = Bs 91.740 = Bs 7645 = Bs 22512 meses 12 meses 30 díasUtilidad.Monto de utilidad = Bs 62.550 = Bs 2.08530 días 30 díasSalario base = Bs 2.55 + Bs 2.085 + Bs 8.340 = Bs 10.680
Según el Articulo 125 (L.O.T.) el patrono debe pagar 60 días por salario base.Preaviso = 60 días x salario BasePreaviso = 60 días x Bs 10.680 = 640.800Indemnización por despido: según el Articulo 125 (L.O.T.), también señala que por despido son 150 días hábiles.Por despido = 150 días x salario base.Por despido = 150 días x Bs 10.680 = Bs 1.602.000.
Tiene 5 años y un mesEn ese caso tiene vacaciones fraccionadas: 20 + 12 = 2,6712Para el 6to año le tocaba 20 días de disfrute.Vacaciones fraccionadas = días x salario diarioVacaciones fraccionadas = 2,67 días x Bs 8340 = Bs 22.267,80
Tiene 5 años y un mesEn ese caso tiene vacaciones fraccionadas: 20 + 12 = 2,6712Para el 6to año le tocaba 20 días de disfrute.Vacaciones fraccionadas = días x salario diarioVacaciones fraccionadas = 2,67 días x Bs 8340 = Bs 22.267,80
Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de éste (el contrato), deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio aun patrono o cuando se haya decidido que se dé por terminada la relación de trabajo sin importar que parte de la relación lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios como : preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigüedad y otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador según el Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo ésta la que indica o señala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relación de trabajo.
Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado.
Gracias por su AtenciónGracias por su Atención
La ciencia es orgullosa por lo mucho que ha aprendido; la sabiduría es humilde porque no sabe más.
William Cowper
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