Antonio Guirao - T1

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 1:Unidad 1:“La relación laboral”“La relación laboral”

Unidad 1: La relación laboral

Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente

DERECHO Y DERECHO DEL DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJOTRABAJO

DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos

Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…

DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva



1.1. Las relaciones laboralesLas relaciones laborales

● 1.1. El oriegen del Derecho laboral.

● 1.2. La relación laboral (art.1 ET)

VOLUNTARIAVOLUNTARIACUENTA AJENACUENTA AJENAREMUNERADAREMUNERADA

PERSONALÍSIMAPERSONALÍSIMADEPENDIENTEDEPENDIENTE



1.3 Relaciones laborales especiales1.3 Relaciones laborales especiales

Personal de alta dirección Empleados hogar familiar Penados Deportistas profesionales Artistas Representantes de comercio que no asumen el riesgo de

las operaciones Minusválidos en centros especiales Estibadores Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley



1.4. Relaciones excluidas1.4. Relaciones excluidas

Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Consejero o miembro de órganos de administración de

sociedades Amistad Trabajos familiares Los comisionistas Transportistas con vehículo propio Los autónomos



Grados de consanguinidad o afinidad

Grados de consanguinidad o afinidad



2.2. Las fuentes del Derecho del Las fuentes del Derecho del TrabajoTrabajo

2.1. Fuentes nacionales.Fuentes materiales ¿Quién elabora?

La sociedad= La Constitución, la costumbre, los principios generales del derecho.

El Estado:– Parlamento= Leyes– Administración= Reglamentos

Las Comunidades Autónomas Representantes de trabajadores y empresarios=

Convenios Colectivos Los Tribunales= Jurisprudencia



Fuentes formales= Tipos de normasFuentes formales= Tipos de normas

1- Constitución 1978. Las demás normas nacionales no pueden contradecirla2- Ley Orgánica. Mayoría Absoluta

Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constitución

Estatutos de Autonomía Ley Electoral

Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)...3- Ley Ordinaria.

– Mayoría simple– Normas no reservadas a Ley Orgánica

Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales



4- Decretos legislativos– Los dicta el gobierno– Autorización de las cortes

Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

5- Decretos-leyes

– Caso de urgencia y necesidad– Las dicta el gobierno– Provisionales– No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.

Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas

desempleadas.

Fuentes formales= Tipos de Fuentes formales= Tipos de normasnormas (continuación) (continuación)



Fuentes Formales (continuación)

3- Reglamentos. Normas jurídicas con rango inferior Las dictan órganos del Estado, Comunidades

Autónomas o AyuntamientosEjemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional

todos los años4- Convenio Colectivo.

– Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante



Fuentes formalesFuentes formales

5- Contrato de trabajo. Acuerdo entre empresario y trabajador Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los

convenios colectivos

6- Usos y contumbres locales y profesionales.● Sólo se aplican en defecto de disposiciones legales,

convenios colectivos o contratos de trabajo● Locales● Profesionales



2.2. Fuentes de ámbito internacional2.2. Fuentes de ámbito internacional

Derecho comunitario (Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones). Rango jerárquico superior a la normativa nacional.

Tratados internacionales. Firmados por el gobierno español y ratificados por el congreso. Se sitúan entre la Constitución y las leyes

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Trata de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.



Países Países miembros miembros U.E.U.E.



Libre circulación de trabajadores en la U.E.

● Libre circulación de trabajadores asalariados. Cualquier ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier país miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional

● Libre establecimiento. Derecho a instalarse en cualquier país miembro. Incluida gestión y constitución de empresas

● Libre prestación de servicios. Si la empresa está instalada en un país miembro.

● Límites:– Policía o ejército– Orden público, seguridad y si supone una carga

económica importante para el Estado.



3. Principios de aplicación del Derecho 3. Principios de aplicación del Derecho LaboralLaboral

JERARQUÍA NORMATIVA1. Derecho comunitario

2. Constitución

3. Tratados Internacionales

4. Ley Orgánica

5. Ley Ordinaria

6. Decreto-Ley , Decreto Legislativo

7. Reglamento

8. Convenio Colectivo

9. Contrato de trabajo

10. Usos y costumbres locales y profesionales



3. Principios de aplicación del Derecho 3. Principios de aplicación del Derecho LaboralLaboral (continuación)

NORMA MÁS FABORABLE– Caso de que existan varias normas, se aplica la más

favorable para el trabajador CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

– Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.

NORMA MÍNIMA– Las normas superiores establecen condiciones mínimas que

pueden ser mejoradas por las inferiores. IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS

– Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.



4. Derechos y deberes4.1. Derechos de los trabajadores

● Trabajo y libre elección de profesión

● Sindicación● Huelga● Negociación colectiva● Conflicto colectivo● Reunión● Participación a través de sus

representantes● Ocupación efectiva● Promoción y FP● No discriminación

•- Integridad física y adecuada política de SH•- Intimidad y respeto a su dignidad•- Salario puntual•- Acciones derivadas del contrato de trabajo



4.1. Obligaciones de los trabajadores

● Diligencia y buena fe● Medidas de seguridad e higiene● Cumplir órdenes empresario● No competir● Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven

del contrato.



4.2. Obligaciones y potestades estades deldel empresario● Organizar la empresa● Dictar órdenes● Controlar que se cumplen sus órdenes● Poder disciplinario. (Nunca suprimir

sueldo o descansos, sí suspensión de empleo y sueldo)



IMÁGENES UTILIZADAS:

A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967Photographer: Hine, LewisLicencia: Sin restricciones de usoFuente: Flickr

Congreso de los diputadosFuente: INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

Proceso de ampliación de la Unión EuropeaIlustrador: Joaquín Santamaría MoralesFuente: INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/

http://www.flickr.com/photos/usnationalarchives/7494383946/



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