Any XL Dimarts, 5 de desembre de 2017 / Martes, 5 de ... · Any XL Dimarts, 5 de desembre de 2017 /...

Any XL Dimarts, 5 de desembre de 2017 / Martes, 5 de diciembre de 2017 Núm. 8184

45061

45063

45064

45069

45070

45061

45063

45064

45069

45070

I. DISPOSICIONS GENERALS

Presidència de la GeneralitatDECRET 188/2017, d’1 de desembre, del Consell, de modi-ficació del Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Consell, pel qual estableix l’estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat. [2017/11190]

II. AUTORITATS I PERSONAL

A) OFERTES D’OCUPACIÓ PÚBLICA,OPOSICIONS I CONCURSOS

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i EsportCORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 18 d’octubre de 2017, de la Direcció General de Centres i Personal Docent, per la qual s’aprova l’expedient del procediment d’ingrés al cos de mestres, convocat per Ordre 11/2016, de 3 de maig, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport. [2017/9913]

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats PúbliquesRESOLUCIÓ d’1 de desembre de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provi-sió, pel sistema de lliure designació, de diversos llocs de tre-ball vacants de naturalesa funcionarial en la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Convocatòria número 60/2017. [2017/11142]

Ajuntament de XirivellaExtracte de les bases del procés específic d’oposició pel torn lliure d’una plaça d’enginyer. [2017/11046]

Universitat de ValènciaRESOLUCIÓ de 28 de novembre de 2017, de la Universi-tat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador o investigadora no doctor d’aquest organis-me amb contracte laboral temporal. Projecte: «Effects of phenolic antioxidants (pterostilbene and 3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radioprotectors and mitigators against gamma and proton ratiation exposure. CPI-17-345». [2017/11103]

I. DISPOSICIONES GENERALES

Presidencia de la GeneralitatDECRETO 188/2017, de 1 de diciembre, del Consell, de modificación del Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Con-sell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat. [2017/11190]

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y DeporteCORRECCIÓN de errores de la Resolución de 18 de octu-bre de 2017, de la Dirección General de Centros y Personal Docente, por la que se aprueba el expediente del proce-dimiento de ingreso al cuerpo de maestros, convocado por Orden 11/2016, de 3 de mayo, de la Conselleria de Educa-ción, Investigación, Cultura y Deporte. [2017/9913]

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades PúblicasRESOLUCION de 1 de diciembre de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la provi-sión, por el sistema de libre designación, de varios puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial en la Vice-presidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, Convocatoria número 60/2017. [2017/11142]

Ayuntamiento de XirivellaExtracto de las bases del proceso específico de oposición por turno libre de una plaza de ingeniero. [2017/11046]

Universitat de ValènciaRESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2017, de la Univer-sitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador o investigadora no doctor de este orga-nismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Effects of phenolic antioxidants (pterostilbene and 3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radioprotectors and mitigators against gamma and proton ratiation exposure. CPI-17-345». [2017/11103]

Núm. 8184 / 05.12.2017

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2017, de la Univer-sitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor/a de este organismo con con-trato laboral temporal. Proyecto: «Red en Terapia Celular TERCEL (RD16/0011/0026), (Programa RETICS del Insti-tuto de Salud Carlos III. Ministerio de Economia, Industria y Competitividad). CPI-17-346», financiado por la Agencia Estatal de Investigación -AEI- y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional -FEDER- «Una manera de hacer Europa». [2017/11104]

Universitat Jaume IRESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2017, del Rectorado, por la que se convoca una oferta pública para la selección de una plaza de personal investigador de este organismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo par-cial. Proyecto: Evaluación de riesgos y factores psicosociales en el ayuntamiento de Castellón, código: 17I271, Grupo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizacio-nes Saludables. [2017/10122]

B) NOMBRAMIENTOS Y CESES

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y TrabajoRESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, de la Subse-cretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se provee, por el sistema de libre designación, la vacante anunciada por la convocatoria número 53/2017, de 30 de octubre. [2017/11151]

Universitat de ValènciaRESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, de la Univer-sitat de València, por la que nombra a Máximo Cobos Serra-no, profesor titular de universidad, del área de conocimiento Teoría de la Señal y Comunicaciones. [2017/11082]

Universitat Jaume IRESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2017, del rector, por la que se publica el resultado del concurso para la provisión de una plaza de profesorado contratado doctor en el área de conocimiento de Proyectos de Ingeniería, convocada por Resolución del Rectorado de la Universitat Jaume I de Cas-tellón de 24 de julio de 2017. [2017/11153]

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Sanidad Universal y Salud PúblicaRESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2017, de la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos, por la que se emplaza a las personas interesadas en el procedimiento abre-viado número 271/2016 seguido ante el Juzgado de lo Con-tencioso-Administrativo número 8 de Valencia a comparecer en la vía jurisdiccional. [2017/10963]

III. ACTOS ADMINISTRATIVOS

A) AUTORIZACIONES Y CONCESIONES

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo RuralRESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2017, de la Dirección General de Agricultura, Ganadería y Pesca, por la que se autoriza el cambio de cultivo del establecimiento de acuicul-tura marina con número de registro 47 del que es titular la mercantil Piscifactorias Albaladejo, SL. Expediente número AMIA/03.0016. [2017/9955]

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2017, del director general del Cambio Climático y Calidad Ambiental, por la que se autoriza el gasto y se dispone el crédito correspon-diente a la delegación del ejercicio de determinadas funcio-

45075

45080

45084

45085

45086

45087

45088

45075

45080

45084

45085

45086

45087

45088

RESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2017, de la Universi-tat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador o investigadora doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Red en Terapia Celular TERCEL (RD16/0011/0026), (Programa RETICS del Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Economia, Industria y Competitividad). CPI-17-346», finançat per l’Agència Estatal d’Investigació -AEI- i per la Unió Euro-pea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional -FEDER- «Una manera de fer Europa». [2017/11104]

Universitat Jaume IRESOLUCIÓ de 6 de novembre de 2017, del Rectorat, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d’una plaça de personal investigador d’aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial. Projecte: Evaluación de riesgos y factores psicosociales en el Ayuntamiento de Castellón; codi: 17I270, Grup d’investiga-ció WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saluda-bles. [2017/10122]

B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i TreballRESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, de la Sotssecreta-ria de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Produc-tius, Comerç i Treball, per la qual es proveeix, pel sistema de lliure designació, la vacant anunciada per la convocatòria número 53/2017, de 30 d’octubre. [2017/11151]

Universitat de ValènciaRESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, de la Universi-tat de València, per la qual nomena Máximo Cobos Serrano, professor titular d’universitat, de l’àrea de coneixement Teo-ria del Senyal i Comunicacions. [2017/11082]

Universitat Jaume IRESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2017, del rector, per la qual es fa públic el resultat del concurs per a la provisió d’una plaça de professorat contractat doctor en l’àrea de coneixement de Projectes d’Enginyeria, convocat per Reso-lució del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló de 24 de juliol de 2017. [2017/11153]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria de Sanitat Universal i Salut PúblicaRESOLUCIÓ de 17 de novembre de 2017, de la Direcció General de Recursos Humans i Econòmics, per la qual se citen les persones interessades en el procediment abreujat número 271/2016 seguit davant del Jutjat Contenciós Admi-nistratiu número 8 de València a comparéixer en la via juris-diccional. [2017/10963]

III. ACTES ADMINISTRATIUS

A) AUTORITZACIONS I CONCESSIONS

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament RuralRESOLUCIÓ de 20 d’octubre de 2017, de la Direcció Gene-ral d’Agricultura, Ramaderia i Pesca, per la qual s’autoritza el canvi de cultiu de l’establiment d’aqüicultura marina amb número de registre 47 del que és titular la mercantil Pisci-factorias Albaladejo, SL. Expedient número AMIA/03.0016. [2017/9955]

RESOLUCIÓ d’1 de desembre de 2017, del director general de Canvi Climàtic i Qualitat Ambiental, per la qual s’auto-ritza la despesa i es disposa el crèdit corresponent a la dele-gació de l’exercici de determinades funcions de la Direcció

Núm. 8184 / 05.12.2017

45089

45090

45092

45094

45096

45098

45100

nes de la Dirección General del Cambio Climático y Calidad Ambiental en el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de la Comunidad Valenciana para el ejercicio 2017. [2017/11150]

B) SUBVENCIONES Y BECAS

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo RuralRESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2017, de la consellera de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desa-rrollo Rural, por la que se publica la línea presupuestaria y el importe global máximo, para el ejercicio 2017, de las ayudas destinada a sufragar los gastos de arranque de árboles y otros vegetales afectados por enfermedades oficialmente recono-cidas y gestionadas por la Dirección General de Agricultura, Ganadería y Pesca. [2017/10930]

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y DeporteRESOLUCIÓN de 23 de noviembre de 2017, de la Conselle-ria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, de con-cesión de subvenciones destinadas a mancomunidades que prestan servicios mancomunados de archivo en la Comunitat Valenciana. [2017/10927]

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, de la Conse-lleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se adjudican las subvenciones a la participación en ferias internacionales del sector del libro. [2017/11159]

Agencia Valenciana de Fomento y Garantía AgrariaRESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, del director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, por la que se aprueba el expediente de modificación de crédito 12.91.003/17 por el que se autoriza una transferencia de cré-dito en el presupuesto de la Agencia Valenciana de Fomen-to y Garantía Agraria para el ejercicio 2017 por importe de 71.792,00 euros. [2017/9885]

Instituto Valenciano de Competitividad EmpresarialRESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2017, del presiden-te del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se modifica la Resolución de 1 de junio de 2017, del presidente del IVACE, por la que se convocan ayudas en el marco del Programa de asesoramiento a empre-sas en materia de internacionalización, Cheque Tutorías Internacionalización, con cargo al presupuesto del ejercicio 2017, y la Resolución de 18 de abril de 2017, del presiden-te del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convocan las ayudas a los planes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valencia-na con cargo al presupuesto del ejercicio 2017. [2017/11129]

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2017, del presiden-te del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convocan ayudas dirigidas a poten-ciar la actividad y la capacidad para desarrollar excelencia en materia de I+D de los centros tecnológicos de la Comu-nitat Valenciana con cargo al presupuesto del ejercicio 2017. [2017/11165]

Extracto de la Resolución de 22 de noviembre de 2017, del presidente del Instituto Valenciano de Competitividad Empre-sarial (IVACE), por la que se modifica la Resolución de 1 de junio de 2017, del presidente del IVACE, por la que se con-vocan ayudas en el marco del Programa de asesoramiento a empresas en materia de internacionalización, Cheque Tutorías Internacionalización, con cargo al presupuesto del ejercicio 2017, y la Resolución de 18 de abril de 2017, del presiden-te del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convocan las ayudas a los planes de

45089

45090

45092

45094

45096

45098

45100

General de Canvi Climàtic i Qualitat Ambiental en el Con-sell de Càmeres Oficials de Comerç, Indústria i Navegació de la Comunitat Valenciana per a l’exercici 2017. [2017/11150]

B) SUBVENCIONS I BEQUES

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament RuralRESOLUCIÓ de 26 d’octubre de 2017, de la consellera d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolu-pament Rural, per la qual es publica la línia pressupostària i l’import global màxim, per a l’exercici 2017, de les ajudes destinades a sufragar les despeses d’arrancada d’arbres i altres vegetals afectats per malalties oficialment reconegudes i gestionades per la Direcció General d’Agricultura, Rama-deria i Pesca. [2017/10930]

Conselleria d’Educació,Investigació, Cultura i EsportRESOLUCIÓ de 23 de novembre de 2017, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, de concessió de subvencions destinades a mancomunitats que presten serveis mancomunats d’arxiu a la Comunitat Valenciana. [2017/10927]

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual s’ad-judiquen les subvencions a la participació en fires internacio-nals del sector del llibre. [2017/11159]

Agència Valenciana de Foment i Garantia AgràriaRESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, del director de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, per la qual s’aprova l’expedient de modificació de crèdit 12.91.003/17, pel qual s’autoritza una transferència de crèdit en el pressupost de l’Agència Valenciana de Foment i Garan-tia Agrària per a l’exercici 2017 per import de 71.792,00 euros. [2017/9885]

Institut Valencià de Competitivitat EmpresarialRESOLUCIÓ de 22 de novembre de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es modifica la Resolució d’1 de juny de 2017, del president de l’IVACE, per la qual es convoquen ajudes en el marc del Programa d’assessorament a empreses en matèria d’internacionalització, Xec Tutories Internacionalització, amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017, i la Resolució de 18 d’abril de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convo-quen les ajudes als plans d’internacionalització de les pimes de la Comunitat Valenciana amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017. [2017/11129]

RESOLUCIÓ d’1 de desembre de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convoquen ajudes dirigides a potenciar l’acti-vitat i la capacitat per a desenvolupar excel·lència en matèria d’R+D dels centres tecnològics de la Comunitat Valenciana a càrrec del pressupost de l’exercici 2017. [2017/11165]

Extracte de la Resolució de 22 de novembre de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es modifica la Resolució d’1 de juny de 2017, del president de l’IVACE, per la qual es convoquen ajudes en el marc del Programa d’assessorament a empreses en matèria d’internacionalització, Xec Tutories Internacio-nalització, amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017, i la Resolució de 18 d’abril de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convoquen les ajudes als plans d’internacionalització de

Núm. 8184 / 05.12.2017

45111

45112

45114

45115

45118

45122

45125

45154

45156

45158

internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana con cargo al presupuesto del ejercicio 2017. [2017/11133]

Extracto de la Resolución de 1 de diciembre de 2017, del presidente del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convocan ayudas diri-gidas a potenciar la actividad y la capacidad para desarrollar excelencia en materia de I+D de los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana con cargo al presupuesto del ejerci-cio 2017. [2017/11189]

Universitat de ValènciaExtracto de la Resolución de 27 de noviembre de 2017, de la decana de la Facultat de Dret, por la cual se convocan y se establecen las bases reguladoras de los Premios de investi-gación Tomás y Valiente a los mejores trabajos de investiga-ción jurídica 2017. [2017/11131]

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y TrabajoRESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2017, del Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, por la que se otorga aprobación de proyecto de ejecución de instalaciones, para la distribución de gas natural en el término municipal de Jérica. Expediente número CBREDE/2014/4/12. [2017/10008]

RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2017, del Servicio Terri-torial de Industria y Energía de Castellón, por la que se otor-ga la aprobación de proyecto de ejecución de instalaciones y declaración de utilidad pública, para la distribución de gas natural en el término municipal de Artana. Expediente CBREDE/2014/6/12. [2017/9875]

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2017, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el regis-tro y publicación del Acuerdo sobre revisión salarial para el ejercicio comprendido entre el 1 de septiembre de 2017 y el 31 de agosto de 2018 en el convenio colectivo de la empresa Fontestad, SA. Código: 80000622012004. [2017/9874]

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2017, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales de la Dirección Gene-ral de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del texto del XXXII Convenio colec-tivo del sector de la industria de marroquinería y afines de Castellón y Valencia (código 80000565012003). [2017/9876]

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2017, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales de la Dirección Gene-ral de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de revisión salarial para la campaña que se inicia el 1 de septiembre de 2017 y con-cluye el 31 de agosto de 2018 en el Convenio colectivo de recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana. Código 80000105011990. [2017/9933]

RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2017, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales de la Dirección Gene-ral de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone la publicación del acuerdo de modificación del Pacto de la Mesa Sectorial de Función Pública sobre Acción Sindical en el sector de la Administración de la Generalitat. [2017/9873]

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades PúblicasRESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2017, de la directora general de Justicia de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se resuelve la petición de inscripción de los nuevos Estatu-tos del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante. [2017/11013]

45111

45112

45114

45115

45118

45122

45125

45154

45156

45158

les pimes de la Comunitat Valenciana amb càrrec al pressu-post de l’exercici 2017. [2017/11133]

Extracte de la Resolució d’1 de desembre de 2017, del pre-sident de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convoquen ajudes dirigides a poten-ciar l’activitat i la capacitat per a desenvolupar excel·lència en matèria d’R+D dels centres tecnològics de la Comuni-tat Valenciana a càrrec del pressupost de l’exercici 2017. [2017/11189]

Universitat de ValènciaExtracte de la Resolució de 27 de novembre de 2017, de la degana de la Facultat de Dret, per la qual es convoquen i s’estableixen les bases reguladores dels Premis d’Investiga-ció Tomás y Valiente als millors treballs d’investigació jurí-dica 2017. [2017/11131]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i TreballRESOLUCIÓ de 5 de setembre de 2017, del Servei Terri-torial d’Indústria i Energia de Castelló, per la qual s’atorga l’aprovació del projecte d’execució d’instal·lacions, per a la distribució de gas natural al terme municipal de Jérica. Expe-dient número CBREDE/2014/4/12. [2017/10008]

RESOLUCIÓ de 3 d’octubre de 2017, del Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, per la qual s’atorga l’apro-vació de projecte d’execució d’instal·lacions i declaració d’utilitat pública, per a la distribució de gas natural en el terme municipal d’Artana. Expedient CBREDE/2014/6/12. [2017/9875]

RESOLUCIÓ de 6 d’octubre de 2017, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i publicació de l’Acord sobre revisió salarial per a l’exerci-ci comprés entre l’1 de setembre de 2017 i el 31 d’agost de 2018 en el conveni col·lectiu de l’empresa Fontestad, SA. Codi: 80000622012004. [2017/9874]

RESOLUCIÓ de 16 d’octubre de 2017, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el regis-tre i la publicació del text del XXXII Conveni col·lectiu del sector de la indústria de marroquineria i afins de Castelló i València (codi 80000565012003). [2017/9876]

RESOLUCIÓ de 16 d’octubre de 2017, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l’Acord de revisió salarial per a la campanya que s’inicia l’1 de setembre de 2017 i conclou el 31 d’agost de 2018 en el Conveni col·lectiu de recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana. Codi 80000105011990. [2017/9933]

RESOLUCIÓ de 27 d’octubre de 2017, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa la publica-ció de l’acord de modificació del Pacte de la Mesa Sectorial de Funció Pública sobre Acció Sindical en el sector de l’Ad-ministració de la Generalitat. [2017/9873]

Conselleria de Justícia, Administració Pública,Reformes Democràtiques i Llibertats PúbliquesRESOLUCIÓ de 24 de novembre de 2017, de la directora general de Justícia de la Conselleria de Justícia, Administra-ció Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es resol la petició d’inscripció dels nous Estatuts del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant. [2017/11013]

Núm. 8184 / 05.12.2017

45195

45196

45197

45198

45199

45200

45201

45202

45203

45204

45205

45206

45207

Acadèmia Valenciana de la LlenguaRESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2017, de la Presi-dencia de la Acadèmia Valenciana de la Llengua, por la que se da publicidad a la obra normativa titulada Vocabulari de noms de persona. [2017/10548]

RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2017, de la Presiden-cia de la Acadèmia Valenciana de la Llengua, por la que se da publicidad a la obra normativa titulada Diccionari norma-tiu valencià. [2017/10549]

Agencia Valenciana de Fomento y Garantía AgrariaRESOLUCIÓN de 5 de julio de 2017, del director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, por la que se aprueba el expediente de modificación de crédito 12.91.002/17 por el que se autoriza una generación de cré-dito en el presupuesto de la Agencia Valenciana de Fomen-to y Garantía Agraria para el ejercicio 2017 por importe de 83.553,00 euros. [2017/9882]

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2017, del director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, por la que se aprueba el expediente de modificación de crédito 12.91.004/17 por el que se autoriza una transferencia de cré-dito en el presupuesto de la Agencia Valenciana de Fomen-to y Garantía Agraria para el ejercicio 2017 por importe de 10.000,00 euros. [2017/9886]

Diputación de Alicante. SUMA. Gestión TributariaAceptación de la retirada de la delegación efectuada por la Comunidad de Regantes de Virgen de las Nieves, en materia de recaudación voluntaria y ejecutiva de las cuotas y derra-mas para satisfacer los gastos generales e inversiones, así como cualquier otra obligación de la Comunidad. [2017/9921]

Encomienda de gestión de sanciones administrativas del Ayuntamiento de Los Montesinos en Suma Gestión Tributa-ria. [2017/9925]

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de MislataNotificación de la sentencia dictada en el juicio verbal núme-ro 499/2016. [2017/10158]

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de MislataNotificación de la sentencia dictada en el procedimiento de divorcio contencioso número 387/2015. [2017/10192]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de divorcio contencioso número 387/2016. [2017/10193]

Juzgado de Primera Instancia número 4 de DéniaNotificación de la sentencia dictada en el juicio verbal núme-ro 1565/2015. [2017/10189]

Juzgado de Primera Instancia número 4 de MislataNotificación de la sentencia dictada en el procedimiento de guarda y custodia número 150/2017. [2017/10188]

Juzgado de Primera Instancia número 7 de Castellón de la PlanaNotificación del auto dictado en el procedimiento de adop-ción número 614/2017. [2017/10154]


45195

45196

45197

45198

45199

45200

45201

45202

45203

45204

45205

45206

45207

Acadèmia Valenciana de la LlenguaRESOLUCIÓ de 13 de novembre de 2017, de la Presidència de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua, per la qual es dóna publicitat a l’obra normativa titulada Vocabulari de noms de persona. [2017/10548]

RESOLUCIÓ de 13 de novembre de 2017, de la Presidència de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua, per la qual es dóna publicitat a l’obra normativa titulada Diccionari normatiu valencià. [2017/10549]

Agència Valenciana de Foment i Garantia AgràriaRESOLUCIÓ de 5 de juliol de 2017, del director de l’Agèn-cia Valenciana de Foment i Garantia Agrària, per la qual s’aprova l’expedient de modificació de crèdit 12.91.002/17 pel qual s’autoritza una generació de crèdit en el pressupost de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària per a l’exercici 2017 per import de 83.553,00 euros. [2017/9882]

RESOLUCIÓ de 3 de novembre de 2017, del director de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, per la qual s’aprova l’expedient de modificació de crèdit 12.91.004/17 pel qual s’autoritza una transferència de crèdit en el pressupost de l’Agència Valenciana de Foment i Garan-tia Agrària per a l’exercici 2017 per import de 10.000,00 euros. [2017/9886]

Diputació d’Alacant. SUMA. Gestió TributàriaAcceptació de la retirada de la delegació efectuada per la Comunitat de Regants de Mare de Déu de les Neus, en matè-ria de recaptació voluntària i executiva de les quotes i derra-mes per a satisfer les despeses generals i inversions, així com qualsevol altra obligació de la Comunitat. [2017/9921]

Encàrrec de gestió de sancions administratives de l’Ajun-tament de Los Montesinos en Suma Gestió Tributària. [2017/9925]

IV. ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA

Jutjat de Primera Instància i Instrucció número 2 de MislataNotificació de la sentència dictada en el judici verbal número 499/2016. [2017/10158]

Jutjat de Primera Instància i Instrucció número 4 de MislataNotificació de la sentència dictada en el procediment de divorci contenciós número 387/2015. [2017/10192]

Notificació de la sentència dictada en el procediment de divorci contenciós número 387/2016. [2017/10193]

Jutjat de Primera Instància número 4 de DéniaNotificació de la sentència dictada en el judici verbal número 1565/2015. [2017/10189]

Jutjat de Primera Instància número 4 de MislataNotificació de la sentència dictada en el procediment de guarda i custòdia número 150/2017. [2017/10188]

Jutjat de Primera Instància número 7de Castelló de la PlanaNotificació de la interlocutòria dictada en el procediment d’adopció número 614/2017. [2017/10154]


Núm. 8184 / 05.12.2017

45208

45209

45210

45211

45212

45214

45215

45216

45217

45219

45221

45222

Juzgado de Primera Instancia número 8 de ValènciaNotificación de la sentencia dictada en el procedimiento de guarda y custodia número 1078/2016. [2017/10184]

Notificación del auto dictado en el procedimiento de juris-dicción voluntaria general número 1475/2016. [2017/10227]

Juzgado de Primera Instancia número 24 de ValènciaNotificación de la sentencia dictada en el procedimiento de modificación de medidas número 640/2017. [2017/10238]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento guarda y custodia número 901/2016. [2017/10242]

V. ANUNCIOS

A) ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO

Ayuntamiento de LlíriaInformación pública de la propuesta de retasación de car-gas formulada por Llíria Actuaciones Integrales, SL, agente urbanizador de la UE-B del sector SI-1-Carrasses, de suelo urbanizable industrial. [2017/9943]

Ayuntamiento de VallatInformación pública de la modificación puntual del PDSU de redelimitación de los bordes del suelo urbano. [2017/10962]

Ayuntamiento de VilamarxantInformación pública del estudio de detalle para redistribu-ción interior de la parcela comercial reubicando el edificio comercial y las plazas de aparcamiento privadas con reasig-nación de alineaciones en sector comercial p.p. reclasificato-rio La Sénia. [2017/9939]

B) LICITACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS

Conselleria de Sanidad Universal y Salud PúblicaAdjudicación y formalización del contrato número 510/2015. Autorización de ocupación temporal de explotación de máquinas dispensadoras de bebidas frías, calientes y ali-mentos sólidos en el Departamento de salud de Orihuela. [2017/10068]

Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del TerritorioLicitación número 2010/09/84. Mejora de la seguridad vial del acceso a Tuéjar, intersección de las carreteras CV-35 y CV-390. [2017/11145]

Entidad Pública de Saneamiento de Aguas Residuales de la Comunitat ValencianaLicitación número 2017/SA/0035. Dirección de las obras de construcción de la planta de compostaje de lodos de Pilar de la Horadada. [2017/10971]

Ferrocarrils de la Generalitat ValencianaAdjudicación del contrato número 17/025. Servicio de man-tenimiento de sanidad ambiental en instalaciones, dependen-cias y material móvil (diésel) de Ferrocarrils de la Generali-tat Valenciana, FGV, Alicante. [2017/10024]

Instituto Valenciano de Atención Social y SanitariaDeclaración de desierta de la licitación número IV-MY030/2017. Suministro de electrodomésticos para los centros de IVASS. [2017/10097]

Universidad de AlicanteAdjudicación y formalización del contrato número O/13/2017. Reforma del sistema de producción de calor para servicio de ACS de vestuarios de polideportivo, vestuarios

45208

45209

45210

45211

45212

45214

45215

45216

45217

45219

45221

45222

Jutjat de Primera Instància número 8 de ValènciaNotificació de la sentència dictada en el procediment de guarda i custòdia número 1078/2016. [2017/10184]

Notificació de la interlocutòria dictada en el procediment de jurisdicció voluntària general número 1475/2016. [2017/10227]

Jutjat de Primera Instància número 24 de ValènciaNotificació de la sentència dictada en el procediment de modificació de mesures número 640/2017. [2017/10238]

Notificació de la sentència dictada en el procediment guarda i custòdia número 901/2016. [2017/10242]

V. ANUNCIS

A) ORDENACIÓ DEL TERRITORI I URBANISME

Ajuntament de LlíriaInformació pública de la proposta de retaxació de càrregues formulada per Llíria Actuaciones Integrales, SL, agent urba-nitzador de la UE-B del sector SI-1-Carrasses, de sòl urbanit-zable industrial. [2017/9943]

Ajuntament de VallatInformació pública de la modificació puntual del PDSU de redelimitació de les vores del sòl urbà. [2017/10962]

Ajuntament de VilamarxantInformació pública de l’estudi de detall per a redistribució interior de la parcel·la comercial reubicant l’edifici comerci-al i les places d’aparcament privades amb reasignació d’ali-neacions en sector comercial p.p. reclassificatori la Sénia. [2017/9939]

B) LICITACIÓ I ADJUDICACIÓ DE CONTRACTES

Conselleria de Sanitat Universal i Salut PúblicaAdjudicació i formalització del contracte número 510/2015. Autorització d’ocupació temporal d’explotació de màquines dispensadores de begudes fredes, calentes i aliments sòlids en el Departament de Salut d’Orihuela. [2017/10068]

Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del TerritoriLicitació número 2010/09/84. Millora de la seguretat vià-ria de l’accés a Tuéjar, intersecció de les carreteres CV-35 i CV-390. [2017/11145]

Entitat Pública de Sanejament d’Aigües Residuals de la Comunitat ValencianaLicitació número 2017/SA/0035. Direcció de les obres de construcció de la planta de compostatge de fangs de Pilar de la Horadada. [2017/10971]

Ferrocarrils de la Generalitat ValencianaAdjudicació del contracte número 17/025. Servei de mante-niment de sanitat ambiental en instal·lacions, dependències i material mòbil (dièsel) de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, FGV, Alacant. [2017/10024]

Institut Valencià d’Atenció Social i SanitàriaDeclaració de deserta de la licitació número IV-MY030/2017. Subministrament d’electrodomèstics per als centres d’IVASS. [2017/10097]

Universitat d’AlacantAdjudicació i formalització del contracte número O/13/2017. Reforma del sistema de producció de calor per a servei d’ACS de vestuaris de poliesportiu, vestuaris de pistes espor-

Núm. 8184 / 05.12.2017

45223

45224

45225

45226

45227

45228

de pistas deportivas y climatización de la piscina de las insta-laciones deportivas de la UA. [2017/10092]

Adjudicación y formalización del contrato número S/6/2016, prórroga 1-2017. Suministro de energía eléctrica a la Univer-sitat de València, Universidad Miguel Hernández de Elche y Universidad de Alicante en sus instalaciones. [2017/10095]

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y TrabajoInformación pública de la solicitud de autorización adminis-trativa previa y de construcción, relativa a la modificación de la subestación transformadora de 132/66/20/11 kV, denomi-nada ST Alcoy, en el término municipal de Alcoy. Expedien-te ATRCCT/2017/95/03. [2017/9936]

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y DeporteResolución de 21 de noviembre de 2017, de la directora general de Universidad, Investigación y Ciencia, por la que se somete al trámite de información pública el proyecto de orden por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas del Programa para el Apoyo a personas investigadoras con Talent-Plan GenT. [2017/11161]

Resolución de 2 de noviembre de 2017, de la Dirección General de Centros y Personal Docente, por la que se empla-za a las personas interesadas en el procedimiento ordinario número 4/000283/2017-MA a comparecer en la vía jurisdic-cional. [2017/10038]

Ayuntamiento de Les Coves de VinromàInformación pública sobre aprobación del proyecto de escu-do heráldico municipal. [2017/9959]

45223

45224

45225

45226

45227

45228

tives i climatització de la piscina de les instal·lacions esporti-ves de la UA. [2017/10092]

Adjudicació i formalització del contracte número S/6/2016, pròrroga 1-2017. Subministrament d’energia elèctrica a la Universitat de València, Universitat Miguel Hernández d’Elx i Universitat d’Alacant en les seues instal·lacions [2017/10095]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i TreballInformació pública de la sol·licitud d’autorització adminis-trativa prèvia i de construcció, relativa a la modificació de la subestació transformadora de 132/66/20/11 kV, denomi-nada ST Alcoi, en el terme municipal d’Alcoi. Expedient ATRCCT/2017/95/03. [2017/9936]

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i EsportResolució de 21 de novembre de 2017, de la directora gene-ral d’Universitat, Investigació i Ciència, per la qual se sotmet al tràmit d’informació pública el projecte d’ordre per la qual s’estableixen les bases reguladores per a la concessió d’aju-des del Programa per al suport a persones investigadores amb Talent-Pla GenT. [2017/11161]

Resolució de 2 de novembre de 2017, de la Direcció Gene-ral de Centres i Personal Docent, per la qual se citen les persones interessades en el procediment ordinari número 4/000283/2017-MA per a comparéixer en la via jurisdiccio-nal. [2017/10038]

Ajuntament de les Coves de VinromàInformació pública sobre aprovació del projecte d’escut heràldic municipal. [2017/9959]

Presidència de la Generalitat Presidencia de la Generalitat

DECRET 188/2017, d’1 de desembre, del Consell, de modificació del Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Con-sell, pel qual estableix l’estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat. [2017/11190]

DECRETO 188/2017, de 1 de diciembre, del Consell, de modificación del Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Con-sell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat. [2017/11190]

Resulta conveniente dotar a las funciones de vicepresidencia, secretaría y portavocía del Consell, ejercidas por la persona titular de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, de un órgano de nivel directivo, con la denominación de Dirección General de Coordinación Institucional de la Vicepresidencia.

Por otro lado, la Ley 15/2017, de 10 de noviembre, de la Genera-litat, de políticas integrales de juventud, modifica la estructura de la Institut Valencià de la Joventut.

Igualmente, resulta conveniente efectuar otras modificaciones en la estructura de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por lo cual, haciendo uso de las atribuciones conferidas en el artículo 64 de la Ley 5/1983, a propuesta del president de la Genera-litat, previa deliberación del Consell, en la reunión de 1 de diciembre de 2017,

DECRETO

Artículo único. Modificación del Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Pre-sidencia y de las conselleries de la Generalitat

Se modifica el Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las conselleries de la Generalitat, mediante la nueva redacción de los artí-culos 9 y 11, y la inclusión de un nuevo artículo, el 11 ter, que quedan redactados como figura en el anexo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Hasta la aprobación de los reglamentos orgánicos y funcionales afectados permanecerán vigentes los actuales, así como las estructuras vigentes, en aquello que no se oponga a lo que dispone este decreto.

DISPOSICIÓN FINAL

Entrada en vigorEste decreto entrará en vigor el mismo día de la aprobación.

València, 1 de diciembre de 2017

La presidenta del Consell en funciones y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas,

MÓNICA OLTRA JARQUE

ANEXOModificación de los artículos 9 y 11, e inclusión de un nuevo artículo 11 ter, en el Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el cual

establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las conselleries de la Generalitat

Artículo 9. De la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Polí-ticas Inclusivas

1. La persona titular de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ejerce de portavoz y de secretaria del Consell.

Asimismo, en su calidad de vicepresidenta, se encargará de los asuntos que el president de la Generalitat le encomiende que formen parte de las materias de la competencia de este, en especial, la repre-sentación del Consell para la defensa de sus intereses dentro y fuera del territorio de la Comunitat Valenciana y la coordinación de la acción del Consell.

Resulta convenient dotar les funcions de vicepresidència, secretaria i portavocia del Consell, exercides per la persona titular de la Vicepre-sidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, d’un òrgan de nivell directiu, amb la denominació de Direcció General de Coordinació Institucional de la Vicepresidència.

D’altra banda, la Llei 15/2017, de 10 de novembre, de la Generali-tat, de polítiques integrals de joventut, modifica l’estructura de l’Institut Valencià de la Joventut.

Igualment, resulta convenient efectuar altres modificacions en l’es-tructura de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclu-sives, per la qual cosa, fent ús de les atribucions conferides en l’article 64 de la Llei 5/1983, a proposta del president de la Generalitat, després de la deliberació prèvia del Consell, en la reunió d’1 de desembre de 2017,

DECRETE

Article únic. Modificació del Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Con-sell, pel qual estableix l’estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat

Es modifica el Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Consell, pel qual estableix l’estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, mitjançant la nova redacció dels articles 9 i 11, i la inclusió d’un nou article, l’11 ter, que queden redactats com figura en l’annex.

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA

Fins a l’aprovació dels reglaments orgànics i funcionals afectats romandran vigents els actuals, així com les estructures vigents, en allò que no s’opose al que disposa aquest decret.

DISPOSICIÓ FINAL

Entrada en vigorAquest decret entrarà en vigor el mateix dia de l’aprovació.

València, 1 de desembre de 2017

La presidenta del Consell en funcions i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives,

MÓNICA OLTRA JARQUE

ANNEXModificació dels articles 9 i 11, i inclusió d’un nou article 11 ter, en

el Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Consell, pel qual estableix l’estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de

la Generalitat

Article 9. De la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives

1. La persona titular de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives exerceix de portaveu i de secretària del Consell.

Així mateix, en la seua qualitat de vicepresidenta, s’encarregarà dels assumptes que el president de la Generalitat li encomane que formen part de les matèries de la competència d’aquest, en especial, la represen-tació del Consell per a la defensa dels seus interessos dins i fora del ter-ritori de la Comunitat Valenciana i la coordinació de l’acció del Consell.

Para el ejercicio de estas funciones y para su organización general, dispone de la Dirección General de Coordinación Institucional de la Vicepresidencia, como órgano de nivel directivo, que tendrá adscritas en todo caso la Oficina de Apoyo a la Portavocía y la Oficina del Secre-tariado del Consell.

2. Ejerce las competencias en materia de políticas de prestación social, servicios sociales, dependencia, personas con diversidad funcio-nal, familias, mayores, menores, adopciones, juventud, mujeres, igual-dad, migraciones y voluntariado social.

Para el ejercicio de estas competencias dispone de los órganos supe-riores siguientes:

– Secretaría Autonómica de Servicios Sociales y Autonomía Per-sonal

– Secretaría Autonómica de Inclusión y de la Agencia Valenciana de la Igualdad

– Delegación del Consell para el Modelo Social Valenciano

Artículo 11. De la Secretaría Autonómica de Inclusión y de la Agen-cia Valenciana de la Igualdad

1. La Secretaría Autonómica de Inclusión y de la Agencia Valencia-na de la Igualdad asume las funciones que le atribuye el artículo 68 de la Ley 5/1983, en materia de prestaciones sociales, política de apoyo a las familias, inclusión social y desarrollo comunitario, promoción de la igualdad de género, prevención de las violencias machistas y atención a las mujeres víctimas de violencia de género, infancia y adolescencia, políticas integrales de juventud, inclusión y atención a personas migran-tes, diversidad LGTBI, diversidad familiar, minorías étnicas y pueblo gitano, diversidad religiosa, igualdad de trato, no discriminación y pre-vención de los delitos de odio, voluntariado social, y usos del tiempo y corresponsabilidad.

2. De la Secretaría Autonómica de Inclusión y de la Agencia Valen-ciana de la Igualdad dependen los órganos directivos siguientes:

a) Dirección general de Inclusión SocialAsume las funciones en materia de inclusión social y desarrollo

comunitario, prestaciones sociales, atención e inclusión a personas migrantes, voluntariado social y programas con fondos estatales y euro-peos de interés social.

b) Dirección general del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género

Asume las funciones relativas a la promoción y ejecución de medi-das para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportuni-dades entre mujeres y hombres, promoción, participación y programas, prevención de la violencia de género y machista, y atención a las víc-timas.

c) Dirección general de la Agencia Valenciana de Igualdad en la Diversidad

Asume las funciones relacionadas con la política de igualdad, espe-cialmente políticas de LGTBI, de diversidad familiar, de diversidad étnica, religiosa y de culto, para la no discriminación y garantía de igualdad de oportunidades.

d) Dirección general de Infancia y AdolescenciaAsume las funciones relativas a promoción, participación, preven-

ción, medidas de protección y responsabilidad penal establecidas por la legislación vigente, en materia de infancia y adolescencia, de interven-ción familiar y de adopciones que sean competencia de la Generalitat y de las entidades públicas.

Artículo 11 ter. Del Institut Valencià de la Joventut (IVAJ)Dependiendo directamente de la persona titular de la conselleria

competente en materia de juventud, se adscribe el Institut Valencià de la Joventut, el director o directora general del cual asume las funciones del mencionado organismo autónomo, con rango de dirección general.

Per a l’exercici d’aquestes funcions i per a la seua organització general, disposa de la Direcció General de Coordinació Institucional de la Vicepresidència, com a òrgan de nivell directiu, que tindrà adscrites en tot cas l’Oficina de Suport a la Portavocia i l’Oficina del Secretariat del Consell.

2. Exerceix les competències en matèria de polítiques de prestació social, serveis socials, dependència, persones amb diversitat funcional, famílies, majors, menors, adopcions, joventut, dones, igualtat, migraci-ons i voluntariat social.

Per a l’exercici d’aquestes competències disposa dels òrgans supe-riors següents:

– Secretaria Autonòmica de Serveis Socials i Autonomia Personal

– Secretaria Autonòmica d’Inclusió i de l’Agència Valenciana de la Igualtat

– Delegació del Consell per al Model Social Valencià

Article 11. De la Secretaria Autonòmica d’Inclusió i de l’Agència Valenciana de la Igualtat

1. La Secretaria Autonòmica d’Inclusió i de l’Agència Valenciana de la Igualtat assumeix les funcions que li atribueix l’article 68 de la Llei 5/1983, en matèria de prestacions socials, política de suport a les famílies, inclusió social i desenvolupament comunitari, promoció de la igualtat de gènere, prevenció de les violències masclistes i atenció a les dones víctimes de violència de gènere, infància i adolescència, polítiques integrals de joventut, inclusió i atenció a persones migrants, diversitat LGTBI, diversitat familiar, minories ètniques i poble gitano, diversitat religiosa, igualtat de tracte, no discriminació i prevenció dels delictes d’odi, voluntariat social, i usos de temps i corresponsabilitat.

2. De la Secretaria Autonòmica d’Inclusió i de l’Agència Valenciana de la Igualtat depenen els òrgans directius següents:

a) Direcció General d’Inclusió SocialAssumeix les funcions en matèria d’inclusió social i desenvolu-

pament comunitari, prestacions socials, atenció i inclusió a persones migrants, voluntariat social i programes amb fons estatals i europeus d’interés social.

b) Direcció General de l’Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere

Assumeix les funcions relatives a la promoció i execució de mesu-res per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, promoció, participació i programes, prevenció de la vio-lència de gènere i masclista, i atenció a les víctimes.

c) Direcció General de l’Agència Valenciana d’Igualtat en la Diver-sitat

Assumeix les funcions relacionades amb la política d’igualtat, espe-cialment polítiques d’LGTBI, de diversitat familiar, de diversitat ètni-ca, religiosa i de culte, per a la no-discriminació i garantia d’igualtat d’oportunitats.

d) Direcció General d’Infància i AdolescènciaAssumeix les funcions relatives a promoció, participació, prevenció,

mesures de protecció i responsabilitat penal establides per la legislació vigent, en matèria d’infància i adolescència, d’intervenció familiar i d’adopcions que siguen competència de la Generalitat i de les entitats públiques.

Article 11 ter. De l’Institut Valencià de la Joventut (IVAJ)Depenent directament de la persona titular de la conselleria compe-

tent en matèria de joventut, s’hi adscriu l’Institut Valencià de la Joven-tut, el director o directora general del qual assumeix les funcions de l’esmentat organisme autònom, amb rang de direcció general.

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 18 d’octubre de 2017, de la Direcció General de Centres i Personal Docent, per la qual s’aprova l’expedient del procediment d’ingrés al cos de mestres, convocat per Ordre 11/2016, de 3 de maig, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport. [2017/9913]

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 18 de octu-bre de 2017, de la Dirección General de Centros y Perso-nal Docente, por la que se aprueba el expediente del pro-cedimiento de ingreso al cuerpo de maestros, convocado por Orden 11/2016, de 3 de mayo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte. [2017/9913]

Advertido un error en el anexo de la Resolución de 18 de octubre de 2017, de la Dirección General de Centros y Personal Docente (DOGV 8160, 31 de noviembre), por la que se aprueba el expediente del pro-cedimiento de ingreso al cuerpo de maestros, convocado por Orden 11/2016, de 3 de mayo, se procede a su rectificación, en el sentido de que en la página 39086 no ha de aparecer Esquer Marguerit, Alejandro.

València, 3 de noviembre de 2017.– El director general de Centros y Personal Docente: Joaquín Carrión Candel.

Advertida una errada en l’annex de la Resolució de 18 d’octubre de 2017, de la Direcció General de Centres i Personal Docent (DOGV 8160, 31 de novembre), per la qual s’aprova l’expedient del procedi-ment d’ingrés al cos de mestres, convocat per Ordre 11/2016, de 3 de maig, es rectifica en el sentit de que en la pàgina 39086 no ha d’aparéi-xer Esquer Marguerit, Alejandro.

València, 3 de novembre de 2017.– El director general de Centres i Personal Docent: Joaquín Carrión Candel.

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

RESOLUCIÓ d’1 de desembre de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la pro-visió, pel sistema de lliure designació, de diversos llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial en la Vicepre-sidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Convocatòria número 60/2017. [2017/11142]

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2017, de la Direc-ción General de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de varios puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial en la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, Convocatoria número 60/2017. [2017/11142]

De conformidad con el artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público y el artículo 102.1 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (en adelante LOGFPV), el procedimiento de libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Asimismo, el Real decreto legislativo 5/2015 establece que las leyes de desarrollo del mismo establecerán los criterios para determinar los puestos que, por su especial responsabilidad y confianza, puedan cubrir-se por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.

Visto que hay varios puestos de trabajo en la Vicepresidencia y Con-selleria de Igualdad y Políticas Inclusivas cuyo sistema de provisión es el de libre designación, conforme a lo dispuesto en el artículo 102 de la LOGFPV, y en las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia de la Generalitat y de las consellerias, así como de los organismos y entidades gestionados por la conselleria competente en materia de fun-ción pública, aprobadas por Resolución de 19 de octubre de 2017, de la consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas (DOGV 8155, 24.10.2017).

Por ello, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 60 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, así como por el artículo 11 del Decreto 154/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:

PrimeroConvocar para su provisión por el sistema de libre designación los

puestos de trabajo que se relacionan en el anexo II de la presente reso-lución.

SegundoAprobar las bases que regirán la presente convocatoria y que figuran

en el anexo I.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-admi-nistrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspon-diente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artí-culos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

València, 1 de diciembre de 2017.– La directora general de Función Pública: Eva María Coscollá Grau.

De conformitat amb l’article 80 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’esta-tut bàsic de l’empleat públic i l’article 102.1 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana (d’ara endavant LOGFPV), el procediment de lliure desig-nació amb convocatòria pública consisteix en l’apreciació discrecional per l’òrgan competent de la idoneïtat dels candidats en relació amb els requisits exigits per a l’exercici del lloc. Així mateix, el Reial decret legislatiu 5/2015 estableix que les lleis del seu desplegament establiran els criteris per a determinar els llocs que, per la seua especial responsa-bilitat i confiança, puguen cobrir-se pel procediment de lliure designació amb convocatòria pública.

Vist que hi ha diversos llocs de treball en la Vicepresidència i Con-selleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives el sistema de provisió dels quals és el de lliure designació, d’acord amb el que disposa l’article 102 de la LOGFPV, i les relacions de llocs de treball de la Presidència de la Generalitat i de les conselleries, així com dels organismes i entitats gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública, aprovades per Resolució de 19 d’octubre de 2017, de la consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques (DOGV 8155, 24.10.2017).

Per això, fent ús de les atribucions conferides per l’article 60 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Regla-ment de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, així com per l’article 11 del Decret 154/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Regla-ment orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, resolc:

PrimerConvocar per a la seua provisió pel sistema de lliure designació

els llocs de treball que es detallen en l’annex II de la present resolució.

SegonAprovar les bases que regiran la present convocatòria i que figuren

en l’annex I.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la recepció de la notificació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar un recurs de reposició, en el termini d’un mes des de l’endemà de la notificació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de confor-mitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjuí que les persones interessades puguen exercitar, si és el cas, qualsevol altre que estimen escaient.

València, 1 de desembre de 2017.– La directora general de Funció Pública: Eva María Coscollá Grau.

ANEXO IBases de la convocatoria

Primera. Requisitos de participaciónPodrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de

carrera de la administración de la Generalitat que reúna los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en particular, los requisitos para la provisión de los puestos de trabajo que se detallan en el anexo II de la presente resolución.

Los requisitos de participación deberán reunirse en la fecha de fina-lización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Segunda. Solicitudes de participaciónLa solicitud, acompañada de un historial profesional de competen-

cias y capacidades y de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos –salvo que consten anotados en el Registro de Personal de la Generalitat–, se presentará en el Registro Electrónico de la Gene-ralitat, a través de la página web de la Generalitat (www.gva.es, guía PROP, empleo público, apartado descripción –indicar núm. de convo-catoria y año (ej. 01/2016), entrando en convocatoria, certificado tele-mático), o bien a través de la página web de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanos

El plazo de presentación será, en todo caso, de 10 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Comprobación del cumplimiento de los requisitos de par-ticipación

La Dirección General de Función Pública comprobará el cumpli-miento de los requisitos de los participantes y, si procede, requerirá a las personas interesadas para que en un plazo de 10 dias hábiles realicen las subsanaciones que procedan.

Una vez realizados los trámites anteriores, la Dirección General de Función Pública emitirá informe preceptivo y vinculante en relación con las solicitudes que cumplan los requisitos y lo remitirá a la Vice-presidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas para su resolución conforme a lo previsto en la LOGFPV.

Cuarta. Resolución de la convocatoriaLa titular de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas

Inclusivas resolverá de conformidad con lo establecido en el artículo 102.3 de la LOGFPV, bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el desempeño de cada puesto de trabajo, bien que se declare desierto, aun existiendo personal que reúna los requisitos exi-gidos, si considerara que ninguno resulta idóneo para su desempeño.

La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cum-plimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la convo-catoria, las circunstancias y aptitudes profesionales que se han tenido en cuenta para considerar que resulta la más idónea para el desempeño del puesto de trabajo, así como a la competencia para adoptarla.

La resolución deberá indicar que el cese en el actual puesto de trabajo, en su caso, se producirá de oficio el mismo día en el que se publique la resolución de la convocatoria en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana, y que la toma de posesión en el nuevo destino se efectuará el día siguiente al de la publicación, salvo que en la misma se disponga otra fecha.

La resolución deberá remitirse a la Dirección General de Función Pública para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

Quinta. Plazo de resoluciónLa presente convocatoria se resolverá en un plazo no superior a tres

meses, contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

ANNEX IBases de la convocatòria

Primera. Requisits de participacióPodrà participar en aquesta convocatòria el personal funcionari de

carrera de l’administració de la Generalitat que reunisca els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en particular, els requisits per a la provisió dels llocs de treball que es detallen en l’annex II de la present resolució.

Els requisits de participació hauran de reunir-se en la data de fina-lització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s fins a la presa de possessió.

Segona. Sol·licituds de participacióLa sol·licitud, acompanyada d’un historial professional de compe-

tències i capacitats i de la documentació acreditativa del compliment dels requisits -llevat que consten anotats en el Registre de Personal de la Generalitat-, es presentarà en el Registre electrònic de la Generalitat, a través de la pàgina web de la Generalitat (www.gva.es, guia PROP, ocupació pública, apartat descripció –indicar núm. de convocatòria i any (ex. 01/2016), entrant en convocatòria, certificat telemàtic), o bé a través de la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

http://www.justicia.gva.es/ca/web/recursos-humanosEl termini de presentació serà, en tot cas, de 10 dies naturals comp-

tats des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Tercera. Comprovació del compliment dels requisits de participació

La Direcció General de Funció Pública comprovarà el compliment dels requisits dels participants i, si escau, requerirà les persones inte-ressades perquè en un termini de 10 dies hàbils realitzen les esmenes que pertoquen.

Una vegada realitzats els tràmits anteriors, la Direcció General de Funció Pública emetrà un informe preceptiu i vinculant en relació amb les sol·licituds que complisquen els requisits i el remetrà a la Vicepre-sidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives per a la seua resolució d’acord amb el que preveu la LOGFPV.

Quarta. Resolució de la convocatòriaLa titular de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques

Inclusives resoldrà de conformitat amb el que estableix l’article 102.3 de la LOGFPV, bé la seua adjudicació a la persona que considere més idònia per a l’exercici de cada lloc de treball, bé que es declare desert, inclús existint personal que reunisca els requisits exigits, si considera que cap persona no resulta idònia per al seu exercici.

La resolució de nomenament es motivarà amb referència al compli-ment per la persona triada dels requisits exigits en la convocatòria, les circumstàncies i aptituds professionals que s’han tingut en compte per a considerar que resulta la més idònia per a l’exercici del lloc de treball, així com a la competència per a adoptar-la.

La resolució haurà d’indicar que el cessament en l’actual lloc de treball, si és el cas, es produirà d’ofici el mateix dia en què es publique la resolució de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que la presa de possessió en la nova destinació s’efectuarà l’endemà de la publicació, llevat que s’hi dispose una altra data.

La resolució haurà de remetre’s a la Direcció General de Funció Pública per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

Cinquena. Termini de resolucióLa present convocatòria es resoldrà en un termini no superior a tres

mesos, comptats des de l’endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

30265

Denominación Clasificación Pro Localidad Denominación Centro Requisitos

SUBDI.GENERAL D'INFÀNCIA I ADOLESCÈNCIA

F A1 30E050 LD VALENCIA DIRECCIÓ GENERAL D'INFÀNCIA I ADOLESCÈNCIA

- Grupo A1

Funciones / Funcions:

PuestoDenominació Classificació Pro Localitat Denominació Centre RequisitsLloc

Ab.Ob.

Sector: Indistint G/E

Cuerpo / Cos: A1-01 Superior tècnic d'administració general de l'administració de la Generalitat

Cuerpo / Cos: A1-19 Superior tècnic en acció social i administració de servicis socials de l'administració de la Generalitat

Cuerpo / Cos: A1-20 Superior tècnic de psicologia de l'administració de la Generalitat

- Programar, dirigir, supervisar i retre compte dels resultats, respecte de les funcions que tinga encomanades segons el reglament orgànic ifuncional del centre directiu al qual estiga adscrit.- Dirigir i coordinar les unitats inferiors.

30266


SUB.GE.D'IGUALTAT EN LA DIVERSITAT F A1 30E050 LD VALENCIA D.G.DE L'AGÈNCIA VALEN. D'IGUALTAT EN LA DIVERSITAT

- Grupo A1



Ab.Ob.






30267


CAP SERV.PROMOCIÓ DE LA IGUALTAT EN LA DIVERSITAT

F A1 26E049 LD VALENCIA D.G.DE L'AGÈNCIA VALEN. D'IGUALTAT EN LA DIVERSITAT

- Grupo A1



Ab.Ob.

Sector: General



ANEXO II / ANNEX II VICEPRESIDÈNCIA I CONSELLERIA D'IGUALTAT I POLÍ.INCLUSIVES

21169


CAP SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL

F C1/C2 16E032 LD VALENCIA DIRECCIÓ GENERAL D'INCLUSIÓ SOCIAL

- Grupo C1 o C2



Ab.Ob.

Sector: General

Cuerpo / Cos: C1-01 Administratiu de l'administració de la Generalitat

Cuerpo / Cos: C2-01 Auxiliar de l'administració de la Generalitat

- Les pròpies de Secretari/a d'Alt Càrrec.- L'adaptació de la seua jornada de treball a la de l'Alt Càrrec a què el lloc està adscrit.

30264


SUBDI.GE. SERVEIS SOCIALS I PERSONES EN SITUACIÓ DEPENDÈNCIA

F A1 30E050 LD VALENCIA D.G.SERVEIS SOCIALS I PERSONES EN SITUACIÓ DE DEPENDÈNCIA

- Grupo A1



Ab.Ob.





Cuerpo / Cos: A1-24 Superior tècnic de Medicina de l'administració de la Generalitat

- Dirigir i coordinar les unitats inferiors.- Programar, dirigir, supervisar i retre compte dels resultats, respecte de les funcions que tinga encomanades segons el reglament orgànic ifuncional del centre directiu al qual estiga adscrit.

30271


CAP SERV.PROMOCIÓ DELS DRETS DE LA INFÀNCIA I ADOLESCÈNCIA


- Grupo A1



Ab.Ob.






30272


CAP SERV.CENTRES PERSONES MAJORS DEPENDENTS


- Grupo A1



Ab.Ob.






30273


CAP SERV.ENVELLIMENT ACTIU I PROMOCIÓ DE L'AUTONOMIA


- Grupo A1



Ab.Ob.






30268


CAP SERV.IGUALTAT DE TRACTE,FAMÍLIES I POLÍTIQUES DE

F A1 26E049 LD VALENCIA D.G.DE L'AGÈNCIA VALEN. D'IGUALTAT EN LA DIVERSITAT

- Grupo A1



Ab.Ob.






30269


CAP SERV.PROMOCIÓ AUTO. PERSO. I INCLUSIÓ ACTI. INFÀN. I ADOLESCÈNCIA


- Grupo A1



Ab.Ob.






30270


CAP SERV.INTERVENCIÓ FAMILIAR,ACOLLIDA I ADOPCIÓ


- Grupo A1



Ab.Ob.






30274


CAP SERV.COORDINACIÓ SERVEIS SOCIALS GENERALS


- Grupo A1



Ab.Ob.






30275


CAP SERV.DE PLANIFICACIÓ I FORMACIÓ

F A1 26E049 LD VALENCIA SOTSSECRETARIA - Grupo A1



Ab.Ob.

Sector: General



Ajuntament de Xirivella Ayuntamiento de Xirivella

Extracte de les bases del procés específic d’oposició pel torn lliure d’una plaça d’enginyer. [2017/11046]

Extracto de las bases del proceso específico de oposición por turno libre de una plaza de ingeniero. [2017/11046]

En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 229, de fecha 29 de noviembre de 2017, se publicaron las bases que han de regir en el proceso de selección, como funcionario en propiedad, mediante el sistema de oposición por turno libre, de una plaza de ingeniero, inclui-da en la ampliación de la oferta de ocupación pública para el ejercicio 2016.

El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de las bases en el Boletín Oficial del Estado.

Xirivella, 29 de noviembre de 2017.– El concejal de Personal y Seguridad: Josep M. Moret i Cabuchola.

En el Butlletí Oficial de la Província de València número 229, de data 29 de novembre de 2017, es van publicar les bases que han de regir en el procés de selecció, com a funcionari en propietat, mitjançant el sistema d’oposició pel torn lliure, d’una plaça d’enginyer, inclosa en l’ampliació de l’oferta d’ocupació pública per a l’exercici 2016.

El termini de presentació d’instàncies serà de 20 dies naturals, comptats a partir de l’endemà de la publicació de l’extracte de les bases en el Boletín Oficial del Estado.

Xirivella, 29 de novembre de 2017.– El regidor de Personal i Segu-retat: Josep M. Moret i Cabuchola.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 28 de novembre de 2017, de la Univer-sitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador o investigadora no doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projec-te: «Effects of phenolic antioxidants (pterostilbene and 3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radiopro-tectors and mitigators against gamma and proton ratiation exposure. CPI-17-345». [2017/11103]

RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2017, de la Uni-versitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador o investigadora no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyec-to: «Effects of phenolic antioxidants (pterostilbene and 3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radiopro-tectors and mitigators against gamma and proton ratiation exposure. CPI-17-345». [2017/11103]

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atri-buciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador o investigadora no doctor de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I.Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de

titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe-siones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

1.4. Cuando en el anexo I se exija como requisito un nivel de idioma, los cursos reconocidos son los contemplados en la Tabla de Equivalen-cias de acreditación de L2 de la UV, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno (ACGUV) 45/2013, actualizado por el ACGUV 169/2013, actualizada por la Comissió de Llengües L2 de 2 de desembre de 2015.

1.5. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador o investigadora no doctor d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I.Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de

titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel d’acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan aques-ta es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. Quan en l’annex I s’exigisca com a requisit un nivell d’idioma, els cursos reconeguts són els contemplats en la Taula d’Equivalències d’acreditació d’L2 de la UV, aprovada per Acord del Consell de Govern (ACGUV) 45/2013, actualitzat per l’ACGUV 169/2013, actualitzada per la Comissió de Llengües L2 de 2 de desembre de 2015.

1.5. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.6. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a

sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Juan Sastre Belloch, director del Departament de Fisiologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València, avenida Vicent Andrés Este-llés, s/n, 46100 Burjassot (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las admi-nistraciones públicas y del procedimiento administrativo común (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas).

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos en el Departament de Fisiologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase

sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals

i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, jun-tament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·le-gats, adreçada a l’atenció de Juan Sastre Belloch, director del Departa-ment de Fisiologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València, avinguda Vicent Andrés Estellés, s/n, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/199, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, (que es manté en vigor en aplicació del penúltim paràgraf de la disposició derogatòria única de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques).

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a aquesta.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Fisiologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevis-

de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de inter-

venir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Fisiologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorpo-

rados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos corres-pondiente a este tipo de personal de esta universidad, de conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del proce-dimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

València, 28 de noviembre de 2017.– El rector, p. d. (DOGV 27.01.2017), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ta, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Fisiologia, Facultat de Farmàcia de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de confor-mitat amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 28 de novembre de 2017.– El rector, p. d. (DOGV 27.01.2017), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO I

Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado1. Proyecto: «Effects of phenolic antioxidants (pterostilbene and

3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radioprotectors and mitigators against gamma and proton ratiation exposure. CPI-17-345».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador/a no doctor/a.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.4. La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2017 será 1.407,74 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Estudios en radioprotección general.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: grado en Biotecnología, o titulación equivalente.Valenciano: certificado de nivel C2, o titulación equivalente.Acreditación profesional de categoría C, sobre animales utiliza-

dos para la experimentación y otros fines científicos del RD 1201/2005 (cuyas funciones aparecen reconocidas en el RD 53/2013).

Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la Universitat de València, la obtención del título de doctor determi-nará la extinción del contrato en el plazo de 30 días desde la fecha de obtención del mencionado título.

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Máster en Fisiología.Experiencia en modelos animales murinos.Experiencia investigadora en polifenoles naturales.Experiencia en técnicas básicas de Biología Molecular (RT-PCR,

western blotting, extracción de RNA, etc).Experiencia en técnicas básicas de análisis histológico de tejidos.Experiencia en la determinación de biomarcadores de estrés oxidati-

vo en células y tejidos de mamífero por HPLC-espectrometría de masas.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI/

NIE/Pasaporte, teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador/a no doctor/a.3. Denominación del proyecto: «Effects of phenolic antioxidants

(pterostilbene and 3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radioprotectors and mitigators against gamma and proton ratiation expo-sure. CPI-17-345».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Fisiologia, Facultat de Farmàcia

de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Nota media del expediente académico de los estudios de licencia-tura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema euro-peo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del primer y del segundo ciclo.

ANNEX I

Condicions generals del lloc de treball ofert1. Projecte: «Effects of phenolic antioxidants (pterostilbene and

3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radioprotectors and mitigators against gamma and proton ratiation exposure. CPI-17-345».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador/a no doctor/a.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2017 serà 1.407,74 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Estudis en radioprotecció general.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: grau en Biotecnologia, o titulació equivalent.Valencià: certificat de nivell C2, o titulació equivalent.Acreditació professional de categoria C, sobre animals utilitzats per

a l’experimentació i altres fins científics del RD 1201/2005 (les funci-ons del qual apareixen reconegudes al RD 53/2013).

Segons l’article 9 del Reglament del personal investigador de la Universitat de València, l’obtenció del títol de doctor determinarà l’ex-tinció del contracte en el termini de 30 dies des de la data d’obtenció del esmentat títol.

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Màster en Fisiologia.Experiència en models animals murins.Experiència investigadora en polifenols naturals.Experiència en tècniques bàsiques de Biologia Molecular (RT-PCR,

western blotting, extracció d’RNA, etc.).Experiència en tècniques bàsiques d’anàlisi histològic de teixits.Experiència en la determinació de biomarcadors d’estrès oxidatiu

en cèl·lules i teixits de mamífer per HPLC-espectrometria de masses.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, NIF/NIE/

passaport,/NIE/Passaport, telèfon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador/a no doctor/a.3. Denominació del projecte: «Effects of phenolic antioxidants (pte-

rostilbene and 3-hydorlytyrosol) and nicotinamide riboside as radiopro-tectors and mitigators against gamma and proton ratiation exposure. CPI-17-345».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Fisiologia, Facultat de

Farmàcia de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Nota mitjana de l’expedient acadèmic dels estudis de llicencia-tura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d’acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel qual s’estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter ofi-cial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.

2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o más-

ter: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos.

4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):

a) Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos.

b) Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos.

c) Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos.

5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Juan Sastre Belloch, profesor del Departament de Fisio-

logia.Vocal 1: José María Estrela Arigüel, profesor del Departament de

Fisiologia.Vocal 2: M.ª Carmen Gómez Cabrera, profesora del Departament

de Fisiologia.Vocal 3: Consuelo Borras Blasco, profesora del Departament de

Fisiologia.Secretario: Jorge Basterra Alegria, profesor del Departament de

Cirurgia.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Miguel Angel Asensi Miralles, profesor del Departa-

ment de Fisiologia.Vocal 1: Julian Carretero Asunción, profesor del Departament de

Fisiologia.Vocal 2: M.ª Carmen Montesinos Mezquita, profesora del Departa-

ment de Farmacologia.Vocal 3: Rosa Noguera Salvá, profesora del Departament de Pato-

logia.Secretario: Pedro Martínez Culebras, profesor del Departament de

Medicina Preventiva i Salut Pública, Ciències de l’Alimentació, Toxi-cologia i Medicina Legal.

2. Beca de col·laboració del Ministeri d’Educació: 0,05 punts.3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster:

per l’obtenció de qualsevol d’aquests premis s’assignarà un únic valor de 0,25 punts.

4. Publicacions científiques relacionades amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):

a) Per cada publicació en una revista que aparega al Citation Index, o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista conside-rada com a equivalent per la Comissió d’Investigació: 0,5 punts.

b) Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts.

c) Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponèn-cia o pòster: 0,05 punts.

5. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Juan Sastre Belloch, professor del Departament de Fisi-

ologia.Vocal 1: José Maria Estrela Arigüel, professor del Departament de

Fisiologia.Vocal 2: M.ª Carmen Gómez Cabrera, professora del Departament

de Fisiologia.Vocal 3: Consuelo Borras Blasco, professora del Departament de

Fisiologia.Secretari: Jorge Basterra Alegria, professor del Departament de

Cirurgia.

Comissió avaluadora suplentPresident: Miguel Angel Asensi Miralles, professor del Departament

de Fisiologia.Vocal 1: Julian Carretero Asuncion, professor del Departament de

Fisiologia.Vocal 2: M.ª Carmen Montesinos Mezquita, professora del Depar-

tament de Farmacologia.Vocal 3: Rosa Noguera Salvá, professora del Departament de Pato-

logia.Secretari: Pedro Martínez Culebras, professor del Departament de

Medicina Preventiva i Salut Pública, Ciències de l’Alimentació, Toxico-logia i Medicina Legal.


RESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2017, de la Univer-sitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador o investigadora doctor d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Red en Terapia Celular TERCEL (RD16/0011/0026), (Programa RETICS del Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Economia, Industria y Competitividad). CPI-17-346», finançat per l’Agència Estatal d’Investiga-ció -AEI- i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional -FEDER- «Una manera de fer Europa». [2017/11104]

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2017, de la Univer-sitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor/a de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Red en Terapia Celular TERCEL (RD16/0011/0026), (Programa RETICS del Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Economia, Industria y Competitividad). CPI-17-346», financiado por la Agencia Estatal de Investigación -AEI- y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regio-nal -FEDER- «Una manera de hacer Europa». [2017/11104]

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atri-buciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a doctor/a de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I.Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de

titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe-siones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan

1.4. Cuando en el anexo I se exija como requisito un nivel de idioma, los cursos reconocidos son los contemplados en la Tabla de Equivalen-cias de acreditación de L2 de la UV, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno (ACGUV) 45/2013, actualizado por el ACGUV 169/2013, actualizada por la Comissió de Llengües L2 de 2 de desembre de 2015.

1.5. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor/a d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I.Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de

titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel d’acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan aques-ta es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. Quan en l’annex I s’exigisca com a requisit un nivell d’idioma, els cursos reconeguts són els contemplats en la Taula d’Equivalències d’acreditació d’L2 de la UV, aprovada per Acord del Consell de Govern (ACGUV) 45/2013, actualitzat per l’ACGUV 169/2013, actualitzada per la Comissió de Llengües L2 de 2 de desembre de 2015.

1.5. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida Juan Salvador Monros González, director del Institut Cavanilles de Bio-diversitat i Biologia Evolutiva de la Universitat de València, calle Cate-drático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los cen-tros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento adminis-trativo común (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administracio-nes públicas).

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas convocatorias, han de presentar fotocopia del NIE o del documento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut Cavanilles de Biodiversitat i Biologia Evolutiva de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura

1.6. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció a Juan Salvador Monros González, direc-tor de l’Institut Cavanilles de Biodiversitat i Biologia Evolutiva de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/199, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del pro-cediment administratiu comú, (que es manté en vigor en aplicació del penúltim paràgraf de la disposició derogatòria única de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administra-cions públiques).

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a aquesta.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Institut Cavanilles de Biodiversitat i Bio-logia Evolutiva de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en

en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de inter-

venir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut Cavanilles de Biodi-versitat i Biologia Evolutiva de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del proce-dimiento administrativo común de las administraciones públicas.

l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut Cavanilles de Biodiversitat i Biologia Evolutiva de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

València, 29 de noviembre de 2017.– El rector, p. d. (DOGV 27.01.2017), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO I

Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado1. Proyecto: «Red en Terapia Celular TERCEL (RD16/0011/0026),

(Programa RETICS del Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Eco-nomia, Industria y Competitividad). CPI-17-346».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador/a doctor/.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 38 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros concep-

tos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo total, para el 2017 será 2.197,62 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Análisis e interpretación muestras microscopia electrónica.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: Doctorado, o titulación equivalente.Inglés: certificado de nivel B2, o titulación equivalenteAcreditación profesional de categoría C, sobre animales utilizados

para la experimentación y otros fines científicos del RD 1201/2005, (cuyas funciones aparecen reconocidas en el RD 53/2013).

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Licenciatura/grado en Biología.Experiencia en el procesado de muestras para microscopía electró-

nica así como su interpretación.Experiencia en el área de las Neurociencias.Conocimientos de estereología.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI/

NIE/Pasaporte, teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador/a doctor/a.3. Denominación del proyecto: «Red en Terapia Celular TERCEL

(RD16/0011/0026), (Programa RETICS del Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Economia, Industria y Competitividad). CPI-17-346».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut Cavanilles de Biodiversitat i Biologia

Evolutiva de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Producción científica (hasta 40 puntos): la dirección de tesis, publicación de artículos científicos, libros, capítulos de libro y mono-grafías y presentación de trabajos en reuniones científicas se valorará de acuerdo con el baremo para la valoración de la memoria anual de inves-tigación vigente en el momento de la publicación de la convocatoria.

2. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta 20 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 29 de novembre de 2017.– El rector, p. d. (DOGV 27.01.2017), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANNEX I

Condicions generals del lloc de treball ofert1. Projecte: «Red en Terapia Celular TERCEL (RD16/0011/0026),

(Programa RETICS del Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Eco-nomia, Industria y Competitividad). CPI-17-346».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador/a doctor/a.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 38 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2017 serà 2.197,62 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Anàlisi i interpretació mostres microscòpia electrònica.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: Doctorat, o titulació equivalent.Anglès: certificat de nivell B2, o titulació equivalent.Acreditació professional de categoria C, sobre animals utilitzats

per a l’experimentació i altres fins científiques del RD 1201/2005 (les funcions del qual apareixen reconegudes al RD 53/2013).

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Llicenciatura/grau en Biologia.Experiència en el processat de mostres per a microscòpia electròni-

ca així com la seua interpretació.Experiència en l’àrea de les Neurociències.Coneixements d’estereologia.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, NIF/NIE/

passaport,/NIE/PASSAPORT, telèfon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador/a doctor/a.3. Denominació del projecte: «Red en Terapia Celular TERCEL

(RD16/0011/0026), (Programa RETICS del Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Economia, Industria y Competitividad). CPI-17-346».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Institut Cavanilles de Biodiversitat i Bio-

logia Evolutiva de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Producció científica (fins a 40 punts): la direcció de tesis, publi-cació d’articles científics, llibres capítols de llibre i monografies i pre-sentació de treballs en reunions científiques es valorarà d’acord amb el barem per a la valoració de la memòria anual d’investigació vigent en el moment de la publicació de la convocatòria.

2. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a 20 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

3. Participación en proyectos de investigación competitivos (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en proyectos de investigación de convocatorias competitivas del Plan Nacional de I+D o programas autonómicos, se asignarán 3 puntos

b) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po en proyectos de investigación europeos, se asignarán 5 puntos.

4. Participación en actividades de transferencia del conocimiento (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en contratos y convenios para realizar proyectos de investigación, se asignarán 3 puntos. Quedan excluidas de este bare-mo las prestaciones de servicios, asesorías y actividades formativas.

b) Por figurar como coinventor/coautor en patentes, modelos de utilidad u otro tipo de propiedad industrial o intelectual, se asignarán 5 puntos.

5. Estancias posdoctorales en otra universidad y centros de inves-tigación diferentes del centro de obtención de la tesis doctoral (hasta 10 puntos):

a) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y cen-tros de investigación, financiada por convocatorias competitivas del Programa Marco Europeo, Plan Nacional de I+D o programas autonó-micos, se asignarán 5 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

b) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y centros de investigación, sin financiación competitiva, se asignarán 2 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Juan Salvador Monros González, profesor del Departa-

ment de Microbiologia i Ecologia.Vocal 1: José Manuel García Verdugo, profesor del Departament de

Biologia Cel·lular, Biologia Funcional i Antropologia Física.Vocal 2: Matilde Merino Sanjuan, profesora del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica i Parasitologia.Vocal 3: Luis Granero Macia, profesor del Departament de Farmà-

cia i Tecnologia Farmacèutica i Parasitologia.Secretaria: Consuelo Borras Blasco, profesora del Departament de

Fisiologia.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Joaquin Baixeras Almela, profesor del Departament de

Zoologia.Vocal 1: Enrique Font Bisier, profesor del Departament de Zoologia.

Vocal 2: Carmen Montesinos Mezquita, profesora del Departament de Farmacologia.

Vocal 3: Virginia Merino Sanjuan, profesora del Departament de Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica i Parasitologia.

Secretario: Juan Jesus Vilchez Padilla, profesor del Departament de Medicina.

3. Participació en projectes d’investigació competitius (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en projectes d’investigació de convocatòries compe-titives del Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assignaran 3 punts

b) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip en projectes d’investigació europeus, s’assignaran 5 punts.

4. Participació en activitats de transferència del coneixement (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en contractes i convenis per a realitzar projectes d’in-vestigació, s’assignaran 3 punts. Queden excloses d’aquest barem les prestacions de serveis, assessories i activitats formatives.

b) Per figurar com a coinventor/coautor en patents, models d’utilitat o altres tipus de propietat industrial o intel·lectual, s’assignaran 5 punts.

5. Estades postdoctorals en altres universitat i centres d’investigació diferents del centre d’obtenció de la tesi doctoral (fins a 10 punts):

a) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, finançada per convocatòries competitives del Programa Marc Europeu, Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assig-naran 5 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

b) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, sense finançament competitiu, s’assignaran 2 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Juan Salvador Monros González, professor del Departa-

ment de Microbiologia i Ecologia.Vocal 1: José Manuel García Verdugo, professor del Departament de

Biologia Cel·lular, Biologia Funcional i Antropologia Física.Vocal 2: Matilde Merino Sanjuan, professora del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica i Parasitologia.Vocal 3: Luis Granero Macia, professor del Departament de Farmà-

cia i Tecnologia Farmacèutica i Parasitologia.Secretària: Consuelo Borras Blasco, professora del Departament

de Fisiologia.

Comissió avaluadora suplentPresident: Joaquin Baixeras Almela, professor del Departament de

Zoologia.Vocal 1: Enrique Font Bisier, professor del Departament de Zoo-

logia.Vocal 2: Carmen Montesinos Mezquita, professora del Departament

de Farmacologia.Vocal 3: Virginia Merino Sanjuan, professora del Departament de

Farmàcia i Tecnologia Farmacèutica i Parasitologia.Secretari: Juan Jesus Vilchez Padilla, professor del Departament

de Medicina.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ de 6 de novembre de 2017, del Rectorat, per la qual es convoca una oferta pública per a la selecció d’una plaça de personal investigador d’aquest organisme, amb contracte laboral temporal per obra o servei a temps parcial. Projecte: Evaluación de riesgos y factores psico-sociales en el Ayuntamiento de Castellón; codi: 17I270, Grup d’investigació WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables. [2017/10122]

RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2017, del Rectorado, por la que se convoca una oferta pública para la selec-ción de una plaza de personal investigador de este orga-nismo, con contrato laboral temporal por obra o servicio a tiempo parcial. Proyecto: Evaluación de riesgos y facto-res psicosociales en el ayuntamiento de Castellón, código: 17I271, Grupo de investigación WANT Prevención Psico-social y Organizaciones Saludables. [2017/10122]

El Rectorado de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias que le confiere la legislación vigente, convoca una oferta pública de personal investigador de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Denominación del puesto de trabajoPersonal investigador.

Segunda. Retribución íntegra mensualLa retribución íntegra mensual, incluida la parte proporcional de las

pagas extras, será de 787,60 euros en concepto de sueldo base.

Tercera. Objeto y períodoColaborar en la realización del proyecto: «Evaluación de Riesgos y

Factores Psicosociales en el Ayuntamiento de Castellón»con funciones de técnico/a superior de apoyo a la investigación.

La duración prevista de este contrato será de 3 meses. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.

El período de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

Cuarta. Jornada de trabajoA tiempo parcial (16 hores semanales).

Quinta. Requisitos de los aspirantesSer español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea

o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internaciona-les celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentro definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Euro-pea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

Tener cumplidos 16 años.Estar en posesión de la titulación de Psicología o equivalente. En

el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposicio-nes de derecho comunitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalen-cia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titu-lación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, declaración de equivalencia o reconocimiento, rescin-diéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del ser-vicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de sus funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública de per-sonal investigador d’acord amb les bases següents.

Primera. Denominació del lloc de treballPersonal investigador.

Segona. Retribució íntegra mensualLa retribució íntegra mensual, inclosa la part proporcional de les

pagues extres, serà de 787,60 euros en concepte de sou base.

Tercera. Objecte i períodeCol·laborar en la realització del projecte «Evaluación de Riesgos y

Factores Psicosociales en el Ayuntamiento de Castellón» amb funcions de tècnic/a superior de suport a la investigació.

La durada prevista d’aquest contracte serà de tres mesos. En tot cas la durada del contracte està vinculada a la durada del projecte i la disponibilitat pressupostària d’aquest.

El període de prova establert serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

Quarta. Jornada de treballA temps parcial (16 hores setmanals).

Cinquena. Requisits dels aspirantsSer espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats en què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència en el moment de la contractació.

Tenir complits 16 anys.Estar en possessió de la titulació de Psicologia, o equivalent. En

el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari. En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà substituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel d’acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalència o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autori-tat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan aquesta es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no

estar incursos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.

Estos requisitos deben poseerse al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el momento de la signatura del contrato de trabajo.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defecto insubsa-nable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

Sexta. Méritos preferentesHaber obtenido el título de un màster universitario relacionado con

la Psicología del trabajo, las Organizaciones y los Recursos HumanosEstar admitido en un programa doctorado.

Séptima. Sistema selectivo de la plazaPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorará los currículos de los aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una prueba y/o entrevista a los aspirantes. En el supuesto de realizar la prueba esta será eliminatoria y podrá ser teórica y/o práctica; se puntuará de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora puede declarar desierto el procedimiento de selección en que caso de que valorados los méritos y, en su caso, reali-zada la prueba y la entrevista, el perfil de los candidatos no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

Octava. Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tiene la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deben abstenerse de intervenir cuando

coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

El presidente puede solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como en el que pueda producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se debe ajustar en todo momento al que dispone Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas intere-sadas pueden dirigirse a la profesora M.ª Luisa Salanova Soria (e-mail: [email protected])

Novena. Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deben presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos estable-cidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de novembre (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas), en el plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

A la solicitud se unirá la siguiente documentación:a) Una fotocopia del documento nacional de identidad.b) Currículo, con los méritos justificados documentalmente.En el apartado «Código» de la solicitud debe figurar el número

17132.Las instancias presentadas en las oficinas de correos deben cumplir

con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de Correos. Las instancias se deben presentar en sobre abierto para que el empleado estampe el sello de fechas en la parte

estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l’accés a la funció pública.

Aquests requisits han de posseir-se al dia de la finalització del ter-mini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins al moment de la signatura del contracte de treball.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

Sisena. Mèrits preferentsHaver obtingut el títol de un màster universitari relacionat amb la

Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos HumansEstar admés en un programa doctorat.

Setena. Sistema selectiu de la plaçaPer part de la comissió encarregada de resoldre aquesta selecció, es

valorarà els currículum dels aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II. La comissió pot, si ho considera oportú, realitzar una prova i/o entrevista als aspirants. En el supòsit de realitzar la prova, aquesta serà eliminatòria i podrà ser teòrica i/o pràctica; es puntuarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per a superar-la.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

Huitena. Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones inte-ressades poden dirigir-se al professor M.ª Luisa Salanova Soria (e-mail: [email protected]).

Novena. Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el Registre General de la Uni-versitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre (que es manté en vigor en aplicació del penúltim paràgraf de la disposició derogatòria única de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques), en el termini de 10 dies hàbils a partir de l’endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:a) Una fotocòpia del document nacional d’identitat.b) Currículum, amb els mèrits justificats documentalment.En l’apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 17132.

Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels serveis de Correus: les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’emple-at estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·lici-

superior izquierda de las solicitudes. Ha figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, hay suficiente con la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de aquellos, así como sus datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento la comi-sión o la Universitat pueda requerir los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deben presentar fotocopia del documento que acre-dite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acreditan el vín-culo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimismo, deben presentar declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a su costa o está a su cargo.

Diez. Lista de admitidos y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de admitidos y excluidos en este proceso selectivo, así como la composición del comisión evalua-dora encargado de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, sito en la segunda planta del Edificio Rectorado y Servi-cios Centrales, campus del Río Seco de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://www.uji.es/serveis/rrhh/

Once. Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actas administrativos que

se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evalua-dora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Asimismo, la administración, en su caso, puede revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 6 de novembre de 2016 .– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANEXO ISolicitud

DATOS PERSONALESPrimer apellido: Segundo apellido: Nombre: Fecha de nacimiento: DNI: Teléfono:Dirección electrónica: Dirección y código postal: Localidad/comarca y provincia: Código: 17132.

SOLICITO: La admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal de ..., convocado por la Resolución de fecha ..., publica-da en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ...

DECLARO: Que son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las espe-cialmente señaladas en esta convocatoria.

(Firma)

Castellón de la Plana, ... d ... de 201...

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I

tuds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data. Si no es fa així, es considerarà presentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment la comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.

Deu. Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’internet: http://www.uji.es/serveis/rrhh/

Onze. Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Així mateix, l’administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana, 6 de novembre de 2016 .– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

DADES PERSONALSPrimer cognom: Segon cognom: Nom: Data de naixement: DNI: Telèfon:Adreça electrònica: Adreça i codi postal: Localitat/comarca i província: Codi: 17132.

SOL·LICITE: L’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d ..., convocat per la Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número ...

DECLARE: Que són certes les dades que s’hi consignen i que reu-nisc les condicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I

Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso dife-rente de aquel para el cual fueron solicitados, de acuerdo con la Ley orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante el Servicio de Recursos Humanos de esta universidad.

ANEXO IIBaremo

A) Formación relacionada con el proyecto y perfil de la plaza:A.1) Expediente académico: hasta 15 puntos.A.2) Becas: hasta 15 puntos.B) Experiencia en actividades profesionales o de I+D relaciona-

das con el grupo y perfil de la plaza (tiempo en el puesto de trabajo, publicaciones, ponencias y comunicaciones presentadas a congresos, participación en proyectos de investigación i/o contratos con adminis-tración/empresa, estancias en otros centros de investigación, etc.): hasta 40 puntos.

C) Otros méritos (idiomas de interés científico, valenciano, docen-cia universitaria, etc.): hasta 10 puntos.

D) Entrevista, destinada a evaluar los conocimientos del candidato o candidata en relación con las tareas a desarrollar en el proyecto: hasta 20 puntos.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza.

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto.

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

Les vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei orgànica 15/1999, de protecció de les dades de caràcter personal. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’opo-sició, davant el Servei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANNEX IIBarem

A) Formació relacionada amb el projecte i perfil de la plaça.A.1) Expedient acadèmic: fins a 15 punts.A.2) Beques : fins a 15 punts.B) Experiència en activitats professionals o d’R+D relacionades

amb el grup i perfil de la plaça (temps en el lloc de treball, publicaci-ons, ponències i comunicacions presentades a congressos, participació en projectes d’investigació i/o contractes amb administració/empresa, estades en altres centres d’investigació): fins a 40 punts.

C) Altres mèrits (idiomes d’interès científic, valencià, docència uni-versitària, etc.): fins a 10 punts.

D) Entrevista, destinada a avaluar els coneixements del candidat o candidata en relació amb les tasques a desenvolupar en el projecte: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, de la Sotsse-cretaria de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual es proveeix, pel sistema de lliure designació, la vacant anunciada per la convocatòria número 53/2017, de 30 d’octubre. [2017/11151]

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, de la Sub-secretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se provee, por el sistema de libre designación, la vacante anunciada por la convocatoria número 53/2017, de 30 de octubre. [2017/11151]

Vista la Resolución de 30 de octubre de 2017, de la Dirección Gene-ral de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el siste-ma de libre designación, de un puesto de trabajo vacante de naturaleza funcionarial en la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Produc-tivos, Comercio y Trabajo. Convocatoria número 53/2017.

Visto el informe preceptivo y vinculante emitido por la Dirección General de la Función Pública en fecha 24 de noviembre de 2017, en relación a las solicitudes que cumplen los requisitos, correspondientes a la citada convocatoria 53/2017.

Considerando el historial profesional de competencias y capaci-dades aportado por María José Llopis Gonzábez, que cumple con los requisitos exigidos en la convocatoria, así como las circunstancias y aptitudes profesionales en relación con el puesto de trabajo al que opta, entre las que destacan una amplia experiencia en gestión económica y administrativa general.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 99 y 102 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (DOGV 6310, 14.07.2010), y 58 y siguientes del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana (DOGV 7964, 24.01.2017), y en uso de las facultades delegadas, en los términos esta-blecidos en el artículo 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público (LRJSP), de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2015, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, punto segundo, 8 (DOGV 7667, 27.11.2015), resuelvo:

Nombrar a María José Llopis Gonzálbez, funcionaria de carrera del subgrupo C1, con NRP 20149344K0, como secretaria conseller/a, puesto número 10043, subgrupo C1/C2, complemento de destino nivel 16 y complemento específico E035.

El cese en el actual puesto de trabajo se producirá de oficio el día de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. La toma de posesión en el nuevo destino tendrá efectos desde el día siguiente al del cese.

La publicación de la presente resolución surtirá los efectos de noti-ficación, conforme dispone el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administra-ciones públicas.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, un recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de la notificación, o un recurso contencioso-administrati-vo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de València, o ante el juzgado contencioso-administrativo de la circunscripción en la que la persona demandante tenga el domicilio, en el plazo de dos meses conta-dos desde el día siguiente de la notificación. Todo ello, de conformidad con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administracio-nes públicas (LPACAP), y los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa-administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

València, 30 de noviembre de 2017.– La subsecretaria, p. d. (R 24.11.2015; DOGV 7667, 27.11.2015): Concepción del Ruste Aguilar.

Vista la Resolució de 30 d’octubre de 2017, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d’un lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial en la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball. Convocatòria número 53/2017.

Vist l’informe preceptiu i vinculant emés per la Direcció General de la Funció Pública en data 24 de novembre de 2017, en relació amb les sol·licituds que compleixen els requisits, corresponents a l’esmentada convocatòria 53/2017.

Considerant l’historial professional de competències i capacitats aportat per María José Llopis Gonzálbez, que compleix els requisits exigits en la convocatòria, així com les circumstàncies i aptituds pro-fessionals en relació amb el lloc de treball a què opta, entre les quals destaquen una àmplia experiència en gestió econòmica i administrativa general.

De conformitat amb el que disposen els articles 99 i 102 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana (DOGV 6310, 14.07.2010), i 58 i següents del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del per-sonal de la funció pública valenciana (DOGV 7964, 24.01.2017), i fent ús de les facultats delegades, en els termes establits en l’article 9 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic (LRJSP), de conformitat amb el que disposa la Resolució de 24 de novembre de 2015, del conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, punt segon, 8 (DOGV 7667, 27.11.2015), resolc:

Nomenar María José Llopis Gonzálbez, funcionària de carrera del subgrup C1, amb NRP 20149344K0, com a secretària conseller/a, lloc número 10043, subgrup C1/C2, complement de destinació nivell 16 i complement específic E035.

El cessament en l’actual lloc de treball es produirà d’ofici el dia de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. La presa de possessió en la nova destinació tindrà efectes des de l’endemà del cessament.

La publicació de la present resolució produirà els efectes de notifi-cació, conforme disposa l’article 45.1.b de la Llei 39/2015, d’1 d’octu-bre, del procediment administratiu comú de les administracions públi-ques.

Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, un recurs de reposició davant del mateix òrgan que ha dictat l’acte, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la notificació, o un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, o davant del jutjat contenciós administratiu de la circumscripció en la qual la persona demandant tinga el domicili, en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà de la notificació. Tot això, de conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP), i els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que s’utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.

València, 30 de novembre de 2017.– La sotssecretària, p. d. (R 24.11.2015; DOGV 7667, 27.11.2015): Concepción del Ruste Aguilar.


RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, de la Univer-sitat de València, per la qual nomena Máximo Cobos Ser-rano, professor titular d’universitat, de l’àrea de coneixe-ment Teoria del Senyal i Comunicacions. [2017/11082]

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, de la Uni-versitat de València, por la que nombra a Máximo Cobos Serrano, profesor titular de universidad, del área de cono-cimiento Teoría de la Señal y Comunicaciones. [2017/11082]

De conformidad con la propuesta formulada por la comisión encar-gada de juzgar el concurso de acceso convocado por la Resolución de la Universitat de València de 7 de julio de 2017 (BOE 10.07.2017), para la provisión de la plaza número 6201 de profesor titular de uni-versidad (concurso núm. 68/2017), y una vez acreditado por el concur-sante propuesto que reúne los requisitos a que alude la base novena de la convocatoria, este Rectorado, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 65 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades (BOE 24 de diciembre), y demás disposiciones que la desarrollan, ha resuelto:

Nombrar a Máximo Cobos Serrano profesor titular de universidad, del área de conocimiento Teoría de la Señal y Comunicaciones, adscrita al Departamento de Informática.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse un recurso potestativo de reposición ante el rector de la Universitat de València, en el plazo de un mes desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado, o interponer un recurso contencio-so-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en el plazo de dos meses desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

València, 30 de noviembre de 2017.– El rector: Esteban Jesús Mor-cillo Sánchez.

D’acord amb la proposta formulada per la comissió encarregada de jutjar el concurs d’accés convocat per la Resolució de la Universitat de València de data 7 de juliol de 2017 (BOE 10.07.2017), per a la provisió de la plaça núm. 6201 de professor titular d’universitat (concurs núm. 68/2017), i una vegada que el concursant proposat ha acreditat que pos-seeix tots els requisits establerts a la base novena de la convocatòria, aquest Rectorat, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 65 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats (BOE 24 de desembre), i altres disposicions que la despleguen, resol:

Nomenar Máximo Cobos Serrano professor titular d’universitat, de l’àrea de coneixement Teoria del Senyal i Comunicacions, adscrita al departament Informàtica.

Contra la present resolució que esgota la via administrativa, es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant del rector de la Universitat de València en el termini d’un mes des de la seua publicació en el Boletín Oficial del Estado, o interposar recurs contenciós admi-nistratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos des de la seua publicació en el Boletín Oficial del Estado.

València, 30 de novembre de 2017.– El rector: Esteban Jesús Mor-cillo Sánchez.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ de 29 de novembre de 2017, del rector, per la qual es fa públic el resultat del concurs per a la provi-sió d’una plaça de professorat contractat doctor en l’àrea de coneixement de Projectes d’Enginyeria, convocat per Resolució del Rectorat de la Universitat Jaume I de Caste-lló de 24 de juliol de 2017. [2017/11153]

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2017, del rector, por la que se publica el resultado del concurso para la provisión de una plaza de profesorado contratado doctor en el área de conocimiento de Proyectos de Ingeniería, convocada por Resolución del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón de 24 de julio de 2017. [2017/11153]

De acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de contra-tación constituida para juzgar el concurso público para la provisión de la plaza anteriormente nombrada (DOGV 27.07.2017), y después que la persona propuesta haya acreditado que cumple los requisitos a los que alude el artículo 15.2 de la Normativa para el desarrollo de los concur-sos de acceso a cuerpos de funcionariado docente universitario y de los concursos de selección de profesorado colaborador y contratado doctor de la Universitat Jaume I.

Este Rectorado, de acuerdo con las competencias conferidas por la legislación vigente, resuelve:

Contratar, en régimen laboral con carácter indefinido, a Vicente Chulvi Ramos, con DNI 20245844W, como profesor contratado doctor en el área de conocimiento de Proyectos de Ingeniería del departamento de Ingeniería Mecánica y Construcción.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, las per-sonas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administra-tivo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, de acuerdo con los artículos 8 y 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses contadores a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

No obstante lo anterior, se puede interponer un recurso de repo-sición ante el rector en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo mencionado en el párrafo anterior hasta que no se dicte una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 123 y siguiente de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administracio-nes públicas.

Castellón de la Plana, 29 de noviembre de 2017.– El rector: Vicent Climent Jordà.

D’acord amb la proposta formulada per la comissió de contractació constituïda per tal de jutjar el concurs públic per a la provisió de l’es-mentada plaça (DOGV 27.07.2017), i després que la persona proposada haja acreditat que compleix els requisits a què al·ludeix l’article 15.2 de la Normativa per al desenvolupament dels concursos d’accés a cos-sos de funcionariat docent universitari i dels concursos de selecció de professorat col·laborador i contractat doctor de la Universitat Jaume I.

Aquest Rectorat, d’acord amb les competències conferides per la legislació vigent, resol:

Contractar, en règim laboral amb caràcter indefinit, Vicente Chulvi Ramos, amb DNI 20245844W, com a professor contractat doctor en l’àrea coneixement de Projectes d’Enginyeria, del departament d’Engi-nyeria Mecànica i Construcció.

Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, la per-sona interessada pot interposar recurs contenciós administratiu, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, d’acord amb els articles 8 i 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptadors a partir del dia següent de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

No obstant l’anterior, es pot interposar un recurs de reposició davant del rector en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; en aquest cas no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu esmentat en el paràgraf anterior fins que no es dicte una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d’acord amb els articles 123 i següent de la Llei 39/2015, de 1 de octubre, del procedi-ment administratiu comú de les administracions públiques.

Castelló de la Plana, 29 de novembre de 2017.– El rector: Vicent Climent Jordà.

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

RESOLUCIÓ de 17 de novembre de 2017, de la Direcció General de Recursos Humans i Econòmics, per la qual se citen les persones interessades en el procediment abreu-jat número 271/2016 seguit davant del Jutjat Contenciós Administratiu número 8 de València a comparéixer en la via jurisdiccional. [2017/10963]

RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2017, de la Direc-ción General de Recursos Humanos y Económicos, por la que se emplaza a las personas interesadas en el procedi-miento abreviado número 271/2016 seguido ante el Juzga-do de lo Contencioso-Administrativo número 8 de Valen-cia a comparecer en la vía jurisdiccional. [2017/10963]

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 8 de Valen-cia, ha ordenado la práctica de emplazamiento de los terceros interesa-dos, relativo al recurso contencioso administrativo referenciado en la cabecera, por lo que se procede a la notificación mediante la publicación del mismo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Recurrente: Ángel Aguado Vidal.Personas interesadas: los restantes integrantes de la bolsa de trabajo

temporal de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

Asunto: recurso contencioso-administrativo contra Resolución de 11.05.2016, del director territorial de la Conselleria de Sanidad, por la que se publican los listados definitivos de los inscritos en las listas de empleo temporal de instituciones sanitarias, edición 13, en lo referente a no computar, a efectos de bolsa de trabajo de personal temporal, los servicios prestados como personal sanitario de las Fuerzas Armadas.

Referencia tribunal: procedimiento abreviado 271/2016.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 49 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa, se emplaza a las personas interesadas en el procedimiento descrito, al objeto de que puedan personarse en los autos en el plazo de nueve días, si a su derecho conviene, en calidad de codemandados. No obstante, se hace constar que la Generalitat Valenciana, representada por los letrados de la Abogacía General, comparece en el presente recurso en defensa del mantenimiento de la resolución recurrida.

València, 17 de noviembre de 2017.– El director general de Recur-sos Humanos y Económicos: Justo Herrera Gómez.

El Jutjat Contenciós Administratiu número 8 de València, ha ordenat la pràctica de citació a termini dels tercers interessats, relatiu al recurs contenciós administratiu referenciat en la capçalera, per la qual cosa es procedeix a la notificació per mitjà de la publicació d’aquest en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Recurrent: Ángel Aguado Vidal.Persones interessades: la resta d’integrants de la borsa de treball

temporal de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.

Assumpte: recurs contenciós administratiu contra la Resolució d’11.05.2016, del director territorial de la Conselleria de Sanitat, per la qual es publiquen les llistes definitives de les persones inscrites en les llistes d’ocupació temporal d’institucions sanitàries, edició 13, pel que fa a no computar, als efectes de borsa de treball de personal temporal, els serveis prestats com a personal sanitari de les Forces Armades.

Referència tribunal: procediment abreujat 271/2016.

D’acord amb el que preveu l’article 49 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa, se citen les persones interessades en el procediment descrit, a fi que puguen personar-se en les actuacions en el termini de nou dies, si convé al seu dret, en qualitat de codemandats. No obstant això, es fa constar que la Generalitat Valen-ciana, representada pels lletrats de l’Advocacia General, compareix en aquest recurs en defensa del manteniment de la resolució objecte de recurs.

València, 17 de novembre de 2017.– El director general de Recursos Humans i Econòmics: Justo Herrera Gómez.

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural

RESOLUCIÓ de 20 d’octubre de 2017, de la Direcció General d’Agricultura, Ramaderia i Pesca, per la qual s’autoritza el canvi de cultiu de l’establiment d’aqüicultu-ra marina amb número de registre 47 del que és titular la mercantil Piscifactorias Albaladejo, SL. Expedient número AMIA/03.0016. [2017/9955]

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2017, de la Dirección General de Agricultura, Ganadería y Pesca, por la que se autoriza el cambio de cultivo del establecimiento de acui-cultura marina con número de registro 47 del que es titu-lar la mercantil Piscifactorias Albaladejo, SL. Expediente número AMIA/03.0016. [2017/9955]

Vista la Resolución de 20 de abril de 2015, de la Dirección General de Empresas Agroalimentarias y Pesca, por la que se autoriza a Pis-cifactorias Albaladejo, SL, con CIF B73111205 la instalación de un establecimiento de granja marina en terrenos de dominio público marí-timo terrestre frente al término municipal de Pilar de la Horadada con una capacidad máxima de 500 toneladas de dorada y 500 toneladas de lubina.

Vista la solicitud presentada el 26 de julio de 2017 por Juan Manuel Aguirre González, en nombre y representación de Piscifactorias Alba-ladejo, SL, de autorización para el cultivo de seriola, sustituyendo parte del cultivo de dorada y lubina, sin aumento de la producción autoriza-da y sin necesidad de realizar modificaciones en las instalaciones, de cuerdo con la memoria técnica presentada suscrita por Mateo Ballester Moltó, licenciado en Biología y Doctor en Ciencias del Mar.

Vista la propuesta de la directora territorial de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural en Valencia.

De conformidad con lo establecido en el artículo 26 de la Ley 5/2017, de 10 de febrero, de la Generalitat, de pesca marítima y acui-cultura de la Comunitat Valenciana, resuelvo:

Autorizar el cultivo de seriola, sin variar la producción máxima autorizada y sin modificación de las instalaciones existentes, al estable-cimiento de acuicultura marina registrado con el número 47.

La producción máxima autorizada en este establecimiento será de 6 toneladas de seriola, 497 toneladas de dorada y 497 toneladas de lubina.

Esta producción se llevará a cabo de acuerdo con la memoria técni-ca presentada suscrita por Mateo Ballester Moltó, licenciado en Biolo-gía y Doctor en Ciencias del Mar.

La presente resolución no pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante el secretario autonó-mico de Agricultura y Desarrollo Rural en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la notificación de la presente resolución, de conformidad con lo dispuesto en el art 121 y 122 la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administra-ciones públicas.

València, 20 de octubre de 2017.– El director general de Agricultu-ra, Ganadería y Pesca: Rogelio Llanes Ribas.

Vista la resolució de 20 d’abril de 2015, de la Direcció General d’Empreses Agroalimentàries i Pesca, per la qual s’autoritza a Piscifac-torías Albaladejo, SL, amb CIF B73111205, la instal·lació d’un establi-ment de granja marina en terrenys de domini públic maritimoterrestre enfront del terme municipal de Pilar de la Horadada amb una capacitat màxima de 500 tones de dorada i 500 tones de llobarro.

Vista la sol·licitud presentada el 26 de juliol de 2017 per Juan Manuel Aguirre González, en nom i representació de Piscifactorías Albaladejo, SL, d’autorització per al cultiu de círvia, substituint part del cultiu de dorada i llobarro, sense augment de la producció autoritzada i sense necessitat de realitzar modificacions en les instal·lacions, d’acord amb la memòria tècnica presentada subscrita per Mateo Ballester Moltó, llicenciat en Biologia i doctor en Ciències del Mar.

Vista la proposta de la directora territorial de la Conselleria d’Agri-cultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural a València.

De conformitat amb el que estableix l’article 26 de la Llei 5/2017, de 10 de febrer, de la Generalitat, de pesca marítima i aqüicultura de la Comunitat Valenciana, resolc:

Autoritzar el cultiu de círvia, sense variar la producció màxima autoritzada i sense modificació de les instal·lacions existents, a l’esta-bliment d’aqüicultura marina registrat amb el número 47.

La producció màxima autoritzada en aquest establiment serà de 6 tones de círvia, 497 tones de dorada i 497 tones de llobarro.

Aquesta producció es durà a terme d’acord amb la memòria tècnica presentada subscrita per Mateo Ballester Moltó, llicenciat en Biologia i doctor en Ciències del Mar.

Contra la present resolució, que no posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs d’alçada davant del secretari autonòmic d’Agricultura i Desenvolupament Rural en el termini d’un mes comp-tat des de l’endemà de la notificació d’aquesta resolució, de confor-mitat amb el que disposen els articles 121 i 122 la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

València, 20 d’octubre de 2017.– El director general d’Agricultura, Ramaderia i Pesca: Rogelio Llanes Ribas.

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural


RESOLUCIÓ d’1 de desembre de 2017, del director gene-ral de Canvi Climàtic i Qualitat Ambiental, per la qual s’autoritza la despesa i es disposa el crèdit corresponent a la delegació de l’exercici de determinades funcions de la Direcció General de Canvi Climàtic i Qualitat Ambiental en el Consell de Càmeres Oficials de Comerç, Indústria i Navegació de la Comunitat Valenciana per a l’exercici 2017. [2017/11150]

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2017, del director general del Cambio Climático y Calidad Ambiental, por la que se autoriza el gasto y se dispone el crédito corres-pondiente a la delegación del ejercicio de determinadas funciones de la Dirección General del Cambio Climático y Calidad Ambiental en el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de la Comunidad Valenciana para el ejercicio 2017. [2017/11150]

La Resolución de 24 de abril de 2014, de la Dirección General de Calidad Ambiental (DOGV 7301, 23.06.2014), refunde y actualiza la delegación en el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de la Comunitat Valenciana de determinadas funciones competencia de la Dirección General de Calidad Ambiental.

De acuerdo con el apartado octavo de la citada resolución, anual-mente se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el importe destinado al ejercicio de las funciones que se delegan y, en su caso, los precios unitarios aplicables en relación con dichas funciones, siempre y cuando permanezca vigente la delegación y exista consigna-ción presupuestaria adecuada y suficiente en el correspondiente ejerci-cio económico.

Mediante propuesta de fecha 13 de julio de 2017, del director general de Cambio Climático y Calidad Ambiental, fue autorizada la retención del crédito correspondiente a la delegación de funciones de la dirección general de Cambio Climático y Calidad Ambiental en el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de la Comunidad Valenciana.

En virtud de lo expuesto, resuelvo:

Autorizar el gasto y disponer el crédito previamente retenido, correspondiente a la delegación del ejercicio de determinadas funciones de la Dirección General de Calidad Ambiental en el Consejo de Cáma-ras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de la Comunidad Valenciana en el ejercicio 2017, con cargo a la aplicación presupuestaria 12.03.02.442.50.2 de los presupuestos de la Generalitat para 2017, por importe de ciento quince mil euros (115.000,00 €).

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrati-va, se podrá interponer recurso de alzada ante la Secretaría Autonómica de la conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural en el plazo de un mes desde el siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 26 de noviembre, del procedimiento administrativo común de las administra-ciones públicas.

València, 1 de diciembre de 2017.– El director general de Cambio Climático y Calidad Ambiental: Joan Piquer Huerga.

La Resolució de 24 d’abril de 2014, de la Direcció General de Qua-litat ambiental (DOGV 7301, 23.06.2014) refon i actualitza la delegació en el Consell de Cambres Oficials de Comerç, Indústria i Navegació de la Comunitat Valenciana de determinades funcions competència de la Direcció General de Qualitat Ambiental.

D’acord amb l’apartat huité de l’esmentada resolució, anualment es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana l’import des-tinat a l’exercici de les funcions que es deleguen i, si és el cas, els preus unitaris aplicables en relació amb les funcions esmentades, sempre que romanga vigent la delegació i existisca consignació pressupostària ade-quada i suficient en el corresponent exercici econòmic.

Mitjançant proposta de data 13 de juliol de 2017, del director gene-ral de Canvi Climàtic i Qualitat Ambiental, va ser autoritzada la retenció del crèdit corresponent a la delegació de funcions de la Direcció Gene-ral de Canvi Climàtic i Qualitat Ambiental en el Consell de Cambres Oficials de Comerç, Indústria i Navegació de la Comunitat Valenciana.

En virtut de l’exposat, resolc:

Autoritzar la despesa i disposar el crèdit prèviament retingut, corres-ponent a la delegació de l’exercici de determinades funcions de la Direc-ció General de Qualitat Ambiental en el Consell de Cambres Oficials de Comerç, Indústria i Navegació de la Comunitat Valenciana en l’exercici 2017, amb càrrec a l’aplicació pressupostària 12.03.02.442.50.2 dels pressupostos de la Generalitat per a 2017, per import de cent quinze mil euros (115.000,00 €).

Contra la present resolució, que no posa fi a la via administrativa, es podrà interposar un recurs d’alçada davant la Secretaria Autonòmica de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvo-lupament Rural, en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, d’acord amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, de 26 de novembre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

València, 1 de desembre de 2017.– El director general de Canvi Climàtic i Qualitat Ambiental: Joan Piquer Huerga.

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient,Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural


RESOLUCIÓ de 26 d’octubre de 2017, de la consellera d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvo-lupament Rural, per la qual es publica la línia pressupos-tària i l’import global màxim, per a l’exercici 2017, de les ajudes destinades a sufragar les despeses d’arrancada d’arbres i altres vegetals afectats per malalties oficialment reconegudes i gestionades per la Direcció General d’Agri-cultura, Ramaderia i Pesca. [2017/10930]

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2017, de la conselle-ra de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural, por la que se publica la línea presu-puestaria y el importe global máximo, para el ejercicio 2017, de las ayudas destinada a sufragar los gastos de arranque de árboles y otros vegetales afectados por enfer-medades oficialmente reconocidas y gestionadas por la Dirección General de Agricultura, Ganadería y Pesca. [2017/10930]

El artículo 166.b de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Genera-litat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subven-ciones, exige que en la convocatoria de subvenciones se indique las líneas de subvenciones que las financian y el importe global máximo destinado a las mismas. Estos extremos se aprueban por la ley anual de presupuestos que, para el presente ejercicio, es la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017. Asimismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.1 de la citada Ley de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, corresponde a las personas titulares de las consellerias autorizar los gastos y efectuar la disposición de crédito de los servicios propios a su cargo, salvo los casos reservados por la ley a la competen-cia del Consell.

Por todo ello, y a efectos de dar publicidad a los créditos máximos destinados a la anualidad 2017 de la convocatoria de ayudas efectuada por la Orden de 27 de julio de 2007, de la Conselleria de Agricultura, Pesca y Alimentación, por la que se adoptan medidas fitosanitarias para la erradicación y control del organismo nocivo Xanthomona campestris pv. Pruni (Smith) Dye (Xanthomonas arboricola pv. Pruni, modificada por la Orden 15/2016, de 7 de julio, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural (DOGV 7829, 15.07.2016) comunicada a la Comisión Europea con el número de regis-tro SA.45869, y la Orden 7/2012, de 26 de marzo, de la Conselleria de Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se aprueban las bases indemnizatorias para la erradicación y el control de la bacteria de cuarentena Erwinia amylovora (Burrill) Winslow et al. responsable de la enfermedad conocida como fuego bacteriano de las rosáceas, modi-ficada por la Orden 31/2016, de 10 de noviembre, de la Conselleria de Agricultutra, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo rural (DOGV 7198. 16.11.2016) comunicada a la Comisión Europea con el número de registro SA.44726 y en el ejercicio de las competencias que tengo atribuidas, resuelvo:

PrimeroLas ayudas reguladas en las citadas ordenes, para el ejercicio 2017 se

financiarán, con cargo a las líneas de subvención y por los importes que se señalan a continuación, de acuerdo con lo previsto en los estados de gas-tos de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Gene-ralitat para el ejercicio 2017, programa 714.80, Agricultura y ganadería:

Linea de subvención: S1938000– capítulo 7.Denominación linea: Mejorar la sanidad vegetal.Importe: línea S1938– 100.000 €

Linea de subvención: S2349000– capítulo 4.Denominación linea: Mejorar la sanidad vegetal.Importe: línea S2349– 20.000 €

SegundoLos importes antes mencionados se podrán incrementar como con-

secuencia de una generación, una ampliación, o una incorporación de crédito que no requerirá de una nueva convocatoria, de conformidad con lo previsto en el articulo 58, apartado 2, letra a, punto cuarto, del Reglamento de la Ley general de subvenciones.

Tercero1. El plazo para solicitar las ayudas comprendidas en la Orden

de 27 de julio de 2007, de la Conselleria de Agricultura, Pesca y Ali-

L’article 166.b de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, exi-geix que en la convocatòria de subvencions s’indique les línies de sub-vencions que les financen i l’import global màxim destinat a aquestes. Aquests aspectes s’aproven per la llei anual de pressupostos que, per a aquest exercici, és la Llei 14/2016, de 30 de desembre, de pressupos-tos de la Generalitat per a l’exercici 2017. Així mateix, i de conformi-tat amb allò que disposa l’article 59.1 de l’esmentada Llei d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, correspon a les persones titulars de les conselleries autoritzar les despeses i efectuar la disposició de crèdit dels serveis propis a càrrec seu, excepte els casos reservats per la llei a la competència del Consell.

Per tot això, i als efectes de donar publicitat als crèdits màxims destinats a l’anualitat 2017 de la convocatòria d’ajudes feta per l’Or-dre de 27 de juliol de 2007, de la Conselleria d’Agricultura, Pesca i Alimentació, per la qual s’adopten mesures fitosanitàries per a l’era-dicació i el control de l’organisme nociu Xanthomona campestris pv. Pruni (Smith) Dye (Xanthomonas arboricola pv. Pruni, modificada per l’Ordre 15/2016, de 7 de juliol, de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural (DOGV 7829, 15.07.2016), comunicada a la Comissió Europea amb el número de Registre SA.45869, i l’Ordre 7/2012, de 26 de març, de la Conse-lleria d’Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual s’aproven les bases indemnitzatòries per a l’eradicació i el control del bacteri de quarantena Erwinia amylovora (Burrill) Winslow et al. responsable de la malaltia coneguda com a foc bacterià de les rosàcies, modificada per l’Ordre 31/2016, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Agricultu-tra, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural (DOGV 7198, 16.11.2016), comunicada a la Comissió Europea amb el número de Registre SA.44726 i en l’exercici de les competències que tinc atri-buïdes, resolc:

PrimerLes ajudes regulades en les citades ordres, per a l’exercici 2017 es

finançaran, a càrrec de les línies de subvenció i pels imports que s’asse-nyalen a continuació, d’acord amb el que preveuen els estats de despe-ses de la Llei 14/2016, de 30 de desembre, de pressupostos de la Gene-ralitat per a l’exercici 2017, programa 714.80, Agricultura i ramaderia:

Línia de subvenció: S1938000– capítol 7.Denominació línia: Millorar la sanitat vegetal.Import: línia S1938– 100.000 €

Línia de subvenció: S2349000– capítol 4.Denominació línia: Millorar la sanitat vegetal.Import: línia S2349– 20.000 €

SegonEls imports abans mencionats es podran incrementar com a conse-

qüència d’una generació, una ampliació, o una incorporació de crèdit que no requerirà d’una nova convocatòria, de conformitat amb el que preveu l’article 58, apartat 2, lletra a, punt quart, del Reglament de la Llei general de subvencions.

Tercer1. El termini per a sol·licitar les ajudes compreses en l’Ordre de 27

de juliol de 2007, de la Conselleria d’Agricultura, Pesca i Alimentació,

mentación, por la que se adoptan medidas fitosanitarias para la erra-dicación y control del organismo nocivo Xanthomonas campestris pv. Pruni (Smith) Dye (Xanthomonas arboricola pv. Pruni) modificada por la Orden 15/2016, de 7 de julio, de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural (DOGV 7829, 15.07.2016), será de dos meses a partir de la fecha de notificación de la resolución en la que se ordena el arranque y destrucción del material vegetal afectado.

2. Las ayudas indemnizatorias previstas en la Orden 7/2012, de 26 de marzo, de la Conselleria de Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se aprueban las bases de las ayudas indemnizatorias para la erradicación y el control de la bacteria de cuarentena Erwinia amylovo-ra (Burril) Winslow et al., responsable de la enfermedad conocida como fuego bacteriano de las rosáceas (DOGV 6767, 04.05.2012) modificada por la Orden 31/2016, de 10 de noviembre, de la Conselleria de Agri-cultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo rural (DOGV 7198, 16.11.2016), podrán solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2017.

3. Las solicitudes utilizarán el modelo normalizado, según procedi-miento indicado en las citadas ordenes, que también podrá descargarse desde la sede electrónica de la Generalitat en las siguientes URL:

Ayudas Xanthomonas campestris pv. Pruni: http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=3367

Ayudas Erwinia amylovora (Burril) Winslow: http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=16330

4. Las solicitudes y la documentación que las acompaña se presen-taran preferentemente en los registros de los órganos administrativos a los que se dirijan, pudiéndose presentar también en cualquiera de los registros previstos en la legislación reguladora del procedimiento admi-nistrativo común.

5. Las personas obligadas a relacionarse con la Generalitat a través de medios electrónicos, en los términos del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, así como los soli-citantes que, no estando obligados a ello, opten por esta vía, presentaran las solicitudes telemáticamente a través de la sede electrónica de la Gene-ralitat en las siguiente URL indicadas anteriormente. Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente por las personas que, según el tipo de documento, proceda.

En virtud de lo establecido en el Decreto 147/2007, de 7 de septiem-bre, del Consell, por el que se regula el procedimiento de notificación y comunicación a la Comisión Europea de los proyectos de la Generalitat dirigidos a establecer, conceder o modificar ayudas públicas, el presen-te régimen de ayudas se acoge a lo establecido en el Reglamento (UE) número 702/2014, de 25 de junio de 2014, de la Comisión, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda en los sectores agrícola y forestal y en zonas rurales compatibles con el mercado interior en apli-cación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y para los comerciantes de plantas de vivero a lo dispues-to en el Reglamento UE 1407/2013, de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis.

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, podrá inter-ponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, o, potestativa-mente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los mismos términos, de conformidad con lo dis-puesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ello sin perjuicio de que los interesados puedan presentar cualquier otro recurso que estimen pertinente

València, 26 de octubre de 2017.– La consellera de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural: Elena Cebrián Calvo.

per la qual s’adopten mesures fitosanitàries per a l’eradicació i el control de l’organisme nociu Xanthomonas campestris pv. Pruni (Smith) Dye (Xanthomonas arboricola pv. Pruni) modificada per l’Ordre 15/2016, de 7 de juliol, de la Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural (DOGV 7829, 15.07.2016), serà de dos mesos a partir de la data de notificació de la resolució en què s’or-dena l’arrancada i la destrucció del material vegetal afectat.

2. Les ajudes indemnitzatòries previstes en l’Ordre 7/2012, de 26 de març, de la Conselleria d’Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual s’aproven les bases de les ajudes indemnitzatòries per a l’eradicació i el control del bacteri de quarantena Erwinia amylovora (Burrill) Winslow et al., responsable de la malaltia coneguda com a foc bacterià de les rosàcies (DOGV 6767, 04.05.2012), modificada per l’Ordre 31/2016, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Agricultu-ra, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural (DOGV 7198,16.11.2016), podran sol·licitar-se fins al 31 de desembre de 2017.

3. Les sol·licituds utilitzaran el model normalitzat, segons procedi-ment indicat en les citades ordres, que també podrà descarregar-se des de la seu electrònica de la Generalitat en les següents URL:

Ajudes Xanthomonas campestris pv. Pruni: http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=3367

Ajudes Erwinia amylovora (Burrill) Winslow: http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=16330

4. Les sol·licituds i la documentació que les acompanya es presen-taran preferentment en els registres dels òrgans administratius a què es dirigisquen, i es podran presentar també en qualsevol dels registres pre-vistos en la legislació reguladora del procediment administratiu comú.

5. Les persones obligades a relacionar-se amb la Generalitat a través de mitjans electrònics, en els termes de l’article 14 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú, així com els sol-licitants que, no estant obligats a això, opten per aquesta via, presen-taran les sol·licituds telemàticament a través de la seu electrònica de la Generalitat en les URL indicades anteriorment. Els documents que s’annexen al tràmit telemàtic hauran d’anar firmats electrònicament per les persones que, segons el tipus de document, procedisca.

En virtut del que estableix el Decret 147/2007, de 7 de setembre, del Consell, pel qual es regula el procediment de notificació i comunicació a la Comissió Europea dels projectes de la Generalitat dirigits a establir, concedir o modificar ajudes públiques, aquest règim d’ajudes s’acull al que estableix el Reglament (UE) número 702/2014, de 25 de juny de 2014, de la Comissió, pel qual es declaren determinades categories d’ajuda en els sectors agrícola i forestal i en zones rurals compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, i per als comerciants de plantes de viver al que disposa el Reglament UE 1407/2013, de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis.

Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, comptadors des de l’endemà de la publicació, d’acord amb el que estableixen els articles 10 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, o, potestativa-ment, recurs de reposició davant d’aquest mateix òrgan en el termini d’un mes, computat en els mateixos termes, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, això sense perjuí que els interessats puguen presentar qualsevol altre recurs que estimen pertinent.

València, 26 d’octubre de 2017.– La consellera d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural: Elena Cebrián Calvo.



RESOLUCIÓ de 23 de novembre de 2017, de la Conse-lleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, de con-cessió de subvencions destinades a mancomunitats que presten serveis mancomunats d’arxiu a la Comunitat Valenciana. [2017/10927]

RESOLUCIÓN de 23 de noviembre de 2017, de la Con-selleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, de concesión de subvenciones destinadas a mancomunida-des que prestan servicios mancomunados de archivo en la Comunitat Valenciana. [2017/10927]

Por Resolución de 19 de septiembre de 2017, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte (DOGV 8134, 25.09.2017), se convocó concurso público para la concesión de subvenciones destinadas a man-comunidades que prestan servicios mancomunados de archivo en la Comunitat Valenciana.

Consta acreditado que existe consignación presupuestaria suficien-te, en la línea S8222000, del programa 09.03.01.452.10, del capítulo IV, de los presupuestos de la Generalitat para el año 2017, para atender las obligaciones derivadas de la presente resolución.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, acompañadas de la correspondiente documentación, se reunió la comisión evaluadora constituida al efecto, que ha valorado las solicitudes conforme a los criterios establecidos en el artículo 7 de la Orden 26/2017, de 29 de junio, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de estas subvenciones (DOGV 8077, 5 de julio), y ha elevado el informe de adjudicación al órgano competente, el cual ha formulado la propuesta de resolución correspondiente.

Vista dicha propuesta, según el artículo 8 de la citada orden de bases reguladoras y de conformidad con el punto noveno de la Resolución de 19 de septiembre de 2017, por la que se convocan las subvenciones, con el carácter de definitiva en atención a lo dispuesto, resuelvo:

PrimeroConceder a las entidades que se citan a continuación por el

importe total de 50.000 euros, con cargo a la aplicación presupuesta-ria 09.03.01.452.10.4, línea S8222000, del presupuesto del ejercicio 2017, las subvenciones siguientes, que solo podrán financiar los gastos derivados de la externalización de los servicios de archivo mediante la contratación de personal archivero que formen parte de los servicios mancomunados de archivo de la Comunitat Valenciana:

Mancomunidad Objeto Subvención

Mancomunitat Circuit Comarcal Marina Alta Gastos de personal archivero 7.400,87 €

Mancomunitat de Municipis de la Vall d’Albaida Gastos de personal archivero 16.913,43 €

Mancomunitat de la Ribera Alta Gastos de personal archivero 14.045,66 €

Mancomunitat de Municipis de la Safor Gastos de personal archivero 11.640,04 €

SegundoDesestimar una solicitud por el motivo que se especifica a conti-

nuación:1. Por no ajustarse al punto quinto de la convocatoria (plazo y lugar

de presentación de las solicitudes):Mancomunidad la Costera-Canal

TerceroLa publicación de esta resolución surtirá los efectos de notificación,

de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 40 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y se insertará la información correspon-diente en la sede electrónica de la Generalitat.

De conformidad con lo establecido en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y 10, 14 y 46 de la Ley regu-ladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, la presente reso-

Per Resolució de 19 de setembre de 2017, de la Conselleria d’Edu-cació, Cultura i Esport (DOGV 8134, 25.09.2017), es convoca concurs públic per a la concessió de subvencions destinades a mancomunitats que presten serveis mancomunats d’arxiu a la Comunitat Valenciana.

Consta acreditat que hi ha consignació pressupostària suficient, en la línia S8222000, del programa 09.03.01.452.10, del capítol IV, dels pressupostos de la Generalitat per a l’any 2017, per a atendre les obli-gacions derivades de la present resolució.

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, acompanyades de la corresponent documentació, es va reunir la comissió avaluadora constituïda a aquest efecte, que ha valorat les sol·licituds d’acord amb els criteris establits en l’article 7 de l’Ordre 26/2017, de 29 de juny, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual s’estableixen les bases reguladores per a la concessió d’aquestes sub-vencions (DOGV 8077, 5 de juliol), i ha elevat l’informe d’adjudicació a l’òrgan competent, el qual ha formulat la proposta de resolució cor-responent.

Vista l’esmentada proposta, segons l’article 8 de l’esmentada ordre de bases reguladores i de conformitat amb el punt nové de la Resolució de 19 de setembre de 2017, per la qual es convoquen, resolc:

PrimerConcedir a les entitats que s’indiquen a continuació, per l’im-

port total de 50.000 euros, amb càrrec a l’aplicació pressupostària 09.03.01.452.10.4, línia S8222000, del pressupost de l’exercici 2017, les subvencions econòmiques següents, que només podran finançar les despeses derivades de l’externalització dels serveis d’arxiu per mitjà de la contractació de personal arxiver que formen part dels serveis manco-munats d’arxiu de la Comunitat Valenciana:

Mancomunitat Objecte Subvenció

Mancomunitat Circuit Comarcal Marina Alta Despeses de personal arxiver 7.400,87 €

Mancomunitat de Municipis de la Vall d’Albaida Despeses de personal arxiver 16.913,43 €

Mancomunitat de la Ribera Alta Despeses de personal arxiver 14.045,66 €

Mancomunitat de Municipis de la Safor Despeses de personal arxiver 11.640,04 €

SegonDesestimar una sol·licitud pel motiu que s’especifica a continuació:

1. Per no ajustar-se al punt cinqué de la convocatòria (termini i lloc de presentació de les sol·licituds):

Mancomunitat de la Costera-Canal

TercerLa publicació d’aquesta resolució produirà els efectes de notifica-

ció, d’acord amb el que disposen els articles 40 i següents de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i s’inserirà la informació corresponent en la seu electrònica de la Generalitat.

De conformitat amb el que estableixen els articles 112, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 10, 14 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra la present resolució,

lución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potes-tativamente en reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indi-can a continuación:

a) El recurso potestativo de reposición deberá interponerse ante el conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

b) El recurso contencioso-administrativo deberá ser interpuesto ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la Comunitat Valen-ciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Genera-litat Valenciana.

València, 23 de noviembre de 2017.– La directora general de Cultu-ra y Patrimonio, p. d. (R 19.09.2017; DOGV 8134): Carmen Amoraga Toledo.

que posa fi a la via administrativa, es podrà recórrer potestativament en reposició o bé es podrà plantejar directament recurs contenciós adminis-tratiu en els terminis i davant dels òrgans que s’indiquen a continuació:

a) El recurs potestatiu de reposició haurà d’interposar-se davant del conseller d’Educació, Investigació, Cultura i Esport en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

b) El recurs contenciós administratiu haurà de ser interposat davant dels jutjats contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 23 de novembre de 2017.– La directora general de Cul-tura i Patrimoni, p. d. (R 19.09.2017; DOGV 8134): Carmen Amoraga Toledo.



RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2017, de la Conse-lleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual s’adjudiquen les subvencions a la participació en fires internacionals del sector del llibre. [2017/11159]

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2017, de la Conse-lleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se adjudican las subvenciones a la participación en ferias internacionales del sector del libro. [2017/11159]

Mediante la Orden 10/2017, de 31 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, se establecieron las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a la participación en ferias internacionales del sector del libro (DOGV 8016, 06.04.2017). Por Resolución de 9 de junio de 2017, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte se convocan para el ejercicio 2017 las subvenciones a la participación en ferias internacionales del sector del libro (DOGV 8076, 04.07.2017).

Consta acreditado que existe consignación presupuestaria suficiente en la línea S8145000, del programa 09.03.01.452.10, del capítulo IV, de los presupuestos de la Generalitat para el año 2017, dotada con 20.000 euros para atender las obligaciones derivadas de la presente resolución.

De acuerdo con los preámbulos de las mencionadas Orden 10/2017, de 31 de marzo, y Resolución, de 9 de junio de 2017, reguladoras de estas subvenciones a la a la participación en ferias internacionales del sector del libro, estas ayudas tienen la consideración de ayudas de mínimis, de acuerdo con el artículo 3 del Reglamento (UE) número 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, y, en ningún caso, estas subvenciones podrán superar el importe máximo total de 200.000 euros en un período de tres ejercicios fiscales (el ejercicio fiscal corriente y los dos ejercicios anteriores).

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, acompañadas de la correspondiente documentación, se reunió la Comisión Técnica de Evaluación constituida al efecto, que ha valorado las solicitudes confor-me a los criterios establecidos en el artículo séptimo de la Resolución de 9 de junio de 2017 por la que se convocan estas subvenciones y ha elevado el informe al órgano competente para que formule la propuesta de resolución correspondiente. Vista dicha propuesta y de conformidad con el artículo doce de la Resolución de 9 de junio de 2017, por la que se convocan las subvenciones, resuelvo:

PrimeroConceder a las entidades que se citan a continuación las siguientes

ayudas económicas por un importe total de 20.000 euros, en concepto de transferencias corrientes, que se harán efectivas con cargo al presu-puesto del año 2017 de la Generalitat, dentro de la aplicación presupues-taria 09.03.01.452.10, capítulo IV y de la línea S8145000 denominada «Ayuda a participación en ferias internacionales»:

Per mitjà de l’Ordre 10/2017, de 31 de març, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, es van establir les bases reguladores per a la concessió de subvencions a la participació en fires internacionals del sector del llibre (DOGV 8016, 06.04.2017). Per Reso-lució de 9 de juny de 2017, de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport es convoquen per a l’exercici 2017 les subvencions a la participació en fires internacionals del sector del llibre (DOGV 8076, 04.07.2017).

Consta acreditat que hi ha consignació pressupostària suficient en la línia S8145000, del programa 09.03.01.452.10, del capítol IV, dels pressupostos de la Generalitat per a l’any 2017, dotada amb 20.000 euros per a atendre les obligacions derivades de la present resolució.

D’acord amb els preàmbuls de les esmentades Ordre 10/2017, de 31 de març, i Resolució, de 9 de juny de 2017, reguladores d’aquestes subvencions a la participació en fires internacionals del sector del llibre, aquestes ajudes tenen la consideració d’ajudes de minimis d’acord amb l’article 3 del Reglament (UE) número1407/2013 de la Comissió, de 18 de desembre de 2013, i, en cap cas, aquestes subvencions podran superar l’import màxim total de 200.000 euros en un període de tres exercicis fiscals (l’exercici fiscal corrent i els dos exercicis anteriors)

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, acompanyades de la corresponent documentació, es va reunir la Comissió Tècnica d’Avaluació constituïda a aquest efecte, que ha valorat les sol·licituds d’acord amb els criteris establits en l’article seté de la Resolució de 9 de juny de 2017 per la qual es convoquen aquestes subvencions i ha elevat l’informe a l’òrgan competent perquè formule la proposta de resolució corresponent. Vista la dita proposta i de conformitat amb l’article dotze de la Resolució de 9 de juny de 2017, per la qual es convoquen les subvencions, resolc:

PrimerConcedir a les entitats que s’esmenten a continuació les següents

ajudes econòmiques per un import total de 20.000 euros, en concepte de transferències corrents, que es faran efectives a càrrec del pressu-post de l’any 2017 de la Generalitat, dins de l’aplicació pressupostària 09.03.01.452.10, capítol IV i de la línia S8145000 denominada «Ajuda a participació en fires internacionals»:

Modalitat participació-inscripció amb estand en fires internacionals

Modalidad participación-inscripción con stand en ferias

internacionales

Modalitat finançament borses de viatge per a assistència a

fires internacionals

Modalidad financiación bolsas de viaje para asistencia

a ferias internacionales

Total entitat

Total entidad

ASSOCIACIÓ D’EDITORS DEL PAÍS VALENCIÀ (AEPV) –––– 1.734,61 € 1.734,61 €

DIFUSION AVANCES DE ENFERMERÍA, SL. –––– 1.300,00 € 1.300,00 €

EDITORIAL TIRANT LO BLANCH, SL. 6.212,00 € 2.066,51 € 8.278,51 €

FEDITRÉS EMPRESA EDITORIAL, SL. (ALGAR EDITORIAL) 2.178,00 € 1.359,65 € 3.537,65 €

SILVIA PRATDESABA LAFUENTE (EDITORIAL PRE-TEXTOS) 1.546,92 € 142,86 € 1.689,78 €

VICENTE FERRER AZCOITI (EDITORIAL MEDIA VACA) –––– 3.459,45 € 3.459,45 €

SegundoDesestimar la solicitud presentada por Andana Llibres, SL, al no

aportar diversa documentación establecida en el artículo sexto de la resolución de convocatoria

De conformidad con lo establecido en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y 10, 14 y 46 de la Ley regu-ladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, la presente reso-lución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potes-tativamente en reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indi-can a continuación:

a) El recurso potestativo de reposición deberá interponerse ante el conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

b) El recurso contencioso-administrativo deberá ser interpuesto ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la Comunitat Valen-ciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Genera-litat Valenciana.

València, 30 de noviembre de 2017.– La directora general de Cultu-ra y Patrimonio, p. d. (R 09.06.2017, DOGV 8076): Carmen Amoraga Toledo.

SegonDesestimar la sol·licitud presentada per Andana Llibres, SL, perquè

no ha aportat diversa documentació de l’establida en l’article sisé de la resolució de convocatòria.

De conformitat amb el que estableixen els articles 112, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 10, 14 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, la present resolució, que posa fi a la via administrativa, podrà ser recorreguda potestativament en repo-sició o bé es podrà plantejar directament recurs contenciós administratiu en els terminis i davant dels òrgans que s’indiquen a continuació:

a) El recurs potestatiu de reposició haurà d’interposar-se davant del conseller d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, en el termini d’un mes a comptar des de l’endemà de publicar-se la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

b) El recurs contenciós administratiu haurà de ser interposat davant dels jutjats contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà de publicar-se la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 30 de novembre de 2017.– La directora general de Cul-tura i Patrimoni, p. d. (R 09.06.2017, DOGV 8076): Carmen Amoraga Toledo.

Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria

RESOLUCIÓ de 19 de juliol de 2017, del director de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, per la qual s’aprova l’expedient de modificació de crèdit 12.91.003/17 pel qual s’autoritza una transferència de crèdit en el pressupost de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària per a l’exercici 2017 per import de 71.792,00 euros. [2017/9885]

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2017, del director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, por la que se aprueba el expediente de modificación de crédi-to 12.91.003/17 por el que se autoriza una transferencia de crédito en el presupuesto de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria para el ejercicio 2017 por importe de 71.792,00 euros. [2017/9885]

Vista la propuesta realizada por la subdirectora de la Agencia Valen-ciana de Fomento y Garantía Agraria, en la que se manifiesta la nece-sidad de transferir disponibilidades del capítulo 4 al capítulo 7 en la dotación presupuestaria de la Agencia Valenciana de Fomento y Garan-tía Agraria, en base a las previsiones de gasto realizadas en el marco del Reglamento (UE) núm. 907/2014 y núm. 908/2014, que establecen disposiciones de aplicación del Reglamento (UE) núm. 1306/2013 que regula la financiación de la política agraria común.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 77 de la Ley 14/2005, de 23 de diciembre, de medidas fiscales de gestión financiera y administrativa y de organización de la Generalitat Valenciana.

En uso de las atribuciones que me confiere el artículo 13 del Decre-to 123/2006, de 8 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el estatuto de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, en el que se asigna al director de la Agencia la competencia para aprobar las modificaciones presupuestarias pertinentes, resuelvo:

PrimeroAutorizar la transferencia de crédito en el estado de gastos, en la

aplicación presupuestaria y por el importe siguiente:

Estado de gastos: 12.91.0000.4. (S0830000) – 71.792,00 €Estado de gastos: 12.91.0000.7. (S0831000) 71.792,00 €

SegundoConsecuencia de los apartados anteriores, se modifica el anexo de

los capítulos 4 y 7, tal y como se detalla:

Vista la proposta realitzada per la subdirectora de l’Agència Valen-ciana de Foment i Garantia Agrària, en la qual es manifesta la necessitat d’incrementar la dotació pressupostària de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària per a la cobertura de despeses d’exercicis anteriors, per ingressos no pressupostats inicialment, basant-se en les previsions de despesa realitzades en el marc del Reglament (UE) núm. 907/2014 i del núm. 908/2014, que estableixen disposicions d’aplicació del Reglament (UE) núm. 1306/2013, que regula el finançament de la política agrària comuna.

En virtut del que disposa l’article 77 de la Llei 14/2005, de 23 de desembre, de mesures fiscals de gestió financera i administrativa i d’or-ganització de la Generalitat Valenciana.

Fent ús de les atribucions que em confereix l’article 13 del Decret 123/2006, de 8 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova l’estatut de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, en el qual s’assigna al director de l’Agència la competència per a aprovar les modificacions pressupostàries pertinents, resolc:

PrimerAutoritzar la transferència de crèdit en l’estat de despeses, en l’apli-

cació pressupostària i per l’import següent:

Estat de despeses: 12.91.0000.4. (S0830000) – 71.792,00 €Estat de despeses: 12.91.0000.7. (S0831000) 71.792,00 €

SegonCom a conseqüència dels apartats anteriors, es modifica l’annex

dels capítols 4 i 7, tal com es detalla a continuació:

Codi Denominació Dotació anterior Modif alta/baixa Dotació actual

S0831000 Aplicació a la CV de la PAC Cap 7 FEAGA

Aportació GV 150.000,00 18.822,00 168.822,00

Cofinanciació nacional 150.000,00 15.395,00 165.395,00

FEAGA 61.300.000,00 37.575,00 61.337.575,00

TOTAL 61.600.000,00 71.792,00 61.671.792,00

Codi Denominación Dotació anterior Modif alta/baixa Dotació actual

S0830000 Aplicació a la CV de la PAC Cap 4 FEAGA

Aportació GV 1.675.000,00 -18.822,00 1.656.178,00

Cofinanciació nacional 1.225.000,00 -15.395,00 1.209.605,00

FEAGA 117.593.640,00 -37.575,00 117.556.065,00

TOTAL 120.493.640,00 -71.792,00 120.421.848,00

* * * * * *

Código Denominación Dotación anterior Modif alta/baja Dotación actual

S0831000 Aplicación a la CV de la PAC Cap 7 FEAGA

Aportación GV 150.000,00 18.822,00 168.822,00

Cofinanciación nacional 150.000,00 15.395,00 165.395,00

FEAGA 61.300.000,00 37.575,00 61.337.575,00

TOTAL 61.600.000,00 71.792,00 61.671.792,00

València, 19 de julio de 2017.– El director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria: Francisco Rodríguez Mulero.

València, 19 de juliol de 2017.– El director de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària: Francisco Rodríguez Mulero.

Código Denominación Dotación anterior Modif alta/baja Dotación actual

S0830000 Aplicación a la CV de la PAC Cap 4 FEAGA

Aportación GV 1.675.000,00 -18.822,00 1.656.178,00

Cofinanciación nacional 1.225.000,00 -15.395,00 1.209.605,00

FEAGA 117.593.640,00 -37.575,00 117.556.065,00

TOTAL 120.493.640,00 -71.792,00 120.421.848,00

Institut Valencià de Competitivitat Empresarial Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial

RESOLUCIÓ de 22 de novembre de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es modifica la Resolució d’1 de juny de 2017, del president de l’IVACE, per la qual es convoquen ajudes en el marc del Programa d’assessorament a empreses en matèria d’internacionalització, Xec Tutories Internaciona-lització, amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017, i la Resolució de 18 d’abril de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convoquen les ajudes als plans d’internacionalit-zació de les pimes de la Comunitat Valenciana amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017. [2017/11129]

RESOLUCIÓN de 22 de noviembre de 2017, del presi-dente del Instituto Valenciano de Competitividad Empre-sarial (IVACE), por la que se modifica la Resolución de 1 de junio de 2017, del presidente del IVACE, por la que se convocan ayudas en el marco del Programa de ase-soramiento a empresas en materia de internacionaliza-ción, Cheque Tutorías Internacionalización, con cargo al presupuesto del ejercicio 2017, y la Resolución de 18 de abril de 2017, del presidente del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se con-vocan las ayudas a los planes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana con cargo al presu-puesto del ejercicio 2017. [2017/11129]

Por Resolución de 18 de abril de 2017, del presidente del IVACE, se convocó la concesión de ayudas a los planes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana con cargo al presupuesto del ejercicio 2017 (DOGV 8032, 04.05.2017). Asimismo, por Resolución de 1 de junio de 2017, del presidente del IVACE, se convocaron las ayudas del Programa de asesoramiento a empresas en materia de inter-nacionalización, «Cheque Tutorías Internacionalización», con cargo al presupuesto del ejercicio 2017 (DOGV 8069, 23.06.2017).

Vista la necesidad de incrementar el presupuesto de la convocatoria de ayudas a los planes de internacionalización de las pymes de la Comu-nitat Valenciana, habida cuenta del elevado número de solicitudes pre-sentadas, y el sobrante que previsiblemente se genere en el presupuesto del programa «Cheque Tutorías Internacionalización», según informa el Departamento de Promoción Internacional del IVACE.

En virtud de lo que antecede, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.2.i del Decreto 4/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), resuelvo:

Artículo primero. Modificación del Programa de asesoramiento a empresas en materia de internacionalización, «Cheque Tutorías Inter-nacionalización»

Se modifica el primer párrafo del artículo 12, Dotación presupues-taria, de la Resolución de 1 de junio de 2017, del presidente del IVACE, por la que se convocan ayudas en el marco del Programa de asesora-miento a empresas en materia de internacionalización, «Cheque Tutorías Internacionalización», con cargo al presupuesto del ejercicio 2017, que queda redactado en los siguientes términos:

«Artículo 12. Dotación presupuestariaLas ayudas que se regulan en la presente resolución se financiarán

con cargo a los presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017, dentro de la línea presupuestaria S8072000, «Apoyo a los planes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana», prevista en la Ley de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017, sien-do la cantidad global máxima destinada a esta convocatoria de 250.000 euros, que se distribuirá según los siguientes tramos:

– Solicitudes recibidas hasta el 31 de julio de 2017: 60.000 €.– Solicitudes recibidas entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre

de 2017: 50.000 €.– Solicitudes recibidas entre el 1 de octubre y el 10 de noviembre

de 2017: 140.000 €.[...]»

Artículo segundo. Modificación de la convocatoria de ayudas a los pla-nes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana

Se modifica el artículo 13, Dotación presupuestaria, de la Resolu-ción de 18 de abril de 2017, del presidente del IVACE, por la que se convoca la concesión de ayudas a los planes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana con cargo al presupuesto del ejercicio 2017, que queda redactado en los siguientes términos:

«Artículo 13. Dotación presupuestaria1. Las ayudas que se regulan en la presente resolución se financia-

rán con cargo a los presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2017, dentro de la línea presupuestaria S8072000, siendo la cantidad global máxima destinada a esta convocatoria de 5.129.800 euros.

Per Resolució de 18 d’abril de 2017, del president de l’IVACE, es va convocar la concessió d’ajudes als plans d’internacionalització de les pimes de la Comunitat Valenciana amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017 (DOGV 8032, 04.05.2017). Així mateix, per Resolució d’1 de juny de 2017, del president de l’IVACE, es van convocar les ajudes del Programa d’assessorament a empreses en matèria d’internacionalitza-ció, «Xec Tutories Internacionalització», amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017 (DOGV 8069, 23.06.2017).

Vista la necessitat d’incrementar el pressupost de la convocatòria d’ajudes als plans d’internacionalització de les pimes de la Comuni-tat Valenciana, tenint en compte l’elevat nombre de sol·licituds pre-sentades, i el sobrant que previsiblement es genere en el pressupost del programa «Xec Tutories Internacionalització», segons informa el Departament de Promoció Internacional de l’IVACE.

En virtut del que antecedeix, i de conformitat amb allò que disposa l’article 4.2.i del Decret 4/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament d’organització i funcionament de l’Institut Valen-cià de Competitivitat Empresarial (IVACE), resolc:

Article primer. Modificació del Programa d’assessorament a empreses en matèria d’internacionalització, «Xec Tutories Internacionalització»

Es modifica el primer paràgraf de l’article 12, Dotació pressupostà-ria, de la Resolució d’1 de juny de 2017, del president de l’IVACE, per la qual es convoquen ajudes en el marc del Programa d’assessorament a empreses en matèria d’internacionalització, «Xec Tutories Internaci-onalització», amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017, que queda redactat en els termes següents:

«Article 12. Dotació pressupostàriaLes ajudes que es regulen en la present resolució es finançaran amb

càrrec als pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2017, dins de la línia pressupostària S8072000, «Suport als plans d’internacionalit-zació de les pimes de la Comunitat Valenciana», prevista en la Llei de pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2017, sent la quantitat global màxima destinada a aquesta convocatòria de 250.000 euros, que es distribuirà segons els trams següents:

– Sol·licituds rebudes fins al 31 de juliol de 2017: 60.000 €.– Sol·licituds rebudes entre l’1 d’agost i el 30 de setembre de 2017:

50.000 €.– Sol·licituds rebudes entre l’1 d’octubre i el 10 de novembre de

2017: 140.000 €.[...]»

Article segon. Modificació de la convocatòria d’ajudes als plans d’in-ternacionalització de les pimes de la Comunitat Valenciana

Es modifica l’article 13, Dotació pressupostària, de la Resolució de 18 d’abril de 2017, del president de l’IVACE, per la qual es convoca la concessió d’ajudes als plans d’internacionalització de les pimes de la Comunitat Valenciana amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017, que queda redactat en els termes següents:

«Article 13. Dotació pressupostària1. Les ajudes que es regulen en la present resolució es finançaran

amb càrrec als pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2017, dins de la línia pressupostària S8072000, sent la quantitat global màxima destinada a aquesta convocatòria de 5.129.800 euros.

2. Las ayudas previstas contarán con financiación del Fondo Euro-peo de Desarrollo Regional (FEDER), en un porcentaje del 50 %, a través del Programa Operativo FEDER de la Comunitat Valenciana 2014-2020, a través del Eje Prioritario 3.4.1, Promover el crecimiento y consolidación de las empresas mejorando su financiación, tecnología y accediendo a servicios de apoyo avanzados.

3. En cualquier caso se podrá incrementar la financiación cuando se produzca un aumento del crédito disponible procedente de otras convo-catorias en las que se hayan resuelto solicitudes por importe inferior al gasto inicialmente previsto, o de las que se deriven obligaciones liqui-dadas o reconocidas por importe inferior a la ayuda que fue concedida en su día, o bien cuando dicho aumento sea consecuencia de una gene-ración, ampliación o incorporación de crédito.

La efectividad de las cuantías adicionales queda condicionada a la declaración de disponibilidad del crédito, a la aprobación de la modifi-cación presupuestaria que proceda, y a su publicación en la Base Nacio-nal de Datos de Subvenciones (BNDS) y boletines que corresponda con carácter previo a la resolución de concesión. En estos supuestos se aprobarán las correspondientes modificaciones de la convocatoria que serán publicadas en la Base Nacional de Datos de Subvenciones (BNDS) y boletines que corresponda, sin necesidad de apertura de un plazo adicional para presentar nuevas solicitudes.»

DISPOSICIÓN FINAL

ÚnicaLa presente resolución entrará en vigor el día siguiente al de la

publicación de su extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana (DOGV).

València, 22 de noviembre de 2017.– El presidente del IVACE: Rafael Climent González.

2. Les ajudes previstes comptaran amb finançament del Fons Euro-peu de Desenvolupament Regional (FEDER), en un percentatge del 50 %, a través del Programa Operatiu FEDER de la Comunitat Valen-ciana 2014-2020, a través de l’Eix Prioritari 3.4.1, Promoure el crei-xement i consolidació de les empreses millorant el seu finançament, tecnologia i accedint a serveis de suport avançats

3. En qualsevol cas es podrà incrementar el finançament quan es produïsca un augment del crèdit disponible procedent d’altres convo-catòries en què s’hagen resolt sol·licituds per import inferior al gasto inicialment previst, o de les que es deriven obligacions liquidades o reconegudes per import inferior a l’ajuda que va ser concedida al seu dia, o bé quan el dit augment siga conseqüència d’una generació, ampli-ació o incorporació de crèdit.

L’efectivitat de les quanties addicionals queda condicionada a la declaració de disponibilitat del crèdit, a l’aprovació de la modificació pressupostària que procedisca, i a la seua publicació en la Base Nacional de Dades de Subvencions (BNDS) i butlletins que corresponga amb caràcter previ a la resolució de concessió. En estos supòsits s’aprovaran les corresponents modificacions de la convocatòria que seran publicades en la Base Nacional de Dades de Subvencions (BNDS) i butlletins que corresponga, sense necessitat d’obertura d’un termini addicional per a presentar noves sol·licituds.»

DISPOSICIÓ FINAL

ÚnicaLa present resolució entrarà en vigor l’endemà de la publicació del

seu extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

València, 22 de novembre de 2017.– El president de l’IVACE: Rafa-el Climent González.


RESOLUCIÓ d’1 de desembre de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convoquen ajudes dirigides a potenciar l’activitat i la capacitat per a desenvolupar excel·lència en matèria d’R+D dels centres tecnològics de la Comuni-tat Valenciana a càrrec del pressupost de l’exercici 2017. [2017/11165]

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2017, del presiden-te del Instituto Valenciano de Competitividad Empresa-rial (IVACE), por la que se convocan ayudas dirigidas a potenciar la actividad y la capacidad para desarrollar excelencia en materia de I+D de los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana con cargo al presupuesto del ejercicio 2017. [2017/11165]

La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, establece, en su artículo 23, que el procedimiento para la concesión de subvenciones se iniciará siempre de oficio, mediante convocatoria aprobada por el órgano competente.

Por ello y en virtud de lo dispuesto en el artículo 160.4 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sec-tor público instrumental y de subvenciones, y en el artículo 3 de la Orden 26/2016, de 25 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas dirigidas a los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana en materia de I+D por el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), modificada por la Orden 21/2017, de 24 de noviembre, resuelvo:

Artículo 1. Objeto de la resolución1. El objeto de la presente resolución es convocar la concesión por

el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) de sub-venciones vinculadas a planes de actuación de carácter no económico desarrollados por los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana dirigidos a potenciar la actividad y la capacidad para desarrollar exce-lencia en materia de I+D, con cargo al presupuesto del ejercicio 2017.

2. Las bases reguladoras de la presente convocatoria son las apro-badas por la Orden 26/2016, de 25 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas dirigidas a los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana en mate-ria de I+D por el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) número 7927, de 29 de noviembre de 2016, modificada por la Orden 21/2017, de 24 de noviembre, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) número 8180, de 29 de noviembre de 2017; en dichas bases se establecen las condiciones de las ayudas en lo no previsto en esta convocatoria.

Artículo 2. Entidades beneficiariasPodrán acogerse a estas ayudas los centros tecnológicos de la

Comunitat Valenciana que reúnan los requisitos establecidos en el artí-culo 4 de la Orden 26/2016, de 25 de noviembre.

Artículo 3. Actuaciones apoyables. Requisitos generales de los planes de actuación

1. El IVACE subvencionará los planes de actuación anual que inclu-yan el desarrollo de una serie de actividades seleccionables de entre las que se relacionan a continuación:

a) Actividades primarias de los centros tecnológicos, en particular:· Actividades de identificación, análisis y definición de líneas de

I+D.· Actividades de generación de conocimiento y tecnología.· Actividades de difusión de resultados de las investigaciones de

forma no discriminatoria y no exclusiva.b) Actividades de transferencia de conocimientos siempre y cuando

los beneficios que pudieran generarse por dichas actividades vuelvan a invertirse en actividades primarias del centro tecnológico.

c) Actividades de mejora de las infraestructuras de investigación: adquisición de bienes de equipo o instrumental de carácter científico que sean necesarios para el desarrollo de las actividades previstas en los apartados a y b.

2. Una misma entidad no podrá presentar más de una solicitud o plan de actuación.

La Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, en l’article 23 estableix que el procediment per a la concessió de subven-cions s’iniciarà sempre d’ofici, mitjançant convocatòria aprovada per l’òrgan competent.

Per això i en virtut del que disposen l’article 160.4 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, i l’article 3 de l’Ordre 26/2016, de 25 de novembre, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’estableixen les bases regu-ladores per a la concessió d’ajudes dirigides als centres tecnològics de la Comunitat Valenciana en matèria d’R+D per l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), modificada per l’Ordre 21/2017, de 24 de novembre, resolc:

Article 1. Objecte de la resolució1. L’objecte d’aquesta resolució és convocar la concessió per l’Ins-

titut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE) de subvencions vinculades a plans d’actuació de caràcter no econòmic desenvolupats pels centres tecnològics de la Comunitat Valenciana, dirigits a poten-ciar l’activitat i la capacitat per a desenvolupar excel·lència en matèria d’R+D, a càrrec del pressupost de l’exercici 2017.

2. Les bases reguladores d’aquesta convocatòria són les aprovades per l’Ordre 26/2016, de 25 de novembre, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’esta-bleixen les bases reguladores per a la concessió d’ajudes dirigides als centres tecnològics de la Comunitat Valenciana en matèria d’R+D per l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) número 7927, de 29 de novembre de 2016, modificada per l’Ordre 21/2017, de 24 de novembre, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) número 8180, de 29 de novembre de 2017; en les dites bases s’estableixen les condicions de les ajudes en allò no previst en aquesta convocatòria.

Article 2. Entitats beneficiàriesPodran acollir-se a aquestes ajudes els centres tecnològics de la

Comunitat Valenciana que reunisquen els requisits establits en l’article 4 de l’Ordre 26/2016, de 25 de novembre.

Article 3. Actuacions susceptibles de suport. Requisits generals dels plans d’actuació

1. L’IVACE subvencionarà els plans d’actuació anual que incloguen el desenvolupament d’una sèrie d’activitats seleccionables d’entre les que s’indiquen a continuació:

a) Activitats primàries dels centres tecnològics, en particular:· Activitats d’identificació, anàlisi i definició de línies d’R+D.

· Activitats de generació de coneixement i tecnologia.· Activitats de difusió de resultats de les investigacions de forma no

discriminatòria i no exclusiva.b) Activitats de transferència de coneixements, sempre que els bene-

ficis que pogueren generar-se per les dites activitats tornen a invertir-se en activitats primàries del centre tecnològic.

c) Activitats de millora de les infraestructures d’investigació: adqui-sició de béns d’equip o instrumental de caràcter científic que siguen necessaris per al desenvolupament de les activitats previstes en els apar-tats a i b.

2. Una mateixa entitat no podrà presentar més d’una sol·licitud o pla d’actuació.

3. Los planes de actuación deberán necesariamente enmarcarse en los ámbitos de desarrollo regional identificados en la Estrategia de Especialización Inteligente para la Investigación e Innovación en la Comunitat Valenciana (RIS3-CV).

4. Asimismo, los planes de actuación no deberán vulnerar en nin-gún caso el principio de no discriminación por razón de sexo, raza, origen étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, facilitando, o al menos no impidiendo, la accesibilidad para las personas con discapacidad. Deberán también ejecutarse en el marco de un desarrollo sostenible y de fomento de la conservación, protección y mejora del medio ambiente y contar con un certificado que declare la no afección de los planes de actuación a la denominada ’Red Natura’, espacio físico de especial protección medioambiental configurado así por la Unión Europea.

Artículo 4. Costes subvencionables1. Conforme a lo establecido en el artículo 20 de la Orden 26/2016,

de 25 de noviembre, se consideran subvencionables los siguientes cos-tes con las limitaciones que a continuación se establecen:

a) Gastos del personal en plantilla que esté directamente involucra-do en las actividades objeto de ayuda. Estos gastos podrán ser imputa-dos en su totalidad cuando se dediquen íntegramente al plan de actua-ción, o bien parcialmente, en función de la dedicación horaria efectiva a dicho plan respecto al total de horas trabajadas. Se establece un coste/hora de 40 euros como máximo imputable por el personal propio jus-tificado.

b) Gastos en servicios externos necesarios para el desarrollo del plan de actuación, imputados en exclusiva al mismo y que se vinculen inequívocamente. Asimismo, se incluye en este concepto el coste de la realización de informes de auditoría sobre las cuentas justificativas del gasto.

c) Inversiones en equipamiento de experimentación y para el desa-rrollo de prototipos precompetitivos asociados al plan de actuación, así como adaptaciones necesarias para la instalación de los mismos.

d) Gastos indirectos consistentes en gastos generales de funcio-namiento y de personal propio de gestión y administración que estén basados en costes medios reales imputables a la realización del plan de actuación mediante un procedimiento de imputación de gastos generales a tanto alzado de acuerdo con los principios y normas de contabilidad generalmente admitidas. Se establece un coste hora de 40 euros como máximo imputable para el personal que se considera para el cálculo de los costes indirectos.

El cálculo se documentará adecuadamente sobre la base de un infor-me técnico motivado sobre el método de imputación utilizado. Dicho informe se presentará en el IVACE antes de la primera declaración de gastos en que se incluyan gastos corrientes. En cualquier caso, la suma de estos no superará el 25% de los costes directamente imputables al plan de actuación, exceptuando las inversiones en equipamiento.

e) Otros gastos directamente relacionados con el plan de actuación, imputados en exclusiva al mismo y que se vinculen a él inequívocamen-te. Se excluyen los gastos de manutención y servicios de restauración.

2. En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o com-pensación ni los impuestos sobre la renta.

Artículo 5. Características de la ayuda1. La ayuda consistirá en una subvención de hasta el 100% de los

costes del plan de actuación considerados como subvencionables.2. Queda excluida del objeto de la subvención la actividad económi-

ca, entendiéndose como tal, además de la investigación llevada a cabo bajo contrato con cualquier agente, el alquiler de las infraestructuras de investigación y cualesquiera otras actividades de naturaleza económica que impliquen la oferta de bienes o servicios en el mercado.

Artículo 6. Plazo y forma de presentación de las solicitudes1. La presentación de las solicitudes se ajustará a lo establecido en

el artículo 5 de la Orden 26/2016, de 25 de noviembre, modificado por la Orden 21/2017, de 24 de noviembre. El plazo para la presentación de las solicitudes empezará el día de la entrada en vigor de la presente resolución y finalizará el 18 de diciembre de 2017 a las 24.00 horas.

3. Els plans d’actuació hauran d’emmarcar-se, necessàriament, en els àmbits de desenvolupament regional identificats en l’Estratè-gia d’Especialització Intel·ligent per a la Investigació i Innovació a la Comunitat Valenciana (RIS3-CV).

4. Així mateix, els plans d’actuació no hauran de vulnerar en cap cas el principi de no-discriminació per raó de sexe, raça, origen ètnic, religió, conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i hauran de facilitar, o almenys no impedir, l’accessibilitat per a les persones amb discapacitat. També hauran d’executar-se en el marc d’un desenvolupa-ment sostenible i de foment de la conservació, protecció i millora del medi ambient, i comptar amb un certificat que declare la no-afecció dels plans d’actuació a la denominada Xarxa Natura, espai físic d’especial protecció mediambiental configurat així per la Unió Europea.

Article 4. Costos subvencionables1. D’acord amb el que estableix l’article 20 de l’Ordre 26/2016, de

25 de novembre, es consideren subvencionables els costos següents, amb les limitacions que a continuació s’estableixen:

a) Despeses del personal en plantilla que estiga directament invo-lucrat en les activitats objecte d’ajuda. Aquestes despeses podran ser imputades en la totalitat quan es dediquen íntegrament al pla d’actuació, o bé parcialment, segons la dedicació horària efectiva al dit pla respecte del total d’hores treballades. S’estableix un cost/hora de 40 euros com a màxim, imputable pel personal propi justificat.

b) Despeses en serveis externs necessaris per al desenvolupament del pla d’actuació, imputades en exclusiva a aquest i que s’hi vinculen inequívocament. Així mateix, s’inclou en aquest concepte el cost de la realització d’informes d’auditoria sobre els comptes justificatius de la despesa.

c) Inversions en equipament d’experimentació i per al desenvolupa-ment de prototips precompetitius associats al pla d’actuació, així com adaptacions necessàries per a la seua instal·lació.

d) Despeses indirectes consistents en despeses generals de funciona-ment i de personal propi de gestió i administració que estiguen basats en costos mitjans reals imputables a la realització del pla d’actuació mitjan-çant un procediment d’imputació de despeses generals a un tant alçat, d’acord amb els principis i les normes de comptabilitat generalment admeses. S’estableix un cost hora de 40 euros com a màxim, imputable per al personal que es considera per al càlcul dels costos indirectes.

El càlcul es documentarà adequadament sobre la base d’un informe tècnic motivat sobre el mètode d’imputació utilitzat. El dit informe es presentarà en l’IVACE abans de la primera declaració de despeses en què s’incloguen despeses corrents. En tot cas, la suma d’aquestes no superarà el 25% dels costos directament imputables al pla d’actuació, exceptuant-ne les inversions en equipament.

e) Altres despeses directament relacionades amb el pla d’actuació, imputades en exclusiva a aquest i que s’hi vinculen inequívocament. Se n’exclouen les despeses de manutenció i serveis de restauració.

2. En cap cas es consideraran despeses subvencionables els impos-tos indirectes quan siguen susceptibles de recuperació o compensació ni els impostos sobre la renda.

Article 5. Característiques de l’ajuda1. L’ajuda consistirà en una subvenció de fins al 100% dels costos

del pla d’actuació considerats com a subvencionables.2. Queda exclosa de l’objecte de la subvenció l’activitat econòmi-

ca, entenent-se com a tal, a més de la investigació duta a terme sota contracte amb qualsevol agent, el lloguer de les infraestructures d’in-vestigació i qualssevol altres activitats de naturalesa econòmica que impliquen l’oferta de béns o serveis en el mercat.

Article 6. Termini i forma de presentació de les sol·licituds1. La presentació de les sol·licituds s’ajustarà al que estableix l’ar-

ticle 5 de l’Ordre 26/2016, de 25 de novembre, modificat per l’Ordre 21/2017, de 24 de novembre. El termini per a la presentació de les sol-licituds començarà el dia de l’entrada en vigor d’aquesta resolució i finalitzarà el 18 de desembre de 2017 a les 24.00 hores.

2. Tanto la solicitud como la memoria y documentación anexa se presentarán ante el Registro Electrónico de la Generalitat, y este emiti-rá automáticamente un resguardo acreditativo de su presentación, que podrá ser archivado o impreso por la entidad interesada, en los términos previstos en el Decreto 220/2014, de 12 de diciembre, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento de Administración Electrónica de la Comunitat Valenciana.

3. La presentación de la solicitud llevará implícita la aceptación de las bases, incluido lo dispuesto en esta convocatoria.

4. La acreditación de la personalidad jurídica de la entidad solicitan-te se realizará mediante la presentación de la siguiente documentación:

– Estatutos vigentes.– Poder de representación de quien suscriba la solicitud, o acta de

nombramiento o apoderamiento.

Artículo 7. Criterios de evaluación1. Siempre que el plan de actuación presentado cumpla con los

requisitos previstos en el artículo 3 de esta resolución, el importe de la ayuda se establecerá en función del impacto de los resultados obte-nidos por los centros tecnológicos solicitantes a favor de las empresas de la Comunitat Valenciana y de su grado de éxito a nivel nacional y europeo como organismos al servicio de una economía de la innovación valenciana.

2. La medición del impacto se realizará por medio de los siguientes indicadores, valorando para cada uno de ellos el resultado alcanzado en el año 2016 (último ejercicio cerrado) y su evolución, entendida esta como la variación del periodo 2015-2016 frente al periodo 2014-2015:

a) Impulso a la cooperación entre centros de investigación y empre-sas de la Comunitat Valenciana. Efecto tractor de I+D+i para las empre-sas de la Comunitat Valenciana (puntuación máxima: 23 puntos).

b) Demanda tecnológica y de I+D+i de valor añadido en la Comu-nitat Valenciana (puntuación máxima: 47 puntos).

c) Excelencia investigadora. Complementariedad con otras iniciati-vas nacionales e internacionales (puntuación máxima: 30 puntos).

3. Asimismo, como medidas de actuación para favorecer la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la sostenibilidad medioambiental y la inte-gración social y laboral de las personas con discapacidad, se establece como valoración adicional la que resulte de la aplicación de los siguien-tes criterios sociales:

a) Calidad del empleo y de las condiciones de trabajo. Puntuación máxima 5 puntos.

b) Perspectiva de género. Puntuación máxima 3 puntos.c) Diversidad funcional y otros colectivos desfavorecidos. Puntua-

ción máxima 2 puntos.d) Medioambiente. Puntuación máxima 2 puntos.En el anexo se detalla el desglose de cada indicador y su puntuación

específica.

Artículo 8. Obligaciones de las entidades beneficiariasLas obligaciones de las entidades beneficiarias vienen especificadas

en el artículo 10 de la Orden 26/2016, de 25 de noviembre, sin perjuicio de las previstas en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.

Otras obligaciones:a) Insertar en el material divulgativo relacionado con la difusión

del plan de actuación el logotipo de IVACE disponible en http://www.ivace.es.

b) Cumplir con sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social de forma que quede acreditada esta circunstancia en el momento previo al otorgamiento de la ayuda y al del reconocimiento de la obligación por IVACE en los términos establecidos en la normativa vigente en la materia.

c) Conservar los documentos justificativos de los gastos correspon-dientes al plan de actuación subvencionado durante un periodo mínimo de cinco años, en tanto que puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.

d) Disponer de libros contables y registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil, así como los estados contables.

En la ejecución de los planes de actuación se deberá mantener ade-más un sistema de contabilidad separado o un código contable adecuado

2. Tant la sol·licitud com la memòria i la documentació annexa es presentaran davant del Registre electrònic de la Generalitat, i aquest emetrà automàticament un resguard acreditatiu de la seua presentació, que podrà ser arxivat o imprés per l’entitat interessada en els termes que preveu el Decret 220/2014, de 12 de desembre, del Consell de la Generalitat, pel qual s’aprova el Reglament d’administració electrònica de la Comunitat Valenciana.

3. La presentació de la sol·licitud portarà implícita l’acceptació de les bases, inclòs el que disposa aquesta convocatòria.

4. L’acreditació de la personalitat jurídica de l’entitat sol·licitant es realitzarà per mitjà de la presentació de la documentació següent:

– Estatuts vigents.– Poder de representació de qui subscriga la sol·licitud, o acta de

nomenament o apoderament.

Article 7. Criteris d’avaluació1. Sempre que el pla d’actuació presentat complisca els requisits

previstos en l’article 3 d’aquesta resolució, l’import de l’ajuda s’esta-blirà d’acord amb l’impacte dels resultats obtinguts pels centres tecno-lògics sol·licitants a favor de les empreses de la Comunitat Valenciana i del seu grau d’èxit a escala nacional i europea com a organismes al servei d’una economia de la innovació valenciana.

2. El mesurament de l’impacte es farà mitjançant els indicadors següents, i es valorarà per a cada un d’aquests el resultat aconseguit l’any 2016 (últim exercici tancat) i la seua evolució, entesa aquesta com la variació del període 2015-2016 enfront del període 2014-2015:

a) Impuls a la cooperació entre centres d’investigació i empreses de la Comunitat Valenciana. Efecte tractor d’R+D+I per a les empreses de la Comunitat Valenciana (puntuació màxima: 23 punts).

b) Demanda tecnològica i d’R+D+I de valor afegit a la Comunitat Valenciana (puntuació màxima: 47 punts).

c) Excel·lència investigadora. Complementarietat amb altres inicia-tives nacionals i internacionals (puntuació màxima: 30 punts).

3. Així mateix, com a mesures d’actuació per a afavorir la qualitat de l’ocupació i les condicions de treball, la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, la sostenibilitat mediambiental i la integració social i laboral de les persones amb discapacitat, séstablix com a valoració addi-cional la que resulte de l’aplicació dels següents criteris socials:

a) Qualitat de l’ocupació i de les condicions de treball. Puntuació màxima 5 punts.

b) Perspectiva de gènere. Puntuació màxima 3 punts.c) Diversitat funcional i altres col·lectius desfavorits. Puntuació

màxima 2 punts.d) Medi ambient. Puntuació màxima 2 punts.En l’annex es detallen el desglossament de cada indicador i la seua

puntuació específica.

Article 8. Obligacions de les entitats beneficiàriesLes obligacions de les entitats beneficiàries estan especificades en

l’article 10 de l’Ordre 26/2016, de 25 de novembre, sense perjudici de les previstes en l’article 14 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

Altres obligacions:a) Inserir en el material divulgatiu relacionat amb la difusió del pla

d’actuació el logotip d’IVACE disponible en http://www.ivace.es.

b) Complir les seues obligacions fiscals i amb la Seguretat Social de manera que quede acreditada aquesta circumstància en el moment previ a l’atorgament de l’ajuda i al del reconeixement de l’obligació per l’IVACE en els termes establits en la normativa vigent en la matèria.

c) Conservar els documents justificatius de les despeses correspo-nents al pla d’actuació subvencionat durant un període mínim de cinc anys, mentre puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.

d) Disposar de llibres comptables i registres diligenciats i la resta de documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil, així com els estats comptables.

En l’execució dels plans d’actuació s’haurà de mantindre, a més, un sistema de comptabilitat separat o un codi comptable adequat en

en relación con todas las transacciones relacionadas con el mismo, sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional. En este sentido debe-rán presentar en la cuenta justificativa de la subvención un listado en el que consten todos los gastos, pagos, ingresos o cobros relacionados con la subvención concedida, así como el número de apunte, su importe y su asiento en el libro diario de contabilidad ajustado al Plan General Contable (PGC), la subcuenta del PGC y el importe de la subcuenta que corresponde a la subvención concedida; quedan exentos de cumpli-miento de esta obligación los centros tecnológicos beneficiarios que ya dispongan de un sistema de contabilidad separada que permita apreciar la trazabilidad aquí referida.

e) Se contará con un sistema de control que recoja las horas dedi-cadas al plan de actuación en función del tiempo real del personal en plantilla vinculado a aquel, incluyéndose cualquier proyecto o actividad desarrollada, con el contenido mínimo indicado en las Instrucciones de Justificación.

f) Comunicar al IVACE las ayudas, subvenciones, ingresos o recur-sos públicos o privados que hubieran obtenido o solicitado para los mis-mos costes subvencionables.

En ningún caso la ayuda podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos públicos o privados supere el coste de la actividad subvencionada.

g) Contar con un plan de difusión que deberá materializarse nece-sariamente, debiendo hacer conocedor y partícipe al IVACE de todas las acciones de promoción y de comunicación previstas tanto en la fase previa de solicitud como, con la suficiente antelación, a lo largo del desarrollo de las mismas, incluida la difusión de los resultados en sopor-tes físicos o electrónicos.

Dentro del plan de difusión de los resultados del plan de actua-ción se deberá crear un acceso público a través de la web del centro tecnológico beneficiario donde se pueda acceder a los resultados del plan. Dicho acceso ha de ser abierto y libre de barreras económicas, aunque será posible establecer una restricción razonable de acceso a la información -así, el registro de personas usuarias y propósito de las mismas- siempre que se garantice que el conocimiento obtenido a partir de las actividades financiadas con fondos públicos es considerado bien público.

Artículo 9. Justificación de las ayudas1. La justificación de la ayuda se realizará mediante la aportación de

justificantes de gasto y pago, y en la forma definida en las instrucciones de justificación de ayudas que se apruebe por resolución de la Dirección General del IVACE.

a) En todo caso comprenderá la siguiente documentación: – Memoria que recoja de forma detallada las actividades realizadas.

– Relación de gastos de la actividad obtenida a través de la apli-cación informática justificación.exe, descargable desde http://www.ivace.es.

– Justificantes de gasto y pago.– Informe de persona auditora o empresa inscrita en el Registro

Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) de acuerdo con la Orden EHA/1434/2007, de 17 de mayo, por la que se aprueba la norma de actuación de los trabajos de revisión de cuentas justificativas de subven-ciones en el ámbito del sector público estatal (BOE 125, 25.05.2007).

b) Se consideran justificantes de gasto las facturas y documentos de valor probatorio equivalente. La justificación de los gastos de personal se llevará a cabo mediante las nóminas del personal dedicado al desarro-llo del plan de actuación, los documentos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y los certificados de retenciones donde se acredite el ingreso de las retenciones a favor de la Hacienda Pública.

A efectos de justificación se considerará que el gasto subvencionado se ha realizado siempre que haya sido totalmente pagado en la fecha límite de justificación.

c) Los pagos solo se admitirán si están realizados a través de entidad financiera, y su justificación se realizará mediante la presentación de copia del extracto bancario que acredite la salida efectiva de los fondos junto con copia de la transferencia o del cheque nominativo. Quedan excluidos los pagos realizados en efectivo o por caja.

En caso de que la orden de transferencia y/o el apunte del extracto bancario sean globales y por lo tanto estén referidos a varios justifican-tes de gasto, relacionados o no con el plan de actuación, será necesario

relació amb totes les transaccions relacionades amb aquest, sense per-judici de les normes de comptabilitat nacional. En aquest sentit, hauran de presentar en el compte justificatiu de la subvenció una llista en què consten totes les despeses, pagaments, ingressos o cobraments relacio-nats amb la subvenció concedida, així com el número d’apunt, l’import i l’assentament en el llibre diari de comptabilitat ajustat al Pla general comptable (PGC), el subcompte del PGC i l’import del subcompte que correspon a la subvenció concedida; queden exempts de compliment d’aquesta obligació els centres tecnològics beneficiaris que ja disposen d’un sistema de comptabilitat separada que permeta apreciar la traça-bilitat referida ací.

e) Es comptarà amb un sistema de control que arreplegue les hores dedicades al pla d’actuació en funció del temps real del personal en plantilla vinculat a aquell, incloent-hi qualsevol projecte o activitat exercida, amb el contingut mínim indicat en les instruccions de justi-ficació.

f) Comunicar a l’IVACE les ajudes, subvencions, ingressos o recur-sos públics o privats que hagueren obtingut o sol·licitat per als mateixos costos subvencionables.

En cap cas l’ajuda podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos públics o privats, supere el cost de l’activitat subvencionada.

g) Comptar amb un pla de difusió que haurà de materialitzar-se necessàriament, i s’haurà de fer coneixedor i partícip l’IVACE de totes les accions de promoció i de comunicació previstes tant en la fase prèvia de sol·licitud com, amb la suficient antelació, al llarg del desenvolu-pament d’aquestes, inclosa la difusió dels resultats en suports físics o electrònics.

Dins del pla de difusió dels resultats del pla d’actuació s’haurà de crear un accés públic a través de la web del centre tecnològic benefici-ari on es puga accedir als resultats del pla. El dit accés ha de ser obert i lliure de barreres econòmiques, encara que serà possible establir una restricció raonable d’accés a la informació -així, el registre de persones usuàries i propòsit d’aquestes– sempre que es garantisca que el conei-xement obtingut a partir de les activitats finançades amb fons públics és considerat bé públic.

Article 9. Justificació de les ajudes1. La justificació de l’ajuda es realitzarà per mitjà de l’aportació de

justificants de despesa i pagament, i en la forma definida en les instruc-cions de justificació d’ajudes que s’aprove mitjançant resolució de la Direcció General de l’IVACE.

a) En tot cas, comprendrà la documentació següent: – Memòria que arreplegue de manera detallada les activitats rea-

litzades.– Relació de despeses de l’activitat obtinguda a través de l’aplicació

informàtica justificacion.exe, descarregable des de http://www.ivace.es.

– Justificants de despesa i pagament.– Informe de persona auditora o empresa inscrita en el Regis-

tre Oficial d’Auditors de Comptes (ROAC), d’acord amb l’Ordre EHA/1434/2007, de 17 de maig, per la qual s’aprova la norma d’actu-ació dels treballs de revisió de comptes justificatius de subvencions en l’àmbit del sector públic estatal (BOE 125, 25.05.2007).

b) Es consideren justificants de despesa les factures i els documents de valor probatori equivalent. La justificació de les despeses de personal es durà a terme mitjançant les nòmines del personal dedicat al desenvo-lupament del pla d’actuació, els documents de cotització a la Seguretat Social a càrrec de l’empresa i els certificats de retencions on s’acredite l’ingrés de les retencions a favor de la hisenda pública.

Als efectes de justificació es considerarà que la despesa subvenci-onada s’ha realitzat sempre que haja sigut totalment pagada en la data límit de justificació.

c) Els pagaments només s’admetran si estan realitzats a través d’en-titat financera, i la seua justificació es realitzarà mitjançant la presenta-ció de còpia de l’extracte bancari que acredite l’eixida efectiva dels fons juntament amb còpia de la transferència o del xec nominatiu. En queden exclosos els pagaments realitzats en efectiu o per caixa.

En el cas que l’ordre de transferència i/o l’apunt de l’extracte ban-cari siguen globals i per tant estiguen referits a diversos justificants de despesa, relacionats o no amb el pla d’actuació, caldrà acompanyar-ne

acompañar relación detallada de los mismos en el que aparezca la per-sona o entidad destinataria, la identificación del justificante del gasto (el número de la factura o el concepto de la misma) y el importe pagado.

2. Plazos de ejecución, de justificación y de validez de justificantes de gasto y pago.

Sólo serán subvencionables:– los gastos realizados desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de

diciembre de 2017, ambos inclusive.– los pagos realizados desde el 1 de enero de 2017 hasta el 12 de

febrero de 2018 ambos inclusive.La fecha límite para la justificación de los planes de actuación será

la de 12 de febrero de 2018.3. Cuando el importe de un gasto subvencionable supere, IVA

excluido, los 17.999 euros en el supuesto de suministro de bienes de equipo o prestación de servicios por terceros, la entidad beneficiaria deberá aportar también justificación de haber solicitado, antes de la contracción del gasto, como mínimo tres ofertas de diferentes empresas proveedoras, sin vinculación entre ellas.

Además de los justificantes de gasto y pago del servicio ejecuta-do, se deberá incluir en la documentación a aportar una copia de cada una de las ofertas presentadas con anterioridad a la realización de cada gasto.

Las ofertas deberán cumplir con los siguientes requisitos:– Requisitos materiales: las ofertas deben estar suficientemente

detalladas, especificando los trabajos que deben realizarse y su precio.– Requisitos formales: las ofertas deben estar fechadas, y contener

los datos que permitan la correcta identificación de su remitente, junto con el logo o el sello de la empresa.

En caso de no optar por la oferta más económica, la entidad benefi-ciaria deberá presentar informe justificando por qué no se ha escogido la más económica.

La selección de las ofertas deberá realizarse entre empresas en las que al menos dos de ellas no sean empresas asociadas a la entidad bene-ficiaria e integrantes de su Junta Directiva o Consejo de Administración, ni ostenten derechos de voto superiores al 50%.

En el caso excepcional de que por las especiales características del servicio no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo suministren o presten, se sustituirá la presentación de las tres ofertas de empresas proveedoras por:

– Un informe explicativo sobre las especiales características del ser-vicio que hacen imposible la localización de un mínimo de tres empre-sas proveedoras del mismo. No será admitido como justificante de la no presentación de tres ofertas si su argumento se basa en:

· Las características de la empresa proveedora (por ejemplo: «empresa proveedora habitual», «empresa suministradora única» sin que en este último caso se aporten más datos que lo acrediten, etc.)

· Las características genéricas del servicio (por ejemplo: «carácter tecnológico del servicio», etc.)

· Las características genéricas de la entidad beneficiaria (por ejem-plo: «política de compras implantada y aprobada por la dirección», etc.)

– Un anexo al informe explicativo con documentación que acredite la búsqueda de empresas proveedoras del bien o servicio.

Como continuación de lo anterior, las motivaciones deberán ser convincentes, incluyendo como anexos al informe, por ejemplo, un cer-tificado de la empresa proveedora en el que se aporte una licencia de una patente o de un modelo de utilidad que tenga indubitada relación con los gastos subvencionables del plan de actuación, un certificado de contrato de distribución exclusiva de un producto que carezca de sus-titutivo o un contrato con la empresa proveedora para el suministro de materias primas cuyo uso es imprescindible e insustituible por otras para ciertos equipamientos de altas prestaciones y en el que quede patente la pérdida de garantía de los mismos si no son utilizados.

Se entiende por empresas o entidades vinculadas, aquellas en las que una persona socia o grupo de ellas pueda ejercer, directa o indirecta-mente, una influencia dominante, o aquellas que puedan ejercerla sobre ella o que estén sometidas a la influencia dominante de otra empresa o entidad por razón de propiedad, participación financiera o normas que la regulen. Se presumirá que existe influencia dominante cuando una empresa, entidad, persona física o grupo de estas, directa o indirecta-mente, con relación a otra, esté en posesión de al menos un 25% del capital suscrito, de un 25% de los votos inherentes a las participaciones emitidas por la empresa o entidad, o pueda designar al menos el 25%

una relació detallada en què aparega la persona o entitat destinatària, la identificació del justificant de la despesa (el número de la factura o el concepte d’aquesta) i l’import pagat.

2. Terminis d’execució, de justificació i de validesa de justificants de despesa i pagament.

Només seran subvencionables:– Les despeses realitzades des de l’1 de gener de 2017 fins al 31 de

desembre de 2017, ambdós inclosos.– Els pagaments realitzats des de l’1 de gener de 2017 fins al 12 de

febrer de 2018, ambdós inclosos.La data límit per a la justificació dels plans d’actuació serà la de 12

de febrer de 2018.3. Quan l’import d’una despesa subvencionable supere, IVA exclòs,

els 17.999 euros en el supòsit de subministrament de béns d’equip o prestació de serveis per tercers, l’entitat beneficiària haurà d’aportar també justificació d’haver sol·licitat, abans de la contracció de la des-pesa, com a mínim tres ofertes de diferents empreses proveïdores, sense vinculació entre elles.

A més dels justificants de despesa i pagament del servei executat, s’haurà d’incloure en la documentació a aportar una còpia de cada una de les ofertes presentades amb anterioritat a la realització de cada des-pesa.

Les ofertes hauran de complir els requisits següents:– Requisits materials: les ofertes han d’estar suficientment deta-

llades, especificant-hi els treballs que han de realitzar-se i el seu preu.– Requisits formals: les ofertes han d’estar datades i contindre les

dades que en permeten la correcta identificació del remitent, juntament amb el logo o el segell de l’empresa.

En cas de no optar per l’oferta més econòmica, l’entitat beneficiària haurà de presentar un informe que justifique per què no s’ha triat la més econòmica.

La selecció de les ofertes haurà de realitzar-se entre empreses en què almenys dues no siguen empreses associades a l’entitat beneficiària i integrants de la seua junta directiva o del seu consell d’administració, ni tinguen drets de vot superiors al 50%.

En el cas excepcional que per les especials característiques del ser-vei no hi haja en el mercat suficient nombre d’entitats que el subminis-tren o presten, se substituirà la presentació de les tres ofertes d’empreses proveïdores per:

– Un informe explicatiu sobre les especials característiques del ser-vei que fan impossible la localització d’un mínim de tres empreses pro-veïdores. No serà admés com a justificant de la no-presentació de tres ofertes, si el seu argument es basa en:

· Les característiques de l’empresa proveïdora (per exemple: «empresa proveïdora habitual», «empresa subministradora única», sense que en aquest últim cas s’aporten més dades que ho acrediten, etc.)

· Les característiques genèriques del servei (per exemple: «caràcter tecnològic del servei», etc.)

· Les característiques genèriques de l’entitat beneficiària (per exem-ple: «política de compres implantada i aprovada per la direcció», etc.)

– Un annex a l’informe explicatiu amb documentació que acredite la busca d’empreses proveïdores del bé o servei.

Com a continuació d’això anterior, les motivacions hauran de ser convincents, incloent-hi com a annexos a l’informe, per exemple, un certificat de l’empresa proveïdora en què s’aporte una llicència d’una patent o d’un model d’utilitat que tinga indubtable relació amb les des-peses subvencionables del pla d’actuació, un certificat de contracte de distribució exclusiva d’un producte que no tinga substitutiu o un con-tracte amb l’empresa proveïdora per al subministrament de matèries primeres, l’ús de les quals és imprescindible i insubstituïble per altres per a determinats equipaments d’altes prestacions i en el qual quede patent la pèrdua de garantia d’aquests, si no s’utilitzen.

S’entén per empreses o entitats vinculades, aquelles en què una per-sona sòcia, o grup d’elles, puga exercir, directament o indirectament, una influència dominant, o aquelles que puguen exercir-la sobre aquesta o que estiguen sotmeses a la influència dominant d’una altra empresa o entitat per raó de propietat, participació financera o normes que la regulen. Es presumirà que hi ha influència dominant quan una empresa, entitat, persona física o grup d’aquestes, directament o indirectament, en relació amb una altra, estiga en possessió de com a mínim un 25% del capital subscrit, d’un 25% dels vots inherents a les participacions emeses per l’empresa o entitat, o puga designar almenys el 25% de les

de las personas integrantes del órgano de administración, dirección o control de la empresa, y en todo caso en los supuestos previstos en el artículo 68.2 del Reglamento de la Ley general de subvenciones, apro-bado por Real decreto 887/2006, de 21 de junio.

En ningún caso se aceptará el fraccionamiento de un mismo gasto en varias facturas con el fin de eludir lo arriba preceptuado.

En este sentido, para una misma empresa proveedora tampoco se podrá fraccionar la prestación de un servicio atendiendo, por ejemplo, a las fases del mismo; en este caso será considerado como un único servicio prestado teniendo que cumplir los requisitos anteriormente indicados.

La no presentación de los informes citados anteriormente o la insu-ficiencia de los mismos dará lugar a la no consideración del importe que exceda de los 17.999 euros del coste del que no se aportaron tres ofertas, o no se optó por la más económica o no se presentó informe justificati-vo de cualquiera de los incumplimientos anteriores, sin perjuicio de la facultad del IVACE de recabar, a cargo de la entidad beneficiaria, una tasación pericial del bien subvencionado y recalcular en función de esta la subvención concedida.

La entidad beneficiaria deberá utilizar la opción prevista en el supuesto excepcional con las máximas cautelas, dado que el IVACE, atendiendo a este carácter, está obligado a verificar que la decisión res-ponde a la realidad del mercado, pudiendo para ello contrastar la vera-cidad de los datos con las empresas proveedoras en su caso consultadas.

Los informes serán firmados por quien represente legalmente a la entidad beneficiaria.

Artículo 10. Modificación del proyecto y reintegro de la subvención concedida

1. La entidad beneficiaria deberá realizar el plan de actuación objeto de subvención en la forma descrita en la solicitud y en la correspon-diente memoria de manera que se cumpla la finalidad de la ayuda, res-petando los costes indicados en la notificación de concesión y por los importes que en ella se especifiquen.

2. Las modificaciones en el plan de actuación deberán solicitarse por escrito en fecha anterior a que estas se produzcan, para su evalua-ción y aprobación o denegación por parte del IVACE.

Las modificaciones que requieren la presentación de una solicitud de modificación son las siguientes:

– Modificación en el importe a justificar por concepto de gasto que signifique una variación que supere el 30% de la cantidad a justificar de dicho concepto indicada en la comunicación de concesión de la ayuda.

– Modificaciones que impliquen una variación de los contenidos del plan de actuación.

– Altas y bajas del personal propio de la entidad beneficiaria que participa en el plan de actuación.

– Modificaciones en los servicios externos, en otros gastos y en las inversiones no productivas del plan de actuación en los siguientes casos:

· Inclusión de un nuevo servicio, gasto o inversión no contemplado inicialmente.

· Cambio de la naturaleza del servicio, gasto o inversión previsto inicialmente.

Las modificaciones solicitadas deberán ser justificadas adecuada-mente por la entidad beneficiaria.

3. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la con-cesión y, en general, el incumplimiento de las obligaciones por parte de la entidad beneficiaria, podrá dar lugar a la minoración de las subven-ciones concedidas o a la dejación sin efectos, con exigencia, en su caso, del reintegro de las cantidades indebidamente percibidas y del interés de demora desde el momento del pago de la subvención hasta que se acuerde la procedencia del reintegro de la misma.

4. La no presentación de las ofertas o los informes a que hace refe-rencia el artículo 9.3, o la insuficiencia de los mismos, dará lugar a la consiguiente minoración o revocación del gasto.

5. La presentación por parte de la entidad beneficiaria de un porcen-taje de gastos pagados menor del 60% de la cantidad total a justificar, dará lugar a la revocación de la ayuda, salvo que técnicamente pueda considerarse que aun así el plan de actuación ha sido efectivamente desarrollado y no se declare la revocación sino la minoración.

6. Se delega en quien ostente la jefatura de área del IVACE – o en su caso, departamento o servicio – competente para la gestión de las ayudas establecidas en la presente convocatoria, la resolución de

persones integrants de l’òrgan d’administració, direcció o control de l’empresa, i, en tot cas, en els supòsits previstos en l’article 68.2 del Reglament de la Llei general de subvencions, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juny.

En cap cas s’acceptarà el fraccionament d’una mateixa despesa en diverses factures a fi d’eludir el que s’ha establit més amunt.

En aquest sentit, per a una mateixa empresa proveïdora tampoc es podrà fraccionar la prestació d’un servei atenent-ne, per exemple, les fases; en aquest cas, serà considerat com a un únic servei prestat i haurà de complir els requisits anteriorment indicats.

La no-presentació dels informes esmentats anteriorment o la seua insuficiència donarà lloc a la no-consideració de l’import que excedisca els 17.999 euros del cost del qual no es van aportar tres ofertes, o no es va optar per la més econòmica o no es va presentar informe justifi-catiu de qualsevol dels incompliments anteriors, sense perjudici de la facultat de l’IVACE de demanar, a càrrec de l’entitat beneficiària, una taxació pericial del bé subvencionat i recalcular d’acord amb aquesta la subvenció concedida.

L’entitat beneficiària haurà d’utilitzar l’opció prevista en el supò-sit excepcional amb les màximes cauteles, atés que l’IVACE, atenent aquest caràcter, està obligat a verificar que la decisió respon a la realitat del mercat, i per a això podrà contrastar la veracitat de les dades amb les empreses proveïdores, si és el cas, consultades.

Els informes seran firmats per qui represente legalment l’entitat beneficiària.

Article 10. Modificació del projecte i reintegrament de la subvenció concedida

1. L’entitat beneficiària haurà de realitzar el pla d’actuació objecte de subvenció en la forma descrita en la sol·licitud i en la corresponent memòria, de manera que es complisca la finalitat de l’ajuda, respectant els costos indicats en la notificació de concessió i pels imports que en aquesta s’especifiquen.

2. Les modificacions en el pla d’actuació hauran de sol·licitar-se per escrit en data anterior que aquestes es produïsquen, per a la seua avaluació i aprovació o denegació per part de l’IVACE.

Les modificacions que requereixen la presentació d’una sol·licitud de modificació són les següents:

– Modificació en l’import a justificar per concepte de despesa que signifique una variació que supere el 30% de la quantitat a justificar del dit concepte indicada en la comunicació de concessió de l’ajuda.

– Modificacions que impliquen una variació dels continguts del pla d’actuació.

– Altes i baixes del personal propi de l’entitat beneficiària que par-ticipa en el pla d’actuació.

– Modificacions en els serveis externs, en altres despeses i en les inversions no productives del pla d’actuació en els casos següents:

· Inclusió d’un nou servei, despesa o inversió no previst inicialment.

· Canvi de la naturalesa del servei, despesa o inversió previst ini-cialment.

Les modificacions sol·licitades hauran de ser justificades adequada-ment per l’entitat beneficiària.

3. Qualsevol alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió i, en general, l’incompliment de les obligacions per part de l’entitat beneficiària, podrà donar lloc a la minoració de les subvencions concedides o al desistiment sense efectes, amb exigència, si és el cas, del reintegrament de les quantitats indegudament percebudes i de l’in-terés de demora des del moment del pagament de la subvenció fins que se n’acorde la procedència del reintegrament.

4. La no-presentació de les ofertes o els informes a què fa referència l’article 9.3, o la seua insuficiència, donarà lloc a la consegüent minora-ció o revocació de la despesa.

5. La presentació per part de l’entitat beneficiària d’un percentatge de despeses pagades menor del 60% de la quantitat total a justificar, donarà lloc a la revocació de l’ajuda, llevat que tècnicament puga con-siderar-se que així i tot el pla d’actuació ha sigut efectivament desenvo-lupat i no se’n declare la revocació sinó la minoració.

6. Es delega en qui tinga la direcció d’àrea de l’IVACE, o, si és el cas, departament o servei – competent per a la gestió de les ajudes establides en aquesta convocatòria, la resolució de les incidències que

las incidencias que se produzcan con posterioridad a la concesión, sin que en ningún caso puedan suponer una modificación de la baremación efectuada para la adjudicación, en especial las referidas a modifica-ciones del plan de actuación que no afecten a la naturaleza, alcance y objetivos planteados inicialmente y a las posibles prórrogas para la eje-cución y/o justificación del mismo; la resolución relativa a las posibles minoraciones o de dejación sin efectos de las subvenciones concedidas se delega en la persona titular de la Dirección General del IVACE.

Artículo 11. Pago de las ayudas1. El IVACE procederá al pago de la ayuda una vez se haya ejecu-

tado el plan de actuación al que estaba destinada, y siempre que haya verificado el cumplimiento de las obligaciones exigibles a la entidad beneficiaria.

2. De conformidad con lo previsto en el artículo 44.5 y 44.8.i de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para 2017, se podrá anticipar hasta el 100% de la ayuda sin necesidad de presentar garantía en atención a la condición de la entidad beneficiaria como centro de innovación y tecnología inscrito en el registro regulado por el Real decreto 2093/2008, de 19 de diciembre.

Artículo 12. Dotación presupuestaria1. El importe global máximo que se destinará para la concesión de

las ayudas previstas en la presente Resolución ascenderá a 5.500.000,00 euros.

2. El presupuesto indicado irá con cargo a las líneas presupuestarias S8021000, «Centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana. Apoyo por objetivos», y S3282000, «Ayudas a infraestructuras y equipamiento de los centros tecnológicos». Dichos importes estarán supeditados a la liquidación de los compromisos debidamente adquiridos procedentes de convocatorias anteriores.

3. En cualquier caso se podrá incrementar la financiación cuando se produzca un aumento del crédito disponible como consecuencia de otras convocatorias en las que se hayan resuelto solicitudes por importe inferior al gasto inicialmente previsto o de las que deriven obligaciones liquidadas o reconocidas por importe inferior a la ayuda que fue conce-dida en su día, o bien cuando dicho aumento sea consecuencia de una generación, ampliación o incorporación de crédito.

La efectividad de la cuantía adicional queda condicionada a la declaración de disponibilidad del crédito y a la aprobación de la modifi-cación presupuestaria que proceda, y a su publicación en la Base Nacio-nal de Datos de Subvenciones (BNDS) y boletines que corresponda con carácter previo a la resolución de concesión. En estos supuestos se aprobarán las correspondientes modificaciones de la convocatoria que serán publicadas en la Base Nacional de Datos de Subvenciones (BNDS) y boletines que corresponda, sin necesidad de apertura de un plazo adicional para presentar nuevas solicitudes.

DISPOSICIÓN FINAL

Primera. Habilitación normativaSe delega en la persona titular de la Dirección General del IVACE

para dictar las resoluciones necesarias para el desarrollo, eficacia y eje-cución de la presente convocatoria.

Segunda. Entrada en vigorLa presente resolución entrará en vigor el día siguiente al de la

publicación de su extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana (DOGV).

Ottawa (Canadá), 1 de diciembre de 2017.– El presidente del IVACE: Rafael Climent González.

es produïsquen després de la concessió, sense que en cap cas puguen implicar una modificació de la baremació efectuada per a l’adjudica-ció, en especial les referides a modificacions del pla d’actuació que no afecten la naturalesa, l’abast i els objectius plantejats inicialment i les possibles pròrrogues per a l’execució i/o justificació d’aquest; la resolu-ció relativa a les possibles minoracions o de desistiment sense efectes de les subvencions concedides es delega en la persona titular de la Direcció General de l’IVACE.

Article 11. Pagament de les ajudes1. L’IVACE procedirà al pagament de l’ajuda una vegada que s’haja

executat el pla d’actuació a què estava destinada, i sempre que haja veri-ficat el compliment de les obligacions exigibles a l’entitat beneficiària.

2. De conformitat amb el que preveu l’article 44.5 i 44.8.i) de la Llei 14/2016, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a 2017, es podrà anticipar fins al 100% de l’ajuda sense necessitat de presentar garantia, en atenció a la condició de l’entitat beneficiària com a centre d’innovació i tecnologia inscrit en el registre regulat pel Reial decret 2093/2008, de 19 de desembre.

Article 12. Dotació pressupostària1. L’import global màxim que es destinarà per a la concessió de les

ajudes previstes en la present resolució pujarà a 5.500.000,00 euros.

2. El pressupost indicat anirà a càrrec de les línies pressupostàries S8021000, «Centres tecnològics de la Comunitat Valenciana. Suport per objectius», i S3282000, «Ajudes a infraestructures i equipament dels centres tecnològics». Els dits imports estaran supeditats a la liquidació dels compromisos degudament adquirits procedents de convocatòries anteriors.

3. En qualsevol cas, es podrà incrementar el finançament quan es produïsca un augment del crèdit disponible com a conseqüència d’altres convocatòries en què s’hagen resolt sol·licituds per import inferior a la despesa inicialment prevista o de les quals deriven obligacions liquida-des o reconegudes per import inferior a l’ajuda que va ser concedida al seu dia, o bé quan el dit augment siga conseqüència d’una generació, ampliació o incorporació de crèdit.

L’efectivitat de la quantia addicional queda condicionada a la decla-ració de disponibilitat del crèdit i a l’aprovació de la modificació pres-supostària que corresponga, i a la seua publicació en la Base Nacional de Dades de Subvencions (BNDS) i en els butlletins que corresponga, amb caràcter previ a la resolució de concessió. En aquests supòsits, s’aprovaran les corresponents modificacions de la convocatòria que seran publicades en la Base Nacional de Dades de Subvencions (BNDS) i en els butlletins que corresponga, sense necessitat d’obertura d’un termini addicional per a presentar noves sol·licituds.

DISPOSICIÓ FINAL

Primera. Habilitació normativaEs delega la persona titular de la Direcció General de l’IVACE per

a dictar les resolucions necessàries per al desenvolupament, l’eficàcia i l’execució de la present convocatòria.

Segona. Entrada en vigorLa present resolució entrarà en vigor l’endemà de la publicació del

seu extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

Ottawa (Canadà), 1 de desembre de 2017.– El president de l’IVA-CE: Rafael Climent González.

ANEXODesglose de los indicadores que componen los criterios de evaluación

a) Impulso a la cooperación entre centros tecnológicos y empresas de la Comunitat Valenciana. Efecto tractor de I+D+i para las empresas de la Comunitat Valenciana (puntuación máxima: 23 puntos).

Número de empresas de la Comunitat Valenciana que colaboran por primera vez con el centro tecnológico.

Valor absoluto Valor relativo

Intervalos Puntos Intervalos Puntos

≥ 272 3,60 ≥ 10% 2,40

≥ 233 3,15 ≥ 5% 2,10

≥ 195 2,70 ≥ 0% 1,80

≥ 157 2,25 ≥ – 5% 1,50

≥ 119 1,80 ≥ -10% 1,20

≥ 93 1,35 ≥ -15% 0,90

≥ 68 0,90 ≥ -20% 0,60

≥ 42 0,45 ≥ -25% 0,30

Número de empresas de la Comunitat Valenciana cuya colaboración con el centro tecnológico supera los 5.000 euros.



≥ 118 3,60 ≥ 10% 2,40

≥ 103 3,15 ≥ 5% 2,10

≥ 89 2,70 ≥ 0% 1,80

≥ 74 2,25 ≥ – 5% 1,50

≥ 59 1,80 ≥ -10% 1,20

≥ 49 1,35 ≥ -15% 0,90

≥ 39 0,90 ≥ -20% 0,60

≥ 29 0,45 ≥ -25% 0,30

Número de empresas de la Comunitat Valenciana con contratos de I+D+I superiores a 10.000 euros/año.



≥ 33 3,60 ≥ 10% 2,40

≥ 29 3,15 ≥ 5% 2,10

≥ 26 2,70 ≥ 0% 1,80

≥ 22 2,25 ≥ – 5% 1,50

≥ 18 1,80 ≥ -10% 1,20

≥ 16 1,35 ≥ -15% 0,90

≥ 14 0,90 ≥ -20% 0,60

≥ 11 0,45 ≥ -25% 0,30

ANNEXDesglossament dels indicadors que componen els criteris d’avaluació

a) Impuls a la cooperació entre centres tecnològics i empreses de la Comunitat Valenciana. Efecte tractor d’R+D+I per a les empreses de la Comunitat Valenciana (puntuació màxima: 23 punts)

Nombre d’empreses de la Comunitat Valenciana que col·laboren per primera vegada amb el centre tecnològic

Valor absolut Valor relatiu

Intervals Punts Intervals Punts

≥ 272 3,60 ≥ 10% 2,40

≥ 233 3,15 ≥ 5% 2,10

≥ 195 2,70 ≥ 0% 1,80

≥ 157 2,25 ≥ – 5% 1,50

≥ 119 1,80 ≥ -10% 1,20

≥ 93 1,35 ≥ -15% 0,90

≥ 68 0,90 ≥ -20% 0,60

≥ 42 0,45 ≥ -25% 0,30

Nombre d’empreses de la Comunitat Valenciana la col·laboració de les quals amb el centre tecnològic supera els 5.000 euros



≥ 118 3,60 ≥ 10% 2,40

≥ 103 3,15 ≥ 5% 2,10

≥ 89 2,70 ≥ 0% 1,80

≥ 74 2,25 ≥ – 5% 1,50

≥ 59 1,80 ≥ -10% 1,20

≥ 49 1,35 ≥ -15% 0,90

≥ 39 0,90 ≥ -20% 0,60

≥ 29 0,45 ≥ -25% 0,30

Nombre d’empreses de la Comunitat Valenciana amb contractes d’R+D+I superiors a 10.000 euros/any



≥ 33 3,60 ≥ 10% 2,40

≥ 29 3,15 ≥ 5% 2,10

≥ 26 2,70 ≥ 0% 1,80

≥ 22 2,25 ≥ – 5% 1,50

≥ 18 1,80 ≥ -10% 1,20

≥ 16 1,35 ≥ -15% 0,90

≥ 14 0,90 ≥ -20% 0,60

≥ 11 0,45 ≥ -25% 0,30

Número de empresas de la Comunitat Valenciana que han cooperado con el centro tecnológico en proyectos nacionales y europeos de

I+D+i.



≥ 54 3,00 ≥ 10% 2,00

≥ 47 2,63 ≥ 5% 1,75

≥ 40 2,25 ≥ 0% 1,50

≥ 33 1,88 ≥ – 5% 1,25

≥ 26 1,50 ≥ -10% 1,00

≥ 22 1,13 ≥ -15% 0,75

≥ 17 0,75 ≥ -20% 0,50

≥ 13 0,38 ≥ -25% 0,25

b) Demanda tecnológica y de I+D+i de valor añadido en la Comu-nitat Valenciana (puntuación máxima: 47 puntos).

Demanda de actividades de I+D+i por parte de las empresas de la Comunitat Valenciana.



≥ 1.413.657 15,00 ≥ 10% 10,00

≥ 1.263.762 13,13 ≥ 5% 8,75

≥ 1.113.866 11,25 ≥ 0% 7,50

≥ 963.970 9,38 ≥ – 5% 6,25

≥ 814.075 7,50 ≥ -10% 5,00

≥ 715.144 5,63 ≥ -15% 3,75

≥ 616.212 3,75 ≥ -20% 2,50

≥ 514.283 1,88 ≥ -25% 1,25

Volumen de la actividad de I+D+i realizada con empresas de la Comunitat Valenciana que colaboran por primera vez con el centro

tecnológico.



≥ 437.847 7,20 ≥ 10% 4,80

≥ 385.809 6,30 ≥ 5% 4,20

≥ 333.771 5,40 ≥ 0% 3,60

≥ 281.732 4,50 ≥ – 5% 3,00

≥ 229.694 3,60 ≥ -10% 2,40

≥ 195.349 2,70 ≥ -15% 1,80

≥ 161.004 1,80 ≥ -20% 1,20

≥ 125.618 0,90 ≥ -25% 0,60

Volumen de la actividad de I+D+i con empresas de la Comunitat Valenciana cuando la actividad objeto de colaboración supera los

10.000 euros.



≥ 1.087.828 6,00 ≥ 10% 4,00

Nombre d’empreses de la Comunitat Valenciana que han cooperat amb el centre tecnològic en projectes nacionals i europeus

d’R+D+I



≥ 54 3,00 ≥ 10% 2,00

≥ 47 2,63 ≥ 5% 1,75

≥ 40 2,25 ≥ 0% 1,50

≥ 33 1,88 ≥ – 5% 1,25

≥ 26 1,50 ≥ -10% 1,00

≥ 22 1,13 ≥ -15% 0,75

≥ 17 0,75 ≥ -20% 0,50

≥ 13 0,38 ≥ -25% 0,25

b) Demanda tecnològica i d’R+D+I de valor afegit a la Comunitat Valenciana (puntuació màxima: 47 punts)

Demanda d’activitats d’R+D+I per part de les empreses de la Comunitat Valenciana



≥ 1.413.657 15,00 ≥ 10% 10,00

≥ 1.263.762 13,13 ≥ 5% 8,75

≥ 1.113.866 11,25 ≥ 0% 7,50

≥ 963.970 9,38 ≥ – 5% 6,25

≥ 814.075 7,50 ≥ -10% 5,00

≥ 715.144 5,63 ≥ -15% 3,75

≥ 616.212 3,75 ≥ -20% 2,50

≥ 514.283 1,88 ≥ -25% 1,25

Volum de l’activitat d’R+D+I realitzada amb empreses de la Comunitat Valenciana que col·laboren per primera vegada amb el

centre tecnològic



≥ 437.847 7,20 ≥ 10% 4,80

≥ 385.809 6,30 ≥ 5% 4,20

≥ 333.771 5,40 ≥ 0% 3,60

≥ 281.732 4,50 ≥ – 5% 3,00

≥ 229.694 3,60 ≥ -10% 2,40

≥ 195.349 2,70 ≥ -15% 1,80

≥ 161.004 1,80 ≥ -20% 1,20

≥ 125.618 0,90 ≥ -25% 0,60

Volum de l’activitat d’R+D+I amb empreses de la Comunitat Valenciana quan l’activitat objecte de col·laboració supera els

10.000 euros



≥ 1.087.828 6,00 ≥ 10% 4,00

≥ 975.198 5,25 ≥ 5% 3,50

≥ 862.569 4,50 ≥ 0% 3,00

≥ 749.939 3,75 ≥ – 5% 2,50

≥ 637.310 3,00 ≥ -10% 2,00

≥ 562.974 2,25 ≥ -15% 1,50

≥ 488.639 1,50 ≥ -20% 1,00

≥ 412.051 0,75 ≥ -25% 0,50

c) Excelencia investigadora. Complementariedad con otras inici-ativas nacionales e internacionales (puntuación máxima: 30 puntos).

Ingresos conseguidos mediante proyectos nacionales y europeos de I+D+i.



≥ 3.386.639 18,00 ≥ 10% 12,00

≥ 2.909.048 15,75 ≥ 5% 10,50

≥ 2.431.456 13,50 ≥ 0% 9,00

≥ 1.953.865 11,25 ≥ – 5% 7,50

≥ 1.476.274 9,00 ≥ -10% 6,00

≥ 1.161.063 6,75 ≥ -15% 4,50

≥ 845.853 4,50 ≥ -20% 3,00

≥ 521.091 2,25 ≥ -25% 1,50

d) Calidad del empleo y de las condiciones de trabajo (puntuación máxima 5 puntos).

Porcentaje de personal con contratos indefinidos sobre el total de la plantilla Puntos

El porcentaje de personal con contratos indefinidos sobre el total de la plantilla es igual superior al 80% 3



El porcentaje de personal con contratos indefinidos sobre el total de la plantilla es inferior al 40% 0

Implantación de un plan de conciliación de la vida laboral y familiar. Puntos

Se acredita la existencia e implantación de un plan de conciliación de la vida laboral y familiar 2

No se acredita la existencia e implantación de un plan de conciliación de la vida laboral y familiar 0

e) Perspectiva de género (puntuación máxima 3 puntos).

Puntos

Se acredita la existencia e implantación de un plan de igualdad de oportunidades 3

No se acredita la existencia e implantación de un plan de igualdad de oportunidades 0

≥ 975.198 5,25 ≥ 5% 3,50

≥ 862.569 4,50 ≥ 0% 3,00

≥ 749.939 3,75 ≥ – 5% 2,50

≥ 637.310 3,00 ≥ -10% 2,00

≥ 562.974 2,25 ≥ -15% 1,50

≥ 488.639 1,50 ≥ -20% 1,00

≥ 412.051 0,75 ≥ -25% 0,50

c) Excel·lència investigadora. Complementarietat amb altres inicia-tives nacionals i internacionals (puntuació màxima: 30 punts)

Ingressos aconseguits per mitjà de projectes nacionals i europeus d’R+D+I



≥ 3.386.639 18,00 ≥ 10% 12,00

≥ 2.909.048 15,75 ≥ 5% 10,50

≥ 2.431.456 13,50 ≥ 0% 9,00

≥ 1.953.865 11,25 ≥ – 5% 7,50

≥ 1.476.274 9,00 ≥ -10% 6,00

≥ 1.161.063 6,75 ≥ -15% 4,50

≥ 845.853 4,50 ≥ -20% 3,00

≥ 521.091 2,25 ≥ -25% 1,50

d) Qualitat de l’ocupació i de les condicions de treball (puntuació màxima 5 punts)

Percentatge de personal amb contractes indefinits sobre el total de la plantilla Punts

El percentatge de personal amb contractes indefinits sobre el total de la plantilla és igual o superior al 80%. 3



El percentatge de personal amb contractes indefinits sobre el total de la plantilla és inferior al 40%. 0

Implantació d’un pla de conciliació de la vida laboral i familiar Punts

S’acredita l’existència i la implantació d’un pla de conciliació de la vida laboral i familiar. 2

No s’acredita l’existència i la implantació d’un pla de conciliació de la vida laboral i familiar. 0

e) Perspectiva de gènere (puntuació màxima 3 punts)

Punts

S’acredita l’existència i la implantació d’un pla d’igualtat d’oportunitats. 3

No s’acredita l’existència i la implantació d’un pla d’igualtat d’oportunitats. 0

f) Diversidad funcional y otros colectivos desfavorecidos (puntua-ción máxima 2 puntos).

Puntos

El porcentaje de personas con diversidad funcional o discapacidad sobre el total en plantilla está por encima del mínimo legal exigible 2

El porcentaje de personas con diversidad funcional o discapacidad sobre el total en plantilla no está por encima del mínimo legal exigible

0

g) Medioambiente (puntuación máxima 2 puntos).

Puntos

Se acredita la existencia e implantación de un sistema de gestión medioambiental 2

No se acredita la existencia e implantación de un sistema de gestión medioambiental 0

f) Diversitat funcional i altres col·lectius desfavorits (puntuació màxima 2 punts)

Punts

El percentatge de persones amb diversitat funcional o discapacitat sobre el total en plantilla està per damunt del mínim legal exigible. 2

El percentatge de persones amb diversitat funcional o discapacitat sobre el total en plantilla no està per damunt del mínim legal exigible.

0

g) Medi ambient (puntuació màxima 2 punts)

Punts

S’acredita l’existència i la implantació d’un sistema de gestió mediambiental. 2

No s’acredita l’existència i la implantació d’un sistema de gestió mediambiental. 0


Extracte de la Resolució de 22 de novembre de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresa-rial (IVACE), per la qual es modifica la Resolució d’1 de juny de 2017, del president de l’IVACE, per la qual es convoquen ajudes en el marc del Programa d’assessora-ment a empreses en matèria d’internacionalització, Xec Tutories Internacionalització, amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017, i la Resolució de 18 d’abril de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresa-rial (IVACE), per la qual es convoquen les ajudes als plans d’internacionalització de les pimes de la Comunitat Valenciana amb càrrec al pressupost de l’exercici 2017. [2017/11133]

Extracto de la Resolución de 22 de noviembre de 2017, del presidente del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se modifica la Resolu-ción de 1 de junio de 2017, del presidente del IVACE, por la que se convocan ayudas en el marco del Programa de asesoramiento a empresas en materia de internacionaliza-ción, Cheque Tutorías Internacionalización, con cargo al presupuesto del ejercicio 2017, y la Resolución de 18 de abril de 2017, del presidente del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se con-vocan las ayudas a los planes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana con cargo al presu-puesto del ejercicio 2017. [2017/11133]

BDNS (identif.): 373655BDNS (identif.): 373696

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la Resolución de 22 de noviembre de 2017, cuyo texto com-pleto puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones:

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/indexy en la página web del IVACE: http://www.ivace.es

Único. Presupuesto1. Establecer en 250.000 euros el presupuesto del Programa de

asesoramiento a empresas en materia de internacionalización, Cheque Tutorías Internacionalización, del ejercicio 2017.

2. Incrementar en 250.000 euros el presupuesto de las ayudas a los planes de internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana del ejercicio 2017, siendo la cantidad global máxima destinada a esta convocatoria de 5.129.800 euros.

València, 22 de noviembre de 2017.– El presidente del IVACE: Rafael Climent González.

BDNS (identif.): 373655BDNS (identif.): 373696

De conformitat amb el que preveuen els articles 17.3.b i 20.8.a de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l’ex-tracte de la Resolució de 22 de novembre de 2017, el text complet dels quals pot consultar-se en la Base de Dades Nacionals de Subvencions:

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/indexi en la pàgina web de l’IVACE: http://www.ivace.es

Únic. Pressupost1. Establir en 250.000 euros el pressupost del Programa d’asses-

sorament a empreses en matèria d’internacionalització, Xec Tutories Internacionalització, de l’exercici 2017.

2. Incrementar en 250.000 euros el pressupost de les ajudes als plans d’internacionalització de les pimes de la Comunitat Valenciana de l’exercici 2017, sent la quantitat global màxima destinada a aquesta convocatòria de 5.129.800 euros.

València, 22 de novembre de 2017.– El president de l’IVACE: Rafa-el Climent González.

La convocatòria a què fa referència aquest extracte pot consultar-se en aquest diariLa convocatoria a la que hace referencia el presente extracto puede consultarse en este mismo diario

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/12/05/pdf/2017_11129.pdf


Extracte de la Resolució d’1 de desembre de 2017, del president de l’Institut Valencià de Competitivitat Empresa-rial (IVACE), per la qual es convoquen ajudes dirigides a potenciar l’activitat i la capacitat per a desenvolupar excel·lència en matèria d’R+D dels centres tecnològics de la Comunitat Valenciana a càrrec del pressupost de l’exer-cici 2017. [2017/11189]

Extracto de la Resolución de 1 de diciembre de 2017, del presidente del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convocan ayudas dirigidas a potenciar la actividad y la capacidad para desarrollar excelencia en materia de I+D de los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana con cargo al pre-supuesto del ejercicio 2017. [2017/11189]

BDNS (Identif.): 373949

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones:

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index;asimismo se encuentra disponible en la dirección web http://www.ivace.es

Primero. BeneficiariosCentros tecnológicos de la Comunitat Valenciana que reúnan los

requisitos establecidos en el artículo 4 de la Orden 26/2016, de 25 de noviembre.

Segundo. ObjetoLa convocatoria persigue apoyar la ejecución de planes de actuación

de carácter no económico desarrollados por los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana dirigidos a potenciar la actividad y la capaci-dad para desarrollar excelencia en materia de I+D, con cargo al presu-puesto del ejercicio 2017.

Tercero. Bases reguladorasOrden 26/2016, de 25 de noviembre, de la Conselleria de Economía

Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas dirigidas a los centros tecnológicos de la Comunitat Valenciana en materia de I+D por el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) número 7927, de 29 de noviembre de 2016, modificada por la Orden 21/2017, de 24 de noviembre, publicada en el Diari Oficial de la Gene-ralitat Valenciana (DOGV) número 8180, de 29 de noviembre de 2017.

Cuarto. Dotación presupuestariaEl importe global máximo que se destinará para la concesión de las

ayudas previstas en la convocatoria ascenderá a 5.500.000,00 euros.

Quinto. Plazo de presentación de solicitudesEl plazo para la presentación de las solicitudes empezará el día

siguiente al de la publicación del presente extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y finalizará el 18 de diciembre de 2017 a las 24.00 horas.

Sexto. Otros datos1. Presentación de solicitudes: tanto la solicitud como la memoria se

presentarán ante el Registro Electrónico de la Generalitat.

2. Documentación: para la solicitud de la ayuda, la prevista en el artículo 6 de la convocatoria, y a efectos de justificación, la prevista en el artículo 9.

3. Requisitos generales de los proyectos: deberán realizarse en el territorio de la Comunitat Valenciana e incluirán una serie de activida-des seleccionables de entre las que se relacionan a continuación:

a) Actividades primarias de los centros tecnológicos, en particular:– Actividades de identificación, análisis y definición de líneas de

I+D.– Actividades de generación de conocimiento y tecnología.– Actividades de difusión de resultados de las investigaciones de

forma no discriminatoria y no exclusiva.

BDNS (Identif.): 373949

De conformitat amb el que preveuen els articles 17.3b i 20.8.a de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l’extracte de la convocatòria el text complet del qual pot consultar-se en la Base de Dades Nacionals de Subvencions:

phttp://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index;així mateix es troba disponible en l’adreça web http://www.ivace.es

Primer. BeneficiarisCentres tecnològics de la Comunitat Valenciana que reunisquen els

requisits establits en l’article 4 de l’Ordre 26/2016, de 25 de novembre.

Segon. ObjecteLa convocatòria persegueix recolzar l’execució de plans d’actuació

de caràcter no econòmic desenvolupats pels centres tecnològics de la Comunitat Valenciana, dirigits a potenciar l’activitat i la capacitat per a desenvolupar excel·lència en matèria d’R+D, a càrrec del pressupost de l’exercici 2017.

Tercer. Bases reguladoresOrdre 26/2016, de 25 de novembre, de la Conselleria d’Economia

Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’esta-bleixen les bases reguladores per a la concessió d’ajudes dirigides als centres tecnològics de la Comunitat Valenciana en matèria d’R+D per l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) número 7927, de 29 de novembre de 2016, modificada per l’Ordre 21/2017, de 24 de novembre, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) número 8180, de 29 de novembre de 2017.

Quart. Dotació pressupostàriaL’import global màxim que es destinarà per a la concessió de les

ajudes previstes en la present resolució pujarà a 5.500.000,00 euros.

Quint. Termini de presentació de sol·licitudsEl termini per a la presentació de les sol·licituds començarà el dia

de l’entrada en vigor d’aquesta resolució i finalitzarà el 18 de desembre de 2017 a les 24.00 hores.

Sext. Altres dades1. Presentació de sol·licituds: tant la sol·licitud com la memòria i

la documentació annexa es presentaran davant del Registre electrònic de la Generalitat.

2. Documentació: per a la sol·licitud de l’ajuda, la prevista en l’ar-ticle 6 de la convocatòria, i als efectes de justificació, la prevista en l’article 9.

3. Requisits generals dels projectes: hauran de realitzar-se en el ter-ritori de la Comunitat Valenciana, havent d’incloure una sèrie d’activi-tats seleccionables d’entre les que s’indiquen a continuació:

a) Activitats primàries dels centres tecnològics, en particular:– Activitats d’identificació, anàlisi i definició de línies d’R+D.

– Activitats de generació de coneixement i tecnologia.– Activitats de difusió de resultats de les investigacions de forma no

discriminatòria i no exclusiva.

b) Actividades de transferencia de conocimientos siempre y cuando los beneficios que pudieran generarse por dichas actividades vuelvan a invertirse en actividades primarias del centro tecnológico.

c) Actividades de mejora de las infraestructuras de investigación: adquisición de bienes de equipo o instrumental de carácter científico que sean necesarios para el desarrollo de las actividades previstas en los apartados a y b.

Los planes de actuación deberán necesariamente enmarcarse en los ámbitos de desarrollo regional identificados en la Estrategia de Especia-lización Inteligente para la Investigación e Innovación en la Comunitat Valenciana (RIS3-CV).

4. Características de la ayudaSe podrá subvencionar un porcentaje de hasta el 100 % de los costes

del plan de actuación considerados como subvencionables.5. Criterios de valoración: El plan de actuación presentado deberá cumplir con los requisitos

previstos en el artículo 3 de la resolución de convocatoria. El importe de la ayuda se establecerá en función del impacto de los resultados obte-nidos por los centros tecnológicos solicitantes a favor de las empresas de la Comunitat Valenciana y de su grado de éxito a nivel nacional y europeo como organismos al servicio de una economía de la innovación valenciana.

6. Costes subvencionablesGastos de personal propio, gastos en servicios externos, gastos en

inversiones en equipamiento, otros gastos y gastos indirectos.7. Pago de las ayudas:a) El IVACE procederá al pago de la ayuda una vez se haya ejecu-

tado el plan de actuación al que estaba destinada, y siempre que haya verificado el cumplimiento de las obligaciones exigibles a la entidad beneficiaria.

b) De conformidad con lo previsto en el artículo 44.5 y 44.8.i) de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para 2017, se podrá anticipar hasta el 100 % de la ayuda sin necesidad de presentar garantía en atención a la condición de la entidad beneficiaria como centro de innovación y tecnología inscrito en el registro regulado por el Real decreto 2093/2008, de 19 de diciembre.

8. Forma de justificación: mediante la presentación de cuenta justi-ficativa con aportación de informe de auditor de cuentas, en los térmi-nos previstos en el artículo 9 de la resolución de convocatoria.

9. Plazo máximo de justificación: La fecha límite para la justifica-ción de los planes de actuación será la de 12 de febrero de 2018.

Ottawa (Canadá), 1 de diciembre de 2017.– El presidente del IVACE: Rafael Climent González.

b) Activitats de transferència de coneixements, sempre que els bene-ficis que pogueren generar-se per les dites activitats tornen a invertir-se en activitats primàries del centre tecnològic.

c) Activitats de millora de les infraestructures d’investigació: adqui-sició de béns d’equip o instrumental de caràcter científic que siguen necessaris per al desenvolupament de les activitats previstes en els apar-tats a i b.

Els plans d’actuació hauran d’emmarcar-se, necessàriament, en els àmbits de desenvolupament regional identificats en l’Estratègia d’Espe-cialització Intel·ligent per a la Investigació i Innovació a la Comunitat Valenciana (RIS3-CV).

4. Característiques de l’ajuda.L’ajuda consistirà en una subvenció de fins al 100 % dels costos del

pla d’actuació considerats com a subvencionables.5. Criteris de valoració.El pla d’actuació presentat haurà de complir amb els requisits pre-

vistos en l’article 3 d’aquesta resolució. L’import de l’ajuda s’establirà d’acord amb l’impacte dels resultats obtinguts pels centres tecnològics sol·licitants a favor de les empreses de la Comunitat Valenciana i del seu grau d’èxit a escala nacional i europea com a organismes al servei d’una economia de la innovació valenciana.

6. Costos subvencionablesDespeses de personal propi, despeses en serveis externs, despeses

en inversions en equipament, altres despeses i despeses indirectes.7. Pagament de les ajudes.a) Es procedirà al pagament de l’ajuda una vegada que s’haja exe-

cutat el pla d’actuació a què estava destinada, i sempre que haja verificat el compliment de les obligacions exigibles a l’entitat beneficiària.

b) De conformitat amb el que preveu l’article 44.5 i 44.8.i) de la Llei 14/2016, de 30 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a 2017, es podrà anticipar fins al 100 % de l’ajuda sense necessitat de presentar garantia en atenció a la condició de l’entitat beneficiària com a centre d’innovació i tecnologia inscrit en el registre regulat pel Reial decret 2093/2008, de 19 de desembre.

8. Forma de justificació: per mitjà de la presentació d’un compte justificatiu amb aportació d’informe d’auditor de comptes, en els termes que preveu l’article 9 de la resolució de convocatòria.

9. Termini màxim de justificació: la data límit per a la justificació dels plans d’actuació serà la de 12 de febrer de 2018.

Ottawa (Canadà), 1 de desembre de 2017.– El president de l’IVA-CE: Rafael Climent González.

La convocatòria a què fa referència aquest extracte pot consultar-se en aquest diariLa convocatoria a la que hace referencia el presente extracto puede consultarse en este mismo diario

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/12/05/pdf/2017_11165.pdf


Extracte de la Resolució de 27 de novembre de 2017, de la degana de la Facultat de Dret, per la qual es convoquen i s’estableixen les bases reguladores dels Premis d’Investi-gació Tomás y Valiente als millors treballs d’investigació jurídica 2017. [2017/11131]

Extracto de la Resolución de 27 de noviembre de 2017, de la decana de la Facultat de Dret, por la cual se convocan y se establecen las bases reguladoras de los Premios de investigación Tomás y Valiente a los mejores trabajos de investigación jurídica 2017. [2017/11131]

BDNS (identif.): 373749.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans

Primero. BeneficiariosEstudiantes/as de doctorado de la Facultat de Dret de la Universitat

de València que estén cursando estudios o tengan inscrita, y no leída, la tesis doctoral.

Segundo. ObjetoReconocer la labor investigadora de los estudiantes de doctorado de

la Facultat de Dret que presenten los mejores trabajos de investigación jurídica.

Tercero. Bases reguladorasLa convocatoria está publicada en la URL:https: / /www.uv.es/dretweb/Decanato/Tomas%20y%20

Valiente/2017/convoc_caste.pdf

Cuarto. CuantíaSe establece un 1er. premio de 400 euros y un accésit de 200 euros

sujetos, si procede, a la retención del IRPF.

Quinto. Plazo de presentación de solicitudesEl plazo para la presentación de solicitudes comienza al día siguien-

te de su publicación en el DOGV y acaba el 11 de diciembre de 2017.

València, 27 de noviembre de 2017.– La decana de la Facultat de Dret, p. d., el rector (DOGV 27.01.2017): María Elena Olmos Ortega.

BDNS (identif.): 373749.

De conformitat amb el que estableixen els articles 17.3.b i 20.8.a de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l’extracte de la convocatòria, el text complet de la qual podeu consultar en la Base de Dades Nacional de Subvencions

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans

Primer. BeneficiarisEstudiants de doctorat de la Facultat de Dret de la Universitat de

València que estiguen cursant estudis o tinguen inscrita, i no llegida, la tesi doctoral.

Segon. ObjecteReconéixer la labor investigadora dels estudiants de doctorat de la

Facultat de Dret que presenten els millors treballs d’investigació jurí-dica.

Tercer. Bases reguladoresLa convocatòria està publicada en la URL:https: / /www.uv.es/dretweb/Decanato/Tomas%20y%20

Valiente/2017/convoc_valen.pdf

Quarta. QuantiaS’estableix un 1r. premi de 400 euros i un accèssit de 200 euros

subjectes, si escau, a la retenció de l’IRPF.

Cinqué. Termini de presentació de sol·licitudsEl termini per a la presentació de sol·licituds comença l’endemà

de la seua publicació en el DOGV i acaba l’11 de desembre de 2017.

València, 27 de novembre de 2017.– La degana de la Facultat de Dret, p. d., el rector (DOGV 27.01.2017): María Elena Olmos Ortega.



RESOLUCIÓ de 5 de setembre de 2017, del Servei Terri-torial d’Indústria i Energia de Castelló, per la qual s’ator-ga l’aprovació del projecte d’execució d’instal·lacions, per a la distribució de gas natural al terme municipal de Jérica. Expedient CBREDE/2014/4/12. [2017/10008]

RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2017, del Servi-cio Territorial de Industria y Energía de Castellón, por la que se otorga aprobación de proyecto de ejecución de instalaciones, para la distribución de gas natural en el término municipal de Jérica. Expediente CBRE-DE/2014/4/12. [2017/10008]

Presentada solicitud de aprobación de proyecto y ejecución de ins-talaciones, relativa a la instalación indicada y en base a los siguientes:

HechosPrimero. Con fecha 12 de agosto de 2015 se presenta ante este Ser-

vicio Territorial de Industria y Energía, por parte de Gas Natural Cegas, SA, solicitud de aprobación de proyecto y ejecución de instalaciones, para la distribución de gas natural en el término municipal de Jérica, con suministro mediante módulo de regasificación de Gas Natural Licuado.

Segundo. Con fecha 23 de septiembre de 2015 se presenta la liqui-dación de la tasa correspondiente.

Tercero. Con fecha 23 de mayo de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por Iberdrola Distribución Eléctrica, SAU, en fecha 8 de abril de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presenta-da en este Servicio Territorial en fecha 31 de mayo de 2016.

Con fecha 23 de mayo de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por la Área de Carreteras de la Diputa-ción Provincial de Castellón en fecha 20 de abril de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comuni-cación presentada en este Servicio Territorial en fecha 31 de mayo de 2016.

Con fecha 23 de mayo de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por la Confederación Hidrográfica del Júcar en fecha 13 de abril de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 31 de mayo de 2016.

Con fecha 23 de mayo de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por Fomento Agrícola Castellonense, SA, en fecha 26 de abril de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 31 de mayo de 2016.

Con fecha 23 de mayo de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por Telefónica de España, SAU, en fecha 14 de abril de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su confor-midad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 8 de junio de 2016.

Con fecha 17 de noviembre de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por Vías Pecuarias de la Dirección Territorial de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desa-rrollo Rural en fecha 24 de octubre de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presenta-da en este Servicio Territorial en fecha 30 de noviembre de 2016.

Con fecha 17 de noviembre de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por el Ayuntamiento de Jérica en fecha 7 de noviembre de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 24 de enero de 2017.

Con fecha 22 de diciembre de 2016 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por Servicio Territorial de Cultura y Deporte en fecha 1 de diciembre de 2016, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presenta-da en este Servicio Territorial en fecha 17 de enero de 2017.

Con fecha 20 de abril de 2017 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por la Unidad de Carreteras del Minis-terio de Fomento en fecha 27 de marzo de 2017, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 11 de mayo de 2017.

Cuarto. Con fecha 22 de junio de 2016, se emite resolución del Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, por la que se

Presentada la sol·licitud d’aprovació del projecte i l’execució d’ins-tal·lacions, relativa a la instal·lació indicada i basant-se en els següents:

FetsPrimer. Amb data 12 d’agost de 2015 es presenta davant d’aquest

Servei Territorial d’Indústria i Energia, per part de Gas Natural Cegas, SA, la sol·licitud d’aprovació del projecte i l’execució d’instal·lacions, per a la distribució de gas natural al terme municipal de Jérica, amb sub-ministrament per mitjà de mòdul de regasificació de Gas Natural Liquat.

Segon. Amb data 23 de setembre de 2015 es presenta la liquidació de la taxa corresponent.

Tercer. Amb data 23 de maig de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per Iberdrola Distribución Eléctrica, SAU, amb data 8 d’abril de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presenta-da en aquest Servei Territorial amb data 31 de maig de 2016.

Amb data 23 de maig de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per l’Àrea de Carreteres, de la Diputació Provincial de Castelló, amb data 20 d’abril de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 31 de maig de 2016.

Amb data 23 de maig de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per la Confederació Hidrogràfica del Xúquer amb data 13 d’abril de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 31 de maig de 2016.

Amb data 23 de maig de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per Fomento Agrícola Castellonense, SA, amb data 26 d’abril de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 31 de maig de 2016.

Amb data 23 de maig de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per Telefónica de España, SAU, amb data 14 d’abril de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 8 de juny de 2016.

Amb data 17 de novembre de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per Camins Ramaders, de la Direc-ció Territorial d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desen-volupament Rural, amb data 24 d’octubre de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 30 de novembre de 2016.

Amb data 17 de novembre de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per l’Ajuntament de Jérica amb data 7 de novembre de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 24 de gener de 2017.

Amb data 22 de desembre de 2016 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés pel Servei Territorial de Cultura i Esport amb data 1 de desembre de 2016, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 17 de gener de 2017.

Amb data 20 d’abril de 2017 es remet a Gas Natural Cegas, SA, l’informe de condicions emés per la Unitat de Carreteres, del Ministeri de Foment, amb data 27 de març de 2017, en què manifesta Gas Natural Cegas, SA, la seua conformitat amb aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial amb data 11 de maig de 2017.

Quart. Amb data 22 de juny de 2016, s’emet resolució del Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, per la qual s’atorga l’auto-

otorga autorización administrativa para la distribución de gas natural en el término municipal de Jérica (Castellón).

Quinto. Gas Natural Cegas, SA, se encuentra inscrita definitivamen-te en la Sección Primera del Registro Administrativo de Distribuidores, Comercializadores y Consumidores Cualificados, con ámbito de actua-ción nacional.

Sexto. Examinada la documentación aportada, con fecha 5 de sep-tiembre de 2017 se emite propuesta de resolución favorable por la Sec-ción de Energía y Minas.

Fundamentos de derechoPrimero. Por aplicación del artículo 55 punto 1 apartado b de la Ley

34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos, las instalaciones de distribución de gas natural requieren autorización administrativa previa.

Segundo. Considerando lo dispuesto en el capítulo V, «Distribución de combustibles gaseosos por canalización», del Título IV, «Ordenación del suministro de combustibles gaseosos por canalización», de la Ley 34/1998, del sector de hidrocarburos.

Tercero. Por aplicación del artículo 77 punto 3 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos, la transformación de las instalaciones de distribución de gases combustibles requieren autoriza-ción administrativa previa.

Cuarto. Considerando el Real decreto 919/2006, de 28 de julio, por el que se aprueba el Reglamento técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos y en particular sus instrucciones técnicas com-plementarias ICG 01 «Instalaciones de distribución de combustibles gaseosos por canalización» e ICG 04 «Plantas satélite de gas natural licuado (GNL)».

Quinto. De acuerdo con el artículo 70.1.a del Real decreto 1434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural, la construcción, amplia-ción, modificación y explotación de las instalaciones gasistas requieren autorización administrativa.

Sexto. Considerando lo dispuesto en el artículo 73.7 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, tras su nueva redacción dada por la Ley 12/2007, de 2 de julio, por la que se modifica la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos, con el fin de adaptarla a lo dispues-to en la Directiva 2003/55/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2003, sobre normas comunes para el mercado interior de gas natural.

Séptimo. La instrucción y resolución del presente procedimiento administrativo corresponde a la Generalitat Valenciana, concretamente al Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, según Decreto 104/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Produc-tivos, Comercio y Trabajo (DOGV 8113, 25.08.2017), al estar la instala-ción objeto del mismo radicada íntegramente en territorio de la Comunitat Valenciana, y no estar encuadrada en las contempladas que son compe-tencia de la Administración General del Estado de acuerdo con el artículo 3.2.c de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos.

El jefe del Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, en el ámbito de las competencias que tiene atribuidas, resuelve:

PrimeroAprobar el proyecto de ejecución de instalaciones. Las instalaciones

se realizarán de acuerdo con el proyecto técnico de ejecución presentado en el Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, para la instalación de la red de distribución de gas natural en el municipio de Jérica (Castellón), con las siguientes características:

– Canalización de gas natural de una longitud total de 6.655m, con una presión de diseño de MOP 0,4bar y tubería de polietileno PE100. La canalización parte desde un eje principal para posteriormente dividirse en diferentes ramales de menor diámetro. La distribución por diámetros es la siguiente:

– sdr 17,6 y Ø90mm 2.912m– sdr 17,6 y Ø63mm 3.743mTrazado de la red de distribución: discurre por diferentes calles del

casco urbano de Jérica, atravesando el municipio hasta alcanzar el punto de conexión, un depósito de GLP ubicado en el municipio de Viver (Castellón).

rització administrativa per a la distribució de gas natural al terme muni-cipal de Jérica (Castelló).

Cinqué. Gas Natural Cegas, SA, està inscrita definitivament en la Secció Primera del Registre Administratiu de Distribuïdors, Comerci-alitzadors i Consumidors Qualificats, amb àmbit d’actuació nacional.

Sisé. Examinada la documentació aportada, amb data 5 de setembre de 2017 s’emet proposta de resolució favorable per la Secció d’Energia i Mines.

Fonaments de dretPrimer. Per aplicació de l’article 55 punt 1 apartat b de la Llei

34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs, les Instal·lacions de distribució de gas natural requereixen autorització administrativa prèvia.

Segon. Considerant el que disposa el capítol V Distribució de com-bustibles gasosos per canalització, del títol IV Ordenació del subminis-trament de combustibles gasosos per canalització, de la Llei 34/1998, del sector d’hidrocarburs.

Tercer. Per aplicació de l’article 77 punt 3 de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs, la transformació de les instal-lacions de distribució de gasos combustibles requereixen autorització administrativa prèvia.

Quart. Considerant el Reial decret 919/2006, de 28 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament tècnic de distribució i utilització de combus-tibles gasosos i en particular les seues instruccions tècniques comple-mentàries ICG 01 Instal·lacions de distribució de combustibles gasosos per canalització, i ICG 04 Plantes satèl·lit de gas natural liquat (GNL).

Cinqué. D’acord amb l’article 70.1.a del Reial decret 1434/2002, de 27 de desembre, pel qual es regulen les activitats de transport, distri-bució, comercialització, subministrament i procediments d’autorització d’instal·lacions de gas natural, la construcció, ampliació, modificació i explotació de les instal·lacions gasistes requereixen autorització admi-nistrativa.

Sisé. Considerant el que disposa l’article 73.7 de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, després de la nova redacció donada per la Llei 12/2007, de 2 de juliol per la qual es modifica la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs, a fi d’adaptar-la al que disposa la Directiva 2003/55/CE, del Parlament Europeu i del Consell, de 26 de juny de 2003, sobre normes comunes per al mercat interior de gas natural.

Seté. La instrucció i resolució d’aquest procediment administratiu correspon a la Generalitat Valenciana, concretament al Servei Territo-rial d’Indústria i Energia de Castelló, segons el Decret 104/2017, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Tre-ball (DOGV 8113, 25.08.2017), en estar la instal·lació objecte d’aquest radicada íntegrament en territori de la Comunitat Valenciana, i no estar enquadrada en les previstes que són competència de l’Administració General de l’Estat d’acord amb l’article 3.2.c de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs.

El cap del Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, en l’àmbit de les competències que té atribuïdes, resol:

PrimerAprovar el projecte d’execució d’instal·lacions. Les instal·lacions

es realitzaran d’acord amb el projecte tècnic d’execució presentat en el Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, per a la instal·lació de la xarxa de distribució de gas natural al municipi de JÉRICA (Caste-lló), amb les característiques següents:

– Canalització de gas natural d’una longitud total de 6.655 m, amb una pressió de disseny de MOP 0,4bar i canonada de polietilé PE100. La canalització naix des d’un eix principal per a posteriorment dividir-se en diferents ramals de menor diàmetre. La distribució per diàmetres és la següent:

– sdr 17,6 i Ø90 mm 2.912 m– sdr 17,6 i Ø63 mm 3.743 mTraçat de la xarxa de distribució: discorre per diferents carrers del

nucli urbà de Jérica, i travessa el municipi fins a arribar al punt de con-nexió, un depòsit de GLP ubicat al municipi de Viver (Castelló).

Plazo de ejecución de las instalaciones: seis meses.Presupuesto: 271.903,33 euros

SegundoPublicar y notificar la presente resolución, de acuerdo con lo esta-

blecido en el artículo 81.5 del Real decreto 1434/2002 de 27 de diciem-bre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de ins-talaciones de gas natural, significándose que la publicación de la misma se realizará igualmente a los efectos que determina el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de notificación de la presente Resolución a los titulares desconocidos o con domicilio ignorado o a aquellos en que, intentada la notificación, no se hubiese podido practicar.

Contra esta resolución, que no pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Industria y Energía (c/ Castán Tobeñas, 77 – 46018 València) en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación de la presente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Castellón de la Plana, 5 de septiembre de 2017.– El jefe del servicio Territorial de Industria y Energía: Gerardo Nebot García.

Termini d’execució de les instal·lacions: sis mesos.Pressupost: 271.903,33 euros

SegonPublicar i notificar aquesta resolució, d’acord amb el que estableix

l’article 81.5 del Reial decret 1434/2002, de 27 de desembre, pel qual es regulen les activitats de transport, distribució, comercialització, submi-nistrament i procediments d’autorització d’instal·lacions de gas natural, significant-se que la publicació d’aquesta es realitzarà igualment als efectes que determina l’article 59.5 de la Llei 30/1992, de notificació d’aquesta resolució als titulars desconeguts o amb domicili ignorat o a aquells en què, s’ha intentat la notificació i no s’ha pogut realitzar.

Contra aquesta resolució, que no posa fi a la via administrativa, pot interposar-se recurs d’alçada davant de la Direcció General d’Indústria i Energia (c/ Castán Tobeñas, 77 – 46018 València) en el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la notificació d’aquesta, de con-formitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administra-cions públiques.

Castelló de la Plana, 5 de setembre de 2017.– El cap del servei Ter-ritorial d’Indústria i Energia: Gerardo Nebot García.



RESOLUCIÓ de 3 d’octubre de 2017, del Servei Territo-rial d’Indústria i Energia de Castelló, per la qual s’ator-ga l’aprovació del projecte d’execució d’instal·lacions i declaració d’utilitat pública, per a la distribució de gas natural en el terme municipal d’Artana. Expedient CBRE-DE/2014/6/12. [2017/9875]

RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2017, del Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, por la que se otorga la aprobación del proyecto de ejecución de ins-talaciones y declaración de utilidad pública, para la dis-tribución de gas natural en el término municipal de Arta-na. Expediente CBREDE/2014/6/12. [2017/9875]

Presentada solicitud de aprobación de proyecto de ejecución de ins·talaciones y declaración de utilidad pública, relativa a la instalación indicada y en base a los siguientes:

Hechos

Primero. Con fecha 2 de junio de 2016, se emite resolución del Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, por la que se otorga autorización administrativa para la distribución de gas natural en el término municipal de Artana (Castellón).

Segundo. Con fecha 1 de marzo de 2017 se presenta ante este Ser·vicio Territorial de Industria y Energía, por parte de Gas Natural Cegas, SA, solicitud de aprobación de proyecto de ejecución de instalaciones y declaración de utilidad pública, para la distribución de gas natural en el término municipal de Artana, con suministro mediante módulo de regasificación de Gas Natural Licuado.

Tercero. Con fecha 9 de marzo de 2017 se presenta la liquidación de la tasa correspondiente.

Cuarto. Con fecha 26 de mayo de 2017 se remite a Gas Natural Cegas, SA informe condicionado emitido por Confederación Hidrográ·fica del Júcar en fecha 10 de mayo de 2017, manifestando Gas Natural Cegas, SA su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 7 de junio de 2017.

Con fecha 20 de abril de 2017 se remite, por el Ayuntamiento de Artana, a Gas Natural Cegas, SA informe condicionado emitido por dicho Ayuntamiento en fecha 19 de abril de 2017, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 15 de mayo de 2017.

Con fecha 9 de mayo de 2017 se remite a Gas Natural Cegas, SA informe condicionado emitido por Fomento Agrícola Castellonense, SA, en fecha 20 de abril de 2017, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 29 de mayo de 2017.

Con fecha 21 de abril de 2017 se remite a Gas Natural Cegas, SA informe condicionado emitido por Telefónica de España, SAU, en fecha 6 de abril de 2017, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su confor·midad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 11 de mayo de 2017.

Con fecha 5 de abril de 2017 se remite a Gas Natural Cegas, SA informe condicionado emitido por Iberdrola Distribución Eléctrica, SAU, en fecha 28 de marzo de 2017, manifestando Gas Natural Cegas, SA, su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 12 de abril de 2017.

Con fecha 19 de septiembre de 2017 se remite a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionado emitido por la Área de Carreteras de la Dirección Territorial de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio en fecha 6 de septiembre de 2017, manifestando Gas Natural Cegas, SA su conformidad al mismo mediante comunicación presentada en este Servicio Territorial en fecha 19 de septiembre de 2017.

Cuarto. Ha sido realizada la información pública, a que hacen refe·rencia el artículo 104 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del Sector de Hidrocarburos, y los artículos 78 y 96 del Real decreto 1434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autoriza·ción de gas natural, mediante los anuncios correspondientes, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón el 15 de abril de 2017, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 12 de abril de 2017, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Artana el 4 de abril de 2017 y en los diarios El Periódico Mediterráneo y El Mundo, de Caste·llón, el 11 de mayo de 2017 no habiéndose presentado alegación alguna durante el período de información pública de la solicitud presentada.

Presentada sol·licitud d’aprovació de projecte d’execució d’instal·lacions i declaració d’utilitat pública, relativa a la instal·lació indicada i basant·se en els següents:

Fets

Primer. Amb data 2 de juny de 2016, s’emet resolució del Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, per la qual s’atorga auto·rització administrativa per a la distribució de gas natural en el terme municipal d’Artana (Castelló).

Segon. Amb data 1 de març de 2017 es presenta davant d’aquest Servei Territorial d’Indústria i Energia, per part de Gas Natural Cegas, SA, sol·licitud d’aprovació de projecte d’execució d’instal·lacions i declaració d’utilitat pública, per a la distribució de gas natural en el terme municipal d’Artana, amb subministrament per mitjà de mòdul de regasificació de gas natural liquat.

Tercer. Amb data 9 de març de 2017 es presenta la liquidació de la taxa corresponent.

Quart. Amb data 26 de maig de 2017 es remet a Gas Natural Cegas, SA informe condicionat emés per Confederació Hidrogràfica del Xúquer en data 10 de maig de 2017, Gas Natural Cegas, SA manifesta la seua conformitat a aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial en data 7 de juny de 2017.

Amb data 20 d’abril de 2017 es remet, per l’Ajuntament d’Artana, a Gas Natural Cegas, SA informe condicionat emés pel dit Ajuntament en data 19 d’abril de 2017, Gas Natural Cegas, SA manifesta la seua conformitat a aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial en data 15 de maig de 2017.

Amb data 9 de maig de 2017 es remet a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionat emés per Fomento Agrícola Castellonense, SA, en data 20 d’abril de 2017, Gas Natural Cegas, SA manifesta la seua con·formitat a aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial en data 29 de maig de 2017.

Amb data 21 d’abril de 2017 es remet a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionat emés per Telefónica de España, SAU, en data 6 d’abril de 2017, Gas Natural Cegas, SA manifesta la seua conformitat a aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial en data 11 de maig de 2017.

Amb data 5 d’abril de 2017 es remet a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionat emés per Iberdrola Distribución Eléctrica, SAU, en data 28 de març de 2017, Gas Natural Cegas, SA manifesta la seua conformitat a aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial en data 12 d’abril de 2017.

Amb data 19 de setembre de 2017 es remet a Gas Natural Cegas, SA, informe condicionat emés per l’Àrea de Carreteres de la Direcció Territorial d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori en data 6 de setembre de 2017, Gas Natural Cegas, SA, manifesta la seua conformitat a aquest per mitjà de comunicació presentada en aquest Servei Territorial en data 19 de setembre de 2017.

Quart. Ha sigut realitzada la informació pública, a què fan refe·rència l’article 104 de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hi·drocarburs, i els articles 78 i 96 del Reial decret 1434/2002, de 27 de desembre, pel qual es regulen les activitats de transport, distribució, comercialització, subministrament i procediments d’autorització de gas natural, per mitjà dels anuncis corresponents, publicats en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló el 15 d’abril de 2017, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 12 d’abril de 2017, en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament d’Artana el 4 d’abril de 2017 i en els diaris El Periódico Mediterráneo i El Mundo, de Castelló, l’11 de maig de 2017, no s’ha presentat cap al·legació durant el període d’informació pública de la sol·licitud presentada.

Gas Natural Cegas, SA se encuentra inscrita definitivamente en la Sección Primera del Registro administrativo de distribuidores, comer·cializadores y consumidores cualificados, con ámbito de actuación nacional.

Quinto. Examinada la documentación aportada, con fecha 3 de octu·bre de 2017 se emite propuesta de resolución favorable por la Sección de Energía y Minas.

Fundamentos de derechoPrimero. Por aplicación del artículo 55 punto 1 apartado b de la Ley

34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos, las instalaciones de distribución de gas natural requieren autorización administrativa previa.

Segundo. Considerando lo dispuesto en el capítulo V Distribución de combustibles gaseosos por canalización, del título IV Ordenación del suministro de combustibles gaseosos por canalización de la Ley 34/1998, del sector de hidrocarburos.

Tercero. Considerando lo dispuesto en el artículo 73.7 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, tras su nueva redacción dada por la Ley 12/2007 de 2 de julio, por la que se modifica la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos, con el fin de adaptarla a lo dispues·to en la Directiva 2003/55/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2003, sobre normas comunes para el mercado interior de gas natural.

Cuarto. Considerando el Real decreto 919/2006, de 28 de julio, por el que se aprueba el Reglamento técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos y en particular sus instrucciones técnicas complementarias ICG 01 Instalaciones de distribución de combusti·bles gaseosos por canalización e ICG 04 Plantas satélite de gas natural licuado (GNL).

Quinto. De acuerdo con el artículo 70.1.a del Real decreto 1434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural, la construcción, amplia·ción, modificación y explotación de las instalaciones gasistas requieren autorización administrativa.

Sexto. El artículo 73.7 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, tras su nueva redacción dada por la Ley 12/2007, de 2 julio, por la que se modifica la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos, con el fin de adaptarla a lo dispuesto en la Directiva 2003/55/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2003, sobre nor·mas comunes para el mercado interior de gas natural establece que las autorizaciones de construcción y explotación de instalaciones de distri·bución deberán ser otorgadas preferentemente a la empresa distribuidora de la zona. En caso de no existir distribuidor en la zona, se atenderá a los principios de monopolio natural del transporte y la distribución, red única y de realización al menor coste para el sistema gasista.

Séptimo. La instrucción y resolución del presente procedimiento administrativo corresponde a la Generalitat Valenciana, concretamente al Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, según Decre·to 104/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgá·nico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo (DOGV 8113, 25.08.2017), al estar la instalación objeto del mismo radicada íntegramente en territorio de la Comunitat Valenciana, y no estar encuadrada en las contempladas que son competencia de la Administración General del Estado de acuerdo con el artículo 3.2.c de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos.

El jefe del Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, en el ámbito de las competencias que tiene atribuidas, resuelve:

Primero. Aprobar el proyecto de ejecución de instalaciones. Las instalaciones se realizarán de acuerdo con el proyecto técnico de eje·cución presentado en el Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón, para la instalación de la red de distribución de gas natural en el municipio de Artana (Castellón), con las siguientes características:

Datos de la planta de GNL:Capacidad almacenamiento: 10 m³Presión normal de servicio: 5 barPeso aproximado: 4.600 kgr.Ubicación: 5193901YK3159S0001LQVía polígono industrial, Artana

Gas Natural Cegas, SA, es troba inscrita definitivament en la secció primera del Registre administratiu de distribuïdors, comercialitzadors i consumidors qualificats, amb àmbit d’actuació nacional.

Cinqué. Examinada la documentació aportada, amb data 3 d’oc·tubre de 2017 la Secció d’Energia i Mines emet proposta de resolució favorable.

Fonaments de dretPrimer. Per aplicació de l’article 55, punt 1, apartat b de la Llei

34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs, les instal·lacions de distribució de gas natural requereixen autorització administrativa prèvia.

Segon. Vist el que disposa el capítol V Distribució de combustibles gasosos per canalització, del títol IV Ordenació del subministrament de combustibles gasosos per canalització, de la Llei 34/1998, del sector d’hidrocarburs.

Tercer. Vist el que disposa l’article 73.7 de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, després de la seua nova redacció donada per la Llei 12/2007, de 2 julio, per la qual es modifica la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs, a fi d’adaptar·la al que disposa la Directi·va 2003/55/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 26 de juny de 2003, sobre normes comunes per al mercat interior de gas natural.

Quart. Vist el Reial decret 919/2006, de 28 de juliol, pel qual s’apro·va el Reglament tècnic de distribució i utilització de combustibles gaso·sos i en particular les seues instruccions tècniques complementàries ICG 01 Instal·lacions de distribució de combustibles gasosos per canalització i ICG 04 Plantes satèl·lit de gas natural liquat (GNL).

Cinqué. D’acord amb l’article 70.1.a del Reial decret 1434/2002, de 27 de desembre, pel qual es regulen les activitats de transport, distri·bució, comercialització, subministrament i procediments d’autorització d’instal·lacions de gas natural, la construcció, ampliació, modificació i explotació de les instal·lacions gasistes requereixen autorització admi·nistrativa.

Sisé. L’article 73.7 de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, després de la seua nova redacció donada per la Llei 12/2007, de 2 juliol, per la qual es modifica la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs, a fi d’adaptar·la al que disposa la Directiva 2003/55/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 26 de juny de 2003, sobre normes comunes per al mercat interior de gas natural estableix que les autoritzacions de construcció i explotació d’instal·lacions de distribució hauran de ser atorgades preferentment a l’empresa distribuïdora de la zona. En cas de no existir distribuïdor en la zona, caldrà ajustar·se als principis de monopoli natural del transport i la distribució, xarxa única i de realitza·ció al menor cost per al sistema gasista.

Sèptim. La instrucció i resolució del present procediment admi·nistratiu correspon a la Generalitat Valenciana, concretament al Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, segons el Decret 104/2017, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball (DOGV 8113, 25.08.2017), per estar la instal·lació objecte d’aquesta radicada íntegrament en territori de la Comunitat Valenciana, i no estar enquadrada en les previstes que són competència de l’Adminis·tració General de l’Estat d’acord amb l’article 3.2.c de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs.

El cap del Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, en l’àmbit de les competències que té atribuïdes, resol:

Primer. Aprovar el projecte d’execució d’instal·lacions. Les instal·lacions es realitzaran d’acord amb el projecte tècnic d’execució pre·sentat en el Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló, per a la instal·lació de la xarxa de distribució de gas natural en el municipi d’Artana (Castelló), amb les següents característiques:

Dades de la planta de GNL:Capacitat emmagatzematge: 10 m³Pressió normal de servei: 5 barPes aproximat: 4.600 kg.Ubicació: 5193901YK3159S0001LQVia polígon industrial, Artana

El suministro se llevará a cabo desde el módulo de regasificación a instalar en la Vía polígono industrial, al este del núcleo urbano, desde el cual partirá un eje principal con MOP 0,4 y PE Ø160 que cruzará la carretera CV·223 y posteriormente se dividirá en diferentes ramales de menor diámetro para cubrir adecuadamente la demanda de gas de las diferentes áreas del núcleo urbano.

Instalaciones:– Módulo de regasificación de GNL que consta de:un tanque horizontal de almacenamiento de GNL de 10 m³instalaciones de: regasificación, recalentamiento, corte por baja

temperaturaequipo de regulación y medidasistema de odorizaciónsistemas auxiliares.

– La red proyectada discurre en su totalidad por el término muni·cipal de Artana. La cual está constituida por tuberías de MOP 0,4bar polietileno PE100 sdr 17,6·17 con los siguientes diámetros:

diámetro 160 mm 251 mdiámetro 110 mm 115 mdiámetro 90 mm 840 mdiámetro 63 mm 1.713 mTotal red en MOP 0,4 2.919mPlazo de ejecución de las instalaciones: cinco meses.Presupuesto: 327.546,12 eurosGas Natural Cegas, SA, constituirá en el plazo de un mes, a partir

de la fecha de la notificación de la presente Resolución una garantía por valor de 6.550,92 euros, importe del dos por ciento del presupuesto de la instalación que figura en el expediente de solicitud, conforme señala el artículo 82 del Real decreto 1434/2002 de 27 de diciembre regulador de las actividades de transporte, distribución, comercialización, sumi·nistro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural. Dicha fianza se constituirá en la Tesorería del Servicio Territorial de Castellón de la Conselleria de Hacienda y Administración Pública, de conformidad con la Orden de 14 de febrero de 1986 y la Orden de 16 de diciembre de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda, por la que se regula el procedimiento de constitución y devolución de fianzas. Una vez constituida la fianza se depositará en el Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón la Carta de Pago·Resguardo emitida por la Tesorería del Servicio Territorial de Castellón de la Conselleria de Hacienda y Administración Pública. La fianza será devuelta al titular de la presente autorización, previa su solicitud, una vez que el Servicio Territorial de Industria y Energía de Castellón formalice el acta de pues·ta en marcha de las instalaciones a que se refiere la presente resolución y el interesado justifique el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la presente autorización.

Gas Natural Cegas, SA cumplirá con las obligaciones que estricta·mente se señalan en el artículo 74 Obligaciones de los distribuidores de gas natural, y en el punto 1 del artículo 83 Obligaciones y derechos de los distribuidores y comercializadores con relación al suministro de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos, así como en el punto 3 del artículo 10 del Real decreto 1434/2002, de 27 de diciem·bre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de ins·talaciones de gas natural. En especial, vendrá obligada a proceder a la ampliación de las instalaciones de distribución, en el ámbito geográfico de su autorización, cuando sea necesario atender nuevas demandas de suministro de gas, sin perjuicio de lo que resulte de la aplicación del régimen reglamentariamente establecido para las acometidas.

Segundo. Declarar, en concreto, la utilidad pública de la instala·ción de una planta de gas natural licuado y red de distribución para alimentar la población de Artana (Castellón), lo que lleva implícita la necesidad de ocupación de los bienes y derechos afectados e implica la urgente ocupación de los mismos a los efectos del artículo 52 de la Ley de expropiación forzosa, de 16 de diciembre, concretándose en una afección a las fincas particulares, incluidas en la relación anexa, con el alcance y los efectos previstos en el título V de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos y el título IV del Real decreto 1434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural.

El subministrament es durà a terme des del mòdul de regasificació a instal·lar en la Via polígon industrial, a l’est del nucli urbà, des del qual partirà un eix principal amb MOP 0,4 i PE Ø160 que creuarà la carre·tera CV·223 i posteriorment es dividirà en diferents ramals de menor diàmetre per a cobrir adequadament la demanda de gas de les diferents àrees del nucli urbà.

Instal·lacions:– Mòdul de regasificació de GNL que consta de:un tanc horitzontal d’emmagatzematge de GNL de 10 m³instal·lacions de: regasificació, recalfament, tall per baixa tempe·

raturaequip de regulació i mesurasistema d’odoritzaciósistemes auxiliars.

– La xarxa projectada discorre en la seua totalitat pel terme muni·cipal d’Artana, la qual està constituïda per canonades de MOP 0,4bar polietilé PE100 sdr 17,6·17 amb els diàmetres següents:

diàmetre 160mm 251 mdiàmetre 110mm 115 mdiàmetre 90mm 840 mdiàmetre 63mm 1.713 mTotal xarxa en MOP 0,4 2.919mTermini d’execució de les instal·lacions: cinc mesos.Pressupost: 327.546,12 euros.Gas Natural Cegas, SA constituirà en el termini d’un mes, a par·

tir de la data de la notificació de la present resolució una garantia per valor de 6.550,92 euros, import del dos per cent del pressupost de la instal·lació que figura en l’expedient de sol·licitud, d’acord amb el que disposa l’article 82 del Reial decret 1434/2002 de 27 de desembre regulador de les activitats de transport, distribució, comercialització, subministrament i procediments d’autorització d’instal·lacions de gas natural. Aquesta fiança es constituirà en la Tresoreria del Servei Terri·torial de Castelló de la Conselleria d’Hisenda i Administració Pública, de conformitat amb l’Ordre de 14 de febrer de 1986 i l’Ordre de 16 de desembre de 1996, de la Conselleria d’Economia i Hisenda, per la qual es regula el procediment de constitució i devolució de fiances. Una vegada constituïda la fiança es depositarà en el Servei Territorial d’In·dústria i Energia de Castelló la carta de pagament·resguard emesa per la Tresoreria del Servei Territorial de Castelló de la Conselleria d’Hi·senda i Administració Pública. La fiança serà tornada al titular de la present autorització, prèvia la seua sol·licitud, una vegada que el Servei Territorial d’Indústria i Energia de Castelló formalitze l’acta de posada en marxa de les instal·lacions a què es refereix la present resolució i l’interessat justifique el compliment de les obligacions derivades de la present autorització.

Gas Natural Cegas, SA complirà les obligacions que estrictament s’assenyalen en l’article 74 Obligacions dels distribuïdors de gas natu·ral i en el punt 1 de l’article 83 Obligacions i drets dels distribuïdors i comercialitzadors en relació amb el subministrament, de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs, així com en el punt 3 de l’article 10 del Reial decret 1434/2002, de 27 de desembre, pel qual es regulen les activitats de transport, distribució, comercialització, subministrament i procediments d’autorització d’instal·lacions de gas natural. En especial, estarà obligada a procedir a l’ampliació de les Ins·tal·lacions de distribució, en l’àmbit geogràfic de la seua autorització, quan siga necessari atendre noves demandes de subministrament de gas, sense perjudici del que resulte de l’aplicació del règim reglamentària·ment establit per a les connexions.

Segon. Declarar, en concret, la utilitat pública de la instal·lació d’una planta de gas natural liquat i xarxa de distribució per a alimen·tar la població d’Artana (Castelló), el que porta implícita la necessitat d’ocupació dels béns i drets afectats i implica la seua urgent ocupació als efectes de l’article 52 de la Llei d’expropiació forçosa, de 16 de desembre, que es concreta en una afecció a les finques particulars inclo·ses en la relació annexa, amb l’abast i els efectes previstos en el títol V de la Llei 34/1998, de 7 d’octubre, del sector d’hidrocarburs i el títol IV del Reial decret 1434/2002, de 27 de desembre, pel qual es regulen les activitats de transport, distribució, comercialització, subministrament i procediments d’autorització d’instal·lacions de gas natural.

Relación de bienes y derechos afectados:Relación concreta e individualizada de bienes y derechos afectados

por el proyecto de aprobación de ejecución de instalaciones y declara·ción de utilidad pública para el suministro de gas natural mediante un módulo de regasificación en el t.m. de Artana (Castellón)

Tercero. Publicar y notificar la presente resolución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 81.5 del Real decreto 1434/2002 de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribu·ción, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural, significándose que la publicación de la misma se realizará igualmente a los efectos que determina el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de notificación de la presente resolución a los titulares desconocidos o con domicilio ignorado o a aquellos en que, intentada la notificación, no se hubiese podido practicar.

Contra esta resolución, que no pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Industria y Energía (c/ Castán Tobeñas, 77, 46018 València) en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación de la presente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Castellón de la Plana, 3 de octubre de 2017.– El jefe del Servicio Territorial de Industria y Energía: Gerardo Nebot García.

Relació de béns i drets afectats:Relació concreta i individualitzada de béns i drets afectats pel

projecte d’aprovació d’execució d’instal·lacions i declaració d’utilitat pública per al subministrament de gas natural per mitjà d’un mòdul de regasificació en el terme municipal d’Artana (Castelló)

Tercer. Publicar i notificar la present resolució, d’acord amb el que estableix l’article 81.5 del Reial decret 1434/2002, de 27 de desembre, pel qual es regulen les activitats de transport, distribució, comercialit·zació, subministrament i procediments d’autorització d’instal·lacions de gas natural, i significar que la publicació es realitza igualment als efectes que determina l’article 59.5 de la Llei 30/1992, de notificació de la present resolució als titulars desconeguts o amb domicili ignorat o a aquells en què, intentada la notificació, no s’ha pogut practicar.

Contra aquesta resolució, que no posa fi a la via administrativa, pot interposar·se recurs d’alçada davant de la Direcció General d’Indústria i Energia (c/ Castán Tobeñas, 77, 46018 València) en el termini d’un mes, comptat a partir de l’endemà d’aquell en què tinga lloc la notifi·cació, de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Castelló de la Plana, 3 d’octubre de 2017.– El cap del Servei Terri·torial d’Indústria i Energia: Gerardo Nebot García.

Instal·lacions auxiliars

Afeccions Cadastre

Finca núm. TitularCanonada

m l.

Servitud permanent de

pas (m²)

Ocupaciótemporal per

obres (m²)

Expropiació de ple domini (m²) Ref. cadastral Naturalesa

CS·AR·01

Cimenta2 Gestión eInversiones, SA

Pl. de Barcelona, 504006 Almeria

– – – 4.307 5193901YK3159S0001LQ Urbana

* * * * *

Instalaciones auxiliares

Afecciones Catastro

Finca núm. TitularTubería

m l.

Servidumbre permanente de

paso (m²)

Ocupacióntemporal por

obras (m²)

Expropiación de pleno dominio (m²) Ref. catastral Naturaleza

CS·AR·01

Cimenta2 Gestión eInversiones, SA.

Pl. de Barcelona, 504006 Almería

– – – 4.307 5193901YK3159S0001LQ Urbano



RESOLUCIÓ de 6 d’octubre de 2017, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i publicació de l’Acord sobre revisió salarial per a l’exercici comprés entre l’1 de setembre de 2017 i el 31 d’agost de 2018 en el Conveni col·lectiu de l’empresa Fontestad, SA. Codi: 80000622012004. [2017/9874]

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2017, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo sobre revi-sión salarial para el ejercicio comprendido entre el 1 de septiembre de 2017 y el 31 de agosto de 2018 en el Con-venio colectivo de la empresa Fontestad, SA. Código: 80000622012004. [2017/9874]

Vista el acta del Acuerdo sobre revisión salarial para el ejercicio comprendido entre el 1 de septiembre de 2017 y el 31 de agosto de 2018 en el convenio colectivo de la empresa Fontestad, SA, suscrito por la comisión paritaria, estando integrada la misma, de una parte, por repre-sentantes de la empresa, y de otra, por miembros de la representación unitaria de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuer-do a lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:

PrimeroOrdenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana

de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del acta.

SegundoDisponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-

ciana.

València, 6 de octubre de 2017.– El subdirector general de Relacio-nes Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

Acta de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de la empresa Fontestad, SA

En Museros, siendo las 10.00 horas del día 13 de septiembre de 2017, se reúne debidamente convocada la comisión paritaria de inter-pretación y aplicación del convenio colectivo de la empresa Fontestad, SA, compuesta por 4 miembros en representación de la empresa Fon-testad, SA (en adelante Fontestad) y 4 miembros en representación de los trabajadores, (en adelante la parte social).

A este respecto se reúnen de acuerdo con el artículo 30 del convenio de empresa los componentes de la comisión paritaria:

Por parte de Fontestad asisten:– Juan Bautista Eixarch Castillo– Vicente Subies Ribera– Vicente José Izquierdo Sanz– Carlos Piquer Tamarit.

Por la parte social asisten:– Joaquín Mondragón Aquino– Francisco Ballester Ribera– Desamparados Ferrer Ballester– Rosana Piquer Rama.

Todos ellos con la representación suficientemente acreditada a los efectos del ámbito de afectación de la presente acta, por lo que se reco-

Vista l’acta de l’Acord sobre revisió salarial per a l’exercici com-prés entre l’1 de setembre de 2017 i el 31 d’agost de 2018, en el conveni col·lectiu de l’empresa Fontestad, SA, subscrit per la comissió paritària, integrada, d’una part, per representants de l’empresa, i d’una altra, per membres de la representació unitària dels treballadors i treballadores, i, de conformitat amb el que disposa l’article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l’Es-tatut dels Treballadors, l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l’article 3 de l’Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lec-tius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d’acord amb el que estableix l’article. 51.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, el Decret 104/2017, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l’article 4.3 de l’Ordre 37/2010, resol:

PrimerOrdenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenci-

ana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text de l’acta.

SegonDisposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat

Valenciana.

València, 6 d’octubre de 2017.– El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.

Acta de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de l’empresa Fontestad, SA

Museros, a les 10.00 hores del dia 13 de setembre de 2017, es reu-neix degudament convocada la comissió paritària d’interpretació i apli-cació del conveni col·lectiu de l’empresa Fontestad, SA, composta per 4 membres en representació de l’empresa Fontestad, SA (d’ara en avant Fontestad) i 4 membres en representació dels treballadors, (d’ara en avant la part social).

Respecte d’això es reuneixen d’acord amb l’article 30 del conveni d’empresa els components de la comissió paritària:

Per part de Fontestad assisteixen:– Juan Bautista Eixarch Castillo– Vicente Subies Ribera– Vicente José Izquierdo Sanz– Carlos Piquer Tamarit.

Per la part social assisteixen:– Joaquín Mondragón Aquino– Francisco Ballester Ribera– Desamparados Ferrer Ballester– Rosana Piquer Rama.

Tots ells amb la representació suficientment acreditada als efectes de l’àmbit d’afectació d’aquesta acta, per la qual cosa es reconeixen

nocen mutuamente capacidad y legitimación bastante para constituir la presente comisión paritaria y tras la oportuna negociación al efecto,

ACUERDAN

PrimeroQue en base al artículo 3.4 del convenio colectivo de la empresa, se

prevé un sistema de revisión salarial anual asociado a los incrementos del IPC previsto.

SegundoNo obstante lo anterior, la empresa ha decidido incrementar los sala-

rios un 1,25 %.Así, los salarios vigentes en la empresa, para los grupos profesio-

nales de técnicos y administrativos, personal de producción y transpor-te y personal agrario, se verán incrementados en 1,25 % desde el día 01.09.2017.

TerceroAprobar las tablas salariales del convenio colectivo de la empresa

para el período comprendido entre el 01.09.2017 y el 31.08.2018.

CuartoSe faculta a Carlos Piquer Tamarit para depositar la presente acta así

como sus anexos a efectos de su publicación y demás legales oportunos.

Y sin mas temas que tratar se levanta la sesión cuando son las 10.30 horas.

Por la parte social,Amparo Ferrer BallesterRosa Ana Piquer RamaFrancisco Ballester RiberaJoaquín Mondragón Aquino

Por Fontestad, SA,Juan Bautista Eixarch CastilloVicente Subies RiberaVicente Izquierdo SanzCarlos Piquer Tamarit

mútuament capacitat i legitimació suficient per a constituir aquesta comissió paritària i després de l’oportuna negociació a aquest efecte,

ACORDEN

PrimerQue basant-se en l’article 3.4 del conveni col·lectiu de l’empresa,

es preveu un sistema de revisió salarial anual associat als increments de l’IPC previst.

SegonNo obstant això, l’empresa ha decidit incrementar els salaris un

1,25 %.Així, els salaris vigents en l’empresa, per als grups professionals

de tècnics i administratius, personal de producció i transport i personal agrari, es veuran incrementats en 1,25 % des del dia 01.09.2017.

TercerAprovar les taules salarials del conveni col·lectiu de l’empresa per

al període comprés entre l’01.09.2017 i el 31.08.2018.

QuartEs faculta Carlos Piquer Tamarit per a depositar aquesta acta així

com els seus annexos als efectes de la seua publicació i la resta de legals oportuns.

I sense mes temes que tractar s’alça la sessió quan són les 10.30 hores.

Per la part social,Amparo Ferrer BallesterRosa Ana Piquer RamaFrancisco Ballester RiberaJoaquín Mondragón Aquino

Per Fontestad, SA,Juan Bautista Eixarch CastilloVicente Subies RiberaVicente Izquierdo SanzCarlos Piquer Tamarit

ANNEX ITaula salarial de l’01.09.2017 al 31.08.2018

Grup profes. Categories professionals2017-2018

Normal Extra Sou dia

Tècnics i administratius

Llicenciat, enginyer 21,48 23,65 171,81Tècnic diplomat 19,05 20,98 152,43Oficial administratiu de 1a 15,49 17,07 123,96Oficial administratiu de 2a 11,07 12,19 88,56Auxiliar administratiu 8,72 9,59 69,72Aspirant administratiu 6,09 6,71 48,72

Personal de producció i transport

Conductor de camió 9,87 10,86 78,92Encarregat 10,83 11,92 86,61Encarregat de zona 10,15 11,18 81,20Encarregat de secció 9,76 10,74 78,06Mecànic de 1a 9,87 10,86 78,92Mecànic de 2a 9,47 10,43 75,78Conductor de carretó 8,19 9,01 65,50Apilador / conductor portapalets 8,11 8,93 64,85Seleccionador / envasador 6,90 7,66 55,11Operari de màquines 7,36 8,10 58,89Controlador d’accessos 6,73 7,41 53,81

Personal agrariCapatàs agrari 11,12 12,25 88,99Recol·lector de cítrics 10,20 11,23 81,63Peó agrícola 8,62 9,50 68,96

ANNEX IITaula salarial de l’01.09.2017 al 31.08.2018 del personal adscrit al treball a destall de la recol·lecció de cítrics

Grup Varietats2017-2018

Euros per caixa (1,5@)

Complement capatàs per caixa

Euros per kg (inclou caporal)

1 Satsuma, Clausellina, Okitsu, Hashimoto, Ellendale i Ortanique 1,59076 0,02705 0,08439

2 Clemenules, Oroval, Marisol, Fortune, Arrufatina, Hernandina, Orogrande, Tomaquera, Clemenpons i Afourer 1,93740 0,03005 0,10263

3 Clementina Fina, Oronules, Esbal i Loretina 2,09634 0,03185 0,111024 Clemenvilla i Satsuma Kara 1,69894 0,02705 0,090045 Navel, Navelina, Newhall i lanelate 1,06968 0,01503 0,056586 Salustiana, Sanguinelli, Verna, Mineola, Valencia i Navelate 1,17109 0,01803 0,06203

* * * * *

ANEXO ITabla salarial del 01.09.2017 al 31.08.2018

Grupo profes. Categorías profesionales2017-2018

Normal Extra Sueldo día

Técnicos y administrativos

Licenciado, ingeniero 21,48 23,65 171,81Técnico diplomado 19,05 20,98 152,43Oficial administrativo de 1.ª 15,49 17,07 123,96Oficial administrativo de 2.ª 11,07 12,19 88,56Auxiliar administrativo 8,72 9,59 69,72Aspirante administrativo 6,09 6,71 48,72

Personal de Producción y Transporte

Conductor de camión 9,87 10,86 78,92Encargado 10,83 11,92 86,61Encargado de zona 10,15 11,18 81,20Encargado de sección 9,76 10,74 78,06Mecánico de 1.ª 9,87 10,86 78,92Mecánico de 2.ª 9,47 10,43 75,78Conductor de carretilla 8,19 9,01 65,50Apilador / conductor transpaletas 8,11 8,93 64,85Seleccionador / envasador 6,90 7,66 55,11Operario de máquinas 7,36 8,10 58,89Controlador de accesos 6,73 7,41 53,81

Personal AgrarioCapataz agrario 11,12 12,25 88,99Recolector de cítricos 10,20 11,23 81,63Peón agrícola 8,62 9,50 68,96

ANEXO IITabla salarial del 01.09.2017 al 31.08.2018 del personal adscrito al trabajo a destajo de la recolección de cítricos.

Grupo Variedades2017-2018

Euros por caja (1′5@)

Complemento capataz por caja

Euros por kg (Incluye cabo)

1 Satsuma, clausellina, okitsu, hasimoto, ellendale y Ortanique 1,59076 0,02705 0,08439

2 Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina, hernandina, orogrande, tomatera, clemenpons y afourer 1,93740 0,03005 0,10263

3 Clementina fina, oronules, esball y lorentina 2,09634 0,03185 0,111024 Clemenvilla y satsuma kara 1,69894 0,02705 0,090045 Navel, navelina, newhall y lane-late 1,06968 0,01503 0,056586 Salustiana, sanguinelli, verna, mineola, valencia y navel-late 1,17109 0,01803 0,06203



RESOLUCIÓ de 16 d’octubre de 2017, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el regis-tre i la publicació del text del XXXII Conveni col·lectiu del sector de la indústria de marroquineria i afins de Castelló i València (codi 80000565012003). [2017/9876]

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2017, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dis-pone el registro y publicación del texto del XXXII Conve-nio colectivo del sector de la industria de marroquinería y afines de Castellón y Valencia (código 80000565012003). [2017/9876]

Visto el texto del XXXII Convenio colectivo del sector de la industria de marroquinería y afines de Castellón y Valencia, suscrito por la comi-sión negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de ASEMA (Asociación de Empresarios de Marroquinería y Afines de Castellón y Valencia), y, de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT-FICA y CCOO Industria, y de con-formidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana; en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y fun-cional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:


de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.


ciana.

València, 16 de octubre de 2017.– El subdirector general de Rela-ciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

Trigesimosegundo Convenio colectivo de trabajo para la industria de la marroquinería y afines de las provincias de Castellón y Valencia

Convenio colectivo número XXXII (1 enero 2017 al 31 diciembre 2018)

Texto del trigésimo segundo Convenio colectivo de trabajo para la provincia de Valencia y Castellón, de las industrias de cueros repujados, marroquinería, cinturones, ligas y tirantes, correas de reloj, guarnicione-ría y artículos de deporte, artículos de viaje y botería, abreviadamente «marroquinería y afines», aprobado y firmado por las siguientes orga-nizaciones:

– UGT-FICA (Unión General de Trabajadores - Federación Indus-tria, Construcción y Agro.)

– CCOO-INDUSTRIA (Comisiones Obreras - Industria).– ASEMA (Asociación de Empresarios de Marroquinería y Afines

de Valencia)

CAPÍTULO INormas generales

Sección primeraÁmbitos territorial, funcional y personal

Artículo 1. Ámbito territorialEl presente convenio colectivo es de aplicación obligatoria para

todas las empresas de las actividades que se citan en el artículo siguien-te, que radiquen en la provincia de Castellón y de Valencia. Se aplicará

Vist el text del XXXII Conveni col·lectiu del sector de la indústria de marroquineria i afins de Castelló i València subscrit per la comissió negociadora, la qual està integrada, de la part empresarial, per repre-sentants d’ASEMA (Associació d’Empresaris de Marroquineria i Afins de Castelló i València), i, de la part dels treballadors, per representants dels sindicats UGT-FICA i CCOO Indústria, i de conformitat amb el que disposa l’article 90, apartats 2 i 3, del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de con-venis i acords col·lectius de treball, i l’article 3 de l’Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenci-ana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, la Subdirecció General de Relacions Laborals, d’acord amb el que estableixen l’article 51.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana; el Decret 104/2017, de 21 de juliol, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i l’article 4.3 de l’Ordre 37/2010, resol:

PrimerOrdenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenci-

ana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text del conveni.

SegonDisposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat

Valenciana.

València, 16 d’octubre de 2017.– El subdirector general de Relaci-ons Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.

Trenta-dosé Conveni col·lectiu de treball per a la indústria de la marroquineria i afins de les províncies de Castelló i València

Conveni col·lectiu número XXXII (1 gener 2017 a 31 desembre 2018)

Text del trenta-dosé Conveni col·lectiu de treball per a la provín-cies de València i Castelló, de les indústries de cuiros repujats, marro-quineria, cinturons, lligues i tirants, corretges de rellotge, guarnicioneria i articles d’esport, articles de viatge i boteria, abreujadament «marro-quineria i afins», aprovat i signat per les organitzacions següents:

– UGT-FICA (Unió General de Treballadors - Federació Indústria, Construcció i Agro.)

– CCOO-INDÚSTRIA (Comissions Obreres - Indústria)– ASEMA (Associació d’Empresaris de Marroquineria i Afins de

València)

CAPÍTOL INormes generals

Secció primeraÀmbits territorial, funcional i personal

Article 1. Àmbit territorialAquest conveni col·lectiu és d’aplicació obligatòria per a totes les

empreses de les activitats que s’esmenten en l’article següent, que radi-quen a les províncies de Castelló i de València. S’aplicarà, així mateix,

asimismo a todos los centros de trabajo establecidos en estas provincias, aunque las empresas tuvieran su domicilio legal en otras provincias no afectadas por este convenio, así como a los centros de trabajo traslada-dos desde otras provincias y a las empresas de nueva creación.

Artículo 2. Ámbito funcionalEl convenio obliga a todas las empresas, trabajadores y trabajado-

ras de cueros repujados, marroquinería y estuchería, cinturones, ligas y tirantes, correas de reloj, guarnicionería, talabartería y artículos de deporte, artículos de viaje y botería, fabricación de bolsos, cordobanes, objetos complementarios, albardonería y látigos.

Quedan englobados tanto fabricantes, como distribuidores, mayo-ristas, importadores y cualquier actividad comercial en cuya media-ción queden comprendidos alguno de los productos comprendidos en el párrafo anterior, quedando excluido el comercio minorista o de venta exclusiva al consumidor final.

No podrán iniciarse negociaciones para realizar ningún convenio de ámbito menor sobre las materias pactadas en el presente, sin conoci-miento de la comisión paritaria.

Artículo 3. Obligación totalLas empresas afectadas, lo serán en su totalidad, salvo lo dispuesto

en el artículo siguiente sobre ámbito personal.

Artículo 4. Ámbito personalAfectará el convenio a todos/as los/as trabajadores/as incluidos/as

en su ámbito funcional, así como al personal que, en adelante, forme parte de las respectivas plantillas de aquellas, con las excepciones seña-ladas en los artículos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

Sección segundaCompensación, absorbibilidad y garantía personal

Artículo 5. Naturaleza de las condiciones pactadasLas condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a

efectos de su aplicación serán consideradas globalmente.

Artículo 6. CompensaciónLas condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las

que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, con-tencioso-administrativo, convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, reglamento interno, usos y costumbres locales o comarcales, mejoras voluntarias o por cualquier otra causa.

Artículo 7. AbsorbibilidadHabida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones lega-

les futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes, o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados a los vigentes, con anterioridad al convenio, superan el nivel total de los establecidos en el mismo. En caso contrario se considerarán absorbidos por las mejoras pactadas en este convenio.

Artículo 8. Garantía personalSe respetarán las situaciones que, globalmente, excedan del pacto

en su contenido económico, manteniéndose estrictamente ad personam.

Sección terceraVigencia, duración, recisión y revisión; clausula de descuelgue salarial

Artículo 9. VigenciaEl presente convenio con independencia de la fecha de su publi-

cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana surtirá plenos efectos y tendrá vigencia con efectos retroactivos desde la fecha 1 de enero del año 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Artículo 10. Duración e incremento salarialLa duración de este convenio será de dos años de vigencia, referi-

da al período comprendido entre el 1 de enero del año 2.017 al 31 de diciembre del año 2.018, comprendiendo todo el año natural del 2017 y del 2018.

a tots els centres de treball establits en aquestes províncies, encara que les empreses tingueren el seu domicili legal en altres províncies no afec-tades per aquest conveni, així com als centres de treball traslladats des d’altres províncies i a les empreses de nova creació.

Article 2. Àmbit funcionalEl conveni obliga totes les empreses i treballadors de cuiros repu-

jats, marroquineria i estotgeria, cinturons, lligues i tirants, corretges de rellotge, guarnicioneria, talabarderia i articles d’esport, articles de viatge i boteria, fabricació de bosses, cordovans, objectes complementaris, albarderia i fuets.

Hi queden englobats tant fabricants com distribuïdors, majoristes, importadors i qualsevol activitat comercial en la mediació de la qual queden compresos algun dels productes compresos en el paràgraf ante-rior, i en queda exclòs el comerç detallista o de venda exclusiva al con-sumidor final.

No podran iniciar-se negociacions per a realitzar cap conveni d’àm-bit menor sobre les matèries pactades en aquest conveni sense coneixe-ment de la comissió paritària.

Article 3. Obligació totalLes empreses afectades ho seran en la seua totalitat, excepte el que

es disposa en l’article següent sobre àmbit personal.

Article 4. Àmbit personalEl conveni afectarà tots els treballadors inclosos en el seu àmbit

funcional, així com el personal que d’ara en avant forme part de les seues respectives plantilles, amb les excepcions assenyalades en els articles 1 i 2 de l’Estatut dels Treballadors.

Secció segonaCompensació, absorbibilitat i garantia personal

Article 5. Naturalesa de les condicions pactadesLes condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a

l’efecte de l’aplicació seran considerades globalment.

Article 6. CompensacióLes condicions pactades són compensables totalment amb les que

anteriorment regiren per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, conveni col·lectiu, pacte de qualsevol classe, contracte individual, reglament intern, usos i costums locals o comarcals, millores voluntàries o per qualsevol altra causa.

Article 7. AbsorbibilitatTenint en compte la naturalesa del conveni, les disposicions legals

futures que impliquen variació econòmica en tots o en alguns dels con-ceptes retributius existents, o creació d’uns altres de nous, únicament tindran eficàcia pràctica si, globalment considerats i sumats als vigents, amb anterioritat al conveni, superen el nivell total dels que s’hi establei-xen. En cas contrari es consideraran absorbits per les millores pactades en aquest conveni.

Article 8. Garantia personalEs respectaran les situacions que, globalment, excedisquen el con-

tingut econòmic del pacte, les quals es mantindran estrictament ad per-sonam.

Secció terceraVigència, duració, rescissió i revisió; clàusula de desvinculació salarial

Article 9. VigènciaAquest conveni, amb independència de la data de publicació en el

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, tindrà plens efectes i vigèn-cia amb efectes retroactius des de la data de l’1 de gener de l’any 2017 fins al 31 de desembre de 2018.

Article 10. Duració i increment salarialLa duració d’aquest conveni serà de dos anys de vigència, referida

al període comprés entre l’1 de gener de l’any 2017 i el 31 de desembre de l’any 2018, i comprendrà tot l’any natural de 2017 i de 2018.

Revisión salarialAño 2017:1.º) El incremento salarial pactado para el año 2017 es del 1,5 %

(un uno con cincuenta por ciento) sobre el concepto salarial «salario base» establecido en el convenio en su artículo 19º. Este incremento ya aparece reflejado en las tablas salariales anexas al presente texto.

2.º) Se establece una cláusula de revisión salarial respecto al con-cepto «salario base» regulado en el artículo 19º del convenio que resul-tará de aplicación al final del ejercicio 2017 y que consiste y se concreta de la forma siguiente:

Si la inflación en el año 2017 conforme a los datos de IPC sumi-nistrados por el INE fuese superior al incremento salarial pactado del 1,5 %, se incrementará el salario base en el porcentaje de exceso y la cantidad resultante se abonará con carácter retroactivo por la empre-sa a los trabajadores en el plazo de un mes desde la publicación de las nuevas tablas salariales y dicho incremento se aplicará sobre las tablas salariales que estarán vigentes en el 2018 complementariamente al incremento salarial pactado en este convenio.

Si la inflación en el año 2017 conforme a los datos de IPC suminis-trados por el INE fuese inferior al incremento salarial pactado del 1,5 %, los trabajadores no tendrán que restituir retribución salarial alguna, pero el porcentaje resultante de la diferencia entre el 1,5 % y la inflación de 2017, reducirá el incremento salarial pactado para el año 2018. En este supuesto, se partirá el año 2018 de las tablas salariales aprobadas en este convenio para el ejercicio 2017.

3.º) El concepto salarial «incentivo o plus de actividad» establecido en el articulo 23º del texto legal, que se aplicará en el año 2017, tiene un incremento del 0,8 %, con carácter retroactivo a uno de enero 2017 y el mismo ya se encuentra aplicado en la columna salarial que se reproduce en la tabla anexa.

4.º) El concepto salarial «antigüedad» establecido en el artículo 20º, que se aplicarán en el año 2017, no tendrá incremento alguno, man-teniéndose íntegramente la columna salarial del año anterior, que se reproduce en la tabla anexa.

Año 2018:1.º) El incremento salarial pactado para el año 2018 es del 1,5 % (un

uno con cincuenta por ciento) sobre el concepto salarial «salario base» establecido en el convenio en su artículo 19º.

2.º) Se establece una cláusula de revisión salarial respecto al con-cepto «salario base» regulado en el artículo 19º del convenio que resul-tará de aplicación finalizado el ejercicio 2018 y que consiste y se con-creta de la forma siguiente:

Si la inflación en el año 2018 conforme a los datos de IPC sumi-nistrados por el INE fuese superior al incremento salarial pactado del 1,5 %, se incrementará el salario base en el porcentaje de exceso y la cantidad resultante se abonará con carácter retroactivo por la empresa a los trabajadores en el plazo de un mes desde la publicación de las nuevas tablas salariales y dicho incremento se aplicará sobre las tablas salariales que estarán vigentes en el 2019.

Si la inflación en el año 2018 conforme a los datos de IPC suminis-trados por el INE fuese inferior al incremento salarial pactado del 1,5 %, los trabajadores no tendrán que restituir retribución salarial alguna, pero el porcentaje resultante de la diferencia entre el 1,5 % y la inflación de 2018, reducirá el incremento salarial que pudiera pactarse para el año 2019. En este supuesto, se partirá el año 2019 de las tablas salariales que se aprobaran para el ejercicio 2018.

3.º) El concepto salarial «incentivo o plus de actividad» establecido en el artículo 23º del texto legal, que se aplicará en el año 2018, tendrá un incremento del 0,8 %.

4.º) El concepto salarial «antigüedad» establecido en el art. 20º, que se aplicarán en el año 2018, no tendrá incremento alguno, mantenién-dose íntegramente la columna salarial del año anterior, que se reproduce en la tabla anexa.

Artículo 11. Cláusula de inaplicación del incremento salarial y de aplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores

Las empresas que acrediten los requisitos exigidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en relación a la existencia de cau-sas, podrán iniciar los procedimientos establecidos en el citado artículo para inaplicación del incremento salarial establecido en el convenio colectivo, debiéndolo comunicar a los representantes de los trabajado-

Revisió salarialAny 2017:1r) L’increment salarial pactat per a l’any 2017 és de l’1,5 % (un u

amb cinquanta per cent) sobre el concepte salarial «salari base» establit en l’article 19é del conveni. Aquest increment ja figura en les taules salarials annexes a aquest text.

2n) S’estableix una clàusula de revisió salarial respecte al concep-te «salari base» regulat en l’article 19é del conveni que serà aplicable al final de l’exercici 2017 i que consisteix i es concreta de la manera següent:

Si la inflació l’any 2017 d’acord amb les dades d’IPC subminis-trades per l’INE fóra superior a l’increment salarial pactat de l’1,5 %, s’incrementarà el salari base en el percentatge d’excés i la quantitat resultant s’abonarà amb caràcter retroactiu per l’empresa als treballa-dors en el termini d’un mes des de la publicació de les noves taules salarials i aquest increment s’aplicarà sobre les taules salarials que esta-ran vigents el 2018 complementàriament a l’increment salarial pactat en aquest conveni.

Si la inflació l’any 2017 d’acord amb les dades d’IPC subminis-trades per l’INE fóra inferior a l’increment salarial pactat de l’1,5 %, els treballadors no hauran de restituir cap retribució salarial, però el percentatge resultant de la diferència entre l’1,5 % i la inflació de 2017 reduirà l’increment salarial pactat per a l’any 2018. En aquest supòsit, es partirà l’any 2018 de les taules salarials aprovades en aquest conveni per a l’exercici 2017.

3r) El concepte salarial «incentiu o plus d’activitat» establit en l’ar-ticle 23é del text legal, que s’aplicarà l’any 2017, té un increment del 0,8 %, amb caràcter retroactiu a u de gener 2017 i ja està aplicat en la columna salarial que es reprodueix en la taula annexa.

4t) El concepte salarial «antiguitat» establit en l’article 20é, que s’aplicarà l’any 2017, no tindrà cap increment i es mantindrà íntegra-ment la columna salarial de l’any anterior, que es reprodueix en la taula annexa.

Any 2018:1r) L’increment salarial pactat per a l’any 2018 és de l’1,5 % (un u

amb cinquanta per cent) sobre el concepte salarial «salari base» establit en l’article 19é del conveni.

2n) S’estableix una clàusula de revisió salarial respecte al concepte «salari base» regulat en l’article 19é del conveni que serà aplicable fina-litzat l’exercici 2018 i que consisteix i es concreta de la manera següent:

Si la inflació l’any 2018 d’acord amb les dades d’IPC subminis-trades per l’INE fóra superior a l’increment salarial pactat de l’1,5 %, s’incrementarà el salari base en el percentatge d’excés i la quantitat resultant s’abonarà amb caràcter retroactiu per l’empresa als treballa-dors en el termini d’un mes des de la publicació de les noves taules sala-rials i aquest increment s’aplicarà sobre les taules salarials que estaran vigents el 2019.

Si la inflació l’any 2018 d’acord amb les dades d’IPC subministra-des per l’INE fóra inferior a l’increment salarial pactat de l’1,5 %, els treballadors no hauran de restituir cap retribució salarial, però el percen-tatge resultant de la diferència entre l’1,5 % i la inflació de 2018 reduirà l’increment salarial que es poguera pactar per a l’any 2019. En aquest supòsit, es partirà l’any 2019 de les taules salarials que s’aprovaran per a l’exercici 2018.

3r) El concepte salarial «incentiu o plus d’activitat» establit en l’ar-ticle 23é del text legal, que s’aplicarà l’any 2018, tindrà un increment del 0,8 %.

4t) El concepte salarial «antiguitat» establit en l’article 20é, que s’aplicarà l’any 2018, no tindrà cap increment i es mantindrà íntegra-ment la columna salarial de l’any anterior, que es reprodueix en la taula annexa.

Article 11. Clàusula d’inaplicació de l’increment salarial i d’apli-cació de l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors

Les empreses que acrediten els requisits exigits en l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors, en relació amb l’existència de causes, podran iniciar els procediments establits en l’article esmentat per a la inaplicació de l’increment salarial establit en el conveni col·lectiu, i hauran de comunicar-ho als representants dels treballadors, i a la comis-

res, y a la comisión paritaria del convenio, acompañando la documen-tación que acredite las causas.

En tales casos, la inaplicación del incremento salarial o la fijación del incremento de salarios inferior al establecido por convenio se ade-cuará en el ámbito de la empresa, previa negociación con la represen-tación de los trabajadores y trabajadoras, en los plazo previsto en el articulo 41.4 del ET y si de la citada negociación, resultara que hubiera acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores, tal decisión estará enmarcada dentro de un plan de viabilidad, en el que deberá determinar con exactitud las condiciones salariales y su dura-ción, la actualización posterior de los salarios y que no podrán prolon-garse la inaplicación más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El abono de las diferencias dejadas de percibir se efectuará tan pronto se constate objetivamente que la empresa tiene superávit o beneficios en cantidad suficiente para cubrir dichas diferencias.

Para el trámite del periodo de consultas, en el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en la empresa, esta se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del presente convenio colec-tivo, salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representación a una comisión integrada por trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme previene el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Ambas partes, de mutuo acuerdo, podrán sustituir este plazo trasla-dando la decisión a la comisión paritaria. En este supuesto la resolución de la comisión paritaria será de obligado cumplimiento.

En caso de desacuerdo a la finalización del periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Si la comisión paritaria del convenio no alcanzara un acuerdo con el voto favorable de la mayoría de sus miembros, las partes y para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas, podrán someter las mismas a la mediación o al arbitraje vinculante. Será la propia comisión paritaria la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver, remitirá las actuaciones y documentación correspondien-te al Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) (procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publi-cado en el DOCV 08.07.2010).

Si se optó por el arbitraje vinculante, el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas

Para el seguimiento del acuerdo se reunirá las partes firmantes con la periodicidad que estos acuerden.

Artículo 12. Denuncia del convenioLas partes negociadoras se reservan la faculta de denunciar el pre-

sente convenio colectivo con un plazo de preaviso de tres meses antes de finalizar su vigencia, de conformidad con lo establecido en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Ambas partes negociadoras del convenio se comprometen a iniciar la negociación del próximo convenio dos meses antes de la finaliza-ción del presente. Si las negociaciones se prolongasen por plazo que excediera del de vigencia del convenio, las normas de este mantendrán su vigencia hasta la aprobación del nuevo. Una vez aprobado el nuevo convenio, las condiciones económicas regirán desde el primer día de su vigencia.

Durante las negociaciones para la renovación del convenio, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia. Las partes podrán adop-tar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la acti-vidad en el sector. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.

Las partes se someten a los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Tra-bajadores, para solventar de manera efectivas las discrepancias existen-tes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluyendo someter la discrepancia a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que el convenio colec-tivo y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

sió paritària del conveni, aportant la documentació que acredite les cau-ses.

En aquests casos, la inaplicació de l’increment salarial o la fixació d’un increment de salaris inferior a l’establit per conveni s’adequaran en l’àmbit de l’empresa, prèvia negociació amb la representació dels treballadors, en els terminis previstos en l’article 41.4 de l’ET; i si de la negociació esmentada resulta que hi ha un acord entre la direcció i els representants dels treballadors, aquesta decisió estarà emmarcada dins d’un pla de viabilitat, en què s’hauran de determinar amb exactitud les condicions salarials i la seua duració, l’actualització posterior dels salaris i que la inaplicació no podrà prolongar-se més enllà del moment en què siga aplicable un nou conveni en la dita empresa. L’abonament de les diferències deixades de percebre s’efectuarà tan prompte com es constate objectivament que l’empresa té superàvit o beneficis en una quantitat suficient per a cobrir les dites diferències.

Per al tràmit del període de consultes, en cas que no hi haja repre-sentació legal dels treballadors en l’empresa, aquesta representació es considerarà atribuïda als sindicats més representatius i amb legitimació per a formar part de la comissió negociadora d’aquest conveni col·lec-tiu, llevat que els treballadors decidiren atribuir la seua representació a una comissió integrada per treballadors de la mateixa empresa, elegits segons es preveu en l’article 41.4 de l’Estatut dels Treballadors.

Ambdues parts, de mutu acord, podran substituir aquest termini traslladant la decisió a la comissió paritària. En aquest cas la resolució de la comissió paritària serà de compliment obligatori.

En cas de desacord, a la finalització del període de consultes qualse-vol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni, que disposarà d’un termini màxim de set dies per a pronunci-ar-s’hi, a comptar des que la discrepància fóra plantejada. Si la comissió paritària del conveni no aconsegueix un acord amb el vot favorable de la majoria dels membres, les parts, per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies sorgides, les podran sotmetre a la mediació o a l’arbitratge vinculant. Serà la mateixa comissió paritària la que en el termini dels cinc dies següents a la finalització del termini per a resoldre, remetrà les actuacions i la documentació corresponent al Tribunal d’Arbitrat-ge Laboral (TAL) (procediment de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana publicat en el DOCV 08.07.2010).

Si es va optar per l’arbitratge vinculant, el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes

Per al seguiment de l’acord, es reunirà les parts signants amb la periodicitat que acorden.

Article 12. Denúncia del conveniLes parts negociadores es reserven la facultat de denunciar aquest

conveni col·lectiu amb un termini de preavís de tres mesos abans que en finalitze la vigència, de conformitat amb el que estableix l’article 85.3 de l’Estatut dels Treballadors.

Ambdues parts negociadores del conveni es comprometen a iniciar la negociació del pròxim conveni dos mesos abans que finalitze el pre-sent. Si les negociacions es prolonguen durant un termini que excedeix el de vigència del conveni, les normes d’aquest en mantindran la vigèn-cia fins a l’aprovació del nou. Una vegada aprovat el nou conveni, les condicions econòmiques regiran des del primer dia de vigència.

Durant les negociacions per a la renovació del conveni, a falta de pacte, se’n mantindrà la vigència. Les parts podran adoptar acords parci-als per a la modificació d’algun o alguns dels seus continguts prorrogats a fi d’adaptar-los a les condicions en què, després de l’acabament de la vigència pactada, s’exercisca l’activitat en el sector. Aquests acords tindran la vigència que les parts determinen.

Les parts se sotmeten als acords interprofessionals d’àmbit estatal o autonòmic previstos en l’article 83 de l’Estatut dels Treballadors, per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies existents després del transcurs del procediment de negociació sense aconseguir-se un acord, incloent-hi sotmetre la discrepància a un arbitratge, i en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia jurídica que el conveni col·lectiu i només serà recurrible d’acord amb el procediment i prenent com a base els motius establits en l’article 91 de l’Estatut dels Treballadors.

Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbi-tral, mantendrá su vigencia el texto actual hasta la firma de un nuevo convenio colectivo.

Sección cuartaVinculación a la totalidad

Artículo 13. Vinculación a la totalidadEn el supuesto de que por cualquier circunstancia fuese rechazado

algún pacto del convenio, este quedaría sin eficacia práctica, debiendo reconsiderarse todo su contenido, salvo en el caso de que afectase a las condiciones económicas por superar los límites que legalmente pudieran existir, en cuyo supuesto, únicamente las mismas serían modificadas, adaptándose a los citados límites.

Sección quintaComisión paritaria

Artículo 14. Creación de la comisión paritariaSe crea una comisión paritaria del convenio como órgano de inter-

pretación, arbitraje y conciliación, así como de vigilancia en el cumpli-miento del citado convenio. Serán sus funciones las siguientes:

1.ª. Interpretación en la aplicación de la totalidad de las cláusulas del convenio.

2.ª. Mediación en la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven en la interpretación o aplicación del convenio, además de los supuestos previstos concretamente en el texto del mismo.

3.ª. Conciliación facultativa en problemas individuales o colectivos. En el supuesto de no alcanzarse acuerdo en la comisión, se elabora-rá preceptivamente un informe que se someterá a los procedimientos establecidos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOGV 26.07.2005), sus pró-rrogas o sus posibles modificaciones, suscrito por la Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana (CIERVAL), por la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEV), la Unión General de Traba-jadores del País Valenciano (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CC.OO-PV).

4.ª. Vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.5.ª. Estudio de la evolución de las relaciones laborales entre las par-

tes contratantes.6.ª. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica

del convenio.7ª. Mediación en la resolución de discrepancias en la aplicación del

artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.8ª. Aquellas otras que le sean conferidas por disposición legal.Funcionamiento de la comisión1.º. La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las organi-

zaciones representadas, dentro de los primeros cinco días de cada mes, y en el lugar designado como su domicilio, poniéndose las partes de acuerdo sobre el día y la hora en que deberá celebrase la reunión.

2.º. La sede de la citada comisión se establece en los locales de la asociación empresarial del sector, sita en València, en la calle Uruguay, núm. 11; despacho núm. 206, con independencia de que las partes de forma extraordinaria decidan realizar las reuniones en otros locales pre-viamente concertados.

3.º. La citada comisión tendrá una composición paritaria entre la representación empresarial y la social, siendo su número total de ocho personas, correspondiendo cuatro representantes a la parte empresarial y dos representantes a cada uno de los sindicatos CCOO y UGT que componen la parte social, como firmantes de lo convenido.

4.º. Respecto a los vocales que formen la comisión, estos serán los que las partes aporten el día de la constitución de la comisión, procu-rándose que los mismos hayan pertenecido a la comisión negociadora del presente convenio.

5.º. En primera convocatoria no se podrá actuar sin la presencia de todos/as los/as vocales, bien titulares o suplentes, y en segunda convo-catoria, al día siguiente hábil, actuará con los/as que asistan, teniendo voto únicamente los vocales presentes.

Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni col·lectiu sense que s’haja acordat un nou conveni o dictat un laude arbitral, el text actual mantindrà la seua vigència fins a la signatura d’un nou con-veni col·lectiu.

Secció quartaVinculació a la totalitat

Article 13. Vinculació a la totalitatEn cas que per qualsevol circumstància siga rebutjat algun pacte del

conveni, aquest quedarà sense eficàcia pràctica i se n’haurà de reconsi-derar tot el contingut, excepte en cas que afecte les condicions econò-miques, per superar els límits que legalment hi puga haver, cas en què únicament serien modificades les condicions per a adaptar-les als límits esmentats.

Secció cinquenaComissió paritària

Article 14. Creació de la comissió paritàriaEs crea una comissió paritària del conveni com a òrgan d’interpre-

tació, arbitratge i conciliació, així com de vigilància, en el compliment del conveni esmentat. Tindrà les funcions següents:

1a. Interpretació en l’aplicació de la totalitat de les clàusules del conveni.

2a. Mediació en la totalitat dels problemes o qüestions que es deri-ven en la interpretació o l’aplicació del conveni, a més dels casos pre-vistos concretament en el text del conveni.

3a. Conciliació facultativa en problemes individuals o col·lectius. En cas que la comissió no aconseguisca un acord, s’elaborarà precep-tivament un informe que se sotmetrà als procediments establits en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comuni-tat Valenciana (DOGV 26.07.2005), les seues pròrrogues o les seues possibles modificacions, subscrit per la Confederació Interprovinci-al d’Empresaris de la Regió Valenciana (CIERVAL), la Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa de la Comunitat Valenciana (CEPYMEV), la Unió General de Treballadors del País Valencià (UGT-PV) i la Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià (CCOO-PV).

4a. Vigilància en el compliment del que s’haja pactat.5a. Estudi de l’evolució de les relacions laborals entre les parts con-

tractants.6a. Totes les activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica

del conveni.7a. Mediació en la resolució de discrepàncies en l’aplicació de l’ar-

ticle 82.3 de l’Estatut dels Treballadors.8a. Aquelles altres que li siguen conferides per disposició legal.Funcionament de la comissió1r. La comissió es reunirà a instàncies de qualsevol de les organit-

zacions representades, durant els primers cinc dies de cada mes i al lloc designat com el seu domicili, i les parts s’hauran de posar d’acord sobre el dia i l’hora en què s’haurà de celebrar la reunió.

2n. La seu de la comissió esmentada s’estableix als locals de l’as-sociació empresarial del sector, sítia a València, al carrer d’Uruguai, núm. 11, despatx núm. 206, amb independència que les parts de manera extraordinària decidisquen fer les reunions en altres locals prèviament concertats.

3r. La comissió tindrà una composició paritària entre la represen-tació empresarial i la social, amb un nombre total de huit persones, de les quals quatre seran representants de la part empresarial i dos, repre-sentants de cada un dels sindicats, CCOO i UGT, que componen la part social, com a signants del que es convinga.

4t. Respecte als vocals que formen la comissió, seran els que les parts aporten el dia de la constitució de la comissió, que es procurarà que hagen pertangut a la comissió negociadora d’aquest conveni.

5é. En primera convocatòria no es podrà actuar sense la presència de tots els vocals, siguen titulars o suplents, i en segona convocatòria, el dia següent hàbil, s’actuarà amb els que assistisquen i tindran vot únicament els vocals presents.

6.º. En cuanto a la toma de acuerdos por esta comisión, con arreglo a las funciones establecidas en este convenio, estos /as se adoptarán por mayoría simple de cada una de las dos partes representadas que la integran.

7º. En el funcionamiento de La comisión paritaria, se tendrá en cuenta la interpretación establecida en el BOP número 93, de fecha 19 de abril de 1996, por esta misma comisión.

8º. Cada una de las partes representadas en la comisión, podrá designar asesores o asesoras que no tendrán voto pero sí voz.

9º. La solicitud de convocatoria de la comisión, se realizará por cualquiera de las partes y en función de la existencia de solicitudes a la misma realizadas por empresas o trabajadores/as del sector, dirigidas a cualquiera de las organizaciones que la componen.

Artículo 15. Solución extrajudicial de conflictosEn los casos en que pese a la intervención de la comisión pari-

taria establecida en el artículo 14º. del vigente convenio, en materia de mediación, permanezca el desacuerdo, estos podrán ser resueltos a través de los procedimientos establecidos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, sus prórrogas o sus posibles modificaciones, suscrito por la Confederación Interprovincial de Empresarios de la Región Valenciana (CIERVAL), por la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEV), la Unión General de Traba-jadores del País Valenciano (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV).

CAPÍTULO IIRégimen de trabajo

Sección primeraOrganización del trabajo

Artículo 16. Facultades de la empresa1) La organización del trabajo es facultad exclusiva de la empresa.

Sin merma de la autoridad que corresponde a la Empresa o a sus repre-sentantes legales, los representantes de los trabajadores serán oídos en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo.

La organización del trabajo comprende los puntos que se enumeran a continuación, de forma, no exhaustiva sino meramente enunciativa:

A. La exigencia de la actividad normal y consecuentemente, del rendimiento mínimo establecido.

B. La adjudicación de las máquinas, herramientas y demás elemen-tos necesarios para el desarrollo de la actividad del trabajador y la tra-bajadora.

C. La fijación de los índices de desperdicios y de la calidad admisi-bles a lo largo del proceso de fabricación.

D. La vigilancia sobre la atención y limpieza de la maquinaria, que deberá llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo.

E. Efectuar, durante el período de organización del trabajo, las modificaciones en los métodos del mismo, tarifas, distribución del per-sonal, cambio de funciones y variaciones de las máquinas y de los mate-riales, que faciliten el estudio comparativo con situaciones de referencia o el estudio técnico de que se trate.

F. La movilidad y redistribución del personal con arreglo a las nece-sidades de la organización y de la producción, respetando el salario profesional alcanzado, sin perjuicio de su formación profesional y del necesario período de adaptación.

G. Durante el período de adaptación, cuando este sea necesario, se respetará al trabajador o trabajadora trasladada, el salario profesional más los incentivos que pudiera seguir percibiendo en su anterior puesto de trabajo.

H. Durante el plazo de tres meses, contados a partir de la fecha de finalización del período de adaptación, cuando este proceda, se respeta-rán al trabajador y a la trabajadora las tarifas de incentivos de su puesto de procedencia, cuando dichas tarifas sean superiores a las que rijan en su nuevo puesto.

I. La implantación de un sistema de remuneración por incentivo, si se aplicara solo a una o varias secciones, también serán de aplicación para aquellas otras que experimenten, como consecuencia, un aumento de su carga de trabajo por encima de la actividad normal.

J. Se adaptarán las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas, a las nuevas condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios,

6é. Quant a la presa d’acords per aquesta comissió, d’acord amb les funcions establides en aquest conveni, s’adoptaran per majoria simple de cada una de les dues parts representades que la integren.

7é. En el funcionament de la comissió paritària, es tindrà en compte la interpretació establida en el BOP número 93, de 19 d’abril de 1996, per aquesta mateixa comissió.

8é. Cada una de les parts representades en la comissió podrà desig-nar assessors, que no tindran vot però sí veu.

9é. La sol·licitud de convocatòria de la comissió la farà qualsevol de les parts i en funció de l’existència de sol·licituds realitzades per empre-ses o treballadors del sector, dirigides a qualsevol de les organitzacions que la componen.

Article 15. Solució extrajudicial de conflictesEn els casos en què a pesar de la intervenció de la comissió paritària

establida en l’article 14é del conveni vigent, en matèria de mediació, romanga el desacord, podrà ser resolt a través dels procediments esta-blits en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana, les seues pròrrogues o les seues possibles modi-ficacions, subscrit per la Confederació Interprovincial d’Empresaris de la Regió Valenciana (CIERVAL), la Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa de la Comunitat Valenciana (CEPYMEV), la Unió General de Treballadors del País Valencià (UGT-PV) i la Confe-deració Sindical de Comissions Obreres del País Valencià (CCOO-PV).

CAPÍTOL IIRègim de treball

Secció primeraOrganització del treball

Article 16. Facultats de l’empresa1) L’organització del treball és facultat exclusiva de l’empresa.

Sense minva de l’autoritat que correspon a l’empresa o als seus repre-sentants legals, els representants dels treballadors seran escoltats en tot allò que es relacione amb l’organització i la racionalització del treball.

L’organització del treball comprén els punts que s’enumeren a con-tinuació, de manera no exhaustiva, sinó merament enunciativa:

A. L’exigència de l’activitat normal i consegüentment, del rendi-ment mínim establit.

B. L’adjudicació de les màquines, eines i altres elements necessaris per al desenvolupament de l’activitat del treballador.

C. La fixació dels índexs de residus i de la qualitat admissibles al llarg del procés de fabricació.

D. La vigilància sobre l’atenció i la neteja de la maquinària, que s’haurà de dur a terme durant la jornada de treball.

E. Efectuar durant el període d’organització del treball les modi-ficacions en els seus mètodes, tarifes, distribució del personal, canvi de funcions i variacions de les màquines i dels materials que faciliten l’estudi comparatiu amb situacions de referència o l’estudi tècnic de què es tracte.

F. La mobilitat i la redistribució del personal d’acord amb les neces-sitats de l’organització i de la producció, respectant el salari professi-onal aconseguit, sense perjudici de la seua formació professional i del període d’adaptació necessari.

G. Durant el període d’adaptació, quan aquest període siga neces-sari, es respectarà al treballador traslladat el salari professional més els incentius que puga continuar percebent en el seu lloc de treball anterior.

H. Durant el termini de tres mesos comptats a partir de la data de finalització del període d’adaptació, quan siga procedent, es respectaran al treballador les tarifes d’incentius del seu lloc de procedència quan les dites tarifes siguen superiors a les que regisquen en el lloc nou.

I. La implantació d’un sistema de remuneració per incentiu, si s’aplica només a una o diverses seccions, també serà aplicable a aque-lles altres que experimenten, com a conseqüència, un augment de la càrrega de treball per damunt de l’activitat normal.

J. S’adaptaran les càrregues de treball, els rendiments i les tarifes a les noves condicions que resulten del canvi de mètodes operatoris,

procesos de fabricación, cambio de materiales, máquinas, o condiciones técnicas de las mismas.

K. Establecer la fórmula que se estime más idónea para el cálculo de retribuciones.

L. Determinar el sistema a seguir para obtener rendimientos supe-riores al normal que es, a nivel de empresa, el mínimo exigible.

LL. Calificar el trabajo de acuerdo con cualquiera de los sistemas internacionalmente admitidos.

M. Aplicar un sistema de remuneración por incentivos, pudiendo adoptar el que mejor se adapte a la estructura funcional de la empresa o tarea realizada.

N. Prohibir terminantemente a sus productores la realización de obra o trabajo por cuenta ajena o propia, si los mismos son los propios de las actividades afectadas por el convenio, por cuanto ello supondría acto de concurrencia ilícita en cualquiera de los dos supuestos.

Ñ. Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo sea difícilmente medible se estará a lo establecido en estos supuestos en el articulo 23 de este convenio.

2) El procedimiento para la implantación por la empresa del sistema de organización del trabajo será el siguiente:

a) Comunicar a la representación legal de los trabajadores de la empresa la decisión de modificar, en forma sustancial, la organización del trabajo, con antelación suficiente a su aplicación. Esta comunicación surtirá efecto para la totalidad de los/as trabajadores/as de la empresa.

b) La experimentación de las nuevas tarifas tendrán un plazo máxi-mo de diez semanas.

c) Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o el desacuerdo, razonado y por escrito, de la representación de los trabaja-dores de la empresa.

d) En el plazo de 10 días a contar del siguiente al de la recepción del escrito de los/as trabajadores/as, de conformidad con las facultades que tiene la empresa esta decidirá sobre la implantación de las nuevas tarifas.

e) Los/as trabajadores/as, dentro de los plazos establecidos en el artí-culo 41 del Estatuto de los Trabajadores, podrán recurrir ante la jurisdic-ción competente, contra la resolución de la empresa, la cual tendrá que remitir a aquella el expediente completo para la resolución que proceda.

f) Informar obligatoriamente a cada trabajador y trabajadora, de la especificación de las tareas asignadas a su puesto de trabajo, así como de la tarifa aplicable, teniendo a disposición del personal, en todo momento, las tarifas aprobadas.

g) Igual procedimiento se aplicará en los casos de revisión de tarifas o de métodos operatorios que signifiquen modificación de estas.

h) El mantenimiento de las tarifas y de la organización del trabajo, propuestos por la empresa, aún en el caso de disconformidad de los traba-jadores de la misma, expresada a través de su mentada representación, es facultad de aquella, que no podrá imponer sanciones por este motivo, antes de la resolución de la comisión paritaria o de la autoridad competente.

i) Si durante el período de prueba se obtuvieran actividades supe-riores a la normal, se abonarán de acuerdo con las tarifas establecidas durante el mismo, debiendo regularizarse el total de las cantidades a percibir por este concepto, una vez aprobadas las tarifas.

Sección segundaNormas de productividad

Artículo 17. DefinicionesLa organización del trabajo tendrá en cuenta los siguientes princi-

pios y definiciones:1.º. Actividad normal en el trabajo es aquella que desarrolla un

o una trabajador o trabajadora medio, consciente de su responsabili-dad, con un esfuerzo constante y razonable, sin excesiva fatiga física y mental, sin el estímulo de una remuneración por incentivo, y bajo una dirección competente. Esta actividad es la que, en los distintos y más comunes sistemas de medición se corresponde con los índices 100 y 60.

2.º. Actividad óptima es la máxima que puede desarrollar un tra-bajador o una trabajadora medio sin perjuicio de su vida profesional. Se corresponde en los anteriores sistemas de medición con los índices 133 y 80.

3.º. Cantidad de trabajo a actividad normal es la que efectúa un trabajador o trabajadora medio a actividad normal, incluido tiempo de recuperación.

processos de fabricació, canvi de materials, màquines o les seues con-dicions tècniques.

K. Establir la fórmula que s’estime més idònia per al càlcul de retri-bucions.

L. Determinar el sistema que cal seguir per a obtindre rendiments superiors al normal que és, en l’àmbit de l’empresa, el mínim exigible.

LL. Qualificar el treball d’acord amb qualsevol dels sistemes inter-nacionalment admesos.

M. Aplicar un sistema de remuneració per incentius, que podrà ser el que millor s’adapte a l’estructura funcional de l’empresa o tasca rea-litzada.

N. Prohibir terminantment als seus productors la realització d’obra o treball per compte d’altri o propi si són els propis de les activitats afec-tades pel conveni, per tal com això suposaria un acte de concurrència il·lícita en qualsevol dels dos casos

Ñ. Quan el rendiment d’un lloc de treball siga difícilment mesura-ble, caldrà ajustar-se al que s’estableix per a aquests casos en l’article 23é d’aquest conveni.

2) El procediment per a la implantació per part de l’empresa del sistema d’organització del treball serà el següent:

a) Comunicar a la representació legal dels treballadors de l’em-presa la decisió de modificar, de manera substancial, l’organització del treball., amb prou antelació abans que s’aplique. Aquesta comunicació produirà efectes per a la totalitat dels treballadors de l’empresa.

b) L’experimentació de les noves tarifes tindran un termini màxim de deu setmanes.

c) Demanar, finalitzat el període de prova, la conformitat o el des-acord, raonat i per escrit, de la representació dels treballadors de l’em-presa.

d) En el termini de 10 dies a comptar des de l’endemà de la recepció de l’escrit dels treballadors, de conformitat amb les facultats que té, l’empresa decidirà sobre la implantació de les noves tarifes.

e) Els treballadors, dins dels terminis establits en l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, podran recórrer davant la jurisdicció compe-tent, contra la resolució de l’empresa, la qual haurà de remetre a aquella l’expedient complet per a la resolució que siga procedent.

f) Informar obligatòriament cada treballador de l’especificació de les tasques assignades al seu lloc de treball, així com de la tarifa apli-cable, i tindre a disposició del personal en tot moment les tarifes apro-vades.

g) El mateix procediment s’aplicarà en els casos de revisió de tarifes o de mètodes operatoris que signifiquen modificació de tarifes.

h) El manteniment de les tarifes i de l’organització del treball pro-posats per l’empresa, fins i tot en cas de disconformitat dels treballa-dors, expressada a través de la representació esmentada, és facultat de l’empresa, que no podrà imposar sancions per aquest motiu abans de la resolució de la comissió paritària o de l’autoritat competent.

i) Si durant el període de prova s’obtenen activitats superiors a la normal, s’abonaran d’acord amb les tarifes establides durant aquest període, i el total de les quantitats que s’hauran de percebre per aquest concepte s’hauran de regularitzar una vegada aprovades les tarifes.

Secció segonaNormes de productivitat

Article 17. DefinicionsL’organització del treball tindrà en compte els principis i definicions

següents:1r. Activitat normal en el treball és aquella que desenvolupa un tre-

ballador mitjà, conscient de la seua responsabilitat, amb un esforç cons-tant i raonable, sense excessiva fatiga física i mental, sense l’estímul d’una remuneració per incentiu i sota una direcció competent. Aquesta activitat és la que, en els distints i més comuns sistemes de mesurament, es correspon amb els índexs 100 i 60.

2n. Activitat òptima és la màxima que pot desenvolupar un treballa-dor o una treballadora mitjà sense perjudici de la seua vida professional. Es correspon en els sistemes anteriors de mesurament amb els índexs 133 i 80.

3r. Quantitat de treball a activitat normal és la que efectua un treba-llador o treballadora mitjà a activitat normal, inclòs el temps de recu-peració.

4.º. Rendimiento normal es la cantidad de trabajo que una persona efectúa en una hora a actividad normal.

5.º. Rendimiento óptimo es la cantidad de trabajo que una persona realiza en una hora a actividad óptima.

6.º. Tiempo máquina es el que emplea una máquina en producir una cantidad de tarea en condiciones técnicas determinadas.

7º. Tiempo normal es el invertido por un/a trabajador/a en una deter-minada operación, a actividad normal, sin incluir tiempo de recupera-ción.

8º. Trabajo libre es aquel en que el/la trabajador/a puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo. La producción óptima en el trabajo libre es la que se corresponde con el rendimiento óptimo.

9º. Trabajo limitado es aquel en que el/la trabajador/a no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equi-po, o las condiciones del método operatorio. A efectos de remunera-ción, los tiempos de espera del trabajador o de la trabajadora debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones, serán abonados como si se trabajase a actividad normal.

10º. En el trabajo limitado, la producción óptima se obtendrá tenien-do en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el tiempo máquina, incrementado a la cantidad de trabajo a máquina parada, realizado a actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las inter-ferencias de máquina y equipos.

Sección terceraRendimientos

Artículo 18. Rendimiento pactadoEl rendimiento normal, que es el correspondiente a una actividad

normal, es el mínimo exigible pactado por las partes a nivel de empresa, y esta podrá determinarlo en cualquier momento, sin que el no hacerlo signifique, ni pueda interpretarse, como dejación de este derecho.

A dicho rendimiento normal corresponderá, como remuneración, el salario convenio que se fija en estos pactos.

Las empresas que a la entrada en vigor del convenio tuvieran medi-do el rendimiento normal de sus productores, podrán optar entre seguir con los sistemas ya implantados o modificarlos, siempre de acuerdo con las siguientes normas:

A. Las primas e incentivos que se abonen en la actualidad a rendi-miento normal, quedarán absorbidas por el salario convenio hasta el límite posible, respetando las condiciones más beneficiosas existentes a la entrada en vigor del mismo.

B. Caso de que el rendimiento individualizado de los puestos de tra-bajo sea difícilmente medible, podrán ser establecidos por las empresas unos índices de producción basados, exclusivamente, en el promedio de producción realizado por cada equipo, sección o conjunto de trabajado-res que realicen una misma tarea.

C. Cuando las peculiares características de la organización del tra-bajo de una empresa hagan prácticamente imposible la individualiza-ción de tareas en cualquiera de las formas expresadas en el apartado anterior, se entenderá a todo el personal de la empresa como un solo equipo.

D. Será potestativo para las empresas calcular el promedio de pro-ducción dinerariamente, con base en la del último trimestre de cual-quiera de los tres años anteriores al de la entrada en vigor del presente convenio, o su media aritmética, empleando como elementos para dicho cálculo los correspondientes al período objeto de estudio, teniendo en cuenta la revalorización del artículo y tiempo trabajado.

CAPÍTULO IIICondiciones económicas

Sección primeraConceptos retributivos

Artículo 19. Salario base convenioEs la cantidad que se abona al trabajador o a la trabajadora los días

laborales y festivos como remuneración del rendimiento pactado, es decir, del normal a actividad normal, que es el mínimo exigible, incluyendo en el concepto de días festivos, tanto los domingos como las fiestas laborales.

4t. Rendiment normal és la quantitat de treball que una persona efectua en una hora a activitat normal.

5é. Rendiment òptim és la quantitat de treball que una persona rea-litza en una hora a activitat òptima.

6é. Temps màquina és el que empra una màquina a produir una quantitat de tasca en unes condicions tècniques determinades.

7é. Temps normal és l’invertit per un treballador en una determinada operació a activitat normal sense incloure el temps de recuperació.

8é. Treball lliure és aquell en què el treballador pot desenvolupar l’activitat òptima durant tot el temps. La producció òptima en el treball lliure és la que es correspon amb el rendiment òptim.

9é. Treball limitat és aquell en què el treballador no pot desenvo-lupar l’activitat òptima durant tot el temps. La limitació pot ser deguda al treball de la màquina, al fet de treballar en equip o les condicions del mètode operatori. A l’efecte de remuneració, els temps d’espera del tre-ballador a causa de qualsevol de les limitacions anteriors seran abonats com si es treballara a activitat normal.

10é. En el treball limitat, la producció òptima s’obtindrà tenint en compte que el temps de producció mínim és el temps màquina, incre-mentat a la quantitat de treball a màquina parada, realitzat a activitat òptima. En els casos corresponents es calcularan les interferències de màquina i equips.

Secció terceraRendiments

Article 18. Rendiment pactatEl rendiment normal, que és el corresponent a una activitat normal,

és el mínim exigible pactat per les parts a escala d’empresa, i l’empresa podrà determinar-lo en qualsevol moment, sense que el fet de no fer-ho signifique un desistiment d’aquest dret ni puga interpretar-se com a tal.

A aquest rendiment normal correspondrà, com a remuneració, el salari conveni que es fixa en aquests pactes.

Les empreses que en l’entrada en vigor del conveni tinguen mesurat el rendiment normal dels seus productors, podran optar entre seguir amb els sistemes ja implantats o modificar-los, sempre d’acord amb les normes següents:

A. Les primes i els incentius que s’abonen en l’actualitat a rendi-ment normal quedaran absorbits pel salari conveni fins al límit possible, respectant les condicions més beneficioses existents a l’entrada en vigor del conveni.

B. En cas que el rendiment individualitzat dels llocs de treball siga difícilment mesurable, podran ser establits per les empreses uns índexs de producció basats exclusivament en la mitjana de producció realitzada per cada equip, secció o conjunt de treballadors que duguen a terme una mateixa tasca.

C. Quan les característiques peculiars de l’organització del treball d’una empresa facen pràcticament impossible la individualització de tasques en qualsevol de les formes expressades en l’apartat anterior, es considerarà tot el personal de l’empresa com un sol equip.

D. Serà potestatiu per a les empreses calcular la mitjana de produc-ció dineràriament, prenent com a base la de l’últim trimestre de qualse-vol dels tres anys anteriors al de l’entrada en vigor d’aquest conveni, o la seua mitjana aritmètica, que es calcularà emprant com a elements els corresponents al període objecte d’estudi, tenint en compte la revalora-ció de l’article i el temps treballat.

CAPÍTOL IIICondicions econòmiques

Secció primeraConceptes retributius

Article 19. Salari base conveniÉs la quantitat que s’abona al treballador els dies laborables i festius

com a remuneració del rendiment pactat, és a dir, del normal a activitat normal, que és el mínim exigible, que inclou en el concepte de dies festius tant els diumenges com les festes laborals.

Artículo 20. AntigüedadLos aumentos retributivos por tiempo de servicio en la empresa con-

sistirán en trienios del 3,5 % (tres y medio por ciento) sobre tabla deno-minada «antigüedad consolidada», con un tope máximo de seis trienios.

La base de cálculo sobre la que aplicar el porcentaje de antigüedad, será la columna definida como «tabla antigüedad consolidada», que aparece contenida en el anexo I de este convenio.

Los trabajadores y las trabajadoras que a fecha 1 de mayo de 1996 ya hubieren superado ese límite máximo de seis trienios, mantendrán su número de trienios, con carácter no incrementable, no compensable ni absorbible por ningún otro complemento de convenio.

Artículo 21. Participación en beneficiosLa participación en beneficios se fija en el 10 % (diez por ciento)

del salario convenio, incrementado en su caso con la antigüedad, com-prendiendo tanto los días laborables como los festivos, por 14 pagas al año que se abonarán en las 12 mensualidades y en las dos pagas extraordinarias.

Artículo 22. Gratificaciones extraordinariasSon las de verano y Navidad, consistiendo:1. Para el personal obrero y subalterno: cada una de ellas en treinta

días, a salario base, más antigüedad en su caso, más participación en beneficios.

2. Para el personal administrativo, mercantil y técnico no titulado: en treinta días la de verano y en treinta la de Navidad, ambas a salario base, más antigüedad en su caso, más participación en beneficios.

3. La de verano se abonará entre el 15 y el 20 de julio.

Artículo 22 bis. Plus de nocturnidadLas horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez

de la noche y las seis de la mañana tendrán su retribución establecida de acuerdo con la categoría profesional del trabajador o de la trabajado-ra, incrementada como mínimo en un 25 % sobre todos los conceptos salariales.

Artículo 23. Incentivo o plus actividadEs la cantidad que podrá recibir el trabajador o la trabajadora en el

caso de que su rendimiento sea superior al pactado, es decir, al normal o mínimo exigible.

1.º) Cuando el rendimiento conseguido por el trabajador o por la tra-bajadora sea superior al pactado, es decir, al normal o mínimo exigible, si excediese del mismo en un 25 %, que por los sistemas más comunes de medición, el centesimal y el sexagesimal, se representan técnicamen-te –125 ó 75– percibirá, como remuneración correspondiente a dicho exceso de rendimiento sobre el pactado, en concepto de plus actividad, una cantidad por día laborable si se trata de personal obrero, o mensual si del resto de las categorías profesionales que queda reflejado en la tabla de plus actividad, en el anexo I.

2.º) Cuando el exceso sobre el rendimiento normal no alcanzare el 25 %, la cantidad a percibir sería proporcional al porcentaje de exceso conseguido, tomando como base para calcularla la asignada a dicho 25 %.

3.º) De superar el 25 %, se aplicaría la misma regla de proporcio-nalidad.

4.º) No obstante, cuando el exceso sobre el rendimiento normal reba-se el 40 % del mismo, es decir, cuando representen más del 140 % del rendimiento normal las cantidades de trabajo obtenidas, las empresas podrán revisar este, así como el sistema de incentivos establecidos, sea cual fuere la fecha de su determinación y establecimiento, sin que el no hacerlo signifique, ni pueda interpretarse como dejación de este derecho.

5.º) Dependiendo unos de otros todos los puestos de trabajo de una empresa, el rendimiento de los empleados administrativos, mercantiles, personal técnico no titulado y subalterno, o de cualquier otra categoría pro-fesional, será igual al rendimiento medio obtenido por el personal obrero.

6.º) Los trabajadores y las trabajadoras, percibirán el importe del plus de actividad en la cuantía que consta en la Tabla correspondiente, con fundamento en la presunción de que consiguen el 25 % de exceso sobre el rendimiento normal, cuando las empresas no tengan medido este de acuerdo con ellos, o no hayan iniciado las actuaciones necesa-rias a tal fin, o no hayan pactado su pago, en ambos casos, también de acuerdo con los mismos.

Article 20. AntiguitatEls augments retributius per temps de servei en l’empresa consisti-

ran en triennis del 3,5 % (tres i mig per cent) sobre la taula denominada «antiguitat consolidada», amb un límit màxim de sis triennis.

La base de càlcul sobre la qual aplicar el percentatge d’antiguitat serà la columna definida com a «taula antiguitat consolidada», que figu-ra en l’annex I d’aquest conveni.

Els treballadors que l’1 de maig de 1996 ja havien superat aquest límit màxim de sis triennis, mantindran el seu nombre de triennis amb caràcter no incrementable, no compensable ni absorbible per cap altre complement de conveni.

Article 21. Participació en beneficisLa participació en beneficis es fixa en el 10 % (deu per cent) del

salari conveni, incrementat, si és el cas, amb l’antiguitat, i comprén tant els dies laborables com els festius, per 14 pagues a l’any que s’abonaran en les 12 mensualitats i en les dues pagues extraordinàries.

Article 22. Gratificacions extraordinàriesSón les d’estiu i Nadal, i consisteixen en:1. Per al personal obrer i subaltern: trenta dies cada una, a salari

base, més antiguitat si és el cas, més participació en beneficis.

2. Per al personal administratiu, mercantil i tècnic no titulat: trenta dies la d’estiu i trenta la de Nadal, ambdues a salari base, més antiguitat si és el cas, més participació en beneficis.

3. La d’estiu s’abonarà entre el 15 i el 20 de juliol.

Article 22 bis. Plus de nocturnitatLes hores treballades durant el període comprés entre les deu de

la nit i les sis del matí tindran la retribució establida d’acord amb la categoria professional del treballador incrementada com a mínim en un 25 % sobre tots els conceptes salarials.

Article 23. Incentiu o plus d’activitatÉs la quantitat que podrà rebre el treballador en cas que el seu rendi-

ment siga superior al pactat, és a dir, al normal o mínim exigible.

1r) Quan el rendiment del treballador siga superior al pactat, és a dir, al normal o mínim exigible, si l’excedeix un 25 %, que pels sistemes més comuns de mesurament, el centesimal i el sexagesimal, es represen-ta tècnicament –125 o 75–, percebrà com a remuneració corresponent al dit excés de rendiment sobre el pactat, en concepte de plus d’activitat, una quantitat per dia laborable si es tracta de personal obrer, o mensual si es tracta de la resta de les categories professionals, que queda reflec-tida en la taula de plus d’activitat de l’annex I.

2n) Quan l’excés sobre el rendiment normal no arribe al 25 %, la quantitat que es percebrà serà proporcional al percentatge d’excés acon-seguit, i es prendrà com a base per a calcular-la l’assignada a aquell 25 %.

3r) Si supera el 25 %, s’aplicarà la mateixa regla de proporciona-litat.

4t) No obstant això, quan l’excés sobre el rendiment normal sobre-passe el 40 %, és a dir, quan les quantitats de treball obtingudes repre-senten més del 140 % del rendiment normal, les empreses podran revi-sar-lo, així com el sistema d’incentius establits, independentment de la data de determinació i establiment, sense que no fer-ho signifique un desistiment d’aquest dret ni puga interpretar-se com a tal.

5é) Si tots els llocs de treball d’una empresa depenen els uns dels altres, el rendiment dels empleats administratius, mercantils, personal tècnic no titulat i subaltern, o de qualsevol altra categoria professional, serà igual al rendiment mitjà obtingut pel personal obrer.

6é) Els treballadors percebran l’import del plus d’activitat en la quantia que consta en la taula corresponent, fonamentant-se en la pre-sumpció que aconsegueixen el 25 % d’excés sobre el rendiment normal, quan les empreses no el tinguen mesurat d’acord amb aquests, o no hagen iniciat les actuacions necessàries amb aquest fi, o no hagen pactat pagar-lo, en ambdós casos també d’acord amb aquests.

No obstante, las empresas que habiendo iniciado los trámites de medición de acuerdo con sus trabajadores y trabajadoras, si transcu-rridos treinta días naturales sin llegar a un acuerdo con los mismos no somete su discrepancia a los organismos de mediación y arbitraje esta-blecidos y/o a la jurisdicción competente, para que estos organismos resuelvan las discrepancias existentes, quedará obligada, a partir de dicho plazo, al pago del plus de actividad en la cuantía que corresponda, con fundamento en la expresada presunción.

El pacto para su pago habrá de firmarse en comisión mixta formada por el representante legal de la empresa y los representantes de los tra-bajadores si los hay, o entre aquel y los/as trabajadores/as, si no los hay.

7.º) No obstante, a las empresas que iniciaren sus actividades con personal asalariado en fecha posterior a la entrada en vigor de estos pactos, o sean de nueva creación, solamente se les podrá aplicar la obli-gación establecida en el primer párrafo del apartado anterior, cuando hayan transcurrido cuatro meses desde el comienzo de su actividad.

8.º) La obligación de pago dimanante de la presunción establecida en el indicado párrafo primero del apartado 6) de este artículo, se extin-guirá en el momento las empresas hayan medido el rendimiento normal o mínimo exigible o hayan iniciado las actuaciones necesarias a tal fin o hayan pactado el pago del plus de actividad, siempre de acuerdo con sus trabajadores y trabajadoras y en la forma indicada en estos pactos.

9.º) En aquellas empresas en las que en la actualidad no estén medi-dos los tiempos correspondientes al rendimiento normal o mínimo exigible, mediante un sistema sea o no técnico, se pactará o medirá el mismo entre la empresa y sus trabajadores y trabajadoras, con base en el conocimiento que ambas partes tienen de la producción de los artículos fabricados en la empresa, es decir, sin acomodarse a sistemas técnicos.

10.º) Las empresas llevarán unos partes de trabajo en los que se anotará la producción conseguida por el trabajador o trabajadora, al objeto de valorar la conseguida por el mismo, al efecto de satisfacerle, en su caso, el correspondiente plus de actividad. Dichos partes deberán ser firmados por el trabajador o trabajadora tras verificar la exactitud de su contenido, con entrega de una copia firmada al mismo.

11º.) La obligación de pago dimanante de la presunción establecida en el ya citado párrafo primero del apartado 6) de este artículo, tampoco será de aplicación cuando los trabajadores, incumpliendo lo establecido al respecto, se hayan negado a llevar a cabo los trámites de medición o pacto del rendimiento normal o mínimo exigible con la empresa, que-dando exonerada esta, no obstante dicha falta de medición, de la referi-da obligación de pago.

12.º) Las empresas podrán limitar, reducir o suprimir los incentivos, con carácter general, por equipos, secciones o individualmente, cuando las finalidades perseguidas por el sistema no puedan alcanzase a conse-cuencia de la carencia o disminución de trabajo en la empresa, o cuando por falta de aptitud, atención o interés de sus productores, no diesen el debido rendimiento o perjudicasen la calidad de la producción, sin perjuicio de las demás medidas que sobre el caso se pudieran adoptar. En todo caso con un preaviso de ocho días.

13.º) Las empresas facilitarán a su personal obrero siempre que la demanda y las necesidades de producción lo permitan, la cantidad de trabajo que haga posible alcanzar un rendimiento superior al normal o mínimo exigible el cuál será determinado conforme a lo prevenido en estos pactos.

Artículo 24. DestajosA las empresas que tengan convenido o convengan con sus traba-

jadores y trabajadoras la remuneración de la producción por el sistema de destajo, en tanto la mantengan, no les serán de aplicación las normas de este convenio sobre incentivos. Los importes de los destajos sufrirán los mismos incrementos que los fijados para los demás conceptos retri-butivos, al pactar un nuevo convenio o revisar el vigente.

Artículo 25. Obligatoriedad de los pactosLos rendimientos normales, los incentivos, y los pactos referentes

a la medición, establecimiento y pago de los mismos, llevados a cabo entre las empresas y sus trabajadores o trabajadoras, de acuerdo con lo preceptuado en este convenio, serán válidos y obligarán a ambas partes, sin necesidad de ningún otro requisito formal.

No obstant això, les empreses que, una vegada que han iniciat els tràmits de mesurament d’acord amb els seus treballadors, si transcorre-guts trenta dies naturals sense arribar a un acord no eleven a la Direcció Provincial del Ministeri de Treball i Seguretat Social l’expedient, per-què aquest organisme resolga les discrepàncies, quedaran obligades, a partir del dit termini, al pagament del plus d’activitat en la quantia que corresponga, fonamentant-se en la presumpció esmentada.

El pacte per a pagar-lo s’haurà de signar en una comissió mixta formada pel representant legal de l’empresa i els representants dels tre-balladors, si n’hi ha, o entre aquell i els treballadors, si no n’hi ha.

7é) No obstant això, a les empreses que inicien les seues activi-tats amb personal assalariat en una data posterior a l’entrada en vigor d’aquests pactes, o siguen de nova creació, només se’ls podrà aplicar l’obligació establida en el primer paràgraf de l’apartat anterior quan hagen transcorregut quatre mesos des del començament de la seua activitat.

8é) L’obligació de pagament que dimana de la presumpció esta-blida en el paràgraf primer de l’apartat 6) d’aquest article s’extingirà en el moment que les empreses mesuren el rendiment normal o mínim exigible, inicien les actuacions necessàries amb aquest fi o pacten el pagament del plus d’activitat, sempre d’acord amb els seus treballadors i en la forma indicada en aquests pactes.

9é) En aquelles empreses en què en l’actualitat no estiguen mesurats els temps corresponents al rendiment normal o mínim exigible per mitjà d’un sistema, siga o no tècnic, es pactaran o mesuraran entre l’empresa i els seus treballadors prenent com a base el coneixement que ambdues parts tenen de la producció dels articles fabricats en l’empresa, és a dir, sense acomodar-se a sistemes tècnics.

10é) Les empreses portaran uns registres de treball en què s’anotarà la producció aconseguida pel treballador, a fi de valorar-la a l’efecte de pagar-li, si és el cas, el plus d’activitat corresponent. Els dits registres hauran de ser signats pel treballador després de verificar-ne l’exactitud del contingut, amb el lliurament d’una còpia signada al treballador.

11é) L’obligació de pagament que dimana de la presumpció establi-da en l’esmentat paràgraf primer de l’apartat 6) d’aquest article, tampoc serà aplicable quan els treballadors, en incompliment del que s’estableix al respecte, s’hagen negat a dur a terme els tràmits de mesurament o pacte del rendiment normal o mínim exigible amb l’empresa, cas en què l’empresa quedarà exonerada, a pesar de la dita falta de mesurament, de l’obligació de pagament.

12é) Les empreses podran limitar, reduir o suprimir els incentius, amb caràcter general, per equips, seccions o individualment, quan les finalitats perseguides pel sistema no es puguen aconseguir a conseqüèn-cia de la carència o la disminució de treball en l’empresa, o quan per falta d’aptitud, atenció o interés dels seus productors, no donen el degut rendiment o perjudiquen la qualitat de la producció, sense perjudici de les altres mesures que sobre el cas es puguen adoptar, en tot cas amb un preavís de huit dies.

13é) Les empreses facilitaran al seu personal obrer, sempre que la demanda i les necessitats de producció ho permeten, la quantitat de treball que faça possible aconseguir un rendiment superior al normal o mínim exigible, el qual es determinarà d’acord amb el que es preveja en aquests pactes.

Article 24. EstallsA les empreses que hagen convingut o convinguen amb els seus tre-

balladors la remuneració de la producció pel sistema d’estall, mentre el mantinguen, no els seran aplicables les normes d’aquest conveni sobre incentius. Els imports dels estalls tindran els mateixos increments que els que es fixen per als altres conceptes retributius quan es pacte un nou conveni o es revise el vigent.

Article 25. Obligatorietat dels pactesEls rendiments normals, els incentius i els pactes referents al seu

mesurament, establiment i pagament duts a terme entre les empreses i els seus treballadors, d’acord amb el que preceptua aquest conveni, seran vàlids i obligaran a ambdues parts sense necessitat de cap altre requisit formal.

Artículo 26. Horas extraordinariasEl abono de las horas extraordinarias se realizará con un incremento

del 75 % sobre el salario base que corresponda a cada hora ordinaria. Para ello, se dividirá la retribución anual comprensiva del salario convenio, es decir, la retribución del rendimiento normal, más la antigüedad, más la participación en beneficios, más las pagas extraordinarias, dividiendo entre el número de horas de la jornada laboral ordinaria anual establecida en el convenio, sirviendo esta fórmula para el cálculo de la hora ordinaria base a aplicar el porcentaje referenciado en el párrafo anterior.

También, podrán las partes optar por la compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, en este caso, por cada hora extraordinaria corresponderá al trabajador una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso.

Artículo 27. DietasCuando por orden de la empresa, venga obligado el trabajador o

trabajadora a realizar gastos de manutención fuera de la empresa, les serán abonados por esta, previa justificación y en el importe exacto que conste en la documentación acreditativa aportada por el trabajador, estableciéndose los siguientes importes máximos:

Media dieta 12,65 €Dieta completa 25,28 €Cantidades que serán abonadas por la empresa al trabajador o traba-

jadora, cuando este o esta las devengue.Finalizada la vigencia del convenio colectivo los importes esta-

blecidos en este precepto serán actualizados atendiendo a la inflación efectiva que se haya producido durante los dos años de duración del convenio.

Artículo 28. Premio de fidelizaciónLas empresas abonaran a los trabajadores con diez o más años de

antigüedad, que teniendo la edad que seguidamente se expresa, cause baja, las siguientes cantidades: si causa baja dentro de los seis meses siguientes al día del cumplimiento de los 60 años de edad, 1.642,12 €; de los 61 años de edad, 1.310,52 €; de los 62 años, 1.146,71 €; de los 63 años, 982,88 €; y de los 64 años, 819,05 €.

Si causase baja dentro de los seis segundos meses a partir del día de cualquiera de los cumplimientos de edad, percibirá la cantidad corres-pondiente al de la edad siguiente, salvo en el caso de que esta sea la de 65 años, en que no se percibirá cantidad alguna.

CAPÍTULO IVContratación

Sección primeraIngresos, período de prueba y plazos de preaviso

Artículo 29. Ingresos y periodos de pruebaEl período de prueba en los contratos de trabajo, vendrá determina-

do por el grupo profesional en que se encuentre el trabajador o trabaja-dora, distinguiendo:

– Grupo profesional segundo: período de prueba de un mes.– Resto grupos profesionales: período de prueba de tres meses.En el caso de contrataciones temporales por tiempo igual o inferior

a un mes, el período de prueba no podrá ser superior a la mitad del tiempo para la que el/la trabajador/a fue contratada.

Durante dicho período la resolución de la relación laboral, podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin preaviso ni indemnización.

La situación de incapacidad temporal del trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.

Artículo 30. Plazo de preavisoCuando el trabajador o trabajadora se proponga cesar en el servicio

de la empresa, deberá comunicar su propósito a la misma, por escrito, con una antelación mínima que para los distintos grupos profesionales será el siguiente:

– Grupo profesional 1.º y 2.º: quince días.– Grupo profesional 3.º y 4.º: un mes.El incumplimiento de los plazos de preaviso señalados dará lugar

a una sanción equivalente al importe de los días de salario que faltaren

Article 26. Hores extraordinàriesL’abonament de les hores extraordinàries es realitzarà amb un incre-

ment del 75 % sobre el salari base que corresponga a cada hora ordi-nària. A aquest efecte, es dividirà la retribució anual comprensiva del salari conveni, és a dir, la retribució del rendiment normal, més l’anti-guitat, més la participació en beneficis, més les pagues extraordinàries, entre el nombre d’hores de la jornada laboral ordinària anual establida en el conveni, i aquesta fórmula servirà per al càlcul de l’hora ordinària base a la qual cal aplicar el percentatge indicat en el paràgraf anterior.

Les parts també podran optar per la compensació de les hores extra-ordinàries per temps de descans, i en aquest cas per cada hora extraor-dinària correspondrà al treballador una hora i quaranta-cinc minuts de descans.

Article 27. DietesQuan per orde de l’empresa el treballador estiga obligat a fer despe-

ses de manutenció fora de l’empresa, li seran abonades, amb la justifi-cació prèvia i per l’import exacte que conste en la documentació acre-ditativa aportada pel treballador, segons els imports màxims següents:

Mitja dieta 12,65 €Dieta completa 25,28 €Quantitats que seran abonades per l’empresa al treballador quan

les merite.Finalitzada la vigència del conveni col·lectiu, els imports establits

en aquest precepte seran actualitzats atenent la inflació efectiva que s’haja produït durant els dos anys de duració del conveni.

Article 28. Premi de fidelitzacióLes empreses abonaran les quantitats següents als treballadors amb

deu anys o més d’antiguitat que, tenint l’edat que a continuació s’ex-pressa, siguen baixa: si són baixa durant els sis mesos següents respecte del dia del compliment dels 60 anys d’edat, 1.642,12 €; dels 61 anys d’edat, 1.310,52 €; dels 62 anys, 1.146,71 €; dels 63 anys, 982,88 €; i dels 64 anys, 819,05 €.

Si són baixa durant els sis segons mesos a partir del dia de qual-sevol dels compliments d’edat, percebran la quantitat corresponent al de l’edat següent, excepte en cas que siga la de 65 anys, en què no es percebrà cap quantitat.

CAPÍTOL IVContractació

Secció primeraIngressos, període de prova i terminis de preavís

Article 29. Ingressos i períodes de provaEl període de prova en els contractes de treball estarà determinat

pel grup professional en què es trobe el treballador, i s’hi faran les dis-tincions següents:

– Grup professional segon: període de prova d’un mes.– Resta grups professionals: període de prova de tres mesos.En cas de contractacions temporals per un temps igual o inferior a

un mes, el període de prova no podrà ser superior a la meitat del temps per al qual el treballador va ser contractat.

Durant aquest període la resolució de la relació laboral es podrà produir a instàncies de qualsevol de les parts sense preavís ni indem-nització.

La situació d’incapacitat temporal del treballador durant el període de prova n’interromp el còmput.

Article 30. Termini de preavísQuan el treballador es propose cessar en el servei de l’empresa,

haurà de comunicar-li el seu propòsit per escrit amb una antelació míni-ma, que per als distints grups professionals serà la següent:

– Grup professional 1r i 2n: quinze dies– Grup professional 3r i 4t: un mesL’incompliment dels terminis de preavís assenyalats donarà lloc

a una sanció equivalent a l’import dels dies de salari que falten per

para completar el período de preaviso que correspondiese, pudiendo la empresa descontar el importe de la sanción de los devengos que deba satisfacer el trabajador o trabajadora en concepto de partes proporcio-nales de pagas extraordinarias y vacaciones.

Sección segundaTipos de contrato

Artículo 31. Contrato eventual por circunstancias de la producciónEste contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circuns-

tanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

Podrá tener una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se concierta por menos de 6 meses, puede ser prorrogado por una única vez por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los 6 meses y efectuarse dentro del período de 12 meses de límite máximo.

Respecto de aquellas empresas que operan en el sector de la moda y que por tanto su producción está condicionada a las eventualidades que surjan de la demanda de productos derivada de las campañas o temporadas de primavera-verano y de otoño-invierno y que cada una de ellas conlleva o puede conllevar una actividad productiva de cuatro meses y medio en función de las eventualidades, acumulación de tareas o pedidos que excedan de la previsión normal de la empresa, el contrato temporal eventual podrá tener una duración máxima de 9 meses dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se concierta por menos de 9 meses, puede ser prorrogado por una única vez por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los 9 meses y efectuarse dentro del período de 12 meses de límite máximo.

En el supuesto de que no se produzca la renovación con carácter indefinido de este contrato, se indemnizará por la empresa al trabajador con el importe de un día de salario por cada mes trabajado o fracción en el caso que el trabajador preste servicios por tiempo inferior a un mes.

Si el puesto de trabajo susceptible de este tipo de contrato fuese ocupado temporalmente por uno o varios trabajadores o trabajadoras durante un tiempo superior a 22 meses en un período de 3 años, el traba-jador que viniera ocupando ese puesto y desempeñando la actividad que le es propia, se convertirá en un trabajador o trabajadora fija, periódico de carácter discontinuo en las mismas condiciones establecidas en el artículo 35 de este convenio que regula este tipo de contrato y en los mínimos establecidos en el mismo.

Artículo 32. Contrato para la formaciónEs objeto de este contrato la adquisición por la trabajadora o el tra-

bajador de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado del oficio con el nivel de oficial tercera.

Sólo pueden ser contratados por esta modalidad, los/as mayores de 16 años y los/as menores de 21 años. No pudiendo haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses.

El número máximo de contratos para la formación por empresa esta-rá en función del número de trabajadores/as fijos/as en plantilla, con la siguiente escala:

De 3 a 5 trabajadores/as 2 aprendicesDe 6 a 9 trabajadores/as 3 aprendicesDe 10 a 40 trabajadores/as 4 aprendicesDe 41 a 50 trabajadores/as 5 aprendicesResto Conforme a leyLa duración de estos contratos no podrá ser inferior a 6 meses ni

superior a 3 años. Si el contrato para la formación excediera de los 2 años, el trabajador o la trabajadora se convertirá automáticamente en trabajador o trabajadora fija de plantilla, manteniendo en su 3.º año de vigencia de contrato las condiciones establecidas para el contrato para la formación.

La jornada de trabajo efectivo en cómputo global del contrato no podrá exceder del 75 % de la jornada ordinaria diaria durante el primer año, debiendo existir un mínimo del 25 % de la Jornada de ese cómputo global de duración del contrato con dedicación a la formación teórica y del 85 % de la jornada de ese cómputo global para el segundo y tercer

a completar el període de preavís que corresponga, i l’empresa podrà descomptar l’import de la sanció de l’import que haja de satisfer el tre-ballador en concepte de parts proporcionals de pagues extraordinàries i vacances.

Secció segonaTipus de contracte

Article 31. Contracte eventual per circumstàncies de la produccióAquest contracte té com a finalitat atendre les exigències circums-

tancials del mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, encara que es tracte de l’activitat normal de l’empresa.

Podrà tindre una duració màxima de sis mesos durant un període de dotze mesos, comptats a partir del moment en què es produïsquen les dites causes. Si es concerta per menys de sis mesos, pot ser prorrogat per una única vegada per l’acord de les parts, però sense excedir la suma dels períodes contractats els sis mesos, i efectuar-se durant el període de dotze mesos de límit màxim.

Respecte d’aquelles empreses que operen en el sector de la moda i que, per tant, tinguen una producció condicionada a les eventualitats que sorgisquen de la demanda de productes derivada de les campanyes o temporades de primavera-estiu i de tardor-hivern, que comporten o poden comportar una activitat productiva de quatre mesos i mig en funció de les eventualitats, l’acumulació de tasques o les comandes que excedisquen la previsió normal de l’empresa, el contracte tempo-ral eventual podrà tindre una duració màxima de nou mesos durant un període de dotze mesos, comptats a partir del moment en què es pro-duïsquen les dites causes. Si es concerta per menys de nou mesos, pot ser prorrogat per una única vegada per l’acord de les parts, però sense excedir la suma dels períodes contractats els nou mesos, i efectuar-se durant del període de dotze mesos de límit màxim.

En cas que no es produïsca la renovació amb caràcter indefinit d’aquest contracte, l’empresa indemnitzarà el treballador amb l’import d’un dia de salari per cada mes treballat, amb el límit màxim de 10 dies de salari per any de servei per a l’any 2013 i onze per a l’any 2014, o fracció en cas que el treballador preste serveis durant un temps inferior a un mes.

Si el lloc de treball susceptible d’aquest tipus de contracte és ocu-pat temporalment per un o més treballadors durant un temps superior a vint-i-dos mesos en un període de tres anys, el treballador que ocupa aquest lloc i exerceix l’activitat que li és pròpia, es convertirà en un tre-ballador fix, periòdic, de caràcter discontinu en les mateixes condicions establides en l’article 35é d’aquest conveni, que regula aquest tipus de contracte, ien els mínims que s’hi estableixen.

Article 32. Contracte per a la formacióL’objecte d’aquest contracte és l’adquisició pel treballador de la

formació teòrica i pràctica necessària per a l’exercici adequat de l’ofici amb el nivell d’oficial tercera.

Només poden ser contractats per aquesta modalitat les persones majors de 16 anys i menors de 21 anys que no hagen exercit amb ante-rioritat el lloc de treball per al qual són contractades durant un temps superior a dotze mesos.

El nombre màxim de contractes per a la formació per empresa esta-rà en funció del nombre de treballadors fixos en plantilla, amb l’escala següent:

De 3 a 5 treballadors 2 aprenentsDe 6 a 9 treballadors 3 aprenentsDe 10 a 40 treballadors 4 aprenentsDe 41 a 50 treballadors 5 aprenentsResta D’acord amb la lleiLa duració d’aquests contractes no podrà ser inferior a sis mesos ni

superior a tres anys. Si el contracte per a la formació excedeix els dos anys, el treballador es convertirà automàticament en treballador fix de plantilla, i mantindrà en el seu tercer any de vigència de contracte les condicions establides per al contracte per a la formació.

La jornada de treball efectiu en còmput global del contracte no podrà excedir el 75 % de la jornada ordinària diària durant el primer any, i haurà d’haver-hi un mínim del 25 % de la jornada d’aquest còm-put global de duració del contracte amb dedicació a la formació teòrica; així mateix, no podrà excedir el 85 % de la jornada d’aquest còmput

año de contrato, debiendo existir un mínimo del 15 % de la jornada de ese cómputo global con dedicación a la formación teórica.

La formación teórica podrá distribuirse a discreción de la empresa en régimen de concentración o en régimen de alternancia con el tiempo de trabajo efectivo, sin que pueda exceder una semana sin que el traba-jador haya recibido docencia al menos el equivalente a un 15 % de una jornada ordinaria diaria.

Regirá el mismo período de prueba que para el personal obrero inte-grado en el grupo profesional segundo.

La retribución del trabajador/a contratado/a para la formación es la establecida en la tabla salarial del anexo I del convenio, debiendo ade-cuarse dicho importe proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo y por tanto excluyendo el tiempo que dedique a la formación teórica.

Artículo 33. Contratos en prácticasTiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional

adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.

Sólo son susceptibles de este tipo de contrato los grupos profesio-nales donde se encuentren adscritos las áreas funcionales propias del personal administrativo y mercantil. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. Siendo la retribución del 75 % del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El período de prueba será de un mes tanto para los titulados de grado medio como superior.

Artículo 34. Contrato por obra o servicio determinadoEste tipo de contrato de duración determinada se empleará cuando

se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio deter-minado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea de duración incierta.

Para la formalización de los mismos se estará a lo establecido en la legislación vigente a fecha de celebración del contrato.

Artículo 35. Contrato a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo de fechas inciertas

A) El contrato de trabajo a tiempo parcial previo acuerdo expreso empresa-trabajador podrán pactarse un número de horas complemen-tarias que no exceda de un 60 % de las horas ordinarias contratadas, sin que en ningún caso se pueda superar el número máximo de horas establecido en el convenio.

B) El contrato fijo-discontinuo de fechas inciertas se regirá según lo establecido en el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores y con las siguientes condiciones:

Su jornada mínima anual será de 90 días, de tal forma que se garan-tizará al trabajador el alta a jornada completa estos 90 días en el año natural.

El contrato se formalizará por escrito, con indicación de los meses en que pueda ser alta o baja de la empresa sobre la base de ritmos his-tóricos o previsibles de la actividad de la empresa.

Las empresas establecerán listas, por puestos de trabajo de las tra-bajadores o trabajadoras afectadas por esta modalidad contractual, a los efectos de determinar el orden de llamamiento de los mismos para cada puesto de trabajo, estas listas se formalizarán por escrito y el preaviso para el llamamiento del trabajador o trabajadora se deberá realizar como mínimo con una antelación de 10 días. En caso de que el trabajador o trabajadora no acuda al llamamiento, sin justa causa, se producirá la baja automática de la lista, extinguiéndose el contrato a todos los efectos. De la lista y del escrito de llamamiento se dará traslado a los representantes de los trabajadores en la empresa.

La empresa comunicará por escrito la conclusión anual de la tempo-rada. En los meses que en el contrato se indican como de reincorpora-ción, la empresa deberá notificar la no-incorporación como mínimo con 10 días de antelación, si esta careciera de trabajo, a fin de documentar la tramitación del procedimiento adecuado para el trabajador en ese caso.

No se computará a efectos de antigüedad los períodos de inactividad del trabajador o trabajadora.

global per al segon i tercer anys de contracte, i haurà d’haver-hi un mínim del 15 % de la jornada d’aquest còmput global amb dedicació a la formació teòrica.

La formació teòrica es podrà distribuir a discreció de l’empresa en règim de concentració o en règim d’alternança amb el temps de treball efectiu, però no hi podrà haver més d’una setmana sense que el treba-llador reba docència, almenys l’equivalent a un 15 % d’una jornada ordinària diària.

Regirà el mateix període de prova que per al personal obrer integrat en el grup professional segon.

La retribució del treballador contractat per a la formació és la que s’estableix en la taula salarial de l’annex I del conveni, i aquest import haurà d’adequar-se proporcionalment al temps de treball efectiu i, per tant, excloure el temps dedicat a la formació teòrica.

Article 33. Contractes en pràctiquesTé com a finalitat facilitar l’obtenció de la pràctica professional ade-

quada al nivell d’estudis cursats pels treballadors amb títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

Només són susceptibles d’aquest tipus de contracte els grups profes-sionals a què es troben adscrits les àrees funcionals pròpies del personal administratiu i mercantil. La duració del contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir l’any. La retribució serà del 75 % del salari fixat en conveni per a un treballador que exercisca el mateix lloc de treball o un d’equivalent. El període de prova serà d’un mes tant per als titulats de grau mitjà com superior.

Article 34. Contracte per obra o servei determinatAquest tipus de contracte de duració determinada s’emprarà quan

es contracte el treballador per a la realització d’una obra o servei deter-minat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l’activitat de l’em-presa i l’execució de la qual, encara que limitada en el temps, siga de duració incerta.

Per a la formalització d’aquests contractes caldrà ajustar-se al que estableix la legislació vigent en la data de la signatura del contracte.

Article 35. Contracte a temps parcial i contracte fix-discontinu de dates incertes

A) En el contracte de treball a temps parcial, amb l’acord previ exprés de l’empresa i el treballador, es podrà pactar un nombre d’ho-res complementàries que no excedisca el 60 % de les hores ordinàries contractades, sense que en cap cas es puga superar el nombre màxim d’hores establit en el conveni.

B) El contracte fix-discontinu de dates incertes es regirà pel que estableixen l’article 15.8 de l’Estatut dels Treballadors i les condicions següents:

La seua jornada mínima anual serà de noranta dies, de tal manera que es garantirà al treballador l’alta a jornada completa aquests noranta dies en l’any natural.

El contracte es formalitzarà per escrit, amb la indicació dels mesos en què puga ser alta o baixa de l’empresa sobre la base de ritmes histò-rics o previsibles de l’activitat de l’empresa.

Les empreses establiran llistes per llocs de treball dels treballadors afectats per aquesta modalitat contractual, a l’efecte de determinar l’or-dre per a cridar-los a cada lloc de treball. Aquestes llistes es formalit-zaran per escrit i el preavís per a la crida del treballador s’haurà de fer com a mínim amb una antelació de 10 dies. En cas que el treballador no acudisca a la crida sense una causa justa, se’n produirà la baixa automà-tica de la llista i el contracte s’extingirà a tots els efectes. De la llista i de l’escrit de crida es donarà trasllat als representants dels treballadors en l’empresa.

L’empresa comunicarà per escrit la conclusió anual de la temporada. En els mesos que en el contracte s’indiquen com de reincorporació, l’empresa haurà de notificar la no-incorporació com a mínim amb deu dies d’antelació si no té treball, a fi de documentar la tramitació del procediment adequat per al treballador en aquest cas.

No es comptaran a l’efecte de l’antiguitat els períodes d’inactivitat del treballador.

Artículo 36. Contrato de relevoEl trabajador a partir de la edad de 60 años tendrá derecho a la

celebración del contrato de trabajo a tiempo parcial previsto en el art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en su prestación de servicios al cumplir como máximo la edad de 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el referido contrato. No obstante lo anterior, se estará siempre a la normativa laboral y de seguridad social que se encuentre vigente en cada momento.

Artículo 37. Incentivación y fomento de la contratación indefinidaTodas las personas afectadas por este convenio que estuvieran

empleadas a través de contratos de duración determinada o temporal podrán, de mutuo acuerdo con la empresa, convertir los mismos en con-tratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida en las condiciones y con los beneficios previstos en la ley.

Artículo 38. Obligaciones empresariales en materia de contratas y subcontratas

En el supuesto de subcontratación de actividades industriales correspondientes a la propia actividad de la empresa principal, se estará a lo que se señala a continuación así como a la legislación general apli-cable al supuesto.

Cuando la actividad subcontratada se desarrolla en el propio cen-tro de trabajo la empresa asume una responsabilidad solidaria con la empresa subcontratista en relación con el cumplimiento en esta de las condiciones laborales (salarios, condiciones de trabajo y de salud y seguridad) fijadas en este convenio. En este supuesto, la empresa asume además la expresa responsabilidad de coordinar las actividades de pre-vención de riegos establecida en el artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales, examinando además con los representantes de los trabajadores el desarrollo de esta obligación.

Cuando la actividad a la que se refiere el párrafo primero no se desarrolla en el propio centro de trabajo de la empresa subcontratante, sino en el de la empresa subcontratista, la primera se obliga a velar para que la segunda aplique correctamente las disposiciones del presente capítulo, dando cuenta de esta función a los representantes de los tra-bajadores.

CAPÍTULO VRégimen de trabajo

Sección primeraJornada de trabajo

Artículo 39. Jornada de trabajoSe establece la jordana ordinaria anual máxima en 1.786 horas de

trabajo efectivo referidas a cada trabajador o trabajadora durante el año 2015 y 2016.

Artículo 40. Ordenación anual de la jornadaCon el fin de adecuar la capacidad de las empresas a la carga de

trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad de la jornada a instancia de la empresa y vinculante para el trabajador o la trabajadora, que se regulará de la siguiente forma:

1.º. La distribución de la jornada en cada empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo cada año, al inicio del año natural o de cada campaña.

2.º. La empresa podrá alegando razones de carácter técnico, orga-nizativo y/o productivo variar la distribución de la jornada, incremen-tándola sin sobrepasar los límites que como jornada ordinaria anual viene establecida en el artículo anterior ni la jornada máxima diaria que viene establecida en 9 horas, o bien reducirla para respetar los máximos anuales establecidos en este convenio.

3.º. Dicha distribución de la jornada deberá respetar en todo caso, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos por la ley y los trabajadores y trabajadoras deberán conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación o no del trabajo resultante de la aplicación de este artículo. La reducción de la jornada no implicará merma de salario y el incremento de la jornada se compen-sará con periodos de descanso.

Article 36. Contracte de relleuEl treballador a partir de l’edat de 60 anys tindrà dret a la firma del

contracte de treball a temps parcial previst en l’article 12.6 de l’Estatut dels Treballadors per jubilació parcial, sempre que manifeste la seua voluntat de cessar definitivament en la prestació de serveis en complir com a màxim l’edat de 65 anys, i l’empresari quedarà obligat a atorgar el dit contracte. No obstant això, caldrà ajustar-se sempre a la normativa laboral i de seguretat social que es trobe vigent en cada moment.

Article 37. Incentivació i foment de la contractació indefinidaTotes les persones afectades per aquest conveni que estiguen ocu-

pades a través de contractes de duració determinada o temporal podran, de mutu acord amb l’empresa, convertir-los en contractes de treball per al foment de la contractació indefinida en les condicions i amb els beneficis previstos en la llei.

Article 38. Obligacions empresarials en matèria de contractes i subcontractes

En cas de subcontractació d’activitats industrials corresponents a la pròpia activitat de l’empresa principal, caldrà ajustar-se al que s’as-senyala a continuació, així com a la legislació general aplicable al cas.

Quan l’activitat subcontractada es du a terme al mateix centre de treball, l’empresa assumeix una responsabilitat solidària amb l’empresa subcontractista en relació amb el compliment en aquesta de les con-dicions laborals (salaris, condicions de treball i de salut i seguretat) fixades en aquest conveni. En aquest cas, l’empresa assumeix a més la responsabilitat expressa de coordinar les activitats de prevenció de riscos establida en l’article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals, i d’examinar amb els representants dels treballadors el desenvolupament d’aquesta obligació.

Quan l’activitat a què es refereix el paràgraf primer no es du a terme al mateix centre de treball de l’empresa subcontractant sinó al de l’empresa subcontractista, la primera s’obliga a vetlar perquè la segona aplique correctament les disposicions d’aquest capítol i es done compte d’aquesta funció als representants dels treballadors.

CAPÍTOL VRègim de treball

Secció primeraJornada de treball

Article 39. Jornada de treballS’estableix la jordana ordinària anual màxima en 1.786 hores de

treball efectiu referides a cada treballador durant l’any 2015 i 2016.

Article 40. Ordenació anual de la jornadaA fi d’adequar la capacitat de les empreses a la càrrega de treball

existent en cada moment, s’estableix una flexibilitat de la jornada a instàncies de l’empresa i vinculant per al treballador, que es regularà de la manera següent:

1r. La distribució de la jornada en cada empresa es farà sobre la base de les hores anuals de treball efectiu cada any, a l’inici de l’any natural o de cada campanya.

2n. L’empresa podrà variar, al·legant raons de caràcter tècnic, orga-nitzatiu i/o productiu, la distribució de la jornada per a incrementar-la sense sobrepassar els límits que com a jornada ordinària anual estableix l’article anterior ni la jornada màxima diària, establida en 9 hores, o reduir-la per a respectar els màxims anuals establits en aquest conveni.

3r. Aquesta distribució de la jornada haurà de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos per la llei i els tre-balladors hauran de conéixer amb un preavís mínim de cinc dies, el dia i l’hora de la prestació o no-prestació del treball resultant de l’aplicació d’aquest article. La reducció de la jornada no implicarà minva de salari i l’increment de la jornada es compensarà amb períodes de descans.

4.º. Los descansos compensatorios se disfrutarán en los períodos de menor trabajo y siempre dentro del año natural.

5.º. Procederá indistintamente la mayor o menor realización de jor-nada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con pos-terioridad al tiempo de mayor carga de trabajo.

6.º. Quedan suprimidas las horas extraordinarias siempre que exis-ta la flexibilidad de la jornada expuesta. En caso de no aplicación de la flexibilidad de la jornada expuesta, quedarán subsistentes las horas extraordinarias, con los máximos establecidos en ley.

7º. Los descansos compensatorios se disfrutarán en los períodos de menor trabajo en las empresas del sector y siempre antes del 31 de diciembre de cada año, las horas de exceso se acumularán para descan-sar en días completos o su fracción.

Artículo 41. Vacaciones1.) El período anual de vacaciones retribuidas será de 31 días natu-

rales para todo el personal de las cuales se podrá disfrutar 21 días inte-rrumpidos en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, salvo acuerdo contrario en la empresa.

Los 31 días de vacaciones se entienden a todos los efectos como retribuidos y no recuperables.

2.) Este período se concederá al personal que lleve, como mínimo, un año al servicio de la empresa.

3.) Los trabajadores o trabajadoras, que al iniciarse la época de dis-frute, lleven menos de un año al servicio de la empresa, tendrán derecho al período correspondiente al tiempo que lleven trabajando.

4.) De conceder la empresa las vacaciones en bloque a todo su per-sonal y proceder al cierre de su centro de trabajo, estos se realizará garantizando a los trabajadores y las trabajadoras que lleven menos de un año al servicio de la empresa, su ocupación efectiva durante ese periodo de tiempo, salvo que por acuerdo entre la empresa y el/la tra-bajador/a, se acepte disfrutar del período completo de cierre de las ins-talaciones de la empresa, si bien en este caso, percibirán la retribución completa conforme al periodo vacacional, permaneciendo en alta en la seguridad social todo el periodo de disfrute de vacaciones establecido para el resto de trabajadores y trabajadoras.

5) Si las vacaciones se concedieran por turnos, para designar al per-sonal que haya de formar parte de cada uno de ellos, se establecerá un orden rotatorio subordinado exclusivamente a los grupos profesionales, a fin de que la plantilla que quede en la empresa, reducida en cuanto al número, sea homogénea en lo que respecta a su estructura funcional, con la plantilla total.

6) Las vacaciones, que deberán iniciarse siempre en Lunes, serán retribuidas con el salario correspondiente a actividad normal, es decir, con el salario convenio más la antigüedad en su caso y la participación en beneficios, incrementado con la cantidad resultante de promediar el plus de actividad diario devengado por el trabajo durante las trece semanas anteriores a la que comience a disfrutarlas.

7) La coincidencia del periodo de disfrute de vacaciones con el periodo de suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, dará derecho al trabajador a disfrutar de dichos días coincidentes en otras fechas, que serán convenidos con la empresa.

Artículo 42. Permisos y excedenciasSe estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas

que lo modifiquen o aclaren.En lo concreto entre otros aspectos en permisos retribuidos serán:

1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, acci-

dente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

c) Un día por traslado del domicilio habitual.

4t. Els descansos compensatoris s’agafaran en els períodes de menys treball i sempre durant l’any natural.

5é. Serà procedent indistintament realitzar més o menys jornada en funció dels distints períodes d’activitat empresarial, per la qual cosa la compensació es podrà produir amb caràcter previ o després del temps de més càrrega de treball.

6é. Queden suprimides les hores extraordinàries sempre que hi haja la flexibilitat de la jornada exposada. En cas de no aplicar-se la flexibi-litat de la jornada exposada, quedaran subsistents les hores extraordinà-ries, amb els màxims establits en llei.

7é. Els descansos compensatoris es prendran en els períodes de menys treball en les empreses del sector i sempre abans del 31 de desembre de cada any. Les hores d’excés s’acumularan per a descansar en dies complets o la seua fracció.

Article 41. Vacances1) El període anual de vacances retribuïdes serà de 31 dies naturals

per a tot el personal, dels quals es podran agafar 21 dies interromputs en el període comprés entre l’1 de juny i el 30 de setembre de cada any, excepte per l’acord contrari en l’empresa.

Els 31 dies de vacances es consideren a tots els efectes com a retri-buïts i no recuperables.

2) Aquest període es concedirà al personal que haja complit, com a mínim, un any al servei de l’empresa.

3) Els treballadors que, quan s’inicie l’època de gaudi, no hagen complit un any al servei de l’empresa tindran dret al període correspo-nent al temps que fa que hi treballen.

4) Si l’empresa concedeix les vacances en bloc a tot el seu personal i procedeix a tancar el centre de treball, es farà garantint als treballadors que faça menys d’un any que estan al servei de l’empresa la seua ocu-pació efectiva durant aquest període de temps, llevat que, per l’acord entre l’empresa i el treballador, s’accepte gaudir del període complet de tancament de les instal·lacions de l’empresa, si bé en aquest cas perce-bran la retribució completa d’acord amb el període vacacional i estaran donats d’alta en la Seguretat Social tot el període de gaudi de vacances establit per a la resta de treballadors.

5) Si les vacances es concedeixen per torns, per a designar el per-sonal que haja de formar part de cada torn s’establirà un ordre rotatori subordinat exclusivament als grups professionals, a fi que la plantilla que quede en l’empresa, reduïda quant al nombre, siga homogènia pel que fa a l’estructura funcional amb la plantilla total.

6) Les vacances, que s’hauran d’iniciar sempre en dilluns, seran retribuïdes amb el salari corresponent a l’activitat normal, és a dir, amb el salari conveni més l’antiguitat, si és el cas, i la participació en benefi-cis, incrementat amb la quantitat resultant d’amitjanar el plus d’activitat diari meritat pel treball durant les tretze setmanes anteriors a la que comence a aprofitar-les.

7) La coincidència del període de gaudi de vacances amb el període de suspensió del contracte per part, adopció o acolliment previst en l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors, donarà dret al treballador a gaudir d’aquests dies coincidents en altres dates, que seran convinguts amb l’empresa.

Article 42. Permisos i excedènciesCaldrà ajustar-se al que disposa l’Estatut dels Treballadors i les nor-

mes que el modifiquen o l’aclarisquen.Concretament, entre altres aspectes, pel que fa als permisos retri-

buïts:1. El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del tre-

ball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents:

a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.b) Dos dies pel naixement d’un fill i per la defunció, l’accident

o la malaltia greus, l’hospitalització o la intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament, el termini serà de quatre dies.

c) Un dia per trasllat del domicili habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la impo-sibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del perso-nal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes pre-natales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará propor-cionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual-quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 5 de este artículo.

4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

5. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jorna-da ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de dis-frute previstos en los apartados 3 y 4 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral.

6. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución propor-cional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empre-sa. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajado-ra, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

d) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusa-ble de caràcter públic i personal, incloent-hi l’exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que dispose quant a la duració de l’absència i a la compensació econòmica.

Quan el compliment del deure esmentat supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores labo-rables en un període de tres mesos, l’empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d’excedència regulada en l’apartat 1 de l’article 46 d’aquesta llei.

En cas que el treballador, per compliment del deure o l’exercici del càrrec, perceba una indemnització, se li’n descomptarà l’import del salari a què tinga dret en l’empresa.

e) Per a dur a terme funcions sindicals o de representació del perso-nal en els termes establits legalment o convencionalment.

f) Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagen de fer dins de la jornada de treball.

2. Les treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La duració del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. La dona, per la seua voluntat, podrà subs-tituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat, o acumular-lo en jornades completes en els termes que preveu la negociació col·lectiva o l’acord a què arribe amb l’empresari, respectant, si és el cas, el que s’haja establit en la negociació. Aquest permís el podrà aprofitar indistintament la mare o el pare en cas que ambdós treballen.

3. En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d’aquest permís, caldrà ajustar-se al que preveu l’apartat 5 d’aquest article.

4. Qui per raons de guarda legal haja d’atendre directament un menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un huité i un màxim de la meitat de la duració d’aquella. Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l’atenció directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no puga valdre’s per si mateix i que no exercisca una activitat retribuïda. La reducció de jornada pre-vista en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.

5. La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats 4 i 5 d’aquest article, correspondrà al treballador dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de comunicar a l’empresari amb quinze dies d’antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordi-nària. Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 3 i 4 d’aquest article seran resoltes per la jurisdicció com-petent a través del procediment establit en l’article 138 bis de la Llei de procediment laboral.

6. La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l’assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, o a la reordenació del temps de treball, a través de l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari flexible o d’altres formes d’orde-nació del temps de treball que s’utilitzen en l’empresa. Aquests drets es podran exercitar en els termes que per a aquests casos concrets s’esta-blisquen en els convenis col·lectius o en els acords entre l’empresa i els representants dels treballadors, o en virtut de l’acord entre l’empresa i la treballadora afectada. Si no n’hi ha, la concreció d’aquests drets cor-respondrà a la treballadora, i s’aplicaran les regles establides en l’apartat anterior, incloses les relatives a la resolució de discrepàncies.

– Excedencia para el cuidado de hijas e hijos: Los trabajadores ten-drán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

– Excedencias para el cuidado de familiares: También tendrán dere-cho a un período de excedencia de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perío-do de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

Durante todo el período de excedencia, regulada en los apartados 3 y 4, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el tiempo de su disfrute sea computado a efectos de antigüedad, asimismo tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profe-sional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de reincorporación.

CAPÍTULO VIGrupos profesionales

Artículo 43. Grupos profesionalesGrupo Profesional 1.º. SubalternosEste grupo engloba una serie de actividades que no son propias del

oficio de la Marroquinería, pero que son comunes en todas las empresas del sector. En general son tareas de carácter manual o de vigilancia, que no requieren ninguna precisión, que se ejecutan según instruccio-nes concretas, claramente establecidas, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.

Las antiguas categorías profesionales que quedarían descritas en este grupo profesional son las siguientes especialidades profesionales:

Almacenero. Es quien en los almacenes de productos auxiliares y demás materiales necesarios cuida de su recepción, ordenación y despa-cho, registrando el movimiento habido durante la jornada en los libros correspondientes.

Listero. Es quien anota las faltas de asistencia y puntualidad, horas extraordinarias y trabajos realizados por el personal, transmitiendo dichas anotaciones a la oficina correspondiente.

Ordenanza. Es quien con elementales conocimientos y respon-sabilidad realiza encargos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, cuidará de los accesos a la fábrica o locales propios de la empresa realizando funciones de custodia y vigilancia, pudiendo efec-tuar en las oficinas trabajos de índole elemental por orden específica de sus superiores.

Chofer. Es quien estando en posesión del necesario permiso de con-ducción, tiene a su cargo el manejo de los camiones, coches, tractores y demás vehículos propiedad de la empresa. Es la persona responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté trabajando con él.

Botones o recadero. Es quien, careciendo de los elementales cono-cimientos sobre los encargos, tramitación de documentos y trabajos de la oficina, por razón de su edad comprendida entre los 16 a los 18 años, desconozca la trascendencia de su gestión para la empresa y por lo tanto tenga una responsabilidad limitada sobre los resultados, realizando las mismas funciones que el ordenanza

Grupo profesional 2.º. Personal obreroEste grupo engloba una serie de actividades que son propias y

específicas del sector de la marroquinería. El encuadramiento de los trabajadores y las trabajadoras incluidos en el presente grupo será el

– Excedència per a l’atenció de filles i fills: els treballadors tindran dret a un període d’excedència de duració no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant biològic com adoptat, o en cas d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa. Els fills successius donaran dret a un nou període d’excedència que, si escau, posarà fi a aquell del qual es gaudia. Quan el pare i la mare treballen, només un d’aquests podrà exercitar aquest dret.

– Excedències per a l’atenció de familiars: també tindran dret a un període d’excedència de duració no superior a un any els treballadors per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no puga valdre’s per si mateix i que no exercisca una activitat retribuïda.

L’excedència prevista en aquest apartat constitueix un dret indivi-dual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix sub-jecte causant, l’empresari podrà limitar l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.

Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d’exce-dència, l’inici del nou posarà fi a aquell del qual, si és el cas, es gaudia.

Durant tot el període d’excedència, regulada en els apartats 3 i 4, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i que el temps de gaudi siga computat a l’efecte de l’antiguitat. Així mateix, tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional, als quals haurà de ser convocat per l’empresari, especialment en ocasió de reincorporació.

CAPÍTOL VIGrups professionals

Article 43. Grups professionalsGrup professional 1r. SubalternsAquest grup engloba una sèrie d’activitats que no són pròpies de

l’ofici de la marroquineria, però que són comunes en totes les empreses del sector. En general són tasques de caràcter manual o de vigilància que no requereixen precisió, que s’executen segons instruccions con-cretes, clarament establides, que requereixen preferentment esforç físic o atenció i que no necessiten formació específica, excepte l’ocasional d’un període d’adaptació.

Les antigues categories professionals que quedarien descrites en aquest grup professional són les següents especialitats professionals:

Magatzemista. És qui en els magatzems de productes auxiliars i la resta de materials necessaris s’encarrega de la recepció, l’ordenació i el despatx, i registra el moviment que hi ha hagut durant la jornada en els llibres corresponents.

Allistador. És qui anota les faltes d’assistència i puntualitat, les hores extraordinàries i els treballs realitzats pel personal, i transmet les dites anotacions a l’oficina corresponent.

Ordenança. És qui, amb coneixements i responsabilitat elementals, realitza encàrrecs, rep i lliura correspondència i documents, cuida dels accessos a la fàbrica o als locals propis de l’empresa amb funcions de custòdia i vigilància, i pot efectuar en les oficines treballs d’índole ele-mental per ordre específica dels superiors.

Xofer. És qui, en possessió del permís de conducció necessari, té a càrrec seu el maneig dels camions, cotxes, tractors i la resta de vehicles propietat de l’empresa. És la persona responsable del vehicle posat a la seua disposició mentre hi estiga treballant.

Grum o enviat. És qui, sense tindre els coneixements elementals sobre els encàrrecs, la tramitació de documents i els treballs de l’oficina, per raó de la seua edat, compresa entre els 16 als 18 anys, desconeix la transcendència de la seua gestió per a l’empresa i, per tant, té una responsabilitat limitada sobre els resultats, i té les mateixes funcions que l’ordenança

Grup professional 2n. Personal obrerAquest grup engloba una sèrie d’activitats que són pròpies i especí-

fiques del sector de la marroquineria. L’enquadrament dels treballadors inclosos en aquest grup serà el resultat de la ponderació conjunta dels

resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: cono-cimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.

Este grupo se dividirá a su vez en diferentes niveles, que a su vez se dividirán en distintas categoría profesionales.

Nivel 1. Funciones consistentes en operaciones que se ejecutan de forma autónoma, que exigen habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores o trabajadoras que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, confeccionando y desa-rrollando proyectos completos según instrucciones.

Oficial de 1.ª. Es la persona. que ejecuta cualquiera de los trabajos propios de la marroquinería que se desarrollan en la empresa con cual-quier tipo de productos o materia prima que se utilicen en la misma y que conociendo todos y cada uno de los procesos de fabricación de la propia es capaz de empezar y terminar cualquier pieza, aún aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación, cada uno en su especialidad y en el tiempo adecuado.

Conocimiento: máximoIniciativa: máximoAutonomía: máximoResponsabilidad: máximoMando: máximoComplejidad: máximoCortador de piel de 1.ª. Es la persona, que partiendo de un patrón es

capaz de cortar con la máxima perfección y aprovechamiento cualquier clase de piel, incluidas las de reptil.

Chiflador de 1.ª. Es la persona, que a mano o mecánicamente, rebaja con el máximo aprovechamiento y mínimo desperdicio, toda clase de pieles, incluidas las exóticas.

Montador de 1.ª en artículos de viaje y en carteras de documentos en piel. Es la persona, que conociendo a la perfección los procesos de fabricación de estas especialidades, es capaz de empezar y terminar con la máxima perfección, cualquier pieza, aún aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y deli-cadeza en su acabado y presentación.

Maquinista de 1.ª. Son las personas capaces de coser con cualquiera de los tipos de máquinas empleadas en estas industrias cualquier pieza, en cualquier material, con la máxima perfección.

Montador de 1.ª en marroquinería, cinturones, correas de reloj, etc. Es la persona, que recibiendo las piezas de corte o cosidas propias de estas especialidades, es capaz de montarlas y alistarlas aún aquellas confeccionadas con las pieles más finas y los materiales más delicados, colocando con la mayor perfección los cierres y las boquillas.

Nivel 2.º. Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para cumplir correcta-mente los cometidos, debiendo tener una notoria experiencia adquirida en todos los campos.

Oficial de 2.ª. Es la persona que ejecuta los mismos trabajos que los o las oficiales de 1.ª, con la suficiente corrección y eficacia, aunque sin llegar a la perfección exigible a ellos o ellas.

Conocimientos y experiencia: máximo.Iniciativa: medio.Autonomía: medio.Responsabilidad: medio.Mando: medio.Complejidad: máximo.Cortador de piel de 2.ª. Son quienes ejecutan los mismos trabajos

que los o las de 1.ª, pero sin la perfección exigible a ellos o ellas.Chiflador de 2.ª. Es quien hace los mismos trabajos que los o las de

1.ª, pero sin llegar a la perfección exigible a ellos o ellas.Montador de 2.ª en artículos de viaje y en carteras de documentos

en piel. Es quien hace los mismos trabajos que los o las de 1.ª, pero sin llegar a la perfección exigible a ellos o ellas.

Maquinista de 2.ª. Son quienes realizan los mismos trabajos que los o las de 1.ª. pero sin la perfección exigible a ellos o ellas.

factors següents: coneixements i experiència, iniciativa, autonomia, responsabilitat, comandament i complexitat.

Aquest grup es dividirà al seu torn en diferents nivells, que al seu torn es dividiran en distintes categoria professionals.

Nivell 1. Funcions consistents en operacions que s’executen de manera autònoma, que exigeixen habitualment iniciativa per part dels treballadors que les exerceixen, i que comporten, sota supervisió, la seua responsabilitat, en què confeccionen i desenvolupen projectes com-plets segons instruccions.

Oficial de 1a. És la persona que executa qualsevol dels treballs pro-pis de la marroquineria que es fan en l’empresa amb qualsevol tipus de producte o matèria primera que s’hi utilitze i, com que coneix tots i cada un dels processos de fabricació, és capaç de començar i acabar qualsevol peça, fins i tot aquelles que per la seua qualitat o la noblesa dels materials emprats suposen un especial gust i delicadesa en l’acabat i la presentació, cada un en la seua especialitat i en el temps adequat.

Coneixement: màximIniciativa: màximaAutonomia: màximaResponsabilitat: màximaComandament: màximComplexitat: màximaTallador de pell de 1a. És la persona que, partint d’un patró, és

capaç de tallar amb la màxima perfecció i aprofitament qualsevol classe de pell, incloses les de rèptil.

Xiflador de 1a. És la persona que, a mà o mecànicament, rebaixa amb el màxim aprofitament i la mínima deixalla qualsevol classe de pell, incloses les exòtiques

Muntador de 1a en articles de viatge i en carteres de documents de pell. És la persona que coneix a la perfecció els processos de fabricació d’aquestes especialitats i, per tant, és capaç de començar i acabar amb la màxima perfecció qualsevol peça, fins i tot aquelles que per la seua qualitat o la noblesa dels materials emprats suposen un especial gust i delicadesa en l’acabat i la presentació.

Maquinista de 1a. Són les persones capaces de cosir amb qualsevol dels tipus de màquines emprades en aquestes indústries qualsevol peça, de qualsevol material, amb la màxima perfecció.

Muntador de 1a en marroquineria, cinturons, corretges de rellotge, etc. És la persona que, una vegada que rep les peces tallades o cosides pròpies d’aquestes especialitats, és capaç de muntar-les i preparar-les; fins i tot aquelles confeccionades amb les pells més fines i els materials més delicats, col·locant-hi amb la màxima perfecció els tancadors i les boques.

Nivell 2n. Funcions consistents en l’execució d’operacions que, encara que es realitzen sota instruccions precises, requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques per a complir correc-tament les comeses, amb una experiència notòria adquirida en tots els camps.

Oficial de 2a. És la persona que executa els mateixos treballs que els oficials de 1a amb la suficient correcció i eficàcia, encara que sense arribar a la perfecció exigible a aquells.

Coneixements i experiència: màximsIniciativa: mitjanaAutonomia: mitjanaResponsabilitat: mitjanaComandament: mitjàComplexitat: màximaTallador de pell de 2a. Són els que executen els mateixos treballs

que els de 1a, però sense la perfecció exigible a aquells.Xiflador de 2a. És qui fa els mateixos treballs que els de 1a, però

sense arribar a la perfecció exigible a aquells.Muntador de 2a en articles de viatge i en carteres de documents de

pell. És qui fa els mateixos treballs que els de 1a, però sense arribar a la perfecció exigible a aquells.

Maquinista de 2a. Són els que realitzen els mateixos treballs que els de 1a, però sense la perfecció exigible a aquells.

Montadores de 2.ª. en marroquinería, cinturones, correas de reloj, etc.. Ejecutan los mismos trabajos que los o las de 1.ª. pero sin llegar a la perfección exigible a ellos o ellas.

Nivel 3.º. Son funciones consistentes en la ejecución de operacio-nes realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, que requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas sin que le sea exigible una contrastada experiencia adquirida en todos los campos.

Oficial de 3.ª. Es la persona que habiendo realizado y terminando el aprendizaje y habiendo adquirido un nivel óptimo en la ejecución, no ha alcanzado aún ni los conocimientos ni la práctica indispensables para efectuar los trabajos exigibles al oficial de 2.ª.

Conocimientos: mínimo.Iniciativa: carece.Autonomía: carece.Responsabilidad: medio.Mando: carece.Complejidad: mínimo.

Nivel 4.º. Se refiere al persona obrero que ejecuta operaciones según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o una mínima atención y no necesitan de una formación concreta

Especialista. Son los operarios que realizan trabajaos auxiliares para los que no es necesario un periodo de aprendizaje pero si una periodo de práctica y adaptación y es capaz de realizar, los siguientes trabajos: emboquillador, cortador de forros, forrador, encolador, soldador, pren-sador, troquelador y otro análogos por su función a los citados, todos ellos con la mayor perfección y rendimiento.

Conocimiento y experiencia: mínimoIniciativa: careceAutonomía: careceResponsabilidad: medioMando: careceComplejidad: mínimoPeón. Es el productor que ejecuta trabajos para los que no se requie-

re preparación alguna, ni conocimientos teóricos ni prácticos de ninguna clase, sino solamente la aportación de su esfuerzo físico y que no exigen otra condición que la atención.

Conocimiento y experiencia: careceIniciativa: careceAutonomía: careceResponsabilidad: mínimoMando: careceComplejidad: careceAprendiz-convenio. Son aprendices las personas mayores de die-

ciséis años de edad y menores de veintiuno, que al propio tiempo que trabajan adquieren los conocimientos necesarios para el desempeño de un oficio en la industria de la piel.

Durante el periodo de aprendizaje, el aprendiz deberá practicar en todas y cada una de las máquinas de las que se componga su sección, para poder alcanzar la categoría de oficial de tercera.

Supeditando la cantidad y rendimiento en el trabajo a la calidad de la obra realizada y a la enseñanza efectiva de un oficio, que constituye la razón de ser del aprendizaje, señaladamente se descarta la práctica de incentivos individuales que exijan un rendimiento no apto para las condiciones físicas y experiencia profesional del aprendiz; de modo correlativo, el aprendiz deberá aportar el esfuerzo e interés necesario a su formación profesional y acceso a la categoría superior.

La duración del aprendizaje será de tres años, durante este tiempo el aprendiz percibirá el salario establecido en las tablas salariales del anexo I.

Trabajadores contratados para la formación. Son los o las produc-tores/as que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio y la empresa a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a enseñarles las habilidades y los conocimientos necesarios para su completa formación profesio-nal. Su regulación viene establecida en el articulo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el articulo 32º del presente convenio colectivo.

Muntadors de 2a en marroquineria, cinturons, corretges de rellotge, etc. Executen els mateixos treballs que els de 1a, però sense arribar a la perfecció exigible a aquells.

Nivell 3r. Són funcions consistents en l’execució d’operacions rea-litzades seguint un mètode de treball precís, que requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques, sense que li siga exi-gible una experiència adquirida contrastada en tots els camps.

Oficial de 3a. És la persona que, una vegada que ha realitzat i acabat l’aprenentatge i ha adquirit un nivell òptim en l’execució, no ha assolit encara ni els coneixements ni la pràctica indispensables per a efectuar els treballs exigibles a l’oficial de 2a.

Coneixements: mínimsIniciativa: senseAutonomia: senseResponsabilitat: mitjanaComandament: senseComplexitat: mínims

Nivell 4t. Es refereix al personal obrer que executa operacions segons instruccions concretes, clarament establides, amb un grau alt de dependència, que requereixen preferentment esforç físic i/o una atenció mínima i no necessiten una formació concreta.

Especialista. Són els operaris que realitzen treballs auxiliars per als quals no cal un període d’aprenentatge, però sí un període de pràctica i adaptació, com ara: embocador, tallador de folres, folrador, encolador, soldador, premsador, retallador i altres anàlegs per la seua funció als mencionats, tots amb la màxima perfecció i rendiment.

Coneixements i experiència: mínimsIniciativa: senseAutonomia: senseResponsabilitat: mitjanaComandament: senseComplexitat: mínimaPeó. És el productor que executa treballs que no requereixen cap

preparació, ni coneixements teòrics ni pràctics de cap classe, sinó només l’aportació del seu esforç físic, i que no exigeixen una altra condició que l’atenció.

Coneixements i experiència: senseIniciativa: senseAutonomia: senseResponsabilitat: mínimaComandament: senseComplexitat: senseAprenent-conveni. Són aprenents les persones majors de setze

anys d’edat i menors de vint-i-un que, al mateix temps que treballen, adquireixen els coneixements necessaris per a l’exercici d’un ofici en la indústria de la pell.

Durant el període d’aprenentatge, l’aprenent haurà de practicar en totes i cada una de les màquines de què es componga la seua secció per a poder aconseguir la categoria d’oficial de tercera.

Supeditant la quantitat i el rendiment en el treball a la qualitat de l’obra realitzada i a l’ensenyança efectiva d’un ofici, que constitueix la raó de ser de l’aprenentatge, expressament es descarta la pràctica d’incentius individuals que exigisquen un rendiment no apte per a les condicions físiques i l’experiència professional de l’aprenent; de manera correlativa, l’aprenent haurà d’aportar l’esforç i l’interés necessaris per a la seua formació professional i accés a la categoria superior.

La duració de l’aprenentatge serà de tres anys, i durant aquest temps l’aprenent percebrà el salari establit en les taules salarials de l’annex I.

Treballadors contractats per a la formació. Són els productors que, d’acord amb el contracte que regula les seues relacions laborals amb l’empresa, s’obliguen a aprendre l’ofici; i l’empresa, al mateix temps que utilitza el seu treball, igualment s’obliga a ensenyar-los les habi-litats i els coneixements necessaris per a la seua completa formació professional. La seua regulació l’estableix l’article 11.2 de l’Estatut dels Treballadors, en relació amb l’article 32é d’aquest conveni col·lectiu.

Grupo profesional 3.º. Personal administrativo y mercantilEste grupo engloba una serie de actividades que no son especificas

del oficio, pero que son comunes de todas las empresas del sector. En general son las actividades de carácter administrativo y mercantil pro-pias de toda empresa, como la redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos, propuestas de contestación, partes de contabilidad, revisión de mercancías y distribución, con registro en libros o máquinas al efecto de movimiento diario y vendedores o vendedoras especializados/ as.

Este grupo se dividirá a su vez en diferentes niveles, que a su vez se dividirán en distintas áreas profesionales.

Nivel 1.º. Son aquellas funciones que se ejecutan bajo instrucciones concretas, claramente establecidas y con un alto grado de dependencia, que exigen normalmente conocimientos profesionales de carácter ele-mental. Las actuales áreas profesionales son las siguientes:

Telefonista. Es quien, tiene como misión principal el manejo de la centralita electrónica y otros sistemas para la comunicación interior y exterior, pudiendo además realizar funciones administrativas o de recep-ción que sean compatibles con su labor principal.

Dependiente de almacén. Es la persona, que bajo las órdenes del jefe/a de almacén, recibe las mercancías, las distribuye en los estantes y prepara y despacha los pedidos, confeccionando las notas correspon-dientes para su registro en los libros.

Auxiliar. Es quien, sin iniciativa propia, siendo responsable de su trabajo, realiza funciones elementales, administrativas y/o comerciales y, en general, las puramente mecánicas e inherentes al desarrollo de aquellas.

Nivel 2.º. Son funciones consistentes en la ejecución de tareas de carácter administrativo o mercantil, que se realizan bajo instrucciones precisas pero que requieren de unos adecuados conocimientos profesio-nales y aptitudes prácticas, cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Las actuales áreas profesionales son las siguientes:

Viajante. Es quien, a las órdenes de su jefe / a inmediato / a y al servicio exclusivo de la empresa, a cuya plantilla pertenece, con los conocimientos necesarios para la misión encomendada, ya sea en viaje de ruta previamente señalada, en plaza o en ambas modalidades, según se haya convenido, se encarga de la adquisición de las materias primas necesarias o bien de la venta de los productos elaborados o subproduc-tos, informa sobre orientación del mercado y, cuando no realiza estas funciones, efectúa los trabajos afines a su labor principal que le son encomendados.

Oficial de 2.ª administrativo. Quien, con iniciativa y responsabilidad restringidas realiza cometidos tales como auxiliares de contabilidad, organización y de archivos y ficheros, taquimecanografía en idioma nacional, etc.

Nivel 3.º. Son funciones que exigen habitualmente iniciativa y razo-namiento por parte de las personas encargadas de su ejecución, com-portando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudado por otras personas. Las actuales áreas profesionales son las siguientes:

Oficial de 1.ª administrativo. Quien, con plena iniciativa y responsa-bilidad realiza, con o sin empleados / as a sus órdenes, cometidos tales como cajero, facturaciones y cálculo, estadísticas, asientos en libros de contabilidad, liquidación y cálculo de nóminas y seguridad social, intérprete de idiomas, manejo de máquinas contables y ordenadores, taquimecanografía en idioma extranjero, etc.

Jefe de almacén. Es el empleado o empleada que dirige, bajo su responsabilidad, todo el movimiento de entradas y salidas del material, así como el cuidado y vigilancia de los libros de registros.

Jefe de compras y ventas. Es quien, con entera responsabilidad de las funciones de su cargo y bajo las órdenes del director comercial se encarga tanto de la adquisición de las materias primas, productos auxi-liares de demás materiales necesarios y subproductos e informa sobre la orientación y tendencias del mercado.

Jefe de negociado. Es quien, a las órdenes de su jefe o jefa inme-diata lleva la responsabilidad, control y dirección de dos o más departa-mentos o negociados, estando encargada de orientar e imprimir unidad,

Grup professional 3r. Personal administratiu i mercantilAquest grup engloba una sèrie d’activitats que no són especifiques

de l’ofici, però que són comunes a totes les empreses del sector. En general són les activitats de caràcter administratiu i mercantil pròpies de tota empresa, com la redacció de correspondència comercial, el càl-cul de preus a la vista de les ofertes rebudes, la recepció i la tramitació de comandes, les propostes de resposta, els informes de comptabili-tat, la revisió de mercaderies i la distribució, amb registre en llibres o màquines a l’efecte de moviment diari, i els venedors especialitzats.

Aquest grup es dividirà al seu torn en diferents nivells, que al seu torn es dividiran en distintes àrees professionals.

Nivell 1r. Són aquelles funcions que s’executen sota instruccions concretes, clarament establides i amb un grau alt de dependència, i que exigeixen normalment coneixements professionals de caràcter elemen-tal. Les àrees professionals actuals són les següents:

Telefonista. És qui té com a missió principal el maneig de la centra-leta electrònica i altres sistemes per a la comunicació interior i exterior, i que a més pot realitzar funcions administratives o de recepció compa-tibles amb la seua labor principal.

Dependent de magatzem. És la persona que, sota les ordres del cap de magatzem, rep les mercaderies, les distribueix en els estants i prepara i despatxa les comandes, confeccionant les notes corresponents per al registre en els llibres.

Auxiliar. És qui, sense iniciativa pròpia, i com a responsable del seu treball, realitza funcions elementals, administratives i/o comercials i, en general, les purament mecàniques i inherents al desenvolupament d’aquelles

Nivell 2n. Són funcions consistents en l’execució de tasques de caràcter administratiu o mercantil, que es realitzen sota instruccions precises però que requereixen uns adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques, la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa i sistemàtica. Les àrees professionals actuals són les següents:

Viatjant. És qui, a les ordres del seu cap immediat i al servei exclu-siu de l’empresa, a la plantilla de la qual pertany, amb els coneixements necessaris per a la missió encomanada, siga en viatge de ruta prèvia-ment assenyalada, en plaça o en ambdues modalitats, segons s’haja con-vingut, s’encarrega de l’adquisició de les matèries primeres necessàries o de la venda dels productes elaborats o subproductes, informa sobre orientació del mercat i, quan no du a terme aquestes funcions, efectua els treballs afins a la seua labor principal que li són encomanats.

Oficial de 2a administratiu. Qui, amb iniciativa i responsabilitat restringides, realitza comeses com ara auxiliars de comptabilitat, orga-nització i d’arxius i fitxers, taquimecanografia en idioma nacional, etc.

Nivell 3.º. Són funcions que exigeixen habitualment iniciativa i raonament per part de les persones encarregades d’executar-les, de les quals es responsabilitzen sota supervisió, i en què poden ser ajudades per altres persones. Les àrees professionals actuals són les següents:

Oficial de 1a administratiu. Qui, amb plena iniciativa i responsabi-litat, realitza, amb o sense empleats a les seues ordres, comeses com ara de caixer, facturació i càlcul, estadístiques, assentaments en llibres de comptabilitat, liquidació i càlcul de nòmines i seguretat social, intèrpret d’idiomes, maneig de màquines comptables i ordinadors, taquimecano-grafia en idioma estranger, etc.

Cap de magatzem. És l’empleat que dirigeix, sota la seua respon-sabilitat, tot el moviment d’entrades i eixides del material, així com l’atenció i la vigilància dels llibres de registres.

Cap de compres i vendes. És qui, amb plena responsabilitat de les funcions del seu càrrec i sota les ordres del director comercial, s’encar-rega de l’adquisició de les matèries primeres i dels productes auxiliars d’altres materials necessaris i subproductes, i informa sobre l’orientació i les tendències del mercat.

Cap de negociat. És qui, a les ordres del seu cap immediat, porta la responsabilitat, el control i la direcció de dos o més departaments o negociats, i s’encarrega d’orientar-los i imprimir-los unitat, distribuint

distribuyendo y dirigiendo el trabajo entre los oficiales, auxiliares y demás personal que de él o de ella dependa, aportando sus iniciativas.

Jefe de sección. Es quien, a las órdenes del director o directora administrativa o comercial lleva la responsabilidad, control y dirección de dos o más departamentos o negociados, estando encargado de orien-tar e imprimirles unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo de los mismos y aportando iniciativas para su buen funcionamiento.

Grupo profesional 4.º. Personal técnico no tituladoEste grupo profesional engloba todas las funciones de las perso-

nas que planifican, organizan, coordinan y supervisan la ejecución de tareas heterogéneas, con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores, asimismo también las funciones del perso-nal que ejecutan tareas que sin implicar mando, requieren un alto nivel de complejidad y un contenido intelectual. Así como aquellas tareas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.

Este grupo se divide en distintas áreas profesionales:Maestro cortador (guarnicionero, sillero, botero). Es quien, teniendo

conocimientos suficientes efectúa los cortes necesarios a las pieles ya sea por lo alargado de las mismas o por unión a otras, de tal forma que se ajuste al producto a fabricar sin desperdicio alguno.

Modelista-patronista/dibujante-proyectista. Es quien, tiene conoci-mientos suficientes para obtener uno o varios modelos que constituyan el catálogo de artículos de la empresa.

Encargado de sección o jefe taller. Es quien, con conocimientos suficientes y bajo las órdenes directas de su jefe o jefa inmediata dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su sección así como de los procesos de fabricación ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo, y dentro de la misma, debe controlar la puesta a punto y manejo de las máquinas, velar por la dis-ciplina y la seguridad e higiene en el trabajo y desarrollar la función docente necesaria.

Encargado general de fabricación. Es quien, a las órdenes del direc-tor o directora técnica o de fábrica, con los suficientes conocimientos teóricos prácticos, dotes de mando y experiencia en el ámbito de su profesión, asume bajo su responsabilidad de dirección, vigilancia y cumplimiento de cuanto se relaciona con los procesos de fabricación, ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse.

Artículo 44. Movilidad funcional del trabajador o trabajadora44.1. Trabajos de superior e inferior categoríaA) El trabajador o trabajadora que realice funciones de categoría

superior a las que correspondan a la categoría o grupo profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.

B) Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité de Empresa o en su caso, de los delegados de personal, deberá pre-ceptivamente con carácter previo a la reclamación ante la jurisdicción competente, poner el conocimiento del asunto ante la comisión paritaria, que evaluará y emitirá un dictamen.

C) Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la fun-ción que efectivamente realice.

D) Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad, productiva el empresario precisara destinar a un trabajador o trabaja-dora a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.

44.2. AscensosEl ascenso es la promoción del trabajador o trabajadora a un grupo

o categoría profesional superior, y distinta de la antes realizada, con carácter permanente.

El sistema básico de ascenso es el de valoración de la formación y méritos del trabajador o trabajadora tomando como referencia las siguientes circunstancias.

1. Titulación adecuada (en su caso).2. Valoración académica (en su caso).3. Conocimiento del puesto de trabajo.

i dirigint el treball entre els oficials, els auxiliars i la resta de personal que en depenguen, i aportant les seues iniciatives.

Cap de secció. És qui, a les ordres del director administratiu o comercial, porta la responsabilitat, el control i la direcció de dos o més departaments o negociats, i s’encarrega d’orientar-los i imprimir-los unitat, distribuint i dirigint el treball i aportant iniciatives per al seu bon funcionament.

Grup professional 4t. Personal tècnic no titulatAquest grup professional engloba totes les funcions de les perso-

nes que planifiquen, organitzen, coordinen i supervisen l’execució de tasques heterogènies, amb la responsabilitat d’ordenar el treball d’un conjunt de col·laboradors, així com les funcions del personal que exe-cuta tasques que, sense implicar comandament, requereixen un nivell alt de complexitat i un contingut intel·lectual, i aquelles tasques que consisteixen a establir o desenvolupar programes o aplicar tècniques seguint instruccions generals.

Aquest grup es divideix en distintes àrees professionals:Mestre tallador (guarnicioner, cadirer, boter). És qui té coneixe-

ments suficients per a efectuar els talls necessaris a les pells, siga perquè són llargues o perquè s’han d’unir a altres, de tal manera que s’ajusten al producte que s’ha de fabricar sense cap deixalla.

Modelista-patronista/dibuixant-projectista. És qui té coneixements suficients per a obtindre un o més models que constituïsquen el catàleg d’articles de l’empresa.

Encarregat de secció o cap de taller. És qui, amb coneixements sufi-cients i sota les ordres directes del seu cap immediat, dirigeix, organitza i controla amb responsabilitat el treball de la seua secció, així com els processos de fabricació, ordenant la forma en què els treballs s’han de desenvolupar. Així mateix, ha de controlar la posada a punt i el maneig de les màquines, vetlar per la disciplina i la seguretat i la higiene en el treball i desenvolupar la funció docent necessària.

Encarregat general de fabricació. És qui, a les ordres del director tècnic o de fàbrica, amb els suficients coneixements teòrics pràctics, dots de comandament i experiència en l’àmbit de la seua professió, assumeix sota la seua responsabilitat de direcció, vigilància i compli-ment tot allò que es relaciona amb els processos de fabricació, ordenant la forma en què els treballs s’han de desenvolupar.

Article 44. Mobilitat funcional del treballador44.1. Treballs de categoria superior i inferiorA) El treballador que realitze funcions de categoria superior a les

que corresponguen a la categoria o grup professional que tinga recone-guts per un període superior a sis mesos durant un any o per huit mesos durant dos anys, pot reclamar davant de la direcció de l’empresa la classificació professional adequada.

B) Contra la negativa de l’empresa i amb un informe previ del comi-té d’empresa o, si és el cas, dels delegats de personal, haurà d’infor-mar de l’assumpte preceptivament, abans de la reclamació davant de la jurisdicció competent, la comissió paritària, que l’avaluarà i emetrà un dictamen

C) Quan s’exercisquen funcions de categoria superior, però l’ascens no siga procedent ni legalment ni convencionalment, el treballador tin-drà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.

D) Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat pro-ductiva, l’empresari necessita destinar un treballador a tasques corres-ponents a una categoria inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, mantenint-li la retribució i la resta de drets derivats de la seua categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors.

44.2. AscensosL’ascens és la promoció del treballador a un grup o categoria profes-

sional superior i diferent dels que tenia abans, amb caràcter permanent.

El sistema bàsic d’ascens és el de valoració de la formació i dels mèrits del treballador prenent com a referència les circumstàncies següents:

1. Titulació adequada (si és el cas)2. Valoració acadèmica (si és el cas)3. Coneixement del lloc de treball

4. Historial profesional.5. Desempeño de funciones de superior grupo profesional.6. Superación satisfactoria de las pruebas que al efecto se establez-

can.De no existir acuerdo entre la empresa y el/los trabajadores o la/

las trabajadoras, se deberá poner en conocimiento con carácter previo a cualquier reclamación ante la autoridad administrativa o judicial, el hecho o la discrepancia ante la comisión paritaria.

La comisión paritaria está facultada para realizar las pruebas que estime pertinentes para determinar la competencia profesional del tra-bajador o de la trabajadora, su aptitud e idoneidad para el puesto que reclama o la procedencia sobre su adecuación a la función-categoría que tenga asignada cuando considere el trabajador o la trabajadora haber sido clasificado / a incorrectamente, emitiendo finalmente la comisión un dictamen.

De no existir acuerdo en el seno de la comisión paritaria se desig-nará a la persona o personas, que a fecha de la reclamación, ostenten la cualificación necesaria para la resolución del asunto, solo en el/ los caso/s que el/ los trabajador/es o la/ las trabajadora/as afectados/as per-tenezcan al grupo profesional 2.º calificado como personal obrero, sien-do dicho informe vinculante para la resolución que adopte la comisión paritaria.

44.3. Formación. Formación continuaLas organizaciones firmantes del presente convenio se adhieren en

todos sus términos al III Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, en los ámbitos funcional y territorial del referido convenio, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se pro-mueven en el sector.

Las organizaciones firmantes del presente convenio consideran la formación continua de los trabajadores como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual y el desarrollo profesional del trabajador.

44.4. Cursos de formaciónLas empresas y los agentes sociales podrán organizar cursos de for-

mación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capacitación. Asimismo, podrán orga-nizar programas específicos de formación profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los técnicos.

Se constituirá un comité paritario sectorial de formación formado por un mínimo de cuatro representantes de las organizaciones sindica-les y otros tantos de las organizaciones empresariales que tendrán por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecno-logías, y a facilitar la formación profesional.

Serán funciones de este comité paritario, además de las que el III Acuerdo Nacional de Formación Continua reconoce a las comisiones paritarias sectoriales:

– Realizar por si, por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector y sus correspondientes cualificaciones.

– Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas moda-lidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa o lo que en el futuro puedan cons-tituirse, como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.

– Colaborar, según las propias posibilidades o mediante entidades especializadas, con el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en las empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o indivi-duales de los trabajadores afectados.

– Coordinar y seguir el desarrollo de formaciones en practicas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.

– Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actuali-zar la definición de los objetivos de la formación profesional.

– Impulsar un acuerdo con el ministerio o departamento autonómico correspondiente al objeto de posibilitar en las mejores condiciones posi-bles el acceso de los alumnos de formación profesional a las practicas regladas en las empresas.

4. Historial professional5. Exercici de funcions d’un grup professional superior6. Superació satisfactòria de les proves que a aquest efecte s’esta-

blisquenSi no hi ha un acord entre l’empresa i els treballadors, s’haurà d’in-

formar la comissió paritària del fet o la discrepància abans de fer qual-sevol reclamació davant de l’autoritat administrativa o judicial.

La comissió paritària està facultada per a realitzar les proves que estime pertinents per a determinar la competència professional del tre-ballador, la seua aptitud i idoneïtat per al lloc que reclama o la proce-dència de la seua adequació a la funció-categoria que tinga assignada quan el treballador considere que ha sigut classificat incorrectament, i per a emetre finalment un dictamen.

Si no hi ha un acord al si de la comissió paritària, es designarà la persona o persones que en la data de la reclamació tinguen la qualifi-cació necessària per a la resolució de l’assumpte només en cas que els treballadors afectats pertanguen al grup professional 2n qualificat com a personal obrer, i el dit informe serà vinculant per a la resolució que adopte la comissió paritària.

44.3. Formació. Formació contínuaLes organitzacions signants d’aquest conveni s’adhereixen en tots

els seus termes al III Acord Nacional de Formació Professional Contí-nua en els àmbits funcional i territorial del dit conveni, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals, com a millor forma d’organitzar i gestionar les accions de formació que es promouen en el sector.

Les organitzacions signants d’aquest conveni consideren la forma-ció contínua dels treballadors com un element estratègic que permet compatibilitzar la major competitivitat de les empreses amb la formació individual i el desenvolupament professional del treballador.

44.4. Cursos de formacióLes empreses i els agents socials podran organitzar amb caràcter

gratuït cursos de formació i perfeccionament del personal per a la pro-moció professional i la capacitació. Així mateix, podran organitzar pro-grames específics de formació professional per a la dona treballadora i de reciclatge professional per als tècnics.

Es constituirà un comité paritari sectorial de formació, format per un mínim de quatre representants de les organitzacions sindicals i quatre més de les organitzacions empresarials, que tindrà com a objecte elabo-rar plans de formació professional destinats a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tecnologies i a facilitar la formació professional.

Seran funcions d’aquest comité paritari, a més de les que el III Acord Nacional de Formació Contínua reconeix a les comissions pari-tàries sectorials:

– Realitzar per mitjà d’entitats especialitzades estudis de caràcter projectiu respecte de les necessitats de mà d’obra en el sector i les qua-lificacions corresponents.

– Proposar i executar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells, siga amb programes que puguen impartir-se en els centres de formació d’empresa o que puguen constituir-se en el futur, siga amb els programes nacionals o internacionals desenvolupats per organismes competents.

– Col·laborar, segons les pròpies possibilitats o per mitjà d’entitats especialitzades, en el diagnòstic i el disseny de programes puntuals de formació en les empreses, tenint en compte les especificacions i les necessitats concretes, així com les característiques genèriques o indivi-duals dels treballadors afectats.

– Coordinar i seguir el desenvolupament de les formacions en pràc-tiques dels alumnes que siguen rebuts per les empreses en el marc dels acords signats en l’àmbit sectorial o per empreses.

– Avaluar de manera continuada totes les accions empreses a fi de revisar les orientacions, promoure noves activitats i actualitzar la defi-nició dels objectius de la formació professional.

– Impulsar un acord amb el ministeri o el departament autonòmic corresponent a fi de possibilitar en les millors condicions possibles l’ac-cés dels alumnes de formació professional a les practiques reglades en les empreses.

CAPÍTULO VIIDerechos sociales-sindicales; derechos de la mujer y

reserva de plazas

Artículo 45. Acción sindicalLos representantes de los trabajadores podrán acordar la acumu-

lación en uno de ellos o una de ellas, las horas concedidas a los o las demás para el ejercicio de sus funciones.

Las horas consumidas por los representantes de los trabajadores que integran la comisión deliberadora del convenio por dicha parte en las reuniones con la empresarial, no serán consideradas como horas corres-pondientes al crédito para el ejercicio de sus funciones y serán retribui-bles. Las empresas podrán pedir justificación a sus trabajadores de la personación en las reuniones de negociación del convenio colectivo.

El crédito horario del artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores, a favor de los delegados de personal y miembros del Comité de Empre-sa para los centros de trabajo de hasta cien trabajadores y trabajadoras, será de dieciséis horas.

Artículo 46. AsambleasLos trabajadores y trabajadoras podrán celebrar asambleas en los

locales de la empresa fuera de las horas de trabajo, previa notificación escrita al representante legal de la misma con indicación del motivo de la reunión hecha por los representantes legales de los trabajadores, con una antelación mínima de veinticuatro horas.

Las empresas colocarán en lugar visible un tablón de anuncios al servicio de los trabajadores y las trabajadoras, así como al de las centra-les sindicales con presencia en la misma.

Artículo 47. Licencias por enfermedadLos trabajadores y trabajadoras dispondrán de un fondo anual de

dieciséis horas retribuidas a rendimiento normal, es decir, a salario convenio más antigüedad en su caso, más participación en beneficios, exclusivamente para visitas al médico de medicina general, cuando el horario de consulta coincida con el trabajo, debiendo justificar su ausen-cia de su puesto de trabajo por el motivo referenciado.

El justificante médico modelo P-10 tendrá la consideración de ausencia justificada en el puesto de trabajo, por el tiempo establecido en el mismo o del que se deduzca razonablemente de la asistencia médica prestada y en idénticos términos a un parte ordinario de I.T.

Artículo 47 bis. Prestación empresarial en la situación de incapaci-dad temporal por contingencias comunes o accidente no laboral

Las empresas abonarán a los trabajadores en situación de incapa-cidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral el 50 % de su base de cotización durante los tres primeros días de baja que se produzcan en el año.

Artículo 48. Derechos de la mujer, igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad

La igualdad de trato será principio general de este convenio colec-tivo. La mujer gozará de todos los derechos reconocidos en la ley. La mujer tiene derecho a prestar servicios laborales en plena situación de igualdad jurídica con el hombre y a percibir por ello, idéntica retribu-ción.

Ninguna cláusula de este convenio, ni de contrato individual otorga-do por mujer, podrá ser interpretada en sentido que implique diferencias discriminatorias en las categorías profesionales, condiciones de trabajo o remuneraciones, entre los trabajadores de uno u otro sexo. En cuanto a los demás derechos de la mujer, se estará a la legislación laboral apli-cable, por ejemplo en materia de protección de la maternidad.

1) La mujer tiene derecho a prestar servicios laborales en plena situación de igualdad jurídica con el hombre y a percibir por ello, idén-tica retribución.

2) Ninguna cláusula de este convenio, ni de contrato individual otorgado por la mujer, podrá ser interpretada en sentido que implique diferencias discriminatorias en las categorías profesionales, condiciones de trabajo o remuneraciones, entre los trabajadores de uno u otro sexo.

3) En cuanto a los demás derechos de la mujer, se estará a la legis-lación laboral aplicable.

4) Protección a la maternidad.

CAPÍTOL VIIDrets socials-sindicals; drets de la dona i

reserva de places

Article 45. Acció sindicalEls representants dels treballadors podran acordar l’acumulació en

un d’ells de les hores concedides als altres per a l’exercici de les seues funcions.

Les hores consumides pels representants dels treballadors que inte-gren la comissió deliberadora del conveni per la dita part en les reunions amb l’empresarial, no seran considerades com a hores corresponents al crèdit per a l’exercici de les seues funcions i seran retribuïbles. Les empreses podran demanar als seus treballadors la justificació de la per-sonació en les reunions de negociació del conveni col·lectiu.

El crèdit horari de l’article 68.e de l’Estatut dels Treballadors a favor dels delegats de personal i membres del comité d’empresa per als centres de treball de fins a cent treballadors serà de setze hores.

Article 46. AssembleesEls treballadors podran fer assemblees als locals de l’empresa fora

de les hores de treball, prèvia notificació escrita al representant legal d’empresa, amb la indicació del motiu de la reunió feta pels represen-tants legals dels treballadors, amb una antelació mínima de vint-i-quatre hores.

Les empreses col·locaran en un lloc visible un tauler d’anuncis al servei dels treballadors, així com al de les centrals sindicals amb pre-sència en l’empresa.

Article 47. Llicències per malaltiaEls treballadors disposaran d’un fons anual de setze hores retribu-

ïdes a rendiment normal, és a dir, a salari conveni més antiguitat, si és el cas, més participació en beneficis, exclusivament per a visites al metge de medicina general, quan l’horari de consulta coincidisca amb el treball, i s’haurà de justificar l’absència del lloc de treball pel dit motiu.

El justificant mèdic model P-10 tindrà la consideració d’absència justificada en el lloc de treball, pel temps que s’hi establisca o que es deduïsca raonablement de l’assistència mèdica prestada i en els matei-xos termes que un comunicat ordinari d’incapacitat temporal.

Article 47.bis. prestació empresarial en la situació d’incapacitat temporal per contingències comunes o accident no laboral

Les empreses abonaran als treballadors en situació d’incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral el 50 % de la seua base de cotització durant els tres primers dies de baixa que es produïs-quen en l’any.

Article 48. Drets de la dona, igualtat d’oportunitats i no-discrimi-nació de les persones amb discapacitat

La igualtat de tracte serà el principi general d’aquest conveni col-lectiu. La dona gaudirà de tots els drets reconeguts en la llei. La dona té dret a prestar serveis laborals en plena situació d’igualtat jurídica amb l’home i a percebre per això la mateixa retribució.

Cap clàusula d’aquest conveni, ni d’un contracte individual ator-gat per una dona, podrà ser interpretada en el sentit que implique dife-rències discriminatòries en les categories professionals, les condicions de treball o les remuneracions entre els treballadors d’un o altre sexe. Quant als altres drets de la dona, caldrà ajustar-se a la legislació laboral aplicable; per exemple, en matèria de protecció de la maternitat.

1) La dona té dret a prestar serveis laborals en plena situació d’igualtat jurídica amb l’home i a percebre per això la mateixa retri-bució.

2) Cap clàusula d’aquest conveni, ni d’un contracte individual ator-gat per una dona, podrà ser interpretada en el sentit que implique dife-rències discriminatòries en les categories professionals, les condicions de treball o les remuneracions entre els treballadors d’un o altre sexe.

3) Quant als altres drets de la dona, caldrà ajustar-se a la legislació laboral aplicable.

4) Protecció de la maternitat.

El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la expo-sición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 26 de la Ley 39/1999, que pueden afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de un adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada ley.

La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

Reducción de jornada por motivos familiares:Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo menor de

nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sus-tituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este art., corresponderá a la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajadora sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este articulo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral.

Suspensión con reserva de puesto de trabajo (maternidad):En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de die-

ciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inme-diatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión ten-drá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de aco-gimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayo-res de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inser-ción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos inin-terrumpidos y con los límites señalados.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas pre-vistas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.

Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfru-tarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores o trabajadoras afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.

L’empresari adoptarà les mesures necessàries per a evitar l’expo-sició de les treballadores en situació d’embaràs o part recent als ris-cos determinats en l’avaluació a què es refereix l’article 26 de la Llei 39/1999, que poden afectar la salut de les treballadores o del fetus, a través de l’adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada, en els termes que preveu l’article 26 de la llei mencionada.

La treballadora embarassada tindrà dret a absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l’empresari i justificació de la necessitat de realitzar-los durant la jornada de treball.

Reducció de jornada per motius familiars:Les treballadores i els treballadors, per lactància d’un fill menor de

nou mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La dona, per voluntat seua, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís el podrà aprofitar indistintament la mare o el pare en cas que ambdós treballen.

La concreció horària i la determinació del període de gaudi del per-mís de lactància i de la reducció de la jornada, previstos en els apartats 4 i 5 d’aquest article, correspondrà a la treballadora durant la seua jornada ordinària. Haurà de comunicar a l’empresari amb quinze dies d’antela-ció la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.

Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballadora sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 4 i 5 d’aquest article seran resoltes per la jurisdicció com-petent a través del procediment establit en l’article 138 bis de la Llei de procediment laboral.

Suspensió amb reserva de lloc de treball (maternitat):En cas de part, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes,

que s’agafaran de forma ininterrompuda, ampliables en cas de part múl-tiple a dues setmanes més per cada fill a partir del segon. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setma-nes siguen immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part que reste del període de suspensió.

No obstant això, i sense perjudici de les sis setmanes immediata-ment posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en cas que el pare i la mare treballen, la mare, quan s’inicie el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudisca d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, siga de forma simultània o successiva al de la mare, llevat que en el moment de la seua efectivitat la incorporació al treball de la mare supose un risc per a la seua salut.

En els casos d’adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en cas d’adopció o acolliment múltiple a dues setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades a l’elecció del treballador o treballadora siga a partir de la decisió admi-nistrativa o judicial d’acolliment, siga a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció. La duració de la suspensió serà, així mateix, de setze setmanes en els casos d’adopció o acolliment de menors majors de sis anys d’edat quan es tracte de menors discapaci-tats o minusvàlids o que, per les seues circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l’estranger, tenen especials dificultats d’inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents. En cas que la mare i el pare treballen, el període de sus-pensió es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.

En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma dels períodes no podrà excedir les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguen en cas de part múltiple.

Els períodes a què es refereix aquest article podran agafar-se en règim de jornada completa o a temps parcial, amb l’acord previ entre els empresaris i els treballadors afectats, en els termes que reglamentà-riament es determinen.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

Igualdad de oportunidades: las partes afectadas por este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunida-des y no discriminación por razón de discapacidad, edad, enfermedad, nacionalidad, origen racial o étnico, orientación sexual y religión. Este compromiso conlleva el remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones, velando de forma espe-cífica por aquellas discriminaciones indirectas que puedan producirse.

Tampoco podrá ser discriminados los empleados por razones de discapacidad, siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo.

Las partes firmantes de este convenio declaran y hacen constar su preocupación por los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo como son: mujeres subrepresentadas, personas jóvenes desempleadas, personas paradas de larga duración, personas desempleadas mayores de 45 años, personas con discapacidad. En este sentido las partes coinciden en la necesidad de propiciar la contratación de estos colectivos.

Vigilancia de la salud: los servicios de salud formularán recomen-daciones sobre modificaciones del trabajo, de los equipos y del medio ambiente de trabajo, igualmente formularán recomendaciones para la protección de grupos vulnerables que por sus características presenta riesgos específicos, tales como los que representan hipersensibilidades, enfermedades crónicas o discapacidades.

En materia de seguridad y salud laboral, se garantizará de manera específica la protección de los trabajadores y trabajadoras que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluso aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psí-quica o sensorial, sean específicamente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

La empresa tendrá que hacer el esfuerzo que sea necesario y adoptar las medidas precisas para readaptar a un nuevo puesto de trabajo acorde con la situación actual del trabajador o trabajadora, a todos aquellos que por cualquier causa pudieran estar o sufrir en el futuro una discapacidad física o psíquica sobrevenida.

Los trabajadores y las trabajadoras no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o señorial debi-damente reconocida, puedan ellos o las demás personas presentes en el centro de trabajo ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

CAPÍTULO VIIISalud laboral y medio ambiente

Artículo 49. Seguridad e higiene y prevención de riesgos laboralesEn materia de seguridad e higiene en el trabajo, las empresas, los

trabajadores y las trabajadoras estarán a lo establecido en la Ley 31/ 1995, de prevención de riesgos laborales.

CAPÍTULO IXFaltas y sanciones

Sección primeraFaltas y sanciones

Artículo 50. Su desarrollo en los reglamentosEn el reglamento de régimen interior de cada empresa se regulará

y desarrollarán, con la posible precisión, todos los detalles, requisitos y circunstancias, para la efectividad y cumplimiento de los principios generales consignados anteriormente.

Artículo 51. LevesSon faltas leves:1) Faltar un día al trabajo sin causa justificada.2) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes.

En els casos d’adopció internacional, quan siga necessari el des-plaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, el període de suspensió, previst per a cada cas en aquest article, podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adop-ció.

Igualtat d’oportunitats: les parts afectades per aquest Conveni es comprometen a promoure el principi d’igualtat d’oportunitats i no-dis-criminació per raó de discapacitat, edat, malaltia, nacionalitat, origen racial o ètnic, orientació sexual i religió. Aquest compromís comporta remoure els obstacles que puguen incidir en el no-compliment de la igualtat de condicions, vetlant de forma específica per aquelles discri-minacions indirectes que es puguen produir.

Tampoc podran ser discriminats els empleats per raons de disca-pacitat, sempre que es troben en condicions d’aptitud per a exercir el treball o l’ocupació.

Les parts signants d’aquest conveni declaren i fan constar la seua preocupació pels sectors de població laboral amb dificultats per a acon-seguir ocupació com són: dones subrepresentades, persones joves deso-cupades, persones desocupades de llarga duració, persones desocupa-des majors de 45 anys, persones amb discapacitat. En aquest sentit, les parts coincideixen en la necessitat d’afavorir la contractació d’aquests col·lectius.

Vigilància de la salut: els serveis de salut formularan recomanacions sobre modificacions del treball, dels equips i del medi ambient de tre-ball; igualment, formularan recomanacions per a la protecció de grups vulnerables que per les seues característiques presenten riscos especí-fics, com ara els que presenten hipersensibilitats, malalties cròniques o discapacitats.

En matèria de seguretat i salut laboral, es garantirà de manera espe-cífica la protecció dels treballadors que, per les seues pròpies caracte-rístiques personals o estat biològic conegut, inclús aquells que tinguen reconeguda la situació de discapacitat física, psíquica o sensorial, siguen específicament sensibles als riscos derivats del treball.

L’empresa haurà de fer l’esforç que calga i adoptar les mesures necessàries per a readaptar a un nou lloc de treball, d’acord amb la situ-ació actual del treballador, tots aquells que per qualsevol causa puguen tindre o patir en el futur una discapacitat física o psíquica sobrevinguda.

Els treballadors no seran ocupats en aquells llocs de treball en què, a causa de les seues característiques personals, estat biològic o per la seua discapacitat física, psíquica o sensorial degudament reconeguda, puguen ells o les altres persones presents en el centre de treball posar-se en situ-ació de perill, o, en general, quan es troben manifestament en estats o situacions transitòries que no responguen a les exigències psicofísiques dels llocs de treball respectius.

CAPÍTOL VIIISalut laboral i medi ambient

Article 49. Seguretat i higiene i prevenció de riscos laboralsEn matèria de seguretat i higiene en el treball, les empreses i els

treballadors s’ajustaran al que estableix la Llei 31/ 1995, de prevenció de riscos laborals.

CAPÍTOL IXFaltes i sancions

Secció primeraFaltes i sancions

Article 50. El desplegament en els reglamentsEn el reglament de règim interior de cada empresa es regularan i es

desplegaran, amb tota la precisió possible, tots els detalls, els requisits i les circumstàncies per a l’efectivitat i el compliment dels principis generals consignats anteriorment.

Article 51. LleusSón faltes lleus:1) Faltar un dia al treball sense causa justificada.2) Fins a tres faltes de puntualitat en un mes.

3) Abandonar el puesto de trabajo o servicio durante breve tiempo dentro de la jornada de trabajo, sin permiso.

4) Los pequeños descuidos en la realización del trabajo y en la con-servación de las máquinas, herramientas y materiales.

5) La inobservancia de los reglamentos y órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos; todo ello en materia leve.

6) La falta de respeto en materia leve a los subordinados/as, compa-ñeros/as, mandos y público, así como la discusión con ellos/as.

7) La falta de limpieza personal, así como en las dependencias, ser-vicios y útiles de la empresa.

8) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social y medicina de empresa.

Artículo 52. GravesSon faltas graves:1) La doble comisión de falta leve dentro del periodo de un mes.2) La falta de dos días al trabajo durante el periodo de 1mes sin

causa justificada3) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y falseamiento de los

datos, cuestiones y hechos que pueden afectar a la seguridad social y medicina de empresa.

4) El incumplimiento de las normas generales, las del reglamento de la empresa en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Será falta muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, máquinas, materiales instalaciones o edificios.

5) La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo.6) La voluntaria disminución y baja calidad en el trabajo.7) El empleo el tiempo, materiales, máquinas y útiles de trabajo en

cuestiones ajenas al mismo.8) Las injurias proferidas contra personas e instituciones de toda

índole.9) La suplantación activa o pasiva de la personalidad.10) La embriaguez no habitual durante el trabajo.

Artículo 53. Muy gravesSon faltas muy graves:1) La reiteración en falta grave dentro del período de un mes, siem-

pre que aquellas hayan sido sancionadas.2) La falta al trabajo de seis días durante el período de cuatro meses,

sin causa justificada.3) Mas de doce faltas de puntualidad en un período de seis meses o

de veinticinco en un periodo de un año.4) La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la

competencia ilícita para con la empresa y el hurto o el robo, tanto a los compañeros y compañeras de trabajo como a la empresa o a terceros, dentro de la dependencia de la misma o durante el desempeño de trabajo o servicios por cuenta de la empresa.

5) El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modifica-ciones maliciosas en primeras materias, productos, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

6) La indisciplina o desobediencia al Reglamento de régimen inte-rior de la empresa o a las órdenes de los mandos, así como también la inducción a la misma, cuando revista especial gravedad.

7) La participación directa o indirecta en la comisión de delito, cali-ficado como tal en el Código Penal.

8) La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulación de enfermedades y la prolongación maliciosa, fingida en su curación.

9) La embriaguez habitual durante el trabajo.10) El abandono del trabajo que implique grave perjuicio económi-

co para la empresa.11) La disminución voluntaria y continuada de rendimiento.12) La comisión de actos inmorales en los locales y dependencias

de la empresa dentro o fuera de la jornada de trabajo.13) Todas las consignadas en el Estatuto de los Trabajadores consi-

deradas como causas justas de despido.14) Pasar a prestar servicio a otra competidora no estando autoriza-

do; el revelar secretos o datos de obligada reserva, falsificar o tergiver-sar datos o documentos, el ofender grave y públicamente a la EMPRE-SA o a sus directores o sus compañeros o compañeras de trabajo.

3) Abandonar el lloc de treball o servei sense permís durant un temps breu en la jornada de treball.

4) Els petits descuits en la realització del treball i en la conservació de les màquines, les eines i els materials.

5) La inobservança dels reglaments i de les ordres de servei, així com la desobediència als comandaments, tot això en matèria lleu.

6) La falta de respecte en matèria lleu als subordinats, companys, comandaments i públic, així com la discussió amb aquests.

7) La falta de neteja personal, així com en les dependències, serveis i estris de l’empresa.

8) No comunicar a l’empresa els canvis de domicili o les dades necessàries per a la Seguretat Social i la medicina d’empresa.

Article 52. GreusSón faltes greus:1) La doble comissió de falta lleu durant el període d’un mes.2) La falta de dos dies al treball durant el període d’un sense causa

justificada.3) L’entorpiment, l’omissió maliciosa i el falsejament de les dades,

les qüestions i els fets que poden afectar la Seguretat Social i la medi-cina d’empresa.

4) L’incompliment de les normes generals i les del reglament de l’empresa en matèria de seguretat i higiene en el treball. Serà falta molt greu quan tinga conseqüències en les persones, les màquines, els mate-rials, les instal·lacions o els edificis.

5) La desobediència als comandaments en qüestions de treball.6) La disminució i baixa qualitat voluntàries en el treball.7) L’ús del temps, materials, màquines i estris de treball en qüesti-

ons alienes a aquest.8) Les injúries proferides contra persones i institucions de tota clas-

se.9) La suplantació activa o passiva de la personalitat.10) L’embriaguesa no habitual durant el treball.

Article 53. Molt greusSón faltes molt greus:1) La reiteració d’una falta greu durant el període d’un mes, sempre

que aquelles hagen sigut sancionades.2) La falta al treball de sis dies durant el període de quatre mesos

sense causa justificada.3) Més de dotze faltes de puntualitat en un període de sis mesos o

de vint-i-cinc en un període d’un any.4) La falsedat, la deslleialtat, el frau, l’abús de confiança, la compe-

tència il·lícita amb l’empresa i el furt o el robatori, tant als companys de treball com a l’empresa o a tercers, dins de la dependència de l’empresa o durant l’exercici de treball o serveis per compte de l’empresa.

5) Fer desaparéixer, inutilitzar, causar desperfectes o modificacions malicioses en primeres matèries, productes, estris, eines, màquines, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l’empresa.

6) La indisciplina o la desobediència del reglament de règim interior de l’empresa o de les ordres dels comandaments, així com també la inducció a la desobediència quan revestisca especial gravetat.

7) La participació directa o indirecta en la comissió d’un delicte, qualificat com a tal en el Codi Penal.

8) La falsedat en les circumstàncies d’accidents de treball, la simu-lació de malalties i la prolongació maliciosa i fingida.

9) L’embriaguesa habitual durant el treball.10) L’abandó del treball que implique perjudici econòmic greu per

a l’empresa.11) La disminució voluntària i continuada de rendiment.12) La comissió d’actes immorals en els locals i les dependències

de l’empresa dins o fora de la jornada de treball.13) Totes les consignades en l’Estatut dels Treballadors com a cau-

ses justes d’acomiadament.14) Passar a prestar servei a una altra empresa competidora sense

autorització, revelar secrets o dades de reserva obligada, falsificar o ter-giversar dades o documents, ofendre greument i públicament l’empresa o els seus directors o els seus companys de treball.

15) El abuso de autoridad por parte de jefes/as será siempre consi-derado como falta muy grave, y quien la sufra lo pondrá en conocimien-to del director de la empresa, en un plazo no superior a quince días natu-rales, para que por aquel o aquella se instruya el oportuno expediente.

16) La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre recurribles ante el juzgado de lo social correspondiente.

17) El acoso sexual.

Artículo 54. SancionesLas sanciones máximas que pueden imponerse son las siguientes:– Por falta leve. Amonestación verbal. Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo por un día.– Por falta grave. Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince

días. Inhabilitación para el ascenso por un período de hasta un año.– Por falta muy grave. Suspensión de empleo y sueldo de quince

a sesenta días. Inhabilitación para el ascenso por un período de hasta cinco años. Despido.

Artículo 55. PrescripciónLas faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los 20

días; y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

DISPOSICIONES ADICIONALES

PrimeraLas partes firmantes de este convenio, estiman conveniente erradi-

car el pluriempleo, como regla general. A este efecto se estima necesa-rio que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la Legislación Vigente, en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estarlo ya en otra empresa.

Para coadyudar al objeto de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores, los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo que obligatoriamente deban ser por escrito, así como los documentos relati-vos a la terminación de la relación laboral.

SegundaLas empresas se comprometen a facilitar la labor sindical dentro de

las mismas a las centrales sindicales intervinientes en la negociación de este convenio.

TerceraTodos y todas los trabajadores y las trabajadoras, serán tratados con

la dignidad que corresponde a la persona y sin discriminación por razón de sexo, no permitiéndose el acoso sexual ni las ofensas basadas en el sexo, tanto físicas como verbales.

CuartaLas empresas y los representantes de los trabajadores podrán con-

feccionar, de mutuo acuerdo, y a poder ser en el mes de enero de cada año, el calendario laboral de la empresa para dicho año. Este calenda-rio deberá ser refrendado por los trabajadores y las trabajadoras, y la aprobación del mismo por la mayoría, obligará a todo el personal de la empresa.

A continuación se acompaña anexo tablas salariales vigentes año 2017.

15) L’abús d’autoritat per part dels caps serà sempre considerat com a falta molt greu, i qui el patisca ho posarà en coneixement del director de l’empresa en un termini no superior a quinze dies naturals, perquè per aquell s’instruïsca l’expedient oportú.

16) La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de l’empresa seran sempre recurribles davant del jutjat social corresponent.

17) L’assetjament sexual.

Article 54. SancionsLes sancions màximes que poden imposar-se són les següents:– Per falta lleu. Amonestació verbal. Amonestació per escrit. Sus-

pensió d’ocupació i sou per un dia.– Per falta greu. Suspensió d’ocupació i sou de dos a quinze dies.

Inhabilitació per a l’ascens per un període de fins a un any.– Per falta molt greu. Suspensió d’ocupació i sou de quinze a sei-

xanta dies. Inhabilitació per a l’ascens per un període de fins a cinc anys. Acomiadament.

Article 55. PrescripcióLes faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies; les greus, als vint dies;

i les molt greus, als seixanta dies a partir de la data en què l’empresa haja tingut coneixement de la comissió, i, en tot cas, als sis mesos d’ha-ver estat comeses.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

PrimeraLes parts signants d’aquest conveni, estimen convenient eradicar la

pluriocupació, com a regla general. A aquest efecte consideren necessari que s’apliquen amb el màxim rigor les sancions previstes en la legisla-ció vigent en els casos de treballadors no donats d’alta en la Seguretat Social perquè ja ho estan en una altra empresa.

Per a coadjuvar al control de la pluriocupació, es considera essen-cial el compliment exacte del requisit de donar a conéixer als represen-tants legals dels treballadors els butlletins de cotització a la Seguretat Social, així com els models de contracte de treball que obligatòriament han de ser per escrit, així com els documents relatius a l’acabament de la relació laboral.

SegonaLes empreses es comprometen a facilitar la labor sindical en el seu

interior a les centrals sindicals intervinents en la negociació d’aquest conveni.

TerceraTots els treballadors seran tractats amb la dignitat que correspon

a la persona i sense discriminació per raó de sexe, i no es permetran l’assetjament sexual ni les ofenses basades en el sexe, tant físiques com verbals.

QuartaLes empreses i els representants dels treballadors podran confec-

cionar, de mutu acord, i si és possible al mes de gener de cada any, el calendari laboral de l’empresa per al dit any. Aquest calendari haurà de ser referendat pels treballadors, i l’aprovació per la majoria obligarà tot el personal de l’empresa.

A continuació s’adjunta l’annex taula salarial vigent de l’any 2017.

ANEXOTabla salarial vigente año 2017

GRUPO PROFESIONAL PRIMERO. SUBALTERNOS: retribución mensual

Euros (€)

Salario base Plus actividad

Antigüedad consolidada

Almacenero/listero: 776,35 181,61 519,44Ordenanza: 776,35 181,61 519,44Chofer: 803,14 193,00 537,37Botones o recadero: 776,35 181,61 519,44Botones o recadero con contrato celebrado con anterioridad al 01.01.1998 vendrán siendo retribuidos conforme al salario mínimo interprofesional.

GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO. PERSONAL OBRERO: retribución diaria

Euros (€)



Oficial de primera: 27,60 9,33 18,49Oficial de segunda: 26,86 9,06 17,98Oficial de tercera: 26,39 8,78 17,65Especialista y ayudante: 26,11 8,55 17,48Peón: 25,75 8,55 17,48Aprendiz 1.º año: 22,34Aprendiz 2.º año: 23,94Aprendiz 3.º año 26,36Cont. formación 22,42

GRUPO PROFESIONAL TERCERO. PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PERSONAL MERCANTIL: Retribución mensual

Euros (€)



Jefe de sección: 881,88 268,96 590,54Jefe de negociado: 853,80 270,24 571,27Jefe de compras y ventas 1.003,60 248,40 671,48Jefe de almacén: 940,44 239,98 627,78Oficial de primera: 829,22 253,56 554,81Oficial de segunda: 806,19 242,92 539,41Viajante: 853,78 223,58 571,26Auxiliar: 791,32 236,48 529,46Dependiente de almacén: 776,35 209,03 519,44Telefonista: 776,35 211,44 519,44

GRUPO PROFESIONAL CUARTO. PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO: Retribución mensual

Euros (€)



Encargado general de fabricación: 1.026,62 278,93 686,95

Encargado de sección y jefe taller: 911,65 278,93 609,85

Modelista-patronista: 815,37 265,92 545,55Dibujante-proyectista: 815,37 265,92 545,55Maestro cortador: 815,37 265,92 545,55

ANNEXTaula salarial vigent de l’any 2017

GRUP PROFESSIONAL PRIMER. SUBALTERNS: retribució mensual

Euros (€)

Salari base Plus d’activitat

Antiguitat consolidada

Magatzemista/allistador: 776,35 181,61 519,44Ordenança: 776,35 181,61 519,44Xofer: 803,14 193,00 537,37Grum o enviat: 776,35 181,61 519,44El grum o enviat amb un contracte signat amb anterioritat a l’01.01.1998 serà retribuït d’acord amb el salari mínim interprofessional.

GRUP PROFESSIONAL SEGON. PERSONAL OBRER: retribució diària

Euros (€)



Oficial de primera: 27,60 9,33 18,49Oficial de segona: 26,86 9,06 17,98Oficial de tercera: 26,39 8,78 17,65Especialista i ajudant: 26,11 8,55 17,48Peó: 25,75 8,55 17,48Aprenent 1r any: 22,34Aprenent 2n any: 23,94Aprenent 3r any 26,36Cont. formació 22,42

GRUP PROFESSIONAL TERCER. PERSONAL ADMINISTRATIU I MERCANTIL: retribució mensual

Euros (€)



Cap de secció: 881,88 268,96 590,54Cap de negociat: 853,80 270,24 571,27Cap de compres i vendes 1.003,60 248,40 671,48Cap de magatzem: 940,44 239,98 627,78Oficial de primera: 829,22 253,56 554,81Oficial de segona: 806,19 242,92 539,41Viatjant: 853,78 223,58 571,26Auxiliar: 791,32 236,48 529,46Dependent de magatzem: 776,35 209,03 519,44Telefonista: 776,35 211,44 519,44

GRUP PROFESSIONAL QUART. PERSONAL TÈCNIC NO TITULAT: retribució mensual

Euros (€)



Encarregat general de fabricació: 1.026,62 278,93 686,95

Encarregat de secció i cap de taller: 911,65 278,93 609,85

Modelista-patronista: 815,37 265,92 545,55Dibuixant-projectista: 815,37 265,92 545,55Mestre tallador: 815,37 265,92 545,55

ANEXO IIExtracto informativo sobre derechos de los trabajadores

A) De la Ley de libertad sindical:1.º) Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a sindicar-

se libremente para la promoción y defensa de sus derechos e intereses económicos y sociales.

2.º) La libertad sindical comprende:a) El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como

el derecho a suspenderlos e extinguirlos, por procedimientos democrá-ticos.

b) El derecho del trabajador o de la trabajadora a afiliarse al sindi-cato de su elección, con la sola condición de observar los estatutos del mismo, o a separarse del que estuviere afiliado o afiliada, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

c) El derecho de los afiliados y de las afiliadas a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.

d) El derecho a la actividad sindical.3.º) Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a un sindi-

cato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:a) Celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar

cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

b) Recibir la información que le remita su sindicato.4.º) El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre

los salarios y a efectuar la correspondiente transferencia, a solicitud del sindicato del trabajador afiliado o trabajadora afiliada y previa confor-midad siempre de este o esta.

5.º) Cualquier trabajador, trabajadora o sindicato que considere lesionado los derechos de libertad sindical, por actuación del emplea-dor, asociación patronal, administraciones públicas o cualquier otra per-sona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad, los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos domi-nados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma, sindicatos con el mismo propósito de control.

6.º) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonó-mico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:

– A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajado-res y de las trabajadoras, previa comunicación al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

– Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 49 del convenio.

ANNEX IIExtracte informatiu sobre drets dels treballadors

A) De la Llei de llibertat sindical:1r) Tots els treballadors tenen dret a sindicar-se lliurement per a la

promoció i la defensa dels seus drets i interessos econòmics i socials.

2n) La llibertat sindical comprén:a) El dret a fundar sindicats sense autorització prèvia, així com el

dret a suspendre’ls i extingir-los per procediments democràtics.

b) El dret del treballador a afiliar-se al sindicat que trie, amb la sola condició d’observar els seus estatuts, o a separar-se d’aquell al qual estiga afiliat, sense que ningú puga ser obligat a afiliar-se a un sindicat.

c) El dret dels afiliats a triar lliurement els seus representants dins de cada sindicat.

d) El dret a l’activitat sindical.3r) Els treballadors afiliats a un sindicat podran, en l’àmbit de l’em-

presa o centre de treball:a) Celebrar reunions prèvia notificació a l’empresari, recaptar quo-

tes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l’activitat normal de l’empresa.

b) Rebre la informació que li remeta el seu sindicat.4t) L’empresari procedirà a descomptar la quota sindical dels salaris

i a efectuar la transferència corresponent, a sol·licitud del sindicat del treballador afiliat i prèvia conformitat sempre del treballador.

5é) Qualsevol treballador o sindicat que considere lesionats els drets de llibertat sindical per l’actuació de l’ocupador, l’associació patronal, les administracions públiques o qualsevol altra persona, entitat o cor-poració pública o privada, podrà demanar la tutela del dret davant de la jurisdicció competent, a través del procés de protecció jurisdiccional dels drets fonamentals de la persona.

Expressament, seran considerades lesions a la llibertat els actes d’ingerència consistents a fomentar la constitució de sindicats domi-nats o controlats per un ocupador o una associació empresarial, o a mantindre econòmicament, o d’una altra forma, sindicats amb el mateix propòsit de control.

6é) Els qui exercisquen càrrecs electius provincials, autonòmics o estatals en les organitzacions sindicals més representatives, tindran dret:

– A l’assistència i l’accés als centres de treball per a participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors, prèvia comunicació a l’empresari i sense que l’exercici d’aquest dret puga interrompre el desenvolupament normal del procés productiu.

– Serà aplicable el que disposa l’article 49é del conveni.



RESOLUCIÓ de 16 d’octubre de 2017, de la Subdirec-ció General de Relacions Laborals de la Direcció Gene-ral de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l’Acord de revisió salarial per a la campanya que s’inicia l’1 de setembre de 2017 i conclou el 31 d’agost de 2018 en el Conveni col·lectiu de recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana. Codi 80000105011990. [2017/9933]

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2017, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de revisión salarial para la campaña que se inicia el 1 de septiembre de 2017 y concluye el 31 de agosto de 2018 en el Con-venio colectivo de recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana. Código 80000105011990. [2017/9933]

Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para la campaña que se inicia el 1 de septiembre de 2017 y concluye el 31 de agosto de 2018 en el Convenio colectivo de recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana, suscrito, de parte empresarial, por representantes de CGC y la Federación de Cooperativas Agroalimentarias de la Comunitat Valen-ciana (Federació), y de parte de los trabajadores, por representantes del sindicato UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colec-tivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo establecido en el art. 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de septiem-bre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:


de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del acuerdo.


ciana.


Convenio colectivo para la recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana

En València, siendo las 12.00 horas del día 18 de septiembre de 2017, en los locales del CGC en València, calle Monjas de Santa Catalina, 4, se reúnen los miembros de la comisión paritaria del Convenio colectivo de recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana, cuyos nombres se rela-cionan al margen.

El objeto de la presente reunión es el de proceder a la aprobación de las tablas salariales vigentes para la campaña que se inicia el 1 de septiembre de 2017 y concluye el 31 de agosto de 2018, alcanzándose por unanimidad el siguiente,

ACUERDO

En aplicación de lo establecido en el artículo 7 del convenio colec-tivo, se acuerda revisar los salarios del Convenio colectivo para la recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana para la campaña 2017/2018, concretamente para el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2017 y el 31 de agosto de 2018, acordándose la aplica-ción de las tablas salariales que se adjuntan como anexo al presente documento que contienen un incremento de un 0,5% sobre las tablas del periodo anterior.

Vist el text de l’Acord de revisió salarial per a la campanya que s’inicia l’1 de setembre de 2017 i conclou el 31 d’agost de 2018 en el Conveni col·lectiu de recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana, subscrit, per la part empresarial, per representants de CGC i la Fede-ració de Cooperatives Agroalimentàries de la Comunitat Valenciana (Federació), i per la part dels treballadors i treballadores, per represen-tants del sindicat UGT, i de conformitat amb allò que disposen l’article 90, apartats 2 i 3, del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l’article 3 de l’Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valen-ciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d’acord amb el que estableixen l’article 51.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana; el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i l’article 4.3 de l’Ordre 37/2010, resolc:

PrimerOrdenar que siga inscrit en el Registre de la Comunitat Valencia-

na de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, i que es notifique a la comissió negociadora, i depositar-hi el text de l’acord.

SegonDisposar que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat

Valenciana.


Conveni col·lectiu per a la recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana

València, quan són les 12.00 hores del dia 18 de setembre de 2017, als locals del CGC a València, carrer Monges de Santa Caterina, 4, es reuneixen els membres de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana, els noms dels quals s’assenyalen al marge.

L’objecte d’aquesta reunió és aprovar les taules salarials vigents per a la campanya que s’inicia l’1 de setembre de 2017 i conclou el 31 d’agost de 2018, i, per unanimitat, s’aconsegueix el següent

ACORD

En aplicació del que estableix l’article 7 del conveni col·lectiu, s’acorda revisar els salaris del Conveni col·lectiu per a la recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana per a la campanya 2017/2018, concretament per al període comprés entre l’1 de setembre de 2017 i el 31 d’agost de 2018, i s’acorda l’aplicació de les taules salarials que s’adjunten com a annex a aquest document, que contenen un increment d’un 0,5% sobre les taules del període anterior.

Se encomienda el depósito y registro de la presente acta ante la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana a Sofía Micó Albuixech.

Y sin más asuntos que tratar, firman el presente documento en el lugar y fecha que obra en el encabezamiento.

Por CGC;Inmaculada SanfeliuVicente FenollarEnrique RibesAsesora: María José Calvet

Por Federació: Joaquín José Ferragud

Por UGT:Rosa Benítez MorónDelia García PasamarRicardo Naval BorrásRamona Olmos GómezJosé Enrique Laza Solá

TABLA SALARIAL 2017-2018COMUNITAT VALENCIANA

CAMPAÑA 2017-2018 (5 horas)

Período de trabajo: OCT._NOV._DIC._ENE._FEB. y MAR

Categorías €1 hora

€5 horas

CAPATAZ 11,17 55,85

COGEDOR 10,24 51,20

CAMPAÑA 2017-2018 (6 horas)

Período de trabajo:ABR._MAY._JUN._JUL._AG. y SEPT.

Categorías €1 hora

€6 horas

CAPATAZ 11,17 67,02

COGEDOR 10,24 61,44

RETRIBUCIONES PARA EL DESTAJOdesde el 01.09.2017 al 31.08.2018

Variedad € 100 Kilos

€ Kilo

GRUPO 1 SATSUMA, CLAUSELLINA, OKITSU,HASHIMOTO 10,65 0,1065

GRUPO 2CLEMENULES, OROVAL, MARISOL,FORTUNA, ARRUFATINA, OROGRANDE,TOMATERA y CLEMENPONS

11,37 0,1137

GRUPO 3 CLEMENTINA FINA, HERNANDINA,ORONULES y ESBAL. 12,29 0,1229

GRUPO 4 NAVEL, NAVELINA, NEWHALL,y LANELATE 6,47 0,0647

GRUPO 5 SALUSTIANA, SANGUINELLI,VERNA y MINEOLA 7,01 0,0701

GRUPO 6 CLEMENVILLA, ELLENDALE,ORTANIQUE y SATSUMA KARA 10,28 0,1028

GRUPO 7 VALENCIA y NAVELATE 6,63 0,0663

S’encomana el depòsit i el registre d’aquesta acta davant de la Direcció General de Treball de la Generalitat Valenciana a Sofía Micó Albuixech.

I, sense més assumptes per tractar, signen aquest document en el lloc i en la data que es troba a l’encapçalament.

Per CGC:Inmaculada SanfeliuVicente FenollarEnrique RibesAssessora: María José Calvet

Per Federació: Joaquín José Ferragud

Per UGT:Rosa Benítez MorónDelia García PasamarRicardo Naval BorrásRamona Olmos GómezJosé Enrique Laza Solá

TAULA SALARIAL 2017-2018COMUNITAT VALENCIANA

CAMPANYA 2017-2018 (5 hores)

Període de treball: OCT._NOV._DES._GEN._FEBR. i MARÇ

Categories €1 hora

€5 hores

CAPATÀS 11,17 55,85

COLLIDOR 10,24 51,20

CAMPANYA 2017-2018 (6 hores)

Període de treball:ABR._MAIG_JUNY_JUL._AG. i SET.

Categories €1 hora

€6 hores

CAPATÀS 11,17 67,02

COLLIDOR 10,24 61,44

RETRIBUCIONS PER AL DESTALL de l’01.09.2017 al 31.08.2018

Varietat € 100 Quilos

€ Quilo

GRUP 1 SATSUMA, CLAUSELLINA, OKITSU,HASHIMOTO 10,65 0,1065

GRUP 2CLEMENULES, OROVAL, MARISOL,FORTUNA, ARRUFATINA, OROGRANDE,TOMATERA i CLEMENPONS

11,37 0,1137

GRUP 3 CLEMENTINA FINA, HERNANDINA,ORONULES i ESBAL 12,29 0,1229

GRUP 4 NAVEL, NAVELINA, NEWHALLi LANELATE 6,47 0,0647

GRUP 5 SALUSTIANA, SANGUINELLI,VERNA i MINEOLA 7,01 0,0701

GRUP 6 CLEMENVILLA, ELLENDALE,ORTANIQUE i SATSUMA KARA 10,28 0,1028

GRUP 7 VALENCIA i NAVELATE 6,63 0,0663



RESOLUCIÓ de 27 d’octubre de 2017, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa la publi-cació de l’acord de modificació del Pacte de la Mesa Sec-torial de Funció Pública sobre Acció Sindical en el sector de l’Administració de la Generalitat. [2017/9873]

RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2017, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone la publi-cación del acuerdo de modificación del Pacto de la Mesa Sectorial de Función Pública sobre Acción Sindical en el sec-tor de la Administración de la Generalitat. [2017/9873]

Visto el texto del acuerdo de modificación del Pacto de la Mesa Secto-rial de Función Pública sobre Acción Sindical en el sector de la Administra-ción de la Generalitat, suscrito, de una parte, por la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, y de otra, por las organizaciones sindicales UGT-PV, CSI-F, Intersindical Valenciana y CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, resuelve:

ÚnicoDisponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-

ciana.


Modificación del Pacto de Acción Sindical en el Ámbito de la Administración de la Generalitat

El 4 de enero de 2013 se suscribió, en el seno de la Mesa Secto-rial de Función Pública, el Pacto de Acción Sindical en el ámbito de la Administración de la Generalitat, tras la publicación del Real decreto ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, con la finalidad de establecer un marco adecuado para el ejercicio de la acción sindical en el sector de la Administración de la Generalitat.

Con posterioridad, el 9 de junio de 2016, se firmó el Acuerdo de Legislatura de la Mesa General de Negociación del personal funcio-nario, estatutario y laboral de la Generalitat (MGNI), ratificado por el Consell el 17 de junio de 2016 y publicado en el DOGV número 7813, de 24 de junio de 2016, que mandata a las mesas sectoriales a la nego-ciación o revisión, en su caso, de los pactos de acción sindical.

No obstante el mandato de la Mesa General, el Pacto de Acción Sin-dical vigente resulta una herramienta útil y adecuada que hasta la fecha no ha requerido de modificación alguna. Sin embargo, la posibilidad que brinda el Acuerdo de Legislatura referido, en cuanto a las dispensas de asistencia al trabajo para la negociación sectorial, junto con la previsión de que los procesos de adaptación del régimen jurídico del personal labo-ral a los puestos de naturaleza funcionarial produzcan modificaciones en el régimen jurídico del personal representante unitario, que afectarán a los créditos horarios para la acción sindical, hacen necesario negociar una modificación del pacto vigente, que recoja las mejoras proyectadas.

Por ello, de conformidad con lo dispuesto en el citado Acuerdo de Legislatura y con lo que establece el artículo 38.2 del Real decreto legis-lativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y artículo 154, de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y fruto de la negociación llevada a cabo entre la Adminis-tración y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Función Pública, reunidas en València, el 4 de julio de 2017, se adopta el siguiente,

ACUERDO

Primero. Modificación del epígrafe II, Secciones sindicalesSe modifica el apartado 1, de las secciones sindicales, del epígrafe

II, secciones sindicales, en el siguiente sentido:En el ámbito de los centros de trabajo, el personal empleado público

afiliado a un sindicato podrá constituir secciones sindicales, de acuerdo con sus propios estatutos y de conformidad con lo dispuesto en la Ley

Vist el text de l’acord de modificació del Pacte de la Mesa Sectorial de Funció Pública sobre Acció Sindical en el sector de l’Administració de la Generalitat, subscrit, d’una part, per la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, i d’una altra, per les organitzacions sindicals UGT-PV, CSI-F, Intersindi-cal Valenciana i CCOO-PV, i de conformitat amb el que disposa l’article 38.6 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut de l’Empleat Públic, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, resol:

ÚnicDisposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat

Valenciana.


Modificació del Pacte d’Acció Sindical en l’Àmbit de l’Administració de la Generalitat

El 4 de gener de 2013 es va subscriure, en el si de la Mesa Sectorial de la Funció Pública, el Pacte d’Acció Sindical en l’àmbit de l’Admi-nistració de la Generalitat, després de la publicació del Reial decret llei 20/2012, de mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, amb la finalitat d’establir un marc adequat per a l’exercici de l’acció sindical en el sector de l’Administració de la Generalitat.

Amb posterioritat, el 9 de juny de 2016, es va firmar l’Acord de Legislatura de la Mesa General de Negociació del personal funcionari, estatutari i laboral de la Generalitat (MGNI), ratificat pel Consell el 17 de juny de 2016, i publicat en el DOGV número 7813, de 24 de juny de 2016, que mana a les meses sectorials a la negociació o revisió, si és el cas, dels pactes d’acció sindical.

No obstant el mandat de la Mesa General, el Pacte d’Acció Sindical vigent resulta una eina útil i adequada que fins a la data no ha requerit cap modificació. No obstant això, la possibilitat que brinda l’Acord de Legislatura referit, quant a les dispenses d’assistència al treball per a la negociació sectorial, junt amb la previsió que els processos d’adaptació del règim jurídic del personal laboral als llocs de naturalesa funcionarial produïsquen modificacions en el règim jurídic del personal represen-tant unitari, que afectaran els crèdits horaris per a l’acció sindical, fan necessari negociar una modificació del pacte vigent, que arreplegue les millores projectades.

Per això, de conformitat amb el que disposa l’esmentat Acord de Legislatura i amb el que estableix l’article 38.2 del Reial decret legisla-tiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i l’article 154, de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i fruit de la negociació duta a terme entre l’Administració i les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de la Funció Pública, reunides a València, el 4 de juliol de 2017, s’adopta el següent,

ACORD

Primer. Modificació de l’epígraf II, seccions sindicalsEs modifica l’apartat 1, de les seccions sindicals, de l’epígraf II,

seccions sindicals, en el sentit següent:En l’àmbit dels centres de treball, el personal empleat públic afiliat

a un sindicat podrà constituir seccions sindicals, d’acord amb els seus estatuts i de conformitat amb el que disposa la Llei orgànica 11/1985,

orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical. A los efectos de aplicar este pacto, y en adecuación a las actividades y organización espe-cíficas de la Generalitat, constituirá un único centro de trabajo la totalidad de establecimientos y dependencias de los servicios centrales y territoria-les de una conselleria u organismo que radiquen en la misma provincia.

Segundo. Modificación del epígrafe III. Cesiones y acumulaciones de créditos horarios, apartado 2

Se modifican los subapartados 2.2 y 2.3, del epígrafe III, Cesiones y acumulaciones de créditos horarios, apartado 2, Acumulación del cré-dito horario, en el siguiente sentido:

2.2. Para la tramitación del permiso sindical por acumulación de horas a jornada completa se detraerá de la bolsa un número de horas igual al promedio de la jornada laboral en cómputo anual establecida en la legislación vigente, una vez descontados los días de asuntos propios, las vacaciones y las reducciones de jornada.

2.3. Excepcionalmente, podrán concederse permisos sindicales por acumulación de horas a jornada parcial, para cuya tramitación se detrae-rán de la bolsa un número de horas igual al 50 % del número de horas fijado para el permiso sindical del apartado anterior. Dada la singulari-dad de estos permisos, las organizaciones sindicales se comprometen a limitarlos al 10 % de los concedidos a jornada completa. No obstante lo anterior, a las organizaciones sindicales que no puedan realizar diez liberaciones, por no alcanzar horas suficientes en el total de la bolsa de horas, se les podrá conceder un único permiso sindical a jornada parcial.

TerceroSe añade al Pacto de Acción Sindical, de 4 de enero de 2013, como

anexo I, Dispensas para la negociación en el ámbito de la Mesa Secto-rial de Función Pública

Anexo IDispensas para la negociación en el ámbito de la Mesa Sectorial

de Función Pública

1. Por presencia en la Mesa Sectorial de Función Pública, se con-cederán diez dispensas de asistencia al trabajo, proporcionales a los resultados electorales. El número de estas dispensas será ratificado por la Mesa General de Negociación II.

Proceso de elecciones sindicales 2014/2015:

Organización sindical Número derepresentantes electos Número de dispensas

UGT-PV 36 3CSI·F 30 3INTERSINDICAL 28 2CCOO-PV 25 2Totales 119 10

2. Una vez ratificado su número, la tramitación se llevará a cabo conforme a lo establecido en los puntos 3 y 4 del apartado IV, del Pacto de Acción Sindical.

3. Estas dispensas serán actualizadas tras cada proceso de eleccio-nes sindicales en el momento de renovación de miembros de la Mesa Sectorial de Función Pública.

Cuarto. PublicidadPrevios los trámites pertinentes, este pacto se publicará en el Diari

Oficial de la Generalitat Valenciana y surtirá efectos desde el día siguiente al de su ratificación por la Mesa General de Negociación II.

Por la Administración,El secretario autonómico de Justicia, Administración Pública,

Reformas Democráticas y Libertades Públicas y presidente de la Mesa Sectorial de Función Pública: Ferran Puchades Vila.

Por las organizaciones sindicales,UGT-PV: Antonio Calderón BenitoCSI·F: Julio Tamayo MuñozIntersindical Valenciana: Cristina I. Costart TafallaCC.OO.PV: Juan Cruz Ruiz

de 2 d’agost, de llibertat sindical. A l’efecte d’aplicar aquest pacte, i en adequació a les activitats i l’organització específiques de la Generalitat, constituirà un únic centre de treball la totalitat d’establiments i depen-dències dels serveis centrals i territorials d’una conselleria o organisme que radiquen en la mateixa província.

Segon. Modificació de l’epígraf III. Cessions i acumulacions de crèdits horaris, apartat 2

Es modifiquen els subapartats 2.2. i 2.3., de l’epígraf III, Cessions i acumulacions de crèdits horaris, apartat 2, Acumulació del crèdit horari, en el sentit següent:

2.2. Per a la tramitació del permís sindical per acumulació d’hores a jornada completa es detraurà de la borsa un nombre d’hores igual a la mitjana de la jornada laboral en còmput anual establida en la legislació vigent, una vegada descomptats els dies d’assumptes propis, les vacan-ces i les reduccions de jornada.

2.3. Excepcionalment, podran concedir-se permisos sindicals per acumulació d’hores a jornada parcial, per a la tramitació del qual es detrauran de la borsa un nombre d’hores igual al 50 % del nombre d’ho-res fixat per al permís sindical de l’apartat anterior. Donada la singula-ritat d’aquests permisos, les organitzacions sindicals es comprometen a limitar-los al 10 % dels concedits a jornada completa. No obstant això, a les organitzacions sindicals que no puguen realitzar deu alliberaments, per no aconseguir hores suficients en el total de la borsa d’hores, se’ls podrà concedir un únic permís sindical a jornada parcial.

TercerS’afig al Pacte d’Acció Sindical, de 4 gener de 2013, com a annex

I, Dispenses per a la negociació en l’àmbit de la Mesa Sectorial de la Funció Pública

Annex IDispenses per a la negociació en l’àmbit de la Mesa Sectorial de

la Funció Pública

1. Per presència en la Mesa Sectorial de la Funció Pública, es con-cediran deu dispenses d’assistència al treball, proporcionals als resultats electorals. El nombre d’aquestes dispenses serà ratificat per la Mesa General de Negociació II.

Procés d’eleccions sindicals 2014/2015:

Organització sindical Nombre derepresentants electes Nombre de dispenses

UGT-PV 36 3CSI·F 30 3INTERSINDICAL 28 2CCOO-PV 25 2Totals 119 10

2. Una vegada ratificat el nombre, la tramitació es durà a terme d’acord amb el que estableixen els punts 3 i 4 de l’apartat IV, del Pacte d’Acció Sindical.

3. Aquestes dispenses seran actualitzades després de cada procés d’eleccions sindicals en el moment de renovació de membres de la Mesa Sectorial de la Funció Pública.

Quart. PublicitatAmb els tràmits pertinents previs, aquest pacte es publicarà en el

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i produirà efectes des de l’endemà de la ratificació per la Mesa General de Negociació II.

Per l’Administració,El secretari autonòmic de Justícia, Administració Pública, Reformes

Democràtiques i Llibertats Públiques i president de la Mesa Sectorial de la Funció Pública: Ferran Puchades Vila.

Per les organitzacions sindicals,UGT-PV: Antonio Calderón BenitoCSI·F: Julio Tamayo MuñozIntersindical Valenciana: Cristina I. Costart TafallaCC.OO.PV: Juan Cruz Ruiz

Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas

RESOLUCIÓ de 24 de novembre de 2017, de la directora general de Justícia, per la qual es resol la petició d’ins-cripció dels nous Estatuts del Col·legi Oficial de Farma-cèutics d’Alacant. [2017/11013]

RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2017, de la direc-tora general de Justicia, por la que se resuelve la petición de inscripción de los nuevos Estatutos del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante. [2017/11013]

Visto el expediente de solicitud de modificación estatutaria instrui-do a instancia del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante, ins-crito con el número 45 de la Sección Primera del Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos Profesionales de la Comunitat Valenciana, en el que se solicita la inscripción de los nuevos estatutos en dicho Registro, atendiendo a los siguientes

HechosPrimero. Por la presidenta del Colegio Oficial de Farmacéuticos de

Alicante se presentó en fecha de 14 de noviembre de 2016, solicitud de inscripción de los nuevos Estatutos del Colegio Oficial de Farmacéuti-cos de Alicante, en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 11 de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana.

Segundo. Los Estatutos del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante fueron inscritos en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana por Resolución de 1 de octubre de 2008, del director general de Justicia y Menor de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV 5875, 21.10.2008).

Tercero. No reuniendo la solicitud presentada la totalidad de los requisitos exigidos al efecto, con fecha 18 de noviembre de 2016, por el Servicio de Entidades Jurídicas, de la Conselleria de Justicia, Admi-nistración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, se remitió al citado Colegio oficio de subsanación al respecto.

Cuarto. Mediante sendos escritos de 24 de noviembre de 2016 y 30 de noviembre de 2016, por la presidenta del Colegio Oficial de Far-macéuticos de Alicante, se presentó documentación en contestación al oficio del Servicio de Entidades Jurídicas de 18 de noviembre de 2016.

Quinto. A la vista de parte del contenido de los nuevos estatutos pre-sentados por el Colegio, con fecha 25 de abril 2017, se solicitó informe a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.

Sexto. Con fecha 9 de mayo de 2017, por la presidenta del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante, se presentó documentación rela-cionada con el expediente.

Séptimo. Con fecha 11 de mayo de 2017, por el Servicio de Enti-dades Jurídicas, de la Conselleria de Justicia, Administración Públi-ca, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, se acusó recibo del escrito de 9 de mayo de 2017, del Colegio.

Octavo. A la vista de parte del contenido de los nuevos estatutos presentados por el Colegio, con fecha 23 de mayo de 2017, se reiteró la solicitud de informe a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Públi-ca, por considerarlo necesario y conveniente.

La anterior solicitud de 25 de abril 2017, a pesar de haberse recibido por la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, según acuse de recibo que consta en el expediente, no se contestó.

Noveno. Mediante oficio de 15 de junio 2017 la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública emitió informe, en contestación al ofi-cio de 25 de abril de 2017, reiterado el 23 de mayo de 2017.

Décimo. Mediante oficio de 23 de junio de 2017, por el Servicio de Entidades Jurídicas, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas se remitió al Colegio escrito de reparos en relación a su petición de inscripción en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos de Cole-gios Profesionales de la Comunitat Valenciana, de sus nuevos estatutos.

Undécimo. Con fecha 17 de agosto de 2017, la presidenta del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante, presentó alegaciones y documentación como contestación al oficio de 23 de junio de 2017, del Servicio de Entidades Jurídicas. En concreto, en dicho escrito se aceptaban la totalidad de las observaciones previas a efectuar el control de legalidad comunicadas por dicho Servicio de Entidades Jurídicas.

Vist l’expedient de sol·licitud de modificació estatutària instruït a instàncies del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant, inscrit amb el número 45 de la Secció Primera del Registre de Col·legis Professionals i de Consells Valencians Professionals de la Comunitat Valenciana, en el qual se sol·licita la inscripció dels nous estatuts en el Registre citat, atenent els següents

FetsPrimer. La presidenta del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Ala-

cant va presentar, en data de 14 de novembre de 2016, sol·licitud d’ins-cripció dels nous Estatuts del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Ala-cant, en el Registre de Col·legis Professionals i de Consells Valencians de Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana, en compliment del que preveu l’article 11 de la Llei 6/1997, de 4 de desembre, de Con-sells i Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana.

Segon. Els Estatuts del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant van ser inscrits en el Registre de Col·legis Professionals i de Consells Valencians de Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana, per Resolució d’1 d’octubre de 2008, del director general de Justí-cia i Menor de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques (DOGV 5875, 21.10.2008).

Tercer. No reunint la sol·licitud presentada la totalitat dels requisits exigits a l’efecte, amb data 18 de novembre de 2016, el Servei d’En-titats Jurídiques, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, va remetre a l’esmentat col·legi ofici d’esmena respecte d’això.

Quart. Per mitjà de sengles escrits de 24 de novembre de 2016 i 30 de novembre de 2016, la presidenta del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant, va presentar documentació en contestació a l’ofici del Servei d’Entitats Jurídiques de 18 de novembre de 2016.

Cinqué. En vista de part del contingut dels nous estatuts presentats pel col·legi, amb data 25 d’abril 2017, es va sol·licitar informe la Con-selleria de Sanitat Universal i Salut Pública.

Sisé. Amb data 9 de maig de 2017, la presidenta del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant va presentar documentació relacionada amb l’expedient.

Seté. Amb data 11 de maig de 2017, el Servei d’Entitats Jurídiques, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Demo-cràtiques i Llibertats Públiques, va acusar recepció de l’escrit de 9 de maig de 2017, del Col·legi.

Huité. En vista de part del contingut dels nous estatuts presentats pel Col·legi, amb data 23 de maig de 2017, es va reiterar la sol·licitud d’informe la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per con-siderar-ho necessari i convenient.

L’anterior sol·licitud de 25 d’abril 2017, malgrat haver-se rebut per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, segons justificant de recepció que consta en l’expedient, no fou contestada.

Nové. Per mitjà d’ofici de 15 de juny 2017, la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública va emetre un informe, en contestació a l’ofici de 25 d’abril de 2017, reiterat el 23 de maig de 2017.

Deu. Per mitjà d’ofici de 23 de juny de 2017, el Servei d’Entitats Jurídiques, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Refor-mes Democràtiques i Llibertats Públiques va remetre al Col·legi escrit d’inconvenients, en relació a la seua petició d’inscripció en el Registre de Col·legis Professionals i de Consells Valencians de Col·legis Profes-sionals de la Comunitat Valenciana, dels seus nous estatuts.

Onze. Amb data 17 d’agost de 2017, la presidenta del Col·legi Ofi-cial de Farmacèutics d’Alacant va presentar al·legacions i documentació com a contestació a l’ofici de 23 de juny de 2017, pel Servei d’Entitats Jurídiques. En concret, en l’escrit esmentat s’acceptaven la totalitat de les observacions prèvies a efectuar el control de legalitat comunicades pel Servei d’Entitats Jurídiques citat.

Duodécimo. Los nuevos Estatutos del Colegio Oficial de Farmacéu-ticos de Alicante fueron aprobados por la Asamblea General del Colegio el 8 de noviembre de 2016 y la de 9 de agosto de 2017, según certifica-dos del secretario del Colegio, con el visto bueno de la presidenta, de fecha 11 de noviembre de 2016 y 11 de agosto de 2017 respectivamente.

Decimotercero. Con fecha 5 de octubre de 2017, se emite nuevo certificado del secretario del Colegio y visto bueno de la presidenta indicando que los nuevos estatutos han sido ratificados en Junta de Gobierno Extraordinaria de fecha 5 de octubre de 2017.

Decimocuarto. El nuevo texto de los estatutos figura como anexo a la presente resolución, dándose aquí por reproducido.

Fundamentos de derechoPrimero. Revisada la solicitud de modificación de los Estatutos del

Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante, estos contienen todas las determinaciones exigidas por el artículo 10 de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana.

Segundo. La modificación estatutaria ha sido aprobada con los requisitos y formalidades previstos en dicho artículo y en los propios estatutos del Colegio.

Tercero. El expediente ha sido tramitado por el Servicio de Enti-dades Jurídicas, adscrito a la Dirección General de Justicia de la Con-selleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, competente por así disponerlo el artículo 6.1 de la citada Ley 6/1997, teniendo en cuenta lo previsto por la Disposición Final del Decreto 4/2002, de 8 de enero, en virtud de las atribuciones que tiene conferidas por el Decreto 87/2017, de 7 de julio, del Consell, por el que aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conse-lleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.

Vistos el artículo 36 de la Constitución y el artículo 49.1.22ª del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana; la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales, con sus modificaciones pos-teriores, en sus preceptos básicos; los artículos 11, 25 y 26 de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana; así como de los artículos 21 y 74 del Decreto 4/2002, de 8 de enero, del Gobierno Valen-ciano, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de esta última; y demás disposiciones complementarias de pertinente aplicación, se dicta la siguiente resolución:

PrimeroInscribir los nuevos Estatutos del Colegio Oficial de Farmacéuticos

de Alicante, en el Registro de Colegios Profesionales y de Consejos Valencianos Profesionales de la Comunidad Valenciana.

SegundoQue se publique la presente resolución en el Diari Oficial de la

Generalitat Valenciana.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrati-va, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, o bien, recurso contencio-so-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 10, 14, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencio-so-administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

València, 24 de noviembre de 2017.– La directora general de Justi-cia: Verónica López Ramón.

ANEXO

Dotze. Els nous Estatuts del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant van ser aprovats per l’Assemblea General del Col·legi el 8 de novembre de 2016 i de 9 d’agost de 2017, segons certificats del secretari del Col·legi, amb el vistiplau de la presidenta, de data 11 de novembre de 2016 i 11 d’agost de 2017, respectivament.

Tretze. Amb data 5 d’octubre de 2017, s’emet nou certificat del secretari del Col·legi i vistiplau de la presidenta, indicant que els nous estatuts han sigut ratificats en Junta de Govern Extraordinària de data 5 d’octubre de 2017.

Catorze. El nou text dels estatuts figura com a annex a la present resolució, donant-se ací per reproduït.

Fonaments de dretPrimer. Revisada la sol·licitud de modificació dels Estatuts del Col-

legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant, aquests contenen totes les deter-minacions exigides per l’article 10 de la Llei 6/1997, de 4 de desembre, de Consells i Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana.

Segon. La modificació estatutària ha sigut aprovada amb els requi-sits i formalitats previstos en el mencionat article i en els propis estatuts del col·legi.

Tercer. L’expedient ha sigut tramitat pel Servei d’Entitats Jurí-diques, adscrit a la Direcció General de Justícia de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, competent perquè així ho disposa l’article 6.1 de l’esmentada Llei 6/1997, tenint en compte allò que s’ha previst per la Disposició Final del Decret 4/2002, de 8 de gener, en virtut de les atribucions que té conferides pel Decret 87/2017, de 7 de juliol, del Consell, pel qual aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.

Vistos l’article 36 de la Constitució i l’article 49.1.22.a de l’Esta-tut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana; la Llei 2/1974, de 13 de febrer, de Col·legis Professionals, amb les seues modificacions poste-riors, en els seus preceptes bàsics; els articles 11, 25 i 26 de la Llei 6/1997, de 4 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de Consells i Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana; així com dels arti-cles 21 i 74 del Decret 4/2002, de 8 de gener, del Govern Valencià, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament d’aquesta última; i la resta de disposicions complementàries de pertinent aplicació, es dicta la següent resolució:

PrimerInscriure els nous Estatuts del Col·legi Oficial de Farmacèutics

d’Alacant, en el Registre de Col·legis Professionals i de Consells Valen-cians Professionals de la Comunitat Valenciana.

SegonQue es publique la present resolució en el Diari Oficial de la Gene-

ralitat Valenciana.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat l’acte, en el termini d’un mes comptat des de l’en-demà de la notificació; o bé, recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la seua notificació. Tot això, de conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 10, 14, i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjuí que s’utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.

València, 24 de novembre de 2017.– La directora general de Justí-cia: Verónica López Ramón.

ANNEX

Estatutos del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante

PREÁMBULO

El artículo 36 de la vigente Constitución Española establece que la Ley regulará las peculiaridades propias del Régimen Jurídico de los Colegios Profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas. La estructura interna y el funcionamiento de los Colegios deberán ser democráticos. La Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesio-nales, ha sido sucesivamente modificada para adaptarla al texto cons-titucional y a la normativa comunicataria (Leyes 74/1978, de 26 de diciembre, Ley 7/1997, de 14 de abril, Real Decreto ley 6/2000, de 23 de junio, Ley 25/2009, de 22 de diciembre, y Ley 5/2012, de 6 de julio).

En materia competencial, el artículo 49.1., apartado 22ª, del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, atribuye a la Generalitat la competencia en materia de Colegios Profesionales y ejercicio de pro-fesiones tituladas, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 36 y 139 de la Constitución. La Comunitat Valenciana, haciendo uso de tal competencia, promulgó la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunitat Valenciana.

El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante con sujeción a las anteriores normas así como a la Disposición Transitoria Primera de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Consejos y Colegios Profesiona-les de la Comunitat Valenciana, por acuerdo de su Asamblea General Extraodinaria celebrada el día 8 de noviembre de 2016 en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Provincia de Alicante a las 20:00 hrs en primera convocatoria y a las 20:30 hrs en segunda convocatoria, ha procedido a aprobar los siguientes estatutos, que han sido previamente sometidos al control de legalidad establecido en el art. 11.1. de la ya citada Ley 6/1997.

TÍTULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES

NATURALEZA JURÍDICA Y PRINCIPIOS INFORMADORES

Artículo 1Los presentes estatutos, una vez aprobados por la Asamblea General

del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Alicante, entrarán en vigor el mismo día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana

Artículo 2A tenor de lo preceptuado en el articulo 3.º de la Ley 6/1997, de 4 de

diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Consejos y Colegios Profe-sionales de la Comunidad Valenciana, que los califica como Corporacio-nes de Derecho Público, reconocidas por la Constitución y amparadas por el Ordenamiento Jurídico, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, el Colegio Oficial de Far-macéuticos de la Provincia de Alicante se encuentra constituido con sometimiento a la Constitución y al resto del Ordenamiento Jurídico, proclamando que toda su estructura interna y sistema de funcionamiento representativo, respetará siempre el principio democrático

Artículo 3El Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Provincia de Alicante

agrupa oficial y obligatoriamente en su seno a cuantos/as tengan en el territorio de esta provincia el domicilio profesional único o principal de la actividad, sea cual sea su modalidad de ejercicio, siempre que se rea-lice en virtud de su título de Licenciado/a y/o Graduado/a en Farmacia, así como a aquellos que no estando obligados a incorporarse al Colegio, voluntariamente decidan hacerlo. Para el caso de actividades de carácter profesional que sean accesibles desde otras titulaciones distintas a la de Grado en Farmacia, la colegiación será obligatoria para quienes para acceder a ellas hayan hecho uso del título de Licenciado/a y/o Gradua-do/a en Farmacia. El Colegio entregará a todos los/as colegiados/as el oportuno Carnet Profesional, que contendrá fotografía adecuada, firma, nombre completo, número de DNI o NIF, en su caso, número de orden colegial y fecha de su expedición

Estatuts del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant

PREÀMBUL

L’article 36 de la vigent Constitució Espanyola estableix que la Llei regularà les peculiaritats pròpies del Règim Jurídic dels Col·legis Pro-fessionals i l’exercici de les professions titulades. L’estructura interna i el funcionament dels Col·legis hauran de ser democràtics. La Llei 2/1974, de 13 de febrer, de Col·legis Professionals, ha estat successi-vament modificada per a adaptar-la al text constitucional i a la norma-tiva comunitària (Llei 74/1978, de 26 de desembre; Llei 7/1997, de 14 d’abril; Reial Decret llei 6/2000, de 23 de juny; Llei 25/2009, de 22 de desembre; i Llei 5/2012, de 6 de juliol).

En matèria competencial, l’article 49.1, apartat 22, de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, atribueix a la Generalitat la competència en matèria de Col·legis Professionals i exercici de profes-sions titulades, sense perjuí del que disposen els articles 36 i 139 de la Constitució. La Comunitat Valenciana, fent ús de tal competència, va promulgar la Llei 6/1997, de 4 de desembre, de Consells i Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana.

El Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant amb subjecció a les anteriors normes així com a la Disposició transitòria Primera de la Llei 6/1997, de 4 de desembre, de Consells i Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana, per acord de la seua Assemblea General Extra-ordinària del dia 8 de novembre de 2016, en la Sala d’Actes del Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Província d’Alacant a les 20.00 h, en pri-mera convocatòria, i a les 20.30 h, en segona convocatòria, ha procedit a aprovar els següents estatuts, que han sigut prèviament sotmesos al control de legalitat establit en l’art. 11.1 de la ja esmentada Llei 6/1997.

TÍTOL PRIMERDISPOSICIONS GENERALS.

NATURALESA JURÍDICA I PRINCIPIS INFORMADORS

Article 1Els presents estatuts, una vegada aprovats per l’Assemblea General

del Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant, entraran en vigor el mateix dia que es publiquen en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana

Article 2D’acord amb allò que s’ha preceptuat en l’article 3r de la Llei

6/1997, de 4 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de Consells i Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana, que els qualifica com a Corporacions de Dret Públic, reconegudes per la Constitució i emparades per l’Ordenament Jurídic, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat per al compliment dels seus fins, el Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Província d’Alacant es troba constituït amb sotme-timent a la Constitució i a la resta de l’Ordenament Jurídic, proclamant que tota la seua estructura interna i sistema de funcionament represen-tatiu, respectarà sempre el principi democràtic.

Article 3El Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Província d’Alacant agru-

pa oficialment i obligatòriament en el seu si tots els qui i totes les qui tinguen en el territori d’aquesta província el domicili professional únic o principal de l’activitat, siga quina en siga la modalitat d’exercici, sem-pre que es realitze en virtut del seu títol de llicenciat/da i/o graduat/da en Farmàcia, així com aquells que no estant obligats a incorporar-se al Col·legi, voluntàriament decidisquen fer-ho. Per al cas d’activitats de caràcter professional que siguen accessibles des d’altres titulacions dife-rents de la de grau en Farmàcia, la col·legiació serà obligatòria per als qui, per a accedir-hi, hagen fet ús del títol de llicenciat/da i/o graduat/da en Farmàcia. El Col·legi entregarà a tots els/les col·legiats/des l’oportú Carnet Professional, que contindrà fotografia adequada, firma, nom complet, número de DNI o NIF, si és el cas, número d’ordre col·legial i data de la seua expedició.

Artículo 4El Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Provincia de Alicante

tendrá su domicilio o sede social en la ciudad de Alicante, calle Jorge Juan número 8, o en el que ulteriormente acuerde su Asamblea Gene-ral, debiéndose en tal caso dar cuenta del traslado al Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos, al Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de Farmacéuticos y a la conselleria competente en materia de Colegios Profesionales en cumplimiento del artículo 24 de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de Colegios Profesionales de la Comu-nitat Valenciana

TÍTULO SEGUNDOTÍTULOS, FUNCIONES Y RELACIONES DEL COLEGIO

CON LA GENERALITAT

CAPÍTULO IFINES Y FUNCIONES DEL COLEGIO

Artículo 5Son fines esenciales del Colegio Oficial de Farmacéuticos de la

Provincia de Alicante:a) Ordenar la profesión, dentro del marco legal respectivo, en el

ámbito de su competencia territorial provincial, en beneficio tanto de la sociedad a la que sirve como de los intereses generales cuya protección le corresponde.

b) Vigilar el ejercicio de la profesión, facilitar el conocimiento y cumplimiento de todo tipo de disposiciones legales, que afecten a la misma, hacer cumplir la ética profesional y las normas deontológicas que le son propias, así como velar por el adecuado nivel de calidad de las prestaciones profesionales de los/las colegiados/as cuya formación y perfeccionamiento promoverá.

c) Defender los intereses profesionales de los/las colegiados/as y la representación exclusiva del ejercicio de la profesión, en el ámbito de su competencia.

Artículo 6Para el cumplimiento de sus fines esenciales, son funciones propias

y especificas del Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Provincia de Alicante:

a) Ordenar, en el ámbito de su competencia, la actividad profesional de los/las colegiados/as; velar por la ética, deontología y dignidad pro-fesional, así como por el respeto debido a los derechos de los particu-lares contratantes o usuarios de sus servicios, la realización de cuantas funciones redunden en beneficio de la protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios de los colegiados y ejercer la potestad disciplinaria en el orden profesional y colegial.

b) Procurar la armonía y colaboración entre los/las colegiados/as, impidiendo la competencia desleal o no ajustada a Derecho entre ellos/as.

c) Ejercer las acciones que las leyes establezcan para evitar el intru-sismo, sin perjuicio de las actuaciones de inspección y/o sanción a las que están obligadas las administraciones públicas.

d) Intervenir en los procedimientos de arbitraje en aquellos conflic-tos que, por motivos profesionales, se susciten entre colegiados/as o en los que el Colegio sea designado para administrar el arbitraje.

e) Encargarse del cobro de las percepciones, remuneraciones u honorarios profesionales, cuando el/la colegiado/a lo solicite libre y expresamente, en los casos en que el Colegio tenga creados los servi-cios adecuados y en las condiciones que se determinen en los presentes estatutos y Reglamentos de Régimen Interior, así como de acuerdo con la legalidad vigente.

f) Dictaminar o visar los trabajos profesionales de los/las colegia-dos/as, cuando así se establezca por norma de obligado cumplimiento, o cuando sea expresamente solicitado. El visado no comprenderá los honorarios ni las demás condiciones contractuales, cuya determinación se someterá al libre acuerdo de las partes.

g) Organizar cursos de formación y perfeccionamiento para sus colegiados/as, cuya asistencia será voluntaria, así como organizar activi-dades y servicios comunes de carácter profesional, cultural, asistencias, de previsión y análogos que sean de interés para los/las colegiados/as.

h) Ejercer en su ámbito la representación institucional y defensa de la profesión ante las administraciones, instituciones, tribunales, entida-

Article 4El Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Província d’Alacant tindrà

el seu domicili o seu social en la ciutat d’Alacant, carrer Jorge Juan número 8, o allà on ulteriorment acorde la seua Assemblea General, i en aquest cas haurà de retre compte del trasllat al Consell General de Col·legis Oficials de Farmacèutics, al Consell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farmacèutics, i a la conselleria competent en matèria de Col-legis Professionals, en compliment de l’article 24 de la Llei 6/1997, de 4 de desembre, de Col·legis Professionals de la Comunitat Valenciana.

TÍTOL SEGONTÍTOLS, FUNCIONS I RELACIONS DEL COL·LEGI

AMB LA GENERALITAT

CAPÍTOL IFINS I FUNCIONS DEL COL·LEGI

Article 5Són fins essencials del Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Pro-

víncia d’Alacant:a) Ordenar la professió, dins del marc legal respectiu, en l’àmbit de

la seua competència territorial provincial, en benefici tant de la societat a què serveix com dels interessos generals la protecció dels quals li correspon.

b) Vigilar l’exercici de la professió, facilitar el coneixement i com-pliment de qualsevol tipus de disposicions legals que l’afecten, fer com-plir l’ètica professional i les normes deontològiques que li són pròpies, així com vetlar per l’adequat nivell de qualitat de les prestacions pro-fessionals dels/les col·legiats/des, la formació i el perfeccionament dels quals promourà.

c) Defendre els interessos professionals dels/les col·legiats/des i la representació exclusiva de l’exercici de la professió, en l’àmbit de la seua competència.

Article 6Per al compliment dels seus fins essencials, són funcions pròpi-

es i especifiques del Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Província d’Alacant:

a) Ordenar, en l’àmbit de la seua competència, l’activitat professio-nal dels/les col·legiats/des; vetlar per l’ètica, deontologia i dignitat pro-fessional, així com pel respecte degut als drets dels particulars contrac-tants o usuaris dels seus serveis, la realització de totes les funcions que redunden en benefici de la protecció dels interessos dels consumidors i usuaris dels serveis dels col·legiats, i exercir la potestat disciplinària en l’ordre professional i col·legial.

b) Procurar l’harmonia i col·laboració entre els/les col·legiats/des, impedint la competència deslleial o no ajustada a Dret entre ells/es.

c) Exercir les accions que les lleis establisquen per a evitar l’intru-sisme, sense perjuí de les actuacions d’inspecció i/o sanció a què estan obligades les administracions públiques.

d) Intervindre en els procediments d’arbitratge en aquells conflictes que, per motius professionals, se susciten entre col·legiats/des o en els quals el Col·legi siga designat per a administrar l’arbitratge.

e) Encarregar-se del cobrament de les percepcions, remuneracions o honoraris professionals, quan el/la col·legiat/da ho sol·licite lliurement i expressament, en els casos en què el Col·legi tinga creats els serveis adequats i en les condicions que es determinen en els presents estatuts i Reglaments de Règim Interior, així com d’acord amb la legalitat vigent.

f) Dictaminar o visar els treballs professionals dels/les col·legiats/des, quan així s’establisca per norma de compliment obligatori, o quan siga expressament sol·licitat. El visat no comprendrà els honoraris ni les altres condicions contractuals, la determinació de les quals se sotmetrà al lliure acord de les parts.

g) Organitzar cursos de formació i perfeccionament per als seus col-legiats/des, l’assistència dels quals serà voluntària, així com organitzar activitats i serveis comuns de caràcter professional, cultural, assistènci-es, de previsió i anàlegs que siguen d’interès per als/les col·legiats/des.

h) Exercir en el seu àmbit la representació institucional i defensa de la professió davant les administracions, institucions, tribunals, entitats i

des y particulares, con legitimación para ser parte en cuantos litigios afecten a los intereses profesionales. Y representar colectivamente a los/as farmacéuticos/as colegiados/as, sea cual sea su modalidad de ejer-cicio profesional, en cuantos conflictos afecten de forma colectiva a intereses de naturaleza profesional.

i) Participar, de acuerdo con la legislación correspondiente, en los órganos consultivos de las administraciones en cuanto corresponda a la defensa e intereses de la profesión.

j) Ejercer cuantas funciones le sean encomendadas por las admi-nistraciones públicas que afecten a la profesión, y colaborar con estas, mediante la realización de estudios, emisión de informes, elaboración de estadísticas y otras actividades relacionadas con sus fines que puedan serles solicitadas o que el Colegio acuerde formular por propia inicia-tiva.

k) Colaborar con las universidades en la elaboración de los planes de estudio, sin menoscabo del principio de autonomía universitaria, y preparar la información necesaria para facilitar el acceso a la vida pro-fesional de los/as nuevos/as colegiados/as.

l) Aprobar sus presupuestos, así como regular y fijar las cuotas de sus colegiados/as.

m) Facilitar a los tribunales, conforme a las leyes, la relación de colegiados/as que, por su preparación y experiencia profesional, pudie-ran ser requeridos para intervenir como peritos en los asuntos judiciales, así como emitir informes y dictámenes cuando sea requerido para ello por cualquier juzgado o tribunal.

n) Emitir informes y dictámenes, de carácter no vinculante, en pro-cedimientos judiciales o administrativos en los que se susciten cuestio-nes relativas a honorarios profesionales.

o) Aprobar, modificar y reformar sus estatutos y el Reglamento de Régimen Interior.

p) Evacuar informe preceptivo sobre todos los proyectos de normas del Consell que afecten a la profesión.

q) Disponer, con capacidad jurídica plena, de todos sus activos patrimoniales, sean muebles o inmuebles, pudiendo adquirir, enajenar, gravar y disponer, en el más amplio sentido, de ellos, sin otras limitacio-nes que las que se establecen en los presentes estatutos.

r) Regular, dentro de los limites de la legislación, los actos de publi-cidad que puedan realizar los colegiados/as, en las distintas modalidades del ejercicio profesional, y, asimismo ordenar los de rotulación y anun-cio de las oficinas de farmacia.

s) Convenir, concertar, suscribir y denunciar, en su ámbito territorial de competencia, toda clase de acuerdos, convenios o conciertos con las administraciones públicas competentes o responsables de los servi-cios de Salud Pública, y asimismo, en su caso, con entidades privadas en, tendentes a regular la prestación farmacéutica y la dispensación de medicamentos y demás productos farmacéuticos.

t) Materializar y realizar el proceso de facturación, en su caso y de acuerdo con los términos concertados o establecidos, de las prestaciones o dispensaciones realizadas por las oficinas de farmacia a las adminis-traciones públicas sanitarias o, en su caso entidades privadas. Los/as colegiados/as titulares de oficinas de farmacia percibirán a través del Colegio sus facturaciones al sistema público de salud o a las institucio-nes sociales de asistencia.

u) Impulsar y desarrollar la mediación, así como desempeñar fun-ciones de arbitraje, nacional o internacional, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.

v) Atender las solicitudes de información sobre sus colegiados y sobre las sanciones firmes a ellos impuestas, así como las peticiones de inspección o investigación que les formule cualquier autoridad com-petente de una Estado miembro de la Unión Europea en los términos previstos en la Ley 17/2009 sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, en particular, en lo que se refiere a que las solicitudes de información y de realización de controles, inspecciones e investigaciones estén debidamente motivadas y que la información obtenida se emplee únicamente para la finalidad para la que se solicitó.

w) Cuantas otras funciones resulten beneficiosas para los intereses de la profesión o de los profesionales y se encaminen al cumplimiento de los presentes estatutos o le sean atribuidas por la legalidad vigente.

particulars, amb legitimació per a ser part en tots els litigis que afecten els interessos professionals. I representar col·lectivament els/lefarma-cèutics/ques col·legiats/des, siga quin en siga la modalitat d’exercici professional, en tots els conflictes que afecten de forma col·lectiva els interessos de naturalesa professional.

i) Participar, d’acord amb la legislació corresponent, en els òrgans consultius de les administracions quan corresponga a la defensa i inte-ressos de la professió.

j) Exercir totes les funcions que li siguen encomanades per les administracions públiques que afecten la professió, i col·laborar amb aquestes, per mitjà de la realització d’estudis, emissió d’informes, ela-boració d’estadístiques i altres activitats relacionades amb els seus fins que puguen ser-los sol·licitades o que el Col·legi acorde formular per iniciativa pròpia.

k) Col·laborar amb les universitats en l’elaboració dels plans d’estu-di, sense detriment del principi d’autonomia universitària, i preparar la informació necessària per a facilitar l’accés a la vida professional dels/les nous/ves col·legiats/des.

l) Aprovar els seus pressupostos, així com regular i fixar les quotes dels seus col·legiats/des.

m) Facilitar als tribunals, d’acord amb les lleis, la relació de col·le-giats/des que, per la seua preparació i experiència professional, pogue-ren ser requerits per a intervindre com a perits en els assumptes judici-als, així com emetre informes i dictàmens quan siga requerit per a això per qualsevol jutjat o tribunal.

n) Emetre informes i dictàmens, de caràcter no vinculant, en proce-diments judicials o administratius en què se susciten qüestions relatives a honoraris professionals.

o) Aprovar, modificar i reformar els seus estatuts i el Reglament de Règim Interior.

p) Evacuar informe preceptiu sobre tots els projectes de normes del Consell que afecten la professió.

q) Disposar, amb capacitat jurídica plena, de tots els seus actius patrimonials, siguen mobles o immobles, podent adquirir, alienar, gravar i disposar d’aquests, en el més ampli sentit, sense altres limitacions que les que s’estableixen en els presents estatuts.

r) Regular, dins dels límits de la legislació, els actes de publicitat que puguen realitzar els/les col·legiats/des, en les distintes modalitats de l’exercici professional, i, així mateix, ordenar els de retolació i anunci de les oficines de farmàcia.

s) Convindre, concertar, subscriure i denunciar, en el seu àmbit ter-ritorial de competència, qualsevol classe d’acords, convenis o concerts amb les administracions públiques competents o responsables dels ser-veis de Salut Pública, i així mateix, en el seu cas, amb entitats privades, tendents a regular la prestació farmacèutica i la dispensació de medica-ments i la resta de productes farmacèutics.

t) Materialitzar i realitzar el procés de facturació, si és el cas i d’acord amb els termes concertats o establits, de les prestacions o dis-pensacions realitzades per les oficines de farmàcia a les administracions públiques sanitàries o, si és el cas, entitats privades. Els/les col·legiats/des titulars d’oficines de farmàcia percebran a través del Col·legi, les seues facturacions al sistema públic de salut o a les institucions socials d’assistència.

u) Impulsar i desenvolupar la mediació, així com exercir funcions d’arbitratge, nacional o internacional, de conformitat amb el que esta-bleix la legislació vigent.

v) Atendre les sol·licituds d’informació sobre els seus col·legiats i sobre les sancions fermes a ells imposades, així com les peticions d’inspecció o investigació que els formule qualsevol autoritat competent d’una Estat membre de la Unió Europea en els termes que preveu la Llei 17/2009, sobre el lliure accés a les activitats de serveis i el seu exercici, en particular, per tal que les sol·licituds d’informació i de realització de controls, inspeccions i investigacions estiguen degudament motivades i que la informació obtinguda s’empre únicament per a la finalitat per a la qual es va sol·licitar.

w) Totes altres funcions que resulten beneficioses per als interessos de la professió o dels professionals i s’encaminen al compliment dels presents estatuts o li siguen atribuïdes per la legalitat vigent.

CAPÍTULO IIRELACIONES CON LA GENERALITAT

Artículo 7El Colegio, en todo lo que se refiere a los aspectos instituciona-

les y corporativos considerados en la Ley y en los presentes estatutos, se relacionará con la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas (o la que asuma sus correspondientes funciones) del Consell.

Artículo 8El Colegio, en todo lo que atañe a los contenidos de la profesión

farmacéutica, se relacionará con la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (o la que asuma sus correspondientes funciones) del Con-sell, así como con aquellas otras Consellerias con las que sea necesario por razón de la materia de que en cada caso se trate.

TÍTULO TERCERODE LOS/AS COLEGIADOS/AS

CAPÍTULO IDE LA COLEGIACIÓN

Artículo 9. Naturaleza y carácterA tenor de lo previsto en las Leyes vigentes, quien ostente la titula-

ción requerida y reúna las condiciones señaladas estatutariamente tendrá derecho a ser admitido en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ali-cante. Del mismo modo, la colegiación es obligatoria para el ejercicio de la profesión de farmacéutico/a sea cual sea la modalidad en que se concrete. El principio de colegiación única autoriza a ejercer en todo el territorio nacional, sin otro requisito que la incorporación a un colegio profesional que será el del domicilio profesional único o principal

1. Será exigible la incorporación al Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Provincia de Alicante, como requisito indispensable para el ejercicio de la profesión de farmacéutico/a, en cualquiera de sus modalidades, tanto de forma privada como al servicio de las Administraciones Públicas – en este último caso salvo que la Ley dispusiere otra cosa – o de cualquiera otra entidad institucional o empresa privada, cuando el domicilio profe-sional o el lugar de la actividad que se pretenda ejercer en forma única o principal se encuentre dentro de la provincia de Alicante.

2. Se entenderá que un/a Licenciado/a en Farmacia y/o Gradua-do/a en Farmacia tiene su domicilio, profesional único o principal en el territorio de este Colegio, a efectos de su colegiación obligatoria en el mismo, cuando realice, dentro del territorio de Alicante, cualquier modalidad de ejercicio profesional que comporte obligación de presen-cia y dedicación a tiempo completo o por tiempo que supere la mitad de una jornada laboral ordinaria.

Se considerará que los/as titulares propietarios/as o copropietarios/as sustitutos/as y regentes de una oficina de farmacia ubicada en la pro-vincia de Alicante tienen en dicha provincia el domicilio de su actividad principal a efectos de su incorporación obligatoria a este Colegio.

3. Los/as farmacéuticos/as nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo establecido en la legislación aplicable, cumplimentarán la obligatoria colegiación en los mismos tér-minos expresados en los puntos anteriores. Deberán previamente reco-nocerse u homologarse sus títulos si así lo estableciese la legislación correspondiente. Los/as farmacéuticos/as extracomunitarios deberán tener concedido el derecho de establecimiento en España.

4. Para poder instar su obligada colegiación, los/as farmacéuticos/as nacionales de Estados no miembros de la Unión Europea deberán previamente cumplir los requisitos legales para la homologación de sus títulos, así como obtener las autorizaciones de residencia y trabajo que se exijan por las leyes.

5. Los/as farmacéuticos/as a los que se hace referencia en los apar-tados 3 y 4 del presente articulo deberán acreditar, para el ejercicio de la profesión en cualquiera de sus modalidades, el conocimiento de al menos la lengua oficial del Estado.

6. Los farmacéuticos/as que no ejerzan ninguna modalidad de acti-vidad profesional podrán adscribirse al Colegio, aunque sin la condi-ción de colegiados. El alcance de esta adscripción, la cuota reducida

CAPÍTOL IIRELACIONS AMB LA GENERALITAT

Article 7El Col·legi, en tot el que es refereix als aspectes institucionals i cor-

poratius considerats en la Llei i en els presents estatuts, es relacionarà amb la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Demo-cràtiques i Llibertats Públiques (o la que n’assumisca les corresponents funcions) del Consell.

Article 8El Col·legi, en tot el que afecta els continguts de la professió farma-

cèutica, es relacionarà amb la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (o la que n’assumisca les corresponents funcions) del Consell, així com amb aquelles altres Conselleries amb què siga necessari per raó de la matèria que en cada cas es tracte.

TÍTOL TERCERDELS/LES COL·LEGIATS/DES

CAPÍTOL IDE LA COL·LEGIACIÓ

Article 9. Naturalesa i caràcterD’acord amb el que preveuen les lleis vigents, qui ostente la titu-

lació requerida i reunisca les condicions assenyalades estatutàriament, tindrà dret a ser admès en el Col·legi Oficial de Farmacèutics d’Alacant. De la mateixa manera, la col·legiació és obligatòria per a l’exercici de la professió de farmacèutic/a siga quina siga la modalitat en què es concrete. El principi de col·legiació única autoritza a exercir en tot el territori nacional, sense un altre requisit que la incorporació a un col-legi professional que serà el del domicili professional únic o principal.

1. Serà exigible la incorporació al Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Província d’Alacant, com a requisit indispensable per a l’exercici de la professió de farmacèutic/a, en qualsevol de les seues modalitats, tant de forma privada com al servei de les Administracions Públiques -en aquest últim cas llevat que la llei disposara una altra cosa– o de qualsevol altra entitat institucional o empresa privada, quan el domicili professional o el lloc de l’activitat que es pretenga exercir, en forma única o principal, es trobe dins de la província d’Alacant.

2. S’entendrà que un/a llicenciat/da en Farmàcia i/o graduat/da en Farmàcia té el seu domicili, professional únic o principal en el territo-ri d’aquest Col·legi, als efectes de la seua col·legiació obligatòria en aquell, quan realitze, dins del territori d’Alacant, qualsevol modalitat d’exercici professional que comporte obligació de presència i dedicació a temps complet o per temps que supere la meitat d’una jornada laboral ordinària.

Es considerarà que els/les titulars propietaris/àries o copropieta-ris/àries substituts/es i regents d’una oficina de farmàcia ubicada en la província d’Alacant, tenen en aquella província el domicili de la seua activitat principal als efectes de la seua incorporació obligatòria a aquest Col·legi.

3. Els/les farmacèutics/ques nacionals d’un Estat membre de la Unió Europea, de conformitat amb el que estableix la legislació aplicable, ompliran l’obligatòria col·legiació en els mateixos termes expressats en els punts anteriors. Prèviament, hauran de reconèixer-se o homolo-gar-se els seus títols si així ho establira la legislació corresponent. Els/les farmacèutics/ques extracomunitaris hauran de tindre concedit el dret d’establiment a Espanya.

4. Per a poder instar la seua obligada col·legiació, els/les farma-cèutics/ques nacionals d’Estats no membres de la Unió Europea hauran prèviament de complir els requisits legals per a l’homologació dels seus títols, així com obtindre les autoritzacions de residència i treball que s’exigisquen per les lleis.

5. Els/les farmacèutics/ques a què es fa referència en els apartats 3 i 4 del present article, hauran d’acreditar, per a l’exercici de la professió en qualsevol de les seues modalitats, el coneixement de com a mínim la llengua oficial de l’Estat.

6. Els/les farmacèutics/ques que no exercisquen cap modalitat d’ac-tivitat professional, podran adscriure’s al Col·legi, encara que sense la condició de col·legiats. L’abast d’aquesta adscripció, la quota reduïda

que en cualquier caso les corresponda abonar, así como los servicios y asistencias que ofrece el Colegio de las que puedan hacer uso serán los establecidos en estos estatutos y en su defecto en el Reglamento de Régimen Interior.

7. Los farmacéuticos que ejerzan su actividad profesional a través de sociedades reguladas por la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de socieda-des profesionales, sean o no socios profesionales, estarán sometidos al régimen de colegiación establecido en los párrafos 1 y 2 de este artículo.

8. Los/as colegiados/as podrán solicitar la incorporación a Seccio-nes o Comisiones colegiales. La Junta de gobierno valorará y aprobará si procede dichas solicitudes en función de la naturaleza de la Comisión o Sección en cuestión para la que se solicita pertenencia.

Artículo 101. Deberán colegiarse todos aquellos/as Licenciados/as y/o Gra-

duados/as en Farmacia que desempeñen una actividad profesional, en cualquier modalidad, para la que les faculte su título de Licenciado/a y/o Graduado/a en Farmacia, y que quesarrollen su actividad profesional en la provincia de Alicante.

2. Para colegiarse en este Colegio Oficial de Farmacéuticos se requerirá rellenar la instancia que apruebe la Junta de Gobierno, y acre-ditar además, sea cual sea la modalidad de ejercicio profesional, el cum-plimiento de las siguientes exigencias:

A) Ser de nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o, de no serlo, tener concedido el derecho de establecimiento y trabajo de conformidad con la legislación aplicable vigente.

B) Estar en posesión del título de Licenciado/a y/o Graduado/a en Farmacia y, en su caso, de los títulos, diplomas y documentos que legal-mente le habiliten para el ejercicio de la modalidad o especialización correspondiente. El título de Máster o Doctor/a en Farmacia no habili-tará para la colegiación y el subsiguiente ejercicio profesional.

Los títulos obtenidos en otros países deberán ser previamente homo-logados o reconocidos en España conforme a la legislación vigente.

C) Satisfacer las cuotas y cargas correspondientes aprobadas en los términos acordados en los presentes estatutos.

D) Carecer de antecedentes que le inhabiliten para el ejercicio pro-fesional.

E) Acreditar fehacientemente los título, nombramientos o contratos que justifiquen el tipo de ejercicio por el que se solicite la colegiación, de conformidad con los requisitos exigidos por este Colegio.

F) Indicar, y en su caso acreditar, el tipo de ejercicio profesional que se ejercerá, si el mismo lo será como actividad principal o no, y qué otras actividades profesionales pretende ejercer. El Colegio determinará en cada momento qué documentos deben presentarse para acreditar su idoneidad a efectos de colegiación.

3. A los farmacéuticos/as que, siendo socios profesionales o no, ejerzan su actividad en sociedades reguladas por la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de sociedades profesionales, les serán exigibles las condiciones establecidas en el anterior párrafo 2.

4. Cuando el/la solicitante proceda de otro Colegio Oficial de Far-macéuticos, deberá presentar un certificado emitido por el mismo acre-ditativo de: su pertenencia o baja en dicha Corporación, la modalidad de su ejercicio profesional, que se encuentra al corriente en el abono de las cargas colegiales y que no le ha sido impuesta sanción disciplinaria de suspensión o inhabilitación en el ejercicio profesional.

5. Cuando, por aplicación del principio de colegiación única, esta-blecido en el art. 3 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de colegios pro-fesionales, un farmacéutico/a colegiado/a ejerciente en colegio distinto pretenda tener actividades profesionales en el territorio de la provincia de Alicante, se atendrá a las prevenciones de la dicha ley, bastando que curse notificación, a través del colegio donde tenga establecido el domi-cilio de la actividad profesional principal, sobre la actuación profesio-nal que llevará a cabo dentro del ámbito territorial de la provincia de Alicante, quedando solo desde tal momento bajo el amparo colegial en su ejercicio. El ejercicio de la profesión en Alicante supondrá el some-timiento a la competencia disciplinaria de este Colegio por los actos que realice en dicha provincia.

6. Aquellos estudiantes del Grado en Farmacia que cursen asigna-turas de último año y no tengan pedientes créditos de años anteriores tendrán la posibilidad de adherirse voluntariamente, mediante la cumpli-mentación y firma de la correspondiente instancia que apruebe la Junta

que en qualsevol cas els corresponga abonar, així com els serveis i assis-tències que ofereix el Col·legi de què puguen fer ús, seran els establits en aquests estatuts i a falta d’això en el Reglament de Règim Interior.

7. Els/les farmacèutics/ques que exercisquen la seua activitat pro-fessional a través de societats regulades per la Llei 2/2007, de 15 de març, de societats professionals, siguen o no socis professionals, estaran sotmesos al règim de col·legiació establit en els paràgrafs 1 i 2 d’aquest article.

8. Els/les col·legiats/des podran sol·licitar la incorporació a Secci-ons o Comissions col·legials. La Junta de govern valorarà i aprovarà, si escau, les sol·licituds esmentades en funció de la naturalesa de la Comissió o Secció en qüestió per a la qual se sol·licita pertinença.

Article 101. Hauran de col·legiar-se tots aquells/es llicenciats/des i/o graduats/

des en Farmàcia que exercisquen una activitat professional, en qualse-vol modalitat, per a la qual els faculte el seu títol de llicenciat/da i/o gra-duat/da en Farmàcia, i que desenvolupen la seua activitat professional en la província d’Alacant.

2. Per a col·legiar-se en aquest Col·legi Oficial de Farmacèutics es requerirà omplir la instància que aprove la Junta de Govern, i acreditar a més, siga quina en siga la modalitat d’exercici professional, el com-pliment de les exigències següents:

A) Ser de nacionalitat d’un Estat membre de la Unió Europea o, de no ser-ho, tindre concedit el dret d’establiment i treball de conformitat amb la legislació aplicable vigent.

B) Estar en possessió del títol de llicenciat/da i/o graduat/da en Far-màcia i, si és el cas, dels títols, diplomes i documents que legalment l’habiliten per a l’exercici de la modalitat o especialització correspo-nent. El títol de Màster o doctor/a en Farmàcia no habilitarà per a la col·legiació i el subsegüent exercici professional.

Els títols obtinguts en altres països hauran de ser prèviament homo-logats o reconeguts a Espanya d’acord amb la legislació vigent.

C) Satisfer les quotes i càrregues corresponents aprovades en els termes acordats en els presents estatuts.

D) No tindre antecedents que l’inhabiliten per a l’exercici profes-sional.

E) Acreditar fefaentment els títol, nomenaments o contractes que justifiquen el tipus d’exercici pel qual se sol·licita la col·legiació, de conformitat amb els requisits exigits per aquest Col·legi.

F) Indicar, i si és el cas acreditar, el tipus d’exercici professional que s’exercirà, si aquest ho serà com a activitat principal o no, i quines altres activitats professionals pretén d’exercir. El Col·legi determinarà en cada moment quins documents han de presentar-se per a acreditar-ne la idoneïtat als efectes de col·legiació.

3. Als farmacèutics/ques que, sent socis professionals o no, exercis-quen la seua activitat en societats regulades per la Llei 2/2007, de 15 de març, de societats professionals, els seran exigibles les condicions establides en l’anterior paràgraf 2.

4. Quan el/la sol·licitant provinga d’un altre Col·legi Oficial de Far-macèutics, haurà de presentar un certificat emès per aquell, acreditatiu de la seua pertinença o baixa en la Corporació esmentada, la modalitat del seu exercici professional, que es troba al corrent en l’abonament de les càrregues col·legials, i que no li ha sigut imposada sanció disciplinà-ria de suspensió o inhabilitació en l’exercici professional.

5. Quan, per aplicació del principi de col·legiació única, establit en l’art. 3 de la Llei 2/1974, de 13 de febrer, de col·legis professionals, un/a farmacèutic/a col·legiat/da exercent en col·legi distint pretenga tindre activitats professionals en el territori de la província d’Alacant, s’atindrà a les prevencions de la llei esmentada, i serà prou que curse notificació, a través del col·legi on tinga establit el domicili de l’activitat professi-onal principal, sobre l’actuació professional que durà a terme dins de l’àmbit territorial de la província d’Alacant, quedant només des de tal moment sota l’empara col·legial en el seu exercici. L’exercici de la pro-fessió a Alacant suposarà el sotmetiment a la competència disciplinària d’aquest Col·legi pels actes que realitze en la província citada.

6. Aquells estudiants del grau en Farmàcia que cursen assignatures d’últim any i no tinguen pendents crèdits d’anys anteriors, tindran la possibilitat d’adherir-s’hi voluntàriament, per mitjà de l’ompliment i firma de la corresponent instància que aprove la Junta de Govern, a la

de Gobierno, a la situación de «precolegiación», en la que no pagarán cuotas ni derramas. No se podrá estar más de dos años en tal situa-ción. Los/as precolegiados/as no serán ni se consideraran colegiados, su adhesión será absolutamente libre y voluntaria, y solo los derechos establecidos que determinen estos estatutos y/o el Reglamento de Régi-men Interior y/o Junta de Gobierno. Cuando se pase de «precolegiado» a colegiado sin solución de continuidad se tendrá una bonificación del 50 % en la cuota de alta de colegiación. Alcanzado el tiempo máximo de permanencia en situación de «precolegiación» se causará baja y se perderán los derechos inherentes a ella.

Artículo 111. Las solicitudes de colegiación se tramitaran conforme establece

la legislación general de procedimiento administrativo, y serán resueltas por la Junta de Gobierno, que, mediante resolución motivada, estimará o desestimará las mismas.

2. La resolución será notificada al/la interesado/a en la forma pre-vista en la legislación general del procedimiento administrativo, y ade-más se hará pública en el ámbito colegial.

3. La Junta de Gobierno de este Colegio Oficial de Farmacéuti-cos podrá habilitar procedimientos excepcionales para que, en casos de urgencia, pueda concederse, con carácter provisional, la colegiación o baja colegial, sin perjuicio de la definitiva resolución por aquella.

4. Transcurridos tres meses, o seis meses en caso de prórroga, desde la solicitud de la colegiación, sin haberse comunicado la resolución al/la interesado/a, su petición podrá entenderse estimada, siempre que la documentación y titulación presentada sean las exigidas por los presen-tes estatutos.

5. Contra los acuerdos de la Junta de Gobierno, estimatorios o des-estimatorios de solicitudes de colegiación, podrán los/as interesados/as interponer, en el plazo de un mes, recurso de alzada ante el Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de Farmacéuticos. La resolución de dicho recurso dejerá expedito el recurso contencioso–administrativo.

6. Las solicitudes de colegiación serán denegadas, en los casos en que proceda de acuerdo con la ley, y especialmente en los siguientes supuestos:

a) Cuando los documentos presentados con la solicitud de ingreso sean insuficientes u ofrezcan dudas sobre su validez o legitimidad.

b) Cuando el/la peticionario/a haya sido condenado/a por sentencia firme de los Tribunales que le inhabilite para el ejercicio profesional.

c) Cuando el/la peticionario/a se halle suspendido/a del ejercicio profesional, en virtud de resolución sancionadora o sentencia judicial firme.

d) Cuando el/la solicitante haya sido condenado por resolución o sentencia judicial firme de expulsión, salvo que ya hayan transcurrido los plazos afectantes a dichas consecuencias.

e) Cuando exista incompatibilidad legal para la actuación que se pretende realizar en el ámbito territorial de este Colegio.

Artículo 12. Pérdida de la condición de colegiado/a:1. La condición de colegiado/a se perderá por las siguientes causas:a) Fallecimiento del/la colegiado/a.b) Baja voluntaria comunicada por escrito y con las condiciones

establecidas por el Colegio. Si el solicitante está sujeto a un expediente disciplinario se suspenderá la tramitación de la solicitud hasta que se resuelva el expediente y se ejecute, en su caso, la sanción que se hubiere impuesto.

c) Pérdida de los requisitos para la colegiación, comprobada mediante expediente con audiencia del/la interesado/a, en el que se podrá acordar la suspensión cautelar de la colegiación. En el Reglamen-to de Régimen Interior se regulará la reclamación de cuotas o cantidades adeudadas por el colegiado a efectos de su consideración como causa de pérdida de la condición de colegiado.

d) Expulsión del Colegio por resolución o sentencia judicial firme.e) Condena judicial firme que lleve consigo la inhabilitación o sus-

pensión para el ejercicio de la profesión.2. La pérdida de la condición de colegiado/a no liberará al intere-

sado/a del cumplimiento de las obligaciones vencidas, ni del pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias impuestas antes de que la baja tuviera lugar.

3. Todas las altas y bajas de colegiación, los cambios de modali-dad de ejercicio profesional, así como los datos que afecten a la ficha

situació de «precol·legiació», en la qual no pagaran quotes ni derrames. No es podrà estar més de dos anys en tal situació. Els/les precol·legiats/des no seran ni es consideraren col·legiats, la seua adhesió serà abso-lutament lliure i voluntària, i només els drets establits que determinen aquests estatuts i/o el Reglament de Règim Interior i/o Junta de Govern. Quan es passe de «precol·legiat» a col·legiat sense solució de continuï-tat, es tindrà una bonificació del 50 % en la quota d’alta de col·legiació. Arribats al temps màxim de permanència en situació de «precol·legia-ció» es causarà baixa i s’hi perdran els drets inherents.

Article 111. Les sol·licituds de col·legiació es tramitaran conforme estableix

la legislació general de procediment administratiu, i seran resoltes per la Junta de Govern, que, mitjançant una resolució motivada, les estimarà o desestimarà.

2. La resolució serà notificada a la persona interessada en la forma prevista en la legislació general del procediment administratiu, i a més es farà pública en l’àmbit col·legial.

3. La Junta de Govern d’aquest Col·legi Oficial de Farmacèutics podrà habilitar procediments excepcionals perquè, en casos d’urgència, puga concedir-se, amb caràcter provisional, la col·legiació o baixa col-legial, sense perjuí de la definitiva resolució per aquella.

4. Transcorreguts tres mesos, o sis mesos en cas de pròrroga, des de la sol·licitud de la col·legiació, sense haver-se comunicat la resolu-ció a la persona interessada, la seua petició podrà entendre’s estimada, sempre que la documentació i titulació presentada siguen les exigides pels presents estatuts.

5. Contra els acords de la Junta de Govern, estimatoris o desesti-matoris de sol·licituds de col·legiació, les persones interessades podran interposar, en el termini d’un mes, recurs d’alçada davant el Consell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farmacèutics. La resolució del recurs esmentat deixarà expedit el recurs contenciós administratiu.

6. Les sol·licituds de col·legiació seran denegades, en els casos en què escaiga d’acord amb la llei, i especialment en els supòsits següents:

a) Quan els documents presentats amb la sol·licitud d’ingrés siguen insuficients o oferisquen dubtes sobre la seua validesa o legitimitat.

b) Quan el/la peticionari/ària haja sigut condemnat/da per sentència ferma dels Tribunals que l’inhabilite per a l’exercici professional.

c) Quan el/la peticionari/a es trobe suspès/a de l’exercici profes-sional, en virtut de resolució sancionadora o sentència judicial ferma.

d) Quan el/la sol·licitant haja sigut condemnat per resolució o sen-tència judicial ferma d’expulsió, llevat que ja hagen transcorregut els terminis afectats per les conseqüències citades.

e) Quan existisca incompatibilitat legal per a l’actuació que es pre-tén realitzar en l’àmbit territorial d’aquest Col·legi.

Article 12. Pèrdua de la condició de col·legiat/da1. La condició de col·legiat/da es perdrà per les causes següents:a) Defunció del/la col·legiat/da.b) Baixa voluntària comunicada per escrit i amb les condicions esta-

blides pel Col·legi. Si el sol·licitant està subjecte a un expedient disci-plinari se suspendrà la tramitació de la sol·licitud fins que es resolga l’expedient i s’execute, si és el cas, la sanció que s’haguera imposat.

c) Pèrdua dels requisits per a la col·legiació, comprovada per mitjà d’expedient amb audiència del/la interessat/da, en què es podrà acor-dar la suspensió cautelar de la col·legiació. En el Reglament de Règim Interior es regularà la reclamació de quotes o quantitats degudes pel col·legiat als efectes de la seua consideració com a causa de pèrdua de la condició de col·legiat.

d) Expulsió del Col·legi per resolució o sentència judicial ferma.e) Condemna judicial ferma que comporte la inhabilitació o suspen-

sió per a l’exercici de la professió.2. La pèrdua de la condició de col·legiat/da no alliberarà l’interes-

sat/da del compliment de les obligacions vençudes, ni del pagament de les quotes ordinàries i extraordinàries imposades abans que la baixa tinguera lloc.

3. Totes les altes i baixes de col·legiació, els canvis de modalitat d’exercici professional, així com les dades que afecten la fitxa col·le-

colegial, serán comunicados, a la mayor brevedad posible, al Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos.

4. Se practicarán las mismas notificaciones establecidas en el párra-fo anterior cuando se produzca una suspensión, baja o expulsión de los socios profesionales de una sociedad profesional que altere o desnatu-ralice su condición de acuerdo con la legalidad vigente.

Artículo 13.1. Sólo los/as farmacéuticos/as colegiados/as podrán ser titulares o

cotitulares y propietarios/as o copropietarios/as, con legítimo título, de las oficinas de farmacia legalmente establecidas.

La cesión, traspaso o transmisión de una oficina de farmacia sola-mente podrá realizarse en favor de otro/a u otros/as farmacéuticos/as colegiados/as de conformidad con los requisitos establecidos en la legis-lación sobre la materia.

2. El/la farmacéutico/a que desee instalar, trasladar, modificar, tras-pasar, ceder o transmitir una oficina de farmacia en la provincia de Ali-cante deberá cumplimentar los requisitos que la legislación establezca, y además, si la función y competencia sobre tales materias no estuviera encomendada al Colegio, deberá comunicar a este el haber obtenido las autorizaciones necesarias que le permita el inicio de la actividad.

3. Los/as titulares propietarios/as o copropietarios/as, adjuntos/as, sustitutos/as y regentes de una oficina de farmacia ejercerán personal-mente en ella su profesión, no pudiendo participar en la titularidad o propiedad de ninguna otra.

CAPÍTULO IIDERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES

Artículo 14Son derechos básicos de los/as farmacéuticos/as colegiados/as:1. Ejercer la profesión farmacéutica conforme a la normativa regu-

ladora del ejercicio profesional y los presentes estatutos.2. Ser representados/as, apoyados/as y, en su caso, defendidos/as

por el Colegio, en aquellos casos en que sean parte y siempre que a juicio de la Junta de Gobierno esté afectado el interés general de la pro-fesión, tanto ante autoridades administrativas como ante Tribunales de instancias nacionales e internacionales, y ante particulares o entidades privadas.

3. Ejercer el derecho de petición, el de voto y el acceso a los puestos y cargos directivos, mediante los procedimientos y con el cumplimiento de los requisitos que se establecen en los presentes estatutos.

4. Recibir las circulares, notificaciones, comunicaciones y demás documentación que se acuerde transmitir a los/as colegiados/as por los órganos directivos del Colegio, por el Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de Farmacéuticos o por el Consejo General de Colegios Ofi-ciales de Farmacéuticos.

5. Solicitar, hasta la fecha límite de cinco días laborables anterio-res a la celebración de la Asamblea General Ordinaria, datos sobre los asuntos que se vayan a someter a dicha Asamblea relativos al ejercicio anterior. La naturaleza de esa información nunca podrá contravenir la Ley de Protección de Datos ni poner en peligro las prácticas de buen gobierno y gestión de la Corporación. Si existiera duda sobre el cum-plimiento de tales condiciones, la Comisión Permanente de la Junta de Gobierno podrá negar esa información. En caso contrario las respuestas se darán en la Asamblea General Ordinaria con anterioridad a la vota-ción de las cuentas del ejercicio sometido a su consideración.

6. Actuar, en el ejercicio de la profesión, con toda libertad e inde-pendencia, sin otras limitaciones que las impuestas por las Leyes y por las normas disciplinarias, pudiendo a tal efecto recabar y obtener del Colegio y, en su caso, del Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de Farmacéuticos y del Consejo General de Colegios Oficiales de Far-macéuticos de España, protección para su licita actuación.

7. Disfrutar, en las condiciones que se señalen, de los servicios que el Colegio, el Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de Farmacéu-ticos o el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos de España tengan establecidos.

8. Ser tratado/a por los/as usuarios/as y por las instituciones públi-cas sanitarias con la dignidad que requiere el ejercicio de la profesión.

9. Proponer o nombrar, de acuerdo con lo que establezca la legisla-ción aplicable al caso, concertando la relación laboral dentro del marco legal procedente, farmacéuticos/as regentes, sustitutos/as o adjuntos/as.

gial, seran comunicats, tan ràpidament com siga possible, al Consell General de Col·legis Oficials de Farmacèutics.

4. Es practicaran les mateixes notificacions establides en el paràgraf anterior quan es produïsca una suspensió, baixa o expulsió dels socis professionals d’una societat professional que altere o desnaturalitze la seua condició d’acord amb la legalitat vigent.

Article 131. Només els/les farmacèutics/ques col·legiats/des podran ser titu-

lars o cotitulars i propietaris/àries o copropietaris/àries, amb legítim títol, de les oficines de farmàcia legalment establides.

La cessió, traspàs o transmissió d’una oficina de farmàcia només podrà realitzar-se en favor d’un altre/a o altres/es farmacèutics/ques col·legiats/des de conformitat amb els requisits establits en la legislació sobre la matèria.

2. El/la farmacèutic/a que desitge instal·lar, traslladar, modificar, traspassar, cedir o transmetre una oficina de farmàcia en la província d’Alacant, haurà d’omplir els requisits que la legislació establisca, i a més, si la funció i competència sobre tals matèries no estiguera encoma-nada al Col·legi, haurà de comunicar-li haver obtingut les autoritzacions necessàries que li permeten l’inici de l’activitat.

3. Els/les titulars propietaris/àries o copropietaris/àries, adjunts/as, substituts/es i regents d’una oficina de farmàcia exerciran personalment en ella la seua professió, no podent participar en la titularitat o propietat de cap altra.

CAPÍTOL IIDRETS, DEURES I PROHIBICIONS

Article 14Són drets bàsics dels/les farmacèutics/ques col·legiats/des:1. Exercir la professió farmacèutica d’acord amb la normativa regu-

ladora de l’exercici professional i els presents estatuts.2. Ser representats/des, recolzats/des i, si és el cas, defesos/es pel

Col·legi, en aquells casos en què siguen part i sempre que segons el parer de la Junta de Govern estiga afectat l’interès general de la pro-fessió, tant davant autoritats administratives com davant Tribunals d’instàncies nacionals i internacionals, i davant particulars o entitats privades.

3. Exercir el dret de petició, el de vot i l’accés als llocs i càrrecs directius, per mitjà dels procediments i amb el compliment dels requisits que s’estableixen en els presents estatuts.

4. Rebre les circulars, notificacions, comunicacions i la resta de documentació que s’acorde transmetre als/les col·legiats/des pels òrgans directius del Col·legi, pel Consell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farmacèutics o pel Consell General de Col·legis Oficials de Farma-cèutics.

5. Sol·licitar, fins a la data límit de cinc dies laborables anteriors a la realització de l’Assemblea General Ordinària, dades sobre els assumptes que es vagen a sotmetre a l’Assemblea esmentada, relatives a l’exercici anterior. La naturalesa d’aqueixa informació mai no podrà contravindre la Llei de protecció de dades ni posar en perill les pràctiques de bon govern i gestió de la Corporació. Si existira dubte sobre el compliment de tals condicions, la Comissió Permanent de la Junta de Govern podrà negar aqueixa informació. En cas contrari les respostes es donaran en l’Assemblea General Ordinària amb anterioritat a la votació dels comp-tes de l’exercici sotmès a la seua consideració.

6. Actuar, en l’exercici de la professió, amb tota llibertat i indepen-dència, sense altres limitacions que les imposades per les lleis i per les normes disciplinàries, podent a l’efecte demanar i obtindre del Col·legi i, si és el cas, del Consell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farmacèu-tics i del Consell General de Col·legis Oficials de Farmacèutics d’Espa-nya, protecció per a la seua licita actuació.

7. Gaudir, en les condicions que s’assenyalen, dels serveis que el Col·legi, el Consell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farmacèutics o el Consell General de Col·legis Oficials de Farmacèutics d’Espanya tinguen establits.

8. Ser tractat/da pels/les usuaris/àries i per les institucions públiques sanitàries amb la dignitat que requereix l’exercici de la professió.

9. Proposar o nomenar, d’acord amb el que establisca la legislació aplicable al cas, concertant la relació laboral dins del marc legal esca-ient, farmacèutics/ques regents, substituts/es o adjunts/es.

Artículo 15Son deberes de los/as colegiados/as:1. Ejercer la profesión farmacéutica, sea cual sea la modalidad de

que se trate, procurando en todo momento realizar con la máxima efi-cacia las tareas sanitarias y asistenciales correspondientes, de acuerdo con los criterios básicos establecidos en las leyes y en las directrices de este Colegio Oficial de Farmacéuticos.

2. Cumplir, en cualquiera de las modalidades admitidas para el ejer-cicio de la profesión farmacéutica, lo dispuesto en la Legislación –en especial la sanitaria y del medicamento-, los presentes estatutos y el Reglamento de Régimen Interior de este Colegio Oficial de Farmacéu-ticos.

3. Garantizar, en su ejercicio profesional, la libertad de elección del/la usuario/a en el acceso a las prestaciones sanitarias desempeñadas por los/as farmacéuticos/as.

4. Estar al corriente en el pago de cualquier tipo de cuota o derrama colegial.

5. Comunicar al Colegio los datos de carácter personal y/o de inte-rés profesional que afecten a su ficha colegial, o a las responsabilidades que asuman en relación con la modalidad de la profesión y especialida-des que ejerza así como mantenerlos actualizados.

6. Poner en conocimiento del Colegio todas aquellas iniciativas que afecten a la actividad profesional, en especial los conciertos o acuerdos que realice para la dispensación a los centros hospitalarios y/o socio-sa-nitarios y, en cualquier caso, la relación de los que atiende.

7. Esforzarse por ofrecer una elevada calidad en sus actuaciones profesionales, y desarrollar formación continuada que actualice sus conocimientos.

8. No cooperar, directa o indirectamente, en contratos en los que se pueda simular la propiedad o titularidad de la oficina de farmacia, o en otras formas de ejercicio profesional que resulten incompatibles o ilega-les, ni prestar apoyo a ningún hecho que tienda a desvirtuar la dignidad y el prestigio de la profesión.

9. Someter cualquier clase de propaganda y publicidad que le inte-rese realizar a las prescripciones de las leyes sobre competencia y al principio de interdicción de la competencia ilegal o desleal.

10. Evitar toda clase de convenios y/o acuerdos o pactos con otras profesiones sanitarias o con entidades públicas o privadas que tengan por objeto lucrarse con la recomendación y ordenación de sus respecti-vos servicios o impidan la libertad de elección del usuario.

11. Respetar las indicaciones legales y reglamentarias en materia de precios de venta de los medicamentos y productos sanitarios.

12. Cumplir estrictamente las funciones de adquisición, custodia, suministro, control y dispensación de medicamentos y o productos sanitarios, tanto de uso humano como veterinarios, en la oficina de far-macia, en los servicios de farmacia de hospitales, o en los de centros sociosanitarios, botiquines o depósitos, almacenes de distribución de medicamentos y productos sanitarios, y en los establecimientos comer-ciales detallistas de medicamentos de uso veterinario, todo ello en la forma establecida para cada caso en la legislación vigente así como la legislación que regule la dispensación a través de internet.

13. Proponer el nombramiento de sus sustitutos/as, en los casos exi-gidos por las leyes y por los presentes estatutos.

14. Respetar y guardar el secreto profesional, el cual se considera tanto un derecho como un deber del farmacéutico/a.

15. No difundir informaciones que se declaren confidenciales, con-forme a la legislación sanitaria y demás normativa legal.

16. Mantener en estado de higiene sanitaria todo establecimiento sanitario que se encuentre bajo su responsabilidad.

Artículo16Además de lo que resulte de los artículos anteriores, todo/a colegia-

do/a se abstendrá de:a) Ejercer cualquier profesión sanitaria habilitada para la prescrip-

ción en los términos recogidos en la legislación vigente.b) Preparar remedios secretos.c) Comercializar medicamentos o productos sanitarios no autori-

zados.d) Comercializar medicamentos/productos sanitarios a través de

internet sin las autorizaciones pertinentes.e) Realizar cualquier actuación contraria a un uso racional de los

medicamentos o productos sanitarios o canalizar de cualquier forma

Article 15Són deures dels/les col·legiats/des:1. Exercir la professió farmacèutica, siga quina en siga la modalitat

de què es tracte, procurant en tot moment realitzar amb la màxima eficà-cia les tasques sanitàries i assistencials corresponents, d’acord amb els criteris bàsics establits en les lleis i en les directrius d’aquest Col·legi Oficial de Farmacèutics.

2. Complir, en qualsevol de les modalitats admeses per a l’exercici de la professió farmacèutica, el que disposa la Legislació –en especial la sanitària i del medicament-, els presents estatuts i el Reglament de Règim Interior d’aquest Col·legi Oficial de Farmacèutics.

3. Garantir, en el seu exercici professional, la llibertat d’elecció del/la usuari/ària en l’accés a les prestacions sanitàries exercides pels/les farmacèutics/ques.

4. Estar al corrent en el pagament de qualsevol tipus de quota o derrama col·legial.

5. Comunicar al Col·legi les dades de caràcter personal i/o d’interès professional que afecten la seua fitxa col·legial, o les responsabilitats que assumisquen en relació amb la modalitat de la professió i especia-litats que exercisca així com mantindre actualitzats.

6. Informar del Col·legi totes aquelles iniciatives que afecten l’ac-tivitat professional, en especial els concerts o acords que realitze per a la dispensació als centres hospitalaris i/o sociosanitaris i, en tot cas, la relació de qui atén.

7. Esforçar-se per oferir una elevada qualitat en les seues actuacions professionals, i desenvolupar formació continuada que actualitze els seus coneixements.

8. No cooperar, directament o indirectament, en contractes en què es puga simular la propietat o titularitat de l’oficina de farmàcia, o en altres formes d’exercici professional que resulten incompatibles o il·legals, ni prestar suport a cap fet que tendisca a desvirtuar la dignitat i el prestigi de la professió.

9. Sotmetre qualsevol classe de propaganda i publicitat que li inte-resse realitzar a les prescripcions de les lleis sobre competència i al principi d’interdicció de la competència il·legal o deslleial.

10. Evitar qualsevol classe de convenis i/o acords o pactes amb altres professions sanitàries o amb entitats públiques o privades, que tinguen per objecte lucrar-se amb la recomanació i ordenació dels seus respectius serveis o impedisquen la llibertat d’elecció de l’usuari.

11. Respectar les indicacions legals i reglamentàries en matèria de preus de venda dels medicaments i productes sanitaris.

12. Complir estrictament les funcions d’adquisició, custòdia, submi-nistrament, control i dispensació de medicaments i o productes sanitaris, tant d’ús humà com veterinaris, en l’oficina de farmàcia, en els serveis de farmàcia d’hospitals, o en els de centres sociosanitaris, farmacioles o depòsits, magatzems de distribució de medicaments i productes sani-taris, i en els establiments comercials detallistes de medicaments d’ús veterinari, tot això en la forma establida per a cada cas en la legislació vigent així com la legislació que regule la dispensació a través d’inter-net.

13. Proposar el nomenament dels seus substituts/es, en els casos exigits per les lleis i pels presents estatuts.

14. Respectar i guardar el secret professional, el qual es considera tant un dret com un deure del farmacèutic/a.

15. No difondre informacions que es declaren confidencials, d’acord amb la legislació sanitària i la resta de normativa legal.

16. Mantindre en estat d’higiene sanitària tot establiment sanitari que es trobe sota la seua responsabilitat.

Article 16A més del que resulte dels articles anteriors, tot/a col·legiat/da

s’abstindrà:a) D’exercir qualsevol professió sanitària habilitada per a la pres-

cripció en els termes arreplegats en la legislació vigent.b) Preparar remeis secrets.c) Comercialitzar medicaments o productes sanitaris no autoritzats.

d) Comercialitzar medicaments/productes sanitaris a través d’inter-net sense les autoritzacions pertinents.

e) Realitzar qualsevol actuació contrària a un ús racional dels medicaments o productes sanitaris o canalitzar de totes maneres les

las prescripciones o recetas de estos hacía una determinada oficina de farmacia, botiquín, depósito o comercial detallista en los medicamentos veterinarios. Se entiende por canalización cualquier clase de acto, acuer-do con terceros o método que afecte a los principios de libre elección del usuario o a la competencia leal.

f) Realizar cualesquiera pactos, convenios de participación, dico-tomía o comisión con otros profesionales sanitarios, tendentes a incre-mentar el uso irracional de medicamentos, a dirigir su consumo entre usuarios, pacientes o beneficiarios, o a acaparar prescripciones o recetas en virtud de tales prácticas.

g) Realizar cualquier actuación expresamente prohibida por las leyes o por la normativa colegial, o realizarla sin ajustarse a las exigen-cias aplicables.

Las prohibiciones contenidas en este artículo se aplicaran tanto a los socios profesionales colegiados/as de una sociedad de este carácter, como a la sociedad profesional misma.

TÍTULO CUARTODE LAS SOCIEDADES PROFESIONALES

CAPÍTULO IDEL REGISTRO DE SOCIEDADES PROFESIONALES

Artículo 171. Existirá en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de la provincia de

Alicante un Registro de Sociedades Profesionales al que se incorporarán aquellas sociedades profesionales que, en los términos previstos en la legalidad vigente y en los presentes estatutos, se constituyan debida-mente para el válido ejercicio en común de una actividad profesional farmacéutica.

2. La inscripción en el Registro de Sociedades del Colegio es obligatoria para todas las sociedades profesionales domiciliadas en la provincia de Alicante, y requiere la previa inscripción en el Registro Mercantil.

3. El Colegio ejercerá respecto de estas sociedades las competencias que el ordenamiento jurídico y los presentes estatutos le atribuyan sobre los profesionales colegiados.

CAPÍTULO IICONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES PROFESIONALES E

INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DEL COLEGIO

Artículo 18El Registro de Sociedades Profesionales del Colegio Oficial de

Farmacéuticos de la provincia de Alicante estará integrado por dos sec-ciones:

Sección I: para la inscripción de Sociedades Profesionales de acti-vidad única.

Sección II: para la inscripción de Sociedades Profesionales de acti-vidad multidisciplinar.

Artículo 191. Los farmacéuticos/as colegiados/as que realicen el ejercicio en

común de una actividad profesional para la que se encuentren faculta-dos en virtud de su titulación -en los términos previstos por la legalidad vigente y por los presentes estatutos– podrán constituir para el desarro-llo de la actividad una sociedad profesional cuya constitución, si tiene su domicilio en el ámbito territorial del Colegio, deberá en todo caso encontrarse debidamente formalizada en escritura pública e inscrita en el Registro Mercantil y en el Registro de Sociedades Profesionales del Colegio.

2. Para la práctica de la inscripción en el Registro de Sociedades Profesionales del Colegio será necesario aportar copia autorizada de la escritura pública inscrita en el Registro Mercantil con identificación de los socios profesionales, con especificación del número de colegiado de cada uno de ellos y Colegio de pertenencia, y precisión sobre quiénes son los socios no profesionales.

3. Habrán de identificarse también las personas que se encarguen de la administración y representación de la sociedad, expresando la condi-ción de socio profesional o no de cada una de ellas.

prescripcions o receptes d’aquests cap a una determinada oficina de farmàcia, farmaciola, depòsit o comercial detallista en els medicaments veterinaris. S’entén per canalització qualsevol classe d’acte, acord amb tercers o mètode que afecte els principis de lliure elecció de l’usuari o a la competència lleial.

f) Realitzar qualssevol pactes, convenis de participació, dicotomia o comissió amb altres professionals sanitaris, tendents d’incrementar l’ús irracional de medicaments, dirigir el seu consum entre usuaris, paci-ents o beneficiaris, o acaparar prescripcions o receptes en virtut de tals pràctiques.

g) Realitzar qualsevol actuació expressament prohibida per les lleis o per la normativa col·legial, o realitzar-la sense ajustar-se a les exigèn-cies aplicables.

Les prohibicions contingudes en aquest article s’aplicaran tant als socis professionals col·legiats/des d’una societat d’aquest caràcter, com a la mateixa societat professional.

TÍTOL QUARTDE LES SOCIETATS PROFESSIONALS

CAPÍTOL IDEL REGISTRE DE SOCIETATS PROFESSIONALS

Article 171. Existirà en el Col·legi Oficial de Farmacèutics de la província

d’Alacant un Registre de Societats Professionals a què s’incorporaran aquelles societats professionals que, en els termes que preveu la legalitat vigent i en els presents estatuts, es constituïsquen degudament per al vàlid exercici en comú d’una activitat professional farmacèutica.

2. La inscripció en el Registre de Societats del Col·legi és obliga-tòria per a totes les societats professionals domiciliades en la província d’Alacant, i requereix la prèvia inscripció en el Registre Mercantil.

3. El Col·legi exercirà respecte d’aquestes societats les competènci-es que l’ordenament jurídic i els presents estatuts li atribuïsquen sobre els professionals col·legiats.

CAPÍTOL IICONSTITUCIÓ DE SOCIETATS PROFESSIONALS I

INSCRIPCIÓ EN EL REGISTRE DEL COL·LEGI

Article 18El Registre de Societats Professionals del Col·legi Oficial de Far-

macèutics de la província d’Alacant estarà integrat per dues seccions:

Secció I: per a la inscripció de Societats Professionals d’activitat única.

Secció II: per a la inscripció de Societats Professionals d’activitat multidisciplinària.

Article 191. Els farmacèutics/ques col·legiats/des que realitzen l’exercici en

comú d’una activitat professional per a la qual es troben facultats en virtut de la seua titulació -en els termes previstos per la legalitat vigent i pels presents estatuts– podran constituir per a l’exercici de l’activitat una societat professional, la constitució de la qual, si té el seu domicili en l’àmbit territorial del Col·legi, haurà en tot cas de trobar-se deguda-ment formalitzada en escriptura pública i inscrita en el Registre Mercan-til i en el Registre de Societats Professionals del Col·legi.

2. Per a la pràctica de la inscripció en el Registre de Societats Pro-fessionals del Col·legi caldrà aportar còpia autoritzada de l’escriptura pública inscrita en el Registre Mercantil amb identificació dels socis professionals, amb especificació del nombre de col·legiat de cadascun i col·legi de pertinença, i precisió sobre quins són els socis no profes-sionals.

3. Hauran d’identificar-se també les persones que s’encarreguen de l’administració i representació de la societat, expressant la condició de soci professional o no de cadascuna.

4. Será necesario acreditar la contratación de un seguro que cubra la responsabilidad de la sociedad profesional en el ejercicio de la actividad o actividades que constituyan su objeto social.

5. Será asimismo obligatoria la inscripción en el Registro de Socie-dades Profesionales del Colegio de los cambios de socios y adminis-tradores o cualquier modificación del objeto social de la sociedad pro-fesional que pudiera producirse, previa modificación, en su caso, de la escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil correspondiente. Del mismo modo, se inscribirá cualquier transmisión de la propiedad de las acciones, participaciones sociales, cuotas o cualquier constitu-ción, modificación o extinción de derechos reales o personales sobre las sociedades, con indicación del nombre y circunstancias personales y profesionales de las partes de la operación de que se trate.

6. El Colegio Oficial de Farmacéuticos de la provincia de Alicante remitirá periódicamente al Ministerio de Justicia, a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, al Consejo Autonómico de Colegios Profesionales de Farmacéuticos y al Consejo General de Colegios Ofi-ciales de Farmacéuticos la información correspondiente a las inscripcio-nes practicadas durante el período indicado en el Registro de Sociedades Profesionales del Colegio.

Artículo 201. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, en los asien-

tos correspondientes a cada sociedad profesional se hará constar:a) Nombre o denominación social y naturaleza de la relación socie-

taria, constitución de la sociedad -que necesariamente integrará la ins-cripción primera-; fecha y notario autorizante del otorgamiento; asiento de inscripción en el Registro Público procedente según la naturaleza de la sociedad; domicilio social, y lugar o lugares donde se ejercerá la actividad profesional.

b) Relación nominal de los socios profesionales que la compongan, así como de los socios no profesionales, si los hubiere, con expresión de la participación de cada uno de aquellos y de estos.

c) Modificaciones de los estatutos Sociales, así como los aumentos y las reducciones del capital.

d) Plazo para el que se constituye la sociedad profesional y sus variaciones o prórrogas.

e) Nombramiento y cese de sus administradores, liquidadores, audi-tores. Se inscribirá igualmente el nombramiento de los secretarios y administradores, así como de los integrantes de sus órganos colegiados, aunque no fueren socios.

f) Poderes generales, y delegaciones de facultades otorgados con carácter general, así como su modificación, o revocación.

g) Transformación, fusión, escisión o rescisión parcial, disolución y liquidación de la sociedad.

h) En general, los actos que modifiquen el contenido de las asientos practicados o que el Colegio considere relevantes.

2. Se inscribirán también la emisión de obligaciones u otros valores negociables, agrupados en emisiones, realizadas por sociedades anóni-mas o entidades autorizadas para ello, y los demás actos y circunstan-cias relativos a los mismos.

3. Será obligatoria la inscripción de la admisión y exclusión de cual-quier clase de valores a negociación en un mercado secundario oficial.

4. Se reputará titulo inscribible el que al efecto lo sea para la ins-cripción en el Registro Mercantil o en el procedente en su caso.

CAPÍTULO IIIDE LOS DERECHOS Y DEBERES EN EL EJERCICIO

DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL A TRAVÉS DE SOCIEDAD PROFESIONAL

Artículo 21Una vez producida la inscripción en el Registro de Sociedades Pro-

fesionales del Colegio, el ejercicio de actividades profesionales a través de aquellas sociedades dará lugar a los siguientes derechos:

a) Ejercer la actividad profesional que constituya su objeto social en los términos legal y estatutariamente establecidos.

b) Obtener certificaciones acreditativas sobre hechos y circunstan-cias de los actos propios de la actividad profesional desarrollados por la sociedad.

4. Serà necessari acreditar la contractació d’una assegurança que cobrisca la responsabilitat de la societat professional en l’exercici de l’activitat o activitats que constituïsquen el seu objecte social.

5. Serà, així mateix, obligatòria la inscripció en el Registre de Soci-etats Professionals del Col·legi dels canvis de socis i administradors o qualsevol modificació de l’objecte social de la societat professional que poguera produir-se, prèvia modificació, si és el cas, de l’escriptura pública i inscripció en el Registre Mercantil corresponent. De la mateixa manera, s’inscriurà qualsevol transmissió de la propietat de les accions, participacions socials, quotes o qualsevol constitució, modificació o extinció de drets reals o personals sobre les societats, amb indicació del nom i circumstàncies personals i professionals de les parts de l’operació de què es tracte.

6. El Col·legi Oficial de Farmacèutics de la província d’Alacant remetrà periòdicament al Ministeri de Justícia, a la Conselleria de Sani-tat Universal i Salut Pública, al Consell Autonòmic de Col·legis Profes-sionals de Farmacèutics i al Consell General de Col·legis Oficials de Farmacèutics la informació corresponent a les inscripcions practicades durant el període indicat en el Registre de Societats Professionals del Col·legi.

Article 201. Sense perjuí del que disposa l’article anterior, en els assentaments

corresponents a cada societat professional es farà constar:a. Nom o denominació social i naturalesa de la relació societària,

constitució de la societat -que necessàriament integrarà la inscripció primera-; data i notari autoritzant de l’atorgament; assentament d’ins-cripció en el Registre Públic escaient segons la naturalesa de la societat; domicili social, i lloc o llocs on s’exercirà l’activitat professional.

b. Relació nominal dels socis professionals que la componguen, així com dels socis no professionals, si n’hi ha, amb expressió de la participació de cada un d’aquells i d’aquests.

c. Modificacions dels estatuts Socials, així com els augments i les reduccions del capital.

d. Termini per al qual es constitueix la societat professional i les seues variacions o pròrrogues.

e. Nomenament i cessament dels seus administradors, liquidadors, auditors. S’inscriurà igualment el nomenament dels secretaris i admi-nistradors, així com dels integrants dels seus òrgans col·legiats, encara que no foren socis.

f. Poders generals, i delegacions de facultats atorgats amb caràcter general, així com la seua modificació, o revocació.

g. Transformació, fusió, escissió o rescissió parcial, dissolució i liquidació de la societat.

h. En general, els actes que modifiquen el contingut de les assenta-ments practicats o que el Col·legi considere rellevants.

2. S’inscriuran també l’emissió d’obligacions o altres valors negoci-ables, agrupats en emissions, realitzades per societats anònimes o enti-tats autoritzades per a això, i els altres actes i circumstàncies relatius a aquells.

3. Serà obligatòria la inscripció de l’admissió i exclusió de qualse-vol classe de valors a negociació en un mercat secundari oficial.

4. Es reputarà títol inscriptible el que a l’efecte ho siga per a la inscripció en el Registre Mercantil o en el que pertoque, si és el cas.

CAPÍTOL IIIDELS DRETS I DEURES EN L’EXERCICI

DE L’ACTIVITAT PROFESSIONAL A TRAVÉS DE SOCIETAT PROFESSIONAL

Article 21Una vegada produïda la inscripció en el Registre de Societats Pro-

fessionals del Col·legi, l’exercici d’activitats professionals a través d’aquelles societats donarà lloc als següents drets:

a) Exercir l’activitat professional que constituïsca el seu objecte social en els termes legalment i estatutàriament establits.

b) Obtindre certificacions acreditatives sobre fets i circumstàncies dels actes propis de l’activitat professional desenrotllats per la societat.

c) Obtener información técnico-profesional relativa a la modalidad de ejercicio de la actividad que constituya el objeto social de la sociedad profesional.

Artículo 22El ejercicio de actividades profesionales a través de sociedades pro-

fesionales lleva aparejados los siguientes deberes:a) Cumplir estrictamente con lo dispuesto en la normativa -en espe-

cial la sanitaria– correspondiente, la de sociedades profesionales, cole-gios profesionales y los presentes estatutos.

b) La sociedad y sus socios tienen el deber conjunto de comunicar al Registro de Sociedades Profesionales del Colegio cualquier transmisión de la propiedad de las acciones, participaciones sociales, cuotas o cual-quier extinción de derechos reales o personales sobre las mismas, con indicación del nombre y circunstancias personales o profesionales de las partes de la operación de que se trate, sin perjuicio, en su caso, de la remisión al Registro Mercantil. Igualmente se dará traslado al Registro de Sociedades Profesionales del Colegio de cualquier modificación que afecte a los administradores o al contrato social.

c) Garantizar la libertad de elección del usuario en el acceso a las prestaciones asistenciales sanitarias.

d) Estar al corriente en el pago de cualquier tipo de cuota fija, extraordinaria o variable o cantidad que sea acordada por el órgano estatutariamente competente para inscripción, expedición de certifi-caciones y realización de comunicaciones del Registro de Sociedades Profesionales del Colegio.

e) No cooperar ni intervenir directa o indirectamente en actividades profesionales que resulten incompatibles o ilegales, ni prestar apoyo a hecho alguno que pueda desvirtuar el rigor y prestigio de la actividad profesional de que se trate.

f) Tener cubierta mediante un seguro la responsabilidad civil de la sociedad en el ejercicio de la actividad o actividades que constituyan su objeto social.

CAPÍTULO IVDEL EJERCICIO DE ACTIVIDADES PROFESIONALES A TRAVÉS

DE UNA SOCIEDAD PROFESIONAL

Artículo 231. Las actividades profesionales propias de la profesión farmacéu-

tica podrán desarrollarse, en los términos previstos legalmente, por los farmacéuticos/as a título personal, de forma colectiva no societaria, o a través de sociedades profesionales. Queda expresamente prohibido el ejercicio por sociedades profesionales de toda actividad profesional que implique la titularidad por parte de aquellas de una oficina de farmacia.

2. Las sociedades profesionales que se constituyan en el ámbito territorial del Colegio tendrán por objeto únicamente el ejercicio de la actividad o actividades profesionales que les son propias, debiendo realizarse aquel a través de los profesionales farmacéuticos/as debida-mente colegiados/as.

3. Las actividades profesionales ejecutadas bajo razón o denomina-ción de una sociedad profesional deberán realizarse de acuerdo con la normativa vigente y los presentes estatutos.

4. La sociedad y los profesionales, sean socios o no, responderán solidariamente de cuantas deudas sociales se deriven de los actos profe-sionales en que estos hayan intervenido. Sin perjuicio de ello, los dere-chos y obligaciones de la actividad profesional desarrollada se imputa-rán a la sociedad.

5. Únicamente podrán ser socios de una sociedad profesional las personas o, en su caso, sociedades profesionales debidamente inscritas en un colegio profesional en quienes no concurra causa de incompatibi-lidad legal para el ejercicio de la profesión en la modalidad o actividad que constituya el objeto social de aquella.

6. No podrán ser socios profesionales de una sociedad profesional que tenga por objeto el ejercicio de actividades propias de la profesión farmacéutica, las personas que se encuentren suspendidas o inhabilita-das para su ejercicio en virtud de sentencia firme o resolución adminis-trativa ejecutiva firme. En caso de darse esta circunstancia, la sociedad no podrá ejercer la actividad en tanto la situación se mantenga.

7. En todo lo no expresamente previsto en los presentes estatutos en relación con el ejercicio de actividades profesionales farmacéuti-

c) Obtindre informació tecnicoprofessional relativa a la modalitat d’exercici de l’activitat que constituïsca l’objecte social de la societat professional.

Article 22L’exercici d’activitats professionals a través de societats professio-

nals comporta els deures següents:a) Complir estrictament amb el que disposa la normativa -en espe-

cial la sanitària– corresponent, la de societats professionals, col·legis professionals i els presents estatuts.

b) La societat i els seus socis tenen el deure conjunt de comunicar al Registre de Societats Professionals del Col·legi qualsevol transmissió de la propietat de les accions, participacions socials, quotes o qualsevol extinció de drets reals o personals sobre aquelles, amb indicació del nom i circumstàncies personals o professionals de les parts de l’operació de què es tracte, sense perjuí, si és el cas, de la remissió al Registre Mer-cantil. Igualment es donarà trasllat al Registre de Societats Professionals del Col·legi de qualsevol modificació que afecte els administradors o el contracte social.

c) Garantir la llibertat d’elecció de l’usuari en l’accés a les prestaci-ons assistencials sanitàries.

d) Estar al corrent en el pagament de qualsevol tipus de quota fixa, extraordinària o variable, o quantitat que siga acordada per l’òrgan esta-tutàriament competent per a inscripció, expedició de certificacions i realització de comunicacions del Registre de Societats Professionals del Col·legi.

e) No cooperar ni intervindre directament o indirectament en acti-vitats professionals que resulten incompatibles o il·legals, ni prestar suport a cap fet que puga desvirtuar el rigor i prestigi de l’activitat pro-fessional de què es tracte.

f) Tindre coberta per mitjà d’una assegurança la responsabilitat civil de la societat en l’exercici de l’activitat o activitats que constituïsquen el seu objecte social.

CAPÍTOL IVDE L’EXERCICI D’ACTIVITATS PROFESSIONALS A TRAVÉS

D’UNA SOCIETAT PROFESSIONAL

Article 231. Les activitats professionals pròpies de la professió farmacèutica

podran desenvolupar-se, en els termes previstos legalment, pels farma-cèutics/ques a títol personal, de forma col·lectiva no societària, o a tra-vés de societats professionals. Queda expressament prohibit l’exercici per societats professionals de tota activitat professional que implique la titularitat per part d’aquelles d’una oficina de farmàcia.

2. Les societats professionals que es constituïsquen en l’àmbit ter-ritorial del Col·legi tindran per objecte únicament l’exercici de l’activi-tat o activitats professionals que els són pròpies, havent de realitzar-se aquell a través dels professionals farmacèutics/ques degudament col-legiats/des.

3. Les activitats professionals executades sota raó o denominació d’una societat professional hauran de realitzar-se d’acord amb la nor-mativa vigent i els presents estatuts.

4. La societat i els professionals, siguen socis o no, respondran soli-dàriament de tots els deutes socials que es deriven dels actes professi-onals en què aquests hagen intervingut. Sense perjuí d’això, els drets i obligacions de l’activitat professional desenvolupada s’imputaran a la societat.

5. Únicament podran ser socis d’una societat professional les per-sones o, si és el cas, societats professionals degudament inscrites en un col·legi professional, en què no concórrega causa d’incompatibilitat legal per a l’exercici de la professió en la modalitat o activitat que cons-tituïsca l’objecte social d’aquella.

6. No podran ser socis professionals d’una societat professional que tinga per objecte l’exercici d’activitats pròpies de la professió farma-cèutica, les persones que es troben suspeses o inhabilitades per al seu exercici en virtut de sentència ferma o resolució administrativa executi-va ferm. En cas de donar-se aquesta circumstància, la societat no podrà exercir l’activitat mentre la situació es mantinga.

7. En tot allò no expressament previst en els presents estatuts en relació amb l’exercici d’activitats professionals farmacèutiques a través

cas a través de sociedades profesionales, resultará de aplicación la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de sociedades profesionales, así como la nor-mativa sectorial autonómica y estatal vigente en cada momento.

TÍTULO QUINTOORGANIZACIÓN BÁSICA DEL COLEGIO

CAPÍTULO IDE LOS ÓRGANOS COLEGIALES

Artículo 24Son órganos básicos del Colegio Oficial de Farmacéuticos de la

Provincia de Alicante:a) La Asamblea General de Colegiados/as.b) La Junta de Gobierno.c) La Comisión Permanente de la Junta de Gobierno.d) Las Secciones.e) Las Comisiones.

Artículo 25. De la Asamblea General1. La Asamblea General del Colegio Oficial de Farmacéuticos de

la Provincia de Alicante es el órgano supremo y soberano de represen-tación y expresión de la voluntad de los colegiados/as, y estará cons-tituida por la totalidad de los mismos, en el ejercicio de sus derechos corporativos.

2. Corresponden a la Asamblea General las siguientes atribuciones básicas:

a) Aprobación y modificación de los estatutos del Colegio.b) La aprobación de los presupuestos, las cuentas del ejercicio y la

cuantía de las cuotas ordinarias, extraordinarias, derramas y contrapres-taciones pecuniarias que deberán satisfacer los/as colegiados/as.

c) La disposición o enajenación de los bienes inmuebles del Cole-gio, la constitución, modificación, absorción, fusión y liquidación de Sociedades Mercantiles, Civiles y Fundaciones, la participación en las mismas por medios distintos a la adquisición de valores que coticen en bolsa, y la cesión en arrendamiento de bienes inmuebles de titularidad colegial por periodos que excedan de cinco años.

d) El debate, deliberación y votación de la moción de censura, si procede, a la Junta de Gobierno, de conformidad con el procedimiento que se establece en estos estatutos.

e) Y, en general, la adopción de cualquier clase de acuerdos condu-centes al logro de sus objetivos y finalidades, cuando estos afecten a la totalidad de los Colegiados/as, de acuerdo con los presentes estatutos y con el Reglamento de Régimen Interior.

3. La Asamblea General podrá reunirse con carácter ordinario o extraordinario.

4. Al menos una vez al año se celebrará reunión ordinaria. Con carácter extraordinario se reunirá siempre que lo acuerde el/la Presi-dente/a, la Junta de Gobierno o lo soliciten, por escrito razonado y con expresión de los puntos a tratar, un numero de colegiados/as que alcance al 20 por ciento del censo colegial. También podrán instar -un número igual de colegiados– la inclusión, en el orden del día de una Asamblea Ordinaria, de puntos a tratar en esta, siempre que se solicite con una antelación de quince días naturales a la fecha de la celebración de la Asamblea. En ambos casos será necesario que las materias o puntos introducidos, se refieran siempre a asuntos de la competencia de la Asamblea General.

5. La convocatoria de la Asamblea General, cuya celebración haya sido solicitada por los/as colegiados/as en los términos previstos en el párrafo anterior, así como la solicitud de inclusión de nuevos pun-tos en el orden del día de las Asambleas, solo podrá ser denegada por resolución motivada de la Junta de Gobierno, fundada en incumplir la solicitud los requisitos señalados, por referirse a asuntos que no sean competencia de la Asamblea General o por proponerse puntos al debate y aprobación manifiestamente contrarios al ordenamiento jurídico. Si transcurrieran tres meses sin que la resolución expresa se produjera, se entenderá denegatoria.

Contra la denegación de la convocatoria de la Asamblea General o de la inclusión de puntos del orden del día podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en los términos previstos en la legislación correspondiente.

de societats professionals, resultarà d’aplicació la Llei 2/2007, de 15 de març, de societats professionals, així com la normativa sectorial auto-nòmica i estatal vigent en cada moment.

TÍTOL CINQUÉORGANITZACIÓ BÀSICA DEL COL·LEGI

CAPÍTOL IDELS ÒRGANS COL·LEGIALS

Article 24Són òrgans bàsics del Col·legi Oficial de Farmacèutics de la Pro-

víncia d’Alacant:a) L’Assemblea General de col·legiats/des.b) La Junta de Govern.c) La Comissió Permanent de la Junta de Govern.d) Les Seccions.e) Les Comissions.

Article 25. De l’Assemblea General1. L’Assemblea General del Col·legi Oficial de Farmacèutics de

la Província d’Alacant és l’òrgan suprem i sobirà de representació i expressió de la voluntat dels col·legiats/des, i estarà constituïda per la totalitat d’aquests, en l’exercici dels seus drets corporatius.

2. Corresponen a l’Assemblea General les següents atribucions bàsiques:

a) Aprovació i modificació dels estatuts del Col·legi.b) L’aprovació dels pressupostos, els comptes de l’exercici i la

quantia de les quotes ordinàries, extraordinàries, derrames i contrapres-tacions pecuniàries que hauran de satisfer els/les col·legiats/des.

c) La disposició o alienació dels béns immobles del Col·legi, la constitució, modificació, absorció, fusió i liquidació de Societats Mer-cantils, Civils i Fundacions, la participació en aquelles per mitjans diferents de l’adquisició de valors que cotitzen en borsa, i la cessió en arrendament de béns immobles de titularitat col·legial per períodes que excedisquen cinc anys.

d) El debat, deliberació i votació de la moció de censura, si és pro-cedent, a la Junta de Govern, de conformitat amb el procediment que s’estableix en aquests estatuts.

e) I, en general, l’adopció de qualsevol classe d’acords conduents a l’èxit dels seus objectius i finalitats, quan aquests afecten la totalitat dels col·legiats/des, d’acord amb els presents estatuts i amb el Reglament de Règim Interior.

3. L’Assemblea General podrà reunir-se amb caràcter ordinari o extraordinari.

4. Almenys una vegada a l’any tindrà lloc reunió ordinària. Amb caràcter extraordinari es reunirà sempre que ho acorde el/la president/a, la Junta de Govern o ho sol·liciten, per escrit raonat i amb expressió dels punts a tractar, un nombre de col·legiats/des que arribe al 20 % del cens col·legial. També podran instar -un nombre igual de col·legiats– la inclusió, en l’ordre del dia d’una Assemblea Ordinària, de punts a trac-tar-hi, sempre que se sol·licite amb una antelació de quinze dies naturals a la data de realització de l’Assemblea. En ambdós casos serà necessari que les matèries o punts introduïts, es referisquen sempre a assumptes de la competència de l’Assemblea General.

5. La convocatòria de l’Assemblea General, la realització de la qual haja sigut sol·licitada pels/les col·legiats/des en els termes que preveu el paràgraf anterior, així com la sol·licitud d’inclusió de nous punts en l’ordre del dia de les assemblees, només podrà ser denegada per resolució motivada de la Junta de Govern, fundada a incomplir la sol·licitud els requisits assenyalats, per referir-se a assumptes que no siguen competència de l’Assemblea General o per proposar-se punts al debat i aprovació manifestament contraris a l’ordenament jurídic. Si transcorregueren tres mesos sense que la resolució expressa es produïra, s’entendrà denegatòria.

Contra la denegació de la convocatòria de l’Assemblea General o de la inclusió de punts de l’ordre del dia podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en els termes que preveu la legislació corres-ponent.

6. Los acuerdos adoptados en Asamblea General serán ejecutivos, sin perjuicio de los recursos procedentes, y serán obligatorios y vincu-lantes para todos/as los/as colegiados/as.

7. Las convocatorias -con el orden del día– de las Asambleas Gene-rales se cursarán por el Secretario a todos/as los/as colegiados/as, por correo ordinario o electrónico, con al menos 20 días naturales de ante-lación a la fecha prevista para su celebración, salvo casos de urgencia justificada a juicio de la Junta de Gobierno -que deberá ser ratificada como primer punto del orden del día por la Asamblea General corres-pondiente-, en que bastarán dos días de antelación. Al mismo tiempo, las convocatorias se publicarán al menos en dos de los diarios de mayor difusión en la provincia, indicando lugar, fecha y hora así como en la página web del Colegio.

8. Las Asambleas Generales puramente informativas, sin carácter decisorio, se convocarán con la antelación que estime suficiente la Junta de Gobierno, pudiendo ser convocadas por simple anuncio en dos de los diarios de mayor difusión en la provincia, así como en la página web pública del Colegio.

9. Las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas, en primera convocatoria, cuando concurran, presentes, la mitad más uno de los colegiados/as. En segunda convocatoria, separada al menos media hora de la primera, se entenderá válidamente constituida cualquiera que sea el número de colegiados/as presentes. No podrá ser objeto de deliberación o acuerdo ningún asunto que no figure incluido en el orden del día, salvo que asistan todos los miembros de la Asamblea General y sea declarada la urgencia del asun-to por el voto favorable de la mayoría.

10. En el debate de los asuntos sometidos a las Asambleas Genera-les solo se permitirán tres turnos a favor y tres en contra y una sola rec-tificación a cada colegiado/a que tome parte en el debate. Para contestar a alusiones se concederá el uso de la palabra por una sola vez.

11. Las intervenciones no podrán durar más de cinco minutos, ni más de dos las rectificaciones o contestación a alusiones. Los miembros de la Junta de Gobierno podrán hacer uso de la palabra en cualquier momento.

12. En todo debate, el/la Presidente/a podrá fijar la hora limite de su terminación y de la correspondiente votación o votaciones en su caso.

13. Las votaciones en las Asambleas Generales se harán de forma ordinaria a mano alzada, pero serán nominales (públicas o secretas), cuando lo pida la mayoría de los/as colegiados/as presentes o así lo decida el/la Presidente/a. Serán siempre secretas las votaciones que se refieran a asuntos personales. Serán siempre secretas las votaciones de mociones de censura.

14. No se admitirán delegaciones de voto ni en la Asamblea ni en ningún otro órgano colegial.

15. Las decisiones se adoptarán por mayoría simple, salvo en el caso de modificación de estatutos en que se precisará la mayoría abso-luta de los/as presentes en la Asamblea.

16. El transcurso de las asambleas podrá ser grabado en soporte visual y auditivo, y solo se recogerán en el acta escrita los acuerdos adoptados durante las mismas. La redacción y aprobación del acta de la asamblea corresponderá a la Junta de Gobierno, que la presentará a ratificación de la Asamblea General en la siguiente sesión de la misma que se produzca. Los/as colegiados/as tendrán derecho a obtener certi-ficaciones de los acuerdos reflejados en las actas escritas. La visualiza-ción de asambleas grabadas solo podrá hacerse previa autorización de la Junta de Gobierno -si esta aprecia la necesidad– y en presencia de los miembros de ella que la propia Junta determine, previa solicitud por escrito de la misma.

Artículo 26. De la Junta de Gobierno1. La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Farmacéuticos de

la Provincia de Alicante es el órgano de ejecución de los acuerdos de la Asamblea General y asume la dirección, programación, gestión y administración del Colegio.

2. Corresponderán a la Junta de Gobierno las competencias y atri-buciones de dirección y administración necesarias para la consecución de los fines del Colegio Oficial de Farmacéuticos, includidas las fun-ciones de la comisión deontológica en tanto no esté constituida, además de las especifícamente previstas en estos estatutos y en el Reglamen-to de Régimen Interior y las de creación, modificación y supresión de servicios colegiales. Es competente la Junta de Gobierno para aprobar

6. Els acords adoptats en Assemblea General seran executius, sense perjuí dels recursos escaients, i seran obligatoris i vinculants per a tots/es els/les col·legiats/des.

7. Les convocatòries -amb l’ordre del dia– de les assemblees gene-rals es cursaran pel Secretari a tots/as els/les col·legiats/des, per correu ordinari o electrònic, amb almenys vint dies naturals d’antelació a la data prevista per a la seua realització, excepte casos d’urgència jus-tificada segons el parer de la Junta de Govern -que haurà de ser rati-ficada com a primer punt de l’ordre del dia per l’Assemblea General corresponent-, en què bastaran dos dies d’antelació. Al mateix temps, les convocatòries es publicaran almenys en dos dels diaris de major difusió a la província, indicant lloc, data i hora així com en la pàgina web del Col·legi.

8. Les assemblees generals purament informatives, sense caràcter decisori, es convocaran amb l’antelació que estime prou la Junta de Govern, podent ser convocades per simple anunci en dos dels diaris de major difusió a la província, així com en la pàgina web pública del Col·legi.

9. Les assemblees generals, tant ordinàries com extraordinàries, quedaran vàlidament constituïdes, en primera convocatòria, quan con-córreguen, presents, la meitat més un dels col·legiats/des. En segona convocatòria, separada almenys mitja hora de la primera, s’entendrà vàlidament constituïda siga quin en siga el nombre de col·legiats/des presents. No podrà ser objecte de deliberació o acord cap assumpte que no figure inclòs en l’ordre del dia, llevat que assistisquen tots els mem-bres de l’Assemblea General i siga declarada la urgència de l’assumpte pel vot favorable de la majoria.

10. En el debat dels assumptes sotmesos a les assemblees generals només es permetran tres torns a favor i tres en contra i una sola rectifi-cació a cada col·legiat/da que prenga part en el debat. Per a contestar a al·lusions es concedirà l’ús de la paraula per una sola vegada.

11. Les intervencions no podran durar més de cinc minuts, ni més de dos les rectificacions o contestació a al·lusions. Els membres de la Junta de Govern podran fer ús de la paraula en qualsevol moment.

12. En tot debat, el/la president/a podrà fixar l’hora límit de l’acaba-ment i de la corresponent votació o votacions, si és el cas.

13. Les votacions en les assemblees generals es faran de forma ordi-nària a mà alçada, però seran nominals (públiques o secretes), quan ho demane la majoria dels/les col·legiats/des presents o així ho decidisca el/la president/a. Seran sempre secretes les votacions que es referisquen a assumptes personals. Seran sempre secretes les votacions de mocions de censura.

14. No s’admetran delegacions de vot ni en l’Assemblea ni en cap altre òrgan col·legial.

15. Les decisions s’adoptaran per majoria simple, excepte en el cas de modificació d’estatuts en què es precisarà la majoria absoluta dels/les presents en l’Assemblea.

16. El transcurs de les assemblees podrà ser gravat en suport visu-al i auditiu, i només s’arreplegaran en l’acta escrita els acords adop-tats durant aquestes. La redacció i aprovació de l’acta de l’assemblea correspondrà a la Junta de Govern, que la presentarà a ratificació de l’Assemblea General en la següent sessió d’aquella que es produïsca. Els/les col·legiats/des tindran dret a obtindre certificacions dels acords reflectits en les actes escrites. La visualització d’assemblees gravades només podrà fer-se amb l’autorització prèvia de la Junta de Govern -si aquesta n’aprecia la necessitat– i en presència dels seus membres que la pròpia Junta determine, amb la sol·licitud prèvia per escrit d’aquella.

Article 26. De la Junta de Govern1. La Junta de Govern del Col·legi Oficial de Farmacèutics de la

Província d’Alacant és l’òrgan d’execució dels acords de l’Assemblea General i assumeix la direcció, programació, gestió i administració del Col·legi.

2. Correspondran a la Junta de Govern les competències i atribu-cions de direcció i administració necessàries per a la consecució dels fins del Col·legi Oficial de Farmacèutics, incloses les funcions de la comissió deontològica fins que no estiga constituïda, a més de les espe-cíficament previstes en aquests estatuts i en el Reglament de Règim Interior i les de creació, modificació i supressió de serveis col·legials. És competent la Junta de Govern per a aprovar el Reglament de Règim

el Reglamento de Régimen Interior y las normas que deben regir en el ámbito del Colegio, así como aprobar la memoria anual a que se refiere el artículo 11 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales. Corresponderán además a la Junta de Gobierno aquellas competencias que no estén atribuidas a ningún otro órgano del Colegio.

3. La Junta de Gobierno estará integrada, por los siguientes miem-bros:

a) El/la presidente/a.b) Veintidós vocales, de entre los cuales la propia Junta designará,

en la primera reunión que celebre una vez electa, a propuesta del pre-sidente/a, al secretario/a y al tesorero/a, un/a vice-presidente/a, un/a vice-secretario/a y un vice-tesorero/a y a un vocal en representación de cada una de las secciones a que se refiere el art. 29 de los presentes estatutos, sin perjuicio de lo prevenido en el art. 38 de los mismos.

La Junta de Gobierno electa no podrá designar para los cargos de secretario y tesorero, a quienes en los dos mandatos inmediatamente anteriores hubieran, consecutivamente, ostentado el mismo cargo.

La Junta de Gobierno podrá recabar la asistencia a sus sesiones -con voz y sin voto– de personas expertas sobre las materias a tratar.

4. En primera convocatoria la Junta de Gobierno se constituirá si están reunidos su presidente/a y secretario/a (o quienes les sustituyan) y la mitad de los restantes vocales; en segunda convocatoria se entenderá constituida si están reunidos su presidente/a y secretario/a (o quienes les sustituyan), y un miembro más. Salvo que otra cosa se disponga en estos estatutos, la Junta de Gobierno adoptará sus acuerdos por mayo-ría de votos de los miembros presentes, disponiendo, en todo caso, el/la presidente/a de voto de calidad en caso de empate. No se admite la delegación.

Artículo 27Las atribuciones y funciones del presidente/a y de los demás miem-

bros de la Junta de Gobierno serán las siguientes:a) Corresponde al presidente/a:1. Representar oficialmente al Colegio.2. Convocar, fijar el orden del día y presidir las reuniones de la

Comisión Permanente, de la Junta de Gobierno y de la Asamblea Gene-ral y de todas las comisiones, comités, y en general todas las reuniones de orden colegial a las que asista, dirigiendo las discusiones y teniendo siempre voto de calidad en caso de empate.

3. Expedir los libramientos para la inversión de los fondos del Cole-gio, autorizar los libramientos y órdenes de pago, y suscribir los docu-mentos necesarios para la apertura de cuentas corrientes bancarias y los cheques expedidos por la Tesorería.

4. Revisar la correspondencia, cuando lo estime pertinente, y auto-rizar con su firma las comunicaciones y circulares oficiales.

5. Fijar las líneas de actuación del Colegio para el cumplimiento de sus fines, y dirigir y coordinar la actuación de todos los miembros de la Junta de Gobierno.

6. Ostentar la representación judicial y extrajudicial del Colegio, y, otorgar los correspondientes poderes a favor de procuradores/as, y designar letrados/as, para comparecer en juicio o ejercitar acciones de todo orden por parte del Colegio.

7. Resolver los asuntos urgentes que no estén reservados a la Asam-blea General, y tomar las medidas de aseguramiento que sean proceden-tes en cualesquiera clase de asunto de naturaleza urgente, dando cuenta de sus decisiones a la Junta de Gobierno.

8. Conocer, ser en todo caso informado, y autorizar, en su caso, toda actuación de los demás miembros de la Junta de Gobierno, dentro del ámbito de las competencias y fines colegiales.

9. Proponer, en casos de fundada y extraordinaria urgencia, cues-tiones no incluidas en el orden del día de la Junta de Gobierno, siempre que ello se acepte mayoritariamente por los presentes.

10. Dirigir las deliberaciones de todas las reuniones a las que asista, con facultad para llamar a la cuestión y al orden a quienes intervengan, para retirar la palabra, y para expulsar de la reunión a quienes persistan en su actitud después de haber sido objeto de tres llamadas a la cuestión o al orden, así como a quienes, de cualquier forma, alteren el buen orden de las reuniones.

11. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, estatuta-rias y reglamentarias y de los acuerdos del Colegio.

12. Autorizar con su firma, junto con el secretario/a, las actas de las reuniones de los órganos colegiales.

Interior i les normes que han de regir en l’àmbit del Col·legi, així com aprovar la memòria anual a què es refereix l’article 11 de la Llei 2/1974, de 13 de febrer, de Col·legis professionals. Correspondran a més a la Junta de Govern aquelles competències que no estiguen atribuïdes a cap altre òrgan del Col·legi.

3. La Junta de Govern estarà integrada, pels membres següents:

a) El/la president/a.b) Vint-i-dos vocals, d’entre els quals la pròpia Junta designarà, en

la primera reunió que faça una vegada electa, a proposta del president/a, el secretari/ària i el tresorer/a, un/a vicepresident/a, un/a vicesecretari/a i un/a vicetresorer/a i un vocal en representació de cada una de les sec-cions a què es refereix l’art. 29 dels presents estatuts, sense perjuí d’allò que s’ha previngut en l’art. 38.

La Junta de Govern electa no podrà designar per als càrrecs de secretari i tresorer, als qui en els dos mandats immediatament anteriors hagueren, consecutivament, ostentat el mateix càrrec.

La Junta de Govern podrà demanar l’assistència a les seues sessions -amb veu i sense vot– de persones expertes sobre les matèries a tractar.

4. En primera convocatòria la Junta de Govern es constituirà, si hi estan reunits el seu president/a i secretari/ària (o els qui els substituïs-quen) i la meitat dels restants vocals; en segona convocatòria, s’enten-drà constituïda si estan reunits el seu president/a i secretari/ària (o els qui els substituïsquen), i un membre més. Llevat que una altra cosa es dispose en aquests estatuts, la Junta de Govern adoptarà els seus acords per majoria de vots dels membres presents, disposant sempre el/la presi-dent/a de vot de qualitat en cas d’empat. No s’hi admet la delegació.

Article 27Les atribucions i funcions del president/a i dels altres membres de

la Junta de Govern seran les següents:a) Correspon al president/a:1. Representar oficialment el Col·legi.2. Convocar, fixar l’ordre del dia i presidir les reunions de la Comis-

sió Permanent, de la Junta de Govern i de l’Assemblea General i de totes les comissions, comitès, i en general totes les reunions d’ordre col·legial a què assistisca, dirigint les discussions i tenint sempre vot de qualitat en cas d’empat.

3. Expedir els lliuraments per a la inversió dels fons del Col·legi, autoritzar els lliuraments i ordres de pagament, i subscriure els docu-ments necessaris per a l’obertura de comptes corrents bancaris i els xecs expedits per la Tresoreria.

4. Revisar la correspondència, quan ho estime pertinent, i autoritzar amb la seua firma les comunicacions i circulars oficials.

5. Fixar les línies d’actuació del Col·legi per al compliment dels seus fins, i dirigir i coordinar l’actuació de tots els membres de la Junta de Govern.

6. Ostentar la representació judicial i extrajudicial del Col·legi, i, atorgar els corresponents poders a favor de procuradors/es, i designar lletrats/des, per a comparéixer en juí o exercitar accions de tot tipus per part del Col·legi.

7. Resoldre els assumptes urgents que no estiguen reservats a l’As-semblea General, i prendre les mesures d’assegurament que siguen escaients en qualssevol classe d’assumpte de naturalesa urgent, donant compte de les seues decisions a la Junta de Govern.

8. Conèixer, ser en tot cas informat, i autoritzar, si és el cas, tota actuació dels altres membres de la Junta de Govern, dins de l’àmbit de les competències i fins col·legials.

9. Proposar, en casos de fonamentada i extraordinària urgència, qüestions no incloses en l’ordre del dia de la Junta de Govern, sempre que això s’accepte majoritàriament pels presents.

10. Dirigir les deliberacions de totes les reunions a què assistisca, amb facultat per a cridar a la qüestió i a l’ordie els qui hi intervinguen, per a retirar la paraula, i per a expulsar de la reunió els qui persistisquen en la seua actitud després d’haver sigut objecte de tres crides a la qües-tió o a l’ordre, així com els qui, de totes maneres, alteren el bon ordre de les reunions.

11. Vetlar pel compliment de les disposicions legals, estatutàries i reglamentàries i dels acords del Col·legi.

12. Autoritzar amb la seua firma, junt amb el secretari/ària, les actes de les reunions dels òrgans col·legials.

13. Autorizar con su firma el título de incorporación al Colegio y el carnet de colegiado.

14. Visar todas las certificaciones que se expidan por el secretario.15. Legitimar con su firma los libros de contabilidad y cualquier

otro de naturaleza oficial.16. Proponer a la Junta de Gobierno el nombramiento del secre-

tario/a, tesorero/a, vicepresidente/a, vicesecretario/a, y vicetesorero/a y a las vocalías que vayan a representar a las secciones, así como su remoción. Y dar posesión de sus cargos a estos y a los demás miembros de la Junta de Gobierno.

17. Ordenar la suspensión de los actos colegiales, sujetos al derecho administrativo, cuando así proceda en Derecho.

18. Designar de entre los componentes miembros de la Junta de Gobierno a quien represente y coordine la comisión científica constitui-da por los vocales que representen a las secciones que se refiere el art. 29 de los presentes estatutos.

19. Designar, de entre sus miembros, a quienes deban sustituir al vicepresidente/, vicesecretario/a y/o vicetesorero/a en caso de ausencia o imposibilidad de actuación de los mismos.

20. Ejercer la jefatura de los distintos órganos y servicios colegiales y la alta dirección y control, en el más amplio sentido, de todos los departamentos y servicios colegiales, proponer a la Junta de Gobierno la creación y supresión de estos.

21. Todas aquellas competencias que no estén atribuidas a otros órganos del Colegio.

b) Corresponde al vicepresidente/a:1. Llevar a cabo todas aquellas funciones que le confiera o delegue

el presidente/a, salvo las que por su naturaleza fueran indelegables.2. Asumir todas las funciones de este en caso de ausencia legal,

renuncia, baja por razón enfermedad o fallecimiento.c) Corresponde al secretario/a:1. Redactar y dirigir los oficios de citación para todos los actos del

Colegio y en general desarrollar las actuaciones de tramitación y admi-nistrativas, según las instrucciones que reciba del Presidente/a. Velar por la legalidad formal y material de las actuaciones del órgano colegiado y garantizar que los procedimientos y reglas de constitución y adopción de acuerdos son respetadas.

2. Redactar las actas de las Asambleas Generales y de las reuniones que celebre la Junta de Gobierno, dando fe de su contenido.

3. Llevar el Registro de Sociedades Profesionales y los libros nece-sarios para el mejor y más ordenado servicio, debiendo llevar obliga-toriamente, aparte los que se establezcan, uno en el que se anoten las correcciones que impongan a los/as colegiados/as.

4. Recibir y dar cuenta al presidente/a de todas las solicitudes y comunicaciones que se remitan al Colegio.

5. Expedir, con el visto bueno del presidente, las certificaciones que se soliciten por los/as interesados/as.

6. Organizar y dirigir las oficinas y ostentar la Jefatura de Personal.7. Tener a su cargo el archivo y el sello del Colegio.8. Dar fe de la toma de posesión de todos los miembros de la Junta

de Gobierno.9. Librar, con el visto bueno del presidente/a, certificación de las

actas y acuerdos colegiales y de los hechos que consten en los registros a su cargo.

10. Llevar el libro registro de entrada y salida de documentos o codificación correspondiente.

11. Llevar el libro registro de los títulos de graduados y licenciados/as, másteres doctores/as en Farmacia y el de colegiados/as, o codifica-ción correspondiente. Cuidar del archivo de las disposiciones legales y reglamentarias concernientes al ejercicio profesional.

12. Redactar la Memoria Anual de secretaría y la Memoria prevista en el artículo 11 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Pro-fesionales.

13. Preparar el despacho de los asuntos para dar cuenta al presiden-te/a y a la Junta de Gobierno.

14. Firmar la correspondencia ordinaria de mero trámite.15. Dirigir la oficina de la secretaría y la dirección inmediata y dia-

ria de todos los departamentos y servicios, así como ejercer la jefatura directa de todo el personal al servicio de Colegio, al que hará cum-plir con sus obligaciones específicas y con los acuerdos de la Junta de Gobierno, a la que propondrá el nombramiento y cese de dicho personal.

13. Autoritzar amb la seua firma el títol d’incorporació al Col·legi i el carnet de col·legiat/da.

14. Visar totes les certificacions que s’expedisquen pel secretari.15. Legitimar amb la seua firma els llibres de comptabilitat i qual-

sevol altre de naturalesa oficial.16. Proposar a la Junta de Govern el nomenament del secretari/a,

tresorer/a, vicepresident/a, vicesecretari/a, i vicetresorer/a i de les voca-lies que representen les seccions, així com la seua remoció. I donar-los possessió dels seus càrrecs, així com als altres membres de la Junta de Govern.

17. Ordenar la suspensió dels actes col·legials, subjectes al dret administratiu, quan així escaiga en Dret.

18. Designar d’entre els components membres de la Junta de Govern a qui represente i coordine la comissió científica constituïda pels vocals que representen les seccions a què es refereix l’art. 29 dels presents estatuts.

19. Designar, d’entre els seus membres, als que hagen de substituir el vicepresident/a, vicesecretari/ària i/o vicetresorer/a en cas d’absència o impossibilitat de la seua actuació.

20. Exercir la direcció dels distints òrgans i serveis col·legials i l’alta direcció i control, en el més ampli sentit, de tots els departaments i serveis col·legials, i proposar-ne a la Junta de Govern la creació i supressió.

21. Totes aquelles competències que no estiguen atribuïdes a altres òrgans del Col·legi.

b) Correspon al vicepresident/a:1. Dur a terme totes aquelles funcions que li conferisca o delegue el

president/a, excepte les que per la seua naturalesa foren indelegables.2. Assumir totes les funcions d’aquest en cas d’absència legal,

renúncia, baixa per raó malaltia o defunció.c) Correspon al secretari/ària:1. Redactar i dirigir els oficis de citació per a tots els actes del

Col·legi i en general desenvolupar les actuacions de tramitació i admi-nistratives, segons les instruccions que reba del president/a. Vetlar per la legalitat formal i material de les actuacions de l’òrgan col·legiat i garantir que els procediments i regles de constitució i adopció d’acords són respectades.

2. Redactar les actes de les assemblees generals i de les reunions que faça la Junta de Govern, donant fe del seu contingut.

3. Portar el Registre de Societats Professionals i els llibres neces-saris per al millor i més ordenat servei, havent de portar-ne obligatòria-ment, a part dels que s’establisquen, un en què s’anoten les correccions que imposen als/les col·legiats/des.

4. Rebre i donar compte al president/a de totes les sol·licituds i comunicacions que es remeten al Col·legi.

5. Expedir, amb el vistiplau del president, les certificacions que se sol·liciten per les persones interessades.

6. Organitzar i dirigir les oficines i ostentar la Direcció de Personal.7. Tindre a càrrec seu l’arxiu i el segell del Col·legi.8. Donar fe de la presa de possessió de tots els membres de la Junta

de Govern.9. Alliberar, amb el vistiplau del president/a, certificació de les actes

i acords col·legials i dels fets que consten en els registres a càrrec seu.

10. Portar el llibre registre d’entrada i eixida de documents o codi-ficació corresponent.

11. Portar el llibre registre dels títols de graduats i llicenciats/des, màsters doctors/es en Farmàcia i el de col·legiats/des, o codificació cor-responent. Cuidar de l’arxiu de les disposicions legals i reglamentàries concernents a l’exercici professional.

12. Redactar la memòria anual de secretaria i la memòria prevista en l’article 11 de la Llei 2/1974, de 13 de febrer, de Col·legis Professionals.

13. Preparar el despatx dels assumptes per a donar compte al presi-dent/a i a la Junta de Govern.

14. Firmar la correspondència ordinària de mer tràmit.15. Dirigir l’oficina de la secretaria i la direcció immediata i diària

de tots els departaments i serveis, així com exercir la direcció directa de tot el personal al servei de Col·legi, a què farà complir amb les seues obligacions específiques i amb els acords de la Junta de Govern, a qui proposarà el nomenament i cessament del personal esmentat.

d) Corresponde al vicesecretario/a aquellas funciones que le atri-buya la Junta de Gobierno, sustituir en sus funciones al secretario/a en caso de ausencia, renuncia, enfermedad o fallecimiento.

e) Corresponde al tesorero/a:1. Materializar la recaudación y custodiar los fondos del Colegio.2. Pagar los libramientos que expida el presidente/a o los propios

del tráfico normal del Colegio.3. Informar periódicamente a la Junta de Gobierno de la cuenta de

ingresos y gastos y de la marcha del presupuesto, así como formalizar anualmente las cuentas del ejercicio económico vencido para su someti-miento, previo acuerdo de la Junta de Gobierno, a la Asamblea General. Deberá de informar de inmediato a la Junta de Gobierno de cualquier alteración en la ejecución del presupuesto y en la situación de la teso-rería que exija la adopción de créditos o medidas no previstas en este.

4. Redactar los presupuestos anuales que la Junta de Gobierno haya de presentar a la aprobación de la Asamblea General.

5. Ingresar y retirar fondos de las cuentas bancarias, conjuntamente con el presidente/a o con cualquier otro miembro de la Comisión Per-manente que la Junta de Gobierno haya autorizado para tal fin.

6. Llevar inventario minucioso de los bienes del Colegio, de los que será administrador.

7. Controlar la contabilidad y verificar la caja.8. Informar, al menos una vez al trimestre, a la Junta de Gobierno de

la ejecución del presupuesto y de la situación de la Tesorería.9. Informar del estado de cuentas de las facturaciones periódicas

que se hayan encomendado o se hayan concertado por el Colegio con las Administraciones Sanitarias Públicas o personas o entidades priva-das, en los términos previstos en el artículo 6, letra t) de los presentes estatutos.

f) Corresponde al vicetesorero/a aquellas funciones que le atribuya la Junta de Gobierno, sustituir en sus funciones al tesorero/a en caso de ausencia, renuncia, enfermedad o fallecimiento.

Artículo 28. De la Comisión Permanente de la Junta de Gobierno1. El/la presidente/a, el/la secretario/a, el/la tesorero/a y sus suplen-

tes, (el/la vicepresidente/a, el/la vicesecretario/a y el/la vicetesorero/a) constituyen la Comisión Permanente de la Junta. Podrá no obstante recabarse la asistencia a sus sesiones –con voz y sin voto– de personas expertas sobre las materias a tratar.

2. A la Comisión Permanente de la Junta de Gobierno corresponden las competencias para el trámite ordinario de los asuntos que no corres-pondan a otros órganos colegiales, las relativas a asuntos urgentes o inaplazables que sean competencia de la Junta de Gobierno, así como las que esta expresamente le delegue o encomiende. La Comisión Per-manente de la Junta de Gobierno deberá reunirse al menos una vez a la semana.

3. Cuando, por razón de urgencia o causa inaplazable, la Comisión Permanente de la Junta de Gobierno resuelva sobre temas de compe-tencia exclusiva de la Junta de Gobierno, deberá dar cuenta a esta en la primera sesión que se celebre, a fin de que la Junta ratifique, en su caso, lo acordado.

4. La Comisión Permanente de la Junta de Gobierno quedará váli-damente constituida siempre que se reúnan al menos tres de sus seis miembros, y entre ellos necesariamente el presidente/a o, en su ausen-cia, el vicepresidente/a.

5. Cuando se considere necesario se podrá convocar a la misma, con voz pero sin voto, a cualquier otro miembro de la Junta de Gobierno.

Artículo 29. De las secciones y de las comisiones colegiales29.a. De las Secciones colegiales:1. En el Colegio se establecerán Secciones a las que se incorpo-

rarán los/as colegiados/as que por titulación o ejercicio profesional lo sean en las distintas respectivas modalidades. En el seno de la Junta de Gobierno estas Secciones quedarán encomendadas al vocal que resulte designado en cumplimiento del artículo 26.3.b.

La Asamblea General podrá suprimir, modificar, integrar, dividir o crear nuevas Secciones, pero su número total no podrá exceder de doce.

Las Secciones colegiales tendrán la consideración de grupos de trabajo y consulta para la Junta de Gobierno en cualquier materia de competencia colegial. Dicha consulta no será vinculante para la Junta de Gobierno en la materia de la competencia colegial en cuestión.

d) Corresponen al vicesecretari/ària aquelles funcions que li atribu-ïsca la Junta de Govern, substituir en les seues funcions el secretari/ària en cas d’absència, renúncia, malaltia o defunció.

e) Correspon al tresorer/a:1. Materialitzar la recaptació i custodiar els fons del Col·legi.2. Pagar els lliuraments que expedisca el president/a o els propis del

tràfic normal del Col·legi.3. Informar periòdicament la Junta de Govern del compte d’ingres-

sos i despeses i de la marxa del pressupost, així com formalitzar anual-ment els comptes de l’exercici econòmic vençut per al seu sotmetiment, amb l’acord previ de la Junta de Govern, a l’Assemblea General. Deurà d’informar immediatament la Junta de Govern de qualsevol alteració en l’execució del pressupost i en la situació de la tresoreria que exigisca l’adopció de crèdits o mesures no previstes en aquell.

4. Redactar els pressupostos anuals que la Junta de Govern haja de presentar a l’aprovació de l’Assemblea General.

5. Ingressar i retirar fons dels comptes bancaris, conjuntament amb el president/a o amb qualsevol altre membre de la Comissió Permanent que la Junta de Govern haja autoritzat per a tal fi.

6. Portar inventari minuciós dels béns del Col·legi, dels quals serà administrador.

7. Controlar la comptabilitat i verificar la caixa.8. Informar, almenys una vegada al trimestre, a la Junta de Govern

de l’execució del pressupost i de la situació de la Tresoreria.9. Informar de l’estat de comptes de les facturacions periòdiques

que s’hagen encomanat o s’hagen concertat pel Col·legi amb les Admi-nistracions Sanitàries Públiques o persones o entitats privades, en els termes que preveu l’article 6, lletra t) dels presents estatuts.

f) Corresponen al vicetresorer/a aquelles funcions que li atribuïsca la Junta de Govern, substituir en les seues funcions al tresorer/a en cas d’absència, renúncia, malaltia o defunció.

Article 28. De la Comissió Permanent de la Junta de Govern1. El/la president/a, el/la secretari/ària, el/la tresorer/a i els seus

suplents, (el/la vicepresident/a, el/la vicesecretari/ària i el/la vicetreso-rer/a) constitueixen la Comissió Permanent de la Junta. Podrà no obstant demanar-se l’assistència a les seues sessions –amb veu i sense vot– de persones expertes sobre les matèries a tractar.

2. A la Comissió Permanent de la Junta de Govern corresponen les competències per al tràmit ordinari dels assumptes que no corres-ponguen a altres òrgans col·legials, les relatives a assumptes urgents o inajornables que siguen competència de la Junta de Govern, així com les que aquesta expressament li delegue o encomane. La Comissió Per-manent de la Junta de Govern haurà de reunir-se almenys una vegada a la setmana.

3. Quan, per raó d’urgència o causa inajornable, la Comissió Perma-nent de la Junta de Govern resolga sobre temes de competència exclu-siva de la Junta de Govern, haurà de donar-ne compte a aquesta en la primera sessió que faça, a fi que la Junta ratifique, si és el cas, el que acorda.

4. La Comissió Permanent de la Junta de Govern quedarà vàlida-ment constituïda sempre que es reunisquen almenys tres dels seus sis membres, i entre ells necessàriament el president/a o, en la seua absèn-cia, el vicepresident/a.

5. Quan es considere necessari es podrà convocar-hi, amb veu però sense vot, qualsevol altre membre de la Junta de Govern.

Article 29. De les seccions i de les comissions col·legials29.a. De les Seccions col·legials:1. En el Col·legi s’establiran Seccions a què s’incorporaran els/les

col·legiats/des que per titulació o exercici professional ho siguen en les distintes respectives modalitats. En el si de la Junta de Govern, aquestes Seccions quedaran encomanades al vocal que resulte designat en com-pliment de l’article 26.3.b.

L’Assemblea General podrà suprimir, modificar, integrar, dividir o crear noves Seccions, però el seu nombre total no podrà excedir de dotze.

Les Seccions col·legials tindran la consideració de grups de treball i consulta per a la Junta de Govern en qualsevol matèria de competència col·legial. La consulta esmentada no serà vinculant per a la Junta de Govern en la matèria de la competència col·legial en qüestió.

2. Existirán al menos las siguientes Secciones colegiales:2.1. Farmacéuticos/as titulares de Oficina de Farmacia.2.2. Farmacéuticos/as de Laboratorios de Medio Ambiente, de Salud

Pública y de Análisis Clínicos.2.3. Farmacéuticos/as de la distribución.2.4. Farmacéuticos/as de la industria.2.5. Farmacéuticos/as de los Servicios de Farmacia Hospitalaria.2.6. Farmacéuticos/as en Ortopedia, Acústica Audiométrica y Opto-

metría.2.7. Farmacéuticos/as en alimentación.2.8. Farmacéuticos/as en Formulación Magistral y Dermofarmacia.2.9. Farmacéuticos/as al servicio de las Administraciones Públicas

y Farmacéuticos en la investigación y docencia, en centros públicos o privados.

2.10. Farmacéuticos/as ejercientes en oficina de farmacia que no tengan titularidad sobre la misma.

Corresponderá a la Comisión Permanente de la Junta de Gobierno la convocatoria de las reuniones de las Secciones. Podrán asistir los/as colegiados/as pertenecientes a la Sección sin perjuicio de que pueda convocarse -con voz y sin voto– a otras personas cuando ello se consi-dere necesario en función de los asuntos a tratar.

3. El régimen de inscripción de los/as colegiados/as en las Seccio-nes colegiales se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:

3.1. Se atenderá, en primer lugar, a la decisión manifestada y acre-ditada, mediante la aportación de los títulos y/o nombramiento, cuando sea exigibles, por el farmacéutico/a, en la instancia en la que solicite su colegiación.

3.2. La inscripción en la sección podrá también producirse de oficio por la Secretaria colegial, luego que obre en el el expediente personal del colegiado la constancia oficial de la modalidad o modalidades de la profesión que practica, ejerce o desempeña.

3.3. El colegiado figurará en cuantas secciones de modalidad de ejercicio que practique, ejerza o desempeñe, siempre que en el ejercicio simultáneo de dos o más de ellas no fueran incompatibles.

3.4. El colegiado será baja en la sección o secciones en que se encuentre inscrito cuando cese de ejercer la o las modalidades que correspondan y así por escrito lo notifique y acredite ante la secretaría colegial. La baja también podrá producirse de oficio cuando consten en la secretaría colegial, debidamente documentadas, las mismas circuns-tancias anteriores.

3.5. La baja en las secciones no supondrá, en ningún caso, la pérdi-da de la condición de colegiado de pleno derecho.

3.6. Cuando un farmacéutico/a colegiado quede en paro, en expecta-tiva de destino o puesto, así como en la situación de excedente o similar sin retribución, o jubilado, se le inscribirá en un epígrafe que se deno-minará «colegiados/as sin actividad».

3.7. Cuando la modalidad de ejercicio profesional del colegiado no encuentre su acomodo, ni siquiera por vía de analogía, en la secciones colegiales, la secretaría colegial encuadrará a los que se encuentren en tales situaciones en el epígrafe «otras modalidades de ejercicio profe-sional».

29.b. De las Comisiones Colegiales:1. Las comisiones colegiales tendrán la consideración de grupos de

trabajo y consulta para la Junta de Gobierno en cualquier materia de competencia colegial. Dicha consulta no será vinculante para la Junta de Gobierno en la materia de competencia colegial en cuestión.

Sin perjuicio de las que puedan preverse en el Reglamento de Régimen Interior, corresponde a la Junta de Gobierno la creación, esta-blecimiento, integración, ordenación y supresión de las comisiones colegiales, el establecimiento de sus competencias y de sus reglas de funcionamiento, así como la designación de sus miembros. Incluido el coordinador, a quien corresponderá convocar las reuniones, salvo que quiera asumir tal función el presidente/a.

Las comisiones colegiales deberán quedar constituidas o renovadas tras la constitución y toma de posesión de la Junta de Gobierno que resulte de cada proceso electoral. Hasta el momento de constitución de las comisiones sus funciones serán asumidas por la Junta de Gobierno.

2. La comisión científica:a) La Junta de Gobierno del Colegio constituirá una Comisión Cien-

tífica que desarrollará las funciones que estos estatutos le confieren en

2. Existiran almenys les següents Seccions col·legials:2.1. Farmacèutics/ques titulars d’Oficina de Farmàcia.2.2. Farmacèutics/ques de laboratoris de medi ambient, de Salut

Pública i d’Anàlisis Clíniques.2.3. Farmacèutics/ques de la distribució.2.4. Farmacèutics/ques de la indústria.2.5. Farmacèutics/ques dels Serveis de Farmàcia Hospitalària.2.6. Farmacèutics/ques en Ortopèdia, Acústica Audiomètrica i Opto-

metria.2.7. Farmacèutics/ques en alimentació.2.8. Farmacèutics/ques en Formulació magistral i Dermofarmàcia.2.9. Farmacèutics/ques al servei de les Administracions Públiques i

Farmacèutics en la investigació i docència, en centres públics o privats.

2.10. Farmacèutics/ques exercents en oficina de farmàcia que no hi tinguen titularitat.

Correspondrà a la Comissió Permanent de la Junta de Govern la convocatòria de les reunions de les Seccions. Podran assistir els/les col-legiats/des pertanyents a la Secció sense perjuí que puga convocar-se -amb veu i sense vot– a altres persones quan això es considere necessari en funció dels assumptes a tractar.

3. El règim d’inscripció dels/les col·legiats/des en les Seccions col-legials es realitzarà d’acord amb els criteris següents:

3.1. Caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la decisió manifestada i acre-ditada, per mitjà de l’aportació dels títols i/o nomenament, quan siga exigibles, pel farmacèutic/a, en la instància en què sol·licite la seua col·legiació.

3.2. La inscripció en la secció podrà també produir-se d’ofici per la Secretaria col·legial, després que obre en l’expedient personal del col-legiat la constància oficial de la modalitat o modalitats de la professió que practica, fa o exerceix.

3.3. El col·legiat figurarà en totes les seccions de modalitat d’exer-cici que practique, faça o exercisca, sempre que en l’exercici simultani de dues o més d’elles no fóra incompatibles.

3.4. El col·legiat serà baixa en la secció o seccions en què es trobe inscrit quan cesse d’exercir la o les modalitats que corresponguen i així per escrit ho notifique i acredite davant la secretaria col·legial. La baixa també podrà produir-se d’ofici quan consten en la secretaria col·legial, degudament documentades, les mateixes circumstàncies anteriors.

3.5. La baixa en les seccions no suposarà, en cap cas, la pèrdua de la condició de col·legiat de ple dret.

3.6. Quan un farmacèutic/a col·legiat/da quede en desocupació, en expectativa de destinació o lloc, així com en la situació d’excedent o semblant sense retribució, o jubilat, se l’inscriurà en un epígraf que es denominarà «col·legiats/des sense activitat».

3.7. Quan la modalitat d’exercici professional del col·legiat no trobe el seu acomodament, ni tan sols per via d’analogia, en la seccions col-legials, la secretaria col·legial enquadrarà els qui es troben en tals situa-cions en l’epígraf «altres modalitats d’exercici professional».

29.b. De les Comissions Col·legials:1. Les comissions col·legials tindran la consideració de grups de

treball i consulta per a la Junta de Govern en qualsevol matèria de com-petència col·legial. La consulta esmentada no serà vinculant per a la Junta de Govern en la matèria de competència col·legial en qüestió.

Sense perjuí que puguen preveure’s en el Reglament de Règim Inte-rior, correspon a la Junta de Govern la creació, establiment, integració, ordenació i supressió de les comissions col·legials, l’establiment de les seues competències i de les seues regles de funcionament, així com la designació dels seus membres. Inclòs el coordinador, a qui corres-pondrà convocar les reunions, llevat que vullga assumir tal funció el president/a.

Les comissions col·legials hauran de quedar constituïdes o renova-des després de la constitució i presa de possessió de la Junta de Govern que resulte de cada procés electoral. Fins al moment de constitució de les comissions les seues funcions seran assumides per la Junta de Govern.

2. La comissió científica:a) La Junta de Govern del Col·legi constituirà una Comissió Cientí-

fica que desenvoluparà les funcions que aquests estatuts li confereixen

la materia, y aquellas que, en el acto de constitución, le delegue la Junta de Gobierno.

b) La Comisión Científica estará compuesta por todos los vocales representantes de las secciones colegiales enumeradas en el apartado 2 del art. 29 de los presentes estatutos.

La Comisión estará presidida por el/la presidente/a o persona en quien este/a delegue, y será coordinada por uno de los vocales de la Junta de Gobierno designado al efecto por la misma a propuesta de su presidente/a.

Salvo remoción acordada por la Junta de Gobierno, la duración en el cargo de los designados lo será por el mismo tiempo de duración que el mandato de la Junta que los designó.

c) La Comisión Científica se reunirá como mínimo con periodici-dad mensual, y siempre que lo estime conveniente el/la presidente/a, su coordinador/a o la Comisión Permanente de la Junta de Gobierno.

De sus reuniones se levantará acta, que será redactada por la per-sona que ejerza de secretario/a en la misma para su aprobación en la siguiente reunión. Su funcionamiento será democrático y los acuerdos se tomarán por mayoría de los vocales representantes de sección, tenien-do en caso de empate voto de calidad el/la presidente/a o quien, por delegación de este ostente la presidencia de la misma. Dichos acuerdos serán elevados a la Junta de Gobierno para su ratificación por la misma.

A las reuniones de la Comisión Científica podrán ser citados los representantes técnicos de los diferentes departamentos colegiales, así como otras personas que por razón de los temas a tratar se pudiera con-siderar conveniente su presencia. En caso de asistencia, todos ellos ten-drán voz pero no voto en las deliberaciones.

d) Son funciones de la Comisión Científica:d1. El asesoramiento, consejo, orientación y ayuda a la Junta de

Gobierno para el mejor cumplimiento de las competencias que le atri-buyen estos estatutos así como la legislación vigente.

d2. Diseñar la programación de carácter científico y formativo del Colegio, y a tal fin proponer a la Junta de Gobierno la realización de cuantos cursos, talleres, conferencias y eventos encuentren de interés para los/as colegiados/as.

d3. Elevar a la Junta de Gobierno cuantos informes y consultas de carácter eminentemente técnico o científico pueda proponerles o reque-rirles aquella, y en especial, colaborar con la misma en la elaboración de alegaciones a los diferentes proyectos normativos en los que al Colegio le haya sido otorgado plazo para formularlas.

d4. Asistir y orientar a los/as colegiados/as ante las consultas y demandas que los mismos les puedan plantear en atención a las diferen-tes secciones que están representadas en la Comisión.

3. La Comisión Deontológica:a) La Junta de Gobierno del Colegio podrá constituir una Comisión

de Deontología Farmacéutica que desarrollará las funciones que estos estatutos le confieren en la materia, así como aquellas otras que, en el acto de su constitución o en decisión posterior, le delegue la Junta de Gobierno.

b) La Comisión será presidida por el/la presidente/a del Colegio o persona en quien delegue, y se compondrá de cuatro miembros más, que serán designados por la Junta de Gobierno de entre los/as colegiados/as que tengan más de diez años de ejercicio profesional activo y sobre quie-nes no exista mención alguna desfavorable en sus expedientes personales.

Salvo remoción acordada por la Junta de Gobierno, la duración en el cargo de los designados lo será por el mismo tiempo que reste de duración del mandato de la Junta de Gobierno que les designó.

La Comisión designará de entre sus miembros a un vicepresidente/a y a un secretario/a.

c) Los miembros de la Comisión Deontológica serán desginados por la Junta de Gobierno mediante acuerdo adoptado por mayoría absoluta de sus miembros. La deliberación y votación será secreta.

d) Son funciones de la Comisión Deontológica:1. El asesoramiento, consejo, orientación y ayuda a la Junta de

Gobierno para el mejor cumplimiento de las competencias que le atri-buye la legislación y estos estatutos.

2. El estudio, redacción, y divulgación de las normas éticas profe-sionales que afecten a los/as colegiados/as, así como informar sobre toda reforma en materia de facultades disciplinarias colegiales.

3. Actuar como comisión de seguimiento de las desviaciones del buen hacer profesional de las que tuviera noticia o sospecha, pudiendo proponer a la Junta las actuaciones preventivas o de otro tipo que estime oportunas.

en la matèria, i aquelles que, en l’acte de constitució, li delegue la Junta de Govern.

b. La Comissió Científica estarà composta per tots els vocals repre-sentants de les seccions col·legials enumerades en l’apartat 2 de l’art. 29 dels presents estatuts.

La Comissió estarà presidida pel/la president/a o persona que aques-t/a delegue, i serà coordinada per un dels vocals de la Junta de Govern designat a l’efecte per aquella, a proposta del seu president/a.

Excepte remoció acordada per la Junta de Govern, la durada en el càrrec dels designats ho serà pel mateix temps que el mandat de la Junta que els va designar.

c. La Comissió Científica es reunirà com a mínim amb periodicitat mensual, i sempre que ho estime convenient el/la president/a, el seu coordinador/a o la Comissió Permanent de la Junta de Govern.

De les seues reunions s’alçarà acta, que serà redactada per la per-sona que hi exercisca de secretari/ària, per a la seua aprovació en la següent reunió. El seu funcionament serà democràtic i els acords es prendran per majoria dels vocals representants de secció, tenint en cas d’empat vot de qualitat el/la president/a o qui, per delegació d’aquest, n’ostente la presidència. Els acords esmentats seran elevats a la Junta de Govern per a la seua ratificació per aquella.

A les reunions de la Comissió Científica podran ser citats els repre-sentants tècnics dels diferents departaments col·legials, així com altres persones que, per raó dels temes a tractar-hi, se’n poguera considerar convenient la presència. En cas d’assistència, tots ells tindran veu però no vot en les deliberacions.

d) Són funcions de la Comissió Científica:d1. L’assessorament, consell, orientació i ajuda a la Junta de Govern

per al millor compliment de les competències que li atribueixen aquests estatuts així com la legislació vigent.

d2. Dissenyar la programació de caràcter científic i formatiu del Col·legi, i amb aquest fi proposar a la Junta de Govern la realització de tots els cursos, tallers, conferències i esdeveniments que troben d’interès per als/les col·legiats/des.

d3. Elevar a la Junta de Govern tots els informes i consultes de caràcter eminentment tècnic o científic que puga proposar-los o requerir-los aquella, i en especial, col·laborar amb aquella en l’elabora-ció d’al·legacions als diferents projectes normatius en què al Col·legi li haja sigut atorgat termini per a formular-les.

d4. Assistir i orientar els/les col·legiats/des davant les consultes i demandes que aquests els puguen plantejar en atenció a les diferents seccions que estan representades en la Comissió.

3. La Comissió Deontològica:a) La Junta de Govern del Col·legi podrà constituir una Comissió de

Deontologia Farmacèutica que desenvoluparà les funcions que aquests estatuts li confereixen en la matèria, així com aquelles altres que, en l’acte de la seua constitució o en decisió posterior, li delegue la Junta de Govern.

b) La Comissió serà presidida pel/la president/a del Col·legi o per-sona que delegue, i es compondrà de quatre membres més, que seran designats per la Junta de Govern d’entre els/les col·legiats/des que tin-guen més de deu anys d’exercici professional actiu i sobre els quals no existisca cap menció desfavorable en els seus expedients personals.

Excepte remoció acordada per la Junta de Govern, la durada en el càrrec dels designats ho serà pel mateix temps que reste del mandat de la Junta de Govern que els va designar.

La Comissió designarà d’entre els seus membres un vicepresident/a i un secretari/ària.

c) Els membres de la Comissió Deontològica seran designats per la Junta de Govern mitjançant un acord adoptat per majoria absoluta dels seus membres. La deliberació i votació serà secreta.

d) Són funcions de la Comissió Deontològica:1. L’assessorament, consell, orientació i ajuda a la Junta de Govern

per al millor compliment de les competències que li atribueix la legis-lació i aquests estatuts.

2. L’estudi, redacció, i divulgació de les normes ètiques professi-onals que afecten els/les col·legiats/des, així com informar sobre tota reforma en matèria de facultats disciplinàries col·legials.

3. Actuar com a comissió de seguiment de les desviacions del bon fer professional de què tinguera notícia o sospita, podent proposar a la Junta les actuacions preventives o d’un altre tipus que crega oportunes.

CAPÍTULO IIRÉGIMEN ELECTORAL

Artículo 30El presidente y los demás miembros de la Junta de Gobierno serán

elegidos mediante sufragio, libre, directo y secreto en la forma que se determina en el presente Estatuto.

Artículo 31Las elecciones para los cargos de la Junta de Gobierno se ajustarán

al principio de libre participación de los/las colegiados/as, conforme a lo dispuesto en los presentes estatutos y al calendario y la normativa electoral complementaria, que, aprobados por la Junta de Gobierno, se contengan en las convocatorias electorales, y que en ningún caso podrán contravendrán lo establecido en estos estatutos.

El sufragio será libre, igual, directo -sea personalmente o por correo– y secreto.

A los efectos contemplados en este capítulo, se consideran hábiles todos los días.

Artículo 32El mandato de la Junta de Gobierno es de cuatro años, sin perjuicio

del plazo máximo para convocar elecciones y de la permanencia en los cargos hasta la toma de posesión de los nuevos cargos electos.

Artículo 33Son electores/as todos/as los/as colegiados/as que se encuentren

dados de alta en el Colegio el día de la convocatoria electoral y estén en el pleno disfrute de sus derechos colegiales o corporativos y al corriente de las cuotas y cargas colegiales.

Artículo 34Son elegibles los/as colegiados/as que, además de ostentar la cua-

lidad de electores, reúnan, el día de la convocatoria, las condiciones siguientes:

a) Para el cargo de presidente/a, encontrarse en el ejercicio de la profesión y llevar ejerciéndola, en régimen de colegiado de cuota perió-dica ordinaria, los últimos tres años consecutivos inmediatamente ante-riores a la fecha de la convocatoria.

b) Para todos los demás vocales y sus suplentes, encontrarse en el ejercicio de la profesión y llevar ejerciéndola, en régimen de colegia-do de cuota periódica ordinaria, en cualquiera de sus modalidades, un mínimo de dos años consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria.

c) El presidente/a, no se podrá presentar a un tercer mandato conse-cutivo para el mismo cargo. Esta limitación no se aplicará a periodos de mandato derivados de Moción de Censura.

d) No serán elegibles quienes tengan o hayan tenido durante la legislatura inmediatamente anterior a la convocatoria electoral cualquier relación con el Colegio ya fuera como proveedor de bienes/servicios, laboral o de inspección o ayuda a la inspección sanitaria o farmacéutica.

Artículo 35Corresponde a la Junta de Gobierno acordar la convocatoria de elec-

ciones, como máximo el día que venza el plazo de su mandato contado a partir de la toma de posesión, de manera que no haya solución de continuidad en la cobertura de los cargos colegiales. A partir de la con-vocatoria de elecciones la Junta a la que corresponda vacar quedará en situación de «en funciones».

La convocatoria incluirá el calendario electoral y las normas apli-cables a la elección, de conformidad con lo dispuesto en los presentes estatutos y, en su caso, en el Reglamento de Régimen Interior del Colegio.

La convocatoria electoral se remitirá por correo electrónico a todos/as los/as colegiados/as dentro de los tres días siguientes a su adopción, y se anunciará en dos diarios provinciales de máxima difusión, así como en la parte pública de la web colegial.

Artículo 36En cada proceso electoral se constituirá una Mesa Electoral, que

será la encargada de vigilar todo el proceso, presidir la votación, realizar el escrutinio, resolver las reclamaciones que se presenten y, en general,

CAPÍTOL IIRÈGIM ELECTORAL

Article 30El president i els altres membres de la Junta de Govern seran triats

per mitjà de sufragi, lliure, directe i secret en la forma que es determina en el present Estatut.

Article 31Les eleccions per als càrrecs de la Junta de Govern s’ajustaran al

principi de lliure participació dels/les col·legiats/des, d’acord amb el que disposen els presents estatuts i al calendari i la normativa electoral complementària que, aprovats per la Junta de Govern, es continguen en les convocatòries electorals, i que en cap cas no contravindran allò que s’ha establit en aquests estatuts.

El sufragi serà lliure, igual, directe -siga personalment o per cor-reu– i secret.

Als efectes previstos en aquest capítol, es consideren hàbils tots els dies.

Article 32El mandat de la Junta de Govern és de quatre anys, sense perjuí

del termini màxim per a convocar eleccions i de la permanència en els càrrecs fins a la presa de possessió dels nous càrrecs electes

Article 33Són electors/es tots/es els/les col·legiats/des que es troben donats

d’alta en el Col·legi el dia de la convocatòria electoral i estiguen en el ple gaudi dels seus drets col·legials o corporatius i al corrent de les quotes i càrregues col·legials

Article 34Són elegibles els/les col·legiats/des que, a més d’ostentar la qua-

litat d’electors, reunisquen, el dia de la convocatòria, les condicions següents:

a) Per al càrrec de president/a, trobar-se en l’exercici de la professió i portar exercint-la, en règim de col·legiat de quota periòdica ordinària, els últims tres anys consecutius immediatament anteriors a la data de la convocatòria.

b) Per a tots els altres vocals i els seus suplents, trobar-se en l’exer-cici de la professió i portar exercint-la, en règim de col·legiat de quota periòdica ordinària, en qualsevol de les seues modalitats, un mínim de dos anys consecutius immediatament anteriors a la data de la convo-catòria.

c) El/la president/a no es podrà presentar a un tercer mandat conse-cutiu per al mateix càrrec. Aquesta limitació no s’aplicarà a períodes de mandat derivats de Moció de Censura.

d) No seran elegibles els que tinguen o hagen tingut durant la legis-latura immediatament anterior a la convocatòria electoral qualsevol relació amb el Col·legi ja fóra com a proveïdor de béns/serveis, laboral o d’inspecció o ajuda a la inspecció sanitària o farmacèutica.

Article 35Correspon a la Junta de Govern acordar la convocatòria d’eleccions,

com a màxim el dia que vença el termini del seu mandat comptat a partir de la presa de possessió, de manera que no hi haja solució de continu-ïtat en la cobertura dels càrrecs col·legials. A partir de la convocatòria d’eleccions, la Junta a què corresponga vacar quedarà en situació: «en funcions».

La convocatòria inclourà el calendari electoral i les normes aplica-bles a l’elecció, de conformitat amb el que disposen els presents estatuts i, si és el cas, el Reglament de Règim Interior del Col·legi.

La convocatòria electoral es remetrà per correu electrònic a tots/as els/les col·legiats/des dins dels tres dies següents a l’adopció, i s’anun-ciarà en dos diaris provincials de màxima difusió, així com en la part pública del web col·legial.

Article 36En cada procés electoral es constituirà una Mesa Electoral, que serà

l’encarregada de vigilar tot el procés, presidir la votació, realitzar l’es-crutini, resoldre les reclamacions que es presenten i, en general, realit-

realizar cuantas actuaciones sean precisas para garantizar la pureza, objetividad y transparencia del proceso electoral

La Mesa Electoral estará formada por un/a presidente/a, que será el/la elector/a de más edad de entre los que no hayan cumplido 65 años el día de la constitución de la Mesa, y cuatro Vocales, de ellos los dos de mayor edad siguientes y los otros dos los de menor edad el día de la constitución de la Mesa.

El vocal de menor edad actuará de secretario.Se designarán cinco suplentes, que serán aquellos/as colegiados/as

que sigan a los titulares de la Mesa en los ordenes indicados de edad.Los suplentes solo tendrán la misión de completar la Mesa Electoral

en el momento de su constitución.Si, por aplicación de la regla precedente, la Mesa no pudiera en

algún momento conformarse por los cinco miembros que la constitu-yeron, seguirá constituida válidamente con los que restaren, siempre y cuando su número no fuera inferior a tres.

Cuando el número de colegiados/as exceda de 2500, la Mesa podrá estar constituida por hasta un máximo de seis miembros, es decir, presi-dente/a y cinco vocales y, en el supuesto de empate, decidirá el voto de calidad del presidente/a; el quinto miembro será el siguiente colegiado de mayor edad.

Ninguno de los componentes de la Mesa podrá ser candidato/a ni estar en relación con cualquiera de ellos/as, en los supuestos del artí-culo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y de serlo, le sustituirá su suplente.

La Mesa se constituirá dentro de los cinco días siguientes a cada convocatoria electoral y se comunicará por correo electrónico a todos/as los/as colegiados/as dentro de los tres días siguientes.

Artículo 37La Junta de Gobierno facilitará a la Mesa Electoral la lista de elec-

tores, que deberá hacerse pública mediante su exposición en el tablón de anuncios del Colegio el mismo día de la constitución de la Mesa Electoral

La lista, así publicada en el tablón de anuncios, constituirá el censo de votantes.

La Mesa Electoral resolverá cuantas incidencias o reclamaciones rela-tivas a inclusiones, exclusiones o rectificaciones se presenten dentro de los cinco días siguientes a aquel en que comience la exposición de la lista. Dicha resolución se hará pública en el mismo tablón de anuncios, entre los días sexto y octavo siguientes a aquel en que comience la exposición.

Contra la indicada resolución de la Mesa Electoral, cabrá recurso de reposición ante la misma dentro de los tres días siguientes a su publi-cación. Los recursos habrán de ser resueltos por la Mesa dentro de los siete días siguientes a su interposición.

Artículo 38A partir del momento en que se constituya la Mesa Electoral, y

hasta las 14 horas del día vigésimo quinto posterior, los/as colegiados/as podrán solicitar cita previa para presentar ante aquella los documentos en los que se contengan las candidaturas para ocupar los cargos.

Para que la candidatura sea válida a todos los efectos deberá cubrir necesariamente el cargo de presidente/a y las veintidós vocalías. Tam-bién se incluirá en las listas una relación de suplentes de las vocalías, que será de cuatro candidatos/as que sustituirán a los vocales en caso de renuncia, incapacidad, fallecimiento o cese por cualquier otra causa. Aunque cualquiera de estas circunstancias aconteciesen durante el período electoral.

Las candidaturas para ocupar los cargos de presidente/a y las voca-lías a que se refiere el art. 26.3.b) de estos estatutos, con su nombre y dos apellidos, figurando en ellas los/as candidatos/as al puesto de presidente/a encabezando la lista, y a las vocalías, con su expresión ordinal, desde el vocal primero al vocal vigésimo segundo, además de los suplentes.

Las candidaturas deberán ir avaladas con la firma de cincuenta y cuatro electores/as que no sean candidatos/as en ellas y en el momento de su presentación deberá adjuntarse: (i) la aceptación escrita de cada uno/a de los candidatos/as que las integren, (ii) fotocopia del DNI de los mismos y de quienes las avalen, y (iii) certificados colegiales acreditati-vos de la colegiación y, del ejercicio del/la candidato/a durante al menos los dos años consecutivos inmediatamente anteriores a la convocatoria electoral y tres años en el caso del cargo del presidente/a.

zar totes les actuacions que siguen necessàries per a garantir la puresa, objectivitat i transparència del procés electoral.

La Mesa Electoral estarà formada per un/a president/a, que serà l’elector/a de més edat d’entre els qui no hagen complit 65 anys el dia de la constitució de la mesa, i quatre vocals, d’ells els dos de major edat següents i els altres dos els de menor edat el dia de la constitució de la mesa.

El vocal de menor edat actuarà de secretari.Es designaran cinc suplents, que seran aquells/as col·legiats/des que

seguisquen els titulars de la mesa en els ordres indicats d’edat.Els suplents només tindran la missió de completar la Mesa Electoral

en el moment de la seua constitució.Si, per aplicació de la regla precedent, la mesa no poguera en algun

moment conformar-se pels cinc membres que la van constituir, seguirà constituïda vàlidament amb els qui restaren, sempre que el seu nombre no fóra inferior a tres.

Quan el nombre de col·legiats/des n’excedisca 2.500, la mesa podrà estar constituïda per fins a un màxim de sis membres, és a dir, presi-dent/a i cinc vocals i, en el supòsit d’empat, decidirà el vot de qualitat del president/a; el cinqué membre serà el següent col·legiat de major edat.

Cap dels components de la mesa no podrà ser candidat/a ni estar en relació amb qualsevol d’ells/es, en els supòsits de l’article 23.2 de la Llei 40/2015 d’1 d’octubre, i de ser-ho, el substituirà el seu suplent.

La mesa es constituirà dins dels cinc dies següents a cada convo-catòria electoral i es comunicarà per correu electrònic a tots/as els/les col·legiats/des dins dels tres dies següents.

Article 37La Junta de Govern facilitarà a la Mesa Electoral la llista d’elec-

tors, que haurà de fer-se pública per mitjà de la seua exposició al tauler d’anuncis del Col·legi el mateix dia de la constitució de la Mesa Elec-toral.

La llista, així publicada en el tauler d’anuncis, constituirà el cens de votants.

La Mesa Electoral resoldrà totes les incidències o reclamacions rela-tives a inclusions, exclusions o rectificacions que es presenten dins dels cinc dies següents a aquell en què comence l’exposició de la llista. La resolució esmentada es farà pública al mateix tauler d’anuncis, entre els dies sisé i huité següents a aquell en què comence l’exposició.

Contra la indicada resolució de la Mesa Electoral, podrà interpo-sar-se recurs de reposició davant seu, dins dels tres dies següents a la publicació. Els recursos hauran de ser resolts per la mesa dins dels set dies següents a la seua interposició.

Article 38A partir del moment en què es constituïsca la Mesa Electoral, i fins a

les 14 hores del dia vint-i-cinqué posterior, els/les col·legiats/des podran sol·licitar cita prèvia per tal de presentar davant aquella els documents en què es continguen les candidatures per a ocupar els càrrecs.

Perquè la candidatura siga vàlida a tots els efectes haurà de cobrir necessàriament el càrrec de president/a i les vint-i-dues vocalies. També s’inclourà en les llistes una relació de suplents de les vocalies, que serà de quatre candidats/es que substituiran els vocals en cas de renúncia, incapacitat, defunció o cessament per qualsevol altra causa, encara que qualsevol d’aquestes circumstàncies succeïren durant el període elec-toral.

Les candidatures per a ocupar els càrrecs de president/a i les voca-lies a què es refereix l’art. 26.3.b) d’aquests estatuts, amb el seu nom i dos cognoms, figurant en elles els/les candidats/es al lloc de president/a encapçalant la llista, i a les vocalies, amb la seua expressió ordinal, des del vocal primer al vocal vint-i-dosé, a més dels suplents.

Les candidatures hauran d’anar avalades amb la firma de cinquan-ta-quatre electors/es que no siguen candidats/es en elles i en el moment de la seua presentació haurà d’adjuntar-se: (i) l’acceptació escrita de cada un/a dels candidats/es que les integren, (ii) fotocòpia dels seus DNI i dels que les avalen, i (iii) certificats col·legials acreditatius de la col·legiació i, de l’exercici del/la candidat/a durant almenys els dos anys consecutius immediatament anteriors a la convocatòria electoral i tres anys en el cas del càrrec del president/a.

A las diez horas del día siguiente al de finalización del plazo de presentación de candidaturas, la Mesa se reunirá para revisar las corres-pondientes documentaciones y proceder a la proclamación pública de aquellas candidaturas que reúnan los requisitos establecidos, levantán-dose Acta por duplicado del resultado de ello. En dicha Acta se recoge-rán cuantas reclamaciones puedan formularse por los/as asistentes a ese acto, sobre las que la Mesa Electoral resolverá lo que proceda. Una de las copias del Acta será expuesta en el tablón de anuncios del Colegio, quedando la otra en el expediente electoral.

En el caso de que alguna candidatura adoleciera de algún defec-to formal subsanable, la Mesa concederá un plazo de cuarenta y ocho horas para la subsanación, demorándose, en tal caso, la resolución correspondiente sobre la candidatura afectada hasta el día siguiente a aquel en el que finalice dicho plazo, debiéndose procederse entonces conforme al párrafo anterior. En ningún caso se considerarán subsa-nables la insuficiencia del número de firmas de aval de electores/as, el requisito de que las candidaturas que se presenten sean completas y la necesidad de ser elegibles los candidatos que las integren y cumplir las exigencias establecidas en la legislación o en estos estatutos.

Cuando solo haya una candidatura proclamada, no procederá vota-ción, debiendo procederse por la Mesa a la proclamación de electa de dicha candidatura y de sus componentes.

Todas las reuniones que, a los fines indicados, celebre la Mesa Elec-toral estarán abiertas a todos los/as colegiados/as excepto la primera reunión que tenga lugar tras la finalización del plazo para la presen-tación de candidaturas y que tendrá el objeto de revisar las correspon-dientes documentaciones para poder proceder a la proclamación pública de aquellas candidaturas y que tendrá el objeto de revisar las corres-pondientes documentaciones para poder proceder a la proclamación pública de aquellas candidaturas que reúnan los requisitos establecidos. Asimismo la Mesa Electoral podrá declarar de carácter privado cual-quier reunión de la misma que tenga por objeto deliberar todo tipo de situaciones planteadas durante el proceso electoral.

Artículo 39El día señalado en la convocatoria, que deberá de estar comprendido

entre el octogésimo y el nonagésimo posteriores a la constitución de la Mesa Electoral, a las nueve horas, dará comienzo el acto de votación, a cuyo efecto deberá estar reunida previamente la Mesa Electoral.

Cada candidatura podrá designar dos interventores, que necesa-riamente tendrán la condición de electores, previa la presentación de credenciales firmadas por uno de los miembros de la candidatura corres-pondiente.

El horario de votación será desde las nueve horas hasta las diecio-cho horas del día señalado para la elección, siendo ese el tiempo durante el cual habrán de emitir su voto presencial los/as electores/as que pre-viamente no lo hayan realizado ya por correo.

El/la presidente/a de la Mesa tendrá, dentro del local donde se cele-bre la elección, autoridad exclusiva para mantener el orden, asegurar la libertad de los electores y la observancia de la legalidad. En el lugar reservado donde se constituya la Mesa Electoral solo podrán permane-cer los componentes de la misma así como los interventores designados en representación de las candidaturas.

Ni en los locales donde se celebre la elección ni en las inmedia-ciones de los mismos podrá realizarse propaganda de ningún género a favor de los/as candidatos/as. El presidente/a de la Mesa tomará a este respecto todas las medidas que estime convenientes.

Para la votación se habilitarán las urnas necesarias, según el número de votantes y a juicio del/a presidente/a de la Mesa, para que tenga lugar la votación.

Del mismo modo cada uno de los miembros de la mesa electoral y los interventores designados por las candidaturas, dispondrán de ejem-plares del censo electoral, en el cual se haya hecho constar el apunte marginal de aquellos que ya hayan emitido el voto por correo, para que sean excluidos del voto presencial.

Las candidaturas serán votadas como únicas y completas de carácter cerrado y bloqueado.

La votación será nominal y secreta, anunciando el/la presidente/a su iniciación con las palabras «Empieza la votación».

Todos/as los/as electores se acercarán, uno a uno, a la Mesa, debien-do acreditarse por su nombre y apellidos mediante Documento Nacio-nal de Identidad u otro documento acreditativo de la misma (carnet de

A les deu hores de l’endemà de finalització del termini de presen-tació de candidatures, la mesa es reunirà per a revisar les corresponents documentacions i procedir a la proclamació pública d’aquelles candida-tures que reunisquen els requisits establits, alçant-se’n acta per duplicat del resultat. En l’acta esmentada s’arreplegaran totes les reclamacions que puguen formular-se pels/les assistents a aqueix acte, sobre les quals la Mesa Electoral resoldrà el que escaiga. Una de les còpies de l’acta serà exposada al tauler d’anuncis del Col·legi, quedant l’altra en l’ex-pedient electoral.

En el cas que alguna candidatura patira d’algun defecte formal esmenable, la mesa concedirà un termini de quaranta-huit hores per a l’esmena, demorant-se, en aquest cas, la resolució corresponent sobre la candidatura afectada fins a l’endemà del dia en què finalitze el termini esmentat, havent de procedir-se llavors conforme al paràgraf anterior. En cap cas es consideraran esmenables la insuficiència del nombre de firmes d’aval d’electors/es, el requisit que les candidatures que es pre-senten siguen completes i la necessitat de ser elegibles els candidats que les integren i complir les exigències establides en la legislació o en aquests estatuts.

Quan només hi haja una candidatura proclamada, no escaurà vota-ció, havent de procedir-se per la mesa a la proclamació d’electa de la candidatura esmentada i dels seus components.

Totes les reunions que, als fins indicats, faça la Mesa Electoral esta-ran obertes a tots els/les col·legiats/des excepte la primera reunió que tinga lloc després de la finalització del termini per a la presentació de candidatures, i que tindrà l’objecte de revisar les corresponents docu-mentacions per a poder procedir a la proclamació pública d’aquelles candidatures que reunisquen els requisits establits. Així mateix, la Mesa Electoral podrà declarar de caràcter privat qualsevol reunió d’aquella que tinga per objecte deliberar sobre qualssevol tipus de situacions plan-tejades durant el procés electoral.

Article 39El dia assenyalat en la convocatòria, que haurà d’estar comprés

entre el huitantè i el norantè posteriors a la constitució de la Mesa Elec-toral, a les nou hores, donarà començament l’acte de votació, per la qual cosa haurà d’estar reunida prèviament la Mesa Electoral.

Cada candidatura podrà designar dos interventors, que necessària-ment tindran la condició d’electors, prèvia la presentació de credencials firmades per un dels membres de la candidatura corresponent.

L’horari de votació serà des de les nou hores fins a les díhuit hores del dia assenyalat per a l’elecció, sent aqueix el temps durant el qual hauran d’emetre el seu vot presencial els/les electors/es que prèviament no ho hagen fet ja per correu.

El/la president/a de la mesa tindrà, dins del local on se celebre l’elecció, autoritat exclusiva per a mantindre l’ordre, assegurar la lli-bertat dels electors i l’observança de la legalitat. En el lloc reservat on es constituïsca la Mesa Electoral només podran romandre els seus components, així com els interventors designats en representació de les candidatures.

Ni en els locals on se celebre l’elecció ni als seus voltants podrà realitzar-se propaganda de cap gènere a favor dels/les candidats/es. El president/a de la mesa prendrà respecte d’això totes les mesures que estime convenients.

Per a la votació s’habilitaran les urnes necessàries, segons el nom-bre de votants i a juí del/la president/a de la mesa, perquè tinga lloc la votació.

De la mateixa manera cada un dels membres de la mesa electoral i els interventors designats per les candidatures, disposaran d’exem-plars del cens electoral, en el qual s’haja fet constar l’apunt marginal d’aquells que ja hagen emès el vot per correu, perquè siguen exclosos del vot presencial.

Les candidatures seran votades com a úniques i completes de caràc-ter tancat i bloquejat.

La votació serà nominal i secreta, anunciant el/la president/a la seua iniciació amb les paraules «Comença la votació».

Tots/as els/les electors s’acostaran, un a un, a la mesa, havent d’acreditar-se pel seu nom i cognoms per mitjà de Document Nacio-nal d’Identitat o un altre document acreditatiu (carnet de col·legiat o

colegiado o pasaporte, carnet de conducir) aunque estén caducados. Después de comprobarse -por el examen de las listas del censo electoral, que harán los vocales e interventores– de que en ellas figura el nombre del/a votante y de que el mismo no ha votado por correo el/a, elector/a entregará por su propia mano al presidente/a o miembro de la Mesa Electoral designado el sobre que contenga la papeleta correspondiente. A continuación, el/la presidente/a, sin ocultar el sobre ni un momento, y a la vista del público, dirá en alta voz el nombre del/a elector/a y, añadirá «vota» y depositará en la urna el sobre.

Si la identidad del votante ofreciese duda, se comprobará y resol-verá la Mesa.

Artículo 40La modalidad de la emisión del voto por correo tiene por finalidad

facilitar al máximo el derecho al ejercicio del voto, con acreditación de la autenticidad exigible al mismo.

El/la elector/a que decida votar por correo, podrá hacerlo mediante manifestación a la Mesa Electoral, y cumplimiento de los siguientes requisitos:

1) Una vez proclamadas las candidaturas, el/la elector/a que desee emitir su voto por correo, solicitará -dentro de los diez días siguientes a la proclamación de las candidaturas– a la Mesa que le expida certifica-ción de su inclusión en el censo, le entregue un modelo del impreso en el que conste su deseo de votar por correo, las papeletas de las candida-turas y el sobre electoral con el que poder emitir el voto.

2) El/la elector/a cumplimentará la documentación y la remitirá por correo certificado, a la Mesa Electoral, debiendo incluirse en un sobre exterior: (i) una fotocopia de su DNI con su firma.; (ii) el sobre que contenga la papeleta de voto –que deberá estar cerrado en todo caso y que no contendrá mención exterior alguna-; (iii) la certificación de la Mesa Electoral que acredite la condición de elector; y (iv) el modelo impreso, firmado por el votante, donde conste su voluntad de ejercer el voto por correo.

La entrada de los sobres exteriores de los votos por correo deberá ser registrada en un libro de registro especial para estos efectos que custodiará la Mesa Electoral. A través de este registro la Mesa elaborará un Censo de Votantes por Correo para dar cumplimiento al artículo 40.4 de estos estatutos.

Solo se admitirán los votos por correo que lleguen a la Mesa Elec-toral antes de las 20.00 horas del día anterior a la votación.

3) La Mesa Electoral custodiará y conservará toda la documentación relativa al voto por correo, y solo la entregará al Colegio una vez trans-curridos los plazos establecidos para las impugnaciones administrativas y resueltas estas.

4) El elector que haya ejercitado la modalidad del voto por correo queda imposibilitado de ejercerlo mediante su presencia en la urna el día señalado para la votación.

5) La Mesa Electoral antes de comenzar el acto electoral dispondrá del censo oficial actualizado, donde se haya hecho constar mediante la oportuna clave marginal resaltada aquellos electores que hubieran votado por correo, a fin de excluirlos de la votación presencial. La Mesa rechazará al votante que habiendo votado por correo, pretenda ejercer el voto presencial.

Artículo 41La votación se realizará por candidaturas completas proclamadas,

en papeletas que serán impresas y se facilitarán o se remitirán por la Mesa Electoral a todos/as los/as colegiados/as y a las candidaturas pro-clamadas, a cargo de las mismas, y en las que figurarán los nombres y apellidos de los/as candidatos/as y su expresión ordinal para el que se les vota.

Artículo 42Terminada la hora señalada para la votación, previo anuncio del pre-

sidente/a de que se va a dar por terminado el acto de la votación personal, se abrirán los sobres de los sobres exteriores de los votos recibidos por correo comprobándose la documentación correspondiente, tomándose nota del nombre de cada votante, en iguales condiciones que las deta-lladas para la votación personal, debiendo rechazarse aquellos sobres de papeletas en los que figure el nombre del/a votante o mención o marca de cualquier tipo que pueda servir para identificar al votante, procediéndose posteriormente a introducir en las urnas los sobres con los votos.

passaport, permís de conduir), encara que estiguen caducats. Després de comprovar-se -per l’examen de les llistes del cens electoral, que faran els vocals i interventors– que hi figura el nom del/la votant i que aquest/a no ha votat per correu l’elector/a entregarà per la seua pròpia mà al president/a o membre de la Mesa Electoral designat el sobre que continga la papereta corresponent. A continuació, el/la president/a, sense ocultar el sobre ni un moment, i a la vista del públic, dirà en alta veu el nom de l’elector/a i, afegirà «vota» i depositarà en l’urna el sobre.

Si la identitat del votant oferira dubte, es comprovarà i resoldrà la mesa.

Article 40La modalitat de l’emissió del vot per correu té com a finalitat facili-

tar al màxim el dret a l’exercici del vot, amb acreditació de l’autenticitat exigible a aquell.

L’elector/a que decidisca votar per correu, podrà fer-ho per mitjà de manifestació a la Mesa Electoral, i el compliment dels requisits següents:

1) Una vegada proclamades les candidatures, l’elector/a que desitge emetre el seu vot per correu, sol·licitarà -dins dels deu dies següents a la proclamació de les candidatures– a la mesa que li expedisca certificació de la seua inclusió en el cens, li entregue un model de l’imprès en què conste el seu desig de votar per correu, les paperetes de les candidatures i el sobre electoral amb el qual poder emetre el vot.

2) L’elector/a omplirà la documentació i la remetrà per correu cer-tificat, a la Mesa Electoral, havent d’incloure’s en un sobre exterior: (i) una fotocòpia del seu DNI amb la seua firma; (ii) el sobre que continga la papereta de vot –que haurà d’estar tancat en tot cas i que no contin-drà menció cap exterior-; (iii) la certificació de la Mesa Electoral que acredite la condició d’elector; i (iv) el model imprès, firmat pel votant, on conste la seua voluntat d’exercir el vot per correu.

L’entrada dels sobres exteriors dels vots per correu haurà de ser registrada en un llibre de registre especial per a aquests efectes que cus-todiarà la Mesa Electoral. A través d’aquest registre la mesa elaborarà un Cens de Votants per Correu per a fer complir l’article 40.4 d’aquests estatuts.

Només s’admetran els vots per correu que arriben a la Mesa Electo-ral abans de les 20.00 hores del dia anterior a la votació.

3) La Mesa Electoral custodiarà i conservarà tota la documentació relativa al vot per correu, i només l’entregarà al Col·legi una vegada transcorreguts els terminis establits per a les impugnacions administra-tives i resoltes aquestes.

4) L’elector que haja exercitat la modalitat del vot per correu queda impossibilitat d’exercir-lo per mitjà de la seua presència en l’urna el dia assenyalat per a la votació.

5) La Mesa Electoral abans de començar l’acte electoral disposarà del cens oficial actualitzat, on s’haja fet constar per mitjà de l’oportuna clau marginal ressaltada aquells electors que hagueren votat per correu, a fi d’excloure’ls de la votació presencial. La mesa rebutjarà el votant que, havent votat per correu, pretenga exercir el vot presencial.

Article 41La votació es realitzarà per candidatures completes proclamades, en

paperetes que seran impreses i es facilitaran o es remetran per la Mesa Electoral a tots/as els/les col·legiats/des i a les candidatures proclama-des, a càrrec d’aquelles, i en les quals figuraran els noms i cognoms dels/les candidats/es i la seua expressió ordinal per a la qual se’ls vota

Article 42Acabada l’hora assenyalada per a la votació, previ anunci del presi-

dent/a que es donarà per acabat l’acte de la votació personal, s’obri-ran els sobres exteriors dels vots rebuts per correu, comprovant-se la documentació corresponent, prenent-se nota del nom de cada votant, en les mateixes condicions que les detallades per a la votació personal, havent de rebutjar-se aquells sobres de paperetes en què figure el nom del/la votant o menció o marca de qualsevol tipus que puga servir per a identificar el votant, procedint-se posteriorment a introduir en les urnes els sobres amb els vots.

La Mesa adoptará las medidas que considere oportunas para que, en ningún caso, puedan distinguirse los votos personales de los efectuados por correo.

Finalmente votará la Mesa.

Artículo 43.1. Terminada la votación se procederá al escrutinio. Los sobres de

votación solo serán abiertos al hacerse el escrutinio. El escrutinio no se interrumpirá hasta que se hayan extraído todas las papeletas de la urna. Los/as escrutadores/as irán tomando nota de las papeletas leídas, que se colocarán sobre la mesa en el mismo orden que fueron extraídas.

2. No serán computables como votos válidos a ningún efecto aque-llos en los que:

a) Dentro de los sobres de votación haya documentos distintos o añadidos a las papeletas o más de una papeleta.

b) Las papeletas que aparezcan enmendadas o completadas, o si en ellas hay manifestaciones o comentarios.

3. Terminado el escrutinio general, se levantará el Acta, por duplica-do ejemplar. Se expedirá una copia certificada de ella para los/as inter-ventores de cada candidatura que lo soliciten.

4. La Mesa proclamará electa a la candidatura que obtuviere mayor número de votos; en caso de producirse empate, se convocará nueva elección entre las candidaturas empatadas, continuando entre tanto en funciones los anteriores titulares de dichos cargos.

Artículo 44Contra los acuerdos de proclamación de candidaturas y de procla-

mación de electos/as, se podrá interponer recurso de reposición ante la Mesa Electoral, en plazo de diez días. Sus resoluciones deberán adop-tarse en plazo máximo de quince días, pasados los cuales se podrán con-siderar desestimadas por silencio. Tales resoluciones dejarán expedita la vía contencioso-administrativo.

Artículo 451. El día señalado en la convocatoria de elecciones, que habrá de

estar comprendido entre los quince siguientes a la proclamación de elec-tos/as, tendrá lugar la toma de posesión de los/as elegidos/as.

2. El Colegio hará pública la constitución de la nueva Junta de Gobierno y cursará las comunicaciones a los organismos que procedan.

CAPÍTULO IIIDE LA PROVISIÓN DE VACANTES

Artículo 461. Las vacantes que se produzcan en la Junta de Gobierno, por

renuncia, incapacidad, fallecimiento, sanción o cualquier otra causa, durante el mandato de sus miembros, se proveerán en la forma prevista en los presentes estatutos.

2. Si la vacante se produjera en el cargo de Presidente/a, asumirá sus funciones quien ocupe la Vicepresidencia, que dejará a su vez vacante la vocalía que ocupara.

3. Las vacantes producidas entre los vocales serán cubiertas de entre los vocales suplentes, que hayan formado parte de la candidatura electa.

4. Las vacantes producidas en la Comisión Permanente serán cubiertas a propuesta del presidente de entre los miembros de la Junta de Gobierno.

5. Cuando, agotada la lista de suplentes, el número de vocales sea menor de la mitad más uno (incluidos vicepresidente/a, secretario/a, vicesecretario/a, tesorero/a y vicetesorero/a) se considerará extingui-do el mandado de la Junta y se procederá a la convocatoria de nuevas elecciones en la forma señalada en el Capítulo Segundo de este Título.

CAPÍTULO CUARTODE LA MOCIÓN DE CENSURA

Artículo 47Los/as colegiados/as con derecho a voto podrán proponer la moción

de censura contra la Junta de Gobierno, con arreglo a las siguientes normas:

La mesa adoptarà les mesures que considere oportunes perquè, en cap cas, puguen distingir-se els vots personals dels efectuats per correu.

Finalment votarà la mesa.

Article 431. Acabada la votació, se’n farà l’escrutini. Els sobres de votació

només seran oberts al fer-se l’escrutini. L’escrutini no s’interromprà fins que s’hagen extret totes les paperetes de l’urna. Els/les escrutadors/es aniran prenent nota de les paperetes llegides, que es col·locaran sobre la mesa en el mateix ordre que van ser extretes.

2. No seran computables com a vots vàlids a cap efecte aquells en què:

a) Dins dels sobres de votació hi haja documents distints o afegits a les paperetes o més d’una papereta.

b) Les paperetes que apareguen esmenades o completades, o si hi ha manifestacions o comentaris.

3. Acabat l’escrutini general, s’alçarà l’acta, per duplicat exemplar. Se n’expedirà una còpia certificada per als/les interventors/es de cada candidatura que ho sol·liciten.

4. La mesa proclamarà electa la candidatura que obtinguera nombre més gran de vots; en cas de produir-se empat, es convocarà nova elecció entre les candidatures empatades, continuant entre tant en funcions els anteriors titulars dels càrrecs esmentats.

Article 44Contra els acords de proclamació de candidatures i de proclamació

d’electes, es podrà interposar un recurs de reposició davant la Mesa Electoral, en termini de 10 dies. Les seues resolucions hauran d’adop-tar-se en termini màxim de quinze dies, passats els quals es podran con-siderar desestimades per silenci. Tals resolucions deixaran expedita la via contenciosa administrativa

Article 451. El dia assenyalat en la convocatòria d’eleccions, que haurà d’es-

tar comprés entre els quinze següents a la proclamació d’electes, tindrà lloc la presa de possessió dels/les triats/des.

2. El Col·legi farà pública la constitució de la nova Junta de Govern i cursarà les comunicacions als organismes que escaiguen.

CAPÍTOL IIIDE LA PROVISIÓ DE VACANTS

Article 461. Les vacants que es produïsquen en la Junta de Govern, per renún-

cia, incapacitat, defunció, sanció o qualsevol altra causa, durant el man-dat dels seus membres, es proveiran en la forma prevista en els presents estatuts.

2. Si la vacant es produïra en el càrrec de president/a, assumirà les seues funcions qui ocupe la Vicepresidència, que deixarà al seu torn vacant la vocalia que ocupara.

3. Les vacants produïdes entre els vocals seran cobertes d’entre els vocals suplents, que hagen format part de la candidatura electa.

4. Les vacants produïdes en la Comissió Permanent seran cobertes a proposta del president d’entre els membres de la Junta de Govern.

5. Quan, esgotada la llista de suplents, el nombre de vocals siga menor de la meitat més un (inclosos vicepresident/a, secretari/ària, vicesecretari/ària, tresorer/a i vicetresorer/a), es considerarà extingit el manat de la Junta i es procedirà a la convocatòria de noves eleccions en la forma assenyalada en el Capítol Segon d’aquest Títol.

CAPÍTOL QUARTDE LA MOCIÓ DE CENSURA

Article 47Els/les col·legiats/des amb dret de vot podran proposar la moció de

censura contra la Junta de Govern, d’acord amb les normes següents:

1.ª. La moción de censura se presentará por escrito firmado por al menos el 30 % de los/as colegiados/as con derecho a voto, debiendo hacerse constar en la propuesta las razones que la justifiquen y los/as colegiados/as elegibles (cumpliendo las condiciones de elegibilidad de los presentes estatutos) que se proponen para la totalidad de cargos de la Junta de Gobierno, con expresión de los cargos de cada uno/a.

A la propuesta se acompañará copia de los DNI de cada uno/a de los/as proponentes y de los candidatos/as propuestos/as para cubrir los cargos de la Junta de Gobierno, así como la aceptación escrita de cada uno de ellos.

Los/as colegiados/as que firmen una moción de censura o sean pro-puestos/as en ella como candidatos/as no podrán firmar otra en el resto del mandato.

2.ª. Presentada la moción de censura con arreglo a los requisitos expresados, el presidente/a convocará Asamblea General Extraordinaria de colegiados/as para tratar sobre ella. La sesión deberá tener lugar den-tro de los sesenta días hábiles siguientes a la presentación de la moción, no computándose como hábil a tales efectos el mes de agosto.

3.ª. En la Asamblea General correspondiente, que tendrá como único punto del Orden del Día el debate de la Moción de Censura, inter-vendrá en primer lugar el/la candidato/a a presidente/a, seguidamente intervendrá un miembro de la Junta de Gobierno y a continuación el/la presidente/a del Colegio.

4.ª. Seguidamente se procederá a someter a votación secreta la moción de censura, que quedará aprobada si obtiene un número de votos igual a la mayoría absoluta de los/as colegiados/as presentes, que suponga además al menos la tercera parte del total de los/as colegiados/as con derecho a voto.

5.ª. De prosperar la moción de censura, la Junta de Gobierno cesará automáticamente en sus funciones, debiendo seguidamente tomar pose-sión la elegida.

6.ª. La moción de censura no sustituye al proceso electoral ordina-rio, por lo que la Junta de Gobierno elegida solo prolongará su mandato por el tiempo que restare hasta agotar el mandato de la anterior, por lo que, al cumplimiento del plazo correspondiente se procederá a la con-vocatoria de elecciones.

7ª. No se podrá presentar moción de censura si restara un plazo de mandato de la Junta inferior a seis meses.

TÍTULO SEXTORÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 48. Recursos económicos1. Los recursos del Colegio serán ordinarios (o de carácter institu-

cional corporativo) y extraordinarios (o privativos).2. Constituyen los recursos ordinarios del Colegio:a) Las cuotas periódicas ordinarias, ya sean de carácter fijo o varia-

ble, a cargo de los colegiados/as así como las cuotas de incorporación al Colegio.

Tendrán la consideración de cuotas ordinarias:– La cuota fija periódica general que deberá abonarse mensualmente

por la pertenencia al Colegio y que será exigible a todos los/as colegia-dos/as sea cual sea su modalidad de ejercicio o se encuentren colegiados sin actividad.

– La cuota adicional variable, exigible solo a los farmacéuticos/as en función de la modalidad de su ejercicio profesional y al presumible uso que realicen de los departamentos y servicios colegiales.

La Asamblea General a propuesta de la Junta de Gobierno determi-nará las cuantías de una y otras, pudiendo establecer cuotas reducidas por motivos de solidaridad.

b) El importe de las multas que se impongan por el Colegio en el ejercicio de su potestad disciplinaria.

c) El importe de los derechos de expedición de certificados por el Colegio, cuya cuantía se fijará por la Junta de Gobierno.

d) Las derramas que, con cargo a los/as colegiados/as, se acuerden por la Asamblea General, para atender necesidades de carácter extraor-dinario.

La Asamblea determinará, en el mismo acto aprobatorio de los pre-supuestos, el importe de las derramas así como los criterios de reparto de las mismas -teniendo para ello en cuenta razones de solidaridad-, así

1a. La moció de censura es presentarà per escrit firmat per almenys el 30 % dels/les col·legiats/des amb dret de vot, havent de fer-se cons-tar en la proposta les raons que la justifiquen i els/les col·legiats/des elegibles (complint les condicions d’elegibilitat dels presents estatuts) que es proposen per a la totalitat de càrrecs de la Junta de Govern, amb expressió dels càrrecs de cadascun/a.

A la proposta s’acompanyarà còpia dels DNI de cadascun/a dels/les proponents i dels candidats/es proposats/des per a cobrir els càrrecs de la Junta de Govern, així com l’acceptació escrita de cadascun/a.

Els/les col·legiats/des que firmen una moció de censura o hi siguen proposats/des com a candidats/es, no podran firmar-ne una altra en la resta del mandat.

2a. Presentada la moció de censura d’acord amb els requisits expressats, el president/a convocarà Assemblea General Extraordinària de col·legiats/des per a tractar-la. La sessió haurà de tindre lloc dins dels seixanta dies hàbils següents a la presentació de la moció, no compu-tant-se com a hàbil a tals efectes el mes d’agost.

3a. En l’Assemblea General corresponent, que tindrà com a únic punt de l’ordre del dia el debat de la Moció de Censura, intervindrà en primer lloc el/la candidat/a a president/a, a continuació intervindrà un membre de la Junta de Govern i a continuació el/la president/a del Col·legi.

4a. A continuació se sotmetrà a votació secreta la moció de censu-ra, que quedarà aprovada si obté un nombre de vots igual a la majoria absoluta dels/les col·legiats/des presents, que supose a més almenys la tercera part del total dels/les col·legiats/des amb dret de vot.

5a. De prosperar la moció de censura, la Junta de Govern cessarà automàticament en les seues funcions, i a continuació haurà de prendre possessió la triada.

6a. La moció de censura no substitueix al procés electoral ordina-ri, per la qual cosa la Junta de Govern triada només prolongarà el seu mandat pel temps que restara fins a esgotar el mandat de l’anterior, per la qual cosa, al compliment del termini corresponent es procedirà a la convocatòria d’eleccions.

7a. No es podrà presentar moció de censura si restara un termini de mandat de la Junta inferior a sis mesos.

TÍTOL SISÉRÈGIM ECONÒMIC

Article 48. Recursos Econòmics:1. Els recursos del Col·legi seran ordinaris (o de caràcter institucio-

nal corporatiu) i extraordinaris (o privatius).2. Constitueixen els recursos ordinaris del Col·legi:a) Les quotes periòdiques ordinàries, ja siguen de caràcter fix o

variable, a càrrec dels col·legiats/des així com les quotes d’incorporació al Col·legi.

Tindran la consideració de quotes ordinàries:–La quota fixa periòdica general que haurà d’abonar-se mensu-

alment per la pertinença al col·legi i que serà exigible a tots els/les col·legiats/des siga quina en siga la modalitat d’exercici o es troben col·legiats sense activitat.

–La quota addicional variable, exigible només als farmacèutics/ques en funció de la modalitat del seu exercici professional i al presumible ús que realitzen dels departaments i serveis col·legials.

L’Assemblea General a proposta de la Junta de Govern determinarà les quanties d’una i altres, podent establir quotes reduïdes per motius de solidaritat.

b) L’import de les multes que s’imposen pel Col·legi en l’exercici de la seua potestat disciplinària.

c) L’import dels drets d’expedició de certificats pel Col·legi, la quantia del qual es fixarà per la Junta de Govern.

d) Les derrames que, amb càrrec als/as col·legiats/des, s’acorden per l’Assemblea General, per a atendre necessitats de caràcter extra-ordinari.

L’Assemblea determinarà, en el mateix acte aprovatori dels pres-supostos, l’import de les derrames així com els criteris del seu reparti-ment, tenint per a -això en compte raons de solidaritat-, així com la seua

como su duración o aplazamiento. Las derramas no podrán en ningún caso establecerse de forma permanente o sin expresión de su término. Cuando la situación de urgencia lo requiera, la Junta de Gobierno podrá establecer derramas -que serán inmediatamente exigibles– que se some-terán a ratificación por la siguiente Asamblea ordinaria.

e) Las subvenciones que se reciban por el Colegio de cualquiera institución u órgano del sector público o privado.

f) El importe que perciba el Colegio por sus visados, y cuya cuantía será la que establezca la Junta de Gobierno.

3. Son recursos extraordinarios del Colegio:a) Las donaciones, herencias o legados que pueda recibir de cual-

quiera persona física o jurídica.b) Los frutos, rentas e intereses de toda clase que produzcan los

bienes, derechos y acciones que integren el patrimonio del Colegio, así como los productos de su enajenación, disposición, o gravamen.

c) Las contraprestaciones pecuniarias que deban abonarse al Cole-gio por los servicios y/o actividades que el mismo realice o facilite tanto los/as colegiados/as como los/as particulares.

d) Los ingresos por la venta de toda clase de impresos y publicacio-nes, en cualesquiera soportes, ya sean tipográficos, de audio, de vídeo o informáticos.

e) El importe correspondiente a la realización de informes, dic-támenes, estudios, análisis y los derechos que se establezcan por la organización o participación en cursos, conferencias, estudios, mesas o actividades análogas.

f) Las cantidades que procedan de cualquier otra actividad de carác-ter lícito.

4. En caso de impago por los/as colegiados/as de las cantidades establecidas en el apartado 2 podrán reclamarse por vía judicial, salvo que se arbitrara otro sistema o se conveniara su recaudación administra-tiva por la Comunidad Autónoma.

Las restantes cantidades podrán ser reclamadas por el Colegio por vía judicial.

La demora en los pagos generará a favor del Colegio interés de demora al tipo legal, salvo que la Asamblea impusiera otro diferente.

Los/as colegiados/as domiciliarán necesariamente el pago o abono de las cuotas colegiales en cuenta bancaria.

La Junta de Gobierno podrá acordar el fraccionamiento, aplaza-miento, suspensión o establecer periodos de carencia de la cuota de incorporación al Colegio. Podrá asimismo acordar la suspensión de pago de las cuotas de Colegio. Podrá asimismo acordar la suspensión de pago de las cuotas ordinarias (excepto la periódica general), así como la reducción de todas las cuotas hasta el límite de un treinta por ciento de su importe; tal previsión únicamente alcanzará, y mientras su situación se mantenga, a aquellos farmacéuticos/as colegiados/as que se encuen-tren en paro, en expectativa de destino o puesto, sin retribución y que se demuestren documentalmente.

5. El Colegio recaudará también, con independencia de todo lo ante-rior, las cuotas que a cada colegiado le correspondan en su caso para el Consejo General de Colegios de Farmacéuticos de España o el Consejo Autonómico de Colegios de Farmacéuticos, en los términos que al efec-to prevean los estatutos y Reglamentos de estos.

Artículo 49. De los presupuestos y balances patrimoniales1. Anualmente se elaborará por la Junta de Gobierno, para su apro-

bación por la Asamblea General, un presupuesto ordinario de ingresos y gastos para la cobertura de los fines y actividades propias del Colegio, y un balance patrimonial.

2. El presupuesto anual contemplará, debidamente clasificadas por partidas separadas, los ingresos y los gastos colegiales, con expresión de los distintos conceptos.

3. El Capítulo de Ingresos recogerá los ingresos colegiales previs-tos para el ejercicio, señalando a tal fin las partidas que identifican los ingresos por su origen y naturaleza.

4. El Capítulo de Gastos contendrá al menos las siguientes partidas, que se concretarán en subpartidas y apartados, con suficiente detalle por conceptos de modo que se pueda identificar el gasto.

a) Gastos de representación, compensaciones y dietas que deban abonarse a los miembros de la Junta de Gobierno para el cumplimiento de sus funciones.

b) Importes de las asignaciones que corresponda a los miembros de la Comisión Permanente de la Junta de Gobierno por razón de su

durada o ajornament. Les derrames no podran en cap cas establir-se de forma permanent o sense expressió del seu terme. Quan la situació d’urgència ho requerisca, la Junta de Govern podrà establir derrames -que seran immediatament exigibles– que se sotmetran a ratificació per la següent Assemblea ordinària.

e) Les subvencions que es reben pel Col·legi de qualsevol institució o òrgan del sector públic o privat.

f) L’import que perceba el Col·legi pels seus visats, la quantia del qual serà la que establisca la Junta de Govern.

3. Són recursos extraordinaris del Col·legi:a) Les donacions, herències o llegats que puga rebre de qualsevol

persona física o jurídica.b) Els fruits, rendes i interessos de qualsevol classe que produïsquen

els béns, drets i accions que integren el patrimoni del Col·legi, així com els productes de la seua alienació, disposició, o gravamen.

c) Les contraprestacions pecuniàries que hagen d’abonar-se al Col-legi pels serveis i/o activitats que aquell realitze o facilite tant els/les col·legiats/des com els/les particulars.

d) Els ingressos per la venda de qualsevol classe d’impresos i publi-cacions, en qualssevol suports, ja siguen tipogràfics, d’àudio, de vídeo o informàtics.

e) L’import corresponent a la realització d’informes, dictàmens, estudis, anàlisi i els drets que s’establisquen per l’organització o par-ticipació en cursos, conferències, estudis, taules o activitats anàlogues.

f) Les quantitats que provinguen de qualsevol altra activitat de caràcter lícit.

4. En cas d’impagament pels/les col·legiats/des de les quantitats establides en l’apartat 2 podran reclamar-se per via judicial, llevat que s’arbitrara un altre sistema, o se n’establira per conveni la recaptació administrativa per la Comunitat Autònoma.

Les restants quantitats podran ser reclamades pel Col·legi per via judicial.

La demora en els pagaments generarà a favor del Col·legi interès de demora al tipus legal, llevat que l’Assemblea imposara un altre diferent.

Els/les col·legiats/des domiciliaran necessàriament el pagament o abonament de les quotes col·legials en compte bancari.

La Junta de Govern podrà acordar el fraccionament, ajornament, suspensió o establir períodes de carència de la quota d’incorporació al Col·legi. Alhora, podrà acordar la suspensió de pagament de les quo-tes de Col·legi. També podrà acordar la suspensió de pagament de les quotes ordinàries (excepte la periòdica general), així com la reducció de totes les quotes fins al límit d’un 30 % del seu import; tal previsió únicament s’aplicarà, i mentre la seua situació es mantinga, a aquells farmacèutics/ques col·legiats/des que es troben en desocupació, en expectativa de destinació o lloc, sense retribució i que es demostren documentalment.

5. El Col·legi recaptarà també, amb independència de tot l’anterior, les quotes que a cada col·legiat li corresponguen si és el cas per al Consell General de Col·legis de Farmacèutics d’Espanya o el Consell Autonòmic de Col·legis de Farmacèutics, en els termes que a l’efecte en prevegen els estatuts i Reglaments.

Article 49. Dels pressupostos i balanços patrimonials1. Anualment s’elaborarà per la Junta de Govern, per a la seua apro-

vació per l’Assemblea General, un pressupost ordinari d’ingressos i despeses per a la cobertura dels fins i activitats pròpies del Col·legi, i un balanç patrimonial.

2. El pressupost anual contemplarà, degudament classificades per partides separades, els ingressos i les despeses col·legials, amb expres-sió dels distints conceptes.

3. El Capítol d’Ingressos arreplegarà els ingressos col·legials pre-vistos per a l’exercici, assenyalant amb aquest fi les partides que iden-tifiquen els ingressos pel seu origen i naturalesa.

4. El Capítol de despeses contindrà almenys les següents partides, que es concretaran en subpartides i apartats, amb suficient detall per conceptes de manera que es puga identificar la despesa.

a) Despeses de representació, compensacions i dietes que hagen d’abonar-se als membres de la Junta de Govern per al compliment de les seues funcions.

b) Imports de les assignacions que corresponga als membres de la Comissió Permanent de la Junta de Govern per raó de la seua dedicació.

dedicación. Estas asignaciones no podrán exceder, en cómputo total anual, por todo concepto y para cada uno, de la cantidad señalada en el convenio Colectivo anual de Oficinas de Farmacia para el facultativo/a farmacéutico/a.

c) Importes previstos para el sostenimiento de las Secciones, Comi-siones, departamentos y servicios del Colegio.

d) Cantidades que se consideren necesarios para costear las publica-ciones, boletines, circulares y publicidad del Colegio.

5. Se podrán elaborar por el Colegio presupuestos de carácter extraordinario, que deberán ser, en todo caso, aprobados por la Asam-blea General de colegiados/as.

6. No podrán realizarse transferencias de crédito entre las diversas partidas del presupuesto de gastos, que se hayan aprobado con carácter independiente por la Asamblea General, salvo lo dispuesto en el número siguiente.

7. Si durante el transcurso del ejercicio económico los gastos efecti-vos correspondientes a cualquiera de las partidas presupuestadas supe-raran la consignación prevista, el Tesorero, elevará propuesta, previo estudio de viabilidad, de transferencia de crédito de otra u otras, a la aprobación de la Junta de Gobierno.

Artículo 50. De la liquidación del ejercicio económico1. Las cuentas anuales de cada ejercicio se presentarán por el Teso-

rero, debidamente auditadas por profesional competente externo desig-nado conforme a la legislación general, y se someterán a la aprobación y examen previo de la Junta de Gobierno.

2. Aprobadas provisionalmente por la Junta de Gobierno, quedaran a disposición de los/as colegiados/as en las oficinas del Colegio desde la convocatoria de la Asamblea General a la que corresponderá su aproba-ción o censura definitiva de estas. Cualquier consulta o duda al respecto se someterá a lo establecido en el artículo 14.4.

3. Si de la liquidación del presupuesto anual resultara superavit en el ejercicio anual, corresponderá a la Asamblea General acordar el uso y destino que al mismo se dará en el ejercicio siguiente, no pudiendo hacerse uso del mismo sin la previa autorización de la Asamblea General.

TÍTULO SÉPTIMORÉGIMEN JURÍDICO, VENTANILLA ÚNICA Y SERVICIO DE ATENCIÓN A COLEGIADOS/AS Y A CONSUMIDORES/AS Y

USUARIOS/AS

Artículo 511. El régimen jurídico de los actos y acuerdos de los órganos del

Colegio Oficial de Farmacéuticos de la provincia de Alicante, en cuanto está sometidos a Derecho Administrativo, se ajustará a lo dispuesto en el presente Estatuto y, en su defecto, a las Leyes que regulen el procedi-miento administrativo común de las Administraciones Públicas.

2. Aquellos acuerdos que afecten a situaciones personales de los/as colegiados/as deberán ser notificados, de conformidad con lo estableci-do en la legislación reguladora del procedimiento administrativo común.

3. Salvo que otra cosa se disponga en la ley o en estos estatutos, los actos y acuerdos de la Asamblea General, Junta de Gobierno o Comi-sión Permanente de la Junta de Gobierno podrán ser objeto de recurso de alzada, ante el Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de Farma-céuticos, dentro del plazo de un mes.

El recurso será presentado ante el Consejo Autonómico de Cole-gios Oficiales de Farmacéuticos. Si fuera presentado en el Colegio, este remitirá el mismo, junto con los antecedentes que formen el expediente y su informe, al Consejo Autonómico en el plazo de 10 días.

4. Los actos de los demás órganos colegiales serán recurribles en alzada -en plazo de un mes– ante la Junta de Gobierno. Los que esta adopte en contestación a tales recursos serán recurribles en la forma prevista en el apartado anterior.

5. Los actos colegiales dictados como consecuencia de atribuciones o competencias delegadas de las Administraciones Públicas, tendrán la vía de recurso administrativo que en la misma delegación se establezca.

6. Los actos resolutorios de los recursos por parte del Consejo Auto-nómico serán directamente recurribles ante la Jurisdicción contencio-so-administrativa.

7. Los actos del Colegio no sometidos a derechos administrativo serán impugnables judicialmente ante la jurisdicción que corresponda,

Aquestes assignacions no podran excedir, en còmput total anual, per tot concepte i per a cada un, de la quantitat assenyalada en el Conveni Col-lectiu anual d’Oficines de Farmàcia per al facultatiu/va farmacèutic/a.

c) Imports previstos per al sosteniment de les Seccions, Comissions, departaments i serveis del Col·legi.

d) Quantitats que es consideren necessaris per a costejar les publi-cacions, butlletins, circulars i publicitat del Col·legi.

5. Es podran elaborar pel Col·legi pressupostos de caràcter extraor-dinari, que hauran de ser, en tot cas, aprovats per l’Assemblea General de col·legiats/des.

6. No podran realitzar-se transferències de crèdit entre les diverses partides del pressupost de despeses, que s’hagen aprovat amb caràcter independent per l’Assemblea General, excepte el que disposa el número següent.

7. Si durant el transcurs de l’exercici econòmic les despeses efecti-ves corresponents a qualsevol de les partides pressupostades superaren la consignació prevista, el/la tresorer/a elevarà proposta, previ estudi de viabilitat, de transferència de crèdit d’una altra o altres, a l’aprovació de la Junta de Govern.

Article 50. De la liquidació de l’exercici econòmic1. Els comptes anuals de cada exercici es presentaran pel treso-

rer/a, degudament auditades per professional competent extern designat d’acord amb la legislació general, i se sotmetran a l’aprovació i examen previ de la Junta de Govern.

2. Aprovades provisionalment per la Junta de Govern, quedaren a disposició dels/les col·legiats/des en les oficines del Col·legi des de la convocatòria de l’Assemblea General a què correspondrà la seua apro-vació o censura definitiva d’aquestes. Qualsevol consulta o dubte res-pecte d’això se sotmetrà al que estableix l’article 14.4.

3. Si de la liquidació del pressupost anual resultara superàvit en l’exercici anual, correspondrà a l’Assemblea General acordar l’ús i destinació que se li donarà en l’exercici següent, no podent fer-se’n ús sense l’autorització prèvia de l’Assemblea General.

TÍTOL SETÉRÈGIM JURÍDIC, FINESTRETA ÚNICA I SERVEI

D’ATENCIÓ A COL·LEGIATS/DES I A CONSUMIDORS/ES I PERSONES USUÀRIES

Article 511. El règim jurídic dels actes i acords dels òrgans del Col·legi Ofi-

cial de Farmacèutics de la província d’Alacant, quan està sotmesos a Dret Administratiu, s’ajustarà al que disposa el present Estatut i, a falta d’això, a les Lleis que regulen el procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

2. Aquells acords que afecten situacions personals dels/les col·legi-ats/des hauran de ser notificats, de conformitat amb el que estableix la legislació reguladora del procediment administratiu comú.

3. Llevat que una altra cosa es dispose en la llei o en aquests esta-tuts, els actes i acords de l’Assemblea General, Junta de Govern o Comissió Permanent de la Junta de Govern podran ser objecte de recurs d’alçada, davant el Consell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farma-cèutics, dins del termini d’un mes.

El recurs serà presentat davant el Consell Autonòmic de Col·le-gis Oficials de Farmacèutics. Si fóra presentat en el Col·legi, aquest el remetrà, junt amb els antecedents que formen l’expedient i el seu informe, al Consell Autonòmic en el termini de 10 dies.

4. Els actes dels altres òrgans col·legials seran recurribles en alçada -en termini d’un mes– davant la Junta de Govern. Els que aquesta adop-te en contestació a tals recursos, seran recurribles en la forma prevista en l’apartat anterior.

5. Els actes col·legials dictats com a conseqüència d’atribucions o competències delegades de les Administracions Públiques, tindran la via de recurs administratiu que en la mateixa delegació s’establisca.

6. Els actes resolutoris dels recursos per part del Consell Autonò-mic seran directament recurribles davant la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.

7. Els actes del Col·legi no sotmesos a drets administratiu seran impugnables judicialment davant la jurisdicció que corresponga, previ

previo agotamiento de la vía previa prevista en la legislación general sobre procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.

La validez y ejecutividad de los actos administrativos del Colegio se someterá a la legislación general sobre procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.

Artículo 521. El Colegio dispondrá de una página web oficial para que, a modo

de Ventanilla Única según se establece en la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, los profesionales pueden informarse y realizar todos los trámites correspondientes con dicho Colegio por vía electrónica y a dis-tancia, todo ello de acuerdo con los artículos 10 y 11 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales, y sin perjuicio de lo esta-blecido en la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Cartácter Personal.

La Ventanilla Única prestará a los/as colegiados/as, de forma gratui-ta, como mínimo, los siguientes servicios:

a) Ofrecer la oportuna información sobre aspectos de interés cole-gial, así como sobre los formularios necesarios para el acceso a la acti-vidad profesional y su ejercicio, registro de colegiados/as y sociedades profesionales.

b) Presentar la documentación y solicitudes necesarias, incluyendo la colegiación.

c) Conocer el estado de tramitación de los procedimientos en los que se tenga la consideración de interesado, y recibir las correspondien-tes comunicaciones y notificaciones conforme a la legislación vigente.

d) Convocar a los colegiados/as a las Asambleas Generales Ordina-rias y Extraordinarias y poner en su conocimiento la actividad pública y privada del Colegio Profesional.

2. El Colegio dispondrá asimismo de un servicio destinado a atender quejas y reclamaciones que presenten los/as colegiados/as, así como de un servicio de atención a consumidores y usuarios conforme a lo pre-visto en el artículo 12 de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales.

TÍTULO OCTAVORÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 531. Los/as colegiados/as incurrirán en responsabilidad disciplinaria

en los supuestos y circunstancias establecidas en este Estatuto. También incurrirán en responsabilidad disciplinaria, por los actos que realicen dentro del ámbito territorial del Colegio, aquellos farmacéuticos/as ejer-cientes colegiados/as en Colegios distintos, en virtud del principio de colegiación única reconocido por la Ley y a que hace referencia el art. 11.5. de estos estatutos.

2. El régimen disciplinario establecido en este Estatuto se aplicará sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden, en que los/as colegiados/as hayan podido incurrir. Si se tiene conocimiento de que sobre los mismos hechos objeto de una presunta responsabilidad disciplinaria se siguen actuaciones de orden penal se podrá incoar o continuar la tramitación del expediente disciplinario, pero no se adopta-rá la resolución final en el mismo hasta que se conozca el fallo judicial firme, quedando mientras tanto, interrumpida la prescripción y no com-putándose ese periodo de tiempo a efectos de caducidad del expediente.

3. La potestad sancionadora corresponde a la Junta de Gobierno. No obstante, el enjuiciamiento y sanción de las faltas cometidas por los miembros de la Junta de Gobierno, en el ejercicio de sus funciones colegiales será competencia del Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos.

4. Solo podrán imponerse sanciones disciplinarias en virtud de expediente instruido al efecto, con arreglo al procedimiento establecido en el presente Título.

5. Cuando un mismo hecho sea susceptible de ser calificado con arreglo a dos o más de las faltas descritas en estos estatutos, lo será por aquella que aplique superior sanción al hecho cometido.

6. Las sanciones disciplinarias contempladas en este Estatuto son compatibles con las administrativas, judiciales o penales que se puedan imponer.

esgotament de la via prèvia prevista en la legislació general sobre pro-cediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

La validesa i executivitat dels actes administratius del Col·legi se sotmetrà a la legislació general sobre procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

Article 521. El Col·legi disposarà d’una pàgina web oficial perquè, a manera

de Finestreta Única segons s’estableix en la Llei 17/2009, de 23 de novembre, els professionals poden informar-se i realitzar tots els tràmits corresponents amb el Col·legi esmentat per via electrònica i a distàn-cia, tot això d’acord amb els articles 10 i 11 de la Llei 2/1974, de 13 de febrer, de Col·legis Professionals, i sense perjuí del que estableix la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal.

La Finestreta Única prestarà als/les col·legiats/des, de forma gratu-ïta, com a mínim, els serveis següents:

a) Oferir l’oportuna informació sobre aspectes d’interès col·legi-al, així com sobre els formularis necessaris per a l’accés a l’activitat professional i el seu exercici, registre de col·legiats/des i societats pro-fessionals.

b) Presentar la documentació i sol·licituds necessàries, incloent-hi la col·legiació.

c) Conèixer l’estat de tramitació dels procediments en què es tinga la consideració d’interessat, i rebre les corresponents comunicacions i notificacions d’acord amb la legislació vigent.

d) Convocar els col·legiats/des a les assemblees generals Ordinàries i Extraordinàries i posar en el seu coneixement l’activitat pública i pri-vada del Col·legi Professional.

2. El Col·legi disposarà, alhora, d’un servei destinat a atendre quei-xes i reclamacions que presenten els/les col·legiats/des, així com d’un servei d’atenció a consumidors i usuaris, d’acord amb el que preveu l’article 12 de la Llei 2/1974, de 13 de febrer, de Col·legis professionals.

TÍTOL HUITÉRÈGIM DISCIPLINARI

Article 531. Els/les col·legiats/des incorreran en responsabilitat disciplinà-

ria en els supòsits i circumstàncies establides en aquest Estatut. També incorreran en responsabilitat disciplinària, pels actes que realitzen dins de l’àmbit territorial del Col·legi, aquells farmacèutics/ques exercents col·legiats/des en col·legis distints, en virtut del principi de col·legiació única reconegut per la Llei i a què fa referència l’art. 11.5 d’aquests estatuts.

2. El règim disciplinari establit en aquest Estatut s’aplicarà sense perjuí de les responsabilitats de qualsevol altre ordre, en que els/les col·legiats/des hagen pogut incórrer. Si es té coneixement que sobre els mateixos fets objecte d’una presumpta responsabilitat disciplinària se segueixen actuacions d’ordre penal, es podrà incoar o continuar la tramitació de l’expedient disciplinari, però no s’hi adoptarà la resolució final fins que es conega la decisió judicial ferma, quedant mentrestant, interrompuda la prescripció i no computant-se aqueix període de temps als efectes de caducitat de l’expedient.

3. La potestat sancionadora correspon a la Junta de Govern. No obs-tant això, l’enjudiciament i sanció de les faltes comeses pels membres de la Junta de Govern, en l’exercici de les seues funcions col·legials serà competència del Consell General de Col·legis Oficials de Farma-cèutics.

4. Només podran imposar-se sancions disciplinàries en virtut d’ex-pedient instruït a l’efecte, d’acord amb el procediment establit en el present Títol.

5. Quan un mateix fet siga susceptible de ser qualificat d’acord amb dos o més de les faltes descrites en aquests estatuts, ho serà per aquella que aplique superior sanció al fet comés.

6. Les sancions disciplinàries previstes en aquest Estatut són compa-tibles amb les administratives, judicials o penals que es puguen imposar.

7. A los farmacéuticos/as que sean miembros de una sociedades profesionales les será de aplicación las responsabilidades disciplinarias que se puedan imponer.

8. Cuando la sanción a imponer a una sociedad profesional sea la de suspensión temporal del ejercicio profesional o expulsión del Colegio, se dejará constancia de ello en el Libro Registro de Sociedades Profe-sionales del Colegio y se comunicará al Consejo General de Colegios de Farmaceúticos.

Artículo 54. De la inspección colegial1. A los efectos de desarrollar sus funciones, el Colegio, por acuerdo

de la Junta de Gobierno, podrá designar y acreditar debidamente a uno o varios inspectores/as.

2. El cargo de inspector/a será incompatible con la condición de miembro de la Junta de Gobierno.

3. Las competencias del/a inspector/a, que se ejercerán siempre a instancias de la Junta de Gobierno, serán las siguientes:

a) Desarrollar y tramitar las gestiones encomendadas por el instruc-tor de un expediente.

b) Emitir los informes preceptivos en el ámbito de la actividad cole-gial.

c) Inspeccionar «in situ» los establecimientos sanitarios de la res-ponsabilidad de los/as farmacéuticos/as.

d) Investigar hechos y/o situaciones que se estimen oportunos en el ámbito de la competencia del Colegio.

e) Cualquier otra que sirva para la defensa de los intereses profesio-nales o corporativos.

Artículo 55Son faltas leves:a) El retraso o morosidad en el cumplimiento de la obligación de

satisfacer las cuotas y derramas.b) No contar con las instalaciones y utillajes, que, con carácter míni-

mo obligatorio, establezcan las leyes vigentes en la oficina de farmacia o en otros establecimientos sanitarios.

c) No mantener en estado de higiene sanitaria la oficina de farmacia, o los otros establecimientos sanitarios que estén a su cargo, siempre que ello no dé lugar a perjuicio para la salud de terceros.

d) Realizar actos de publicidad o de propaganda en contra de lo prevenido en las normas vigentes o sin previa autorización del Colegio.

e) La falta de contestación, en el tiempo y forma que se señale, a los requerimientos formales que le formule el Colegio.

f) El mero incumplimiento de los preceptos legales, reglamentarios y estatutarios siempre que no se ponga en riesgo directo o se cause per-juicio material a los usuarios o a otros/as farmacéuticos/as -individual o conjuntamente considerados– de las prestaciones farmacéuticas.

g) La infracción de las normas aplicables, entre ellas las reglas o especificiaciones aprobadas por el Colegio, en cuanto a colocación de los carteles o rótulos indicadores o anunciadores de los horarios y turnos de los servicios de urgencia de las oficinas de farmacia o de los rótulos indicadores de la ubicación de las oficinas de farmacia u otros estable-cimientos sanitarios que estén a su cargo.

h) La infracción por mera negligencia de los deberes que a los Farmacéuticos impone el art. 15 de estos estatutos, siempre que no se ponga en riesgo directo o se cause daño o perjuicio material a los usua-rios o a otros farmacéuticos -individual o conjuntamente considerados– de las prestaciones farmacéuticas.

Artículo 56Se consideran faltas graves:a) Encubrir de cualquier forma de ejercicio ilegal de la profesión.b) Ausentarse de la actividad profesional por tiempo superior al

que determine la legislación o sin cumplimentar los requisitos legales y reglamentarios.

c) Infracción consciente, o por grave negligencia o imprudencia, de los deberes profesionales previstos en el presente Estatuto y en especial de los siguientes:

1. Dificultar o impedir la libertad de elección del usuario en el acceso a las prestaciones sanitarias desempeñadas por los/as farmacéuticos/as.

7. Als farmacèutics/ques que siguen membres d’una societats pro-fessionals els serà aplicable les responsabilitats disciplinàries que es puguen imposar.

8. Quan la sanció a imposar a una societat professional siga la de suspensió temporal de l’exercici professional o expulsió del col·legi, es deixarà constància d’això en el Llibre Registre de Societats Profes-sionals del Col·legi i es comunicarà al Consell General de Col·legis de Farmacèutics.

Article 54. De la inspecció col·legial1. Als efectes de desenvolupar les seues funcions, el Col·legi, per

acord de la Junta de Govern, podrà designar i acreditar degudament un/a o més inspectors/es.

2. El càrrec d’inspector/a serà incompatible amb la condició de membre de la Junta de Govern.

3. Les competències del/la inspector/a, que s’exerciran sempre a instàncies de la Junta de Govern, seran les següents:

a) Desenvolupar i tramitar les gestions encomanades per l’instructor d’un expedient.

b) Emetre els informes preceptius en l’àmbit de l’activitat col·legial.

c) Inspeccionar in situ els establiments sanitaris de la responsabilitat dels/les farmacèutics/ques.

d) Investigar fets i/o situacions que s’estimen oportuns en l’àmbit de la competència del Col·legi.

e) Qualsevol altra que servisca per a la defensa dels interessos pro-fessionals o corporatius.

Article 55Són faltes lleus:a) El retard o morositat en el compliment de l’obligació de satisfer

les quotes i derrames.b) No comptar amb les instal·lacions i utillatges que, amb caràcter

mínim obligatori, establisquen les lleis vigents en l’oficina de farmàcia o en altres establiments sanitaris.

c) No mantindre en estat d’higiene sanitària l’oficina de farmàcia, o els altres establiments sanitaris que estiguen a càrrec seu, sempre que això no done lloc a perjuí per a la salut de tercers.

d) Realitzar actes de publicitat o de propaganda en contra d’allò que s’ha previngut en les normes vigents o sense autorització prèvia del Col·legi.

e) La falta de contestació, en el temps i forma que s’assenyale, als requeriments formals que li formule el Col·legi.

f) El mer incompliment dels preceptes legals, reglamentaris i estatu-taris sempre que no es pose en risc directe o es cause perjuí material als usuaris o a altres/as farmacèutics/ques -individualment o conjuntament considerats– de les prestacions farmacèutiques.

g) La infracció de les normes aplicables, entre elles les regles o especificacions aprovades pel Col·legi, quant a col·locació dels cartells o rètols indicadors o anunciadors dels horaris i torns dels serveis d’ur-gència de les oficines de farmàcia, o dels rètols indicadors de la ubicació de les oficines de farmàcia o altres establiments sanitaris que estiguen a càrrec seu.

h) La infracció per mera negligència dels deures que als farmacèu-tics imposa l’art. 15 d’aquests estatuts, sempre que no es pose en risc directe o es cause dany o perjuí material als usuaris o a altres farma-cèutics -individualment o conjuntament considerats– de les prestacions farmacèutiques.

Article 56Es consideren faltes greus:a) Encobrir de totes maneres l’exercici il·legal de la professió.b) Absentar-se de l’activitat professional per temps superior al que

determine la legislació o sense omplir els requisits legals i reglamen-taris.

c) Infracció conscient, o per greu negligència o imprudència, dels deures professionals previstos en el present Estatut i en especial dels següents:

1. Dificultar o impedir la llibertat d’elecció de l’usuari en l’accés a les prestacions sanitàries exercides pels/les farmacèutics/ques.

2. No dar cuenta al Colegio de los conciertos o acuerdos que realice para la dispensación a los centros hospitalarios, socio-sanitarios o de cualquier otro tipo, y, en cualquier caso, la relación de los que atiende.

3. Simular la propiedad o titularidad de una oficina de farmacia o ejercer la profesión en forma incompatible o ilegal.

4. Entrar en cualquier clase de convenio y/o acuerdo o pacto, con otras profesiones sanitarias o con entidades públicas o privadas, que tenga por objeto lucrarse con la recomendación y ordenación de sus servicios o que dificulte o impida la libertad de elección por el usuario de oficina de farmacia o de establecimiento sanitario, y, en general, impedir o dificultar, por acción u omisión el derecho del usuario a la libre elección de farmacia o establecimiento sanitario.

5. No cumplir estrictamente las funciones de adquisición, custo-dia, suministro, control y dispensación de medicamentos, tanto de uso humano como veterinario, mediante la presencia obligada tanto en ofi-cina de farmacia, como en las dispensaciones on-line, conforme a la legislación aplicable, así como en otros establecimientos sanitarios que estén a su cargo.

6. Incumplimiento del régimen de horarios de apertura y cierre de las oficinas de farmacia y otros establecimientos sanitarios, así como los turnos de guardia o servicio de urgencia y vacaciones en su caso, tanto de forma presencial como on-line.

7. No respetar y guardar el secreto profesional, y no difundir infor-maciones que se declaren confidenciales conforme a la legislación sani-taria y normativa legal.

8. No mantener en estado de higiene sanitaria tanto las oficinas de farmacia -en todas sus secciones– como los otros establecimientos sanitarios que estén a su cargo, cuando se ponga en riesgo o se cause cualquier daño o perjuicio a la salud.

d) Los actos probados de desconsideración manifiesta hacia los/as compañeros/as en el ejercicio o con ocasión de la actividad profesional, así como la denuncia falsa contra estos.

e) La captación o canalización de recetas, por cualquier medio, hacia una determinada oficina de farmacia u otro establecimiento sani-tario.

f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas por la legislación vigente sobre autorización, traslado, modificación, cesión, traspaso o transmisión de oficinas de farmacia u otros estable-cimientos sanitarios.

g) Impedir la actuación de los/as inspectores/as farmacéuticos/as designados por la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Farmacéu-ticos en las oficinas de farmacia u otros establecimientos sanitarios.

h) Infringir las normas legales sobre dispensación, fabricación, dis-tribución, conservación y custodia de medicamentos, cuando se ponga en riesgo directo o se cause perjuicio material para los usuarios de las prestaciones sanitarias, tanto de forma presencial como on-line.

i) Dispensar medicamentos en establecimientos distintos de los autorizados legalmente para ello y/o desarrollar cualquier tipo de venta a domicilio y/o cualquier tipo de venta indirecta al público que no se ajuste a la legalidad vigente.

j) Incumplir los requisitos establecidos en las normas y las reglas del arte de la profesión en cuanto a preparación de fórmulas magistrales y preparados oficinales.

k) Incumplir las disposiciones que regulen el régimen de ausencias, tanto en oficinas de farmacia como en otros establecimientos sanitarios.

l) Incumplir las normas sobre información, publicidad y comercia-lización de medicamentos, así como incumplir la legalidad vigente en materia de propaganda y publicidad de la actividad profesional.

m) No pagar las cuotas o derramas colegiales después de haber sido requeridos/as formalmente al efecto.

n) Atentar contra la dignidad u honor de las personas que integran la Junta de Gobierno del Colegio, del Consejo Autonómico de Cole-gios Oficiales de Farmacéuticos o del Consejo General de Colegios de Farmacéuticos de España, o de los demás compañeros en ocasión del ejercicio de la profesión.

o) Realizar, sin previo conocimiento del Colegio, cualesquier tipo de acuerdos, conciertos o convenios con particulares o entidades sani-tarias, públicas o privadas, en materia de distribución o dispensación farmacéutica.

p) Iniciar la actividad profesional a falta o sin cumplir los requisitos legales para ello, tales como acta de apertura de la oficina de farmacia o la comprobación o inspección correspondiente.

2. No donar compte al Col·legi dels concerts o acords que realitze per a la dispensació als centres hospitalaris, sociosanitaris o de qualse-vol altre tipus, i, en tot cas, la relació del que atén.

3. Simular la propietat o titularitat d’una oficina de farmàcia o exer-cir la professió en forma incompatible o il·legal.

4. Entrar en qualsevol classe de conveni i/o acord o pacte, amb altres professions sanitàries o amb entitats públiques o privades, que tinga per objecte lucrar-se amb la recomanació i ordenació dels seus serveis o que dificulte o impedisca la llibertat d’elecció per l’usuari d’oficina de farmàcia o d’establiment sanitari, i, en general, impedir o dificultar, per acció o omissió el dret de l’usuari a la lliure elecció de farmàcia o establiment sanitari.

5. No complir estrictament les funcions d’adquisició, custòdia, sub-ministrament, control i dispensació de medicaments, tant d’ús humà com veterinari, per mitjà de la presència obligada tant en oficina de far-màcia, com en les dispensacions en línia, d’acord amb la legislació apli-cable, així com en altres establiments sanitaris que estiguen a càrrec seu.

6. Incompliment del règim d’horaris d’obertura i tancament de les oficines de farmàcia i altres establiments sanitaris, així com els torns de guàrdia o servei d’urgència i vacances si és el cas, tant de forma presencial com en línia.

7. No respectar i guardar el secret professional, i no difondre infor-macions que es declaren confidencials d’acord amb la legislació sani-tària i normativa legal.

8. No mantindre en estat d’higiene sanitària tant les oficines de far-màcia -en totes les seues seccions– com els altres establiments sanitaris que estiguen a càrrec seu, quan es pose en risc o es cause qualsevol dany o perjuí a la salut.

d) Els actes provats de desconsideració manifesta cap als/les com-panys/es en l’exercici o amb ocasió de l’activitat professional, així com la denúncia falsa contra aquests.

e) La captació o canalització de receptes, per qualsevol mitjà, cap a una determinada oficina de farmàcia o un altre establiment sanitari.

f) L’incompliment de qualsevol de les obligacions establides per la legislació vigent sobre autorització, trasllat, modificació, cessió, traspàs o transmissió d’oficines de farmàcia o altres establiments sanitaris.

g) Impedir l’actuació dels/les inspectors/as farmacèutics/ques desig-nats per la Junta de Govern del Col·legi Oficial de Farmacèutics en les oficines de farmàcia o altres establiments sanitaris.

h) Infringir les normes legals sobre dispensació, fabricació, distribu-ció, conservació i custòdia de medicaments, quan es pose en risc directe o es cause perjuí material per als usuaris de les prestacions sanitàries, tant de forma presencial com en línia.

i) Dispensar medicaments en establiments diferents dels autoritzats legalment per a això i/o desenvolupar qualsevol tipus de venda a domi-cili i/o qualsevol tipus de venda indirecta al públic que no s’ajuste a la legalitat vigent.

j) Incomplir els requisits establits en les normes i les regles de l’art de la professió quant a preparació de fórmules magistrals i preparats oficinals.

k) Incomplir les disposicions que regulen el règim d’absències, tant en oficines de farmàcia com en altres establiments sanitaris.

l) Incomplir les normes sobre informació, publicitat i comercialit-zació de medicaments, així com incomplir la legalitat vigent en matèria de propaganda i publicitat de l’activitat professional.

m) No pagar les quotes o derrames col·legials després d’haver sigut requerits/des formalment a l’efecte.

n) Atemptar contra la dignitat o honor de les persones que integren la Junta de Govern del Col·legi, del Consell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farmacèutics o del Consell General de Col·legis de Farma-cèutics d’Espanya, o dels altres companys en ocasió de l’exercici de la professió.

o) Realitzar, sense previ coneixement del Col·legi, qualsevol tipus d’acords, concerts o convenis amb particulars o entitats sanitàries, públiques o privades, en matèria de distribució o dispensació farma-cèutica.

p) Iniciar l’activitat professional a falta o sense complir els requisits legals per a això, com ara acta d’obertura de l’oficina de farmàcia o la comprovació o inspecció corresponent.

q) In currir en abuso, fraude de ley o fraude procesal con ocasión de los expedientes administrativos que regulan la legislación farmacéutica, cuando de ese modo se pretenda impedir u obstaculizar el derecho de terceros de instalar oficinas de farmacia o establecimientos sanitarios.

r) Realizar actos de competencia ilegal o desleal en la promoción o venta al público de medicamentos, y/o productos sanitarios, así como realizar actos de publicidad o propaganda que estimulen el consumo y uso irracional de los medicamentos.

s) La práctica de descuentos que no se ajusten a la legalidad vigente en la dispensación de medicamentos y productos sanitarios y accesorios incluidos en la prestación del Sistema Público de Salud.

t) Iniciar la dispensación de medicamentos on-line sin cumplir los requisitos para ello.

Artículo 57Se consideran faltas muy graves:a) Colaborar con terceros, sea cual sea la formula, para permitir,

dar lugar o no impedir el ejercicio ilegal de la profesión farmacéutica, el intrusismo profesional, simular la titularidad de oficina de farmacia, o tener más de una oficina de farmacia, aunque para ello se empleen medios simulatorios.

b) No prestar los servicios de guardia o urgencia en el tiempo y la forma debidos.

c) Cometer delitos dolosos contra la salud pública, o la imprudencia o negligencia profesional -con resultado de muerte– con ocasión del ejercicio de la profesión.

d) Preparar, comercializar o dispensar remedios secretos, así como ocultar los principios activos de cualesquiera fórmulas magistrales o preparados oficinales.

e) Realización de ensayos clínicos sin ajustarse a lo dispuesto en las normas aplicables, siempre que se ponga en riesgo o se causen daños o perjuicios a la salud.

f) Dar indebida publicidad datos de carácter personal de los usuarios de las prestaciones farmacéuticas, de los que hubiera tenido conoci-miento en el ejercicio profesional.

g) Realizar cualesquiera pactos o convenios de participación, dico-tomía o comisión con otros profesionales sanitarios, tendentes a incre-mentar el uso irracional de medicamentos, a dirigir su consumo entre usuarios, pacientes o beneficiarios, o a atraer para sí la dispensación de prescripciones o recetas.

h) Realizar cualquier clase de convenios y/o acuerdos o pactos con otros profesionales sanitarios, o con entidades públicas o privadas, que tengan por objeto lucrarse con la recomendación y ordenación de sus servicios o que impidan o dificulten la libertad de elección del usuario de oficina de farmacia.

i) Dispensar indebidamente sustancias, productos o medicamentos que directa o indirectamente incurran/supongan dopaje en el ámbito de la actividad deportiva, o que impliquen o propicien métodos prohibidos en el deporte.

j) La dispensación de medicamentos no autorizados y su comercia-lización a través de internet.

Artículo 581. Las sanciones que pueden imponerse son:A) En caso de falta leves:a) Amonestación privada.b) Multa de hasta el céntuplo de la cuota fija periódica mensual del

Colegio.B) En caso de falta grave:a) Multa de hasta el céntuplo de la cuota fija periódica semestral del

Colegio y amonestación pública ante la Asamblea General.b) Suspensión del ejercicio profesional durante un plazo no superior

a 6 meses y amonestación ante la Asamblea General y con publicidad en el tablón de anuncios del Colegio así como comunicación al Consejo General.

C) En caso de falta muy grave:a) Multa de hasta el céntuplo de la cuota fija periódica anual del

Colegio y amonestación pública ante la Asamblea General.b) Suspensión del ejercicio profesional por un plazo de mas de 6

meses y hasta 3 años con publicidad en el tablón de anuncios del Cole-gio, comunicación al Consejo General y amonestación pública ante la Asamblea General.

q) Incórrer en abús, frau de llei o frau processal en ocasió dels expedients administratius que regulen la legislació farmacèutica, quan d’aquesta manera es pretenga impedir o obstaculitzar el dret de tercers d’instal·lar oficines de farmàcia o establiments sanitaris.

r) Realitzar actes de competència il·legal o deslleial en la promo-ció o venda al públic de medicaments, i/o productes sanitaris, així com realitzar actes de publicitat o propaganda que estimulen el consum i ús irracional dels medicaments.

s) La pràctica de descomptes que no s’ajusten a la legalitat vigent en la dispensació de medicaments i productes sanitaris i accessoris inclosos en la prestació del Sistema Públic de Salut.

t) Iniciar la dispensació de medicaments en línia sense complir els requisits per a això.

Article 57Es consideren faltes molt greus:a) Col·laborar amb tercers, siga quina en siga la fórmula, per a per-

metre, donar lloc o no impedir l’exercici il·legal de la professió far-macèutica, l’intrusisme professional, simular la titularitat d’oficina de farmàcia, o tindre més d’una oficina de farmàcia, encara que per a això s’empren mitjans simulats.

b) No prestar els serveis de guàrdia o urgència en el temps i la forma deguts.

c) Cometre delictes dolosos contra la salut pública, o la imprudència o negligència professional -amb resultat de mort– en ocasió de l’exercici de la professió.

d) Preparar, comercialitzar o dispensar remeis secrets, així com ocultar els principis actius de qualssevol fórmules magistrals o prepa-rats oficinals.

e) Realització d’assajos clínics sense ajustar-se al que disposen les normes aplicables, sempre que es pose en risc o es causen danys o per-juís a la salut.

f) Donar indeguda publicitat a dades de caràcter personal dels usua-ris de les prestacions farmacèutiques, de les quals haguera tingut conei-xement en l’exercici professional.

g) Realitzar qualssevol pactes o convenis de participació, dicotomia o comissió amb altres professionals sanitaris, tendents a incrementar l’ús irracional de medicaments, a dirigir el seu consum entre usuaris, pacients o beneficiaris, o a atraure per a si la dispensació de prescrip-cions o receptes.

h) Realitzar qualsevol classe de convenis i/o acords o pactes amb altres professionals sanitaris, o amb entitats públiques o privades, que tinguen per objecte lucrar-se amb la recomanació i ordenació dels seus serveis o que impedisquen o dificulten la llibertat d’elecció de l’usuari d’oficina de farmàcia.

i) Dispensar indegudament substàncies, productes o medicaments que directament o indirectament incórreguen/suposen dopatge en l’àm-bit de l’activitat esportiva, o que impliquen o propicien mètodes prohi-bits en l’esport.

j) La dispensació de medicaments no autoritzats i la seua comerci-alització a través d’internet.

Article 581. Les sancions que poden imposar-se són:A) En cas de falta lleus:a) Amonestació privada.b) Multa de fins al cèntuple de la quota fixa periòdica mensual del

col·legi.B) En cas de falta greu:a) Multa de fins al cèntuple de la quota fixa periòdica semestral del

Col·legi i amonestació pública davant l’Assemblea General.b) Suspensió de l’exercici professional durant un termini no supe-

rior a 6 mesos i amonestació davant l’Assemblea General i amb publi-citat al tauler d’anuncis del Col·legi així com comunicació al Consell General.

C) En cas de falta molt greu:a) Multa de fins al cèntuple de la quota fixa periòdica anual del

Col·legi i amonestació pública davant l’Assemblea General.b) Suspensió de l’exercici professional per un termini de mes de

6 mesos i fins a 3 anys amb publicitat al tauler d’anuncis del Col·legi, comunicació al Consell General i amonestació pública davant l’Assem-blea General.

c) Expulsión del Colegio con publicidad en el tablón de anuncios del Colegio, comunicación al Consejo General y amonestación pública ante la Asamblea General.

En caso de comisión de una infracción leve en el plazo de dos años desde que se haya notificado sanción por otra anterior, la segunda infracción se considerará grave, aunque por su tipificación fuera solo leve.

En caso de comisión de una infracción grave en el plazo de tres años desde que se haya notificado sanción por otra anterior grave o muy grave, la segunda infracción se considerará muy grave, aunque por su tipificación fuera solo grave.

2. La imposición de una sanción de suspensión del ejercicio pro-fesional o expulsión llevará aparejada la propuesta de cierre ante los organismos competentes, por el tiempo señalado en la sanción, de la oficina de farmacia u otros establecimientos o centros sanitarios. Cuan-do exista copropiedad del mismo, la propuesta de la Junta de Gobierno se realizará en función de la responsabilidad en que cada copropietario/a hubiera incurrido.

3. La Junta de Gobierno determinará en cada caso la responsabi-lidad disciplinaria de los farmacéuticos/as propietarios/as de oficina de farmacia u otros establecimientos o centros sanitarios cuando las infracciones se hayan cometido directamente por otros cotitulares, sus-titutos, regentes, adjuntos o empleados. Como regla general, a efec-tos disciplinarios responderán por ello, aparte de quienes directamente hayan cometido las infracciones, los farmacéuticos/as responsables de vigilancia.

4. El Colegio podrá percibir el importe de las multas -cuando las mismas sean ejecutivas– mediante retención de cualesquiera cantidades que tenga a disposición del sancionado o perciba para este.

5. Las sanciones que se impongan a personal que trabaje por cuenta ajena o que dependa profesionalmente de otro se notificarán a este para su conocimiento y a los efectos oportunos.

6. Las sanciones por faltas graves o muy graves que se impongan a miembros de la Junta de Gobierno llevarán como sanción accesoria la de pérdida de la condición de miembro de esta. Así como la suspensión en el cargo durante la instrucción del procedimiento sancionador siem-pre y cuando lo apruebe la Junta de Gobierno con un mínimo de 2/3 de sus votos a favor.

7. Las sanciones que se impongan por faltas graves y muy graves, llevará como accesorias la de constancia por relación en la más inme-diata asamblea general que se celebre con posterioridad a alcanzar su firmeza.

Artículo 59La responsabilidad disciplinaria corporativa de los/as colegiados/

as se extingue por el cumplimiento de la sanción, el fallecimiento del sancionado, la prescripción de la falta y la prescripción de la sanción.

Artículo 601. Las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los

dos y las leves al año, comenzándose a contar el plazo de prescripción desde que la falta se hubiera cometido, o desde que finalizó la conducta infractora para los casos de infracciones continuadas o permanentes.

La prescripción se interrumpirá por la notificación al/a colegiado/a afectado/a del acuerdo de incoación del procedimiento sancionador.

2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.

El plazo de prescripción de la sanción por falta de ejecución de la misma comenzará a contarse desde el día siguiente a quel en que sea ejecutable la resolución por la que se impone la sanción o haya transcu-rrido el plazo para recurrirla.

El plazo de prescripción de la sanción, cuando el/la sancionado/a quebrante su cumplimiento, comentará a contar desde la fecha del que-brantamiento.

Artículo 611. El procedimiento disciplinario corporativo se iniciará siempre de

oficio por la Junta de Gobierno, sea a instancia de los propios órganos colegiales, sea por denuncia.

Los inspectores del Colegio levantarán acta de los hechos que resul-ten de su actuación, sin emitir en ellas juicio alguno, que serán firma-

c) Expulsió del Col·legi amb publicitat al tauler d’anuncis del Col-legi, comunicació al Consell General i amonestació pública davant l’As-semblea General.

En cas de comissió d’una infracció lleu en el termini de dos anys des que s’haja notificat sanció per una altra anterior, la segona infracció es considerarà greu, encara que per la seua tipificació fóra només lleu.

En cas de comissió d’una infracció greu en el termini de tres anys des que s’haja notificat sanció per una altra anterior greu o molt greu, la segona infracció es considerarà molt greu, encara que per la seua tipificació fóra només greu.

2. La imposició d’una sanció de suspensió de l’exercici professional o expulsió comportarà la proposta de tancament davant els organismes competents, pel temps assenyalat en la sanció, de l’oficina de farmàcia o altres establiments o centres sanitaris. Quan n’existisca copropietat, la proposta de la Junta de Govern es realitzarà en funció de la responsa-bilitat en què cada copropietari/a haguera incorregut.

3. La Junta de Govern determinarà en cada cas la responsabilitat disciplinària dels farmacèutics/ques propietaris/àries d’oficina de farmà-cia o altres establiments o centres sanitaris quan les infraccions s’hagen comés directament per altres cotitulars, substituts, regents, adjunts o empleats. Com a regla general, a efectes disciplinaris respondran per això, a part dels qui directament hagen comés les infraccions, els far-macèutics/ques responsables de vigilància.

4. El Col·legi podrà percebre l’import de les multes -quan aquestes siguen executives– per mitjà de retenció de qualssevol quantitats que tinga a disposició del sancionat o perceba per a aquest.

5. Les sancions que s’imposen a personal que treballe per compte d’altri o que depenga professionalment d’un altre, se li notificaran per al seu coneixement i als efectes oportuns.

6. Les sancions per faltes greus o molt greus que s’imposen a mem-bres de la Junta de Govern portaran com a sanció accessòria la de pèr-dua de la condició de membre d’aquesta. Així com la suspensió en el càrrec durant la instrucció del procediment sancionador sempre que ho aprove la Junta de Govern amb un mínim de 2/3 dels seus vots a favor.

7. Les sancions que s’imposen per faltes greus i molt greus, portarà com a accessòries la de constància per relació en la més immediata assemblea general que se celebre després d’assolir la seua fermesa.

Article 59La responsabilitat disciplinària corporativa dels/les col·legiats/des

s’extingeix pel compliment de la sanció, la defunció del sancionat, la prescripció de la falta i la prescripció de la sanció.

Article 601. Les faltes molt greus prescriuen al cap de tres anys, les greus als

dos i les lleus a l’any, començant-se a comptar el termini de prescripció des que la falta s’haguera comés, o des que va finalitzar la conducta infractora per als casos d’infraccions continuades o permanents.

La prescripció s’interromprà per la notificació al/la col·legiat/da afectat/da, de l’acord d’incoació del procediment sancionador.

2. Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuran al cap de tres anys, les imposades per faltes greus als dos anys i les imposades per faltes lleus a l’any.

El termini de prescripció de la sanció per falta d’execució d’aquesta, començarà a comptar-se des de l’endemà d’aquell en què siga execu-table la resolució per la qual s’imposa la sanció o haja transcorregut el termini per a recórrer-la.

El termini de prescripció de la sanció, quan el/la sancionat/da tren-que el seu compliment, comentarà a comptar de la data del trencament.

Article 611. El procediment disciplinari corporatiu s’iniciarà sempre d’ofici

per la Junta de Govern, siga a instància dels propis òrgans col·legials, siga per denúncia.

Els inspectors del Col·legi alçaran acta dels fets que resulten de la seua actuació, sense emetre-hi cap juí, que seran firmades (llevat que es

das (salvo que se niegue, de lo que se dejará constancia) por el propio inspector y el/la inspeccionado/a o quien intervenga en la diligencia. El acta de inspección no supondrá incoación del expediente disciplinario.

2. Cuando se pretenda seguir expediente disciplinario contra quien sea miembro de la Junta de Gobierno, esta se limitará a remitir los opor-tu8nos antecedentes al Consejo General de Colegios de Farmacéuticos para que sea este el que en su caso decida la incoación del expediente; esa competencia no podrá ser delegada en órganos colegiales. La tra-mitación del expediente podrá sin embargo encomendarse al propio Colegio, que elevará la propuesta final al Consejo.

3. En el expediente disciplinario también se entenderán las actuacio-nes con el denunciante, sin que ello signifique que esté automáticamente legitimado para recurrir en caso de discrepancia, sino que solo lo estará si sus derechos o intereses personas y directos están afectados por los hechos que sean objeto de dicho expediente.

4. Antes de acordar la incoación del expediente, la Junta de Gobier-no podrá decidir la instrucción de una información previa o reservada, que no durará más de un mes, a cuyo efecto designará a uno de sus miembros para que la desarrolle. Tal hecho se hará saber al/la colegia-do/a afectado/a efectos de que facilite la labor correspondiente. Practi-cadas las diligencias pertinentes el ponente elevará a la Junta de Gobier-no la propuesta que considere pertinente en orden al sobreseimiento del asunto a la incoación de expediente disciplinario.

Artículo 621. Decidida por la Junta de Gobierno la incoación de un expediente

disciplinario, la misma podrá adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer. No se podrán tomar medidas provisionales que puedan causar daños irreparables a los/as interesados/as.

2. En el propio acuerdo de apertura de un expediente disciplinario se designará el instructor y el secretario, tanto sí estuviesen ya nombrados con carácter general como si lo fuera para ese concreto asunto. La Junta de Gobierno podrá sustituir al instructor y secretario, así como eventual-mente designar unos nuevos.

3. Serán de aplicación al instructor y al secretario las normas relati-vas a la abstención y recusación establecidas por la legislación de pro-cedimiento administrativo común.

4. El instructor ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y comprobación de los hechos y, en particular, de cuantas pruebas puedan conducir al esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción. A la vista de las actuaciones practicadas, el instructor formulará el corres-pondiente pliego de cargos.

5. El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso, comprenderá los hechos imputados al/la inculpado/a – que se recoge-rán en párrafos separados y numerados-, expresará, en su caso, la falta presuntamente cometida y las sanciones que pudieran aplicarse, con referencia los preceptos de este Estatuto.

6. El pliego de cargos se notificará al/la inculpado/a, concediéndo-sele un plazo no inferior a diez días ni superior a quince para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere pertinentes, la aportación de documentos que estime de interés y la propuesta de las pruebas que considere pertinentes.

7. El instructor dispondrá del plazo de un mes para la práctica de las pruebas que estime pertinentes, sean o no las propuestas, con noti-ficación al/la inculpado/a del lugar, fecha y hora para la práctica de las mismas, a fin de que pueda intervenir en ellas.

El instructor podrá denegar únicamente la admisión y práctica de las pruebas que considere innecesarias o improcedentes, lo que hará en resolución motivada no recurrible, sin perjuicio de las alegaciones que al respecto procedan en trámites o recursos ulteriores.

8. El coste que suponga la práctica de las pruebas será a cargo del expedientado que las solicite. El Colegio podrá exigir los anticipos per-tinentes a reserva de la liquidación definitiva una vez practicadas las pruebas. La liquidación de los gastos se practicará uniendo los com-probantes que acrediten la realidad y cuantía de los mismos. La falta de pago por el expedientado determinará la denegación de la prueba.

Artículo 631. Tras la práctica de las pruebas, si es que se hubieran practicado,

el instructor formulará propuesta de resolución en la que fijará con pre-

negue, de la qual cosa es deixarà constància) pel mateix inspector i el/la inspeccionat/da o qui intervinga en la diligència. L’acta d’inspecció no suposarà incoació de l’expedient disciplinari.

2. Quan es pretenga seguir expedient disciplinari contra qui siga membre de la Junta de Govern, aquesta es limitarà a remetre els opor-tuns antecedents al Consell General de Col·legis de Farmacèutics per-què siga aquest el que, si és el cas, decidisca la incoació de l’expedient; aqueixa competència no podrà ser delegada en òrgans col·legials. La tramitació de l’expedient podrà, no obstant això, encomanar-se al propi Col·legi, que elevarà la proposta final al Consell.

3. En l’expedient disciplinari també s’entendran les actuacions amb el denunciant, sense que això signifique que estiga automàticament legi-timat per a recórrer en cas de discrepància, sinó que només ho estarà si els seus drets o interessos persones i directes estan afectats pels fets que siguen objecte de l’expedient esmentat.

4. Abans d’acordar la incoació de l’expedient, la Junta de Govern podrà decidir la instrucció d’una informació prèvia o reservada, que no durarà més d’un mes, a l’efecte de la qual designarà a un dels seus membres perquè la desenrotlle. Tal fet es farà saber al/la col·legiat/da afectat/da, als efectes que facilite la labor corresponent. Practicades les diligències pertinents el ponent elevarà la Junta de Govern la proposta que considere pertinent amb vista al sobreseïment de l’assumpte a la incoació d’expedient disciplinari.

Article 621. Decidida per la Junta de Govern la incoació d’un expedient disci-

plinari, aquesta podrà adoptar les mesures provisionals que crega opor-tunes per a assegurar l’eficàcia de la resolució que hi poguera recaure. No es podran prendre mesures provisionals que puguen causar danys irreparables als/les interessats/des.

2. En el propi acord d’obertura d’un expedient disciplinari es desig-narà l’instructor i el secretari, tant sí que estigueren ja nomenats amb caràcter general com si ho fóra per a aqueix concret assumpte. La Junta de Govern podrà substituir l’instructor i secretari, així com eventual-ment designar-ne uns de nous.

3. Seran aplicables a l’instructor i al secretari les normes relatives a l’abstenció i recusació establides per la legislació de procediment admi-nistratiu comú.

4. L’instructor ordenarà la pràctica de totes les diligències que siguen adequades per a la determinació i comprovació dels fets i, en particular, de totes les proves que puguen conduir a l’esclariment i a la determinació de les responsabilitats susceptibles de sanció. A la vista de les actuacions practicades, l’instructor formularà el corresponent plec de càrrecs.

5. El plec de càrrecs haurà de redactar-se de manera clar i precís, comprendrà els fets imputats a l’inculpat/da -que s’arreplegaran en parà-grafs separats i numerats-, i expressarà, si és el cas, la falta presumpta-ment comesa i les sancions que pogueren aplicar-se, amb referència els preceptes d’aquest Estatut. Estatut.

6. El plec de càrrecs es notificarà al/la inculpat/da, concedint-se-li un termini no inferior a deu dies ni superior a quinze perquè puga con-testar-lo amb les al·legacions que considere pertinents, l’aportació de documents que estime d’interès i la proposta de les proves que consi-dere pertinents.

7. L’instructor disposarà del termini d’un mes per a la pràctica de les proves que estime pertinents, siguen o no les propostes, amb notificació al/la inculpat/da del lloc, data i hora per a la seua pràctica, a fi que hi puga intervindre.

L’instructor podrà denegar únicament l’admissió i pràctica de les proves que considere innecessàries o improcedents, la qual cosa farà en resolució motivada no recurrible, sense perjuí de les al·legacions que respecte d’això escaiguen en tràmits o recursos ulteriors.

8. El cost que supose la pràctica de les proves serà a càrrec de l’expedientat que les sol·licite. El Col·legi podrà exigir les bestretes pertinents a reserva de la Liquidació definitiva una vegada practicades les proves. La liquidació de les despeses es practicarà unint els com-provants que n’acrediten la realitat i quantia. La falta de pagament per l’expedientat determinarà la denegació de la prova.

Article 631. Després de la pràctica de les proves, si és que s’hagueren prac-

ticat, l’instructor formularà proposta de resolució en què fixarà amb

cisión los hechos, motivará, en su caso, la denegación de pruebas -si no lo ha hecho antes-, hará la valoración de los mismos para determinar la falta/s que considere cometida, y precisará la responsabilidad del inculpado así como la sanción a imponer.

2. La propuesta de resolución se notificará al/a inculpado/a para que, en el plazo de 10 días, con vista al expediente, pueda alegar cuanto considere conveniente en su defensa.

3. A continuación, el instructor, salvo que considere pertinente corregir la propuesta o practicar pruebas, remitirá el expediente com-pleto a la Junta de Gobierno, con su informe.

4. La Junta de Gobierno resolverá el expediente en la primera sesión que se convoque tras la recepción del mismo. No obstante, la Comi-sión Permanente de la Junta de Gobierno podrá, antes de adoptar su resolución, ordenar al instructor la realización de aquellos trámites que considere pertinentes antes de adoptar resolución definitiva.

5. La resolución de la Junta de Gobierno que ponga fin al expedien-te disciplinario habrá de ser motivada y resolver todas las cuestiones planteadas en el expediente. No podrá sancionar por hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, sin perjuicio de su distinta valoración que le puedan merecer los mismos. En la adopción del acuerdo de la Junta se abstendrán quie-nes hayan actuado en la fase información previa o reservada o quienes hayan sido instructor y secretario.

6. El acuerdo deberá ser tomado por la Junta de Gobierno mediante votación secreta y con la conformidad de las dos terceras partes de los miembros presentes. En el cómputo no se tendrán en cuenta los miem-bros de la Junta de Gobierno que no puedan intervenir en la adopción del acuerdo.

7. La resolución que se dicte deberá ser notificada al expedientado y, salvo que la Junta considere que no tiene interés personal afectado, al denunciante, con expresión de los recursos que quepan contra la misma, el órgano ante el que han de presentarse y plazos para su interposición.

8. Los expedientes sancionadores caducarán en plazo de seis meses contados desde el acuerdo de incoación hasta el día de resolución final del mismo. No se computará a tales efectos el tiempo que transcurra hasta la notificación personal al expedientado cuando por causa imputa-ble al mismo retrase o impida su recepción. Los efectos de la caducidad serán los previstos en la legislación sobre procedimiento administrativo común.

Artículo 641. Contra la resolución que ponga fin al expediente, podrá el/la

interesado/a, en el plazo de un mes, interponer recurso de alzada ante el Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de Farmacéuticos. Si el recurso fuera presentado en el Colegio, este, dentro de los diez días siguientes, lo remitirá al Consejo Autonómico junto con el expediente instruido y su informe.

2. Contra las resoluciones dictadas por el Consejo Autonómico de Colegios Oficiales de farmacéuticos podrá el/la interesado/a interponer recurso contencioso-administrativo.

3. Las sanciones disciplinarias, una vez que sean firmes en vía administrativa, podrán ser ejecutadas por la Junta de Gobierno en los propios términos de la resolución que acuerde su imposición. Para ello podrá recabar la ayuda de otras autoridades si resultase necesario.

4. No obstante, la Junta de Gobierno del Colegio podrá acordar, de oficio o a instancia de parte, cuando se acredite la interposición pertinente del recurso contencioso-administrativo, la suspensión de la ejecución, sin perjuicio del derecho del/a interesado/a a solicitar tal suspensión en el ámbito del propio recurso contencioso-administrativo. En todo caso, cuando la sanción consista en la expulsión del Colegio, la ejecución quedará en suspenso hasta que la resolución sancionadora quede firme.

5. Las sanciones que impliquen suspensión en el ejercicio de la pro-fesión o expulsión del Colegio serán comunicadas al Consejo General de Colegios de Farmacéuticos para que tengan efecto en todos los Cole-gios del territorio nacional, a cuyo fin este los trasladará a todos los Colegios y autoridades sanitarias competentes.

precisió els fets, motivarà, si és el cas, la denegació de proves -si no ho ha fet abans-, en farà la valoració per a determinar la falta/es que considere comesa, i precisarà la responsabilitat de l’inculpat així com la sanció a imposar.

2. La proposta de resolució es notificarà al/a inculpat/da perquè, en el termini de 10 dies, amb vista a l’expedient, puga al·legar tot allò que considere convenient en la seua defensa.

3. A continuació, l’instructor, llevat que considere pertinent corregir la proposta o practicar proves, remetrà l’expedient complet a la Junta de Govern, amb el seu informe.

4. La Junta de Govern resoldrà l’expedient en la primera sessió que es convoque després de la seua recepció. No obstant això, la Comissió Permanent de la Junta de Govern podrà, abans d’adoptar la seua reso-lució, ordenar l’instructor la realització d’aquells tràmits que considere pertinents abans d’adoptar resolució definitiva.

5. La resolució de la Junta de Govern que pose fi a l’expedient dis-ciplinari haurà de ser motivada i resoldre totes les qüestions plantejades en l’expedient. No podrà sancionar per fets diferents dels que van servir de base al plec de càrrecs i a la proposta de resolució, sense perjuí de la seua distinta valoració que aquests li puguen merèixer. En l’adopció de l’acord de la Junta s’abstindran els qui hagen actuat en la fase infor-mació prèvia o reservada o els qui n’hagen sigut instructor i secretari.

6. L’acord haurà de ser pres per la Junta de Govern per mitjà de votació secreta i amb la conformitat de les dues terceres parts dels mem-bres presents. En el còmput no es tindran en compte els membres de la Junta de Govern que no puguen intervindre en l’adopció de l’acord.

7. La resolució que es dicte haurà de ser notificada a l’expedientat i, llevat que la Junta considere que no té interès personal afectat, al denun-ciant, amb expressió dels recursos que hi càpien, l’òrgan davant el qual han de presentar-se i terminis per a la seua interposició.

8. Els expedients sancionadors caducaran en termini de sis mesos comptats des de l’acord d’incoació fins al dia de la seua resolució final. No es computarà a tals efectes el temps que transcórrega fins a la noti-ficació personal a l’expedientat quan, per causa imputable a aquell, en retarde o n’impedisca la recepció. Els efectes de la caducitat seran els previstos en la legislació sobre procediment administratiu comú.

Article 641. Contra la resolució que pose fi a l’expedient, podrà el/la interes-

sat/da, en el termini d’un mes, interposar recurs d’alçada davant el Con-sell Autonòmic de Col·legis Oficials de Farmacèutics. Si el recurs fóra presentat en el Col·legi, aquest, dins dels deu dies següents, el remetrà al Consell Autonòmic junt amb l’expedient instruït i el seu informe.

2. Contra les resolucions dictades pel Consell Autonòmic de Col-legis Oficials de farmacèutics podrà l’interessat/da interposar recurs contenciós administratiu.

3. Les sancions disciplinàries, una vegada que siguen fermes en via administrativa, podran ser executades per la Junta de Govern en els propis termes de la resolució que n’acorde la imposició. Per a això podrà demanar l’ajuda d’altres autoritats, si calgués.

4. No obstant això, la Junta de Govern del Col·legi podrà acordar, d’ofici o a instància de part, quan s’acredite la interposició pertinent del recurs contenciós administratiu, la suspensió de l’execució, sense perjuí del dret del/a interessat/da a sol·licitar tal suspensió en l’àmbit del propi recurs contenciós administratiu. En tot cas, quan la sanció consistisca en l’expulsió del Col·legi, l’execució quedarà en suspens fins que la resolució sancionadora quede ferma.

5. Les sancions que impliquen suspensió en l’exercici de la profes-sió o expulsió del Col·legi seran comunicades al Consell General de Col·legis de Farmacèutics, perquè tinguen efecte en tots els Col·legis del territori nacional, al fi dels quals aquest els traslladarà a tots els Col·legis i autoritats sanitàries competents.

TÍTULO DÉCIMODISTINCIONES Y PREMIOS

Artículo 65El reglamento de Régimen Interior del Colegio establecerá las nor-

mas que regulen la concesión de las distinciones y premios al mérito profesional y colegial, o a los servicios prestados a la profesión o al Colegio desde ámbitos distintos al farmacéutico. Adoptaran la forma, por orden de mayor a menor importancia, de Colegiación de Honor, Placa de Distinción (de plata o de bronce), Medalla de Oro y Medalla de Plata.

La colegiación de honor premiará los servicios prestados a la pro-fesión o al Colegio desde ámbitos distintos al farmacéutico o en este ámbito pero por no colegiados/as.

Salvo las medallas, no podrán concederse distinciones a los/as cole-giados/as mientras ostenten la condición de miembro de la Junta de Gobierno.

Las placas premiaran el mérito científico y profesional de los/as colegiados/as. Las medallas premiarán respectivamente los cincuenta y veinticinco años de ejercicio profesional sin sanción.

La concesión de de colegiado de honor o placas se decidirá, tras deliberación reservada, por acuerdo de la Junta de Gobierno adoptado por tres cuartos de los miembros que la compongan.

Los actos de la Junta de Gobierno relativos a distinciones y premios son de carácter graciable.

TÍTULO UNDÉCIMODE LA DISOLUCIÓN, ABSORCIÓN Y FUSIÓN

Artículo 66. Disolución del Colegio1. La disolución del Colegio solo será posible cuando por Ley se

establezca o cuando por Ley se permita. En el primer caso se estará, en cuanto al procedimiento y consecuencias, a lo que la misma Ley señale.

2. Si la Ley permitiera la disolución del Colegio y dejara a sus miembros la decisión de disolverlo, el acuerdo de disolución deberá adoptarse en Asamblea General Extraordinaria convocada al efecto por acuerdo unánime de la Junta de Gobierno o a petición de al menos el treinta por ciento del censo colegial; en este caso la Asamblea General deberá celebrarse antes de dos meses. La convocatoria deberá ser publi-cada en un diario oficial y en dos periódicos diarios de máxima tirada o cobertura en el ámbito provincial. Para que sea válido el acuerdo de disolución deberá ser adoptado al menos por una mayoría de dos tercios de colegiados/as del censo electoral del Colegio. De no lograrse la indi-cada mayoría, no podrá volver a plantearse nuevamente la disolución hasta transcurrido un año desde la votación.

3. Cuando, en el momento de celebración de la Asamblea, por el cómputo del quórum de los presentes, se haga evidente la imposible obtención de la mayoría a que se refiere el punto anterior, se levantará la sesión, dejándose constancia de ello en acta y estándose a lo que establecido en el párrafo anterior sobre eventual nueva convocatoria.

4. El acuerdo de disolución contendrá, en todo caso, las disposicio-nes oportunas sobre liquidación, con nombramiento de una comisión a tal fin, y atribución de activos resultantes de carácter patrimonial en la forma que la Ley prevea o, en su defecto, la Asamblea acuerde.

Artículo 67. Absorción y fusión1. La absorción o fusión de o por el Colegio -que, salvo que otras

cosa diga la Ley solo podrá serlo con otros Colegios de Farmacéuticos de la Comunitat Valenciana– será posible en los términos que la legis-lación prevea y siempre que se cumplan los dos siguientes requisitos:

a) El acuerdo de absorción o fusión deberá adoptarse en Asamblea General Extraordinaria al efecto convocada por la Junta de Gobierno o a petición de al menos un treinta por ciento del censo colegial. Tal Asamblea se celebrará en plazo máximo de dos meses. La convocatoria deberá ser publicada en un diario oficial y en dos periódicos diarios de máxima tirada o cobertura en el ámbito provincial.

b) Se exigirá acuerdo respaldado al menos por dos tercios de cole-giados/as del censo electoral del Colegio. De no lograrse la indicada mayoría no podrá volver a plantearse la misma cuestión hasta transcu-rrido un año desde la votación.

TÍTOL DEUDISTINCIONS I PREMIS

Article 65El reglament de Règim Interior del Col·legi establirà les normes que

regulen la concessió de les distincions i premis al mèrit professional i col·legial, o als serveis prestats a la professió o al col·legi des d’àm-bits diferents del farmacèutic. Adoptaren la forma, per ordre de major a menor importància, de Col·legiació d’Honor, Placa de Distinció (de plata o de bronze), Medalla d’Or i Medalla de Plata.

La col·legiació d’honor premiarà els serveis prestats a la professió o al col·legi des d’àmbits diferents del farmacèutic, o en aquest àmbit però per no col·legiats/des.

Excepte les medalles, no podran concedir-se distincions als/as col·legiats/des mentre ostenten la condició de membre de la Junta de Govern.

Les plaques premiaren el mèrit científic i professional dels/les col-legiats/des. Les medalles premiaran respectivament els cinquanta i vint-i-cinc anys d’exercici professional sense sanció.

La concessió de de col·legiat d’honor o plaques es decidirà, després de deliberació reservada, per acord de la Junta de Govern adoptat per tres quarts dels membres que la componguen.

Els actes de la Junta de Govern relatius a distincions i premis són de caràcter graciable.

TÍTOL ONZEDE LA DISSOLUCIÓ, ABSORCIÓ I FUSIÓ

Article 66. Dissolució del Col·legi1. La dissolució del Col·legi només serà possible quan per llei s’es-

tablisca o quan per llei es permeta. En el primer cas caldrà ajustar-se, quant al procediment i conseqüències, al que la mateixa llei assenyale.

2. Si la llei permetera la dissolució del Col·legi i deixara als seus membres la decisió de dissoldre’l, l’acord de dissolució haurà d’adop-tar-se en Assemblea General Extraordinària convocada a l’efecte, per acord unànime de la Junta de Govern o a petició de com a mínim el 30 % del cens col·legial; en aquest cas, l’Assemblea General haurà de celebrar-se abans de dos mesos. La convocatòria haurà de ser publicada en un diari oficial i en dos periòdics diaris de màxima tirada o cobertura en l’àmbit provincial. Perquè siga vàlid l’acord de dissolució haurà de ser adoptat almenys per una majoria de dos terços de col·legiats/des del cens electoral del Col·legi. De no aconseguir-se la indicada majoria, no podrà tornar a plantejar-se novament la dissolució fins transcorregut un any des de la votació.

3. Quan, en el moment de realització de l’Assemblea, pel còmput del quòrum dels presents, es faça evident la impossible obtenció de la majoria a què es refereix el punt anterior, s’alçarà la sessió, deixant-se constància d’això en acta i estant-se al que estableix el paràgraf anterior sobre eventual nova convocatòria.

4. L’acord de dissolució contindrà, en tot cas, les disposicions opor-tunes sobre liquidació, amb nomenament d’una comissió amb aquest fi, i atribució d’actius resultants de caràcter patrimonial en la forma que la llei preveja o, a falta d’això, l’Assemblea acorde.

Article 67. Absorció i fusió1. L’absorció o fusió de o pel Col·legi -que, tret que la llei diga

altres coses, només podrà ser-ho amb altres Col·legis de Farmacèutics de la Comunitat Valenciana– serà possible en els termes que la legis-lació preveja i sempre que es complisquen els dos requisits següents:

a) L’acord d’absorció o fusió haurà d’adoptar-se en Assemblea General Extraordinària a l’efecte, convocada per la Junta de Govern o a petició de com a mínim un 30 % del cens col·legial. Tal assemblea tindrà lloc en un termini màxim de dos mesos. La convocatòria haurà de ser publicada en un diari oficial i en dos periòdics diaris de màxima tirada o cobertura en l’àmbit provincial.

b) S’exigirà acord protegit almenys per dos terços de col·legiats/des del cens electoral del Col·legi. De no aconseguir-se la indicada majoria no podrà tornar a plantejar-se la mateixa qüestió fins transcorregut un any des de la votació.

2. Cuando, en el momento de celebración de la Asamblea, por el cómputo del quórum de los presentes, se haga evidente la imposible obtención de la mayoría a que se refiere el punto anterior, se levantará la sesión, dejándose constancia de ello en acta y estándose a lo establecido en el párrafo anterior sobre eventual nueva convocatoria.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

ÚnicaEl Reglamento de Régimen Interior del Colegio y las normas de

funcionamiento del mismo desarrollarán lo establecido en los presentes estatutos.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PrimeraLa actual Junta de Gobierno se mantendrá hasta la convocatoria de

elecciones, lo que deberá producirse en el plazo de cuatro años desde que la misma fue elegida.

Segunda. Régimen disciplinarioA los efectos del régimen disciplinario establecido en los presentes

estatutos se entenderá:1.º. Los expedientes incoados antes de la entrada en vigor de estos

estatutos se someterán a los trámites establecidos en los anteriores que estos derogan.

2.º. Las innovaciones o agravaciones y el sistema de sanciones esta-blecido en los presentes estatutos solo serán aplicables a aquellos actos de infracción que se produzcan con posterioridad a su entrada en vigor.

3.º. Excepcionalmente se aplicará el régimen disciplinario con efec-to retroactivo cuando este signifique tratamiento más favorable al/a presunto/a infractor/a, en relación con la normativa vigente al momento de producirse la falta.

TerceraA los efectos de lo establecido en el artículo 34 d) se tendrá en cuen-

ta, a efectos de cómputo, el tiempo de desempeño de los cargos desde las elecciones celebradas en el año 2014.

CuartaEl número actual de miembros de la Junta de Gobierno no se ajusta-

rá a lo previsto en el artículo 26.3.b hasta la constitución de la Junta de Gobierno que siga a las primeras elecciones generales al Colegio que se celebren tras la entrada en vigor de estos estatutos.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

ÚnicaQuedan expresamente derogados los estatutos del Colegio publica-

dos el día 21 de octubre de 2008 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

DISPOSICIONES FINALES

PrimeraLa Comisión Permanente de la Junta de Gobierno del Colegio Ofi-

cial de Farmacéuticos de Alicante propondrá a la Junta de Gobierno, para su aprobación, el texto del Reglamento de Régimen Interior del Colegio.

SegundaEstos estatutos entrarán en vigor el día siguiente al des su publica-

ción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

2. Quan, en el moment de realització de l’Assemblea, pel còmput del quòrum dels presents, es faça evident la impossible obtenció de la majoria a què es refereix el punt anterior, s’alçarà la sessió, deixant-se constància d’això en acta i estant-se al que estableix el paràgraf anterior sobre eventual nova convocatòria.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

ÚnicaEl Reglament de Règim Interior del col·legi i les seues normes de

funcionament desenvoluparan el que estableixen els presents estatuts.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

PrimeraL’actual Junta de Govern es mantindrà fins a la convocatòria d’elec-

cions, la qual cosa haurà de produir-se en el termini de quatre anys des que aquesta va ser triada.

Segona. Règim disciplinariAls efectes del règim disciplinari establit en els presents estatuts

s’entendrà:1r. Els expedients incoats abans de l’entrada en vigor d’aquests

estatuts se sotmetran als tràmits establits en els anteriors, que aquests deroguen.

2n. Les innovacions o agreujaments i el sistema de sancions establit en els presents estatuts, només seran aplicables a aquells actes d’infrac-ció que es produïsquen després de la seua entrada en vigor.

3r. Excepcionalment s’aplicarà el règim disciplinari amb efecte retroactiu quan aquest signifique tractament més favorable al/a pre-sumpte/a infractor/a, en relació amb la normativa vigent al moment de produir-se la falta.

TerceraAls efectes del que estableix l’article 34 d) es tindrà en compte, als

efectes de còmput, el temps d’exercici dels càrrecs des de les eleccions celebrades l’any 2014.

QuartaEl nombre actual de membres de la Junta de Govern no s’ajustarà

al que preveu l’article 26.3.b fins a la constitució de la Junta de Govern que seguisca a les primeres eleccions generals al Col·legi que se cele-bren després de l’entrada en vigor d’aquests estatuts.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

ÚnicaQueden expressament derogats els estatuts del Col·legi, publicats

el dia 21 d’octubre de 2008 en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-ciana.

DISPOSICIONS FINALS

PrimeraLa Comissió Permanent de la Junta de Govern del Col·legi Oficial

de Farmacèutics d’Alacant proposarà a la Junta de Govern, per a la seua aprovació, el text del Reglament de Règim Interior del Col·legi.

SegonaAquests estatuts entraran en vigor l’endemà de la publicació en el

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Acadèmia Valenciana de la Llengua Acadèmia Valenciana de la Llengua

RESOLUCIÓ de 13 de novembre de 2017, de la Presidèn-cia de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua, per la qual es dóna publicitat a l’obra normativa titulada Vocabulari de noms de persona. [2017/10548]

RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2017, de la Presi-dencia de la Acadèmia Valenciana de la Llengua, por la que se da publicidad a la obra normativa titulada Vocabu-lari de noms de persona. [2017/10548]

El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en la redac-ción otorgada por la Ley orgánica 1/2006, determina que «la Acadè-mia Valenciana de la Llengua es la institución normativa del idioma valenciano» (art. 6.8). Asimismo, le asigna la función de «determinar y elaborar, en su caso, la normativa lingüística del idioma valenciano», y prescribe que «la normativa lingüística de la Acadèmia Valenciana de la Llengua es de aplicación obligatoria a todas las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana» (art. 41).

Por otra parte, el artículo 26 de la Ley 7/1998, de 16 de septiembre, de la Generalitat Valenciana, de Creación de la Acadèmia Valenciana de la Llengua, prevé que el Pleno de la AVL determinará, en el ámbito de sus competencias, las resoluciones que deben ser publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y que, en todo caso, se publicarán «las que afecten al diccionario, la normativa y las entradas que la Aca-dèmia apruebe».

Entre las competencias que la Ley 7/1998 atribuye a esta institución figura la de fijar las formas lingüísticas correctas de la onomástica ofi-cial de la Comunitat Valenciana (art. 7 b). La onomástica es la parte de la lingüística que estudia los nombres propios. Dentro de esta disciplina figura la antroponimia, que se ocupa de los nombres de persona.

Haciendo uso de la competencia en materia de onomástica, el Pleno de la AVL, en la sesión celebrada el día 26 de febrero de 2016, apro-bó, mediante el Acuerdo 6/2016, la segunda edición del Vocabulari de noms de persona. El 6 de noviembre de 2017 se presentó oficialmente la publicación impresa Vocabulari de noms de persona, editada por la Acadèmia Valenciana de la Llengua.

Por todo ello, resuelvo:

PrimeroHacer público que el Vocabulari de noms de persona constituye

normativa lingüística del idioma valenciano.

SegundoComunicar que la obra normativa Vocabulari de noms de perso-

na ha sido editada en la colección «Onomàstica», serie Antroponímia número 1, de la Acadèmia Valenciana de la Llengua (ISBN: 978-84-482-6156-6), y que puede ser consultada libremente en el apartado de Publicacions de la web de la institución.

TerceroDeterminar que, por tratarse de una obra normativa, de acuerdo con

lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de Autonomía y el artículo 5 de la Ley 7/1998, de 16 de septiembre, de Creación de la AVL, será de aplicación obligatoria a todas las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana; a las instituciones de la Generalitat; a los pode-res públicos; al sistema educativo; a los medios de comunicación, y a las entidades, organismos y empresas de titularidad pública o que cuenten con financiación pública.

València, 13 de noviembre de 2017.– El presidente: Ramon Ferrer Navarro.

L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en la redacció atorgada per la Llei orgànica 1/2006, determina que «l’Acadèmia Valen-ciana de la Llengua és la institució normativa de l’idioma valencià» (art. 6.8). Així mateix, li assigna la funció de «determinar i elaborar, en el seu cas, la normativa lingüística de l’idioma valencià», i prescriu que «la normativa lingüística de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua és d’aplicació obligatòria a totes les administracions públiques de la Comunitat Valenciana» (art. 41).

D’altra banda, l’article 26 de la Llei 7/1998, de 16 de setembre, de la Generalitat Valenciana, de Creació de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua, preveu que el Ple de l’AVL determinarà, en l’àmbit de les seues competències, les resolucions que han de ser publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i que, en tot cas, es publi-caran «les que afecten el diccionari, la normativa i les entrades que l’Acadèmia aprove».

Entre les competències que la Llei 7/1998 atribuïx a esta institució figura fixar les formes lingüístiques correctes de l’onomàstica oficial de la Comunitat Valenciana (art. 7 b). L’onomàstica és la part de la lingüística que estudia els noms propis. Dins d’esta disciplina figura l’antroponímia, que s’ocupa dels noms de persona.

Fent ús de la competència en matèria d’onomàstica, el Ple de l’AVL, en la sessió celebrada el dia 26 de febrer de 2016, aprovà, per mitjà de l’Acord 6/2016, la segona edició del Vocabulari de noms de persona. El 6 de novembre de 2017, es va presentar oficialment la publicació impresa Vocabulari de noms de persona, editada per l’Acadèmia Valen-ciana de la Llengua.

Per tot això, resolc:

PrimerFer públic que el Vocabulari de noms de persona constituïx norma-

tiva lingüística de l’idioma valencià.

SegonComunicar que l’obra normativa Vocabulari de noms de persona ha

sigut editada en la col·lecció «Onomàstica», sèrie Antroponímia número 1, de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua (ISBN: 978-84-482-6156-6), i que pot ser consultada lliurement en l’apartat de Publicacions del web de la institució.

TercerDeterminar que, pel fet de tractar-se d’una obra normativa, d’acord

amb el que establixen l’article 41 de l’Estatut d’Autonomia i l’article 5 de la Llei 7/1989, de 16 de setembre, de Creació de l’AVL, serà d’apli-cació obligatòria a totes les administracions públiques de la Comunitat Valenciana; a les institucions de la Generalitat; als poders públics; al sistema educatiu; als mitjans de comunicació, i a les entitats, organismes i empreses de titularitat pública o que compten amb finançament públic.

València, 13 de novembre de 2017.– El president: Ramon Ferrer Navarro.

Acadèmia Valenciana de la Llengua Acadèmia Valenciana de la Llengua

RESOLUCIÓ de 13 de novembre de 2017, de la Presidèn-cia de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua, per la qual es dóna publicitat a l’obra normativa titulada Diccionari normatiu valencià. [2017/10549]

RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2017, de la Presi-dencia de la Acadèmia Valenciana de la Llengua, por la que se da publicidad a la obra normativa titulada Diccio-nari normatiu valencià. [2017/10549]

El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en la redac-ción otorgada por la Ley orgánica 1/2006, determina que «la Acadè-mia Valenciana de la Llengua es la institución normativa del idioma valenciano» (art. 6.8). Asimismo, le asigna la función de «determinar y elaborar, en su caso, la normativa lingüística del idioma valenciano», y prescribe que «la normativa lingüística de la Acadèmia Valenciana de la Llengua es de aplicación obligatoria a todas las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana» (art. 41).

Por otra parte, el artículo 26 de la Ley 7/1998, de 16 de septiembre, de la Generalitat Valenciana, de Creación de la Acadèmia Valenciana de la Llengua, prevé que el Pleno de la AVL determinará, en el ámbito de sus competencias, las resoluciones que deben ser publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y que, en todo caso, se publicarán «las que afecten al diccionario, la normativa y las entradas que la Aca-dèmia apruebe».

Haciendo uso de su función normativa, el Pleno de la AVL, en la sesión celebrada el día 31 de enero de 2014, aprobó, mediante el Acuer-do 2/2014, el Diccionari normatiu valencià, que se puso al alcance del público gratuitamente en versión electrónica en la web de la Acadèmia Valenciana de la Llengua. Posteriormente, el 29 de septiembre de 2016, se presentó al público la versión impresa editada dentro de la colección «Textos normatius», número 4, de la Acadèmia Valenciana de la Llen-gua (ISBN 978-84-482-6089-7).

Desde la publicación de la versión impresa se ha actualizado el contenido del Diccionari normatiu valencià a través de la aprobación, modificación y supresión de entradas. Todas estas novedades son incor-poradas automáticamente a la versión electrónica de la web de la AVL, una vez aprobadas por el Pleno de la institución.

Por todo ello, resuelvo:

PrimeroHacer público que el Diccionari normatiu valencià constituye nor-

mativa lingüística del idioma valenciano.

SegundoComunicar que la versión vigente en cada momento del Diccionari

normatiu valencià es la que corresponde a la consulta electrónica que se puede efectuar en la web de la Acadèmia Valenciana de la Llengua (http://www.avl.gva.es/lexicval/dnv).

TerceroDeterminar que, por tratarse de una obra normativa, de acuerdo con

lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de Autonomía y el artículo 5 de la Ley 7/1998, de 16 de septiembre, de Creación de la AVL, será de aplicación obligatoria a todas las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana; a las instituciones de la Generalitat; a los pode-res públicos; al sistema educativo; a los medios de comunicación, y a las entidades, organismos y empresas de titularidad pública o que cuenten con financiación pública.

València, 13 de noviembre de 2017.– El presidente: Ramon Ferrer Navarro.

L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en la redacció atorgada per la Llei orgànica 1/2006, determina que «l’Acadèmia Valen-ciana de la Llengua és la institució normativa de l’idioma valencià» (art. 6.8). Així mateix, li assigna la funció de «determinar i elaborar, en el seu cas, la normativa lingüística de l’idioma valencià», i prescriu que «la normativa lingüística de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua és d’aplicació obligatòria a totes les administracions públiques de la Comunitat Valenciana» (art. 41).

D’altra banda, l’article 26 de la Llei 7/1998, de 16 de setembre, de la Generalitat Valenciana, de Creació de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua, preveu que el Ple de l’AVL determinarà, en l’àmbit de les seues competències, les resolucions que han de ser publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i que, en tot cas, es publi-caran «les que afecten el diccionari, la normativa i les entrades que l’Acadèmia aprove».

Fent ús de la seua funció normativa, el Ple de l’AVL, en la ses-sió celebrada el dia 31 de gener de 2014, aprovà, per mitjà de l’Acord 2/2014, el Diccionari normatiu valencià, que fou posat a l’abast del públic gratuïtament en versió electrònica en el web de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua. Posteriorment, el 29 de setembre de 2016, es va presentar al públic la versió impresa editada dins de la col·lecció «Textos normatius», número 4, de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua (ISBN 978-84-482-6089-7).

Des de la publicació de la versió impresa s’ha actualitzat el con-tingut del Diccionari normatiu valencià a través de l’aprovació, modi-ficació i supressió d’entrades. Totes estes novetats són incorporades automàticament a la versió electrònica del web de l’AVL, una volta aprovades pel Ple de la institució.

Per tot això, resolc:

PrimerFer públic que el Diccionari normatiu valencià constituïx normativa

lingüística de l’idioma valencià.

SegonComunicar que la versió vigent en cada moment del Diccionari

normatiu valencià és la que correspon a la consulta electrònica que es pot efectuar en el web de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua (http://www.avl.gva.es/lexicval/dnv).

TercerDeterminar que, pel fet de tractar-se d’una obra normativa, d’acord

amb el que establixen l’article 41 de l’Estatut d’Autonomia i l’article 5 de la Llei 7/1998, de 16 de setembre, de Creació de l’AVL, serà d’apli-cació obligatòria a totes les administracions públiques de la Comunitat Valenciana; a les institucions de la Generalitat; als poders públics; al sistema educatiu; als mitjans de comunicació, i a les entitats, organismes i empreses de titularitat pública o que compten amb finançament públic.

València, 13 de novembre de 2017.– El president: Ramon Ferrer Navarro.


RESOLUCIÓ de 5 de juliol de 2017, del director de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, per la qual s’aprova l’expedient de modificació de crèdit 12.91.002/17 pel qual s’autoritza una generació de crè-dit en el pressupost de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària per a l’exercici 2017 per import de 83.553,00 euros. [2017/9882]

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2017, del director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, por la que se aprueba el expediente de modificación de cré-dito 12.91.002/17 por el que se autoriza una generación de crédito en el presupuesto de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria para el ejercicio 2017 por importe de 83.553,00 euros. [2017/9882]

Vista la propuesta realizada por la subdirectora de la Agencia Valen-ciana de Fomento y Garantía Agraria, en la que se manifiesta la necesi-dad de incrementar la dotación presupuestaria de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria para la cobertura de gastos de ejercicios anteriores, por ingresos no presupuestados inicialmente, en base a las previsiones de gasto realizadas en el marco del Reglamento (UE) núm. 907/2014 y núm. 908/2014, que establecen disposiciones de aplicación del Reglamento (UE) núm. 1306/2013 que regula la financiación de la Política Agraria Común.



PrimeroAutorizar el aumento del presupuesto de ingresos en la aplicación

presupuestaria y por el importe siguiente:

12.91.0000.380.50 83.553,00

SegundoAutorizar la generación de crédito en el estado de gastos en la apli-

cación presupuestaria y por el importe siguiente:

12.91.0000.2. Fondo T 83.553,00

València, 5 de julio de 2017.– El director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria: Francisco Rodríguez Mulero.

Vista la proposta realitzada per la subdirectora de l’Agència Valen-ciana de Foment i Garantia Agrària, en la qual es manifesta la necessitat d’incrementar la dotació pressupostària de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària per a la cobertura de despeses d’exercicis anteriors, per ingressos no pressupostats inicialment, basant-se en les previsions de despesa realitzades en el marc del Reglament (UE) núm. 907/2014 i del núm. 908/2014, que estableixen disposicions d’aplicació del Reglament (UE) núm. 1306/2013, que regula el finançament de la política agrària comuna.


Fent ús de les atribucions que em confereix l’article 13 del Decret 123/2006, de 8 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova l’estatut de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, en el qual s’assigna al director de l’Agència la competència per a aprovar les modificacions pressupostàries pertinents, resolc:

PrimerAutoritzar l’augment del pressupost d’ingressos en l’aplicació pres-

supostària i per l’import següent:

12.91.0000.380.50 83.553,00

SegonAutoritzar la generació de crèdit en l’estat de despeses en l’aplicació

pressupostària i per l’import següent:

12.91.0000.2. Fons T 83.553,00

València, 5 de juliol de 2017.– El director de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària: Francisco Rodríguez Mulero.


RESOLUCIÓ de 3 de novembre de 2017, del director de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, per la qual s’aprova l’expedient de modificació de crèdit 12.91.004/17 pel qual s’autoritza una transferència de crèdit en el pressupost de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària per a l’exercici 2017 per import de 10.000,00 euros. [2017/9886]

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2017, del director de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, por la que se aprueba el expediente de modificación de crédito 12.91.004/17 por el que se autoriza una transfe-rencia de crédito en el presupuesto de la Agencia Valen-ciana de Fomento y Garantía Agraria para el ejercicio 2017 por importe de 10.000,00 euros. [2017/9886]

Vista la propuesta realizada por la subdirectora de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, en la que se manifiesta la necesidad de transferir disponibilidades del capítulo 2 al capítulo 3 en la dotación presupuestaria de la Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria, para la correcta imputación de los gastos financieros derivados del cobro a través de confirming de transferencias a favor de la AVFGA, en base a las previsiones de gasto realizadas en el marco del Reglamento (UE) núm. 907/2014 y núm. 908/2014, que establecen disposiciones de aplicación del Reglamento (UE) núm. 1306/2013 que regula la financiación de la Política Agraria Común.



PrimeroAutorizar la transferencia de crédito en el estado de gastos, en la

aplicación presupuestaria y por el importe siguiente:

12.91.0000.2 Fondo T – 10.000,0012.91.0000.3 Fondo T 10.000,00

València, 3 de noviembre de 2017.– El director de la Agencia Valen-ciana de Fomento y Garantía Agraria: Francisco Rodríguez Mulero.

Vista la proposta realitzada per la subdirectora de l’Agència Valen-ciana de Foment i Garantia Agrària, en la qual es manifesta la necessitat de transferir disponibilitats del capítol 2 al capítol 3 en la dotació pres-supostària de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, per a la correcta imputació de les despeses financeres derivades del cobra-ment a través de confirmació de pagaments de transferències a favor de l’AVFGA, basant-se en les previsions de despesa realitzades en el marc del Reglament (UE) núm. 907/2014 i núm. 908/2014, que estableixen disposicions d’aplicació del Reglament (UE) núm. 1306/2013 que regu-la el finançament de la Política Agrària Comuna.


Fent ús de les atribucions que em confereix l’article 13 del Decret 123/2006, de 8 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova l’estatut de l’Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària, en què s’assigna al director de l’Agència la competència per a aprovar les modificacions pressupostàries pertinents, resolc:

PrimerAutoritzar la transferència de crèdit en l’estat de despeses, en l’apli-

cació pressupostària i per l’import següent:

12.91.0000.2 Fons T – 10.000,0012.91.0000.3 Fons T 10.000,00

València, 3 de novembre de 2017.– El director de l’Agència Valen-ciana de Foment i Garantia Agrària: Francisco Rodríguez Mulero.

Diputació d’Alacant. SUMA. Gestió Tributària Diputación de Alicante. SUMA. Gestión Tributaria

Acceptació de la retirada de la delegació efectuada per la Comunitat de Regants de Mare de Déu de les Neus, en matèria de recaptació voluntària i executiva de les quotes i derrames per a satisfer les despeses generals i inversi-ons, així com qualsevol altra obligació de la Comunitat. [2017/9921]

Aceptación de la retirada de la delegación efectuada por la Comunidad de Regantes de Virgen de las Nieves, en materia de recaudación voluntaria y ejecutiva de las cuotas y derramas para satisfacer los gastos generales e inversiones, así como cualquier otra obligación de la Comunidad. [2017/9921]

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 7.2 del Real decre-to legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales, se publica la aceptación de la retirada de la delegación efectuada por la Comunidad de Regantes de Virgen de las Nieves, en su sesión de fecha 21 de mayo de 2017, en materia de recaudación voluntaria y ejecutiva de las cuotas y derramas para satisfacer los gastos generales e inversiones, así como cualquier otra obligación de la Comunidad, mediante decreto del presi-dente de la Diputación Provincial de fecha 17 de octubre de 2017.

La retirada de dicha delegación surtirá efecto el día de su publica-ción en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.

Alicante, 17 de octubre de 2017.– El presidente: César Sánchez Pérez. La secretaria general: Amparo Koninckx Frasquet.

En compliment del que disposa l’article 7.2 del Reial decret legis-latiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, es publica l’acceptació de la retirada de la delegació efectuada per la Comunitat de Regants de Mare de Déu de les Neus, en la sessió de data 21 de maig de 2017, en matèria de recaptació voluntària i executiva de les quotes i derrames per a satisfer les despeses generals i inversions, així com qualsevol altra obligació de la Comunitat, mitjançant decret del president de la Diputació Provincial de data 17 d’octubre de 2017.

La retirada de la dita delegació produirà efecte el dia que es publi-que en el Butlletí Oficial de la Província d’Alacant.

Alacant, 17 d’octubre de 2017.– El president: César Sánchez Pérez. La secretària general: Amparo Koninckx Frasquet.

Diputació d’Alacant. SUMA. Gestió Tributària Diputación de Alicante. SUMA. Gestión Tributaria

Encàrrec de gestió de sancions administratives de l’Ajun-tament de Los Montesinos en Suma Gestió Tributària. [2017/9925]

Encomienda de gestión de sanciones administrativas del Ayuntamiento de Los Montesinos en Suma Gestión Tribu-taria. [2017/9925]

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 7.2 del Real decre-to legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales y artículo 11 de la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público, se publica la aceptación, mediante decreto del presidente de la Diputación Provincial de fecha 24 de octubre de 2017, de la delegación y encomienda efec-tuada por el ayuntamiento que a continuación se detalla, en materia de gestión y recaudación de determinadas sanciones administrativas, cuyas condiciones generales aprobadas por el Pleno provincial, en sesión de fecha 1 de octubre de 2009, figuran publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 208, de fecha 02.11.2009.

Sanciones por el incumplimiento de deberes, prohibiciones o limi-taciones contenidos en las ordenanzas municipales y en la normativa legal correspondiente.

Los MontesinosOrdenanza municipal de convivencia ciudadana en el espacio público.

La encomienda y delegación realizada a favor de esta Diputación Provincial por el municipio de Los Montesinos surtirá efecto desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante por un periodo de cinco años, prorrogable por reconducción tácita de año en año, si ninguna de las partes manifiesta expresamente su voluntad en contra, comunicándolo a la otra con una antelación no inferior a seis meses a su finalización o a la de cualquiera de los perío-dos de prórroga.

Alicante, 24 de octubre de 2017.– El presidente: César Sánchez Pérez. La secretaria general: Amparo Koninckx Frasquet.

En compliment del que disposa l’article 7.2 del Reial decret legisla-tiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei regu-ladora de les hisendes locals i l’article 11 de la Llei 40/2015 de règim jurídic del sector públic, es publica l’acceptació, mitjançant decret del president de la Diputació Provincial de data 24 d’octubre de 2017, de la delegació i l’encàrrec efectuats per l’ajuntament que a continuació es detalla, en matèria de gestió i recaptació de determinades sancions administratives, les condicions generals del qual aprovades pel Ple provincial, en sessió de data 1 d’octubre de 2009, figuren publicades en el Butlletí Oficial de la Província d’’Alacant número 208, de data 02.11.2009.

Sancions per l’incompliment de deures, prohibicions o limitacions que contenen les ordenances municipals i la normativa legal correspo-nent.

Los MontesinosOrdenança municipal de convivència ciutadana en l’espai públic.

L’encàrrec i la delegació realitzada a favor d’aquesta Diputació Pro-vincial pel municipi de Los Montesinos produirà efecte des de l’endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província d’’Alacant per un període de cinc anys, prorrogable per reconducció tàcita d’any en any, si cap de les parts manifesta expressament la seua voluntat en contra, i ho comunica a l’altra amb una antelació no inferior a sis mesos a la seua finalització o a la de qualsevol dels períodes de pròrroga.

Alacant, 24 d’octubre de 2017.– El president: César Sánchez Pérez. La secretària general: Amparo Koninckx Frasquet.

Jutjat de Primera Instància i Instrucció número 2 de Mislata

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Mislata

Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 499/2016. [2017/10158]

Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal número 499/2016. [2017/10158]

De: Natália Esteban Perpiñá.Procurador: Ignacio Zaballos Tormo.Contra: Marine Muslkyan y Armen Grigoryan Shukuryan.En el presente procedimiento seguido a instancia de Natália Esteban

Perpiñá frente a Marine Muslkyan y Armen Grigoryan Shukuryan se ha dictado sentencia, cuya cabecera y parte dispositiva son del tenor literal siguiente:

«Sentencia número 000102/2017Procedimiento: asunto civil 000499/2016Magistrada jueza que la dicta: Julia María Minguez Roca.Fecha: 19 de septiembre de 2017.Parte demandante: Natália Esteban Perpiñá.Procurador: Ignacio Zaballos Tormo.Parte demandada: Marine Muslkyan y Armen Grigoryan Shukuryan.Objeto del juicio: demás verbalesMislata, 18 de septiembre de 2017.Vistos por Julia María Minguez Roca, magistrada jueza del Juzgado

de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Mislata y su partido, los presentes autos de juicio verbal número 499/2016 sobre reclamación de cantidad seguidos a instancia de Natália Esteban Perpiñá representado por el procurador señor Zaballos Tormo y defendido por el letrado señor Elum Macias como demandante contra Marine Muslkyan y Armen Gri-goryan Shukuryan como demandados.

FalloEstimo la demanda y condeno a Marine Muslkyan y Armen Grigor-

yan Shukuryan a abonar a Natália Esteban Perpiñá la cantidad adeudada que asciende al importe de 2.646,71 euros, más intereses legales. Con imposición de costas a los demandados

Notifíquese la presente sentencia a las partes, haciéndoles saber que contra la misma no cabe recurso alguno.

Líbrese y únase certificación de esta resolución a las actuaciones, incluyéndose la original en el libro de sentencias.

Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.»

Y encontrándose el demandado Marine Muslkyan y Armen Grigor-yan Shukuryan, en paradero desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notificación en forma al mismo.

Mislata, 19 de septiembre de 2017.– El letrado de la Administración de justicia: Juan Ramón Segovia Calvo.

De: Natália Esteban Perpiñá.Procurador: Ignacio Zaballos Tormo.Contra: Marine Muslkyan i Armen Grigoryan Shukuryan.En aquest procediment seguit a instàncies de Natália Esteban Per-

piñá contra Marine Muslkyan i Armen Grigoryan Shukuryan, s’ha dictat sentència, la capçalera i part dispositiva de la qual són del tenor següent:

«Sentència número 000102/2017Procediment: assumpte civil 000499/2016Magistrada jutgessa que la dicta: Julia María Minguez Roca.Data: 19 de setembre de 2017.Part demandant: Natália Esteban Perpiñá.Procurador: Ignacio Zaballos Tormo.Part demandada: Marine Muslkyan i Armen Grigoryan Shukuryan.Objecte del judici: altres verbalsMislata, 18 de setembre de 2017.Julia María Minguez Roca, magistrada jutgessa del Jutjat de Pri-

mera Instància i Instrucció número 2 de Mislata i el seu partit, he vist aquestes actuacions de judici verbal número 499/2016, sobre la recla-mació d’una quantitat seguides a instàncies de Natália Esteban Perpiñá, representada pel procurador senyor Zaballos Tormo i defeses pel lle-trat senyor Elum Macias com a demandant, contra Marine Muslkyan i Armen Grigoryan Shukuryan com a demandats.

DispositivaEstime la demanda i condemne Marine Muslkyan i Armen Gri-

goryan Shukuryan a pagar a Natália Esteban Perpiñá la quantitat degu-da que puja a l’import de 2.646,71 euros, més interessos legals. Amb imposició a costes als demandats

Notifiqueu aquesta sentència a les parts i feu-los saber que en contra no es pot interposar cap recurs.

Expediu un certificat d’aqu’esta resolució i uniu-lo a les actuacions i incloeu l’original en el llibre de sentències.

Aquesta és la meua sentència que pronuncie, mane i firme.»

Atés que els demandats, Marine Muslkyan i Armen Grigoryan Shukuryan, es troben en parador ignorat, expedisc aquest edicte a fi que els valga de notificació de forma deguda.

Mislata, 19 de setembre de 2017.– El lletrat de l’Administració de justícia: Juan Ramón Segovia Calvo.





Demandante: María Pilar Ponce García.Domicilio: -Procurador: Jorge Navarro Barahona.Demandado: Justo Mora Gutiérrez.Domicilio: calle San Antonio, 126, pta. 11 de Mislata.Procurador/a: -La letrada de la Administración de justicia, María Cristina Villalba

Moltó, del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de Mislata, hago saber que por este juzgado se ha dictado sentencia cuyo encabezamiento y fallo se ha ordenado publicar adoptado a la Instruc-ción número 6/2012, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, relativa a la publicación de edictos en diarios y boletines ofi-ciales y la protección de datos, así como lo dispuesto en la Ley orgánica de protección de datos 15/1999, de 13 de diciembre, del tenor literal siguiente:

«Procedimiento: divorcio contencioso Sentencia número 154/2017, de 2 de noviembre de 2015.

Demandante: María Pilar Ponce García.Procurador: Jorge Navarro Barahona.Demandado: Justo Mora Gutiérrez.Magistrada jueza que lo dicta: Verónica Chuliá Belenguer.Fallo: estimatoria de la demanda.El texto íntegro de la resolución se halla a disposición de la parte

en la oficina judicial.Modo de impugnación: recurso de apelación en el plazo de veinte

días.»

Y encontrándose el demandado Justo Mora Gutiérrez, en paradero desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notificación en forma al mismo.

Mislata, 10 de noviembre de 2017.– La letrada de la Administración de justicia: María Cristina Villalba Moltó.

Demandant: María Pilar Ponce García.Domicili: -procurador: Jorge Navarro Barahona.Demandat: Justo Mora Gutiérrez.Domicili: carrer de Sant Antoni, número 126, pta. 11, de Mislata.Procurador/a: -La lletrada de l’Administració de justícia, María Cristina Villalba

Moltó, del Jutjat de Primera Instància i Instrucció número 4 de Mislata, faig saber que aquest jutjat ha dictat sentència l’encapçalament i dispo-sitiva de la qual s’ha ordenat publicar adaptat a la Instrucció número 6/2012, de la Secretaria General de l’Administració de Justícia, relativa a la publicació d’edictes en diaris i butlletins oficials i la protecció de dades, així com el que disposa la Llei orgànica15/1999, de 13 de desem-bre, de protecció de dades, que literalment és com :

«Procediment: divorci contenciós, Sentència número 154/2017, de 2 de novembre de 2015.

Demandant: María Pilar Ponce García.Procurador: Jorge Navarro Barahona.Demandat: Justo Mora Gutiérrez.Magistrada jutgessa que la dicta: Verónica Chuliá Belenguer.Dispositiva: estimatòria de la demanda.El text íntegre de la resolució es troba a disposició de la part en

l’oficina judicial.Mode d’impugnació: recurs d’apel·lació en el termini de vint dies.»

I atés que el demandat Justo Mora Gutiérrez, es troba en parador ignorat, expedisc aquest edicte a fi que li valga de notificació de forma deguda.

Mislata, 10 de novembre de 2017.– La lletrada de l’Administració de justícia: María Cristina Villalba Moltó.





Demandante: Mina Guerza. Procurador: María Paz Gómez Sánchez.Demandado: Mohamed el Oirrak.Procurador/a: -La letrada de la Administración de justicia, María Cristina

Villalba Moltó, del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de Mislata, hago saber que por este juzgado se ha dictado sentencia cuyo encabezamiento y fallo se ha ordenado publicar adoptado a la Instrucción número 6/2012, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, relativa a la publicación de edictos en diarios y boletines oficiales y la protección de datos, así como lo dispuesto en la Ley orgánica de protección de datos 15/1999, de 13 de diciembre, del tenor literal siguiente:

«Procedimiento: divorcio contencioso sentencia número 102/2017, de 11 de julio de 2017.

Demandante: Mina Guerza.Procuradora: María Paz Gómez Sánchez.Demandado: Mohamed El OirrakMagistrada jueza que lo dicta: Verónica Chuliá Belenguer.Fallo: estimatoria de la demanda.El texto íntegro de la resolución se halla a disposición de la parte


días.»Y encontrándose el demandado, Mohamed El Oirrak, en paradero

desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notificación en forma al mismo.


Demandant: Mina Guerza.Procurador: María Paz Gómez Sánchez.Demandat: Mohamed El Oirrak.Procurador/a: -María Cristina Villalba Moltó, lletrada de l’Administració de justícia

del Jutjat de Primera Instància i Instrucció número 4 de Mislata, faig saber que aquest jutjat ha dictat sentència l’encapçalament i dispositiva de la qual s’ha ordenat publicar adaptat a la Instrucció número 6/2012, de la Secretaria General de l’Administració de Justícia, relativa a la publicació d’edictes en diaris i butlletins oficials i la protecció de dades, així com el que disposa la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades, que literalment diu:

«Procediment: divorci contenciós Sentència número 102/2017, d’11 de juliol de 2017.

Demandant: Mina Guerza.Procuradora: María Paz Gómez Sánchez.Demandat: Mohamed El OirrakMagistrada jutgessa que el dicta: Verónica Chuliá Belenguer.Dispositiva: estimatòria de la demanda.El text íntegre de la resolució es troba a disposició de la part en


I atés que el demandat, Mohamed el Oirrak, es troba en parador ignorat, expedisc aquest edicte a fi que li valga de notificació de forma deguda.


Jutjat de Primera Instància número 4 de Dénia Juzgado de Primera Instancia número 4 de Dénia

Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 1565/2015. [2017/10189]

Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal número 1565/2015. [2017/10189]

De: Comunidad de Propietarios Residencial Amanecer.Procuradora: María José Soler Rojel.Contra: María Dolores Nueda Fernández y Jesús Adolfo Pascual

Alonso.Procurador/a: -Dunia María Valero Morant, letrada de la Administración de Justicia

del Juzgado de Primera Instancia número 4 de Dénia, por el presente hago saber que en el presente procedimiento de juicio verbal número 1565/2015, seguido a instancia de Comunidad de Propietarios Resi-dencial Amanecer, representado por la procuradora señora Soler Rojel frente a María Dolores Nueda Fernández y Jesús Adolfo Pascual Alon-so, se ha dictado sentencia cuyo encabezamiento y fallo son del tenor literal siguiente:

«Sentencia número 64/2017Jueza que la dicta: Ana María Verdejo López.Lugar: Dénia.Fecha: 24 de marzo de 2017.Parte demandante: Comunidad de Propietarios Residencial Ama-

necer.Abogado: Fernando Campos Soler.Procuradora: María José Soler Rojel.Parte demandada: María Dolores Nueda Fernández y Jesús Adolfo

Pascual Alonso.Abogado/a: -Procurador/a: -Objeto del juicio: demás verbales.Vistos por mí, Ana María Verdejo López, magistrada jueza del Juz-

gado de Primera Instancia número 4 de esta ciudad y su partido, los presentes autos de juicio verbal seguidos ante este juzgado, señalados con el número 374/2016, a instancia de Comunidad de Propietarios Residencial Amanecer de Jávea, representada por la procuradora María José Soler Rojel contra María Dolores Nueda Fernández y Jesús Adolfo Pascual Alonso, declarados en rebeldía procesal.

Que debo estimar parcialmente la demanda formulada por Comu-nidad de Propietarios Residencial Amanecer de Jávea, representada por el procurador Fernando Campos Soler contra María Dolores Nueda Fer-nández y Jesús Adolfo Pascual Alonso, declarados en rebeldía procesal y en consecuencia condeno a la parte demandada a abonar a la parte actora la cantidad de setencientos sesenta y un euros con cincuenta y ocho céntimos (761,58 €) y todo ello con el interés legal desde la inter-posición de la demanda. Todo ello sin hacer expresa condena en costas.

Contra esta resolución no cabe recurso de apelación.

Así por esta mi sentencia, de la que se llevará testimonio a los autos de su razón lo pronuncio, mando y firmo.

Y encontrandose la demandada María Dolores Nueda Fernández, en paradero desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notifica-cion en forma al mismo.

Dénia, 25 de julio de 2017.– La letrada de la Administración de justicia: Dunia María Valero Morant.

De: Comunitat de Propietaris Residencial Amanecer.Procuradora: María José Soler Rojel.Contra: María Dolores Nueda Fernández i Jesús Adolfo Pascual

Alonso.Procurador/a: -Dunia María Valero Morant, lletrada de l’Administració de Justícia

del Jutjat de Primera Instància número 4 de Dénia, mitjançant aquest edicte faig saber que En aquest procediment de judici verbal número 1565/2015, seguit a instàncies de la Comunitat de Propietaris Residen-cial Alba, representat per la procuradora senyora Soler Rojel enfront de María Dolores Nueda Fernández i Jesús Adolfo Pascual Alonso, s’ha dictat sentència l’encapçalament i dispositiva de la qual, literalment, és la següent:

«Sentència número 64/2017Jutgessa que la dicta: Ana María Verdejo López.Lloc: Dénia.Data: 24 de març de 2017.Part demandant: Comunitat de Propietaris Residencial Amanecer.

Advocat: Fernando Campos Soler.Procuradora: María José Soler Rojel.Part demandada: María Dolores Nueda Fernández i Jesús Adolfo Pas-

cual Alonso.Advocat/a: -Procurador/a: -Objecte del juí: altres verbals.Ana María Verdejo López, magistrada jutgessa del Jutjat de Prime-

ra Instància número 4 d’aquesta ciutat i el seu partit, he vist aquestes actuacions de judici verbal seguides davant d’aquest jutjat, assenyalades amb el número 374/2016, a instàncies de Comunitat de Propietaris Resi-dencial Amanecer de Xàbia, representada per la procuradora María José Soler Rojel contra María Dolores Nueda Fernández i Jesús Adolfo Pascual Alonso, declarats en rebel·lia processal.

Que he d’estimar parcialment la demanda formulada per Comunitat de Propietaris Residencial Amanecer de Xàbia, representada pel procu-rador Fernando Campos Soler contra María Dolores Nueda Fernández i Jesús Adolfo Pascual Alonso, declarats en rebel·lia processal i en conse-qüència condemne la part demandada a pagar, a la part actora, la quanti-tat de set-cents seixanta-un euros amb cinquanta-huit cèntims (761,58 €) i tot això amb l’interés legal des de la interposició de la demanda. Tot això sense fer expressa condemna en costes.

Contra aquesta resolució no s’hi pot interposar cap recurs d’apel-lació.

Aquesta és la meua sentència, de la qual es portarà un testimoni a les actuacions corresponents, que pronuncie, mane i firme.

I atés que la demandada, María Dolores Nueda Fernández, es troba en parador desconegut, expedisc aquest edicte a fi que li valga de noti-ficació en forma.

Dénia, 25 de juliol de 2017.– La lletrada de l’Administració de justí-cia: Dunia María Valero Morant.

Jutjat de Primera Instància número 4 de Mislata Juzgado de Primera Instancia número 4 de Mislata

Notificació de la sentència dictada en el procediment de guarda i custòdia número 150/2017. [2017/10188]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de guarda y custodia número 150/2017. [2017/10188]

Demandante: Florina Nadia Banicoiu. Procuradora: Sandra Martínez Izquierdo.Demandado: David Martos PérezProcurador/a: -La letrada de la Administración de justicia, Cristina Villalba Moltó,

del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de Mislata, hago saber que por este juzgado se ha dictado sentencia cuyo encabeza-miento y fallo se ha ordenado publicar adoptado a la instrucción núme-ro 6/2012, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, relativa a la publicación de edictos en diarios y boletines oficiales y la protección de datos, así como lo dispuesto en la Ley orgánica de pro-tección de datos 15/1999, de 13 de diciembre, del tenor literal siguiente:

«Procedimiento: divorcio contencioso sentencia número 123/2017, de 14 de septiembre de 2017.

Demandante: Florina Nadia Banicoiu.Procuradora: Sandra Martinez Iquierdo.Letrada: Cristina María Chardí.Demandado: David Martos PérezMagistrada jueza que lo dicta: Verónica Chuliá Belenguer.Fallo: estimatoria de la demanda.El texto íntegro de la resolución se halla a disposición de la parte


días.»

Y encontrándose el demandado, David Martos Pérez, en paradero desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notificación en forma al mismo.


Demandant: Florina Nadia Banicoiu.Procuradora: Sandra Martínez Izquierdo.Demandat: David Martos PérezProcurador/a: -La lletrada de l’Administració de justícia, María Cristina Villalba

Moltó, del Jutjat de Primera Instància i Instrucció número 4 de Mislata, faig saber que aquest jutjat s’ha dictat sentència l’encapçalament i dis-positiva de la qual s’ha ordenat publicar adaptada a la instrucció número 6/2012, de la Secretaria General de l’Administració de Justícia, relati-va a la publicació d’edictes en diaris i butlletins oficials i la protecció de dades, així com el que disposa la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades, que literalment diu:

«Procediment: divorci contenciós, Sentència número 123/2017, de 14 de setembre, de 2017.

Demandant: Florina Nadia Banicoiu.Procuradora: Sandra Martínez Izquierdo.Lletrada: Cristina María Chardí.Demandat: David Martos Pérez.Magistrada jutgessa que ho dicta: Verónica Chuliá Belenguer.Dispositiva: estimatòria de la demanda.El text íntegre de la resolució es troba a disposició de la part en


I atés que el demandat, David Martos Pérez, es troba en parador ignorat, expedisc aquest edicte a fi que li valga de notificació de forma deguda.


Jutjat de Primera Instància número 7 de Castelló de la Plana

Juzgado de Primera Instancia número 7 de Castellón de la Plana

Notificació de la interlocutòria dictada en el procediment d’adopció número 614/2017. [2017/10154]

Notificación del auto dictado en el procedimiento de adopción número 614/2017. [2017/10154]

De: Dirección Territorial de Castellón de Igualdad y Políticas Inclu-sivas.

Procurador/a: –Contra: Gabriela Cerkesaite.Procurador/a: –En el presente procedimiento de adopción, seguido a instancia de

la Dirección Territorial de Castellón de Igualdad y Políticas Inclusivas frente a Gabriela Cerkesaite, se ha dictado sentencia cuyo tenor literal es el siguiente:

«Auto número 259/2017Castellón de la Plana, 17 de julio de 2017

Parte dispositivaEn atención a lo expuesto, José Luis Conde-Pumpido García,

magistrado juez de Primera Instancia número 7 de Castellón de la Plana, acuerdo la adopción de la menor de edad Gabriela Cerkesaite, nacida en Castellón en fecha 8 de julio de 2016 e inscrita en el Registro Civil de dicha población, en la sección I, al tomo 823, página 319, en favor de la familia propuesta por el Consejo de Adopción de Menores (expediente núm. 28/2010); todo ello en interés de la menor.

Determínense los apellidos de la menor en la forma legalmente esta-blecida.

Firme que sea esta resolución, notifíquese mediante exhorto al encargado del Registro Civil de Castellón de la Plana a fin de que pro-ceda a la inscripción de la adopción al margen de la inscripción de naci-miento de la adoptada, tras lo cual se archivará este expediente.

Notifíquese esta resolución al promotor del expediente, a la madre biológica y al Ministerio Fiscal, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponer recurso de apelación en el plazo de veinte días.

De conformidad con la disposición adicional decimoquinta de la Ley orgánica del poder judicial, introducida por el artículo 1.19 de la Ley orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, para la interposición del recur-so de apelación la parte recurrente deberá constituir un depósito de 50 euros, que consignará en la cuenta de consignaciones de este juzgado, sin que pueda admitirse a trámite el recurso si el depósito no estuviere constituido.

Únase esta resolución al libro de autos definitivos de este juzgado, dejando testimonio en autos.

Así por este mi auto, lo pronuncio, mando y firmo.»

Y encontrándose dicha demandada, Gabriela Cerkesaite, en parade-ro desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notificación en forma a la misma.

Castellón de la Plana, 9 de noviembre de 2017.– El letrado de la Administración de justicia: Pedro Moya Donate.

De: Direcció Territorial de Castelló d’Igualtat i Polítiques Inclusi-ves.

Procurador/a: –Contra: Gabriela Cerkesaite.Procurador/a: –En aquest procediment d’adopció, seguit a instàncies de la Direcció

Territorial de Castelló d’Igualtat i Polítiques Inclusives contra Gabriela Cerkesaite, s’ha dictat la sentència que literalment diu així:

«Auto número 259/2017Castelló de la Plana, 17 de juliol de 2017

Part dispositivaEn atenció a allò que s’ha exposat, José Luis Conde-Pumpido Gar-

cía, magistrat jutge de Primera Instància número 7 de Castelló de la Plana, dispose l’adopció de la menor d’edat Gabriela Cerkesaite, nas-cuda a Castelló en data 8 de juliol de 2016 i inscrita en el Registre Civil de la població indicada, en la secció I, al tom 823, pàgina 319, en favor de la família proposada pel Consell d’Adopció de Menors (expedient núm. 28/2010); tot això en interés de la menor.

Els cognoms de la menor s’han de determinar en la forma legalment establida.

Ferma que siga aquesta resolució, notifiqueu-la per mitjà d’un exhort a l’encarregat del Registre Civil de Castelló de la Plana a fi que procedisca a la inscripció de l’adopció al marge de la inscripció de naixement de l’adoptada, després de la qual cosa s’arxivarà aquest expedient.

Notifiqueu aquesta resolució al promotor de l’expedient, a la mare biològica i al Ministeri Fiscal, i feu-los saber que contra aquesta es pot interposar un recurs d’apel·lació en el termini de vint dies.

De conformitat amb la disposició addicional quinzena de la Llei orgànica del poder judicial, introduïda per l’article 1.19 de la Llei orgà-nica 1/2009, de 3 de novembre, per a interposar el recurs d’apel·lació, la part recurrent haurà de constituir un depòsit de 50 euros, el qual s’hau-rà de consignar en el compte de consignacions d’aquest jutjat, i no es podrà admetre a tràmit el recurs si no s’ha constituït el depòsit.

Uniu aquesta resolució al llibre d’’actuacions definitives d’aquest jutjat i deixeu una testimoniança en les actuacions.

Aquesta és la meua interlocutòria, que pronuncie, mane i firme.»

I atés que la persona demandada, Gabriela Cerkesaite, es troba en parador desconegut, s’expedeix aquest edicte a fi que li valga de notifi-cació de forma deguda.

Castelló de la Plana, 9 de novembre de 2017.– El lletrat de l’Admi-nistració de justícia: Pedro Moya Donate.

Jutjat de Primera Instància número 7 de Castelló de la Plana

Juzgado de Primera Instancia número 7 de Castellón de la Plana



Pedro Moya Donate, letrado de la Administración de justicia del Juzgado de Primera Instancia número 7 de Castellón de la Plana

En el juicio referenciado se ha dictado la resolución cuyo texto lite-ral es el siguiente:

«Sentencia número 514/2017 Castellón de la Plana, 3 de noviembre de 2017José Luis Conde-Pumpido García, magistrado juez de primera ins-

tancia número 7 de Castellón de la Plana, ha conocido los presentes autos de juicio de divorcio número 1568/2016, promovidos a instancia de Odette Morales Rodríguez, representada por la procuradora señora Rivera-Huidobro Celma y defendida por el letrado señor Muñoz Pons, contra Gilberto Conill Godoy, en rebeldía.

FalloQue estimando la demanda formulada por la procuradora señora

Rivera-Huidobro Celma en nombre y representación de Odette Mora-les Rodríguez contra Gilberto Conill Godoy, debo declarar y declaro disuelto por divorcio el matrimonio de los expresados litigantes, con todos los efectos legales. Todo ello sin realizar expreso pronunciamiento condenatorio en costas.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponer recurso de apelación en el plazo de 20 días.

De conformidad con la disposición adicional 15.ª de la Ley orgánica del poder judicial, introducida por el artículo 1.19 de la Ley orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, para la interposición del recurso de ape-lación la parte recurrente deberá constituir un depósito de 50 euros, que consignará en la cuenta de consignaciones de este juzgado, sin que pueda admitirse a trámite el recurso si el depósito no estuviere consti-tuido.

Así, por esta, mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo. El juez.»

En atención al desconocimiento del actual domicilio o residencia de la parte demandada, por resolución de 3 de noviembre de 2017 el letra-do de la Administración de justicia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley 1/2000, de enjuiciamiento civil, ha acordado la publicación del presente edicto en el tablón de anuncios del juzgado para llevar a efecto la diligencia de notificar.

Castellón de la Plana, 3 de noviembre de 2017.– El letrado de la Administración de justicia: Pedro Moya Donate.

Pedro Moya Donate, lletrat de l’Administració de justícia del Jutjat de Primera Instància número 7 de Castelló de la Plana.

En el judici a què es fa referència, s’’ha dictat la resolució que té el text que, literalment, és com segueix:

«Sentència número 514/2017Castelló de la Plana, 3 de novembre de 2017José Luis Conde-Pumpido García, magistrat jutge de Primera

Instància número 7 de Castelló de la Plana, he vist aquestes actuaci-ons de judici de divorci número 1568/2016, promogudes a instàncies d’Odette Morales Rodríguez, representada per la procuradora senyora Rivera-Huidobro Celma i defesa pel lletrat senyor Muñoz Pons, contra Gilberto Conill Godoy, en rebel·lia.

DispositivaEstime la demanda formulada per la procuradora senyora Rive-

ra-Huidobro Celma en nom i representació d’Odette Morales Rodríguez contra Gilberto Conill Godoy, i declare dissolt per divorci el matrimoni dels expressats litigants, amb tots els efectes legals. Tot això sense fer un pronunciament exprés de condemna a costes.

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i feu-los saber que en contra es pot interposar recurs d’apel·lació en el termini de 20 dies.

De conformitat amb la disposició addicional 15.ª de la Llei orgà-nica del poder judicial, introduïda per l’article 1.19 de la Llei orgànica 1/2009, de 3 de novembre, per a interposar el recurs d’apel·lació la part recurrent haurà de constituir un depòsit de 50 euros, que s’haurà de consignar en el compte de consignacions d’aquest jutjat, i no es podrà admetre a tràmit el recurs si no s’ha constituït el dipòsit.

Així, aquesta és la meua sentència, que pronuncie, mane i firme. El jutge.»

Atés que es desconeix el domicili o residència actuals de la part demandada, per Resolució de 3 de novembre de 2017, el lletrat de l’Ad-ministració de justícia, de conformitat amb el que disposen els articles 156.4 i 164 de la Llei 1/2000, d’enjudiciament civil, ha disposat publi-car aquest edicte en el tauler d’anuncis del Jutjat per a portar a efecte la diligència de la notificació.

Castelló de la Plana, 3 de novembre de 2017.– El lletrat de l’Admi-nistració de justícia: Pedro Moya Donate.

Jutjat de Primera Instància número 8 de València Juzgado de Primera Instancia número 8 de València

Notificació de la sentència dictada en el procediment de guarda i custòdia número 1078/2016. [2017/10184]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de guarda y custodia número 1078/2016. [2017/10184]

Vicenta María Casañ Arandiga, secretaria del Juzgado de Primera Instancia número 8 de València

Parte demandante: Gabriela Suárez Salces.Parte demandada: José Miguel Zuluaga Arroyave.Sobre: guarda, custodia o alimentos de hijos menores no

matrimoniales no consensuados.En el juicio referenciado se ha dictado la resolución cuyo texto

literal es el siguiente:

«FalloQue estimando sustancialmente la demanda planteada por Gabriela

Suárez Salces, representada por el procurador de los tribunales, Francisco Javier Baixauli Martínez, contra José Miguel Zuluaga Arroyave declarado en rebeldía por su incomparecencia en los presentes autos, y en los que ha sido parte el Ministerio Fiscal, sobre guarda, custodia, vivienda y alimentos de hijo menor, debo acordar las medidas definitivas siguientes derivadas del cese de la convivencia entre las partes:

1. La atribución del ejercicio exclusivo de la patria potestad sobre los hijos menores, J. y S. D., a la madre Gabriela Suárez Salces.

2. Se atribuye la guardia y custodia de los hijos menores a la madre Gabriela Suárez Salces.

3. Suspender el régimen de visitas a favor del padre, sin perjuicio de acordar tal medida si fuese solicitada por el progenitor, y ello en claro beneficio de los menores.

4. José Miguel Zuluaga Arroyave, contribuirá como prestación por alimentos para los hijos, J y S. D., abonando a la madre, Gabriela Suárez Salces, en la cuenta bancaria que ésta designe, por meses anticipados y dentro de los cinco primeros días de cada mes, la cantidad mensual de 150 euros mensuales para cada hijo (300 euros en total); cuya suma pecuniaria será anualmente actualizada en relación con el índice de precios al consumo, junto a la mitad de los gastos de carácter extraordinario de los hijos.

Todo ello sin hacer una especial condena en las costas de este procedimiento.

Así por esta mi sentencia, que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 265 y 266 de la Ley orgánica del poder judicial se anotará en el libro correspondiente, llevándose testimonio de la misma a los autos originales, y que se notificará a las partes, haciéndoles saber que contra esta sentencia podrán interponer en este juzgado recurso de apelación, dentro de los veinte días siguientes a su notificación previa constitución de depósito de 50 euros en la cuenta de depósitos y consignaciones de este juzgado en la entidad Banco Santander, SA (disposición adicional 15.ª de la LO 1/2009).

Lo pronuncio, mando y firmo.»

Publicación. Leída y publicada la anterior sentencia por el juez que la dictó, en legal forma, y en el mismo día de su fecha.

En atención al desconocimiento del actual domicilio o residencia de la parte demandada, por resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley 1/2000, de enjuiciamiento civil, se ha acordado la publicación del presente edicto en el tablón de anuncios del juzgado y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para llevar a efecto la diligencia de notificación a José Miguel Zuluaga Arroyave.

Diligencia. La extiendo yo, la secretaria judicial, para hacer constar que el presente edicto ha quedado fijado en el día de hoy en el tablón de anuncios.

Doy fe.

València, 9 de noviembre de 2017.– La secretaria judicial: Vicenta María Casañ Arandiga.

Vicenta María Casañ Arandiga, secretària del Jutjat de Primera Ins-tància número 8 de València

Part demandant: Gabriela Suárez Salces.Part demandada: José Miguel Zuluaga Arroyave.Sobre: guarda, custòdia o aliments de fills menors no matrimonials

no consensuats.En el judici a què es fa referència s’’ha dictat la resolució que té el

text que literalment és com segueix:

«DispositivaEstime substancialment la demanda plantejada per Gabriela Suárez

Salces, representada pel procurador dels tribunals, Francisco Javier Baixauli Martínez, contra José Miguel Zuluaga Arroyave declarat en rebel·lia per la seua incompareixença en aquestes actuacions i en les quals ha sigut part el Ministeri Fiscal, sobre guarda, custòdia, habitatge i aliments de fill menor, i dispose les mesures definitives següents deri-vades del cessament de la convivència entre les parts:

1. L’atribució de l’exercici exclusiu de la pàtria potestat sobre els fills menors, J. i S. D., a la mare Gabriela Suárez Salzes.

2. S’atribueix la guàrdia i custòdia dels fills menors a la mare Gabri-ela Suárez Salces.

3. Suspendre el règim de visites a favor del pare, sense perjudici d’acordar tal mesura si fóra sol·licitada pel progenitor, i això en clar benefici dels menors.

4. José Miguel Zuluaga Arroyave, contribuirà com a prestació per aliments per als fills, J i S. D., i pagarà a la mare, Gabriela Suárez Salzes, en el compte bancari que aquesta designe, per mesos anticipats i dins dels cinc primers dies de cada mes, la quantitat mensual de 150 euros mensuals per a cada fill (300 euros en total); la suma pecuniària de la qual serà anualment actualitzada en relació amb l’índex de preus al consum, juntament amb la mitat de les despeses de caràcter extraor-dinari dels fills.

Tot això sense fer una especial condemna en les costes d’aquest procediment.

Aquesta és la meua sentència, que, de conformitat amb el que dis-posen els articles 265 i 266 de la Llei orgànica del poder judicial, cal anotar en el llibre corresponent, la qual s’’afegirà a les actuacions ori-ginals, serà notificada a les parts, i se’’lls fa saber que en contra s’hi podrà interposar en aquest jutjat un recurs d’’apel·lació, dins dels vint dies següents a la seua notificació prèvia constitució d’un dipòsit de 50 euros en el compte de dipòsits i consignacions d’aquest jutjat en l’entitat Banco Santander, SA (disposició addicional 15a de la LO 1/2009).

Ho pronuncie, mane i firme.»

Publicació. Llegida i publicada l’anterior sentència pel jutge que la va dictar, en legal forma, i en el mateix dia de la seua data.

Atés que es desconeix el domicili o la residència actuals de la part demandada, per una resolució, de conformitat amb el que disposen els articles 156.4 i 164 de la Llei 1/2000, d’enjudiciament civil, s’ha orde-nat la publicació d’aquest edicte al tauler d’anuncis del Jutjat i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana per a portar a efecte la dili-gència de notificació a José Miguel Zuluaga Arroyave.

Diligència. L’estenc jo, la secretària judicial, per a fer constar que aquest edicte ha quedat fixat en el dia de hui en el tauler d’anuncis.

En done fe.

València, 9 de novembre de 2017.– La secretària judicial: Vicenta María Casañ Arandiga.


Notificació de la interlocutòria dictada en el procediment de jurisdicció voluntària general número 1475/2016. [2017/10227]

Notificación del auto dictado en el procedimiento de juris-dicción voluntaria general número 1475/2016. [2017/10227]

Vicenta María Casañ Arandiga, secretaria del Juzgado de Primera Instancia número 8 de València.

Parte demandante: Lorine Osaguona. Parte demandada: Ikenna Osaguona Nwosu.Sobre: otras de jurisdicción voluntaria.En el juicio referenciado se ha dictado la resolución cuyo texto lite-

ral es el siguiente:

«Auto número 1475/2016Magistrada jueza: María Esther Bruis Gómez (en funciones de

refuerzo).València, 8 de noviembre de 2017Parte dispositivaAcuerdo declarar a Lourine Osaguona guardadora legal del menor

de edad M. I.Esta declaración únicamente permanecerá en vigor si, en el plazo de

treinta días a contar desde la notificación de la presente resolución, se presenta la correspondiente demanda de guarda y custodia.

No ha lugar a verificar especial imposición de las costas procesales causadas.

Notifíquese esta resolución a las partes y al Ministerio Fiscal haciéndoles saber que, contra la presente resolución, podrá interponer-se recurso de apelación, sin efectos suspensivos, de conformidad con lo establecido en el artículo 20 Ley de jurisdicción voluntaria.

Así, por este auto, lo acuerdo, mando y firmo. Doy fe.»

En atención al desconocimiento del actual domicilio o residencia de la parte demandada, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley 1/2000, de enjuiciamiento civil, se ha acordado la publicación del presente edicto en el tablón de anuncios del juzgado y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para llevar a efecto la diligencia de notificación a Ikenna Osaguona Nwosu.

La extiendo yo, el secretario judicial, para hacer constar que el pre-sente edicto ha quedado fijado en el día de hoy en el tablón de anuncios.

Doy fe.

València, 9 de noviembre de 2017.– La secretaria judicial: Vicenta María Casañ Arandiga.

Vicenta María Casañ Arandiga, secretària del Jutjat de Primera Ins-tància número 8 de València.

Part demandant: Lorine Osaguona.Part demandada: Ikenna Osaguona Nwosu.Sobre: altres de jurisdicció voluntària.En el judici a què es fa referència s’’ha dictat la resolució que té el

text que literalment és com segueix:

«Actuació número 1475/2016Magistrada jutgessa: María Esther Bruis Gómez (en funcions de

reforç).València, 8 de novembre de 2017Part dispositivaDispose declarar Lourine Osaguona guardadora legal del menor

d’edat M. I.Aquesta declaració únicament romandrà en vigor si, en el termini

de trenta dies a comptar des de la notificació d’aquesta resolució, es presenta la corresponent demanda de guarda i custòdia.

No pertoca a verificar especial imposició de les costes processals produïdes.

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i al Ministeri Fiscal i feu-los saber que, contra aquesta resolució, podrà interposar-se un recurs d’apel·lació, sense efectes suspensius, de conformitat amb el que esta-bleix l’article 20 Llei de jurisdicció voluntària.

Així, per aquesta interlocutòria, ho dispose, mane i firme. En done fe.»

Atés que es desconeix el domicili actual o la residència de la part demandada, de conformitat amb el que disposen els articles 156.4 i 164 de la Llei 1/2000, d’enjudiciament civil, s’ha ordenat la publicació d’aquest edicte al tauler d’anuncis del Jutjat i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana per a portar a efecte la diligència de notificació a Ikenna Osaguona Nwosu.

L’estenc jo, el secretari judicial, per a fer constar que aquest edicte ha quedat fixat en el dia de hui al tauler d’anuncis.

En done fe.

València, 9 de novembre de 2017.– La secretària judicial: Vicenta María Casañ Arandiga.


Notificació de la sentència dictada en el procediment de modificació de mesures número 640/2017. [2017/10238]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de modificación de medidas número 640/2017. [2017/10238]

Procedimiento: familia, modificación medidas supuesto contencioso - 000640/2017 - autos 1440/13 - H.

Demandante: Elena Kocherezhko.Procurador: Marcos Aurelio Folch Rua.Demandado: Sheriy Matkovsky.Procurador/a: -José Esteban Briz Recio, letrado de la Administración de justicia

del Juzgado de Primera Instancia número 24 de València, por el presente hago saber que en los autos de familia, modificación medidas supuesto contencioso - 000640/2017, a instancia de Elena Kocherezhko representada por el procurador Marcos Aurelio Folch Rua contra Sheriy Matkovsky, en situación de rebeldía, en los que, en fecha 26 de septiembre de 2017, ha recaído sentencia, en la que en su parte dispositiva dice así:

«Que debo estimar y estimo la demanda formulada por el procurador Marcos Aurelio Folch Rua, en nombre y representación de Elena Kocherezkho contra Sheriy Matkovsky, en el sentido de:

– Atribuir a Elena Kocherezhko el ejercicio exclusivo de la patria potestad.

– Suspender el régimen de visitas paternofilial.Cada parte abonará las costas procesales causadas a su instancia y

las comunes por mitad.Modo de impugnación: mediante recurso de apelación ante este

juzgado, no obstante lo cual, se llevará a efecto lo acordado. El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de veinte días, con expresión de la infracción cometida a juicio del recurrente, sin cuyos requisitos no se admitirá el recurso (art. 451 y 452 de la LECn). Deberá efectuarse la consignación de 50 € en la clave 02 de la cuenta de depósitos y consignaciones de este juzgado, según dispone la Ley orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, acreditándose dicha consignación, salvo aquellos litigantes que ostenten el beneficio de justicia gratuita. En caso de no efectuarse el depósito será subsanable el defecto en el plazo de dos días, inadmitiéndose a trámite en caso de no subsanarlo.

Así por esta sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.»

Publicación. Dada, leída y publicada fue la anterior sentencia por el juez o la jueza que la dictó, estando el mismo celebrando audiencia pública en el mismo día de la fecha, de lo que yo, el secretario judicial doy fe, en València.

Y para que sirva de notificación en forma a Sheriy Matkovsky, en rebeldía, expido y firmo el presente.

València, 10 de noviembre de 2017.– El letrado de la Administración de justicia: José Esteban Briz Recio.

Procediment: família, modificació mesures supòsit contenciós – 000640/2017 – Actuacions 1440/13 – H.

Demandant: Elena Kocherezhko.Procurador: Marcos Aurelio Folch Rua.Demandat: Sheriy Matkovsky.Procurador/a: -José Esteban Briz Recio, lletrat de l’Administració de justícia del

Jutjat de Primera Instància número 24 de València, mitjançant aquest edicte faig saber que en les actuacions de família, modificació mesures supòsit contenciós - 000640/2017, a instàncies d’Elena Kocherezhko representada pel procurador Marcos Aurelio Folch Rua contra Sheriy Matkovsky, en situació de rebel·lia, en els quals, en data 26 de setembre de 2017, ha recaigut sentència, la part dispositiva de la qual diu així:

«Estime la demanda formulada pel procurador Marcos Aurelio Folch Rua, en nom i representació d’Elena Kocherezkho contra Sheriy Matkovsky, en el sentit de:

– Atribuir a Elena Kocherezhko l’exercici exclusiu de la pàtria potestat.

– Suspendre el règim de visites paternofilial.Cada part pagarà les costes processals produïdes a instàncies seues

i les comunes a mitges.Mode d’impugnació: per mitjà d’un recurs d’apel·lació davant

d’aquest jutjat, no obstant això, es durà a efecte el que s’ha disposat. El recurs s’haurà d’interposar per escrit en el termini de vint dies, amb la indicació de la infracció comesa segons el parer de la persona recur-rent, i sense aquests requisits no s’admetrà el recurs (art. 451 i 452 de la LECn). Haurà d’efectuar-se la consignació de 50 € en la clau 02 del compte de dipòsits i consignacions d’aquest jutjat, segons disposa la Llei orgànica 1/2009, de 3 de novembre, i s’acreditarà aquesta consigna-ció, excepte el cas d’aquells litigants que tinguen el benefici de justícia gratuïta. En cas de no efectuar-se el diposit serà esmenable el defecte en el termini de dos dies i no s’admetrà a tràmit en cas de no esmenar-lo.

Aquesta és la meua sentència, que pronuncie, mane i firme.»

Publicació. La sentència anterior va ser donada, llegida i publica-da pel jutge o la jutgessa que la va dictar mentre celebrava audiència pública el mateix dia de la data; jo, el secretari judicial, en done fe, en València.

I perquè valga de notificació de forma deguda a Sheriy Matkovsky, en rebel·lia, expedisc i firme aquest edicte.

València, 10 de novembre de 2017.– El lletrat de l’Administració de justícia: José Esteban Briz Recio.


Notificació de la sentència dictada en el procediment guarda i custòdia número 901/2016. [2017/10242]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento guarda y custodia número 901/2016. [2017/10242]

Demandante: Rafaela Medina Ovando.Procuradora: Alicia Garrido Gamez.Demandado: Rafael Augusto Nicolás Viloria de los Santos.Procurador/a: -José Esteban Briz Recio, letrado de la Administración de justicia del

Juzgado de Primera Instancia número 24 de València, por el presente hago saber que, en los autos de familia, guarda, custodia o alimentos de hijos menores no matrimoniales no consensuados número 000901/2016, a instancia de Rafaela Medina Ovando, representada por la procuradora Alicia Garrido Gamez contra Rafael Augusto Nicolás Viloria de los Santos, en situación de rebeldía, en los que en fecha 24 de octubre de 2047, ha recaído sentencia, en la que, en su parte dispositiva, dice así:

«FalloQue debo estimar y estimo totalmente la demanda formulada por

la representación procesal de Rafaela Medina Ovando contra Rafael Augusto Nicolás Viloria de los Santos, acordando las siguientes medi-das:

La atribución a Rafaela Medina Ovando en exclusiva del ejercicio de la patria potestad respecto de la menor […], así como la guarda y custodia de dicha hija menor.

Suspensión del régimen de visitas de la hija menor [...] con el padre Rafael Augusto Nicolás Viloria de los Santos hasta que se acredite que la reanudación de las mismas sean beneficiosas para dicha menor ins-tándose por las partes.

El padre contribuirá a los alimentos de su hija en la cantidad de 180 euros mensuales. Esta cantidad será ingresada en la cuenta que al efecto designe esta parte, por anticipado y dentro de los cinco primeros días de cada mes. Esta cantidad deberá ser revalorizable conforme a la elevación del IPC que publique el INE u organismo oficial que pudiera sustituirle, tomando como base el mes de presentación de esta solicitud.

Respecto de los gastos extraordinarios, cada uno de los progenitores se hará cargo del 50 % del coste de estos.

Cada parte abonará las costas procesales causadas a su instancia y las comunes por mitad.

Modo de impugnación: mediante recurso de apelación ante este juzgado, no obstante lo cual, se llevará a efecto lo acordado. El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de veinte días, con expresión de la infracción cometida a juicio del recurrente, sin cuyos requisitos no se admitirá el recurso (art. 458 de la LEC). Deberá efectuarse la con-signación de 50 euros en la cuenta del Juzgado 4584-0000-02 - número del procedimiento con cuatro dígitos - dos últimos números del año, en la oficina Banesto, según dispone la Ley orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, acreditándose dicha consignación, salvo aquellos litigantes que ostenten el beneficio de justicia gratuita. En caso de no efectuarse el deposito, será subsanable el defecto en el plazo de dos días, inadmi-tiéndose a trámite en caso de no subsanarlo.

Así por esta sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.»Y para que sirva de notificación en forma a Rafael Augusto Nicolás

Viloria de los Santos, en rebeldía, expido y firmo el presente.La extiendo yo, el letrado de la Administración de justicia, para

hacer constar que el presente edicto ha quedado fijado en el día de hoy en el tablón de anuncios de este juzgado. Doy fe.

València, 10 de noviembre de 2017.– El letrado de la Administra-ción de justicia: José Esteban Briz Recio.

Demandant: Rafaela Medina Ovando.Procuradora: Alicia Garrido Gamez.Demandat: Rafael Augusto Nicolás Viloria de los Santos.Procurador/a: -José Esteban Briz Recio, lletrat de l’Administració de justícia del

Jutjat de Primera Instància número 24 de València, mitjançant aquest edicte faig saber que, en les actuacions de família, guarda, custòdia o aliments de fills menors no matrimonials no consensuats número 000901/2016, a instància de Rafaela Medina Ovando, representada per la procuradora Alicia Garrido Gamez contra Rafael Augusto Nicolás Viloria de los Santos, en situació de rebel·lia, en les quals en data 24 d’octubre de 2047, ha recaigut sentència, la part dispositiva de la qual diu així:

«DispositivaQue estime totalment la demanda formulada per la representació

processal de Rafaela Medina Ovando contra Rafael August Nicolás Viloria de los Santos, i dispose les mesures següents:

L’atribució a Rafaela Medina Ovando en exclusiva de l’exercici de la pàtria potestat respecte de la menor […], així com la guarda i custòdia de la filla menor indicada.

Suspensió del règim de visites de la filla menor [...] amb el pare Rafael Augusto Nicolás Viloria de los Santos fins que s’acredite que la represa d’aquestes siga beneficiosa per a menor assenyalada; s’ha d’instar per les parts.

El pare contribuirà als aliments de la seua filla en la quantitat de 180 euros mensuals. Aquesta quantitat serà ingressada en el compte que a aquest efecte designe aquesta part, per anticipat i dins dels cinc primers dies de cada mes. Aquesta quantitat haurà de ser revalorable d’acord amb l’elevació de l’’IPC que publique l’INE o organisme oficial que el poguera substituir, i es prendrà com a base el mes de presentació d’aquesta sol·licitud.

Respecte de les despeses extraordinàries, cada un dels progenitors es farà càrrec del 50 % del cost d’aquestes.

Cada part pagarà les costes processals produïdes a instàncies seues i les comunes a mitges.

Mode d’impugnació: per mitjà d’un recurs d’apel·lació davant d’aquest jutjat; no obstant això, es durà a efecte el que s’ha acordat. El recurs s’haurà d’interposar per escrit en el termini de vint dies, amb la indicació de la infracció comesa segons el parer de la persona recurrent, i sense aquests requisits no s’admetrà el recurs (art. 458 de la LEC). Haurà d’efectuar-se la consignació de 50 euros en el compte del Jutjat 4584-0000-02 - número del procediment amb quatre dígits - dos últims números de l’any, en l’oficina Banesto, segons disposa la Llei orgànica 1/2009, de 3 de novembre, i s’acreditarà aquesta consignació, excepte el cas d’aquells litigants que tinguen el benefici de justícia gratuïta. En cas de no efectuar-se el dipòsit, serà esmenable el defecte en el termini de dos dies, i no s’admetrà a tràmit en cas de no esmenar-lo.

Aquesta és la sentència, que pronuncie, mane i firme.»I perquè valga de notificació de orma deguda a Rafael August

Nicolás Viloria dels Santos, en rebel·lia, expedisc i firme aquest edicte.L’estenc jo, el lletrat de l’Administració de justícia, per a fer constar

que aquest edicte ha quedat fixat en el dia de hui al tauler d’anuncis d’aquest jutjat. En done fe.

València, 10 de novembre de 2017.– El lletrat de l’Administració de justícia: José Esteban Briz Recio.

Ajuntament de Llíria Ayuntamiento de Llíria

Informació pública de la proposta de retaxació de càr-regues formulada per Llíria Actuaciones Integrales, SL, agent urbanitzador de la UE-B del sector SI-1-Carrasses, de sòl urbanitzable industrial. [2017/9943]

Información pública de la propuesta de retasación de cargas formulada por Llíria Actuaciones Integrales, SL, agente urbanizador de la UE-B del sector SI-1-Carrasses, de suelo urbanizable industrial. [2017/9943]

Vista la solicitud de retasación de cargas presentada por el agen-te urbanizador de la UE-B sector SI-1-Carrasses, Llíria Actuaciones Integrales, SL, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Llíria, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de julio de 2017, adoptó los siguientes acuerdos:

Primero. Someter a información pública, por plazo de 15 días hábi-les, la propuesta de retasación de cargas formulada por Llíria Actuacio-nes Integrales, SL, agente urbanizador de la UE-B del sector SI-1-Ca-rrasses, de suelo urbanizable industrial, presentada el 13 de febrero de 2017.

Segundo. Someter a información pública por plazo de un mes, los siguientes proyectos:

– Proyecto de línea subterránea de AT a 20kV HEPRZ1-400 de doble circuito con origen en la nueva STR Carrasses y fin en la CTR1 PAI Carrasses.

– Proyecto de línea mixta de AT a 20kV 47-AL1/8-ST1A (LA-56) / HEPRZ1-240 con origen en apoyo a instalar C-2000-12E en la LAAT 20 kV, circuito simple, LA-56 denominada L2-Casinos de la ST de Llí-ria hasta CTR1 Pol. Carrasses.

– Proyecto de subestación transformadora eléctrica de Carrasses (STR-Carrasses). (ATASCT/2012/62/46).

– Proyecto de instalación eléctrica de LAT a 66 kV doble circuito, E/S STR Carrasses L/ Llíria-La Pea, (ATLINE/2012/103/46).

– Proyecto de infraestructura exterior de abastecimiento de agua potable a SI.1-fase 2: canalización desde pozo de San Vicente hasta el pol. Industrial Carrasses.

– Proyecto de infraestructura exterior de abastecimiento de agua potable a SI.1-fase 3: depósito en Corral de Mosén y conducciones hasta el pozo de San Vicente.

Tercero. Someter a información pública por plazo de un mes:– La prórroga del programa de actuación integrada por gestión indi-

recta de la UE-B, aprobado el 18 de mayo de 2006, por el tiempo nece-sario para ejecutar en plazo cada una de las obras de conexión exterior a que se refiere la propuesta de retasación y los proyectos técnicos antes mencionados.

Proyectos de conexión eléctrica exterior:Fase 1): 18 meses contados a partir de la obtención de los permisos.Fase 2): 30 meses contados a partir del pago del primer hito de esta

fase.Proyectos de conexión exterior de abastecimiento de agua potable:Fase 2): 5 meses, según el proyecto.Fase 3): 8 meses, según el proyecto.

– La modificación de las condiciones de conexión exterior de agua potable y alimentación eléctrica del sector previstas, para la UE-B, en el programa de actuación integrada aprobado el 18 de mayo de 2006 y en el convenio urbanístico de fecha 11 de agosto 2006; y para la UE-A, en el programa de actuación integrada aprobado el 18 de mayo de 2006 y en el convenio urbanístico de fecha 14 de marzo de 2007.

Cuarto. Someter a información pública por plazo de un mes, la modificación del Plan director de abastecimiento de agua potable apro-bado por acuerdo del Pleno municipal de 4 de junio de 2002, incorpo-rando como condiciones técnicas del abastecimiento exterior de agua potable del sector SI-1-Carrasses-1, de suelo urbanizable industrial, las siguientes:

1) La compra de la parcela de 7.210 m² para depósito regulador de agua (parte de la parcela 73 del polígono 77 del Catastro de rústica), con arreglo al acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 25 de febrero de 2016, por el precio de 60.000,00 euros.

Vista la sol·licitud de retaxació de càrregues presentada per l’agent urbanitzador de la UE-B sector SI-1-Carrasses, Llíria Actuaciones Inte-grales, SL, la Junta de Govern Local de l’Ajuntament de Llíria, en ses-sió ordinària celebrada el dia 27 de juliol de 2017, va adoptar els acords següents:

Primer. Sotmetre a informació pública, per un termini de 15 dies hàbils, la proposta de retaxació de càrregues formulada per Llíria Actuaciones Integrales, SL, agent urbanitzador de la UE-B del sector SI-1-Carrasses, de sòl urbanitzable industrial, presentada el 13 de febrer de 2017.

Segon. Sotmetre a informació pública per un termini d’un mes, els projectes següents:

– Projecte de línia subterrània d’AT a 20kV HEPRZ1-400 de doble circuit amb origen en la nova STR Carrasses i fi en la CTR1 PAI Car-rasses.

– Projecte de línia mixta d’AT a 20kV 47-AL1/8-ST1A (LA-56) / HEPRZ1-240 amb origen en suport a instal·lar C-2000-12E en la LAAT 20 kV, circuit simple, LA-56 denominada L2-Casinos de la ST de Llíria fins a CTR1 Pol. Carrasses.

– Projecte de subestació transformadora elèctrica de Carrasses (STR-Carrasses). (ATASCT/2012/62/46).

– Projecte d’instal·lació elèctrica de LAT a 66 kV doble circuit, E/S STR Carrasses L/ Llíria-La Pea, (ATLINE/2012/103/46).

– Projecte d’infraestructura exterior d’abastiment d’aigua potable a SI.1-fase 2: canalització des de pou de Sant Vicent fins al pol. industrial Carrasses.

– Projecte d’infraestructura exterior d’abastiment d’aigua potable a SI.1-fase 3: depòsit en Corral de Mossén i conduccions fins al pou de Sant Vicent.

Tercer. Sotmetre a informació pública per un termini d’un mes:– La pròrroga del programa d’actuació integrada per gestió indirecta

de la UE-B, aprovat el 18 de maig de 2006, pel temps necessari per a executar en termini cada una de les obres de connexió exterior a què es referix la proposta de retaxació i els projectes tècnics abans mencionats.

Projectes de connexió elèctrica exterior:Fase 1): 18 mesos comptats a partir de l’obtenció dels permisos.Fase 2): 30 mesos comptats a partir del pagament de la primera fita

d’esta fase.Projectes de connexió exterior d’abastiment d’aigua potable:Fase 2): 5 mesos, segons el projecte.Fase 3): 8 mesos, segons el projecte.

– La modificació de les condicions de connexió exterior d’aigua potable i alimentació elèctrica del sector previstes, per a la UE-B, en el programa d’actuació integrada aprovat el 18 de maig de 2006 i en el conveni urbanístic de data 11 d’agost 2006; i per a la UE-A, en el programa d’actuació integrada aprovat el 18 de maig de 2006 i en el conveni urbanístic de data 14 de març de 2007.

Quart. Sotmetre a informació pública, per un termini d’un mes, la modificació del Pla director d’abastiment d’aigua potable aprovat per acord del Ple municipal de 4 de juny de 2002, incorporant com a con-dicions tècniques de l’abastiment exterior d’aigua potable del sector SI-1-Carrasses-1, de sòl urbanitzable industrial, les següents:

1) La compra de la parcel·la de 7.210 m² per a depòsit regulador d’aigua (part de la parcel·la 73 del polígon 77 del Cadastre de rústica), d’acord amb l’acord de la Junta de Govern Local de data 25 de febrer de 2016, pel preu de 60.000,00 euros.

2) La compra de la captación de agua núm. 2 (pozo) y parcela donde se ubica (parte de la parcela 99 del polígono 177 del Catastro de Rús-tica), destinada a dicho abastecimiento, con arreglo al acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 12 de mayo de 2016, por el precio de 225.000,00 euros.

3) La concesión al Ayuntamiento de Llíria del aprovechamiento de aguas subterráneas con un volumen de 524.000 m³/año y destino a uso industrial, por resolución de la presidenta de la Confederación Hidro-gráfica del Júcar dictada el 15 de septiembre de 2016 (expediente núm. 3593/2010; 2010CP0135).

4) El proyecto de conducción de agua entre el pozo Rambla y el sector SI-1-Carrasses, de suelo urbanizable industrial, aprobado por la Junta de Gobierno Local el 27 de enero de 2010.

5) El proyecto de infraestructura exterior de abastecimiento de agua potable a SI.1-fase 2: canalización desde pozo de San Vicente hasta el pol. industrial Carrasses.

6) El proyecto de infraestructura exterior de abastecimiento de agua potable a SI.1-fase 3: depósito en Corral de Mosén y conducciones hasta el pozo de San Vicente.

La publicación en el DOGV del anuncio determinará el inicio del cómputo de los plazos para formular alegaciones a la propuesta de reta-sación.

La documentación sometida a información pública estará disponible en el Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento de Llíria (plaza Mayor, núm. 1, edificio Alts del Mercat, 2.ª planta), de lunes a viernes, de 10.00 a 13.30 horas.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Llíria, 2 de noviembre de 2017.– La concejala delegada de Ordena-ción y Gestión Urbanística: Consuelo Morató Moreno.

2) La compra de la captació d’aigua núm. 2 (pou) i parcel·la on s’ubica (part de la parcel·la 99 del polígon 177 del Cadastre de rústica), destinada al dit abastiment, d’acord amb l’acord de la Junta de Govern Local de data 12 de maig de 2016, pel preu de 225.000,00 euros.

3) La concessió a l’Ajuntament de Llíria de l’aprofitament d’aigües subterrànies amb un volum de 524.000 m³/any i destinació a ús indus-trial, per resolució de la presidenta de la Confederació Hidrogràfica del Xúquer dictada el 15 de setembre de 2016 (expedient núm. 3593/2010; 2010CP0135).

4) El projecte de conducció d’aigua entre el pou Rambla i el sector SI-1-Carrasses, de sòl urbanitzable industrial, aprovat per la Junta de Govern Local el 27 de gener de 2010.

5) El projecte d’infraestructura exterior d’abastiment d’aigua pota-ble a SI.1-fase 2: canalització des de pou de Sant Vicent fins al pol. industrial Carrasses.

6) El projecte d’infraestructura exterior d’abastiment d’aigua pota-ble a SI.1-fase 3: depòsit en Corral de Mossén i conduccions fins al pou de Sant Vicent.

La publicació en el DOGV de l’anunci determinarà l’inici del còm-put dels terminis per a formular al·legacions a la proposta de retaxació.

La documentació sotmesa a informació pública estarà disponible en el Departament d’Urbanisme de l’Ajuntament de Llíria (plaça Major, núm. 1, edifici Alts del Mercat, 2a planta), de dilluns a divendres, de 10.00 a 13.30 hores.

Cosa que es fa pública perquè se’n prenga coneixement.

Llíria, 2 de novembre de 2017.– La regidora delegada d’Ordenació i Gestió Urbanística: Consuelo Morató Moreno.

Ajuntament de Vallat Ayuntamiento de Vallat

Informació pública de la modificació puntual del PDSU de redelimitació de les vores del sòl urbà. [2017/10962]

Información pública de la modificación puntual del PDSU de redelimitación de los bordes del suelo urbano. [2017/10962]

El Pleno del Ayuntamiento de Vallat, en sesión ordinaria celebrada el día 02.08.2017, aprobó someter a consulta e información pública la modificación puntual del PDSU de redelimitación de los bordes del suelo urbano de Vallat, por un plazo de 45 días hábiles; durante el citado plazo el documento completo estará depositado en el Ayuntamiento y en la página web http://www.vallat.es, a los efectos de que el público interesado pueda examinarlo y formular las observaciones y sugerencias que considere oportunas.


Vallat, 3 de octubre de 2017.– El alcalde: José Rovira Campos.

El Ple de l’Ajuntament de Vallat, en sessió ordinària celebrada el dia 02.08.2017, va aprovar sotmetre a consulta i informació pública la modificació puntual del PDSU de redelimitaciónde les vores del sòl urbà de Vallat, per un termini de 45 dies hàbils; durant el citat termini el document complet estarà depositat en l’Ajuntament i en la pàgina web http://www.vallat.es, a l’efecte que el públic interessat puga examinar-lo i formular les observacions i els suggeriments que considere oportuns.


Vallat, 3 d’octubre de 2017.– L’alcalde: José Rovira Campos.

Ajuntament de Vilamarxant Ayuntamiento de Vilamarxant

Informació pública de l’estudi de detall per a redistribu-ció interior de la parcel·la comercial reubicant l’edifici comercial i les places d’aparcament privades amb reasig-nació d’alineacions en sector comercial p.p. reclassifica-tori la Sénia. [2017/9939]

Información pública del estudio de detalle para redistri-bución interior de la parcela comercial reubicando el edificio comercial y las plazas de aparcamiento privadas con reasignación de alineaciones en sector comercial p.p. reclasificatorio La Sénia. [2017/9939]

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 5/2014, de 25 de julio, de la Generalitat Valenciana, de ordenación del territorio, urbanismo y paisaje de la Comunitat Valenciana, en cumplimiento de lo acordado por esta Alcaldía Presidencia, mediante Providencia de 7 de julio de 2017, y Resolución 2017-0598, de 26 de julio, y habiéndose dictado resolución de informe ambiental y territorial estratégico favorable por resolución 2017-0801, de 10 de octubre, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 6 de noviembre de 2017 (DOGV núm. 8163), por parte de esta Alcaldía se ha acordado someter a informa-ción pública, durante un período de 20 días, el estudio de detalle para redistribución interior de la parcela comercial, reubicando el edificio comercial y las plazas de aparcamiento privadas con reasignación de alineaciones en sector comercial Plan parcial reclasificatorio La Sénia tramitado a instancia de Francisco Gil Sanchis, mediante publicación de anuncios en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en prensa escrita de difusión.

Durante dicho período podrá consultarse el documento en cues-tión y la tramitación administrativa en las oficinas del Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento, sitas en avenida Dos de Mayo, núm. 1 de Vilamarxant (Valencia), en horario de 08.00 a 15.00 horas

Dicha documentación también podrá consultar en la página web www.vilamarxant.es (seu electrónica/informacion general/tablón de anuncios/urbanismo).


Vilamarxant, 6 de noviembre de 2017.– El alcalde presidente: Jesús Montesinos Oltra.

De conformitat amb el que disposa la Llei 5/2014, de 25 de juliol, de la Generalitat Valenciana, d’ordenació del territori, urbanisme i pai-satge de la Comunitat Valenciana, en compliment del que s’ha acordat per aquesta Alcaldia Presidència, per mitjà de Providència de 7 de juli-ol de 2017, i Resolució 2017-0598, de 26 de juliol, i havent-se dictat una resolució d’informe ambiental i territorial estratègic favorable per Resolució 2017-0801, de 10 d’octubre, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 6 de novembre de 2017 (DOGV 8163), per part d’aquesta Alcaldia s’ha acordat sotmetre a informació pública, durant un període de 20 dies, l’estudi de detall per a redistribució inte-rior de la parcel·la comercial, reubicant l’edifici comercial i les places d’aparcament privades amb reassignació d’alineacions en sector comer-cial Pla parcial reclassificatori la Sénia tramitat a instància de Francisco Gil Sanchis, per mitjà de publicació d’anuncis en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en premsa escrita de difusió.

Durant el dit període podrà consultar-se el document en qüestió i la tramitació administrativa en les oficines del Departament d’Urbanisme de l’Ajuntament, síties en avinguda Dos de Maig, núm. 1 de Vilamar-xant (València), en horari de 08.00 a 15.00 hores

La dita documentació també podrà consultar en la pàgina web www.vilamarxant.es (seu electrònica/informació general/tauler d’anuncis/urbanisme).


Vilamarxant, 6 de novembre de 2017.– L’alcalde president: Jesús Montesinos Oltra.

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Adjudicació i formalització del contracte número 510/2015. Autorització d’ocupació temporal d’explotació de màquines dispensadores de begudes fredes, calentes i aliments sòlids en el Departament de Salut d’Orihuela. [2017/10068]

Adjudicación y formalización del contrato número 510/2015. Autorización de ocupación temporal de explota-ción de máquinas dispensadoras de bebidas frías, calien-tes y alimentos sólidos en el Departamento de salud de Orihuela. [2017/10068]

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanidad Uni-

versal y Salud Pública.b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento de Salud

Orihuela.c) Número de expediente: P.A. 510/2015.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: autorización de ocupación temporal.b) Descripción del objeto: autorización de ocupación temporal de

explotación de máquinas dispensadoras de bebidas frías, calientes y alimentos sólidos en el Departamento de salud de Orihuela.

c) División por lotes y número: Único.d) CPV: 55320000-9. Servicio de suministros de comida.55400000-4. Servicio suministros bebidas.e) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de

licitación: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 8037 de 11.05.2017.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: oferta económicamente más ventajosa en función de

varios criterios.

4. Canon mínimo anual estimado del contrato: 200,00 € (doscientos euros) anuales IVA no incluido (21 %) por máquina dispensadora, al año.

5. Cano mínimo anual base de licitación: 200,00 € (doscientos euros) anuales IVA no incluido (21 %) por máquina dispensadora, al año.

6. Adjudicacióna) Fecha: 11 de septiembre de 2017.b) Fecha formalización de la autorización: 1 de noviembre de 2017.c) Contratistas:CIF.Empresas.B-08378911.Distribuidores Automáticos Vending, SL.d) Ofertas presentadas: 7.e) Nacionalidad: España.f) Importe de adjudicación: canon anual: 19.583,85 € (diecinueve

mil quinientos ochenta y tres euros con ochenta y cinco céntimos), de base imponible: 16.185,00 € (setenta y cinco mil cuatrocientos setenta y ocho euros con cincuenta y seis céntimos) e IVA 21 %: 15.850,50 € (quince mil ochocientos cincuenta euros con cincuenta céntimos).

Orihuela, 2 de noviembre de 2017.– El gerente: Miguel E. Fayos de la Asunción. El director económico: José Manuel Martín Jaén; (R 22.07.2016 de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública; DOGV 7846, 08.08.2016)

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat Uni-

versal i Salut Pública.b) Dependència que tramita l’expedient: Departament de Salut

Orihuela.c) Número d’expedient: P.A. 510/2015.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: autorització d’ocupació temporal.b) Descripció de l’objecte: autorització d’ocupació temporal d’ex-

plotació de màquines dispensadores de begudes fredes, calentes i ali-ments sòlids en el Departament de Salut d’Orihuela.

c) Divisió per lots i número: únic.d) CPV: 55320000-9. Servei de subministraments de menjar.55400000-4. Servei subministraments begudes.e) Butlletí o diari oficial i data de publicació de l’anunci de licitació:

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 8037 de 11.05.2017.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Forma: oferta econòmicament més avantatjosa en funció de

diversos criteris.

4. Cànon mínim anual estimat del contracte: 200,00 € (dos-cents euros) anuals, IVA no inclòs (21 %) per màquina dispensadora, a l’any.

5. Cànon mínim anual base de licitació: 200,00 € (dos-cents euros) anuals, IVA no inclòs (21 %) per màquina dispensadora, a l’any.

6. Adjudicacióa) Data: 11 de setembre de 2017.b) Data formalització de l’autorització: 1 de novembre de 2017.c) Contractistes:CIF.Empreses.B-08378911.Distribuidores Automáticos Vending, SL.d) Ofertes presentades: 7.e) Nacionalitat: Espanya.f) Import d’adjudicació: cànon anual: 19.583,85 € (dènou mil cinc-

cents huitanta-tres euros amb huitanta-cinc cèntims), de Base imposa-ble: 16.185,00 € (setanta-cinc mil quatre-cents setanta-huit euros amb cinquanta-sis cèntims) i IVA 21 %: 15.850,50 € (quinze mil huit-cents cinquanta euros amb cinquanta cèntims).

Orihuela, 2 de novembre de 2017.– El gerent: Miguel E. Fayos de la Asunción. El director econòmic: José Manuel Martín Jaén. (R 22.07.2016, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública; DOGV 7846, 08.08.2016).

Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori

Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio

Licitació número 2010/09/84. Millora de la seguretat vià-ria de l’accés a Tuéjar, intersecció de les carreteres CV-35 i CV-390. [2017/11145]

Licitación número 2010/09/84. Mejora de la seguridad vial del acceso a Tuéjar, intersección de las carreteras CV-35 y CV-390. [2017/11145]

1. Entidad adjudicadora. Datos generales y datos para la obtención de la información

a) Organismo: Generalitat Valenciana. Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio. Ciudad administrativa 9 d’Octubre, torre 1, c/ de la Democràcia, 77, 46018. Tel.: 961 208 155. Correo electrónico: [email protected]

b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación y Gestión Patrimonial.

c) Obtención de documentación e información:Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Terri-

torio.Alicante: av. Aguilera, 1, 03007. Tel. 965 936 812.Castellón: av. del Mar, 16, 12003. Tel. 964 333 715.València: ciudad administrativa 9 d’Octubre, torre 1, c/ de la Demo-

cracia, 77, 46018. Tel.: 961 208 155.Correo electrónico: [email protected] del contratante: http://www.habitatge.gva.es, http://contrataciondelestado.esFecha límite de obtención de documentación e información: 8 de

enero de 2018.d) Número de expediente: 2010/09/84.

2. Objeto del contratoa) Tipo: obras.b) Descripción: mejora de la seguridad vial del acceso a Tuéjar,

intersección de las carreteras CV-35 y CV-390.c) Lugar de ejecución: Tuéjar.d) Plazo de ejecución: 18 meses.e) CPV (referencia de nomenclatura): 45233125-1.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: anticipada.b) Procedimiento: abierto con adjudicación a la oferta económica-

mente más ventajosa, en función de varios criterios.c) Criterios de adjudicación, en su caso:c1. Oferta económica: hasta 70 puntos.c2. Oferta técnica: hasta 30 puntos.La valoración de la oferta técnica se efectuará con los siguientes

criterios:Programación y organización de los trabajos: 18Control de calidad: 4Análisis y conocimiento del proyecto definitorio de las obras: 4Memoria de seguridad y salud: 4El detalle de estos criterios se encuentra en la cláusula 5.ª del pliego

de cláusulas administrativas particulares.

4. Valor estimado del contrato: 1.582.734,16 euros.

5. Presupuesto base de licitaciónImporte neto: 1.582.734,16 euros. Importe total: 1.915.108,33

euros.

6. Garantías exigidasProvisional: los licitadores quedan dispensados de la prestación de

la garantía provisional de conformidad con el Acuerdo del Consell de 26.03.2010. No obstante, en caso de retirada injustificada de la oferta, estos deberán indemnizar a la Administración por importe igual al 2 % del presupuesto de licitación.

Definitiva: 5 % del importe de adjudicación.

7. Requisitos específicos del contratistaa) Clasificación: grupo G, subgrupo 4, categoría 4 (antigua e).

1. Entitat adjudicadora. Dades generals i dades per a l’obtenció de la informació

a) Organisme: Generalitat Valenciana. Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori. Ciutat administrativa 9 d’Octubre, torre 1, c/ de la Democràcia, 77, 46018. Tel.: 961 208 155. Correu electrònic: [email protected]

b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Contractació i Gestió Patrimonial.

c) Obtenció de documentació i informació:Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori.

Alacant: av. d’Aguilera, 1, 03007. Tel. 965 936 812.Castelló: av. del Mar, 16, 12003. Tel. 964 333 715.València: ciutat administrativa 9 d’Octubre, torre 1, c/ de la Demo-

cràcia, 77, 46018. Tel.: 961 208 155.Correu electrònic: [email protected] del contractant: http://www.habitatge.gva.es, http:// contrataciondelestado.esData límit d’obtenció de documentació i informació: 8 de gener de

2018.d) Número d’expedient: 2010/09/84.

2. Objecte del contractea) Tipus: obres.b) Descripció: millora de la seguretat viària de l’accés a Tuéjar,

intersecció de les carreteres CV-35 i CV-390.c) Lloc d’execució: Tuéjar.d) Termini d’execució: 18 mesos.e) CPV (referència de nomenclatura): 45233125-1.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: anticipada.b) Procediment: obert amb adjudicació a l’oferta econòmicament

més avantatjosa, en funció de diversos criteris.c) Criteris d’adjudicació, si és el cas:c1. Oferta econòmica: fins a 70 punts.c2. Oferta tècnica: fins a 30 punts.La valoració de l’oferta tècnica s’efectuarà amb els criteris següents:

Programació i organització dels treballs: 18Control de qualitat: 4Anàlisi i coneixement del projecte definitori de les obres: 4Memòria de seguretat i salut: 4El detall d’aquestos criteris es troba en la clàusula 5a del plec de

clàusules administratives particulars.

4. Valor estimat del contracte: 1.582.734,16 euros.

5. Pressupost base de licitacióImport net: 1.582.734,16 euros. Import total: 1.915.108,33 euros.

6. Garanties exigidesProvisional: els licitadors queden dispensats de la prestació de

la garantia provisional de conformitat amb l’Acord del Consell de 26.03.2010. No obstant això, en cas de retirada injustificada de l’oferta, aquests hauran d’indemnitzar l’Administració per import igual al 2 % del pressupost de licitació.

Definitiva: 5 % de l’import d’adjudicació.

7. Requisits específics del contractistaa) Classificació: grup G, subgrup 4, categoria 4 (antiga e).

8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación: 8 de enero de 2018, hasta las 14.00

horas.b) Lugar de presentación: en los indicados en el punto 1, apartado c

Obtención de documentación e información.c) Admisión de variantes, si procede: no se admiten.d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su

oferta: seis meses, a contar desde el día siguiente al de la apertura de las proposiciones económicas.

9. Apertura de ofertas (sobre 2 - documentación técnica relativa a criterios que dependen de un juicio de valor, sobre 3 - documentación económica)

a) Dirección: ciudad administrativa 9 d’Octubre, torre 1, c/ de la Democràcia, 77.

b) Localidad y código postal: València 46018.Apertura del sobre 2.Fecha y hora: 18 de enero de 2018, a las 12.30 horas.Apertura del sobre 3.Fecha y hora: 7 de febrero de 2018, a las 12.30 horas.

10. Gastos de publicidad: a cargo de los adjudicatarios.Otras informaciones: este expediente se encuentra sometido a tra-

mitación anticipada, al amparo de lo que dispone el artículo 110.2 del texto refundido de la Ley de contratos del sector público.

València, 27 de noviembre de 2017.‒ La consellera de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio: M.ª José Salvador Rubert.

8. Presentació de les ofertes o de les sol·licituds de participacióa) Data límit de presentació: 8 de gener de 2018, fins a les 14.00

hores.b) Lloc de presentació: en els indicats en el punt 1, apartat c Obten-

ció de documentació i informació.c) Admissió de variants, si és procedent: no s’admeten.d) Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre la

seua oferta: sis mesos, comptadors des de l’endemà de l’obertura de les proposicions econòmiques.

9. Obertura d’ofertes (sobre 2 documentació tècnica relativa a cri-teris que depenen d’un juí de valor, sobre 3 documentació econòmica)

a) Adreça: ciutat administrativa 9 d’Octubre, torre 1, c/ de la Demo-cràcia, 77.

b) Localitat i codi postal: València 46018.Obertura del sobre 2.Data i hora: 18 de gener de 2018, a les 12.30 hores.Obertura del sobre 3.Data i hora: 7 de febrer de 2018, a les 12.30 hores.

10. Despeses de publicitat: a càrrec dels adjudicataris.Altres informacions: aquest expedient es troba sotmés a tramitació

anticipada, a l’empara del que disposa l’article 110.2 del text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic.

València, 27 de novembre de 2017.‒ La consellera d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori: M.ª José Salvador Rubert.

Entitat Pública de Sanejament d’Aigües Residuals de la Comunitat Valenciana

Entidad Pública de Saneamiento de Aguas Residuales de la Comunitat Valenciana

Licitació número 2017/SA/0035. Direcció de les obres de construcció de la planta de compostatge de fangs de Pilar de la Horadada. [2017/10971]

Licitación número 2017/SA/0035. Dirección de las obras de construcción de la planta de compostaje de lodos de Pilar de la Horadada. [2017/10971]

1. Entidad adjudicadora Datos generales y datos para la obtención de la información:a) Organismo. Generalitat Valenciana. Entidad Pública de Sanea-

miento de Aguas Residuales de la Comunidad Valenciana (EPSAR).b) Dependencia que tramita el expediente. Departamento de con-

tratación.c) Obtención de documentación e información:1) Dependencia: ver punto 1.b).2) Domicilio: c/ Álvaro de Bazán, núm. 10 Entlo.3) Localidad y código postal. València 46010.4) Teléfono: 963 604 555.5) Telefax: 963 603 469.6) Correo electrónico. [email protected]) Dirección de internet del perfil del contratantehttps://contrataciondelestado.es.8) Fecha límite de obtención de documentación e información.

29.12.2017.d) Número de expediente. 2017/SA/0035.

2. Objeto del contratoa) Tipo: servicio.b) Descripción. Dirección de las obras de construcción de la planta

de compostaje de lodos de Pilar de la Horadada (Alicante).e) Plazo de ejecución/entrega. El de duración del contrato principal

de obra (15 meses) y hasta la liquidación del mismo.i) CPV (referencia de nomenclatura): 71300000-1, 71520000-9.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.d) Criterios de adjudicación, en su caso. Oferta económicamente

más ventajosa en función de una pluralidad de criterios, conforme a lo establecido en el pliego de cláusulas administrativas particulares (apar-tado 7), y anexo de bases correspondiente (apartado A.5).

4. Valor estimado del contrato: 350.000,00 euros.

5. Presupuesto base de licitacióna) Importe neto 350.000,00 euros. Importe total 423.500,00 euros.

6. Garantías exigidas. Provisional (importe). No exigible euros. Definitiva (%) 5 % del importe de adjudicación, IVA excluido.

7. Requisitos específicos del contratistaa) Clasificación (grupo, subgrupo y categoría) (en su caso). No se

requiere.b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesio-

nal, en su caso. Conforme a lo previsto en el pliego de cláusulas admi-nistrativas particulares (apartado 9) y anexo de bases correspondiente (apartado A.6).

8. Presentación de ofertas o de solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación. 10.01.2018 – 14.00 horas.b) Modalidad de presentación. Conforme a lo establecido en el plie-

go de cláusulas administrativas particulares (apartado 11) y anexo de bases correspondiente (apartado A.7).

c) Lugar de presentación:1. Dependencia. Registro General de la entidad adjudicadora.2. Domicilio: ver punto 1.c) 2).3. Localidad y código postal: ver punto 1.c) 3).e) Admisión de variantes, si procede. No.f) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su

oferta. 6 meses, desde la apertura de las proposiciones técnicas (sobres B).

1. Entitat adjudicadoraDades generals i dades per a l’obtenció de la informació:a) Organisme. Generalitat Valenciana – Entitat Pública de Saneja-

ment d’Aigües Residuals de la Comunitat Valenciana (EPSAR).b) Dependència que tramita l’expedient: Departament de Contrac-

tació.c) Obtenció de documentació i informació:1) Dependència. Vegeu punt 1.b).2) Adreça, carrer d’Alvaro de Bazán, 10 entresòl.3) Localitat i codi postal. València 46010.4) Telèfon. 963 604 555.5) Telefax. 963 603 469.6) Adreça electrònica. [email protected]) Adreça d’internet del perfil del contractanthttps://contrataciondelestado.es.8) Data límit d’obtenció de documents i informació. 29.12.2017.

d) Número de l’expedient. 2017/SA/0035.

2. Objecte del contractea) Tipus: servei.b) Descripció. Direcció de les obres de construcció de la planta de

compostatge de fangs de Pilar de la Horadada (Alacant).e) Termini d’execució/lliurament. El de duració del contracte prin-

cipal d’obra (15 mesos) i fins la liquidació del mateix.i) CPV (referència de nomenclatura): 71300000-1, 71520000-9.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.d) Criteris d’adjudicació. Oferta econòmicament més avantatjosa en

funció d’una pluralitat de criteris, d’acord amb el que estableixen el plec de clàusules administratives particulars (apartat 7), i l’annex de bases corresponent (apartat A.5).

4. Valor estimat del contracte: 350.000,00 euros.

5. Pressupost base de licitacióa) Import net 350.000,00 euros. Import total 423.500,00 euros.

6. Garanties exigides. Provisional (import) No exigible euros. Defi-nitiva (%) 5 de l’import d’adjudicació, IVA exclòs.

7. Requisits específics del contractistaa). Classificació (grup, subgrup i categoria) (si és el cas): No s’en

requereix.b) Solvència económica i financera i solvència técnica i profesional,

si és el cas. D’acord amb el que preveu el plec de clàusules administrati-ves particulars (apartat 9) i l’annex de bases corresponent (apartat A.6).

8. Presentació de les ofertes o de les sol·licituds de participacióa) Data límit de presentació: 10.01.2018 – 14.00 hores.b) Modalitat de presentació. D’acord al que estableixen el plec de

clàusules administratives particulars (apartat 11) i l’annex de bases cor-responent (apartat A.7).

c) Lloc de presentació:1. Dependència. Registre General de l’entitat adjudicadora.2. Adreça: vegeu punt 1.c) 2).3. Localitat i codi postal: vegeu punt 1.c) 3).e) Admissió de variants, si és procedent. No.f) Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre la

seua oferta. 6 mesos, des de l’obertura de les proposicions tècniques (sobres B).

9. Apertura de ofertasa) Descripción: ver pliego de cláusulas administrativas particulares

(apartados 12.3 y 12.4).b) Dirección: ver punto 1.c) 2).c) Localidad y código postal: ver punto 1.c) 3).d) Fecha y hora: apertura de las proposiciones técnicas (sobres B):

31.01.2018, a las 12.00 horas. La apertura de las proposiciones econó-micas (sobres C) tendrá lugar según lo señalado en el apartado 12.4 del pliego.

10. Gastos de publicidadSerán por cuenta del adjudicatario.

11. Fecha de envío del anuncio al Diario Oficial de la Unión Euro-pea (en su caso): 28.11.2017.

València, 28 de noviembre de 2017.– La presidenta del Consejo de Administración, p. d. (R. 09.07.2012, DOGV 6824, 23.07.2012), el gerente: Enrique José Lapuente Ojeda.

9. Obertura de les ofertesa) Descripció: vegeu plec de clàusules administratives particulars

(apartats 12.3 i 12.4).b) Adreça: vegeu punt 1.c) 2).c) Localitat i codi postal: vegeu punt 1.c) 3).d) Data i hora: obertura de les proposicions tècniques (sobres B):

31.01.2018, a les 12.00 hores. L’obertura de les proposicions econòmi-ques (sobres C) tindrà lloc d’acord amb el que assenyala l’apartat 12.4 del plec.

10. Despeses de publicitatSeran a càrrec de l’adjudicatari.

11. Data de remissió de l’anunci al Diario Oficial de la Unión Euro-pea»(si és el cas): 28.11.2017.

València, 28 de novembre de 2017.– La presidenta del Consell d’Administració, p. d. (R. 09.07.2012, DOGV 6824, 23.07.2012), el gerent: Enrique José Lapuente Ojeda.

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Adjudicació del contracte número 17/025. Servei de man-teniment de sanitat ambiental en instal·lacions, dependèn-cies i material mòbil (dièsel) de Ferrocarrils de la Gene-ralitat Valenciana, FGV, Alacant. [2017/10024]

Adjudicación del contrato número 17/025. Servicio de mantenimiento de sanidad ambiental en instalaciones, dependencias y material móvil (diésel) de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, FGV, Alicante. [2017/10024]

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. Partida de

Xirivelleta, s/n, 46014 Valencia. Teléfono 961 924 000 Fax 961 924 143.

b) Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Adquisicio-nes.

c) Número de expediente: 17/025.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: servicios.b) Descripción del objeto: servicio de mantenimiento de sanidad

ambiental en instalaciones, dependencias y material móvil (diésel) de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, FGV, Alicante.

c) Lotes: no.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: oferta económicamente más ventajosa.

4. Presupuesto base de licitaciónImporte base: 690.000,00 € (IVA excluido).5. Anuncio de licitación publicado en DOGV núm. 8050, de fecha

29.05.2017.6. Adjudicación del contrato.a) Fecha de adjudicación: 7 de noviembre de 2017.b) Contratista: LOKIMICA, SA.c) Nacionalidad: española.d) Importe: 593.700,00 € (IVA excluido).e) Plazo de ejecución: 4 años.

València, 8 de noviembre de 2017.– El director gerente: Juan Andrés Sánchez Jordán.

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. Partida de

Xirivelleta, s/n, 46014 València. Telèfon 961 924 000 Fax 961 924 143.

b) Dependència que tramita l’expedient: Unitat d’Adquisicions.

c) Número d’expedient: 17/025.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: serveis.b) Descripció de l’objecte: servei de manteniment de sanitat ambi-

ental en instal·lacions, dependències i material mòbil (dièsel) de Ferro-carrils de la Generalitat Valenciana, FGV, Alacant.

c) Lots: no.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Forma: oferta econòmicament més avantatjosa.

4. Pressupost base de licitacióImporte base: 690.000,00 € (IVA exclòs).5. Anunci de licitació publicat en DOGV núm. 8050, de data

29.05.2017.6. Adjudicació del contracte.a) Data d’adjudicació: 7 de novembre de 2017.b) Contractista: LOKIMICA, SA.c) Nacionalitat: espanyola.d) Importe: 593.700,00 € (IVA exclòs).e) Termini d’execució: 4 anys.

València, 8 de novembre de 2017.– El director gerent: Juan Andrés Sánchez Jordán.

Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Declaració de deserta de la licitació número IV-MY030/2017. Subministrament d’electrodomèstics per als centres d’IVASS. [2017/10097]

Declaración de desierta de la licitación número IV-MY030/2017. Suministro de electrodomésticos para los centros de IVASS. [2017/10097]

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

(IVASS).b) Dependencia que tramita el expediente: Área de Contrataciones.c) Número de expediente: IV-MY030/2017.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: suministros.b) Descripción del objeto: suministro de electrodomésticos para los

centros de IVASS.c) Lote:– Lote I: suministro e instalación de electrodomésticos para los cen-

tros de IVASS de la provincia de Castellón.– Lote II: suministro e instalación de electrodomésticos para los

centros de IVASS de la provincia de Valencia.– Lote III: suministro e instalación de electrodomésticos para los

centros de IVASS de la provincia de Alicante.d) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de

licitación: DOGV número 8147, de 11 de octubre de 2017.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto, previsto en el artículo 138 del TRLCSP.

4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación39.015,52 euros IVA excluido.

5. Declaración de desiertoDeclarada desierta la licitación mediante resolución del director

general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), de fecha 30 de octubre de 2017, al no haber concurrido ningún candida-to a la licitación del expediente IV-MY030/2017).

València, 2 de noviembre de 2017.– El director general del IVASS, p. d. (R 22.05.2013; DOGV 7051, 21.06.2013): Ángel Bonafé Osca.

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària

(IVASS).b) Dependència que tramita l’expedient: Àrea de Contractacions.c) Número d’expedient: IV-MY030/2017

2. Objecte del contracte.a) Tipus de contracte: subministramentsb) Descripció de l’objecte: subministrament d’electrodomèstics per

als centres d’IVASS.c) Lot:– Lot I: subministrament i instal·lació d’electrodomèstics per als

centres d’IVASS de la província de Castelló.– Lot II: subministrament i instal·lació d’electrodomèstics per als

centres d’IVASS de la província de València.– Lot III: subministrament i instal·lació d’electrodomèstics per als

centres d’IVASS de la província d’Alacant.d) Butlletí o diari oficial i data de publicació de l’anunci de licitació:

DOGV número 8147, d’11 d’octubre de 2017.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert, previst en l’article 138 del TRLCSP.

4. Pressupost base de licitació o cànon d’explotació39.015,52 euros IVA exclòs.

5. Declaració de desertDeclarada deserta la licitació mitjançant resolució del director gene-

ral de l’Institut Valencià d’Atenció Social i Sanitària (IVASS), de data 30 d’octubre de 2017, al no haver concorregut cap candidat a la licitació de l’expedient IV-MY030/2017.

València, 2 de novembre de 2017.– El director general de l’IVASS, p. d. (R 22.05.2013; DOGV 7051, 21.06.2013): Ángel Bonafé Osca.

Universitat d’Alacant Universidad de Alicante

Adjudicació i formalització del contracte número O/13/2017. Reforma del sistema de producció de calor per a servei d’ACS de vestuaris de poliesportiu, vestuaris de pistes esportives i climatització de la piscina de les instal·lacions esportives de la UA. [2017/10092]

Adjudicación y formalización del contrato número O/13/2017. Reforma del sistema de producción de calor para servicio de ACS de vestuarios de polideportivo, ves·tuarios de pistas deportivas y climatización de la piscina de las instalaciones deportivas de la UA. [2017/10092]

1. Entidad adjudicadora1.1. Organismo: Universidad de Alicante.1.2. Dependencia que tramita el expediente: Subdirección de Con-

tratación.1.3. Número de expediente: O/13/2017.

2. Objeto del contrato2.1. Tipo de contrato: contrato de obras.2.2. Descripción del objeto: reforma del sistema de producción de

calor para servicio de ACS de vestuarios de polideportivo, vestuarios de pistas deportivas y climatización de la piscina de las instalaciones deportivas de la UA.

2.3. CPV: 42510000-4.2.4. Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de

licitación: DOGV núm. 8008, de fecha 27.03.2017.2.5. Adjudicación: publicada en el perfil del contratante en fecha

18 de julio de 2017.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación3.1. Tramitación: ordinaria.3.2. Procedimiento: abierto.3.3. Criterios de adjudicación: oferta económica: 55 puntos. Progra-

ma y forma de construcción: 40 puntos. Mejoras referidas a la eficiencia energética y sostenibilidad: 5 puntos.

4. Presupuesto base de licitación4.1. Base imponible: 375.535,31 euros. IVA: 78.862,42 euros.

Importe total: 454.397,73 euros.

5. Adjudicación y formalización del contrato5.1. Fecha: 12 de julio de 2017.5.2. Contratista: Elecnor, SA.5.3. Nacionalidad: española.5.4. Importe de adjudicación: base imponible: 240.552,42 euros.

IVA: 50.516,01 euros. Importe total: 291.068,43 euros.5.5. Fecha de formalización del contrato: 24 de julio de 2017.

Alicante, 19 de octubre de 2017.– El rector, p. d. f. (19.05.2016), el vicerrector de Campus y Tecnología: Rafael Muñoz Guillena.

1. Entitat adjudicadora1.1. Organisme: Universitat d’Alacant.1.2. Dependència que tramita l’expedient: Subdirecció de Contrac-

tació.1.3. Número d’expedient: O/13/2017.

2. Objecte del contracte2.1. Tipus de contracte: contracte d’obres.2.2. Descripció de l’objecte: reforma del sistema de producció de

calor per a servei d’ACS de vestuaris de poliesportiu, vestuaris de pistes esportives i climatització de la piscina de les instal·lacions esportives de la UA.

2.3. CPV: 42510000-4.2.4. Butlletí o diari oficial i data de publicació de l’anunci de licita-

ció: DOGV núm. 8008, de data 27.03.2017.2.5. Adjudicació: publicada en el perfil del contractant en data 18

de juliol de 2017.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicació3.1. Tramitació: ordinària.3.2. Procediment: obert.3.3. Criteris d’adjudicació: oferta econòmica: 55 punts. Programa i

forma de construcció: 40 punts. Millores referides a l’eficiència energè-tica i sostenibilitat: 5 punts.

4. Pressupost base de licitació4.1. Base imposable: 375.535,31 euros. IVA: 78.862,42 euros.

Import total: 454.397,73 euros.

5. Adjudicació i formalització del contracte5.1. Data: 12 de juliol de 2017.5.2. Contractista: Elecnor, SA.5.3. Nacionalitat: espanyola.5.4. Import d’adjudicació: base imposable: 240.552,42 euros. IVA:

50.516,01 euros. Import total: 291.068,43 euros.5.5. Data de formalització del contracte: 24 de juliol de 2017.

Alacant, 19 d’octubre de 2017.– El rector, p. d. f. (19.05.2016), el vicerector de Campus i Tecnologia: Rafael Muñoz Guillena.

Universitat d’Alacant Universidad de Alicante

Adjudicació i formalització del contracte número S/6/2016, pròrroga 1-2017. Subministrament d’energia elèctrica a la Universitat de València, Universitat Miguel Hernández d’Elx i Universitat d’Alacant en les seues ins-tal·lacions. [2017/10095]

Adjudicación y formalización del contrato número S/6/2016, prórroga 1-2017. Suministro de energía eléctri-ca a la Universitat de València, Universidad Miguel Her-nández de Elche y Universidad de Alicante en sus instala-ciones. [2017/10095]

1. Entidad adjudicadora1.1. Organismo: Universidad de Alicante.1.2. Dependencia que tramita el expediente: Subdirección de Con-

tratación.1.3. Número de expediente: S/6/2016,prórroga1-2017.

2. Objeto del contrato2.1. Tipo de contrato: contrato de suministros.2.2. Descripción del objeto: suministro de energía eléctrica a la

Universidad de Valencia, Universidad Miguel Hernández de Elche y Universidad de Alicante en sus instalaciones.

2.3. CPV: 09310000-5.2.4. Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de

licitación: DOCE núm. 131248, de fecha 16.04.2016.2.5. Adjudicación: publicada en el perfil del contratante en fecha 27

de septiembre de 2017.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación3.1. Tramitación: ordinaria.3.2. Procedimiento: abierto.3.3. Criterios de adjudicación: oferta económica: 100 puntos.

4. Presupuesto base de licitación4.1. Base imponible: 2.436.855,76 euros. IVA: 511.739,71 euros.

Importe total: 2.948.595,47 euros.

5. Adjudicación y formalización del contrato5.1. Fecha: 29 de junio de 2017.5.2. Contratista: Gas Natural Comercializadora, SA.5.3. Nacionalidad: española.5.4. Importe de adjudicación. Base imponible: 2.112.489,25 euros.

IVA: 443.622,74 euros. Importe total: 2.556.111,99 euros.5.5. Fecha de formalización del contrato: 20 de octubre de 2017.

Alicante, 25 de octubre de 2017. El rector p. d. f. (19.05.2016), el vicerrector de Campus y Tecnología: Rafael Muñoz Guillena.

1. Entitat adjudicadora1.1. Organisme: Universitat d’Alacant.1.2. Dependència que tramita l’expedient: Subdirecció de Contrac-

tació.1.3. Número d’expedient: S/6/2016, pròrroga1-2017.

2. Objecte del contracte2.1. Tipus de contracte: contracte de subministraments.2.2. Descripció de l’objecte: subministrament d’energia elèctrica a

la Universitat de València, Universitat Miguel Hernández d’Elx i Uni-versitat d’Alacant en les seues instal·lacions.

2.3. CPV: 09310000-5.2.4. Butlletí o diari oficial i data de publicació de l’anunci de licita-

ció: DOCE núm. 131248, de data 16.04.2016.2.5. Adjudicació: publicada en el perfil del contractant en data 27

de setembre de 2017.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicació3.1. Tramitació: ordinària.3.2. Procediment: obert.3.3. Criteris d’adjudicació: oferta econòmica: 100 punts.

4. Pressupost base de licitació4.1. Base imposable: 2.436.855,76 euros. IVA: 511.739,71 euros.

Import total: 2.948.595,47 euros.

5. Adjudicació i formalització del contracte5.1. Data: 29 de juny de 2017.5.2. Contractista: Gas Natural Comercializadora, SA.5.3. Nacionalitat: espanyola.5.4. Import d’adjudicació: base imposable: 2.112.489,25 euros.

IVA: 443.622,74 euros. Import total: 2.556.111,99 euros.5.5. Data de formalització del contracte: 20 d’octubre de 2017.

Alacant, 25 d’octubre de 2017.– El rector, p. d. f. (19.05.2016), el vicerector de Campus i Tecnologia: Rafael Muñoz Guillena.



Informació pública de la sol·licitud d’autorització admi-nistrativa prèvia i de construcció, relativa a la modifi-cació de la subestació transformadora de 132/66/20/11 kV, denominada ST Alcoi, en el terme municipal d’Alcoi. Expedient ATRCCT/2017/95/03. [2017/9936]

Información pública de la solicitud de autorización admi-nistrativa previa y de construcción, relativa a la modifi-cación de la subestación transformadora de 132/66/20/11 kV, denominada ST Alcoy, en el término municipal de Alcoy. Expediente ATRCCT/2017/95/03. [2017/9936]

A los efectos previstos en el artículo 53 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del sector eléctrico y en el artículo 9.1 del Decreto 88/2005, de 29 de abril, por el que se establecen los procedimientos de auto-rización de instalaciones de producción, transporte y distribución de energía eléctrica que son competencia de la Generalitat, se somete a información pública la solicitud de autorización administrativa previa de la instalación eléctrica que se indica:

Peticionario: Iberdrola Distribución Eléctrica, SAU.Emplazamiento de la instalación: calle Barranc del Sinc, 3, término

municipal de Alcoy, provincia de Alicante.Documentos sometidos a información pública:– Proyecto. Denominación: modificación de la subestación trans-

formadora de 132/66/20/11 kV, denominada ST Alcoy, por sustitución de los transformadores de servicios auxiliares actuales por dos nuevos transformadores (TSA-1 y TSA-2) de 250 kVA, ubicados en edificio interior.

Presupuesto: 38 501,17 €

Lo que se hace público para conocimiento general y para que todas aquellas personas naturales o jurídicas que se consideren afectadas en sus derechos puedan examinar la documentación relacionada en el Ser-vicio Territorial de Industria y Energía, sito en la calle Churruca, 29, de Alicante y presentar, por duplicado, en dicho centro las alegaciones que consideren oportunas en el plazo de veinte días a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio. Transcurrido dicho plazo sin rea-lizar alegaciones, se le tendrá por conforme, decayendo en el derecho al trámite correspondiente. Ello, sin perjuicio de la interposición de los recursos que procedan contra la resolución definitiva del procedimiento, en los plazos legales y reglamentariamente establecidos.

Alicante, 31 de octubre de 2017.– El jefe del Servicio Territorial de Industria y Energía: Matías Pablo Mas Gisbert.

Als efectes previstos en l’article 53 de la Llei 24/2013, de 26 de desembre, del sector elèctric, en l’article 9.1 del Decret 88/2005, de 29 d’abril, pel qual s’estableixen els procediments d’autorització d’ins-tal·lacions de producció, transport i distribució d’energia elèctrica que són competència de la Generalitat, se sotmet a informació pública la sol·licitud d’autorització administrativa prèvia de la instal·lació elèc-trica que s’indica:

Peticionari: Iberdrola Distribución Eléctrica, SAU.Emplaçament de la instal·lació: carrer Barranc del Sinc, 3, terme

municipal d’Alcoi, província d’Alacant.Documents sotmesos a informació pública:– Projecte. Denominació: modificació de la subestació transforma-

dora de 132/66/20/11 kV, denominada ST Alcoi, per substitució dels transformadors de serveis auxiliars actuals per dos nous transformadors (TSA-1 i TSA-2) de 250 kVA, sitis en edifici interior.

Pressupost: 38 501,17 €.

Cosa que es fa pública perquè se’n prenga coneixement i perquè totes aquelles persones naturals o jurídiques que es consideren afecta-des en els seus drets puguen examinar la documentació indicada en el Servei Territorial d’Indústria i Energia, situat en el carrer Churruca, 29, d’Alacant, i presentar, per duplicat, en aquest centre les al·legacions que consideren oportunes en el termini de VINT DIES a partir de l’ende-mà de la publicació d’aquest anunci. Transcorregut el termini esmentat sense realitzar al·legacions, se’l considerarà que està conforme, i perdrà el dret al tràmit corresponent. Això, sense perjuí de la interposició dels recursos que procedisquen contra la resolució definitiva del procedi-ment, en els terminis legalment i reglamentàriament establits.

Alacant, 31 d’octubre de 2017.– El cap del Servei Territorial d’In-dústria i Energia: Matías Pablo Mas Gisbert.



Resolució de 21 de novembre de 2017, de la directora general d’Universitat, Investigació i Ciència per la qual se sotmet al tràmit d’informació pública el projecte d’or-dre per la qual s’estableixen les bases reguladores per a la concessió d’ajudes del Programa per al suport a persones investigadores amb Talent-Pla GenT. [2017/11161]

Resolución de 21 de noviembre de 2017, de la directora general de Universidad, Investigación y Ciencia, por la que se somete al trámite de información pública el pro-yecto de orden por la que se establecen las bases regula-doras para la concesión de ayudas del Programa para el Apoyo a personas investigadoras con Talent-Plan GenT. [2017/11161]

Conforme a lo establecido en el artículo 43.1.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y en virtud de las funciones atribuidas conferidas por el artículo 18 del Decreto 155/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, resuelvo:

Someter al trámite de información pública el proyecto de orden de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte por las que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas del Programa para el apoyo a personas investigadoras con Talent-Plan GenT.

El plazo para la presentación de observaciones será de 15 días hábi-les a contar desde el día siguiente al de su publicación del presente acuerdo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformi-dad con lo que establece el artículo 43.1.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consejo, y el artículo 52.2 del Decreto 24/2009, de 13 de febrero, del Consell, sobre la forma, la estructura y el procedimiento de los proyectos normativos.

Esta norma podrá ser consultada en el siguiente enlacehttp://www.ceice.gva.es/web/ciencia/normativa_2018Las alegaciones, sugerencias u observaciones efectuadas por las

personas o entidades que se consideran interesadas deben dirigirse por escrito al Servicio de Política Científica de la Dirección General de Universidad y Ciencia, en avenida Campanar, 32, 46015 València

València, 21 de noviembre de 2017.– La directora general de Uni-versidad, Investigación y Ciencia: Josefina Bueno Alonso.

D’acord amb el que estableix l’article 43.1.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i en virtut de les funcions atribuïdes con-ferides per l’article 18 del Decret 155/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Con-selleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, resolc:

Sotmetre al tràmit d’informació pública el projecte d’ordre de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport per la qual s’es-tableixen les bases reguladores per a la concessió d’ajudes del Programa per al suport a persones investigadores amb Talent-Pla GenT.

El termini per a la presentació d’observacions serà de 15 dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació del present acord en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformitat amb el que esta-bleix l’article 43.1.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i l’article 52.2 del Decret 24/2009, de 13 de febrer, del Consell, sobre la forma, l’estructura i el procediment dels projectes normatius.

Aquesta norma podrà ser consultada en el següent enllaçhttp://www.ceice.gva.es/ca/web/ciencia/normativa_2018Les al·legacions, suggeriments o observacions efectuades per les

persones o entitats que es consideren interessades han de dirigir-se per escrit al Servei de Política Científica de la Direcció General d’Univer-sitat i Ciència, en avinguda Campanar 32, 46015 València.

València, 21 de novembre de 2017.– La directora general d’Univer-sitat, Investigació i Ciència: Josefina Bueno Alonso.



Resolució de 2 de novembre de 2017, de la Direcció Gene-ral de Centres i Personal Docent, per la qual se citen les persones interessades en el procediment ordinari número 4/000283/2017-MA per a comparéixer en la via jurisdicci-onal. [2017/10038]

Resolución de 2 de noviembre de 2017, de la Dirección General de Centros y Personal Docente, por la que se emplaza a las personas interesadas en el procedimiento ordinario número 4/000283/2017-MA a comparecer en la vía jurisdiccional. [2017/10038]

El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta, ha reclamado de esta unidad administrativa el expediente referido al procedimiento que se describe:

1. Recurrentes:Colegio la Purísima, Hermanas Franciscanas de la Inmaculada de

Alzira

2. Interesados:Afectados por la interposición del presente recurso en el expediente

administrativo.

3. Descripción:Resolución de 19 de mayo de 2017, de la Conselleria de Educación,

Investigación, Cultura y Deporte, por la que se resuelven los expedien-tes de conciertos educativos en la Comunitat Valenciana, de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Edu-cación Especial, Bachillerato, Formación Profesional Básica y Forma-ción Profesional de grado medio y de grado superior (DOGV 8044, 20.05.2017).

4. Referencia del Tribunal:Procedimiento ordinario núm. 4/000283/2017-MANIG: 46250-33-3-2017-0001719.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 49 de la Ley regulado-ra de la jurisdicción contencioso-administrativa, se acuerda remitir al Tribunal el expediente de referencia y emplazar a los interesados en los procedimientos descritos, a fin de que puedan comparecer en la vía jurisdiccional en el plazo de nueve días, si lo estiman conveniente, por medio de un escrito en la forma debida, dirigido al Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana Sala de lo Contencioso-Adminis-trativo, Sección Cuarta.

València, 2 de noviembre de 2017.‒ El director general de Centros y Personal Docente: José Joaquín Carrión Candel.

El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, Sala Contenciosa Administrativa, Secció Quarta, ha reclamat d’aquesta uni-tat administrativa l’expedient referit al procediment que es descriu:

1. Recurrents:Col·legi La Purísima, Hermanas Franciscanas de la Inmaculada

d’Alzira

2. Interessats:Afectats per la interposició del present recurs en l’expedient admi-

nistratiu.

3. Descripció:Resolució de 19 de maig de 2017, de la Conselleria d’Educació,

Investigació, Cultura i Esport, per la qual es resolen els expedients de concerts educatius a la Comunitat Valenciana, d’Educació Infantil, Edu-cació Primària, Educació Secundària Obligatòria, Educació Especial, Batxillerat, Formació Professional Bàsica i Formació Professional de grau mitjà i de grau superior (DOGV 8044, 20.05.2017).

4. Referència del Tribunal:Procediment ordinari núm. 4/000283/2017-MANIG: 46250-33-3-2017-0001719.

D’acord amb el que preveu l’article 49 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, s’acorda remetre al Tribunal l’expedient de referència i citar els interessats en els procediments des-crits, a fi que puguen comparéixer en la via jurisdiccional en el termini de nou dies, si ho estimen convenient, per mitjà d’un escrit en la forma deguda, dirigit al Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valen-ciana, Sala Contenciosa Administrativa, Secció Quarta.

València, 2 de novembre de 2017.‒ El director general de Centres i Personal Docent: José Joaquín Carrión Candel.

Ajuntament de les Coves de Vinromà Ayuntamiento de Les Coves de Vinromà

Informació pública sobre aprovació del projecte d’escut heràldic municipal. [2017/9959]

Información pública sobre aprobación del proyecto de escudo heráldico municipal. [2017/9959]

Aprobado, en sesión plenaria de 3 de noviembre de 2017, el pro-yecto de la escudo heráldico municipal de Les Coves de Vinromà, de conformidad con lo establecido en el artículo 18.1 y siguientes del Decreto 72/2015, de 15 de mayo, del Consell, se somete el expediente a información pública por el plazo de un mes, a los efectos de que cuantos tengan interés en el asunto puedan examinarlo y presentar alegaciones, si lo estiman oportuno.

Les Coves de Vinromà, 3 de noviembre de 2017.– La alcaldesa: Mónica Nos Orient.

Aprovat, en sessió plenària de 3 de novembre de 2017, el projecte de l’escut heràldic municipal de les Coves de Vinromà, de conformitat amb l’establert a l’article 18.1 i següents del Decret 72/2015, de 15 de maig, del Consell, se sotmet l’expedient a informació pública pel termi-ni d’un mes, a l’efecte que els que tinguen interés en l’assumpte puguen examinar-lo i presentar al·legacions, si ho estimen oportú.

Les Coves de Vinromà, 3 de novembre de 2017.– L’alcaldessa: Mónica Nos Orient.

Any XL Dimarts, 5 de desembre de 2017 / Martes, 5 de ... · Any XL Dimarts, 5 de desembre de 2017 /...

Documents

Transcript of Any XL Dimarts, 5 de desembre de 2017 / Martes, 5 de ... · Any XL Dimarts, 5 de desembre de 2017 /...