Año: 2016 Indicadores - Construcción Detallada 16/06/2016 - … · 2016-06-17 · Año: 2016...

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaMT - Ministerio de Trabajo

16/06/2016 - 12:15PM

Número total de indicadores 23 % de metas cerradas sobre el total

Número de indicadores con línea base definida 7100.00 %

Número de indicadores con metas definidas y cerradas 23

No. Indicador Fuente Responsable Frecuencia ComportamientoJerarquia

deIndicador

LíneaBaseInicial

MetasCerradas Agrupado

17. Incrementar el uso eficiente del presupuesto en el Ministerio del Trabajo

17.1

Porcentajeejecuciónpresupuestaria -Gasto Corriente

DirecciónFinanciera

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion

12 Continuo Resultados 0.9624 SÍ SÍ

17.2

Porcentajeejecuciónpresupuestaria -Inversion


LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion

12 Continuo Resultados 0.9908 SÍ SÍ

18. Incrementar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de la ciudadanía laboral

18.2Porcentaje deinspeccionesfinalizadas

Matriz deinspeccionesfinalizadas

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion

12 Discreto Impacto 0 SÍ SÍ

18.3

Porcentaje depersonasafiliadas a laseguridad socialcontributivaIESS-SeguroCampesino,ISSFA, ISSPOL( PEA 15 años ymás, nacional)

Subsecretaríadel Trabajo -ResultadosencuestaENEMDU

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion

1 Discreto Resultados 0.414 SÍ SÍ

18.4

Porcentaje depersonasafiliadas a laseguridad socialcontributivaIESS-SeguroCampesino,ISSFA, ISSPOL( PEA 15 años ymás, rural)

InstitutoEcuatoriano

de Estadísticay Censos(INEC).

EncuestaNacional de

Empleo,Desempleo ySubempleo(ENEMDU).

LeonardoRenato

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19. Incrementar el desarrollo del talento humano en el Ministerio del Trabajo

19.6

TH: Porcentajede personal concontratosocasionales(2016)

Registros de laUnidad de

TalentoHumano o dela que hagasus veces.

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion

4 Discreto Resultados 0 SÍ SÍ

19.7

TH: Porcentajede servidorespúblicoscapacitados deacuerdo al plande formación ycapacitacióninstitucional



LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion

4 Continuo Resultados 0 SÍ SÍ

Indicadores - Construcción Detallada http://gpr.administracionpublica.gob.ec/gpr_ecuador/n1

1 de 16 16/06/2016 12:38


deIndicador

LíneaBaseInicial


(2016)

19.8

Porcentaje decumplimiento dela inclusión depersonas concapacidadesespeciales

TalentoHumano

(tabulación dedatos)

LeonardoRenato

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19.9TH: Índice derotación de niveldirectivo (2016)



LeonardoRenato

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19.10TH: Índice derotación de niveloperativo (2016)



LeonardoRenato

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19.11

TH: Porcentajede personal connombramientoprovisional(2016)



LeonardoRenato

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20. Incrementar el trabajo digno en igualdad de oportunidad y trato

20.1

Número depersonasinformadassobre políticaslaborales

Matriz de laDirecciónRegional

LeonardoRenato

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12 Continuo Impacto 0 SÍ SÍ

20.9

Porcentaje depersonascolocadas enrelación dedependencia através de la RedSocio Empleoen relación alperiodo del añoanterior

CoordinaciónGeneral deEmpleos ySalarios -

Plataforma dela Red Socio

Empleo

LeonardoRenato

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20.10

Porcentaje deInstituciones enlas que serealiza elestudio deevaluación ycontrol

Dirección deEvaluación yControl del

ServicioPúblico -

Registros de laDirección

LeonardoRenato

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20.11

Porcentaje dedenunciasatendidas en elplazoestablecido

Dirección deEvaluación y

ControlTécnico del

ServicioPúclico -

Registros de laDirección

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion


20.12

Porcentaje depersonascolocadas poremprendimientoa través de la

Coordinaciónde Empleos y

Salarios -Plataforma dela Red Socio

LeonardoRenato

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2 de 16 16/06/2016 12:38


deIndicador

LíneaBaseInicial


Red SocioEmpleo enrelación alperiodo del añoanterior

Empleo

20.13

Porcentaje deocupados querecibencapacitación

Subsecretaríade Empleo -

EncuestaENEMDU

LeonardoRenato

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1 Discreto Resultados 0.145 SÍ NO

21. Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos en el Ministerio del Trabajo

21.3

Porcentaje deeficiencia de losrecursostecnológicos

Dirección deTecnologías

de laInformación ycomunicación

LeonardoRenato

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12 Discreto Impacto 0 SÍ SÍ

22. Incrementar la eficiencia institucional en el Ministerio del Trabajo

22.3

Porcentaje deproyectos deinversión enriesgo

GPR - DVO ,proyectos deinversión en

riesgo

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion


22.4

EFIC: Númerode serviciosincluidos en lacarta deserviciosinstitucional

Registro deCartas de

Servicios en laherramientaGobierno porResultados.

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion


22.5

EFIC:Porcentaje deprocesossustantivospriorizadosmejorados

Registros de laDirección de

Servicios,Procesos y

Calidad o áreaencargada de

laAdministraciónde Procesos

en laInstitución

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion


22.6

EFIC:Porcentaje deaccionesemprendidaspor el Comitéde ÉticaInstitucional

Informe degestión delComité de

ÉticaInstitucional

LeonardoRenato

BerrezuetaCarrion


22.7

EFIC:Porcentaje delpresupuestodevengado aproyectos deinvestigación +desarrollo (I+D)

Presupuestomensual

devengado.

LeonardoRenato

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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 17.1 Porcentaje ejecución presupuestaria - Gasto Corriente

Descripción delIndicador

Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de gasto corriente. La institución debe revisar elGRUPO DE GASTOS del e-SIGEF y el MANUAL DE CLASIFICACIÓN DEL GASTO. La meta debeestablecerse de acuerdo al PAPP (Programación anual de la política pública) y corresponde al plan de pagosmensuales del Ppto. de Gasto Corriente. La meta recomendada es 0.0833 (acumulada por cada mes, 1 endiciembre correspondiente al 100% del presupuesto al final del año)

Método de cálculo (NUMERADOR Monto de gasto corriente devengado) / (DENOMINADOR PAPP Programación anual de lapolítica pública)


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Umbral Amarillo Entre 10.00 % y 15.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 0.0833 0.1667 0.25 0.3333 0.4167 0.5 0.5833 0.6666 0.75 0.8333 0.9166 1

Resultado 0.068 0.1445 0.2211 0.3107 0.4015 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 17.2 Porcentaje ejecución presupuestaria - Inversion


Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de inversión. La meta corresponde al plan deejecución mensual del Ppto. de inversión. (excluye CUENTA 998 y anticipos)

Método de cálculo (NUMERADOR Monto de inversión devengado) / (DENOMINADOR- presupuesto de inversión codificado)(excluye CUENTA 998 y anticipos entregados en el año)

Umbral Amarillo Entre 10.00 % y 15.00 %Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 0.03 0.15 0.2 0.29 0.39 0.52 0.58 0.62 0.66 0.81 0.85 1Resultado 0.0008 0.0066 0.023 0.0597 0.0756

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.2 Porcentaje de inspecciones finalizadas


Mide el porcentaje de inspecciones realizadas por periodo que han sido finalizadas en cualquiera de lassiguientes instancias:- Resolución- ArchivoEl reporte se genera a mes vencido de la finalización del proceso de inspecciones.

En referencia al acta de reunión enviada por el MCPEC el 10-05-2016, en la cual se aprueba el cambio delmétodo de cálculo del indicador, procedemos a realizar el cambio en el método de cálculo del indicadorexcluyendo a las inspecciones integrales, debido a que el MDT está implementando el Sistema de Gestión deInspecciones que automatiza el proceso de inspecciones integrales en las Direcciones Regionales.Entre losmeses de Enero a Abril del 2016 se consideraron para el método de cálculo las inspecciones integrales yfocalizadas.A partir del mes de mayo del presente año se reportaran únicamente las inspecciones focalizadas.

Método de cálculo Número de inspecciones finalizadas( FOCALIZADAS )/número total de inspecciones realizadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Resultado 0.9684 0.9108 0.8281 0.6623 0.831


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)

Indicador 18.3 Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS-Seguro Campesino, ISSFA,ISSPOL ( PEA 15 años y más, nacional)


Mide el porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS- Seguro Campesino, ISSFA,ISSPOL en relación a la Población Económicamente Activa (PEA 15 años o más)

Método de cálculo Número de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS - Seguro Campesino, ISSFA, ISSPOL /Población Económicamente Activa (PEA 15 años o más)

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %Período Ene - Dic

Meta 0.56Resultado

Estado


Indicador 18.4 Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva IESS-Seguro Campesino, ISSFA,ISSPOL ( PEA 15 años y más, rural)


Población entre 15 y 98 años de edad que cuenta con cobertura de seguridad social contributiva, expresadocomo porcentaje de la PEA.

Seguridad social.- Es el principal sistema de protección social del Estado, que consiste en un sistema públicode protección frente a situaciones de necesidad o frente a determinados riesgos que impiden la actividadlaboral, limitan o anulan la capacidad de trabajo.Seguridad social contributiva.- Es una modalidad de la seguridad social, que protege a las personas querealizan una actividad profesional que obligatoriamente impone su inclusión al ámbito de la seguridad social.Población económicamente activa.- Son todas las personas de 15 años y más, que en la semana de referenciadeclararon: trabajar al menos una hora, o aunque no trabajaron, tienen trabajo (personas con empleo); o bienaquellas personas que no tenían empleo pero estaban disponibles para trabajar y buscaron trabajo (o no), orealizaron gestiones concretas para conseguir empleo o para establecer algún negocio en las cuatro semanasanteriores. Es decir, es la suma de la población empleada y desempleada (que busca trabajo).

A partir de los registros de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), sección"Registros de los Miembros del Hogar", se calcula el indicador de la siguiente manera: Se cuenta a laspersonas de 15 y más años de edad, que en base a la pregunta: ¿(") está afiliado o cubierto por"?,respondieron afirmativamente ante cualquiera de las siguientes opciones: o IESS, Seguro General. o SeguroCampesino. o IESS, Seguro Voluntario. o Seguro del ISSFA o ISSPOL.

A la suma de esa población se la divide para la PEA entre 15 y 98 años de edad. Finalmente el cocienteobtenido se lo multiplica por cien.


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)A partir de junio de 2007, el INEC presenta una nueva metodología para la obtención de las variables que seutilizan para el cálculo de los indicadores del mercado laboral, basado en las recomendaciones de la 16°Conferencia de Estadísticos del Trabajo (CIET). En el año 2014, basado en las recomendaciones de la 19°CIET, el INEC presenta un nuevo marco de clasificación de la población con empleo, considerando que la seriepuede ser replicable desde el año 2007 en adelante. Las provincias de Santo Domingo y Santa Elena seincorporan en la ENEMDU como dominios geográficos a partir del 2010. Desde junio de 2014, la encuestaENEMDU cuenta con representatividad territorial en todas las provincias de la Amazonía: Napo, Sucumbíos,Orellana, Morona Santiago, Pastaza y Zamora Chinchipe. A diferencia de series anteriores que consideraban laAmazonía como un solo dominio. Además se incrementa la cobertura de la encuesta para abarcar la RegiónInsular.

Método de cálculo

PPAS(personas de 15 años o más) = (PSSC (personas de 15 años o más) / PEA (personas de 15 años o más)) X 100

Donde:= Porcentaje de personas afiliadas a la seguridad social contributiva= Población con seguro social contributivo de las personas entre 15 y 98 años de edad= Población económicamente activa de las personas entre 15 y 98 años de edad

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %Período Ene - Dic

Meta 0.46Resultado

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 19.6 TH: Porcentaje de personal con contratos ocasionales (2016)


El artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público - LOSEP, en el inciso primero establece que la suscripciónde contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacernecesidades institucionales, previo el informe de la Unidad de Administración del Talento Humano-UATH,siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de recursos económicos para este fin, en el incisosegundo señala que la contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de latotalidad del personal de la entidad contratante, y en caso de que se supere dicho porcentaje deberá contarsecon la autorización previa del Ministerio del Trabajo estos contratos no podrán exceder de doce meses deduración o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. En el inciso sexto establece queeste tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo, niderecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado encualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos.Este indicador permitemantener un control y seguimiento de la modalidad de contratación por contratos ocasionales los cuales nodeberían superar el 20% de las contrataciones que realice la institución.Mediante Acuerdo Interministerial2015-0002 del 2 de abril de 2015 establece que el Art. 2 El Ministerio de Trabajo aprobara las creaciones depuestos solicitadas por las instituciones del sector público sujetas al ámbito de la LOSEP, que correspondanhasta el 80% del total de la asignación presupuestaria de la institución en el año 2015 para los contratos deservicios ocasionales y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes.La meta paracada uno de los periodos será del 20%, es decir se digitará 0.20 en el campo meta de cada trimestre.

Método de cálculoNUMERADOR: Número de contratos ocasionales (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición /DENOMINADOR: Numero de Nombramientos Provisionales + Numero Nombramientos Permanentes oRegulares + Contratos Cod de Trabajo ocupados al corte del periodo de medición.

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 115.00 %Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.2 0.2 0.2 0.2Resultado 0.1336

Estado


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Indicador 19.7 TH: Porcentaje de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitacióninstitucional (2016)


Se busca medir la cobertura de capacitación a todo el personal, desde el enfoque de aportar en su desarrolloprofesional con la finalidad de desempeñarse mejor en su puesto.Para la medición del indicador se considerarála asistencia del servidor público a la capacitación y, de ser el caso, su respectiva aprobación mediante undocumento que lo respalde.Para la medición del indicador se considerarán: a) Servidores Públicoscontemplados en el Plan anual de formación y capacitación aprobado por la máxima autoridad de la Institución,presupuestado por parte del Ministerio de Finanzas y/o autogestión, b) Total de servidores públicos de lainstitución.Dentro de los derechos de los servidores públicos detallados en el artículo 23 de la LOSEP, secontempla en el literal q) Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado, para lo cual lasinstituciones prestarán las facilidades. En la Norma Técnica del subsistema de formación y capacitaciónpublicada en el Registro oficial 296 del 24 de julio de 2014, específicamente en el capítulo IV Proceso deCapacitación, indica que las UATH (Unidades de Administración del Talento Humano) serán responsables delproceso de capacitación, lo que implica generar la planificación que refleje las necesidades institucionales decapacitación. Para la elaboración del plan de capacitación, las UATH serán responsables del control yseguimiento de capacitación en todos los procesos internos. Adicionalmente, de acuerdo al art. 8 de lamencionada norma, las UATH serán responsables de reportar al Ministerio del Trabajo los informes deejecución de los eventos establecidos en el plan institucional.El Decreto Ejecutivo 500 de 26 de noviembre de2014, establece como parte de su disposición general que ...en todas las demás disposiciones legales quealudan al Ministerio de Relaciones Laborales, deberá entenderse que se refieren al Ministerio del Trabajo....Lameta final de año debe ser del 100%, es decir se digitará 1 en el campo meta del último trimestre del indicador.Para los trimestres previos la institución ingresará las metas que estime pertinentes.En este indicador seincluye todo tipo de personal que tiene relación de dependencia con la institución (LOSEP y Código de Trabajo)y se excluyen los de contratación civil (prestación de servicios).

Método de cálculo

NUMERADOR: Número de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitacióninstitucional / DENOMINADOR: Total de servidores públicos.Nota: Para efectos del numerador se contabiliza ala persona capacitada independientemente del número de capacitaciones que reciba. Es decir, si un servidorpúblico recibe más de una capacitación se contabilizará solo una y únicamente en el período que ocurra porprimera vez.


Meta 0 0.1 0.6 1Resultado 0

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 19.8 Porcentaje de cumplimiento de la inclusión de personas con capacidades especiales


El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o 4 privado, que cuentecon un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona condiscapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos,


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad dediscapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, esdel 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural.

El Art. 64 de la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) las instituciones determinadas en el artículo 3 deesta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total, están en la obligación decontratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas, promoviendo accionesafirmativas para ello, de manera progresiva hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principiode no discriminación, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral,dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes.

Método de cálculo Número de servidores públicos con capacidades especiales / Total de servidores públicos en la instituciónUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-DicMeta 0.04 0.04 0.04 0.04

Resultado 0.06 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 19.9 TH: Índice de rotación de nivel directivo (2016)


La rotación de personal no es una causa, sino un efecto, la consecuenciade ciertos fenómenos localizadosinterna y externamente en la organización sobre la actitud y el comportamiento del personal. El índicederotación se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente. En otras palabras,el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen de personas queingresan y salen de la organización. La rotación de personal se expresa a través de una relación porcentualentre las admisiones y las desvinculaciones, con relación al número total de puestos de autoridad de laorganización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. El índice ideal permite a la organización retener alpersonal de buena calidad especialmente en puestos de libre remoción. La medición incluye todo el nivelJerárquico Superior, Asesores, Gerentes de programas o proyectos.

Método de cálculo

Índice de Rotación de Nivel Directivo (IRPD) IRPD = ((A + D)/2) / TP.A=Personas admitidas de nivel jerárquicosuperior (NJS) dentro del periodo D=Personas desvinculadas de NJS dentro del periodoTP=Promedio depersonas de NJS que laboran en la organización(Tpin+Tpfin)/ 2Tpin= Personas de NJS que laboran en laorganización al inicio del periodo.Tpfin= Personas de NJS que laboran en la organización al final delperiodoPara este indicador se considera a solo al personal contemplado en el NJS, Asesores, Gerentes deprogramas o proyectos.Sumar las admisiones (A) en un periodo determinado más las desvinculaciones(D).Este resultado se divide para 2, luego se procede a dividir dicho resultado, por el promedio de personas quelaboran en la organización (TP). Este promedio se calcula sumando las personas que laboran en laorganización al inicio del periodo (Tpin) más las que laboran al final del periodo (Tpfin) dividido por 2. El (Tpfin)de un periodo anterior, constituirá el (Tpin) del siguiente.


Meta 0.02 0.02 0.02 0.02Resultado 0.2868

Estado


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 19.10 TH: Índice de rotación de nivel operativo (2016)


El índice de rotación se usa para definir la fluctuación de personal entreuna organización y su ambiente, enotras palabras, el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen depersonas que ingresan y salen de la organización. La rotación de personal se expresa a través de una relaciónporcentual entre las admisiones y las desvinculaciones con relación al número medio de participantes de laorganización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. Debe entenderse como nivel operativo a losfuncionarios que desempeñen un cargo en el grupo ocupacional en la escala de 20 grados de la LOSEP y elCódigo de Trabajo.

Método de cálculo

Índice de Rotación de Nivel Operativo (IRPO)IRPO = ((A + D)/2) / TP.A=Personas admitidas dentro del periodoD=Personas desvinculadas dentro del periodoTP=Promedio de personas que laboran en la organización(Tpin+Tpfin)/2Tpin=personas que laboran en la organización al inicio del periodoTpfin=personas que laboranen la organización al final del periodoConsiderar todos los Servidores Públicos dentro de la escala de 20grados LOSEP y Código de Trabajo, solo al personal operativo. Sumar el num. de admisiones (A) en unperiodo determinado al num. de desvinculaciones (D). Dividir el resultado para 2, luego se divide dichoresultado para el promedio de personas que laboran en la organización (TP). Este promedio se calculasumando las personas que laboran en la organización al inicio del periodo (Tpin) más las que laboran en laorganización al final del mismo(Tpfin) dividido para 2. El (Tpfin) de un periodo anterior, constituirá el (Tpin) delsiguiente.


Meta 0.02 0.02 0.02 0.02Resultado 0.0956

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 19.11 TH: Porcentaje de personal con nombramiento provisional (2016)


En el artículo 16 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, señala,-Nombramiento: Entiéndase por nombramiento el acto unilateral del poder público expedido por autoridadcompetente o autoridad nominadora mediante la expedición de un decreto, acuerdo, resolución, acta o acciónde personal, que otorga capacidad para el ejercicio de un puesto en el servicio público-.Mediante AcuerdoInterministerial 2015-0002 del 2 de abril de 2015 establece en su Art 1 que el Ministerio de Trabajo, a partir del30 de mayo del 2015, no aprobará contratos de servicios ocasionales que superen el límite del 20% prescriptopor el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, en relación con el artículo 2 de esteacuerdo.Las autorizaciones emitidas por el Ministerio del Trabajo, para contratar personal bajo la modalidad decontrato de servicios ocasionales y que superen el límite del 20%, tendrán validez hasta el 30 de mayo del2015. El Art. 2 del citado acuerdo establece que las UAT institucionales tienen hasta el 20 de abril de 2015 paraidentificar dentro de sus plantillas de puestos, aquellos contratos de servicios ocasionales de prioridadinstitucional y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes y solicitar al Ministerio delTrabajo la creación respectiva, cuyo financiamiento provendrá de las asignaciones destinadas para contratosde servicios ocasionales bajo el régimen de la LOSEP en el grupo de gasto 51 gasto en personal incluido los


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)beneficios de ley y aportes a la seguridad social, de los presupuestos institucionales.La meta para cada periodoserá establecida acorde a lo que cada institución estime pertinente y reflejará la reducción del número denombramientos provisionales.

Método de cálculo NUMERADOR: Número de nombramientos provisionales (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición /Número total de nombramientos permanentes (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición.


Meta 1.24 1.16 1.32 1.33Resultado 0.7873

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 20.1 Número de personas informadas sobre políticas laborales


Mide el número de personas informadas en políticas laborales para el 2015 mediante eventos como lossiguientes:Talleres dirigidos a trabajadores y/o empleadoresParticipación en ferias ciudadanas y/o atención a la ciudadanía en sitios públicos

En referencia al acta de reunión enviada por el MCPEC el 10-05-2016, en la cual se aprueba el cambio delmétodo de cálculo del indicador, procedemos a realizar el cambio en el método de cálculo del indicadorexcluyendo a las inspecciones integrales, debido a que el MDT está implementando el Sistema de Gestión deInspecciones que automatiza el proceso de inspecciones integrales en las Direcciones Regionales.

Entre los meses de Enero a Abril del 2016 se consideraron para el método de cálculo las personas informadasen inspecciones integrales y focalizadas.

A partir del mes de mayo del presente año se reportaran el número de personas informadas en inspeccionesfocalizadas, capacitaciones y consultas.

Método de cálculo Número de personas informadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 4,050 8,100 12,150 16,200 20,250 24,300 28,350 32,400 36,450 40,500 44,550 48,600

Resultado 1,702 3,980 6,512 8,152 13,058 Estado


Indicador 20.9 Porcentaje de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo enrelación al periodo del año anterior


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ALCANCE:Mide el cumplimiento en el incremento de personas colocadas en relación de dependencia a través de la RedSocio Empleo referente al año anterior

DEFINICIÓN:La Coordinación General de Empleos y Salarios mediante la Red Socio Empleo realiza las gestionescorrespondientes a fin de conseguir en la medida de sus competencias que los postulantes puedan sercolocados en relación de dependencia poniendo a su disposición las ofertas ante las cuales su perfilcorresponda.

PLAZO:Trimestralmente se reportará el número de colocaciones obtenidas

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones obtenidas en el añoanterior al vigente:

Año 2015Denominador al I Trimestre = 5203Denominador al II Trimestre = 10622Denominador al III Trimestre = 15836Denominador al IV Trimestre = 20980

El numerador se acumulará en cada trimestre.

Método de cálculo (Número de personas colocadas al trimestre año vigente - Número de personas colocadas al trimestre añoanterior) / Número de personas colocadas al trimestre anterior


Meta 0.01 0.01 0.01 0.01Resultado 0.0567

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 20.10 Porcentaje de Instituciones en las que se realiza el estudio de evaluación y control


Mide el porcentaje de las Instituciones en las que se realizan el estudio de evaluación y control al cumplimientode la normativa.

DEFINICIÓN:El control se realizará con un número definido de instituciones en función a lo planificado en base a la matriz deriesgos.

REPORTE:El reporte de realizará de manera trimestral de acuerdo a lo planificado.

Método de cálculo Porcentaje de Instituciones en las que se realizan el estudio de evaluación y control al cumplimiento de lanormativa/ Porcentaje de instituciones que constan en la matriz de riesgos


Meta 1 1 1 1Resultado 1

Estado


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 20.11 Porcentaje de denuncias atendidas en el plazo establecido


Mide la gestión y cierre de las denuncias ingresadas al Ministerio del Trabajo.DEFINICIÓN:El monitoreo se realiza desde que la denuncia ingresa a la institución hasta que se cierra.PLAZO REPORTE:Las denuncias deben ser resueltas dentro del plazo establecido de acuerdo a la complejidad:ALTA COMPLEJIDAD: 41 días laborablesBAJA COMPLEJIDAD: 24 días laborablesNO COMPETENCIA MDT: 5 días laborablesSe reportará de la siguiente manera:Primer trimestre:Denuncias ingresadas del 1 al 31 de enero y Gestionadas hasta marzo de acuerdo a la complejidad y dentrodel plazo establecido.Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas en febrero y marzo.Segundo Trimestre:Denuncias ingresadas en febrero, marzo y abril, gestionadas y cerradas hasta junio de acuerdo a lacomplejidad y dentro del plazo establecido. Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas enmayo y junio.Tercer Trimestre:Denuncias ingresadas en mayo, junio y julio, gestionadas y cerradas hasta septiembre de acuerdo a lacomplejidad y dentro del plazo establecido.Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas en agosto y septiembre.Cuarto Trimestre:Denuncias ingresadas en agosto, septiembre y octubre, gestionadas y cerradas hasta diciembre de acuerdo ala complejidad y dentro del plazo establecido.Adicionalmente se deberá reportar las denuncias ingresadas en Noviembre y diciembre.Para referencia ver Anexo 1.

Método de cálculo Número de denuncias atendidas en el plazo establecido/ Número de denuncias ingresadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-DicMeta 1 1 1 1



Indicador 20.12 Porcentaje de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación alperiodo del año anterior


ALCANCE:Mide el incremento de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación alos resultados obtenidos en el año anterior al vigente.


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DEFINICIÓN:La Coordinación General de Empleos y Salarios busca identificar postulantes con habilidades necesarias pararealizar sus propios emprendimientos.

PLAZO:Se reportará mensualmente los resultados de la gestión.

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones por emprendimientoobtenidas en el año 2015 (Exceptuando emprendimientos por catálogo):Denominador al I Trimestre = 88Denominador al II Trimestre = 175Denominador al III Trimestre = 215Denominador al IV Trimestre = 298


EXCLUYE:Para el indicador no serán considerados los emprendimientos realizados para catálogos inclusivos

Método de cálculo(Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año vigente - Número de personascolocadas por emprendimiento al trimestre del año anterior) / Número de personas colocadas poremprendimiento al trimestre del año anterior


Meta 0.2 0.2 0.2 0.2Resultado 0.4432

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 20.13 Porcentaje de ocupados que reciben capacitación

Descripción delIndicador Mide el porcentaje de trabajadores ocupados que reciben capacitación.

Método de cálculo Número de personas ocupadas capacitadas/Total de la población ocupadaUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene - DicMeta 0.197

Resultado Estado



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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 21.3 Porcentaje de eficiencia de los recursos tecnológicos


Mide el Porcentaje de eficiencia de los recursos tecnológicos en relación al porcentaje de disponibilidad de losservicios (Telefonía, Internet/datos) y sistemas informáticos (Sistemas en producción).

Para el cálculo se realizará la sumatoria de los porcentajes de disponibilidad de servicios y sistemasinformáticos de acuerdo a la siguiente ponderación:- Porcentaje de disponibilidad de servicios informáticos - ponderación 0,50- Porcentaje de disponibilidad de sistemas informáticos - ponderación 0,50

Método de cálculo Sumatoria de ponderaciones de los porcentajes de disponibilidad de servicios y sistemas informáticosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985 0.985


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 22.3 Porcentaje de proyectos de inversión en riesgo


Un proyecto en riesgo es aquel que cumple con una o varias de las condiciones definidas en la aplicaciónProyectos en Riesgo de los Observatorios Ejecutivos (DVO) de GPR y en la Guía Metodológica GPR vigente.El indicador permitirá conocer el porcentaje de proyectos de inversión en riesgo en relación al total de losproyectos de inversión de la Institución. La meta es siempre tener el 20% o menos de los proyectos deinversión de la Institución en riesgo.

Método de cálculo (NUMERADOR-Número de proyectos de inversión en riesgo) / (DENOMINADOR- Número total de proyectosde inversión registrados en el año corriente)


Meta 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2Resultado 0.5 0.5 0.5 0.25 0.25

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 22.4 EFIC: Número de servicios incluidos en la carta de servicios institucional


Art. 51 LOSEP.- Corresponde a la Secretaría Nacional de la Administración Pública establecer políticas,metodologías de gestión institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia de laadministración pública central, institucional y dependiente de la función ejecutiva.Art. 116 Relamento LOSEP.-La Secretaría Nacional de la Administración Pública tendrá como responsabilidad la determinación de políticas,metodologías de gestión institucional y las herramientas que aseguren una gestión y mejoramiento continuo dela eficiencia de las instituciones que comprende la Administración Pública central e institucional.AcuerdoMinisterial 1580.- El responsable para la Gestión de Calidad, en conjunto con el Comité de Gestión de Calidad


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)del Servicio y Desarrollo Institucional, deberá definir el portafolio de servicios, el catálogo de servicios, losmacroprocesos asociados al servicio así como todas las herramientas necesarias para la prestación delservicio. Se identificarán los servicios críticos para la ciudadanía, así como las prioridades para la asignaciónde los recursos de inversión.La Carta de Servicios es un documento de acceso público en el que la Instituciónpone en conocimiento de la ciudadanía sobre los principales servicios que presta y sobre los estándares decalidad a ellos atribuibles. En este sentido, se deberá incluir en la Carta de Servicios Institucional,progresivamente aquellos servicios sobre los que la institución puede asegurar la prestación bajo un estándarde calidad.

Método de cálculo Sumatoria de servicios incluidos en la carta de servicios institucionalUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Jun Jul-DicMeta 1 2

Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 22.5 EFIC: Porcentaje de procesos sustantivos priorizados mejorados


Procesos sustantivos priorizados por la institución que hayan cumplido un ciclo de mejora continua de acuerdoa la norma técnica vigente para la administración por procesos emitida por la SNAP.Se entiende por procesosustantivo priorizado, aquellos procesos agregadores de valor que sean seleccionados por la institución enbase a la matriz de priorización proporcionada por la Secretaría Nacional de la Administración Pública o porotros criterios definidos por la institución.El proceso sustantivo se considera mejorado, cuando ha cumplido unciclo de mejora y se evidencia el cumplimiento de los hitos definidos para el efecto por la Secretaría Nacionalde la Administración Pública.

Método de cálculo Registros de la Dirección de Servicios, Procesos y Calidad o área encargada de la Administración de Procesosen la Institución

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %Período Ene-Jun Jul-Dic

Meta 0.4444 1Resultado

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 22.6 EFIC: Porcentaje de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional


Describe el número de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional para el empoderamiento dela ética del buen vivir.

Método de cálculo NUMERADOR: Número de acciones emprendidas /DENOMINADOR: Total de acciones planificadas

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Meta 0.25 0.5 0.75 1Resultado 0.1667

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 22.7 EFIC: Porcentaje del presupuesto devengado a proyectos de investigación + desarrollo (I+D)


Este indicador mide el monto de recursos devengados a Proyectos o Activdades de Innovación en lainstitución, frente al monto de recursos destinados a todo el presupuesto institucional (inversión y GastoCorriente).Para que los proyectos sean considerados de innovación deberán cumplir al menos con cinco de lossiguientes criterios:1. El proyecto incluye la valoración de activos intangibles, como: Capital Humano(Competencias y Know-how del Personal), Capital Estructural (Procesos Internos y Organizacionales) y CapitalRelacional (Relación Interna, con Proveedores o con otras instituciones).2. El proyecto incluye el formato decompetencias tecnológicas, por ejemplo: Know-how Tecnológico.3. El proyecto incluye actividades detransferencia y asimilación tecnológica, como actividades de enseñanza y socialización (capacitación).4. Elproyecto puede categorizarse dentro de una de estas cuatro categorías.4.1. Innovación gradual o incremental,que representa cambios significativos sobre algún servicio o producto, que son fundamentales para laconsecución de mejoras, porque contribuyen con pequeños pero continuos cambios en la entrega de servicios,apoya la adaptación de éstos a las nuevas necesidades o tendencias, provoca un aumento de lasfuncionalidades, mejora la eficiencia y supone una mejor relación calidad/costo de provisión. En este caso, elnivel de riesgo es mayor, la problemática y la solución a adoptar también se conocen, así como el impacto quetendrá en la sociedad.4.2. Innovación disruptiva, en la cual se tiene el conocimiento o Know-how de cómorealizar la innovación, pero no se conoce bien el impacto social que tendrá o la problemática que origina estetipo de cambio o innovación.4.3 Innovación radical, en la cual se conoce bien la problemática pero no lasolucón a aplicar.4.4. Investigación , la cual implica el descubrimiento de nuevas problemáticas y solucionespara mejorar sobre un servicio o producto.5. El proyecto incluye la cooperación y participación de otrasorganizaciones y/o de la ciudadanía, para favorecer la combinación del conocimiento interno de la institucióncon el conocimiento externo de usuarios y otros actores de interés.6. El proyecto incluye la protección dederechos de propiedad intelectual.7. El proyecto incluye el desarrollo de actividades de vigilancia tecnológica.8.El proyecto incluye la ejecución de investigación aplicada para su conceptualización y diseño.9. El proyectoincluye el desarrollo y/o adquisición de herramientas TIC.10. El proyecto incluye el trabajo de profesionalesespecialistas en investigación básica y/o desarrollo tecnológico.BASE LEGAL: Norma Técnica de Innovación

Método de cálculo NUMERADOR: Monto devengado de Proyectos de Innovación + Desarrollo en la institución / DENOMINADOR:Monto Total de Presupuesto devengado por proyectos institucionales.


Meta 0.0021 0.04 0 0.62Resultado 0.0023

Estado


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Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaCoordinación General de Empleo y Salarios

16/06/2016 - 12:39PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


1. Incrementar las colocaciones de trabajo a nivel nacional MEDIANTE la socialización, posicionamiento y fortalecimiento dela Red Socio Empleo

1.4

Porcentaje depersonascolocadas enrelación dedependencia através de la RedSocio Empleoen relación alperiodo del añoanterior

CoordinaciónGeneral deEmpleos ySalarios -

Plataforma de laRed Socio

Empleo

Gene OmarAlcivar

Guzmán4 Discreto Resultados 0.049 SÍ NO

1.5

Número depersonascapacitadaspara mejorar elperfilprofesional delos postulantesa través de laRed SocioEmpleo

Coordinación deEmpleos ySalarios -


Empleo

Gene OmarAlcivar

Guzmán12 Continuo Resultados 17,665 SÍ NO

1.6

Número deempresasvisitadas parapromocionar losservicios de laRed SocioEmpleo,levantamientode vacantes yseguimiento deprocesos en elsistema.



Empleo

Gene OmarAlcivar

Guzmán12 Continuo Resultados 4,272 SÍ NO

3. Incrementar la calidad del servicio de trabajadores de la construcción garantizando una mano de obra calificada para laejecución de actividades laborales intermediadas por la Red Socio Empleo MEDIANTE la generación de convenios decapacitación con empresas públicas y privadas

3.1

Número demaestroscalificados através de la RedSocio Empleo


Registro decertificados de

calificación

Gene OmarAlcivar

Guzmán2 Continuo Resultados 0 SÍ NO

4. Incrementar el número de empleos a través de emprendimientos enfocados principalmente a las personas desempleadasregistradas en la plataforma de la Red, priorizando a los grupos vulnerables, personas de difícil colocación y personasmotivadas a emprender, identificando sus necesidades reales y de la de los clientes específicos en el mercado MEDIANTE lacapacitación presencial, acompañamiento, participación en eventos públicos-privados, y asesoría para la generación deemprendimientos.

4.1

Porcentaje depersonascolocadas poremprendimientoa través de la


Registro deemprendimientos

Gene OmarAlcivar

Guzmán4 Discreto Resultados 0 SÍ NO


1 de 5 16/06/2016 12:40


deIndicador

LíneaBaseInicial


Red SocioEmpleo enrelación alperiodo del añoanterior


Indicador 1.4 Porcentaje de personas colocadas en relación de dependencia a través de la Red Socio Empleo en relaciónal periodo del año anterior


ALCANCE:Mide el cumplimiento en el incremento de personas colocadas en relación de dependencia a través de la RedSocio Empleo referente al año anterior

DEFINICIÓN:La Coordinación General de Empleos y Salarios mediante la Red Socio Empleo realiza las gestionescorrespondientes a fin de conseguir en la medida de sus competencias que los postulantes puedan sercolocados en relación de dependencia poniendo a su disposición las ofertas ante las cuales su perfilcorresponda.

PLAZO:Trimestralmente se reportará el número de colocaciones obtenidas

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones obtenidas en el añoanterior al vigente:

Año 2015Denominador al I Trimestre = 5203Denominador al II Trimestre = 10622Denominador al III Trimestre = 15836Denominador al IV Trimestre = 20980


Método de cálculo (Número de personas colocadas al trimestre año vigente - Número de personas colocadas al trimestre añoanterior) / Número de personas colocadas al trimestre anterior


Meta 0.01 0.01 0.01 0.01Resultado 0.0567

Estado


Indicador 1.5 Número de personas capacitadas para mejorar el perfil profesional de los postulantes a través de la RedSocio Empleo


ALCANCE:Mide el número de personas capacitadas mensualmente en temas referentes a la mejora del perfil profesional delos postulantes a través de la Red Socio Empleo (pintura, plomería, tributación, carpintería, jardinería,manualidades, computación, manejo del portal RSE, lectura de plano, compras públicas, etc.)

DEFINICIÓN:La Coordinación General de Empleos y Salarios gestiona con empresas privadas la realización de cursos decapacitación en los temas señalados con el fin de que los postulantes a través de la Red Socio Empleo puedanbeneficiarse de los mismos, mejorando su perfil profesional


2 de 5 16/06/2016 12:40

Indicadores - Construcción Detallada(Período)PLAZO:Se realizaran cursos mensualmente.

Método de cálculo Sumatoria de personas capacitadas para mejorar el perfil profesional de los postulantes a través de la Red SocioEmpleo


Meta 1,693 3,386 5,079 6,772 8,465 10,158 11,851 13,544 15,237 16,930 18,623 20,316Resultado 1,693 3,390 5,088 6,772 8,465

Estado


Indicador 1.6 Número de empresas visitadas para promocionar los servicios de la Red Socio Empleo, levantamiento devacantes y seguimiento de procesos en el sistema.


ALCANCE:Mide el número de visitas a empresa realizadas para promocionar los servicios de la Red Socio Empleo,levantamiento de vacantes y seguimiento para el cierre de procesos en el sistema.

DEFINICIÓN:Mensualmente la Coordinación General de Empleos y Salarios realiza visitas a empresas durante las cuales serealiza el levantamiento de vacantes que pudieran ser cubiertas por el servicio de la Red Sociempleo, y tambiénaprovechan para verificar que de existir procesos generados en el sistema de la Red, estos sean cerrados si yano existe la vanacte lo que garantiza que la información que genera este sistema sea mas confiable.

PLAZO:Las visitas se realizan mensualmente

Método de cálculo Sumatoria de empresas visitadas para promocionar los servicios de la Red Socio Empleo, levantamiento devacantes y seguimiento de procesos en el sistema.


Meta 377 754 1,131 1,508 1,885 2,262 2,639 3,016 3,393 3,770 4,147 4,524Resultado 377 757 1,136 1,480 1,868

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 3.1 Número de maestros calificados a través de la Red Socio Empleo


ALCANCE:Mide el número de maestros calificados a través de convenios con empresas públicas y privadas, los cuales songestionados por la Red Socio Empleo con el fin de garantizar a los empleadores usuarios del Sistema una manode obra calificada.


3 de 5 16/06/2016 12:40

Indicadores - Construcción Detallada(Período)DEFINICIÓN:La Red Socio Empleo coordina la ejecución de convenios con empresas públicas y privadas para calificar amaestros que se interesan por recibir este beneficio

PLAZO:Se reporta mensualmente el cumplimiento al número de maestros que se espera calificar

Método de cálculo Sumatoria de maestros calificados a través de la Red Socio EmpleoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado Estado


Indicador 4.1 Porcentaje de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación alperiodo del año anterior


ALCANCE:Mide el incremento de personas colocadas por emprendimiento a través de la Red Socio Empleo en relación alos resultados obtenidos en el año anterior al vigente.

DEFINICIÓN:La Coordinación General de Empleos y Salarios busca identificar postulantes con habilidades necesarias pararealizar sus propios emprendimientos.

PLAZO:Se reportará mensualmente los resultados de la gestión.

El denominador para el método de cálculo se establece en relación a las colocaciones por emprendimientoobtenidas en el año 2015 (Exceptuando emprendimientos por catálogo):Denominador al I Trimestre = 88Denominador al II Trimestre = 175Denominador al III Trimestre = 215Denominador al IV Trimestre = 298


EXCLUYE:Para el indicador no serán considerados los emprendimientos realizados para catálogos inclusivos

Método de cálculo(Número de personas colocadas por emprendimiento al trimestre del año vigente - Número de personascolocadas por emprendimiento al trimestre del año anterior) / Número de personas colocadas poremprendimiento al trimestre del año anterior


Meta 0.2 0.2 0.2 0.2Resultado 0.4432

Estado


4 de 5 16/06/2016 12:40


5 de 5 16/06/2016 12:40

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Atención a Grupos Prioritarios

16/06/2016 - 12:39PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


16. Incrementar el debate entre los diversos actores públicos y privados MEDIANTE los espacios de diálogo y discusiónpara la creación o implementación de políticas públicas laborales, para la inclusión de personas de situación devulnerabilidad.

16.5

Porcentaje depropuestasgeneradas paragrupos deatenciónprioritaria através deeventos dediscusión dePolíticasPúblicas

Direcciónde

Atención aGrupos

Prioritarios- Archivodigital yfísico

Eva FaviolaOchoaCrespo

4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

16.6

Porcentaje deentidadessensibilizadas enderechos deequidad sobreinclusión altrabajo

Direcciónde

Atención aGrupos




17. Incrementar las oportunidades de acceso de trabajo y empleo MEDIANTE la ejecución de procesos de sensibilizacióna empleadores y formación a personas en condición de vulnerabilidad.

17.8

Porcentaje depersonasatendidas sobreel cumplimientode deberes yderechos en elmundo deltrabajo ocanalización dedenuncias pordiscriminaciónen espacios detrabajo

Direcciónde

Atención aGrupos

Prioritarios- Base de

datos de laDirección

deAtención a

GruposPrioritarios,registro deasistencia,memoria

fotográfica



17.10

Porcentaje depersonas(etnias) quereciben talleresdesensibilizaciónaplicados almundo deltrabajo

Base dedatos de laDirección




1 de 5 16/06/2016 12:40


deIndicador

LíneaBaseInicial


17.11

Porcentaje depersonas(LGBTI) quereciben talleresdesensibilizaciónaplicados almundo detrabajo




17.12

Porcentaje depersonas deatenciónprioritaria quereciben talleresdesensibilizaciónaplicados almundo deltrabajo(discapacidades,VIH, género yjóvenes)

Direcciónde

Atención aGrupos





Indicador 16.5 Porcentaje de propuestas generadas para grupos de atención prioritaria a través de eventos dediscusión de Políticas Públicas


DEFINICIÓN: Se considera necesario conocer el porcentaje de propuestas que se generan en los eventos ysu ejecución; éstas generadas para grupos de atención prioritaria a través de eventos de discusión depolíticas públicas generados durante el período.

INICIO DE VIGENCIA: 01-abr-2016

PRIMER REPORTE: 01-jul-2016

Método de cálculo Número de propuestas generadas / Número de propuestas planteadas en eventos de discusión de políticaspúblicas


Meta 1 1 1Resultado

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 16.6 Porcentaje de entidades sensibilizadas en derechos de equidad sobre inclusión al trabajo


DEFINICIÓN: Se considera necesario el porcentaje de entidades sensibilizadas en derechos de equidadsobre inclusión al trabajo en relación a la planificación generada.


PRIMER REPORTE: 01-jul-2016Método de cálculo Número de entidades sensibilizadas / Número de entidades planificadas para sensibilización


2 de 5 16/06/2016 12:40


Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-DicMeta 1 1 1

Resultado Estado


Indicador 17.8 Porcentaje de personas atendidas sobre el cumplimiento de deberes y derechos en el mundo del trabajoo canalización de denuncias por discriminación en espacios de trabajo


ALCANCE:Mide el acompañamiento que se da a personas en condición de vulnerabilidad en temas de cumplimiento dederechos laborales.

DEFINICIÓN:Se realizan asesorias o se absuelven inmediatamente consultas puntuales, o consultas formales que noameriten inspecciones, y consultas formales que ameriten coordinación con otras dependencias internas oexternas

PLAZO:Esta gestión se la realiza inmediatamente

Método de cálculo Número de personas atendidas/ Número de personas que solicitan atenciónUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 1 1 1 1 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 17.10 Porcentaje de personas (etnias) que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo del trabajo


DEFINICIÓN:

Mide el número de personas por etnias que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo del trabajo.

Método de cálculo Número de personas (etnias) sensibilizadas / Número de personas que solicitan sensibilizaciónUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado


3 de 5 16/06/2016 12:40


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 17.11 Porcentaje de personas (LGBTI) que reciben talleres de sensibilización aplicados al mundo de trabajo


DEFINICIÓN: Mide el número de personas de la población LGBTI que reciben talleres de sensibilizaciónaplicados al mundo de trabajo

Método de cálculo Número de personas (población LGBTI) sensibilizadas / Número de personas que solicitan sensibilizaciónUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado Estado


Indicador 17.12 Porcentaje de personas de atención prioritaria que reciben talleres de sensibilización aplicados almundo del trabajo (discapacidades, VIH, género y jóvenes)


DEFINICIÓN: Es necesario evidenciar el porcentaje de población de atención prioritaria sensibilizadamediante los talleres aplicados al mundo del trabajo.


INICIO DE REPORTE: 01-jul-2016Método de cálculo Número de personas de atención prioritaria sensibilizadas / Número de personas que solicitan sensibilizaciónUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado Estado


4 de 5 16/06/2016 12:40


5 de 5 16/06/2016 12:40

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Empleo y Reconversión Laboral

16/06/2016 - 12:40PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


10. Incrementar la eficiencia en la atención a procesos migratorios y artesanales MEDIANTE mecanismos de control ymejora a los procesos y simplificación de requisitos

10.1

Porcentaje detrámitesartesanalesatendidos en elplazo establecido

Dirección deEmpleo y

ReconversiónLaboral -Base de

datos de laDirección.

DiegoMarceloHerdoizaGuzman


10.2

Porcentaje detrámitesmigratoriosatendidos


ReconversiónLaboral -Base de

datos de laDirección


12 Continuo Resultados 0 SÍ NO

10.3

Porcentaje detrámitesartesanalesatendidos en elplazo establecido




11. Incrementar programas de empleo orientados hacia sectores estratégicos, empresas privadas, MYPIMES e inversiónproductivas MEDIANTE el diseño de políticas con base al diagnóstico y monitoreo del mercado laboral ecuatoriano.

11.1

Número deestudios decomportamiento ycalidad delsistema laboral yrecomendacionesde políticapública,elaborados


ReconversiónLaboral -Biblioteca

MDT



11.2

Porcentaje deestudios decomportamiento ycalidad delsistema laboral yrecomendacionesde políticapública,elaborados


ReconversiónLaboral -Archivo

digital y físico



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.1 Porcentaje de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido


DEFINICIÓN: El indicador permite evidenciar el porcentaje de trámites atendidos por la Unidad artesanal en elplazo establecido (7 días laborables), los trámites considerados para el indicador son:

AprobaciónReforma y disolución de estatutosRegistros de directivasIngreso de nuevos sociosExpulsión de sociosVarios


1 de 4 16/06/2016 12:41


INICIO DE VIGENCIA: 01-may-2016

PRIMER REPORTE: 01-jun-2016

Reporte a mes caído.Método de cálculo Número de trámites artesanales atendidos/Número de trámites artesanales ingresadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 0.9559 0.9639 0.978 0.8065 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.2 Porcentaje de trámites migratorios atendidos


DEFINICIÓN: Mide la atención de trámites migratorios, desde la recepción del requerimiento del usuario en elMinisterio del Trabajo hasta que la autorización le es entregada.

PLAZO: 48 horas laborables

INICIO DE VIGENCIA: 01-may-2016

PRIMER REPORTE: 01-jun-2016Método de cálculo Número de trámites migratorios atendidos en el plazo establecido / Número de trámites recibidosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 0.9828 0.9208 0.9828 1 0.7516 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.3 Porcentaje de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido


ALCANCE:El indicador permite evidenciar el porcentaje de trámites atendidos por la Unidad artesanal en el plazoestablecido, los trámites considerados para el indicador son:

DEFINICIÓN:Los trámites son ingresados al MDT para ser tramitados dentro de un plazo establecido según corresponda.

PLAZO DE ATENCIÓN: 2 días laborables


2 de 4 16/06/2016 12:41

Indicadores - Construcción Detallada(Período)- Legalizaciones-Refrendaciones- Conformoción de Tribunales- Inspección de centros artesanales

El reporte es a mes vencido. Se reportará la información de abril con los parámetros establecidos hasta estemes. La información de mayo será reportada según los cambios solicitados por la SE.

Método de cálculo Número de trámites artesanales atendidos en el plazo establecido / Número de Trámites artesanalesingresados


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1

Estado


Indicador 11.1 Número de estudios de comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de políticapública, elaborados


ALCANCE:Mide el número de estudios el comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de políticapública elaborados durante el año

DEFINICIÓNLos estudios se realizan a sectores estratégicos, empresas privadas, MYPIMES y programas de inversiónproductiva.

ALCANCE:Los estudios se realzarán trimestralmente

Método de cálculo Número de estudios sobre la calidad del sistema laboral y recomendaciones de política pública.Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-DicMeta 1

Resultado 1Estado


Indicador 11.2 Porcentaje de estudios de comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendaciones de políticapública, elaborados


3 de 4 16/06/2016 12:41



DEFINICIÓN: Mide el número de estudios el comportamiento y calidad del sistema laboral y recomendacionesde política pública elaborados durante el año, según el requerimiento. Los estudios se realizan a sectoresestratégicos, empresas privadas, MYPIMES y programas de inversión productiva.


INICIO DE REPORTE: 01-jul-2016Método de cálculo Número de estudios elaborados / Número de estudios solicitados de política de empleoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado Estado


4 de 4 16/06/2016 12:41

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Seguimiento y Monitoreo a las UATHs

16/06/2016 -12:41 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


9. Incrementar la información actualizada de los subsistemas de talento humano del servicio público MEDIANTE laasistencia funcional, monitoreo, seguimiento y control en el uso de las herramientas tecnológicas del talento humano

9.1

Porcentajede atencióndeasistenciasfuncionalessolicitadas

Dirección deSeguimientoy Monitoreo alas UATHs -

Actas deasistenciasfuncionales/

Correoelectrónico/registro dellamadas

telefónicas/Quipux

PAMELAVIVIANAGUACHO

ENCALADA


9.2

Porcentajedeinstitucionesde las tresfunciones delestado quecuentan coninformacióningresada enel SIITH

Dirección deSeguimientoy Monitoreo alas UATHs -Información

registrada enel SIITH ydistributivo

del Ministeriode Finanzas

PAMELAVIVIANAGUACHO

ENCALADA


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 9.1 Porcentaje de atención de asistencias funcionales solicitadas


Mide el nivel de atención de asistencias funcionales referente al SIITH solicitadas por las institucionespúblicas de la función ejecutiva.DEFINICIÓN:Las asistencias funcionales (funcionamiento del sistema) se atienden en un tiempo promedio de 16 horaslaborables debido a que en la mayoría de casos depende de la intervención de otras unidades de apoyo.PLAZO REPORTE:Se considerará las solicitudes desde la fecha de ingreso a la Dirección.El indicador se reportará a mes vencido.Para el reporte del mes de enero se considerarán las asistencias ingresadas del 1 al 31 de Diciembre de2015.

Método de cálculo Número de asistencias funcionales atendidas en el plazo establecido/ Número total de solicitudes deasistencias funcionales ingresadas


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 0.8777 0.9443 0.9209

Estado


1 de 2 16/06/2016 12:42


Indicador 9.2 Porcentaje de instituciones de las tres funciones del estado que cuentan con información ingresada enel SIITH


Mide el número de instituciones de tres funciones del Estado (Ejecutiva, Transparencia y Control Social, y laElectoral) que costan dentro del catastro y que cuentan con información ingresada en el SIITH.DEFINICIÓN:El monitoreo se realiza a través del Sistema SIITH.PLAZO REPORTE:Se realizará el reporte considerando toda la información ingresada en el mes anterior al del período,iniciando en el mes de enero con la información de diciembre del 2015.EXCEPTO:La Función Judicial conforme de lo establece el Código Orgánico de la Función Judicial y la FunciónLegislativa de acuerdo a la Ley Orgánica de la Función Legislativa y las resoluciones del Consejo deAdministración Legislativa.

Método de cálculo Número de instituciones de las tres funciones del Estado que cuentan con información ingresada en elSIITH / Total de instituciones públicas registradas en el catastro del período.


Meta 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97 0.97Resultado 0.9781 0.9781 0.9697 0.9695 0.9766

Estado


2 de 2 16/06/2016 12:42

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Mediación Laboral

16/06/2016 -12:44 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


6. Incrementar la solución de conflictos laborales individuales en instancia de mediación MEDIANTE la gestión eficientepara la obtención de acuerdos entre las partes

6.1

Porcentaje deconflictosindividualesresueltos conacuerdos enmediaciónlaboral

Dirección deMediaciónLaboral -

Matriz de laDirección deMediación

Laboral

María SaraAulestiaVásquez


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.1 Porcentaje de conflictos individuales resueltos con acuerdos en mediación laboral


ALCANCE:Mide el porcentaje de conflictos individuales de trabajo que por medio de la gestión de mediadores delCentro de Mediación Laboral y la Dirección de Mediación Laboral han llegado a un acuerdo entre las partesde forma parcial o total

DEFINICIÓN:Los conflictos individuales de trabajo son presentados por la ciudadanía ante Centro de Mediación Laboral ola Dirección de Mediación Laboral con el fin de obtener el servicio de mediación que permita llegar a unacuerdo, el mismo que en ocasiones se logra en forma parcial.

PLAZO:El reporte se lo realiza a mes vencido a fin de identificar los conflictos con acuerdo parcial o total obtenidoshasta el siguiente mes de haber ingresado.

EXCLUYEPara el cálculo no se contabilizarán aquellos con falta de comparecencia o desistimiento, y archivo,tomando en cuenta que en estas instancias no le es posible intervenir a la Dirección de Mediación Laboralpara alcanzar acuerdos

Método de cálculo Número de conflictos laborales individuales resueltos con acuerdos parciales o totales / Número total deconflictos individuales ingresados en el periodo


Meta 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9Resultado 0.8406 0.7857 0.9082 0.9299 0.9775

Estado


1 de 1 16/06/2016 12:45

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Organizaciones Laborales

16/06/2016 - 12:45PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


7. Incrementar el cumplimiento de los procesos de regularización y funcionamiento de las Organizaciones LaboralesMEDIANTE la automatización de los procesos y resolución de oficios que legitimen su accionar en el ámbito del trabajo.

7.1

Porcentaje detramites deconstitución deorganizacionessindicales atendidosen el plazoestablecido

Dirección deOrganizaciones

Laborales -Base

estadística dela Dirección

MARIABELEN

CORTEZESTRELLA


7.2

Porcentaje detrámites de registrode nuevasDirectivas atendidosen el plazoestablecido


Laborales-Base

estadística

MARIABELEN

CORTEZESTRELLA


7.3

Porcentaje detrámites dereformas deestatutos deorganizacionessindicales atendidosen el plazoestablecido

Baseestadística dela Dirección deOrganizaciones

Laborales yDirecciónRegional

MARIABELEN

CORTEZESTRELLA


7.4

Porcentaje detrámites varios decarácter laboralatendidos en elplazo establecido(Inclusión/Exclusiónde socios,Disoluciones,Certificaciones,otros)


Laborales -Matriz y Base

estadística

MARIABELEN

CORTEZESTRELLA


7.5

Número de trámitesde constitución deorganizacionessindicales, registrode nuevasDirectivas yreformas deestatutos deorganizacionessindicalesregularizados


Laborales -Matriz dy Base

estadística

MARIABELEN

CORTEZESTRELLA


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 7.1 Porcentaje de tramites de constitución de organizaciones sindicales atendidos en el plazo establecido


ALCANCE:Mide el porcentaje de trámites de organizaciones sindicales atendidas en el plazo de 30 días desde su ingreso alMDT.

DEFINICIÓN:Los trámites que de organizaciones sindicales que se consideran atendidos al ser constituidas, negadas uobservadas.


1 de 4 16/06/2016 12:46

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Se considera organizaciones sindicales a: (Comité de empresas y Asociaciones).

Los resultados reportarán la gestión a mes vencido

PLAZO:El reporte se lo realiza a mes vencido, la atención de los trámites deber realizarse hasta 30 días plazo desde suingreso al MDT. 3

Método de cálculo Número de trámites de constitución de organizaciones sindicales atendidos en el plazo establecido / Número totalde trámites de constitución de organizaciones laborales recibidos


Meta 0.5 0.5 0.5 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.5556 0.8889 0.6 0.6364 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 7.2 Porcentaje de trámites de registro de nuevas Directivas atendidos en el plazo establecido


ALCANCE:Mide el porcentaje de trámites de registros de nuevas Directivas atendidos en el plazo de 5 días desde su ingresoal MDT de acuerdo al artículo 10 del Acuerdo 130 Organizaciones Laborales,

DEFINICIÓN:Se considera como atendidas a los trámites aprobados, negados y observados.

Se entiende como Directiva a la nominada de trabajadores que ejerce la representación legal de la OrganizaciónLaboral.

Los resultados reportarán la gestión a mes vencido

PLAZO:El reporte se lo realiza a mes vencido, la atención de los trámites debe ser hasta 5 días plazo desde su ingreso alMDT

Método de cálculo Número de trámites de nuevas Directivas atendidos en el plazo establecido/Número total de trámites de registrode nuevas Directivas recibidos


Meta 0.05 0.05 0.05 0.05 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0 0 0 0.0114 0.1139

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 7.3 Porcentaje de trámites de reformas de estatutos de organizaciones sindicales atendidos en el plazo


2 de 4 16/06/2016 12:46

Indicadores - Construcción Detallada(Período)establecido


ALCANCE:Mide el porcentaje de atención a los trámites de reformas de estatutos de las Organizaciones sindicales atendidosen el plazo de 30 días desde su ingreso al MDT de acuerdo al artículo 5 del Acuerdo 130 OrganizacionesLaborales, considerando como atendidos a las siguientes instancias:

DEFINICIÓN:Se considera trámites atendidos a aquellos aprobados, negados u observados.

PLAZO:El reporte se lo realiza a mes vencio, hasta 30 días plazo desde su ingreso al MDT

Método de cálculo Número de trámites de reforma de estatutos atendidos en el plazo establecido/Número de trámites de reforma deestatutos ingresados


Meta 0.1 0.1 0.1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.5 0.6 0.9444 0.9333 0.7

Estado


Indicador 7.4 Porcentaje de trámites varios de carácter laboral atendidos en el plazo establecido (Inclusión/Exclusión desocios, Disoluciones, Certificaciones, otros)


ALCANCE:Mide el porcentaje de atención a trámites varios de carácter laboral en el plazo de 30 días.

DEFINICIÓN:Se considera como atendidos a aquellos trámites aprobados, negados y observados.

Tipos de trámites:Inclusión / Exclusión de sociosCertificacionesConsultasDisoluciones

PLAZO:Los resultados reportarán la gestión a mes vencido, los trámites deben ser atendidos hasta 30 días plazo desde suingreso al MDT

Método de cálculo Número de trámites varios de carácter laboral atendidos en el plazo establecido /Número de trámites varios decarácter laboral ingresados.


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.25 0.7826 0.92 0.8723 0.8409

Estado


3 de 4 16/06/2016 12:46


Indicador 7.5 Número de trámites de constitución de organizaciones sindicales, registro de nuevas Directivas y reformas deestatutos de organizaciones sindicales regularizados


ALCANCE:Mide el cumplimiento al número de trámites de organizaciones sindicales, registro de nuevas Directivas y reformasde estatutos de organizaciones sindicales por regularizar en el periodo.

DEFINICIÓN:Se considera como regularizados a aquellos trámites aprobados, negados y observados.

Se considera organizaciones sindicales a: (Comité de empresas y Asociaciones).

PLAZO:Se reportará mensualmente el resultado de los trámites regularizados.

Método de cálculo Sumatoria del número de trámites de constitución de organizaciones sindicales regularizados en el periodoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 50 100 150

Resultado 90 150 150Estado


4 de 4 16/06/2016 12:46

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Seguridad y Salud en el Trabajo

16/06/2016 -12:46 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


8. Incrementar la verificación y control de cumplimiento de la normativa legal técnica MEDIANTE inspeccionesespecializadas en seguridad y salud en el trabajo

8.1

Número deinspeccionesde Seguridady Salud en elTrabajorealizadas

Dirección deSeguridad ySalud en elTrabajo -

Matrizinspeccionesde Seguridady Salud en el

Trabajo

Lars TelmoMorenoAlestedt


9. Incrementar las condiciones de seguridad, salud y prevención de riesgos laborales MEDIANTE elaboración,actualización y/o reforma de la normativa legal

9.1

Número depropuestas,actualizacióny/o reformasde seguridady salud en eltrabajopresentadas

Dirección deSeguridad ySalun en elTrabajo -

Propuestaspresentadas

Lars TelmoMorenoAlestedt


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 8.1 Número de inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas


ALCANCE:Inspecciones que se derivan del plan de inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2015, cuyasinspecciones serán realizadas a profundidad a fin de evidenciar el cumplimiento de la normativa legalvigente.

DEFINICIÓN:Las inspecciones se realzarán en mayor número que el año anterior al vigente con el fin de Incrementar laverificación y control de cumplimiento de la normativa legal técnica.

PLAZO:Se reportará mensualmente el resultado de la ejecución de estas inspecciones planificadas.

Método de cálculo Sumatoria de inspecciones realizadas en el periodoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




1 de 2 16/06/2016 12:47

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 9.1 Número de propuestas, actualización y/o reformas de seguridad y salud en el trabajo presentadas


ALCANCE:Mide la elaboración de propuestas, actualización y/o reformas de seguridad y salud en el trabajopresentadas a la Subsecretaría de Políticas y Normas

DEFINICIÓN:Se pretende realizar las siguientes actualizaciones, propuestas y /o reformas de seguridad y salud en eltrabajoII Trimestre:1) Actualización del reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del medioambiente de Trabajo. Decreto Ejecutivo 23932) Actualización del reglamento de Seguridad y Salud para la construcción, obras públicas y mantenimientode edificaciones

III Trimestre:3) Actualización del reglamento de seguridad y Salud en el Trabajo del Ámbito Minero

IV Trimestre:4) Actualización del Reglamento de Seguridad y Salud para el trabajo Marítimo (Convenio OIT,2006)5) Propuesta de reglamento de Seguridad en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales para el sectorHidrocarburífero6) Propuesta de Reglamento de Seguridad en el sector de Agroindustria (Bananero y Azucarero)7) Actualización del Reglamento del trabajo contra riesgos en instalaciones de energía eléctrica

PLAZO:Se realizan las normas por trimestre

Método de cálculo Sumatoria de propuestas, actualización y/o reformas de seguridad y salud en el trabajo presentadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado Estado


2 de 2 16/06/2016 12:47

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Apoyo a la Gestión de Tatento Humano

16/06/2016 -13:00 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


1. Incrementar la efectividad en la aplicación de las metodologías e instrumentos técnicos que faciliten la ejecución delos procesos al interior de las Unidades de Talento Humano MEDIANTE la implementación de un plan de intervencióndirecto, a través de asesorías y asistencias técnicas personalizadas.

1.1

Porcentajedeevaluacionessatisfactoriasobtenidas

Archivo deevaluacionesrealizadas y

matrizestadística de

resultados

Lilian MarleneMonar

Ledesma4 Discreto Resultados 0.9 SÍ NO

1.2

Porcentajedeasistenciastécnicasrealizadas

Matriz de laDirección deApoyo a laGestión de

TalentoHumano

Lilian MarleneMonar

Ledesma12 Continuo Resultados 0 SÍ NO

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 1.1 Porcentaje de evaluaciones satisfactorias obtenidas


Permite medir el porcentaje de satisfacción en la aplicación de metodologías a través de evaluaciones quereflejen resultados en las siguientes categorías.

DEFINICIÓN: Las evaluaciones que se tomarán en cuenta para el reporte serán las cuenten con lassiguientes calificaciones:

- Excelente- Muy bueno- Satisfactorio

Método de cálculo Número de evaluaciones con calificación de excelente, muy bueno y satisfactorio / Número total deInstituciones de la función ejecutiva que reciben asistencia (de acuerdo al catastro)



Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 1.2 Porcentaje de asistencias técnicas realizadas


1 de 2 16/06/2016 13:02



Mide el número de UATH´s de instituciones de la función ejecutiva que reciben asistencias técnicas porparte de la Dirección de Apoyo a la Gestión del Talento Humano.

DEFINICIÓN: Se entiende como asistencia técnica al asesoramiento que brinda la Dirección sobremetodologías del Subsistema de Talento Humano.

Método de cálculo Número total de instituciones de la función ejecutiva donde se realizaron asistencias técnicas / Número totalde instituciones de la función ejecutiva planificadas para realizar asistencias técnicas


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado


2 de 2 16/06/2016 13:02

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Fortalecimiento Institucional

16/06/2016 - 15:07PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


7. Incrementar la eficiencia de los procesos de fortalecimiento institucional en las entidades del sector público MEDIANTEla ejecución de asesorías, asistencia técnica y dotación de instrumentos técnicos para la aplicación del subsistema declasificación de puestos.

7.3

Porcentaje deatención atrámitesingresados a laDirección deFortalecimientoInstitucional

Matriz deSeguimiento

de Trámites dela Dirección deFortalecimiento

Institucional

Silvia CristinaGuamánYucaza


7.4

Porcentaje detrámitesdespachadoscon error oinconformidadde productos



Institucional



7.5

Porcentaje degestión en laatención de lassolicitudes deaprobación demanuales dedescripción,valoración yclasificación depuestos yreformas quegenerenimpactopresupuestarioingresadas



Institucional



7.6

Porcentaje demanuales dedescripción,valoración yclasificación depuestos yreformas quegenerenimpactopresupuestarioexpedidos



Institucional



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 7.3 Porcentaje de atención a trámites ingresados a la Dirección de Fortalecimiento Institucional


Mide el porcentaje de atención a los trámites ingresados en la Dirección de Fortalecimiento Institucional.

EXCLUYE: Se excluye del cálculo a los trámites correspondientes a manuales de descripción, valoración yclasificación de puestos y reformas ingresados

REPORTE: Se realizará a mes vencido.Método de cálculo Número de trámites despachados / Número de trámites ingresadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


1 de 3 16/06/2016 15:08

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85 0.85Resultado 0.7561 0.8267 0.8077 0.8191 0.8085

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 7.4 Porcentaje de trámites despachados con error o inconformidad de productos


Mide el porcentaje de trámites despachados con error o inconformidad de productos que se presentan enrelación al total de trámites despachados en la Dirección de Fortalecimiento Institucional.

DEFINICIÓN: Se entiene como error o inconformidad de los productos aquellos docuemntos que seencuentren con errores de fondo.

Método de cálculo Número de trámites despachados con error o inconformidad de productos / Número de trámites despachadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 115.00 %

Período Ene-Jun Jul-DicMeta 0.03 0.03

Resultado Estado


Indicador 7.5 Porcentaje de gestión en la atención de las solicitudes de aprobación de manuales de descripción,valoración y clasificación de puestos y reformas que generen impacto presupuestario ingresadas


Mide la gestión de la Dirección de Fortalecimiento Institucional en la atención de las Solicitudes de aprobaciónde Manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos y reformas que generen impactopresupuestario: Desde que ingresa el oficio de la institución solicitando la aprobación o reforma del Manual dedescripción, valoración y clasificación de puestos hasta que se solicite el respectivo dictamen presupuestarioal Ministerio de Finanzas. (Es necesario mencionar que el estudio es revisado y aprobado por la Subsecretaríao Viceministerio según acuerdo de delegación). Cabe señalar que las solicitudes de dictamen que se emitan afinanzas empezarían a ser reportados desde el mes de marzo considerando que la gestión tiene un plazopromedio de 60 días.

DEFINICIÓN: Para el reporte de resultados se considerará las solicitudes de aprobación de manuales dedescripción, valoración y clasificación de puestos y reformas que generen impacto presupuestario, queingresen al MDT hasta el mes de octubre del 2016.

En el mes de enero y febrero de 2016, se reportaran las solicitudes de aprobación de manuales dedescripción, valoración y clasificación de puestos y reformas que generen impacto presupuestario, queingresaron al MDT el mes de noviembre y diciembre de 2015 respectivamente.


2 de 3 16/06/2016 15:08


Método de cálculo

Número de solicitudes de dictamen presupuestario de aprobación de manuales de descripción, valoración yclasificación de puestos y reformas remitidas al Ministerio de Finanzas / Número de solicitudes ingresadas deaprobación de manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos y reformas que generen impactopresupuestario


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 0.3333 1

Estado


Indicador 7.6 Porcentaje de manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos y reformas que generenimpacto presupuestario expedidos


Mide el porcentaje de manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos y reformas que generenimpacto presupuestario expedidos por la Dirección de Fortalecimiento Institucional

DEFINICIÓN: Se mide el proceso desde que se recibe los dictámenes del Ministerio de Finanzas hasta que seexpida la Resolución, el tiempo promedio para su expedición es de 15 días y para el reporte mensual seconsiderará aquellos dictámenes ingresados hasta los días 15 de cada mes.

Método de cálculo Número de manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos y reformas aprobados / Númerototal de dictámenes de manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos y reformas ingresados


Meta 0.8 0.8 0.9 0.9 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 0.8 1 0.9 1

Estado


3 de 3 16/06/2016 15:08

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección Regional 1

16/06/2016 - 12:47PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


14. Incrementar el nivel de conocimiento e información de políticas laborales en la sociedad MEDIANTE la aplicación dejornadas de difusión de derechos y obligaciones laborales

14.2


DirecciónRegional -

Registro deentrevistas

Yisela JanethQuiñonezValencia


15. Incrementar controles de calidad de los deberes y obligaciones laborales MEDIANTE la implementación demecanismos técnicos de verificación

15.1

Porcentaje deinspeccionesfocalizadasrealizadas

DirecciónRegional -Matriz de

inspeccionesintegrales



15.2

Número deinspeccionesintegralesrealizadas






Matriz deinspeccionesfinalizadas



15.5

Porcentaje deordenes decobro remitidasa coactivas enel plazoestablecido


Base de datos



15.6

Porcentaje deautos de pagoemitidos ycitados en elplazoestablecido


Matriz de laUnidad deCoactivas



16. Incrementar el cumplimiento de los procesos de regularización y funcionamiento de las organizaciones socialesMEDIANTE la implementación de mecanismos de seguimiento, resolución de oficios y acuerdos ministeriales

16.1

Porcentajetrámites deorganizacionessocialesatendidas en elplazoestablecido


organizacionessociales



17. Incrementar la eficiencia en la atención a los usuarios externos MEDIANTE el mejoramiento de metodologías eimplementación de protocolos de servicios

17.4

Porcentaje detrámites vistosbuenosatendidos en el


Atención de




1 de 8 16/06/2016 12:48


deIndicador

LíneaBaseInicial


plazoestablecido vistos buenos

19. Incrementar el uso eficiente de los recursos financieros MEDIANTE la aplicación de mecanismos de control alpresupuesto

19.1

Porcentajeejecuciónpresupuestaria- GastoCorriente

DirecciónRegional -Sistema de

GestiónFinancierae-SIGEF





ALCANCE:Mide el número de personas informadas en políticas laborales a través de entrevistas realizadas duranteinspecciones (focalizadas e integrales)

DEFINICIÓN:Durante la realización de inspecciones (focalizadas e integrales) se realizan entrevistas a cierto número depersonas con el fin de informar sobre sus derechos y obligaciones laborales.

PLAZO:Los resultados serán reportados mensualmente

EXCLUYE:A pesar de que la Dirección Regional informa a la ciudadanía sobre sus derechos y obligaciones laborales através de otros medios diferentes a entrevistas durante inspecciones, para la medición de este indicador noserán consideradas.

A partir del mes de mayo por solicitud del señor Subsecretario de Trabajo se modifica el Alcance del indicador.

ALCANCE:Mide el número de personas asesoradas sobre sus derechos y obligaciones laborales en las Inspectorías deTrabajo o en las inspecciones FOCALIZADAS realizadas por los inspectores de Trabajo, más no asesoríascortas realizadas en el Departamento de Consultas.

Método de cálculo Sumatoria del número de personas informadas en el periodoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 300 600 900 1,200 1,500 1,800 2,100 2,400 2,700 3,000 3,300 3,600

Resultado 217 311 610 891 1,151 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 15.1 Porcentaje de inspecciones focalizadas realizadas


ALCANCE:Mide el porcentaje de inspecciones realizadas en atención a denuncias recibidas, las mismas que cumplencon los requisitos para una inspección

DEFINICIÓN:La Dirección Regional recibe denuncias, aquellas que cumplen un requisito de inspección son consideradas


2 de 8 16/06/2016 12:48

Indicadores - Construcción Detallada(Período)para la medición de este indicador

PLAZO:Se reporta a mes vencido

EXCLUYE:No serán tomadas en cuenta las denuncias que no cumplan los requisitos para realizar una inspección

Método de cálculo Número de inspecciones realizadas / Total de denuncias recibidas que cumplen los requisitos parainspeccionar


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 0.8421 1 1 0.9375

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 15.2 Número de inspecciones integrales realizadas


ALCANCE:Mide el número de inspecciones realizadas orientadas por sectores de acuerdo al análisis de la realidad enterritorio.

DEFINICIÓN:La Dirección Regional debe inspeccionar el cumplimiento de obligaciones laborales de la ciudadanía en lasempresas u organizaciones, priorizando de acuerdo a la realidad de su territorio

PLAZO:Se reportará mensualmente los resultados de esta planificación

Método de cálculo Sumatoria de inspecciones integrales realizadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 70 140 210 280

Resultado 45 85 173 263Estado



3 de 8 16/06/2016 12:48



ALCANCE:Mide el porcentaje de inspecciones realizadas (focalizadas e integrales) que han sido finalizadas en el plazoestablecido.Se considera finalizada una inspección cuando se ha notificado al empleador respecto de la resolución de lainspección.

DEFINICIÓN:Toda inspección realizada debe ser finalizada notificando al empleador la resolución de dicha inspección

PLAZO:El plazo para finalizar las inspecciones es de 45 días plazo.

El reporte se lo realizará mensualmente del total de inspecciones realizadas hace dos meses, es decir:

Reporte para Enero 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas del 16 al 30 denoviembre del 2015Reporte para Febrero 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes dediciembre del 2015Reporte para Marzo 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deenero del 2016Reporte para Abril 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes defebrero del 2016Reporte para Mayo 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes demarzo del 2016Reporte para Junio 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes de abrildel 2016Reporte para Julio 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes de mayodel 2016Reporte para agosto 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes dejunio del 2016Reporte para septiembre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes dejulio del 2016Reporte para octubre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deagosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deseptiembre del 2016Reporte para diciembre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deoctubre del 2016

Método de cálculo Número de inspecciones finalizadas en el plazo establecido / Número total de inspecciones realizadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 15.5 Porcentaje de ordenes de cobro remitidas a coactivas en el plazo establecido


ALCANCE:Mide la gestión del Inspector de Trabajo en remitir las órdenes de cobro a la Unidad de Coactivas en el plazoestablecido.

DEFINICIÓN:El indicador tiene como finalidad determinar el número de órdenes de cobro remitidas por parte de laDirección Regional a la Unidad de Coactivas en 5 días plazo desde el no pago de la sanción impuesta.


4 de 8 16/06/2016 12:48


La Dirección Regional deberá entregar el expediente con los documentos habilitantes:

1. Copia certificada de Acta o Resolución2. Razón notificación3. Razón de ejecutoría.4. Razón de falta de pago y5. Orden de cobro.

PLAZO:5 días plazo desde el no pago de la sanción impuesta.

EXCLUYE:Situaciones excepcionales en las cuales se presenten recursos validos antes de la emision de la orden decobro

Método de cálculo Número de ordenes de cobro remitidas a coactivas en el plazo de establecido / Número de Resoluciones deMulta generadas no canceladas a tiempo


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.0769 0.1538 1 0.9167

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 15.6 Porcentaje de autos de pago emitidos y citados en el plazo establecido


ALCANCE:El indicador tiene como finalidad determinar el número de autos de pago emitidos y citados en el plazoestablecido

DEFINICIÓN:Por cada orden de pago que ingresa a coactivas deben generarse autos de pago que deben ser citados en elplazo establecido

PLAZO:10 días plazo hasta la citación27 días plazo solo en el caso de citación por prensaEl reporte se lo realiza a mes vencido

Método de cálculo Número de autos de pago emitidos y citados en el plazo establecido / Número de ordenes de cobroingresadas a coactiva


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1

Estado


5 de 8 16/06/2016 12:48

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 16.1 Porcentaje trámites de organizaciones sociales atendidas en el plazo establecido


ALCANCE:Mide el número de solicitudes de organizaciones sociales ingresadas en el periodo que son atendidas en elplazo establecido.

DEFINICIÓN:Atención a solicitudes de organizaciones sociales, se considera como atendido a los trámites atendidos,negados u observados.

PLAZO:30 días plazo para ser atendidos.El reporte de lo realiza a mes vencido

Método de cálculo Número solicitudes de organizaciones sociales atendidas / Total de solicitudes de organizaciones socialesingresadas


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0 0 0.75 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 17.4 Porcentaje de trámites vistos buenos atendidos en el plazo establecido


ALCANCE:Mide la atención de los trámites recibidos de vistos buenos solicitados tanto por el empleador o empleado, losmismos que deben ser atendidos en el plazo establecido

DEFINICIÓN:Se considera como trámite de visto bueno atendido en las siguientes instancias:- Resuelto- Archivado

PLAZO:30 días plazo hasta ser notificados52 días plazo solo en el caso de notificaciones por prensa


Reporte para Febrero 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de diciembre del 2015.Reporte para Marzo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mes


6 de 8 16/06/2016 12:48

Indicadores - Construcción Detallada(Período)de enero del 2016Reporte para Abril 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde febrero del 2016Reporte para Mayo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde marzo del 2016Reporte para Junio 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde abril del 2016Reporte para Julio 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde mayo del 2016Reporte para agosto 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde junio del 2016Reporte para septiembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de julio del 2016Reporte para octubre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de agosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de septiembre del 2016Reporte para diciembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de octubre del 2016

Método de cálculo Número de vistos buenos atendidos en el plazo establecido/ Número Total de vistos buenos ingresados en elperiodo


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.973 0.2946 0.9725 0.9939

Estado



ALCANCE:Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de gasto corriente.

DEFINICIÓN:La institución debe revisar el GRUPO DE GASTOS del e-SIGEF y el MANUAL DE CLASIFICACIÓN DELGASTO.

La meta debe establecerse de acuerdo al PAPP (Programación anual de la política pública) y corresponde alplan de pagos mensuales del Ppto. de Gasto Corriente. La meta recomendada es 0.0833 (acumulada porcada mes, 1 en diciembre correspondiente al 100% del presupuesto al final del año)

PLAZO:Reporte mensual

Método de cálculo Monto de gasto corriente devengado / PAPP Programación anual de la política públicaUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




7 de 8 16/06/2016 12:48


8 de 8 16/06/2016 12:48


16/06/2016 - 12:48PM





deIndicador

LíneaBaseInicial



17.1


DirecciónRegional -Registro deentrevistas

YOMAYRALILIANAMENDEZ

ENRIQUEZ



18.1





ENRIQUEZ


18.2





ENRIQUEZ




inspeccionesfinalizadas


ENRIQUEZ


18.5



Base de datos


ENRIQUEZ


18.6





ENRIQUEZ



19.1





ENRIQUEZ




1 de 7 16/06/2016 12:49


deIndicador

LíneaBaseInicial


20.4

Porcentaje detrámites vistosbuenosatendidos en elplazoestablecido


Atención devistos buenos


ENRIQUEZ




ALCANCE:Mide el número de personas asesoradas sobre sus derechos y obligaciones laborales en las Inspectorías deTrabajo o en las inspecciones FOCALIZADAS realizadas por los inspectores de Trabajo, más no asesoriascortas realizadas en el Departamento de Consultas.










DEFINICIÓN:La Dirección Regional recibe denuncias, aquellas que cumplen un requisito de inspección son consideradaspara la medición de este indicador






2 de 7 16/06/2016 12:49

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Resultado 0.871 0.8462 1 1 0.9848 Estado






Método de cálculo Sumatoria de inspecciones intergrales realizadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %









Reporte para Enero 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas del 16 al 30 de


3 de 7 16/06/2016 12:49

Indicadores - Construcción Detallada(Período)noviembre del 2015Reporte para Febrero 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes dediciembre del 2015Reporte para Marzo 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deenero del 2016Reporte para Abril 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes defebrero del 2016Reporte para Mayo 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes demarzo del 2016Reporte para Junio 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes de abrildel 2016Reporte para Julio 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes de mayodel 2016Reporte para agosto 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes dejunio del 2016Reporte para septiembre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes dejulio del 2016Reporte para octubre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deagosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deseptiembre del 2016Reporte para diciembre 2016: Inspecciones finalizadas respecto de las Inspecciones realizadas en el mes deoctubre del 2016

Método de cálculo Número de inspecciones finalizadas/número total de inspecciones realizadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 1 0.9524 1 0.9701 Estado










4 de 7 16/06/2016 12:49




Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0 0.0806 1 0.9091

Estado



ALCANCE:El indicador tiene como finalidad determinar el número de auto de pago emitidos y citados en el plazoestablecido





Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.7027 1 1 1

Estado






5 de 7 16/06/2016 12:49


PLAZO:30 días plazo para ser atendidosEl reporte de lo realiza a mes vencido



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado







Reporte para Febrero 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de diciembre del 2015.Reporte para Marzo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde enero del 2016Reporte para Abril 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde febrero del 2016Reporte para Mayo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde marzo del 2016Reporte para Junio 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde abril del 2016Reporte para Julio 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde mayo del 2016Reporte para agosto 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde junio del 2016Reporte para septiembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de julio del 2016Reporte para octubre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de agosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de septiembre del 2016Reporte para diciembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de octubre del 2016


Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


6 de 7 16/06/2016 12:49

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9562 0.9712 0.974 0.9724

Estado


7 de 7 16/06/2016 12:49


16/06/2016 - 12:48PM





deIndicador

LíneaBaseInicial



14.1




SILVIAMAGALISUAREZFLORES



15.1






15.2











15.5



Base de datos



15.6







16.1








1 de 7 16/06/2016 12:49


deIndicador

LíneaBaseInicial


17.4







19.1














Resultado 312 738 1,155 1,485 1,804 Estado






2 de 7 16/06/2016 12:49

Indicadores - Construcción Detallada(Período)PLAZO:Se reporta a mes vencido




Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9167 0.8824 1 0.9 0.9615

Estado













3 de 7 16/06/2016 12:49








Resultado 1 1 1 1 0.9935 Estado






1. Copia certificada de Acta o Resolución2. Razón notificación


4 de 7 16/06/2016 12:49

Indicadores - Construcción Detallada(Período)3. Razón de ejecutoría.4. Razón de falta de pago y5. Orden de cobro.





Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.6 0 0.1875 0.5417

Estado



ALCANCE:El indicador tiene como finalidad determinar el número de auto de pago emitidos y citados en el plazoestablecido





Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.8 0.0472 0.8605 0.875

Estado


5 de 7 16/06/2016 12:49








Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado



Mide la atención de los trámites recibidos de vistos buenos solicitados tanto por el empleador o empleado, losmismos que deben ser atendidos en el plazo establecido




Reporte para Febrero 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de diciembre del 2015.Reporte para Marzo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde enero del 2016Reporte para Abril 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde febrero del 2016Reporte para Mayo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde marzo del 2016Reporte para Junio 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde abril del 2016Reporte para Julio 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde mayo del 2016Reporte para agosto 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde junio del 2016Reporte para septiembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de julio del 2016Reporte para octubre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de agosto del 2016


6 de 7 16/06/2016 12:49

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Reporte para noviembre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de septiembre del 2016Reporte para diciembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de octubre del 2016



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9756 1 1 1

Estado











7 de 7 16/06/2016 12:49


16/06/2016 - 12:49PM





deIndicador

LíneaBaseInicial



15.1



JOSERICARDOHERRERAFALCONES



16.1



inspeccionesfocalizadas



16.2











16.5



Base de datos



16.6

Porcentaje deautos de pagoemitidos ycitados en elplazoestablecidos






17.1


Matriz deorganizaciones

sociales





1 de 7 16/06/2016 12:50


deIndicador

LíneaBaseInicial


18.4







20.1


Sistema deGestión

Financierae-SIGEF









Método de cálculo Número de personas informadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 350 700 1,050 1,400 1,750 2,100 2,450 2,800 3,150 3,500 3,850 4,200




"ALCANCE:Mide el porcentaje de inspecciones realizadas en atención a denuncias recibidas, las mismas que cumplencon los requisitos para una inspección


PLAZO:


2 de 7 16/06/2016 12:50

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Se reporta a mes vencido


Método de cálculo Número de inspecciones realizadas / Total de denuncias recibidas (literal "a")Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 1 1 1 0.8333 Estado






Método de cálculo Sumatoria de inspecciones realizadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %






DEFINICIÓN:


3 de 7 16/06/2016 12:50

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Toda inspección realizada debe ser finalizada notificando al empleador la resolución de dicha inspección









"ALCANCE:Mide la gestión del Inspector de Trabajo en remitir las órdenes de cobro a la Unidad de Coactivas en el plazoestablecido.



1. Copia certificada de Acta o Resolución2. Razón notificación3. Razón de ejecutoría.4. Razón de falta de pago y


4 de 7 16/06/2016 12:50

Indicadores - Construcción Detallada(Período)5. Orden de cobro.


EXCLUYE:Situaciones excepcionales en las cuales se presenten recursos validos antes de la emision de la orden decobro"



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.7857 0.975 0.925 0.6

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 16.6 Porcentaje de autos de pago emitidos y citados en el plazo establecidos


"ALCANCE:El indicador tiene como finalidad determinar el número de autos de pago emitidos y citados en el plazoestablecido


PLAZO:10 días plazo hasta la citación27 días plazo solo en el caso de citación por prensaEl reporte se lo realiza a mes vencido"



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9643 0.9691 1 0.7857

Estado



5 de 7 16/06/2016 12:50



"ALCANCE:Mide el número de solicitudes de organizaciones sociales ingresadas en el periodo que son atendidas en elplazo establecido.


PLAZO:30 días plazo para ser atendidasEl reporte de lo realiza a mes vencido



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado



"ALCANCE:Mide la atención de los trámites recibidos de vistos buenos solicitados tanto por el empleador o empleado, losmismos que deben ser atendidos en el plazo establecido




Reporte para Febrero 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de diciembre del 2015.Reporte para Marzo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde enero del 2016Reporte para Abril 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde febrero del 2016Reporte para Mayo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde marzo del 2016Reporte para Junio 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde abril del 2016Reporte para Julio 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde mayo del 2016Reporte para agosto 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde junio del 2016Reporte para septiembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de julio del 2016Reporte para octubre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el


6 de 7 16/06/2016 12:50

Indicadores - Construcción Detallada(Período)mes de agosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de septiembre del 2016Reporte para diciembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de octubre del 2016"



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1

Estado



Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de gasto corriente.

La institución debe revisar el GRUPO DE GASTOS del e-SIGEF y el MANUAL DE CLASIFICACIÓN DELGASTO.






7 de 7 16/06/2016 12:50


16/06/2016 - 12:50PM





deIndicador

LíneaBaseInicial



19.1




RafaelUrbanoCaicedoSaverio



20.1






20.2











20.5






20.6



Base de datos




21.1








1 de 7 16/06/2016 12:51


deIndicador

LíneaBaseInicial


22.4







24.1




















2 de 7 16/06/2016 12:51

Indicadores - Construcción Detallada(Período)PLAZO:Se reporta a mes vencido




Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado













3 de 7 16/06/2016 12:51








Resultado 0.3889 0 0.5584 0.4142 0.2455 Estado







4 de 7 16/06/2016 12:51




Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.8571 1 1 0.175

Estado











Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0 0 0 1

Estado


5 de 7 16/06/2016 12:51





PLAZO:30 días plazo para atenderEl reporte de lo realiza a mes vencido



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.2174 0.525 0.9412 0.75 0.6341

Estado









6 de 7 16/06/2016 12:51

Indicadores - Construcción Detallada(Período)mes de agosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de septiembre del 2016Reporte para diciembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de octubre del 2016



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9043 0.9219 0.9219 0.9135

Estado






PLAZO:Reporte mensualda mes, 1 en diciembre correspondiente al 100% del presupuesto al final del año)





7 de 7 16/06/2016 12:51


16/06/2016 - 12:51PM





deIndicador

LíneaBaseInicial



17.1



PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO



18.1




PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO


18.2




PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO





PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO


18.5



Base de datos

PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO


18.6




PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO



19.1




PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO




1 de 7 16/06/2016 12:52


deIndicador

LíneaBaseInicial


20.4




PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO



22.1




PAULOWALNER

MARTÍNEZIDROVO









Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 400 800 1,200 1,600 2,000 2,400 2,800 3,200 3,600 4,000 4,400 4,800

Resultado 484 750 975 1,195 1,924 Estado





PLAZO:


2 de 7 16/06/2016 12:52

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Se reporta a mes vencido




Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.96 1 0.6875 0.9231 0.9167

Estado













3 de 7 16/06/2016 12:52

Indicadores - Construcción Detallada(Período)DEFINICIÓN:Toda inspección realizada debe ser finalizada notificando al empleador la resolución de dicha inspección






Resultado 1 0.9105 0.5429 0.3677 0.8667 Estado






1. Copia certificada de Acta o Resolución2. Razón notificación3. Razón de ejecutoría.


4 de 7 16/06/2016 12:52

Indicadores - Construcción Detallada(Período)4. Razón de falta de pago y5. Orden de cobro.





Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 0.3592 0.85 1

Estado








Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 0.932 0.95 1

Estado


5 de 7 16/06/2016 12:52





PLAZO:30 días plazo para atenderEl reporte de lo realiza a mes vencido



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado









6 de 7 16/06/2016 12:52

Indicadores - Construcción Detallada(Período)mes de agosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de septiembre del 2016Reporte para diciembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de octubre del 2016



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9846 0.9552 0.8333 0.8675

Estado











7 de 7 16/06/2016 12:52


16/06/2016 - 12:51PM





deIndicador

LíneaBaseInicial



12.1



RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO



13.1




RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO


13.2




RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO





RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO


13.5



Base de datos

RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO


13.6

Porcentaje deautos de pagoemitidos ycitados en elplazoestablecidos



RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO



14.1


Matriz deorganizaciones

sociales

RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO




1 de 8 16/06/2016 13:00


deIndicador

LíneaBaseInicial


15.4




RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO



17.1




RENATOANDRES

SAMANIEGOBURNEO








A partir del mes de mayo por solicitud del señor Subsecretario de Trabajo se modifica el Alcance del indicador.

ALCANCE:Mide el número de personas asesoradas sobre sus derechos y obligaciones laborales en las Inspectorías deTrabajo o en las inspecciones FOCALIZADAS realizadas por los inspectores de Trabajo, más no asesoríascortas realizadas en el Departamento de Consultas.



Resultado 120 430 971 1,315 1,368 Estado



2 de 8 16/06/2016 13:00









Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 0.9231 1 1 0.7143

Estado






Método de cálculo Sumatoria de inspecciones realizadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




3 de 8 16/06/2016 13:00














DEFINICIÓN:El indicador tiene como finalidad determinar el número de órdenes de cobro remitidas por parte de la


4 de 8 16/06/2016 13:00

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Dirección Regional a la Unidad de Coactivas en 5 días plazo desde el no pago de la sanción impuesta.




EXCLUYE:Situaciones excepcionales en las cuales se presenten recursos validos antes de la emisión de la orden decobro



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 13.6 Porcentaje de autos de pago emitidos y citados en el plazo establecidos







Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.3333 0.25 0.6316 0.6667

Estado


5 de 8 16/06/2016 13:00








Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 0.5385 1 1 1

Estado







Reporte para Febrero 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de diciembre del 2015.Reporte para Marzo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mes


6 de 8 16/06/2016 13:00

Indicadores - Construcción Detallada(Período)de enero del 2016Reporte para Abril 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde febrero del 2016Reporte para Mayo 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde marzo del 2016Reporte para Junio 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde abril del 2016Reporte para Julio 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde mayo del 2016Reporte para agosto 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en el mesde junio del 2016Reporte para septiembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de julio del 2016Reporte para octubre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de agosto del 2016Reporte para noviembre 2016: Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de septiembre del 2016Reporte para diciembre 2016:Vistos buenos atendidos en el plazo respecto de los trámites ingresados en elmes de octubre del 2016



Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9821 0.9429 0.8837 0.8228

Estado











7 de 8 16/06/2016 13:00


8 de 8 16/06/2016 13:00

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección Administrativa

16/06/2016 - 15:07PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


10. Incrementar el control del uso de bienes de larga duración y existencias MEDIANTE mantenimientos preventivos ycorrectivos, gestión eficiente de inventarios, asesoramiento y socialización en normativa vigente.

10.1

Porcentaje demantenimientoa edificios delMDTrealizados

Matriz demantenimientode edificios del

MDT -Dirección

Administrativa

Iván GonzaloYerovi Villalba 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

10.2

Porcentaje demantenimientoa vehículos delMDTrealizados

Matriz demantenimientode vehículos

del MDT -Dirección

Administrativa


10.3

Porcentaje depedidos desuministros ymateriales deoficinadespachoscompletamenteen el tiempoestablecido

SistemaOlympo

(modulo deinventarios) -

DirecciónAdministrativa


11. Incrementar la eficiencia de los procesos de contratación pública MEDIANTE la socialización de metodologías,asesoramiento y acompañamiento a las unidades requirentes de procesos de contratación pública.

11.1

Porcentaje deprocesos decontrataciónatendidos en elplazoestablecido

Base de Datosde

ContrataciónPública -Dirección

Administrativa


11.2

Porcentaje deavance en lavalidación,constatacióny/o codificaciónde los activosfijos del MDTde acuerdo asu ubicaciónfísica

Registros dela Dirección

Administrativa

Iván GonzaloYerovi Villalba 12 Continuo Resultados 0 SÍ NO

12. Incrementar la eficiencia en la dotación de servicios administrativos a las unidades del Ministerio MEDIANTE laatención oportuna a los requerimientos de trasportes, pasajes aéreos y seguros.

12.1

Porcentaje desiniestrosreportados a laaseguradoraen el tiempoestablecido

Matriz deestados desiniestros -Dirección

Administrativa




1 de 5 16/06/2016 15:08

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.1 Porcentaje de mantenimiento a edificios del MDT realizados


Mide el número de mantenimiento que se han realizado a edificios en Planta Central y Dirección RegionalQuito de acuerdo a la planificación establecida.Los edificios serán Torrezul, Géminis, Legarda, Red Socio Empleo Granados, Red Socio Empleo Quitumbe yBodegas de Llano Grande.

DEFINICIÓN: Se entiende como mantenimiento a cambio de cerradura, pintura, reparación de muebles,cambios luminarias, revisión de instalaciones eléctricas eimagen.

Método de cálculo Número de mantenimientos realizados a edificios/Número mantenimientos planificadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.2 Porcentaje de mantenimiento a vehículos del MDT realizados


Mide el número de mantenimiento que se han realizado a vehículos institucionales del MDT en Planta Centraly Dirección Regional Quito, conforme al cronograma establecido.

DEFINICIÓN: Existen dos clases de mantenimiento: preventivo y correctivo.El mantenimiento correctivo nace del mantenimiento preventivo o por una situación inesperada.El mantenimiento preventivo se realizada de acuerdo a una planificación.

Método de cálculo Número de mantenimientos a vehículos realizados/Número de mantenimientos planificadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




Indicador 10.3 Porcentaje de pedidos de suministros y materiales de oficina despachos completamente en el tiempoestablecido


Mide el número de pedidos de suministros y materiales despachados en el plazo de 72 horas únicamente enel edificio de TORREZUL.DEFINICIÓN: Se mide desde la recepción del requerimiento de suministros y materiales en la DirecciónAdministrativa hasta el despacho de los suministros y materiales a las diferentes Unidades del MDT en PlantaCentral por parte de la Unidad de Proveeduría.Se reportará el despacho como completo al pedido de suministros y materiales de oficina que fue entregado


2 de 5 16/06/2016 15:08

Indicadores - Construcción Detallada(Período)de acuerdo al requerimiento de la Unidad; en caso de no existir el suministro o material de oficina solicitadocontará como despacho completo.En caso de olvido en la entrega de algún suministro o material de oficina por parte de Unidad de Proveeduríase reportará como despacho incompleto.PROCESO: 1.- El requerimiento ingresa a la Dirección Administrativa hasta el 10 de cada mes; 2.- la DirectoraAdministrativa aprueba el requerimiento; 3.- El requerimiento aprobado pasa a la Unidad de Proveeduría y 4.-la Unidad de Proveeduría despacha el pedido.

Método de cálculo Número de formularios de pedidos completos despachados en el periodo establecido/Número de formulariosrecibidos en la Dirección.


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0 1 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 11.1 Porcentaje de procesos de contratación atendidos en el plazo establecido


Este indicador mide los procesos de contratación pública atendidos en el plazo de 48 horas a 25 días deacuerdo a la tipología.

Se registraran a los procesos de contratación realizado por ínfima cuantía, catálogo electrónico, régimenespecial, consultoría directa y subasta inversa electrónica)

Se entiende como atendidos a los procesos: adjudicado, declarados desiertos y devueltos.

El reporte de cada periodo será a mes vencido.

DEFINICIÓN:

El proceso inicia desde el requerimiento de las Unidades Administrativas hasta la emisión de orden de compra(ínfimas cuantía, catálogo electrónico)

El procesos inicia desde la resolución de inicio (cuando se cuenta con toda la documentación habilitante, esdecir certifiación presupuestaria, e informe de la Dirección de Asesoría Jurídica) hasta la resolución deadjudicación ( Régimen especial; consultoría directa, subasta inversa electrónica)

PLAZOS DE REPORTE:Ínfimas cuantía: 48 horasCatálogo electrónico: 15 días calendarioRégimen especial: 20 días calendarioConsultoría directa: 25 días calendarioSubasta inversa electrónica: 25 días calendario

EXCLUYE: En caso de existir otros procesos de contratación que no se encuentre contemplado en esteindicador, se deberá detallar en el informe que se carga en la herramienta cada periodo, y no se contabilizarácomo un procesos atendido.

Método de cálculo Número de procesos de contratación atendidos en el plazo establecido / Número de procesos recibidos en elperiodo


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.75 0.8889 0.8261 0.9

Estado


3 de 5 16/06/2016 15:08


Indicador 11.2 Porcentaje de avance en la validación, constatación y/o codificación de los activos fijos del MDT deacuerdo a su ubicación física


Este indicador permite medir el avance en la validación, constatación y/o codificación de los activos fijos delMinisterio en cada dependencia.

DEFINICIÓN: Se considera dependencia al local, casa, edificio o bodega en que el Ministerio tiene bienesmuebles. (42 dependencias a nivel nacional)

Método de cálculoNúmero de dependencias en donde se realizó la validación, constatación y/o codificación de los activos fijos/Número total de dependencias a ser validadas, constatadas y/o codificadas los activos fijos de acuerdo alcronograma establecido.


Meta 0.238 0.5 0.738 0.8809 0.9761 1 1 1 1Resultado 0.125 0.4

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 12.1 Porcentaje de siniestros reportados a la aseguradora en el tiempo establecido


Mide el número de siniestros reportados a la aseguradora en el plazo de 30 días calendario a nivel Nacional.

DEFINICIÓN: Se reporta siniestros en ramos generales y vehículos. Se entiene como siniestros a robo, hurtode vehículos y equipos electrónicos, perdida de bienes por desastres naturales; incendio de los bienesmuebles.

Método de cálculo Número de siniestros reportados en el plazo establecido/ número de notificaciones de siniestros recibidasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 Estado


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5 de 5 16/06/2016 15:08

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Secretaría General

16/06/2016 -15:10 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


14. Incrementar la eficiencia operativa de la Dirección de Secretaría General de Planta Central MEDIANTE la aplicaciónde normativa vigente, mejoramiento de los procesos y estandarización de sus procedimientos.

14.1

Porcentaje detrámites dehabilitacionescomplejasatendidas enel plazoestablecido

Sistema deimpedidos

(Registros yhabilitaciones)- Dirección de

SecretaríaGeneral

Cristina BelénFreire

Mendieta12 Discreto Resultados 0 SÍ NO

14.2

Porcentaje detrámites dehabilitacionessencillasatendidas enel plazoestablecido

Sistema deimpedidos

(Registros yhabilitaciones)- Dirección de

SecretaríaGeneral



14.3

Porcentaje detrámitesdireccionadosa lasdiferentesUnidades delMDT

Sistema degestión

documental -QUIPUX -

Dirección deSecretaríaGeneral



14.4

Porcentaje desolicitudes decopiascertificadasatendidas enel plazoestablecido

Base de datosde copias

certificadas -Dirección deSecretaríaGeneral



14.5

Número decajas delarchivopasivoorganizado

Base de datosde archivo

pasivo de laDirección


Mendieta4 Continuo Resultados 0 SÍ NO

14.6

Porcentaje deacuerdosministerialesgestionadospara lapublicaciónen el RegistroOficial

Base de datosAcuerdos

MinisterialesPublicados en

el RO de laDirección



14.7

Porcentaje detrámites dehabilitacioneseimpedimentosatendidos enel plazo

Sistema deimpedidos

(Registros yhabilitaciones)




1 de 6 16/06/2016 15:11


deIndicador

LíneaBaseInicial


establecido(registrosemitidos porInstituciones)

14.8

Porcentaje deCertificadosdeimpedimentoemitidos en elplazoestablecido(certificados ala fecha yparaextranjeros)

Sistema deimpedidos

(Registros yhabilitaciones)



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 14.1 Porcentaje de trámites de habilitaciones complejas atendidas en el plazo establecido


Mide el número de trámites de habilitaciones complejas atendidas en el plazo de 15 días hábiles a NivelNacional.De acuerdo a la Ley de Modernización del Estado, Privatizaciones y prestación de servicios públicos porparte de la iniciativa privada (art 28).- establece que todo reclamo, solicitud o pedido a una autoridad públicadeberá ser resueltos en un termino no mayor a 15 días. (en caso de materia administrativa corre los díashábiles).DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el ingreso del trámite por ventanillas hasta la emisión de resolución dela petición de habilitación.Se tomará en cuenta la fecha desde la presentación de la documentación completa por parte del ciudadano.Los trámites son:1) SUPRESION DE PUESTO2) COMPENSACION POR RETIRO VOLUNTARIO, VENTA DE RENUNCIA O FIGURAS SIMILARES.3) DESTITUCIÓN.4) INTERDICCION, CONCURSO DE ACREEDORES O INSOLVENCIA FRAUDULENTA.5) COMPRA DE RENUNCIA6)TERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALES

Método de cálculo Número de trámites de habilitaciones complejas atendidas en el plazo de establecido/Número total detrámites de habilitaciones complejas ingresadas.


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.975 1 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 14.2 Porcentaje de trámites de habilitaciones sencillas atendidas en el plazo establecido


Mide el número de trámites de habilitaciones sencillas atendidas en el plazo de 1 día a Nivel Nacional.

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el ingreso del trámite por ventanillas hasta la emisión del certificadode impedimentos en línea.


2 de 6 16/06/2016 15:11

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Se entiende como trámites sencillos a los generados por deuda en mora con el Gobierno Nacional,Gobiernos Autónomos Descentralizados, IECE, Banco Central, SRI, Banco Nacional de Fomento,Instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado.

Se reportará a mes vencido

Método de cálculo Número de trámites de habilitaciones sencillas atendidas en el plazo de establecido/Número total detrámites de habilitaciones sencillas ingresadas.


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 14.3 Porcentaje de trámites direccionados a las diferentes Unidades del MDT


Mide el número de trámites ingresados por recepción de documentos en Planta Central y que sondireccionados mediante Quipux y entregados físicamente.DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el ingreso al Ministerio del Trabajo (Planta Central) hasta eldireccionamiento físico y mediante quipux.PLAZO: El direccionamiento es inmediato

Método de cálculo Número de trámites asignados a las diferentes Unidades del MDT en el plazo establecido / Número detrámites ingresados al MDT (Planta Central)


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 14.4 Porcentaje de solicitudes de copias certificadas atendidas en el plazo establecido


Mide el número de solicitud de copias certificadas atendidos en el plazo de 10 días hábiles a nivel Nacional.El reporte será a mes vencido.DEFINICIÓN: Se entiende por solicitud de copias certificadas al requerimiento realizado por las UnidadesAdministrativas de esta Cartera de estado y los requerimientos del usuario externo. El reporte será a mesvencido.

Método de cálculo Número de solicitudes de copias certificadas atendidas en el plazo establecido/Número de solicitudes decopias certificadas ingresadas.


3 de 6 16/06/2016 15:11


Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Resultado 0.6434 0.7311 0.7277 0.7571 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 14.5 Número de cajas del archivo pasivo organizado


Mide el número de cajas de archivo pasivo organizado.DEFINICIÓN: Actualmente existen alrededor de 42.0000 cajas de las cuales en el año 2016 se organizaran720 cajas anuales; 60 mensuales (Planta Central - Legarda)

Método de cálculo Sumatoria de cajas del archivo pasivo organizadoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 175 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 14.6 Porcentaje de acuerdos ministeriales gestionados para la publicación en el Registro Oficial


Mide el número de Acuerdos Ministeriales gestionados en Planta Central para la publicación en el RegistroOficial.

Método de cálculo Número de acuerdos ministeriales gestionados para la publicación en el Registro Oficial / Número desolicitudes de publicación recibidas

Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %Período Ene-Feb Mar-Abr May-Jun Jul-Ago Sep-Oct Nov-Dic

Meta 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1

Estado


4 de 6 16/06/2016 15:11


Indicador 14.7 Porcentaje de trámites de habilitaciones e impedimentos atendidos en el plazo establecido (registrosemitidos por Instituciones)


Mide el número de trámites de registrados en la base de datos de ciudadanos con impedimento para ejercercargo en el sector público y habilitaciones solicitadas por Instituciones del sector Público.

DEFINICIÓN: el proceso inicia desde la solicitud de impedimento o habilitación por parte de la Instituciónhasta la respuesta de registro para habilitar o impedimentos: o petición de completar información.

La institución deberá presentar los siguientes documentos habilitantes: Solicitud de impedimento ohabilitación completa con los siguientes campo (nombres completos, cedula de identidad, tipo deimpedimento, base legal y fecha de salida).

PLAZO: 10 días hábiles para la atención

Método de cálculo Número de trámites de habilitaciones e impedimentos atendidos en el plazo establecido/ Número detrámites de habilitaciones e impedimentos ingresados en el periodo


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.9036 1 0.9654 0.9849

Estado


Indicador 14.8 Porcentaje de Certificados de impedimento emitidos en el plazo establecido (certificados a la fecha ypara extranjeros)


Mide el número de certificados emitidos por parte del MDT.Existen 2 tipos de certificados:1.- Certificado de tener o no impedimentos a la fecha2.- Certificado de no tener impedimento para extranjeros.

Certificado de tener o no impedimentos a la fecha se emite cuando se requiere conocer si el ciudadanotenia o no impedimento para ejerce cargo público en una fecha anterior y es solicitado por alguna InstituciónPública.Certificado de no tener impedimento para extranjeros se emite cuando una persona extranjera solicitaverificar si no posee impedimento para ejercer un cargo público.PLAZOS: Para emitir el certificado de tener o no impedimentos a la fecha se cuenta con 10 días hábiles deacuerdo la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública (Art. 9) " su responsabilidadserá recibir y contestar las solicitudes de acceso a la información, en el plazo perentorio de 10 días".Para emitir el Certificado de no tener impedimento para extranjeros se cuenta con 5 días hábiles, desde queingresa la solicitud con la documentación completa a la DSG hasta la emisión del certificado.


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Método de cálculo Número de Certificados de impedimento emitidos en el plazo establecido/ Número de trámites recibidosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




6 de 6 16/06/2016 15:11

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Talento Humano

16/06/2016 - 15:11PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


18. Incrementar la eficiencia en la gestión de talento humano MEDIANTE la aplicación de normativa procedimientos yestándares para la administración de los subsistemas del talento humano.

18.1

Porcentaje decumplimientode la inclusiónde personasconcapacidadesespeciales

TalentoHumano

(tabulaciónde datos)

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.2

TH: Índice derotación denivel operativo(2016)

BaseNacional de

TalentoHumano

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.3

TH: Índice derotación denivel directivo(2016)

Registros dela Unidad de

TalentoHumano ode la quehaga susveces.-

Dirección deTalento

Humano

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.4

TH:Porcentaje depersonal concontratosocasionales(2016)


TalentoHumano ode la quehaga sus

veces.

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.5

TH:Porcentaje depersonal connombramientoprovisional(2016)



veces.

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.6

TH:Porcentaje deservidorespúblicoscapacitadosde acuerdo alplan deformación ycapacitacióninstitucional(2016)



veces.

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO



1 de 8 16/06/2016 15:12


deIndicador

LíneaBaseInicial


18.7

Porcentaje deprocesos deselecciónatendidos enel plazoestablecido

Base deseguimientode procesosde selección- Direcciónde TalentoHumano

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.8

Porcentaje deliquidacionesgestionadasen el plazoestablecido

Base deliquidaciones- Direcciónde TalentoHumano

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.9

Porcentaje deservidoresque ingresanal Ministeriode Trabajo yrecibeninducción

Registros deasistencia a

cadainducción -


Humano

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


18.10

Porcentaje deavance en laelaboraciónde lapropuesta deoptimizaciónde talentohumano.

Cronogramapara la

elaboraciónde la

propuesta deoptimización

de talentohumano. -


Humano.

MAURICIOSANTIAGO

ARPIBARSALLO


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.1 Porcentaje de cumplimiento de la inclusión de personas con capacidades especiales


El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o 4 privado, que cuentecon un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona condiscapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos,condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad dediscapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad,es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural.

El Art. 64 de la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) las instituciones determinadas en el artículo 3 deesta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total, están en la obligación decontratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas, promoviendo accionesafirmativas para ello, de manera progresiva hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principiode no discriminación, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral,dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las actividadescorrespondientes.

Método de cálculo Número de servidores públicos con capacidades especiales / Total de servidores públicos en la instituciónUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-DicMeta 0.04 0.04 0.04 0.04



2 de 8 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.2 TH: Índice de rotación de nivel operativo (2016)


El índice de rotación se usa para definir la fluctuación de personal entreuna organización y su ambiente, enotras palabras, el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen depersonas que ingresan y salen de la organización. La rotación de personal se expresa a través de unarelación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones con relación al número medio departicipantes de la organización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. Debe entenderse como niveloperativo a los funcionarios que desempeñen un cargo en el grupo ocupacional en la escala de 20 grados dela LOSEP y el Código de Trabajo.

Método de cálculo

Índice de Rotación de Nivel Operativo (IRPO)IRPO = ((A + D)/2) / TP.A=Personas admitidas dentro delperiodo D=Personas desvinculadas dentro del periodoTP=Promedio de personas que laboran en laorganización (Tpin+Tpfin)/2Tpin=personas que laboran en la organización al inicio delperiodoTpfin=personas que laboran en la organización al final del periodoConsiderar todos los ServidoresPúblicos dentro de la escala de 20 grados LOSEP y Código de Trabajo, solo al personal operativo. Sumar elnum. de admisiones (A) en un periodo determinado al num. de desvinculaciones (D). Dividir el resultado para2, luego se divide dicho resultado para el promedio de personas que laboran en la organización (TP). Estepromedio se calcula sumando las personas que laboran en la organización al inicio del periodo (Tpin) máslas que laboran en la organización al final del mismo(Tpfin) dividido para 2. El (Tpfin) de un periodo anterior,constituirá el (Tpin) del siguiente.


Meta 0.02 0.02 0.02 0.02Resultado 0.0956

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.3 TH: Índice de rotación de nivel directivo (2016)


La rotación de personal no es una causa, sino un efecto, la consecuenciade ciertos fenómenos localizadosinterna y externamente en la organización sobre la actitud y el comportamiento del personal. El índicederotación se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente. En otraspalabras, el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen depersonas que ingresan y salen de la organización. La rotación de personal se expresa a través de unarelación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones, con relación al número total de puestos deautoridad de la organización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. El índice ideal permite a laorganización retener al personal de buena calidad especialmente en puestos de libre remoción. La mediciónincluye todo el nivel Jerárquico Superior, Asesores, Gerentes de programas o proyectos.

Método de cálculo

Índice de Rotación de Nivel Directivo (IRPD) IRPD = ((A + D)/2) / TP.A=Personas admitidas de niveljerárquico superior (NJS) dentro del periodo D=Personas desvinculadas de NJS dentro delperiodoTP=Promedio de personas de NJS que laboran en la organización(Tpin+Tpfin)/ 2Tpin= Personas deNJS que laboran en la organización al inicio del periodo.Tpfin= Personas de NJS que laboran en la


3 de 8 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)organización al final del periodoPara este indicador se considera a solo al personal contemplado en el NJS,Asesores, Gerentes de programas o proyectos.Sumar las admisiones (A) en un periodo determinado más lasdesvinculaciones(D). Este resultado se divide para 2, luego se procede a dividir dicho resultado, por elpromedio de personas que laboran en la organización (TP). Este promedio se calcula sumando las personasque laboran en la organización al inicio del periodo (Tpin) más las que laboran al final del periodo (Tpfin)dividido por 2. El (Tpfin) de un periodo anterior, constituirá el (Tpin) del siguiente.


Meta 0.02 0.02 0.02 0.02Resultado 0.2868

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.4 TH: Porcentaje de personal con contratos ocasionales (2016)


El artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público - LOSEP, en el inciso primero establece que lasuscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, parasatisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la Unidad de Administración del TalentoHumano-UATH, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de recursos económicos paraeste fin, en el inciso segundo señala que la contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veintepor ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante, y en caso de que se supere dicho porcentajedeberá contarse con la autorización previa del Ministerio del Trabajo estos contratos no podrán exceder dedoce meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. En el incisosexto establece que este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidadlaboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darsepor terminado en cualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos.Esteindicador permite mantener un control y seguimiento de la modalidad de contratación por contratosocasionales los cuales no deberían superar el 20% de las contrataciones que realice la institución.MedianteAcuerdo Interministerial 2015-0002 del 2 de abril de 2015 establece que el Art. 2 El Ministerio de Trabajoaprobara las creaciones de puestos solicitadas por las instituciones del sector público sujetas al ámbito de laLOSEP, que correspondan hasta el 80% del total de la asignación presupuestaria de la institución en el año2015 para los contratos de servicios ocasionales y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividadespermanentes.La meta para cada uno de los periodos será del 20%, es decir se digitará 0.20 en el campometa de cada trimestre.

Método de cálculoNUMERADOR: Número de contratos ocasionales (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición /DENOMINADOR: Numero de Nombramientos Provisionales + Numero Nombramientos Permanentes oRegulares + Contratos Cod de Trabajo ocupados al corte del periodo de medición.


Meta 0.2 0.2 0.2 0.2Resultado 0.1336

Estado


4 de 8 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.5 TH: Porcentaje de personal con nombramiento provisional (2016)


En el artículo 16 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, señala,-Nombramiento: Entiéndase por nombramiento el acto unilateral del poder público expedido por autoridadcompetente o autoridad nominadora mediante la expedición de un decreto, acuerdo, resolución, acta oacción de personal, que otorga capacidad para el ejercicio de un puesto en el servicio público-.MedianteAcuerdo Interministerial 2015-0002 del 2 de abril de 2015 establece en su Art 1 que el Ministerio de Trabajo,a partir del 30 de mayo del 2015, no aprobará contratos de servicios ocasionales que superen el límite del20% prescripto por el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, en relación con el artículo 2de este acuerdo.Las autorizaciones emitidas por el Ministerio del Trabajo, para contratar personal bajo lamodalidad de contrato de servicios ocasionales y que superen el límite del 20%, tendrán validez hasta el 30de mayo del 2015. El Art. 2 del citado acuerdo establece que las UAT institucionales tienen hasta el 20 deabril de 2015 para identificar dentro de sus plantillas de puestos, aquellos contratos de servicios ocasionalesde prioridad institucional y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes y solicitaral Ministerio del Trabajo la creación respectiva, cuyo financiamiento provendrá de las asignacionesdestinadas para contratos de servicios ocasionales bajo el régimen de la LOSEP en el grupo de gasto 51gasto en personal incluido los beneficios de ley y aportes a la seguridad social, de los presupuestosinstitucionales.La meta para cada periodo será establecida acorde a lo que cada institución estime pertinentey reflejará la reducción del número de nombramientos provisionales.

Método de cálculo NUMERADOR: Número de nombramientos provisionales (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición/ Número total de nombramientos permanentes (Régimen LOSEP) al corte del periodo de medición.


Meta 1.24 1.16 1.32 1.33Resultado 0.7873

Estado


Indicador 18.6 TH: Porcentaje de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitacióninstitucional (2016)


Se busca medir la cobertura de capacitación a todo el personal, desde el enfoque de aportar en su desarrolloprofesional con la finalidad de desempeñarse mejor en su puesto.Para la medición del indicador seconsiderará la asistencia del servidor público a la capacitación y, de ser el caso, su respectiva aprobaciónmediante un documento que lo respalde.Para la medición del indicador se considerarán: a) ServidoresPúblicos contemplados en el Plan anual de formación y capacitación aprobado por la máxima autoridad de laInstitución, presupuestado por parte del Ministerio de Finanzas y/o autogestión, b) Total de servidorespúblicos de la institución.Dentro de los derechos de los servidores públicos detallados en el artículo 23 de laLOSEP, se contempla en el literal q) Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado, para locual las instituciones prestarán las facilidades. En la Norma Técnica del subsistema de formación ycapacitación publicada en el Registro oficial 296 del 24 de julio de 2014, específicamente en el capítulo IV


5 de 8 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Proceso de Capacitación, indica que las UATH (Unidades de Administración del Talento Humano) seránresponsables del proceso de capacitación, lo que implica generar la planificación que refleje las necesidadesinstitucionales de capacitación. Para la elaboración del plan de capacitación, las UATH serán responsablesdel control y seguimiento de capacitación en todos los procesos internos. Adicionalmente, de acuerdo al art.8 de la mencionada norma, las UATH serán responsables de reportar al Ministerio del Trabajo los informesde ejecución de los eventos establecidos en el plan institucional.El Decreto Ejecutivo 500 de 26 denoviembre de 2014, establece como parte de su disposición general que ...en todas las demás disposicioneslegales que aludan al Ministerio de Relaciones Laborales, deberá entenderse que se refieren al Ministerio delTrabajo....La meta final de año debe ser del 100%, es decir se digitará 1 en el campo meta del últimotrimestre del indicador. Para los trimestres previos la institución ingresará las metas que estimepertinentes.En este indicador se incluye todo tipo de personal que tiene relación de dependencia con lainstitución (LOSEP y Código de Trabajo) y se excluyen los de contratación civil (prestación de servicios).

Método de cálculo

NUMERADOR: Número de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitacióninstitucional / DENOMINADOR: Total de servidores públicos.Nota: Para efectos del numerador se contabilizaa la persona capacitada independientemente del número de capacitaciones que reciba. Es decir, si unservidor público recibe más de una capacitación se contabilizará solo una y únicamente en el período queocurra por primera vez.


Meta 0 0.1 0.6 1Resultado 0

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.7 Porcentaje de procesos de selección atendidos en el plazo establecido


Mide el número de procesos de selección atendidos en el plazo de 10 días calendario .

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el ingreso del requerimiento a la Dirección de Administración deTalento Humano hasta que se concluye el proceso con la aprobación del informe de selección del Director deTalento Humano.

El reporte del indicador será a mes vencido.

Método de cálculo Número de procesos de selección atendidos en el plazo establecido/Número de procesos de selecciónrequeridos


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1

Estado


6 de 8 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.8 Porcentaje de liquidaciones gestionadas en el plazo establecido


Mide le número de procesos atendidos para el pagos de liquidaciones en el plazo de 7 días término. El plazoinicia cuando toda la documentación completa para proceder con el pago.El reporte del indicador será a mes vencido.

DEFINICIÓN: El proceso se medirá desde el ingreso a la Dirección de Talento humano hasta el envio sinerrores a la Dirección Financiera; es decir se medirá el envio satisfactorio a la Dirección Financiera, en casode existir alguna novedad de la Dirección Financiera se corregira el resultado y se ubicará como trámiteincumplido a la Dirección de Talento Humano

Método de cálculo Número de liquidaciones gestionadas en el plazo establecido/Número de requerimiento de liquidacionesrecibidas


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 0.9444 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.9 Porcentaje de servidores que ingresan al Ministerio de Trabajo y reciben inducción


Mide el porcentaje de servidores activos que ingresan al Ministerio de Trabajo a nivel nacional y recibeninducción.

DEFINICIÓN: La inducción se realiza durante el mismo mes.

EXCLUYE: Se excluye del cálculo a aquellos servidores que ingresan pero por diferentes razones seseparan de la institución en el mismo periodo.

Método de cálculo Número de servidores que ingresan al Ministerio y reciben inducción / Número total de servidores activosque ingresan al Ministerio


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado


7 de 8 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 18.10 Porcentaje de avance en la elaboración de la propuesta de optimización de talento humano.


Mide el avance de elaboración de la propuesta de optimización de talento humano de acuerdo al cronogramaplanificado.

DEFINICIÓN: Se entiende por optimización a la dotación adecuada de personal que corresponda para cubriradecuadamente de los procesos de cada Unidad Administrativa.

Método de cálculo Número de actividades ejecutadas sobre la propuesta de optimización de talento humano / Número deactividades planificadas


Meta 0.2 1Resultado

Estado


8 de 8 16/06/2016 15:12

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección Financiera

16/06/2016 -15:11 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


11. Incrementar el uso eficiente de los recursos financieros MEDIANTE la aplicación de mecanismos de control alpresupuesto del Ministerio

11.3

Porcentajeejecuciónpresupuestaria -Inversion


AdrianaMargarita

Orbe Duque12 Continuo Resultados 0.9908 SÍ NO

11.4

Porcentajeejecuciónpresupuestaria -Gasto Corriente


AdrianaMargarita

Orbe Duque12 Continuo Resultados 0.9624 SÍ NO

11.5

Porcentaje deavance en lavalidación,constatación y/ocodificación delos activos fijosdel MDT deacuerdo a suubicación física

Base dedatos de

laDirecciónFinanciera

AdrianaMargarita

Orbe Duque12 Continuo Resultados 0 SÍ NO

15. Incrementar la eficiencia en la gestión financiera del MDT MEDIANTE el mejoramiento de los procesosconciliaciones bancarias y arqueos de las cuentas de fondos de terceros y autogestión y disminución de plazos degestión.

15.1

Porcentaje decuentasbancarias quecuentan conconciliaciónpara losprocesos defondos deterceros yautogestión

Registrosde la


AdrianaMargarita

Orbe Duque12 Discreto Resultados 0 SÍ NO

15.2

Porcentaje desolicitudes defondos atercerosprocesadospara el pago enel tiempoestablecido

Registrosde la


AdrianaMargarita

Orbe Duque12 Discreto Resultados 0 SÍ NO

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 11.3 Porcentaje ejecución presupuestaria - Inversion


Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de inversión. La meta corresponde al plan deejecución mensual del Ppto. de inversión. (excluye CUENTA 998 y anticipos)

Método de cálculo (NUMERADOR Monto de inversión devengado) / (DENOMINADOR- presupuesto de inversión codificado)(excluye CUENTA 998 y anticipos entregados en el año)


Meta 0.03 0.15 0.2 0.29 0.39 0.52 0.58 0.62 0.66 0.81 0.85 1


1 de 4 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Resultado 0.0008 0.0066 0.023 0.0597 0.0756

Estado



Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de gasto corriente. La institución debe revisar elGRUPO DE GASTOS del e-SIGEF y el MANUAL DE CLASIFICACIÓN DEL GASTO. La meta debeestablecerse de acuerdo al PAPP (Programación anual de la política pública) y corresponde al plan depagos mensuales del Ppto. de Gasto Corriente. La meta recomendada es 0.0833 (acumulada por cada mes,1 en diciembre correspondiente al 100% del presupuesto al final del año)

Método de cálculo (NUMERADOR Monto de gasto corriente devengado) / (DENOMINADOR PAPP Programación anual de lapolítica pública)


Meta 0.0833 0.1667 0.25 0.3333 0.4167 0.5 0.5833 0.6666 0.75 0.8333 0.9166 1Resultado 0.068 0.1445 0.2211 0.3107 0.4015

Estado


Indicador 11.5 Porcentaje de avance en la validación, constatación y/o codificación de los activos fijos del MDT deacuerdo a su ubicación física


Este indicador permite medir el avance en la validación, constatación y/o codificación de los activos fijos delMinisterio en cada dependencia.

DEFINICIÓN: Se considera dependencia al local, casa, edificio o bodega en que el Ministerio tiene bienesmuebles. (42 dependencias a nivel nacional).

Método de cálculoNúmero de dependencias en donde se realizó la validación, constatación y/o codificación de los activosfijos/ Número total de dependencias a ser validadas, constatadas y/o codificadas los activos fijos de acuerdoal cronograma establecido.


Meta 0.238 0.5 0.738 0.8809 0.9761 1 1 1 1Resultado 0.125 0.4

Estado


2 de 4 16/06/2016 15:12


Indicador 15.1 Porcentaje de cuentas bancarias que cuentan con conciliación para los procesos de fondos de tercerosy autogestión


Mide el número de cuentas bancarias conciliadas para los procesos de fondos a terceros y autogestión.

DEFINICIÓN: A nivel nacional existen aperturadas 35 cuentas bancarias, de las cuales 4 se encuentranactivas (2 Banco Nacional de Fomento y 2 Banco del Pacífico); que se utilizan para conciliar los valores queson depositados por conceptos de utilidades (fondos a terceros) y por consignación de multas (autogestión),las mismas que deben ser conciliadas a fin de validar el correcto registro de los fondos de los usuarios ydeudores que son depositados en las cuentas de esta Cartera de Estado.

La Conciliaciones se realizan a las 4 cuentas bancarias de Planta CEntral como lo determina la normatécnica de Control Interno 403-07.

Método de cálculo Número de cuentas bancarias conciliadas de fondos de terceros y autogestión / Número total de cuentasbancarias


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 15.2 Porcentaje de solicitudes de fondos a terceros procesados para el pago en el tiempo establecido


Mide el número de solicitides de fondos de terceros procesados para el pago en el plazo de 5 días hábiles.

Para la medición de este indicador se considerará a los siguientes como trámites de pago de fondos aterceros:

Utilidades, vistos buenos, actas de finiquitos, salario digno, liquidaciones y desahucios.

El plazo para realizar el pago de estos trámites es de 5 días laborales desde que el requerimiento ingresa ala Dirección Financiera.

El reporte se realizará a mes vencido

Método de cálculo Número total de solicitudes de fondos a terceros procesados para el pago en el tiempo establecido/ NúmeroTotal de solicitudes de pago de fondos a terceros recibidos


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


3 de 4 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Resultado 0.9663 0.9727 0.9571 0.9575

Estado


4 de 4 16/06/2016 15:12

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Información, Seguimiento y Evaluación

16/06/2016 -15:11 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


6. Incrementar la disponibilidad y generación de información MEDIANTE la implementación de un modelo de Control deGestión institucional.

6.1

Porcentaje deproyectos deinversión enriesgo

GPR - DVO, proyectosde inversión

en riesgo

RenatoAlfonso Piedra

Veintimilla12 Discreto Resultados 0.5 SÍ NO

6.3

Porcentaje deindicadoresactualizados,verificados ycerrados atiempo

HerramientaGPR


Veintimilla12 Discreto Resultados 1 SÍ NO

6.4

Porcentaje desupervisionesejecutivasatendidas

HerramientaGPR


Veintimilla12 Discreto Resultados 0.99 SÍ NO

6.5

Porcentaje decompromisosCEGEatendidos

SistemaCEGE


Veintimilla12 Discreto Resultados 0 SÍ NO

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.1 Porcentaje de proyectos de inversión en riesgo


Un proyecto en riesgo es aquel que cumple con una o varias de las condiciones definidas en la aplicaciónProyectos en Riesgo de los Observatorios Ejecutivos (DVO) de GPR y en la Guía Metodológica GPRvigente. El indicador permitirá conocer el porcentaje de proyectos de inversión en riesgo en relación al totalde los proyectos de inversión de la Institución. La meta es siempre tener el 20% o menos de los proyectosde inversión de la Institución en riesgo.

Método de cálculo (NUMERADOR-Número de proyectos de inversión en riesgo) / (DENOMINADOR- Número total deproyectos de inversión registrados en el año corriente)


Meta 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2Resultado 0.5 0.5 0.5 0.25 0.25

Estado



1 de 3 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.3 Porcentaje de indicadores actualizados, verificados y cerrados a tiempo


"Mide el número de indicadores actualizados, verificados y cerrados dentro del plazo establecido.

DEFINICIÓN: Para generar el número de indicadores actualizados, verificados y cerrados a tiempo, la DISEhace jornadas de validación, capacitación y control para cambios y correcto cierre.

PLAZO DE EJECUCIÓN: Según la norma técnica de GPR, se establece que los indicadores deben estarcerrados hasta el 15 del mes posterior al de medición.

PLAZO DE REPORTE:El reporte será MENSUAL."

Método de cálculo Indicadores actualizados verificados y cerrados a tiempo/Indicadores del periodo en mediciónUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.4 Porcentaje de supervisiones ejecutivas atendidas


"Mide la gestión de la Dirección de Información, Seguimiento y Evaluación para la atención a lasobservaciones a los proyectos de inversión realizadas por los Gobernadores en territorio.

Para los reportes de enero a marzo del 2015 se realizó el cálculo de la siguiente manera:Dividir los valores de lo ""Conseguido"" para lo ""Planeado"" y así se obtendrá el % de cumplimiento:CONSEGUIDOa) Sumatoria de supervisiones que el Gobernador/a envió entre el 1 - 9 del mes en curso y que seencuentren en una de las siguientes etapas: ""por validar"", ""por cerrar"", ""terminado"".b) Sumatoria de supervisiones que el Gobernador/a envió en meses anteriores y que se encuentren en unade las siguientes etapas: ""por validar"", ""por cerrar"", ""terminado"".c) Sumatoria de supervisiones que el Gobernador/a envió entre el 10 - último día del mes en curso y que seencuentren en una de las siguientes etapas: ""asignado"", ""atendida"", ""por validar"", ""por cerrar"",""terminado"".PLANEADOd) Supervisiones enviadas por el Gobernador/a (1 al último día del mes en curso)e) Supervisiones enviadas por el Gobernador/a (meses anteriores)

Desde abril 2015 hasta la actualidad se aplican las siguientes consideraciones según el instructivometodológico Módulo Supervisiones Ejecutivas expedido en marzo 2015; puesto que la SNAP no hagenerado el pronunciamiento de cambio en el método de cálculo.

Se considerará las Supervisiones Ejecutivas enviadas mensualmente del 1 al 09 de cada mes, la fórmula decálculo es la siguiente: Conseguido/PlaneadoCONSEGUIDO-Supervisiones que el Gobernador/a envió entre el 1- 9 del mes y que se deben encontrar en la fase""Terminada"".- Supervisiones que el Gobernador/a envió en meses anteriores y que se deben encontrar en fase""Terminada"".PLANEADO- Supervisiones enviadas por el Gobernador/a (del 1-9 del mes).- Supervisiones enviadas por el Gobernador/a (meses anteriores).


2 de 3 16/06/2016 15:12

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Se dividirá los valores de lo ""CONSEGUIDO"" para lo ""PLANEADO"" y así se obtendrá el PORCENTAJEDE CUMPLIMIENTO, lo cual permitirá determinar el lugar que tendrá en el Ranking cada Institución."

Método de cálculo Supervisiones Ejecutivas atendidas/Supervisiones Ejecutivas enviadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.5 Porcentaje de compromisos CEGE atendidos


"Mide los resultados de la gestión (monitoreo, seguimiento y evaluación) de la Dirección de Información,Seguimiento y Evaluación para el cumplimiento de los compromisos ingresados al sistema CEGE en susdistintas categorías: Compromisos Presidenciales, Gabinetes Itinerantes, Disposiciones Internas yDenuncias.

DEFINICIÓN: Se entiende como gestión de la DISE: la administración del sistema: creación decompromisos, generación de reportes y seguimiento a las unidades administrativas responsables de loscompromisos, hasta el cumplimiento.


Método de cálculo Compromisos CEGE cumplidos en el plazo establecido / Compromisos CEGE ingresados.Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




3 de 3 16/06/2016 15:12

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Planificación e Inversión

16/06/2016 -15:12 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


9. Incrementar el nivel de cumplimiento de planes, programas y proyectos institucionales MEDIANTE la evaluación ymejoramiento a los procesos implementados de planificación

9.1

EFIC:Porcentaje delpresupuestodevengado aproyectos deinvestigación +desarrollo (I+D)

Presupuestomensual

devengado.

María BelénRodas

Balseca4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

9.2

Número deplanesoperativosanualesaprobados.

Archivos dela Dirección

dePlanificacióne Inversión

María BelénRodas

Balseca12 Continuo Resultados 46 SÍ NO

9.3

Porcentaje deeficiencia en lagestión dereformaspresupuestarias

Dirección dePlanificacióne Inversión -Presupuesto

mensualdevengado.

María BelénRodas


9.4

Porcentaje deavance deproyectosinstitucionales

Archivos dela Dirección

dePlanificacióne Inversión

María BelénRodas


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 9.1 EFIC: Porcentaje del presupuesto devengado a proyectos de investigación + desarrollo (I+D)


Este indicador mide el monto de recursos devengados a Proyectos o Activdades de Innovación en lainstitución, frente al monto de recursos destinados a todo el presupuesto institucional (inversión y GastoCorriente).Para que los proyectos sean considerados de innovación deberán cumplir al menos con cinco delos siguientes criterios:1. El proyecto incluye la valoración de activos intangibles, como: Capital Humano(Competencias y Know-how del Personal), Capital Estructural (Procesos Internos y Organizacionales) yCapital Relacional (Relación Interna, con Proveedores o con otras instituciones).2. El proyecto incluye elformato de competencias tecnológicas, por ejemplo: Know-how Tecnológico.3. El proyecto incluyeactividades de transferencia y asimilación tecnológica, como actividades de enseñanza y socialización(capacitación).4. El proyecto puede categorizarse dentro de una de estas cuatro categorías.4.1. Innovacióngradual o incremental, que representa cambios significativos sobre algún servicio o producto, que sonfundamentales para la consecución de mejoras, porque contribuyen con pequeños pero continuos cambiosen la entrega de servicios, apoya la adaptación de éstos a las nuevas necesidades o tendencias, provocaun aumento de las funcionalidades, mejora la eficiencia y supone una mejor relación calidad/costo deprovisión. En este caso, el nivel de riesgo es mayor, la problemática y la solución a adoptar también seconocen, así como el impacto que tendrá en la sociedad.4.2. Innovación disruptiva, en la cual se tiene elconocimiento o Know-how de cómo realizar la innovación, pero no se conoce bien el impacto social quetendrá o la problemática que origina este tipo de cambio o innovación.4.3 Innovación radical, en la cual seconoce bien la problemática pero no la solucón a aplicar.4.4. Investigación , la cual implica eldescubrimiento de nuevas problemáticas y soluciones para mejorar sobre un servicio o producto.5. Elproyecto incluye la cooperación y participación de otras organizaciones y/o de la ciudadanía, para favorecerla combinación del conocimiento interno de la institución con el conocimiento externo de usuarios y otrosactores de interés.6. El proyecto incluye la protección de derechos de propiedad intelectual.7. El proyectoincluye el desarrollo de actividades de vigilancia tecnológica.8. El proyecto incluye la ejecución deinvestigación aplicada para su conceptualización y diseño.9. El proyecto incluye el desarrollo y/o adquisición


1 de 4 16/06/2016 15:13

Indicadores - Construcción Detallada(Período)de herramientas TIC.10. El proyecto incluye el trabajo de profesionales especialistas en investigación básicay/o desarrollo tecnológico.BASE LEGAL: Norma Técnica de Innovación

Método de cálculo NUMERADOR: Monto devengado de Proyectos de Innovación + Desarrollo en la institución /DENOMINADOR: Monto Total de Presupuesto devengado por proyectos institucionales.


Meta 0.0021 0.04 0 0.62Resultado 0.0023

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 9.2 Número de planes operativos anuales aprobados.


Mide el número de planes operativos anuales elaborados y aprobados.

DEFINICIÓN: Se entiende como planes operativos anuales elaborados y aprobados; a los planesgenerados por las unidades administrativas del MDT con el acompañamiento y directrices de la Dirección dePlanificación para ejecución en el año 2017.

Se considera como base un plan por cada unidad administrativa del MDT.

El levantamiento de los planes operativos se realiza en dos fases:

Fase 1: Establecimiento y definición de planes y de la proforma presupuestaria para el año 2017, sumedición se realizará desde junio hasta agosto 2016.

Fase 2: Ajustes a los planes operativos levantados inicialmente y generación de cronogramas deactividades, su medición se realizará en noviembre y diciembre 2016.

PLAZO DE REPORTE:El reporte será MENSUAL y según el cronograma establecido por la Dirección de Planificación e Inversión(junio, julio, agosto, noviembre y diciembre).

Método de cálculo Sumatoria de planes operativos anuales aprobadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 15 36 48 48 48 84 96

Resultado Estado


2 de 4 16/06/2016 15:13

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 9.3 Porcentaje de eficiencia en la gestión de reformas presupuestarias


"Mide el tiempo de gestión de la DPI en una reforma presupuestaria.

DEFINICIÓN: Se entiende como gestión para una reforma presupuestaria al proceso de revisión técnicasobre la solicitud formal de las unidades administrativas para ejecutar el dinero que tenían programado usaren iniciativas. El proceso inicia cuando las unidades requirentes solicitan mediante memorando la reforma yfinaliza cuando la DPI remite el requerimiento a la Dirección Financiera mediante memorando.

PLAZO DE EJECUCIÓN: 48 HORAS (16 LABORABLES)


Método de cálculo Número de reformas presupuestarias gestionadas en el tiempo establecido / Número de reformaspresupuestarias solicitadas por las unidades requirentes


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.5714 0.6 0.9231 1 1

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 9.4 Porcentaje de avance de proyectos institucionales


"Mide el avance de los proyectos en ejecución que constan en el portafolio de proyectos institucionales.

DEFINICIÓN:Se entiende como avance al cumplimiento de metas y ejecución de presupuesto global de los proyectosinstitucionales en ejecución, cerrados y completados..

PLAZO DE EJECUCIÓN: Primeros días del mes siguiente por ejemplo: enero se realiza seguimiento losprimeros días de febrero.

PLAZO DE REPORTE:El reporte será MENSUAL, máximo el 12 de cada mes se cargaría el reporte de seguimiento.

SE EXCLUYE:Se excluye del método de cálculo los proyectos que ese encuentre en estado Cancelado y Unificado; asícomo los planes institucionales.

Método de cálculo Número de proyectos institucionales en estado EJECUCIÓN, CIERRE Y COMPLETADO / Número total deproyectos en el portafolio (excluyendo los estados de CANCELADO y UNIFICADO).


Meta 1 1 1Resultado 0.4286 0.5 0.75

Estado


3 de 4 16/06/2016 15:13


4 de 4 16/06/2016 15:13

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Tecnologías de la Información yComunicaciones

16/06/2016 -15:13 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


15. Incrementar el nivel de satisfacción de los usuarios internos atendidos en el primer nivel de soporte MEDIANTE lagestión de la mesa de servicios automatizados en la institución

15.2

Porcentaje desatisfacción delusuario frente alas incidenciassolicitadas

Direcciónde TICs -

Informe deTICs

JORGEORLANDOCEDILLOTELLO


15.3

Porcentaje deincidencias yrequerimientosresueltos en unperiodo detiempo

Direcciónde TICs -

Reporte delsistema

GLPI



16. Incrementar la base de conocimientos de TI MEDIANTE la identificación, inventario y documentación de los mismosen grupos de interés y unidades de negocio

16.1

Número deaplicacionesdocumentadastrimestralmente.

DirecciónTICs -

RepositorioDocumental

de TICS



16.3

Número deprocesos,procedimientose instructivos dela Dirección deTecnologías dela Información yComunicacioneselaborados.

DirecciónTICs -

InformeTécnico de

TICs



17. Incrementar la disponibilidad de los servicios y sistemas informáticos MEDIANTE la optimización de recursos desoftware y hardware

17.1

Porcentaje dedisponibilidad delos serviciosinformáticos(Telefonía,Internet/datos).

DirecciónTICs -

Reportesde

monitoreode central

telefónica yde enlacede datos.



17.2

Porcentaje dedisponibilidad delos sistemasinformáticos(Sistemas enproducción).

DirecciónTICs -

Reportesdel sistema

demonitoreo

de lossistemas enproducción.




1 de 5 16/06/2016 15:14

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 15.2 Porcentaje de satisfacción del usuario frente a las incidencias solicitadas


Mide el nivel de satisfacción de los usuarios encuestados frente a las incidencias solicitadas mediante elsistema GLPI.DEFINICIÓN:Se realizan encuestas a los usuarios, las mismas son enviadas por el sistema GLPI de manera automáticapor cada requerimiento cerrado.La encuesta contiene 3 preguntas:Usted como calificaría la atención a su incidencia? (Muy satisfecho/ Satisfecho/Neutral/ Poco satisfecho/Insatisfecho)Escoja la ciudad a la que pertenece.Comentario.REPORTE:En base a las respuestas recopiladas de las encuestas se obtiene el resultado a reportar.EXCLUYE:Las encuestas que son enviadas y no contestadas no se contabilizan para el reporte.

Método de cálculo Número de evaluaciones con calificación de satisfactorio o muy satisfactorio/ Número total de evaluacionesrealizadas


Meta 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98Resultado 0.9485 0.8095 0.938 0.8681 0.8696

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 15.3 Porcentaje de incidencias y requerimientos resueltos en un periodo de tiempo


Mide el porcentaje de incidencias y requerimientos resueltos y registradas en el sistema GLPI, en un periodode tiempo.DEFINICIÓN:Incidencias son requerimientos que realizan los usuarios del Ministerio cuando necesitan ayuda en temastecnológicos.GLPI "Gestionnaire libre de parc informatique" (Gestión Libre del Parque Informático), es una herramientaweb en software libre, ofrece un sistema de gestión de: incidencias, requerimientos y seguimientos de losmismos.PLAZOS DE REPORTE:Se reportará las incidencias y requerimientos de acuerdo a las siguientes categorías:-Baja Complejidad: tiempo de atención 1 día laboral.-Media Complejidad: tiempo de atención 2 días laborales.-Alta Complejidad: tiempo de atención más de 2 días laborales, en los siguientes casos:Soporte: por cambio de piezas en maquinas ( computadoras, impresoras, scanner, proyectores) o porautorizaciones para realizar cambios en los sistemas (creación de cuentas, dependen de otras áreas,)Redes: inconvenientes con los proveedores ( CNT, se cae el internet)Base de datos: requerimientos de cambios en la base de datos, las mismas que requieren de autorizacionesdel jefe de cada unidad de negocio para proceder.Sistemas: cambios en programación del sistema (corregir errores para luego pasar a producción)*El reporte se realizará a mes vencido, iniciando en febrero.

Método de cálculo Número de incidencias y requerimientos resueltos en el periodo establecido/Número total de incidencias yrequerimientos solicitadas


Meta 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98Resultado 0.9993 0.9992 0.9978 0.9954


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 16.1 Número de aplicaciones documentadas trimestralmente.


Mide el número de aplicaciones documentadas técnicamente, las cuales incluyen manuales de usuario yadministrador, diccionario de datos y documento de aplicación.DEFINICIÓN:Toda aplicación de software (sistema) debe tener ciertos documentos que sirven para poder transmitir elconocimiento sobre las mismas en las que se detallan: cómo están construidas, como operan, su alcance,etc.En algunas aplicaciones o sistemas el área de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC's),genera el manual de usuario como guía de operación y manejo para el usuario final. Además en caso de sercompetente el manual de administrador del sistema este en cambio contiene información orientada más paralos usuarios tecnológicos y/o usuarios con roles de administración en los sistemas.El diccionario de datos y documento de aplicación es un conjunto de metadatos (datos que describen otrosdatos); contiene las características lógicas y puntuales de los datos que se van a utilizar en el sistemaincluyendo: nombre, descripción, contenido y organización. Los elementos sobre los cuales se hace estedetalle son: tablas, campos y relaciones.El documento de aplicación está orientado al desarrollador de software, contiene información de clases,componentes, y secuencias usadas en la creación de la aplicación y que constan en el código fuente.REPORTE:En el 2016 se realizarán 12 aplicaciones,.Se reportarán 3 aplicaciones por cada trimestre.

Método de cálculo Sumatoria total de las aplicaciones documentadas.Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 3 Estado


Indicador 16.3 Número de procesos, procedimientos e instructivos de la Dirección de Tecnologías de la Información yComunicaciones elaborados.


Mide el número de procesos, procedimientos e instructivos de Gobierno de TI.DEFINICIÓN:Gobierno TI Se refiere a una estructura de relaciones y procesos destinados a dirigir y controlar la empresa,todo esto con el fin de alcanzar sus objetivos y añadir valor equilibrando los riesgos y el retorno sobre TI ysus procesos.Los procesos, procedimientos e instructivos de Gobierno de TI, son metodologías de trabajo, su función es


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)proveer estructuras o el "como hacer" para unificar los procesos, recursos de TI, además de alinearlos conlos objetivos estratégicos de la organización. El Gobierno de TI recopila e integra las mejores prácticas para:planificar/organizar, adquirir e implementar, entrega de servicios /soporte y monitorizar el rendimiento de TIde manera que la tecnología aporte y soporte los objetivos del negocio.REPORTE:En el 2016 se realizarán 16 procedimientos.Se reportarán 4 procedimientos por cada trimestre.

Método de cálculo Sumatoria Total del número de procesos, procedimientos e instructivos.Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 4 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 17.1 Porcentaje de disponibilidad de los servicios informáticos (Telefonía, Internet/datos).


Mide el tiempo de disponibilidad de las aplicaciones, en un periodo determinado.DEFINICIÓN:Se hace uso de la herramienta de monitoreo de los enlaces de datos y de internet, obtenidos el reporte de laherramienta y con ese insumo se obtiene la disponibilidad del servicio.REPORTE:Para obtener el numerador se considera el número total de horas disponibles (-) el número total de horas demantenimiento.El reporte se lo realiza de manera mensual iniciando en el mes de enero.

Método de cálculo Número total de horas disponibles/ Número total de horas requeridas en el períodoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 17.2 Porcentaje de disponibilidad de los sistemas informáticos (Sistemas en producción).


Mide el tiempo de disponibilidad de los sistemas informáticos, en un periodo determinado.DEFINICIÓN:Se hace monitoreo mediante el sistema monitorización de redes "Nagios", este es capaz de vigilar Equipos(hardware) y Servicios (software), el cual emite alertas cuando el comportamiento de los mismos no es elesperado.


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Se obtiene un reporte de la herramienta y este reporte es el insumo para obtener la disponibilidad delservicio.REPORTE:Para obtener el numerador se considera el número total de horas disponibles (-) el número total de horas demantenimiento.El reporte se lo realiza de manera mensual iniciando en el mes de enero.

Método de cálculo Número total de horas disponibles/ Número total de horas requeridas en el períodoUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




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Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Asesoría Jurídica de Trabajo y Empleo

16/06/2016 -15:14 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


6. Incrementar la eficiencia y calidad en la absolución de consultas y recursos administrativos a usuarios externosMEDIANTE unificación de criterios jurídicos y asesoría en materia de trabajo y empleo

6.3

Porcentaje deinstrumentosjurídicoselaborados orevisados en elplazoestablecido

Base detrámites

de laDirección

deAsesoríaJurídica

deTrabajo yEmpleo

FERNANDOARTURO

CARVALLOCARVALLO


6.4

Porcentaje derecursosadministrativosprocesados enel plazoestablecido

Base detrámites

de laDirección


deTrabajo yEmpleo

FERNANDOARTURO

CARVALLOCARVALLO


6.5

Porcentaje decriteriosjurídicosatendidos en elplazoestablecido

Base detrámites

de laDirección


deTrabajo yEmpleo

FERNANDOARTURO

CARVALLOCARVALLO


7. Incrementar la gestión jurídica en materia de Trabajo y empleo MEDIANTE el mejoramiento de procedimientoscoactivos, procesos de contratación pública y defensa institucional

7.2

Porcentaje detrámites yconsultas en elámbito decontrataciónpúblicaatendidos en elplazoestablecido

Base detrámites

de laDirección


deTrabajo yEmpleo

FERNANDOARTURO

CARVALLOCARVALLO


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.3 Porcentaje de instrumentos jurídicos elaborados o revisados en el plazo establecido


Mide el porcentaje de instrumentos jurídicos elaborados o revisados según las competencias de la Direcciónde Asesoría Jurídica de Trabajo y Empleo; en el plazo establecido.La elaboración o revisión de estos instrumentos jurídicos consiste en procesar acuerdos ministeriales,convenios de cooperación y resoluciones ministeriales.


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DEFINICIÓN: El proceso inicia con el requerimiento formulado mediante memorando por parte de otrasUnidades Administrativas del MDT a la Dirección y finaliza cuando se resuelve la consulta, y se respondemediante memorando.

PLAZOS DE EJECUCIÓN:Se establece un plazo de 10 días para la resolución del trámite o consulta.

PLAZOS DE REPORTE:El reporte será MENSUAL y a período vencido.

Método de cálculo Número de instrumentos jurídicos elaborados o revisados en el plazo establecido / Número total deinstrumentos jurídicos ingresados.


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 0.875

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.4 Porcentaje de recursos administrativos procesados en el plazo establecido


Mide el porcentaje de recursos administrativos procesados según las competencias de la Dirección deAsesoría Jurídica de Trabajo y Empleo; en el plazo establecido. Entendiéndose como "procesados" a larevisión del expediente y determinación de la pertinencia o no de lo presentado en dicho expediente.

DEFINICIÓN: El proceso inicia con el requerimiento formulado mediante memorando por parte de otrasUnidades Administrativas del MDT a la Dirección y finaliza cuando se resuelve la consulta, y se respondemediante memorando.



Método de cálculo Número de recursos administrativos procesados en el plazo establecido / Número total de recursosadministrativos ingresados


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 0.875 0.913 1 0.7895

Estado


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.5 Porcentaje de criterios jurídicos atendidos en el plazo establecido


Mide el porcentaje de criterios jurídicos atendidos según las competencias de la Dirección de AsesoríaJurídica de Trabajo y Empleo en el plazo establecido. Se entiende como criterio jurídico al proyecto deabsolución de las consultas ingresadas por escrito por usuarios internos y externos del MDT.

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde que llega la consulta a la Coordinación General de Asesoría Jurídicacon el requerimiento formulado de manera escrita por parte de los usuarios internos y externos y finalizacuando la Coordinación General de Asesoría Jurídica reasigna el proyecto de absolución para firma en elViceministerio de Servicio Público.

PLAZOS DE EJECUCIÓN:Se establece un plazo de 15 días para la emisión del proyecto de respuesta al ciudadano desde la CGJ;para firma en el Viceministerio de Servicio Público.


Método de cálculo Número de criterios jurídicos atendidos en el plazo establecido / Número de criterios jurídicos ingresadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 0.9894 1 1 1 Estado


Indicador 7.2 Porcentaje de trámites y consultas en el ámbito de contratación pública atendidos en el plazoestablecido


"Mide el porcentaje de atención a los trámites y consultas en el ámbito de contratacion pública y según lascompetencias de la Dirección de Asesoría Jurídica de Trabajo y Empleo; en el plazo establecido. Laatención a estos trámites consiste en:Revisión de TDR's, pliegos, resoluciones de inicio, contratos, terminación de contratos, convenios de pago ymediaciones; en el ámbito de contratación pública.

DEFINICIÓN: El proceso inicia con el requerimiento formulado mediante Memorando de solicitud por partede otras Unidades Administrativas del MDT a la Dirección y finaliza cuando se resuelve la consulta y seremite memorando firmado de respuesta.



3 de 4 16/06/2016 15:15

Indicadores - Construcción Detallada(Período)PLAZOS DE REPORTE:El reporte será MENSUAL y a período vencido. "

Método de cálculo Número de trámites atendidos y consultas absueltas en el plazo establecido / Número total de trámites yconsultas ingresados.


Meta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Resultado 1 1 1 1

Estado


4 de 4 16/06/2016 15:15

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Asesoría Jurídica del Servicio Público

16/06/2016 -15:14 PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


3. Incrementar la eficiencia y calidad en las consultas y pronunciamientos jurídicos emitidos a usuarios internos yexternos, para la correcta aplicación de las normas MEDIANTE la asesoría, unificación y difusión de criterios jurídicossobre servicio público

3.3

Porcentaje dedocumentos deotras unidadesadministrativasrevisados en elplazoestablecido.

Base detrámites

de laDirección


deServicioPúblico

RodrigoCamacho

Vargas4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

3.4

Porcentaje decriteriosjurídicosatendidos en elplazoestablecido

Base detrámites

de laDirección


deServicioPúblico

RodrigoCamacho


3.5

Porcentaje deasesoríasjurídicasatendidas

Base detrámites

de laDirección


deServicioPúblico

RodrigoCamacho


Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 3.3 Porcentaje de documentos de otras unidades administrativas revisados en el plazo establecido.


"Mide el porcentaje de documentos revisados en el plazo establecido, según las competencias de laDirección de Asesoría Jurídica de Servicio Público. Se entiende como documentos revisados los acuerdos,proyectos, instructivos, Estatuto que las Direcciones del MDT remiten para revisión y criterio de la correctaelaboracion según la normativa legal vigente.

DEFINICIÓN: El proceso inicia con el requerimiento mediante memorando de otras UnidadesAdministrativas del MDT y finaliza cuando la Dirección devuelve el documento con las observaciones o lasaprobaciones; de ser el caso. Se mide desde la fecha que ingresa el memorando de solicitud hasta la fechade firma del memorando de respuesta.

PLAZOS DE EJECUCIÓN:5 DIAS

PLAZOS DE REPORTE:El reporte será TRIMESTRAL."

Método de cálculo Número de documentos revisados en el plazo establecido/Número de documentos ingresados para revisión


1 de 3 16/06/2016 15:15



Resultado 1 Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 3.4 Porcentaje de criterios jurídicos atendidos en el plazo establecido


"Mide el porcentaje de criterios jurídicos atendidos según las competencias de la Dirección de AsesoríaJurídica de Servicio Público en el plazo establecido. Se entiende como criterio jurídico al proyecto deabsolución de las consultas ingresadas por escrito por usuarios internos y externos del MDT.

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde que llega la consulta a la Coordinación General de Asesoría Jurídicacon el requerimiento formulado de manera escrita por parte de los usuarios internos y externos y finalizacuando la Coordinación General de Asesoría Jurídica reasigna el proyecto de absolución para la firma.

PLAZOS DE EJECUCIÓN:Se establece un plazo de 15 días para la emisión del proyecto de respuesta al ciudadano desde la CGJ;para firma en el Viceministerio de Servicio Público.

PLAZOS DE REPORTE:El reporte será MENSUAL y a período vencido."

Método de cálculo Número de criterios jurídicos atendidos en el plazo establecido/Número de criterios jurídicos ingresadosUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 3.5 Porcentaje de asesorías jurídicas atendidas


"Mide el porcentaje de asesorías jurídicas atendidas en el período, según las competencias de la Direcciónde Asesoría Jurídica de Servicio Público. Se entiende como asesoría jurídica a la absolución de lasconsultas realizadas de manera verbal y presencial; por usuarios internos y externos del MDT.

DEFINICIÓN: El proceso inicia con el requerimiento formulado de manera verbal por los usuarios internos yexternos que acuden a la Dirección y finaliza cuando se resuelve la consulta.


2 de 3 16/06/2016 15:15

Indicadores - Construcción Detallada(Período)PLAZOS DE EJECUCIÓN:La resolución de estas consultas se genera en el mismo momento en el que el usuario hace la consulta.

PLAZOS DE REPORTE:El reporte será MENSUAL y a período vencido."

Método de cálculo Número de asesorías jurídicas atendidas/Número de asesorías jurídicas ingresadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 1 1 1 Estado


3 de 3 16/06/2016 15:15

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Comunicación Social

16/06/2016 - 15:14PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


6. Incrementar el conocimiento y posicionamiento de los programas, proyectos y servicios del Ministerio del Trabajo en lospúblicos externos MEDIANTE el análisis y aplicación de herramientas de difusión y comunicación

6.2

Porcentaje depresencia positivaen medios decomunicación

Dirección deComunicación

Social: Informesde ESCOPUSA

KarinaDanielaChacónCasals


6.3

Número deeventosrealizados paraformar opiniónpública crítica yresponsable,sobre la gestióninstitucional delMinisterio delTrabajo


Social: Informesde eventos.



6.4

Número deproductoscomunicacionalesinformativosgenerados segúnel cronograma.


Social: Productoscomunicacionales

generados.



Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.2 Porcentaje de presencia positiva en medios de comunicación


"Mide la presencia y posicionamiento en medios de comunicación (radio, prensa, televisión, internet y revistas) enrelación al número de noticias positivas y neutrales publicadas de acuerdo a los datos proporcionados porESCOPUSA.

DEFINICIÓN: El resultado de las noticias positivas y neutrales se relaciona a la difusión de información desde laDirección de Comunicación Social: a través de boletines y ruedas de prensa y de la página web del Ministerio delTrabajo; a los medios de comunicación.

PLAZO DE REPORTE:El reporte será MENSUAL"

Método de cálculo Número de notas positivas y neutrales obtenidas/Número total de notas obtenidasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %




1 de 3 16/06/2016 15:15


Indicador 6.3 Número de eventos realizados para formar opinión pública crítica y responsable, sobre la gestión institucionaldel Ministerio del Trabajo


Mide el número de eventos realizados por la Dirección de Comunicacion Social para informar tanto a losservidores públicos en general como a los ciudadanos de la gestión del Ministerio del Trabajo.

Son tres los eventos programados: Rendición de Cuentas, 1ero. de Mayo y 15 de Noviembre.

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el requerimiento por parte de la autoridad competente, hasta la finalizaciónde cada evento.

PLAZO DE REPORTE:El reporte será SEMESTRAL

Método de cálculo Sumatoria de eventos realizados para formar opinión pública crítica y responsable, sobre la gestión institucionaldel MDT, según el cronograma establecido.


Meta 2 3Resultado

Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 6.4 Número de productos comunicacionales informativos generados según el cronograma.


"Mide el número de productos comunicacionales generadospara ser difundidos a través de los medios pertinentescon el fin de que el Ministerio del Trabajo tenga los espacios necesarios para promover y difundir información desu gestión a nivel nacional.

DEFINICIÓN:La Dirección de Comunicación ejecutando las acciones dentro de sus competencias generaperiódicamente productos comunicacionales , el proceso inicia con el requerimiento de la autoridad competentehasta la obtención de los productos establecidos según el cronograma.

PRODUCTOS:Audiovisual: Video, cuñas, spot, fotografíaInformativos: Boletines, comunicados.Monitoreo de noticiasDiseño: Memes, banners, pop ups, tarjetas de presentación, roll ups, libros, flayers y ppt.Redes sociales: publicaciones y actualizaciones en redes sociales institucionales

PLAZO DE REPORTE:El reporte será MENSUAL

Método de cálculo Sumatoria de productos comunicacionales informativos generados, según lo planificado.Umbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %

Período Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov DicMeta 208 416 624 832 1,040 1,248 1,456 1,664 1,872 2,080 2,288 2,496



2 de 3 16/06/2016 15:15


3 de 3 16/06/2016 15:15

Año: 2016Indicadores - Construcción DetalladaDirección de Relaciones Internacionales

16/06/2016 - 15:15PM





deIndicador

LíneaBaseInicial


10. Incrementar el posicionamiento del Ministerio de Trabajo en la Región MEDIANTE la participación en espaciosinternacionales e intercambio de experiencias y buenas practicas

10.3

Porcentaje deinstrumentosinternacionalesgenerados

Archivo de laDirección deRelaciones

Internacionales

Eva MaríaFranco Muñoz 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

10.4

Número deMemoriaselaboradassegún elcronograma


Internacionales

Eva MaríaFranco Muñoz 2 Continuo Resultados 0 SÍ NO

10.5

Porcentaje decumplimientoen laelaboración derespuestasefectivas paraCancillería.


Internacionales

Eva MaríaFranco Muñoz 4 Discreto Resultados 0 SÍ NO

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.3 Porcentaje de instrumentos internacionales generados


"Mide el número de instrumentos internacionales generados durante el período.

Instrumentos internacionales son convenios, memorandos de entendimiento, acuerdos de cooperación entreotros generados por necesidad institucional o por propuesta de esta Dirección. Se registrará los instrumentosinternacionales físicamente generados con firmas de las autoridades competentes.

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el requerimiento por parte de la autoridad competente, hasta la emisióndel instrumento con firmas originales de las autoridades correspondientes.

PLAZO DE REPORTE:El reporte será TRIMESTRAL"

Método de cálculo Número de instrumentos internacionales generados / Número de instrumentos internacionales solicitados en elperiodo



Estado


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Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.4 Número de Memorias elaboradas según el cronograma


"Mide el número de Memorias de convenios internacionales con la OIT elaboradas dentro del cronogramaestablecido por esta Dirección.

Memorias elaboradas son informes de aplicación en el ámbito de las competencias del MDT, de los conveniosinternacionales vigentes con la OIT. Se registrará un informe completo para cada Memoria.

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el requerimiento por parte de la OIT hasta la generación del Informerealizado según la normativa legal vigente por la Dirección de Relaciones Internacionales para aprobación delseñor Ministro.

PLAZOS DE REPORTE:El reporte será TRIMESTRAL."

Método de cálculo Sumatoria de Memorias elaboradas planificadasUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado Estado

Indicadores - Construcción Detallada(Período)Indicador 10.5 Porcentaje de cumplimiento en la elaboración de respuestas efectivas para Cancillería.


"Mide el número de respuestas efectivas generadas para Cancillería según su requerimiento. Se considerarácomo respuesta efectiva a aquella que no genere solicitud cambios o aclaraciones por parte de Cancillería. Seincluirán en el conteo informes, criterios, recursos de aplicación en el ámbito de las competencias del MDT. Seregistrará una respuesta por cada requerimiento de Cancillería.

DEFINICIÓN: El proceso inicia desde el requerimiento por parte de la Cancillería hasta la generación de larespuesta efectiva.

PLAZOS DE REPORTE:El reporte será TRIMESTRAL "

Método de cálculo Número de respuestas efectivas remitidas a Cancillería / Número de solicitudes de información de CancilleríaUmbral Amarillo Entre 100.00 % y 85.00 %


Resultado 1 Estado


2 de 2 16/06/2016 15:16

Año: 2016 Indicadores - Construcción Detallada 16/06/2016 - … · 2016-06-17 · Año: 2016...

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