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Alicia Arango OlmosMinistra del Trabajo
“El FuturoCongreso Colombiano de la Construcción
Formación integral para el trabajador de la construcción
se construye desde las regiones”
El empleoes de todos Mintrabajo
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millones 22,4de trabajadores
Desempleo*Nacional 10,1% (creciente desde 2015)
*Mujeres *Jóvenes
(14 a 28 años)
De los trabajadores gananmenos del salario mínimo
12,9% 17,2%44%
*Cifras trimestre Abril - Junio 2019Fuente: MINTRABAJO - BASADO EN: DANE - GEIH
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*Nacional *Rural59,7% 81,2%
*Cifras trimestre Abril - Junio 2019Fuente: MINTRABAJO - BASADO EN: DANE - GEIH
Informalidad
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Cotizan: 8.300.000
Se pensionarán aproximadamente
3.000.000No cotizan 14.000.000
Pensiones
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*Fuente: ANDI
Incapacidades
millones de días de incapacidad* 282017
millones de días de incapacidad* 262016
(De 8.300.000 afiliados) ELR
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1.545.000 ocupados trimestre abr-Jun de 2019
El Sector de la Construcción y Empleo
Sector aporta el
7%del total de ocupados del país
Crecimiento en el empleo del
Las ciudades con mayor participación de la ocupación del sector construcción fueron:
13,5%184.754 nuevos empleos respecto al mismo periodo del año 2018
Bogotá el 33,3% Cali A.M. el 10%Bucaramanga A.M. el 4,0% Medellín A.M. el 16,7%
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Informalidad Laboral abril-junio 2019
Rama de Actividad Económica
Agricultura, pesca, ganadería, caza y silviculturaComercio, hoteles y restaurantesConstrucciónTransporte, almacenamiento y comunicacionesIndustria manufactureraActividades inmobiliariasServicios comunales, sociales y personalesExplotación de minas y canterasIntermediación financieraElectricidad, gas y agua
de los ocupados no tienen afiliación a pensiones, esta es la tercera tasa más alta entre los sectores
Tasa de Informalidad Laboral
85,271,962,458,955,540,638,835,815,14,6
13,5%
Construcción e informalidad
62,4% En los últimos 10 años la formalidad en el sectorha mejorado en 18,2 pp, pasando de:
(trimestre abril-junio)
80,6% en 2009 a 62,4% en 2019
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Centros de Altura
Formación directa por parte del empleador
80 centros
417 Sedes
*Enero a julio de 2019
Requisito obligatorio: contar con curso de alturas parala prevención de muertes y accidentes de trabajadores
UVAE
SENA, CCF, Universidades, ETDH, Personas naturales y jurídicas Otros Oferentes
19.108 Trabajadores formados*
416.596 Trabajadores formados*
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Meta de recaudo
Medidas:Corto plazo: Proyecto de decreto por el cual se regulan las Unidades Vocacionales de Empresa, las cuales permitirán al empresario brindar directamente la formación confrme a sus necesidades productivas concretas.
Mediano plazo: Sistema Nacional de Cualificaciones, en busca de mejorar la pertinencia, cobertura y calidad de la formación.
Fondo para la Industria de la Construcción – FIC
2019 $111 mil millonesFormación aprendices en Programas
Baja pertinencia y oportunidad en la formaciónSituación
24.46920
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Estado actual de la educación para el trabajo y desarrollo humano
Sólo elDe las Instituciones están certificadas*9,4%De los Programas con certificado de calidad vigente**
Falta de experiencia de los aspirantesFalta de habilidades generales en los aspirantes
Ausencia de competencias genéricas y específicas
10,1%De los empresarios reportadificultades para llenar sus vacantes**
Necesidades identificadas
42%
Colombia carece de un esquema integrado de certificación de competencias laborales
* MinTrabajo, corte a marzo de 2019** Manpower Group (2018)
Sólo el
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Cobertura
Calidad
¿Qué buscamos?
Formación para el trabajo será por competencias, desde nivelesbásico hasta avanzados, en función de las ocupaciones y necesidades de la sociedad y del mercado laboral.
Aseguramiento de calidad en la Formación para el trabajo.Nuevo esquema de inspección y vigilancia de la oferta (instituciones y programas) bajo principiosde transparencia, agilidad y eficiencia.
PertinenciaCon información sobre necesidades del sector productivo.
El empleoes de todos MintrabajoOferta de programas de formación para el trabajo
que cierren las brechas de pertinencia.
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Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022Artículo 194. SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES (SNC)
Subsistema de Formación para el Trabajo y su aseguramiento de la calidad. (MinTrabajo)Subsistema de Normalización de competencias laborales. (MinTrabajo)
El SNC tiene 6 componentes
Responde a la necesidad de crear y consolidar un marco institucional que permita establecer las condiciones, mecanismos, actores y roles en la gestión del talento humano en Colombia para mejorar la competitividad empresarial, la productividad laboral, el empleo y el bienestar de los trabajadores.
12
Subsistema de Evaluación y certificación de competencias laborales. (MinTrabajo)3Plataforma de información del Sistema Nacional de Cualificaciones. (MinTrabajo)4Marco Nacional de Cualificaciones. (MEN)5Esquema de movilidad educativa y formativa. (MEN)6
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Los tres referentes de la formación para el trabajo para garantizar calidad y pertinencia
Expresadas en el Marco Nacional de Cualificaciones
Referente 1 Referente 31. En la institución de formación2. En la empresa
Referente 2
Enfoque por competencias orientado a resultados de aprendizaje acorde con los resultados esperados en el Marco Nacional de Cualificaciones
PROGRAMAS
EVALUACION POR EVIDENCIAS
RESPONDER A LAS NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO
PROGRAMAS CON APRENDIZAJE EN ALTERNANCIA
Pertinencia Calidad
Productividad CompetitividadInserción y reinserción laboral
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO(Flexibles y adaptables a los
estudios de prospectiva)
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Ingreso digno al adulto mayorAumentar coberturaAumentar la equidad
Pensiones
¿Qué buscamos?
Colombia Mayor
Reforma del sistema de protección a la vejez
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¿Qué sigue?
Identificación y medición de brechas de capital humano, con énfasis en Prospectiva Laboral Cualitativa.
Reconocimiento de aprendizajes previos a través del Subsistema de evaluación y certificación de competencias.
Diseño e implementación de programas de formación para el trabajo.
Consolidación del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC):
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