“Jornada informativa sobre la aplicación de la Ley del ... · servicios de vigilancia y...

“Jornada informativa sobre la aplicación de la Ley del

Voluntariado y la campaña de Inspección de Trabajo a las

Sociedades Musicales”

ÁREAS ECONÓMICO-JURÍDICA Y DE

ESCUELAS DE MÚSICA FSMCV

Sant Joan, 15/07/2017 www.fsmcv.org 1

ÍNDICE

A) APLICACIÓN DE LA LEY DEL VOLUNTARIADO

1.- Marco jurídico

–La Ley valenciana del Voluntariado y el Reglamento.

2.- Marco económico

–Efectos para las S.M.

–Efectos para el músico.

3.- Marco laboral

–Delimitación a efectos laborales de las actividades desarrolladas por el músico voluntario.

–Criterio de la Inspección TGSS.

4.- Pasos a seguir para poner en marcha el modelo del voluntariado y gestionarlo

5.- Preguntas

B) CAMPAÑA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO A LAS SSMM

1.- Guía de actuación

2.- Preguntas

3.- Conclusiones

www.fsmcv.org 2 Sant Joan, 15/07/2017

1ª PARTE:

APLICACIÓN DE LA

LEY DEL VOLUNTARIADO


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MARCO JURÍDICO

Sant Joan, 15/07/2017

1. MARCO JURÍDICO

1.1 Definición del voluntariado músico-cultural

Es un comportamiento, modo de vida y forma de ser

plasmado en la participación del músico en actividades musicales, festivas,

sociales, educativas y lúdicas

por las que el mismo (socio o no socio de una entidad sin ánimo de lucro)

toma parte a favor de ésta a través de determinadas acciones,

no percibiendo contraprestación económica, sin perjuicio de la

compensación por gastos que el desempeño de la actividad voluntaria le

ocasione de conformidad a su dedicación y al contrato o compromiso de

voluntario suscrito con la entidad,

constituyendo una manera de participar activamente en la sociedad y en su

entorno para beneficio de un interés general.


1. MARCO JURÍDICO

1.2 ¿Qué es el voluntariado?

Conjunto de actividades de interés general que,

respetando los principios de no-discriminación, solidaridad, pluralismo y

todos aquellos que inspiran la convivencia en una sociedad democrática,

se desarrollen por personas físicas para la mejora de la calidad de vida de

otras personas o de la colectividad,

con arreglo a los siguientes requisitos:


1. MARCO JURÍDICO

Requisitos legales

a) Que tengan carácter altruista y solidario.

b) Que su realización sea consecuencia de una decisión propia y

libremente adoptada, y no traiga causa en una obligación personal o deber

jurídico.

c) Que se lleven a cabo de forma desinteresada y sin contraprestación

económica, ni de cualquier otra índole, sin perjuicio de los incentivos que

legalmente puedan establecerse y pudiendo ser resarcido de los gastos

originados por el desempeño de tal actividad.

d) Que se desarrollen a través de organizaciones sin ánimo de lucro y con

arreglo a programas o proyectos concretos.


1. MARCO JURÍDICO

1.3 ¿Qué es un voluntario?

Toda persona física que,

por libre determinación,

sin recibir contraprestación

ni mediar obligación o deber jurídico,

realice cualquiera de las actividades contempladas en esta ley, cumpliendo

los requisitos establecidos en la misma.


1. MARCO JURÍDICO

La condición de “voluntario” es compatible con

la de ser socio o miembro de la entidad.


DERECHOS DEL VOLUNTARIO

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1. MARCO JURÍDICO

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1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (I)

Trato sin discriminación

Respeto a su libertad, dignidad,

intimidad y creencias.

En la medida que los programas o

proyectos a realizar lo permitan, a

desarrollar las actividades en su entorno

más próximo.


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (II)

A cesar libremente, previo aviso, en su

condición de persona voluntaria.

En general, a disfrutar de todos aquellos

derechos que deriven de la ley y del resto del

ordenamiento jurídico.

Recibir la formación, la orientación y el apoyo

necesarios para el ejercicio de sus actividades.


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (III)

Participar activamente en la organización en que estén

integrados, colaborando en la planificación, diseño, ejecución y

evaluación de los programas en los que colabore.

Acordar libremente, y de acuerdo con las necesidades de las

entidades, las condiciones de su acción voluntaria, el ámbito de

su actuación, el tiempo y el horario que puedan dedicar a la

actividad voluntaria.


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (IV)

Estar asegurado mediante póliza que cubra los siniestros del

propio voluntariado y los que se produzcan a terceros, en el

ejercicio de las actividades encomendadas.

Recibir compensación económica por los gastos ocasionados

en el desarrollo de su actividad, siempre que así se haya pactado

entre la organización y la persona voluntaria con las

características y los capitales que se determinen

reglamentariamente.


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (V)

Variar las características de la actividad desarrollada, si

las circunstancias de la entidad lo permiten, sin modificar

las características constituyentes de una actividad

voluntaria.

Recibir acreditación identificativa de su actividad de

voluntariado y disfrutar de los beneficios que esta ley

recoge.


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DEBERES DEL VOLUNTARIO

1. MARCO JURÍDICO

Sant Joan, 15/07/2017

1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (I)

Realizar su actividad de conformidad con los

principios establecidos en la presente ley.

Observar las medidas de salud y seguridad que se

adopten.

Guardar la confidencialidad de la información

recibida y conocida en desarrollo de su actividad.


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (II)

Respetar los derechos de las personas o

grupos a quien dirija su actividad.

Los demás que se deriven de la presente

ley y del resto del ordenamiento jurídico

que haga referencia al voluntariado.


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (III)

Cumplir con la máxima diligencia los compromisos

adquiridos con la entidad de la que forme parte, respetando los

fines y la normativa por la que se rige.

Aceptar los objetivos y acatar las instrucciones de la entidad a

la que pertenece y ser respetuoso con ella.


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (IV)

Rechazar cualquier tipo de contraprestación

por la prestación de su actividad voluntaria.

Cuidar y hacer buen uso del material o

equipo confiado por la entidad para el

desarrollo de actividades del voluntariado


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (V)

Participar en las actividades formativas previstas por la

entidad y en las que sean necesarias para mantener la calidad de

los servicios que se prestan.

Utilizar adecuadamente el distintivo de la entidad en la que

esté integrado.


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (VI)

En caso de renuncia, comunicarlo con

tiempo suficiente a la entidad, para que

puedan adoptarse las medidas necesarias

para evitar un perjuicio en la labor

encomendada.


OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD MUSICAL

COMO ENTIDAD DEL VOLUNTARIADO


1. MARCO JURÍDICO

1.6 Obligaciones de la S.M. como entidad del

voluntariado (I)

Elaborar y aprobar su estatuto interno.

Articular los mecanismos necesarios para garantizar la

información, participación y colaboración de la persona

voluntaria, tanto en la entidad como en los programas que ésta

desarrolle.


1. MARCO JURÍDICO


voluntariado (II)

Dotar a la persona voluntaria del apoyo y medios adecuados

para el desarrollo de sus funciones.

Proporcionar la formación necesaria a la persona voluntaria

para el correcto desarrollo de los programas.


1. MARCO JURÍDICO


voluntariado (III)

Llevar un registro de altas y bajas del personal

voluntario.

Garantizar las debidas condiciones de salud y seguridad.

Expedir el certificado de persona voluntaria que acredite

los servicios prestados en la entidad.


1. MARCO JURÍDICO


voluntariado (IV)

Suscribir una póliza de seguros que garantice a la persona

voluntaria la cobertura por los daños y perjuicios que puedan

ocasionarse a la propia persona voluntaria y los que se

produzcan a terceros en el ejercicio de su actividad, con las

características y por los capitales que se determinen

reglamentariamente.


1. MARCO JURÍDICO


voluntariado (V)

El registro de voluntarios

La póliza de responsabilidad civil


1. MARCO JURÍDICO


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MARCO ECONÓMICO

Sant Joan, 15/07/2017

2. MARCO ECONÓMICO

2.1 Concepto de compensación

económica (I)

•Ley 4/2001, del Voluntariado de la CV. (Art.

6 d):

Recibir compensación económica por los gastos

ocasionados en el desarrollo de su actividad, siempre

que así se haya pactado entre la organización y la

persona voluntaria.


2. MARCO ECONÓMICO

2.1 Concepto de compensación económica

(II)

•Reglamento que desarrolla la Ley ( Art. 6)

Serán gastos compensables, previo acuerdo, el

alojamiento, los gastos de locomoción y transporte, los

gastos fungibles y cualesquiera otros que sean

necesarios para el ejercicio de la actividad voluntaria.


2. MARCO ECONÓMICO

2.1 Concepto de compensación económica (III)

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Para su satisfacción, será preceptiva la aportación de los

documentos justificativos del gasto realizado.

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2. MARCO ECONÓMICO

2.2 Cuestiones relevantes sobre la compensación (I)

¿Cuándo se han tenido que producir los gastos?

¿Y entre ellos caben los de formación del músico?

¿Cómo se justifican?


2. MARCO ECONÓMICO

2.2 Cuestiones relevantes sobre la compensación

(II)

Y sobre todo:

¿Hasta qué importe se considera compensación de

gastos? ¿límite diario, mensual, anual?

¿El importe de dietas y gastos de desplazamiento

exento para los trabajadores sirve de referencia?


2. MARCO ECONÓMICO

2.3 Criterio Dirección General de Tributos sobre la

compensación económica (I)

Las cantidades percibidas por los profesores tutores de la Universidad

Nacional de Educación a Distancia (UNED), pese a no existir relación laboral

o estatutaria alguna ( DGT CV 25-2-08 ).

Por bomberos voluntarios que colaboran con los parques profesionales de

bomberos son rendimientos del trabajo, pese a no existir una relación laboral

o funcionarial ( DGT CV 10-11-08 ).


2. MARCO ECONÓMICO

2.3 Criterio Dirección General de Tributos sobre la

compensación económica (I)

Por voluntarios municipales de Protección Civil que colaboran en los

servicios de vigilancia y detección de incendios forestales (DGT CV 4-7-08

) o de vigilancia de las playas ( DGT CV 17-3-10 ).

Por padres y profesores que colaboran voluntariamente en las labores de

vigilancia del comedor escolar (DGT CV 11-7-08).


2. MARCO ECONÓMICO

TRATAMIENTO DE LA COMPENSACIÓN RECIBIDA

PARA LA SOCIEDAD MUSICAL


2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibida para la

Sociedad Musical (I)

Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.

El art. 111.2 de la Ley del ISS nos dice que:

Los gastos parcialmente imputables a las rentas no exentas

serán deducibles en el porcentaje que representen los ingresos

obtenidos en el ejercicio de explotaciones económicas no

exentas respecto de los ingresos totales de la entidad.


2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibida para la

Sociedad Musical (II)

Esto significa que los gastos que se generan para poder obtener

las rentas no exentas (las actuaciones musicales retribuidas) son

deducibles en su totalidad.

El caso más claro de gasto relacionado directamente con las

actuaciones musicales es el pago a los músicos. Pero para que

sea deducible un gasto tiene que estar contabilizado y disponer

del soporte documental que acredite tal gasto.


2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibida

para la Sociedad Musical (III)

Obligación de presentar el Impuesto sobre Sociedades

salvo que:

Si ingresos totales < 75.000 €.

Si rentas no exentas con retención < 2.000 €.

Todas las rentas no exentas están sometidas a

retención. (Imposible). Los ingresos por

actuaciones musicales son rentas no exentas y no se

aplica retención. Por tanto TODAS las SSMM que

hagan al menos una actuación retribuida están

obligadas a presentar el ISS.


2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibida

para la Sociedad Musical (IV)

¡Ojo! La obligación de presentar el ISS es

independiente de la aplicación de la figura del

voluntario. Su aplicación lo que permite es que

dicho gasto sea deducible.


2. MARCO ECONÓMICO

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TRATAMIENTO DE LA COMPENSACIÓN RECIBIDA

PARA EL MÚSICO

Sant Joan, 15/07/2017

2. MARCO ECONÓMICO

2.5 Tratamiento de la compensación recibida para la el

músico (I)

Son rendimientos del trabajo que debe incluir en su

declaración de IRPF.


2. MARCO ECONÓMICO

2.5 Tratamiento de la compensación recibida para la el

músico (II)

La Ley de IRPF en su art. 17.2 i) indica que:

“tendrán la consideración de rendimiento del trabajo las

siguientes prestaciones: … Las retribuciones percibidas por

quienes colaboren en actividades humanitarias o de asistencia

social promovidas por entidades sin ánimo de lucro.”

¿Y los que colaboramos en actividades culturales?


2. MARCO ECONÓMICO

2.5 Tratamiento de la compensación

recibida para la el músico (III)

Ingresos sometidos a retención de acuerdo

con el procedimiento general establecido.

No se aplica el criterio de un mínimo del

retención del 2%.


2. MARCO ECONÓMICO

OBLIGACIONES PARA LA SOCIEDAD MUSICAL


2. MARCO ECONÓMICO

2.6 Obligaciones para la Sociedad Musical (I)

Aplicar la retención que corresponda en el momento del pago

al voluntario. Para importes < 11.200 € anuales tipo de retención

0%.

(La totalidad de los casos, ya que si el músico percibe un

importe superior no se entendería que realiza las actividades

contempladas en la Ley del voluntariado sin recibir

contraprestación.)


2. MARCO ECONÓMICO

2.6 Obligaciones para la Sociedad Musical

(II)

Declarar los importes satisfechos en el

mod. 111 de retenciones trimestral (del 1

al 20 de abril, julio, octubre y enero) y en

el resumen anual mod 190 (1 al 30 de

enero)


2. MARCO ECONÓMICO

2.6 Obligaciones para la Sociedad Musical

(III)

Entregar al voluntario el certificado de

retenciones con indicación de las percepciones

satisfechas en cada año.

Disponer del justificante del pago firmado por

el voluntario y conservarlo durante el plazo de 6

años.


2. MARCO ECONÓMICO

OBLIGACIONES PARA EL MÚSICO VOLUNTARIO


2. MARCO ECONÓMICO

2.7 Obligaciones para el músico voluntario

Incluir el ingreso en su declaración de IRPF si

la hace él individualmente o entregar el

certificado a sus padres para que incluyan el

ingreso en caso de declaración conjunta.


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MARCO LABORAL

Sant Joan, 15/07/2017

3. MARCO LABORAL

¿La relación de los músicos con

su Sociedad Musical es

laboral?


3. MARCO LABORAL

3.1 ¿Qué entendemos por relación laboral?

Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores:

“La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que

voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta

ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra

persona, física o jurídica, denominada empleador o

empresario.”


3. MARCO LABORAL

3.2 ¿Cuáles son las actividades que NO pueden

clasificarse de relación laboral?

El servicio de funcionarios públicos

Las prestaciones personales obligatorias

Los trabajos realizados pro amistad, benevolencia o

buena vecindad

Los Voluntarios

Los trabajos familiares

La actividad de las personas que intervengan en

operaciones mercantiles


3. MARCO LABORAL

3.3 Elementos básicos que definen la existencia de una

relación laboral

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Personal Voluntario

Dependiente Ajenidad

Retribuido

Sant Joan, 15/07/2017

3. MARCO LABORAL

3.3 Elementos básicos que definen la existencia de

una relación laboral

Personal. El trabajo se compromete de forma

personal por una persona física o natural.

Voluntario. El contrato de trabajo, igual que

cualquier otro contrato, requiere del consentimiento de

las partes.

Dependiente. El sometimiento a los poderes del

empresario.


3. MARCO LABORAL

3.3 Elementos básicos que definen la existencia de una

relación laboral

Ajenidad: El trabajo por cuenta ajena, se caracteriza

por atribuir a un tercero los beneficios del trabajo.

Ajenidad en los riesgos

Ajenidad en los frutos

Ajenidad en la utilidad patrimonial

Retribuido. La contraprestación al trabajo en el

derecho de trabajo es el salario. Si no hay salario, no hay

contrato de trabajo. El salario es el elemento esencial del

contrato.


3. MARCO LABORAL

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¿La relación de los músicos con su Sociedad

Musical es laboral?

DEPENDE Si se dan o no los elementos básicos de una relación

laboral, a pesar de ello, habrá que estar siempre al

caso concreto.

Sant Joan, 15/07/2017

2ª PARTE:

CAMPAÑA DE INSPECCIÓN DE

TRABAJO A LAS SSMM


¿Cuáles son los criterios de la Inspección de Trabajo?


Determinación de la relación laboral

1.- Buscar la diferenciación entre el carácter laboral o extra laboral de las

relaciones.

Análisis de las notas. Artículos . 1.1 y 8.1 ET.

La ajenidad y la dependencia.

Horario, jornada, dependencia, en que consisten los servicios prestados en

las SSMM Y EEMM.

El hecho de que no se presten los servicios en exclusiva no excluye del

carácter laboral


2.- La retribución. Cantidad abonada como contraprestación por el trabajo realizado:

• La cuantía: No es determinante.

• STS 2.4.2009: es salario 230 euros/mes.

• STSJ Aragón 16.5.2007: es relación laboral si percibe 200 euros/mes y, aparte, 0.20 euros/km.

Indemnizaciones o gastos: de transporte o equipo, vestimenta o calzado, alimentación etc. STSJ Cataluña 28.9.2009



POSIBLES EXCLUSIONES:

Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad (art. 1.3.d) ET.

La existencia de una retribución excluye esta posibilidad. Otra cosa sería la mera

compensación de gastos, que en todo caso ha de acreditarse



EL VOLUNTARIADO:


Notas definitorias (Ley 45/2015, de 14 de octubre, del voluntariado):

Que tengan carácter solidario

Que su realización sea libre

Que se lleven a cabo sin contraprestación económica o material, sin

perjuicio del abono de los gastos reembolsables que el desempeño de la

acción voluntaria ocasione a los voluntarios.

Que se desarrollen a través de entidades de voluntariado con arreglo a

programas concretos

Las personas jurídicas, que entre otros requisitos, estén legalmente constituidas e

inscritas en los Registros competentes.

La relación entre el voluntario y la entidad de voluntariado se establecerá siempre a

través de la suscripción de un acuerdo de incorporación.


¿Qué son las entidades de voluntariado?

Entre otras, NO se consideran actividades de voluntariado:

-Las aisladas o esporádicas, periódicas o no, prestadas al margen de entidades

de voluntariado

-Las ejecutadas por razones familiares, de amistad o de buena vecindad

- El carácter retribuido excluye la posibilidad de considerarlos como

voluntarios.


Por ejemplo:

• El trabajo como voluntario para la Cruz Roja es una relación excluida del

Derecho del Trabajo, por ser un trabajo benévolo, sin que la disciplina y

jerarquización de las unidades de aquella entidad la conviertan en una

empresa, ni a sus miembros en trabajadores asalariados.

Por el contrario:

• El trabajo en el servicio de extinción de incendios de un Ayuntamiento no

es de voluntariado, sino una relación laboral, cuando se reciben importes

diarios cuya cuantía supera con mucho el posible reembolso de gastos.

(STS 2-12-1986)


CONCLUSIONES

1. Es irrelevante la ausencia de ánimo de lucro para determinar

la existencia o no de la relación laboral.

2. Es irrelevante de la escasez de la retribución.

3. Cantidades fijas o periódicas excluyen de la calificación de

compensación de gastos.


CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE

TRABAJO A LAS SSMM 2017

• Situación de los profesores de música.

• Situación de los directores de las bandas.

• Especial consideración a los socios músicos.

• Actuaciones realizadas por la Inspección de Valencia. Origen,

alcance y resultados.

• Sin perjuicio de denuncias o accidentes.


¿CUAL ES LA PRÁCTICA DE LA INSPECCIÓN?


1. Actuaciones planificadas (Requerimiento). Sin perjuicio de denuncias o

accidentes. SSMM Valencia

2. Actuaciones ordinarias.

3. Denuncias.

4. Investigación de la naturaleza de la relación, con independencia de la

calificación de las partes.

5. Necesidad de acreditar el carácter de las cantidades que se abonan al

personal que preste servicios en las SSMM/EEMM.

6. Que se documenten los gastos que se están compensando, con constancia

previa y acreditación del supuesto (desplazamientos, adquisición de

material…).



¿CÓMO DEBE DE ACTUAR LA SSMM EN CASO DE

REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE

ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL?

DEPENDIENDO DE LA SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCUENTRE LA

SSMM:

a) Si ya tienen trabajadores de alta

b) Sin empleados, pero quieren regularizar trabajadores.

c) No tienen trabajadores, solo prestan servicios voluntarios.

¿PASOS A SEGUIR PARA REGULARIZAR LA SSMM?

1. Certificado de inscripción como SSMM.

2. Certificado electrónico firma digital

3. Alta censal mod. 036

4. Solicitud de nº patronal

5. Altas de los trabajadores

6. Comunicación de apertura del centro de trabajo


NOVEDADES PARA LAS ESCUELAS DE MÚSICA

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Área de Escuelas de Música FSMCV

Novedades para las Escuelas de Música y

otros centros educativos

• 1.- Orden que regulará el procedimiento de inscripción, modificación y baja

de las escuelas de música o danza en el Registro de Centros Docentes de la

Comunitat Valenciana (Pendiente de publicación)

http://www.ceice.gva.es/documents/161863053/163306577/PROPOSTA_REGISTRE_ORDRE_EM2017_val.

pdf/0a0bcb63-9958-42dd-99e4-c3f9385e9845

• Compatibilidad en el caso de trabajadores de la administración, sean del tipo

que sean: funcionarios o interinos

NORMATIVA Y DOCUMENTACIÓN:

Ley de incompatibilidades (1985)

http://www.boe.es/boe/dias/1985/01/04/pdfs/A00165-00168.pdf

Ley de función pública valenciana (2010)

http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/va-l10-2010.html

Solicitud compatibilidad Generalitat Valenciana

http://www.ceice.gva.es/documents/162909733/162910227/Solicitud+de+compatibilidad.pdf/b9522c7b-

6f82-4b4d-9b29-1dbeef9c1992

www.fsmcv.org 77

http://www.ceice.gva.es/documents/161863053/163306577/PROPOSTA_REGISTRE_ORDRE_EM2017_val.pdf/0a0bcb63-9958-42dd-99e4-c3f9385e9845


















http://www.ceice.gva.es/documents/162909733/162910227/Solicitud+de+compatibilidad.pdf/b9522c7b-6f82-4b4d-9b29-1dbeef9c1992









Novedades para las Escuelas de Música y

otros centros educativos

• Compatibilidad en el caso de trabajadores de la administración, sean del tipo que sean: funcionarios o

interinos

– Sector público

Profesor asociado de universidad (compatibilidad).

Cursos, conferencias, preparar oposiciones, exámenes… Sin continuidad y siempre que sean como máximo 75h anuales (75x45€ Total

3375€) .

– Sector privado Siempre que sea menos de la mitad de la jornada semanal y el complemento específico y sexenios que se perciban no superen el 30 % de

las retribuciones básicas, excluidos los trienios, requisito éste que incumplen hoy en día todos los docentes.

Pero sí cursos, conferencias, preparar oposiciones… Sin continuidad y siempre que sean como máximo 75h anuales (75x45€ Total 3375€) .

IMPORTANTE: Los cargos directivos, asesores, funcionarios municipales …cobran un complemento que les imposibilita trabajar en

otro sitio

NO OBSTANTE, la casuística es muy variada: Ayuntamiento de Alicante considera que EEMM son privadas y la concede sin

problemas.

SANCIONES (Al funcionario): La sanción mínima es de suspensión de 3 años de empleo y sueldo.

NUESTRO COMETIDO: Recordarles que si perciben un sueldo público han de pedir la compatibilidad y que tengan un contrato en regla.

Que soliciten la compatibilidad y la tengan es su obligación.

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6. PREGUNTAS


RESOLUCIÓN DE DUDAS

www.fsmcv.org 80

Os recordamos que está a

vuestra disposición el servicio

de asesoramiento jurídico, a

través de nuestra web:

Sant Joan, 15/07/2017

CRÉDITOS

© Textos:

Marco jurídico. Joaquín Soler Cataluña. Abogado. Asesor jurídico de la FSMCV

Marco económico. Luis Vidal Domínguez. Economista Asesor fiscal. Tesorero y Responsable del Área Económico-Jurídica FSMCV

Marco laboral. Iván Mañas Tapia. Abogado, Licenciado en Ciencias del Trabajo y Graduado Social. Asesor laboral FSMCV

© Imágenes:

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MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA

ATENCIÓN

Sant Joan, 15/07/2017

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