Organizado por: Apoyo Estratégico:

“Rol Directivo”

ERNESTO BALAREZO

GOLD FIELDS LA CIMA S.A

¿Qué es GFLimited?

Diciembre 2013

Reservas:

520.4 millones de toneladas

48.61 millones de onzas de oro

EBITDA 2013: US$1,098 M

All in Cost:

2013: US$1312/oz; 2014(Q1-3): US$ 1,102/eq oz **

Proyecto: Salares Norte – Chile

Ubicación: Zona cordillerana de Región Atacama

Entre 4400 y 4900 msnm

Inversión 2014: USD 13MM

Atacama

Empecemos entendiendo quiénes somos

** cálculo en base al Q3 guidance up-date (10/Oct/2014)

Organizado por: Apoyo Estratégico:

EXCO (Comité Ejecutivo)

…y cómo nos organizamos como equipo directivo global

La operación de GFLC es Cerro Corona, ubicada en Cajamarca

Diciembre 2013

Reservas:

67.1 millones de toneladas

2.03 millones de onzas de oro

712 millones de libras de cobre

EBITDA 2013: US$248.4 M

All in Cost

2013: US$711/oz ; 2014 (Q1-3): US$ 707/eq oz

Ubicación:

A 90 Km de capital Cajamarca

3500 msnm

Colaboradores:

360 personas aprox.

Contratistas:

1250 personas aprox.

Dentro de Región Las Américas, se encuentra Gold Fields La Cima S.A.

…dirigido por el EXCO Las Américas …dirigido por el EXCO Las Américas.

El EXCO (Comité Ejecutivo) está conformado por 7 VPs

MINE EXCO

En este contexto, ¿cuál es mi Rol como cabeza del equipo?

Lograr nuestros

objetivos

ACOMPAÑAR FACILITAR

EXCO

Mine EXCO

En este contexto, ¿cuál es mi Rol como cabeza del equipo?

El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (1)

El reto aquí es difundir y generar un compromiso real de toda la Empresa hacia estos objetivos

Objetivos macros, de medio y largo plazo

El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (1)

El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (2)

Objetivos de corto plazo (anuales) , plasmados en el BSC teniendo en cuenta 8 aspectos

El BSC es construido en conjunto entre EXCO y Mine EXCO

TRIFR: 0.85

73% Encuesta Clima

Margen de flujo de

caja libre: 15%

All-in-cost: menor

a $900

Un Joint Venture

aprobado e

implementado

* Producción de oro:

138.2 k´ozs

* Producción de

cobre: 29,849 tonnes

* Open pit waste

mined: 5,919 tonnes

* Minimizar el impacto

de conflictos sociales

* Reducir el consumo

de energía

* Cero incidentes de nivel 3

* Máximo 5 incidentes de nivel 2

Diseño de Modelo

Fit for Purpose

El éxito de mi rol depende de tener objetivos claros (2)

Modelo de Liderazgo Gold Fields

En esta etapa, mi rol consiste en acompañar “facilitando”

1. Pensar y definir las características y competencias de un líder Gold Fields

Además de claridad en los objetivos,

hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (1)

Además de claridad en los objetivos,

hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (2)

2. Seleccionar a nuestros colaboradores clave y alto potenciales, y ubicarlos en Matriz

En esta etapa, mi rol consiste en acompañar “facilitando”

67 colaboradores

mapeados/ 360

total

Además de claridad en los objetivos, hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (3)

3. Analizar resultados y proponer planes de desarrollo con c/u para cerrar brechas encontradas

En esta etapa, mi rol consiste en acompañar “facilitando”

Competencia a desarrollar

Causas de la brecha

Plan de Acción

Beneficios

Desarrollar a los miembros del

equipo

No confía en los otros, demasiado

controlador, exigente y

perfeccionista

Delegar lo táctico y no lo estratégico

Menor agotamiento y mejor relación

con los otros Ejemplo

Caso 1:

Además de claridad en los objetivos,

hay que acompañar de cerca el desarrollo de nuestra gente (3)

“Objetivos claros” y “acompañamiento constante” son la clave

Los resultados repercuten en la productividad del negocio

Objetivos Claros

Acompaña-miento

Adecuado

El colaborador se siente valorado.

Percibe un real interés hacia

él.

Mayor compromiso

Mayor productividad

La compañía se sostiene

y crece

“Objetivos claros” y “acompañamiento constante” son la clave

Pero, como Directivos, tenemos también otros desafíos Pero, como Directivos, tenemos también otros desafíos

Reconocimiento

Calidad de Vida

Comunicación

…los cuales se deben acompañar con beneficios competitivos

Bono de Escolaridad

Jornadas de trabajo atractivas

(horario flexible / 4X3 / 8X8)

Seguros médicos diversos y extensibles

Internet para

todos en

campamento

…para buscar siempre ser un mejor lugar para trabajar...

“Es el mejor discurso del EXCO

que he escuchado en mi vida y

no dijeron ni una sola palabra”

Testimonio de un trabajador luego del

Show de Talentos del EXCO