ASOCIACION OBRERA

MINERA ARGENTINA

CHARLA DE CAPACITACION A DELEGADOS

San Luis, 29 y 30 de enero de

2015

Expositores

• ENRIQUE ANIBAL COSTANZO

• Abogado (28 años)

• Apoderado del Sindicato Grafico

• Integrante del Equipo Federal de Trabajo

• Profesor de Derecho Político de la Un. Católica de Cuyo.

• Actualmente Asesor Legal de OSPIDA Central

• ADELA PEREZ DEL VISO

• Abogada (29 años)

• Apoderada del Sindicato Grafico San Luis.

• Miembro directivo del Equipo Federal de Trabajo

• Profesora de Ingles Jurídico

• Profesora invitada de Derecho Laboral U.C.Cuyo

Presentacion de los delegados

•Nombre y apellido

•Lugar de Trabajo

•Antigüedad en el Trabajo y

como delegado

Objetivos de la charla

• Conocer aspectos básicos de la

relación laboral.-

• Comprender la función del sindicato y

el delegado en la representación de los

trabajadores.-

• Representar mejor a los trabajadores

La Minería

• Los métodos de explotación pueden ser a

cielo abierto o subterráneo.

Relacion laboral individual-

Ley 20.744

• Actividad lícita que presta una persona para otra

Actividad lícita

• Posibilidad de darle órdenes.

• Hiposuficiencia

Facultad de direccion

• A cambio de una remuneración.

Remuneración

Por un mayor

de 16 años

Normas que rigen la relación • Ley de Contrato de trabajo 20.744 (año 1974)

• Convenios Colectivos de Trabajo:

36/89 Cal, Piedras y Afines

37/89Moliendas, minerales

y afines

54/89 Cemento portland

38/89Minería

Extractiva

Trabajo registrado o Decente

Trabajo no registrado

No registrado

Registración de menos horas

de trabajo.

Registrado tiempo después

de iniciado

• Una categoría menor

• Bien la categoría, pero paga

menos que la escala.

Tiempo de la relación laboral• Principio de indeterminación

de plazo. Art. 90 L.C.T.

• Hasta que se encuentre en

condiciones de gozar beneficios de la

Jubilación- Art. 91 L.C.T.

• Período de prueba: Art. 92 bis. 3 meses.

Debe estar REGISTRADO y con el alta

(aportes, obra social, ART, etc).

• Si no está «en blanco»: No existe Período

de Prueba

Quien es responsable

• La empresa minera.

• Agencia (Manpower, Adecco, otros)

• Una cooperativa no puede «hacer de agencia»

• Si es «falso eventual»: responsables las

dos empresas.

• Si no se le hacen aportes; o se lo

mantiene «en negro»: responsables

También los socios de la empresa

(por la ley de sociedades).

Principios básicos • Es una actividad productiva y creadora

humana. Art. 4 L.C.T.

• Irrenunciabilidad de los derechos del

trabajador. Art. 12 L.C.T.

• Protección de la remuneración. Prueba.

Recibos. «Intangibilidad»: no tocar la

remuneración. Puntualidad: 4 ds mensual, 3 ds.

Quincenal. No descuentos más que 20 %.

Entrega voluntaria de mercaderías y descuento

(no + 20 %)

Licencias y vacacionesVACACIONES O «LICENCIA ORDINARIA»

14 días corridos: Antigüedad no excede de 5 años

21 días corridos: Más de 5 y hasta 10 años.

28 días corridos: Mayor de 10 y hasta 20 años

35 días corridos: excede los 20 años.

No se reemplazan

por dinero: si no, se

pierden

Si al 30/4 no la concedió: se

la toma

Conceder entre el 1/10

y el 30/4

Antigüedad

al 31-12 del

año en que

vacaciona

Pagar la

vacación al

comienzo de

la misma.155

LCT

Licencias especialesNacimiento de hijo. 2 ds corridos

Matrimonio: 10 ds corridos

Fallecimiento cónyuge, pareja, hijos, padres: 3 ds corridos

Fallecimiento hermano: 1 día

Rendir examen: 2 ds x examen. Máximo 10 dias por año

Licencia por Enfermedad

• Condiciones físicas que contribuyen en forma

importante a hacer más duras o peligrosas las

faenas mineras:

• Las condiciones de iluminación en las

minas pueden ser muy deficientes

• Gran desgaste físico.

Duración Licencia por

Enfermedad-Art. 208 y 211 LCT

Sin cargas de familia Con cargas de familia

Antigüedad hasta 5 años:

3 meses

Antigüedad hasta de 5 años: 6 meses

Antigüedad mayor a 5 años: 6 meses Antigüedad mayor a 5 años: 12 meses

PERIODO DE LICENCIA PAGA PERIODO DE

«CONSERVACIÓN DEL

EMPLEO» (1 año)

PERIODO DE LICENCIA PAGA:

Terminación de la Relación

• Nunca renunciar.

• La renuncia es sólo por telegrama.

• Exigir una carta documento para el

despido. No a «volvé a tu casa».

• El despido puede ser directo o indirecto.

• Muerte del trabajador: Indemnización a

viuda o pareja (1/2 indemnización común).

• Jubilación. Ley 20736/74.Derogada por

militares. 55 años. Ahora sólo x convenio.

Taller• Grupos de 5 ó 6

• Cada grupo escriba una frase (6 palabras)

o un dibujo que tenga que ver con su idea

principal. Luego la explican

• 5 ideas principales:

• **No renunciabilidad

• **El trabajo es labor humana

• **Protección del salario

• **Algún aspecto del trabajo decente

• **Terminación del trabajo

DERECHO laboral colectivo– Función del Sindicato:

El Sindicato representa colectivamente a los trabajadores

Participa de la paritarias (establecen sueldos y condiciones laborales, en las escalas salariales y convenio colectivo de trabajo)

Convoca a la Huelga

– Autoridades:

• Consejo: Al menos cinco miembros, mayores de 18, que no estén inhibidos y ser afiliados con mas dos años.-

• Asamblea: todos los afiliados. Se reúne una vez al año para aprobar el balance y en forma extraordinario de acuerdo al estatuto.

–Garantías de los delegados sindicales:• No pueden ser despedidos ni suspendidos sin un proceso

especial previo

tipos de sindicato

• SINDICATO DE PRIMER GRADO.Simple asociación

Asociación Sindical con personería gremial

• FEDERACION (2DO GRADO) Federación de trabajadores de Imprenta, Diarios

y Afines (FATIDA)

• CONFEDERACION (3ER GRADO) CGT

CTA

SINDICATO Y POLITICA

• ¿Tiene que intervenir el Sindicato en

Política?

• ¿Qué es la política?

• Sindicato y Partido.-

MODELO SINDICAL ARGENTINO• El sindicato que tiene la mayor cantidad de

afiliados es el único que tiene la representación

de todos los trabajadores.-

• Puede haber mas de una entidad gremial

(simple asociación) pero uno solo tiene la

representación de todos.-

• Un solo sindicato puede representar a los

trabajadores en paritarias.-

Nuevas formas de asociación

• Asociación de desocupados

• Cooperativas y cuentapropistas

• Ataques al modelo sindical– Fallos de la Corte Suprema

• Asociación Trabajadores del Estado c/ Ministerio de Trabajo s/ Ley de Asociaciones Sindicales. Nov.2008 no solamente los delegados afiliados al sindicato tienen estabilidad.-

• Sentencia lo ATE s/ inconstitucionalidad (2013) declara que una simple asociación inscripta tiene derecho a plantear la huelga sin que la entidad sindical con personería gremial lo haga.

• Codina, Héctor c/ Roca Argentina S.A. s/ ley 23.551, la estabilidad de las autoridades no es solo para los que tiene personería gremial sino para todos.- (11/12/2014)

Delegados 1• Requisitos para su designación:

– Estar afiliado al sindicato

– Ser elegido en votaciones

– Tener un año de trabajo en la empresa y un año de afiliado salvo que sea nueva empresa.

– Tener 18 años de edad

• Notificación:

– una vez presentada la lista de candidatos a delegados inmediatamente tiene que ser notificado al patrón para que funcione la estabilidad.

Delegados 2

• DURACION DEL MANDATO:

– dos años como mínimo pero puede ser mas. El

mandato puede ser revocado por la Asamblea de

trabajadores.-

• DERECHOS:

– Representan a los trabajadores colectivamente

– Gozan de estabilidad desde la comunicación de

la candidatura.-