APOYAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD.
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ACTIVO
Son todos los recursos tangibles o intangibles que posee un negocio, de los cuales se espera obtener un beneficio en el futuro, dinero en efectivo, mercaderías para la venta, facturas por cobrar, muebles y enseres, etc.
Activo corriente: Formado por las partidas que representan efectivo y las que pueden convertirse en efectivo o liquidarse durante el ciclo operacional de la empresa: un año Activo disponible, Activo exigible, Activo realizable, Activo diferido.
Activo no corriente: Formado por las partidas que podrán convertirse en efectivo en un periodo superior a un año. Cuentas por cobrar a largo plazo, Inversiones en valores.
PASIVO
. com
decoraciondeoficina.com
Formado por todas las partidas que representan obligaciones de la empresa, cuyo pago debe efectuarse durante su ciclo operacional. Sobregiros bancarios, Cuentas por pagar comerciales: Proveedores otras cuentas por pagar.
Pasivo corriente: Conformado por las partidas que representan deberes u obligaciones de la empresa cuyo pago no debe sobrepasar el año, tales como sobregiros bancarios, tributos por pagar, cuentas por pagar comerciales y otras cuentas por pagar filiales (o principal) y afiliadas beneficios sociales.
Pasivo no corriente: Constituido por las partidas que representan deberes u obligaciones de la empresa, las cuales tienen un vencimiento superior a un año, tales como: Deudas a largo plazo filiales (o principal) y afiliadas provisiones diversas ganancias diferidas
Patrimonio
www.members.tripod.com
negocios.uncomo.com registroscontables1.blogspot.com
Podemos definir el patrimonio como el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene una persona o empresa.
Los Bienes: Son los elementos materiales e inmateriales con que cuenta la empresa. Por ejemplo, la maquinaria, el dinero que tenga en
caja, las existencias de productos o los locales que posea.Los Derechos: permiten a la empresa ejercer una facultad. Por ejemplo, son los derechos, préstamos que tenga concedidos, o las cantidades adeudadas por sus clientes.
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Las obligaciones: por el contrario, representan responsabilidades a las que debe hacer frente la empresa.Son ejemplos de obligaciones, las deudas que tengan contraídas la empresa con los bancos, con sus trabajadores o con la Administración.
IVA
.wordpress.com
La expresión “IVA” es la sigla del “Impuesto al Valor Agregado o Añadido”
El IVA es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el consumidor final.
Es el impuesto que se cobra sobre el mayor valor generado, sobre el valor agregado. Aunque el impuesto se aplica sobre el precio de venta del bien o del servicio, en realidad, el impuesto corresponde solo al mayor valor que se agrega o genera por el comerciante.
En la factura, allí debe figurar el valor del IVA facturado.
Todo lo que debemos es extraer del precio total, el porcentaje que corresponde al IVA, que por lo general, corresponde al 16%.
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SOPORTES CONTABLES
¿para qué ? ¿por qué? y ¿qué
son?
Sirven para llevar un control sobre las
cuentas, operaciones y
transacciones que se efectúen en una
organización.
Son indispensables para llevar el
balance financiero y tener claridad del destino que esta
tomando el dinero en una organización.
Son documentos , que pueden ser
llevados de manera física o virtual.
Se caracterizan por:contenido :firmasfecha de inicio y vencimientomonto a pagar en letra y numeroslugar de expedición
L E T R A S D E C A M B I O
Modelo de letra de cambio
http://derechomercantilco.galeon.com/letradec.jpg
Es un título de crédito
pagarè
Su esencia es pagar una
cantidad de dinero a una
persona .
Según el artículo 94 de la Ley Cambiaria y del Cheque, para que un
documento sea considerado pagaré,
ha de cumplir los siguientes requisitos
Señalar un vencimiento, que es el momento en que será abonado
el pagaré
A diferencia de lo que ocurre con la letra, no existe un modelo oficial de pagaré en papel timbrado, por lo
que ha de considerarse que
cualquier documento que
reúna los requisitos enumerados
anteriormente tendrá la
consideración de pagaré.
Modelo de pagaré
http://www.monografias.com/trabajos55/documentos-comerciales/Image10672.gif
FACTURA DE COMPRAVENTA
Es un documento con valor probatorio, por lo que constituye un titulo valor. En la factura interviene el vendedor y el comprador, haciendo constar de que se hizo venta de un servicio o un producto.
requisitos:Nombre y apellido, o razón socialdomicilioCondición respecto al ivaclave única de identificación tributarianumero de inscripción en los ingresos brutosdomicilio.
-Cantidad y descripción-precio unitario-importe total-condiciones de venta-numero de remito
MODELO DE FACTURA
http://www.todotalonarios.com.ar/graficos/t-a.gif
CHEQUE
Es una orden de pago pura y simple librada contra un banco,en el cual el
librador tiene fondos depositados a su orden en cuenta corriente bancaria o
autorización para girar en descubierto.
-Solo se libra contra insitución de crédito.
-Solo puede librar la persona que tenga celebrado un contrato de deposito de dinero a la vista, en cuenta corriente de cheques con
el banco librado.-Solo se puede librar cuando el
librador tenga fondos suficientes en su cuenta.
Requisitos para un
libramiento:
requisitos:-Orden incondicional de pago.
-Dada por una persona (librador).-A una institución de crédito(librado).
-De pagar a la vista.-A un tercero o portador ( beneficiario)
una cantidad de dinero.
MODELO DE CHEQUE
http://4.bp.blogspot.com/-5tDG2yeoomA/Tj6iMCR7a4I/AAAAAAAAAMk/EMCTCZMRxjE/
s1600/Formato%2Bde%2Bcheque.jpg
LIQUIDACIÓN DE NOMINA
: Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones, las horas extras, y también van incluidos los porcentajes de salud, pensión, ICBF y Sena los cuales son muy para llevar acabo la terminación de la nómina.
http://bimg1.mlstatic.com/nomina-para-pyme-nomina-de-cooperativas-nomina-quincenal_MLV-F-32184311_9523.jpg
CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
———————————————————————360
INTERESES DE CESANTÍAS
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12————————————————————
360
PRIMA DE SERVICIOS(Por cualquier tiempo
trabajado)
SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE—————————————————————————
360
VACACIONES(Por cualquier tiempo
trabajado)
SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS—————————————————————————
720
INDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO)
El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
INDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A
TÉRMINO INDEFINIDO)
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año, y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y
15 por cada uno de los siguientes o proporción.
http://image.slidesharecdn.com/frmulasparalaliquidacindeprestacionessociales-120821133741-phpapp02/95/slide-1-728.jpg?cb=1345574294
Hora ordinariaSalario diario
————————8
TRABAJO NOCTURNOEntre las 10 p.m. y las 6 a.m.
Hora ordinaria X 1.35
HORA EXTRA DIURNAEntre las 6 a.m. y las 10 p.m.
Hora ordinaria X 1.25
HORA EXTRA NOCTURNAEntre las 10 P.M. y las 6 A.M.
Hora ordinaria X 1.75
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75
FÓRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES
EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
HORAS EXTRAS
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5
http://image.slidesharecdn.com/frmulasparalaliquidacindeprestacionessociales-120821133741-phpapp02/95/slide-1-728.jpg?cb=1345574294
INCAPACIDAD INICIAL 2 Salario x(# Días -3) — X ——————————
3 30
PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) 2 Salario x # Días — X —————————
3 30
PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180)1 Salario x #Días
— X —————————2 30
LICENCIA DE MATERNIDAD
Salario x 98 días *
—————————30
PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO
Salario x # Días**
—————————30
LICENCIA DE PATERNIDAD
Salario x 8 Días hábiles———————————
30
INCAPACIDAD