¿A QUIÉN

ELEGIRÍAS?

SELECCIONA UNA CANDIDATURA

Recurso nº 18 - Tinytraining(c)

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Te proponemos el reto de decidir qué candidatura es la más adecuada.

Sigue las instrucciones, y paso a paso,

irás descubriendo más datos.

EL ANUNCIO

Recurso nº 18 - Tinytraining(c)

DIRECTOR FINANCIERO

Empresa nacional del sector farmacéutico precisa incorporar

Requisitos: – Licenciado/a en ADE, Económicas,

Ciencias Empresariales.

– Experiencia en la misma posición aproximada de 3 años.

– Dominio de idioma inglés.

– Capacidad analítica.

– Organización, planificación y criterio para priorizar.

– Trabajo en equipo.

LOS DATOS DE LA EMPRESA

Recurso nº 18 - Tinytraining(c)

• Empresa familiar con sólida implantación en el mercado nacional.

• Investiga, fabrica y distribuye productos farmacéuticos.

• Ha iniciado un proceso de internacionalización.

• Plantilla 60 personas.

• Facturación aproximada 2.000 M €

EL RESUMEN DE LOS CV DE LOS FINALISTAS

Recurso nº 18 - Tinytraining(c)

Licenciatura en Económicas 3 años de experiencia en dirección financiera en empresa familiar. Inglés muy alto Edad 27 años

Diplomatura en Empresariales y Máster en Auditoria 6 años de experiencia en dirección financiera y control de gestión. Inglés alto Edad 44 años

Licenciatura en Económicas MBA en el MTI 5 años de experiencia en dirección administrativa y financiera. Inglés bilingüe Edad 36 años

Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3

¿A QUIÉN

ELEGIRÍAS?

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Y ESCRIBE EL POR QUÉ

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Candidato 1

Recurso nº 18 - Tinytraining(c)

Y LOS RESULTADOS DEL TEST

Sentido de la

Competitividad

3

Sentido de la Eficacia

6

Capacidad para

Trabajar en Equipo

7

Capacidad para Dirigir

7

Capacidad de

Negociación

8

Capacidad para

Innovar. Iniciativa

9

Equilibrio Personal y

Estabilidad de

Comportamiento

7

Insinceridad

1

Valores obtenidos según una escala de 0 a 12.

Sentido de la

Competitividad

2

Sentido de la Eficacia

7

Capacidad para

Trabajar en Equipo

4

Capacidad para Dirigir

10

Capacidad de

Negociación

9

Capacidad para

Innovar. Iniciativa

5

Equilibrio Personal y

Estabilidad de

Comportamiento

8

Insinceridad

3

Valores obtenidos según una escala de 0 a 12.

Sentido de la

Competitividad

4

Sentido de la Eficacia

8

Capacidad para

Trabajar en Equipo

6

Capacidad para Dirigir

9

Capacidad de

Negociación

6

Capacidad para

Innovar. Iniciativa

6

Equilibrio Personal y

Estabilidad de

Comportamiento

4

Insinceridad

5

Valores obtenidos según una escala de 0 a 12.

Candidato 3

Candidato 2

¿Y AHORA,

A QUIÉN

ELEGIRÍAS?

SELECCIONA UNA CANDIDATURA

Y ESCRIBE EL POR QUÉ (no importa si has cambiado de opinión respecto a la selección anterior)

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Y LOS PUNTOS CLAVE DE LAS ENTREVISTAS

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– Motivación por adquirir experiencia internacional.

– Orientación al logro y los resultados.

– Carácter fuerte.

– Elevada iniciativa.

– Motivación por el mando y la dirección de personas.

– Orientación a la acción y los resultados.

– Independiente.

– Alta capacidad para la toma de decisiones.

– Actualmente en búsqueda activa de empleo.

– Orientación a las personas y al equipo.

– Carácter fuerte .

– Alta capacidad de negociación.

Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3

¿Y AHORA,

A QUIÉN

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Y ESCRIBE EL POR QUÉ (no importa si has cambiado de opinión respecto a la selección anterior)

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…Y MÁS DATOS DE LA EMPRESA

Crecimiento sostenido de un 15% en

los últimos 10 años

Y FINALMENTE

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APPROFONDIRE

TE AYUDA A TOMAR MEJORES DECISIONES

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¿Has ido cambiando tu decisión, a medida que

tenías más información?

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¿Quieres más?

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