Aprendizaje organizacional 1er parcial

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Aprendizaje Organizacional Dr. Enrique Bores Clase 1.1: Introducción al curso

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Filminas de primer periodo parcial del curso de Aprendizaje Organizacional

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Page 1: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores

Clase 1.1: Introducción al curso

Page 2: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Talento

Page 3: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 4: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Programa de Exploración de Marte

Page 5: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Orbitador de Clima de Marte

Page 6: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Desarrollo 1995-1998

Page 7: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Meta 1999

Page 8: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Jet PropulsionLaboratory Administrador

Page 9: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Desarrollador

Page 10: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Dimensiones

Tamaño (mt):

2.1 x 1.6 x 2.0

Peso: 629 kg

Page 11: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 12: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Costos:millones de dólares

Desarrollo: 193.1

Lanzamiento: 91.7

Operación: 42.8

Page 13: Aprendizaje organizacional 1er parcial

11 diciembre 1998

Lanzamiento

Page 14: Aprendizaje organizacional 1er parcial

23 Septiembre 1999

Page 15: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Se pierde el Orbitador de Marte

El orbitador de clima

marciano se perdió al

pasado 23 de septiembre

debido a una confusión entre

los sistemas métrico e inglés.

El orbitador, con un costo de

125 millones de dólares, entró

en órbita 97 km más abajo de

lo previsto por lo que las

fuerzas de fricción lo

destruyeron.

Septiembre 24, 1999

Por John Roach

Page 16: Aprendizaje organizacional 1er parcial

IEEE

Administradoresdemasiadoconfiados y descuidados

Controladoresignoraronsíntomasdurantesemanas.

Page 17: Aprendizaje organizacional 1er parcial

IQ individual = GENIO

Page 18: Aprendizaje organizacional 1er parcial

IQ colectivo = IDIOTA

Page 19: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Idiota RAE

• Idiocia

• Trastorno caracterizado

por una deficiencia muy

profunda de las

facultades mentales

Page 20: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Incompetencia Certificada

Organización

Aprendiente

Page 21: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Líder

Co

la

bo

ra

do

r

Cuestionador

Ob

se

rva

do

r

La dinámica de los equipos

Page 22: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores

Clase 1.2: Organizaciones Aprendientes

Page 23: Aprendizaje organizacional 1er parcial

TerrarioCerradoDavid Latimer

Edad:

53 años

Último

Riego:

1972

Page 24: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Terrario demayor tamaño

Page 25: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Laboratorio ecológico

Page 26: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Biósfera 2

Page 28: Aprendizaje organizacional 1er parcial

5 ecosistemas

Page 29: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Selva Tropical

Page 30: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Océano de

ArrecifeOcéano de

Arrecife

Page 31: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Océano de

Arrecife

Page 32: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Desierto de Niebla

Page 33: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Zona Agrícola

Page 34: Aprendizaje organizacional 1er parcial

10+Grandes Triunfos en

Ingeniería

Page 35: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Tecnósfera

Page 36: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 38: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Tec

sfer

a:

Air

e

Page 40: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Sistemas

Miles de sensores

• Temperatura

• Humedad

Page 41: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Misiones de 2 años

Page 42: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 43: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Hábitat Humano

Page 44: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Investigación

y aprendizaje

sobre la Tierra

y sus sistemas

de vida Misión

Page 45: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Colonización de Marte

Page 46: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Video10+ Triunfos de la Ingeniería

Page 47: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Primera Misión: 1991

Page 49: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Objetivo:que los ecosistemas permanezcan en equilibrio

Page 50: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Mantener su viabilidad

Page 51: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Biosfernautas• Ing. Agrónomo

• Ing. Mecánico

• Lic. Administración

• Botánico

• Comunicólogo

• Psicólogo

• Lic. Mercadotecnia

• Ing. Sistemas

Computacionales

• Ecólogo

• Ing. Industrial

• Ing. Civil

• Biólogo

• Lic. Negocios

• Oceanógrafo

• Veterinario

• Médico

• Contador Público

• Químico

• Sacerdote

Page 52: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Ocho Biosfernautas

Page 53: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Biosfernautas

Abigail (m)Investigación

marina

Linda (m)Botánica y

ecología

Taber (h)Análisis de

sistemas

Page 54: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Biosfernautas

Mark (h)Ciencias biológicas

Filosofía

Jane (m)Agricultura

Vida animal

Page 55: Aprendizaje organizacional 1er parcial

BiosfernautasSally (m)Estudios

sociales aplicados

Mark Van (h)Ingeniero

Mecánico

Roy (h)Médico

Page 56: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Resultados

Page 57: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Pérdida deOxígenoAgotamiento

Sofocación

Page 58: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Mueren Vertebrados

y Polinizadores

Falta de alimento

Pérdida de peso

Page 59: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Serios conflictos de relación interpersonal

Sub-grupos

y política

Ocultamiento

de alimento

Page 60: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Dominio deHormigas

Cucarachas

Maleza

Page 61: Aprendizaje organizacional 1er parcial

2da Generación

• John W. Druitt (hombre)

• Matt G. Finn (hombre)

• Pascale Maslin (mujer)

• Charlotte Godfrey (mujer)

• Rodrigo Fernández del Valle

(hombre)

• Tilak Ram Mahato (hombre)

• Bernd Zbel (hombre)

Page 62: Aprendizaje organizacional 1er parcial

6 meses

Page 63: Aprendizaje organizacional 1er parcial

www.b2science.org

Page 64: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Biósfera 1

Page 65: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 66: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Biósfera 1

Page 67: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Calentamiento Global

Page 68: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Calentamiento Social

Page 69: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Biósferas Cotidianas

Page 70: Aprendizaje organizacional 1er parcial

El Trabajo

Page 71: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 72: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Vecinosen la mira

Page 73: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Familia

Page 74: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Relaciones de Pareja

Page 75: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Relaciones de Amistad

Page 76: Aprendizaje organizacional 1er parcial

PadresHijos

Page 77: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 78: Aprendizaje organizacional 1er parcial

¿Qué nos está

haciendo falta?

Page 79: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Problemas Técnicos vs Humanos

Page 80: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Peso de problemas

Desequilibrio

de especies

Falta de Oxígeno

Falta de alimento

Page 81: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Tecnología Planes

Metas Estructura

Recursos Financieros Construcciones

Sentimientos Compromiso

Actitudes Choques

Procesos Grupales

Envidias Resentimientos

Enamoramiento

Comunicaciòn Motivación

Golpes bajosConflicto

Personalidad

Piques Adicciones

Rumor

Efecto Iceberg

Organizacional

Page 82: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Donella Meadows

“Biósfera 2 nos ha enseñado la lección más valiosa”

La ciencia y la tecnología

son bienvenidas y son

grandiosas. Pero no son

la respuesta a nuestros

problemas. Entre más nos

enfocamos en ellas más

evitamos los retos reales y

cruciales: Retos en las

relaciones humanas, en la

comunicación humana, en

la organización humana. No

es el planeta el que está

fuera de control, somos

nosotros. No es la biósfera lo

que tenemos que entender y

manejar. Es a nosotros

mismos

Page 83: Aprendizaje organizacional 1er parcial

¿Qué nos está haciendo falta?

Page 84: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Actitudes y Habilidades

para dirigir la Complejidad

Humana

Page 85: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores

Clase 1.3: Formación de equipos

Page 86: Aprendizaje organizacional 1er parcial

“Si buscas resultadosdiferentes no hagas

siempre lo mismo”

Page 87: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprender haciendo

Simuladores

Experiencias

Estudio

Resúmenes

Presentaciones

Discusiones

Page 88: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Objetivos

Comprender

el desarrollo

y aprendizaje

organizacional

Habilidades y

actitudes

facilitar

procesos de

cambio

Page 89: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Equipo: Organización Aprendiente

Page 90: Aprendizaje organizacional 1er parcial

• Hoja de identidad

ExpectativasPresentación y

expectativas

Page 91: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Facilitando el crecimiento

Page 92: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Hoja de identidad

Page 93: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores

Clase 1.4: Conceptos de Aprendizaje

Page 94: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 95: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 96: Aprendizaje organizacional 1er parcial

¿Tener más errores?

Page 97: Aprendizaje organizacional 1er parcial

El aprendizaje es un proceso

Page 98: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Sabe más el diablo por viejo que por diablo

¿será?

Page 99: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Lo que no te mata te fortalece

Nietzche

¿será?

Page 100: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Problemas de aprendizaje

1. Yo soy mi puesto

2. El enemigo externo

3. La ilusión de hacerse cargo

4. La fijación en los hechos

5. La parábola de la rana hervida

6. La ilusión de que “se aprende con la experiencia”

7. El mito del equipo administrativo

Page 101: Aprendizaje organizacional 1er parcial

La experiencia es importante…

si aprendo de la experiencia

Page 102: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Ingresos PGAmill dls.

Page 103: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprender

Adquisición por la

práctica de una

conducta duradera.

Real Academia de

la Lengua Española

Page 104: Aprendizaje organizacional 1er parcial

• Valores

• Preferencias

• Comprensiones

• Conocimientos

• Conductas

• Habilidades

Real Academia de

la Lengua Española

Adquisiciónde nuevos

Page 105: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Niveles de Aprendizaje

Ser Hacer Lograr

AprendizajeAdaptativo

AprendizajeGenerativo

• Herramientas

• Técnicas

• Métodos

• Procedimientos

• Valores

• Modelos mentales

• Misión/Visión

• Creencias profundas

Page 106: Aprendizaje organizacional 1er parcial

AprendizajeAutomático

Ser Hacer Lograr

Aprendizaje Deliberado

Page 107: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje organizacionalCapacidad y procesos

de una organización

para mantener o mejorar

el desempeño

Nevis, Ghoreishi y Gould

Page 108: Aprendizaje organizacional 1er parcial

AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25

Promueve la comunicación y la colaboración

Page 109: Aprendizaje organizacional 1er parcial

AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25

Todo mundo se involucra

Page 110: Aprendizaje organizacional 1er parcial

AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25

Identificación y resolución de problemas

Page 111: Aprendizaje organizacional 1er parcial

AprendizajeOrganizacional Daft, 2001, p. 25

Experimenta,

Mejora e

Incrementa su Capacidad

de manera continua

Page 112: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

Se basa en la

o Igualdad

Page 113: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

Se basa en la

o Igualdad

o Información abierta

Page 114: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

Se basa en la

o Igualdad

o Información abierta

o Poca estructura jerárquica

Page 115: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

Se basa en la

o Igualdad

o Información abierta

o Poca estructura jerárquica

o Cultura de

adaptación y participación

Page 116: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

• Permitiendo que las ideas surjan desde cualquier lugar

Page 117: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

• Aprovechar oportunidades

• Enfrentar crisis

Page 118: Aprendizaje organizacional 1er parcial

¿Cómo aprenden las organizaciones?

Page 119: Aprendizaje organizacional 1er parcial

PeterSenge

Page 120: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 121: Aprendizaje organizacional 1er parcial

51ra

Dominio

Personal

4ta

Ap

rend

izaje

en E

qu

ipo

2da

Mo

del

os

Men

tale

s

3ra

Visión

Compartida

5ta

Pensamiento

Sistémico

disciplinas

Page 122: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Disciplinas de la organización abierta al aprendizajeo Introducción

1. Dominio Personal

2. Modelos Mentales

3. Visión Compartida

4. Aprendizaje en Equipo

5. Pensamiento Sistémico

o 5ta Disciplina

o Metanoia

Problemas de aprendizaje organizacionalo Introducción

1. Yo soy mi puesto

2. El enemigo externo

3. La ilusión de hacerse cargo

4. La fijación en los hechos

5. La parábola de la rana hervida

6. La ilusión de que “se aprende con la experiencia”

7. El mito del equipo administrativo

Page 123: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores

Clase 1.5: Práctica

Page 124: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Escuela para invidentes

Page 125: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores

Clase 1.6: Auto dirección

Page 126: Aprendizaje organizacional 1er parcial

El Circo de la MariposaGanador 2009

“The DoorpostFilm Project”

Page 127: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Organización aprendiente

Page 128: Aprendizaje organizacional 1er parcial

El Circo de la Mariposa

Director

Joshua Weigel

Actores

Nick Vujicic

Eduardo Verástegui

Page 129: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Nick VujicicDominio Personal

Page 130: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 131: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Visualización

Page 132: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Todo lo que quisiera o he querido

ser, hacer o tener

Elegir 5

Page 133: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Línea de la vida

Page 134: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Lista de experiencias

positivas que he tenido

en mi vida Elegir 5

Page 135: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Tengo, cuento, soy…

Talentos, habilidades,

capacidades, dones,

capacidades, fortalezas Elegir 5

Page 136: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Relacionando metas y dones

Cómo aprovechar

cada experiencia y talento

para lograr cada objetivo

Meta 1 Meta 2 Meta 3 Meta 4 Meta 5

Tesoro 1

Tesoro 2

Tesoro 3

Tesoro 4

Tesoro 5

Page 137: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Mis principales áreas de oportunidad de mejora

Dificultades

Debilidades

Retos

Problemas

Elegir 3

Page 138: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Anexar limitacionesMeta 1 Meta 2 Meta 3 Meta 4 Meta 5

Tesoro 1

Tesoro 2

Tesoro 3

Tesoro 4

Tesoro 5

Limitación1

Limitación 2

Limitación 3

Page 139: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Convicciones, creencias, valores, principios sobre

• La vida

• Las personas

• El mundo

• Mi mismo Redactar 5

Page 140: Aprendizaje organizacional 1er parcial

El sentidopropósitomisión…

¿Para qué?

¿Cómo?

Con lo más importante Redactar un texto integral

Page 141: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Símbolo: objeto, palabra, imagen, acto, sonido, etc.

Page 142: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Fotomontaje o Collage

Page 143: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 144: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores

Clase 1.7Exámen en equipo

Page 145: Aprendizaje organizacional 1er parcial

BárbaraArrowsmith

Young

Page 146: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 147: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Severas Deficiencias

Cognitivas y Motrices

Page 148: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Sin entenderrelacionesentre símbolos

Page 149: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Problemas con

Gramática

Lógica

Causa y efecto

Matemáticas

Page 150: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Memoria prodigiosa

Page 151: Aprendizaje organizacional 1er parcial

esretardada

y necia

Page 152: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Compensando debilidades

Primary School

High School

College

Master´s Degree

Page 153: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Maestría en Desarrollo Infantil

Leyendo a Luria… penosamente

Page 154: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Plasticidad Cerebral

Page 155: Aprendizaje organizacional 1er parcial

Diseño de Ejercicios Mentales

Inteligencia

superior

Page 156: Aprendizaje organizacional 1er parcial
Page 158: Aprendizaje organizacional 1er parcial