Apresto Laboral(2)

8/18/2019 Apresto Laboral(2)

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Apresto Laboral1.Regulación legal del mercado laboral. Trabajo Decente (Trabajo y vida familiar, estabilidad y

seguridad en el trabajo salud y seguridad encondiciones de trabajo .

!. Relaciones intrapersonales en el mundolaboral.

"#or $u% es importante la buena disposición para elaprendi&aje'

Desarrollo de relaciones.Actitudes $ue favorecen la integración grupal y

laboral Tolerancia, respeto, rapport, capacidad deescuc)ar.


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Trabajo Decente*mportancia del Trabajo• + iste un sentimiento creciente de devaluación de la

dignidad del trabajo- el pensamiento económico imperante loconsidera como un mero factor de la producción unamercanc/a olvid0ndose del signi cado individual, familiar,

comunitario y nacional del trabajo del ser )umano. 2 la genteest0 reaccionando en sus conversaciones en casa, en elsecreto de la cabina de votación y, cuando es necesario,e presando con vigor sus $uejas en las calles.

• 3*T


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"4u% es el trabajo Decente'

+n el trabajo decente se sinteti&an lasaspiraciones $ue todos tenemos en nuestra vida

laboral oportunidades e ingresos- derec)os,participación y reconocimiento- estabilidadfamiliar y desarrollo personal, y justicia e igualdadde g%nero. +n de nitiva, estas distintasdimensiones del trabajo decente son el sustratode la pa& para las comunidades y la sociedad.


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+n las actividades de la 3*T el trabajo decente$ueda plasmado en cuatro objetivos estrat%gicos

1. la aplicación de los principios y derec)osfundamentales en el trabajo y de las normaslaborales internacionales

!. la oferta de oportunidades de empleo y deingreso

5. la protección social y la seguridad social6. el di0logo social y el tripartismo. +stos objetivos son v0lidos para todos los

trabajadores


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Relaciones intrapersonales en elmundo laboral

"#or $u% esimportante la

buena disposiciónpara elaprendi&aje'

Trabajo grupal

presentación


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"como inciden en el desarrollo derelaciones laborales sanas'

.Tolerancia: Respeto a las ideas, creencias o pr0cticas de losdem0s cuando son diferentes o contrarias a las propias.Respeto es un sentimiento positivo $ue se re ere a la acciónde respetar- es e$uivalente a tener veneración, aprecio yreconocimiento por una persona o cosa. 7omo tal, la palabraproviene del lat/n respectus , $ue traduce 8atención9,8consideración9, y originalmente signi caba 8mirar de nuevo9,de all/ $ue algo $ue mere&ca una segunda mirada sea algodigno de respeto

• Rapport: es cuando dos o m0s personas sienten $ue est0n en:sinton/a; psicológica y emocional ( simpat/a , por$ue sesienten similares o se relacionan bien entre s/. La teor/a delrapport incluye tres componentes conductuales atenciónmutua, positividad mutua y coordinación.Capacidad De Escuchar +scuc)a activa

http://es.wikipedia.org/wiki/Simpat%C3%ADahttp://es.wikipedia.org/wiki/Simpat%C3%ADa


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ocial

para el Trabajo


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7oncepto legales b0sicos en las relacioneslaborales?contractuales

• @ Legislación laboral• @ 7ontrato de

Trabajo.• @ ornada laboral.• @ Remuneraciones.• @ Descuentos

#revisionales.


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LEYES LABORALES.

CONTRATO DE TRABAJO

Podemos definir el contrato de trabajo como una convención mediantela cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente a:

prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación (eltrabajador) pagar por estos servicios una remuneración determinada(el empleador)

Art. 7 del ódigo del !rabajo.


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Actividad:: ¿Qué tan cerca esto !

Contrato individua" de trabajo es a"uel en el "ue participan el empleador y untrabajador# ambos determinados.

Contrato co"ectivo de trabajo es a"uel celebrado entre uno o m$sempleadores con:%na o m$s organi&aciones sindicales

Contrato inde#inido es a"uel cuya fec'a de t rmino# es decir su duración# no 'a sidopreviamente fijada por las partes de la relación laboral (empleador y trabajador).

Contrato de $"a%o #i&oes a"uel contrato individual de trabajo "ue# cuando las parteslo celebran# establecen su vigencia o duración al momento de firmarlo.

contrato $or o'ra o #aena es a"uel "ue se celebran para la ejecución de una obra otrabajo "ue por su naturale&a intrínseca tiene el car$cter de moment$nea o temporal.


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(.) Duraci*n de" contrato a $"a%o #i&o: m$ imo un a*o y# e cepcionalmente# puededurar como m$ imo dos a*os.

+.) Renovaci*n de" contrato a $"a%o #i&o: la ley permite "ue los contratos de pla&o fijosean renovados .

,.) -na ovi"idad de" tra'a&ador su&eto a contrato de $"a%o #i&o+l pla&o convenido para la duración de un contrato debe conservarse obligatoriamentetanto por el empleador como por el dependiente .

¿Se $uede $oner tér ino antici$ado a un contrato a $"a%o #i&o/ invocando "a causa"0necesidades de "a e $resa1!

¿Cu2ndo se contrata a a"3uien $ara un ree $"a%o/ se considera co o contrato de$"a%o #i&o!

¿Qué $asa si un tra'a&ador con contrato a $"a%o #i&o 4ace uso de una "icenciaédica con una duraci*n su$erior a" contrato!


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5odi#icaciones a" Contrato de Tra'a&o,as modificaciones al contrato de trabajo se consignar$n por escrito# y ser$nfirmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documentoane o.

Ter ino De" Contrato De Tra'a&o=ormalidades $ue debe cumplir el empleador para poner t%rmino al7ontrato de Trabajo

+s necesario entregar una comunicación escrita al trabajador "ue se*ale laterminación inmediata de sus servicios# invocando la causal del artículo - /# ylos 'ec'os en "ue se funda.

¿Qué se 4ace si e" tra'a&ador se nie3a a reci'ir "a co unicaci*n!

0i el trabajador se niega a recibir la comunicación# o no "uiere dejarconstancia# es conveniente levantar acta de dic'a situación ante los testigos.


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E" #ini6uito

+l fini"uito es un acuerdo celebrado por las partes del contrato de trabajo. +l propósito esdejar constancia del t rmino de la relación laboral. A"uí constan los montos a "ue tienederec'o el trabajador como consecuencia directa del t rmino de la relación laboral.!anto el 1ini"uito# como la 2enuncia y el 3utuo Acuerdo# deben constar por escrito .

Causa"es de tér ino

a. Art7cu"o (89,as causales invocadas son:4 3utuo acuerdo de las partes.4 2enuncia del trabajador# dando aviso a su empleador con 5/ días de anticipación# a lomenos.4 3uerte del trabajador.4 6encimiento del pla&o convenido en el contrato.4 onclusión del trabajo o servicio "ue dio origen al contrato.-. aso fortuito o fuer&a mayor.


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'. Art7cu"o ( ; +n este artículo se establecen las causales de terminación del contrato de trabajo"ue no dan derec4o a inde ni%aci*n. +stamos frente a esta situación cuando elempleador le pone t rmino al contrato invocando una o m$s de las siguientescausales: -. Alguna de las conductas inde'idas de car2cter 3rave # debidamentecomprobadas# "ue a continuación se se*alan:

4 1alta de probidad el trabajador en el desempe*o de sus funciones4 6ías de 'ec'o ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cual"uiertrabajador "ue se desempe*e en la misma empresa4 Acoso se ual4 8njurias proferidas por el trabajador al empleador y- onducta inmoral del trabajador "ue afecte a la empresa donde se desempe*e.

+. Ne3ociaciones "ue ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y "ue'ubieren sido $ro4i'idas $or escrito en e" res$ectivo contrato .


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,. No concurrencia de" tra'a&ador a sus "a'ores sin causa justificada durante dos días

seguidos# dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo# la falta injustificada# o sin aviso previo del trabajador "ue tuviere a su cargo unaactividad# faena o m$"uina# cuyo abandono o parali&ación signifi"ue una perturbación graveen la marc'a de la obra.


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c. Tér ino de contrato $or atrasos reiterados

d. >a"ta de $ro'idad de" tra'a&ador en e" dese $e?o de sus #unciones-

2etención indebida de dinero- 2obo o 'urto (tentativo o consumado)4 1alsificación de documentos4 %so malicioso de información de la empresa4 omercio de bienes de cual"uier clase dentro de la jornada de trabajo y dentro de laempresa4 8ngreso de bebidas alco'ólicas# drogas y o estupefacientes a la empresa# así como

consumirlas o darlas a consumir dentro del recinto4 8ngresar a los recintos de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de otrasdrogas4 ;egligencia en el trabajo "ue da*e los intereses del empleador4 %so de ve'ículos del empleador para fines o gestiones particulares# sin contar con laautori&ación correspondiente4 %so de la jornada de trabajo para asuntos particulares# gestiones o tr$mites personales#sin autori&ación del empleador4 +ntregar a terceros información reservada del empleador- %sar materiales o bienes del empleador en asuntos particulares.


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e. @so de "a #uer%a o vio"encia en e" "u3ar de tra'a&o

#. O#ensas a" e $"eador

3. Conducta in ora" de" tra'a&ador 6ue a#ecta a "a e $resa 4. Ne3ociaci*n inco $ati'"e.

i. -nasistencia in&usti#icada de" tra'a&ador. &. A'andono de" tra'a&o $or $arte de" tra'a&ador.

. Re6ueri iento de car2cter se ua".

". Acciones/ o isiones o i $rudencias te erarias.

. er&uicio ateria" causado intenciona" ente


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A"3unas o'"i3aciones de" tra'a&ador/ "as cua"es de'en ser e i3idas $or e"

e $"eador sin necesidad de c"2usu"as es$ecia"es• E&ecutar su tra'a&o en #or a e#ica% dentro de "os tér inos nor a"es de

tie $o asi3nados a cada tarea.

• E" cu $"i iento de "a &ornada de tra'a&o.

• E" cu $"i iento de "os 4orarios esti$u"ados.

• E" cu $"i iento de "as o'"i3aciones $ro4i'iciones de "os re3"a entos

internos.

• E" cu $"i iento de "as re3"as nor as de disci$"ina interna.

• E" cu $"i iento de "as nor as de $rotecci*n se3uridad en "os "u3ares

o recintos 6ue e" tra'a&o e i&a.• E" cu $"i iento de sus o'"i3aciones o #unci*n de" $rinci$io de "a

'uena #e.


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JORNADA LABORAL (. De#inici*n

Art. .!ambi n se considera jornada de trabajo el tiempo "ue el trabajador se encuentra adisposición del empleador sin reali&ar labor# por causas "ue no le sean imputables.

+l concepto de jornada no sólo consiste en la prestación efectiva de los servicios "ue 'ayansido pactados en el contrato# sino "ue tambi n se refiere a a"uellos "ue no 'ayan podidoreali&arse debido a imprevistos ajenos a la voluntad del trabajador (siempre "ue 'aya estadoa disposición del empleador y presto a laborar)# o cuando 'aya sido afectado por un cambiofor&ado en su 'orario de trabajo. en estos casos# le corresponder$ ser remunerado como sirealmente 'ubiera prestado servicios.

Todo contrato de trabajo debe contener entre susestipulaciones o cláusulas obligatorias la duración ydistribución de la jornada de trabajo (artículo 10 ! " Códigodel Trabajo#$


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• Duraci*n de "a &ornada ordinaria

,a duración de la jornada ordinaria de trabajo no debe e ceder las ?@ 'oras semanales. +sta jornada no puede ser distribuida en menos de @ ni en m$s de días# y en ning9n caso la jornada ordinaria de trabajo puede e ceder de -/ 'oras por día.

0in embargo# 'ay trabajadores e imidos de cumplir con la jornada ordinaria de trabajo. !al esel caso de:• uienes presten servicios a distintos empleadores.

• Berentes.

• Administradores# apoderados con facultades de administración y todos a"uellos "ue trabajensin fiscali&ación superior inmediata.

• ,os contratados para prestar servicios en su propio 'ogar o en un lugar libremente elegido

por ellos.

• Agentes comisionistas y de seguros# vendedores viajantes# cobradores y similares "ue noejer&an sus funciones en el local de la empresa# como asimismo los "ue se desempe*an abordo de naves pes"ueras.


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• Jornada ordinaria a or.+n este tipo de jornada# la permanencia del trabajador en su lugar de trabajo estar$limitada a -< 'oras diarias con un descanso mínimo de - 'ora. Por lo tanto# su jornadaefectiva puede alcan&ar a -- 'oras diarias. +ste tipo de jornada de trabajo es aplicablecuando los trabajadores deben mantenerse constantemente a disposición del p9blico# ysólo se podr$ distribuir en un m$ imo de @ días a la semana.

• Jornada ordinaria enor.

+sta clase de jornada 'a sido paulatinamente eliminada del ódigo del !rabajo. Coy endía# podemos se*alar como ejemplo de ella la jornada contemplada por la ,ey -D./7/(+statuto de los Profesionales de la +ducación)# "ue establece para el gremio de los

profesores una jornada menor e"uivalente a ?? 'oras semanales# debiendo aplicarsedentro de sta una subjornada de un m$ imo de ?/ 'oras pedagógicas.


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• Jornada ordinaria es$ecia"

Derivada de "a natura"e%a de "os servicios:

La &ornada ordinaria de "os conductores au i"iares de "a "oco oci*n co"ectiva.co"ectiva ser$ de -E/ 'oras mensuales. ,os conductores del servicio de transporte urbanocolectivo de pasajeros# cuando así lo acordaran las partes# cumplir$n su jornada ordinariasemanal en turnos "ue no e ceder$n las E 'oras de trabajo# con un descanso mínimo de -/'oras entre turno y turno.

Al igual "ue en el caso del transporte interurbano# se establece "ue los conductores no podr$n

manejar m$s de @ 'oras continuas. ,a ley no indica un tiempo de descanso mínimo luego delas 'oras de manejo. Jornada "a'ora" es$ecia" a$"ica'"e a "os conductores au i"iares de "a "oco oci*nco"ectiva interur'ana de trans$orte de $asa&eros. ,a duración m$ ima de esta jornada es de -E/ 'oras en mes calendario (es la misma jornadade ?@ semanales)# la diferencia est$ en la distribución mensual. ,os trabajadores tienen derec'o a un descanso mínimo ininterrumpido de E 'rs. dentro decada


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• Jornada Es$ecia" $or circunstancias $ersona"es de" tra'a&ador:

4 Por la utili&ación de licencias por enfermedad "ue facultan a una jornada reducida.4 ,as madres "ue dispondr$n de - 'ora al día para dar alimento a sus 'ijos menores(artículo para cumplir suslabores de tales (artículos


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ROTECC- N A LOS TRABAJADORES.(. 5aternidad: Derec4os de "a adre tra'a&adora• Jornada La'ora" Ordinaria Es$ecia"

onsiste en el derec'o irrenunciable "ue go&an las madres para disponer de < porcionesde tiempo "ue no e cedan de - 'ora al día# con en el e clusivo objeto de dar alimento asus 'ijos.• No discri inaci*nSe $ro47'e "a discri inaci*n en cuanto a esta'"ecer co o re6uisito de contrataci*n"a ausencia de e 'ara%o.• Descansos aterna"es : pre natal de maternidad de semanasy post natal de -<semanas despu s del mismo.Este derec4o/ 3aranti%ando $or "a "e / es de car2cter irrenuncia'"e.En tanto "a u&er se encuentre en "os descansos se?a"ados reci'ir2 un su'sidioe6uiva"ente a "a tota"idad de "a re uneraci*n asi3naciones 6ue $erci'a/ de" cua"s*"o se deducir2n "as i $osiciones de $revisi*n descuentos "e3a"es 6uecorres$ondan.

Bo&a tambi n de este beneficio# la madre del ni*o menor de un a*o "ue re"uiera deatención en el 'ogar con motivo de enfermedad grave# debidamente acreditada.


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+. Accidentes de" Tra'a&o/ tra ecto En#er edades ro#esiona"es. Accidente de trabajo es toda lesión "ue sufra una persona a causa o con ocasión deltrabajo y "ue le produ&ca incapacidad o muerte. (Artículo @F. !8!%,H 88# ,+I ;F - 7??)

,os accidentes del !rabajo se clasifican en:

• Accidente del trabajo# sufrido por =causa del trabajo>• Accidente del !rabajo# ocurrido con =ocasión del trabajo>• Accidente de trayecto• Accidente debido a fuer&a mayor e tra*a

,. er isos. Naci ientos 5uertes.+n relación a los permisos# encontramos en los artículos y -D@ del ! una referencia a

stos# pero sólo en relación a los casos de nacimiento y muerte de un 'ijo y fallecimientodel cónyuge# padre o madre del trabajador.

+n relación a los dem$s permisos el empleador no se encuentra obligado a conceder a susdependientes permisos especiales# sin prejuicio "ue por mutuo acuerdo de trabajador yempleador puedan concordarse stos# sus t rminos# condiciones y formas decompensación.


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>@ERO LABORAL+l fuero laboral es el derec'o "ue tienen ciertos trabajadores para permanecer en servicio#en tanto una autoridad competente (tribunal) no declare# mediante sentencia# "ue 'ay una

causa suficiente para poner t rmino a su contrato de trabajo.Por lo tanto# para despedir a este tipo de trabajadores# previamente deben serdesaforados.

¿Y 6uienes tienen derec4o a #uero sindica"!

• Diri3entes Sindica"es : tiene fuero desde la fec'a de su elección 'asta meses despu sde 'aber cesado en el• Diri3entes de >ederaci*n Con#ederaci*n.• Diri3ente de Centra" Sindica" art. +F,G.• Tra'a&adores 6ue inte3ran e" Co ité aritario de Hi3iene Se3uridad• Tra'a&adores candidatos a ser e"ectos co o Diri3entes Sindica"es • E" De"e3ado Sindica"• Los Tra'a&adores $or 5aternidad (art.


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