APRUEBA DIRECTIVA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA DE PUESTO O DE...

8/8/2019 APRUEBA DIRECTIVA PARA SELECCIN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA DE PUESTO O DE FUN

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L i ma , 1 7 M A R 2 0 1 0CONSIDERANDO:

r

Que, el inciso h) del artculo 8011 la Ley N28044, Ley General deEducacin, establece como una de las funciones del Ministerio de Educacin el definir laspol ticas sectoriales de persona l;

Que, mediante Ley N29394 se aprob la Ley de Institutos y Escuelasde Educacin Superior, que dispone en su Primera Disposicin Complementaria que elMinisterio d Educacin formule en un plazo de ciento veinte (120) das, el Plan de Adecuacinpara los actuales Institutos y Escuelas de Educacin Superior, en armona con el proceso dedescentralizacin del Sector Educacin, la Ley de Bases de la Descentralizacin y la LeyOrgnica de Gobiernos Regionales;Que, con Resolucin M inisterial N 0023-2010-E D se aprueb a el Plan deAdecuacin de los actuales Institutos y Escuelas de Educacin Superior a la Ley N29394 -Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, el mismo que en su numeral 2.A.2 disponeque la Unidad de Personal del Ministerio de Educacin, en coordinacin con la Direccin

General de Educacin Superior y Tcnico Profesional del Ministerio de Educacin, emita lasnormas para la encargatura de funciones del Director General y cargos jerrquicos de losInstitutos y Escuelas Nacionales de Educacin Superior Pblicos; y,De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N 25762,modificado por Ley N 26510; la Ley N 29394; los Decretos Supremos Ns 006-2006-ED, 004-2010-ED y la Resolucin Ministerial N 0023-2010-ED;

. SE RESUELV E:Artculo 1 - Aprobar la Directiva N022-2010-ME/SG-OGA-UPER defecha 11 de Marzo del 2010, "Normas que regulan el Proceso de Seleccin de Personal para

cubrir mediante Encargatura de puesto o de funcin las plazas directivas y jerrquicas de losInstitutos y Escuelas Nacionales y de Educacin Superior Pblicos", la cual forma parte de lapresente Resolucin.Artculo 2- Disponer la publicacin de la presente Directiva, en elPortal Electrnico del Ministerio de Educacin (www. mnedu.gob.pe) en la misma fecha de lapublicacin de la presente Resolucin Jefatural.Artculo 3- Derguese las dems normas administrativas referidas aencargatura de puesto o de funcin en plazas directivas y jerrquicas de los Institutos yEscuelas Nacionales de Educacin Superior Pblicos en el Sector Educacin.


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Articulo 4: Encargar a la Direccin General de Educacin Superior yTcnico Profesional del Ministerio de Educacin , Direcciones Regionales de Educacin y a lasUnidades de Gestin Educativa Local que cuenten con facultades delegadas con resolucin, ladifusin e implementacin de la presente Directiva.

Regstrese , comunquese y publquese.

Dr MAGNET M A R Q ( E Z R A M I R E ZJ e f a d e l a u n id a d d e P e r s o n a l


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0452-2P E R M t'.Istei-I0de Educacin SecretariaGeneral

"Dcada d e la Educacin Inclusiva""Ao de la Consol idacin Econmica y Social de Per"

c e Z :V I S A C I N

DIRECTIVA N 022 -2010 -MEISG -OGA-UPERNORMAS QUE REGU L AN LOS PROCESOS DE SELECCIN DE PERSONAL PARAL A ENCARGATURA DE P UESTO Y/O FUNCION EN PL AZAS DIRECTIVAS YJERRQU ICAS DE LO S INSTITUTOS Y ESCUEL AS NACIONAL ES DE EDUCACINSUP ERIOR PBL ICOS

1. FINALIDADEstablecer los requisitos, procedimientos y criterios tcnicos de evaluacin para laencargatura de puesto y de funciones en plazas directivas y jerrquicas de los Institutos yEscuelas de E ducacin Superior Pblicos. .

II. OBJETIVOSFortalecer y garantizar un servicio educativo eficiente y eficaz en los Institutos y Escuelas deEducacin Superior Pblicos, con personal idneo para cargos directivos y jerrquicos,seleccionados en estricto orden de mrito. _

III. BASE LEGALs Constitucin Poltica del Per.s Ley N 28044 , Ley General de Educacin.s Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas. de Educacin Superior.s Ley N 24029, Ley del Profesorado.s Ley N 26771, Establece prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacinde personal en el sector pblico, en casos de parentesco.s L ey N 27050 , Ley Genera l de la Persona con Discapac idad , m odif icada por Ley N 28164.s L e y N 2744 4, Ley del Procedimiento Adm inistra t ivo Genera l , m odi f icado por e l Decreto

IV. MBITO DE APLICACIN

Legislativo N 1029.s D.S. N 019-90-ED , Reglamento de la Ley del Profesorado.s D.S. N 039-85 -ED, Reglam ento Especial para los Docentes de Educacin Superior.s D.S. N 051-91/PCM, Niveles Remunerativos de los Funcionarios, Directivos, servidores,modificado por D.U. N 105-2001.s D.S. N004-2010-ED, Reglamento de la Ley N29394, Ley de Institutos y Escuelas deEducacin Superior.s R.M. N 483-8 9-ED , Reglamento de Centros Edu cativos de Accin Conjunta.s R.M. N023-2010-ED, Plan de Adecuacin de los Institutos y Escuelas de EducacinSuperior a la Ley N 29394 , Ley de Institutos y Escuelas de Educacin S uperior.s R.V.M. N .0064-94-ED, Faculta la aprobacin de los Organigramas Estructurales y

Cuadros de Asignacin de Personal de los Institutos Superiores Pedaggicos yTecnolgicos.

4.1 Direccin General de Educacin Superior y T cnico Profesional (DIGESUT P).4.2 Direcciones Regionales de Educacin (DRE).4.3 Unidades de Gestin Educativa Local (UGEL), siempre que cuenten con facultadesdelegadas por Resolucin.4.4 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos:4.4.1 Institutos y Escuelas de Educacin Superior Tecnolgicos (IEST)


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0 4 5 2 " 2 O 1 2 - E 9P E R FV ri',teriode E^ucacin SecretaraGeneral

"Dcada de la Educacin Inclusiva""Ao de la Consol idacin Econmica y Social de Per"4.4.2 Institutos y Escuelas de Educa cin Superior Pedaggicos (IESP)4.4.3 Institutos Superiores de Educacin (ISE)14.4.4 Institutos y Escuelas Superiores de Form acin Artstica (IESFA)4.4.5 Escuelas Naciona les de Educacin Superior2

4 4

V ISA CI NsP D^STPw /

V. ALCANCE

5.1 Profesionales de la educacin.5.2 Profesionales universi tar ios en otras ra m as d i ferentes a educacin.5.3 Profesionales y Profesionales Tcnicos.Todos con espec ial ida d afn a la requerida p or el Instituto o Escuela de Educacin Superior.

VI. DISPOSICIONES GENERALES6.1 La Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional es la unidad orgnicadel Min ister io de Educacin responsable de e jecutar e l proceso de s elecc in para lasenca rga turas de puesto del carg o de Director Genera l en las Escuelas Naciona les deEducacin Superior de Bal let y Arte Dram t ico "Guillermo Uga rte Cham orro".6.2 La Direcc in Regiona l de Educacin es e l rgano en carg ado d e e jecutar e l proceso deseleccin para la enca rga tura d e puesto de Director General en los Inst i tutos y Escuelasde E ducac i n S uper io r P bl i cos , excepto las Escuelas Nacionales, teniendo enconsideraci n lo siguiente:

6.2.1 Si la plaza de Director est ocupada por personal directivo nombrado, elm encionado servidor ejercer las funciones de Director General .6 .2.2 Si l a p laza de D i rec tor Genera l se encuent ra vaca nt e , l a Direcc in Regiona l deEducacin rea l iza r la se lecc in de acuerdo a l procedim iento estab lec ido en lapresente Directiva.

6.3 Los Directores Generales de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicossern los encargados de ejecutar el proceso de seleccin para la encargatura de puesto yde funciones en cargos jerrquicos de la institucin, teniendo en consideracin losiguiente:6.3.1 Si la plaza est ocupada por personal jerrquico nombrado , el Director General delInstituto o Escuela , excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en el numeral6.1, propondr al mencionado titular en el cargo equivalente , al Director Regionalde Educacin quien proceder a emitir la resolucin de encargatura de funcin, enel cargo adecuado.6.3.2 Si la plaza jerrquica se encuentra vacante, el Comit de Evaluacin del Instituto oEscuela realizar la seleccin de acuerdo al procedimiento establecido en lapresente Directiva.

1 Los Inst i tutos Superiores de Educacin ( ISE) of recen ca r reras y program as de form acin peda gg ica y t am bintecnolg ica ba jo una m ism a adm in is trac in , de conform ida d con e l num era l 21 . 1 del art culo 212 del Reglamento de laLey N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior, aprobado por D.S. N" 004-2010-ED.2 La Escuela Naciona l Super ior de Arte Dram tico "Guil lerm o Uga rte Cham orro" y la Escuela Nacional Super ior de Bal let ,en ade lante se rn denom inadas "Escuelas Nacionales ", para efectos de la p resente Directiva .


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0 4 5 2 - 20WERP E R Mlinister-10de Educacin SecretaraGeneral

"Dcada de la Educacin Inclusiva""Ao de la Consol idacin Econmica y Social de Per"6.3.3 Las plazas jerrquicas vacantes presupuestadas del CAP del Instituto o Escuelasern cubiertas mediante encargatura de puesto , despus de los procesos de

reasignacin y permuta del personal jerrquico, salvo que la plaza vacanteresponda a la ausencia tem poral del titular.6.3.4 La seleccin de personal para cubrir cargos jerrquicos por encargatura serealizar anualmente (dentro del perodo presupuestal) no existiendoobligatoriedad de renovacin de encargatura del cargo para el siguiente ejerciciopresupuestal , no hay renovacin automtica de encargatura.

6.4 De encontrarse vacante los cargos podrn postular para la encargatura:Para el cargo de Director General: Di rector inmedia to anter ior que de ja e l cargo: D o cen tes o p erso n a l je r rqu ico n o m bra d o q ue l a bo ra n en e l In s t i tuto o Escue l a(promocin interna).Para cargo Jerrquico: Docentes nom brados y personal jerrquico , que labora n en el Instituto o Escuela.

6 .5 Para e l caso de la presente Direct iva l as encarg aturas se def inen de la s igu iente form a:a . En c a r o a tur a d e Pue s to . - A c c in m e d ian te l a c ua l s e au to r iza e l d e s e m p e o d e uncargo en p laza vaca nte presupuestada de Director Genera l y/o persona l Jerrquico,contemplado en el cuadro para asignacin de personal que cuenta con elf in an c iam ie n to d e b id o e n e l p r e s up ue s to in s t i tuc io n a l c o n fo r m e a l p r e s up ue s to

ana l t ico de personal .b. Encaroatura de Funciones .- Accin mediante el cual se encarga funciones al personaljerrquico titular , de acuerdo con los cargos equivalentes en la adecuacin de cargosaprobada por Resolucin Ministerial N 0 02 3-20 10-E D.6.6 El perodo de enca rga tura de puesto del personal direct ivo y de puesto y de funciones delpersonal jerrquico no ser menor de treinta (30) das ni exceder el perodopresupuestal .6 .7 E l pos t u lan t e a l a p laza d e D i rec tor Genera l o ca rg os je r rqu i cos deber obt ener e lpuntaje m nimo a probator io de setenta ( 70) sobre un total de c ien (100 ) puntos.6.8 No podrn p ostu la r a los carg os d i rect ivos y jerrqu icos, -n i integrar las com is iones deevaluacin, quienes:

a. Registren antecedentes penales por del i tos dolosos.b. Ex serv idores dest i tuidos o sepa rados de l serv ic io cuya sa ncin fue apl icada en e lperodo del 2005 a la fecha de postulacin inclusive.c . Te n g an s a n c in ad m in is tr a t iv a a l m o m e n to d e l a p o s tulac in , salvo haya prescri toautomt icam ente a los c inco aos , excepto la separacin def in i tiva.d. Los que ha n incurrido en a c tos de def ic ienc ia func ional probados y los com prendidose n in fo rm e s d e c o m is io n e s re o r g an iz ad o r as u o t r o s s im i l a r e s que c ue s tio n e n s udesempeo profesional y tico.e . El persona l docente que in tegre las com is iones de eva luac in contem plada s en lapresente D irectiva.


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0 4 5? -208P E R MIristeriode Ecu c a c n SecretariaCene, al

"Dcada de la Educacin Inclusiva""Ao de la Consol idacin Econmica y Social de Per"

6.9 En caso que algn miembro de las comisiones de evaluacin tenga relacin deparentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad, deber abstenerse de participar en dicho caso, siendo reemplazadopor su alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes.Grados de consanguinidad: Grados de afinidad:10 Padre, Hjo 10 Cnyuge, suegro2Abuelo, nieto, hermano 2Cuados3 Bisabue lo, bisnieto, to y so brino4 Primos h ermanos entre si

6.10 La DIGESUTP y las Direcciones Regionales de Educacin no podrn remover de lasencargaturas a los Directores Generales que hayan sido encargados mediante el procesoregulado en la presente Directiva , salvo por falta cometida en el ejercicio de la funcin,previo proceso administrativo o proceso penal respectivo.W h e SvpJ VII. DISPOSICIONES ESP ECFICAS

7.1 DE LOS REQUISITOS

yarr %\VISACIND E S T P

7.1.1 El postulante deber acreditar los requisitos del cargo al que postule, segn loestablecen los artculos 54 (Director General), 56 (Jefe de Unidad Acadmica),58 (Jefe de rea Acad mica), 60 (Secretario Aca dm ico), 62 (Jefe de rea deProduccin en los IEST e ISE pblicos y Jefe de rea de Formacin en Servicio enlos IESP, ISE e IESFA pblicos) y 64 (Jefe de Unidad Administrativa) delReglamento de la Ley N29394, Ley de Institutos y Escuelas de EducacinSuperior, aprobado por D .S. N 004-2010-ED.7.1.2 El requisito de la experiencia docente y gerencia) en Educac in Superior (no meno rde c inco aos ) ex ig ido para e l ca rgo de Director Genera l debe esta r re lac iona docon actividades productivas o empresariales (en caso de IES T ), pedaggicas (encaso de IESP), productivas, empresariales o pedaggicas (en caso de ISE) oartsticas (en caso de IESFA y Escuelas Nacionales).

7.2 DE LA COMISIN DE EV ALUACIN7 .2 .1 Conform ac i n

La Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional, la DireccinRegional de Educacin y el Instituto o Escuela segn corresponda, conformarnlas Comisiones de Evaluacin, las cuales estarn integradas de la siguientemanera:Para Director General:En la Direccin General de Educacin Superior y Tcnico Profesional(DIGESUTP): Director de Educacin Superior Pedaggica, quien la presides Coordinador del rea de Form acin Inicial Docentes Coordinador del rea de Desarrollo Profesionals Un especialista en Arte


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45 w ^20^fl-^P E R Mlristericde Educacin SecretaraGenera!

"Dcada d e la Educacin Inclusiva""Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"Alternos:s Especialista de Educacin Superior Pedaggicas Especialista del rea de Formacin Inicial Docentes Especialista del rea de D esarrollo Profesionals Especialista en ArteEn la Direccin Regional de Educacin:s Director de Gestin Pedaggica, quien la presides Jefe de la Unidad de Personals Especialista de E ducacin Superior de la formacin que correspondaAlternos:s Especialista de Gestin Pedaggica Jefe de Gestin Administrativas Especialista de Educacin SuperiorEn el Instituto o Escuela: Un representante del personal jerrquico nombrado elegido por m ayora simple,quien la preside.s Dos representantes de los docentes, elegidos por mayora simple.

9, i%9 V I S A C I N64

Para cargos jerrquicosEn el Instituto o Escuela:s El Director General del Instituto o Escuela, quien la preside. Un representante de los docentes, elegido por mayora simple en asambleaconvocada por el Director General o, cuando se trate de la evaluacin del cargode Jefe del rea Acadmica, un representante elegido por mayora simple entrelos docentes de la carrera o especialidad que integren el rea acadmica.s Un repres entante de los estudiantes acreditado por la organizacin estudiantilexistente.

7.2.2 Funcionesa. Evaluar los expedientes presentados.b. Elaborar las actas de evaluacin e informes pertinentes al proceso de seleccinde Director General y personal jerrquico.

7.3 DE LAS ETAPAS DEL P ROCESO DE ENCARGATURA7,3.1 Convocatoria (2 das)

a. Para el cargo de Director General:El Director General de la DIGESUTP mediante resolucin convocar al procesode evaluacin para encargatura de puesto del cargo de Director General en lasEscuelas Nacionales, en la primera semana del mes de diciembre de cada ao.La publicacin de la convocatoria se realizar en la pgina web:

- QESTP - _h. .


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0452 - 201 9aP E R FV isterioden Educacin Secretara:General

"Dcada de la Educacin Inclusiva""Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"www.ciberdocencia.Qob.pe, en el Blog de Formacin Inicial Docente y ademsser comunicada por escrito a la Direccin de la Escuela Nacionalcorrespondiente.El Director Regional de Educacin mediante resolucin convocar al proceso deevaluacin para encargatura de puesto en las plazas vacantes para el cargo deDirector General en los Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos,excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en el numeral 6.1; en la tercerasemana del mes de febrero de cada ao . La pub licacin de la convocatoria, serealizar en el local y pgina web de la DRE y adems ser comunicada porescrito a la Direccin del Instituto y Escuela de Educacin Superior Pblicocorrespondiente.

b. Para cargos jerrquicos:El Director General del Instituto o Escuela deber convocar al proceso deencargatura en cargos jerrquicos, en el plazo de dos (2) das de emitida suresolucin de encarga tura . La publ icacin de la convoca toria se real izar en ellocal y pgina web institucional.

7.3.2 De l a P u b lica c i n de p l a za s va ca ntesLa DRE debe realizar la publicacin de plazas vacantes de los DirectoresGenerales y jerrquicos de los Institutos y Escuelas de Educacin SuperiorPblicos, excepto las Escuelas Nacionales mencionadas en. el numeral 6.1.La publicacin se realizar en el portal electrnico, pizarras, carteles u otroskVISACIN . medios de comunicacin que estime conveniente.

DESTP- 7.3 .3 Presentac in de expedientes ( 2 das)Para el cargo de Director General:En el plazo de dos (2) das de realizada la convocatoria, los postulantes debernpresentar su expediente en la mesa de partes del Instituto o Escuela, cumpliendocon todos los requisitos exigidos para el cargo al que postula, sealados en elnumeral 7.1 de la presente Directiva.Para cargos Jerrquicos:En el plazo de dos (2) das de realizada la convocatoria, los postulantes debernpresentar su expediente e n la m e s a de partes del Instituto o Escuela cumpliendocon todos los requisitos exigidos para el cargo al que postula, sealados en elnumeral 7.1 de la presente Directiva y los que se se alan a continuacin:a. El Plan de T rabajo para el cargo jerrquico al que postula, el cual deber tenerla siguiente estructura:

s Objetivos Estrategias / actividadess Metas descritas y cuantificabless Indicadores de medicin del cumplimiento de las metas. Responsabless Presupuestos Cronograma de ejecucin


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N nIsteriode Educacin SecretaraGeneral"Dcada de la Educacin Inclusiva""Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

b. El Perfil del Proyecto Productivo pa r a e l ca r go jerrquico de Jefe de rea deProduccin (s lo en ca so de IEST e SE) , e l cua l debe r tener la s iguienteestructura:

s Justificacin y Objetivoss Estudio de Mercados Recursos huma nos y ma ter ia less Presupuesto y f lujo de caja est ima doss Fuente de Financiamiento institucional o por otras entidades uorgan ismos pbl icos y privados de la Regin o de CooperacinInternacional.s Cronograma de imp lementac ins Monitoreo y seguimiento.

7.3 .4 Evaluac in de expedientes ( 3-4 das), o S a p e o

V I S A C I N Yt


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PER k' r 1 .teri-e EGucacIon SecretaraGenera;"Dcada de la Educacin Inclusiva""Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"

b.3 En caso que dos o ms postulantes a los cargos jerrquicos de Jefe deUnidad Acadmica, Jefe de rea Acadmica y Jefe de rea de Produccin enIEST alcancen igualdad en el puntaje final, la Com isin de Evaluacin otorgarmayor puntaje a aquel postulante que haya acreditado mayor experiencia en elsector productivo de bienes y servicios, afn a la carrera a la que postula.b.4 En caso que dos o ms postulantes a cargos jerrquicos en IESP, ISE,IESFA y Escuelas Nacionales y otros cargos jerrquicos en ]ES distintos a lossealados , en e l l i tera l a nter ior , a lca n ce n i gua ld a d en e l p un ta je f i n a l , l aComisin de Evaluacin considerar el tiempo de servicios para determinar supr ior idad en el orden de m r i tos.

7.3.5 Publicacin de los resultados (1 da)

^ ^ b n S u p s ^ y o ^

VISACI- DESTP

a. Para el cargo de Director G eneral:La Comisin de E valuacin de la Direccin Regional de Educacin publicar losresultados en el local de la DRE y en su pgina web, y la Comisin deEvaluacin de la DIGESUTP publicar los resultados en la pgina web:www.ciberdocencia.gob.De y en el Blog de Formacin Inicial Docente, en elplazo de un ( 1) da de culm inada la eva luacin.

b. Para cargos jerrquicos:La Com isin de Evaluacin del Instituto o Escuela publicar los resultados en ellocal inst i tucional y en su pgina web, en el plazo de un ( 1) da de culm inada laevaluacin.

7 .3.6 Pr e s e n tac in y r e s o luc in d e r e c lam o s ( 5 y 2 d as)a . Pa r a e l c a r g o de Director General:

Los reclamos derivados de los resultados de la evaluacin podrn serpresentados por los postulantes ante la Comisin de E valuacin de la DireccinRegional de Educacin o de la DIGESUT P, segn corresponda, debidamentefundame ntados, dentro de los tres (3) das siguientes a la fecha de publicacinde los resultados. Dicha Com isin resolver los reclamos d entro de los dos (2)da s s igu ien tes a l a fech a de su pr esenta c i n . La decisin a dopta da da poragotado el reclamo.b. Para cargos jerrquicos:

Los reclamos derivados de los resultados de la evaluacin podrn serpresentados por los postulantes ante la Comisin de Evaluacin del Instituto oEscuela, debidamente fundamentados, dentro del da siguiente a la fecha depublicacin de los resultados. Dicha Comisin resolver los reclamos dentro delda siguiente a la fecha de su presentacin. La decisin adoptada da poragotado el reclamo.7.3.7 Elevacin del Informe Final y encargatura ( 2 das)

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a . P a r a el cargo de Director General en las Escuelas Nacionales de EducacinSuperior de Ballet y Arte Dramtico "Guillermo Ugarte Cham orro":


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0452-2010aP E R Ministeriode Educacin SecretaraGeneral

"Dcada de la Educacin Inclusiva""Ao de la Consolidacin Econmica y Social de Per"Conclu ida la e tapa de presentac in y resolucin de reclam os , l a Comis in deEvaluacin d e la DIGESUTP , en el plazo de un (1) da, publicar los resultad osf ina les de l proceso , y elevar el informe final al Director General de laDIGESUTP , quien en el mism o plazo deber em it ir , por cada Escuela Naciona l ,la resolucin de encargatura de puesto del cargo de Director General alpostulante con el m ayor puntaje aprobator io en el cuadro de m ri tos.

b. Para el cargo de Director General en Institutos y Escuelas de EducacinSuperior PblicosConcluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos, la Comisin deEvaluacin de la Direccin Regional de Educacin, en el plazo de un (1) da,publicar los resultados finales del proceso y elevar el informe final al DirectorRegional de Educacin, quien en el mismo plazo deber emitir, por cadaInstituto o Escuela, la resolucin de encargatura de puesto del cargo de DirectorGeneral al postulante con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro de mritos.

c. Para cargos jerrquicos:

V I S A C I N

Concluida la etapa de presentacin y resolucin de reclamos, la Comisin deEvaluacin del Instituto o Escuela en el plazo de un (1) da emitir el informefinal y publicar los resultados finales del proceso. El Director General, en elmismo plazo, comunicar a la DRE para la emisin del acto resolutivo de laencargartura de puesto de los cargos jerrquicos adecuados del Instituto oEscuela de los postulantes con el mayor puntaje aprobatorio en el cuadro demritos, de acuerdo al informe final de la Com isin de Evaluacin.VIII. DISPOSICIONES FINAL ES

8.1 Las Direcciones Regionales de Educacin, en el trmino de dos (2) das improrrogablesde publicada la presente Directiva, publicarn la convocatoria para cubrir las plazasvacantes de Director General por encargaturas, bajo responsabilidad, excepcionalmentepor el presente ao.8.2 En los Institutos o Escuelas que no cuenten con p ersonal jerrquico nombrado , el Comitde Evaluacin para la seleccin del cargo de Director General, ser conformado, por tres(03) docentes nombrados elegidos por mayora simple y presidido por el docente conmayor tiempo de servicios.8.3 Los Institutos y Escuelas que no tengan organizacin estudiantil debern propiciar suconformacin, a fin de que puedan acreditar su representante ante las Comisiones de

Evaluacin que son materia de la presente Directiva.8.4 En caso no existan postulantes al cargo de Director General que cumplan los requisitos oalcancen el puntaje aprobatorio, establecidos en la presente Directiva, la Comisin deEvaluacin del Instituto o Escuela informar de dicha situacin a la Direccin Regional deEducacin o a la DIGESUTP, segn corresponda, la cual declarar desierta la selecciny en el plazo de un (1) da har una nueva convocatoria de carcter abierta para laseleccin de personal para las encargaturas, siguiendo para ello el mismo procedimientoestablecido en la presente Directiva. En esta nueva convocatoria el Instituto o Escuelapodr recibir expedientes del personal docente y personal jerrquico nombrado, quelabora en otro Instituto o Escuela Pblico y la evaluacin se realizar de acuerdo con losaspectos y criterios sealados en los Anexos 1-C 6 1-D, segn corresponda, debiendo


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) 4 5-2 -2 0 1 0 - H lANEXO 1-A

Evaluacin de postulante para cargo de Director General (e) de IESTNombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior Tecnolgico

Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .....................................................................................................Exp edien te N ........................................................ N de folios ........................................................El postu lante para p ostu la r a l ca rgo de Director Genera l ( e) deb e conta r necesa r i a m ente con l asiguiente docum entacin:

a . Copia a utent icada de l DNI .b. Copia a utenticada del t tu lo profes iona l en a lguna ca r rera que ofer ta e l Inst i tu to o Escuelade Educacin Superior.c. Copia autenticada del grado acadmico de Bachiller.d. Consta nc ia q u e a c r ed ite com o m n im o c inco (5) aos de exper ienc ia docen te y gerencia len. Educacin Superior.e. Copia de la inscr ipc in en e l Coleg io P rofes iona l cor respondiente .f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionadoadministrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTEA. EVALUACIN A CARGO DE L A DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

Criter ios Puntaje PuntajeobtenidoF o r m a c i n Grado de doctor 8profesional Estudios concluidos de doctorado 6Puntaje Grado de maestra 5mximo Estudios concluidos de m aestra 3(25 puntos) Otro ttulo profesional o de especializacin o diplomado de post-grado 3TOTAL

Puntaje PuntajeCri ter ios obten idoExper iencia Aos de servicio en el sector productivo en puestos afines a la 5Profes iona l especialidad estudiada, 1 punto por ao.Puntaje Experiencia docente en Educacin Superior T ecnolgica (dos puntosmximo por ao que ex ceda el mnimo requerido para el cargo) 10(25 puntos) Experiencia gerencial* en Educacin Superior (dos puntos por aoque exceda el mnimo requerido para el cargo). 10*Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin S uperior T O T A L

Anexo 1-A


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0452 - 2 0 1 0 - E f iPuntaje PuntajeCriterios obtenidoSegunda L engua . (Certificacin) 3Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin) 3Actua l izac in o Capac i tac in a part i r de l ao 2004 , n o m e n o r d e 6 0horas (dos puntos por curso). 6

Desarrollo Se ac red i ta con l a cop ia au tenticada de inves tigac in .Profesional Invest i gac iones Debe estar exp l c ito nom bre de l postulan te y e l ao . 4( d o s p u n t o s p o r c a d a i n v e s t i g a c i n )P u n t a j e Se acredita con el certificado del depsito legalm x i m o realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la 2(20 puntos ) Publicaciones presentacin los originales (texto, obras literaria s). (unu n t o c a d a u n o ) .Artculos publicados en revista s , p e r i d i c o s , etc. (un 2u n t o p or cada uno ) . Se acredita con co p ia autenticada TOTAL

B. EVALUACIN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELACriterios Puntaje PuntajeobtenidoAptitud Puntualidad asistencia 3personal y Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin 4m r i t o s Aporte para la solucin a los conflictos institucionales 4Puntaje Identificacin compromiso con la Institucin 5mximo Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales 2(30 puntos) Iniciativa y actitud de cam bio 2Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aos

Distincin: nacional (5 puntos),regional o municipal (4 puntos) oInstitucional (3 puntos) 5Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicopedaggico /o gestin.

RM (5 puntos), RDR o RD de UGEL(4 puntos), RD Institucional ( 2puntos)

5TOTAL

c e rTi1V I SA ClDESTP-,

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOForma c in pro fes iona l . 25Experiencia Profesional . 25Desarrol lo Profesional . 20A pt itud persona l y mritos 30TOTAL 100

PUNTAJE RESULTADOS81 -100 Mu Bueno51 - 80 Bueno Califica21 - 50 Re usar0- 20 Deficiente No califica


15/40

0 4 5 2 -2010-EH

ANEXO 1-BEva luac in de postu lan te para ca rg o de D i rec tor Genera l ( e) de IESP, SE, IESFA yEscuelas Na c iona les de Educac in Super ior

Nombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior...............................................................................................................................................................Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente lasiguiente documentacin:

a. Copia autenticada del DNI.b. Copia a utenticada del T tulo P rofesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuelade Educacin Superior.c. Copia autenticada del Grado A cadmico de B achiller.d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencia)en Educacin Superior.e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores d el Per.f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionadoadministrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTEA. EVALUACIN A CARGO DE LA DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR YTCNICO PRO FESIONAL / DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

Criterios Puntaje Punta jeobten idoGrado de Doctor 10F o r m a c i n y Estudios concluidos de Doctorado 6experiencia Otro T tulo Profesional 5profesional T tulo de Segunda Especialidad 5Puntaje Grado de Maestra 5mximo Estudios concluidos de Maestra 3(50 puntos) Aos de servicio en Educacin en zonas urbana y/o rural. un puntopor ao 8Experiencia docente en Educacin Superior no menor de cinco aos,dos puntos por ao adicional al requisito). 10Experiencia en el cargo de Director General 4Experiencia gerencial (*) en Educacin Superior no menor de cincoaos, un pu nto por ao adicional al requisito). 3Se califica slo el Grado m s alto y los estudios ms a l tos a dicho grado*Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin Superior

TOTAL

Anexo 1-B


16/40

a452-20

Puntaje PuntajeCriterios obtenidoSegunda Lengua. (Certificacin) 3T ecnologas de la Informacin y Comunicacin - T IC. (Certificacin) 3Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004 , no menor de 8 0horas (tres puntos por curso). 12

Desarrol lo Participacin en procesos de auto evaluacin institucional 5 ***Profesional Se acredita con la copia autenticada de investigacin.Puntaje Investigaciones Debe estar explcito nombre del postulante y el ao. 4(dos puntos or cada investigacin)mximo i l l(30 puntos) egaps toe acredita con el certificado del lcon aealizado a la Biblioteca Nacional del Per 2presentacin de dos originales- (texto, obras literarias),un punto cada uno.Publicaciones Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (dos 6puntos por cada uno)Guiones: teatral, radial, televisivo (un punto por cada 2 (**)uno).Obra artstica (musical, teatral, pictrica, entre otras). 5TOTAL(') Para IESFA se consideran dos puntos(**) Slo para IESFA, (***) Slo para IESP

B. EVALUACIN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELACriterios Punta je Punta jeobtenidoAptitud Puntualidad asistencia 2p e r s o n a l y Contribucin al clima institucional positivo armonioso e n la Institucin 5m r i tos Aporte para la solucin a los conflictos institucionales 3

Puntaje Identificacin y com promiso con la Institucin 3mximo Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales 2(20 puntos) Iniciativa y actitud de cam bio 4Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aosDistincin: nacional (3 puntos),regional o municipal .(2 puntos) oInstitucional (1 punto) 3

Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicopedaggico.RM o RD (3 puntos), RD Institucional(2 puntos) 3

TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOFormacin y experiencia profesional. 50Desarrol lo Profesional. 30Aptitud persona l y mritos 20TOTAL 100

PUNTAJE RESULTADOS86 -100 Muy Bueno70 - 85 Bueno Califica36 - 69 Re gular0 - 35 Deficiente No califica

Anexo 1-B


17/40

a 4 5 2 -2010-E8

ANEXO 1-CEvaluacin de postulante para cargo de Director General ( e) de IEST

Nombre del Instituto o Escuela de Educacin S uperior Tecnolgico...............................................................................................................................................................Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El postulante para postular al cargo de Director General ( e) debe contar necesariamente con lasiguiente documentacin:

a. Copia autenticada del DNI.b. Copia autenticad a del t tulo profesion al en a lguna ca rrera que oferta el Instituto o Escuelade Educacin Superior.c. Copia a utent icada del grado acad m ico de Bach i l ler .d. Constancia que acredite como mnimo cinco (5) aos de experiencia docente y gerencia)en Educacin Superior.e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.f . Decla rac in Jurada de no tener an tecedentes pena les , judicia les, n i haber sido sancionadoadm inistrat ivam ente en los lt imos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA L A EVAL UACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DE L A DIRECCIN REG IONAL DE EDUCACIN

DESTP -^c9, 1

Cri ter ios Puntaje PuntajeobtenidoF o r m a c i n Grado de doctor gprofes iona l Estudios concluidos de doctorado 6Puntaje Grado de maestra 5mximo Estudios concluidos de maestra 3(25 untos Otro ttulo profesional o de especializacin o diplomado d e post-grado 3TOTAL

Puntaje PuntajeCri ter ios obtenidoExperiencia Aos de servicio en el sector productivo en puestos afines a la 5Profes iona l especialidad estudiada, 1 punto por a o.Puntaje Experiencia docente en Educacin Superior Tecnolgica (dos puntosmximo or ao que xced a el mnimo requerido para el cargo) 10(25 puntos) Experiencia gerencial* en Educacin Superior (dos puntos por aoque exceda e l mnimo requerido para el cargo). 10*Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educacin S uperior T O T A L

Anexo 1-C


18/40

0 4 5 2 ^ 2 O 1 O - E D

Puntaje PuntajeCriterios obtenidoSegunda Lengua. (Certificacin) 3T ecnologas de la Informacin y Comunicacin - T IC. (Certificacin) 3Actualizacin o Capacitacin a partir del ao 2004 , no menor de 6 0horas (dos puntos por curso). 6Desarrollo Se acredita con la copia autenticada de investigacin.Profesional Investigaciones Debe estar explcito nombre del postulante y el ao. 4dos puntos por cada investigacin)Puntaje Se acredita con el certificado del depsito legalmximo realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la 2(20 puntos) Publicaciones presentacin l o s o r i g i n a l e s (texto, obras literarias). (unpunto cada uno).Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un 2punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada

TOTAL

Puntaje PuntajeCriterios obtenidoMri tos Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (5 puntos),Puntaje profesionales en los ltimos regional o municipal (4 puntos) o 5mximo cinco aos Institucional (3 puntos)(10 puntos) Felicitacin por trabajo RM (5 puntos), RDR o RD de UGELdestacado en el campo tcnico (4 puntos), RD Institucional ( 2 5pedaggico y/o gestin. puntos)

TOTAL

. RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOForm ac in pro fes iona l. 25Experiencia Profesional. 25Desarrol lo Profesional . 20Mritos 10TOTAL 80

PUNTAJE RESULTADOS69 - 80 Muy Bueno56 - 68 Bueno Califica28 - 55 Re gular0- 27 Deficiente No califica


19/40

0452-2010aANEXO 1-D

Eva luac in de postu lan te para ca rg o de D i rec tor Genera l ( e) de IESP , ISE, IESFA yEscuelas Na c iona les de Educac in Super iorNom bre del Instituto o Escuela de Educacin Superior...............................................................................................................................................................Cdig o Modular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .. ............................................... .. ..................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................

El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente lasiguiente documentacin:a . Copia a utent icada de l DNI.b. Copia autent icad a del Ttulo Profesiona l de alguna carrera q ue oferta el Inst i tuto o Escuelade Educacin Superior.c. Copia de la constancia que acredite experiencia docente y gerencia) en EducacinSuperior ( no m enor de c inco aos ) , relacionada con act iv idades pedagg icas o art st icasd. Copia autenticada del Grado Acadm ico de Bach i l ler.e. Copia d e la Inscr ipcin en el Colegio d e Profesores d el Per.f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , n i h a b e r s i d o s a n c i o n a d oa d m i n i s tr a t iv a m e n t e e n lo s l ti m o s c i n c o a o s .

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA L A EVAL UACIN DEL EXP EDIENTEA CARGO DE L A DIRECCIN REG IONAL DE EDUCACIN

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoGrado de Doctor 10Fonacin y Estudios concluidos de Doctorado 6exper ienc ia Otro T tulo Profesional 5profes iona l T tulo de Segunda Especialidad 5Puntaje Grado de M aestra 5mximo Estudios concluidos de M aestra 3(50 puntos) Aos de servicio en Educacin en zonas urbana y/o rural. un puntopor ano 8Experiencia docente en Educacin Superior no menor de cinco aos,dos puntos por ao adicional al requisito). 10Experiencia en el cargo de Director General 4Experiencia gerencial (*) en Educacin Superior no menor de cincoaos, un p unto por ao adicional al requisito). 3

Se califica slo el Grado ms alto y los estudios ms altos a dicho grado'Gerencia): haber ejercido cargo directivo en Educacin SuperiorTOTAL

Anexo 1-D


20/40

0452-20"Puntaje PuntajeCriterios obtenidoSegunda Lengua . ( Certif icacin) 3Tecnologas de la Inform acin y Com unicacin - T IC. (Certificacin) 3

Actua l izac in o Capac i tac in a part i r de l ao 2004 , n o m e n o r d e 80horas (tres puntos por curso). 12Desarrol lo Part icipacin en procesos de auto evaluacin inst itucional 5 **"Profes iona l Se acredita con la copia autenticada de investigaci n.Punta je Invest i gac iones Debe estar exp l c ito nom bre de l postulan te y e l a o . 4 ()(do s puntos por cada investi g ac inm x i m o Se acredita con el certificado del depsito legal(30 puntos ) realizado a la Biblioteca Nacional del Per con la 2presentacin de dos originales ( texto, obras literarias),u n p u n t o c a d a u n o .Publicaciones Artculos publ icados en rev ista s , peridicos, etc.' (dos 6puntos por cada uno )Guiones : tea tra l , radia l , televisivo (un punto por cada 2 (**)u n o ) .Obra artstica (musical , teatral , pictrica , entre otras). 5

TOTAL(* ) Para IESFA se consideran dos puntos(**) Slo para IESFA , ( ) Slo para IESP

Punta je Punta jeCriterios obten idoMri tos Condecoraciones o distinciones Distincin: nacional (3 puntos),Puntaje profesionales en los ltimos regional o municipal (2 puntos) o 5mximo cinco aos Institucional (1 punto)(10 puntos) Felicitacin por trabajo RM o RD (3 puntos), RD Institucionaldestacado en el campo tcnico (2 puntos) 5pedaggico.TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOFormacin y experiencia profesional. 50Desarrol lo Profesional. 30Mritos 10TOTAL 90

PUNTAJE RESULTADOS77-90 Mu Buen o63-76 Bueno Califica32-62 Re gular0 - 3 Deficiente No ca l if ica

Anexo 1-D


21/40

0 4ANEXO 2-A

5 -201ED

Evaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de Unidad Acadmica de IESTNom bre del Instituto o Escuela de Educa cin Superior Tecnolgico................................................................................................................................................Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................Nombres y A pellidos del postulante .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El expediente del postulante a Jefe de Unidad Acadmica cont iene necesar iamente los siguientesdocumentos:

a . Copia a utent icada de l DNI .b. Copia autenticad a de l t tulo profesion al en a lguna ca rrera que oferta el Instituto o Escuelade Educacin Superior.c . Cop ia a u tent ica da de l t tulo de espec ia l iza c i n o d ip lom a tu ra de pos t g r a do en e l ca m potecnolgico.d. Constancia que acredi te com o m nimo t res (3) aos d e exper ienc ia docente en EducacinSuperior.e. Copia de la inscripci n en el Colegio Profesion al correspondiente.f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionadoadministrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DEL INSTIT UT O O ESCUELA

y - 2 1- DESTP - Sri,

Criterios Punta je Punta jeobten idoGrado de doctor 8Estudios concluidos de doctorado 6Grado de m aestra 5F o r m a c i n y Estudios concluidos de maestra 4exper ienc ia T tulo profesional 4profesional T tulo de especializacin o diplomado de post-grado 3Puntajemximo Experiencia docente en Educacin Superior (un punto por ao queexceda el mnimo requerido para el cargo) 4(45 puntos) Ex eriencia en el cargo de D irector Acadmico o Subdirector 4Experiencia en coordinacin de proyectos. 2Experiencia en asesora de trabajos de investigacin 2Experiencia en conduccin y/o ejecucin de acciones de evaluacin. 3

TOTAL

Anexo 2-A


22/40

0452 -20"Puntaje PuntajeCriterios obtenidoSegunda L engua. (Certi f icacin) 3Tecnologas de la Inform acin y Com unicacin - T IC. (Certificacin) 3Estudios en Planif icacin Educativa ( constanc i a de no m enor de 60 2D esarresarrol lo

D esarrhoras ) . Do s puntos por cada constancia

ollo) E stud ios en superv is in educa t iva , m o n i to r e o y/o evaluacin 2P u n t a j e ( constancia de no menor de 60 horas ) . Dos puntos por cadam x i m o c o n s t a n c i a(20 puntos ) Pa rt icipacin en procesos de autoevaluacin insti tucional (constancia 2de no m enor de 60 horas ) . Dos p untos por cada constanciaSe acred i ta con la cop ia autent icada de invest igac in .Invest i gac iones Debe estar expl c ito e l nom bre dei postulante y e l ao de 4l a in v e s t i g a c i n . ( d o s p u n t o s p or cada invest acinSe acredita con el certificado del depsito legal realizado al a B i b l io t eca N a c i o n a l d e l P e r o p r esen t a c i n d e l o s 2

i sbli or i ina les (texto , obras l i terar ias) . Un punto por cada unoc ac o ne Artculos publicados en revista s, peridicos , etc. (un punto 2por cada uno ) . Se acredita con co p ia a utent icadaTOTAL

Pl an de Criterios Puntaje PuntajeobtenidoTraba jo Form ulacin de un Plan de Traba jo con com ponentes bsicos 3Puntaje Exp osicin del Plan de T rabajo con claridad y sustento. 4m x i m o(09 p untos ) Factibi l idad de aplicacin de l plan de trabajo en el contexto 2TOTAL

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoPuntualidad y asistencia 3Aptitud Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin 4persona l y Participacin en evaluacin de la gestin institucional 4m r i t o s Identificacin y com promiso con la Institucin 5puntaje Establece comunicacin fluida con profesores tutores 2mximo(26 puntos) Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aosDistincin: nacional (4 puntos),regional o municipal (3 puntos), RDInstitucional (1 punto) 4

Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicopedaggico /o gestin.R.M. (3 puntos),RDR o RD de UGEL(2 puntos), RD Institucional (1 punto) 4

TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNT AJE -MXIMO PUNTAJEOBTENIDOForm ac in y exper ienc i a p ro fes iona l 45Desarrol lo Profesional. 20Plan de trabajo. 09A pt itud persona l y m r i tos 26TOTAL 100

PUNTAJE RESULTADOS81 -100 Muy Bueno51 - 81 Bueno Califica20 - 50 Regular0 - 20 Deficiente No califica

Anexo 2-A


23/40

0 4 52 -201

ANEXO 2-BEvaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de Unidad Acadmica de IESP, ISE,

I E S F A y Escuelas Nacionales de Educacin SuperiorNombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior...............................................................................................................................................................Cdigo M odular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El expediente del postulante a Jefe de Unidad Acadmica contiene necesariamente los siguientesdocumentos:

a . Copia a utent icada de l DNI.b. Copia autent icada del Ttulo Profesional de a lguna ca rrera que oferta el Inst i tuto o Escuelade Educacin Superior.c . Copia a utent icada de l d ip lom a de espec ia l izac in o post grado en e l cam po pedag g ico .d. Constancia que acredi te com o m nimo t res (3) aos d e exper ienc ia docente en EducacinSuperior.e. Copia de la Inscr ipc in en e l Coleg io d e Profesores del Per .f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , jud ic ia les , n i haber s ido sanc iona doa d m i n i s tr a t iv a m e n t e e n lo s l ti m o s c i n c o a o s .

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA

Criterios Punta je Punta jeobtenidoEstudios concluidos de Doctorado 6Otro T tulo Profesional 5T tulo de Segunda Especialidad 5F o r m a c i n y Grado de m aestra 5exper ienc ia Estudios concluidos de M aestra 3profes iona lPuntaje Aos de servicios en Educacin no meno s de 10 aos, (un punto porao) 10mximo(50 puntos) Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (ununto or a o adicional al requisito) 6Experiencia en el cargo de Director Acadmico 4Experiencia en coordinacin de proyectos. 3Experiencia en asesora de trabajos de investigacin 4Experiencia en conduccin /o ejecucin de a cciones de evaluacin. 4Se califica slo el Grado m s alto obtenido y los estudios ms altos a dich o grado. TOTAL


24/40

0 45? -202-0Puntaje PuntajeCriterios obtenidoSegunda Lengua . ( Certif icacin) 3Tecnologas de la informacin y Comunicacin - TIC. (Certi f icacin ) 3

Estudios en Planif icaci n Educat iva (constancia) 3E stud ios en superv is in educa t iva , m o n i to r e o y/o evaluacin 6 (*' )(constancia a part ir del ao 2004 , do s puntos por curso )Desarrol loPro fes iona l Part icipacin en procesos de autoevaluacin inst itucional 4Punta je Se acredita con la copia fedateada de invest iga cin. Debem x i m o Invest i gac iones esta r expl c i to e l nom bre del postu lante y e l ao de la 2i n v e s t i g a c i n .(20 puntos ) Se acredita con el cert i f icado del depsito legal real izado ala Biblioteca Naciona l del Per o presentacin de los 2Publicaciones oriinales texto , o b r a s l it e r a r ia s ) .Artculos publicados en revista s , peridicos , etc. (un punto 2p or cada uno )Muestras pictr icas , obras m us ica les , composic iones, 6 (*)p uestas en escena ( d o s p u n t o s p or cada evento )Obra ar t st ica (musica l , teatral , pictrica , entre otras, dos 4

puntos por cada una) .( ') Slo pa ra IESFA ("`') Slo para IESP TOTAL

P l a n d e Criterios Puntaje PuntajeobtenidoTrab a jo Formulacin de un Plan de Traba j o con com ponentes bsicos 4Puntaje Exp osic in del Plan de Traba j o con c la r idad sustento . 4m x i m o( 10 p untos ) . Factibil idad de apl icacin del plan de traba jo en el contexto 2TOTAL

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoPuntualidad y asistencia 2Aptitud Contribucin al clima institucional positivo armonioso e n la Institucin 3persona l y Participacin en evaluacin de la gestin institucional 3m r i t o s Identificacin y compromiso con la Institucin 3puntaje Asesoramiento a docentes 2mximo Iniciativa y actitud de cam bio 4(20 puntos) Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aosDistincin regional o municipal (2puntos) o RD Institucional (1 punto) 3


TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOForm ac in y exper ienc i a p ro fes iona l 50Desarrol lo Profesional. 20Plan de trabajo. 10Aptitud personal y mritos 20TOTAL 100

PUNTAJE RESULTADOS86-1 00 Muy Bueno70- 85 Bueno Califica36-69 Re ular0 - 35 Deficiente No califica

Anexo 2-B


25/40

0 4 5 2 - 2 1 J 1 - E D

ANEXO 3-AEva luac in de postu lante pa ra ca rg o de Je fe ( e) de la U n idad Adm in is t ra t iva d e IESTNombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior

...............................................................................................................Cdigo Modular de la Institucin ............................................................................................Nombres y Apellidos del postulante .................... ................ ..................... ..............................Expediente N........................................................ Nde folios ..........................................El expediente del postulante a Jefe de la Unidad Administrativa contiene necesariamentelos siguientes documentos:

a. Copia fedateada del DNI.b. Copia f e d a t e a d a del Ttulo Profesional.c. Copia fedateada del Ttulo de Especializacin o Diplomatura de post grado enadministracin o contabilidadd. Constancia que acredite como mnimo tres (3) aos de experiencia en gestinadministrativa o institucionale. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesiona l correspondientef. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sidosancionado adm inistra t ivam ente en los l tim os cinco aos.ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTE A CARGO DELA COMISIN DE EV ALUACIN DEL INSTITUT O O ESCUELA

Criterios Punta je Punta jeobten idoGrado de Doctor 8Estudios concluidos de Doctorado 6F o r m a c i n y Grado de M aestra 5experiencia Estudios concluidos de Maestra 4profes iona l T tulo Profesional 4Puntaje Ttulo de especializacin o diplomado de post grado 3mximo Experiencia docente en Educacin Superior, (1 punto por ao) 3(45 puntos) Experiencia en gestin administrativa o institucional mnimo tres ao s(dos puntos por ao). 6Experiencia en el cargo de Director Administrativo o Administrador deIES, mnimo tres aos dos untos por ao) 6TOTAL

P la n d e Criterios Punta je Punta jeobten idoTrabajo Formulacin de un P lan de T rabajo orientado a la gestin administrativa 3Puntaje Exposicin del Plan de T rabajo con claridad sustento. 4mximo(09 puntos) Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 2TOTALAnexo 3-A


26/40


27/40

. 1 1 4 5 2 - 2 0 1 - E D

ANEXO 3-BEvaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) de la Unidad Administrativa de IESP,ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin SuperiorNombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior...............................................................................................................................................................Cdigo M odular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apell idos del postulante .. .................. .. ......... .. .......... . .............. ... ........................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El e xp e d ie n te d e l p o s tu lan te a Je fe d e l a Un id ad A d m in is t ra t iv a c o n t ie n e n e c e s a r i am e n te lo ssiguientes docum entos:

a . Copia a utent icada de l DNI.b . Copia a utent icada del T tulo Profesional.c. Copia autent icada del d iplom a de especia l izacin en a dm inistracin o contabi l idad.d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 ) aos de experiencia en gestinadministrat iva o institucional.e. Copia de inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente. -f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales , ni haber sido sancionadoadministrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS P ARA LA EVAL UACIN DEL EXP EDIENTEA CARGO DEL INSTITU TO O ESCUEL ACriterios Puntaje PuntajeobtenidoGrado de Maestra 10Estudios concluidos de M aestra 8F o r m a c i n y T tulo de Segunda Especialidad 5exper ienc ia Otro ttulo profesional 6profes iona lPuntaje Aos de servicios en el sector Educacin no menos de cinco aosun punt por ao) 6mximo

( 40 puntos) .Experiencia en ge stin administrativa o institucional mnimo tres aos(un punto por ao adicional al requisito)

5Experiencia en el cargo de Director Administrativo 5

TOTAL

Pl an de Criterios Puntaje PuntajeobtenidoTrabajo Form ulacin de un Plan de Traba j o or ientado a la gest in administrat iva 4Puntaje Ex posic in del Plan de Traba j o con clar idad sustento. . 4mximo( 10 p untos ) Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 2TOTAL

Anexo 3-B


28/40

0452 -2 0 1 0 - E D

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoSegunda Lengua . ( C e r t i f c a c i n ) 3Tecnologas de la Informacin y Comunicacin - TIC . (Certificacin) 3Estudios de especial izacin en adm inistracin y/o contabi l idad a pa rt i rdel 2004 (tres puntos por cada es tudio de un m nim o de 80 horas) g

Desarrol loPro fes iona lConocimiento sobre administracin de bienes y recursosinst i tucionalesconstancia 4

Puntaje Conocim iento sobre m anejo presupuestal (constancia) 4m x i m o Conocimiento de la normat iv idad v igente (constancia) 3(30 puntos ) Part icipacin en procesos de autoevaluacin inst itucional 3P blicaciones

Se acredita con el cert i f icado del depsito legal real izado al a B ib l io teca Nac iona l del Per o presenta c in de losor igina les texto obras l i terar ias 2u Artculos publicados en revista s , peridicos , etc. (un puntopor cada uno) 3TOTAL

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoPuntualidad asistencia 2Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin 3Aptitud T ransparencia en el trabajo diario 3personal y Identificacin y com promiso con la Institucin 3m r i tos Atencin a necesidades demandas de los dems 3Puntaje Establece comunicacin fluida con miembros de la com unidad local 2mximo

(20 puntos)Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aos

Distincin regional o municipal (3puntos) o RD Institucional (2 puntos) 3Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicopedaggico

RM o RD (3 puntos), RD Institucional(2 puntos) 3TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOForm ac in y exper ienc i a p ro fes iona l 40Plan de trabajo. 10Desarrollo Profesional. 30Aptitud persona l y m ritos 20100PUNTAJE RESULTADOS82-100 Muy Bue n o55 - 81 Bueno Califica28 - 54 Re gular0 - 27 Deficiente No califica

Anexo 3-B


29/40

1 1 4 5 2 - 2 0 1 0 - E h

ANEXO 4-AEvaluacin de postulante para cargo de Secretario Acadmico(e) de IEST

Nombre del Instituto o Escuela de Educacin S uperior Tecnolgico................................................................................................................................................Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El expediente del postulante a Secretario Acadmico contiene necesariamente los siguientesdocumentos:

a. Copia autenticada del DNI.b. Copia autenticada del ttulo profesional en alguna carrera que oferta el Instituto o Escuelade Educacin Superior.c. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.d. Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia docente en EducacinSuperiore. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionadoadministrativamente en los ltimos cinco aos.ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DEL INSTIT UT O O ESCUELA

Cri ter ios Puntaje PuntajeobtenidoGrado de doctor 8Estudios concluidos de doctorado 6Grado de m aestra 5F o r m a c i n y Estudios concluidos de maestra 4exper ienc ia T tulo profesional 4profes iona l T tulo de especializacin o diplomatura de post-grado 3Puntajemximo Experiencia docente en Educacin Superior (dos puntos por ao queexceda el mnimo requerido para e l cargo) 6(45 puntos) Experiencia en cargo direct ivo o jerrquico (dos puntos por ao) 6Experiencia en funciones adm inistrativas en el sector Educacin (unpunto por a 3TOTAL

Pl an de Cri ter ios Punta je Punta jeobten idoTrab a joPuntaje Formulacin de un plan de trabajo orientado a organizacin de laSecretara Acadmica. 3mximo Exposicin del plan de trabajo con claridad sustento. 4(9 puntos) Factibilidad econmica de aplicacin del plan de trabajo e n la Institucin 2TOTAL

Anexo 4-A


30/40

0452 - 0 1 D - E Criterios Puntaje Puntajeobten idoSegunda Lengua. (Certificacin) 3T ecnologas de la Informacin y Comunicacin - T IC . (Certificacin) 3Estudios sobre estadstica y/o organizacin de base de datos 2(constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cadaconstanciaDesarrol lo Estudios afines a la accin administrativa (constancia no menor de 60 2Profes iona l horas). Dos puntos por cada constanciaPuntaje Participacin en procesos de autoevaluacin institucional (constancia 2mximo no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia(20 puntos) Se acredita con la copia autenticada de investigacin.

Investigaciones Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de 4la investigacin. (dos puntos por cada investigacin)Se acredita con el certificado del depsito legal realizado ala Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los 2Publicaciones originales (texto, obras literarias), un punto cada unoArtculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto 2por cada uno). Se acredita con copia autenticadaTOTAL

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoPuntualidad y asistencia 3Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin 3Aptitudpersonal y Seguimiento al desempeo de los estudiantes (evidencia medianteinformes) 2m r i t o s Identificacin compromiso con la Institucin 5Puntaje Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad educativa 3mximo Participacin en procesos de autoevaluacin 2(26 puntos) Condecoraciones o d ist inc ionesprofesionales en los ltimoscinco aosDistincin: nacional (4 puntos)regional o municipal (3 puntos), RDInstitucional (2 puntos)

4

Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicoeda ico.R.M. (4 puntos) RDR o RD de U GEL(3 puntos), RD Institucional (2 puntos) 4

TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOFormacin y experiencia profesional.. 45Plan de Trabajo. 09Desarrol lo profesional 20Apt i tud persona l y m r i tos . 26100

PUNTAJE RESULTADOS81 -100 Muy Bueno51 - 80 Bueno Califica21 - 50 Regular0-20 Deficiente No califica

Anexo 4-A


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32/40

0 4 5 9 - 2 0 1 0 - E D

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoSegunda Lengua (certificacin). 3T ecnologas de la Informacin y Comunicacin - T IC (Certificacin). 3Estudios sobre estadstica a partir del 2004 (constancia). 3Estudios sobre organizacin de base de datos o similar a partir del 4D e s a rrollo 2004 (constancia, 2 puntos por curso no menor de 80 horas).Profes iona l Estudios de especializacin o actualizacin a partir del 2004, en el 4Puntaje rea a la que postula (2 puntos por curso no menor de 8 0 horas).mximo Conocimiento de la normatividad vigente (constancia). 2(20 puntos) Participacin en procesos de autoevaluacin institucional. 4Se acredita con la copia autenticada de la investigacin.Investigaciones Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de 2la investigacin.Se acredita con el certificado del depsito legal realizado ala Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los 2Publicaciones originales (texto, obras literarias).Artculos publicados en revistas, peridicds, etc. (un punto 2por cada uno).

TOTAL

Cri ter ios Puntaje PuntajeobtenidoPuntualidad asistencia 2Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin 3Aptitudp e r s o n a l y Seguimiento al desempeo de los estudiantes (evidencia medianteinformes) 3mri tos Identificacin y com promiso con la Institucin. 3Puntaje Establece comunicacin fluida con miembros de la comunidad educativa 2mximo Iniciativa actitud de cambio 4(20 puntos) Condecoraciones o d is tinc ionesprofesionales en los ltimoscinco aosDistincin regional o municipal (3puntos) o RD Institucional (2 puntos) 3


TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOForm ac in y exper ienc i a p ro fes iona l . 50Plan de T rabajo. 10Desarrol lo profesional 20A pt itud persona l y mritos. 20100

Anexo 4-B


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U452.2M aANEXO 5-A

Evaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de rea Acadmica de IEST e ISENombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior................................................................................................................................................Cd igo Mod ular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellido s del postula nte .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El expediente del postu lante a Jefe de rea Acadm ica por car rera cont iene necesar iam ente lossiguientes docum entos:

a . Copia a utent icada de l DNI.b. Copia autent icada de l t tu lo profes ional de la espec ia l idad de l rea aca dm ica o a f n a e l la .c. Copia a utent icada del t tu lo de especia l izac in o d iplom atura de post-gra do a f n a l rea asu cargo.d. Constancia que acredi te com o m nim o t res (3 aos) de experienc ia docente en EducacinSuperiore. Copia de la inscr ipc in en e l Coleg io P rofes iona l respect ivo.f . Decla rac in Jurada de no tener anteced entes pena les , judiciales , ni haber sido sancionadoadm inistrat ivam ente en los l t im os cinco aos.ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DEL INSTIT UT O O ESCUELA

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoGrado de doctor 8Estudios concluidos de doctorado 6Grado de maestra 5F o rm a c i n y Estudios concluidos de maestra 4exper ienc ia Ttulo rofesional 4profes iona l T tulo de especializacin o diplomaturas de post-grado 3Puntajemximo Experiencia docente en Educacin Superior T ecnolgica (dos puntospor ao que exced a el mnimo requerido para el cargo) 4(45 puntos) Exper ienc ia en el cargo de Je fe de Departam en to (un pun to po r ao ) 4Experiencia en asesora y acompaamiento a la prctica pre-profesional(un punto por a o) 4Coordinacin de equipo para la elaboracin de propuestas ydocumentos de gestin. constancia

3TOTAL

P l a n d e Criterios Punta je Punta jeobten idoTrab a jo Formulacin de un plan de trabajo con componentes bsicos 3Puntaje Exposicin del plan de trabajo con claridad y sustento. 4mximo(09 puntos) Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 2TOTAL

Anexo 5-A


34/40

0452 -201

V I S A C I N G -

Criterios Punta je Punta jeobtenidoSegunda Lengua. (Certificacin) 3T ecnologas de la Informacin y Comunicacin - T IC. (Certificacin) 3Estudios en Planificacin Educativa (constancia de no menor de 60 2Desarrol lo horas). Dos puntos por cada constanciaProfes iona l Estudios en supervisin educativa, monitoreo y/o evaluacin 2Puntaje (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cadamximo constancia(20 puntos) Participacin en procesos de autoevaluacin (constancia de no m enor 2de 60 horas). Dos puntos por cada constancia.Se acredita con la copia autenticada de investigacin.

Investigaciones Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de 4la investigacin. (dos puntos por cada investiacinSe acredita con el certificado del depsito legal realizado ala Biblioteca Nacional del Per o presentacin -de los 2Publicaciones originales (texto, obras literarias). (un punto porcada -unoArtculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto 2por cada uno). Se acredita con co pia autenticada

TOTAL

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoPuntualidad asistencia 3Aptitud Contribucin al clima institucional positivo armonioso e n la Institucin 4persona l y Participacin en evaluacin de la gestin institucional 4m r i t o s Identificacin compromiso con la Institucin 5p un ta je Ase so ra mie nto a do ce nte s 2mximo Establece comunicacin fluida co n profesores 2(26 puntos) Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aosDistincin: nacional (3 puntos)regional o municipal (2 puntos), RDInstitucional (1 punto) .3

Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicoeda ico.R.M. (3 puntos), RDR o RD de U GEL(2 puntos), RD Institucional (1-punto) 3

TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOFormacin y experienciap rofesional . 45Plan de Trabajo 09Desarrol lo Profesional. 20Aptitud personal y mritos 26100

PUNTAJE RESULTADOS81 -100 Muy Bueno51 - 80 Bueno Califica21 - 50 Re gular0-20 Deficiente N o califica


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0 4 5 a -2 0 1 A - E RANEXO 5-B

Evaluacin de postulante para cargo de Jefe ( e) de rea Acadmica de IESP, ISE,IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin SuperiorNombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior...............................................................................................................................................................Cdigo M odular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apell idos del postulante .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El expediente del postu lante a Jefe de rea Acadm ica por ca r rera cont iene necesar iam ente lossiguientes documentos:

a . Copia a utent icada de l DNI.b. Copia autenticada del Ttulo Profesional de la especialidad del rea acadmica o afn aella.Copia autenticada del diploma de especializacin o post grado afn al rea a su cargo.Constancia que acredite como mnimo tres ( 3) aos de experiencia docente en EducacinSuperior.e. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores del Per .f. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales , judiciales, ni haber sido sancionadoadministrativamente en los ltimos cinco aos.

ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DEL INSTIT UT O O ESCUELACriterios Punta je Punta jeobten idoEstudios concluidos de Doctorado 6Otro T tulo Profesional 5T tulo de Segunda Especialidad 5F o r m a c i n y Grado de Maestra 5exper ienc i a Estudios concluidos de M aestra 3profesionalPuntaje Aos de servicios en Educacin no menos de cinco aos (un puntopor ao) 10mximo( 50 puntos) Experiencia docente en Educacin Superior mayor a tres aos. (unpunto por a o adicional al requisito) 6Experiencia en el cargo de Coordinador de Programa 5Experiencia en asesora y acompaamiento a la prctica preprofesional 5Coordinacin de equipo para la elaboracin de propuestas ydocumentos de gestin. constancia 5* Se califica el Grado m s alto obtenido y estudios mas altos a dicho grado. T OT AL

Pl an de Criterios Punta je Punta jeob ten idoTrabajo Form ulacin de un Plan de Traba j o con com ponentes bsicos 4Puntaje Ex posic in del Plan de Traba j o con clar idad sustento. 4m x i m o( 10 p untos ) Factibi l idad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 2TOTAL

Anexo 5-B


36/40

1 4 5 2 -2 0 1 1 - E

Criterios Punta je Punta jeobtenidoSegunda Lengua. (Certificacin) 3T ecnologas de la Informacin y Comunicacin - T IC. (Certificacin) 3Estudios en Planificacin Educativa (constancia) 3Desarro ll oProfes iona la l en supervisin educativa, monitoreo y/o evaluacin 4(**)(constancia a partir del 2004, dos puntos por curso)Puntaje Estudios de especializacin o actualizacin en el rea a la que 4mximo postula (2 puntos por curso no menor de 80 horas)(20puntos) v **luacin institucionalarticipacin en procesos de autoe 4Se acredita con la copia autenticada de investigacin.Investigaciones Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de 2la investigacin.Se acredita con el certificado del depsito legal realizado ala Biblioteca Nacional del Per o presentacin de los 2

ibli Originales (texto, obras literarias).onescac Artculos publicados en revistas, peridicos, etc. (un punto 2por cada unbMuestras pictricas, obras musicales, composiciones, 4 (*)puestas en escena (dos puntos por cada evento)Obra ar tstica (musical, teatral, pictrica, entre otras, dos 4 (*)untos or cada una).(*) Slo para IESFA (*) Slo para IESP TOTAL

Criterios Punta je Punta jeobten idoPuntualidad asistencia 2Aptitud Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin 3persona l y Participacin en evaluacin de la gestin institucional 3m r i tos Identificacin y com promiso con la Institucin 3puntaje Asesoramiento a docentes 2mximo Iniciativa actitud de cambio 4(20 puntos) Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aos

Distincin regional o municipal (2puntos) o RD Institucional (1 punto) 3Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicopedaggico.

RM o RD (3 puntos), RD Institucional(2 puntos) 3TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOFormacin y experiencia profesional. 50Plan de Trabajo 10Desarrol lo Profesional . 20A pt itud persona l y mritos 20100

PUNTAJE RESULTADOS86 -100 Mu y Bueno70 - 85 Bueno Califica36 - 69 Re ular0 - 35 Deficiente No califica

Anexo 5-B


37/40

0452 - 2 0 1 1 - E DANEXO 6

Evaluacin de postulante para cargo de Jefe (e) del rea de Produccin de IEST eISENombre del Instituto o Escuela de E ducacin Superior................................................................................................................................................Cdigo Modular de la Institucin ..........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .....................................................................................................Expediente N ........................................................ N de folios ........................................................El expediente del postulante a Jefe de rea de Produccin contiene necesariam ente los siguientesdocumentos:

a. Copia autenticada del DNI.b. Copia autenticada del ttulo profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuelade Educacin Superior.c. Copia autenticada del ttulo de especializacin o diplomatura de post-grado enadministracin o contabilidad o ingeniera o afines.Constancia que acredite como mnimo tres (3 aos) de experiencia en actividadesproductivas o industriales o em presariales.e. Copia de la inscripcin en el Colegio Profesional correspondiente.f. Declaracin Jurada de no tene r antecedentes pen ales, judiciales, ni haber sido sancionad oadministrativamente en los ltimos cinco aos.ASPECTOS Y CRIT ERIOS PARA LA EV ALUACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DEL INSTITUT O O ESCUELA

w ^ l- D E S T P -,VP .

Criterios Puntaje PuntajeobtenidoGrado de doctor 8Estudios concluidos de doctorado 6Grado de m aestra 5F o r m a c i n y Estudios concluidos de maestra 4exper ienc ia T tulo profesional 4profes iona l T tulo de especializacin o diplomado de post -grado 3Puntaje Experiencia docente en Educacin Superior un punto por ao) 5mximo(45 puntos) Experiencia en el cargo de Jefe o coordinador del ea de Produccino en actividades productivas o industriales o empresariales (dospuntos por ao que ex ceda el mnimo requerido para el cargo)

6Experiencia en organizacin y coordinacin de proyec tos o cursos decapactacn(consanca) 1 4

TOTAL

Pl an de Cri ter ios Puntaje Punta jeob ten idoTrabajoPuntaje Formulacin de un plan de trabajo orientado a acciones de capacitacindocente, con componentes bsicos 3mximo Exposicin del plan de trabajo con claridad sustento. 4(09 puntos) Factibilidad de aplicacin del plan de trabajo en el contexto 2T O T A LAnexo 6


38/40

0 4 5 2 -2M-EDCriterios Puntaje Puntajeobten idoSegunda Lengua. (Certificacin) 3T ecnologas de la Informacin y Comunicacin - T IC (Certificacin) 3Participacin en cursos elaboracin de proyectos productivos 4(constancia no m enor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia

Conocimiento de supervisin y monitoreo de proyectos (constancia 2Desarrol lo no menor de 6 0 horas). Dos puntos por cada constanciaProfes iona l Se acred i t a con la cop i a auten t icada de invest i gac in .Puntaje Investigaciones Debe estar explcito el nombre del postulante y el ao de 4mximo la investiga c i n ( d o s p u n t o s p or cada investi g a c i n ) .(20 puntos ) Se acredita con el certificado del depsito legal realizado al a B ib l io teca Naciona l del Per o presen tac in de los 2bl i iones originales ( texto , obras l i terar ias ), un punto por cada unou cac Artculos publicados en rev istas , peridicos, etc. (un punto 2por cada uno ). Se acredita con copia autent icada

TOTAL

CriteriosPuntaje Puntajeobtenido

Puntualidad asistencia 3Contribucin al clima institucional positivo y armonioso en la Institucin 4Aptitud Identificacin y com promiso con la Institucin 5persona l y Capacidad para gestionar proyectos 3m r i t o s Establece comunicacin fluida co n miembros de la comunidad local 3Puntajemximo(26 puntos)

Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aosDistincin: nacional (4 puntos),regional o municipal (3 puntos) o RDInstitucional (2 puntos)

4

Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicopedaggico /o de proyectosR.M. (4 puntos), RDR o RD de UGEL(3 puntos), RD Institucional (2 puntos) 4

TOTAL

RESUL TADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOForm ac in y exper ienc i a p ro fes iona l . 45Plan de Trabajo. 09D esarro ll o p ro fes iona l 20Apt i tud persona l y m r i tos . 26100

PUNTAJE RESULTADOS81 -100 Muy Bueno51 - 80 Bueno Califica21 - 50 Re gular0-20 Deficiente No califica

Anexo 6


39/40

0452 -2 0 1 0 - E HANEXO 7

Evaluacin de postulante para cargo de Jefe(e) del rea de Formacin en Serviciode IESP , ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educacin SuperiorNombre del Instituto o Escuela de Educacin Superior...............................................................................................................................................................Cdigo M odular de la Institucin ...........................................................................................................Nom bres y Apellidos del postulante .....................................................................................................Expediente N ......................................................... N de folios ........................................................El expediente del postulante a Jefe de rea de Form acin en Servic io contiene necesaria m ente lossiguientes docum entos:a . Copia a utent icada de l DNI .b. Copia a utent icada de l T tu lo P rofesional peda gg ico .c . Co n s t a n c i a q u e a c r e d it e c o m o m n im o t re s ( 3) a os de exper i enc i a en ac t i v i dades decapacitacin o perfeccionam iento.d. Copia de la Inscripcin en el Colegio de Profesores de l Per.e. Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, judicia les , ni haber sido sancionadoadm inistrat ivam ente en los l t im os cinco aos.

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DEL EXPEDIENTEA CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELACri ter ios Puntaje PuntajeobtenidoEstudios conc luidos de Doctorado 6Otro Ttulo Profesional 5Ttulo de Seg unda Es pecia l idad 5F o rm a c i n y G ra do de M a estra 5exper ienc ia Estudios concluidos de Maestra 3profes iona lPuntaje Aos de serv ic ios en Educacin no m enos de c inco ao s (un puntopor ao ) 10m x i m o(50 puntos ) Experiencia docente en Educacin Superior m ayo r a tres aos. (unpunto por ao adic ional a l re quisito ) 6Exper ienc ia en e l cargo de Coord inador de l Program a de Form ac inen Servicio 4

E xper ienc ia en a cc iones de cap ac i t ac in docen te presenc ia l y /ovirtual, mnimo tres aos (un punto por ao ad ic iona l ) 5Experiencia en orga nizacin y coordinacin de proyectos o cursos deca pacitacin (constancia , do s puntos po r evento ) 6* Se cal i fica el Grado m s a l to obtenido y los estudios m s a l tos a d icho grado. T OT AL

Pl an de Cri ter ios Puntaje PuntajeobtenidoTraba joPuntaje Formulacin de un Plan de Trabajo orientado a acciones deca paci tac in docente , con com ponentes bs icos 4m x i m o Ex p osic in del Plan de Traba j o con clar idad sustento. 4(10 puntos ) Factibi l idad de a p l icacin del p lan de t raba jo en el contexto 2TOTAL

Anexo 7


40/40

r 4 5 -2O1fl-Cri ter ios Punta je Punta jeobtenidoS egunda L engua . (Certificacin) 3Tecnologas de la Informacin y Comun icacin - TIC. (Certificacin) 3Pa r t ic ipac in en cursos v i r tua les a pa r t ir de l 2004, (constanc ia , 2 4puntos por curso no m enor de 80 horas )Part icipacin en el PRONAFCAP 2(**)

Desarrol lo Estudios af ines a las a cciones de capa ci tac in docente (2 puntos por 4f li curso no m enor de 80 horas )on ao esPuntaje Conocim iento de la norm at iv idad v igente (constancia) 2m x i m o Part icipacin en procesos de a utoevaluacin inst itucional 2(20 puntos) Se ac red i ta con l a cop ia a u tenticada de l a inves t igac in .Invest igac iones Debe estar expl c ito e l nom bre del postulante y e l ao de 2l a i n v e s t i g a c i n .Se acredita con el cert i ficado del depsito lega l rea l izado al a B i b l io t eca N a c i o n a l d e l P e r o p r esen t a c i n d e l o s 2i ne sb li o r i g i n a l e s ( t e x t o , obras literarias).u ca c o Artculos publicados en revista s, peridicos , etc. (un punto 2or cada uno )

Muestras pictr icas , obras mus ica les , composic iones, 4(*)puestas en escena (do s puntos por cada evento )(*) Slo para IESFA (**) Slo para IESP T O T A L

Cri ter ios Punta je Punta jeobtenidoPuntualidad asistencia 2Contribucin al clima institucional positivo armonioso en la Institucin 3Aptitud Asesoramiento a docentes 3personal y Identificacin compromiso con la Institucin 3m r i t o s Seguimiento de convenios de la Institucin 2Puntaje Iniciativa actitud de cambio 4mximo(20 puntos) Condecoraciones o distincionesprofesionales en los ltimoscinco aos

Distincin nacional (3 puntos), RDR omunicipal (2 puntos), RD Institucional(1 punto)

3Felicitacin por trabajodestacado en el campo tcnicopedaggico

RM o RD (3 puntos), RD Institucional(2 puntos). 3TOTAL

RESULTADO FINALCRITERIOS PUNTAJEMXIMO PUNTAJEOBTENIDOForm ac in y exper ienc i a p ro fes iona l . 50Plan de Trabajo. 10D esarro ll o p ro fes iona l 20Apt i tud persona l y m r i tos . 20100

PONTAJE RESULTADOS86 -100 Mu Bueno70 - 85 Bueno Califica36- 69 Re u la r0 - 35 Deficiente No califica

APRUEBA DIRECTIVA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA DE PUESTO O DE...

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