APRUEBA TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA PROVEER LOS CARGOS DE ...

RESOLUCIÓN EXENTA Nº: 4735/2021

APRUEBA TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA PROVEERLOS CARGOS DE TÉCNICO SECTORIAL CONTROL DEFRONTERA Y PROFESIONAL SECTORIAL CONTROL DEFRONTERA, OFICINA AEROPUERTO ARTURO MERINOBENÍTEZ DEL SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO, REGIÓNMETROPOLITANA Y AUTORIZA EL INICIO DEL PROCESODE SELECCIÓN

Santiago, 28/07/2021

VISTOS:

El D.F.L. Nº 29 de 2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobreEstatuto Administrativo; la Ley Nº 19.882 de 2003, que regula la Nueva Política de Personal para losFuncionarios Públicos; la Ley Nº 18.755 que Establece Normas Sobre el Servicio Agrícola y Ganadero; la LeyNº 19.352 y 20.803, que Sustituye Plantas de Personal del Servicio Agrícola y Ganadero; el D.F.L. Nº 23 de2004, que determina para el Ministerio de Agricultura y Servicios Públicos dependientes los cargos quetendrán la calidad que indica; el D.S. Nº 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, sobre Concursos delEstatuto Administrativo; el D. S. Nº1.258 de 2003, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamentoque regula la modalidad de licitación del Artículo 19 bis de la Ley Nº 18.834; lo previsto en la Resolución Nº1600 de 2008, de la Contraloría General de la República; el Decreto Supremo Nº 112 de 2018 del Ministeriode Agricultura y las demás facultades que me confiere la ley como Director Nacional del SAG.

CONSIDERANDO:

1. Que, se encuentran vacantes los cargos de Técnico Sectorial Control de Frontera, Técnico, contrata,grado 20° E.U.S. y Profesional Sectorial Control de Frontera, Profesional, contrata, grado 16° E.U.S, consede en la Oficina Aeropuerto Arturo Merino Benítez, Región Metropolitana, del Servicio Agrícola yGanadero.

2. Que, con fecha 26 de marzo de 2021, se reunió el Comité Técnico de selección para la aprobación delos términos de referencia de los procesos de selección públicos para los cargos de Técnico SectorialControl de Frontera y Profesional Sectorial Control de Frontera, con sede en la Oficina Aeropuerto ArturoMerino Benítez, Región Metropolitana

RESUELVO:

1. APRUÉBASE, los términos de referencia para proveer cargos de Técnico Sectorial Control de Frontera yProfesional Sectorial Control de Frontera del Servicio Agrícola y Ganadero, Región Metropolitana, que acontinuación se transcribe.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DETÉCNICO SECTORIAL CONTROL DE FRONTERA, GRADO 20° E.U.R., CONTRATA

SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO

El Servicio Agrícola y Ganadero, SAG, llama a Proceso de Selección Público para proveer cargo deTécnico Sectorial Control de Frontera, perteneciente a grado 20°, Escala Única de Remuneraciones, para

desempeñar las funciones que a continuación se detallan:

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

Cargo Técnico Sectorial Control de Frontera

Calidad Jurídica Contrata

N° Vacantes 14 (la cantidad de vacantes son un referencial mínimo, estaspodrán variar según las necesidades del Servicio)

Grado 20 (*)

Estamento Técnico

ClientesInternos

Todas las áreas de la Dirección Regional, todas las áreas de laOficina Sectorial, y todas las áreas de Nivel Central, asociadas asu área de desempeño.

ClientesExternos

Pasajeros (as) y tripulantes, , Agentes de Aduanas,Importadores(as), Policía de Investigaciones, Aduana,Carabineros de Chile, MOP y Representantes de líneas aéreas.

Dependencia Región Metropolitana

Jefatura Directa Jefe/a Oficina Aeropuerto Arturo Merino Benítez

Sede Oficina Aeropuerto Arturo Merino Benítez

(*) Detalle Remuneración:

TotalRemuneraciónBruta Mensual

AsignaciónZona

AsignaciónTrimestralBruta

Remuneración LíquidaMensual (incluyeasignación trimestral)

$ 674.689 aprox. N/A $ 300.213 aprox. $ 662.252 aprox.

Las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo calidad jurídica a contrata, porun primer período a prueba sujeto a evaluación. En caso de personal externo este será de 3meses y para personal interno de 6 meses, el cual si su vigencia del contrato supera el 31de diciembre del año en curso, se hará una contratación solo hasta esa fecha y luego secomplementará con una prorroga parcial hasta completar el periodo correspondiente, elcual podrá ser extendido por un nuevo período de 6 meses en ambos casos, donde dichacontratación operará de la misma manera que el primer periodo, donde finalmente podráser prorrogable anualmente según informes de desempeño de su jefatura directa. Por loanteriormente señalado, se informa a los/as postulantes que la permanencia en los cargos acontrata regidos por el Estatuto Administrativo (LEY 18.834), son transitorios y tendrán unaduración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y, las personas que los sirvanexpiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que seproponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

2. PERFIL DEL CARGO

2.1. Misión

Ejecutar tareas de inspección y control de productos y/o mercancías reglamentadas en controlesfronterizos que ingresan a través del equipaje acompañado de pasajeros y/o tripulantes, medios detransportes, importaciones y tránsitos.

2.2. Contexto del cargo

El Técnico Sectorial Control de Fronteras tendrá una jornada ordinaria sujeta a sistema de turnos (*)

Lunes a viernes (Mañana 07:00 a 16:00 horas – Tarde 13:00 a 22:00 – Noche 22:00 a 07:00)Sábado, domingo y festivos (Mañana 07:00 a 19:00 – Tarde/noche 19:00 a 07:00)

(*) Los sistemas de turnos podrán ser definidos por la región según la necesidad del Servicio.

Los/as vacantes seleccionados/as podrán trabajar con canes para la inspección, esto estarásupeditado exclusivamente a la aprobación del curso BRICAN.

2.3. Experiencia Profesional

Se requerirá de manera excluyente contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional encargos similares. Se entenderá por cargos similares aquellos relacionados a las áreassilvoagropecuarias, turísticas y de servicios.

2.4. Competencias Técnicas deseables

Conocimientos específicos del cargo:

Normativa SAG de Control de equipaje y medios de transportes procedentes del extranjero.Conocimientos técnicos en plagas y enfermedades que afectan la agricultura.Habilidad en herramientas de ofimática a nivel de usuario.Conocimiento en Atención de usuarios.Inglés u otro idioma.Trabajo en equipo.

Conocimientos generales del cargo:

Norma ISO 27001 (Seguridad de la Información).Código de Ética del Servicio Agrícola y Ganadero.Decreto con Fuerza de Ley N°18.755 del año 1989, que Establece el Estatuto Orgánico del ServicioAgrícola y Ganadero, su organización y atribuciones.Decreto con Fuerza de Ley Nº 29 del año 2004, que fija el texto refundido, coordinado ysistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo del Ministerio de Hacienda.Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del año 2000, que fija el texto refundido, coordinado ysistematizado de la Ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de laAdministración del Estado del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.Ley Nº 20.880 del año 2016, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictosde Intereses del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.Ley Nº 20.285 del año 2008, sobre Acceso a la Información Pública del Ministerio SecretaríaGeneral de la Presidencia.Ley Nº 20.730 del año 2014, que Regula el Lobby y las gestiones que representen interesesparticulares ante las autoridades y funcionarios del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.Ley Nº 19.880 del año 2003, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigenlos actos de los órganos de la Administración del Estado del Ministerio Secretaría General de laPresidencia.

2.5. Funciones claves y criterios asociados.

PROCESOS CLAVES

¿Qué hace?

CRITERIOS ASOCIADOS

¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace?

Realiza inspección de equipaje acompañadoy medios de transporte (fiscalización) queingresan al territorio nacional utilizando lastecnologías existentes tales como inspeccióncon equipos rayos X y brigada canina en elcontrol fronterizo para prevenir el ingreso deplagas y enfermedades de vegetales yanimales; realiza toma de muestras deacuerdo al tipo de producto interceptado.

1. Inspecciona equipajeacompañado y de medios detransporte (Aéreo)

Realiza el registro de la información y datosgenerados en el proceso de inspección enfrontera, en los sistemas informáticosdisponibles del Servicio para disponer deestadísticas e información respecto alproceso.

Vela por el buen uso y cuidado, de lasherramientas disponibles para realizar lainspección y porque los productosinterceptados sigan la cadena de resguardohasta su destrucción final.

Vela por el cumplimiento de normativa einstrucciones generales y específicas, queaplican al proceso de control de equipaje ymedios de transporte.

2. Inspecciona las mercancíasde importaciones y tránsitosde competencia SAG.

Realiza la verificación documental, en formapresencial y/o en línea previo a la inspecciónfísica de las mercancías.

Efectúa la inspección física de lasmercancías para prevenir el ingreso deplagas y enfermedades en vegetales yanimales; realiza toma de muestras segúntipo de mercancía y/o plagas yenfermedades detectadas en la inspección.

Realiza el registro de la información y datosgenerados en el proceso de inspección enfrontera, en los sistemas informáticosdisponibles del Servicio para disponer deestadísticas e información respecto alproceso.

Vela por el cumplimiento de normativa einstrucciones generales y específicas, queaplican al proceso de control deimportaciones y tránsitos; vela por elseguimiento de las mercancías deimportación presentadas al SAG para suinspección.

3. Atiende a Usuarios.

Entrega información y orienta a los usuariosrespecto al proceso de Inspección en Controlde Frontera.

Propone mejoras técnicas y operativasfrente a escenarios que se presentan de losprocesos en que participan.

Elabora informes respecto a sugerencias yreclamos para dar oportuna respuesta alusuario involucrado.

4. Identifica mejoras del área.Identifica las necesidades técnicas del áreay propone proyectos a su Jefatura directapara el logro de mejoras en los sistemas yprocesos.

5. Entrega asesoría técnicaasociada al área deespecialidad.

Entrega asesoría de temas asociados alárea, analizando los antecedentesespecíficos y orientando a las Divisiones/Departamentos/ Áreas, acerca de losdiferentes escenarios asociados a lainquietud presentada.

Entrega apoyo técnico al equipo de trabajorespecto de temas de su área, y ante casosde mayor complejidad.

Entrega asesoría técnica a actores externos,respecto a temas de su ámbito de sucompetencia.

2.6. Competencias del cargo

COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y COMPORTAMIENTOS CLAVES ASOCIADOS

Vivir la Cultura y Valores SAG

Definición Comportamientos Claves

Capacidad para actuar demanera ejemplar yconsistente con la cultura yvalores SAG, demostrándoloen las acciones cotidianas, enlas decisiones y la interaccióncon las personas de suequipo, otros usuariosinternos, usuarios externos,proveedores, la comunidad, olos diferentes grupos deinterés con los cuales serelaciona el Servicio.

Conoce la institución de la cual es parte,manifestando orgullo y sentido de pertenencia,siendo en distintos contextos un buen embajadordel Servicio.Actúa en conformidad con la cultura y valores delServicio; cumpliendo con la palabra empeñada, ytrabajando con honestidad y ética.Promueve la cultura y los valores SAG,predicando con el ejemplo y difundiendo suimportancia en el desarrollo del quehacer.Muestra disposición a alinear los intereses ymotivaciones personales con las necesidades,metas y objetivos del Servicio.

Trabajo Colaborativo


Habilidad para trabajarcolaborativamente con otraspersonas y equipos dentro delServicio, anteponiendo losintereses colectivos por sobrelos individuales, ofreciendo ysolicitando apoyo, cumpliendocompromisos, mostrandorespeto y un trato quefavorezca las relacionespositivas, contribuyendo a unared de trabajo en donde todoscumplen un propósito encomún.

Colabora con las personas de su equipo y deotros equipos del Servicio; brindando su apoyo ysolicitando ayuda para facilitar el desarrollo delas actividades.Mantiene buenas relaciones interpersonales,contribuyendo a que las personas con las queinteractúa se sientan escuchadas, valoradas,apreciadas e incluidas, a pesar de las diferencias.Identifica y resuelve oportuna y adecuadamentelos conflictos, creando y favoreciendo un climalaboral que facilite las buenas relaciones y laintegración para el logro de objetivos.Cumple con los compromisos asumidos dentrodel equipo, ya que es consciente de la cadenavalor de la que forma parte; comprende elimpacto de sus tareas en las de otros.

Excelencia en el Servicio


Habilidad para ejecutar eltrabajo de manera rigurosa ydisciplinada, cumpliendo conprocesos y procedimientos delServicio, y logrando identificare implementar acciones demejora, de manera de apuntara la entrega de un servicioque garantice altosestándares de excelencia.

Ejecuta sus tareas bajo un método disciplinado yriguroso, conociendo y aplicandosistemáticamente los procesos y procedimientosasociados a su quehacer.Revisa y corrige su trabajo con una miradacrítica, buscando cumplir con los estándaresdefinidos en el SAG, en lo relativo a cumplimientode plazos y calidad.Administra adecuadamente los recursos bajo suresponsabilidad (tiempo, materiales, personas,etc.), cuidando y maximizando la utilización delos mismos.Propone e implementa, dentro de su campo deacción, ideas y sugerencias para mejorar losprocesos, procedimientos o tareas actuales.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Y COMPORTAMIENTOS CLAVES ASOCIADOS

Análisis y Criterio


Habilidad para analizar lasvariables, elementos,características yparticularidades que sepresentan en el contexto desu quehacer, de acuerdo a losprotocolos y normasexistentes, actuando yrespondiendo con criteriofrente a requerimientos y/oproblemáticas de usuariosinternos y externos delServicio.

Está alerta y es consciente de los requerimientoso problemáticas de usuarios internos o externos,haciéndose cargo de éstas.Recopila información en diferentes fuentes,considerando los protocolos y normas asociadasa su quehacer, así como antecedentes aportadospor otras personas vinculadas a su gestión.Analiza información, haciendo uso de losantecedentes levantados y de los protocolos ynormas vigentes, aplicando su buen juicio pararesponder con criterio a los requerimientos oproblemáticas que se le presentan.Mantiene informada e involucrada a la genteapropiada, levantando alertas cuando elrequerimiento o problema escape a su ámbito deacción.

Motivación por el Logro


Capacidad para mostrarmotivación por el logro demetas y objetivos, inclusofrente a los obstáculos y anteen la diversidad de escenariosen los que debe desarrollarsus tareas, asegurando elcumplimiento de resultados.

Evidencia motivación por el logro de metas yobjetivos, enfocando la gestión y actividadesdiarias al cumplimiento exitoso y eficiente deello.Muestra perseverancia y empuje en la búsqueday consecución de metas y objetivos, incluso enescenarios adversos o desafiantes.Adapta el comportamiento frente a cambios enlas asignaciones o interrupciones, ajustándoserápidamente a nuevas tareas y/o prioridades.Cumple con los objetivos trazados, mejorando laproductividad y eficiencia de lo establecido.

Método y Cumplimento de Protocolos


Habilidad para ejecutar susfunciones cumpliendo con losprocedimientos y protocolosdel área propia y del Servicio,realizando el trabajo demanera metódica y ordenadaen las diferentes tareas yactividades de su gestión, afin de lograr los objetivosdentro de los lineamientosesperados.

Conoce los procedimientos y protocolosestablecidos que rigen sus labores, acudiendo aquien corresponda para resolver dudas.Muestra una actitud de respeto y acatamiento delos procedimientos y protocolos establecidos enla realización de su labor.Realiza el trabajo de manera metódica yrigurosa, cumpliendo con lo definido en los planesde acción. Comprende qué está y qué no está permitidohacer, actuando en concordancia con ello.

Conocimiento Técnico


Tener un satisfactorio nivel deconocimientos técnicos yprofesionales en las áreas ytemas relacionados con suámbito de expertise;mantenerse al día sobre lossucesos y las tendenciasactuales en el área decompetencia, aplicando losconocimientos en su labordiaria.

Conoce y domina los aspectos técnicos,protocolos, procedimientos y las variablesasociadas a su área de competencia dentro delSAG.Sabe cómo y cuándo aplicar una habilidad,técnica o conocimiento en el desarrollo de susactividades o tareas.Realiza tareas complejas en su área decompetencia y/o especialidad, bajo un rol deexperto.Se mantiene actualizado y aprendecontinuamente formas más efectivas y eficientespara desempeñar sus tareas, funciones oprocesos, obteniendo nuevos conocimientos yhabilidades, mejorando su productividad.

3. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales

Los/las postulantes deberán cumplir con los requisitos generales señalados en el Artículo 12 del EstatutoAdministrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

a. Ser ciudadano.b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo,

d. Haber aprobado la educación básica y poseer nivel educacional o título profesional o técnico quepor la naturaleza del empleo exija la ley;

e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde lafecha de expiración de funciones, y

f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado porcrimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas enlos artículos 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de BasesGenerales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM omás, con el Servicio.Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo deafinidad inclusive.Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos decualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo porafinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel deJefe de Departamento inclusive.Hallarse condenado por crimen o simple delito.

3.2. Requisitos específicos

De acuerdo a lo establecido en el artículo 4º, de la Ley 19.352, de la Planta de Personal del ServicioAgrícola y Ganadero, se requerirá, alternativamente, contar con:

Título de Técnico o Contador otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado oCentro de Formación Técnica reconocido por éste o;Título de Técnico o Contador otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional.

Será deseable contar con Título técnico del área silvoagropecuaria.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente, podránacceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en los presentes términos de referencia.

4. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala acontinuación, aquellos candidatos/as que cumplan los requisitos legales detallados previamente.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE

Formación

Título técnico del áreasilvoagropecuaria. 20

I

Estudios yCursos deFormaciónEducacional

educacionalTítulo de técnico ocontador otorgado por unestablecimiento deeducación superior delEstado o Centro deFormación Técnicareconocido por éste o;título de técnico ocontador otorgado por unestablecimiento deeducación media técnico-profesional.

(*) Requisitoexcluyente

10

Competenciastécnicas

Posee 4 o máscapacitaciones en las áreas señaladas en elpunto 2.4

5

Posee entre 1 y 3capacitaciones en lasáreas señaladas en elpunto 2.4

3

Posee otras capacitacionesen áreas distintas a lasseñaladas en el punto 2.4

2

II Experienciaprofesional

ExperienciaProfesionalCalificada

5 o más años deexperiencia profesional encargos similares.

20

Entre 4 y menos de 5 añosde experiencia profesionalen cargos similares.

15


(*) Requisitoexcluyente

10

Cuenta con 21 respuestascorrectas 20




III

Aptitudestécnicaspara eldesempeñode laFunción

Prueba deConocimientosTécnicos





Cuenta con 13 respuestascorrectas

12












Cuenta con 0 o 1respuestas correctas 0

IVApreciaciónglobal delpostulante

Entrevista deevaluación decompetenciastécnico-profesionalespor parte delComitéTécnico

Presenta sobresalientedesarrollo de habilidadesy competenciasrequeridas para el cargo.

35

Presenta alto desarrollo decompetencias yhabilidades requeridaspara el cargo.

30

Presenta adecuadodesarrollo de habilidadesy competenciasrequeridas para el cargo.

25

Presenta moderadodesarrollo de habilidadesy competenciasrequeridas para el cargo.

20

Presenta deficientedesarrollo de habilidadesy competenciasrequeridas para el cargo.

15

Presenta muy deficientedesarrollo de habilidadesy competenciasrequeridas para el cargo.

10

Los/as postulantes que cumplan con todos los requisitos serán evaluados conforme a cada etapa y seasignará el puntaje correspondiente.

De acuerdo a los puntajes señalados en la matriz, se confeccionará un listado con los puntajesobtenidos por los/as candidatos, el cual será ordenado de manera decreciente, lo que permitiráconformar y definir la nómina de candidatos/as a evaluar.

5. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

Los factores serán evaluados en etapas sucesivas, considerando que quienes no cumplan con losrequisitos definidos como excluyentes de las etapas I y II (Formación educacional y Experienciaprofesional establecidos en la matriz de evaluación) no podrán pasar a la siguiente etapa.

Respecto a las Etapas I y II, Análisis Curricular, correspondientes a los factores: Estudios yCursos de Formación Educacional y Experiencia profesional, el/la interesado/a en el cargo,deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso, lo que permitirá evaluar elcumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación. Conforme a lasrespuestas entregadas se asignará puntaje a cada Subfactor, de acuerdo a lo señalado en la tabla depuntajes establecida en los términos de referencia del proceso.

Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los/as candidatos/as ordenados deforma decreciente conformada por no más de 50 postulantes, que hayan cumplido con todos losrequisitos definidos como excluyentes en el factor: Estudios y Cursos de Formación Educacionaly Experiencia Laboral, los cuales accederán a la siguiente etapa.

En caso de igualdad en la puntuación en esta etapa, el factor de desempate será el puntaje obtenido enel factor de Formación educacional y Experiencia profesional calificada, consecuentemente.

Las respuestas y la información entregada en cada una de las preguntas del Formulario dePostulación del Proceso, son de exclusiva responsabilidad del/la postulante.

Respecto a la etapa III, correspondiente al factor Aptitudes técnicas para el desempeño de la Función,Subfactor prueba de conocimientos técnicos, se informa a los/las postulantes que su aplicaciónse realizará en modalidad Online, a través, de la plataforma digital Survey Monkey, la cual

estará habilitada durante una hora (60 minutos), en vista de los tipos y velocidades de conexión. Lastemáticas, tiempo de respuesta específico de la evaluación y modalidad de la misma, se informarándebidamente al momento de notificar a los/as postulantes respecto de su resultado en la Etapa deAnálisis curricular. Dicha prueba se habilitará en su correo electrónico a través de un link (el cual seráenviado por el/la profesional a cargo del proceso del Servicio Agrícola y Ganadero).

La prueba de Conocimientos Técnicos, se aplicará en modalidad Online dentro de un horario y tiempodeterminado. En caso de que el/la postulante sobrepase el tiempo estipulado para rendir la prueba, seráconsiderado como causal de reprobación. No existirá otra oportunidad para rendir la prueba,independiente de las razones presentadas. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante rendir laprueba de Conocimientos Técnicos en fecha y horarios estipulados.

(*) Con los resultados obtenidos en la etapa de Prueba de Conocimientos Técnicos, se conformará unanueva nómina de candidatos, la cual será ordenada de manera decreciente según los puntajesobtenidos, pudiendo el comité establecer un puntaje de corte que permitirá definir a los/as candidatosque podrán continuar avanzando en el proceso.

Los/as postulantes que no rindan la prueba de conocimientos técnicos no podrán continuar en elproceso y se les asignará puntaje 0 en la etapa correspondiente.

6. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

La publicación y difusión del proceso, será realizada a través de la página Web del SAG; www.sag.cl; link“trabaje con nosotros” y el portal del Servicio Civil, www.empleospublicos.cl.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo a travésdel Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los/as postulantes deberán estarregistrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en elmismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 6.1 de estos términosde referencia, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiereconsultar procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del Portal o comunicarse con lamesa de ayuda al 101 Opción 1-0.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal www.empleospublicos.cl no estará habilitadopara recibir nuevas postulaciones.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personasinteresadas deberán haber respondido todas las preguntas que permitan evaluar el cumplimiento de losantecedentes curriculares asociados al cargo de postulación.

No se recibirán postulaciones realizadas por otro medio que no sea el indicadoanteriormente y/o fuera del plazo establecido.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades enlos instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptarlas medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/aspostulantes que se presenten en el proceso de selección.

6.1. Documentos a presentar

La postulación a través del Portal de Empleos Públicos, debe incluir los siguientes documentos:

Currículum Vitae formato libre.

6.2. Solicitud de acreditación de antecedentes curriculares:

A los/as postulantes que conformarán la nómina indicada en el punto 5 Modalidad de evaluación (*), lesserá solicitado vía correo electrónico por parte del Encargado/a del Proceso, enviar ladocumentación requerida, que permitirá confirmar la información entregada previamente por cadapostulante en la instancia de Análisis Curricular de las etapas I y II. La documentación a entregar es lasiguiente:

Fotocopia simple de título de formación educacional requerido.Fotocopia de certificados que acrediten cursos y/o estudios de especialización, en caso de quecuente con ellos.Certificado de Experiencia Laboral, que acredite experiencia profesional asociada al cargo, ypersonal a cargo cuando sea requerido, el cual debe estar debidamente firmado y/o timbrado(física o digitalmente) por la jefatura directa o jefe de recursos humanos.Declaración Jurada Simple que acredite cumplimiento de requisitos establecidos en Art. 12 delEstatuto Administrativo, y Art. 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General dela Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,

Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. El documento debeencontrarse debidamente firmado y no puede tener una fecha anterior a un mes desde el inicio delproceso.

Esta documentación, será recepcionada hasta las 23:59 horas del tercer día hábil , contado desde lafecha de la notificación de los resultados.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados o la no presentaciónde algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, podrá ser consideradaincumplimiento de éstos, por lo cual la postulación podrá no ser aceptada. Los/aspostulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentanen su postulación, conforme a lo establecido en los términos de referencia.

Eventualmente, y por acuerdo del comité a cargo del proceso, se podrán requerirdocumentos que complementen alguna de las postulaciones con la finalidad de contar conlos candidatos idóneos.

A los postulantes que se les solicite la documentación (indicada en el punto 6.2.) y esta acredite lainformación entregada previamente en la instancia de Análisis curricular de las etapas I y II, pasarán a laIV Etapa y final, Entrevista de evaluación de competencias técnico-profesionales por parte del ComitéTécnico.

Se informa a los/las postulantes que previo a la Etapa de Entrevista de evaluación de competenciastécnico-profesionales por parte del Comité Técnico, se aplicará a través de la plataforma KeyCloudinguna Evaluación Psicolaboral en línea. Dicha evaluación será remitida vía correo electrónico a lospostulantes, quienes deberán rendir cada una de las pruebas psicométricas asignadas al proceso.

Si finalizada la IV etapa y final, no se alcanzara el número de candidatos requeridos para proveer lasvacantes del cargo, el comité podrá solicitar a aquellos postulantes que no participaron de estainstancia, la documentación indicada en el punto 6.2 que acredite la información entregada en lainstancia de Análisis curricular. Dichos candidatos pasarán a la IV etapa y final de entrevista deevaluación de competencias técnico-profesionales por parte del Comité Técnico. Este mecanismo serárealizado hasta alcanzar el número de vacantes a proveer.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndosepor éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

6.2. Alcance de la postulación

Podrán postular personas externas al Servicio y todos/as los/as funcionarios/as planta y contrata y/oCódigo del Trabajo del Servicio, independiente del lugar de desempeño. Además, podrán participar laspersonas que actualmente estén cumpliendo funciones en calidad de honorarios.

Si el/la seleccionado/a fuera funcionario/a de un grado menor o mayor, se le contratará en elgrado/renta ofrecido/a.

6.3. Consultas

Las consultas sobre este proceso de selección deberán ser formuladas a través de correo electrónico [email protected]; [email protected]; [email protected] y/[email protected]

7. ACTA DEL COMITÉ TECNICO

El Comité Técnico, deberá levantar un acta donde se establezcan los puntajes obtenidos por los/laspostulantes en cada una de las etapas.

8. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapas Plazos iniciales

Difusión y recepción antecedentes 4 días hábiles desde publicación del proceso

Evaluación curricular de Estudios, Cursos deFormación educacional, capacitación y experienciaLaboral.

1 a 3 días hábiles a contar de la finalización de laetapa anterior.

Aplicación y notificación Prueba de ConocimientosTécnicos


Acreditación y revisión de antecedentescurriculares Etapas I y II.


Aplicación de Test Psicolaboral Online 1 a 5 días hábiles a contar de la finalización de laetapa anterior.

Entrevistas de competencias técnico-profesionalespor parte del Comité técnico.

1 a 5 días hábiles a contar de la finalización de laetapa anterior

Propuesta de nómina de candidatos, elección ynotificación de seleccionado.


Finalización proceso 1 día hábil a contar de la finalización de la etapaanterior

Sin perjuicio de lo anterior, los/as responsables del proceso podrán modificar los plazos contempladosen esta calendarización.

Al finalizar cada etapa, los/as postulantes serán notificados/as vía correo electrónico del estado de supostulación.

9. PROPUESTA DE NÓMINA

Como resultado del proceso de selección, el Comité Técnico confeccionará una nómina de candidatoselegibles, con aquellos/as postulantes entrevistados y considerados idóneos para el cargo.

En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en el factorde apreciación global del/la postulante.

La nómina de candidatos/as elegibles, será propuesta a la autoridad facultada para hacer losnombramientos, a objeto que seleccione a las personas para proveer las vacantes.

En pos del eficiente uso de los recursos, se podrá considerar a aquellos/as postulantes que conformaronla nómina de candidatos elegibles del presente proceso de selección, y que no fueron contratados enésta oportunidad, para la provisión de otros cargos de similar naturaleza (misma área del perfil decargo del cargo a proveer).

Esta nómina, tendrá una validez de 8 meses, contados desde la fecha de publicación del proceso deselección en el que participaron, tiempo después del cual, ya no se podrá hacer uso de la misma.

En caso de no contar con una nómina de candidatos/as elegibles, en las condiciones previamenteestablecidas, se deberá llevar a cabo el correspondiente proceso de selección, con todas sus etapas.

10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO:

El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, notificará vía correo electrónico al/la postulanteseleccionado/a. Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente el correo electrónico alcual desea ser notificado/a en el Formato de Currículum Vitae que adjunte. También seráresponsabilidad del candidato/a, que el correo electrónico indicado en su CV adjunto, coincida con elindicado en su CV del portal de Empleos públicos: www.empleospublicos.cl.

Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación alcargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentaciónoriginal, de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.

Si el/la postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento deberánombrar a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos/as.

11. FECHA ESTIMADA DE RESOLUCIÓN DEL PROCESO:

Se estima que el proceso se resolverá a más tardar, dentro de los 3 días hábiles siguientes, a contar dela propuesta de nómina de candidatos/as y notificación del seleccionado/a. La autoridad facultada

emitirá la resolución que proceda con el nuevo nombramiento.

12. CONDICIONES GENERALES

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de EmpleosPúblicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar elCurriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV).El/los documentos/ antes señalado/s se debe/n ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, enla opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de el/los documento/s que se exigesea/n presentado/s al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará/n conun ticket. Si el/la postulante no adjunta el/los documento/s requerido/s, el sistema no le habilitarála opción de postular, quedando imposibilitado/a de aplicar a la convocatoria.A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personasinteresadas deberán haber acreditado por completo todos los requisitos solicitados.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información quepresentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos podrán quedar fueradel proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos,entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitosestablecidos.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento odificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberáninformarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar laigualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en el proceso de selección.No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de EmpleosPúblicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)La falsedad de la Declaración Jurada, hará incurrir en las penas del Artículo 210 del Código Penal.Además, consignar que las declaraciones juradas no pueden tener una fecha anterior a un mesdesde el inicio del proceso y debe estar debidamente firmada.Los documentos de postulación de los/as candidatos/as serán conservados por un período de 6meses desde las fechas de término de la etapa de “recepción de antecedentes”. Posteriormente,serán eliminados de nuestros archivos.Si el/la candidato/a posee un título adicional, distinto al requerido debe igualmente adjuntar unacopia simple de éste, entre los documentos requeridos para hacer efectiva su postulación.La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el certificado de experiencialaboral; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del llamado, yse expresará en años y meses.Si el/la postulante posee más de un título, se le asignará puntaje al título que sea más idóneo parael cargo.Se asignará puntaje a los cursos realizados en los últimos 3 años a contar de la fecha de lapublicación del proceso y siempre cuando dichos cursos cuenten con el certificado de acreditaciónrespectivo, el cual debe contener fecha, firma y/o timbre de institución que impartió dichacapacitación.Si el Comité Técnico lo estima necesario, se solicitará referencias laborales a los/as postulantesque avancen hasta la etapa de Entrevista Técnica.La metodología de evaluación y las materias generales a evaluar en la Prueba de ConocimientosTécnicos serán informadas a los/as candidato/as al momento de la notificación de los resultados dela primera etapa correspondiente al análisis curricular.La Entrevista de Evaluación de Competencias Técnico-Profesionales, se realizarán en la DirecciónRegional, ciudad de Santiago o a través de video llamada, según corresponda a las necesidadesdel Servicio, lo que será informado debidamente al momento de la notificación a cada candidato/a.El costo de traslado será asumido exclusivamente por cada postulante.La prueba de Conocimientos Técnicos, se aplicará en modalidad Online dentro de un horario ytiempo determinado. En caso de que el/la postulante sobrepase el tiempo estipulado para rendir laprueba, será considerado como causal de reprobación. No existirá otra oportunidad para rendir laprueba, independiente de las razones presentadas. Es de exclusiva responsabilidad del/lapostulante rendir la prueba de Conocimientos Técnicos en fecha y horarios estipulados.Es de exclusiva responsabilidad de el/la postulante revisar su casilla de correo electrónicoconstantemente durante el periodo del proceso, puesto que todas las notificaciones del mismoserán enviadas a la dirección entregada por él/ella al momento de la postulación. De igual manera,es de su responsabilidad informar de cualquier dificultad que pueda tener, durante el período de laevaluación, y no después de finalizado el mismo.El no cumplimiento de requisitos excluyentes, no rendición de prueba de conocimientos técnicos oinasistencia a etapa de entrevista de competencias técnico-profesionales, será causal deeliminación del proceso, independiente de las razones que le hayan llevado al no cumplimiento dela instancia requerida.Si durante el transcurso del proceso de selección se detectara la falta de algunas de lasformalidades de validez o requisitos legales para el ingreso a la Administración del Estado y/o para

el desempeño del cargo vacante, el/la postulante será eliminado/a del proceso sin importar en laetapa en la que haya sido identificado el incumplimiento.Para todos los efectos, estos términos de referencia son los que rigen el actual proceso. Estos seencontrarán disponibles en el Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, junto a laResolución que aprueba los mismos.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DEPROFESIONAL SECTORIAL CONTROL DE FRONTERA, GRADO 16° E.U.R., CONTRATA

SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO

El Servicio Agrícola y Ganadero, SAG, llama a Proceso de Selección Público para proveer cargo deProfesional Sectorial Control de Frontera, perteneciente a grado 16°, Escala Única de Remuneraciones,para desempeñar las funciones que a continuación se detallan:

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

Cargo Profesional Sectorial Control de Frontera

Calidad Jurídica Contrata

N° Vacantes 04

Grado 16 (*)

Estamento Profesional

ClientesInternos

Todas las áreas de la Dirección Regional, todas las áreas de laOficina Sectorial, y todas las áreas de Nivel Central, asociadas asu área de desempeño.

ClientesExternos

Pasajeros (as) y tripulantes, Representante de, Agentes deAduanas, Importadores(as), Policía de Investigaciones, Aduana, ,Carabineros de Chile, MOP y Representantes de líneas aéreas.

Dependencia Región Metropolitana

Jefatura Directa Jefe/a Oficina Aeropuerto Arturo Merino Benítez

Sede Oficina Aeropuerto Arturo Merino Benítez

(*) Detalle Remuneración:

TotalRemuneraciónBruta Mensual

AsignaciónZona

AsignaciónTrimestralBruta

Remuneración LíquidaMensual (incluyeasignación trimestral)

$ 1.228.523 aprox. N/A $ 578.892 aprox. $ 1.216.598 aprox.

Las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo calidad jurídica a contrata, porun primer período a prueba sujeto a evaluación. En caso de personal externo este será de 3meses y para personal interno de 6 meses, el cual si su vigencia del contrato supera el 31de diciembre del año en curso, se hará una contratación solo hasta esa fecha y luego secomplementará con una prorroga parcial hasta completar el periodo correspondiente, elcual podrá ser extendido por un nuevo período de 6 meses en ambos casos, donde dichacontratación operará de la misma manera que el primer periodo, donde finalmente podrá

ser prorrogable anualmente según informes de desempeño de su jefatura directa. Por loanteriormente señalado, se informa a los/as postulantes que la permanencia en los cargos acontrata regidos por el Estatuto Administrativo (LEY 18.834), son transitorios y tendrán unaduración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y, las personas que los sirvanexpiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que seproponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

1.1. Contexto del Cargo

El Profesional Sectorial Control de Frontera tendrá una jornada ordinaria sujeta a sistema de turnos (*)

Lunes a viernes (Mañana 07:00 a 16:00 horas – Tarde 13:00 a 22:00 – Noche 22:00 a 07:00)Sábado, domingo y festivos (Mañana 07:00 a 19:00 – Tarde/noche 19:00 a 07:00)

(*) Los sistemas de turnos podrán ser definidos por la región según la necesidad del Servicio.

2. PERFIL DEL CARGO

2.1. Misión

Ejecutar tareas de inspección y control de productos y/o mercancías reglamentadas en controlesfronterizos que ingresan a través del equipaje acompañado de pasajeros y/o tripulantes, medios detransportes, importaciones y tránsitos.

2.2. Experiencia Profesional

Se requerirá de manera excluyente contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional encargos similares. Se entenderá por cargo similar a aquellos relacionados con el áreaSilvoagropecuaria.Será deseable contar con experiencia en supervisión de equipos (al menos 10 colaboradores)

2.3. Competencias Técnicas deseables

Conocimientos específicos del cargo:

Normativa SAG de Control de equipaje y medios de transportes procedentes del extranjero.Normativa SAG de control de importaciones y tránsito de productos silvoagropecuarios y artículosreglamentados según tipos de mercancías (Agrícola y Forestal, Pecuario y CITES).Normativa de otras Instituciones que regulan materias atingentes al proceso de inspección encontrol de frontera. Conocimientos en atención de usuarios.Trabajo en equipo.Ingles u otro idioma intermedio – avanzado (manejo de inglés será evaluado a través de prueba enlínea en etapa previa a entrevistas técnico-profesionales).

Conocimientos generales del cargo:

Norma ISO 27001 (Seguridad de la Información).Código de Ética del Servicio Agrícola y Ganadero.Decreto con Fuerza de Ley N°18.755 del año 1989, que Establece el Estatuto Orgánico del ServicioAgrícola y Ganadero, su organización y atribuciones.Decreto con Fuerza de Ley Nº 29 del año 2004, que fija el texto refundido, coordinado ysistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo del Ministerio de Hacienda.Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del año 2000, que fija el texto refundido, coordinado ysistematizado de la Ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de laAdministración del Estado del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.Ley Nº 20.880 del año 2016, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictosde Intereses del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.Ley Nº 20.285 del año 2008, sobre Acceso a la Información Pública del Ministerio SecretaríaGeneral de la Presidencia.Ley Nº 19.880 del año 2003, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigenlos actos de los órganos de la Administración del Estado del Ministerio Secretaría General de laPresidencia.Manejo a nivel de usuario de Windows, Office 365.

2.4. Funciones claves y criterios asociados.

PROCESOS CLAVES

¿Qué hace?

CRITERIOS ASOCIADOS

¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace?

1. Programa y planifica turnospara los procesos de Control deFrontera.

Propone al Jefe de Oficina, programa de turnos y ladistribución de actividades, gestionando la dotaciónen función de sus competencias, prioridades ynecesidades del servicio, preocupándose de lacorrecta operación del control fronterizo.

Realiza seguimiento a actividades de turnos deControles Fronterizos, controlando programaciónestablecida y detectando oportunamentedesviaciones.

Realiza actividades de capacitación, segúnnecesidades detectadas en funcionariosinspectores, con el propósito de reforzar la ejecucióne implementación de procedimientos en el controlfronterizo.

2. Supervisa y gestiona lainspección en los procesos deControl de Frontera.

Realiza las actividades bajo su responsabilidad, ysupervisa la correcta aplicación de procedimientos,brindando apoyo a funcionarios inspectores delServicio y acompañando en el desarrollo de lasactividades de controles fronterizos.

Revisa y valida documentación presentada para laautorización de ingreso de medios de transporte,pasajeros y mercancías silvoagropecuarias al país.

Inspecciona el equipaje de pasajeros, los medios detransporte, las mercancías de importación y verificalas mercancías en tránsito según su función, deacuerdo con los requisitos establecidos al ingresosegún normativa vigente del Servicio.

Verifica que en el control de ingreso no existariesgos de plagas silvoagropecuarias y que secuente con los respectivos certificados del país deprocedencia.

Realiza inspección física y documental, emitiendocertificado que garantice que no existen riesgos depresencia de plagas en aeronaves; de lo contrario,implementa las acciones correspondientes en elcaso de detectar alguna especie de riesgo.

Propone, gestiona y supervisa la aplicación de lasmedidas fito y zoosanitarias en caso deincumplimiento según los lineamientos y normativadel Servicio vigente.

Cursa actas de denuncias y citación en caso deincumplimientos a la normativa vigente y notifica alos usuarios internos y externos involucrados en elproceso.

3. Gestionar procesosancionatorio abreviado (en losControles Fronterizos quecorresponda)

Establece sanciones, determinando estadosinfracciónales y montos de multas porincumplimiento en el ingreso de productos deriesgo, realizando seguimiento al pago de lasmismas

4. Administra la información delos procesos en Control deFrontera

Registra y analiza la información en las plataformastecnológicas que dispone el Servicio, realizandoreportes y verificando la calidad de la informacióningresada a las mismas.

5. Participa en la difusión de laimportancia del rol del SAG en lacomunidad.

Difunde información de las actividades del SAG enControl de Frontera hacia la comunidad.

Comunica material informativo, a través dereuniones, charlas e instancias de coordinación, aactores relevantes del proceso acerca delcumplimiento de normativa vigente asociado alcontrol de Frontera.

6. Atiende a usuarios.

Entrega información y orienta a los usuariosrespecto al proceso de Inspección en Control deFrontera.

Propone mejoras técnicas y operativas frente aescenarios que se presentan de los procesos en queparticipan.

Elabora informes respecto a sugerencias y reclamospara dar oportuna respuesta al usuario involucrado.

7. Gestiona mejoras del área.Gestiona mejoras para el área, identificando lasnecesidades técnicas del área y proponiendoproyectos a su Jefatura directa para el logro demejoras en los sistemas y procesos.

8. Entrega asesoría técnicaasociada al área de especialidad.

Entrega asesoría de temas asociados al área,analizando los antecedentes específicos yorientando a las Divisiones/ Departamentos/ Áreas,acerca de los diferentes escenarios asociados a lainquietud presentada.

Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respectode temas de su área, y ante casos de mayorcomplejidad.

Entrega asesoría técnica a actores externos,respecto a temas de su ámbito de su competencia.

2.5. Competencias del cargo

COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y COMPORTAMIENTOS CLAVES ASOCIADOS

Vivir la Cultura y Valores SAG


Capacidad para actuar de maneraejemplar y consistente con lacultura y valores SAG,demostrándolo en las accionescotidianas, en las decisiones y lainteracción con las personas de suequipo, otros usuarios internos,usuarios externos, proveedores, lacomunidad, o los diferentesgrupos de interés con los cualesse relaciona el Servicio.

Conoce la institución de la cual es parte,manifestando orgullo y sentido de pertenencia,siendo en distintos contextos un buen embajadordel Servicio.Actúa en conformidad con la cultura y valores delServicio; cumpliendo con la palabra empeñada, ytrabajando con honestidad y ética.Promueve la cultura y los valores SAG,predicando con el ejemplo y difundiendo suimportancia en el desarrollo del quehacer.Muestra disposición a alinear los intereses ymotivaciones personales con las necesidades,metas y objetivos del Servicio.

Trabajo Colaborativo


Habilidad para trabajarcolaborativamente con otraspersonas y equipos dentro delServicio, anteponiendo losintereses colectivos por sobre losindividuales, ofreciendo ysolicitando apoyo, cumpliendocompromisos, mostrando respetoy un trato que favorezca lasrelaciones positivas,contribuyendo a una red detrabajo en donde todos cumplenun propósito en común.

Colabora con las personas de su equipo y deotros equipos del Servicio; brindando su apoyo ysolicitando ayuda para facilitar el desarrollo delas actividades.Mantiene buenas relaciones interpersonales,contribuyendo a que las personas con las queinteractúa se sientan escuchadas, valoradas,apreciadas e incluidas, a pesar de las diferencias.Identifica y resuelve oportuna y adecuadamentelos conflictos, creando y favoreciendo un climalaboral que facilite las buenas relaciones y laintegración para el logro de objetivos.Cumple con los compromisos asumidos dentrodel equipo, ya que es consciente de la cadenavalor de la que forma parte; comprende elimpacto de sus tareas en las de otros.

Excelencia en el Servicio


Habilidad para ejecutar el trabajode manera rigurosa ydisciplinada, cumpliendo conprocesos y procedimientos delServicio, y logrando identificar eimplementar acciones de mejora,de manera de apuntar a laentrega de un servicio quegarantice altos estándares deexcelencia.

Ejecuta sus tareas bajo un método disciplinado yriguroso, conociendo y aplicandosistemáticamente los procesos y procedimientosasociados a su quehacer.Revisa y corrige su trabajo con una miradacrítica, buscando cumplir con los estándaresdefinidos en el SAG, en lo relativo a cumplimientode plazos y calidad.Administra adecuadamente los recursos bajo suresponsabilidad (tiempo, materiales, personas,etc.), cuidando y maximizando la utilización delos mismos.Propone e implementa, dentro de su campo deacción, ideas y sugerencias para mejorar losprocesos, procedimientos o tareas actuales.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Y COMPORTAMIENTOS CLAVES ASOCIADOS

Comunicación e Influencia


Habilidad para posicionar susideas o puntos de vistas frente aotros, en pos del desarrollo de sutrabajo y logro de objetivos que lehan sido encomendados,evidenciando seguridad yconvicción, en su comunicaciónverbal como no verbal.

Muestra seguridad y profesionalismo en laexposición de sus ideas, manejandoadecuadamente el impacto que genera en otros.Utiliza adecuadamente el lenguaje verbal y noverbal, exponiendo claramente y prestandoatención a las palabras, gestos, intenciones devoz y volumen, para apoyar el sentido eintensidad del mensaje entregado.Incorpora diversos tipos de argumentos,evidencias o estrategias comunicacionales paraposicionar sus ideas.Escucha activamente a su interlocutor,abordando de manera asertiva resistencias,cuestionamientos o puntos de vista diferentes alpropio.

Asesorar a Usuarios


Habilidad para proporcionarorientación a usuarios internos y/oexternos del Servicio, segúncorresponda, asesorándolos yguiándolos claramente respecto almanejo de información, procesos,procedimientos o soluciones.

Utiliza un estilo personal que facilita y orienta lasacciones o decisiones de los usuarios internos y/oexternos, escuchando activamente y ajustandosu vocabulario a las necesidades de éstos.Realiza sugerencias oportunas, respecto desoluciones y cursos de acción a tomar oreenfocar.Entrega antecedentes o especificaciones decalidad, para la orientación de los usuariosinternos y/o externos, apoyando en la toma dedecisiones o en la internalización de nuevainformación.Brinda los espacios para realizar consultas yreorientar acciones o decisiones, en caso deinquietudes por parte de los usuarios delServicio.

Análisis y Resolución de Problemas


Capacidad para detectarproblemas propios de suespecialidad a partir de lainformación disponible,estableciendo relaciones ycomparando datos de diferentesfuentes, de modo de generar eimplementar solucionesoportunas y efectivas.

Identifica la existencia de un problema asociadoa su quehacer, haciéndose cargo de la búsqueday la implementación de la mejor solución posible.Revisa información de variadas fuentes(registros, personas y experiencias), relacionandodatos y reconociendo tendencias propias de suámbito de especialidad, generando solucionesasertivas y oportunas.Genera soluciones que atiendan efectivamente alos problemas existentes, ajustándose a losprotocolos y regulaciones existentes y vigentestanto al interior del Servicio, como fuera de éste. Implementa las soluciones generadas,comprendiéndose con el desarrollo de la acciónescogida como la más oportuna y efectiva,verificando su ejecución e incorporando laretroalimentación de los actores involucrados.

Ejecutar para el Logro de Resultados


Habilidad para ejecutar conmétodo el propio trabajo,organizando tareas, tiempos, yrecursos, de acuerdo a lasnecesidades del contexto endonde se inserta su quehacer, ymonitoreando el curso de lasacciones y acontecimientos queha emprendido, de modo degarantizar el logro de resultados.

Organiza de manera eficiente sus tareas,asignando y coordinando con eficiencia el tiempoy los recursos involucrados, definiendoprioridades y considerando tiempo paraimprevistos, haciendo uso de algún tipo de mediode programación (agenda, calendario, cartaGantt, etc.).Desarrolla las tareas y actividades de formametódica, ordenada, y rigurosa, de acuerdo a losprocesos y procedimientos que regulan su labordentro del Servicio.Monitorea las actividades e indicadores asociadosa su gestión, implementando acciones quepermitan corregir oportunamente desviaciones.Identifica y aborda obstáculos, perseverando ymanteniendo la motivación, buscandoalternativas de acción que aseguren el logro deresultados.

Conocimiento Técnico


Tener un satisfactorio nivel deconocimientos técnicos yprofesionales en las áreas y temasrelacionados con su ámbito deexpertise; mantenerse al díasobre los sucesos y las tendenciasactuales en el área decompetencia, aplicando losconocimientos en su labor diaria.

Conoce y domina los aspectos técnicos,protocolos, procedimientos y las variablesasociadas a su área de competencia dentro delSAG.Sabe cómo y cuándo aplicar una habilidad,técnica o conocimiento en el desarrollo de susactividades o tareas.Realiza tareas complejas en su área decompetencia y/o especialidad, bajo un rol deexperto.Se mantiene actualizado y aprendecontinuamente formas más efectivas y eficientespara desempeñar sus tareas, funciones oprocesos, obteniendo nuevos conocimientos yhabilidades, mejorando su productividad.

3. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales

Los/las postulantes deberán cumplir con los requisitos generales señalados en el Artículo 12 del EstatutoAdministrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

a. Ser ciudadano.b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo,d. Haber aprobado la educación básica y poseer nivel educacional o título profesional o técnico que

por la naturaleza del empleo exija la ley;e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde lafecha de expiración de funciones, y

f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado porcrimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas enlos artículos 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de BasesGenerales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM omás, con el Servicio.Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo deafinidad inclusive.Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos decualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo porafinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel deJefe de Departamento inclusive.Hallarse condenado por crimen o simple delito.

3.2. Requisitos específicos

De acuerdo a lo establecido en el artículo 4º, de la Ley 19.352, de la Planta de Personal del ServicioAgrícola y Ganadero, se requerirá, alternativamente, contar con:

Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración, otorgados por un establecimiento deeducación superior reconocida por el Estado.

Será deseable contar con Título Profesional del Área Silvoagropecuario.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente, podránacceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en los presentes términos de referencia.

4. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala acontinuación, aquellos candidatos/as que cumplan los requisitos legales detallados previamente.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE

Formacióneducacional

Título Profesional del áreasilvoagropecuaria. 20

IEstudios yCursos deFormaciónEducacional

Título profesional de a lomenos 8 semestres deduración, otorgados por unestablecimiento deeducación superiorreconocida por el Estado.(*) Requisito excluyente.

10

Competenciastécnicas

Posee Postgrado (estudiosde especializaciónconducentes a gradoacadémico) en aspectosrelacionados con el cargo,señalados en el punto 2.3

10

Posee Postítulo (estudios deespecialización noconducentes a gradoacadémico) en aspectosrelacionados con el cargo,señalados en el punto 2.3

8

Posee 4 o máscapacitaciones en las áreasseñaladas en el punto 2.3

6

Posee entre 1 y 3capacitaciones en las áreasseñaladas en el punto 2.3

4

Posee otras capacitacionesen áreas distintas a lasseñaladas en el punto 2.3.

2

Idioma Inglés

Posee manejo Idioma InglésNivel Intermedio - Avanzado 5

No posee manejo IdiomaInglés Nivel Intermedio -Avanzado

0

Experiencia

ExperienciaProfesionalCalificada

5 o más años deexperiencia profesional encargos similares.

20


15


(*) Requisitoexcluyente.

10

II profesional

Experienciasupervisión deequipos

4 o más de experienciaaños en supervisión deequipos (al menos 10colaboradores)

5

Experiencia entre 2 y menos de 4 años ensupervisión de equipos (almenos 10 colaboradores)

3

Experiencia entre 6 meses y menos de 2 años en supervisión deequipos (al menos 10colaboradores)

2

III

Aptitudestécnicaspara eldesempeñode laFunción

Prueba deConocimientosTécnicos





















Cuenta con 0 o 1respuestas correctas 0

IVApreciaciónglobal delpostulante

Entrevista deevaluación decompetenciastécnico-profesionalespor parte delComité Técnico

Presenta sobresalientedesarrollo de habilidades ycompetencias requeridaspara el cargo.

35

Presenta alto desarrollo decompetencias y habilidadesrequeridas para el cargo.

30

Presenta adecuadodesarrollo de habilidades ycompetencias requeridaspara el cargo.

25

Presenta moderadodesarrollo de habilidades ycompetencias requeridaspara el cargo.

20

Presenta deficientedesarrollo de habilidades ycompetencias requeridaspara el cargo.

15

Presenta muy deficientedesarrollo de habilidades ycompetencias requeridaspara el cargo.

10

Los/as postulantes que cumplan con todos los requisitos serán evaluados conforme a cada etapa y seasignará el puntaje correspondiente.

De acuerdo a los puntajes señalados en la matriz, se confeccionará un listado con los puntajesobtenidos por los/as candidatos, el cual será ordenado de manera decreciente, lo que le permitirá alcomité conformar la nómina de candidatos/as con lo más altos puntajes a evaluar en la etapa IV y final.

5. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

Los factores serán evaluados en etapas sucesivas, considerando que quienes no cumplan con losrequisitos definidos como excluyentes de las etapas I y II (Formación educacional y Experienciaprofesional establecidos en la matriz de evaluación) no podrán pasar a la siguiente etapa.

Respecto a las Etapas I y II, Análisis Curricular, correspondientes a los factores: Estudios yCursos de Formación Educacional y Experiencia profesional, el/la interesado/a en el cargo,deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso, lo que permitirá evaluar elcumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación. Conforme a lasrespuestas entregadas, se asignará puntaje a cada Subfactor, de acuerdo a lo señalado en la tabla depuntajes establecida en los términos de referencia del proceso.

Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los/as candidatos/as ordenados deforma decreciente conformada en primera instancia por no más de 50 postulantes, que hayan cumplidocon todos los requisitos definidos como excluyentes en el factor: Estudios y Cursos de FormaciónEducacional y Experiencia Laboral, los cuales accederán a la siguiente etapa.

En caso de igualdad en la puntuación en esta etapa, el factor de desempate será el puntaje obtenido enel factor de Formación educacional y Experiencia profesional calificada, consecuentemente.

Las respuestas y la información entregada en cada una de las preguntas del Formulario dePostulación del Proceso, son de exclusiva responsabilidad del/la postulante.

Respecto a la etapa III, correspondiente al factor Aptitudes técnicas para el desempeño de la Función,Subfactor prueba de conocimientos técnicos. Se informa a los/las postulantes que su aplicaciónse realizará en modalidad Online, a través, de la plataforma digital Survey Monkey, la cualestará habilitada durante una hora (60 minutos), en vista de los tipos y velocidades de conexión. Lastemáticas, tiempo de respuesta específico de la evaluación y modalidad de la misma, se informarándebidamente al momento de notificar a los/as postulantes respecto de su resultado en la Etapa deAnálisis curricular. Dicha prueba se habilitará en su correo electrónico a través de un link (el cual seráenviado por el/la profesional a cargo del proceso del Servicio Agrícola y Ganadero).

La prueba de Conocimientos Técnicos, se aplicará en modalidad Online dentro de un horario y tiempodeterminado. En caso de que el/la postulante sobrepase el tiempo estipulado para rendir la prueba, seráconsiderado como causal de reprobación. No existirá otra oportunidad para rendir la prueba,independiente de las razones presentadas. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante rendir laprueba de Conocimientos Técnicos en fecha y horarios estipulados.

(*) Con los resultados obtenidos en la etapa de Prueba de Conocimientos Técnicos, se conformará unanueva nómina de candidatos, la cual será ordenada de manera decreciente según los puntajesobtenidos en cada una de las etapas, pudiendo el comité establecer un puntaje de corte que permitirádefinir a los/as candidatos con los más altos puntajes y que podrán continuar avanzando en el proceso.

Los/as postulantes que no rindan la prueba de conocimientos técnicos no podrán continuar en elproceso y se les asignará puntaje 0 en la etapa correspondiente.

6. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

La publicación y difusión del proceso, será realizada a través de la página Web del SAG; www.sag.cl; link“trabaje con nosotros” y el portal del Servicio Civil, www.empleospublicos.cl.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo a travésdel Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los/as postulantes deberán estarregistrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en elmismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 6.1 de estos términosde referencia, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere

consultar procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del Portal o comunicarse con lamesa de ayuda al 101 Opción 1-0.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal www.empleospublicos.cl no estará habilitadopara recibir nuevas postulaciones.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personasinteresadas deberán haber respondido todas las preguntas que permitan evaluar el cumplimiento de losantecedentes curriculares asociados al cargo de postulación.

No se recibirán postulaciones realizadas por otro medio que no sea el indicadoanteriormente y/o fuera del plazo establecido.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades enlos instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptarlas medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/aspostulantes que se presenten en el proceso de selección.

6.1. Documentos a presentar

La postulación a través del Portal de Empleos Públicos, debe incluir los siguientes documentos:

Currículum Vitae formato libre.

6.2. Solicitud de acreditación de antecedentes curriculares:

A los/as postulantes que conformarán la nómina indicada en el punto 5 Modalidad de evaluación (*),les será solicitado vía correo electrónico por parte del Encargado/a del Proceso, enviar ladocumentación requerida, que permitirá confirmar la información entregada previamente por cadapostulante en la instancia de Análisis Curricular de las etapas I y II. La documentación a entregar es lasiguiente:

Fotocopia simple de título de formación educacional requerido.Fotocopia de certificados que acrediten cursos y/o estudios de especialización, en caso de quecuente con ellos.Certificado de Experiencia Laboral, que acredite experiencia profesional asociada al cargo, ypersonal a cargo cuando sea requerido, el cual debe estar debidamente firmado y/o timbrado(física o digitalmente) por la jefatura directa o jefe de recursos humanos.Declaración Jurada Simple que acredite cumplimiento de requisitos establecidos en Art. 12 delEstatuto Administrativo, y Art. 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General dela Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. El documento debeencontrarse debidamente firmado y no puede tener una fecha anterior a un mes desde el inicio delproceso.

Esta documentación, será recepcionada hasta las 23:59 horas del tercer día hábil , contado desde lafecha de la notificación de los resultados.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados o la no presentaciónde algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, podrá ser consideradaincumplimiento de éstos, por lo cual la postulación podrá no ser aceptada. Los/aspostulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentanen su postulación, conforme a lo establecido en los términos de referencia.

Eventualmente, y por acuerdo del comité a cargo del proceso, se podrán requerirdocumentos que complementen alguna de las postulaciones con la finalidad de contar conlos candidatos idóneos.

A los postulantes que se les solicite la documentación (indicada en el punto 6.2.) y esta acredite lainformación entregada previamente en la instancia de Análisis curricular de las etapas I y II, pasarán a laIV Etapa y final, Entrevista de evaluación de competencias técnico-profesionales por parte del ComitéTécnico.

Se informa a los/las postulantes que previo a la Etapa de Entrevista de evaluación de competenciastécnico-profesionales por parte del Comité Técnico, se aplicará a través de la plataforma KeyCloudinguna Evaluación Psicolaboral en línea. Dicha evaluación será remitida vía correo electrónico a lospostulantes, quienes deberán rendir cada una de las pruebas psicométricas asignadas al proceso.

Si finalizada la IV etapa y final, no se alcanzara el número de candidatos requeridos para proveer lasvacantes del cargo, el comité podrá solicitar a aquellos postulantes que no participaron de estainstancia, la documentación indicada en el punto 6.2 que acredite la información entregada en la

instancia de Análisis curricular. Dichos candidatos pasarán a la IV etapa y final Entrevista de evaluaciónde competencias técnico-profesionales por parte del Comité Técnico. Este mecanismo será realizadohasta alcanzar el número de vacantes a proveer.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndosepor éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

6.3. Alcance de la postulación

Podrán postular personas externas al Servicio y todos/as los/as funcionarios/as planta y contrata y/oCódigo del Trabajo del Servicio, independiente del lugar de desempeño. Además, podrán participar laspersonas que actualmente estén cumpliendo funciones en calidad de honorarios.

Si el/la seleccionado/a fuera funcionario/a de un grado menor o mayor, se le contratará en elgrado/renta ofrecido/a.

6.4. Consultas

Las consultas sobre este proceso de selección deberán ser formuladas a través de correo electrónico [email protected]; [email protected]; [email protected] y/[email protected]

7. ACTA DEL COMITÉ TECNICO

El Comité Técnico, deberá levantar un acta donde se establezcan los puntajes obtenidos por los/laspostulantes en cada una de las etapas.

8. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapas Plazos iniciales

Difusión y recepción antecedentes 4 días hábiles desde publicación del proceso

Evaluación curricular de Estudios, Cursos deFormación educacional, capacitación y experienciaLaboral.


Aplicación y notificación Prueba de ConocimientosTécnicos


Acreditación y revisión de antecedentescurriculares Etapas I y II.


Aplicación de Test Psicolaboral Online 1 a 5 días hábiles a contar de la finalización de laetapa anterior.

Entrevistas de competencias técnico-profesionalespor parte del Comité técnico.


Propuesta de nómina de candidatos, elección ynotificación de seleccionado.


Finalización proceso 1 día hábil a contar de la finalización de la etapaanterior

Sin perjuicio de lo anterior, los/as responsables del proceso podrán modificar los plazos contempladosen esta calendarización.

Al finalizar cada etapa, los/as postulantes serán notificados/as vía correo electrónico del estado de supostulación.

9. PROPUESTA DE NÓMINA

Como resultado del proceso de selección, el Comité Técnico confeccionará una nómina de candidatoselegibles, con aquellos/as postulantes entrevistados y considerados idóneos para el cargo.

En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en el factorde apreciación global del/la postulante.

La nómina de candidatos/as elegibles, será propuesta a la autoridad facultada para hacer losnombramientos, a objeto que seleccione a las personas para proveer las vacantes.

En pos del eficiente uso de los recursos, se podrá considerar a aquellos/as postulantes que conformaronla nómina de candidatos elegibles del presente proceso de selección, y que no fueron contratados enésta oportunidad, para la provisión de otros cargos de similar naturaleza (misma área del perfil decargo del cargo a proveer).

Esta nómina, tendrá una validez de 8 meses, contados desde la fecha de publicación del proceso deselección en el que participaron, tiempo después del cual, ya no se podrá hacer uso de la misma.

En caso de no contar con una nómina de candidatos/as elegibles, en las condiciones previamenteestablecidas, se deberá llevar a cabo el correspondiente proceso de selección, con todas sus etapas.

10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO:

El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, notificará vía correo electrónico al/la postulanteseleccionado/a. Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente el correo electrónico alcual desea ser notificado/a en el Formato de Currículum Vitae que adjunte. También seráresponsabilidad del candidato/a, que el correo electrónico indicado en su CV adjunto, coincida con elindicado en su CV del portal de Empleos públicos: www.empleospublicos.cl.

Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación alcargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentaciónoriginal, de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.

Si el/la postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento deberánombrar a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos/as.

11. FECHA ESTIMADA DE RESOLUCIÓN DEL PROCESO:

Se estima que el proceso se resolverá a más tardar, dentro de los 3 días hábiles siguientes, a contar dela propuesta de nómina de candidatos/as y notificación del seleccionado/a. La autoridad facultadaemitirá la resolución que proceda con el nuevo nombramiento.

12. CONDICIONES GENERALES

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de EmpleosPúblicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar elCurriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV).El/los documentos/ antes señalado/s se debe/n ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, enla opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de el/los documento/s que se exigesea/n presentado/s al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará/n conun ticket. Si el/la postulante no adjunta el/los documento/s requerido/s, el sistema no le habilitarála opción de postular, quedando imposibilitado/a de aplicar a la convocatoria.A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personasinteresadas deberán haber acreditado por completo todos los requisitos solicitados.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información quepresentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos podrán quedar fueradel proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos,entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitosestablecidos.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento odificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberáninformarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar laigualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en el proceso de selección.No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de EmpleosPúblicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)La falsedad de la Declaración Jurada, hará incurrir en las penas del Artículo 210 del Código Penal.Además, consignar que las declaraciones juradas no pueden tener una fecha anterior a un mesdesde el inicio del proceso y debe estar debidamente firmada.Los documentos de postulación de los/as candidatos/as serán conservados por un período de 6

meses desde las fechas de término de la etapa de “recepción de antecedentes”. Posteriormente,serán eliminados de nuestros archivos.Si el/la candidato/a posee un título adicional, distinto al requerido debe igualmente adjuntar unacopia simple de éste, entre los documentos requeridos para hacer efectiva su postulación.La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el certificado de experiencialaboral; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del llamado, yse expresará en años y meses.Si el/la postulante posee más de un título, se le asignará puntaje al título que sea más idóneo parael cargo.Se asignará puntaje a los cursos realizados en los últimos 3 años a contar de la fecha de lapublicación del proceso y siempre cuando dichos cursos cuenten con el certificado de acreditaciónrespectivo, el cual debe contener fecha, firma y/o timbre de institución que impartió dichacapacitación.Si el Comité Técnico lo estima necesario, se solicitará referencias laborales a los/as postulantesque avancen hasta la etapa de Entrevista Técnica.La metodología de evaluación y las materias generales a evaluar en la Prueba de ConocimientosTécnicos serán informadas a los/as candidato/as al momento de la notificación de los resultados dela primera etapa correspondiente al análisis curricular.La Entrevista de Evaluación de Competencias Técnico-Profesionales, se realizarán en la DirecciónRegional, ciudad de Santiago o a través de video llamada, según corresponda a las necesidadesdel Servicio, lo que será informado debidamente al momento de la notificación a cada candidato/a.El costo de traslado será asumido exclusivamente por cada postulante.La prueba de Conocimientos Técnicos, se aplicará en modalidad Online dentro de un horario ytiempo determinado. En caso de que el/la postulante sobrepase el tiempo estipulado para rendir laprueba, será considerado como causal de reprobación. No existirá otra oportunidad para rendir laprueba, independiente de las razones presentadas. Es de exclusiva responsabilidad del/lapostulante rendir la prueba de Conocimientos Técnicos en fecha y horarios estipulados.Es de exclusiva responsabilidad de el/la postulante revisar su casilla de correo electrónicoconstantemente durante el periodo del proceso, puesto que todas las notificaciones del mismoserán enviadas a la dirección entregada por él/ella al momento de la postulación. De igual manera,es de su responsabilidad informar de cualquier dificultad que pueda tener, durante el período de laevaluación, y no después de finalizado el mismo.El no cumplimiento de requisitos excluyentes, no rendición de prueba de conocimientos técnicos oinasistencia a etapa de entrevista de competencias técnico-profesionales, será causal deeliminación del proceso, independiente de las razones que le hayan llevado al no cumplimiento dela instancia requerida.Si durante el transcurso del proceso de selección se detectara la falta de algunas de lasformalidades de validez o requisitos legales para el ingreso a la Administración del Estado y/o parael desempeño del cargo vacante, el/la postulante será eliminado/a del proceso sin importar en laetapa en la que haya sido identificado el incumplimiento.Para todos los efectos, estos términos de referencia son los que rigen el actual proceso. Estos seencontrarán disponibles en el Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, junto a laResolución que aprueba los mismos.

2. DÉJESE ESTABLECIDO, que los presentes términos de referencia regirán los procesos de selección parala provisión de los cargos vacantes a Contrata que se indican, del Servicio Agrícola y Ganadero, en lassedes señaladas, los cuales se encontrarán disponibles, de acuerdo a lo estipulado en los mismos, en lapágina del Servicio www.sag.cl, y en el portal www.empleospublicos.cl

3. AUTORÍCESE, el inicio de los Procesos de Selección Públicos de los cargos de Técnico Sectorial Controlde Frontera, Contrata, Grado 20° E.U.R. y Profesional Sectorial Control de Fronteras, Contrata, Grado 16°E.U.R., del Servicio Agrícola y Ganadero, Oficina Aeropuerto Arturo Merino Benítez, RegiónMetropolitana.

ANÓTESE Y PUBLÍQUESE

El presente documento ha sido suscrito por medio de firma electrónica avanzada en los términos de la Ley 19.799Validar en:https://ceropapel.sag.gob.cl/validar/?key=110068274&hash=80811

RENÉ LUIS NAVARRO OURCILLEÓNJEFE DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y

DESARROLLO DE PERSONAS

Anexos

Nombre Tipo Archivo Copias HojasActa aprueba TDR Digital VerActa complementaria Digital Ver

FBH//MGM

Distribución:

Pilar Llanos Ruz - Encargada Sección Ingreso y Movilidad - Oficina CentralCristian Loyola Alvarez - Profesional Sección Ingreso y Movilidad - Oficina CentralPía Marchant Correa - Profesional Sección Ingreso y Movilidad - Oficina CentralCarolyn Cristina Sepulveda Vilas - Encargada Las Personas Región Metropolitana - Oficina RegionalMetropolitana

Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas - Av. L. B. O'Higgins # 886, pisos 3 y 4

https://ceropapel.sag.gob.cl/archivos/2021/07/28/Acta-Aprueba-TDR-Procesos-Seleccion-AMB_31.05.21-signed--1---1--signed-signed.pdf

https://ceropapel.sag.gob.cl/archivos/2021/07/28/acta-final-copia-CCFF-signed.pdf

APRUEBA TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA PROVEER LOS CARGOS DE ...

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