ARBOL DE CAUSAS & EFECTOSDISMINUCIN DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PRIVADAS O PBLICAS

Baja productividad

Alto ndice de reprocesos Deficientes productos y servicios

Bajo nivel de innovacin y mejoramiento de procesos Alto nivel de rotacin Alto nivel de estrs laboral Deficiente cumplimiento de funciones

Bajo nivel de satisfaccin laboral Bajo nivel de calificacin en los trabajadores

POCA INVERSIN EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA

Poca capacidad de liderazgo en los gestores Deficiente investigacin y fiscalizacin para el desarrollo del talento humanoBajo nivel de compromiso por parte de los gestores con los objetivos organizacin

Poco inters por parte de la organizacin en potenciar el talento humano y organizacional Poco conocimiento de la importancia de las habilidades sociales en el liderazgo para el desarrollo personalEscaso desarrollo de las habilidades socialesBajo nivel clima organizacionalInadecuadas condiciones laborales

ARBOL DE MEDIOS Y FINESCONTRIBUIR AL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS Y PBLICAS DE LIMA METROPOLITANA

Incremento de la productividad laboral

Productos y servicios eficientesndice reducido de reprocesos

Gestores con adecuadas capacidades de liderazgoGestores con alto nivel de compromiso con la organizacinDeficiente investigacin y fiscalizacin para el desarrollo del talento humanoCondiciones laborales favorablesAumento del nivel de clima organizacionalGestores con habilidades sociales en el liderazgo adecuadamente desarrolladas. Gestores con conocimiento de la importancia de las habilidades sociales en el liderazgo para el desarrollo personalOrganizaciones interesadas en potenciar el talento humano y organizacional Trabajadores con adecuados niveles de satisfaccin laboral ndice de rotacin reducidaNiveles de estrs laboral reducidosCumplimiento eficiente de las funciones AUMENTO DE LA INVERSIN EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA

Trabajadores con alto nivel de calificacin Alto nivel de innovacin y mejoramiento de procesos

ARBOL DE ALTERNATIVASCONTRIBUIR AL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS Y PBLICAS DE LIMA METROPOLITANA

Incremento de la productividad laboral

Productos y servicios eficientesndice reducido de reprocesos

Gestores con alto nivel de compromiso con la organizacin

Cumplimiento eficiente de las funciones Gestores con habilidades sociales en el liderazgo adecuadamente desarrolladas. Gestores con conocimiento de la importancia de las habilidades sociales en el liderazgo para el desarrollo personalOrganizaciones interesadas en potenciar el talento humano y organizacional Gestores con adecuadas capacidades de liderazgoAUMENTO DE LA INVERSIN EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA

Trabajadores con adecuados niveles de satisfaccin laboral ndice de rotacin reducidaNiveles de estrs laboral reducidosTrabajadores con alto nivel de calificacin Alto nivel de innovacin y mejoramiento de procesos