Captulo 16Base de datos y sistemas de informacin de recursos humanos

(Parte VII)Supervisar a las personas (Material didctico del libro Gestin del Talento Humano Idalberto Chiavenato)

Comunicacin interna

Medio primario para dirigir las actividades de la organizacin.

Herramienta bsica para satisfacer las necesidades humanas de los colaboradores.

La administracin de recursos humanos debe procesar mucha informacin sobre las personas para que los especialistas de staff y gerentes de lnea tomen decisiones eficientes y adecuadas.

El xito depende de la planificacin y diseo del sistema de informacin.

Dan retroalimentacin e informacin del desempeo.

Captulo 16

Base de datos de recursos humanos

Dato: ndice o registro recordar que los datos por si solos no tienen significado, hasta que se les relaciona se convierten en informacin.

Informacin: Dato clasificado, almacenado y relacionado. Tiene significado e intencin

Banco de datos: Sistema de almacenamiento y acumulacin de datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y la obtencin de informacin. Conjunto integral de archivos, con relacin lgica y de esta forma se elimine la redundancia.

Captulo 16

Base de datos de recursos humanos

Permite obtener y almacenar datos sobre:

1. Registro de personal

2. Registro de puestos

3. Registro de secciones

4. Registro de remuneraciones

5. Registro de prestaciones

6. Registro de entrenamiento

7. Registro de candidatos

8. Registro mdico

9. Otros registros

Captulo 16

Sistemas de informacin de la administracin de recursos humanos

Hoy en da al hablar de sistemas de informacin tambin encontramos la estrecha relacin con las Tecnologas de Informacin y de esa cuenta veremos involucrado Hardware y Software y por ello pensamos en computadores y programas especializados e incluso puede ser por mainframe o por sistema descentralizado en redes integradas de computadoras.

Objetivos: Administrativo y brindar apoyo a la toma de decisiones.

Un Sistema de Informacin de Recursos Humanos se sustenta en una base de datos (inclusive una base de talentos o una base de competencias) que pone a disposicin del usuario, en tiempo real, informacin sobre los recursos humanos, el capital humano y el capital intelectual de la empresa.

Captulo 16

Que cubre los sistemas de informacin para la administracin de recursos humanos

1. Total alineacin con el plan estratgico2. Formulacin de objetivos, programas de accin y

prcticas de ARH3. Registros y controles de personal4. Informes sobre remuneraciones, incentivos, etc.5. Informes sobre puestos y secciones6. Base de datos de talentos7. Otra informacin administrativa8. Asuntos de inters profesional de los colaboradores9. Asuntos de inters personal de los colaboradores

Captulo 16

Sistemas de supervisin de la administracin de recursos humanos

Jornada laboral

El calendario anual de trabajo Las vacaciones colectivas

Programas flexibles

Semana laboral reducida Horario flexible Trabajo compartido Trabajo a distancia Trabajo de tiempo parcial

Captulo 16

Balance social

Grandes sumas de dinero que gastan las organizaciones en inversiones sociales que benefician a sus colaboradores y patrocinan proyectos sociales en las comunidades donde actan.

Mejora la imagen entre clientes y la sociedad.

Captulo 16

Slide 1Comunicacin internaBase de datos de recursos humanosBase de datos de recursos humanosSlide 5Slide 6Slide 7Balance social