ARP SURA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN SALUD Y SEGURIDAD BASADO EN VALORES.
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ARP SURA
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN
SALUD Y SEGURIDAD BASADO EN
VALORES
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN
SALUD Y SEGURIDAD BASADO EN
VALORES
ARP SURA
ESTANDARIZACIÓN
SISTEMAS LÍMITES
Valoresprincipios
Acuerdos de desempeño
Información
Competencias Resultados
CÓMO SE APLICA EL CONTROLCÓMO SE APLICA EL CONTROL
ARP SURA
ELIMINAR OBSTÁCULOS
ORGANIZACIONALES
ENFOQUESISTÉMICOENFOQUE
SISTÉMICO
CLARIFICARVALORES
LIDERTUTOR
GESTIÓN DEL DESEMPEÑOGESTIÓN DEL DESEMPEÑO
ARP SURA
MORAL ÉTICO==
VALORESMORALES
VALORESÉTICOS==
“Carácter”“Modo de
ser”
“Carácter”“Modo de
ser”
ÉTICAÉTICA
ARP SURA
LIBERTAD --++
LO MORAL Y LO ÉTICOLO MORAL Y LO ÉTICO
VALORESVALORES
ARP SURA
PROCESO DE CLARIFICACIÓN DE
VALORES
PROCESO DE CLARIFICACIÓN DE
VALORES
Preguntarse ¿qué quiero?
Elegir de muchas opciones
Ponderarlas según cada situación
Afirmar la elección
públicamente
Ser consciente de las
consecuencias
Actuar consistentement
e
ARP SURA
PROCESO DE TOMA DE DECISIONESPROCESO DE TOMA DE DECISIONES
Preferir Decidir
ActuarValora
r
ARP SURA
SISTEMAS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
SISTEMAS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
CULTURA DE LA AUTONOMÍA
CULTURA DE LA AUTONOMÍA
CULTURA DE LA DEPENDENCIA
CULTURA DE LA DEPENDENCIA
Sumisión o agresividad
Impone autoritariamente una normaEstímulo externo (premios y castigos)
Supervisión estricta.
Hace desear la norma
Estímulo interno (motivación)
Confianza, cooperaciónAutonomía, expresión
ARP SURA
36%
64%
PIRAMIDE DE LAS VISIONES DE SEGURIDAD DE ROMERO
PIRAMIDE DE LAS VISIONES DE SEGURIDAD DE ROMERO
OBEDIENCIA A NORMAS35%
EVITACIÓN DE ACCIDENTES
29%
DEMANDAINTERNA
25%
VALOR11%
ARP SURA
Mágica oingenua
Normativarígida
Reflexivaanalítica
Trascendenteautogestionadora
Teme alcastigo
Obedecea normas
Cuestionalas normas
Actúa porconvicción
Modelos rígidosModelos mentales
abiertos
NIVELES DE CONCIENCIANIVELES DE CONCIENCIA
ARP SURA
SALUD OCUPACIONAL COMO VALORSALUD OCUPACIONAL COMO VALOR
DIRECTIVASCódigos de conducta
COLABORADORESClarificación de
valoresTUTORES
Habilidades sociales
COHERENCIACOHERENCIA
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ANTIGUO PARADIGMA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
ANTIGUO PARADIGMA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
NUEVO PARADIGMA DE LA SALUD
OCUPACIONAL BASADO EN VALORES
NUEVO PARADIGMA DE LA SALUD
OCUPACIONAL BASADO EN VALORES
Gestión impulsada por el cumplimiento de normas legales o el incremento de lesiones o daños
Gestión impulsada por una auténtica necesidad de mejorar la calidad de vida
Estándares o normas impuestos
Estándares o normas compartidos
ARP SURA
Sistemas de evaluación esencialmente retrospectivos
Sistemas de evaluación esencialmente prospectivos
Sistemas de medición poco comprendidos por los trabajadores
Sistemas de medición comprendidos por los trabajadores puesto que participan del proceso
... Continuación Antiguo y nuevo paradigma de la salud ocupacional
ARP SURA
... Continuación Antiguo y nuevo paradigma de la salud ocupacional
Cambio de comportamientos a partir de premios y castigos
Cambio de comportamientos a partir de los valores
El profesional de prevención se valora como ejecutor
El profesional de prevención se valora como líder, facilitador y asesor
Seguridad, calidad, medio ambiente y productividad son antagónicas
Seguridad, calidad, medio ambiente y productividad son armónicas
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TRANSFORMACIÓN CULTURALTRANSFORMACIÓN CULTURAL
INSUMOS PROCESO RESULTADOS
Valores compartidos
Equipo guíaLíderes formados Comportamientos
críticosEstándares
negociadosMetodología de
monitoreoLínea basalMetas colectivas
Monitoreo del comportamiento
Retroalimentación positiva
AcuerdosSeguimientosSolución de
problemas en equipos autodirigidos
Graficar y divulgar los resultados
Crecimiento personal
Mejoramiento continuo de la calidad de vida
Cero lesionesCero defectosProductividadCompetitividad
ARP SURA
“El autocuidado no es un elemento disparador
de las situaciones de salud es más bien el
efecto final del mejoramiento de
dichas situaciones”
ARP SURA
De nada sirve que la empresa reclame
autocuidado o autonomía, si sus políticas, valores y
normas son heterónomas al igual que quienes tienen la
responsabilidad de divulgarlas