ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

Toda persona tiene derecho al trabajo digno ysocialmente útil;

El Congreso de la Unióndeberá expedir leyes sobre eltrabajo las cuales regirán:

A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOSDOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL,TODO CONTRATO DE TRABAJO.

I.-Jornadamáxima seráde 8 horas.

II.-La jornadamáxima detrabajonocturna seráde 7 horas.

III.-Quedaprohibida lautilización deltrabajo de losmenores de14 años.

IV.-Por cada 6días detrabajo deberádisfrutar de 1día de

descanso.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

V.- Las mujeresembarazadas norealizaran trabajoque exijan unesfuerzoconsiderable ysignifiquenpeligro, gozarande un descansode 6 semanasanteriores a lafecha fijada parael parto y seissemanasposteriores.

VI.-Los salariosmínimos quedeberán disfrutarlos trabajadoresserán generales oprofesionales.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

VII.-Para trabajoigual debecorrespondersalario igual, sintener en cuentasexo ninacionalidad.

VIII.- El salariomínimo quedaraexceptuado deembargo,compensación odescuento.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

IX.-Los trabajadores tendrán derecho a una participaciónen las utilidades de la empresa.

A).- UNA COMISION NACIONAL, INTEGRADA CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DELOS PATRONOS Y DEL GOBIERNO, FIJARA EL PORCENTAJE DE UTILIDADES QUE DEBAREPARTIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES;

•B).- LA COMISION NACIONAL PRACTICARA LAS INVESTIGACIONES Y REALIZARA LOS ESTUDIOSNECESARIOS Y APROPIADOS PARA CONOCER LAS CONDICIONES GENERALES DE LAECONOMIA NACIONAL. TOMARA ASIMISMO EN CONSIDERACION LA NECESIDAD DE FOMENTAREL DESARROLLO INDUSTRIAL DEL PAIS, EL INTERES RAZONABLE QUE DEBE PERCIBIR ELCAPITAL Y LA NECESARIA REINVERSION DE CAPITALES;

•C).- LA MISMA COMISION PODRA REVISAR EL PORCENTAJE FIJADO CUANDO EXISTAN NUEVOSESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE LOS JUSTIFIQUEN.

•D).- LA LEY PODRA EXCEPTUAR DE LA OBLIGACION DE REPARTIR UTILIDADES A LASEMPRESAS DE NUEVA CREACION DURANTE UN NUMERO DETERMINADO Y LIMITADO DE AÑOS,A LOS TRABAJOS DE EXPLORACION Y A OTRAS ACTIVIDADES CUANDO LO JUSTIFIQUE SUNATURALEZA Y CONDICIONES PARTICULARES;

•

•E).- PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS UTILIDADES DE CADA EMPRESA SE TOMARA COMOBASE LA RENTA GRAVABLE DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DELIMPUESTO SOBRE LA RENTA. LOS TRABAJADORES PODRAN FORMULAR, ANTE LA OFICINACORRESPONDIENTE DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, LAS OBJECIONESQUE JUZGUEN CONVENIENTES, AJUSTANDOSE AL PROCEDIMIENTO QUE DETERMINE LA LEY;

•F).- EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES NO IMPLICA LAFACULTAD DE INTERVENIR EN LA DIRECCION O ADMINISTRACION DE LAS EMPRESAS.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

X.- El salariodeberá pagarsecon moneda encurso (no conmercancías, nivales, etc.)

XI.- Horas extrasdeberán abonarsecomo salario extra

XII.- Toda empresa agrícola, industrial,minera o de cualquier otra clase detrabajo, estará obligada, según lodeterminen las leyes reglamentarias, aproporcionar a los trabajadoreshabitaciones cómodas e higiénicas. Estaobligación se cumplirá mediante lasaportaciones que las empresas hagan aun fondo nacional de la vivienda a fin deconstituir depósitos en favor de sustrabajadores y establecer un sistema definanciamiento que permita otorgar aestos créditos baratos y suficientes paraque adquieran en propiedad taleshabitaciones.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

XIII.-.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estaránobligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación oadiestramiento para el trabajo.

XIV.- Los empresarios serán responsables de los accidentes deltrabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores,sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo queejecuten..

XV.- El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con lanaturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higieney seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptarlas medidas adecuadas para prevenir accidentes.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derechopara coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

XVII.-Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros yde los patrones, las huelgas y paros.

XVIII.- Las huelgas serán licitas cuando tengan por objetoconseguir el equilibrio entre los diversos factores de laproducción, armonización, los derechos del trabajo con los delcapital. En los servicios públicos será obligatorio para lostrabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Juntade Conciliación y Arbitraje.

XIX.- Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso deproducción haga necesario suspender el trabajo para mantener losprecios en un limite costeable.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

XX.- Las diferencias o los conflictosentre el capital y el trabajo sesujetaran a la decisión de una juntade conciliación y arbitraje, formadapor igual numero de representantesde los obreros y de los patronos, yuno del gobierno.

XXI.- Si el patrono se negare asometer sus diferencias alarbitraje o a aceptar el Laudopronunciado por la junta, sedará por terminado el contratode trabajo y quedara obligado aindemnizar al obrero con elimporte de tres meses desalario.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

XXII.- El patrono que despida a un

obrero sin cusa justificada o por

haber ingresado a una asociación

o sindicato, o por haber tomado

parte de una huelga licita, estar

obligado, a elección del

trabajador, a cumplir con el

contrato de indemnizarlos con el

importe de tres meses de salario.

XXIII.- Los créditos a favor de los

trabajadores por salario o sueldos

devengados en el último año, y por

indemnizaciones, tendrán

preferencia sobre cualesquiera

otros en los casos de concurso o de

quiebra.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

XXIV.- De las deudas contraídas por los trabajadores a

favor de sus patrones, de sus asociados, familiares o

dependientes, solo será responsable el mismo

trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se

podrá exigir a los miembros de su familia.

XXV.- El servicio para la contratación de los

trabajadores será gratuita para estos, ya se efectué por

oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquiera

otra institución oficial o particular.

XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un

mexicano y un empresario extranjero deberá ser

legalizado por la autoridad municipal competente y

visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador

tenga que ir.

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

XVII. Serán condiciones

nulas y no obligaran a los

contrayentes, aunque se

expresen en el contrario

•a) Las que estipulen una jornada inhumana.

•b) Las que fijen un salario que no sea remunerador

•c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana

para la percepción del jornal.

•d) Las que señalen un lugar diferente al de trabajo

para efectuar el pago del salario.

•e) Las que entrañen obligación directa o indirecta

adquirir los artículos de consumo en tiendas o

lugares determinados.

• f) Los que permitan retener el salario en concepto de

multa.

•g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero

de las indemnizaciones a que tenga derecho por

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

•h) Todas las demás estipulaciones que impliquen

renuncia de algún derecho

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

XXVIII.- Las leyes determinaránlos bienes que constituyan elpatrimonio de la familia, bienesque serán inalienables, no podránsujetarse a gravámenes reales niembargos, y serán transmisiblesa titulo de herencia consimplificación de las formalidadesde los juicios sucesorios.

XXIX.- Es de utilidad publica la leydel seguro social, y ellacomprenderá seguros deinvalidez, de vejez, de vida, decesación involuntaria del trabajo,de enfermedades y accidentes, deservicio de guardería y cualquierotro encaminado a la protección ybienestar de los trabajadores,campesinos, no asalariados yotros sectores sociales y susfamiliares.

XXX.- Asimismo, seránconsideradas de utilidad social,las sociedades cooperativas parala construcción de casas baratase higiénicas, destinadas a seradquiridas en propiedad por lostrabajadores en plazosdeterminados, y

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

•1.- TEXTIL; 2.- ELECTRICA; 3.- CINEMATOGRAFICA; 4.- HULERA; 5.- AZUCARERA; 6.- MINERA; 7.- METALURGICA Y SIDERURGICA, ABARCANDO LA EXPLOTACION DE LOS MINERALES BASICOS, EL BENEFICIO Y LA FUNDICION DE LOS MISMOS, ASI COMO LA OBTENCION DE HIERRO METALICO Y ACERO A TODAS SUS FORMAS Y LIGAS Y LOS PRODUCTOS LAMINADOS DE LOS MISMOS; 8.- DE HIDROCARBUROS;

•9.- PETROQUIMICA; 10.- CEMENTERA; 11.- CALERA; 12.- AUTOMOTRIZ, INCLUYENDO AUTOPARTES MECANICAS O ELECTRICAS; 13.- QUIMICA, INCLUYENDO LA QUIMICA FARMACEUTICA Y MEDICAMENTOS; .

A) RAMAS INDUSTRIALES Y SERVICIOS.

XXXI.- LA APLICACION DE LAS LEYES DEL TRABAJO CORRESPONDE A LAS

AUTORIDADES DE LOS ESTADOS, EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES,

PERO ES DE LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES

FEDERALES EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A:

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

•14.- DE CELULOSA Y PAPEL; 15.- DE ACEITES Y GRASAS VEGETALES; 16.- PRODUCTORA DE ALIMENTOS, ABARCANDO EXCLUSIVAMENTE LA FABRICACION DE LOS QUE SEAN EMPACADOS, ENLATADOS O ENVASADOS, O QUE SE DESTINEN A ELLO; 17.- ELABORADORA DE BEBIDAS QUE SEAN ENVASADAS O ENLATADAS O QUE SE DESTINEN A ELLO; 18.- FERROCARRILERA; 19.- MADERERA BASICA, QUE COMPRENDE LA PRODUCCION DE ASERRADERO Y LA FABRICACION DE TRIPLAY O AGLUTINADOS DE MADERA; 20.- VIDRIERA, EXCLUSIVAMENTE POR LO QUE TOCA A LA FABRICACION DE VIDRIO PLANO, LISO O LABRADO, O DE ENVASES DE VIDRIO, Y (SIC)21.- TABACALERA, QUE COMPRENDE EL BENEFICIO O FABRICACION DE PRODUCTOS DE TABACO; 22.- SERVICIOS DE BANCA Y CREDITO.

A) RAMAS INDUSTRIALES Y SERVICIOS.

XXXI.- LA APLICACION DE LAS LEYES DEL TRABAJO CORRESPONDE A LAS

AUTORIDADES DE LOS ESTADOS, EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES,

PERO ES DE LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES

FEDERALES EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A:

ARTÍCULO 123 DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL

•1.- AQUELLAS QUE SEAN ADMINISTRADAS ENFORMA DIRECTA O DESCENTRALIZADA POR ELGOBIERNO FEDERAL;

• 2.- AQUELLAS QUE ACTUEN EN VIRTUD DE UNCONTRATO O CONCESION FEDERAL Y LASINDUSTRIAS QUE LES SEAN CONEXAS, Y

•3.- AQUELLAS QUE EJECUTEN TRABAJOS ENZONAS FEDERALES O QUE SE ENCUENTREN BAJOJURISDICCION FEDERAL, EN LAS AGUASTERRITORIALES O EN LAS COMPRENDIDAS EN LAZONA ECONOMICA EXCLUSIVA DE LA NACION.TAMBIEN SERA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LASAUTORIDADES FEDERALES, LA APLICACION DE LASDISPOSICIONES DE TRABAJO EN LOS ASUNTOSRELATIVOS A CONFLICTOS QUE AFECTEN A DOS OMAS ENTIDADES FEDERATIVAS; CONTRATOSCOLECTIVOS QUE HAYAN SIDO DECLARADOSOBLIGATORIOS EN MAS DE UNA ENTIDADFEDERATIVA; OBLIGACIONES PATRONALES ENMATERIA EDUCATIVA, EN LOS TERMINOS DE LEY; YRESPECTO A LAS OBLIGACIONES DE LOSPATRONES EN MATERIA DE CAPACITACION YADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES, ASICOMO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROSDE TRABAJO, PARA LO CUAL, LAS AUTORIDADESFEDERALES CONTARAN CON EL AUXILIO DE LASESTATALES, CUANDO SE TRATE DE RAMAS OACTIVIDADES DE JURISDICCION LOCAL, EN LOSTERMINOS DE LA LEY REGLAMENTARIACORRESPONDIENTE.

•

B) EMPRESAS:

XXXI.- LA APLICACION DE LAS LEYES DEL TRABAJO CORRESPONDE A LAS

AUTORIDADES DE LOS ESTADOS, EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES,

PERO ES DE LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES

FEDERALES EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A: